领导班子述职述廉报告范文6篇

领导班子述职述廉报告范文第1篇

述职述廉报告  今年以来，我区的党风廉政建设和反～工作坚持以“xxxx”重要思想为指导，按照市纪委四次全会以及市政府廉政工作会议的部署，充分发挥纪检监察机关的组织协调和监督检查职能，逐步健全和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治～体系，使全区的党风廉政建设和反～工作继续保持了良好的发展势头，有力地维护了全区改革、发展、稳定的大局。现将一年来的工作完成情况向各位领导和同志们报告如下： 一、党风廉政建设工作情况 （一）认真贯彻落实市纪委全会、市政府廉政工作会议精神。市纪委四次全会、市政府廉政工作会议召开后，区委常委会及时召开会议，听取区纪委关于中央、自治区、x市三级纪委全会精神的汇报，认真学习、深刻领会会议精神，并就我区的党风廉政建设和反～工作进行了研究部署。3月4日召开了区纪委五次（全体）扩大会议暨政府系统廉政工作会议。在这次会议上，及时下发了《关于印发<～年全区党风廉政建设和反～工作各项任务分解意见>的通知》，将我区的党风廉政建设和反～工作各项任务分解为34项，明确了责任领导、责任部门和责任人，为全面完成党风廉政建设和反～任务打好了基础。区纪委监察局积极发挥组织协调的职能，先后组织牵头单位和参加部门召开了几次不同形式的调度会，督促其主动负责地抓好各自承担的专项治理任务；先后两次组织有关人员深入各乡镇、街道和各牵头单位，对全年的党风廉政建设和反～工作进展情况进行了指导、督促和检查。在区委、政府的高度重视下，我区的党风廉政建设工作初步形成了五个层次的责任体系，即区委、政府的领导责任，牵头单位的主抓责任，参加部门的协管责任，纪委常委的协调责任，纪委各职能科室的联系责任，各级党政领导干部进一步提高了抓党风廉政建设的自觉性，积极推进各项工作，取得了较好的成效。 （二）加强领导干部的党政纪教育和思想教育。今年初，中央颁布了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是我们党在新形势下加强自身建设的重要举措，对于发展党内民主、维护党的团结统一，提高执政水平和领导水平，提高抵御风险和拒腐防变能力，具有极为重要的意义。两个《条例》颁布实施以来，我区按照市纪委的要求，积极开展了学习、宣传、教育活动。为全区党员干部发放了两个《条例》学习手册；在中心组学习会上，聘请xx同志就当前的反～形势、《中国共产党党内监督条例（试行）》颁布实施的背景及主要内容都进行了详细讲解；区机关党工委在为期三天的积极分子培训班上把两个《条例》的学习列为重要内容；全区纪检监察干部也安排了为期一个月的集中学习活动。按照市纪委的要求，两个《条例》的学习教育在党员干部中收到了很好的效果。不断深化领导干部廉政教育内容，丰富教育手段，努力构建“大宣教”格局。组织各大班子领导和有关部门负责同志观看了宣传廉政勤政典型话剧《风雨彩虹》和《嵩山长霞》；组织中心组成员观看了《立党为公、执政为民先进事迹报告会》和《王怀忠的两面人生》反腐倡廉电教片；在全区党员干部中开展了党内法规知识测试活动；组织全体纪检监察干部聆听了梁雨润先进事迹报告，承办了市纪委举办的“廉政墨韵” 书画巡回展；开展了纪检监察干部专业知识测试；组织党员干部参加了全市预防职务犯罪警示教育会。通过上述一系列宣教活动，使全区党员干部进一步强化了勤政廉政和遵纪守法的意识。 （三）领导干部廉洁自律。今年以来，我区始终把制止向领导干部送钱、跑官卖官、打着领导旗号谋私、领导干部参与作为领导干部廉洁自律的重点工作来抓，对副科级以上领导干部收受现金、有价证券、支付凭证的问题进行了清理，对县（处）级领导干部的配偶、子女从业情况进行摸底，没有发现有违纪行为。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，推进干部人事制度改革，去年底公开招考的11位副科级领导干部在试用期内得到了干部群众的认可和好评。对党政机关及事业单位用公款为个人购买商业保险问题进行检查，没有发现违纪问题。认真执行“三谈两述”制度和个人重大事项报告制度。一年来，纪委负责人同下级党政负责人谈话5人次，领导干部岗前廉政谈话16人次，廉政谈话4人次，个人重大事项报告7人次。对党政干部借欠公款问题进行清理，全区共有85名党员干部借欠公款90万元，已收回资金11万元。严格执行市纪委关于领导干部配备使用公车的规定，于年初对全区公车配备情况进行摸底登记，对～年全区新购的18辆公务用车全部实行了备案制度。 （四）查办案件。今年以来，区纪委、监察局始终把查办案件工作作为从严治党、惩治～的重要环节，摆到突出位置，不断加大查办力度。查办案件中，对内打破室与室的分工、对外打破部门和乡镇界线，上下联动，整合纪检监察机关以及公检法、审计等部门的人力、物力和信息资源，集中力量，重点突破。截止目前，区纪委共受理来信来访60件（次），初步核实违法违纪案件8件，立案5件，给予党政纪处分7人。移交检察院反贪局立案查处4件8人。通过查办案件，达到了惩处一个，警示一批，教育一片的目的，有力地维护了党政纪的严肃性，对全区的各项工作起到了保障和促进作用。 （五）纠风专项治理。全区各部门按照谁主管、谁负责，管行业必须管行风的责任要求，从维护人民群众切身利益出发，认真纠正群众反映强烈的部门和行业不正之风。