企业党建工作思路范文

企业党建工作思路范文第1篇

对于电力企业来说，做好党建思想工作，才能促进电力企业的建设发展，使电力企业呈现勃勃生机，做好党建思想工作，同时也是企业的工作基础，不仅能够促进企业的深化改革，还能增强企业的活力，并且促进电力企业的向前发展。随着社会的快速发展，电力企业面临着越来越强大的竞争，在这样的竞争之下，电力企业更要重视党建思想工作的建设，使企业员工能够形成一股强大的凝聚力，促进电力企业的向前发展。

一、做好党建思想工作的重要意义

第一，进一步保证电力企业向前发展的有力保证。

首先，党的方针政策为电力企业的发展方向指明了前进的道路，要求企业的党组织能够树立起正确的发展方向，进一步推动电力企业的向前发展。党在对电力企业进行整治领导时，除了包括对其思想、组织等各个方面的政治领导之外，还在于加强党建思想工作，还可以使电力企业在发展的过程中树立起有力的思想保证以及智力、精神上的支持等，同时，电力企业加强党建思想工作，除了能够进一步发展企业的生产力，推动电力企业文化建设之外，同时还能够维护员工的利益，能够教育企业的党员以身作则，对员工起到感化的作用，引导员工要在思想和观念上进行转变。因此，通过多年的实践经验来告诉我们，电力企业只有做好党建思想工作，把党的优势进行充分发挥，才能促进电力企业文明建设的发展。

第二，促进和谐企业发展的需求。

对于电力企业来说，人力资源属于第一资源，而从资源的角度进行分析，党员队伍又是企业的优质资源，因此，只有加强党建思想工作，才能树立起严密的组织、坚定的信念等，由于在电力企业中的很多干部都是党员，因此，只有把这些党员干部连接起来，同心协力，打造出一支强劲、可靠的队伍，从而为企业的发展和创造和谐企业提供条件，进一步促进企业的向前发展。

二、电力企业做好党建思想工作的新思路

电力企业要做好党建思想工作，首先要做好思想、作风、组织、反腐倡廉、等各个方面的建设，并且加强党的建设，把党组织的政治保障优势进行充分发挥。其中，主要从以下几个方面入手：

第一，做好思想建设。

所谓的思想建设，是指党为了使自身的创造力、战斗力以及凝聚力能够得以保持，所进行的思想理论方面的建设，思想建设的主要任务以及基本内容，是以马克思列宁主义以及思想作为理论思想，进行社会主义理论体系的建设，使非无产阶级思想得以克服；对党的基本的路线、理论、经验以及基本纲要等，坚决贯彻执行，使党在思想、政治以及先进性方面，都能够保持高度的一致。因此，要把党的思想建设纳入到长期的工作中，通过相关的规章制度对其进行规范，使理论和实践能够相结合，进一步提升党员干部的思想觉悟，为党的顺利开展准备好条件。

第二，做好作风建设。

电力企业在进行党建思想建设时，做好作风建设是其中一个很重要的内容，因此，要坚持走实事求是的思想路线，坚决贯彻党的方针政策，并且能够学以致用。要牢牢地记住党的基本宗旨，搞好学风建设，并且改进领导作风，使领导防腐拒变的能力有所提高，能够做到勤政为民、全心全意为人民服务。由于党的作风的好坏，对企业党内各项制度的建设、对企业的生产建设等都有着很重要的关系，因此，这关系到党是不是能够获得群众的关注。只有抓住作风建设，才能促进党的各项制度的完善、执行。

第三，做好组织建设。

所谓的组织建设，是指在上级党委的领导下，认真、正确地贯彻党的方针政策，加强对党员队伍的建设，加强民主集中制原则，加强党的领导，进一步提高党组织的战斗能力，加强党和人民群众之间的联系，把党员的先锋和模范作用充分发挥出来。只有做好组织建设，才能做好思想、作风等各项基础建设，因此，采用科学合理的方式对人才进行采纳，建设起强有力的组织程序，做好日常管理工作，以及做好监督管理工作等，是对党员干部言行的进一步考察，良好的组织建设，为党的各项建设奠定了良好的基础。

第四，做好反腐倡廉建设。

对于企业来说，做好反腐倡廉建设对企业的发展有着深刻的影响，因此，电力企业要有效地预防腐败行为的发生，把反腐建设放在重要的位置上来进行，要树立起正确的思想观念，坚决抵制腐败行为。同时，要坚持综合治理、标本兼治的原则，进一步预防腐败体系的建设，对于党风廉政建设的责任制，要严格地执行下去，把反腐倡廉的建设贯穿在平时的教育、学习中，并且在组织活动中得到进一步的体现，在职能履行责任中得到进一步的发挥，在平时的工作与学习中得到合理的规范等。通过廉政文化建设、廉政教育，能够加强反腐倡廉的建设。

三、党建工作要以企业的大局为重

对于电力企业来说，存在着人员分散的现象，因此，电力企业要开展组织生活，很难使企业人员进行集中，同时，党员与群众之间也缺乏交流，根据这样的实际情况，电力企业在开展党建工作时，要根据实际情况，对自身原本传统的工作作风加以改进，采用新的作风，推进党的建设发展，只有团结一致，并且取得广大人民群众的信任，才能保证党建工作能够顺利地开展下去。在日常的工作中，要求各个党员要严格遵守纪律，严格遵循到岗制度，使广大的人民群众能够深切地体会到，党组织就在自己的身边，使企业职工产生一股凝聚力，能够严格遵循各项规章制度，努力工作，能够及时消除安全隐患，使全体职工能够以满腔的热情为企业做出贡献。而作为电力企业，同时要注重对职工进行教育培训，提升自己的专业技能，强化自身的业务水平，使职工能够提高自身解决问题的能力，并且能够积极地创新研究，采用适合自己的学习方式进行学习，进一步拓展学习的方法，在企业内部形成一个良好的学习氛围。同时，企业还要对网络方便、快捷的特点进行充分运用，可以建立网上支部系统，对不同地区、不同电压等级特别是不同值班时间的职工进行教育，并且共同探讨党的组织生活，共同交流、共同进步，使党的相关活动能够顺利开展下去，并且可以采用一定的奖励措施，使大家有满腔的激情开展工作，使党员形成一股强大的凝聚力，使党员的时间、思想能够团结起来，以党员的先进性思想带动全体职员的向前发展，促进电力企业党建思想工作的顺利开展。

四、结束语：

企业党建工作思路范文第2篇

一、党建思想政治工作在铁路施工企业中的现状分析

（一）重要性分析

我国的当代铁路施工企业管理中，更多注重的是责任落实制，尤其是在精细化管理的过程中，要求管理者落实管理工作的细节。相对于普通的管理手段，精细化管理对于管理者和管理途径都进行了更加精细的规定，提出了更高的要求。除此之外，也提高了对企业员工的要求。在我国的铁路施工企业发展过程中，需要建立一个高质量的团队对企业进行科学的管理，尤其是在施工企业的党建思想政治工作中，要深刻剖析工作路径，将精细化管理制度引入到党建工作中来，从而影响施工企业的思想政治管理工作[1]。

（二）现状分析

随着我国的施工企业不断发展壮大，要相应改进管理制度，也要不断提高对党建思想政治工作的重视程度，小到员工的工作能力，大到党务干部的工作态度，都要进行系统的管理。但是受我国的施工企业整体环境的影响，加之施工企业的特殊性，思想建设工作还存在一定的不足，下面进行详细的分析。1.员工思想政治意识不足。h现阶段，我国的多数铁路施工企业的领导普遍认为企业的生产和经营才是企业发展的重点，对于施工项目来说，重点在于能否按时完成一项工程的临时管理工作，完成了这个硬性指标就是完成了企业发展的基本任务。相反，党建工作在施工过程中属于“看不见”的软性指标，在施工企业中的地位远不如经济发展的号召力，所以形成了“轻党建，重生产”的习惯[2]。2.相关配置不够。自我国要求铁路施工企业开展党建工作以来，大部分的施工企业都在表面上响应号召，将党建工作纳入了必要组织结构，但是由于缺乏重视，使得党建部门的工作人员配置不高，通常情况下是书记一人身兼数职，一人掌管后勤和物资管理，还要进行对外关系的协调工作，使得党建工作难度大，人员调配少。由于一人身兼数职，使得施工企业中党建工作人员工作基础薄弱，很容易产生失误。3.内容繁琐，缺乏条理性。党建工作涉及的内容很多，上文中提到党建工作基本上是一人身兼数职，大多数的工作都要由书记完成，但是铁路施工企业中其他事件也要书记进行审核，使得精力有限，分身乏术。在党建工作有了一定成效的时候，没有及时废除旧的制度，使得党建工作的流程非常繁琐，反复落实，做重复工作[3]。

二、党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理途径

改进党建工作管理模式的缺点，具体从以下几个方面进行分析。

（一）以企业生产为目标、为基础进行精细化的党建工作建设

党建工作需要细化企业的生产目标，作为工作基础，所以进行党建工作的过程中要时刻注意施工企业的生产目标，实现有目的的精细化管理机制，将党建工作和企业经济目标相结合，进行统一筹划安排。

（二）对管理制度进行精细化严格管理

明确党建工作的时间和形式，详细规定工作人员的责任，更好地解决问题，落实精细化管理[4]。

（三）设立考核机制，完善精细化管理过程

任何制度都存在考核机制，在精细化管理中，要想提升管理效率，就必须要在党建工作中增加考核机制，进行适当的绩效考核，实际考察党建工作的效果，便于铁路施工企业的思想政治工作完全展开。

三、总结

综上所述，党建思想政治工作在企业的发展中产生了不可或缺的作用，在铁路施工企业中进行精细化管理，是促进施工企业完整发展的重要途径。本文分析了党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理途径，希望为相关企业提供一定的参考。

作者:吴家珍 单位:中铁十一局集团第三工程有限公司

参考文献：

[1]舒俊.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作精细化管理[J].人才资源开发,2016(21):67-68.

[2]蒋平.精细化管理在铁路施工企业党建思想政治工作中的应用[J].现代企业文化,2016(26):78,80.

