企业基层党建工作计划范文

企业基层党建工作计划范文第1篇

一、以学习贯彻落实十七届四中全会精神为动力，切实把思想和行动统一到中央的部署和要求上来，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力提高企业党的建设科学化水平，为实现集团公司科学发展、和谐发展、跨越发展提供有力的政治保证和坚强的组织保证。

（一）、以建设学习型党组织为重点，加强集团公司党的思想建设，全面推进党的先进性建设。

一是 必须按照建设马克思主义学习型政党的要求，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，大力实施学习创新工程，重点解决一些党员、干部不学习、疏于学习、学风不正、学用脱节等问题，着力推进思想政治建设，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，努力建设一支勤于学习、善于学习的干部队伍。各级党组织要认真履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心工作，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，真正把建设学习型党组织的战略任务落实到基层。各级领导干部要带头抓好学习，真学真懂真信真用，努力建设学习型领导班子，以自己的示范作用带动党员干部形成良好的学习风气。各级党员干部要着力在激发学习动力、提高学习质量、提升学习效果上狠下功夫，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，努力使学习过程成为增强党性修养、提高思想觉悟的过程，成为增长新技能、练就硬本领的过程。

二是学习贯彻十七届四中全会精神，必须大力弘扬理论联系实际的学风，深入开展学习实践科学发展观回头看活动，认真总结成功经验，努力形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的导向，不断推动学习实践向深度和广度发展。不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。在推进集团公司科学发展的进程中，要坚持认真学习的优良传统，善于根据形势和任务的变化，不断推进和深化科学发展观同企业具体实际相结合，进行理论和实践创新，创造性地提出发展理念，确立一系列新思路、新举措，力争掌握了工作的主动权，战胜各种困难挑战，继续保持集团公司又好又快发展的良好势头。在当前推动集团公司科学发展、和谐发展、跨越发展的重要历史转折关头，新知识、新经验、新情况、新问题层出不穷，掌握新知识，摸索新经验，研究新情况，解决新问题，促进新发展，要求我们比以往任何时候都要更加注重学习。

三是把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系（四个方面的基本要求：一、马克思主义指导思想，二、中国特色社会主义共同理想。三、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。四、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。）的重中之重。以引导党员、干部增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，把学习践行社会主义核心价值体系同加强党性修养结合起来。

（二）、以贯彻落实两条例（即党委颁布的《党委工作条例》和《党支部工作条例》）、建立实施一个考核（集团公司党建工作目标管理考核）为重点，加强集团公司党的制度建设、组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

一是 加强各级领导班子建设。突出理论学习与解决实际问题相结合，认真落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，切实提高各级班子领导科学发展的能力。坚持集体领导和分工负责相结合，进一步优化各级领导班子结构，发挥班子的整体合力。继续推进“四好”班子创建活动，健全完善班子的考核评价体系，加强对各级班子的监督考核,调整充实基层单位领导班子，努力造就一支“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型领导班子队伍。

二是加强干部队伍建设。加强领导干部党性教育，促进领导干部讲党性、重品行、作表率。按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度。加强后备干部队伍建设，认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，注重选拔有才干、实绩突出的干部。加强岗位锻炼，培养高素质复合型干部。完善和实施体现科学发展观要求的干部考核体系。 （1）

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三是加强基层党组织建设。进一步健全和完善基层党建目标管理责任制，完善先进性建设长效机制，建立实施《集团公司党建工作目标管理考核细则》加强评价考核，持续不断改进，使企业基层党建的各项要求落到实处。深入开展创建“红旗”党支部活动，进一步健全落实基层党支部工作目标责任制，大力推行基层党支部书记责任目标考核奖惩办法。高度重视基层党支部书记的选配和培训工作。

四是强化党员的教育管理。坚持和落实“三会一课”制度，规范党员管理，严格党的组织生活。推进基层党组织工作信息化，突出加强流动党员管理工作。要坚持每个季度召开一次支部党员大会，每月召开一次党支部委员会，年度至少组织党员上2次党课。认真开展好每年一次的民主生活会和民主评议党员活动。坚持党员领导干部双重组织生活制度。建立完善党员培训、活动阵地。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关怀、爱护基层党员。加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员发展质量，优化党员队伍结构。

五是抓好人才队伍建设。树立人才资源是第一资源观念，高度重视经营管理人才、专业技术人才和高技能人才三支队伍建设。建立完善竞争激励、择优聘用的用人机制，积极营造尊重人才、造就人才、吸引人才、留住人才的优良环境。加大人才引进和培养力度，建立完善人才培训机制，广泛开展各种培训，强化培训考核，增强培训效果，全面提升员工素质，打造优秀团队。注重全员学习，推进学习型企业建设，健全激励机制，形成自觉学习、自我提高的良好氛围。通过学习型企业建设，造就一大批适应不同岗位的人才，形成人才梯队，为企业实现持续健康发展提供人才和智力支持。

（三）、以党内民主建设为重点，加强党的作风建设，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。

一是必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，坚决维护党的集中统一。要严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部的议事和决策规则，不断增强重大决策的民主性和科学性。要积极推进党务公开，健全党内情况通报制度，营造党内民主讨论、民主监督的环境，保障党员的主体地位和民主权利。要严格实行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，保证政令畅通，保证集团公司各项决策部署的贯彻落实。

二是开好集团公司党代会，完善党代表大会制度和党内选举制度，进一步规范基层民主选举制度，维护和发展好党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

三是要大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，重点解决一些党员和干部宗旨意识淡薄、严重脱离群众、对工作不负责任、作风漂浮、得过且过等问题，以优良党风促进工作作风。

（四）、以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进党风和反腐倡廉建设各项工作，推进企业廉洁文化建设。坚持以惩防体系建设为统领，加强党风和反腐倡廉建设。按照实行好党风建设、经营管理“一岗双责”的要求，探索反腐倡廉教育机制；完善制度，探索融入管理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的党风建设监督机制。改革创新，积极探索与现代企业制度相适应的工作途径。以作风建设为重点，加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“七项要求”、“三重一大”集体决策制度的成果。

通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进党风和反腐倡廉建设各项工作，推进企业廉洁文化建设，探索反腐倡廉教育机制；完善制度，探索融入管理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的党风建设监督机制。改革创新，积极探索与现代企业制度相适应的工作途径。以作风建设为重点，加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“七项要求”、“三重一大”集体决策制度的成果。

二、充分发挥党的政治优势，突出重点、创新改进，不断提高思想政治工作和企业文化建设的水平。坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，充分调动员工的积极性创造性；加强对员工的理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，建设以爱国奉献为追求，以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，具有时代气息、健康向上各具特色的企业文化，树立报效祖国、服务社会、关爱员工的企业形象；深入开展内容丰富、形式多样的群众喜闻乐见的精神文明创建活动，倡导文明、健康、科学的生活方式，不断提高文明程度和生活品位。为企业改革发展提供强大精神动力。

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（一）、围绕企业中心任务，扎实开展系统的思想政治教育和经常性思想政治工作。继续坚持好党委政治工作会、党委书记例会和思想政治工作联席会议制度，切实增强会议的针对性和实效性。开展员工思想信息月报和员工思想调查制度，及时准确地把握员工思想动态。提高政工干部素质，增强新形势下思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。创新先进人物的宣传推广工作，充分发挥先进人物的典型引路作用和教育作用。

一是以贯彻落实集团公司2011年工作会议精神为重点，广泛宣传2011年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好局面。充分调动广大党员的积极性和创造性，充分发挥广大员工特别能吃苦、特别能战斗的创业精神，尽快把十一冶集团公司打造成内有凝聚力、向心力和创造力，外有影响力、竞争力和抗风险能力，主业强大、辅业丰满、多元化、集团化、充满活力的、具有国际竞争力的国内一流施工企业。

二是以建设思想政治工作“十个一” 工程为重点。即：1、建设好一网站（集团公司网站的完善）；2、办好一张报（《十一冶讯》）；3、建立一橱窗（集团公司宣传橱窗）；4、唱响一首歌（十一冶之歌）；5、组建一系列文体社团（文艺、书画、体协等）；6、建立一块项目文化宣传栏（项目部文化宣传栏）；7、实施一行动（关爱行动）；8、办好一场演讲会（讲讲我身边的共产党员演讲会）；9、打造一个青年文明工地；10、建好一支服务队（青年志愿者服务队）。按照面向基层、服务一线、融入管理、贴近员工的要求，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的载体及阵地的建设，以此改进思想政治工作方法。以适应新形势、新任务的变化为要求开展好思想政治工作，坚持思想政治工作从机关走向基层，从基层走向班组、走向岗位、走向个人。注重人文关怀和心理疏导，理顺员工情绪，做好经常性走访同时，力争把深入细致的思想政治工作做到位、做到人，确保收到实效。

三是加强精神文明建设。继续坚持把抓改革发展与创建文明单位相结合，统揽各项文明创建活动，统合各方资源和力量，突出抓好员工诚信意识教育和环境治理，着力提升员工素质和矿区形象。开展道德模范评选活动，充分发挥各类文明典型的带头示范作用。切实把社会主义核心价值体系融入员工教育和精神文明建设全过程。开展公民道德建设实施纲要宣传教育，加强“五五”普法依法治理等工作。

四是抓好员工队伍建设。加强员工思想道德教育，增强员工爱岗敬业意识，培养员工对企业的忠诚感、归属感。坚持以人为本，关心员工成长、成才，以创建学习型企业、实施素质工程为载体，制定实施员工教育培训规划和年度计划。加大岗位培训力度，提高员工素质和岗位适应能力，增强员工执行力。完善并严格执行员工管理制度，增强员工纪律意识，教育引导员工自觉遵守劳动纪律，认真履行岗位职责。要突出抓好一线员工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强员工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

五是突出解决员工实际问题。进一步关注员工最关心、最直接、最现实的利益问题。完善安全设施装备，改善安全生产条件，减轻员工劳动强度。加大环境整治力度，做好扶贫济困工作，开展送温暖活动和各种助学活动。为员工创造良好的工作生活环境。加强“两堂一舍”（员工食堂、澡堂、单身宿舍）管理。

（二）、以积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法为重点，明确企业文化建设的指导思想和总体目标，系统推进企业文化建设。努力构建完整先进的企业文化体系，形成责任明确、运作规范、综合考评的企业文化长效工作机制。发挥企业文化在企业改革发展中的导向、凝聚、规范、激励、约束、纽带、融合和辐射作用，着力打造和提升企业核心竞争力。

一是切实提高文化软实力的认识。深刻认识先进企业文化建设的重大意义。成立企业文化建设推进办公室，进一步加强企业文化建设工作的组织领导。切实加强对企业文化建设工作的日常管理。按照集团公司“二次创业”的目标要求，依据已提炼出的理念层和企业实际需求，结合企业愿景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略等科学性的制定《十一冶建设集团企业文化建设纲要》。《企业文化建设三年规划》和2011年推进计划，出台公司《企业形象执行手册》的标准，进一步加强企业文化建设的指导思想和总体目标，系统推进企业文化建设，进一步加强企业文化建设的基本原则培育共同价值观。努力构建完整先进的企业文化体系，形成责任明确、运作规范、综合考评的企业文化长效工作机制。

二是建立集团公司《企业形象执行手册》的标准，实施企业视觉形象系统的应用，严格执行，确保集团公司理念识别、行为识别、视觉识别的唯一性，确保公司整体形象的统一性。加大对“十一冶”的宣传推广力度，扩大应用范围，在高举“十一冶”这面旗帜的同时、全力塑造“十一冶”的良好形象。   3  

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三是努力打造具有建筑施工企业特色的项目文化建设。应着力于培育项目制度文化、培育项目改善文化、培育项目团队文化、培育项目执行力文化、培育项目技术质量文化、培育项目安全文化、建设项目廉政文化。创建创新的项目文化，确保项目施工过程的全方位控制，进而实现管理升级，树立了良好的项目形象才能树立良好的企业形象，从而实现企业文化建设的目标，并且赢得业主、占领市场。

三、完善群众工作机制，按照统一规划、统一部署、统一落实、统一督查、统一考核的“五统一”要求，加快机制建设，加强对党群组织的领导，形成齐抓互动、共同发展的工作格局，充分发挥党群组织的优势和作用，调动各种积极因素，全力推进和谐企业建设。

一是各级党组织和工会要继续加强和完善企业民主建设，积极探索现代企业制度下发挥员工民主管理作用、维护员工合法权益的长效机制。坚持和完善员工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。深入一线，贴近群众，认真倾听员工心声，清楚把握员工思想动态，畅通员工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制，以维护好员工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。认真抓好班组建设，抓好劳动竞赛活动，在取得实效上下功夫。创新“巾帼建功示范岗”活动，激励和引导女员工在平凡岗位上建功立业。

二是加强“党建带团建”工作。抓住服务党政中心工作和青年成长成才主题，发挥出共青团的生力军和突击队作用。以青年职业生涯导航规划、青工技能振兴计划和青年文化阵地建设等活动为载体，为青年成才积极创造条件，引导广大青年为企业改革发展贡献聪明才智。加强各级团组织自身建设，增强团组织凝聚力，激发团员青年的生机与活力。

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企业基层党建工作计划范文第2篇

油田企业 基层 党支部 建设 短板 对策

石化企业基层党支部作为油田企业的基层党组织，担负着承上启下的作用，一方面要深入领会上级党委的方针政策，另一方面要结合基层单位实际，督促、帮助本单位党员干部职工抓好落实。因此，正确认识基层党支部建设中的短板，并采取有效的办法加以解决，对全面加强油田企业党的建设具有重要意义和作用。

一、基层党支部建设中的短板

（一）思想认识不高。基层单位对党建工作之于整个油田企业建设和发展重要性的认识还不到位，思想认识有待进一步提高。笔者认为要使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。加强基层党组织建设，是做好油田企业全部工作的基础和关键。但有的基层党支部以业务工作繁忙为由，忽视抓基层党建工作；有的基层党支部认为基层党建工作就是表面的台帐工作，“虚”的多，不好做实；有的基层党支部对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪；有的基层党支部固步自封，机械地套用原有的工作模式，试图“以不变应万变”，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。

（二）能力素质不强。基层党支部抓自身建设的能力还不够强，落实民主集中制质量不够高，解决自身问题能力偏弱。虽然各支部能够坚持落实中心组理论学习制度，但学习质量和效果也还不够好。从集中学习上看是照本宣科多，讨论交流少，从个人学习上看是针对性不强，支部成员个人的学习计划普遍有相同或者相似之处，没有根据自身实际制定切实有效到学习计划。这就导致了部分基层党支部成员理论素质偏低，党务工作能力不强，个别基层党支部对上级党委的工作思路领会、把握不够到位，对上级部署阶段性工作、重点工作的指示和动态敏感性不强。在抓日常工作中，统筹能力差，创造力不够，工作亮点少，“等、靠”思想严重，不善于根据干油田企业队伍存在的问题主动、及时地采取针对性工作，化解存在的隐患。