教育收费严格执行“一费制”，下发了《关于全区学校“一费制”实施问题的通知》，明确了收费标准，对个别学校的乱收费行为进行了严肃查处，责令退还学生“借读费”、“补课费”累计8791元；医疗卫生系统积极开展药品集中招标采购，总金额达31.2万元，占医院购药总金额的43.9%；通过各种专项治理，减轻农民负担878.38万元，为农民工追缴拖欠工资40万元；清理整顿统一着装工作中，收缴制服434套，收缴标志647套，减少统一着装830人；年初确定的38家行风评议单位都已完成自查自评，正在陆续召开行风评议大会；按照要求，组织了社会各界代表对市属有关单位行风进行了评议。同时，集中开展了治理公路“三乱”，并取得了一定的成效。 二、反～抓源头情况 （一）行政审批制度改革。截止目前，行政服务中心共受理审批服务事项4067件，切实为生产经营者、投资者和人民群众生产经营、投资提供了优质、高效、便捷的服务。认真开展了行政许可事项清理工作，对102项行政许可事项进行了全面清理，其中有36项实施主体与法定实施主体不一致，取消行政许可事项1项，保留31项，行使初审权34项。为推进依法行政，提高公务人员的法制意识，区委中心组专门开展了《行政许可法》专题学习，对全区公务员进行了《行政许可法》轮训，为促进我区行政审批制度改革，推进政府管理体制创新，奠定了良好的基础。 （二）财政管理体制改革。健全和完善了会计核算中心的各项制度，加强会计核算和监督，对所办理的各项会计事项层层把关，严格审核，对不合理、不规范的票据一律拒付，确保财政资金的专款专用，对应缴财政专户款及时上缴，禁止各单位挪用、拖欠、截留。继续严格执行收支两条线和“收缴分离”、“罚缴分离”制度，积极推进国库集中收付制度的实施和探索职务消费货币化改革途径。 （三）干部人事制度改革。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的要求，大力推进干部工作民主化进程，对五个街道办事处的环节干部和各社区党支部书记全部实行竞争上岗。在干部任用上，区委坚持尊重群众意愿、尊重单位党组织意见、尊重廉政鉴定的原则，凡～差且没有经过民主推荐、～测验和廉政鉴定的一律不研究使用，有效防止和避免了选人用人中的不正之风。逐步加大了对干部实绩考核、廉政考核结果的运用和干部交流力度。 （四）“四项制度”执行情况。成立了加强有形建筑市场管理领导小组和办事机构，制定下发了《x市xx区人民政府关于加强有形建筑市场管理的实施意见》，明确和建立了工程质量行政领导人责任制，严格按照市政府《关于贯彻执行<招标投标法>加强建设工程招标投标工程的通知》精神，对金额在30万元以上的建设项目一律要求到x市建筑工程交易中心报建。今年以来，共对林业厅西巷等7条小街巷改造工程进行了招投标，总投资410万元，建筑工程招标6项，建筑面积19615m2，总投资1440万元。进一步规范政府采购工作：一是对财政追加的资金，由财政直接拨付到采购办资金专户，再由采购办按实际采购资金直接支付供应商，将节约的资金留存在财政；二是通过核算中心严把单位自行采购的报帐关，从源头上杜绝违规自行采购资金的支付，提高了各单位对集中采购工作的认识；三是合理运用采购方式，提高政府采购工作效率。今年政府采购累计228.4万元，节约资金率3.11%。为规范国有资产产权转让行为，制定了《xx区财政局关于产权交易进入市场的暂行办法》，就交易范围、交易方式、产权转让程序、申请登记、审核挂牌、成交签约、结算交接、交易费用、争议处理等都作了详细规定。 （五）“三公开”工作情况。今年以来，我们把乡镇、办事处政务公开的深化作为工作重点，全力推动；在政府部门的政务公开工作中，突出对重大决策措施、重要项目、事关全局的热点、难点进行公开，建立了公务明示制、首问责任制、服务承诺制等制度，加强了对政务公开的组织协调和监督检查；村务公开在全区122个村委会全部实行公开的基础上，进一步规范了村务公开的内容、程序、形式和时间，加强了对村务公开的民主监督，受到大多数村民的好评。 （六）领导干部经济责任审计工作。今年，共对乡镇、科局4名领导干部进行了离任审计，查出违规金额176万元，并对发现的问题做出了相应的处理和处罚。在巴彦镇和中专路街道办事处开展了任中审计试点工作。 三、行政监察工作 今年以来，我们坚持解放思想，实事求是，与时俱进，以建设廉洁高效的政府为目标，以强化对行政权力制约监督为重点开展行政监察，充分发挥行政监察在教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系建设中的职能优势，为维护改革、发展、稳定的大局提供服务和保证。 一是以维护政令畅通为目标，广泛开展执法监察，促进经济建设健康发展。今年以来，我们配合有关部门着力推进有形建筑市场、有形土地市场、产权交易市场和政府采购工作的规范化建设，从源头上防止和纠正场外交易和暗箱操作等问题，为形成公开、公平、公正的市场竞争环境发挥了应有的作用。着重开展了治理整顿土地市场秩序，共检查区内用地项目14宗、68.5公顷；开展了整顿和规范建筑市场工作，对全部使用国有资金投资或国有资金投资占控股、主导地位的，继续实行公开招标制度，同时参与了7条小街小巷改造工程的招投标监督工作；着力推进政府采购工作，大大提高了资金的使用率；对区属部分单位的车辆、房屋等资产进行了评估，按程序进行了交易，有效控制了随意出售、低价出售等现象，实现了国有资产的保值增值，提高了国有资产的利用率；继续开展了国债、扶贫、救灾、社保等专项资金管理使用情况的执法监察，共检查国债资金485万元，支农资金480万元，扶贫资金66万元，再就业资金346万元，最低生活保障金527万元，自然灾害救济款98.7万元，并对存在问题的单位提出了监察建议。 