企业党建工作要点范文

企业党建工作要点范文第1篇

一、建体系，进一步加强对流动党员的管理

流动党员的管理是“两新”组织党建工作中的难点之一，必须坚持“凡进必登，凡登必核，凡核必管”的原则，创新“两新”组织党员登记、核实、管理的新办法，完善“一证一卡一系统一中心”的“四个一”管理体系，形成网络化和系统化的流动党员管理机制。

（一）全面建立“流动党员登记站”。加强“两新”党建工作机构建设，建立系统化、服务化的工作模式。社区原则上要求建立独立的“流动党员登记站”,大型工业区根据需要也应建立“流动党员登记站”，增加流动党员登记、管理网点。登记站是直接面向流动党员的窗口，因此要设在人流过往集中的地方，做到有专用场所，有专职人员。登记站全面建立后，凡进入我区的流动党员先进站登记，然后再由站按照“就近、好管、管好”的原则安排到有关党组织参加组织活动。登记站成立流动党员党支部，确保每一名流动党员都能纳入党组织的管理。努力把“流动党员登记站”建成“流动党员之家”。各社区组建“流动党员登记站”的计划（包括时间安排、登记站名称、数量）于3月15日前上报区企业工委，要求3月底前完成组建任务。区企业工委为了加强对流动党员的教育和管理，拟在适当时候建立“流动党员服务中心”，为流动党员的工作、学习、生活和权益保障等提供服务。

（二）完善和优化“流动党员活动证”与“流动党员登记卡”。进一步完善和优化《流动党员活动证》的发放、使用和管理，规范流动党员身份核实、党组织关系接转等制度，形成流出地党组织与流入地党组织密切配合、有机衔接的工作机制。流动党员按照有关规定及时接转党组织关系，未转组织关系的流动党员，持流出地乡(镇、街道)党委以上组织部门有效证明，在流动党员登记站登记后，由登记站核发“流动党员活动证”,为流动党员管理和参加组织生活提供有效依据。各个登记站要做到在党员流动时及时变更登记,区企业工委将定期进行分析检查。

《流动党员登记卡》是党组织管理流动党员和流动党员参加组织活动的档案记录，要进一步完善和优化。登记卡由区企业工委和“两新”组织党组织分别建立，内容相同(一式两份)。

（三）强化和完善《东莞市“两新”组织党务管理信息系统》与“两新”组织党建工作台帐。区企业工委将利用和发挥好《东莞市“两新”组织党务管理信息系统》的作用，做到专人负责、专项维护，提高“两新”组织党组织和流动党员动态管理的时效性和准确性。

坚持和完善2005年第二批先进性教育活动期间建立的“两新”组织党建版权所有工作台帐制度。“两新”组织党建工作台帐是全面掌握“两新”组织党建工作的原始记录，是开展“两新”组织党建工作的一项基础工作。区企业工委将加强同有关部门的联系，认真收集和核对资料数据，保证资料的来源渠道畅通和准确，及时掌握并反映“两新”组织及其党组织和党员的增减变动情况，为扎实有效开展“两新”组织党建工作提供翔实的基础资料。

二、建组织，加大在“两新”组织组建党组织的工作力度

随着非公经济的迅猛发展，非公企业数量起来越多，必须探索“两新”组织党组织设置的新模式，创新管理机制，细化组建目标，强化组建措施，加大管理力度，增强管理有效性，扎实推进“两个有”工作。

（一）明确党组织组建目标。根据省委“两个有”要求，对符合条件的非公企业，要及时组建独立式党组织，不断提高独立式党支部的组建率。

坚持“抓特”、“抓大”、“抓行业”组建工作思路。2006年要力争在相对固定员工500人以上、符合条件的非公企业中组建独立式党支部达50%以上;促进“龙头型”企业党建工作与业务工作同步发展。以下“龙头型”企业，即：全市50强民营企业，市装备制造业重点企业20强，进入全国进出口100强民营企业、中国500强外商投资企业，企业产品获国家免检资格企业，以及受到国家、省、市、镇（街）表彰的企业主和担任人大代表、政协委员的企业主所在企业，符合；加大新的社会组织党组织组建力度，参照非公企业的组

织；加大新的社会组织党组织组建力度，参照非公企业的组建办法，组建一批独立式党支部，使新社会组织的党组织组建率有明显提高。

（二）强化已建党组织的作用。以“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”作为切入点，强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进企业经营发展上来，提倡“服务型”工作。在工作方法上，把企业党建工作与搞好企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党组织和广大党员的作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使企业经营者切实感爱到党建工作对企业的好处，从而自觉地接受并支持企业的党建工作。

三、建示范，推动党建工作整体水平提高

继续以创建固本强基工程示范点为抓手，进一步加大“两新”组织党建示范点规范化建设，努力做到“创建一个、过硬一个”，达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应，使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。

（一）加大固本强基工程示范点建设力度。加强示范点规范建设。要按照“区企业工委安排一点、企业支持一点”的办法，在经费上给予示范点硬件建设一定的支持。

今年重点在“两新”组织中开展示范点创建活动，创建3个市级固本强基示范点。已报市企业工委的南博职业技术学院党总支、花园粥城服务有限公司党支部、蛤地社区流动党支部等3个示范点建设单位要按照要求进行高标准建设，重点是：配置好办公场所，配备办公设备，改善办公环境；注重提党员活动室和宣传栏档次。活动室要布置规范、整齐实用，党味浓，做到有牌子、有党旗、有入党誓词、有制度上墙、有书柜、有学习园地和必要的教育活动设备等。宣传栏要美观大方，内容丰富，成为示范的重要宣传阵地。宣传画册和宣传教育片要做到早谋划、高标准、有特色。

（二）树立典型标杆引路。注重发挥典型的引导、带动和辐射作用，整体推进“两新”组织党建工作的开展。区企业工委将围绕实施“先锋行动”，认真树立、培植一批示范点建设、企业党组织发挥作用、“两新”组织优秀组织书记、党员敬业标兵以及大力支持非公党建工作的企业主等先进典型，并广泛利用各种媒体，大力宣传先进典型经验和事迹，展示“两新”组织党建工作成果，营造良好的党建氛围。

四、建队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力

建设一支高素质高效率的党建队伍是搞好党建工作的关键。区企业工委今年将下大力气建设好“两新”组织党组织的党员队伍和从事“两新”组织党建的管理与服务队伍。

（一）加强党建工作队伍建设。一是要加强企业工委队伍建设，“两新”组织党组织书记队伍建设。选好配强党组织书记。从经营管理层，从党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选拨，对企业中暂无合适人选的，经与企业协商由上级党组织推荐或选派。提倡党员业主兼任党组织书记，充分发挥党员业主的带头示范作用。加强党组织书记后备人才队伍建设。建立“两新”组织党组织书记人才库，各级党组织要注意了解和掌握在“两新”组织中工作，有党务工作经验、曾担任过党务领导干部的党员人才。加强党员人才培养工作，把“两新”组织中的经营管理和专业技术人才骨干培养成党员，把党员培养成优秀经营管理和专业技术人才，把党员骨干培养成党务工作者。党组织书记要增强贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的自觉性和坚定性，充分发挥先锋模范作用。

（二）加强发展党员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，切实做好在“两新”组织中发展党员工作。各个党组织原则上每年都要发展党员，让更多的社会优秀分子加入到党的队伍中来，区企业工委将把各个党组织发展党员的实际情况作为支部、支部书记评优、考核的重要依据。各个党组织要把工会负责人、团组织负责人、企业管理人员和岗位、技术骨干作为重点发展对象。注重在优秀的企业主、新的社会组织负责人及骨干分子中考察、培养和发展党员。区企事业工委将于今年4月份举办一期入党积极分子培训班，各个党组织要把今年列入发展计划而条件又成熟的入党积极分子于3月15前报到区企业工委。

（三）积极开展“两新”组织党务工作者教育培训工作。加大教育培训力度，逐步建立“两新”组织党务工作者教育培训机制，针对不同的教育培训对象，确定具体的培训目标，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力，以促进党建工作不断开创新局面。区企业工委将于今年适当时候开展1-2期“两新”组织党组织书记培训班。

五、建载体，搭建增强党员意识、发挥党组织和党员作用的平台

党员素质直接关系到党组织的战斗力，必须切实加强流动党员的教育，全面提升流动党员的整体素质，特别要建立强化党员意识，增强党员理想信念、宗旨观念和组织观念的有效载体，增强流动党员的光荣感、责任感和归属感。

（一）积极搭建“两新”组织党员学习教育平台。坚持下面教育为主。用党的光辉历史教育党员，用改革开放以来“两新”组织尤其是本单位发展的实际鼓舞党员，用身边优秀党员的先进事迹引导党员，让党员时记住自己的党员身份。各“两新”组织党组织要积极采取有效方式，有计划地组织党员到市内革命教育基地参观学习。

结合“两新”组织实际，采取灵活多样的学习形式，开设流动党员学习论坛，举办法律法规知识、职业技术等培训班。开展“比学习、比技术、比贡献”活动，推动“两新”组织党员学习技能，提高本领。通过论坛交流、实践学习等多姿多彩的学习形式，使学习教育更好地贴近党员、贴近群众、贴近企业。

（二）开展流动党员“展示形象”活动。开展岗位练功、科技兴企活动。区企业工委将积极联合工会、科协等部门，围绕科学管理、增产降耗、岗位攻关、构建和谐、扶贫帮困等方面开展形式多样的活动，把开展活动与党员的岗位技能培训相结合，教育和引导党员通过自身的努力站稳岗位，掌握先进的技术和技能，成为企业中的“岗位能手”，增强服务企业的能力，在岗位上建功立业，以自己的能力和先进性去获得企业主和员工的认同，“在岗位中体现价值，在岗位上谋求发展”，发挥服务员工、服务企业、服务社会的先锋模范作用。2006年市企业工委将会同有关部门在全市公有制企业和两“两新”组织中开展评选“十大岗位建功与科技兴业党员”活动,各个党组织要大力协助区企业工委做好相关的推荐工作。

（三）开展寓教于乐文化艺术活动。结合市企业工委在建党85周年前夕，在全市公有制企业和“两新”组织中举办“党旗飘扬”系列文化体育艺术活动的有利机会，区企业工委将联合工会、妇联、团委、文化中心、宣传办等部门，于“五一”、“七一”期间，广泛开展党员文化艺术比赛活动，把党员教育与企业文化建设相结合，在活动中提高综合素质，增强党员意识。

六、建制度，建立有利于“两新”组织党组织发挥作用的保障机制

“两新”组织的党建工作要更加注重和逐步形成制度化的工作机制。要把先进性教育活动中行之有效的做法以制度的形式固定下来，针对“两新”组织的特点，为版权所有断实现党建工作制度的创新，为“两新”组织党组织和流动党员发挥作用提供保障。

（一）巩固先进性教育成果，建立健全先进性长效机制加强调查研究，探索建立健全“两新”组织党组织先进性建设长效机制，加强调查研究和理论研讨，研究新情况，形成新认识，提出新观点，形成新成果。

（二）建立健全工作保障制度，经费保障制度化。区企业工委将为加强“两新”组织党的建设提供必要的经费保障，为各个党组织开展正常活动提供必要的经费支持。倡导“两新”组织对本单位党组织开展活动予以经费支持。发挥社区在人力、物力、财力上的优势，进一步完善“区企业工委直接管理为主，以委托挂靠社区党（总）支部管理为辅”的党建模式，继续探索社区党组织与驻社区“两新”组织党组织衽资源共享、共驻共建的新路子，解决“两新”组织党建工作中存在的实际困难。

激励措施制度化。建立“两新”组织党务工作者特别是党组织书记激励措施。对从事党务工作埋单较长、工作成绩较突出的党务干部，颁发荣誉证书，增强其荣誉感和使命感。对积极支持党建工作、做出突出贡献的业主，要给予表彰奖励。在涉及企业主评先、安排担任社会职务等时，应把企业主支持企业建立党组织、开展党的工作态度作为衡量和考核的重要条件。积极探索“两新”组织党组织参与决策、参与管理的方式和途径。开展以“关爱党员，增强党性”为主题的“暖流行动”，真正重视、真情关怀、真心爱护流动党员，为流动党员办实事，把解决党员的思想认识与解决党员生活工作遇到的实际困难结合起来，让党员感受到党的关怀。健全流动党员权益维护机制，进一步完善帮扶基金、工作医疗、权益保障、就业扶助、法律援助等制度，维护“两新”组织党员的合法权益，为他们的工作和生活提供帮助，增强流动党员的归属感。

企业党建工作要点范文第2篇

一、坚持思想建党，提高党员干部思想政治水平

（一）突出中心组学习重点。继续组织开展学习党的十八届三中、四中全会精神、系列重要讲话活动，重点学习四个全面的最新论述，即：协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶，主动适应从严治党新常态。将广大党员干部职工的思想统一到中央、省委、市委确定的目标任务上来，把力量凝聚到促进国资国企改革发展上来。

（二）严肃党内政治组织生活。严格执行党内民主生活会制度，推动党员干部严格遵守党内政治生活准则。坚持落实基本制度，健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育。三会是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会；一课是按时上好党课。进一步发扬整风精神，用好批评和自我批评武器。认真贯彻执行民主集中制，加大督促检查力度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

（三）加强社会主义核心价值体系学习教育。按照市委宣传部《关于印发<市社会主义核心价值观建设3554工程实施方案>的通知》（德宣发[2014]55号）要求，以核心价值观为根本价值准则，精心培育企业文化、升华企业精神，加强和改进企业思想政治工作，把核心价值观融入企业生产经营全过程、融入企业文化建设。广泛开展各类活动，3月底前召开国资委系统社会主义核心价值观高峰论坛，各企业要做好相关工作，努力宣传、弘扬、培育、践行社会主义核心价值观，讲社会责任、讲社会效益、讲诚信守约，用社会主义核心价值体系引领国有企业党员干部群众思想，凝聚社会共识。

二、坚持为民务实，升华党的群众路线教育实践活动成果

（四）建立健全作风建设长效机制。认真贯彻好中央和省委、市委群众路线教育实践活动总结会议精神，抓紧学习好、王东明书记和向志书记的重要讲话精神，开展活动回头看工作，对整改重视不力、整改效果不好的，要进行回炉、补课，确保活动善始善终。督查落实班子及成员整改台账事项，将整改事项纳入年度目标考核和日常督办，按照时间节点逐一销号，确保言而有信、兑现承诺、取信于民。督促兑现企业各级领导班子制度建设计划，全面完成建章立制任务。牢固树立作风建设永远在路上的思想，提炼归纳活动取得的思想成果、实践成果、制度成果，把教育实践活动的成功做法经验化、零星探索系统化，形成作风建设抓常抓细抓长的长效机制。

