企业员工思想教育范文

企业员工思想教育范文第1篇

Abstract: Based on the practice, targeted for ideological education work for enterprise employees under the new situation, this paper put forward the thought education research work should be combined with the construction of enterprise culture, take human resources management as the carrier, takehumanist as means.

关键词: 企业;思想政工;研究

Key words: enterprise;thought political work;research

中图分类号:G41;F273 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)16-0033-01

0引言

思想教育工作是根据思想和行为活动变化规律,通过说服、启发、激励、情感感染等手段,适时对人们的思想和心理进行合理的引导,以消除人们思想上的消极因素。思想教育工作者要做到思想先行,宣传先行,教育先行,同时坚持以人为本,帮助人们解决工作和生活中的实际问题,树立正确的人生观、价值观。随着市场经济的发展,社会生活发生了深刻变化,工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,导致人们的生活和工作压力增大,引发的社会问题也日益突出。对新形势下企业员工的思想教育工作进行研究,认清其特点,对坚定信心,有针对性地开展思想教育工作具有十分重要的现实意义。

1思想教育工作必须与企业文化建设相结合

企业文化具有导向、凝聚、规范、激励的功能,在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力方面发挥着重要的作用,它的存在必将为企业思想教育工作的有效开展提供新的平台。企业文化管理虽然与企业思想教育工作不同,但是它们在本质特征上却有着很好的亲和力。第一,工作对象相同。企业文化管理和企业思想教育工作的工作对象都是企业员工。员工是企业的第一资源,企业文化管理最重要的任务就是通过精神文化力量的感召、感染和制度的规范约束,在潜移默化的状态下,使一定的价值理念为全体员工所认同和内化,让员工产生强烈的归宿感和自豪感。第二,工作目标一致。企业文化管理是注重发挥“人”的因素的新型管理方法和管理模式,其目的就是要出效益。作为以人为本的“软管理”,企业文化管理从解决员工的工作动力和工作目标的角度出发,实现了人与物的科学结合、人与人的协调组合、人与企业的完美融合,使企业形成向心力和凝聚力,以最终提高绩效。第三,工作方法相近。企业文化管理和思想教育工作都是从工作对象头脑外面开展工作的。企业文化管理不期望一夜间快速改变员工思想现状,而是发挥文化的渗透、感染功能,使员工在日常工作不经意间对企业价值观要求产生了解、熟悉,进而实现认同和效仿。同样的,企业思想教育工作认为思想方面的工作是“软工作”,员工思想上的问题不是一下可以强扭过来的,在允许员工思想有所反复的前提下,通过说理引导、情感交流,逐步使员工认识到自身思想认识上的差距。企业文化管理是以促进企业发展为出发点和立足点的,是围绕企业生产经营中心开展的。可以将企业文化管理工作和思想教育工作“并轨”,由企业文化管理人员兼做思想教育工作,在塑造企业精神文化的同时,将思想教育工作的各项要求和目标,通过沟通交流、培训学习、考核等方式逐渐灌输给全体员工。那么,在企业精神和价值观念为全体员工所认同的同时,思想教育工作的效果也必然在员工心中留下深刻的影响,思想教育工作地位也会由此得以进一步的提升。

2思想教育工作必须以人力资源管理为载体

力资源管理的开展有助于企业思想教育工作实效的增强。人力资源管理与企业思想教育工作在本质特征上有着密切的联系,而且许多方面是相同或相近的。首先,工作对象相同。人力资源管理和企业思想教育工作的工作对象都是企业员工。人力资源管理是运用各种方法和手段,在适时满足员工各种合理需要的前提下,激发其行为动机,以调动员工工作积极性和主动性。企业思想教育工作是借助一定的载体,通过一定的方法和途径,在满足员工合理需要的同时,积极转变员工思想观念,引导员工积极行为,激发员工斗志去实现企业既定的目标。两项工作的目标都是为了员工需要的满足和企业的和谐发展。其次,工作目标统一。当前,企业思想教育工作的一个显著要求和特点,就是服务经济,服务大局,服务群众,把干部员工凝聚到企业的发展上来,更好地为建设社会主义和谐企业服务。而企业人力资源管理的思路就是通过开发和整合企业人力资源,塑造企业团队精神,来创造整个组织的绩效。第三,工作机制相近。思想教育工作是根据思想和行为活动变化的规律,通过说服、启发、激励、情感感染等手段,适时对人们的思想、心理进行合理的引导,以消除人们思想上的消极因素。人力资源管理把员工视作企业的第一资源,通过满足员工需要、关心信任爱护员工,消除其思想上的不稳定因素,帮助员工切实树立奋斗目标,实现个人能力和价值的提升。要切实增强思想教育工作的有效性,就必须树立思想教育工作在企业发展中的应有地位。工作目标落实是衡量思想教育工作有效性的重要指标。但是,由于思想教育工作是软任务,缺乏短期显性效果,加上员工思想无法直接测度等原因,这就给目标的落实带来了一定的困难。这就使得思想教育工作阶段性目标的效果如何更为明显,从而也能有助于下一阶段的工作目标的确立。正是基于对员工各个时期思想动态和工作行为的了解,人力资源管理人员能适时通过激励、疏导、说服、感染等方法,来减少员工情绪中的消极和对立因素,消除员工现有的不正确的认识,帮助员工实现思想观念的转变,以增强对企业目标、企业精神和价值理念的认同。

企业员工思想教育范文第2篇

关键词：企业员工；思想政治；教育

随着市场竞争的加剧以及企业内部改革力度的不断加大，企业员工的思想也越来越活跃。特别是企业经营管理体制经历一些重大改革后，使企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。为此，本文就如何强化企业员工的思想政治教育，发挥其正能量，促进企业持续健康发展，谈谈几点粗浅的看法。

一、正确看待当前企业员工思想政治教育存在的诸多问题

随着社会经济的发展，现实当中，不少企业的思想教育工作，在理念上、内容上、方法上、效果上，未能完全适应新形势的要求，思想教育的持续用力还不够，促进企业发展正能量还不够有力。具体表现在以下几个方面：首先，企业对思想政治教育重视程度还不够。不少企业的管理者存在一手硬、一手软的现象。认为经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。其次，缺乏思想教育的基本功。忽视人性关怀，未能及时注意到员工思想动态的变化，不能及时解决员工生活出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后才去解决，往往花费了许多的人力、物力和财力。再次，思想教育方式方法简单。有些管理者把员工视为打工仔，官气十足，盛气凌人，开口训人，缺乏起码的尊重或唱高调、放空炮，说不到员工心里上，缺乏人情味；不少的说一套做一套，打手电筒，照人不照己，使得员工对思想教育工作反感，造成负面影响。

二、正确看待企业员工思想政治教育的在企业中的地位作用

企业员工思想政治教育工作在企业发展过程中具有重要地位作用，是企业持续科学发展的动力源泉，只有正确认识其在企业中的地位作用才能扎实有效开展好企业员工的思想政治工作。

首先，思想政治教育能够提升员工思想政治意识。通过扎实基础的思想政治教育，向员工灌输企业发展理念，培养员工以企业为家的意识，提升主人翁责任感，从而自主去工作，在工作用发挥聪明才智创造的完成工作任务。其次，思想政治教育能够发挥宣传主阵地作用。在日常教育过程中，向员工及时阐释国家的各项政策方针、企业发展的规划任务目标，以及企业各项制度措施，帮助员工消除各种困惑和疑虑，从而自觉的投入到工作中去。

三、全面强化企业员工的理论武装

在当今时代，企业员工不仅要具备相应的业务素质，掌握相应的科学技术，具有一定的创新意识，同时也应拥有乐于奉献的敬业精神和较高的思想道德素质。因此，必须加强员工的思想政治教育，提升员工的综合素质，从而为企业发展发挥更大的正能量。

首先，加强理想信念教育，使广大员工树立正确的人生观、价值观。主要是针对当前部分员工受不良社会风气影响，思想消极，价值取向发生偏差，没有一心一意谋发展、干工作。因此，要加强企业员工理想信念教育，使员工奠定爱企业、为企业、有作为的理想信念，摒弃无所为、无所谓的消极思想。在人生价值取向上，不能只讲回报、讲金钱，而是要讲大局、讲奉献、讲责任，把自身成长进步和企业的发展结合起来，从而树立正确的人生价值观。

其次，进行光荣传统教育，培养员工的集体荣誉感。主要是教育员工认识到企业发展过程中的艰难历程，老一辈同志创业的艰难，以及大无畏的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神、以企业为家的主人翁精神，使全体员工在思想上产生对企业的认同感、归宿感，形成与企业发展一荣俱荣的深厚感情，把切身利益同企业的荣辱兴衰紧密联系在一起。从而，更加珍惜岗位、珍惜时间，自觉践行企业赋予的使命任务。

最后，加强职业道德教育，培养不断进取的企业精神 。加强职业道德教育主要是培养员工强烈的事业心、责任心、进取心。一方面，可通过参观先进典型企业、专家辅导等形式从外在直观进行教育。另一方面，可以在日常工作中重点帮带培养、岗位锻炼、签订目标责任、丰富企业娱乐文化等形式进行内在强化。

四、加强企业员工思想政治教育工作的几点意见

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

第一，进一步解放思想，转变观念。做员工思想政治教育工作必须进一步解放思想，转变观念，才能适应当前企业发展要求，才能发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。此外，要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