二是以改善行政管理、规范行政行为为重点，加强效能监察，促进廉洁高效、公正透明的行政管理体制建设。着眼于提高政府机关工作作风和办事效率，开展效能监察。促进各级政府及其公务员进一步改进工作作风，增强大局意识、责任意识、公仆意识和服务意识，提升政府形象。今年初，区政府制定下发了《x市xx区人民政府行政责任追究办法》及《x市xx区人民政府行政过错责任追究细则》，并以效能投诉中心为载体，建立健全了涉及行政效能监察的9项配套制度，初步形成了比较完善的行政效能监察制度体系。截止目前，全区共受理效能投诉案件10件，通过开展效能监察，进一步规范了行政行为，强化了机关内部管理，增强了机关干部的服务意识，提高了工作效率；着眼于政府职能转变，推进依法行政，开展效能监察。我们以贯彻实施《行政许可法》为契机，充分发挥行政内部监督机关的职能作用，全面推进依法行政。对照《行政许可法》，对全区102项涉及行政审批的行政许可事项进行了清理汇总，共清理出实际实施主体与法定主体不一致的审批项目36项，为下一批削减行政审批项目，扩大行政服务中心受理范围提供了切实可行的依据；着眼于优化环境，促进经济发展，开展效能监察。特别是结合“执政为民，加快发展”主题教育培训活动开展的效能监察收到了显著成效，为促进我区良 好的法制环境、政策环境、服务环境、信用环境和人文环境等投资软环境的形成提供了有力保障。目前全区招商引资完成48.1亿元，外资引进完成300万美元，国内到位资金完成12.53亿元，主要目标已提前完成了全年的任务；着眼于政府重大投资项目的跟踪监督，保证工程建设的廉洁高效，开展效能监察。先后对金桥开发区2平方公里起步区建设，新市区建设，引进的重点工业项目进行了跟踪监督，均收到良好效果。目前，项目投资规模达到51亿元。着眼于查处官僚主义、失职渎职问题和重大责任事故，开展效能监察。严肃查处了“7.20”坍塌事故失职案件，追究了4名责任人的行政责任。 四、规范责任制考核，逐步完善责任制体系 在落实党风廉政建设和反～工作中，我区进一步加强了责任制工作体系的建立，目前已逐步形成了健全的责任体系、创新的工作机制和完善的考核机制，有力地促进了反腐倡廉工作的健康发展。 （一）建立责任体系——上下联动一级抓一级 落实党风廉政建设责任制，党委、政府是责任主体。在工作中，区委、政府坚持把落实党风廉政建设责任制纳入整体工作统筹安排。 一是坚持党政主要领导负总责，实施“一把手”工程。区委主要领导带头履行第一责任人职责，在区委常委会、区委全委会、区纪委全会和区委召开的其他重要会议上，都要强调各级领导干部在党风廉政建设和反～工作中负有重要责任，一定要增强政治意识、大局意识、责任意识、表率意识。区政府坚持每年召开一次廉政工作会议，并明确提出，为民执政、科学理政、依法行政、从严执政的“四政”方针，要求全区各级政府和领导干部认真落实廉政建设责任制。 二是坚持一级抓一级，实行层层负责制。区委、区政府要求各级各部门，从“一把手”抓起，“一把手”对一班人负责，班子成员对分管部门负责，层层落实责任。各级党委政府按要求进行责任分解，普遍做到“五个直接”：对涉及党风廉政建设和反～的重大问题直接研究，重要工作直接部署，重要信件直接批示，重要案件直接听汇报，重要情况直接调度。目前，从区到乡镇、街道和各部委办局，普遍建立起“一把手”抓班子成员，班子成员抓分管部门，一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的领导责任体系。 （二）创新工作机制—— 全员动手齐抓共管 建立健全领导工作机制，是贯彻党风廉政建设责任制，切实抓好反腐倡廉各项任务落实的重要保证。为了更好地发挥各职能部门的作用，不断强化纪委组织协调的职能，将反～重点任务落实到各职能部门，健全配套制度措施，进一步形成党政齐抓共管、部门各负其责的整体合力。 ——强化纪委组织协调职能。区委明确规定，区纪委在落实责任制中负总责的组织协调。工作中，注意发挥纪委职能作用，经常听取区纪委工作汇报，及时作出决策。区纪委主动为区委当参谋，建言献策，探索和创新了落实反～重点任务的办法。具体做法是，将全区党风廉政建设和反～重点任务细化分解，落实到各部门；每项重点工作都由区委、政府领导负责，确定一个牵头部门，若干个参加部门。区纪委不断加大协调调度和监督检查力度，通过抓好任务分解、督促检查、综合反馈等工作，落实任务，调度情况，把握进度，发现问题，总结经验，加强指导。今年区纪委先后召开了5次专题调度会和汇报会，及时督促抓落实不深入、不平衡的部门及时改进，整体推进。 ——健全配套制度，规范责任制工作。党风廉政建设责任制能否真正落实，在很大程度上取决于有没有一套切实有效、可操作的具体制度和配套措施作保证。近年来，在落实责任制工作的实践中，区委、政府把制度建设作为贯彻责任制的基础性工作，按照监督有力、制约有效的要求，在完善制度约束机制方面进行了积极探索，逐步建立健全了9项保证责任制贯彻落实的实施办法和配套措施。