（三）工作思路不清晰，计划不明确。俗话说：凡事预则立，不预则废。这告诉我们做什么事情都要有一个清晰的工作思路和明确的工作计划、步骤，反之必然导致全盘工作的被动甚至是失败。但是我发现一些基层党支部在抓支部建设方面却存在工作思路不清，计划不明的问题。在现实工作中则表现为：只跟着上级文件走，什么工作来了抓什么，工作盲目性，随意性大，不根据实际情况，及时制定切实可行的工作计划、步骤，不善于抓住党支部建设这个“龙头”带动油田企业其他工作，以台帐工作抓党建，在业务工作繁忙之时往往又党支部工作束之高阁，不会将其有机结合。在抓党支部建设上抓不住“一个班子、两支队伍”这个重点，功夫下不到点子上。

二、加强基层党支部建设的对策

（一）切实加强对党建工作的认识，不断强化党指挥一切这个中心原则。我们油田企业是国家的能源企业，是在中国共产党领导下的企业，正因为此，党建工作就必须成为我们企业的灵魂所在，一切的工作也都应该围绕这个工作展开开展。对于一线基层党支部，一是要及时配齐、配全支部委员会，确保党支部时刻处于正常工作状态，对于那些由于工作需要人员调动了的单位，上级党委要及时督促各支部召开支部党员大会通过民主选举增补支委会成员；二是要加强对基层单位领导的教育，切实提高他们的党建意识。在现实工作中，基层单位领导往往是所在支委会的书记、副书记和委员，因此加强对他们的教育，提高他们对于党建工作重要性的认识是极为重要的，上级党委应该利用上级党委扩大会议、下基层检查调研等实际组织基层领导开展以谈话教育，共同学习文件等灵活的形式开展教育；三是要加强上级党委与各支部的交流联系。建立上级党委成员分片联系基层支部的制度，以月或者周为周期，分片负责的上级党委成员定期到基层单位与支委会成员逐个谈心交流，及时了解各单位党建工作进度。

（二）夯实党支部班子基础，发挥好党支部战斗堡垒作用。一是选准配好党支部正副班长。基层党支部班子正副班长通常由主要领导担任，把这些基层单位的主要领导干部选准用好，才能为党支部“三个能力”（增强解决自身问题的能力、领导本单位全面建设的能力和带领干部职工遂行中心任务的能力）打下良好基础。因此，党委在选配基层主要领导时应充分注意考虑并考察研究备选干部的政治素质、组织能力、业务能力素质综合因素，把思想觉悟高、党性观念强、业务能力素质强，熟悉基层党组织工作程序，善于做思想政治工作的干部作为备选基层单位主要领导的人选。二是合理搭配党支部班子成员。党支部班子战斗力的强弱不仅取决于每个班子成员个人能力强弱单个元素，也取决于班子成员之间的团结合作精神，尤其取决于正副班长之间的团结合作。因此，上级党委在考察研究配备党支部正副班长人选的时应充分考虑备选正副班长的能力素质与自身个性特征的综合因素，使党支部班子呈现优化组合。

企业基层党建工作计划范文第3篇

【关键词】创新；基层党建；提升

党的基层建设是党开展工作的基础，是党的各项政策与路线得到落实的重要保证，在党的十报告中还提出了“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”的党建目标。加强当的基层建设，扩大党的影响力和工作覆盖面，不仅需要全体党员干部以及群众的共同努力，还需要建立正确的目标方法，保证党建工作正确、快速发展。“一抓二强三提升”是电力企业在“三集五大”体系建设中提出的，对于提成电力企业的党员素质、加强电力企业的基层党建工作、推进电力企业的发展具有重要意义。

一、基层党建工作的重要性和创新途径

如果把党的建设比作是一项宏达的工程，基层党的建设就是这项工程的基础。加强和创新当的基层建设工作，不仅能够使当的执政能力、政策落实程度提高，还可以巩固当的地位。这是党的凝聚力、创造力和战斗力建设的必经过程。对于基层党建工作的创新一般从以下三个方面入手：一是观念上的创新，基层党建工作应当结合党的最新政策和当下形式，充分体现党的时代精神，从而保证基层党建工作的高质量、高标准进行；二是内容上的创新，党的基层建设需要使用在党的政策路线基础上做出创新，树立正确的人生观、价值观，保持党的纯洁性和先进性；三是制度的创新，完善各种考核制度、监督制度，规范领导干部的生活会制度，保证党的生机与活力。

二、电力企业党建工作中存在的问题

1、党员队伍的稳定性较差，整体素质不高。在电力企业中，所有的工作都是以企业的经济效益为中心的，很多党员干部也忽视了党的先进理论学习，法制意识和纪律观念地下。而且，很多管理者对党建工作不重视。对基层党建工作的造成了很多阻碍。

2、活动内容单一老套。在电力企业的党建工作中，活动形式还是以演讲、学习文件、观看影视资料和开研讨会为主，内容空洞无趣，党员群众的兴趣地下，甚至产生厌恶情绪，阻碍基层党建工作的发展。

忽视党建工作。在电力企业中，很多人认为积极工作才是重点，党的相关工作都要以经济建设为中心，党的干部也需要围绕行政干部，使得企业工作步入企业以生产经营为中心、工作以行政管理为核心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。

三、一抓二强三提升创新基层党建工作

1、狠抓一个基础，扩大党建的覆盖面积

电力企业对基层党组织的使命和责任有一个正确的认识，重视党的基层建设工作，用先进的理论开辟出一条加强基层党建的创新之路。例如江西省九江供电公司就实行了“党建覆盖工程”，将党组织的覆盖面积扩展到县，为党政工作的开展和党建工作奠定了基础，在全省起到了先锋模范的作用。在扩大党建覆盖面积的过程中，企业的管理这应当制定出科学的计划的标准，为党建工作提供目标和理论基础。并且需要通过开展培训补习班或者组织考察的方式对优秀的个人和集体进行表彰，同时将整个企业的整体发展战略、管理决策与各项制度传到给所有人。电力企业在基层党建工作中还要充分发挥党员的先进作用。

2、强化两个标准，对基层党建工作进行规范

（1）加强“五化”党支部的建设。基层党建工作是“三集五大”建设的基础，在建设中，对于领导干部的选择和提拔应当遵循公平公正和民主的原则，选择一线优秀员工党员加入的新的支部委员会、按专业及班组拟定党小组，明确优秀骨干任党小组长，坚持“”制度和中心组学习制度。电力企业应当配备专门的党员活动室，运用多媒体和网络等现代化设备加强党的各种目标和制度的宣传工作，实现工作目标落实化、台帐资料规范化、活动场所标准化、电教设备现代化、组织活动经常化。另外，电力企业还应当建立专门的监督小组，督促和监督各支部党建工作的发展，保证党建工作作风，促进基层党建工作健康发展。

（2）落实党员标准信息的建设。党员标准信息主要包括三方面：一是党员党费信息。电力企业应当制定明确的党员党费基数，将党员党费的信息公开，促进党员党费的合理化和公平化；二是党员资料信息，党员资料信息包括在职党员的各种资料和离退党员的资料，覆盖身份证号、姓名、籍贯、性别等共计24项内容，电力企业应当对党员的所有资料进行详细的盘点，不弄错、漏掉一个党员信息，对于家庭困难的党员应当建立辅助措施；三是完善党员发展流程，企业应当整定并且完善党的各项培养计划、教育计划和考察计划，提成党组织的整体能力，并且要结合实际情况，对公司党员发展工作的流程进行完善，提升基层党建工作。

3、组织活动三提升，促进基层党建工作

（1）提升党员服务队作用力。电力企业应当结合各个党支部的实际情况，推行工程党员服务队的组织建设，规范服务队的管理制度。对服务队的管理应当推行“十个一”的管理方法：组建一支队伍、授予一面旗帜、规范一套制度、统一一件队服、佩戴一枚党徽、作出一个服务承诺、制订一个服务计划、印发一张满意评价卡、签订一份帮扶协议、保留一系列活动记录。服务队对服务区内的军属、孤寡老人、留守儿童等生活困难的人群进行帮扶，还要对服务区内的高压用户提供业务咨询、安全宣传和优先检修等服务。

（2）提升党建带团凝聚力。在基层党建工作中，电力企业应当充分发挥党组织的领导作用，根据实际情况与各个支部结合，加强对青年的培训和教育，通过开展各种青年建功立业活动，例如辩论赛、演讲比赛等等，选取其中优秀的青年加入党组织，为党组织注入新的活力，体现和发挥党的后备军与助手作用。

（3）升典型引领力。在基层党建工作中，企业应当从各个方面、各个岗位开展丰富多彩的活动，对于活动中涌现出来的先进个人和先进集体给予表彰，为全体党员树立典范，在通过模范扩大党组织的宣传，以一个优秀带动一批优秀，用一个创新推动整体创新。

四、结束语

基层党建工作是党的建设工作中重要的一部分，在建设过程中，一定要以党的政策方针作为基础，协调好个方面的关系，保证基层党建工作健康。快速发展。

参考文献：

[1]田青华，蒋兴国.以创先争优的理念谋划科学发展――张掖市开展创先争优活动的调查与思考[J].山东省农业管理干部学院学报，2011，12（03）：33――35.

企业基层党建工作计划范文第4篇

今年，经信党工委以建设学习型党组织，打造学习型机关为目标，推动工作职能落实，主要做了三方面的工作。一是严格落实机关学习制度。各支部每月召开一次学习活动，集中讨论党的理论、方针、政策和重要会议精神。每季度组织一次党建报告会，精心制定学习计划，由党工委领导班子成员轮流主讲，以此带动全委的政治理论学习。二是集中组织专题学习。6月，邀请市委党校老师给机关全体干部及所属企业党组织负责人作在“两个率先”发展中勇作先行军的专题辅导报告。十召开后，党工委迅速部署，要求全体机关干部认真学习贯彻十精神，研讨十报告及新修改的。机关干部共撰写学习心得体会80余篇，并在机关内进行了热烈地交流讨论。三是深入开展读书活动。党工委为全体机关干部推荐了一系列提升政治素养、文化素质和经济知识的书籍，并集中购买了两本重点书籍，分别是：《社会蓝皮书：2012年中国社会形势分析与预测》、《中国大趋势：新社会的11大支柱》，丰富读书活动的学习内容。

二、结合转型升级开展党建，服务经济社会发展

经信党工委根据市委、市政府“五年再来一次大跨越”、“两个率先”和“成长型企业转型升级”等重大战略部署，紧紧围绕经信工作中心，抓好对企业的转型升级指导。一方面，今年由党工委领导班子成员分工协作，带领调研小组深入企业，在充分了解了成长型企业、30强企业的生产现状的基础上，从产业结构、行业发展趋势、企业优势及不足等方面对我市装备制造业转型升级状况做了详细分析，形成了全面翔实的书面报告材料；并拟定《市工业企业“1153”工程培植的实施意见》等扶持政策，明确了培大育强的总体思路；制订《市工业和信息产业结构调整纲要》；编制船舶制造、汽车配件、通用设备制造、电机制造、金属制品等产业规划；制定落实新兴产业、传统产业、生产业企业升级计划及科技型小微企业升级计划；编印《市企业上市工作手册》,促进企业转型升级。另一方面加强机关效能建设，对35家高成长型企业进行蹲点挂钩，实行一条龙服务，要求各服务小组及时了解企业生产经营过程中遇到的矛盾、困难和问题，给予积极有效的帮助和服务。通过这一系列措施，将党建工作和业务工作有机结合，服务经济发展大局。

三、加强人才工程建设，优化系统职工队伍

党工委历来重视人才队伍建设，今年初制订了详细完备的人才工作计划，以提高现代化经营管理水平和核心竞争力为目标，帮助企业建设适应转型升级发展要求和现代经营管理需求的人才队伍。全年组织各类培训活动16次，先后举办了《责任胜于能力》、《市工业经济转型升级研修班》、EMBA、MBA高级管理研修班、企业家创新思维推进活动、《企业营销》轮训班和《高级营销三个班》等，其中大型专题讲座6场，专题培训8个，为省中小企业主管理研修班输送了23名学员，完成了市第三期“311工程”培养对象考核资料的上报和第四期“311工程”培养对象的推荐工作。参加培训活动的企业人才队伍得到优化，管理水平得到提高，思维层次得以提升，企业参与的积极性也非常高。下一步我们将继续优化人才工作计划，根据企业的需求搭建好培训服务平台。

四、明确组织建设目标，筑牢基层组织基础

经信党工委按照组织部门开展“基层组织建设年”的要求，结合经信工作实际，制定具体实施方案，进一步健全完善党建工作机制。一方面根据市委组织部的部署，在基层党组织中开展党建评星定级活动。我委下属基层党组织中，2家争创五星级，其余党组织争创三、四星级。另一方面开展党建绩效考核，建立健全党建工作责任制。各基层党组织积极推动党务、厂务公开，与党工委签订《2012年度党建工作目标责任书》，主动参与企业的生产经营，积极开展创先争优活动，发挥党组织的战斗堡垒作用，为企业的发展出谋划策，并按照《基层党组织党建工作百分考核细则》的要求进行考核。

企业基层党建工作计划范文第5篇

广安市： 远程教育实现全覆盖

向泽波

在基层组织建设年中，广安市创新实施以“千村远程教育站点管理员素质提升工程、千村远程教育站点督查走访工程和千村远程教育站点示范工程”为主要内容的“三千工程”，大力提升基层党员干部信息化教育水平。市委远程办全年利用各县（区、市）培训基地培训乡镇（街道）管理员、站点管理员1000名。各县（区、市）委远程教育中心全年对本地站点督查走访实现全覆盖，全市三级示范站点达到1000个以上，最大限度地发挥远程教育终端站点的功能和作用。

江油市：形成集群集聚发展格局

唐何兵

一是开展“星火之光耀江油”富民强村行动。大力推广该市星火村的成功经验，使农村党组织进一步提升富民强村意识，开辟发展新途径，实现人均纯收入过万元的村累计达到30个。二是开展“建红色堡垒，展先锋形象”行动。凝聚各方力量，在“两新”组织中开展“百日集中建党”活动，促进作用发挥。三是开展“两线三片一中心”示范群培育行动。围绕各产业带的发展特点，分类打造一批“叫得响、立得住、推得开”的示范点，形成集群、集聚发展格局。