企业员工思想教育范文第3篇

关键词：企业员工；思想政治；教育

随着市场竞争的加剧以及企业内部改革力度的不断加大，企业员工的思想也越来越活跃。特别是企业经营管理体制经历一些重大改革后，使企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。为此，本文就如何强化企业员工的思想政治教育，发挥其正能量，促进企业持续健康发展，谈谈几点粗浅的看法。

一、正确看待当前企业员工思想政治教育存在的诸多问题

随着社会经济的发展，现实当中，不少企业的思想教育工作，在理念上、内容上、方法上、效果上，未能完全适应新形势的要求，思想教育的持续用力还不够，促进企业发展正能量还不够有力。具体表现在以下几个方面：首先，企业对思想政治教育重视程度还不够。不少企业的管理者存在一手硬、一手软的现象。认为经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。其次，缺乏思想教育的基本功。忽视人性关怀，未能及时注意到员工思想动态的变化，不能及时解决员工生活出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后才去解决，往往花费了许多的人力、物力和财力。再次，思想教育方式方法简单。有些管理者把员工视为打工仔，官气十足，盛气凌人，开口训人，缺乏起码的尊重或唱高调、放空炮，说不到员工心里上，缺乏人情味；不少的说一套做一套，打手电筒，照人不照己，使得员工对思想教育工作反感，造成负面影响。

二、正确看待企业员工思想政治教育的在企业中的地位作用

企业员工思想政治教育工作在企业发展过程中具有重要地位作用，是企业持续科学发展的动力源泉，只有正确认识其在企业中的地位作用才能扎实有效开展好企业员工的思想政治工作。

首先，思想政治教育能够提升员工思想政治意识。通过扎实基础的思想政治教育，向员工灌输企业发展理念，培养员工以企业为家的意识，提升主人翁责任感，从而自主去工作，在工作用发挥聪明才智创造的完成工作任务。其次，思想政治教育能够发挥宣传主阵地作用。在日常教育过程中，向员工及时阐释国家的各项政策方针、企业发展的规划任务目标，以及企业各项制度措施，帮助员工消除各种困惑和疑虑，从而自觉的投入到工作中去。

三、全面强化企业员工的理论武装

在当今时代，企业员工不仅要具备相应的业务素质，掌握相应的科学技术，具有一定的创新意识，同时也应拥有乐于奉献的敬业精神和较高的思想道德素质。因此，必须加强员工的思想政治教育，提升员工的综合素质，从而为企业发展发挥更大的正能量。

首先，加强理想信念教育，使广大员工树立正确的人生观、价值观。主要是针对当前部分员工受不良社会风气影响，思想消极，价值取向发生偏差，没有一心一意谋发展、干工作。因此，要加强企业员工理想信念教育，使员工奠定爱企业、为企业、有作为的理想信念，摒弃无所为、无所谓的消极思想。在人生价值取向上，不能只讲回报、讲金钱，而是要讲大局、讲奉献、讲责任，把自身成长进步和企业的发展结合起来，从而树立正确的人生价值观。

其次，进行光荣传统教育，培养员工的集体荣誉感。主要是教育员工认识到企业发展过程中的艰难历程，老一辈同志创业的艰难，以及大无畏的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神、以企业为家的主人翁精神，使全体员工在思想上产生对企业的认同感、归宿感，形成与企业发展一荣俱荣的深厚感情，把切身利益同企业的荣辱兴衰紧密联系在一起。从而，更加珍惜岗位、珍惜时间，自觉践行企业赋予的使命任务。

最后，加强职业道德教育，培养不断进取的企业精神 。加强职业道德教育主要是培养员工强烈的事业心、责任心、进取心。一方面，可通过参观先进典型企业、专家辅导等形式从外在直观进行教育。另一方面，可以在日常工作中重点帮带培养、岗位锻炼、签订目标责任、丰富企业娱乐文化等形式进行内在强化。

四、加强企业员工思想政治教育工作的几点意见

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

第一，进一步解放思想，转变观念。做员工思想政治教育工作必须进一步解放思想，转变观念，才能适应当前企业发展要求，才能发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。此外，要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

企业员工思想教育范文第4篇

关键词：高速公路企业；员工；思想教育；措施

以人为本是企业的科学发展观，企业对员工的各种需求要给予满足和激励。企业与员工相互投资中企业应居主导地位，企业应该主动对员工需求进行投资，想到员工所需、员工所求，这自然会得到员工的真心回报，激励员工达到爱岗敬业、企荣我荣的思想境界。因此，高速公路企业员工的思想教育工作对整个企业的发展尤为重要。

一、高速公路企业员工思想教育中存在的主要问题

1.只注重对青年员工在物质上的关心，而忽视精神上的激励

在“以人为本”的现代社会，人们的需求即有物质上的需求，也有精神上的需求。人们一般能忍受物质上的匮乏，不能忍受精神上的贫瘠。为了调动青年员工的积极性、主动性、创造性，要充分运用物质和精神上的激励是完全必要的，但在对青年员工进行物质激励的同时，则更要注重精神上的激励。

2.由于各方面原因，员工思想观念下降

近年来，少数员工特别是上年纪的员工已形成了传统思想模式和行动方式，传统观念意识较强，工作思路还是老一套、老办法。面对企业扑面而来的转型大潮，很难一朝一夕就能改变，会变得无所适从、没有方向感，不能自主，产生固步自封和盲目排斥心理，对企业的变化和改革不清楚、不理解、不支持。一些员工片面地认为企业发展没有前途，看不到希望，工作得过且过，思想麻木不仁，对企业前景失去信心，产生悲观失望情绪。

3.只注重员工的思想政治工作，而忽视基层领导班子的思想建设

员工由于社会阅历浅，工作缺乏经验，行为方式上不能正确把握自己，情绪上容易波动，这就要求必须切实加强对员工的管理，而管理的第一责任就落在基层领导班子身上，基层领导班子的职责是管理，那么他们自身就应该是政治上、业务上都必须过得硬，因此，加强基层领导班子成员的思想政治工作也是十分重要的。一方面近些年来公路行业员工的思想政治问题日益突出，主管部门的精力大都投入到员工身上，无暇顾及对基层领导班子的思想政治教育。另一方面是基层领导班子进行思想政治学习的制度形同虚设。从我们调查的情况来看，现在的基层领导班子的工作任务十分繁重，不但要完成本职工作，而且要承担所辖范围内大量工作的管理任务。过于繁重的工作和管理任务，连节假日和正常的工休都没有，因而造成大量的政治学习时间只能是纸上谈兵。

二、加强高速公路企业员工思想教育的措施

1.加强员工思想知识教育

高速公路企业的员工必须摒弃公路职工本身就是修路养路的人，不需要进行理论学习的错误观点。事实上，随着时代的进步和社会的发展，工作中会不断出现新情况、新问题，作为从事公路建设和养护的员工，也应该进行理论学习。能正确处理待遇与工作态度的关系，提高和发扬为社会奉献的精神，努力培养勤奋严谨，安贫乐路的优秀品质。

2.坚持以人为本，关爱员工，维护员工合法权益

坚持以人为本，就是要以广大员工的需要为本，努力拉近和缩短与员工在思想上、心理上、感情上、工作上的距离，有针对性、创造性地开展工作，在改革中维护大多数员工的利益。在企业转型过程中，员工产生思想的碰撞、工作的矛盾、心理的情绪是正常的，与企业发生矛盾也是正常的，思想政治工作只有结合实际情况去做，才能达到超前的目的，只有真正做到心里装着员工、为员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，才能把思想政治工作做到位。员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇、岗位分配等方面，经常会遇到各种各样的困惑，解决不好就容易使员工产生思想问题。

3.加强管理者与员工之间的沟通

不断进行的双向沟通将会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任，如果员工不信任管理者，上行沟通将会受到阻碍；如果管理者不信任员工，下行沟通将会受到影响。因此，加强企业内部信息沟通，包括上下级之间的双向沟通以及员工与员工之间的平行沟通，密切和融洽上下级之间、同事之间的感情和联系，促进理解、包容与合作，以减少矛盾、问题和冲突，防止各自为政，互相扯皮等不良现象的发生。

4.建立健全激励的机制，充分调动员工的积极性

在当前形势下，高速公路企业可采取物质利益和个人发展相结合的方法，建立健全激励机制，定期进行优秀员工的评选，每年定期进行员工养护比武活动。各基层党组织要把那些思想素质好、业务能力强、有奉献精神，能团结同事的员工培养成为行业带头人和骨干员工，要在晋升职称等方面为那些贡献大、能力强、素质好的员工创造机会，加大扶持力度，实行优惠政策，提高宽松环境，使他们真正从心底感到当一名公路人有甜头、有干头、有奔头。同时，考核制度中对员工的思想政治考核和业务考核要严，而且要有可操作性，对那些缺乏信仰、缺乏敬业精神、不热爱本职工作的不合格员工不能留在高速公路企业。只有这样，才能激励先进，鞭策后进。只有这样，才能为高速公路企业培养更多更好的合格的事业型员工。

三、结束语

总之，要打造一个优秀的企业，员工的思想教育是必不可少的，同样，企业的生存和发展也离不开企业文化的滋养。打造一个成功的企业不仅要有完善的管理体制，还要有高水平的生产技术，更要有积极和谐的优秀企业文化。只有这样，我们的思想政治工作才能发挥巨大的威力，从而使思想教育工作有效的进行。

参考文献：

[1]何 方：将企业文化融入员工的思想[J].供电企业管理.