如《落实党风廉政建设责任制报告和通报制度》，一方面对报告的对象、形式、时间及报告的组织实施作出了具体规定，要求各级党委、政府及其职能部门的领导班子，每年底以书面形式向上级党委、纪委报告落实党风廉政建设责任制情况，接受上级监督；另一方面，对述职的对象、内容、形式、组织领导作出了具体规定，强调各级党委、政府及其职能部门的领导干部，每年要在领导干部述职述廉报告大会上，就本人落实党风廉政建设责任制情况进行述职，当场进行民主测评，接受下级监督。 这些制度规定，以实用性、具体化、可操作为主要原则，涵盖了不同部门、不同层次领导的责任分解，落实责任制必须采取的配套制度、措施和办法，包括严明的纪律规定，具有一定的完整性、权威性和约束力，为抓好责任制贯彻落实工作提供了组织保证和制度保证。 （三）完善考核机制——“一岗双责”突出“四性” XX年以来，我区先后每年对7个乡镇、5个街道办事处，51个区直部门的领导班子和成员落实责任制情况进行一次检查，两次考核。检查考核中，注重与干部考核、廉政考察、班子民主生活会相结合，切实突出“四性”。 第一，强化考核的权威性。区委把责任制考核摆到重要位置，每次考核都认真确定考核工作方案，区委每位常委都亲自带队考核，作动员讲话，听取述职述廉报告，审核考核材料，参加被考核班子民主生活会。区纪委突出加大了考核工作的组织协调力度。考核前，区纪委专门召开会议研究考核工作，提出具体意见。考核期间，区纪委全体常委直接负责组织协调，加强与区带队领导、考核组、考核对象之间的沟通、联系，有力地促进了考核工作的深入进行。 第二，强化考核的针对性。在考核内容的安排上，坚持把落实责任制和执行廉洁自律各项规定情况作为重点，突出考核各单位各部门党政领导班子和领导干部，对职责范围内发生的违纪违法案件和不正之风，组织查处、纠治和实施责任追究情况；推进政务公开、制度改革、教育监督，抓源治本情况；贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况；以及领导干部廉洁自律情况。考核中，还根据不同时期、不同单位和部门实际，对考核内容各有侧重，做到什么问题突出，哪些方面问题反映比较多，存在的问题可能比较严重，就着重了解哪些方面的情况。 第三，强化考核的真实性。一是及时下发通知。明确考核对象、内容、方法、步骤、时间和举报电话，欢迎群众参与。二是填写登记表。安排考核对象填写《领导干部执行廉洁自律各项规定情况登记表》，并逐 项核查。三是述职述廉。召开领导干部大会，听取被考核人员述职述廉报告。四是民主测评。组织本地干部群众进行廉政民主测评，充分反映～。五是谈话走访。采取个别谈话、明察暗访和召开座谈会的形式，广泛听取意见。六是实地查看。注意深入基层、深入群众考察实情。召开座谈会，调阅落实责任制基础材料。 第四，注重成果运用，强化考核的实效性。每次考核结束后，将考核结果装入干部廉政档案。区委专门听取考核情况汇报，对考核结果的运用提出明确意见。一是总结宣传典型经验，发挥考核的导向作用，并作为评定、奖励、提拔干部的重要依据。二是针对问题抓好整改，发挥考核的促进作用。每次考核结束后，都对发现的问题认真梳理，及时反馈，督促各地各部门提出整改意见和措施，并报区纪委备案。 一年来，在区委、区政府的领导下，经过全区各族干部群众的共同努力，我区的党风廉政建设和反～各项工作都取得了很好的成绩，有力地促进了全区经济建设和各项事业的健康发展，1—9月份，全区国内生产总值完成78.4亿元，同比增长40.8%，占x市总量的1/5，居九旗县区第一；财政收入完成6.2亿元，同比增长26.5%；城镇居民人均可支配收入、农民人均现金收入分别达到7340元和4480元，同比分别增长21.4%和50%；社会消费品零售总额达17.3亿元，同比增长22.7%；固定资产投资完成20.8亿元，是去年同期的2.5倍。城市建设成效明显，政治文明、精神文明建设和党的建设进一步加强。 回顾一年来的工作，虽然我们取得了一定的成绩，但与市委、市政府的要求和人民群众的愿望相比，还存在着差距，今后的工作中，我们将认真按照市委九届七次全委会精神的要求，进一步提高领导能力和领导水平，以求真务实的精神，推动我区党风廉政建设和反～工作再上新台阶。 五、廉政承诺 按照x市落实党风廉政建设责任制工作领导小组办公室关于对加强自身廉政建设进行公开承诺的要求，我代表区委、政府向全区做出如下廉政承诺： 1、自觉同以xx同志为总书记的党中央保持高度一致，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，立党为公、执政为民，认真贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，带头遵纪守法，遵守各项规章制度，正确行使人民赋予的权力，决不越权，决不以权代法，决不滥用权力； 2、严格遵守民主集中制，坚持党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官之风；凡是向区委、政府领导跑官要官的，除坚决不给外，还要给予批评教育； 3、凡是给区委、政府领导送钱、有价证券、贵重物品的，坚决拒收； 4、严格要求亲属和身边工作人员，决不允许他们利用领导干部的影响谋取私利；凡是打着领导干部的亲属、身边工作人员名义办事，或利用领导干部的影响谋私的，一概拒绝； 5、时刻牢记“两个务必”，求真务实，真抓实干，做老实人、说老实话、办老实事，永葆共产党人的本色。 以上承诺真诚欢迎全区党员干部和群众加强监督。