岳池县：力推党建工作标准化

魏 华

岳池县在基层组织建设年活动中，推行“四化”提升基层党建水平：一是推行农村党建项目化，对农村党建实行项目化管理、挂牌式推进，着力规范乡村两级科学化运行、加强党组织带头人干部队伍建设，强化基层基础保障。二是推行社区党建精细化，重点在组织架构、服务功能、管理机制、绩效考评等方面实现精细化，不断提高社区社会管理能力和服务群众能力。三是推行“两新”组织党建机制化，健全党建责任、党建跟进、党务干部管理、党员作用发挥等机制，实现在重点区域、重点组织、重点人群“三个率先覆盖”。四是推行机关企事业单位党建标准化，在机关、国有企业、教育、卫生等行业系统搞好党建工作标准化建设。

泸县：激活发展“内动力”

王万林

一是建立选派、管理、激励三项机制，形成人才流动“牵引力”。 重点从选派管理、价值效应等方面建立长效机制，推进特派员基层创业。建立“双向选择+竞争择优”的选派机制，建立“个体服务+团队协作”的管理机制，建立“激励保障+创业扶持”的保障机制。二是突出市场、技术、创业三种模式，积聚科技服务“磁场力”。充分结合农村基层对科技需求特点，选派科技人才着重围绕拓宽市场、推广技术、创业示范开展服务，形成了科技服务的“磁力场”。三是彰显人才、项目、党建三大成效，激活新村发展“内动力”。重点把握培养农村科技人才、实施农业科技项目、激发农村党建活动等载体，注重激发基层科技持续发展的“内动力”。

什邡市：薄弱环节大排查

邓纯兴 廖言覃

一是精心实施“双强双争”创先争优项目计划和“三分类三升级”项目计划。二是精心实施“五个一五着力”项目计划。三是精心实施“一十百千”项目计划。在“两新”领域和机关事业单位党组织，建好1个非公党建示范体验区、培育非公企业和机关事业单位党建示范组织、职能部门与非公企业党建共建对子各10个、规范169个规模以上非公企业党建、确保1640个“两新”组织党建覆盖率达100%。四是精心实施“三化三优先”项目计划。党员队伍建设方面，创办“什邡党员e之家”，探索推行网络扁平化等培育模式，实施“什邡2012至2014年党员‘三学三强’全员化培训规划”。五是精心实施“三提升双强化”远教项目计划。六是深入实施“群众工作薄弱环节大排查项目计划”。通过进一步深化“民情代诉，民事代办”、“支部+业主委员会”和“挂包帮”活动，推动机关单位和干部直接联系服务群众工作。

南充市：为非公企业发展提供组织保障

企业基层党建工作计划范文第6篇

【关键词】高职院校 产教融合 服务型基层党组织 途径

高职院校加强服务型基层党组织建设，不仅是高职院校党建理论研究的重要课题，也是高职院校实现办学任务和培养社会需求人才的思想基础。根据高职院校人才培养目标要求，建设产教融合服务型基层党组织非常有必要。本文结合高职院校的办学任务与人才培养目标，从产教融合服务型基层党组织建设的内涵、对高职院校的影响、建设途径等几方面进行研究，重点对建设途径进行阐述。

一、产教融合服务型基层党组织建设的内涵

（一）服务型党组织的概念

服务型党组织是一种创新型的组织体系，即上级服务下级、党组织服务党员、党组织和党员共同服务人民的新型党组织。具体措施是通过建立上下关联、内外交织的一种网格状服务体系，将党务、政务资源统筹兼顾、融汇整合，为人们提供一系列方便人民和利于人民的社会活动。其本质与权力型和管理型及命令型的党组织有区别。服务型党组织的服务对象是人民群众，它的主要工作宗旨是“贴近人民，提供服务”，它的服务方式是简化工作程序，提供符合人民群众诉求的“一站式服务”。现阶段，服务型党组织反映了党员和人民的要求，体现了党的宗旨和性质，符合我国当前的社会任务和形势，符合马克思主义政党建设的基本规律和要求。

（二）高职院校基层党组织建设的现状

教育部部长袁贵仁在2015年全国教育工作会议上说，教育系统党建工作呈现新气象。在良好的社会大环境下，高校党组织的建设也取得较好的成绩，机构设置、人员配备、激励机制、干部队伍建设等方面均发生了很大的变化，改革成效明显。高校各级党组织机构基本健全，党员队伍素质较高，执政为民、服务于民的公仆思想日益凸显，将思想高度与服务群众能力有机结合，为民办事、办好事、办实事的作风日臻成熟。但是，随着国家对外开放程度和经济增长速度的不断提升，高校党组织如何发挥更好更大的组织引领作用，提升党员为民服务的意识和质量，仍然是摆在高校党组织面前的一个重要研究课题。

（三）建设产教融合服务型基层党组织对高职院校的意义

1.是建设现代职业教育体系的需要

教育部《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》（教发[2014]6号）文件的建设目标中指出，“2015年，初步形成现代职业教育体系框架”，实现“现代职业教育的理念得到广泛宣传，职业教育体系建设的重大政策更加完备，人才培养层次更加完善，专业结构更加符合市场需求，中高等职业教育全面衔接，产教融合、校企合作的体制基本建立，现代职业院校制度基本形成，职业教育服务国家发展战略的能力进一步提升，职业教育的吸引力进一步增强”。增强高职院校毕业生的动手能力和技能水平不仅仅是专业教师和企业实习指导师的任务，也是党员们履行教育义务、凸显先锋模范作用的职责和义务。

2.是实现高职院校办学宗旨和人才培养目标的需要

高职院校人才的培养离不开专业理论深厚、操作技能突出的师资队伍，也离不开思想端正、作风纯良的党组织。只有在坚强的党组织作用下发挥教师队伍的工作职能，才能把准办学和育人方向不偏离。一个社会声誉良好、办学效益突出的高职院校离不开行业企业的参与，也离不开行业企业党组织的参与。实现将党政资源共享，目标一致，方向统一，是做好党员本职工作、做大高校办学规模、提高高校办学水平的关键。党员的作用发挥得好不好直接影响高职院校的校风、学风、教风，甚至影响到高职院校办学的社会效益与声誉。所以，建设产教融合的服务型基层党组织对高职院校的人才培养至关重要。高职院校以培养技术型人才为主要目标，即目标是实用化，其知识的讲授是以能用为度、实用为本。技术型人才的培养需要行业企业的广泛参与，学生技能的提升需要高校与行业企业深度合作，产教融合是高职院校人才培养的基本思路。

3.是促进社会经济发展、实现高职院校社会职能的需要

高职院校的办学定位是以服务为宗旨，以就业为导向，面向基层一线，培养的是知识理论基本够用、专业技能比较娴熟、综合素质优良、讲诚信、爱岗敬业的高素质、技能型、应用型人才。人才的特点是培养周期短，技能突出，社会需求量大。服务地方经济发展，是高职院校的办学任务之一;培养社会急需的专门人才，是高职院校人才培养的基本方向。纵观高校毕业生就业数量和质量，高职毕业生占高校毕业生总数的半壁江山，就业率一直居高校毕业生之首，高职毕业生以其技能突出、实操性强和工作定位准等特点，受到社会的广泛认可，并成为我国现阶段中小企业发展中重要的技术和人才支撑。

二、高职院校产教融合服务型基层党组织建设的途径

（一）夯实组织基础，完善服务体系

建设服务型基层党组织，离不开坚实的组织基础和完善的基层组织服务体系。高职院校应聚合组织资源，整合基层组织力量，加强与行业企业的联动推进。

1.健全基层组织机构，发挥基层组织力量

坚持有利于发挥党组织作用的原则，紧跟经济社会和高职办学形式的变化，加大在产教链条、行业协会、重点课题和服务项目等领域组建党组织的力度，突出抓好高校党组织和社会党组织联动组建工作，以有形的党组织服务覆盖区域内，并带动服务覆盖全部辖区，实现凡是有学生的地方，就有党的组织，有党组织的服务。高校内建立健全各级教工、学生党支部，探索成立各类学生积极分子小组，将党组织和党小组覆盖到院系、班级，把服务覆盖到每一名学生身上。

一是建立健全党员组织机构。高职院校党委书记和企业“一把手”总体负责校内各总支、支部和校外合作单位党组织的发展战略，总体筹划校企双方的党建工作问题。在共建共享资源中，双方对在校学生和企业实习生提出服务的合作计划和实施方针。比如在党组织机构建设方面，校企双方根据服务对象划分，可以建立教工和学生党支部;根据教学专业划分，可以建立各专业党支部;根据企业行业对应专业来划分，可以建立专业企业相对应的党支部;根据毕业学生党员区域划分，可以建立各地区毕业生党支部等。在党组织人员管理上，可以校企双方交叉任职，人动岗不动，如高校学生党支部书记兼任合作单位实习生党支部书记（挂职），合作企业党支部书记也可以兼任高校党支部挂职，任期2年，然后轮岗交流，实现岗位不变人员更新，提升党员工作水平。

二是建立党员评价考核机制，充分发挥党员先锋模范作用。量化党员干部服务内容，把服务学生数量和质量纳入基层党组织和党员干部工作考核中，制定服务学生的评价细则，建立一套学生评、学生测、学生考的反向测评机制，把考核评价结果列入奖惩中，在各级党组织评优评先和党员干部选拔任用、奖励惩处等奖励机制中，作为参考的重要依据，倒逼基层党组织和党员由自发到自觉提升服务能力。

2.创新基层组织的服务模式，增强基层组织的服务意识

将服务理念深入每一名党员心中，创新服务模式，增强服务意识。打破传统模式，探索推行校企联动型、产教融合型、区域分布型、专业和产业交叉型等党组织组建模式，把党组织和党员的先锋模范作用充分发挥出来。在服务模式创新中，始终遵循一条主线“服务学生、创造价值”，以上级党组织的率先垂范带动基层党组织从管理转向服务，提高自觉服务意识，增强党员服务观念，高校与企业党组织充分融合，协同发展，结合实际，形成点、线、面“资源共享、职能互补”的组团式服务新格局。

3.坚持素质提升，形成合力，完善服务体系

建立以基层党组织为核心、基层行政组织为载体、各类学生服务中心为平台、其他行业企业组织参与、学生广泛融入的综合服务体系，加强不同层次、不同领域党员培训，带动合作企业社会组织和志愿者在高校、行业、企业等领域开展个性化、专业化、常态化、多样化的服务，把学生“需要党组织办的”和“党组织能够为学生办的”相结合，把企业“可提供的操作平台”和高校“所拥有的科研力量”相结合，充分整合校企双方的党务、政务资源，发挥职能部门的优势，探寻党组织联系和服务学生的结合点，有效延伸党组织的服务触角，拓展服务功能，为学生提供更加便捷高效的服务。

（二）注重服务能力，实现深度融合

1.创造锻炼机会，提升服务能力

高职院校把顶层设计与基层实际深度融合，选派党员干部尤其是党员领导干部到合作单位发展的主战场、解决学生困难的第一线、服务学生的最前沿地方进行岗位锻炼，让其成为推动学校科学发展的主心骨;安排一般党员干部到社区、进企业，在条件艰苦的地区、任务艰巨的岗位、矛盾复杂的工作中去参加实践，直面企业员工和学生，提升党员的服务才干。

2.注重合作基础，实现产教深度融合

以服务社会、创造经济效益为原则，学校和合作企业建立互惠互利的合作关系。双方各级党组织，尤其是党员干部要讲大局、服务总体，站在对方的角度设计服务内容，形成合力，在思想上、理念上、操作上和发展规划上要取得一致，实现深度的校企合作。进一步深化校企各级党组织共同研究制定人才培养方案，细化企业职工教育发展计划和双方在科研成果转化和服务地方经济等方面合作的具体问题。

3.完善工作机制，强化服务保障

高职院校探索党员双向共管、志愿服务、结对共建与互联平台等新型化服务方式，打造全天候的服务模式，努力践行为学生服务的宗旨，推进流动学生党员管理服务，力促学生党员和社会其他群体和谐共融，逐步实现有学生的地方就有校企各级党组织或者党小组，为学生提供强有力的组织保障，进一步扩大校企双方党组织的服务范围，提升校企双方各级基层党组织的服务能力，真正将党员的服务红利全部用在在校学生和毕业生身上。

4.立足定位高点，让服务型党组织的建设效果更明显

将产教融合服务型基层党组织建设纳入高职院校发展的战略地位上来，把服务型党组织建设作为校企合作的工作重点。高职院校和合作企业共同建立服务型党组织工作机构，明确专人具体抓落实。通过定期开展研讨交流等方式，校企双方在服务型基层党组织的工作内容、服务模式、组织效果、合作基础以及学生受益情况等方面，不断调整合作的模式与深度。比如探索“试点先行、逐步推开”的服务方式，先选择校企合作时间长、融合度高的企业、毕业生在企业工作人数较多等条件相对成熟的企业，试点先行，然后根据计划逐步推广试点企业数量和范围，按照“党员分类领岗、党组织书记分类领职、党组织分类领责” 要求推进工作，提升党员的服务水平和履职能力。

【参考文献】

[1]相涛.学习贯彻十精神 推进服务型党组织建设.中国共产党新闻网，2012-12-13.

[2]教育部.现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）.教发[2014]6号文件.