企业员工思想教育范文第5篇

一、摸清情况，找准症结

对员工们的思想教育不能是随性而盲动的，应当是具有针对性和实用性的，为此，适时或定期开展情况调查，是极其必要的。在摸底调查中，我们可以采取问卷调查的方式，也可以采取微信、QQ或者是企业内部网络征询式，但是无论是使用哪一种方式，都需要注意所提问题的明确性，也就是说让员工们看到问题时，不会产生认识上的混乱，在回答问题时，不会因为理解的模糊而模棱两可，甚至是不得要领。还要注意所提的问题应当具有关注性，也就是员工们比较关心同时又和企业的发展息息相关的。更应当注意所提问题的时效性，时过境迁的问题，“七百年的谷子，八百年的糠”的事，不仅于事无补，还会造成员工的反感。同时还要在态度上让员工们感到企业的诚心和实意，从而端正员工对企业开展调查的态度，增强调查环节的严肃性，确保对员工们的思想教育工作在第一环节上就打下坚实的基础。

二、整合资源，搞好结合

企业的资源是有限的，应当立足在有限的资源之上，开展必要的整合，以确保“1+1大于2”的实际效果。也就是说，在企业的发展中，思想工作应当紧跟着生产经营，生产经营应当紧贴着思想教育工作，二者不可以脱节，否则，思想教育就会变得空洞无物，甚至是毫无意义，生产经营就不会得到思想教育的有力支撑，员工们的思想就不会得到提升和有效的统一。比如说，“”时期，以阶级斗争为纲的思想路线，就严重影响了全国的生产建设，致使我国的经济发展止步不前，这样的惨痛教训，必须引起我们的高度重视。所以，无论是在各种资源的使用上，还是在活动的开展上，都应当讲求整合效应，像在人力资源方面，应当搞好教育部门和技术部门之间的结合，能够兼职的就不要搞大而全的不科学的做法，像开展的活动，能够进行主题结合的，就应当不再重复开展同类的活动，并在开展活动计划时，就应当考虑好如何结合的问题，并处理好用思想工作促进生产经营，用生产经营提振思想教育的良好关系。

三、典型引路，示范效应

采取有效措施激励员工们做好本职工作的基础上，应当肯于和善于发现在员工队伍中的积极因素和积极分子，利用不同的角度，树立起不同的典型人物，并从荣誉的授予上、经济的给予上，都给了大幅度的倾斜，使这部分人员在各个层面、各个角度成为员工们的榜样，成为企业发展的带头人，利用他们的引领作用，将全体员工的思想和行为带到企业发展所需要的轨迹上来。在典型的树立上，应当避免出现以下几方面的问题。一方面的问题是范围小，就是由于考虑不周，而使自身的视野受到了限制，导致整体的效果受到了影响；或者是不舍得投入，“大钱不算，算小钱”，导致员工们的积极性和情绪受到影响，在内心深处和企业分崩离析，一有机会便毫不留情离开企业，而另投他处。一方面的问题是不正确，也就是不能为了树立典型而树立典型，导致典型形象“不高大”，业绩“不光辉”，失去了让人们学习的劲头或兴趣，形成了你玩你的、我玩我的，致使企业和员工之间形成了心灵深处的不可协调的隔阂。一方面的问题是唯亲，就是企业的负责人眼光短浅，把能够给予的好处，都考虑给和自己亲近的人，搞不理智的小团体，因而挫伤一大批企业员工的心，使员工和企业形成了“面和心不和”的应付局面，企业不是凝结核，员工丧失向心力。

四、巧用科技，实时互动

企业员工思想教育范文第6篇

摘 要 本文通过分析80后员工的思想特征，提出一些了相关的措施，有利于企业更充分地调动80后员工群体的积极性、主动性和创造性。

关键词 80后 思想教育

当前，出生在上世纪80年代的人群（俗称80后）成为各个企业不可或缺的一份子，甚至已经或正在成为企业发展的中坚力量。大多数的80后在经历就业竞争和职场磨练后，其思想都得到了一定加强，但80后员工缺乏对自身价值、职场定位、未来发展还是缺乏合理规划，还需要企业加强对其思想教育与引导。

一、80后员工的群体特征

受经济、政治、文化、教育等多方面的影响，造就了80后独特的性格、人生价值观等群体特征。虽然在个体上存在一定的差异，但从整体上看80后具备了一些共性。可以从五各方面对80后的人格特征及职场特性进行归纳。一是以自我为中心，表现为一切围绕着自我，不太考虑别人的感受；个性张扬，追求个人价值；自尊心强，对批评有本能的抵抗；爱发表见解，爱表现，语不惊人誓不休；缺乏感恩意识。二是追求快乐前卫，表现为追求物质享受，追求感官刺激；追求情感、爱情享受；追求审美、创新等精神享受。三是崇尚平等与尊严，表现为喜爱友善的人际互动；喜爱平等自由的沟通；从心里藐视权利和权威；厌恶传统的说教方式。四是情绪稳定性差，表现为敏感，情绪反应强度大，情绪易波动；孤独，感觉心灵和精神无人理解；面对压力和挫折，心理承受韧性较弱。五是职场比较个性化，表现为责任感与合作意识弱；

工作成就意识强；频繁跳槽与职业发展；自我管理能力弱。

二、80后员工思想问题分析

（一）责任意识不够强

在工作的过程中，大多数80后员工对自身的思想道德修养比较关注，注重对事物理论与实践相结合的学习， 拥有自己比较明确的奋斗目标，工作积极进取，踏实肯干。不过，在一部分的80后员工心里，大多有得过且过的想法，想着做谁也不得罪的老好人，从而导致其在具体的工作表现中，工作活力不够，对事情的处理方式按部就班，更有甚者对工作敷衍了事，没有强烈的宗旨意识，以及责任观念淡薄。

（二）抗压力不强，思想波动大

在经历过企业中的竞争以及改革的历练之后，大多数的80后员工思想境界得到了一定的提高，相对成熟了许多。在工作的过程中，能够较为理想的看待问题，对具体的问题进行分析解决，逐渐适应了企业内实时变化的竞争形式。 但还有一部分的80后员工没有足够的心理承受能力，不能用正确的心态对待企业中的改革，担心频繁的改革会对自己工作岗位的稳定造成影响。

（三）思想上的缺陷

在极个别的80后员工的思想中有拜金主义以及利己主义的问题存在，其在经历社会大染缸的影响之后，受到了一些不良风气的沾染，在其思想中出现了对功力的过度追求以及金钱至上的消极思想行为，使其在工作和个人发展中更注重物质， 见到好处才会出力，在工作中得失计较严重，奉献精神以及大局观念都严重缺乏。还有部分80后员工思想浮躁，工作不踏实，喜欢做表面功夫。

（四）思想防御性比较差

由于信息技术与网络的高速发展，使得信息庞杂多样。由于80后员工尚未形成稳定的世界观、价值观和人生观，思想防御意识还比较薄弱，如果没有强有力的正确导向，就可能在不良信息的情感威逼和暗示作用下，由欣赏而走向趋同，由无意识模仿走向有意识追求，以致成为信息浊流的牺牲品。

三、80后员工思想教育工作的重点

（一）引导80后员工制定职业规划

在对80后员工的思想进行培养的过程中，要注意结合他们的实际情况，帮助他们对自己更全面的了解，从而能更好的找准自己的定位。另外，还要根据企业内部的实际情况对企业晋升与分配制度实施进行调整，让80后员工能得到更广阔的发展空间，从而使其潜能得到更大程度的发挥 。

（二）多给80后员工展现自我的机会

表现自我价值是人的一种心理需要，尤其对80后员工而言，这种需求更加强烈。满足了就能调动员工的积极性，特别是从事体力劳动或者技术含量不高劳动的80后员工，更希望在其他活动中寻求表现自我的机会，企业可以多提供展现的机会和平台。

（三）营造内部良好氛围

提倡竞争意识和奉献意识，引导80后员工在岗位上体现人生价值。可以从抓典型开始，对80后员工进行引导，营造人人争先、积极奉献的良好氛围，对团队产生明显的激励效应。同时要主动关心他们的生活，为他们排忧解难，思想上关心，生活上照顾，大大增强员工的归属感，坚定他们努力学习、服务企业的决心。

（四）多利用网络平台展开思想工作

借助企业的内部网站、BBS论坛、QQ群、微信群等载体，充分了解80后员工心中所想，给80后员工提供一个情绪宣泄的平台，及时进行沟通、解释和教育，帮助他们理顺情绪，疏导情绪，引导积极思维。

参考文献：

企业员工思想教育范文第7篇

首先，要加强企业员工思想政治及文化教育。

在思想政治教育中充分体现人文性，强化服务性，感情投入性。1、企业职工思想政治教育以职工为本，体现人文性，就是要贴近职工的思想情感和根本需求，满腔热情地关心职工，主动、真诚为职工解决实际困难，帮助职工提高学习和生活的质量。要一切以维护职工的尊严、自由、平等为基本的价值取向，一切以职工潜能的挖掘、创造性的发挥、积极性的调动为基本目标，体现对职工全面成长的人文关怀。2、企业职工思想政治教育职能作用的发挥，必须以职工的认可、接纳程度为标志，因此，企业职工思想政治教育也必须服务职工。服务职工就是要服务职工的根本需求。当代职工的根本需求是发展、是成长成才。3、思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。