领导班子述职述廉报告范文第2篇

各位领导、同志们：

今年以来，X在区委、区政府的正确领导和全局干部职工的共同努力下，采取各种有效措施，严格贯彻落实党风廉政建设责任制和国家、省、市有关领导干部廉洁自律方面的规定，增强了党员干部防腐拒变能力，充分发挥了党员干部模范带头作用，树立了队伍良好的形象，为完成我局的各项工作奠定了坚实的基础。现将我局领导班子落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律情况报告如下：

一、加强领导，将落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作摆在突出位置。

今年，局党支部认真贯彻落实党风廉政建设责任制和有关领导干部廉洁自律有关规定，将加强党风廉政建设和反腐败工作当做党支部的中心工作抓紧抓实、抓出成效。局党支部先后数次召开支委会，结合我局行业特点，研究部署党风廉政和反腐败工作，统一思想、提高认识，并在班子成员中形成了共识，大家认为加强党风廉政建设和反腐败工作是实践“三个代表”，保持党的先进性的必然要求，是促进改革开放和现代化建设，维护政治、社会稳定的重要保证，每一名党员干部都要提高廉洁从政的使命感和自觉性。做为同人民群众生活有密切联系的单位，群众从我们身上看党风、看社会风气，因此，我们必须从严要求、加强教育、严格管理，提高我局党风廉政建设和反腐败工作水平，在预防上下功夫，筑牢思想道德防线。为此，局党支部成立了党支部书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，并将今年党风廉政建设工作任务进行了责任分解，由书记负总责，党政领导班子其他成员分工负责，实行逐级负责制，一级抓一级、层层抓落实，保证了我局党风廉政责任制和领导干部廉洁自律工作组织落实、责任明确，有力地推动了我局党风廉政建设及反腐败向纵深发展。