（五）切实践行三严三实要求。进一步加强党员干部的教育监督管理，坚持从严治党、从严治吏，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。深入开展作风教育，各级党组织书记带头上一次专题党课，召开一次三严三实专题民主生活会，教育引导各级领导干部把三严三实作为基本行为准则。进一步严肃党内政治生活，坚决反对党内政治生活庸俗化，促进党内政治生活严格规范。树立正确选人用人导向，严厉整治选人用人不正之风，引导干部习惯于在严格律己中担当责任，习惯于在清风正气中干事创业，营造良好从政环境和良好政治生态。

（六）全力推动重点改革部署落实。认真抓好已出台各项改革方案的实施，一项一项抓出成效。始终保持改革发展定力，加快市属国资国企改革。始终保持专注发展定力，深入推进一三五八发展战略，努力在国资国企改革方面取得明显成效。同时，推进依法治企治理工作，努力形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的制度机制。

三、加强基层组织建设，落实党建目标责任制

（七）继续开展标准化支部创建工作。坚持统筹谋划、分步实施、整体推进的原则开展国有企业标准化支部建设工作。各企业党组织要高度重视党支部标准化建设工作，保障人力、物力、资金到位。在开展党支部标准化建设中，着力推进党支部思想作风建设、领导班子建设、党员队伍建设、机制制度建设、党员活动阵地建设，积极打造共产党员的标杆形象。

（八）继续开展创先争优和基层党组织三分类三升级活动。党组织和领导班子成员要将自己的工作任务、作风等方面向职工公开承诺，接受职工的监督。要扎实开展基层组织三分类三升级活动，要把活动的重点放在查找问题、落实整改上。要坚持责任追究，防止搞形式走过场，确保三分类三升级活动卓有成效。

（九）加强党组织和党员信息库管理。要严格执行国资委党委关于信息管理的有关制度规定，切实加强对信息库的使用和管理。尽快充实完善有关信息，对党员岗位、组织关系等方面发生变化的要及时进行更新处理，坚持每季度上报一次更新信息。

（十）严格执行《》按期换届有关规定。党支部每届任期不得超过三年，党委任期不得超过五年。任届期满未进行换届，也没有向上级党组织作出说明，其党组织不得参加先进党组织的评选表彰。即将任届期满的企业党组织要提前谋划，做好相关工作。

（十一）加强和改进党员队伍建设。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严格入党流程管理，落实发展党员调控目标。选优配强基层党组织书记，使广大党员成为推动企业发展的优秀人力资源。加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶，健全党内关怀帮扶机制。加强对下岗职工党员、离退休职工党员等各类党员的教育、管理和服务，保证每一名党员都能有效纳入组织管理，积极发挥作用。

四、深化制度治党，构建有效的党建工作制度机制

（十二）深化党的建设制度改革。坚持制度治党，按照从严治党的要求，继续深化党的建设制度改革，逐步构建内容科学、程序严密、配套完善的组织、干部、人才工作制度体系。力争在5月底以前召开国有企业党建工作高峰论坛。同时，强化制度的执行，完善制度执行监督机制，把执行制度作为考察领导班子、领导干部的重要内容，有重点地开展专项检查，用督查传递压力，用压力推动落实。

（十三）构建齐抓共管的党建工作格局。坚持和完善党建工作联述联评联考制度，企业党组织书记向上级报告党建工作并组织本企业支部书记述职、企业领导班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任。加大落实党建责任经常性检查力度，对不抓党建、抓不好党建的党组织领导班子及成员进行约谈或严格追责，推动各级党组织把抓好党建作为最大政绩，切实履行管党治党政治责任。

（十四）发挥企业党组织政治核心作用。要坚持加强党组织建设与完善法人治理结构有机结合，形成党组织参与重大问题决策的体制机制，发挥党组织参与决策、带头执行、有效监督的政治核心作用。

（十五）强化企业党组织及其领导班子成员在思想政治工作中的职责。企业党组织对本企业思想政治工作负总责，党组织书记是企业思想政治工作的第一责任人，必须做到经济效益和思想政治工作两手抓，两手都要硬，真正实现五到位，即领导到位、管理到位、监督到位、考核到位、奖惩到位。要把思想政治工作与生产经营工作一并纳入班子成员的主要职责范围，一同研究、一同计划、一同部署、一同检查、一同考核、一同奖惩。

（十六）加强企业思想政治工作者队伍建设。各企业要根据工作需要配齐配足政工人员，专职政工人员人数不低于企业职工总数的1％，职工在500人以内的企业专职政工人员不得少于5人。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，为政工干部提供平台，企业中层干部的选拔应该有政工干部参与政治思想审核，政工干部也应在企业危难关头冲锋在前。市国资委将采取走出去请进来的方法，坚持每2年对企业基层政工人员进行一次培训。各企业要采取交流、轮岗的方式，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。

（十七）认真做好政工职称申报评审工作。积极配合有关部门，按照省、市相关规定做好政工干部职称申报工作。企业党组织要积极开展初级政工职称的评审工作，支持符合条件的政工干部，积极参加中、高级政工职称有关培训，认真准备、审查相关评审申报材料，提高评审通过率，促进政工干部队伍建设。

五、深化文明创建，提升企业文化建设水平

（十八）继续开展企业文明创建活动。做好道德模范评选工作。推动学雷锋志愿服务活动常态化。推进道德领域突出问题专项教育和治理。开展对标创建，做好文明单位申报、推荐和表彰等工作。加强未成年人思想建设，维护未成年人合法权益。

（十九）推进企业文化建设。坚持把文化建设贯穿于企业改革、经营和服务工作之中，开展与服务对象换位思考、换位体验活动，大力倡导和谐友善、社会责任、关爱他人、诚信守法的企业文化，进一步提升企业文化建设水平，形成国有企业特有的软实力和品牌形象。

（二十）加大思想政治工作阵地建设工作力度。要加强企业报刊、广播、电视、网站，以及图书室、活动室、文化广场等宣传思想文化阵地的建设，为丰富职工精神文化生活搭建更多载体和平台。要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，落实专人负责，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。同时，加大外宣力度，根据企业实际，加强与市级媒体的合作，完成国资委制定的调研课题。

六、加强群团组织建设，营造健康向上的良好氛围

企业党建工作要点范文第3篇

一、工作目标

（一）以“双培双促”为抓手，强化组织建设。把骨干培养成党员，促进非公有制企业党组织建设；把党员培养成骨干，促进非公有制企业经济快速、健康发展”。坚持从一线工人中择优发展党员，选优配强支部书记，强化阵地建设。

（二）以争创“双五星”为载体，彰显党建活力。结合非公企业实际，进一步细化“双五星”创评工作方案，形成争创“五星级服务型”党组织氛围，在党员队伍中，身份亮起来，承诺晒出来，责任担起来，标兵树起来，让党员的先锋模范作用充分得到彰显。

（三）以践行群众路线为根本，履行社会责任。 非公企业党组织结合实际，开展扶贫帮困、助学助残、岗位比武、传统教育等等丰富多彩的活动，充分履行企业社会责任，丰富党建工作内容。

（四）以流动党组织拓展为动力，探索党建新路。围绕“党员流动有序化、组织建设规范化、双向联系经常化、服务保障制度化”的目标，打造党建品牌。

二、工作措施

（一）抓好机制完善工作。一是给县委汇报，争取出台“关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见”，进一步明确非公企业工委功能定位、职责要求；二是争取县委重视，选好配强党建指导员充实到规模以上企业开展好党建工作；三是探索在九里工业园区建立非公企业联合党支部。

（二）抓好工作方式转变。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，充分发挥非公党组织在非公企业的政治引领作用和政治核心作用。一是完善党建工作各项制度，制定既读得懂、记得住、能管用，又符合非公企业实际的党建制度，重点在“”、党员教育管理、民主评议党员等制度上下功夫，积极探索非公党建考评激励机制；二是破除党建在非公企业可有可无的错误观念，引导非公企业业主正确处理党建强、企业强的辩证关系。

（三）抓好“双五星”创评工作。以“五星级服务型党组织”和“五星级党员”创评为总抓手，进一步优化“双五星”创评方案，抓好支部自身建设，强化党员在生产经营中的主导作用。一是充分发挥党员主体意识，通过党员亮身份、晒承诺、设立党员示范岗，充分展示党员的先锋作用；二是大力推行党工共建，通过各种丰富多彩的活动充实党建内容。

企业党建工作要点范文第4篇

一、施工企业项目党建工作的重要性

在改革新形势下，国有施工企业要明确自身前进方向，积极创新经营管理模式，以便更好地适应市场经济发展带来的挑战。其一，党建工作能指明正确的政治方向。国有施工企业与其他外资企业、私营企业的性质不同，党建工作对其的运营具有重要意义。党建工作能为企业政治环境的营造与政治发展道路提供帮助，因此，党建工作的导向作用是十分明显的。并且企业政治氛围的提高有助于提升党员干部党性意识，提高全员责任意识和自我风险精神，从而在工作、生活、学习中更加积极主动地为企业发展服务，确保为企业提供源源不断的发展动力；其二，党建工作能增强企业凝聚力。企业除了通过工作加紧内部联系，还能利用党建工作促进各部门之间合作，在开展党建活动的过程中，职工之间能建立良好的工作关系，这对于企业的管理十分有利；其三，党建工作能优化资源配置，丰富国企员工的党性生活。企业通过党风党纪教育工作，增强内部员工的精神面貌，提高员工工作积极性，进而提升企业运营的科学化程度，优化企业

的资源配置。

二、当前项目党建工作面临的困境

（一）党建工作与企业经营不协调，党组织作用不明显

在新的经济形势下，国有企业的发展受到来自不同方面的压力，故而国有企业持续性地专注于经营管理单重，忽略了项目党建工作的重要性；同时，当前严峻的经济局势，使得国有企业不断以追求经济效益的增长为主要目标，在行政首脑体制影响下，不可避免地忽略了企业竞争的根本是党建工作，致使党建工作的重要性在企业内被压制，党建工作从企业经营管理流程中被抽离，党组织也未能发挥最大化的效用。一方面具体体现在企业经营决策过程上，党组织无法开展对党员干部的监管，从而降低了企业经济竞争力与管理工作效果的提升，另一方面在牵涉到员工个人利益的问题上，但组织没有切实为基层发声，造成员工失去对党组织的信任，一定程度上动摇了党建工作的基层

力量基础。

（二）国有企业领导队伍忽视党建工作，相关人员工作素养不高

近些年来经济形式虽然在不断变化，仍有一大部分国有企业未能改变“重指标、轻建设”的观念，造成党建工作问题层出不穷。企业实际上不明确自身发展力量来源与基础，陷入了一种发展误区中；同时过分强调企业属性，轻视了企业也具有社会属性与政治属性，没有将党建工作视为日常工作，缺乏严格的工作计划，执行结果往往呈现流于表面的情况。更为重要的是，作为党建工作的人员，其人数上的配备并不能满足实际要求，这一切源于企业投入的资金与精力不足，选拔与晋升机制不完善，致使党建工作优秀人才的奉献热情降低、流失速度加剧，从而产生党组织活动没有固定的负责人员，党建工作积极下滑，甚至于都不成立党建工作部门，最终为国有企业带来更大的生存危机。

（三）项目党建工作缺乏创新性，工作模式僵化

其一，由于党建工作人员自身思维观念僵化，导致发展眼光不够长远，严重缺乏创新能力；其二，由于党建工作并不能带来巨大利润，再加上对党员日常教育基础性工作没有抓牢，很大一部分党建工作领导人缺乏工作动力，习惯于遵循传统的党建工作模式，一定程度上也打击了下级执行人员的积极性。这两个问题反映如下：一是在落实思想教育工作是党组织一项基础性的问题上，企业针对该问题的谋划上差距较大，“三重一大”的制度实施不到位，党员干部学习活动、内容脱离实际，不能适应企业职工与党员干部对自身发展的要求，也无法发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，习惯于依赖上级领导班子，对当前形势的变化模糊不清，在党建工作形式的创新上仍有差距。

三、加强项目党建工作水平的对策

（一）在十八大精神引领下，建设服务型党组织

党的十八大要求在坚持党对国有企业领导不动摇的前提下，保证基层党组织不放松，最重要的一点就是建设服务型党组织。这就要求国有施工企业把握服务型党组织的内涵，将工作中心转移到对国计民生的服务上来，借此增强企业的经营管理水平；同时落实基层民主制度的实施，鼓励企业内党员代表在任职期间进行调查研究，为企业建设提供有效意见；着力推动企业标准化建设，对项目党建工作实施精准化的管理方式，提高企业党支部的

凝聚力、向心力与服务水平，丰富党建工作服务对象和服务内容，保证透明公开服务过程，以此构建完善的服务型党组织建设体系。

（二）落实两个主体责任，推进企业党风廉政建设和反腐败工作

党的十八大提出了国有企业党委（党组）要履行主体责任，纪委要履行监督责任。企业党委（党组）是企业党风廉政建设的核心，对企业整体动向附有全面的领导责任，必须坚决全面贯彻中央各项政策要求，牢固树立党风党纪工作是企业首要工作的重要思想，起到主体引领的作用，规划好企业发展的总体布局。深入了解企业各级党员干部工作效果，利用“三严三实”选拔优秀干部，及时纠正损害企业与职工利益的错误决策，强化权力的监督机制。并且要做好廉政表率，从源头遏制干部违法违纪问题的产生，定期开展党员干部廉政文化教育活动，保证企业党委（党组）的纯洁性不动摇，营造清正廉洁的工作氛围。

（三）加强对国有企业领导人队伍建设，从严管控人才选用环节

一方面，国有企业根据实际经营情况开展教育活动，利用党“三重一大”决策监督机制找出经营问题，设计相关的整改方案，并将预备领导人才下放到一线进行实践，在摸爬滚打中成长起来，对于表现优异的人员可提拔到领导岗位；另一方面，人才选用环节上可采取一定的市场选拔机制，将市场化考核与激励机制引入国企领导人任免中，加强后备人才队伍的培养，及时调整不合理的领导班子，提升国有企业党建管理水平。