在文化教育中充分利用员工教育资源。职工学校的职工教育将要成为企业员工教育资源的最重要的组成部分。就目前来讲，职工教育的学校有很多，职工教育学校应该以针对性强且以培养使用性人才为最主要的目标。由于企业员工所从事的工作不同，所以员工在职工学校学习的内容也是不同的，即职工要学习的是与工作有关联的知识，管理人员要学习的是企业的先进的管理经验和方法，技术人员要学习的是企业的先进的科学技术，一线的工人要学习的是企业专业的操作的技能。。此外，企业员工还可以通过企业提供内部的培训、进修以及外派考察等用来激发自身的学习兴趣，从而可以更好的调动自身对学习的积极性，使其可以自主的提高其综合素质，成为企业所需要的高素质的人才。这样才能在本职岗位上立足。

其次，要加强企业员工思想激励教育。

从企业思想政治教育角度来看，激励就是企业思想政治教育者依据马克思主义的基本原理，把握所处时代的总体和宏观形势特征，遵循事物发展的客观规律，根据不同行业的特点，抓住具体企业的历史发展背景、文化理念和人员构成等基本情况，通过设计适当的工作环境和多层次的奖惩激励形式，对职工的行为给子肯定和规范，以提高他们对个人利益、社会利益和国家利益的正确认识，加强对社会主义现代化建设事业的使命感，提高对本职工作的责任感，从而激发和鼓励职工的积极性、主动性和创造性的一系列活动。激励要素在企业思想政治教育激励过程中依据一定的工作机制发挥着各自不同的、相互依赖的关系，这种机制就是思想政治教育的激励机制。

人力资源开发的最重要的途经是有良好的激励机制。以人力资源管理为载体，深化企业思想教育工作有效性。人力资源管理和企业思想教育工作在本质上有着密切的联系。是通过一定的方法和途径在满足员工合理需要的同时，积极转变员工思想观念，引导员工积极行为，激发员工斗志去实现企业既定的目标。把员工视作企业 的第一资源，通过满足员工需要、关心信任爱护员工，消除其思想上的不稳定因素，帮助员工切实树立奋斗目标，实现个人能力和价值的提升。良好的激励机制也是企业员工素质提高的动力的源泉。员工也要建立科学合理的激励自身的机制，从而全面的提高自觉的意识，调动其积极性，鼓励让其动起来，来提高自身的素质。员工要搭建一个属于自己展示的平台，用以展现其个性的空间。企业对用人方面要力争做到公平、公正、平等的原则。要将岗前的培训、考核与生产的实际情况相结合，要与业务能力相结合，将培训、考核、使用有机的相结合起来，从而达到员工提高自身整体素质的目的，充分调动其学习的积极性和创造性。这样才能使其在自己的岗位上更好的生存。

再次，加强企业员工思想道德教育。

加强思想道德建设是全社会的重要任务，也是企业的重要工作。员工的思想道德教育关系到企业的长远发展和整个社会的和谐和健康稳定。随着改革开放的深入发展，和社会主义市场经济体制的建立建全，有力促进了企业职工思想观念的更新。然而随着市场竞争越显激烈，使企业一些职工思想波动大造成思想道德滑坡。因此加强思想道德建设尤为重要。1、着眼基础工作抓好党员干部道德建设，抓好宣传设施建设，抓好业余文化阵地建设，抓好政工队伍建设。2、面向职工抓好灌输，导向，渗透三个途径。3、结合实际工作处理好道与法，利与义，职工思想道德建设与企业文化建设之间的关系。

在实际工作中，企业员工的工作态度，工作热情也是干好工作的重要基础。在工作中能爱岗敬业，就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人荣耀，如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作圆满成功。能忠诚企业就会从小事做起，一步一个脚印在工作中学习。在成绩面前找差距，在挫折面前会认真总结教训，就能不断的成长进步，按照既定的目标，做好工作。

最后，加强企业员工安全思想教育。

企业员工思想教育范文第8篇

一、对企业员工思想政治教育重要性的论述

当代企业集人力、机器设备、物料，和资金构造在一起的多元化企业，在多样化的信息提供和社会情况条件下出产产物或办事的盈利性单位，是一个好处共同体，是市场经济的根基。寻求本身的好处和有关方利益最大化是企业登峰造极的方针。当前，我国大中小企业的董事们都已经认识到，人力是企业构成要素中最紧要的一个环节，抓好思想政治工作，对整合企业资本、张扬团队良好作风都有很好的促进作用。就我所闻所想，企业思想政治工作应该围绕“爱国、团队合作”两个方面来开展企业文化工作，首先开展“企业文化”、“道德”、“安全”、“心理健康”这五个方面的内容来对企业员工进行详细的宣传，对提高企业员工的思想觉悟和整体素质、提高企业的影响力，为企业争取更大的利益有着不容忽视的作用。

二、逐步提高企业员工思想政治教育的意义

1.加强企业员工的思想政治教育，有利于企业更好的发展。企业员工作为企业里最重要的环节，其素质的好坏直接影响到企业的形象以及团队的发展方向。加强企业员工的思想政治教育，有利于提高企业员工的整体素质，?强员工对企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于企业的改革发展创新，为企业的发展保驾护航。

2.增强思想政治教育工作，有利于拓宽企业员工的技术和知识面。同时，企业所需的人才必然是德才兼备的员工，所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题，从某种育义上来讲，员工的思想道德甚至比专业才能更为重要。因此，加强企业员工的思想政治教育，能够促进员工对于企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求。

三、企业思想政治教育工作存在的短板

1.思想政治教育工作功效不合格。具体表现为缺乏法律规章的约束，实际操作性不强，容易导致人为性、随意性的现象出现。在企业的体制管理中，一些领导喜欢行政处分和经济处罚，忽视原有的思想政治教育工作体制和规定的作用，对于员工思想精神上的问题，以及一些突发性事件，缺乏科学、系统、全面的思想政治工作机制。对于员工的正当需求视而不见，置之不理，使得其在企业中缺少归属感，容易引起思想上的波动。轻则出现消极怠工的现象，重则会导致故意毁坏机器设备，泄露企业机密，与领导发生口角、打架等恶性事件的发生。由于缺乏制度上的规范，企业职工的思想政治教育工作就没有了体制保障，使得政工干部的工作热情淡化，信心不足，很难专心去做好思想工作。

2.思想政治教育工作没有亮点。有些企业的思想政治工作缺少亮点，员工的积极性不强。它们对于上级的指示文件，不能根据企业的实际情况，真正从思想精神上领悟，而是往往采用生搬硬套的方式，形式单调，方法落后，只是讲讲大道理，喊喊口号就行了。还有的企业思想政治工作缺乏主动性，不能根据社会发展和企业自身发展的要求，不能结合员工的思想实际，创造性地开展思想政治教育工作。而且，一些企业的政工干部理论水平和综合能力不高，有的还忽视自身的学习和修养，不注重素质的提高，也就无法有针对性、创新性的开展工作。

四、增强企业员工思想政治工作

1.思想政治教育首当其冲。在企业经营管理中，管理当局不能在抓经济效益的过程中放松甚至放弃思想政治工作，应当两手抓，两手都要硬"把思想政治工作放到公司战略的高度，与追求企业经济效益的活动结合起来，要在充分认识到员工思想政治工作与企业文化在企业管理中的不可分离的关系的基础上，建立专门的员工思想政治工作机构，选拔和培养高素质的员工思想政治工作人才队伍，并使其工作形成制度化、规范化；加强对企业政工工作者的管理监督，强化他们的工作责任感和经济效益的意识。

企业员工思想教育范文第9篇

关键词：钢铁企业 员工 思想教育

随着经济社会的不断发展，新时代下，钢铁企业管理机制的改革冲击着传统的管理模式、管理理念，诸多新情况、新问题层出不穷。随着现代企业制度的建立，钢铁企业步入到了一个新的阶段，这就要求企业内部员工的思想状态、价值理念、工作行为、心理曲线做出相应的调整。因此，钢铁企业员工的思想教育工作就表现得十分重要。

钢铁企业的思想教育工作从单一的思想政治工作转变为对职工的多方位需求了解及心理帮助，企业内部员工的思想教育工作必须适应时展需求，企业管理者必须探索新的思想教育途径，采取实际有效的系列措施，不断加快员工思想教育建设，使之更加具有实效性。

一、完善各类规章制度，将政策落到实处

坚持科学发展观，深入学习现代科学技术理论，与时俱进，不断优化，建立健全与现代企业管理体制相适应的、相协调的合理的、标准的、规范的人员管理制度，保障员工思想教育工作的稳步进行。

二、健全企业内部思想教育组织体系

应在企业内部建立从上到下、横向贯通的思想教育组织体系。企业内部各个部门主管应作为本部门员工思想教育的直接领导，部门内部应有相应的教育工作者，并明确其对应职责分工。

三、丰富企业文化生活，加大企业员工教育力度

建立相应的心理辅导体系，在对员工做好心理辅导的同时，也适当缓解个别员工的心理矛盾，有效开导员工因收入与劳动不成比例、工作压力较大、生活压力较大等负面情绪。要更为深入的实施员工思想政治教育工作，多层次全方位普及各类科学理论知识。可以从如下多个方面着手：一是有计划、有目标的组织企业领导及相关骨干参加多种形式的与思想政治方面相关的培训。二是将员工的思想政治教育与业务技能培训、生产活动等相互结合起来，采取各种形式，多层次进行宣传教育。三是在企业内部树立学习榜样，以点带面，不断带动周边员工的思想觉悟的提高。四是定期组织员工到外单位参观学习，相互交流，以便更快的获取知识、更快的成长。五是寓教于乐，根据企业实际需要，积极举办各类效果较好、影响面大的文艺汇演、体育活动、诗歌比赛、技能比拼、知识竞赛等活动，从中有效结合思想教育活动，发挥相应作用[1]。