企业党建工作思路范文第3篇

关键词：施工企业；党建工作；创新路径

随着我国经济的快速发展，石油化工行业的发展可以说是日新月异，为了满足更多的需求，石油化工工程建设规模在不断的扩张，很多施工企业的施工规模也随之扩大，在高速发展的同时，却凸显出了很多问题，比如说施工企业管理的方式过于粗放、对施工人员的党建思想政治工作做的不到位，施工单位制定的方案落实不好，这些都会阻碍施工企业的发展，从国内建设行业整体环境来看，如果施工企业不能快速良性发展会很容易被淘汰，因为优胜劣汰永远是企业生存的法则，因此施工企业的发展面临着巨大的挑战。

一、创新工作方式方法

施工企业党建思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色，反映职工心声。一是坚持经常性。党建思想政治工作者要多到在建施工项目去，利用各种会议及活动，及时解决广大干部职工的思想问题。二是坚持多样性。多用“引导式”、“启发式”的思想引导。三是坚持科学性。要引人心理学及现代管理科学的知识，增加思想政治工作的科技含量。四是坚持群众性。多倾听群众呼声、关心员工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治工作更具说服力。五是坚持传播多样性。要使用各种载体努力使党建思想政治工作实现传播速度快捷化，传播手段高科技化，传播途径多样化。

二、创新工作制度，健全党内组织生活

作为施工企业，公司党委坚持继承和创新相结合，从制度层面上探索施工企业党建工作规范化开展的途径，保证施工企业党建工作的正常开展，切实提高党建工作的层次和水平。一方面注重抓好建立健全党员干部和普通党员的教育培训制度。另一方面，努力健全鼓励党员争先的激励机制，积极探索建立党员先进性考评的评估体系，引进群众公认原则，以群众满意不满意为标准，加大考核激励力度。此外，还积极探索建立上级党组织与基层党组织负责人定期沟通和情况通报的机制，让施工企业各级党组织负责同志及时了解企业党建的正常工作安排，支持公司党委开展工作，也利于公司党委围绕各基层单位的要求和实际，统筹计划，合理安排，促进各项工作目标任务的顺利完成，实现经济工作和党建工作的双赢。

三、新工作内容，明确职能定位

“打铁还需自身硬”。思想政治工作者首先要加强自身学习，夯实基本工作。通过自学和培训相结合的方式，理建工作者的工作思路和方法，明确党建工作六项基本工作制度和职能定位，深刻了解党内基本活动的开展形式等。近年来，随着施工单位市场化发展的不断加强，对党建思想工作者的个人能力提出了更高的要求，思想政治工作者不再是单纯从事党务工作的政工人员，而是既要懂管理，又要懂技术；既要专职于党务工作，又不能不顾遐现场施工；既要做好团队内部的“班长”，又要做好外部协调的“先锋”。因此，作为思想政治工作者还要不断学习业务知识，不断拓展管理技能，更要熟练掌握企业制定的各项规章制度和管理办法。其次，要学以致用，创新工作思路。我们要学以致用，就是要着眼于解决工程建设过程中的实际问题，把党建思想工作的理论成果转化为指导实践工作的武器，要把培训所学到的内容运用到实际工作当中，将各项制度执行到位，才能有效地提升工作效能，充分发挥党建思想工作者的工作潜能，才能将党建思想政治工作做实做优。如何将枯燥的理论学习变得更加生动有趣，作为新的党建工作者要勇于创新，不断开拓新思路，寻找新方法，营造一种轻松活泼的学习气氛。通过开展“创先争优”、劳动竞赛、工会、共青团等活动，不断展现项目的良好精神风貌，扩大企业的知名度，才能达到社会效益和经济效益双丰收。同时，还要不断创新载体，力求工作实效。很多从事技术工作的人员提到思想政治工作往往会有一种不屑一顾的感觉，总认为党建工作都是虚的东西，都是“花架子”，作为党建工作的领头羊，秉着“思想工作看效果”的原则，将理论成果落实到施工生产当中，使党建思想政治工作与施工生产有效融合，相互促进，真正形成“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的局面，使得党建工作通过灵活多变的活动载体，扎实有效的学习内容，真正成为促进生产经营的重要助推器。

四、创新工作队伍

随着人力资源的不断发展，人们对人才的培养越来越多元化。只有从人才的发展上才能够看出一个企业的进步，施工企业的发展和创新又必须和施工队伍联系在一起。只有加强施工队伍的管理以及建设，才能够从真正的意义上把施工企业的党建思想工作做到位，真正意义上事项发展和创新。对于施工队伍的培养要求：首先，个人的思想政治觉悟要高；其次，个人工作能力要强，团队合作精神要有；最后，要有吃苦耐劳的精神以及自我奉献的素养。虽然现在施工企业的思想政治工作的难度不断的增加，但是，我们还是应该抓住机遇，不断的创新，提高和改进施工企业党建思想政治工作水平，保持好整个施工队伍的工作作风，在遇到问题的时候，及时解决，找到解决的方法。在传统的基础上，提出创新，保证施工企业的党建思想政治工作顺利的完成。

五、结语

通过上文的叙述分析我们可以得知，市场经济体制的确立和完善，施工企业在激烈的市场竞争中，需要充分认识到党建与思想政治工作的重要性，要结合时展的要求，不断创新工作思路，拓宽工作渠道，综合运用多种工作载体，开展多种活动形式，对自身党建和思想政治工作进行强化，促使自身思想得到不断提高，最终促使施工企业获得不断发展。本文简要分析了施工企业党建和思想政治工作，希望可以提供一些有价值的参考意见。

参考文献：

企业党建工作思路范文第4篇

【关键词】 国有电力企业；党建工作；创新

党的思想政治工作与国有电力企业的实际经营活动相结合构成了我们国有企业的党建工作主要方面，它是国有电力企业适应现代企业管理制度和保证党的绝对领导的双重产物。随着市场经济体制的建立以及深入发展和不断完善，我国的国有电力企业也进行了一系列的改革，在改革的同时，必然给我们电力企业的党建工作带来了新的问题。如何正确应对这些新问题，改变传统的党建工作方法，研究出适合企业发展的党建工作新思路，进一步做好创新党建工作，对于推动电力企业发展，提高电力企业服务水平，促进国民经济的能源保障工作有着十分重要的现实意义。

一、当前国有电力企业党建工作存在的问题

在国有电力企业改革的同时，其党建工作取得了突破性成效，为促进企业经济效益的提高起到了极大的成效。但不可否认的是，相当一部分电力企业中仍然存在着许多较为突出的问题，并且亟待解决。比如，部分电力企业的基层党组织对党建工作认识不全面，重视不够；甚至部分电力企业的党员还存在着严重的雇佣思想，“当一天和尚撞一天钟”，缺乏积极向上的主人翁奉献精神和当家作主的责任感。总归说来，当前国有电力企业党建工作中存在的问题主要体现在：

1、思想认识有待提高

在国有电力企业内部建立现代企业制度，是我国电力企业改革的必经之路。这就要求我们从根本上突破传统计划经济体制下的经营模式，突破以往计划经济模式下的电力企业职工“铁饭碗”的思想意识。还有很大一部分企业职工仍存在着传统思想，员工的价值观念还有待更新，他们认为国有企业员工待遇有保障，养老有保障，而且工作稳定、福利待遇好，无危机意识。

2、企业基层党组织作用逐渐弱化

由于受到企业经营体制的变化，国有电力企业由传统的不计经营成本，逐渐转向自负盈亏，企业的管理者更加重视经济效益，在党建工作方面有弱化的趋势。主要体现在，管生产的领导更容易做出成绩，而从事党建工作的领导难以显现成绩。使得职工更趋向于参与到生产经营活动中，而忽视参与党建工作。久而久之，使得广大职工群众减弱了参与党建工作的积极性，基层党组织的作用逐渐弱化，难以真正全面发挥党组织的优势和应有的作用。

3、以人为本的经营管理理念没有从根本上得到确立

当前，党建工作的主要内容就是群众路线教育实践活动的开展，而开展党的群众路线教育实践活动，在我们国有电力企业内主要就是时刻坚持广大职工群众的主体地位，充分体现以人为本的经营管理理念，时刻将广大职工群众的安危冷暖放在心上。而当前很多电力企业在经营活动中，更为片面的强调物质因素，过分依靠物质的激励来促进职工工作的积极性，忽视了职工思想上的提高。这种行为忽视了企业人文关怀的重要性，可能会导致企业党建工作逐渐弱化，使得企业人文精神缺失。

二、创新国有电力企业党建工作的思路及对策

1、进一步整合和优化党建工作资源

在开展国有电力企业党建工作过程中，我们一方面要充分利用单位现有资源，积极引导、鼓励和支持广大员工参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好企业党建工作。对于单位能够提供的资源，要尽可能的使用单位现有资源，体现合理节约的目的。另一方面要结合实际引进市场机制，采用公开招标的方式选择开展党建活动的承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，不仅可以解决党员、干部培训投入不足的问题，还可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，充分结合利用当前网络信息技术的发展优势，利用网络资源和平台，创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

2、充分发挥基层党组织的指导和帮助作用

要做到充分发挥基层党组织的指导和帮助作用，应该从以下几个方面来开展工作。首先，要做好现有党员的管理工作，做好党员理论知识的教育学习工作，引导党员同志在思想上能够与各级党组织保持一致，时刻保持党的先进性。要求和教育党员，让他们在各自的岗位上时刻警醒自己，充分发挥党员的模范带头作用。其次，做好党的宣传工作，将国有电力企业基层的优秀员工吸纳到党组织中，逐步壮大党员队伍。再次，组织好各项基层党组织活动。比如针对近期党的群众路线教育实践活动，应该按照上级党组织的安排，制定相应的活动计划，做好时间安排，规定每个月、每个星期要开展相应的学习活动。形成严格的制度，规范党员学习、针对的具体表现来总结反思，并持续改进。

3、进一步营造电力企业党建工作氛围

营造企业党建工作氛围是指在开展党建工作过程中，通过相关活动的开展，使广大职工群众对党的活动形成正确认识，并积极主动参与其中的过程。这种氛围是无形的，是广大职工群众的整体精神追求。要营造这种氛围，应该以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大员工的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。与此同时，还要通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神。

4、培养一支素质过硬的企业党务干部队伍

企业的党务干部队伍是党建工作的具体实施者，是开展各项党组织活动的组织者，是贯彻各级党的方针政策、会议精神以及相关思想的具体落实人员。要能够真正发挥党务干部队伍的重要作用，切实发挥其组织、贯彻执行能力，要求他们必须具备较高的素质。因此，要注重党务干部队伍的培养和选用，通过选聘和培训教育全面提高党务干部队伍的整体水平。可以经常性组织他们学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、十会议精神、八项规定的具体内容、群众路线教育实践活动的具体要求等，使得他们在提高思想理论知识的同时，提高他们在企业内部开展党建活动的理论支撑。加强对他们进行“八项规定”教育，使得他们从自身出发，端正工作态度，以过硬的工作作风来开展工作，为广大职工群众树立起模范带头作用。还可以通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，加强对党务干部的考核，促进他们主动学习党的相关知识，提高他们的理论水平。另外，在党务干部的选用上，要选择那些理论水平高，业务能力强，有相应基层工作经验的党员同志。

总之，结合国有电力企业实际，做好并创新党建工作，对于推动电力企业发展，提高电力企业服务水平，促进国民经济的能源保障工作有着十分重要的现实意义。现代企业制度的建立和市场经济的飞速发展，要求我们必须认识到国有电力企业党建工作存在的问题，并在此基础之上做好企业党建工作，以充分发挥党建工作的重要作用。

【参考文献】

企业党建工作思路范文第5篇

摘 要 在经济快速发展的今天，供电企业引起了社会上的广泛重视。在国家当中，供电企业是相对敏感的部分，其对社会、民生等，都会产生较大的影响，我们想要在今后的建设上，取得更好的发展，必须将供电企业的党建工作有效完成，要积极从新思路出发，确保党建工作能够在水平上、体系上，得到长久的进步，创造出较高的价值。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