企业党建工作要点范文第5篇

在党中央号召开展的保持共产党员先进性教育的新形势下，公路企业党建工作应着眼于公路事业长远发展的大局，不断提高对党员综合素质的要求，充分发挥党员的先锋模范带头作用，为企业的可持续发展注入活力。我认为，应从以下几个方面入手，全面提高党员的综合素质。

思想境界要高。不少人说，无论是平常时期还是关键时期，绝大多数党员是能够发挥先锋模范作用的，但也确有一些党员，政本文转载自网治信仰淡化，党性观念不强，不仅混同于普通群众，甚至连普通群众也不如。个别人甚至认为“理想是远的，权力是硬的，利益是实的”，要“抛弃远的，抓住硬的，得到实的”，。有这样想法的党员虽是少数，但很值得注意。共产党员从入党那天起，就把全心，全国公务员共同天地全意为人民服务写在了奋斗的旗帜上。作为党员应该追求这样的境界，就应做到“内安于心，外安于目”，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，在道德上不“滑坡”，政治上不动摇，永葆共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

综合素质要高。人们对党员的要求是，不仅要思想正，品德好，而且要胜任各自岗位上的工作，有较高的科学文化素养和过硬的专业技能，能够带领群众干出一番事业。新时期的共产党员应自觉学习，刻苦学习，把学习当作一种责任、一种使命，掌握新知识，提高新能力，练就新本领，把学习贯穿终身，把自己锻造成能工巧匠和行家里手。

企业党建工作要点范文第6篇

【关键词】党建工作；企业文化；国企；要点

目前，在一些国有企业中，一方面，受市场经济的负面影响，部分党员忘记了党的奋斗目标，共产主义的理想信念发生了动摇，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义和享乐主义，甚至违法乱纪，严重影响了国企正常的生产秩序。这种现象直接损害了人民群众的切身利益，导致了人民群众对党的信任程度下降，这就削弱了党的政治凝聚力。另一方面，自改革开放以来，企业把更多的精力都放在了增加企业效益上，管理中重经济、轻党建，忽视了企业内党组织的建设，党组织在企业内形同虚设，这使党建工作缺少了上级的支持和帮助，使党建工作难以开展与进行。所以，在当前形势下，加强和完善国有企业的党建工作研究，不仅对国企本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力和推进党的全面建设具有重要的现实意义。

一、针对国企特点，强化思想政治教育

（一）要强化党性、党风、党纪教育。党性党风党纪教育，是党员干部提高自我监控能力、筑牢拒腐防变思想的根本措施。其一要在组织政治学习、经常性思想教育、专题教育时，适当安排党纪法规、党风廉政建设的内容，教育党员干部从大处着眼、小处入手，自觉抵御各种诱惑和腐蚀，用党性原则约束自己，力求通过思想教育打牢拒腐防变的思想根基，不断提高党员干部拒腐防变的能力。其二要注重运用正反典型案例开展教育，使党员干部从中受到生动的启迪和警示。大力宣扬清正廉洁、无私奉献的先进单位和先进个人的模范事迹，深刻剖析反面典型案例，运用对比教育方式使大家真正从思想上提高认识，不断增强按照党纪法规进行自我约束、自我控制和自我监督的自觉性。

（二）深入开展世界观、人生观及价值观的教育。要组织党员干部认真学习马列主义、思想和邓小平理论，认真学习党的路线、方针和政策，并按照"三个代表"要求，不断加强党性锻炼和修养，坚定理想信念，端正人生追求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终保持政治上的清醒坚定和思想道德上的纯洁可靠。

（三）抓好艰苦奋斗教育。引导党员干部讲历史、学传统，引导党员干部树立正确的人生追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义和灯红酒绿的影响，努力营造崇俭戒奢、艰苦奋斗的浓厚氛围[1]。

二、营造和谐的组织活动环境

和谐的组织活动环境是国企党组织健康发展的重要保证。因此，党组织必须积极引导国企员工开展丰富多彩的组织活动，使气氛由单调沉闷变为活跃振奋，从而激发国企员工工作的热情和积极性。

（一）要有正确的指导思想。国企必须坚持以发展企业为本位，不断提高企业的经济效益和市场竞争能力。实现企业效益的最大化，是国企员工所有者、经营者、劳动者的最大愿望和根本利益所在，只有这样才能进一步促进国企的发展。与此同时，必须坚持"为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所拥护、为业主所支持"的组织活动思想，紧紧围绕企业生产经营开展党组织活动，仔细分析和把握企业主的心理，使党的政策宣传与企业主自身的需求结合起来，只有这样，才能保证党和国家的方针政策在国企企业得以贯彻落实，同时，也促进了国企生产经营的健康发展。

（二）要有灵活多样的活动方式。按照"小型、业余、分散、务实"的原则开展党的活动，尽量做到企业经营和党建活动两不误、两促进。当企业经营面临困难时，发动党员为企业发展建言献策；当企业发展遇到技术方面的困难时，组织党员进行技术攻关，使其成为企业和谐发展的强大推动力。

（三）要发挥党员的先锋模范作用。企业党组织不仅要促进本企业的发展，同时也要促进党员自身的发展。要根据每个党员的实际情况，组织党员培训，引导和教育党员牢固树立"能力就是形象"的意识，将党员发挥作用和企业生产经营相结合，加强业务和技能学习，努力成为企业骨干，时时体现党员的先进性。通过开展"一个党员一面旗帜"、"党员示范岗"等活动，发挥国企党员的先锋模范作用，树立党员的良好形象，展现国企党员的精神风貌，提高党组织在国企中的影响力和凝聚力。

三、解放思想、与时俱进，创新思想政治工作范式

新经济组织中党组织的思想定位应发生转变。要把服务职工群众作为党组织开展工作的切入点，通过谈心、走访、慰问等方式，倾听职工群众的呼声，了解职工群众的疾苦，切实解决好职工群众在工作、学习和生活中遇到的困难，在业主和员工之间搭建一座桥梁，做好他们之间协调关系及化解矛盾的工作。新经济组织中业主的思想要发生转变。应该认识到在新经济组织中推动党建工作，不仅是各级党委的事，同时也是许多企业的自觉要求。企业要做大、做强，就一定要牢牢抓住党员队伍，紧紧依靠党员队伍，发展壮大党员队伍。要打造"百年老企业"，业主就必须大力支持在企业开展好党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。有了党组织，广大企业员工会更团结，企业会更稳定。可以预见，随着我国社会的不断发展，将会有越来越多新的经济组织积极投身到加强党组织建设的活动中来[2]。

四、以企业文化为载体，将党建工作融入国企经济活动的各个方面

"科学发展观"重要思想及"十"会议精神，是党在新时期的重要思想理论。全面推进小康建设，是全国各行各业追求发展的宏伟目标。如何使"科学发展观"重要思想体现在企业的经济活动中、融入到具体工作的方方面面，是基层党组织建设的一个重要任务。企业文化作为基层党建工作的有效载体，使理论和实际得到了一个完美的统一。经济越是发展，越要加强党的思想政治工作，没有思想政治工作的基本手段，党的意志、党的任务、党的方针政策就无法落实。而思想政治工作必须以企业文化为载体，通过企业文化建设的渠道，不断为企业的改革和发展提供智力支持，并直接服务于企业的管理，使企业的各项目标得以实现。如没有正确的政治理论引导，没有先进文化的推动，经济建设将迷失方向，失去动力。所以，要实现"十"提出的"为全面建成小康社会而奋斗"的重要目标，企业基层党建工作要以企业文化建设为载体，努力实践"科学发展观"重要思想。把党的思想有机地融入到企业的经济建设的活动中，提高企业的核心竞争力，从而推进中国特色社会主义事业的健康发展[3]。

五、结语

搞好国有企业的党建工作，不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽干群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员工的工作热情和积极性，努力创新思想政治工作范式、弘扬企业文化，将党建工作融入国企经济活动的各个方面。以我党十会议精神为旗帜，多措并举，提高现代国有企业党建工作的实效性。

参考文献

[1]李慧英.抓好国企党风廉政建设应把握的几个问题[J].党史博采，2006，12.

企业党建工作要点范文第7篇

今天的座谈会，既是非公有制企业党建工作的经验交流会，又是我市今后一个时期非公有制企业党建工作部署会，还是开展创建非公有制企业党建示范点活动的动员会。刚才，中兴公司党委等三家非公有制企业党组织的负责同志作了典型发言，其他与会的同志也先后介绍了本单位党建工作的主要做法和基本经验，大家讲得都很好，很受启发。下面，结合当前新的形势和任务，就进一步抓好全市非公有制企业党建工作，我讲三点意见。

一、准确分析形势，统一思想认识，进一步增强抓好非公有制企业党建工作的责任感和使命感

随着改革开放的进一步深化，我市非公有制经济快速发展，为全市经济建设和社会发展作出了重大贡献。党的*报告指出，要坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。在这样的新形势下，在我们加快推进城镇化、工业化，建设富裕文明和谐新*的历史进程中，非公有制企业势必会越来越多，非公有制经济势必会有更大、更快的发展，成为我市全面建设小康社会、推进现代化建设的一支重要力量。

近年来，我市按照“面上覆盖、量上扩张、点上突破、质上提高”的非公有制企业党建工作指导方针，紧紧围绕组建企业党组织和发挥企业党组织、党员作用并重的工作思路，大力推进非公有制企业党建工作，建立了76家非公有制企业党组织，38家规模以上非公有制企业全部单独建立了党组织。20*年全市共向138家企业派驻了143名党建工作指导员和联络员，其中党建指导员67名，党建联络员76名，有41个部门与非公有制经济企业党组织开展结对帮扶，每个规模以上非公有制企业都有1名以上处级领导联系。在工作实践中，一些非公有制企业党组织抓党建工作出现了不少亮点，积累了许多好的经验，比如中兴公司党委的制度建设和企业文化建设、永鑫公司党委的交叉任职、合山祥星公司党支部的主题活动等等，全市非公有制经济党建工作呈现出较好的发展态势。

在取得成绩的同时，我们也必须清醒地看到，非公有制企业党建工作仍然是我市党的基层组织建设中的一个薄弱环节，还存在着一些亟待解决的问题：一是党组织的覆盖面总体偏小，绝大多数非公有制企业尚不具备建立党组织的条件。目前，我市共有非公有制企业1398家，其中有个别党员的141家，没有党员的1181家，建立党组织的企业占非公有制企业总数的比例只有5.7%，个别企业出现了党组织刚建立不久就由于人员变动等原因而名存实亡的现象。二是非公有制企业中党员数量偏少。截止20*年底，全市非公有制企业从业人员中共有党员2673名，仅占从业人员的8.6%。一些党员处于游离状态，有的甚至不愿在企业暴露自己的党员身份。三是一些党组织作用不明显，组织活动开展不规范、不正常，缺少活动经费，缺乏活动场地的情况比较突出。四是有的企业主对党建工作认识不一，心态复杂，怕党组织活动多，加重负担，影响生产，对建立党组织、支持党组织开展活动比较消极。五是个别单位对在非公有制经济组织开展党建工作重视不够，精力不足，措施不力，有畏难思想等等。抓好非公有制企业党建工作，事关巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础，事关党的执政能力建设。因此，各级党组织必须引起高度重视，切实增强政治责任感和历史使命感，以更加饱满的工作热情，更加坚定的工作信心，坚持用改革创新的精神，加强和改进非公有制企业党建工作，为促进非公有制企业的发展，提供坚强的组织保证。

二、突出工作重点，抓住关键环节，以改革创新精神破解非公有制企业党建难题

在社会主义市场经济条件下，非公有制企业党建工作理念和方法没有一成不变的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，坚持用改革的精神，不断研究新情况、探索新途径、解决新问题，才能走出一条新的路子。今后一段时期，我们要继续“面上覆盖、量上扩张、点上突破、质上提高”的工作指导方针，以健全组织、锻造队伍、发挥作用为重点，一手抓非公有制企业党组织的组建，一手抓非公有制企业党组织和党员作用的发挥，切实提高党在非公有制企业中的凝聚力、号召力和战斗力，促进非公有制经济健康发展。

（一）加大党组织组建力度，着力解决党组织覆盖面偏小的问题。一是要明确目标。各县（市、区）、各党（工）委要抓紧辖区内企业情况的调查摸底工作，列出每年需组建党组织的企业名单，实行销号制度。总的目标是：认真贯彻落实中组部关于“力争通过五年努力，使非公有制企业党组织覆盖率达到60%以上”的要求，各县（市、区）、各党(工)委企业党组织覆盖率每年提高10%以上。凡有3名以上正式党员的非公有制企业不论企业规模大小必须单独建立党组织；凡是规模以上非公有制企业必须单独建立党组织；对有个别党员的非公有制企业，要按照“行业相近、地域相邻”的原则，采取企企联建、村企（社区）联建、依托行业协会组建的办法建立联合党组织；要特别注重在新登记的从业人员50人以上的企业同步建立党组织。二是要强化责任。坚持以属地管理为主的原则，非公有制企业党组织组建、管理原则上由所在县（市、区）、乡镇（街道）党（工）委负责。市区内非公有制企业党组织的组建、管理按照来委会［20*］42号文件规定执行，即*华侨投资区范围内非公有制企业党组织的组建、管理，由*华侨投资区党委负责；市工业区范围内非公有制工业企业党组织的组建、管理，由市工业区工委负责；市区内其它非公有制企业党组织的组建、管理，由兴宾区负责。对于专业性强、行业特征明显的非公有制企业或改组改制的国有、集体企业，可暂由具有业务指导职能的行业管理部门党组织负责组建和管理，并逐步过渡为属地管理。对于暂不具备建立党组织条件或无党员的，要选派党建工作指导员，协助企业做好党员发展、党组织组建等工作。

（二）强化党员队伍建设，着力解决企业党员人数偏少的问题。一是要认真开展党员调查工作，建立党员和入党积极分子名册，实行台账管理。对不愿亮明身份、不愿迁入组织关系的党员，要加强思想教育，动员和引导他们迁转组织关系，同时引导企业在招工时优先录用党员员工。二是要认真抓好党员发展工作，原则上每个非公有制企业党支部每年至少要发展1名党员。要把发展的重点放在管理人员、技术骨干、群团组织骨干和一线优秀员工上，同时积极稳妥地做好优秀企业主入党工作。三是要认真做好党员教育管理工作。结合企业生产经营的实际需要，安排好、组织好党员集中学习教育。加强党员意识教育，使他们始终牢记自己的党员身份，努力把党员培养成为“平时能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。要创新党员教育培训的模式，充分发挥《*日报•企业社区党员版》的作用，有条件的，可以利用现代化手段，搞好党员电化教育，帮助非公有制企业安装党员干部现代远程教育终端接收站点，既让党员受教育，同时又要让职工受教育。