企业基层党建工作计划范文第7篇

 改革开放以来，我国经济实力、综合国力、人民生活水平迈上了新的台阶，已成为全球第二大经济体。这过程显示了一个不争的事实：经济实力、综合国力、人民生活水平的大提升与非公有制经济的崛起、发展壮大密不可分，与我们党在非公有制经济领域发挥党的领导、引导、推动作用密不可分。***经济技术开发区的实践就是一个缩影。***经济技术开发区作为国务院首批部级开发区，区内聚集了大量的非公有制企业。目前，全区共有非公有制经济组织29675家，其中非公企业12055家，外资企业705家，个体工商户16915家，职工20余万。非公经济已经成为***经济技术开发区经济发展的重要支柱、吸纳就业的重要渠道、统筹城乡发展的重要基础，做好非公党建工作，已成为促进经济发展，实现社会和谐的重要手段。***经济技术开发区非公有制经济组织党工委在实际工作中创新工作方式方法，最大限度地发挥非公党组织和党员的作用，为促进非公有制企业科学发展提供了坚强的思想保障、平台保障和组织保障，走出了一条新路子。

探索：“五个创新”推动***经济技术开发区非公有制经济组织党建工作上新台阶，为促进非公经济又好又快发展提供了强有力的支持。

近年来，***经济技术开发区非公有制经济组织党工委抢抓打造山东半岛蓝色经济区和西海岸经济新区规划建设的历史机遇，围绕“五大城市板块”、“三大行动计划”，以世界眼光、国际标准高起点定位工作目标，创新突破，创建了以点、串线、带面的“区域化”非公党建管理模式，组管并重，实施“双百工程”，不断扩大党组织和党的工作覆盖面，实现了“四个率先”（即在全市率先建立起一套完整的非公党建工作动态数据库，在全市率先实现了非公党组织应建已建率100%的目标，在全市率先将非公党组织党员发展计划从全区党员发展计划中单列，在全国率先提出对非公企业先进分子（优秀员工）进行党建知识网络教育培训达到100%），党同非公企业的联系更加紧密，党的凝聚力进一步增强，非公党建工作实现了历史性的新突破。

一、创新管理体制，理顺管理模式，非公党建管理资源得到进一步整合

随着投资环境进一步优化，非公企业数量和规模急剧膨胀，原有的多头、分散、交叉的管理模式，已不适应新形势下党建工作要求，不同程度地影响了党建工作的开展。为有效解决这一问题，我们本着“不漏管、不重管”和有利于开展党建工作的原则，着力调整非公企业党组织隶属关系。一是体制创新。2010年工委（区委）依托区工商联设立了区非公有制经济组织党工委，下设党工委办公室，增加行政编制3名，区财政和组织部门下拨专门的党建经费予以保障，这在全市属首家。二是管理模式创新。对原有的“一统六管”的管理模式进行优化，实行“1+3”管理模式。“1”是明确区非公党公委负责全区非公有制经济组织中党的工作。“3”是按企业性质、行业、税收三条主线进行划分，规定外资企业中党的工作，由区外企党委负责；行业性较强的民营企业党组织由行业主管部门党委管理；行业特点不突出的民营企业党组织按照税收级次分类管理。“1+3”管理模式，明确了管理的职责权限，落实了相关人员责任，使党建工作都能纳入党组织管理之中，形成非公党工委总抓，各街道党工委和相关职能部门分抓的非公党建大格局，实现了党组织覆盖到每个领域，工作渗透到每个行业，党员先进性作用体现在每个岗位。

二、创新组建方式，扩大党组织覆盖面，非公党建管理基础得到进一步夯实

近几年，非公企业党组织组建力度不断加大，但也存在组建难、重组建、轻管理的情况。为扩大党的工作覆盖面，我区提出了“四步走”的组建方针。一是建章立制，规范运行。制定出台了党工委议事、会议、请示报告、工作通报、学习等工作制度，建立目标、组织、考核、保障、长效等五大体系建设，加强对党建工作的规划、考核和监督检查。二是调研摸底，建立党建工作动态数据库。联合组织、工商、财政、税务、统计、劳动、街道等部门对全区非公企业党建情况进行调查摸底，通过入户登记、企业填表等方式，结合党员年报有关信息，对区内各非公企业基本信息、党建情况、党员信息进行了细致的摸排汇总，在全市率先建立起一套涵盖3万家非公企业、近7000名非公企业党员基本情况的动态数据库，同时建立起党员花名册，摸清了底数、掌握了实情。三是科学谋划，创建以点、串线、带面的“区域化”非公党建管理模式。我们对动态数据库进行分析统计，将其中1000余家未成立党组织但有党员的非公企业按街道办事处、道路、门牌号进行了详细划分，把分散在全区各个区域的非公企业以街道串连起来，纵横交错，形成网络化，将组建任务分解到街道、细化至社区，层层分解抓组建，实行分片分区、属地管理、责任包干。四是集中组建，非公党组织实现全覆盖。区非公党工委成立以后，同时成立6个党建工作指导组驻扎各街道，集中开展“组建促进月”活动。建立周调度和月通报制度，将组建情况纳入目标绩效考核，分类别、有步骤地推进组建工作。比如在非公企业较为集中的工业园区、商业街、写字楼等，通过建立联合支部的方式将非公党员纳入统一管理。仅2010年下半年以来，全区新成立97家支部（联合支部），全区非公企业基层党组织达700余家，在全市率先实现了应建已建率100%的目标，新成立支部的党员活动室全部建成，并对新任支部书记全部培训，非公党建工作实现全覆盖。

三、创新加强队伍建设的方式方法，非公党组织管理实现规范化，非公党建管理体制得到进一步保障

随着经济的快速发展，党员队伍建设工作出现了降格以求、盲目发展、建管脱节等一些新形势和新问题。在抓组建的同时，我们积极探索做好党员队伍建设工作的新路子和新方法，坚持做到建管齐抓。一是组建程序进一步优化。在实际工作中，我们将政治纪律，完善发展党员流程和党组织组建程序制度化，并以“明白纸”形式下发到基层党委。实行分类指导、典型引路、学习观摩，确保标准不降、程序不减、步骤不少。非公企业成立党组织必须遵循“一三三”程序（即由企业提交正式申请，分别由工商、公安、计生部门提供企业无违纪、无违法犯罪、无违犯生育证明），转入三个以上正式党员。二是基层党组织管理力量进一步加强。选好配强基层党支部书记，采取“四推一选”（即党员推、群众推、业主推、党委推、党员大会选）制度。对业主是党员、行政人员中党员比例较高的企业，实行党政机构一体化管理体制，职责上分、思想上合，工作上分、目标上合，制度上分、关系上合；对业主不是党员的企业，党组织书记由其他企业行政负责人兼任，或党组织书记通过法定程序进入董事会；对决策管理层中党员较少的企业，推荐优秀党员担任企业骨干，吸收优秀管理人员加入党员队伍，提高党员在企业决策管理层中的比重。三是首次将非公企业党员发展计划单列。我区将非公企业党员发展计划从全区计划中剥离出来，2011年全区总计550名党员发展计划，非公党员发展计划220名，占全区的40%，分配到各有关党委，并规定任何党委不得挤占、挪用，确保落到实处。四是创造性提出对无党员的非公企业先进分子（优秀员工）开展网络教育培训。针对调查摸底中掌握的暂无党员的非公企业，为填补这个党建工作“空白”，依托网络实行培训全覆盖。发挥网络花费少、普及率高、时间不受限制的特点，建成党建知识学习网平台，计划三年内达到“1家企业至少1名入党积极分子”的目标。目前，首批报名的2000余人已全部培训结业，下一步计划从中发展部分优秀员工入党，有效扩大党的影响力。

四、创新工作载体，创先争优活动亮点纷呈，非公党建管理活力得到进一步激发

创先争优活动的实质就是发挥党组织和党员的作用，在围绕中心中创先、在服务大局中争优。在实际工作中，我们抓住党建与企业生产的“结合点”和党员职工的“兴奋点”，创新活动内容和方式，适时开展了多项活动。一是“三级联创”示范带动作用逐渐呈现。我们按照“培育、示范、带动、提升”的工作思路，大力实施基层非公党组织示范点创建工程，深入推进非公党建工作示范点市、区、街道“三级联创”活动。一方面按照“五有”标准（即有高标准党员活动室、有反映基层党建工作档案材料、有现代化智能化管理网络、有良好舆论氛围、有优美外部环境），抓好载体建设，使党员活动有场所、党员教育有条件；另一方面实施“八个一”工程（即每个支部一面党旗、一枚印章、一块牌子、一套学习资料，每名党员一帮一、一枚党徽、一本党章、一本学习笔记）。目前已验收建成各类示范点60余个，并采取现场观摩、经验交流、典型带动，进一步发挥示范效应，营造了以点带面、层层创建的局面。二是“和谐兴业***先锋”党建品牌创建活动深入人心。我们围绕市、区两级党建品牌，突出我区非公经济特点，选定了“和谐兴业***先锋”作为我区非公党建品牌，进行了包装设计，通过建立党员先锋一条街、在繁华商业区设置旋转灯箱广告、悬挂党建品牌标识牌等形式，集中进行宣传，营造出“争先进、创一流”的浓厚氛围。在全区非公党组织中深入开展争创“和谐兴业***先锋”的活动，制定《考核办法》，设立了28项诚信经营评分标准，利群瑞泰购物广场、区公交巴士公司、吉祥商厦等基层党组织将创先争优活动与公司经营相结合，相继开展了争创“党员先锋岗”、“流动红旗”等活动，共设立党员示范岗657个。三是主题实践活动深受企业和党员职工欢迎。围绕“促进企业发展”开展基层党组织党员公开承诺。引导党组织和党员立足岗位进行选诺、践诺、评诺，做到公开承诺上网到岗，并将公开承诺与亮明党员身份相结合，汇编成册送给企业管理层，请其参与让其监督，全区非公企业党组织党员共承诺实事15637项。围绕“服务凝聚群众”，在区内各大型商场、银行、宾馆、酒店等人流量大的公共场所设立党员服务岗。在原有固定党员服务岗的基础上，增设党员流动服务岗，组织选拔党员和部分优秀员工开展巡回便民服务活动，共设各类服务岗892个。围绕“建立和谐企业”，开展各种形式的技能大比武、岗位大练兵、知识竞赛、演讲比赛活动。适时开展了“红歌会”选拔、文艺创作、歌咏、征文、摄影、知识答题等系列活动，文艺创作《我的爱在中国》获得全区一等奖，在美陵博德红歌会中获得优秀组织奖。开展了“慈善一日捐”、“救助失学儿童和贫困大学生”、“敬老院结对子”等活动，全区非公企业为贫困大学生捐款近100万元，义务植树造林500亩，为群众做好事4550多件。

五、创新服务基层党建工作能力，搭建平台，非公经济得到进一步发展

为了进一步提升党建工作的影响力和渗透力，我们着重在服务基层上下功夫。一是抓好基层党组织软硬件建设，提供组织保障。区里拨出专项经费50余万元，采取党费出一部分，企业自筹一部分的办法为部分基层党组织建立党员活动室，配备党建宣传、学习等资料，征订了《大众日报》、《支部生活》等相关党报党刊。集力集团党总支等基层党组织拿出专项经费购置各类图书，并发动党员职工捐献书籍，建立起“党员爱心书屋”，本企业员工和附近企业员工均可借阅，丰富职工业余生活，共建立“党员爱心书屋”235个。二是实施党务公开工作，促进党建工作规范化。我们在全区各非公党组织中积极推行了党务公开，对党务公开的形式、内容、时限、程序等进行了明确的规定，共公开各类事项12大项，共计近2000余条党建内容，同时注意及时反馈收集，指导各支部及时收集采纳党员群众对公开内容的意见建议，***金宇物流公司等40家党支部，结合企业实际联合开展了“我为董事长献一计”、“双增双节环保金点子”等活动，收集各类多金点子500余条，组织员工参与企业决策，以集体智慧去影响董事会决策。仅创先争优活动开展以来，我区非公党员职工提合理化建议7225条，采纳实施2246条，仅节能降耗就达1亿多元，完成生产销售任务7256亿元，实现利润344亿元。三是充分利用工商联的经济联络作用，搭建起企业沟通的桥梁。先后组织了12次银企对接会，为区内200余家非公企业提供授信额度近30亿元；先行介入，为全区重点招商引资项目协调解决各类前期手续问题；为非公企业解决用工难问题，组织了6次大型非公企业招聘会，签订就业意向近8000人；积极推进行业商会建设，成立了中小微、海珍品等12个商会，通过商会带动行业整体发展；转方式调结构，加大科研转化力度，将中国海洋大学、山东科技大学等多所院校的500余项科研成果跟企业对接，推进企业转型升级。党工委通过服务基层党建工作与企业经营有机结合，促进了非公企业的健康发展。

启示：非公有制经济组织党建工作创新的实践，为加强非公有制经济组织党建工作积累了经验，为促进非公有制经济科学发展探索出了一条好路子。

启示一：始终把壮大力量作为开展非公有制企业党建工作的基础，坚持多措并举，初步走出了一条适应非公有制企业特点的扩大党的组织覆盖和工作覆盖的路子。把发展党员、建立党组织作为非公有制企业党建工作的基础环节来抓，努力做到企业发展到哪里，党的触角就延伸到哪里，党的工作就覆盖到哪里。始终致力于提高党组织组建率，坚持非公党建工作全覆盖，灵活设置党组织，努力做到成熟一个，组建一个，巩固一个。对一时没有条件建立党组织的企业，则及时选派党建工作指导员,按照有关规定先建立工会、共青团组织，为组建党组织创造条件。同时，注重发挥社区、工业园区、市场、商会等党组织的带动作用，不断扩大党在企业的工作影响力。

启示二：始终把促进企业发展作为开展非公有制企业党建工作的着眼点和落脚点，坚持“有为才有位，有位更有为”的理念，初步探索出了有利于党组织和党员发挥作用的途径。近年来我区广大非公有制企业党组织紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营，把党的工作渗透到企业生产经营的各个环节，坚持在发展壮大企业中求“作为”，在团结凝聚员工上求“地位”。不少企业家称赞企业中的共产党员是最有水平、最敢于克服困难、最能吃苦的人，企业党组织是“党员之家”、“人才之家”、“员工之家”。大量事实证明，党组织不仅在非公有制企业能够建得起、站得住，而且完全可以发挥好作用，成为党在这一领域的战斗堡垒；广大共产党员不仅平时工作看得出，而且关键时刻豁得出，成为“最可靠的伙伴”。

启示三：始终把强化保障作为开展非公有制企业党建工作的重点环节，坚持抓重点破难点，初步呈现了“有人干事、有钱办事、有章理事”的良好格局。始终注重解决好影响制约非公有制企业党建工作的重点、难点问题，从落实队伍保障、经费保障和制度保障入手，强化保障措施。采取各种方式选好配强党群工作者队伍，强化教育培训，提高他们的综合素质和工作水平。按照中央省市有关文件精神解决党组织活动经费，对活动经费确有困难的企业党组织，探索建立党建工作专项资金，从地方财政或区留党费中适当拨补等办法予以解决。同时不断建立健全非公有制企业党建工作联席会议的相关制度，形成有人干事、有钱办事、有章理事的良好格局。

启示四：始终把务实创新作为开展非公有制企业党建工作的有效方法，坚持实际、实用、实效，初步形成了适合非公有制企业特点的党建工作运行方式。广大非公有制企业党组织紧密结合企业生产经营特点，找准工作定位，立足服务企业，创造经济价值；服务员工，创造人文价值；服务社会，创造社会价值，并坚持实际、实用、实效的原则，设计党建活动载体，开展主题实践活动，搭建发挥作用的有效平台开展活动，使党的工作逐渐受党员欢迎、员工拥护和业主支持。

企业基层党建工作计划范文第8篇

关键词 新时期 党建工作 宣传 教育培训

一、注重党建知识与信息的有效传播与创新

一是在企业内，管理者应时常提醒各部门负责人，“在工作开展的每一个阶段中，企业内部都必须有关于党建知识学习的新点子”。只要在党建工作上，企业管理者觉得有需要的学习或宣传，就可以当作一个特殊工作来经营。党建工作要不断求改变，并执行创新的党建工作策略，这就要求企业仍然应该要持续做调整，来企业党建工作发展的新方向。企业应认为要在当今社会环境快速变化的局面下，为未来自身成长创造强大的引擎动力，就必须动用所有员工的创造力与执行力，来做好党建这一基础性工作。若企业想在社会环境快速演进中获得成功，那么它就得有持续性党建创新本领来为业务工作提供支持。然而，只坐下思考问题本身和领导班子参与会议作用不大，企业需要建立一个系统流程来引导全体员工，不停探寻现在党建工作面临的挑战，这才是企业党建工作持续创新中不可或缺的构想。但是党建工作创新的模式不该只有在需要之时才使用。它的最大力量来源，就在于党建工作创新要能够为业务工作做出表率，进而改写企业整体发展的新视野以及成长的规则。