四、坚持向底层、向贡献、向转型倾斜的考核激励导向

加大对各级部门思想教育工作中关键任务、重要事项、重点人员完成情况的考核监督力度，建立针对性考核激励机制，对负责思想教育工作的部门及团队制定考核目标，制定考核方案，通过考核评估，给予一定程度的激励。

五、引导职工学会相互欣赏，培养自我激励品质

在工作、学习、生活中应正确引导员工学会相互欣赏、自我欣赏、自我激励[2]。不定期的开展相应的沟通活动，让员工在一起，相互谈谈自己成功的经验、美好的生活，让其他人来了解这个人，让美好的东西在员工间相互传播，带来对于生活的美好憧憬；领导以身作则，学会以正确的方式赞美员工、鼓励员工，引导员工也去赞美他人，提高员工的自信心，增强企业集体的凝聚力，加强思想教育工作的实效性和质量。

六、加强培训资源开发运用

创新网下、网上学习管理模式，加强网上大学的运用广度和深度，提高在线学习效率；建立培训资源共享机制，提高派出培训人员课程资料使用效率；加大面向基层员工的标准化培训课程及案例库课件的开发力度。

参考文献：

企业员工思想教育范文第10篇

随着现代科技的飞速发展，人们通过各种途径获取的信息在不断的更新，我们的员工也受到了一定程度的影响，更加重视物质的回报，忽视精神上的东西。当今对于员工的思想政治教育工作形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨，过去企业中长期积累的思想政治教育的经验、好的传统和做法，有些可能已不再适用，有些可能已被丢失。面对这些变化，就需要企业的思想政治教育工作者首先适应新时期的社会变化，寻求和建立新的组织系统，在方法和手段上创新，树立系统意识，齐抓共管，综合治理，形成教育合力，从而不断地加强和改进供电企业员工的思想政治教育工作。

一、 认清形式，不断反思查问题

1、企业员工多样性，思想教育工作针对性差

供电企业涉及的工作人员比较多，工作性质和地点也分很多层面，一般采取集中学习的时间和方式比较少，收效也甚微，分组进行学习教育面非常广，容易流于形式，也缺乏针对性，尤其是县级供电所企业，管理的员工两级分化严重，面临着劳动关系不同、文化差异较大、收入不等的问题，不稳定因素多样，这势必使得员工的思想政治教育更具有复杂性、艰巨性和挑战性。

2、服务领域广，思想教育工作形式多样，但收效差

我们的服务工作点多面广，不同区域中采用的思想教育形式也各有不同，包括专业教育、项目培训、继续深造等等。但是多样化的教育形式还有待于教育效果的检验。一些员工不同程度的存在缺乏远大的理想和抱负，重物质利益轻政治信仰，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换轻无私奉献。部分员工受拜金主义、享乐主义影响，把“赚钱”、“升官发财”作为人生幸福的标准，把奢侈、享受作为人生追求价值的目标。当然，我们不能用这些个别现象否认思想政治教育的成果，但不可否认思想政治教育的有效性还存在较大的问题。

3、企业对思想政治教育工作缺乏重视

受社会进步发展的影响，企业员工的价值观和奉献热情都受到了较大的冲击，信息化高速发展的今天，为员工也提供了一个地域差异、收入差异、思想差异相碰撞的平台，尤其是企业文化的不断深入，各种理念和优质服务工作的推进，供电企业必须重视思想政治教育工作，不但要创新供电企业思想政治工作方法，还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作思想，要把思想政治教育有效的渗透到企业各项工作的管理之中，但是这些要求，目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到。

二、改变方法，对症下药创思路

1、针对性开展思想政治工作教育

县级供电企业员工多样化：有经验丰富的老师傅，有素质较高的大学生，有没文凭没职称的农电工。他们接受教育程度不同，思想政治觉悟也不同，对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第526期2013年第43期-----转载须注名来源差异化的教育策略，就是根据员工不同的思想政治水平，有针对性的教育和培养。如对奉献一辈子的老师傅，可以通过师徒协议、传帮带等形式，发挥余热；对于技术岗位的青工，可以通过始业教育、职业生涯规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心；对于奋战在第一线的农电工，要针对他们基础文化知识薄弱问题进行引导，鼓励他们正视弱点、勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们实践经验丰富的特点，开展榜样教育，以激励这部分员工不断进步。

2、多元化开展思想政治工作教育

创新教育方法，增强实效。要将课上教育与课下教育相结合；理论教育与实践教育相结合。此外，通过开设学术讲座和政治理论学习班、在供电企业宣传栏上开设“职工思想反馈信息栏”等方式，提高员工的政治理论素养，为防止思想政治工作流于形式，供电企业要结合实际，建立职工思想信息动态反馈制度，反映与职工的切身利益相关的问题。通过召开职工会、职代会、班组长会等形式，领导干部和员工进行一对一、面对面的交流沟通，多渠道进行调查，收集职工思想信息。对存在的问题进行分析整理，采取普遍问题集体解决、个别问题及时解决的方法，积极为职工排忧解难。

3、动态化开展思想政治工作教育

加强供电企业员工思想政治工作，不仅要有企业领导的支持，还要有一支政治强、业务精、作风正派的高素质思想教育队伍，这是企业员工思想政治工作开展的又一有力保证。在实际实施中，想法设法满足职工生产、生活、学习、劳动保护等方面的需求，让供电企业全体职工全身心地投入到安全生产中，关心基层员工的工作生活、家庭生活、业余生活、学习生活，克服只讲空话，不做实事的做法。在讲道理的同时，又办实事，解决员工的实际问题。这就能将思想政治工作落到实处，解其所难，助其所需，这种入情入理，潜移默化的思想政治教育活动往往能达到春风化雨的结果。

企业员工思想教育范文第11篇

关键词：新时期 企业 员工 政治 教育

一、加强政治思想教育工作的重要性

1.加强思想政治教育工作具有非常重要的意义。我国是社会主义国家，工人是我国的领导阶级，因此国有企业加强思想政治教育工作具有非常重要的意义。从企业管理的角度，加强对员工的教育也是保持企业活力的一个重要手段。企业能否在激烈的市场竞争中保持活力，在很大程度上取决于员工的创造力和思想政治觉悟水平。

2.帮助员工抵制各种不良思想的腐蚀。在改革开放的过程中，来自外部的各种思潮都会涌入，员工的信仰也会受到各种思想的影响。这就使国有企业的思想教育工作面临着新的挑战。同时，由于长期淡化政治思想工作，导致员工政治思想基础薄弱，很容易在这个过渡时期出现思想问题。在这种背景下，加强国有企业员工思想政治教育工作显得尤为重要。

二、加强对国企员工政治思想教育的策略

1.建立起专业化的思想政治工作队伍。在国有企业改制过程中，企业的员工会承担更多的生产任务，在这样的背景下各种矛盾会暴露出来。这就需要全面加强对员工的思想政治教育工作，帮助员工化解矛盾，稳定员工情绪。就要建立起专业化的思想政治工作队伍，及时开展教育工作。同时，还应该制定符合企业自身特点的目标，和相关的考核评价体系，保障思想教育工作有章可循，并且应该确保思想政治部门的独立性，使之可以全力开展思想政治教育工作。

2.改革思想政治教育工作的方法。要克服传统的思想教育工作流于形式、空洞说教、效果不理想的弊端，进行思想教育方法创新，由原来的单向教育转向多向教育，联合多个部门全面加强思想政治教育。同时充分利用网络开展有针对性的宣传，通过网络聚齐人气开展讨论，使网络成为思想政治工作的新阵地。并且将思想政治工作渗透到员工生活的各个领域，通过喜闻乐见的形式让员工接受思想教育。例如开展讲座，以及定期开展企业文化宣传活动等，让员工更好地了解企业的发展历程，激励员工多做贡献。

3.完善企业思想政治工作制度建设。国有企业应该将员工思想教育工作纳入企业整体规划，定期开展教育工作。具体而言，要建立起一把手负责制，将思想政治工作分工到人，分工到每一个部门，建立起长效的机制，并且定期进行考察和评比。不断加强经费投入，保障从事思想政治工作人员的独立性。企业还要形成一套完善的思想政治工作制度，保证思想教育工作顺利的开展。

4.精神关注和物质关怀统筹发展。在开展思想政治教育工作时要突出其针对性，突出思想教育工作的重点和难点，投入真情，努力调动起员工参与思想教育的积极性。同时，思想政治教育工作不要脱离员工的生活实际，针对企业员工的实际开展工作，及时帮助员工解决生活中遇到的问题。只有这样才能保证企业的稳定发展，才能激发员工的创造性。

5.增强员工对企业的认同感。企业制度改革会涉及到员工利益的分配，特别是随着改革的深入，一部分员工缺乏对企业文化的认同感。为此，在对国有企业员工进行思想政治教育的时候要突出企业文化建设，增强员工对企业文化的认同感，让员工自觉地投入到企业文化建设之中，主动地接受思想政治教育。员工形成了对企业文化的认同感之后，也会增强企业在经营管理方面的稳定性。