（三）抓好支部标准化建设，着力解决党组织活动阵地紧缺的问题。要加强制度建设，建立健全“”、党员活动日、党员目标管理、民主评议党员、党员教育培训、党费收缴管理、发展党员以及班子建设、党员队伍建设等方面的制度，推动党组织工作制度化、规范化。要加强阵地建设，建立党员活动室，配备必要的学习、活动设施，活动室布置美观大方，设立宣传、展示栏目,并能及时更新栏目内容。收集整理好党组织开展工作的各种档案材料。企业党组织要以实际行动为企业发展多作贡献，赢得企业主对党建工作的支持，每年安排一定的经费用于党组织开展活动。各县（市、区）党委组织部、各党（工）委要把非公有制企业党建工作经费纳入党费预算，对活动经费确实困难的非公有制企业，除了可将党员上缴的党费返还企业用于开展党建工作外，还可在本级代管党费给予适当倾斜。

（四）不断创新活动载体，着力解决党组织和党员发挥作用不理想的问题。非公有制企业党组织能否团结凝聚职工群众，得到企业主的认可和支持，得到职工群众的拥护和爱戴，关键就看能不能充分发挥作用。实践证明，“有为才有位，有位更有为”。只有把党组织的活动与促进企业发展、完成企业日常生产和急难险重任务结合起来，与关心群众、服务广大职工结合起来，才能更好地发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，才能更好地发挥党员的先锋模范作用。开展党组织的活动要突出主题，创新载体，要结合实际、富有特色。既可以通过设立党员责任区、党员示范岗和党员先锋岗，建立党员突击队等形式，激励广大党员立足岗位，多做贡献；又可围绕科学管理、增产降耗、技术攻关等，组织开展建言献策、党员承诺等丰富多彩的实践活动；既可以通过开展民主恳谈活动，搞好上情下达和下情上达，及时了解员工思想动态和工作生活状况；又可组织开展关爱员工活动，引导企业建立健全并落实有关职工劳动、医疗和社会保障制度，努力维护好职工群众的的合法权益，帮助困难职工解决燃眉之急。同时，要注意把党组织的活动与企业的文化建设结合起来，通过开展形式多样、群众喜闻乐见的精神文明创建活动，丰富职工的文化生活，陶冶职工的思想情操，增强企业的亲和力和发展后劲，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。

（五）大力培植先进典型，积极开展创建非公有制企业党建工作示范点活动。为了以点带面，全面提升我市非公有制企业党建工作水平，按照自治区党委组织部的部署，我们从规模较大、企业主比较支持、党建基础比较扎实的非公有制企业党组织中，遴选了广西博华食品有限公司等17个非公有制企业作为党建示范点创建单位，其中自治区级示范点3个，市级示范点2个，县级示范点12个。力争从20*年开始，通过3至5年的努力，把这些企业党组织建成“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、群众反映好”的“四好”党组织，达到活动场所具备、工作制度健全、档案资料完整、活动经费保障、组织活动正常、党组织和党员作用发挥明显的目标。各县（市、区）党委组织部、各党（工）委要按照《*市开展创建非公有制企业党建工作示范点活动实施方案》的要求，制定具体的创建活动工作方案，明确工作目标、内容、措施和职责，做到目标明确、责任到人、措施得力，确保创建活动落到实处。各非公有制企业党建工作创建单位的党组织要切实担负起责任，要结合实际，制定工作方案，并狠抓落实。在创建示范点工作中，多在创新党组织发挥作用的形式上动脑筋，多在开展丰富多样的主题实践活动上下功夫，多在建立长效机制上做文章，坚持不懈地把创建活动推向前进，为全市非公有制企业党建工作提供成功经验。为保证创建工作的顺利进行，自治区党委组织部给予每个自治区级示范点5000元工作经费（分5年下拨，每年每个企业1000元）,市委组织部按同等标准对市级示范点给予经费补助。各县（市、区）党委组织部门和各党（工）委要在帮助所辖企业党组织争取企业主支持的同时，也要给予示范点一定的经费扶持。

三、切实加强领导，明确落实责任，确保非公有制企业党建工作顺利进行并取得实效

非公有制企业党建工作是当前和今后一个时期我市党的基层组织建设的一个重点，各级党组织要把非公有制企业党建工作摆到重要位置，切实加强领导和指导，不断提高非公有制企业党建工作整体水平。

一要加强组织领导。进一步建立健全地方党委、部门党组（党委）抓非公有制经济党建工作责任制，进一步建立健全非公有制企业党建工作联席会议制度，形成在党委统一领导下，由组织部门牵头抓总，各有关单位和企业积极参与的工作格局，整合资源，形成合力，各司其职，各负其责，群策群力抓好非公有制企业党建工作。工会、共青团、妇联、工商联等群团组织要充分发挥好作用，协助非公有制企业党组织共同做好工作，以党建带工建、以党建带团建、以党建带妇建，相互促进，共同发展。

二要强化指导督查。建立健全非公有制企业党建工作指导联络制度，加大选派党建工作指导员和联络员力度，从党政机关、企事业单位、转业军人和部分退休老同志中选派一批党性觉悟和政策理论水平较高、有较丰富的党建工作经验和较强组织领导能力的同志，联系和指导企业做好党组织组建和发展党员工作。要建立目标管理责任制，制定非公有制企业党建工作年度目标，分解任务，抓好落实；严格落实非公有制企业党建季报告制度，各县（市、区）委组织部、各党（工）委每季度向市委组织部上报一次非公有制企业党组织组建、党员发展等情况；要层层健全督查制度，定期对非公有制企业党建工作进行督查，及时掌握工作进展情况，及时发现问题，及时督促整改。

三要积极探索创新。党的*提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。非公有制企业党建工作是党的基层组织建设一个新的领域，更要求我们创新思路，积极探索，大胆实践。既要创新工作机制，努力建立一套符合非公有制企业实际的工作运行模式；又要创新活动内容和形式，围绕发展这个第一要务，探索一条党建工作与企业生产经营紧密结合的“双赢”发展道路。在活动内容上，做到实际、实用和实效相结合，把党建工作与企业生产经营、技术攻关、加强企业文化建设等工作紧密集合起来。在活动形式上，做到相对集中与合理分散、工作时间与业余时间相结合，多开展小型、业余、分散、灵活的活动。这样才能让党组织“活”起来、“动”起来，真正为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、为职工所拥护。

企业党建工作要点范文第8篇

一、企业党组织领导班子及党员队伍建设滞后。一些非公有制企业在成立党组织之后，没有及时抓好企业党组织领导班子的选配工作，给企业党组织工作开展带来了不小的负面影响。不少非公有制企业党组织在成立之初自身党员数量较少，加之不具备单独向外聘任党务工作者的实力，使企业中一些党龄较轻且党建工作业务不太熟悉的党员进入到党组织领导班子当中，而上级党组织对这些班子成员在担任党组织领导班子成员之后也缺乏必要的业务培训，客观上制约了党组织领导集体核心作用的充分发挥。

具体表现在：一是个别党组织活动开展不正常，党员长期不过组织生活的现象屡有发生。二是长期不发展新党员或在新党员发展过程的综合素质、发展程序的把握等环节出现纰漏。三是党组织活动的开展严重脱离企业生产经营实际，就党建而党建，造成企业主对党建工作的不信任。四是创造性地开展党建工作能力匮乏。由于企业党组织领导班子自身缺乏领导和团结广大党员群众围绕企业生产经营开展党建工作的能力，缺乏既紧密联系企业生产又相对独立地开展党组织活动的能力，也就谈不上从企业生产经营实际出发开展有鲜明企业特色的党建工作。久而久之，使党组织在党员群众中缺少必要的凝聚力、向心力，进而影响企业党组织作用的充分发挥。党组织的核心作用发挥不了，也使得企业中的党员缺少必要的引导和约束，使党员对自已在非公有制企业中应该扮演什么样的角色，应该起到什么样的作用缺乏清醒、正确的认识。造成少数从业党员因感到在非公有制经济组织中工作不稳定，而把党组织关系长期滞留在原单位、村（社区）中。甚至有些党员错误地认为受雇于人必然受制于人，反正企业党员没什么地位和作为，还不如隐瞒自己的党员身份，做一个普通职工，造成了企业中存在一定数量的“地下党员”。在这些企业中虽然有党组织存在，但党组织存不存在一个样，或者差别不大，没有起到党组织和党员应该起到的积极作用。

二、企业党建工作的制度建设和落实情况跟不上形势发展的要求。不少乡镇（街道）把扩大党在非公有制企业中的覆盖面作为非公有制企业党建工作的重点，在企业设立党组织后对企业党组织在积极开展活动基础上落实有关制度、及时总结有关经验并加以巩固提高缺乏必要的指导，企业党建工作的制度建设滞后于形势发展的要求，使企业党组织缺乏必要的长效机制约束，欠缺持续推动企业党建工作不断深入的内在动力。缺少了必要的制度约束，企业的党建工作在组织活动、党员教育管理、新党员发展等许多重大问题上随意性较强，没有严格按照党内的有关规定及要求进行操作。还有一些企业的党组织虽然企业党建制度比较健全，但党建制度的制定与企业生产经营的特点和规律缺乏有效的结合，而是单纯地照搬照套机关党建、渔农村党建的的有关制度，针对性较差。企业党组织机械地按照这些制度进行操作，原则性与灵活性没有有机结合起来，脱离企业生产实际搞党建，对企业的促进作用不明显，甚至是影响了企业的正常生产秩序。

企业党建工作要点范文第9篇

随着国内煤矿企业经济持续下滑，煤矿企业经营举步维艰，其经济效益与社会效益大幅度下滑，导致企业内广大职工的思想出现较大程度的波动。因此，在新时期煤矿企业面临着日益严峻与复杂的形势，本文将从新形势出发深入研究和分析煤矿企业党建工作的特殊性，全面把握新时期新形势下煤矿企业党建工作的新情况、新特点与新方法，确保煤矿企业党建工作的特殊性，建立煤矿企业独特的工作优势机制，为煤矿企业党建工作开展挖掘持续性的内在潜力，推动煤矿企业走出困境提供强有力的政治保障和思想服务。

关键词：

新时期；新形势；煤矿企业；党建工作；特殊性

随着煤矿企业经济效益下滑，为煤矿企业党建工作带来了一系列难题，煤矿企业党建工作面临着许多问题。在新时期下如何准确把握煤矿企业党建工作所面临的新形势，强化煤矿企业基层党组织建设，是煤矿企业党建工作所必须途径的道路，在一定程度上，有利于煤矿企业团结广大职工，不断深入贯彻党的路线方针，以党组织作为煤矿企业的战斗堡垒，从而建立健全煤矿企业党建工作责任制，全面推进煤矿企业各领域的基层党组织建设，扩大党建工作的覆盖面，促使党建工作为煤矿企业改革发展服好务，促进煤矿企业稳定持续发展。

一、突破党建工作难点，建立与新常态相适应的党建工作机制

在新时期，强化煤矿企业党建工作，有利于找准煤矿企业市场地位的突破口，突破党建工作难点，建立与新常态相适应的党建工作机制。其一，将党建工作与思想政治工作深入融入，结合煤矿企业安全生产工作同步进行，紧紧围绕煤矿企业发展抓好党建工作，从而探寻和创新党建工作这条主线，有针对性地延伸党建工作的内容，引领煤矿企业广大职工强化对党建工作的支持，引领企业强化党建工作组织的建设，增大资金与投入建立健全党建工作阵地，从而凝聚好广大职工的人心和力量，合理定位党建思想政治工作思路，完善党建工作制度，并增强党建工作的创新，全面推进党建工作组织的规范管理与科学管理。其二，协同做好党建工作与煤矿企业其他各项工作，突出党建工作在煤矿企业改革进程中的重要性，落实好各项制度与文化建设机制，以规范党建工作为导向结合煤矿企业生产实际，将党建工作深入渗透到煤矿企业生产经营的各个工作环节中，在把握好煤矿企业基层党组织核心作用的基础上，为煤矿企业建立全面的经营服务思想，务求实效，切实做到以点带面，全面推进煤矿企业党建工作，突破煤矿企业改革发展的难点内容。

二、突破煤矿企业党建工作重点，强化改革与创新建设

煤矿企业在改革发展的进程中，经济效益与社会效益的不断下降导致煤矿企业面临着日益复杂的新形势、新情况与新问题，煤矿企业对党建工作的开展要求越来越高。在这样的特殊情况下，有利于突破煤矿企业党建工作重点，强化改革与创新建设。其一，引导煤矿企业树立新的党建工作思路，从煤矿企业党建工作难点出发创新党建工作方法，不断创新煤矿企业广大职工的思想建设，以基层党组织为基础培养广大职工创新意识与创新思维的学习，并利用好党员干部的带头作用，深入推进煤矿企业基层支部学、做的良好风气，建立相应的文明示范岗、举办相应的党建文化活动，强化煤矿企业广大职工干部的培训，与时俱进强化煤矿企业文化建设和教育宣传。其二，增强党建工作的多样化，在制度、文化建设上深入创新，发挥党组织的核心作用引导广大党员在思想和观念上树立科学的态度，及时发现和解决好其他职工思想层面的难题，并向基层党支部反映，增强党建工作制度的权威性，在煤矿企业内营造执纪必严、违纪必究的良好的氛围，促使每个职工都自觉遵守党组织的制度。

三、突破党建工作载体，改进和强化文化活动建设

煤矿企业现有的党建工作载体已经不能满足日益严峻的形势，需要突破党建工作载体，改进和强化文化活动建设，为煤矿企业党建工作营造良好的工作环境。其一，利用多媒体积极开展丰富多彩、健康向上的党建文化活动，促使煤矿企业做好后盾建设，占领广大职工领域，为广大职工提供文化业余生活阵地，为职工与企业、职工与职工之间沟通搭建其平台，切实培养广大职工的改革创新精神，以市场竞争为条件为煤矿企业营造浓厚的团队精神，促使广大职工爱培养岗敬业的精神，并深入学习一系列重要讲话精神，将煤矿企业党建工作摆在改革发展的重要位置，从紧迫性和艰巨性出发突破煤矿企业党建工作重点，为促进煤矿企业深入改革源源不断提供动力、活力。其二，拓宽煤矿企业党建工作途径和渠道，立足企业实际有的放矢地建设企业文化，以安全生产为基础做好新形势下党建工作的出发点和落脚点，切实促进党建工作为煤矿企业生产经营服务，从而牢固把握党建工作内容，在创新意识的引导下创新党建工作方法，树立作风标杆，全方位增强党建工作的感召力，做成党政工团齐抓共管的党建工作机制。