二是企业管理者应通过公开的政策来鼓励员工积极参与党建工作中来，要促进员工参与才能带来优良的创新模式。党群部门每年都要开展相关活动发挥员工的积极作用，不断推出开展党建工作的新点子。企业应重视如何让各个部门一起努力协同合作，企业内的员工在企业内并不是独立的个体，而是通过企业中各种跨功能与部门间同事的互动过程和交流信息，这将有助于建立企业党建工作的专属知识库。另外，企业也应高度展现自身内部各项党建工作的特长，通过与其他企业的体验学习来争取开展党建工作的合作机会。

三是大力推动由下而上的创新想法，鼓励全体员工可以参与。高层主管距离新的党建工作模式的想法往往较为遥远，所以应将党建工作模式创新的责任交付给企业底层的人。重视企业内部模式创新，让员工大量阅读党建信息和反馈党建工作上所会遇见的状况，并将所需要的党建知识类别分为几大类。每月提交相关党建信息时，可运用当前流行的网络平台储存于部门内部数据库，不同部门便可在网络上进行信息下载并学习。然而，部门主管仅仅通过这个方式为党建工作创新管理加分的成功率并不高，因为网络是一个实时响应的世界，员工不应再是观众，而是参与者。党建活动要吸引年轻人内容不仅要表现得很便利，还要可以获得全体员工的热烈反应。

四是团队合作的机会。团队合作的做法能够突显部门的文化特色，也是金钱买不到的，可以让员工感觉被尊重，感觉在这个党建活动当中可以发挥自身的知识。在社会快速发展的环境下，为了满足新知识、新技术的创造性与积极性应用、经营管理的变革，以及更好地服务社会等种种因素，企业均必须努力且不断寻求创新党建工作开展，通过团队合作的方式，让更多的员工融入党建工作中来。另一方面，企业必须加强知识创造、累积、增值与运用，将党建知识转化为党建工作开展的基础、并进一步转化为员工的党建意识，从创新发展的目标上改善工作质量、掌握党建信息，才能推动党建工作更好发展。

二、强化企业党建人才队伍建设工作

为了有效地提升企业党建人才的工作水平，就必须进行有针对性的教育培训。教育培训是一种目的性的活动，是一种有意图的行为，同时也是一种系统性的安排，其目的是在通过精心设计的培训活动，使企业成员能获得特定的知识、技能与观念态度，以符合党建工作对人员能力的要求，达成党建工作的实施期望。基本看来，企业党建工作教育培训规划实施策略分为应包括如下六个阶段活动：

第一，成立教育培训规划小组：为能妥善运用进行教育培训的规划，需要成立教育培训规划小组，而其成员最好包括企业内各层级人员与党建工作人员。

第二，教育培训信息搜集：要使教育培训课程、培训方式等安排合于企业员工的需求，必须搜集相关信息。其来源主要为以下三部分： （1）企业党建工作发展目标：这是教育培训要注重的，教育培训必须有助于企业党建工作目标的达成。而为实现可持续经营，企业党建工作目标最好由党建部门与业务部门共同建构。（2）需求评估调查：教育培训必须考虑企业员工的多元的需求，必须进行需求评估调查。（3）文献资料探索：教育培训能促进企业员工的党建工作知能的提升，要了解变迁社会中，企业员工该具备哪些专业素养、哪些核心能力或该如何角色调适等，需对于相关文献资料加以探索。

第三，拟定教育培训计划：相关的准备工作完妥之后，需进一步形成教育培训计划，包括教育培训时间、培训地点、培训方式、讲师商请、经费来源等，均需慎重评估。而党建教育培训计划，最好能与时代议题相配合，以使教育培训具多元性、延续性，并避免相关议题一再重复致使参与员工失去教育培训的意愿。

第四，讨论、修正、公布：当教育培训计划完成后，应通过小组参与讨论，对计划充分沟通，必要时加以随时修正，而后共同做成教育培训决定，并在企业内部进行公示。

第五，教育培训执行实施：既将教育培训计划公布于企业内人员，即可进行培训计划执行。教育培训计划实施务求确实，并做成教育培训成果报告或档案，以提供未能参加培训的员工参与党建工作时加以参考。

第六，教育培训成效评估：评估的目的在于了解教育培训成效，并可了解成效的结果如何，以检讨整个教育培训整体程序，作为日后的处理的参考。

三、结语

新形势下给企业党建工作提出了新要求，所以我们要立足以人为本，切实做好对广大员工进行全面发展，把不同员工的特点同发展变化的实际结合起来，勇于探索和创新，不断总结新的经验，树立科学的发展观，通过切实可行的措施和办法，保证将党建工作目标切实落到实处。新时期企业党建思想政治工作不仅不能削弱，还要进一步加强和改进，坚持“两手抓、两手硬、两个效益一齐要”的方针，更好地发挥企业党建思想政治工作的服务保证作用，从而实现党建思想政治工作与经济工作同频共振。

（作者单位为中国石油天然气运输公司沙漠运输公司）

参考文献

[1] 陈雪梅.浅议企业基层党建工作的创新――以中铝集团玉溪矿业公司为例[J].湘潮 （下半月），2011（11）.

[2] 林尚立.阶级、所有制与政党：国有企业党建的政治学分析[J].天津社会科学，2010（01）.

企业基层党建工作计划范文第9篇

随着社会主义市场经济的逐步完善，电网企业规范化、精益化管

理不断增强，企业经营环境、生产管理模式、员工思想状况都呈现

出多样化发展。国有企业的蓬勃发展与其基层党建工作的有效开展

息息相关，密不可分。基层党组织如何有效发挥它的政治核心作用，

为企业科学发展提供强有力的思想政治和组织保障，实现党建工作

和企业中心工作共同发展，是基层党建工作面临的重要课题。珠海

供电局党委在新形势下，开拓思路，通过党建工作和中心工作、创

先争优活动、员工辅导作和人才培养等工作的紧密结合，较好发挥

了基层党组织的政治核心作用，有效促进了企业的科学发展。

一、结合中心工作，确保党建工作落地

作为企业党的组织，不能为了党建而抓党建，必须紧密结合单位

的工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点，有重点、有目的、

有计划地部署党建工作，力求形成抓好党建促中心、围绕中心抓党

建的工作格局，真正做到“思想上同心、目标上同向，任务上同担”。

珠海供电局党委有效实现党建工作与中心工作的交融互动、相互

促进，达到二者齐头并进的双赢效果。在年初制定工作计划时，同

步制订行政工作和党建工作计划，并逐项分解到各月工作，使党建

工作真正落到实处。签订绩效合约时，不但包括行政考核内容，也

企业基层党建工作计划范文第10篇

关键词 国有企业 基层党建

2015年是电信企业深化改革的攻坚年。随着企业改革的不断深化，划小承包和企业转型改革给基层党建工作提出了新难题，而今年深化改革的重中之重就是划小和倒三角，和田分公司划小承包和“倒三角”工作于5月正式启动，面对深化改革的形势，小CEO的需求、一线员工的期待，真正做好倒三角服务支撑工作，打造形神兼备的划小单元，构建客户需求与一线需求在企业内部高效传导的倒三角运行机制是我们面临的一项重要任务。划小的本质就是每一个基层经营单元将业务发展与成本、投资关联起来，从收入和成本使用上来说，“分锅吃饭”了。形成发展能够管控、成果可以展示、数据可以归集、财务成果可以计算、以城乡支局为主的小单元，划小的目的是把发展的单元切块，使发展数据可归集、可展示、可管控。当前，划小承包单元人员少、规模小、变化快、党员少，特别是承包单元以追求经济效益最大化为根本，对建立党组织和开展党的活动积极性不高。市场经济发展带来的经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化给党员教育管理带来了新难题。党肩负的执政使命和加强的自身建设，对党的基层组织建设提出了新任务。例如，加强党组织能力建设，突出落实党委主体责任和纪委的监督责任；加强党的先进性建设，突出党员联系和服务群众；加强党组织自身建设，突出提高党员素质和能力等等问题，基层党组织如何发挥自己的作用才能有效提升一线的工作热情、更好地调动一线的积极性、为小CEO提供更好的销售服务工具，通过改革促生产，最终实现客户满意度、公司业绩和员工绩效三提升，已经成为迫在眉睫的事情。

一、党建工作现状及党员干部对党建工作的认识

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织是党的基层组织建设的重要方面，它在企业中处于政治核心地位。加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。但是一些人包含领导干部认为企业是经济组织，应该以追求利润最大化的目标，党建工作可有可无。还有的人认为党的工作是为经济工作服务的，所有党的工作必须服从业务工作，党的干部必须围绕业务干部转。更有人认为，在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。当前，和田党建工作与业务工作没有很好结合，基层党组织、党员发挥作用先进性不突出；有些县分公司一把手认为业务工作是硬指标，完不成任务要丢面子、挨板子、影响位子；还认为党建工作是软任务，一无目标，二无考核，放松点无关紧要；“重业务工作、轻党务工作”两张皮现象存在，还有相当部分的同志存在认识错位，认为党建工作就是组织党员学习教育，日常工作也就是发展党员、收缴党费，而忘记了党建工作在全局中的重要保障作用。党务工作的同志感觉企业的党建工作不好做，有些领导不重视，成效看上去比不上业务工作容易凸现，做的工作好像没奔头，积极性不高等。

党员和党组织要充分认识到企业党组织在企业中处于政治核心地位，对企业深化改革、生产经营活动有着至关重要的作用，越是深化改革，越是发展经济，越要发挥好党的政治优势，并将这一优势转化为市场优势和竞争优势。

党组织工作服从服务于经济工作，绝不是党组织的负责人要服从行政领导。因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的想象都是十分错误的。特别是在建立现代企业制度的过程中，更要清醒地认识到，我们的现代企业制度是有中国特色的现代制度，而坚持党的领导，坚持以公有制为主体，恰恰是中国社会主义的主要特色。国有企业在实行公司制以后，企业的产权关系变了，但企业的社会主义基本属性和生产经营活动的社会主义方向不能改变；经营方式变了，党和国家对企业领导作用不能改变；企业的用工、分配制度变了，工人阶级主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导思想不能改变；企业内部领导体制变了，企业党组织的政治核心作用不能改变。因此，我们一定要充分认识到党组织在国有企业中的重要作用，并不断探索党组织发挥政治核心作用的途径和方法，以适应新形势的需要。

二、结合企业中心工作，因地制宜，发挥基层党组织作用

（一）建立健全党组织，提升基层党员干部队伍的战斗力

（1）强化基层党务干部的队伍建设。积极推行党支部书记公推直选，公推直选有效地发挥了党员和群众在党组织选举中的知情权、参与权、监督权和选择权，体现了党员群众的真实意愿，真正把组织协调能力强、热爱和热心党务工作、党员群众信得过的优秀党员选，这样的基层党支部书记，组织放心，群众满意，工作起来将更有带动性和号召力。

（2）强化基层领导班子建设。全面加强基层领导班子的作风建设、制度建设和能力建设，努力使领导班子和领导干部有高尚的品质、过硬的本领、务实的作风，始终战斗在工作最需要的第一线。

（3）强化党员的教育管理。经常性地对基层党员干部进行党性修养、人生观教育，用正反两方面的典型事例教育引导党员干部勤政廉洁、恪尽职守。

（二）结合企业中心工作，落实完善各项制度

基层党组织应该紧扣当前企业中心工作，紧跟时代步伐，在求新中不断开创新局面。面对企业重建和改革发展出现的一些新情况、新问题，基层党组织和思想政治工作者要有大局意识，不断提高工作效率，激发工作热情，才能促进企业稳定发展。

（1）制度建设。针对生产工作的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“党支部对标管理”、新疆电信“新”、“组织发展”等工作制度的落实。

（2）落实党员示范岗。结合党员的不同岗位，深入开展好“党员示范岗活动”，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务、不做工作的，要给予批评帮助，促其转化。

（三）加强基层党建，发挥战斗堡垒作用

（1）建立各级基层党建工作机制。结合公司业务发展，开展党员领导干部民主生活会、党支部“”制度、离退休党员教育管理、选树先进典型等党群工作制度梳理，完善制度，明确流程，实现党群工作制度化、系统化、科学化。

（2）签订“两个协议”，即各支局与市区、乡镇签订党建共建和信息化合作协议。党建共建协议书只要是以增强共建单位党组织的内在活力为重点，以提高党员密切联系群众、了解群众、服务群众为着眼点，深入开展思想、组织、作风和制度共建，把共建的具体工作列入本单位工作重要议事日程，有人负责，有人组织，有人实施。共建单位的领导干部要高度重视共建工作的开展情况，经常组织本单位党员到共建单位开展活动，宣传党的路线方针政策，积极参与共建双方的精神文明创建活动，把乡镇（社区、企业）党建与地方经济发展、社区文明建设、企业经营工作有机结合起来，共同建设文明和谐乡镇（社区、企业）。电信企业党组织要积极参与乡镇（社区）公益事业，大力开展乡镇（社区）服务工作，努力创新支持和服务乡镇（社区）工作的内容和形式，尽可能地对乡镇（社区）建设提供帮助和支持。电信企业党组织要主动加强与乡镇（社区）党组织的沟通联系，积极帮助乡镇（社区）党组织解决一些党建工作中遇到的困难和问题，每年组织1～2次党员共建活动，促进电信企业与乡镇（社区）党员的沟通交流，增进联谊。

（3）落实新疆公司“新”制度，通过召开经营情况沟通会、规模发展会、员工思想恳谈会及CEO创业经验分享课，使党的组织生活更加贴近生产、贴近一线，不断提升党员素质和能力，提高企业党员教育管理的科学化水平。

（4）基层党组织对划小单元和小CEO“一票否决”。实施年度经营预算目标任务一票否决制、计划生育一票否决制、安全生产和维稳工作一票否决制、民族团结工作一票否决制，以此促进企业和谐、健康、稳步发展。

（5）落实“三严三实”，开展“四比四拼”。拼业务比业绩就是加强对六岗（含）以上人员履职行为＼工作业绩考核，激发党员干部创先争优的自觉性和主观能动性；拼业务比支撑就是落实“6+3”规定动作，加强逆向考核，倒逼企业管理方式转变；拼学习比能力就是按照“2015能力驱动增长工程”要求，六岗（含）以上人员制定以个人自学为主的学习能力提升计划；拼协同比效率就是实施部门、人员工作作风、效率考核，做到奖惩分明和及时问责。

企业基层党建工作计划范文第11篇

落实加强党的基层组织建设三年行动计划，推进支部规范化建设为抓手，进一步提升集团各级党组织的组织力;下面是小编给大家带来的2020年党建干部年度述廉述职报告，希望能帮助到大家!