6.思想政治教育工作要贴近员工实际。进入新的历史时期，国有企业要不断改革以适应市场经济的发展，思想政治教育工作要贴进和走进员工的生活。对在国企改革过程中会暴露出的各种问题，政治思想工作要将中心放在处理企业内部矛盾方面，实现员工利益的平衡，以促进企业的健康发展。

7.思想政治教育与企业文化工作结合起来。随着市场经济的不断变化，国有企业的思想政治工作侧重点也要随之转变，要更加侧重帮助员工树立坚定的社会主义理想和正确的价值观。而企业文化建设的一个重要任务也是培养员工形成正确的世界观和人生观，同时二者的最终目的都是实现员工与企业的和谐发展。新时期，要将企业的思想政治教育工作与文化建设工作统筹发展，引导员工爱岗敬业，全心全意地投入到企业的生产实践之中，实现企业利益与职工利益的和谐发展，让员工成为企业的主人，激发员工内在的活力。

总而言之，在新的形势下，国有企业思想政治教育工作者必须发挥自身的先锋模范作用，变革和创新思想政治教育工作的手段，以适应新形势发展的需要。同时，认真分析企业自身行业特点，结合生产活动开展有针对性的思想政治教育工作，有力推动国有企业健康发展。

参考文献：

[1]刘秀斌.国有企业党员教育工作的难点与对策[J].继续教育,2006,3

[2]沈琴琴.中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标[J].中国工运学院学报,2003,6

企业员工思想教育范文第12篇

关键词：思想教育 企业员工 员工素质

随着市场经济的迅速发展，企业与企业之间的竞争也是愈演愈烈，通信业的竞争也随之而产生。渐渐的企业员工对于企业的生存和发展起着至关重要的作用。企业是每个员工生存活动的大舞台,在市场经济迅速发展下,假若企业失去竞争力,员工就会失去工作生存的平台, 企业员工要想在企业立足，就必须要加强员工自身的思想教育，这样才能在企业中持久的发展。

1.加强员工思想文化教育

1.1充分利用员工教育资源

职工学校的职工教育将要成为企业员工教育资源的最重要的组成部分。就目前来讲，职工教育的学校有很多，职工教育学校应该以针对性强且以培养使用性人才为最主要的目标。由于企业员工所从事的工作不同，所以员工在职工学校学习的内容也是不同的，即职工要学习的是与工作有关联的知识，管理人员要学习的是企业的先进的管理经验和方法，技术人员要学习的是企业的先进的科学技术，一线的工人要学习的是企业专业的操作的技能。

1.2充分利用员工培训资源

企业员工除了要有对在职工学校的教育外，还要充分的重视社会培训资源，即再教育，从而能更进一步的提高职工的素质，成为能够满足企业发展所需要的高素质人才。对员工的培训是提高其素质的必要手段，这也是不容小视的问题，因此企业员工的培训与教育可以委托给社会上的教育机构。为了给企业员工的培训创造良好的条件，社会上一些教育机构的培训体系是非常强大的。这也为企业员工能在本职岗位上立足提供了较好的条件。

1.3充分利用各种教育方式

由于企业员工与在校的学生不同，则其首要的任务不是接受教育，而是做好各种各样的本职工作任务，因而企业员工的学习方式要有别于在校学生的常规的教育规范。由于企业员工的年龄、文化程度、工作责任等的不同，企业员工要想取得较好的教育成果，可以因材施教，采取不同于学生的教育方式。此外，企业员工还可以通过企业提供内部的培训、进修以及外派考察等用来激发自身的学习兴趣，从而可以更好的调动自身对学习的积极性，使其可以自主的提高其综合素质，成为企业所需要的高素质的人才。这样才能在本职岗位上立足。

2.加强员工思想政治教育

2.1进行共产主义理想教育，树立正确的人生价值观

社会是快速发展的，这就赋予了新时代的企业员工要有多种的使命感。企业员工不仅仅要具备业务素质，掌握科学技术，还要有一定的创新意识，同时也要拥有乐于奉献的敬业精神以及思想道德较高的素质。马克思曾说过，人类社会的最终发展都不过是人自身的发展。这就说明了，企业间应该本着提高员工素质的思想理念，坚持以人为本的教育管理模式，让员工切身的提高思想道德素质，树立正确的人生观与价值观，使其能够全身心的投入到工作的热忱当中去。

2.2进行铁道兵光荣传统教育，树立集体荣辱观

企业员工要加强其思想政治上的教育，要充分的利用铁道兵的精神，企业员工要了解铁道兵的英雄事迹以及其光荣的历史，从而使企业员工在思想道德方面更上一个新台阶，使其树立正确的集体荣誉感及荣辱观。这样就可以让企业员工在思想上达成对企业的认同感，从而建立员工与企业间的深厚的感情，把切身的利益与企业的荣辱兴衰相结合。它不仅仅有助于员工对企业的主人翁意识和较高的事业心，还有助于企业员工的发展。

2.3进行职业道德教育，培养不断进取的企业精神

对于一个高素质的企业员工来说，较高的业务素质是其决定的一方面。但是对于企业的发展来说，员工的职业道德素质将是决定其发展的最重要的因素。因此，员工想要培养其良好的职业道德、社会道德等的传统美德，首先要通过学习国家的相关的法律法规来进行提高其自身的素质，员工的思想道德教育要与员工的职业道德建设相结合。一个企业员工要想在市场竞争激烈的环境下更好的生存必须要具备企业精神。

3.加强员工思想激励教育

人力资源开发的最重要的途经是有良好的激励机制。良好的激励机制也是企业员工素质提高的动力的源泉。员工也要建立科学合理的激励自身的机制，从而全面的提高自觉的意识，调动其积极性，鼓励让其动起来，来提高自身的素质。员工要搭建一个属于自己展示的平台，用以展现其个性的空间。企业对用人方面要力争做到公平、公正、平等的原则。要将岗前的培训、考核与生产的实际情况相结合，要与业务能力相结合，将培训、考核、使用有机的相结合起来，从而达到员工提高自身整体素质的目的，充分调动其学习的积极性和创造性。这样才能使其在自己的岗位上更好的生存。

4.结语

企业员工要提高自身的思想觉悟、化解矛盾、理顺关系、调动其积极性和主动性，这是企业对于员工思想教育的实质和目标。提升企业的执行力，增强企业的活力，实现企业的效益将成为企业员工的思想教育。而提升企业的执行力将成为企业员工思想教育的先导。员工做好其思想教育这将成为一个企业的领导者任用员工时最为重要的决定性的因素。总而言之，企业员工的思想教育并不是一朝一夕就能够改善的，只有企业员工从根本上克服自身的缺点，将自身得到更好的完善，才能在企业的发展中做到持久，才能使其更好的立足于社会。

参考文献：

[1] 李强. 为自己工作（探寻工作意义的真谛，传授职场成功的秘笈。世界500强企业员工竞相阅读的职场圣经，实现个人和企业双赢的核心教程）[m].北京 ：天津教育出版社，2010.

企业员工思想教育范文第13篇

关键词：企业员工；思想道德教育；思想政治教育

中图分类号：F710文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2011）07-0-02

一、加强员工的思想道德教育

随着社会经济的发展，全球经济的复苏，众多的企业从应对金融危机的岗位裁员转向从人力资源市场招聘新员工。这些被招来的员工，由于城乡来源不一、受教育程度不一、生活环境不一，社会背景不一，表现出思想意识、认识水准、文化素质上的差异性，尤其是当各种不健康的、庸俗的、低级的思想文化侵蚀网络、影视、刊物等现代传媒和文化载体，使一些鉴别能力不强的员工受其毒害，金钱至上、追求享乐，法律意识淡薄、甚至个人道德丧失。在这些不良社会倾向的影响下，个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进员工思想道德政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。另一方面，引导员工遵章守纪，形成良好的职业道德情操和职业道德修养，自觉遵守职业道德规范，进行道德自律，也是员工思想教育工作中带有基础性的一项重要工作。加强员工的思想道德教育，具体可从以下四方面入手：

（一）进行共产主义理想教育，树立正确的人生价值观

通过引导职工开展“八荣八耻”的社会主义美德教育，进一步提升员工思想道德素质。

总书记明确指出要在广大干部群众中树立以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观――以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

以“八荣八耻”的社会主义荣辱观作为企业职工思想道德建设的准则，是因为这“八荣八耻”传承了中华民族传统美德和体现了时代要求，涵盖了爱国主义、集体主义和社会主义思想，反映了社会主义世界观、人生观和价值观，是马克思主义道德观的精准概括，是新时期社会主义道德的系统总结。“八荣八耻”明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，是以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的重要组成部分，是社会主义核心价值体系的重要内容。用“八荣八耻”高尚的道德观陶冶员工情操，规范言行，着力扭转员工中存在的不符合社会主义科学发展的思想观念，自觉抵制拜金主义、享乐主义、唯我主义等封建迷信没落思想和西方堕落腐朽思想侵蚀。以“八荣八耻”引导员工追求人格魅力的完美，进一步提升其思想境界和道德素质。

（二）加强职业道德建设，提升员工素质

所谓职业道德，就是与企业经营活动密切联系并符合企业职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本企业职工在职业活动中行为的要求，同时又是企业对社会所负的道德责任与义务。职业道德的主要内容是：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。

对于一个高素质的企业员工来说，较高的业务素质是其决定的一方面。但是对于企业的发展来说，员工的职业道德素质将是决定其发展的最重要的因素。加强员工的思想道德教育，要深入道德层面，把职业道德作为职工考评体系的重要内容，把职业道德修养水平的高低作为对职工职业行为的评价标准，通过职业道德教育使新职工清楚自己身上肩负的责任，在岗位上自觉遵守职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信，做到办事公道，服务群众，奉献社会，更好地提升、维护企业形象，促进企业和市场蓬勃有序的发展。