四、团结煤矿企业各层力量，建立联动机制增强党建工作的战斗力

依靠基层党支部组织做好煤矿企业的一切工作，抓好煤矿企业党建工作领导班子建设，强化煤矿企业思想政治工作队伍思想建设，在确保煤矿企业安全的基础上有针对性地提升生产效益，从而团结煤矿企业各层力量，建立联动机制增强党建工作的战斗力。其一，引导煤矿企业基层党支部落实好一切党建工作，从区队建设出发搭建好有效的沟通平台，以基层党支部为基础为煤矿企业改革发展提供战斗堡垒作用，从而紧紧围绕安全生产不断丰富党建工作活动的内涵，团结煤矿企业广大职工的力量，形成并积极开展与党建工作主题相关的特色活动，典型引路，整体推进煤矿企业党建工作。其二，建立联动机制，立足于党建工作重难点设立先进党员的示范岗，以点带线，充分发挥广大党员的作用，以线带面，建立煤矿企业相关的安全责任区，并区别进行质量示范区系列活动，立足岗位，强化煤矿企业广大职工的管理，建立健全党建工作机制，利用好群团工作优势积极开展民主生活会、谈心交流活动，准确掌握广大职工的思想动态，从思想脉搏上出发有的放失做好煤矿企业党建工作，为煤矿企业改革发展提供强大的后盾与战斗力。

五、结语

综上所述，关于煤矿企业党建工作的特殊性研究，应从制度、党员、文化、载体等方面全面深入，突破党建工作难点、建立与新常态相适应的党建工作机制，突破煤矿企业党建工作重点、强化改革与创新建设，突破党建工作载体、改进和强化文化活动建设，并团结煤矿企业各层力量、建立联动机制增强党建工作的战斗力，从而以改革创新意识为导向全面推进煤矿企业党建工作。

作者：翟敏敏 单位：霍州煤电云厦建筑工程有限公司白龙矿建分公司

参考文献：

[1]连文华.研究新形势下国有煤矿企业党建工作的特殊性[J].山西青年，2016（12）.

[2]杨锦娣.对新形势下国有煤矿企业党建工作特殊性的探究[J].智富时代，2015（12）.

[3]吴狄.浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J].商，2015（47）.

企业党建工作要点范文第10篇

今天，我们在这里召开全县非公经济组织党建工作会议，主要任务是：认真贯彻落实党的十七大精神，进一步提高加强非公经济组织党的建设工作重要性的认识，研究部署下一阶段全县非公经济组织党建工作的发展目标和具体任务。刚才，大家观摩了砂业建材公司、神舟纺纱公司等四家非公企业的党建工作及生产经营情况，四位党组织负责人也从不同层面交流了开展党建工作的做法、经验和体会，企业工委副书记焦万海同志也做了比较全面的总结，大家讲的都很好，其中一些做法，很实在、也富有创新，很值得大家学习和借鉴。希望各单位认真学习，并紧密结合自身实际，在实践中不断创新和发展。下面，结合当前工作我讲四点意见。

一、认真分析我县非公企业党建工作的现状

近年来，全县各级党组织按照县委的部署和要求，加强领导，精心组织，扎实工作，全县非公企业党建工作得到了新的加强，取得了较好成效，许多工作发生了可喜变化。主要表现在以下四个方面：

（一）对非公企业党建工作的重视支持力度进一步加大。近年来，县委高度重视非公有制经济的发展，将非公有制经济组织党建工作作为新时期加强党的执政能力建设的一个重要课题，纳入基层组织建设的总体布局和议事日程，根据新时期非公党建工作呈现出的新情况和新变化，不断重视并切实加强组织领导。上半年，研究下发了《中共**县委组织部关于加强全县非公经济组织党建工作的实施意见》和《中共**县委关于在全县非公有制经济组织中开展“五型”支部创建活动的实施意见》等指导性文件。前段时间，县委组织部会同县城市企业党工委，成立调研组深入各非公企业进行了调研，就非企业党建工作的成功经验、不足之处、党建活动经费和党建指导员选派等问题进行座谈，进一步了解了非公企业党建工作中的难点和重点，在此基础上研究下发了《中共**县委办公室、中共**县委组织部关于建立党员县级领导党建工作联系点的通知》和《中共**县委组织部关于选派非公企业党建工作指导员的通知》等文件，共有24名党员县级领导在非公企业建立了党建联系点，25名县直部门的党员领导干部担任了28家非公企业的兼职党建工作指导员，5名副科级后备干部担任了全职的非公企业党建工作指导员，为企业党建的长足发展奠定了良好的组织基础。同时，公安、工商、税务、质监、环保等部门，通过常规检查督促规范企业发展，维护企业合法权益，帮助树立企业诚信经营意识，搭建起了职能部门与企业工作联系的平台；人事劳动、中小企业、商务、工会等部门积极创造条件，在用工企业和劳动力之间搭建桥梁，着力解决私营企业用工紧张的实际困难，使非公有制经济发展的社会服务体系日臻完善。

（二）非公企业党建工作覆盖面不断扩大。各级党组织根据非公企业党建工作的特点，在深入调查摸底的基础上，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，灵活设置党组织。坚持“成熟一个，组建一个，巩固一个，提高一个”的原则加强组建工作，在强调组织数量、扩大组建面的同时，保证组建质量，使广大非公有制企业的党员组织关系都能有所归属并能够参加正常的组织生活。经过大家的共同努力，我县非公企业党组织的覆盖面明显扩大。至目前，全县共建立非公有制企业党组织35个，其中单独建立党组织的33家，总支1家，支部32家，建立联合党支部2个，3名以上党员的非公企业党组织组建率达到了100%。

（三）非公企业自身建设明显加强。一是强化基础，党员队伍建设进一步加强。各非公企业党组织能够坚持标准，严格程序，严把发展党员质量关，全面推行发展党员全程公示制和票决制，把发展党员的重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人中，**年以来全县非公企业共发展党员40名。在加强党员教育管理上，坚持按照有利于生产经营的原则，以“业余、小型、务实”为主，采取开短会、个别谈心、知识竞赛、参观学习等灵活多样的方式开展，使党的活动为企业主所理解、所接受，为党员所欢迎。各企业党组织围绕企业生产经营，把党的活动与生产经营活动有机结合起来，广泛设置活动载体，在党员中积极开展“双培双创”“双挂双争”等活动，引导党员立足岗位讲奉献，在急、难、险、重任务面前，冲锋在前，充分发挥党员先锋模范作用。党建工作专项经费按企业年度职工工资总额的0.5－1％提取，由党组织掌握使用，保证了党组织活动的正常开展。二是把握关键，党务干部素质不断提升。县委把抓好非公企业党务干部队伍建设做为做好非公企业党建工作的关键，积极选派人员参加省、市组织部门和企业管理部门组织的培训。同时，定期在全县举办民营企业党组织负责人和党建工作指导员培训班，2007年7月的全县党务干部培训班上共有20名非公企业党组织负责人参加了培训，培训班上向广大党务干部讲授了《》、非公企业党建工作知识和现代远程教育等知识，取得了良好的效果。三是凝聚人心，职工队伍更加稳固。近年来，全县广大非公企业在广大职工中大力弘扬企业文化，多方位、多渠道地开展职工政治思想教育，积极开展形式多样的职工文化活动，提高党员职工的思想觉悟，凝聚了人心，鼓舞了士气。通过橱窗、画廊、板报、广播等多种形式对职工进行法律法规和思想品德、社会公德、职业道德等方面的宣传和教育。有条件的非公企业建立了电脑室、室、乒乓球室、图书阅览室和职工文化活动中心，并在“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日举办职工联欢会、卡拉OK赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动，营造了浓烈的企业文化氛围，促进了职工思想政治教育。四是教育引导，业主队伍建设更上新台阶。总体上说，我县决大多数企业主对党建工作认识是明确的，在工作上也是非常支持的。尤其是近年来，我们比较注重培育企业党建典型，这些企业的业主都非常关心支持企业党建工作，发挥了较好的影响带动作用。今年上半年，县委组织部与中小企业局联合举办了民营企业发展及项目建设外出考察培训班，36名非公企业负责人赴福建、浙江等地进行了考察培训，培训后还召开了座谈会，交流了心得体会，学习了省、市、县党代会精神，使企业主队伍整体素质得到了进一步的提升。

同志们，在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，目前从总体上看，全县非公企业党建工作前进的步伐仍然滞后于非公经济的发展速度，非公企业党建工作仍然与上级党组织和职工群众的要求存在一定的差距，非公企业党建工作领域仍然存在一些需要我们去探索和解决的问题。主要表现在：一是工作进展不够平衡。有的单位在抓组建和发挥党组织、党员作用等方面存在差距；部分同志对在非公企业成立党组织的认识还不到位，存在“重经济、轻党建”，“重建厂、轻建党”现象，对如何抓好非公经济组织党建工作研究不够、办法不多。二是非公企业中党员总体数量偏少，全县非公企业中从业人员达8900多人，但党员总数仅458人，发展党员工作也相对滞后，党员队伍无法壮大，在一定程度上影响了企业党建工作的质量和作用的发挥。三是非公企业党组织组建难度大。有的非公有制企业从业人员成份复杂，来源不同，流动性强，流入的党员身份不明，党员总数少，不符合建立党组织的条件，使个别党员长期游离在党组织之外。四是流动党员教育管理工作机制不完善。一些公有制企业改制后，员工分流、下岗职工外出务工，一些党员外出后去向不明，长期不与党组织联系，党组织也无法找到党员，个别流动党员理想信念不够坚定，宗旨意识不强，工作作风不实，不参加组织活动，不按时缴纳党费，不及时转接党员组织关系，造成党员底数模糊，使企业对党员缺乏有效地管理手段。五是资源缺少，制度缺失。这里的资源缺少主要指人力、经费、场地、时间难保障。一些非公企业主和党组织负责人对党建工作热情比较高，但苦于没有专职的党务工作人员，特别是缺少文秘方面的党务干部，宣传教育工作开展不顺利，党员的思想政治教育工作效果不突出。有些企业缺乏党建工作活动经费，虽然有阵地但不健全，难以为党组织所用。对此，我们必须在今后的工作中认真加以研究和解决。

二、进一步增强做好非公企业党建工作的责任感和紧迫感

在2007年全国组织部长会议上，原中组部部长贺国强同志强调“要通过重点加强规模以上非公有制企业党建工作，带动非公有制企业党建工作全面发展，增强党对非公有制经济组织的影响力和凝聚力”，这一精辟论述，明确了党建工作在非公有企业的重要地位，也为我们提出了明确的要求，党的十七大报告也指出“要毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”，县委将2007年定为非公经济党建年，也是全面落实中央精神而做出的重大决策，我们必须自觉站在贯彻落实中央和省、市、县委系列决策部署和讲话精神的高度，充分认识进一步加强非公有制企业党建工作的重要意义，切实增强工作的责任感和使命感。

第一，要深刻认识到加强非公企业党建工作，是保证和促进非公企业快速健康发展，实现全县经济社会更好更快发展的需要。我县是一个传统的农业县，经济总量小，工业基础薄弱，非公有制经济作为全县市场经济的重要组成部分，在繁荣市场、增加就业、促进县域经济发展等方面发挥了越来越重要的作用,影响也越来越大。近年来，县委从加快经济发展、实现奋力崛起、全面建设小康社会的需要出发，大力实施工业强县战略，强力推进招商引资，出台了一系列优惠政策，促进了非公经济的迅速发展。全县非公企业的数量越来越多，规模越来越大，涉足的领域越来越宽，在推进县域经济发展中的作用越来越大。目前，全县共有非公有制企业217家，资产总额26857万元，年营业收入19342万元，年缴纳税收4312万元，规模以上企业16家。随着改革的不断深化，今后一段时间，非公企业进入的领域还将进一步拓展，规模将进一步扩大，职工人数将进一步增多，发展活力将进一步增强。因此，加强非公企业党建工作，促进非公企业按照科学发展观的要求全面、协调、可持续地发展，直接关系到我县奋力崛起，全面建设小康社会的进程。

第二，要深刻认识到加强非公企业党建工作，是扩大党的工作覆盖面，增强党的执政基础的需要。不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，始终是事关我们党兴衰成败的一个重大问题。党的十七大指出，要“全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖面，创新活动方式，充分发挥基层党组织推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。非公企业是工人群众比较集中的领域，也是新的社会阶层人员比较集中的地方。目前，我县有8900多人在在各类非公企业就业，他们与工人、农民、知识分子、军人、干部一样，都是中国特色社会主义事业的建设者，是党的重要的阶级基础。因此，非公企业党建工作做得如何，党组织和党员的作用发挥得如何，关系到党在非公经济领域的执政基础能否得到巩固，党的执政能力建设能否得到加强。我们要按照加强党的执政能力建设的要求，不断扩大非公企业党的工作覆盖面和社会影响力，提升非公企业党建工作对企业发展的推动力，促进非公经济又好又快发展。

第三，要深刻认识到加强非公企业党建工作，是优化企业内外环境的需要。在非公有制企业组建党组织，我们主要是立足于“服务、促进、引导”，党组织在生产经营中是参与而不干预，协调而不包揽，监督而不强制，为企业发展发挥“保驾”和“护航”作用。特别是通过党组织的工作和党员的先锋模范作用，使企业倡导的经营理念、企业精神，在全体员工中得到更好的贯彻，提升企业形象，增强企业凝聚力，营造企业良好的发展环境。可以说，非公有制企业党组织的建立对企业的发展有百利而无一害。

三、以深化“五型”支部创建活动为载体，全面推进我县非公企业党建工作

非公有制企业党组织主要发挥引导监督、团结凝聚、组织协调、维护权益、传导先进文化的作用，教育引导党员发挥先锋模范作用。今后，我们要以党的十七大精神为指导，按照党的建设新的伟大工程的具体要求，加强五个方面的工作：