现将今年以来抓党建工作情况、存在问题和下一步工作计划报告如下，请同志们评议。

一、主要工作

我认真履行党委书记抓党建工作第一责任人职责，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党建工作重点任务，坚持抓党建从中心工作出发，抓中心工作从抓党建入手，按照“四个提升”的工作思路，调动激发基层党组织和广大党员的积极性和活力，推动各项工作任务顺利完成。

(一)以提升党委领导力为主线，加强政治建设

1、抓学习，夯实思想基础。落实第一议题制度，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。全年先后主持召开18次党委理论学习中心组集中学习(扩大)会，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神等内容。通过学习，各级领导班子和成员更加自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。带领班子成员开展专题调研，增强了运用新思想指导××改革发展的自觉性和主动性，确保××改革发展始终坚持正确的方向。

2、抓作风，全面从严治党。201×年4月，省纪委对我本人及集团领导班子相关成员在2013年至2014年违反中央八项规定精神公费出国、违规职务消费问题，给予了党纪处分。我司分别召开集团党委会、集团党委专题民主生活会、集团党风廉政建设和反腐败工作会议，我和相关人员在多个场合作了个人的深刻剖析和检讨，并以此为警示教育，引导党员领导干部正确认识，巩固落实中央八项规定精神成果。带头履行好党组织书记党风廉政建设第一责任人的职责，组织开展“纪律教育月”学习，带头学习贯彻党章和新修订的党纪处分条例等党规党纪。召开主题教育专题民主生活会，推动主题教育的整改落实，截至12月底，23个整改问题已完成13个，38项整改任务已完成26项，其他任务正按计划推进。

3、抓落实，发挥领导作用。落实党建入章程，成立党组织的二、三级企业均已完成党建内容入企业章程工作。落实“先党内、后提交”，全年共召开党委会32次，对410项“三重一大”事项做出决策或进行前置研究。落实“党管干部、党管人才”，打造忠诚干净担当高素质干部队伍。落实好“三个区分开来”原则，引导鼓励各级领导干部大胆干事创业。

(二)以提升组织力为抓手，加强支部规范化建设

1、落实三年行动计划，提升党建工作质量。制定印发××集团加强党的基层组织建设三年行动计划和党建工作“质量提升年”重点任务分工清单，40项重点任务中，除3项按上级统一部署正在推进外已全部完成。带领领导班子成员分别挂点督导计划落实情况。

2、实施支部目标考核，树立典型激励后进。每名领导班子成员都确定了1个挂点服务帮带基层党支部，指导各党支部加强组织建设，全部党支部实现了达标。组织开展党支部目标管理考核，表彰先进，形成带动示范效应。

3、开展党建主题活动，激发活力服务中心。组织实施党员先锋工程，总部和系统各单位共建立党员示范岗100个、党员先锋岗303个，党员责任区193个，党员先锋队64个，充分发挥党员先锋模范作用。

4、选齐配强支部书记，加强队伍和阵地建设。组织实施“头雁工程”，推动落实基层党组织书记由本企业或本部门主要负责人担任，对党员人数较多的生产一线党支部，配备专职党支部书记。加强党务干部队伍专业化建设，组织3期共计235人参加党组织书记和党务人员培训示范班。严格落实党费预决算和按工资总额1%比例提取党组织工作经费制度，规范党员活动室建设和相关配置。

(三)以提升企业发展力为目标，落实新发展理念

1、坚持创新发展，激发企业活力。优化调整管控模式，将二级企业从57家压缩到11家，按“集团总部+平台企业+业务单位”的三级管控模式，着力优化管控、整合资源，打造板块化、专业化管理能力，激发释放下级企业活力。创新体制机制，发挥好4家体制机制创新试点企业的作用。

2、坚持协调发展，增强竞争力。探索开展综合××服务的新业态，逐步向综合××服务商转变。坚定推动省天然气主干管网建设，加速推进粤东西北天然气主干管网项目开发。加大处理低效、无效资产工作力度，工商注销减少6户法人单位;完成××连公司等4家特困企业出清重组任务;18家“三供一业”相关单位完成相关资产及管理职能的分离移交工作;38家多经企业中26家已完成工商注销等改革任务。

3、坚持绿色发展，提升发展质量和效益。电源结构进一步优化，201×年在建项目32个，新增投产电源容量达255.54万千瓦，煤电占比由过往长期82%以上优化至当前的75%;清洁××发展再上新台阶，集团获得开发权的海上风电项目容量已达220万千瓦。全年上网电量1121.55亿千瓦时，完成全年目标的104.4%，实现营业收入457.12亿元，利润总额45.84亿元，净资产收益率5.04%，分别完成预算目标的107.17%，109.84%，111.98%。

(四)以提升第一责任人带动力为重点，落实“一岗双责”

1、落实“第一责任人”职责，压实工作责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，组织制定基层组织党建工作责任清单，明确党组织及成员职责分工。

2、做好领学带学督学，发挥示范作用。带头到挂点单位和所在党支部进行督导和讲党课，带头参加双重组织生活。我全年以普通党员身份参加所在党支部的学习和组织生活共18次，挂点帮扶长湖发电公司后勤党支部，2次参加该支部的组织生活会，开展学习宣讲和上党课。

3、落实谈心谈话，加强管理监督。201×年，根据上级《关于加强对各级党组织一把手监督的意见》的要求，我分别与28名二级单位班子正职进行了单独约谈，与42人进行了集体约谈。组织完成71名各部门负责人、系统单位正职的年度述廉工作，对14名新任领导人员进行任前廉政谈话。

4、抓好考核监督，激励约束并重。深化运用监督执纪“四种形态”，持之以恒落实中央八项规定精神，巩固拓展作风建设成果。组织对47名基层党组织书记进行201×年度抓基层党建工作述职评议考核。开展党建与精神文明建设考核工作，对28家发电单位进行考核认定，17家单位评为“优秀”等级，9家单位评为“良好”等级，“达标”、“不达标”单位各1家。

(五)201×年述职报告中存在问题的整改情况

认真抓好201×年述职报告中提出的存在问题人整改，列出了整改台账逐项落实，目前各项整改工作已全部完成。

二、存在问题

1、党建工作管理体制机制需要进一步理顺。根据省国资委党委的要求，集团去年进行了管控模式的优化调整。在二级平台企业上报的机构人员编制计划中，专门党务机构和人员的编制方案不够完善;一些三级业务单位的党务人员更是身兼多职，无法集中精力开展党建工作。三级管控模式下党组织架构设置、权责划分、内部管理制度和流程、人员配备等均将发生较大变化，需要结合不同二级平台板块的特点，认真分析研究，建立适应新的管控模式的党建工作管理体制机制，确保各项工作顺利开展。

2、组织力需要进一步提升。《中国共产党支部工作条例》和《××省党支部规范化建设指导意见》对党支部工作提出了新的要求，三年行动计划2019年的主题是“提升组织力”。目前集团所属部分基层党组织还存在工作机制不够健全，党内政治生活不够严格，制度执行不到位，党组织和党员发挥作用不明显、联系服务群众不够深入等问题，需要采取切实措施加以改进和提升。

3、将党组织政治优势转化为企业竞争优势的能力需要进一步加强。集团各级党组织基本都能够发挥出自身的政治优势，但是在如何将政治优势转化为企业竞争力方面，部分基层党组织重视不够，还缺乏一些具体的方法和措施。在推动××深化供给侧改革，实现高质量发展方面步子迈得还不够大，措施还不够具体有力;领导班子和成员在推动××深化改革和转型升级，实现高质量发展的意识和能力还要进一步加强。

三、努力方向

明年，我将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实加强党的基层组织建设三年行动计划，推进支部规范化建设为抓手，进一步提升集团各级党组织的组织力，积极调动激发各级组织和党员的主动性、积极性，努力将党的政治优势转化为推动企业发展的竞争优势。

(一)落实新理念，推动新发展

一是继续抓好理论学习，推动调研成果转化。坚持学习贯彻好新时代中国特色社会主义思想、重要讲话精神和对××工作一系列重要指示批示精神，贯彻落实省委十二届四次、六次全会精神，继续推进“大学习、深调研、真落实”活动，奋力推动党的建设与企业生产经营深度融合。

二是贯彻落实新时代国企改革要求，深入推进各项改革任务落实。稳步实施集团管控模式优化调整，清晰界定各层级权责边界，优化完善管理制度体系，着力提升集团管控效率和效能;继续探索体制机制改革创新模式，推广试点经验，激发创新创业活力。

三是坚持新发展理念，继续推动××实现创新、协调、绿色发展，积极参与我省构建“一核一带一区”区域发展新格局，着力调整集团××结构和产业结构，提高集团发展质量和效益。尤其是××集团更名为××××集团后，要围绕“××”这一核心，从更高起点、更深层次谋划企业未来的定位方向、结构布局、机制模式，以实现更高质量的发展。

(二)适应新模式，建立新机制

2019年，是××集团实行管控模式优化调整后的第一年，“集团总部+二级平台公司+三级业务单位”新的三级管控模式，要求党建工作必须积极适应企业管理层级、产权关系、组织架构、管理模式等的改革变化，建立与之相适应的新的党建工作机制。

一是落实好集团党委《关于设置集团公司二级平台企业党组织的通知》要求，对二级平台公司和三级业务单位同步建立党的组织、动态调整组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。

二是加强二级平台企业党组织工作机构和人员配置，同步设立党委、纪委工作部门，按规定配备相应党务工作人员，加强对新入职党务人员的培训，确保党建工作有人抓、党建业务跟得上。

三是加强党建制度、流程梳理。按照“三级管控、逐级管理”的原则，梳理、明确集团一、二、三级党组织的业务名录和管理权责，建立明晰的管理权责清单和工作指引，指导各层级党组织结合实际建立党建工作制度体系。

(三)落实新要求，激发新活力

《中国共产党支部工作条例》强调要推动全面从严治党向支部延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能。

一是进一步抓好《三年行动计划》和重点任务清单的落实，认真落实“三会一课”等基本制度，进一步严肃党内组织生活。

企业基层党建工作计划范文第12篇

一、*年市直私企党建工作回顾

（一）突出重点，创新方式，认真抓好党员的学习教育

深入学习党的十七大精神是各级党组织当前和今后一个时期的首要任务，是*年开展党员学习教育的重点。各级私企党组织按照上级党委的统一部署，结合企业实际，掀起了形式多样的学习、宣传和教育活动。

1、认真组织学习，深刻领会十七大精神实质。各级私企党组织按照市直属私营企业党委《关于学习宣传贯彻党的十七大精神的要求》，对党员进行有计划、有组织的学习。如建筑设计院有限公司、自动化仪表有限公司、福加德投资控股有限公司等党组织把学习贯彻党的十七大精神作为今年党员学习教育的重点，利用现有的党建平台，通过集中学习、分散自学和举办知识竞赛等形式，开展形式多样的学习教育活动。通过一系列的学习教育活动，进一步加深了广大党员对党的十七大精神实质的理解，把思想、行动统一到党的十七大精神上来，统一到企业的改革发展上来，政治素质得到了新的提升。

2、开展“继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观排头兵的学习讨论活动。今年上半年，各级私企党组织按照市委的统一部署，结合各自实际，深入开展解放思想学习讨论活动。蓝带啤酒有限公司党委要求各支部联系实际学习贯彻省委、市委提出的争当实践科学发展观排头兵的新要求，引导党员解放思想、更新观念、打破常规、立足本职，围绕企业发展目标任务，结合个人本职工作，积极投身到企业创新和发展的活动，在爱岗敬业、岗位练兵、技术比武、提质降耗、增收节支以及创“标杆班组”等活动中发挥先锋模范作用，使学习讨论活动取得明显成效。

3、开展丰富多彩的主题教育活动，增强学习教育活动的实效性。珍宝实业有限公司、邦健医药有限公司、本田金属有限公司等党组织每年都组织党员外出参观学习，使每个党员从中接受革命传统教育，感受祖国日新月异的变化，激发干事创业的热情，营造团结合作的团队精神。西江船务有限公司、蓝带啤酒有限公司、建筑设计院有限公司等党组织开展“我为企业发展建言献策”活动，为企业的科技创新、节能降耗和科学管理等提出合理化建议，帮助企业创收增收，又好又快地发展。

（二）加强基层党的组织建设，充分发挥党组织推动发展的作用

党的基层组织是党的执政基础。市直属私营企业党委按照市委有关固本强基工程和“两个有“目标，全面推进基层党的组织建设。一是抓好党组织的组建工作，不断扩大党组织和党的工作覆盖面。按照“两个有“目标要求，对50人以上的非公企业，有计划地发展党员，对符合建立党组织的企业，做到成熟一个组建一个，*年又建立了科海技术发展有限公司、中信盈腾担保有限公司、天星医药技开发有限公司等3个党组织。

二是抓好党员的培养和发展工作。市直私企党委把培养和发展党员的工作纳入重要议事日程，各级党组织积极做好培养和发展党员的工作，按照入党的条件和程序，把那些主动向党靠拢，政治坚定、工作表现好的积极分子选拔为入党对象，进行培训教育，逐步发展到党的队伍中来。一年来，各级党组织共培养入党积极分子100人，发展新党员31人，党员转正37人。其中，这项工作做得比较好的有福加德、珍宝实业、香料厂、蓝带啤酒、自动化仪表、邦健医药、本田金属等党组织。他们通过加大培养和发展党员工作力度，不断发展和壮大了党的队伍。

三是抓好党组织换届和调整工作。按照的规定，及时做好基层党组织的换届工作，对3个党组织进行了换届选举；对3个人员变动的党组织进行了及时整顿和调整充实。通过换届和调整，增强了党组织的力量。通过加强基层党的组织建设，党组织和党员队伍不断发展壮大。目前，经过发展建立党组织和优化组织设置，市直私营企业已拥有党组织60个，拥有党员900多人，为加强党的建设打下了坚实的基础。今年以来，各级党组织围绕中心，服务大局，充分发挥党员的先锋模范作用，努力把党的组织优势转化为企业发展优势，起到推动企业发展的积极作用。珍宝实业、星湖制药、*香料厂等企业党组织，把那些能力强、表现好的党员放到中层管理岗位，发挥党员在生产岗位上的骨干作用。福加德投资控股、西江船务、*建筑设计院等党组织围绕企业的生产经营，组织党员开展爱岗敬业、科技攻关、劳动竞赛等活动，用实际行动促进企业发展经济，从而体现出党的先进性。蓝带啤酒、超能实业、环球净化等党组织引导党员积极参加企业的各类培训，学习和掌握生产技术知识，不断提高个人的岗位技能，在工作中争创一流业绩，争当排头兵。由于各级党组织都能够围绕经济抓党建，抓好党建促发展，起到了为企业发展保驾护航，推动发展的作用，因而达到了党建工作与企业发展“双赢”的目的。