关键词 新时期 供电企业 党建工作 思路

就供电企业本身而言，其在长久的工作当中，大部分情况下都是按照传统的党建思路来完成的，虽然没有得到特别辉煌的成绩，但是也没有出现强烈的隐患和不足。就现代化的建设而言，国家正处于快速进步的阶段，很多工作的执行，都要从长远的角度出发，要积极的改善党建工作的不足，选择综合化手段推动党建工作的成果更加丰硕。

一、供电企业党建工作的问题

（一）思想观念上存在差距

供电企业在日常的运营中，党建工作不仅仅是表现在主观态度上，还与客观上的工作存在非常密切的关系，对供电企业的长远进步及最终目标实现，都具有很大的影响，是不可忽视的内容。但是在调查过程中，发现有些供电企业在党建工作本身，并没有以高度重视的态度来完成，由此造成了思想观念上的强烈差距，这就促使供电企业党建工作在很大程度上，无法按照预期的目标来实现，产生的负面影响较为突出。首先，很多党员在思想观念上，仍然是保持在传统工作状态，认为供电企业的工作是“铁饭碗”，自身表现为不思进取的状态，没有将各个方面的工作任务充分完成，自身在责任承担、义务执行上，都没有得到广泛的认可。其次，部分员工即便是党员积极分子，可是在思想上，未能与供电企业良好的联系，没有与国家发展紧密结合，自身的价值无法真正实现。

（二）思想政治工作不够扎实

新时期来临以后，国家发展速度非常持续加快，可是面临的各项挑战也是比较多的，想要在今后的发展中得到较高的成就，并不是很容易的事情，要积极的排除各项阻碍。供电企业的党建工作开展，在思想政治工作层面上，未能够扎实的开展，以至于供企业的很多工作指标，均展现为下滑现象，这就促使党建工作本身陷入到恶性循环当中。

二、新时期供电企业党建工作的新思路

（一）从思想观念上转变，与市场经济相适应

目前，我国的供电企业几乎进入到了全民监督的时代，在各项工作的开展中，如果没有得到社会大众的认可，很容易将自身的工作变得特别矛盾，根本无法按照一个清晰的路线来前进。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为党建工作的开展，必须在思想观念上良好的转变，要与市场经济相互适应，从而跟随国家发展的脚步，将自身的工作做出一个全面的拓展。党建工作在实施过程中，不能总是在主观的态度上努力，还必须从客观的工作上持续开展，要积极将党建工作与市场经济相互联系，减少“铁饭碗”的现象，凡是考核不合格的员工，或者是在日常工作中经常出现错误的人员，都要予以严厉的惩处，要针对广大供电企业员工，予以一个公平、公正的处理。

（二）从内容载体上转变，突出融合性

党建工作在供电企业中，占有决定性的地位，近几年更是展现出了非常高的重要性，如果在今后的发展上，没有以一个新的思路来开展，还是坚持固有的理念，将很容易造成工作的强烈隐患，在外界因素的触发下，产生的威胁非常严重。建议在今后的党建工作中，要积极从内容载体上做出转变，在融合性方面更好的突出展示。第一，所有的党建工作内容，都不能单纯开展思想上和态度上的工作，要在客观工作上积极落实，特别是各项技术的培训以及的教育体系的健全，加强专业人员的进修，促使自身的各项工作问题可以得到彻底的解决。第二，在党建工作融合过程中，需要在基层工作中积极的调查研究，了解到基层的困难和各项工作难点，上下级关系应该充分的缓和，要保证良性带动作用，帮助基层工作人员解决较多的问题，确保他们共有更高的努力，在思想上更加开阔。

（三）培育先进的企业文化，有效推动思想政治工作

供电企业在社会发展中，对民生产生的服务作用非常突出，我们在党建工作的拓展过程中，还应该将企业文化做出良好的培育，要将文化的先进性充分的展现出来，从而在更大的层面上，将党建工作进行有效的推动。在培育先进的企业文化过程中，一方面努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，把政治学习作为思想建设的工作阵地，全面宣传企业的精神文明建设，把企业精神溶入精神文明建设之中，培育员工树立正确的人生观，价值观，以主人翁的姿态，理直气壮地去搞好企业建设，使员工产生认同感和自豪感，另一方面还要形成一种良好的人际关系，让员工处处感到关心、理解和信任，产生强大的凝聚力，激发员工对企业的热爱之情。

三、结语

本文对新时期供电企业党建工作新思路展开讨论，现阶段的工作执行中，能够从供电企业的内部角度出发，对外部环境的估量比较充足，党建工作本身的综合性有所增加，减少了固有的缺失与不足，很多员工都表现出较高的工作积极性，创造的价值非常突出。日后，应该在党建工作中开展深入研究，推动供电企业的持续进步。

参考文献：

[1] 赵桂虎.新时期供电企业党建工作发展策略分析[J].商，2016（27）：72.

企业党建工作思路范文第6篇

【关键词】市场经济 大型企业 党建工作 创新

一、企业要提高对党建工作的认识

要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。创新观念，就要解放思想。笔者认为，当代企业必须解决好思想观念陈旧、落后的问题，用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

二、创新机制，改进企业党建工作的方式

（1）完善工作制度。笔者认为，大型企业应当结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各尽其责。按照《中国共产党》和有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。（2）改进工作方法。在这一点上，一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。要注意发掘先进典型，及时总结推广先进经验，通过大力宣传好人好事，弘扬表彰先进精神，以先进促落后。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。例如可以组织开展为生产经营做贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。

（3）找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

三、创新方法，提高企业党建工作的实效

（1）围绕企业中心工作创新工作方法。企业在发展的不同时期有不同的中心工作，如“扭亏脱困”、“基础管理”、“发展建设”等，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。

（2）特色活动载体要不断创新。抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。例如可以开展一些形式多样的主题活动，充分发挥党组织和党员干部的积极作用，积极为企业中心工作服务。

四、创新作风，突出企业党建工作的落脚点

企业党建工作要以作风建设为突破口，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。

（1）牢固树立服务员工的意识。企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠员工群众办企业，把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。要坚持科学发展观，让科学发展的成果惠及全体员工群众。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，主动做好新形势下群众工作的原则。只有置身基层，直面员工群众，倾听意见和建议，掌握合理的利益需求，才能更好地为员工群众服务。

企业党建工作思路范文第7篇

关键词：党建;创新;发展

Abstract: Under the current new situation, Party building work is also facing the new situation and new tasks. How to develop the enterprise party to build the job, how to give full play to the party building work in enterprise management role, it is the need of our party building work staff in-depth thinking of an urgent task.

Key words: party construction; innovation; development

企业党建工作思路范文第8篇

摘 要 在新的时代背景下，金融企业党建工作对于企业的发展，提高其竞争力和凝聚力有着不可忽视的重要意义。本文探讨了金融企业党建工作现状及存在的问题，并对加强党建工作的思路提出了建议。

关键词 金融企业 党建工作 新思路

前言：基层企业党建工作是党的建设过程中重要的一环。随着新的时期的到来，由社会转型带来的经济快速发展和国内外政治形势的变革，导致金融企业党建工作开始面临着新的挑战。而做好金融企业党建工作，有利于企业的进一步发展，对推动党的建设有着重要意义。

一、基层党建工作在金融企业中的意义

（一）金融企业党建工作是推动企业发展的必然要求

各个企业中，党员的先进性以及党建工作的整体水平在十三届四中全会后得到了很大的提升，这就为金融企业的快速发展奠定了思想基础。在新的时代背景下，如何有效的加强金融企业党建工作是企业党组织执政能力的重要表现，对于企业的积极发展将起到良好的推动作用[1]。

（二）金融企业基层党建工作有利于提升企业的竞争力

在经济快速发展的今天，市场经济已经成为了我国主要的经济体制。这就使得金融企业之间的竞争日趋激烈，提高自身的竞争力是企业发展的一大重点。通过加强金融企业党建工作，可以有效的调动起广大职工的积极性。在党员干部的带头作用下，职工的工作热情被极大的带动起来，增强了企业的凝聚力和竞争力。通过党组织的具体、正确的引导下更合理的开展工作，提升员工的竞争意识和自信心，不断提高企业的竞争力。

二、金融企业中党建工作存在的问题

（一）党建工作的认识不到位

目前大部分金融企业党建工作是由企业经营的负责人负责开展的。这种情况下，会造成企业党组织对党建的重视程度不高，认识不到位，应付了事的情况普遍存在，或者口头上重视，行动上轻视，或者主要精力全部集中在完成任务，提高业绩上面，忽视党建工作的进行[2]。而在一些开展了党建工作的金融企业中，也只是在学习会中传达学习上级的政策精神，偏离企业工作的实际情况，致使党建工作无法顺利持续开展。

（二）理论学习不够深入

有些领导班子对党的方针政策学习不够，对科学发展观理解不深，对金融发展大局把握不准，对上级领导的指示执行不力。

（三）党建工作人员思想觉悟降低

在一些金融企业中，党务工作人员思想觉悟的降低已经成为了一个严重的问题。在这些党务工作人员之中，普遍存在着理论基础弱，业务能力差，整体的素质不足，难以适应时代的需求。有的党务工作人员对党建工作的重要性认识不足，不参加党组织学习;有的党务人员理论基础差，不了解党建工作的知识和需求;还有的虽然具备一定的理论知识，但是不去更新思想，总是用旧的眼光来解决问题，导致问题不但无法彻底解决，而且还会越来越多[3]。

（四）党建工作缺乏创新意识

金融企业在多年的党建工作中都积累下了一套固定的成熟的体系，但随着时代的进步和社会的发展，旧有的体系已经无法很好地适应新的形势下的企业发展了。但是企业中普遍缺乏创新意识，这也是制约企业党建工作的一大问题。

三、加强金融企业基层党建工作新思路的建议

以人为本的现代管理理念下，党建工作已经成为金融企业管理的重要组成部分，充分发挥党建作用，促进金融安全、高效、稳健运行，更好地为社会经济发展服务。

（一）改善党建工作理念

加强金融企业党建工作，就必须要加强改善领导班子的思想认识，重视党建工作。有一个好的领导班子，才能带出好的队伍。在党建工作中，将党建工作与其他业务工作相互结合，以发展经济为主要出发点，把“效益、质量、品牌”等管理要素植入企业党建工作，以创新理念带动党建工作，充分发挥党建工作的保障和促进作用。

（二）加强学习型党组织建设

首先应该完善和健全党建工作的学习制度，将党建工作和实际工作联系起来，全面促进金融企业的发展。其次要大量开展党建主体活动，调动党建工作的积极性，将党建工作与企业的经营发展结合起来，充分发挥党组织的作用。最后要建立完善的学习考核制度，推进党建工作的不断完善和加强。

（三）强化党员教育培训

在党建工作过程中，强化党员的教育培训，积极培养党员进取精神，主动自觉去思考、去分析、去选择，提高和完善自己，让党建工作贴近业务工作，引导党员提高自觉学习能力、自我约束能力，服务创新能力、监管引领能力、风险管控能力，深化党建工作内涵，达到党建工作与业务工作相互联系，相互促进，有效地提高工作能力，推动企业的发展。

（四）改善创新党的工作途径

在新的时期，党的工作不应该局限于传统的工作途径，网络等新兴的交流平台的应用是对党的工作的创新性发展，快捷、便利、安全，丰富了党的知识，扩大了党组织的影响，有效的提高了党建工作的效率。同时把党建工作内容、目标任务、方法措施等有机融入党建工作网站中，用新的思想、新视角分析问题，用新方法、新举措解决问题，使党建工作看得见、摸得着、感受得到，创造性地推动基层党建工作开展。

结论：金融企业党建工作会直接影响企业的管理水平和发展前景。因此，对于企业党建工作应该给与高度的重视，推动金融企业快速、全面、可持续的发展。

参考文献：

[1] 卢冰.浅析金融党建工作的一些问题[J].才智，2008.09：17.