1、加强制度建设，健全党组织发挥作用的工作机制。按照“五型”支部创建的目标要求，加强各项制度的建设：一要建立明晰的党组织职责分工制度。明确规定党组织在非公有制企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。二要建立规范的党组织班子配备制度。在企业党组织班子配备上，企业主是党员且素质条件具备的，一般应担任党组织书记；企业主不适宜担任或企业主不是党员的，党组织书记一般由管理层人员或工会主席担任；推行党组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”，使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动，建立起与现代企业制度相适应的领导体制。三要建立合理的党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员。规模小、党员少、不宜设立党务工作机构的企业，要明确专人负责党建工作。四要建立完备的党组织工作制度。建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党建工作考核奖惩等制度。五要完善党员领导干部联系非公有制企业制度。除党员县级领导建立的非公企业党建工作联系点以外，各级党委领导干部都要普遍建立非公企业党建联系点，要紧紧抓住联系点的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和企业发展等重点环节，帮助联系点进一步找出差距，理清思路，解决实际问题，把联系点真正建成经济工作和党建工作的示范点。六要落实好企业党建工作指导员制度。县委向各非公企业派驻的党建工作指导员都是各级干部中素质较强的，是协助各企业做好党建工作的，大家要给予大力的支持和配合，尤其是到企业挂职的同志，企业党组织要明确其工作任务，做好指导工作，条件成熟的可安排合适的党内职务和行政职务，加快挂职干部的锻炼和成长。被选派的每位同志也要切实提高思想认识，把握机会，围绕工作职责，认真调研，扎实工作、勇挑重担、勤学多问、乐于吃苦，努力提高自身素质，保证完成组织交办的工作任务。

2、加强素质能力建设，提高党组织发挥作用的水平。必须把企业党组织负责人、党务工作人员和党员队伍的素质能力建设摆上重要位置，采取有效措施，努力提高五个方面的能力。一是执行政策的能力，找准落实政策与企业发展的结合点，发挥政策效应，促进企业健康发展。二是服务发展的能力。采取办班培训、外出学习、实践锻炼等措施，提高党务工作人员尤其是党组织书记的综合素质；有针对性地对党员进行岗位技能和党的知识培训，改善知识结构，增强工作本领，在企业发展中发挥模范带头作用。三是组织协调能力。在企业内部，党组织负责人积极协调企业主、经营管理者与职工的关系，努力构建和谐的劳资关系。在企业外部，党组织负责人要发挥自身优势，妥善处理各方面的关系，为企业创造良好的发展环境。四是合作共事能力。党组织负责人要提高合作意识，善于采取主动谈心、经常沟通、遇事协商等方式，处理好与企业主的关系，通过卓有成效的工作，赢得企业主的信任，使之提高对党建工作重要性的认识，主动支持、配合开展党建工作。五是党建创新能力。非公有制企业党组织负责人要认真把握党建工作中的新情况、新问题，深入研究党组织发挥作用的规律、途径，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，大力提高集成创新和再创新能力，使党建工作与时俱进、党组织作用有效发挥。

3、丰富活动内容、活动方式和活动载体创新，打造党组织发挥作用的实践平台。在活动方式上，要坚持“小型、业余、分散、务实”的原则；在工作方法上，要做到原则性和灵活性相结合。在时间安排上，坚持工作时间与业余时间相结合，以业余为主。今后一段时期，我县非公企业党建工作重点是要深入推进“创建五型支部、争当明星党员”党性实践活动，具体要求上：一是要围绕服务企业发展设计活动。定期组织职工代表与企业领导面对面交流、心贴心沟通，广泛开展“为企业发展建言献策”活动，为企业领导决策科学化、民主化服务。二是围绕企业的急、难、险、重任务组织“岗位练兵”“技术大比武”等活动。把企业的中心工作作为党组织工作的重心，把生产经营中的难点作为党组织工作的重点，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员带头学习技术、带头研究创新、带头建功立业”。三是围绕建设和谐企业安排活动。坚持“以人为本”，通过建立党组织和党员联系职工、定期走访制度，开展送温暖等活动，帮助职工解决实际困难；充分发挥思想政治工作优势，协调处理好劳资关系，维护各方利益，积极开展建设“和谐企业”活动。四是围绕塑造企业形象筹划活动。以企业文化建设为主线，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来，每个非公有制企业都要总结树立起能够体现各自企业文化精神特色的“企业精神”，制作成标语展现在企业醒目位置，让每位员工都铭记于心，成为每位员工奋发进取、拼搏创业的精神动力。五是围绕建立一支高素质的党员队伍开展活动。加强对党员队伍的培养教育，在车间、班组广泛开展“明星党员”评比活动，通过深入扎实地评星、晋星、挂星、奖星，鼓励党员岗位立功、争创佳绩、奉献社会，充分发挥先锋模范作用。

4、加强基础设施建设，为党组织发挥作用提供有力支撑。一要明确党组织活动经费开支渠道。严格落实县委规定的党建活动经费的比例和数额，并通过从企业管理费中划拨、党费返还、上级党费资助等途径，切实解决无钱办事的问题。二要重视党组织活动阵地建设。开辟必要的活动场所，配备相应的设备和学习资料。坚持从党建工作需要和企业实际条件出发，整合现有资源，将党员活动室、电教中心、职工之家、职工学校等融为一体，实现资源共享。

四、加强组织领导，把加强非公经济组织党建工作作为一项长期任务紧抓不放

企业党建工作要点范文第11篇

为进一步促进非公经济组织健康发展，提高非公经济组织党建工作水平，镇党委根据市委组织部的有关通知要求，对非公有制企业党建工作通过实地考察、召开座谈会等形式对本辖区内的非公党建工作进行了调研。全镇共有非公有制企业x家，其中：单独建立党支部的x家，建立联合支部的x家，从业人员3x4人，党员1x人，党员业主数x8人，资产总额为x万元，年营业额为x万元，年缴纳税收x万元。

结合xx镇非公有制经济的基本情况和党建特点在调研中重点研究了以下几个课题，现分述如下：

一是如何建立和完善非公有制经济组织党建领导体质和工作机制的问题。

不断建立和完善非公有制经济组织党建领导体质和工作机制，是党组织掌握非公有经济情况和科学引导非公有制经济体正确、健康发展的前提。一是建立了党委书记总负责、班子成员分负责、党建工作指导员直接负责的多维立体方法来帮助非公有制经济组织建立和完善党建领导体质。党委书记从宏观上做决策，确保方向不差。班子成员负责具体决策，确保方法、做法不差。党建工作指导员直接参与企业党建工作，确保党建工作从根本上不差。二是制定了企业与党委书记座谈，定期做党建工作汇报，镇政府不定时进行抽查的制度来进一步确保党建工作的完善。通过随机抽查的方式，每个季度随机抽查2-3个企业，与党委书记座谈，同时汇报该季度的党建工作进度。镇政府也不定期对各企业进行随机随访，对各企业的党建工作进行考察。以上各项措施的开展现已取得了良好的成果，极大的加快了非公有制经济组织的党建工作建立和完善。也进一步促进了非公有制经济组织的发展。

二是如何进一步巩固和扩大非公有制企业党的组织和工作覆盖的问题。

党建工作是富有活力的，是不断发展的。党建工作不能满足现状，更不能停滞不前。进步一巩固和扩大非公有制企业党的组织和工作覆盖，是党建工作进一步的要求。为此镇政府出台了一系列政策帮助非公有制企业进一步巩固企业党组、扩大党组织的工作覆盖。一是建立了企业重大决策必须向企业党委汇报的制度。涉及企业发展的重大事项须由企业管理层提议，企业党委决议，最后报镇党委备案，确保企业党委直接参与决策，要求企业党委对决策事项上报镇党委统一备案，以避免乱决策。同时企业党组成员也参与企业的具体运作，以确保企业党组成员能时刻了解企业的最新情况。此项制度的建立进一步巩固了非公有制企业党的组织和工作覆盖，决策事项上报镇党委备案也对企业党组的决策起到了监督作用。二是建立定期学习制度。镇政府通过外聘企业家讲课集中学习、倡导企业定期自主学习的方式来不断提高企业管理层和企业党组的工作水平。要求企业对学习内容进行备案，定期向镇政府上报学习心得。以确保企业党组的工作水平和企业管理层的工作水平得到进一步提高。通过学习使企业党组成员更进一步的了解企业的实际情况，使企业党组的决策更加科学，提高党组的威望。

企业党建工作要点范文第12篇

关键词：党建工作；石油企业；必要性；路径

石油企业作为国有大型企业，与其他一般企业具有不同的特征，在加强石油企业党建工作时，要充分考虑到石油企业本身的情况和特点，以及面临的市场情势与国际环境。本文通过对加强石油企业中党建工作的必要性和路径作以分析，希望能为广大党务工作者提供参考。

一、加强石油企业党建工作的必要性

党建工作是中国共产党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业管理的重要组成部分。

1． 加强党建工作对石油企业的作用

对于石油企业来讲，党建工作能够对企业的发展和运营起到重要的辅助作用，通过加强党建工作，能够增强石油企业内部凝聚力，巩固党的政治组织地位，帮助石油企业更好的面对新形势，弘扬企业文化和企业精神，构建和谐企业，使企业内部能够上下一心，并为员工和管理者营造出良好的工作生活环境。

2． 加强党建工作对石油企业的意义

企业目前的基本任务即保持大局并促进发展，近几年来，各个企业的党委和各个单位的党支部都逐渐加强了对党建工作的探索，对改革发展稳定等各项工作起到了一定的促进作用。由于国有企业是国民经济以及社会发展的支柱企业，因此在国有企业中加强党建工作，便是为党执政奠定了基础，提高了党的执政能力，巩固了党的执政基础。以科学发展观为思想基础进行一些教育活动，能够加强国有企业的党建工作，保证党组织的政治核心作用能够得到充分的发挥，通过培养“四有”职工队伍，调动职工积极性，能够为国有企业的改革与发展提供基础和保障。同时，随着目前企业之间的竞争越来越激烈，企业一定要保证企业员工和领导者的素质、能力和水平，通过进行党建工作，能够增强企业的核心竞争力，发挥出国有企业党组织的政治优势，调动员工和企业各个方面的工作积极性和创造性，为企业做大做强提供组织保证。另外，在党的十七大中，对国有企业如何发挥政治核心作用提出了更高的要求，因此加强石油企业党建工作是十分必要的。

二、加强石油企业党建工作的路径

要加强石油企业中的党建工作，可以从以下几个方面努力。

1.党建工作要充满与时俱进

目前，我国正处在改革发展的关键时期，不论是社会情况还是国内外的环境和形势都发生巨大的变化，而石油企业作为大型的国有企业，单单依靠老经验和老办法是不够的，要面对新情况和新问题，切实的对党建工作进行探索和研讨。首先，要在体制上进行创新，石油企业中的各级党组织要落实党建工作的责任制，将党建工作落实到每位员工的身上，让员工和管理者切身体会党建工作的作用和价值，形成以党建干部为主体，行政干部为辅助的体制。其次，要在制度上进行创新，建立并完善适应市场经济运行规律的、有效的、合理的、适用的新机制，通过新的机制来加强企业内部的党建工作，能够达到事半功倍的效果。再次，要在方式和方法上进行创新，保证企业的党建工作能够适应新时代的特征和企业自身特点，进行党建工作时，要与企业自身特点和状况进行结合，能够让员工感觉到党的温暖，从而提高工作的积极性。最后，要在内容上进行创新，根据企业的实际情况，根据不同阶段企业的发展和改革任务，来确定党建工作的重点。

2.党建工作要为企业改革发展服务

在如今的市场经济环境中，企业如何生存是关键问题，党建工作要围绕这一点来展开，党建工作一定要为企业的改革和发展而服务，坚定不移的把企业生产经营当做工作中心。首先，要明确党建工作是为企业的经济建设而服务的，在党务工作人员加强党建工作时，要本着这样的目的来进行；其次，要明确的党建工作是为企业改革而服务的。石油企业中的党务工作者，要做到万事先行一步，积极的组织干部和员工学习。做观念转变教育工作，这样一来，党建工作便能够转化为企业的生产力，促进企业改革发展。

3.党建工作要融于企业中心工作

企业的生产经营情况对企业的兴衰有决定作用，因此党建工作也要坚持以经济建设为中心，与企业的经营管理相结合，将党建工作融于企业中心工作之中。在实际的工作中，党务工作者要处理好理论和实践的辩证关系，积极的进行调查研究，根据每位员工自身特点和性格，有针对性的开展党建工作，并要保证能够使企业中的领导开阔自己的思路，吸收到合理的意见。党务工作者要努力为党务工作创造条件，不仅要让党建工作能够参与到生产经营大政方针的决策制定过程中，还要将调研成果转变为生产经营实践，以研究生产为主要经营管理手段，对管理的经验和教训进行总结，促进企业的生产经营，保证企业能够健康发展。

4.党建工作要与企业文化结合

要将企业文化当做党建工作发挥作用的舞台，通过企业文化的体现，来实现整体的优化管理，培养塑造出共同的价值观和行为准则，变制约制度为自主规范。由于党建工作是围绕生产经营而展开的，因此要将党建工作和企业文化进行融合，通过企业文化来加强党建工作，这样一来，在企业内部便能够形成党建工作和管理工作的良好互动，强化了党建工作的效果。

三、结语

综上所述，在石油企业中加强党建工作，要充分考虑到石油企业的性质和特点，通过将党建工作和企业中的因素进行结合，能够加强党建工作的开展，并能提高实际效果。以利于企业增强凝聚力，提高企业在市场中的核心竞争力。

参考文献：

[1] 孙传明.石油企业党建工作存在的问题及解决对策[J].沿海企业与科技,2005,09(21)

企业党建工作要点范文第13篇

今天上午，我们到*公司等5户非公企业进行了现场观摩，刚才，县委组织部*部长、县非公党工委*书记分别就如何加强全县非公有制企业党建工作进行了辅导和安排，工业园区、*街道办事处2个基层非公党工委和*公司等4户非公企业就如何抓好党建工作做了发言，看过、听过之后，很受鼓舞，很受启发。县委*书记亲自主持座谈会并要讲重要意见，希望与会同志认真贯彻执行。下面，我就加强全县非公有制企业党建工作讲三点意见。

一、总结成绩，寻找差距，增强做好非公有制企业党建工作的紧迫感和责任感

近年来，县委把加强非公有制企业党建工作作为一件大事来抓，认真贯彻落实全省非公有制企业党建工作座谈会议精神，按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新，软弱涣散抓整顿”的工作思路，坚持以强化管理为基础，以发挥作用为核心，以规范提升为重点，以培育典型为抓手，创新举措，完善机制，丰富载体，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为非公企业提供了坚强有力的组织保证和人才支撑，推动了非公企业健康、快速发展。在去年5月份召开的全省非公有制企业党建工作座谈会上，我县抓非公有制企业党建工作的做法和经验在全省进行了书面交流。总结经验，成功的做法主要有五点：