（三）开展创建和谐企业活动，促进精神文明建设再上新台阶

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是科学发展和社会和谐的内在统一。各企业党组织按照党的十七大精神和上级党委要求，积极开展一系列创建和谐企业活动。

1、积极创建平安和谐企业活动。市直私营企业党委按照市委的部署，制定下发了《*市经贸局关于开展创建平安和谐企业的实施意见》，组织开展了以“治安管理好、守法经营好、安全生产好、环境卫生好、企业文化好”为目标的创建平安和谐企业活动。各级私企党组织围绕“六个好”目标，把平安和谐企业创建活动与培育企业文化同步推进，与实施企业生产经营和发展同步计划同步实施，专门成立机构，加强保安队伍建设，配备安保设施，形成规章制度，落实层级责任制，为平安和谐企业创建工作提供了有力保障，确保了企业的生产秩序和社会稳定。目前，这项活动正在创建之中，各级私企党组织都在积极创建，广泛开展平安和谐企业建设，全面完成社会治安综合治理的各项工作任务。

2、抓好开展企业文化活动的工作。企业文化是和谐企业的集中体现。各级党组织结合实际，从培育企业精神、营造企业文化、开展技能业务培训、劳动技能竞赛和一系列的各种文体活动，活跃员工身心，增强企业活力。邦健医药有限公司党支部结合自身实际，开展“合理安全用药，回收过期药品”等公益性活动，扩大企业影响力。福加德投资控股有限公司积极开展篮球、乒乓球、游泳等丰富多彩的文体活动，活跃企业文化，丰富职工精神生活，提高企业的凝聚力。蓝带啤酒结合企业发展，建立党员活动室，定期举办科技知识、生产技能、生产安全等业务培训，提高员工素质，增强企业竞争力。

3、积极开展抗震救灾、奉献爱心活动。今年5月12日，*省*县发生里氏8级大地震，灾情严重，灾区人民急需救援。市直私企党委及时传达贯彻上级党委的动员部署，迅速组织开展抗震救灾工作。各级私企党组织积极响应，发动党员职工捐款捐物，共有45个企业和员工捐款430万元，交纳特殊党费10万多元，体现出中华民族一方有难八方支援的传统美德。超能实业党支部还专门到市第一人民医院，慰问在**地震受伤的6名伤员，并送上每人2000元的慰问金，体现出对灾区人民的一片爱心。

与此同时，为了帮助灾区人民尽快重建家园。许多党员还踊跃参加志愿者活动。建筑设计院有限公司党支部副书记陈善生带头参加志愿者，积极投身到市红十字会抗震救灾志愿服务工作中去，负责协助市红十字会接收社会热心企业和市民的捐款，协助组织赈灾义演募捐，组织志愿者开展募捐活动等，得到了市领导的表扬。

（四）推进党群一体化工作，加强对群团组织和计生工作的领导

各级私企党组织按照市委办公室《关于在非公有制经济组织中推行党群工作一体化试点的指导意见》的要求，积极推进党群一体化工作：

一是加强对工会的领导。各级党组织认真贯彻落实《工会法》把工会工作纳入推行党群工作一体化的主要内容。积极做好维权工作，按照新《劳动合同法》维护好职工合法权益。各级工会组织以板报宣传栏、电脑网络、辅导报告会、大会小会等多种形式，宣传《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》等法律法规，提高全体员工的法律意识，促进企业依法处理劳动关系。今年有个别员工发生辞职或解除劳动关系，企业和员工均能依法办理相关手续，依法支付经济补偿金等，有效地促进企业和谐劳动关系建设。

做好扶贫帮困送温暖工作。邦健医药公司积极响应*市青年企业家协会、共青团端州区委的号召，向城区中小学生捐赠了一批价值5万元的流感防控药品，并组织医疗服务队到黄岗敬老院送温暖活动。福家德、超能实业、蓝带控股等企业对*灾区员工给予慰问。据统计，市直私营企业工会共慰问困难职工76人，发放慰问金59812元，企业员工子女助学金4200元。

加强业务技能培训，提高职工技能水平。*香料厂在每年技改维修期间进行新工艺、新技术和岗位练兵，送业务骨干到对口单位进行业务培训。雷盛饮品罐（*）有限公司开展以罐身产量、成品率为计核内容的劳动竞赛活动。蓝带啤酒有限公司开展“节能减排”“质降耗”“合理化建设”等系列活动。创标插班组15个，被市授牌“工人先锋号”一个，22技师和20技术能手13个，减少生产成本500多万元。为企业创造了良好的经济效益。

做好工会经费的收缴工作。截至12月底止，上缴工会经费53万多元，较好完成了工会经费的收缴和上缴工作。

二是抓好计划生育工作。1、认真履行市计划生育机构兼职单位职责，加强对市直单位和县（市）区经贸部门计划生育工作的指导、检查和督促，使计划生育机构兼职单位职责落到实处。2、加强对计划生育政策的宣传教育，层层落实责任制。3、强化“三查一服务”工作，确保计生优质服务。4、加强对流动人口计划生育的管理，把好人口流动关，确保流动人口办证、持证、已婚育龄妇女查环查孕率均达标。5、建立计划生育工作联络制度，使计划生育工作与经济工作、业务工作结合起来，有效地促进计划生育工作的开展。

（五）积极实践和探索新时期非公党建工作新路子，不断提高党建工作水平

一年来，各私企党组织以党的十七大精神为指导，运用科学发展观，围绕中心，结合实际，大胆探索新形势下的私企党建工作。有些党组织积极探索如何加强对党员的学习教育，创新学习的内容和方式，开展丰富多彩的学习教育活动，增强学习教育的实效性。有些党组织积极探索如何围绕企业的发展，充分发挥党员的先锋模范作用，体现党的先进性和推动发展的作用。有些党组织积极探索如何转变对党员的管理方式，扩大服务功能，增强党组织的凝聚力。有些党组织积极探索如何创建和谐企业，活跃企业文化，增强企业的活力。为了总结交流经验，市直私企党委专门召开了党建工作研讨会，共同探讨、共同提高，推进市直私企党建工作上新水平。

*年，市直私企党建工作取得了显著成效，涌现出一大批先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者。*年“七一”，受到私企党委表彰的先进基层党组织有7个，优秀党员有29人，优秀党务工作者8人。私企党建工作呈现出生机勃勃、健康发展的势头。

但是，我们也要清醒地看到，在取得成绩的同时，也存在不少问题。主要表现在：

一是思想认识有待提高。有些私企法人对党的认识模糊，以为只要依法经营，照章纳税就行了，建不建立党组织，参不参加党的组织活动无所谓；有些党务工作者存有思想顾虑。有“雇佣”心理，受制于业主，担心搞不好会砸了饭碗，开展工作理不直，气不壮；有些党员担心工作不稳定、流动性大，不愿暴露身份，不转组织关系，不参加党的组织生活。

二是开展党建工作的难度增大。部分私企党组织负责人都是兼职，而且缺少活动经费，制约了党组织正常活动的开展。相对来说，国有企业转制为私企的党组织还有基础，能够正常开展党建工作，但部分私企党组织由于各种原因，党的工作难开展，党的组织活动流于形式，大大影响了党建工作的成效。

企业基层党建工作计划范文第13篇

一、指导思想

新形势下入党积极分子队伍建设工作的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党员先进性教育为契机，加强入党积极分子队伍建设，积极主动吸引社会各阶层优秀分子向党靠拢，建立一支素质高、数量足、结构分布合理的入党积极分子队伍，为党的肌体不断输送新鲜血液，不断增强我县党员队伍的生机和活力，不断提高我县各级基层党组织在全社会的影响力和凝聚力，为我县早日跻身全国百强县提供坚强的组织保证。

二、规划目标

针对我县年轻党员和女党员少，党员文化素质总体偏低，农村党支部老党员比例偏多，年轻致富能手党员偏少的状况，今后三年内，通过有针对性的工作，将使全县入党积极分子队伍建设达到以下目标：

数量目标

全县三年内计划培养入党积极分子4000名左右，平均每年培养入党积极分子1350名左右，是年发展新党员数量的3－4倍，发展速度控制在2%左右。

结构目标

1、三年内计划培养35岁以下入党积极分子3200名左右，约占计划总数的80%。

2、三年内计划培养高中以上文化程度入党积极分子3200名左右，约占计划总数的80%。

3、三年内计划培养女入党积极分子1000名左右，约占计划总数的25%。

4、三年内计划培养生产、工作一线的青年农民、工人、教师、医生入党积极分子3200名左右，约占计划总数的80%，其中生产一线的农民1800名，工人600名，教师、医生800人，分别约占总数的45%、15%、20%。在农民入党积极分子中，致富能手540名，占农民入党积极分子总数的30%，在工人入党积极分子中，车间班组长、生产经营骨干、技术能手420名，占工人入党积极分子总数的70%。

5、乡镇村居党支部（党总支）每年保持3－15名入党积极分子常数（按总人口的3‰计算）。

分布目标

三年内计划在农村村居、企业、行政机关、学校和医院等事业单位、街道社区培养入党积极分子数量分别约占总数的45%、15%、15%、20%和5%。在企业入党积极分子中，非公有制企业入党积极分子应达到企业入党积极分子总数的40%以上。

三、主要措施

一是营造良好的环境，不断拓宽入党积极分子培养渠道。既要从国有集体企业生产骨干、技术能手、管理人员，农村优秀青年，复员退伍军人，致富能手，行业协会会员，外出流动返乡青年中发现和培养入党积极分子，又要从非公有制企业中的管理人员，技术人员，私营企业主，中介组织从业人员，外来时间较长的自由职业人员中进行培养，形成一个真正把各方面先进分子凝聚到党组织周围的良好氛围。

二是实行入党积极分子民主推荐制度。把个人申请和党员推荐、群众推荐、有关组织推荐结合起来，形成多渠道、多层次发现和推荐入党积极分子的格局，充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的“推优”作用，各基层党（工）委也要严格实行党组织、团组织、党员村民代表公开民主向党支部推荐，从入党申请人中确定优秀分子作为重点培养对象。在具体做法上，先由党小组根据入党申请人的要求，或28岁以下的优秀青年经过团组织推荐，向党支部提名推荐，党支部及时召开党内外群众座谈会和支部委员会，群众公认，支委委员和大部分党员认为比较满意，得票数达到参会人数一半以上的，方可列为入党积极分子。

三是实行入党积极分子岗位培养，完善健全培训制度。在入党积极分子队伍中逐步推行“先上岗，后入党”的做法，参照党员设岗定责做法，对已确定为入党积极分子的，党支部应及时组织其上岗锻炼，并把上岗锻炼作为培养入党积极分子的主渠道。通过入党积极分子上岗锻炼，使其在履行岗位职责的实践中受到教育，在成长过程中加强综合素质的培训，使其健康成长。各党（工）委应把基层党校作为教学阵地，形成以生产、工作一线和农村科普致富示范基地、专业大户为依托的入党积极分子培训工作体系，并从各自特点和实际需要出发，多渠道、多形式开展入党积极分子队伍的培训。同时要充分发挥党员电教网络培训入党积极分子，创造条件利用远程教育网络技术培训入党积极分子。对入党积极分子集中培训时间不少于40个课时，除学习党的基本知识外，还要加强技能和市场经济知识的培训，使他们至少能掌握1－2门实用技术和经营管理知识。

四是实行入党积极分子跟踪考核、登记备案、滚动管理制度。入党积极分子一经确定，党支部就要在加强联系培养的同时，进行跟踪考核，通过“学分制”、定期考察、定期汇报等方式方法，对入党积极分子思想、工作、学习等方面进行及时了解掌握。要进一步加强入党积极分子的宏观管理，杜绝少数基层党支部突击发展党员的不良行为，今后党支部确定入党积极分子后，要在三个月内上报基层党（工）委登记备案，基层党（工）委在每年第一季度内，将各支部上年上报备案的入党积极分子汇总成册后上报县委组织部进行登记备案。已登记备案的入党积极分子由各基层党（工）委组织集中培训，组织部统一命题，对入党积极分子进行统一考试，对考试成绩合格和上岗履职考核称职的列为发展对象，对考试成绩不合格和上岗履职基本称职或不称职，要延长考察期，或及时调出入党积极分子队伍。

四、基本要求

企业基层党建工作计划范文第14篇

一、采取有效措施，加强发展党员工作

(一)确立指导思想提出基本要求

我区在近几年的党员发展工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》和《**省**—**年发展党员规划》，在加快改革开放和社会主义现代化建设的进程中，及时把那些决心为社会主义和共产主义事业献身的优秀分子吸收到党内来，

不断壮大党的队伍，在保持党员数量适度增长的同时，更加注重党员素质的提高，不断改善党员队伍的整体结构，进一步增强党组织的生机和活力。

发展党员工作过程中，我们严格按照规定和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展，有领导、有计划地做好发展党员工作。农村发展党员工作，紧紧围绕深化农村改革，全面发展农村经济，建设精神文明，实现奔小康的目标和共同富裕、共同进步来进行，同加强农村基层组织建设、调整充实村级领导班子、培养后备干部的工作相结合;企业发展党员工作中，紧紧围绕搞好企业改革，转换经营机制，提高经济效益，培养和建设“四有”职工队伍来进行，加强企业生产一线党的

力量，有计划解决一些企业生产班组没有党员的问题，开始探索改变外资企业、私营企业党员少、党的力量薄弱的状况;重视培养和吸收科技、教育、文化、卫生等单位的优秀分子入党，注意把具备党员条件的学生骨干和青年教师、学术和科技带头人、业务骨干中的优秀分子及时吸收到党内来。

(二)落实工作重点明确具体做法

l、加强和改进党的基层组织建设，不断提高基层党组织的战斗力和吸引力

各级基层党组织结合各自实际情况，抓好自身建设，全面提高党员的思想政治和业务素质;用改革的精神研究新情况，解决新问题，运用已有的成功经验并进行革新和改造，改革基层组织的活动内容和方式，制定切实可行的工作制度和规划，用完成本单位工作任务的实际效果来检验基层党组织的工作;严格党内生活，严肃党的纪律，弘扬正气，反对歪风，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强解决自身矛盾的能力，努力把基层党组织建设成为团结和带领群众进行改革和建设的战斗堡垒。共产党员发挥先锋模范作用，树立良好形象，