二、加强教育，筑牢思想道德防线。

加强党风廉政建设，开展反腐败斗争，教育是基础。今年以来，局党支部在落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作中紧紧抓住教育这一关键环节，紧密结合当前全区开展的“树正气、讲团结、求发展—学、转、促干部教育活动”，提高党员干部发扬党的优良传统和作风的自觉性和坚定性。首先，在教育的内容上，重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。理想信念是一名党员的精神支柱。我局党支部结合工作实际，积极引导党员干部既要牢固树立共产主义远大理想，又要脚踏实地、立足岗位做好工作。在此基础上，结合民主评议行风活动，加强全心全意为人民服务的宗旨教育，使全体党员干部真正做到廉洁从政，诚心诚意为人民谋利益，从而树立正确的权力观、地位观、利益观，甘做人民公仆。廉洁从政是对每名党员干部的具体要求。局党支部在结合“艰苦奋斗、廉洁从政”主题教育活动和当前社会环境变化及新时期工作可能出现的新问题，认真组织党员干部学习了《总书记在中央纪委第二次全体会议上的讲话》、《总理在国务院廉政工作会议上的讲话》、《党纪政纪条例》、《干部任用条例》等一系列文件精神和有关规定，积极组织党员干部通过集中学习和利用业余时间自学等方式，提高党员干部艰苦奋斗、廉洁从政意识，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求讲清楚，并严加督促，帮助党员干部筑牢思想道德防线，引导党员干部正确认识反腐败的形势，增强党员干部反腐败的信心和决心。其次，在教育的方式上，我们突出教育的自觉性、经常性和典型性。自觉性就是我们把教育的侧重点放在引导党员干部自觉地严格自律上，积极启发党员干部自觉地按照党风廉政建设工作的要求，做到自重、自省、自警、自励。经常性就是我们把教育贯穿于班子自身建设和党员发展、管理的各个环节，贯穿于工作、学习、生活的各个方面。通过召开支委会、班子会、民主生活会发挥班子成员之间相互监督、相互激励和对党员干部的示范影响作用。典型性就是党支部运用正反典型来教育党员干部。我们充分利用反面典型进行了警示教育。同时，通过学习优秀共产党员的先进事迹，激发党员干部爱岗敬业的工作热情，弘扬正气，以正祛邪。

三、完善措施，严格落实党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制是我党加强和改进党的作风建设，完善党的监督机制的一项重要举措。为了将党风廉政建设制落到实处，我局党支部采取了一系列扎实有效的措施。一是加强班子自身建设。党支部将班子建设作为党风廉政建设的重点，通过“学、转、促干部教育活动”、“艰苦奋斗、廉洁从政主题教育活动”、“纠、评、述、建”等活动，强化廉政、勤政意识，使每名班子成员牢记“两个务必”，不断提高领导干部的思想政治素质、业务领导水平和廉洁从政意识。通过加强班子建设，使班子的凝聚力和向心力有了明显提高，班子成员勤政廉政、率先垂范、想民爱民的良好作风得到了充分体现。二是开展警示教育活动。党支部利用反面典型在全体党员干部中开展了警示教育活动，通过学习、讨论、观看录象片等形式，深挖反面典型的思想根源，增强了党员干部防腐保廉意识，规范了党员干部的言行，促进了队伍的形象建设。三是加强行风建设。以行风促党风，以行风促作风，我局以民主评议行风活动为契机，推动行风建设和党风廉政建设，通过完善、落实各项制度，使我局的行业作风有了明显提高。四是增强工作透明度，自觉接受社会各界监管。确保队伍廉洁自律，树立良好的社会形象，推动党风廉政建设的开展。首先，设立工作机构，注重政务公开的落实。其次，积极开展“听民声、访民意”征求意见活动。同时，我局还通过向市、区有关单位发放行风建设征求意见函、走访市、区人大代表、政协委员、召开专题听证会等形式，虚心听取社会各界的意见和建议，并进行了认真梳理，归纳出了各界群众提出的20多条意见和建议。针对这些意见和建议，我局将制定了加强素质教育、规范言行、严格行政、落实长效等方面的整改措施。五是加强工作。我局成立了工作领导小组，认真贯彻落实《责任制》，积极处理群众的举报，做到了事事有回音、件件有着落，把问题解决在基层、解决在萌芽状态，为维护社会稳定做出了积极贡献。

四、认真自查，落实领导干部廉洁自律有关规定。

我局通过“纠”与“建”，组织领导干部开展自查自纠，认真填写《廉洁自律自查情况申报表》，并利用公开栏进行了公示，充分发挥了群众监督、舆论监督、法律监督、民主监督的作用，保证了我局领导干部廉洁自律工作的健康开展。

（一）狠刹了奢侈享乐、铺张浪费的歪风。狠刹奢侈享乐、铺张浪费歪风是落实中共中央六中全会精神，切实改进和加强党的作风建设的有力之举，我们从以下四个方面狠抓了落实：一是禁止领导干部婚丧事大操大办和借机敛财。我们组织领导干部学习了《关于领导干部婚丧事大操大办的规定》以及市、区纪委和监察局制定的有关制度。要求领导干部在办理婚丧事时，要严格坚持从简的原则，不准大操大办、挥霍浪费。同时警告领导干部，发生违纪现象，将作为典型案件严肃处理、公开曝光、决不迁就。今年以来，我局领导干部没有发生此类违纪问题。二是禁止用公款进行高消费娱乐和健身活动。在加强对领导干部进行此方面教育的同时，我局严格遵守了有关的财务制度，没有私设“小金库”，没有发生单位或领导干部个人用公款进行高消费娱乐和健身活动的情况。三是认真落实艰苦奋斗、廉洁从政的有关规定。我们做到了严格遵守，认真执行。四是禁止党员干部用公款吃喝玩乐，到农村基层进行公务活动，不准用公款在社会上的经营性饭店用餐。根据财政部《行政事业单位业务招待费列支管理规定》的要求，我局落实了定点接待备案、填写招待费审批卡和单独列项制度，严格执行了公务接待标准、工作纪律，实行了责任追究制度，有效地防止了铺张浪费、公款吃喝的不正之风。