一是多方联动，形成齐抓共管格局。县委把加强非公有制企业党建工作纳入全县基层党建组织责任体系，经常召开会议研究非公有制企业党建工作，推行目标责任制，初步形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。学习借鉴深圳经验，在全市率先成立了非公经济组织党工委，靠实了抓非公有制企业党建工作责任。非公党工委成立后，积极开展走访调研活动，全面了解掌握全县非公企业党组织组建情况和党员情况，建立了全县非公有制企业党组织和党员名册，摸清了底子，找准了非公有制企业党建存在的突出问题，理清了工作思路。加大宣传，发挥典型示范引导作用，对非公有制企业党建工作先进典型进行表彰和宣传，营造了良好的工作氛围。

二是建管并重，提升组织建设水平。县委紧紧抓住非公有制企业党组织建设中的组建、管理等基础环节，强化措施，狠抓落实，有力促进了非公有制企业党组织的规范化建设。本着应建必建的原则，针对非公有制企业的不同情况，因企制宜、一企一策，采取延续组建、单独组建和联合组建等办法灵活组建党组织，做到“成熟一个、建立一个，巩固一个、提高一个”。目前，全县共组建非公有制企业党组织12个，其中：党委2个，党支部9个，联合支部1个。注重加强对非公有制企业党组织和党员的管理，逐步走向了制度化、规范化。

三是注重选育，加强领导班子建设。坚持把选好配强党组织领导班子作为加强非公有制企业党建的关键，采取多种措施，切实加强了非公企业党组织领导班子建设。通过内选、兼任、委派等办法，配齐配强了党组织书记。采取举办培训班、外出考察学习等形式，加强对非公企业党组织书记和党务干部的培训，有效增强了党务干部的业务能力。选派党建工作指导员，深入各企业帮助开展党建工作，充分发挥了企业党组织在生产经营中的作用，为企业的发展壮大提供了坚强的政治保证。

四是培引结合，建立人才保障体系。把加强非公企业人才队伍建设纳入全县人才建设体系，着力为非公企业健康发展提供人才支撑。认真做好党员发展工作，及时把企业职工中的优秀分子吸收到党内来，今年共在非公有制企业中培养入党积极分子35名，发展党员23名。注重加强对党员的学习教育，党员素质得到明显提高，党员普遍成为了企业的高层、中层管理人员和业务技术骨干。推进人才强企战略，落实优惠政策引进高技能人才，促使人才要素向企业聚集，提高了企业的自主创新能力。

五是创新载体，促进企业健康发展。在全县非公有制企业中广泛开展了以“争当生产模范、争当技术骨干、争当营销能手，树党员形象”为主要内容的“三争一树”党性实践活动，积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”创建活动，党员的党性观念、责任意识显著增强。组织企业有能力的党员与困难党员或职工结成帮带对子，通过送、帮、带、促等多种措施，使贫困党员职工切实感受到了党的温暖。引导党员树立为企业发展服务的理念，组织党员开展“为企业发展献计献策大讨论”活动，党员千方百计为企业发展出主意、想办法，提出合理化建议，促进了企业的健康发展。加强对非公有制企业党建典型的培育力度，采取年初争创、年中督查、年度考评等措施，开展了“党建综合示范非公企业”创建活动，豫华公司、*公司被县委命名为“党建综合示范非公企业”，发挥了典型的示范带动作用和辐射带动作用。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我县非公有制企业党建工作与中央和省市委的要求，与广大党员群众的愿望相比，还有一定差距。主要表现有四难：一是组织组建难。一方面，少数企业主对在非公有制企业开展党建工作思想认识不到位，对党组织的作用认识不足，对建立党组织缺乏热情，担心党组织开展活动，占用时间、人力、财力，影响企业正常生产经营，增加成本支出；部分新建企业的私营企业主，由于企业生产经营不稳定，生存和竞争压力大，对待党建工作持有多一事不如少一事的心态。得不到业主的支持，很难在企业建立起党组织。另一方面，不少企业规模小，尤其是商场、超市中人员流动性大，给党组织组建也带来很大难度。二是发展党员难。由于非公有制企业人员流动性大，入党积极分子难培养，导致党员发展对象源头不足；非公有制企业员工社会关系和过去表现难掌握，组织考察把关难度大，发展质量难保证。预备党员转正也存在着一定的难度，流动性大，对预备党员的表现难掌握，跟踪考察操作难。在个体工商户中发展党员责任主体不明确。三是党员管理难。非公有制企业党员由于其特殊的经济地位，部分党员雇佣思想严重，党性意识淡化，不愿意暴露自己的身份，甘愿做“地下党员”、“隐性党员”，有时转组织关系怕麻烦，成为了“口袋党员”。有的党员在非公企业工作时间不长，认为一旦转了组织关系，再流动就困难了。总之，非公有制企业党员顾虑重重，给党员的教育管理带来很大难度。四是作用发挥难。由于非公有制企业的出资人是私人老板，企业的人、财、物、权均属业主，要让业主心甘情愿地让党组织发挥监督、领导、维护作用，现行的利益机制和制约机制显得薄弱，致使一些非公有制企业党组织对自身的地位和职责及发挥作用的途径、方式认识不清，对党员发挥作用的具体标准和要求不明确，找不准工作结合点。有的非公有制企业党组织的活动经费、时间、场所等缺少保证，个别企业由于条件所限，活动场所难以提供。

二、明确任务，强化措施，大力提升非公有制企业党建工作水平

同志在全国组织工作会议上强调，“要紧紧围绕促进非公有制经济健康发展加强新经济组织党的建设，巩固规模以上非公有制企业建立党组织成果，扩大规模以下非公有制企业党组织工作覆盖面，积极探索非公有制企业党组织发挥作用的有效途径和方法”。在全省非公有制企业党建工作座谈会上，侯长安部长指出，加强非公有制企业党建工作，是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，全面提高党的执政能力的现实需要；是推动科学发展，促进社会和谐，实现全省经济社会又好又快发展的现实需要；是落实省委“保证抓党建”部署，加强党的先进性建设，提升基层党建工作整体水平的现实需要。今年，市上还要召开全市非公有制企业党建工作座谈会，我们要高度重视，扎实工作，全面提升非公有制企业党建工作水平，为全市召开的非公有制企业党建工作座谈会做好准备。要做好我县的非公有制企业党建工作，解决好上面的“四难”问题，任务十分艰巨，还需要坚持不懈的努力，要做到以下几点：

（一）创新党建理念，找准非公党建工作的结合点。要从非公有制企业的实际出发，改变以往就党建抓党建的做法，将工作定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上，扎实推进非公有制企业的发展；将工作重点放在为员工做好事、办实事、解难事上，让非公有制企业党组织成为员工中的政治核心；把工作重心放在为党员提供教育、管理和服务上，使非公有制企业党组织成为党员的力量源泉、活动之家、服务中心；着力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，克服党的工作行政化倾向，以共同目标、共同利益、共同需求为纽带，找准党的工作与非公有制企业发展、党员发展要求、员工发展愿望的结合点，坚持求同存异，扬长避短，综合运用法律、经济等手段开展工作。

（二）创新设置模式，建立优势互补的管理网络。非公有制企业类型多、分布广、规模不等、情况千差万别，加强这一领域的党建工作，必须健全组织体系、完善管理制度，要按照条块结合、内外结合、组织覆盖与工作覆盖结合的思路，探索实行新的设置、管理模式。一是单独设置。对有3名以上正式党员且各方面条件具备的非公有制企业，在车间、班组、工程项目部等都单独组建党组织，实行单位管理。二是联合设置。对因党员人数不足3名不能单独组建党组织的非公有制企业，按照属地就近或业务相近的原则，联合组建党组织，把分散在各单位的党员纳入管理范围，实行属地管理。三是行业设置。对行业特点明显的新社会组织，依托行业协会、社会中介组织、规模产业链条等建立党组织，实行行业管理。

（三）创新活动载体，打造发挥作用的广阔平台。在活动方式上，要坚持“小型、业余、分散、务实”的原则；在活动方法上，要做到原则性和灵活性相结合；在活动安排上，坚持工作时间与业余时间相结合，以业余为主。一是围绕服务企业发展谋划活动。定期组织职工党员代表与企业领导面对面交流、心贴心沟通，广泛开展“为企业发展建言献策”活动，为企业领导决策科学化、民主化服务。二是围绕企业的急、难、险、重任务安排活动。把企业的中心工作作为党组织工作的重心，把生产经营中的难点作为党组织工作的重点，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员带头学习技术、带头研究创新、带头建功立业。三是围绕各类争先创优组织活动。积极组织非公企业党组织开展“六个好”非公企业综合示范点创建、“四好”非公企业领导班子创建和“三争一树”、“党员责任区”、“党员示范岗”等党性实践活动，通过各类争先创优活动的开展，提升非公有制企业党建工作整体水平。四是围绕建设和谐企业设计活动。坚持以人为本，通过建立党组织和党员联系职工、定期走访制度，开展送温暖等活动，帮助职工解决实际困难，建立健全互帮互助机制，促进社会和谐。五是围绕塑造企业形象筹划活动。以企业文化建设为主线，树立“尊重人、关心人”的理念，从物质、精神等各个层面去满足职工不同层次的要求。同时，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来，充分调动广大职工的积极性。

（四）建立健全制度，构建长效的工作机制。一是完善工作制度。建立健全基层党委抓非公有制企业党建工作目标责任制度、领导干部联系非公有制企业党建工作制度、定期会商研讨非公有制企业党建制度等，切实增强非公有制企业党建工作的领导责任。二是完善考核奖惩激励机制。把开展非公有制企业党建工作情况，列为各级党组织和领导干部政绩考核的重要内容，每年进行考核，并予以表彰。把是否支持企业党组织开展工作，作为企业主参评劳动模范、先进个人，参选人大代表、政协委员的重要条件。在评选文明企业时，要把企业党组织发挥作用情况作为重要指标。三是完善党群资源整合联动机制。要充分发挥好工会、共青团、妇联、工商联等群团组织作用，大力推进“党建带工建、带团建、带妇建”工作，建立组织建设联动、工作部署联动、宣传发动联动、作用发挥联动、督促检查联动的五联机制，进一步提高非公有制企业党建工作的整体水平。

三、强化责任，部门联动，激发非公有制企业党建工作活力

加强非公有制企业党建工作，是一项长期而又复杂的任务，要充分发挥各部门、各单位优势，既要讲究策略、注意方法，又要积极作为、稳步推进，推动我县非公有制企业党建工作全面开展。

一要切实提高认识。一方面党务工作者是非公有制企业党建工作的具体组织者和推动者，要强化大局意识和服务意识，进一步理清思路，突出重点，把非公有制企业党建工作作为党的建设工作的薄弱环节来抓。另一方面，业主是非公有制企业党建工作的参与者和实施者，要有责任意识和工作热情，力争在党建工作中取得新突破，打造新亮点。

二要加强协调指导。县委组织部要牵头抓总，负责宏观指导，县非公党工委和5个基层非公党工委要具体负责，有关部门要相互协作，相互配合，在全县形成各司其职，各负其责，群策群力抓非公有制企业党建的工作格局。县非公党工委各组成部门要结合工作实际，切实沉下去，调查研究，解决突出问题，既要对非公有制企业的生产发展负责，更要对非公有制企业党建工作负责。

三要坚持示范推进。“没有重点难以突破，没有总结难以提高”。抓典型、育典型，以点带面，整体推进是我们在实践中总结出来的行之有效的工作方法。目前，我们围绕非公有制企业党建工作开展了丰富多彩的活动，但是总感到活动载体不突出，效果不明显，还没有总结探索出有影响力的工作经验。各单位要认真总结探索，充分发挥新闻媒体的作用，把好的经验做法宣传出去。要通过召开经验交流会、现场会、座谈会等方式，及时总结经验，查找和改进工作中的问题和不足，推动全县非公有制企业党建工作平衡开展。

企业党建工作要点范文第14篇

同志们：加强园区非公企业党建工作，重点要加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作，推动基层党建全面进步全面过硬，不断夯实党的执政基础，带动非公企业党建工作整体提升。下面是小编给大家带来的在园区非公企业党建工作推进会上的讲话材料。希望大家喜欢!