（三）弘扬团队精神，树立集体荣辱观

引导员工树立正确的集体荣誉感及荣辱观，珍惜集体荣誉，增强工作责任心，大力发扬团队合作精神。团队合作精神具体表现为：团队成员间相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊。同时，引导职工把切身的利益与企业的荣辱兴衰相结合，进而建立与企业间的深厚感情，使其从思想上达成对企业的认同感。其次，通过企业文化建设，在员工中倡导集体主义观与协作精神，培养员工共同的价值观和群体意识，强化企业的凝聚力，使其为实现团队的共同目标而共同奉献，这不仅有助于树立员工对企业的主人翁意识，还有助于企业员工的自身发展。

（四）完善运行机制，实实在在做好思想教育工作

员工思想道德体系建设是一项艰巨的系统工程，没有一套完善的运行机制，是不可能搞好这项工程的。因此，要健全领导机制、投入机制；完善约束机制，建立和完善有关法律、政策、各项规章制度，综合运用教育、经济、法律等手段，制约社会生活中不道德的行为；强化监督机制，依据有关法律、政策和道德建设标准对员工道德建设过程中的主要环节进行有效的督导、指引；健全激励机制，对在员工思想道德建设中做出贡献的单位和个人给予物质和精神奖励。只有这样，思想道德教育才不会仅仅是教育而流于形式。

二、加强企业员工的思想政治工作

近年来，各企业单位思想政治教育虽然做出了很大努力，取得了一定的成绩，但与时代和发展的要求仍有很大差距，还存在不少问题。例如，部分企业领导热衷于行政处罚和经济制裁，而忽视了思想政治教育的功能和价值。对于职工思想上的疙瘩、精神上的伤害，以及突发性事件，没有系统、合理的操作程序和得心应手的解决方法；其次，对于员工的正当需要置之不理，员工在企业难以获得归属感，出现人才大量流失的现象。由于缺乏规范，思想政治教育没有保证和条件，从事思想政治教育的政工干部缺乏工作热情和信心的现象并不少见。另一个问题是，企业思想政治教育缺乏时代感和针对性，工作形式单调，方法落后，职工往往认为思想政治教育就是讲大道理，喊喊口号而已，解决不了任何实际问题，因而缺少权威性和实效性。对此，可通过一下方法解决：

（一）坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则

思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平得不到提高。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

（二）在做思想政治工作的同时，应辅之以相应的纪律约束

做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。

（三）用企业文化理念统率员工思想，保持企业行为与员工行为的一致性

思想政治工作是企业文化建设的一个重要组成部分，是建设企业文化的突破口。建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。企业文化建设既为加强企业思想政治工作提供了紧密联系实际情况的具体内容，又为加强和改进员工思想政治工作创造了良好的文化环境。随着员工素质的提高，许多低层次的政治教育手段，对于具有一定文化水平和理论水平的员工来说，已经起不到应有的教育作用了。因此，必须通过具有浓厚文化色彩的企业理念感染他们，才能达到一定的教育效果。企业领导者应首先确立企业文化的理念，用科学理论武装员工，用企业精神凝聚员工，用职业道德规范员工，用健康文化陶冶员工。同时，采取各种方式，加大宣传力度，讲形势、讲战略、讲措施、讲目标、讲方法，努力激发广大员工的劳动热情和创造激情，使其在顺境中明了奋斗的方向和目标，在逆境中仍存奋发图强之志。要使员工明白自己在振兴企业中所处的位置，明白自己肩负的责任，形成企业发展的共识和合力。特别要强调员工在企业中的团队精神，使之心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，达到树正气、聚人气的良好效果。

（四）员工思想政治工作要有层次性

员工思想政治工作的层次是由单位性质和单位机制决定的，单位职工由于在年龄、性别、文化等方面存在差异，这就决定了思想政治工作必须首先赢得员工对自身需要的认同，即要引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工不同层次需要的合理性，努力适应和满足员工的各种需要，区分不同层次、不同岗位、不同年龄、运用不同载体，动态的引导鼓励员工把自己的智慧和力量凝聚到为单位管理发展上来，做思想政治工作的成效进一步体现在各项业务工作中，这是思想政治工作增强针对性和有效性的重要前提。

（五）员工思想政治工作要有创新性

面对新的发展形势，员工的各种思想方面的问题层出不穷，靠老经验，老办法解决不了新的问题，这就需要思想政治工作的重新定位，用发展的眼光，市场经济的头脑，用更加人性化的管理模式，正确分析职工的心理。思想政治工作者要做到观念创新，工作方法创新，工作内容创新等。要树立适应市场激烈竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识，把引导职工更新观念和变革思维方式作为重要任务，要在职工中普及新知识、新技能。

思想教育工作作为一项长期性的“宏大工程”，不仅贯穿于整个业务工作的始终，并左右着一个行业、一个单位或一个部门经济效益、外部形象、员工精神面貌和思想状态的好坏。促进企业员工提高自身的思想觉悟、化解矛盾、理顺关系、调动其积极性和主动性，这是企业对于员工思想教育的实质和目标。人的行为是靠其思想活动去支配的，他的行为规范与否与其是否有一个正确思维方式和思想活动有着密切联系。如果思想政治工作到位，就能极大地激发员工的工作热情和潜能，促进工作效能的提高。否则，思想教育工作“弱化”，就会导致人心涣散、工作消极、精神萎靡不振，严重制约和阻碍经济发展和整体工作质量。员工的思想教育是一项说服教育和启发引导性工作，是被赋予了宣传、动员、促进单位健康发展的重要任务。港航事业的发展离不开广大员工的拼搏创新，而提高员思想道德政治、思想政治素质更离不开思想教育。

参考文献：

[1]祁柏.关于加强新职工思想教育的研究，2010,(7):20.

企业员工思想教育范文第14篇

就从目前情况来看，因为受到社会各界的外来因素影响，致使我国供电企业内部的青年员工们的思想发生了翻天覆地的变化，同时也出现了很多新问题和新情况。怎样才可以让供电企业内部的青年员工们成为企业建设和发展的主力军，在新形势下进行创新思想政治教育工作，早已成为了企业管理者们面对的一个重要问题。

一、供电企业青年员工思想现状

1.大部分青年员工的思想积极向上

根据一份调查结果报告显示，大部分供电企业内部青年员工思想都积极向上，对企业发展前景充满了希望和信心。

根据结果显示，在调查的青年员工中，有60%左右的员工热爱自己的岗位，满意度为40%，不喜欢自己岗位的青年员工只有5%。这些选择满意的青年员工就意味着他们的工作心态积极，不会怨天尤人。虽然供电企业内部人员紧张，工作繁琐，但很多青年员工都乐于身兼数职，做好自己的本职工作，希望通过自己的不懈努力让企业走向繁荣，每一位青年员工的进取心都很强。在供电企业内部也涌现出了大量的优秀人才和先进个人，在二级管理层中的青年能手也占了很大一部分比例。

其次，通过调查发现在供电企业内部，青年员工普遍都乐于帮助同事，善于团结同事。在供电企业内部，有很多青年员工意识到了人际关系的重要性，在工作过程中积极和领导沟通，帮助新来同事，为创造一个和谐的工作氛围而努力。

最后，大部分员工都勇于奉献，具有较高的思想觉悟。青年员工都能主动参与到团组织以及党委的活动中。严格坚持“知行合一，从我做起”的准则，不断将各种规章制度用于实际行动中，通过“八荣八耻”对照自己的行为，从根本上替身自我思想道德建设。

2.少数青年中存在的问题不能忽视

在整个调查过程中，还是发现了不少问题值得探讨：

（1）很多青年员工的学历差距不大，但是在实际工作中，技术技能差距显得十分明显，形成较大反差。一部分青年员工通过自己的刻苦学习，动手实践，在工作中不断强化自己，早已成为了工作能手；而少数员工则不思进取，安于现状，在工作好几年后都不能独立完成工作。青年人才的梯度存在较强落差。

（2）部分青年认为只有当领导才有出路，于是在价值观上出现了严重偏差。把高收入和当领导看作是自己成功的唯一标志。缺少艰苦奋斗、埋头苦干的工作意识。

（3）少数部分青年员工的安全意识薄弱。在现如今“大安全”的局势下，供电企业内部依然存在危险作业的情况。主要是因为部分青年员工存在侥幸心理，并不能把安全意识真正落实到自己心里。

二、青年员工思想问题形成原因分析

任何问题的产生都有它的因果关系。人是感情动物，除了有兴趣、价值观、人生观以及团队意识等个性化要素之外，还具有能力、健康、知识和经验等共性化要素。除了这些要素，人自身还具备意志、态度以及情感方面的“情绪化”特征。但这些都会随着人际关系或企业发展的变化而随之波动。在供电企业内部之所以会出现各种问题，也是这些因素相互作用的结果：

首先是价值观和人生观尚未完全确立。一名优秀的企业员工要是可以正确树立好自己的人生观、价值观以及世界观，就可以在遇到困难时从容面对，毫不退缩。在供电企业内部，正是因为有部分青年员工并没有树立一个良好的人生观、价值观以及世界观，所以导致自己的发展方向不明确，喜欢找借口，在遇见困难时态度消极。