（二）继续落实了领导干部不准收受直接管理和服务对象、主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人、外商和私营企业主的现金及有价证券的规定。我们采取了“预控”措施，完善了“领导干部八不准”、“廉洁自律守则”等项规定，在狠抓制度落实的同时，加强对领导干部的监督。一年来，我局领导干部没有此类违纪现象。

（三）严格遵守领导干部配偶、子女从业的有关规定。我们在继续落实中纪发[2001]2号文件规定的领导干部的配偶、子女从业“五不准”规定的基础上，进一步要求领导干部配偶、子女、亲属不准利用领导干部的职权为他人经商办企业提供便利，从中谋取私利。也不得利用职权为其他领导干部的配偶、子女、亲属在自己管辖范围内经商办企业谋取非法利益提供便利条件。我们加强了对领导干部的宣传教育，为领导干部设立了廉政档案，在自查自纠活动中，要求领导干部如实反映情况，做出明示。到目前，我们没有发现领导干部存在此类违纪问题。

领导班子述职述廉报告范文第3篇

2014年12月30日

2014年,市委党校领导班子全面贯彻中央和省市委重大

决策部署,扎实开展党的群众路线教育实践活动,积极履行工作职能,不断加强理论武装与业务学习,带头践行社会主义核心价值观,认真执行廉洁自律有关规定,深入落实党风廉政责任制,取得了良好的工作业绩和社会反响.

一、锤炼党性,提升道德素养

过去的一年,校领导班子坚持把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德这 “四德”建设放在班子和队伍建设的首位.为提升党校对广大教职工的凝聚力与亲和力,并让党校教职工的人格力量赢得社会的尊重和学员的信赖,校委从培养教职员工树立社会主义核心价值观以及精塑党校精神等方面入手,着力营造广大职工充满阳光心态、工作相互协作、生活相互帮助的浓厚氛围,继续保持“忠诚、团结、创新、高效”的良好校风和“笃学、善思、敏行、务实”的良好学风.

（一）坚定立场,开展爱国主义现场教育活动

为进一步坚定党员干部的理想信念,增强宗旨意识和党性观念,校委组织全体党员赴沂蒙红嫂红色教育基地与盱眙黄花塘新四军军部旧址开展爱国主义教育活动.党员们在参观革命旧址的过程中,看到了大量的历史文献、珍贵的革命文物和鲜活的新闻图片,还举行了入党宣誓仪式.通过活动,大家切身休会到了今天的幸福生活来自于革命先辈们的浴血奋斗,更加坚定了大家跟党走的决心,纷纷表示要以革命先驱为榜样,继续发扬革命精神,继承革命传统,以实际行动为党旗增光添彩.

（二）选树典型,开展全市党校系统“远学焦裕禄,近学十佳人,奉献在党校”主题演讲活动

为深入贯彻全市党的群众路线教育实践活动的系列活动,进一步提升全市党校人的职业素养,校委在全市党校系统开展了 “远学焦裕禄,近学‘十佳人’,奉献在党校”主题演讲活动,来自市、县（区）党校的“全市党校系统第二届十佳党校人”代表走上舞台,结合党校工作实际,充分展示自身风采和演讲才能,以各自不同的角度和方式,分别阐述了自己对“学习焦裕禄、奉献在党校”的理解,表达了在实践活动中进一步提升自己、推动党校事业的决心,在全市党校人中掀起“见贤思齐、反复镜鉴”的“比学赶超”热潮.

（三）奉献社会,开展教职员工义务献血活动和积极参与交通文明志愿者服务

开展无偿献血活动,既是社会主义精神文明的重要标志,也是促进人与人之间相互关心友爱的坚强纽带.为了更好的奉献公益、回馈社会,校委组织开展了党校教职员工义务献血,副校长、校志愿者协会会长乔震带领包括后勤服务中心员工在内的15名教职员工参加了本次活动.义务献血活动既展示了党校良好的精神风貌,更使党校教职员工用实际行动向社会奉献一片爱心.同时,市委党校还积极响应市文明委号召,在文明城市创建过程中充分发挥交通文明志愿者的力量与风采.