企业党建工作思路范文第9篇

关键词：域外党建；七煤精神；村企共建；全面覆盖

中图分类号：D20 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）34-0158-02

陕西省榆林市榆阳区泰普煤业有限公司（以下简称泰普煤业）地处陕北黄土高原与毛乌素沙漠结合部，是榆林市招商引资企业，是由黑龙江龙煤控股集团、七台河精煤集团（以下简称七煤公司）控股、榆林市榆阳区政府和当地三位企业家共同投资建设的股份制企业，是黑龙江龙煤集团实施域外发展、进军陕北煤炭能源市场的战略举措。公司管理干部均由七煤公司指派。2011年5月进驻陕北，同年8月开展矿井建设。几年来，面对艰苦的自然环境、复杂的社会环境和陌生的人文环境，公司党委坚持以矿井建设为中心，积极克服方方面面困难，凝聚正能量，致力渡难关，努力探索域外企业党建工作新思路，党组织和党员的先进性作用得到充分发挥，矿井建设在艰难曲折中取得突破性进展。

一、继承七煤党建工作优良传统、让七煤精神在陕北落地生根

七煤公司建企55年以来，在一级又一级党组织的带领下，在一代又一代共产党员的艰苦奋斗下，克服各种艰难险阻，共为国家贡献优质煤炭3.3亿吨，缴纳税费上百亿元，为地方养育30万人口，提供就业7万人，为七台河市的发展壮大和繁荣昌盛做出了突出贡献。以上一些成绩的取得，最主要的是得益于七煤公司党委高屋建瓴的英明决策、得益于党建工作的先进作用，得益于“跪着采煤、站着做人”的七煤精神传承和鞭策。泰普煤业属于域外建企，更要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，而继承和发扬七煤党建工作的优良传统尤为重要。

（一）逐步建立健全党组织机构，着力抓好领导班子和干部队伍建设

1.围绕创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子，逐步完善公司和基层两级党组织机构，配强党务工作人员。贯彻落实好民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，发挥班子整体功能，提升班子整体合力。

2.加强干部作风建设，树立良好形象。

3.加强干部队伍建设。按照公司制运行方式，结合党管干部原则，创新选人用人机制。强化干部管理和培训，不断提高各级干部的理论水平、思想素质、政策观念、管理能力，组织能力、协调能力、百炼成钢，成为公司发展的中流砥柱。

（二）以实施党员先锋活动为载体，加强党员队伍建设

1.围绕增强党性，提高素质，发挥作用三个环节，加强党员的教育和管理，把党员参加组织活动、交纳党费、作用发挥等情况纳入党员考核与评议内容。让那些有能力、有水平、懂业务、会管理、德才兼备的优秀党员健康成长，脱颖而出，努力培养更多更好的政治觉悟高、业务能力强、管理作风实、群众拥护的好干部。

2.围绕企业矿井建设中心，在全公司大力倡导“平时能看出来，困难时能显出来，关键时能站出来”的无畏精神，始终做到“安全质量、科学生产干在前，严细管理、开拓创新走在前，关爱职工、维护稳定包在前，遵纪守法、廉洁自律做在前，吃苦耐劳、急难险重冲在前”。引领员工在矿井建设主线场上充分发挥先锋模范作用。

3.采取有效措施，抓好党员发展和积极分子的培养工作。通过“1+3”（1名党员要培养3名积极分子）扩源工程和“双优”工程，努力扩大党员和积极分子队伍，把党员培养成工作能手，把工作能手培养成党员，确保把党组织的优势延伸到企业生产建设的最前沿。

（三）以构建党风廉政建设惩防体系为基础，加强党风建设

1.大力倡导以廉为荣、以贪为耻的良好风气，抓班子，带队伍、抓党风、正廉风，抓廉政、树形象，深入开展反腐倡廉主题教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2.坚持综合治理，标本兼治，实行政务公开透明。

3.从严落实党风兼政建设责任制，深入细化企业内部管理，保护好企业和员工的根本利益。

（四）以安全思想教育和培训为重点，落实好3S（系统零缺欠，机械零事故、操作零失误）准军事化管理目标

1.健全安全思想教育体系，坚持召开安全思想教育例会，按照3S准军事化管理目标要求，深入开展“学三程、反三违”和岗位练兵、技术比武等活动，提高员工安全意识和实际操作能力，确保矿井建设顺利进行。

2.突出安全培训重点，结合矿井建设和移交投产实际，把岗位必知必会作为重要授课内容，为矿井移交后正常生产奠定基础。

（五）以推进公司制管理为发展方向，加强企业文化建设

坚持以突出特色、重在管用、精细凝练、以人为本为原则，积极提炼企业文化的内涵。要从理念渗透、行为养成入手，按照由表及里，由浅入深，阵地前移，重心下沉的要求，挖掘员工潜能，提升员工思想境界，激发员工积极性，创造性和团队精神，实现员工价值观升华与企业发展的有机统一，促进企业健康有序发展。

二、探索村企共建工作新途径，村企合作互利互惠共同发展

企业建在外地，难免要遇到政策、地域、人文及地方风俗等方方面面的难题和困扰。“在家靠父母，在外靠朋友”，要想实现矿井建设的总体目标，就必须把村企合作共建当作党建工作的有效载体。通过开展村企共建活动，活化党建形式，改进组织生活，丰富活动内容，增强活动实效，不断提高村企基层党组织的党建水平，努力形成优势互补、资源共享、共同发展的村企统筹的基层党建工作新格局，实现兴村富民，村企共赢，促进社会和谐发展，实现矿井建设移交达产这一目标。

（一）开展组织联建活动

按照“以企带村、以村促企、村企互动、互利双赢”的原则，创新村企共建模式。根据公司和上河村党组织的现状，吸收上河村支部书记加入到泰普煤业党委，泰普煤业也派一人加入上河村党支部，通过搭建村企党组织工作、活动、服务平台，共商村企党建发展大计，促进村企党组织共同发展。

（二）开展党员互动活动

村企通过联合开展党员干部学习经验交流会、党员组织生活会、“”、中心组学习和党员干部结对互访、互学、互助等丰富多彩的活动，实现村企党员干部互联互动，更好地发挥党员干部的先锋模范作用，进一步推动村企党组织“争先创优”工作，共同提高基层党建工作水平。

（三）开展阵地共建活动

泰普煤业建企初期，由于受场地影响，不能正常开展党建工作的有关活动，通过与上河村商量，将村党员服务中心作为泰普煤业和农村党员开展活动的共同场所。建设好流动党员管理站、远程教育接收站、困难群体救助站、就业服务站、接待室、谈心室等一站多用、一室多能的服务站室。

（四）开展经济共促活动

企业党组织帮助村上开展经济建设，传授先进文化理念和管理经验，帮助制定经济发展规划；通过帮项目、帮联络、帮资金等途径，帮助村上建立稳固的经济收入来源，壮大集体经济实力；村党组织充分发挥本村土地、劳动力等资源优势，为企业建设提供服务；在化解矛盾纠纷、提供经营信息等方面为企业提供支持。

（五）开展工作齐抓活动

一是设施共建设。泰普煤业协助上河村加强基础设施建设，参与交通、通讯、水利等农村基础设施建设。支持上河村兴建和完善休闲、健身、娱乐场所及为民服务站等公共服务设施；二是难题共解决，企业党组织每年帮助农村党组织解决热难点问题，上河村党组织发挥自身优势，协助企业解决生产建设过程中的突出矛盾，共同营造和谐氛围；三是活动共举办。党内活动共同谋划，共同举办，共同开展，切实增强党内活动的针对性和实效性。

几年来，泰普煤业积极参加当地村镇政府组织的党建及文化活动，为当地村民购买文化体育用品，修建道路，提供灌溉用水，积极参与“结对帮扶、奉献爱心”活动，与上河村三家困难户结成帮扶对子。上河村也积极为矿井建设服务，在泰普煤业10KV架空线路架设、围墙施工、冷冻站设置、主排水施工、厂区建设和纠纷处理等工作中起到了举足轻重的作用。村企共建硕果累累。

三、扎实推进党建工作创新模式，坚决实现党建工作全面覆盖

由于矿井处于建设阶段，并且井筒主体建设整体承包给河南煤炭建设公司施工，其他单项工程均承包给具有相关资质的工程建设公司。除河南煤炭建设公司是国有企业外，其他公司均为私有企业，对党建工作很不重视，就连河南煤炭建建设公司在现场施工的第七项目部也没有专职党务工作者。针对这种情况，泰普煤业党委通过认真的调查研究，确立了“两强两帮”的工作思路，也就是既要强化自身党组织建设，也要强化在场区内施工的其他单位党组织建设，既要帮助其他单位策划开展党建活动，也要在场地、经费上给予帮助。对于部分施工单位没有党员或党员不足3人的单位，公司党委从后备干部中选派熟悉党务工作的党员干部派驻到施工单位，帮助开展党建工作，做到了生产建设开展到哪里，党的组织就延伸到哪里的工作目标，实现场区内党组织全面覆盖。

结合域外建企、背井离乡、员工心理容易产生波动的实际情况，公司党委每季度召开一次员工座谈会。动员全体员工提高认识，振奋精神，克服困难，共渡难关。全体员工也畅所欲言，互相鼓励，增强了战胜困难的决心和勇气，极大地推动了各项工作的开展。

坚持“三个一”学习制度，即每周集中学习一次，每月学习一本书，每季开展一次讲座。做到本质专业有深度，其他专业有广度，理论学习有高度，做学习型人才，建管理型企业。几年来，公司员工素质明显提高，对外协调沟通能力显著增强，全公司工作效率大幅提升。

企业党建工作思路范文第10篇

[关键词]商会；乡镇企业；政企对接

[中图分类号]D26 [文献标识码]A [文章编号]1672—2426（2012）10—0048—02

当前形势下如何发挥党组织在非公有制经济中的政治核心作用，不仅是党和政府关注的焦点，也是各级党委实践和探索的重点。对此，全国知名的小城镇建设示范镇—山东省威海市蔄山镇在这方面做了有益的尝试。该镇根据乡镇实际，建立了镇级商会制度，同时以商会为依托，同步建立了党委，通过商会党委的阵地和桥梁纽带作用，一方面协调政府，一方面协调企业，搭建起镇党委、政府各部门和企业议事的平台，实现了乡镇政企的无缝对接，推进了城镇化和新农村建设的跨越式发展。