其次，企业组织作用正在逐渐弱化。企业的组织作用在于教育引导，活跃气氛。在当今的市场经济环境中，企业的组织作用难免会出现弱化情况。这样就严重忽略了青年的组织建设，形成一种消极思想。

三、怎样加强企业内部青年员工政治工作思想教育

首先要帮助企业内部青年员工树立一个良好的人生观、价值观以及世界观。在现如今这个世俗化、追求个人利益的时代里，企业要加强青年员工的思想建设，正确青年员工的思维，提高他们的思想素质。

其次，发挥共青团的作用，让共青团成为青年员工政治思想工作的重要阵地。企业内部要在党委的领导下，改变忽视青年员工组织建设，不注重调节的现象，应充分发挥出共青团的作用，对党组织给予相应支持；并且建立一套完善的保障机制。

最后，供电企业内部的政治思想教育一定要从实际出发，在讲究物质利益的同时，还要强调社会主义和共产主义教育。让企业内部的青年员工正确树立经济观，将个人物质利益和企业利益联系起来。

四、对电力企业青年员工的政治思想工作进行创新

1.对工作思路进行创新

在现如今这个经济社会多样化的今天，很多电力青年在思想观念以及工作方式上都呈现出了新的变革，组织形式的多样化以及利益的复杂化要求电力企业的领导们必须与时俱进，建立一套完善的工作机制应对工作中的难点、热点，与此同时还要拓展电力企业思想教育的机制建设思路。

2.政治思想创新的工作内容

要将政治性和哲学性、客观性和能动性、连续性和科学性相互结合，同时以道德和理念为基础。要以企业中青年员工为核心力量，根据他们的现实生活、价值取向以及文化需求，动态的确定工作内容，能动的开展教育工作。要从电力企业内部固化他们爱岗敬业的精神，使他们明白怎样才能适应社会和企业的发展变化。根据电力企业自身的特点，让青年员工们尽早树立一个正确的人生观和价值观，使得个人未来和电力企业的发展相互结合。

3.创新思想的工作方式

对于电力企业中的青年员工而言，他们有自己独特的思维方式以及认知观。怎样才可以利用他们这些特点对其展开思想工作是项困难的课题。电力企业应该以青年员工的成长背景或生活背景为切入点，从根本上做到因时制宜。要想让青年员工的思想素质不断提升，还要充分利用心理学以及哲学等知识，提高和引导教育工作的质量。对于电力企业而言，必须要把人力资源放在重要位置，对每个部门所需要的人才加以明确，要对每一位青年员工做出系统分析，从他们的职工类型、所具备的特长、爱好以及技能，所掌握的知识面以及年龄段入手，精心合理的设置职位申请表，让每一位电力企业青年员工都对自己的岗位有充分认识，选择适合自己的工作岗位，使每一位青年员工都可以用积极的态度去完成领导布置的各项任务，让青年员工和企业都能够达到“双赢”的效果，已到达树立“以人为本，服务社会”的目的，实现企业更伟大的目标。

参考文献：

[1]董伟俊，钟家喜，卢月梅.供电企业青年员工现状及思想教育的思考[J].供电企业管理，2012，（2）.153-156

[2]戴锦尧.关于做好当前企业青年思想政治工作的思考[J].南方论刊，2010，（s1）.110-113

企业员工思想教育范文第15篇

一、国有物流企业管理中员工的思想现状

人力资源是现代企业发展的一种特殊资源。企业成功的关键在于人才的素质。人力资源管理是我国物流业发展中的一个大问题。国有企业普遍存在人力资源管理的问题，国有物流企业也不例外。行政人员冗杂，人力成本浪费严重。大多数人的思想陈旧，缺乏竞争和创新精神，对待企业发展规划的实施往往是一种行政处理，缺乏主动性。部分企业员工具有腐败的价值观，一心只想着保证部门、个人利益，不做实事。企业对员工考核和激励机制不健全，在国有物流企业中，企业对员工的贡献和报酬不成正比的现象，绩效考核体系也存在着漏洞。

二、国有物流企业管理中员工的思想政治教育工作的要点

1.教育要具有针对性

首先，在国有物流企业的管理思想政治教育中，要坚持因材施教。基层工作人员教育水平低，知识水平低，思想落后，视野面相对较窄，但基层工作人员大多具有较强的工作精神。在这方面，我们必须高度重视，保护员工工作的积极性，发挥其主观能动性，在制定工作计划时，探讨工作进展以及工作中的一些重要的问题，深入到他们内心里去，开展宣传思想教育工作，听取群众意见，经过完善的处理，做到具体落实。这样，既有利于增强思想政治教育的针对性和实效性，又有利于调动基层干部和基层干部的积极性，降低工作难度，有助于建立一个平等、和谐的青年工作人员与行政人员之间的氛围，形成良性的工作环境。

2.教育内容要讲求实际

（1）认真研究企业深化内部改革的重大课题，研究思想政治工作在企业法、分析、批判和纠正错误倾向的影响、正确、有效地解决职工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动的探讨。

（2）积极引导职工参加各种活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各种政治活动，拓宽自己的视野，掌握更多的政治理论，了解党的方针政策，树立企业理念，增强责任心，才能树立企业的爱心，投身于企业诚信的发展，逐步锻炼成为一批高素质的有用人才。

（3）思想政治教育与生产工作相结合，是企业职工思想政治工作的根本任务。要继续引导职工正确认识搞好政治理论研究和完成生产任务的工作关系；认真学习和掌握优秀的技术技能和表现，同时，抵制一切消极的事情，理顺理论学习和工作，努力联系企业生产实践，把思想政治教育贯穿到企业的各个生产过程中，解决实际问题，把消极因素转化为积极的、促进生产力发展和强化的生产任务。

3.教育方法要注重灵活

在过去我听你说的思想政治工作方法，虽然有一定的效果，但容易使教育对象产生对立的心态，如果我们不在思想政治工作原理上突破，难以发挥思想政治工作的力量。按照继承和发展的原则，对符合要求的发展形势，仍然有效的方法应继承和发展，并利用好。同时，要善于运用现代传播工具，推动党的方针政策，根据不同年龄、不同文化程度、文化程度、爱好等情况，开展不同的活动。

4.教育者感情要真切

（1）要围绕人的需要做文章。人们的需要有四个方面，即物质精神、沟通和劳动的需要。在整个社会主义阶段，在劳动或谋生手段的情况下，这四个需要在帮助政府中发挥作用。这个角色需要帮助政府把球传到位，踢进网。如果人们的身体、精神、社会和劳动需求都不满足，就意味着思想政治工作方法的不正确，目标是不明确的。思想政治工作的意义不仅是思想政治工作者，但每个人都想做的工作，任重而道远。

（2）围绕人的想法做文章。人们思想的起源不同，包括三个时期的封建社会，资本主义社会，社会主义社会，有的还有些多一些，有的还比较多，这给思想政治工作带来了很大的难度和复杂度。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和权力能有机地统一起来，否则，欲望和权力就会背道而驰。

（3）围绕人的概念做文章。衡量一个人的时候，不应该看到他在舒适和顺利的时候站在哪里，但他在困难和有争议，在公共和私人，快乐和痛苦，生活和死亡时站在哪里，这是概念的大展示。这就要求思想政治工作者要进行深入的观察，对其工作对象的理解和指导。因此，思想政治教育的首要任务是通过多种途径解决人们的世界观、人生观和价值观。

三、国有物流企业管理中的员工思想政治教育工作的重要作用

思想政治工作是企业发展的软实力和法宝。物流企业在我国经济快速发展的过程中，不断运用新的管理模式，实现快速发展，对企业思想政治工作发挥了重要作用，特别是在当前经济发展的基础上，对企业物流的思想政治工作，运用多种方法，对职工进行思想政治教育，激发员工的积极性，提高企业的凝聚力，对企业的发展和企业的辛勤工作。特别是对于农产品物流企业转型，只有注重思想政治工作的积极作用，才能为企业发展创造良好的环境。

四、结语

思想政治教育是做好一切工作的前提和基础，也是充分发挥党组织的作用的关键，也是党的工作的重要前提和保证。因此，在新形势下，对职工思想政治教育，具有十分重要的现实意义。其实，做好职工思想政治教育工作，进一步提高职工思想素质、政治素质、理论素质、道德品质等，都具有重要的意义和作用。

参考文献：

[1]李现曾，王凤英.思想政治教育与现时代三题[J].2000年02期.

[2]王勤.试论思想政治教育发挥作用的几个社会条件[J].2000年04期.

[3]王泽洲.关于思想政治教育的两点思考[J].常州工业技术学院学报.2000年01期.

[4]田扎雄.世纪之交思想政治教育主体素质的反思与前瞻[J].湖北师范学院学报（哲学社会科学版）.2000年02期.

[5]陈潜，陈均宝.对“大学生村官”上任前“思想政治教育”的思考[A].福建省高校思想政治教育研究会2008年年会优秀论文专辑（二）[C].2008年.

[6]张松峰.加强和改进教职工思想政治教育工作的几点思考[A].河南省烟草学会2008年学术交流获奖论文集（下）[C].2008年.

[7]张国英.解构大众文化视野下的思想政治教育[D].山西大学.2008年.

[8]郑建松.试论思想政治教育在中国特色社会主义文化建设中的作用[D].天津师范大学.2009年.

[9]李明.论思想政治教育的政治性和学术性[D].合肥工业大学.2009年.

[10]黄国材.社会主义和谐社会构建中的思想政治教育[D].电子科技大学.2009年.