这次全区非公企业党建工作推进会，是近几年我区专门针对非公企业党建工作召开的一次重要会议。刚才，×部长全面总结了近几年我区非公企业党建工作取得的成绩，指出了目前这一领域存在的不足，并对下一阶段全区非公企业党建工作进行了部署，具有很强的针对性和实践性，请大家认真抓好贯彻落实。为进一步加强园区非公企业党的建设，促进园区和非公企业健康发展，示范带动非公企业党建工作整体提升，以高质量党建推动经济社会高质量发展，根据中央和省委关于非公企业党建工作部署要求，现就加强园区非公企业党建工作，下面，我就进一步推进全区非公企业党建工作再谈四点意见。

一、要完善园区非公企业党建工作体系

各级党委要把园区非公企业党建纳入党建工作总体布局和园区发展总体规划，作为党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。

一是加强组织领导。园区党工委应设立企业(综合)党委(党总支)，主要负责非公企业党建工作，党委(党总支)书记一般由园区党工委副书记或委员兼任，也可由企业党组织书记担任，明确1名专职副书记具体负责日常工作。班子成员配备，可统筹考虑园区党工委、园区管委会内设机构负责人和重点企业党组织负责人。园区党工委要为企业(综合)党委(党总支)提供办公场地设施、工作经费等保障，并配备一定工作力量。未设立党工委的园区，可依托所在县(市、区)党委非公有制经济组织和社会组织工委、乡镇(街道)党工委统筹负责非公企业党建工作，指导设立企业(综合)党委(党总支)。

二是建好党建工作指导站。园区党建工作指导站一般由园区党工委设立，作为非实体性办事机构。园区要为其提供专门办公场所和工作经费，选拔政治强、业务精、作风好的党员干部担任站长，有条件的地方可通过选派、选聘等方式明确专职工作人员。党建工作指导站在园区企业(综合)党委(党总支)领导下，负责具体指导园区非公企业党建工作，对尚未建立党组织的，重点做好培养发展党员、指导建立党组织等工作;对已建立党组织的，督促指导党组织开展活动、发挥作用，推进党建工作任务落实。

三是理顺党组织隶属关系。发挥园区管理优势和资源优势，园区范围内的非公企业党组织关系，原则上由园区党工委统一负责管理。尚未设立党工委的园区，非公企业党组织关系由所在县(市、区)“两新”工委或乡镇(街道)党工委管理。规模较大、影响较大的非公企业党组织，经上级党组织同意，也可由上一级地方党委或“两新”工委直接管理或双重管理，园区党工委加强联系服务。

二、推进园区非公企业党的“两个有效覆盖”

各级党委组织部门、“两新”工委负责统筹指导本地园区非公企业党建工作，列入党建工作责任制检查的重要内容。各有关部门要发挥职能优势，帮助指导园区非公企业党组织增强功能、发挥作用。

一是扩大组织覆盖。加大党组织组建力度，凡有3名以上正式党员的园区非公企业，都要建立党组织。正式党员人数不足3名的，可采取片区联建、同业共建、龙头企业带建等方式建立联合党组织”也可依托党建工作指导站、党群服务中心等把党员纳入党组织有效管理。对新入园的企业，同步采集党员信息，指导推动符合条件的同步组建党组织。对没有党员或党员少的企业，可以通过推荐党员职工、加大发展党员力度，为建立党组织创造条件，努力做到职工50人以上的企业都有党员。对具备条件但尚未建立党组织的外商投资、互联网、文化创意等企业，通过领导挂点联系、党建工作指导员上门指导等方式，抓紧组建党组织。

二是扩大工作覆盖。对暂不具备党组织组建条件的园区非公企业，通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员，建立工会、共青团等方式，积极开展党的工作，努力消除发展党员工作“空白点”，推动企业建立党组织。对关停并转的企业，注意保持党的工作连续性，妥善做好党员组织关系接转以及职工群众的分流安置和思想稳定工作。积极协调有关职能部门，推动党的政策进企业、政府服务进企业、先进文化进企业，创造党建工作有利条件。

三是持续巩固提升。对新建党组织加强帮扶指导，明确专人联系，确保党组织正常开展活动、发挥作用。对建立时间相对较长的党组织，进一步优化组织设置、增强组织活力、提升整体功能。对覆盖单位过多的联合党组织，着力提高组织覆盖质量，具备单独组建党组织条件的要单独组建,不具备单独组建党组织条件的要合理确定联合组建单位数,一般不超过5个单位。对管理不顺、运行不畅的党组织，根据实际情况及时调整理顺党组织隶属关系。探索建立党组织运行情况动态监测、问题筛查机制，每年对软弱涣散党组织进行集中整顿。

三、充分发挥园区非公企业党组织和党员作用

园区党工委要强化抓非公企业党建的职能和责任意识，专题研究部署，确保有人抓有人管。

一是把加强思想教育作为首要任务。坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。建立健全“不忘初心、牢记使命”的制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，依托“三会一课”等制度，及时跟进学习最新重要讲话和指示批示精神，不断强化理论武装。建立党组织与企业管理层共同学习制度，每月至少组织1次党组织班子成员和企业管理人员集体学习，着力加强新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、国家法律法规教育和党建工作基本知识学习教育，夯实非公企业强党建促发展的思想理论基础。

二是强化党组织的政治功能。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活各项制度，强化政治属性。在非公企业高扬党的旗帜，教育引导企业认真贯彻党的路线方针政策，坚定不移听党话、跟党走。认真落实充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导的方针，扎实做好新的社会阶层人士统战工作，把他们紧密团结在党的周围，更好地发挥正能量。积极做好群众思想政治工作，把党的正确主张变为群众的自觉行动。切实增强阵地意识，加强意识形态工作，使社会主义核心价值观融入党员群众的生产生活和精神世界。

三是推进党建工作与企业发展深度融合。围绕企业科学决策、科学管理、技术攻关、人才建设和文化建设等，推动党建工作与企业发展同频共振、同向发力，引领企业在各种风险挑战中，转型升级、健康成长，实现企业党建强、发展强。积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，协调各方利益关系，依法维护职工群众合法权益，促进企业劳动关系和谐。充分利用党建资源优势，做好与政府职能部门、周边区域单位的协调沟通工作，帮助企业解决具体问题和实际困难。

四是创新党组织活动载体方式。指导园区谋划活动主题、设计活动载体、打造党建品牌，探索开展开放式党组织活动。广泛开展“弘扬劳动精神、争当出彩先锋”活动，组织党员亮身份、亮职责、亮承诺，推行党员示范岗、党员责任区、党员突击队等做法。深入开展多种形式的党建引领、助力发展主题活动，帮助企业破解发展难题。组织开展非公企业党组织与街道杜区党组织共驻共建、与农村党组织结对联建，积极助力脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作，有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任。充分利用移动互联技术，推广“互联网+党建”“智慧党建”，运用党建公众号、党员微信群、“线上党支部”、“网络党小组”等，提升党组织活动的吸引力和影响力。

四、加强园区非公企业党务工作者队伍建设

加强园区非公企业党建工作，重点要加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作，推动基层党建全面进步全面过硬，不断夯实党的执政基础，带动非公企业党建工作整体提升。

一是选优配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，立足企业内部，注重从中高层管理者中培养选拔优秀党员担任非公企业党组织书记。规模较大、党员数量较多的非公企业主要出资人担任党组织书记的，应配备专职副书记。企业内部没有合适人选的，园区党工委要加强统筹，选派优秀机关干部、党建工作指导员兼任企业党组织书记，或帮助企业面向杜会公开选聘党务人才，再通过党内选举程序任职。提倡不是企业出资人的党组织书记、副书记通过法定程序兼任工会主席、副主席;也可由党员工会主席通过法定程序担任党组织书记、副书记。

二是壮大党务工作者队伍。通过组织推荐、个人自荐、市场化招聘等方式，将优秀党务人才引入非公企业，建立园区非公企业党务工作者人才库。加大选派党建工作指导员力度，“一人一企”或“一人多企”，指导帮助企业做好党建工作。各地可探索统筹招聘非公企业党建工作组织员，配备一定人数到园区专职从事非公企业党建工作。鼓励各级机关优秀干部到园区非公企业挂职从事党建工作，帮助企业提升党建工作水平。党建工作指导员、组织员等可给予适当的交通、通讯等工作补贴，更好地调动他们的工作积极性。

三是提升能力素质。结合实施×企业家“百千万”培训计划、“×企业家大讲堂”等企业家教育培养工程，持续开展非公企业党组织书记大培训，将园区非公企业党组织书记、党务工作者作为重点对象，依托各级党校、行政学院、干部学院、教育基地和高校开展培训。按照省级抓示范培训、市级抓重点培训、县级抓全员培训、园区抓专题培训的原则，非公企业党组织书记每年至少参加1次县级以上党委举办的集中培训，重点加强党的路线方针政策、党务知识、政策法规、产业发展经营管理等方面的培训，切实提高做群众工作和抓党建促发展的能力水平。

四是强化管理与激励。建立健全非公企业党组织书记向上级党组织和本企业党员群众报告工作和述职评议等制度。园区要研究制定符合企业特点的党组织书记、党务工作者综合考评办法。各地可探索建立企业党组织书记、党务工作者工作津贴制度，推动企业建立健全党组织书记、党务工作者工作薪酬待遇保障制度。注重推荐符合条件的优秀党组织书记、党务工作者，作为各级“两代表一委员”和先进模范人选。建立党组织书记劳动合同变更、解除或终止前向上级党组织备案制度。党组织书记因坚持原则遭受不公正待遇时，上级党组织应及时了解情况，给予帮助和支持。

五、夯实园区非公企业党建工作基础保障

要从活动经费、活动阵地、人员经费等方面入手，采取财政拨一点、党组织筹一点、企业出一点的办法，建立党建经费保障机制。按照“三室八有”标准加强非公企业党组织活动阵地建设，确保党的各项活动有序开展。

一是健全制度机制。推行园区非公企业党员管理层人员与党组织班子成员“双向进入、交叉任职”，探索建立企业党组织负责人与企业出资人和管理层沟通协商、民主恳谈、相互列席重要会议等制度，促进和保障党组织发挥政治引领作用。探索建立重点骨干企业党组织书记列席园区党工委重要会议、园区重大决策听取企业党组织意见等制度，为党组织开展工作、发挥作用提供保障。结合推广“首席服务官”、“服务管家”等经验做法，建立领导干部直接联系非公企业出资人制度，各级党委、政府、园区负责同志要直接联系1—2家非公企业出资人，加强教育引导，推动构建亲清政商关系，切实增强出资人对党建工作的认同和支持。

二是建设活动场所。园区要按照务实管用、共建共享的要求，科学规划、整合资源，统一建设区域性、开放性、综合性的党群服务中心，部级园区一般不少于500平米,省级园区一般不少于300平米,其他园区一般不少于200平米。要管好用好园区党群服务中心，切实发挥服务党员、服务企业、服务群众的综合作用。非公企业要按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建设规范的党组织活动场所，具备条件的单独建设，也可与群团组织共建共用。

三是落实经费保障。在园区管理经费年度预算中，设立非公企业党建专项工作经费。非公企业党组织工作经费纳入企业管理费列支，不超过职工年度工资薪金总额1%的部分，可以据实在企业所得税前扣除。非公企业党员交纳的党费全额拨返企业党组织，上级党组织应从留存党费中适当拨补非公企业党组织。各地要加大对园区非公企业党建的财政投入力度，有条件的地方可采取专项列支等办法为园区非公企业党组织提供工作经费，给予新建党组织启动经费。

四是完善工作台账。定期开展园区非公企业党建工作情况调查，建立完善党建工作台账，做到出资人情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、经营运行情况清、党的组织和工作覆盖情况清，及时进行数据更新，并向上级“两新”工委备案。根据每个企业的不同情况，“一企一策”提出加强和改进党建工作的任务措施、进度安排和责任人。积极推进园区非公企业党建工作信息化管理，及时准确掌握党建工作情况变化，提高工作的针对性和时效性。

企业党建工作要点范文第15篇

为构建非公企业党建工作建设机制，形成抓非公企业党组织组建工作合力，提高我区非公企业党建工作的整体水平，根据中组部和省、市委组织部的有关要求，现就建立我区非公企业党建工作联席会议制度通知如下：

一、联席会议成员单位

联席会议在区党的基层组织建设工作领导小组的领导下开展工作。联席会议成员单位由区委组织部、常州市**工商局、区经贸局、区外经贸局、区劳动和社会保障局、区环保局、区统计局、区国税局、区地税局、区级机关工委、区工商联、区总工会、区妇联、团区委等单位组成。各单位的有关领导同志为联席会议成员（名单附后）。

二、联席会议主要工作

1、贯彻落实中央和省、市、区委关于加强非公企业党建工作的文件精神，分析研究我区非公企业党建工作中存在的问题，提出我区加强非公企业党建工作的意见和建议，形成贯彻实施文件；

2、针对我区非公企业党组织组建工作中存在的问题，开展专题调研，指导组建工作，督促检查组建工作进度，共同协商解决有关问题；

3、加强各成员单位之间的工作联系，及时交流非公企业党建工作信息，沟通情况，形成渠道畅通、资源共享的非公企业党建工作信息网络。

三、联席会议成员单位工作职责

（一）区委组织部

区委组织部为联席会议牵头部门，主要承担以下职责：

指导全区非公企业党建工作；收集汇总联席会议议题；起草联席会议通知、会议纪要及有关文件；督促联席会议商定事项的落实，加强与成员单位的信息交流；承办联席会议交办的其他工作；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。

（二）常州市**工商局

引导企业经营者按照《公司法》等有关法律法规的要求，支持企业党组织组建工作，并为企业党组织开展活动创造条件；配合区委组织部做好非公企业党建工作“登记申报、年检年报”制度宣传与贯彻实施工作；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。

（三）区经贸局

积极向企业业主宣传党组织组建、开展党建工作对促进企业和谐发展的重要意义和作用，提高广大业主对企业党建工作的认识；指导、督促各镇、开发区和街道企管部门配合抓好非公企业党组织组建工作；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。

（四）区外经贸局

积极向外商投资企业宣传党的路线、方针、政策，宣传《公司法》，争取外国投资者支持企业党组织组建工作，支持企业党建工作；及时收集外商投资企业对企业党建工作的建议，协调处理外商投资企业党组织组建工作中的有关问题；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。

（五）区劳动和社会保障局

在劳动保障工作中大力宣传《》和《公司法》，增强广大业主支持企业党建工作的意识；配合企业做好党员职工招聘工作，为企业组建党组织创造条件；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。

（六）区统计局

在统计工作中积极向企业业主宣传《》和《公司法》，提高企业业主对企业党建工作的认识；做好非公企业统计数据收集与分析工作，及时与区委组织部沟通全区规模以上非公企业信息；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。

（七）区环保局

在环保工作中积极向企业业主宣传《》和《公司法》，提高企业业主对企业党建工作的认识；支持、配合有关部门和单位做好企业党组织组建工作；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。

（八）区国税局

在税征工作中积极向企业业主宣传《》和《公司法》，提高企业业主对企业党建工作的认识；支持、配合有关部门和单位做好企业党组织组建工作；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。

（九）区地税局

在税征工作中积极向企业业主宣传《》和《公司法》，提高企业业主对企业党建工作的认识；支持、配合有关部门和单位做好企业党组织组建工作；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。

（十）区级机关工委

组织开展区级机关千名党员志愿者进企业活动，发动区级机关党员志愿者深入企业，宣传非公企业党建工作，指导企业组建党组织、做好企业党的建设工作；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。

（十一）区工商联

指导基层商会和行业商会积极向会员单位经营者宣传《》，提高企业业主对企业党建工作的认识；指导基层商会和行业商会为企业组建党组织和工会组织提供帮助；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。

（十二）区总工会

指导各级工会组织大力支持企业党组织组建工作；发挥工建促党建的积极作用，指导尚未建立党组织的企业工会组织积极主动向党组织推荐入党积极分子,并为企业建立党组织和培养入党积极分子创造条件；协助区委组织部做好全区党建带工建的规划和实施工作，推动党建带工建工作的不断发展；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。

（十三）区妇联

在妇女工作中积极向企业业主宣传《》和《公司法》，提高企业业主对企业党建工作的认识；发挥妇建促党建的作用，积极动员全区女企业家支持企业党组织组建工作，引导优秀女企业家主动向党组织靠拢，壮大党在企业中的力量；指导、督促联系点做好企业党组织组建工作。