一、成立商会党委的原因

（一）为了加强乡镇企业之间的协调沟通

镇办工业曾经奠定了该镇工业发展的根基，但随着经济体制改革的不断深化，改制成为大势所趋。政企分开后，企业在生产经营过程中遇到了大量的困难和问题，急需党委、政府给予扶持和帮助，却不能得到及时的解决；政府也迫切需要企业内引外联、增资扩产，发展区域经济，但由于缺乏沟通，党委、政府的决策信息难以迅速反馈到企业。

（二）为了加快乡镇企业的经济发展步伐

企业改制成为非公有制企业后，在一定程度上企业的自得到充分扩大，但同时也造成企业之间进行无序的竞争、压级压价、恶意竞标、为争抢人才互挖墙角等问题。同时，乡镇非公企业受企业规模和人才队伍的制约，往往既有投资冲动，又偏安一隅，对国家的产业政策及地方的区域规划一知半解，盲目扩张、重复建设等，这些都迫切需要地方政府及中介组织来合理引导，规避风险；迫切需要一个区域自治组织来规范约束内部市场秩序，破解这些制约企业发展的瓶颈，为非公企业发展科学定位。

（三）为了打造过硬的乡镇经济发展环境

一个区域经济的发展离不开一个宽松的环境，环境对经济发展是否有利，企业最具有发言权。非公有企业成为主体以后，党委、政府与企业由于缺少了有效沟通的交流平台，这就迫切需要一个在党委、政府与企业之间的对话平台，三者相互沟通，实现政企的无缝对接，才能谋求更大的发展，才能把“政府营造环境，企业创造财富”向更深更广层次推进。

二、主要做法

（一）为企业排忧，谋求更大发展

商会党委由会员企业、镇党委、政府主要领导及部分双管单位负责人共同组成，并由专人负责商会日常各项事务；每月镇党委领导主持召开政企集中议事会议。会前由商会党委办公室负责征集企业意见建议形成提报单上报，作为会议议题；会上由会员单位逐一阐述生产经营状况及遇到的困难问题，领导现场办公，形成会议纪要；会后，对部分现场无法解决的问题，由镇工业办公室形成督办单，负责督促限期解决。彻底把困扰企业经济发展的难事通过议事会的形式亮出来，且解决好，促使企业轻装上阵，谋求更大的发展。

（二）为企业把脉，谋求更快发展

商会党委在每次的议会日程中，设立了企业发展综述环节，由企业负责人把一个月内的企业经营状况、本行业的综合情况，行业经济形势走势，进行详细的交流，与会领导与企业家共同就企业发展状况畅所欲言，根据企业的经营态势，根据自己掌握的行业动态和经济信息，共同为企业发展献计献策，力求把企业做大做强。

（三）建立对话型政企新格局

依托商会党委实现政企对接，集中议事，既是一次倾听企业呼声的征求意见会，又是一次解决实际问题的现场办公会。按照“书记抓、抓书记”的要求，强化了镇党委、政府对企业的直接有效领导，镇党委书记都在现场办公，与企业家交流对话，倾听企业的经济发展观念，了解企业的经营态势，沟通交流企业发展思路，使镇党委、政府与企业的关系进一步拉近，通过平等交流对话，使镇党委、政府的经济发展意图贯彻到非公有制企业中，党委、政府对企业的发展动向也有效掌握，双向的了解，使经济信息资源得到共享，服务档次进一步提高。

（四）促使非公企业回归党的怀抱

商会党委不仅组织会员企业讨论企业经营发展状况，还组织召开企业家理论学习读书会、党内的民主生活会等一系列党建活动，强化企业家的党员意识，激发他们的报答党恩，回报社会的热情。同时，企业家们在学习经济理论、分析经济形势、解决发展难题的过程中综合素质得到了显著的提高，镇党委、政府领导和企业负责人在互相倾听、畅谈过程中还经常开展批评与自我批评，共同召开民主生活会，企业负责人是党的人的意识得到了进一步强化。

三、取得的成效

（一）议出了企业发展新天地

企业负责人思维方式和经营思路对企业发展起着至关重要的作用。通过政企对接，集中议事，拓宽了企业主的经济发展视角，扩大了产品更新换代的途径，有效的化解了企业发展中的不利因素，让企业发展乘天时、借地利、掌人和，企业抱团发展，产品产业链得到迅速壮大。而镇党委、政府致力于为企业排忧解难，工作有针对性，服务方式和服务质量得到了进一步提高。

（二）夯实了机关工作作风

通过政企对接，集中议事，改变了镇机关干部的工作作风，从主要领导到普通干部，都致力于了解企业经营状态，积极为企业发展献计献策，为破解企业发展难题尽心尽力工作，彻底改变了以前那种衙门作风，更多的是沟通和理解，夯实了机关干部服务企业、奉献企业、共谋发展的工作作风。

（三）树立了商会党组织的威信和影响力

商会党组织的建立，带动了基层组织发展，形成了创先争优的风气；商会党委强化为企业服务意识，以心换心，赢得了企业对党组织的信赖，同时也实现了企业发展与镇域经济繁荣的双赢，连续几年各项经济指标稳居威海工业新区之首。商会党委的协调与双向沟通交流，使全镇企业家抱团发展，摒除了企业间的小家意识，共为蔄山大繁荣贡献力量；投资蔄山的企业家扎根蔄山、心系蔄山、奉献蔄山，紧紧凝聚在商会党委周围，重团结，勤协作，广交流，最大限度地发挥集体能量，共同把事业做大做强。

四、几点启示

（一）商会党委必须发挥在企业中的政治核心作用

商会党委作为镇党委、政府联系非公有制经济的桥梁和纽带，其主要作用就是要把党的大政方针、镇党委的经济发展政策传送到企业中，通过强化党对企业的政治领导、政策扶持、管理服务，凸显商会党委对企业的领导地位和政治核心地位，通过理顺商会党委与企业党支部之间的关系，建立引导不管理、服务不添乱、沟通不独断的政企沟通思路，把商会党委打造成为镇企沟通联系的最佳阵地。

（二）商会党委必须发挥在企业发展决策中的参谋作用

商会党委是区别于其他党委的一个新型党组织，它的构成人员都是镇经济工作领域的领导和强手，对经济运行形势和经济信息有着丰富的经验积累，对企业的发展与扩张有着敏锐的驾驭能力，完全有能力为镇域企业的发展当好参谋，为企业决策提供有价值的建议。

（三）商会党委必须发挥在企业生产经营中的监督作用

随着商会党委在企业中的威信进一步确立，商会党委完全可以把自己融入企业管理的每一个环节中，对企业经营起到督促监督作用，引导企业安全生产、守法经营、照章纳税、合理用工，帮助企业擦亮诚信金字招牌，为企业做大做强提供良好的信誉保障。

企业党建工作思路范文第11篇

【关键词】供电企业；基层党建；存在问题；新思路

随着我国经济的不断发展，我国的电力企业基层党建工作也面临着新的环境和发展方向，在这样的新形势下，这就要求基层党建工作者结合时代的特色，抛弃沉旧的工作方式，努力使电力企业基层党建工作体现时代的印记，使其更好的适用于企业发展的需求。基层党建工作在供电企业发展中有着极其重要的作用，基层党建工作的开展能够提高党组织在供电企业中的威信，能够增强党组织的凝聚力，能够帮助党组织充分发挥先锋带头作用。在新形势下加强供电企业基层党建工作，是供电企业发展进步的要求。新形势下的基层党建工作，必须要顺应时代的发展潮流，基层党的建设人员必须要加强与供电企业其它部门之间的合作，协调配合，这样才能帮助基层党建工作的开展。目前，我国供电企业中的基层党建工作还存在着很多问题需要党的基层组织及时采取有效措施进行解决。本文首先分析了我国供电企业基层党建工作中存在的问题，然后阐述了加强供电企业基层党建工作的对策。期望通过本文的分析，能够让读者对我国供电企业的基层党建工作有更深刻的理解。

1 电力施工企业基层党组织工作的主要作用

（1）它是电力机构践行党的领导的基础。电力施工企业基层党组织负责对本单位党员进行教育、管理和监督，组织本单位党员学习、维护、执行党的决议和纪律，监督本单位党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯，并按照规定标准经常地吸收新党员，按照上级党的精神开展各项工作。

（2）它是党组织同职工群众密切联系的桥梁和纽带。电力施工企业基层党组织的特点是：深深扎根于电力职工之中，接触电力职工最直接、最广泛、最经常，最便于掌握电力职工的意愿和要求，是电力各级领导机关了解职工甘苦、摸清职工脉搏、掌握职工意愿和要求，以便做出正确决策的主要渠道。同时，电力职工则以基层党组织的工作和周围党员的表现来认识党、了解党、评价党。

2 新时期电力施工企业党组织工作模式存在的主要问题

（1）党组织融入中心工作的深度不够。在社会满意度调查问卷中，行政相对人提出电力部门在贯彻“三个服务”要求时，要尽可能减少低层次的、无关痛痒的“服务”，要多做调研，提供有针对性提高工作效率、降低营运成本的“服务”。譬如，提前对因不可抗力因素（天气等）可能导致电力系统受影响的情况下做出预报通知；开辟施工绿色通道，简化程序；在能见度不良或大风天气时，要以安全为本，在尽可能保障施工安全的前提下，确保工期。这些问题的提出，说明电力行政相对人对电力施工企业基层党组织的期望值很高，这就要求党组织融入电力施工安全监管与服务这个中心方面还需要加强，急切需要党组织发挥融入中心、推动发展作用。

（2）党组织的建设评价机制不能深入进行，浮于表面。就目前而言，电力施工企业基层党建工作的评价机制主要采用上级年中巡视和年终检查形式，虽然在一定程度上电力施工企业基层党建工作评价机制促进了党建工作的发展，但在一定程序上还存在一些亟待解决的问题，如评价的价值取向缺乏导向性、指标设置缺乏科学性、运行程序缺乏创新性、奖惩机制缺乏适用性。这些问题主要体现在评价机制是为了完成考核还是为了促进党建工作发展、指标如何度量“隐性”政绩与“数字”政绩、程序如何真实反映党建工作成绩、奖惩如何贯彻落实的问题，这种思想认识上的差异和实际操作中的难题无形中削减了党建评价机制对各项党建工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励和效果激励的作用。

（3）党组织工作形式比较单一。基层党建工作主要是运用现有的资源，并且是以党内参与的形式利用传统的单一的工具开展各项工作，主要表现在党建工作的主体比较单一，主要是各级基层党建工作部门和基层党建工作者而没有其他人员的参加，参与主体的范围较狭窄；党建工作载体的工具主要是利用会议室、文件、书报等，工具的利用不够充分；党建工作载体的内容主要是上级下达的各种任务，工作比较被动；党建工作载体的形式主要是会议、培训学习等，形式相对单一。