启迪群众加深对党的认识，把他们团结在党组织周围，吸引更多的优秀分子加入党的队伍。

2、坚持党员标准，加强培养教育，保持一支数量稳定、质量优良、结构合理的入党积极分子队伍

抓好入党积极分子的培养教育，是决定发展党员的数量和质量的关键。我区各级党组织都严格执行的有关规定，按照发展党员工作细则的要求，用党员标准来培养、教育和衡量申请入党的同志，不以所谓“能人”标准或其他标准来代替规定的党员标准。对入党积极分子进行培养教育，能根据新的形势和任务，联系他们的思想实际，坚持正面引导，有针对性地帮助积极分子克报那种认为入党“无实惠”、“不自由”或者看到党内存在个别腐欺现象而产生的以偏概全的片面性认识，帮助他们树立正确的世界观、价值观和人生观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定走有中国特色的社会主义道路的信念，自觉地为实现共产主义伟大理想而奋斗。结合当前开展的“三个代表”重要思想学习活动，教育和组织入党积极分子在社会实践和群众工作中经受锻炼，全面提高素质。按入党积极分子人数应是发展对

象2至3倍以上的要求，通过多方面的努力，使我区继续保持有一支500人以上的入党积极分子队伍。

3、加强在青年中发展党员工作，注意在企业和农村生产一线中吸收有文化的优秀青年入党，进一步健全和完善“推优”制度

在青年中发展党员工作，在企业和农村生产一线中吸收有文化的优秀青年入党是当前我们工作的重点。青年是影响当前、决定未来的重要力量。培养和吸收大批具备党员条件的先进青年到党内来，是加强党的自身建设，提高党的战斗力的需要;是培养跨世纪的社会主义事业接班人，坚持党的基本路线一百年不动摇的需要;是保证党领导的社会主义事业后继有人、兴旺发达的需要。据统计，目前我区党员队伍中35岁以下的占23.5%,比全省21.7%比例略高。但是随着年龄的自然增长，党员队伍老化现象不可避免，而且仍将延续一段时间。因此，各级党组织都认真研究，采取得力措施，切实做好这项具有战略意义的工作。

大力加强在农村和企业生产一线中吸收有文化的优秀青年入党。在农村，注意在村组干部、复退军人和有文化的优秀

青年农民中发展党员，每个村支部每年都基本能发展二至三名左右的党员。在企业，注意吸收优秀班组长、生产骨干特别是生产一线有文化的优秀青年入党，通过适当调整、充实生产一线党员的分布，做到企业关键岗位、艰苦岗位和要害部门以及人数较多的生产班组都有党员。在外商投资企业、股份制企业、私营企业，都想方设法通过发展企业优秀工人入党和派驻党员相结合的办法，壮大党的力量，建立和健全党的组织，为发展党员工作打下一个良好的基础。

共青团是党的助手和后备军。我区各级党组织都积极支持和指导共青团组织积极开展推荐优秀团员作党的发展对象的工作。近几年，我区“推优”工作不断深入开展，制度逐步健全。党组织帮助共青团切实加强团的基层组织建设，在部署发展党员工作时，对“推优”工作提出明确的要求;制订发展党员工作规划时，重视团组织的“推优”意见。通过不断总结“推优”工作经验，研究和解决“推优”工作中的新问题，使“推优”工作落实到基层。团组织对那些拥护党的基本路线，在

社会主义现代化建设中做出成绩，具备党员条件的优秀团员，及时向党组织推荐。把生产技术骨干、企事业管理人员、村干部及知识分子中的优秀团员作为“推优”重点。特别是吸收团干部中的优秀分子入党。坚持28周岁以下青年入党一般从团员中发展和发展团员入党一般经过“推优”，从而使“推优”工作成为发展青年党员的主要渠道，使共青团成为党组织发展青年党员的主要来源。

4、提高对发展党员工作重要性的认识，切实加强对发展党员工作的计划和指导

我们必须加强党的建设，不断提高领导水平和执政水平。大力抓好发展党员工作，是加强党的建设的一项重要任务，也是培养跨世纪接班人的一项战略措施。各级党组织都深刻领会发展党员工作的意义，增强政治责任感，扎扎实实做好这项工作。

各基层党委和支部都把发展党员工作列入重要议事日程，根据本单位实际，制订规划，建

立责任制，把它作为加强基层组织建设、检验“创先争优”活动效果和考察党委(支部)领导成员工作实绩的一项重要内容，采取得力措施，抓好落实。增强发展党员工作的主动性，党支部积极主动关心、帮助在政治上要求进步的同志，及时对建党对象进行教育和培养，不坐等建党对象找上门来;基层党委对具备发展党员条件而连续三年不发展党员的支部，加强教育和帮助，促使他们尽快扭转发展工作局面。抓住重点，分类指导，定期研究，定期检查(区委每半年研究一次，基层党委每季度研究一次)，总结推广好的经验，认真履行审批手续，把好入口关。不断坚持和完善组织员制度，切实加强组织员队伍建设，明确组织员的职责，保证他们能够专心做好发展党员工作。与此同时，充分发挥宣传部门、行政和工会、妇联等群众团体的作用，使发展党员工作取得更好的效果。

二、通过几年努力，我区发展党员工作取得了一些成绩

1、发展党员数量稳步增长。三年来，我区共发展新党员606名，平均每年发展202名，比原规划的比例高了2个百分点。其中去年发展240名，是近几年发展人数最多的一年。

2、新党员年龄文化结构进一步改善，质量不断提高。近三年发展的新党员中，35岁以下和高中文化以上的分别占75.7%和90.6%，比“九五”期间同类指数提高15%和10%。近几年，全区发展女党员249名，占发展党员总数的41.1%，比“九五”期间同类指数提高6个百分点，新入党

被取消预备党员资格的和延长预备期的人数占发展党员总数的1.1%，比“九五”期间同类指数减少了0.5%。

3、发展党员工作逐步形成制度化、规范化。发展党员工作被列入党委、支部工作计划，定期研究，做好检查督促。不少基层组织在发展党员中，充分发挥各级党校的阵地作用，抓好建党对象的培养，使我区一直保持有一支数量较多、质量较好的入党积极分子队伍。

4、推优工作逐渐步入正轨。近几年，各级团的组织向党组织推荐优秀团员人数达500人，其中196人光荣加入了党组织，占团员入党人数87.9%，占新发展党员人数32%，基本达到省的30%以上的要求。

5、农村和新经济组织发展党员工作有了突破。通过抓农村基层组织建设，增强了农村党支部的战斗力和凝聚力，发展党员工作打开了新局面。近三年，我区两镇共发展党员146名，平均每年比“九五”期间增加15%，没有了三年以上不发展党员的农村支部。外商投资企业特别是独资企业发展党员工作有了“零”的突破，如城西党委下属台商独资的国侨鞋业公司不但成功建立了支部，而且在近几年还发展了2名党员，目前有几名入党积极分子正在培养教育中。

三、我区发展党员工作存在的问题及思考

1，发展党员工作还不够平衡。一部分单位发展党员规划完成得比较好，如教育、政法、卫生等部门;但也有一些单位完成得不够理想，特别是城市社区、农村发展党员工作有待进一步加强。对于这个问题，我们一方面保持基础较好、工作做得扎实的一些系统之外，还要花大力气解决城市社区、农村发展党员工作。城市社区和农村都存在在家的居民和村民大多数年龄偏大，文化素质、工作能力都比较低，外出务工的居民、村民多数是年轻、有文化的劳动者，流动性大，难于管理，基层党支部对这些人情况不了解，忽视了对他们的教育培养，更难于发展他们入党。针对这种情况，要把发展新党员的计划、对象、重点放在吸收有文化的年轻的村干部、居委干部和青年骨干身上，加强对他们培养教育，着力吸收30岁左右高中以上文化程度的回乡青年、退伍军人和村（居）干部入党，注意物色培养发展女党员。对多年来未发展党员的支部，要求限期改进。

企业基层党建工作计划范文第15篇

一、主要工作

（一）规模以上企业100%单独建立党支部。

31家规模以上企业党组织100%单独组建，党员人数增加到500多人，新发展党员22名，培养了51名入党积极分子，35人递交了入党申请书。

1、逐家走访规模以上企业，抓紧抓实，做好业主思想政治工作。工委根据企业不同特点和业主对党建工作的认识水平，做好思想政治工作。大力宣传在企业建立党组织、开展党的工作的重大意义。针对劳动密集型企业，从提高企业效益的角度，讲明发展党员、成立党组织的好处；如市委组织部联系我区的规模企业是深圳威仕风服装有限公司，为港商独资的有限责任公司，公司老板是香港人，对党建工作不支持，公司生产服装全部是国外订单，有很多技术秘密，为保密起见，除接见消防及安全生产部门外，其他部门一概不予接见，党建工作比较被动。我们动之以情，晓之以理，从提高企业生产经营管理水平入手寻找党建工作空间，通过与公司高层管理人员沟通，举办现场交流会等多种形式，引导业主和管理层了解、认同党建工作，经过努力，企业主对我们的工作表示了认同，并已经建立党支部。对知识密集型企业，则注重发挥科创中心与其业务联系较为密切的优势，依托科创中心党支部进行示范引导；对于从业人员较分散的拖车企业，从发挥党员先锋模范作用、增强企业凝聚力的角度开展思想工作；对于党建态度不明确的企业，则向他们提出企业发展的合理化建议，提高企业对党建工作的认同度。

2、掌握方法，加大宣传力度。工委利用公司员工会议，与公司员工进行深入接触，宣传党的知识，提高员工对党的认识，让他们感受到党组织的温暖；如骤源实业公司，工委领导以参加该公司每周三晚10点30分的店长会议为突破口，主动关心了解企业生产经营情况，并对店长赠送《金牌店长》一书，很快融洽了和企业的关系。并通过制作宣传资料，在公司宣传栏、打卡机等员工经常经过的地方张贴，让更多的员工了解党的工作；向党组织靠拢。对于不愿转组织关系有怨气的党员，工委做好细致的解释工作，对确实有困难的党员，由组织出面，采取各种有效措施，整合各类资源，帮助党员做好组织关系的接转工作。

3、扩大示范效应，引导企业支持党建。工委先后组织了多家党建工作态度不明确的企业到“先进基层党组织”百多尔公司参观，学习百多尔党支部凝聚人心的决窍、党员发挥先锋模范作用的途径、企业文化营造的秘决，并组织大家进行交互式讨论，现场提问现场解答。一些企业逐渐改变了态度，对党建工作表现出一定的兴趣。

4、开展党员普查，加快党支部组建工作。针对部分规模以上企业党员人数统计进程缓慢的实际，工委在不影响企业生产经营的情况下，不占用企业资源，抽调人员组成调查组，深入企业办公室、保安亭、车间、仓库进行地毯式筛查，现场登记党员基本信息，在企业员工中开展党建宣传，为建立党组织奠定了基础。如威仕风服装厂，通过党员普查，共有5名“地下党员”自愿亮明身份，并转入正式组织关系，还有多名员工打来电话咨询入党，2名员工主动递交了入党申请书。

（二）加强党员教育和管理

1、开展“党员积分行动”，创新党员教育管理机制。今年上半年，我工委在所辖“两新”组织党员中开展“积分行动”，为发挥党员先锋模范作用搭建平台。具体做法是：由党员结合个人岗位，自主申报年度岗位目标，再由党研究审定，将党员承诺事项在本单位公示，接受群众监督，并为合格党员提供助学金，为优秀党员提供奖学金，鼓励党员干事业，支持党员干成事业，着力提高他们的竞争力，通过定期考评、表彰奖惩等措施，并号召党支部在公司管理层出现空缺时，积极向公司董事会推荐表现优秀的党员，探索解决党政治前途与职业生涯相分离的状态，防止基层支部工作形式化，让党组织真正成为企业离不开、少不了的坚强核心。

2、组建党员义工服务队，创新服务内容。区民营工委充分发挥“两新”组织党组织的领导协调作用，成立了一支由民营企业党员、团员、员工组成的党员义工服务队。在义工服务内容上，除深入工厂、车间帮助员工解决困难、开展帮扶助困，启动在民营企业中开展员工心理辅导及心理评估工作，多次组织有丰富人力资源管理经验的党员义工，如山之英物流公司支部书记、行政经理卓明宏同志，在外企担任高管的流动支部书记尚辉同志等党员义工，对新员工进行入职辅导，解答他们的思想困惑，帮助他们克服雇用思想及规划职业生涯，提高他们工作的积极性和稳定性。通过义工服务，不断提高党组织在民营企业中的影响力。

3、创新党员激励机制。开展党员助学金计划，为优秀党员提供奖学金，积极组织开展优秀共产党员、优秀党建指导员、优秀基层党支部、“积分先锋”等评选活动，进一步增强工委与基层支部的互动，并通过发动基层支部广泛开展创建党建示范点、“共产党员岗”等活动，不断创新工作方法，丰富工作方式，增强基层工作的活力、吸引力和影响力，提高基层党组织在民营企业和广大群众中的威信和号召力，切实保障基层组织的凝聚力。

4、党建带工、青、妇建工作有序开展。海格捷顺运输有限公司的工会组建工作在市总工会工作组的领导下已经顺利完成，有信达物流集团有限公司的工会组建工作预计在6月下旬完成。今年新组建团支部3个，并在鸿基联丰公司、骤源实业公司开展团建促党建工作，要求团支部向公司董事会写《团员承诺书》，提高团员青年在公司的影响力；已组建工会的企业，利用换届选举为契机，全部成立了女职工委员会。

5、基层支部迎“七•一”党日活动。东埔集团党总支组织全体党员分三批到韶山、广安、江湾等三条红色线路进行爱国主义教育；集装箱拖车协会组织党员到广州参观孙中山纪念堂；科创中心联合支部组织党员参观了林则徐纪念馆、虎门威远炮台，激发党员的爱国主义热情。

二、下半年工作计划

（一）进一步加强对“两新”组织党建工作。深入贯彻《中共深圳市委关于加强和改进“两新”组织党建工作的实施意见》。

（二）开展党建示范点建设工作，推进党建工作规范化。坚持边探索、边总结、边提高的方法，通过加强示范点建设，提升“两新”组织党建工作水平。

（三）推进党群一体化工作。以党建带工建、党建带团建、党建带妇建工作，形成党群一体化工作机制。

（四）继续推进“党员积分行动”。发挥党员先锋模范作用，让企业主切实体会到党组织的存在，解决部分基层党支部工作形式化的问题。

（四）调查研究“80”后青年思想状况，使党群工作更具有前瞻性和针对性。

（五）壮大义工队伍，吸引更多共青团员加入，不断创新服务内容。

（六）关爱女职工生理心理健康，组织开展妇女保健下工厂活动。

（七）举办一期党务干部培训班。请市委讲师团作“和谐劳动关系的现实与思考”及民企党建工作业务知识培训，提高他们的工作能力及业务水平。