3 新时期电力施工企业基层党组织工作标准化建设

首先，我们应当做到不断完善电力施工地企业基层党组织工作责任的分配问题。根据中央建立健全地方和部门党组织抓基层党建工作责任制的意见，电力施工企业基层党组织在落实党建工作责任制方面有许多经验和成效，但是，面临新形势、新任务、新要求，还需要因地制宜提出新举措、抓出新成效。具体说来，就是要以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着眼于“加强党的执政能力建设和先进性建设”全局，着眼于“保持电力安全形势持续稳定”中心工作，完善建立形成“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的电力施工企业基层党组织工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为电力的科学发展提供坚强的组织保证。

其次，我们应当要以学促进，创新方法，建设电力施工企业基层党组织学习型领导班子。要把学习作为政治责任、作为第一需要，树立全员学习、终身学习的理念；把学习党的理论与学习专业技能、各种新知识结合起来，不断丰富拓展学习内容；坚持学习与思考相结合、与运用相结合、与创新相结合，努力提高学习效果；加强学习管理、完善激励机制，推进学习的制度化、规范化。要切实加强学习制度建设，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，努力使党员干部的学习形成长效机制。最终把电力施工企业基层党组织领导班子能够带领群众发展的学习型党务工作队伍，以满足电力施工企业基层党组织工作的要求。

最后，也是最重要的一点，我们应当要做到以用为本，培养和任用结合，打造电力施工企业基层党组织人才队伍新高地。科学发展以人为本，人才发展以用为本。要把以用为本贯穿于人才培养、引进和使用各个环节，以用好用活人才为核心推进人才工作体制机制创新和人才发展政策创新，着力解决当前人才工作中存在的人才“不够用”、“不适用”、“不被用”等问题，努力使各类人才各得其所、用当其时、各展所长。基层党组织人才干部队伍是保证电力事业蓬勃发展的中坚力量，在实际工作中电力施工企业基层党组织以客观的态度分析人才资源，以正确的思路用活人才资源，树立人才资源是第一资源的理念；以欣赏的眼光选拔人才，解决人才“不够用”问题；以创新的机制培养人才，解决人才“不适用”问题；以开放的心态锻炼人才。解决人才“不被用”问题。

4 结束语

总而言之，供电企业作为我国经济发展重要组成部分，肩负着为我国经济发展进步提供能源的重要责任。我国必须要重视对供电企业的管理，充分发挥基层党组织的管理作用，以此保证我国经济发展的正常进行。

参考文献：

[1]中共中央宣传部理论局.《理论热点面对面》.

[2]黎浩元.论党的组织文化和组织形象建设[J].探求，2010（2）.

[3]高贵全.基层党组织要时刻担负起教育党员的重任[J].企业导报，2010（12）.

企业党建工作思路范文第12篇

[关键词]外资企业；党建工作

[中图分类号]D267　[文献标识码]A　[文章编号]1009-5349(2010)12-0063-02

一、加强外资企业党建工作的重要性、必要性和紧迫性

外商独资企业，简称外资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。在社会主义市场经济体制发展完善的过程中，外资企业大量涌现，为我国经济发展和社会发展做出了巨大贡献。但随着我国经济结构和产业结构的战略性调整，对外开放日益扩大，外资企业数量也日益增多。而在目前，不少外资企业党组织建设十分薄弱，党组织仍处于作用不明显的状态，党建工作还存在着很多深层次的问题亟待解决。正确认识党组织和党员在外资企业中的地位和作用，积极开展外资企业党的建设，是摆在我们面前的重大课题。做好外资企业的党建工作，扩大党的工作覆盖面，着力提升外资企业党员干部的整体素质，因地制宜，分众教育，合理规划，大胆创新，推动发展，营建和谐氛围，对于外资企业在中国境内的正常健康运转，确保社会主义市场经济良好运行以及社会稳定发展都具有重大的意义。因此，必须充分认识到外资企业党建工作的重要性、必要性和紧迫性。

二、提高外资企业党建工作，要同建设一支高素质党员队伍结合起来

外资企业中的党员处在中外两种甚至多种文化冲突和意识形态融合交汇的前沿，不同文化以及思想认识和管理理念的差异导致了他们思维方式和价值观念的不同。有些党员由于长期受西方文化和意识形态的影响，致使政治觉悟下降、组织意识淡漠，价值取向也发生了很大的变化。

因此，提高外资企业党建工作，要同建设一支高素质党员队伍结合起来。通过寻求外资企业党员的思想共识来凝聚企业的合力，从而促进企业发展，促进社会和谐。具体如下：

(一)根据不同地区、不同产业、不同职业等特征区分受众群，进行有针对性的教育

由于我国早期引进外商投资结构不合理，导致第二产业吸引外资的数量比例占绝对性优势。不可否认，随着改革开放的深入，我国在引进外资的结构上进行了相应的调整，引进了一部分高新技术领域的投资，但大部分集中在东部地区，这样的局势又导致了我国人才结构相对不平衡，对我国外资企业党建工作提出了挑战。所以，要做好外资企业党建工作，首先要做好外资企业党员的思想工作，必须认真研究不同地区、不同产业、不同职业的不同人群的不同特征和不同需求，进而制定有针对性的分众教育。

(二)加强外资企业党员的思想理论建设，注意培养党员的教育与培训工作

从意识形态的高度，引导党员认真学习党的章程，增强外资企业党员对党的认识和对党员身份的认识，在出现重大政治事件的关键时刻，首先要把党和国家的利益放在首位，能真正做到以维护广大职工的合法权益，维护社会稳定为重心。

三、提高外资企业党建工作，要同夯实党执政的组织建设结合起来

我们党是由党的中央组织、地方组织和基层组织按照民主集中制原则组成的统一整体。基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是党执政的基础。在外资企业中建立党组织，一方面是为了在企业中更好的贯彻党的路线、方针、政策；另一方面也是为了创造和谐劳动关系、维护各方合法权益，减少或避免各种矛盾和纷争，增强企业发展的合力，维护社会和谐的必要条件。由于外资企业的特殊性，决定了其党组织运作方式必须具有很强的可操作性。因此应把实际工作作为切入点，把核心价值体系和和谐社会作为党建工作的重要内容，找到党建工作与生产工作的结合点。同时注重在外资企业中培养党建工作的骨干，完善党员流动管理机制。

四、提高外资企业党建工作，要同健全的制度体制结合起来

党的十六大报告从不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和纵览全局的能力等五个方面，对各级党委和领导干部提出了要求。之后总书记又强调，要以加强党的执政能力建设为重点，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，并指出这是党的建设的重中之重。随着综合国力竞争的日趋激烈，各种思想、文化相互激荡，再加上一元化指导思想和社会多元化矛盾的现实，令一部分外资企业党员的个人价值取向发生了很大的变化，这对我们党的执政能力提出了重大考验。要做好外资企业党建工作就必须健全制度建设，使党组织的行为和各种活动都要制度化、规范化、程序化，做到维护中外各方合法权益的工作有章可循。党内主要通过建立健全党员管理制度、教育制度、党内生活会等制度来规范党内管理，确保党的活动质量和工作水平。党外主要通过建立监督约束机制，促使外资企业党员自觉接受群众监督；建立突发事件防范机制，真正形成靠制度管人、管事的有效机制，保证外资企业党员在重大事件发生时能同党中央保持一致。

五、提高外资企业党建工作，要同领导干部提高驾驭社会主义市场经济的能力结合起来

经济全球化对发展中国家来说是一把双刃剑，尽管我国已成为世界贸易大国，但远远不是一个贸易强国，这对领导干部如何在机遇和挑战并存的条件下把握社会主义市场经济运行特点、不断提高领导工作水平，提出了严峻的挑战。目前，外商直接投资和产业转移中，有相当一部分技术密集和资金密集型企业的投资，它对一些技术落后、设备陈旧的老企业的改造以及促进我国整体经济发展起了很好的作用。但是，外商在我国投资特别是早期投资的企业中，有相当一部分属于高污染、高能耗的企业。这不仅污染环境，增加了能源消耗，而且还增加了治理环境的负担和压力，加大了产业结构优化调整的难度，这样的现实就要求领导干部要不断充实自己，努力学习市场经济的知识，提高把握市场经济的能力，在外资引进的过程中，不要一味追求业绩、功绩，要把好关，做好筛选工作，保证对外贸易与经济、社会发展等各个方面相互协调，不要仅仅满足于第二产业中的引资，要真正实现产业领域的突破，调整外商投资产业结构的优化。鼓励技术密集型和资金密集型企业的投资，以可持续发展为前提，以提高技术和环境保护为标准，有选择地吸收资金。在保证对外贸易额增长的同时提高对外贸易综合效益，合理有效地利用和配置对外贸易的资源。

六、提高外资企业党建工作，要同加强外资企业中中国员工的国家安全意识结合起来

随着全球化的推进，中国在经济方面获得重大机遇的同时，也在安全方面受到了严峻的挑战。按照十六届四中全会

的要求，切实增强国家安全意识，完善国家安全战略，抓紧构建维护国家安全的科学、协调、高效的工作机制，已成为目前工作的重要部分。中国国家安全面临着不同于以往的新特点，主要表现在传统安全威胁下降，而非传统安全威胁呈明显上升趋势。由于与国际经济联系越来越紧密，来中国投资的外国企业也越来越多，因此中国对外依存度也随之越来越高。

人们的思想活动也明显呈现出多样性、差异性增多的一种局面。调查显示，外资企业中方员工具有独特的价值取向、利益需求、思维方式、生活方式。人们通过网络获取各种信息，对政治以及经济等问题的关注程度很高。正由于国际互联网等高科技的迅速发展，各国各地区之间的文化交流也空前增加。但以美国为代表的西方发达国家凭借技术上的优势以及对互联网信息资源的控制权，占据了信息流通领域的领先地位，由此并试图把自己国家的意识形态和价值观强加给别国。同时，一些敌对势力凭借信息资源的控制优势，加紧对中国进行文化和经济领域的渗透，实施“西化”和“分化”图谋。因此，在这样的状况下，提高外企党建工作，必须要同教育外资企业中国员工确保国家安全结合起来，加强外资企业中国员工的国家安全教育，有效防范来自国际经济领域的各种风险，以确保国家的政治安全、经济安全、文化信息、信息安全。

[参考文献]

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[2]张瑜，王岳龙，外商直接投资溢出效应与内生经济增长――基于动态面板与中国省际面板数据的经验分析[J]，经济与管理研究，2010年，第3期

[3]傅均文，建国60年中国对外贸易评述――基于可持续贸易发展视角的分析[J]，世界经济研究，2010年，第7期

[4]薛健，吴国蔚，基于投入产出的我国进出口贸易对产业产出影响研究[J]_经济与管理研究，2010年，第3期

[5]关于进一步加强全区外商投资企业思想政治工作的意见，部级青岛经济技术开发区政务网，2007，07，03

[6]刘德成，发挥优势不断创新积极推进外商投资企业党建工作，大连开发区新闻中心，2007，10

[7]曾庆红撰文指四中全会及出台的《决定》意义重大，中国新闻网，2004，10，08

[8]上海市对外服务有限公司党委，外企党员教育管理及对策，上海两新互动网，2007，11，11

企业党建工作思路范文第13篇

关键词 党建政工工作 思想意识 创新

目前经济全球化趋势愈加明显，我国企业生存发展面对的不仅仅是本国的行业，大规模的外国企业也已加入到竞争的行列中。企业如何面对这些挑战，已是企业未来发展中不可忽视的问题。随着科学发展观的深入，企业必须要重视到基层党建政工工作在促进企业发展壮大中的重要价值。

1企业基层党建政工工作开展中存在的问题

1.1思想问题

由于我国市场经济发展迅猛，导致企业在发展过程中过度重视生产经营活动和经济效益，而忽视了党建政工工作的重要性，甚至，在不少企业，为了追求企业经济效益的最大化，企业管理者会压缩党建政工队伍，削减党建政工工作开支，而这一系列的决策会直接导致基层党建政工工作开展缺乏必要的保障，降低党建政工工作者的工作积极性。

1.2机制问题

虽然部分企业在管理过程中对于企业文化建设的重要性有了一定的认识，作为企业领导也有决心改善企业党建政工工作落后的局面，但是由于长期积累的问题，无从下手。企业党建政工工作依然处在精神传达和纪律学习的层面，即便制定了相关的制度，一方面，制度的先进性和实效性有待商榷，另外一方面，在执行的过程中制度往往形同虚设，不能对员工有预期的约束力。

1.3人员问题

任何企业管理过程中，人员问题是不容忽视的关键存在。对于企业党建政工工作而言，工作队伍的素质对整体工作效果的影响是非常重大的。但是部分企业在党建政工工作队伍建设中主要存在两点问题：第一，人员不充足，企业将更多的人力资源分配到生a经营过程中，党建政工工作队伍缺乏完整的组织，甚至有些企业的党建政工队伍全部为兼职人员；第二，党建政工队伍普遍素质不高，党建政工队伍缺乏专业化的学习，在思想政治教育工作中理论基础薄弱，不能很好应用，实践经验谈匮乏，从而导致企业党建政工工作效率大打折扣。

2加强企业基层党建政工工作的新思路

2.1强化企业领导的思想意识

作为企业的领导者，必须要从长远着眼，要认识到基层党建政工工作对于本企业发展的意义所在，在日常工作中要向员工传达出党建政工工作很重要的信息，促使员工重视起来。作为领导还必须要了解本企业党建政工队伍的情况，对他们的工作展开监督调查，督促他们在工作中要严格按照党组织的相关标准和理念进行，在他们工作遇到难题时给予相应的帮助。另外，领导要注重加强对党建政工工作的投入，要确信党建政工工作与企业的生产经营一样，都能为企业带来相应的经济效益。

2.2以健全机制促进党建政工工作的开展

党组织是党建政工工作中不可缺少的部分，因而必须发挥党组织的指导作用，党组织首先要加强企业内部党员的管理，严格要求党员，提高他们的思想觉悟，让他们发挥带头作用。创建学习型的党组织，学习党建文化要有积极性，尤其作为企业领导者，要以身作则，发表自己学习后的认识，让员工在这种环境中形成正确的价值取向。另外，制度的保障是必不可少的，企业在制定党建政工工作制度中，要学会因地制宜，灵活应用，充分考虑企业自身情况，确保相关制度的完善性和实践性。

2.3与时俱进，创新方法

科学发展观是当前我党工作的重要指导思想，因而企业在党建政工工作中必须要以科学发展观为指导，结合企业实际情况，对企业党建政工工作存在的问题进行更清晰的认识、分析，进而提出科学的解决办法。在开展党建政工工作中，需要破除旧思想，创新工作形式，丰富工作内容，例如，可以结合当前互联网技术，党建政工工作信息，方便基层工作者学习和交流，建立党建工作平台，形成员工之间相互学习的浓烈氛围。另外，对于企业基层党员可以以业务竞技活动为支点，切实有效地通过技能对比形成竞争意识，从而提高他们的思想意识。

2.4提高党建政工队伍的整体素质

企业基层党建政工工作集专业性和复杂性于一体，因此党建政工队伍必须具备相关的政治素养和学习教育能力。企业要独立设置党建政工部门，相关人员必须专职，具备较高的政治素质，人员配备要充足，确保党建政工工作能有序进行。在工作中，对党建政工队伍加强培训，确保他们掌握最新的党建知识，了解新的教育传播途径，运用现代化的手段提高政工队伍的服务能力，例如企业党建政工工作者要学会使用网络平台等。

当前我国企业处在大的历史变革当中，虽然随着经济社会的转变，企业的生产经营方式发生了相应的变动，但是基层党建政工工作的重要性依旧没变。企业在发展过程中需要依照自己的实际情况，改革基层党建政工工作的内容，创新工作方法，制定出适合本企业的党建政工工作体系，将党建政工工作与企业生产经营相结合，才能促使企业更好更快发展，在竞争中保持领先地位。

参考文献

[1] 张福智.当前基层企业党建思想政治工作创新探讨[J].赤子（上中旬），2015（16）：102-103.

企业党建工作思路范文第14篇

关键词:国有企业党建解放思想创新

1当前国企党建工作存在的问题

近年来,国有企业各级党组织面对改革发展稳定的新形势新任务和大量的新情况新问题,在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、凝聚职工群众等方面发挥了重要的作用,积累了有益的经验。但我们也看到,在新形势下,国有企业党建工作任务加重、难度加大,还存在一些亟待解决的突出问题,主要表现在以下几个方面:

(一)对企业党建工作思想认识不统一,责任落实不到位。一些企业领导人员对发挥企业党组织政治核心作用的重要性缺乏足够的认识,对党的工作不够重视,措施不力,党建工作责任落实不到位。企业往往只重视对生产经营业绩的考核奖惩,忽视对党建工作任务落实情况的考核,使有的企业领导人员只注重抓企业的生产经营,对企业的党建工作不大关心、不够支持,或者持“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的态度。有的甚至把抓党建工作与生产经营对立起来,认为党建工作是搞形式,浪费人力物力和时间。这些认识在不同的企业虽然表现形式和表现程度不同,但都影响了国有企业党建工作的开展。

(二)企业党组织参与企业重大问题决策缺乏有效实现形式。 国有企业党组织与企业法人治理结构之间的关系在企业实际运作中有待明确,企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。目前,省属企业党委会、董事会、经营班子会“三会”高度集中,“三会”并开,混淆不清,无法体现各自的职能。表面看来党委会已参与议事决策,但实际上并未发挥有效作用。党组织参与企业重大问题决策的政治核心作用往往就在这种高度集中的状态中被消解。

(三)企业党务工作队伍不稳、后继乏人。 企业党务工作部门被撤并现象严重,党务干部兼职化、业余化问题突出,专职党务干部逐年减少,企业党务干部占企业职工总数的比例非常低,个别企业集团甚至只有1/3或1/4个人在做党群工作。在干部配备使用上,普遍存在着“强者能人搞经营,老弱病者抓党建”的现象;相当一部分政工党务人员感到自己低人一等,因而不安心党务工作,致使一些能力强、素质好的党务工作者转行,党务部门成了安置老弱病者和富余人员的场所,出现了党务工作者整体素质下降的趋势。

(四)企业党建工作方法落后,导致党的活动缺乏吸引力。 随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,企业员工思想观念活跃、多样,思想政治工作面临严峻挑战。企业党建工作出现了“老办法不管用,新办法不会用”的现象,面对发展的压力和各种困难、风险,应变能力较差,缺乏探索勇气和创新精神,不能结合企业经营管理开展党的活动,党组织活动缺乏吸引力,特别是改制重组、关闭破产企业党员教育管理工作存在的问题较多,不少人对党组织的活动产生厌倦情绪。 这些问题说到底是思想问题,是思想不够解放、观念意识守旧的问题。随着企业改革的进一步深入和现代企业制度的建立,企业党建工作的环境和条件发生了巨大的变化,而我们的党建工作理念、方式却仍然停滞不前,囿于原有的框架,不敢越雷池半步,这必然导致党建工作的弱化,党组织失去吸引力。这些问题如果不及时解决,不仅会影响党组织在企业发挥政治核心作用,更会严重影响党的执政基础,使人们对党产生疏离和隔膜。

2转变观念,创新企业党建工作新思路

当前,要实现思想大解放,就必须在思想意识上实现“两个转向”。

一是由“僵化”转向“求变”。企业的生产经营以及改革改制等一系列变化必将带来劳动分成、思想观念、价值取向、行为方式的变化,各级党组织必须立足当前,设想长远,增强党建工作的前瞻性、预见性,把握工作主动权,努力使党建工作内容、形式和方法与不断深化的企业改革发展相适应,与快节奏、高效率的生产经营方式相适应。

二是由“弱化”转向“加强”。在认识上不能存在被动的等、靠、要思想,要主动去“占领”阵地,发挥优势。要切实消除思想障碍,破除“无所谓”心理,树立抓国企党建事关全局的观念;破除畏难情绪,树立理直气壮抓党建的观念。

3真抓实干,加强企业党建工作

总的说来,要进一步加强新形势下国有企业的党建工作,最主要的是要解决继承与创新的关系,主要做好以下几个方面的工作:

(一)完善和拓宽企业党组织发挥政治核心作用的途径。 参与企业重大问题的决策是赋予企业党组织的重要职责,是企业党组织发挥政治核心作用的主要内容和主要体现。因此,必须建立健全企业党组织参与重大问题决策的工作机制。企业进行重大问题决策时,党组织必须提前对重大问题进行集体研究,并以组织的名义向董事会、监事会、经营班子提出意见和建议。党组织发现企业重大问题决策不符合党的路线方针政策和国家的法律法规,或损害出资人利益和职工合法权益时,应及时提出意见,发挥党组织应有作用。

(二)树立服务理念,“虚工实做”促党建工作发展。 加强党的建设,必须将党建工作由“务虚”向“务实”转变。一是要在企业经济发展上求实绩。要围绕企业的改革和发展,在管理、产量、质量、效益上下功夫,加强党员队伍建设,充分发挥党员的模范带头作用,使企业经济建设出实绩。二是在企业生产经营中讲实效。要善于把生产经营工作的难点和重点,作为企业思想政治工作的切入点和着力点,使思想政治工作贯穿于生产经营工作的各个环节和全过程,从而更好地服务于企业的发展。三是围绕企业深化管理、减员增效、稳定大局等改革的重点难点,引导员工尽快树立抢抓机遇,扶优汰劣,自我超越和以经营效益为中心的新观念,不断地增强市场、质量、效益等意识。四是在提高员工队伍素质上下功夫。切实抓好员工业务技术和劳动技能的培训,不断改善队伍结构,提高队伍的整体素质。五是在企业员工利益上办实事,全心全意为员工排忧解难。

(三)合理设置党务机构,精心培育党务骨干。 应对新形势下企业党建工作面临的新问题,必须要在党务机构设置和人员配备上进一步解放思想,创新思路。首先,应按照精干、高效、协调的原则配备企业党务工作机构和工作人员,做到既要精简机构、提高工作效率,又要保证党建工作能够正常运转,发挥应有作用。其次,要健全党务干部教育培养制度,推行“双培双推”计划。通过开展以“把党员培养成生产经营管理能手,把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员;把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者,把优秀党务工作者推荐入经营管理层”为主要内容的“双培双推”计划,不断提高党务干部的综合素质,拓宽党务干部的成长道路,增加做好党建工作的原动力。

(四)积极培育先进企业文化,延伸企业党建工作手臂。 从上世纪80年代末开始,随着我国改革开放的进一步深入,全国掀起了企业文化建设的热潮,但往往流于搞活动、喊口号、树表面形象等,导致企业文化建设进入一些误区:一是重形式,轻内涵,导致优秀文化及好的价值理念无法形成企业发展的推动力。二是重精神、轻管理,导致精神因素无法与企业管理相互渗透,协同发挥作用。三是重模仿、轻个性,导致企业文化“千企一面”,缺乏吸引力和凝聚力。因此,要解放思想,也要思考如何发展有中国特色、广西特点的企业文化,把企业文化建设融入到企业发展、思想政治工作和精神文明建设的全过程,制订切合实际的工作目标,以人本管理为核心,以服务发展为宗旨,以学习创新为动力,总结提炼为广大员工所认同的企业精神、经营理念、经营宗旨、价值理念和行为准则,增强企业凝聚力,激发员工创造力,延伸党建工作手臂。

企业党建工作思路范文第15篇

关键词：国有企业；海外项目；党建工作；创新

一、海外项目党建工作面临的问题及解决思路

众多国有企业的各大海外项目，就其客观因素比如地理位置和现场情况而言，既远离祖国，又远离其所属国有企业的总部，易于出现沟通联系不畅，党建工作无法及时得到上级机关的帮助指导的情况。同时，国有企业海外项目党建工作的持续有效开展，还面临着以下一系列非常现实的问题。

（一）稳定出国员工思想的任务非常繁重

众所周知，国有企业海外项目生产任务重，活动范围受限，工作节奏快，且对项目所在国语言不通，业余文化生活比较单调，加之远离亲人家庭，情感的慰藉极易造成空缺。

（二）社会形态复杂

海外项目工地和驻地周围当地民众多是信仰伊斯兰教、基督教、佛教等，党员干部长期生活在这样的环境中，个人的信仰与意志很容易受到影响。

（三）国外施工环境较为恶劣

与国内相比，海外项目施工环境条件差、后勤保障难度大、当地医疗条件落后、治安形势较为严峻，对党建工作特别是群众关怀提出了更高要求。

要解决上述问题，针对项目人员结构复杂、流动性大等特点，海外项目党组织要想在特殊环境中提升党建工作成效，就成功的先例来看，就要以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”为工作指针，积极开展适应海外项目特点的主题教育活动，从而成功解决国有企业海外项目党建工作所面临的问题。

1.要持续解放思想，坚持改革创新，破除影响党建工作作用发挥的思想和体制机制障碍，不断增强党建工作和党建工作的生机与活力。创新国有企业海外项目党建工作理念，科学谋划党建工作，使海外项目党建工作更加符合科学发展观要求，更加富有时代特征。

2.要注重创新国有企业海外项目党建工作方式方法。坚持“海外项目需要什么、党建工作就做什么”的思路，把握国有企业海外项目党建工作规律，增强工作的针对性、有效性，掌握工作主动权。创新活动载体，总结成功经验，不断增创党建工作新亮点、新优势。创新组织设置，大胆探索面向基层、面向企业内部的党建工作模式和形式，最大限度地把企业全员组织到各类党建工作中来。发挥自身优势，突出特色，注重实践，强化培养选树典型工作，树立正确的工作导向，不断提高国有企业海外项目党建工作的规范化、科学化水平。

3.要高度重视持续打造出学习创新型团队。对国有企业海外项目而言，学习力就是竞争力。国有企业海外项目在党建工作的管理探索中，要不畏难、不停步，始终保持持续改进、学习、探索、创新的劲头，注重转变学风、作风和文风，不仅向书本学习，还要向实践学习，多研究形势、多深入基层、多思考交流。通过学习增长智慧、提升能力，顺应形势，成功打造出学习型、创新型团队，就能创造性的开展国有企业海外项目党建工作。

4.要营造关心支持党建工作的浓厚氛围，对推进实现国有企业海外项目党建工作创新也相当重要。要发挥舆论引导作用，开设专题专栏，及时宣传报道各级党建工作紧密联系群众、服务科学发展、促进企业内部和谐的经验做法。针对党建工作过程中遇到的困难问题，及时研究出台支持党建工作的政策措施。各有关部门要结合各自工作职责，履职尽责，发挥作用，积极为党建工作提供支持和帮助，为做好新形势下党建工作创造良好企业内部环境。

二、时代对海外党建创新提出了更高要求

新形势下，大力创新海外项目党建工作是巩固国有企业先进性的必然要求，党建工作是国有企业党组织自身发展的重要环节。

（一）大力创新新形势下的海外项目党建工作，能充分发挥国有企业党组织的政治优势、组织优势、群众优势，有利于统筹协调各方面的利益关系，扩大国有企业党组织先进性，提高国有企业海外项目科学发展的能力和水平。

（二）大力创新海外项目党建工作是贯彻落实科学发展观的现实需要。贯彻落实科学发展观，推进国有企业海外项目科学发展，必须紧紧依靠广大干部和基层党员。大力创新新形势下的党建工作，充分发挥党建工作的组织、引导作用，有利于更好地调动广大基层党员的积极性和创造性，更加自觉地把科学发展观落实到国有企业海外项目发展的各个方面。

（三）大力创新党建工作是国有企业做好海外项目党建工作的有效途径。党建工作者是国有企业党组织开展党建工作的重要力量，通过大力创新新形势下的党建工作，充分发挥他们在党建工作中的作用，对做好新时期的党建工作有极大的推动作用，是实现国有企业海外项目健康快速发展的迫切需要。

（四）要善于对所取得的阶段性成绩加以总结和推广，对凝聚着党组织和党员心血的成果，要使其真正起到学习和借鉴作用，成为海外项目党建工作的典范。

三、新形势下国有企业海外项目党建工作创新的实施路径

新形势下的国有企业海外项目党建工作创新，应该本着“以企业新媒体建设为基础，助推党建工作转型升级”的理念，充分认识新媒体在党建工作中的重要性，积极借助新媒体优势，更好地服务广大职工。同时，要通过加强党建工作宣传报道队伍建设，创新党建报道工作，提高党建工作宣传影响力，为国有企业发展贡献力量。

下面，从党政工团四个方面，谈谈新形势下国有企业海外项目党建工作创新的实施路径。

（一）要在国有企业海外项目党委党组织领导下，在“三个着力”上狠下功夫：一是着力激发全体党员干部的创造热情和创新活力，发挥党员干部的主人翁地位和主力军作用。

（二）要在国有企业海外项目行政机构的引领下，坚决贯彻落实党建工作相关精神，着眼“四个聚焦”：聚焦深化改革，积极引导党员干部以主人翁姿态支持参与推动改革，夯实全面深化改革的先进性；聚焦中心任务，以保成功、保增长为重点，强化党员奉献意识；聚焦作风建设，抓住开展“三严三实”专题教育的时机，改进工作作风，助力和谐发展；聚焦组织建设，切实打造坚强的基层党组织，促进基层党员队伍全面发展。

（三）要在国有企业海外项目工会组织的带领下，牢牢把握住工会工作的“三个特性”，配合做好新形势下党的党建工作。政治性是工会组织的灵魂，是第一位的要求；先进性是工会组织开展工作的着力点；群众性是工会组织开展工作的生命线，也是根本特点。牢牢把握以上三大特性，充分发挥好工会组织的桥梁和纽带作用。

（四）要在国有企业海外项目团委团组织的指引下，进一步做好共青团工作，按照“融入中心、提升能力、服务青年、助推发展”的思路，努力建构“多层次、全方位、开放式、创新型”的工作新格局。一是强化青年思想引领，尤其重点加强青年团员的责任意识和奉献意识教育；二是促进青年岗位建功，以多种途径不断增强青年质量安全意识，提升青年技能人员岗位技能；三是推进青年创新创效，发挥广大青年团员的首创精神；四是关心关爱青年，为青年办实事、送温暖，解决实际困难。从而成功实现“以党建带动团建”的工作目标。

四、海外项目党建工作的创新思考与建议

在互联网时代，对海外项目党建工作开展载体创新、应用创新，做好这项工作意义重大。如何做好这项工作，笔者认为应该抓好以下三项重点工作。

（一）要进一步整合数字党建平台资源。要将党建管理、互动、学习平台进行有效整合，将互联网平台作为党建主要内容和有效载体，建设综合党建平台，不断增加平台推广价值。

（二）要不断完善数字党建平台功能。坚持使用便利、鼓励参与的原则，针对不同党员群体开发不同的服务内容，不搞一刀切；要与相关项目部和基层单位做好对接，不断丰富平台应用的内容和实用性。

（三）要加快数字党建平台的推广应用。注重在应用中去完善、在应用中去发展；要在特色服务、推广鼓励、组织宣传等方面下功夫；要善于发现典型、宣传典型，并注重针对党员群体的不同特点开展宣传，以实际成效促宣传，提升海外项目党建的科学化水平。

做好以上工作，成功搭建海外党员管理信息网络平台，建立网络党支部，开展网上组织生活、党务公开、民主评议等，将非常有利于消除出境流动党员组织生活的盲点，实现海外项目一线党建工作的定期汇报、交流；海外党员亦可随时将自己的工作、生活、学习感言，对企业发展的意见和建议，通过网络平台沟通交流，便于扩大参与范围和提高活动效果。

综上所述，国有企业海外项目员工长期远离祖国亲人，工作、生活环境艰苦，思想动态复杂、波动，更需要海外项目党建创新工作发挥作用，通过努力搞好生产、生活、文化“三线”建设，使所有员工身在海外有家的感觉。

可以预见，国有企业海外项目党建创新，是一项系统性、开创性的工作，它的特殊性、复杂性、艰苦性，要求我们在总结国企海外党建工作经验的基础上，既要坚持我们党的优良传统和党建工作的成功经验，又要多借鉴多利用互联网时代的先进工具，多视角、全方位看待和研究海外党建工作并形成机制固化下来，使其成为海外事业的助推器和稳定器。

参考文献：

[1] 孙勇.创新企业党建工作的思路浅探[J].企业导报，2014（06）.

[2] 詹汉.新形势下如何加强国有企业党建工作[J].中国职工教育，2014（08）.

[3] 高铭铎.运用信息网络新技术加强党建宣传工作创新的新途径[J].信息系统工程，2014（04）.