（四）扶贫助困,开展“一对一”挂钩帮扶活动

为了进一步落实全市扶贫工作的总体部署和要求,帮扶困难群众和家庭,校委组织市委党校全体教职工开展“扶贫日”等系列帮扶活动,对挂钩村九里居委会的结对困难群众给予帮助.常务副校长张惠春代表市委党校重点走访慰问了多户无劳力的特困户,给每户送去现金和丝绵被、棉袄等御寒物资.同时,党校全体教职工带着现金、物资走访了各自的“一对一”帮扶户,通过进一步完善单位的帮扶计划,加大对贫困户,尤其是特困户的帮扶力度,在注重“输血”的同时更是利用项目带动贫困户增收,实现从“输血”到“造血”的转变.

二、强化学习,坚持理论武装

一年来,校领导班子始终按照建设学习型、服务型、创新型组织的要求,把理论学习放在首位,坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作,不断提高理论素养和政治觉悟,提高科学决策和民主决策水平.

一是积极组织并参加校中心组学习、报告会、每周一次的业务学习、两月一次的主题读书活动等形式的集中学习.

二是积极参加省、市组织的各种干部研修班课程学习.2014年,校委班子全体成员先后参加了“全市党员领导干部系列重要讲话轮训班”和“全市党员领导干部十八届四中全会精神轮训班”,张惠春常务副校长先后参加了在京举办的全面深化改革高级研修班和全市组织人事干部党性锤炼专题班,刘后举副校长先后参加了第22期市委党校县处级干部班和第4期全省党校系统校长培训班,乔震副校长参加了全省行政学院系统行政管理高级研修班,乔震和宋周两位副校长参加了2012级省委党校在职研究生宿迁班.通过持续不断的学习,领导班子成员不仅收获了知识,更新了观念,更是扩宽了眼界、提升了水平.

三是通过自学方式,深入系统地学习了中国特色社会主义理论体系,对于中央和省、市委的有关文件精神,特别是系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中全会精神,坚持“先学一步、多学一点,学深一些”.

四是坚持学用结合,紧紧围绕创建一流党校的奋斗目标,深入学习贯彻全国、全省党校工作会议精神,紧密结合党校近年来改革发展的生动实践,把理论学习与创先争优活动结合起来,与建设学习型党组织结合起来.通过学习,班子成员对国家和省经济社会发展的指导思想和战略目标,有了更加深刻的理解和把握,同时也深刻理解了新形势下加强和改进干部教育培训工作的重要性,增强了全心全意为广大学员和教职工服务的意识,增强了加快党校事业发展的责任感和紧迫感.

三、勤勉敬业,抓好重点工作

（一）履行工作职能

1

、干部教育

――

在坚持党性教育中强化思想引领

2014年,我校成功举办了春秋两季主体班6个班次,培训学员250人次,主动邀请市委、市政府两位主要领导先后三次登上主体班讲台,这在全省地级市党校是绝无仅有的；年初与市委组织部、宣传部联合举办系列重要讲话轮训班7期计2000余人次；结合群众路线教育实践活动,第一时间创设“市委党校群众路线教育大讲堂”,组建“市委党校群众路线教育宣讲团”,为市直、县（区）和镇（乡）等多家单位提供辅导讲座70多场次;始终坚持凸显“党校姓党”的鲜明特色,真正把领导干部在党校培训的过程变为置身“熔炉”造就金刚不坏之身的过程；加强学员理想信念党性教育,着力保持党校干部教育的鲜红底色；拓宽党校干部理论教育培训的视野,着力推动中国特色社会主义理论进课堂进教材进头脑,培育学员的政治素养和精神支柱；着力注重发挥马克思主义学习研究传播高地作用,积极研究并刊发理论文章,主动下基层宣讲十八届三中、四中精神；邀请高端师资作客“前沿课堂”,提升中国特色社会主义理论培训的权威性,扩大干部理论教育的受众面.

2

、科研资政

――

在研究成果转化中催生智库价值

2014年,我校充分彰显市情研究中心作用,加速建设宿迁智库网络平台.通过争取市委市政府支持在我校设立的宿迁市市情研究中心,是新形势下凸显党校阵地作用、发挥党校智库作用的重大举措,是党校工作“出新出彩出亮点”的一个新的着力点.市情研究中心坚持围绕中心,贴近大局,搭建决策咨询平台,彰显市情研究作用.通过精心选题,潜心调研,先后承接市主要领导交办研究课题7项,已有多项被市主要领导作肯定性批示.不断提升校刊《宿迁领导参考》质量,形成了一批对市委市政府科学决策具有参谋咨询作用的研究成果,得到了市委市政府主要领导的高度重视和充分肯定.协助市委市政府在京举行“两资”去行政化高层论坛,党校智库作用得到了进一步发挥,党校服务转型发展的能力进一步增强.

3

、异地培训

――

在异地培训热潮中铸造金字招牌

2014年我校承办对外培训班次30期共1600人次（其中省外班22期）,外培工作“专报”得到市委主要领导的批示肯定.近年来,在全国异地培训高潮迭起的背景下,我校主动参与竞争,秉持“引领潮流,彰显特色,服务发展”的培训理念,打造了独具“改革创新”特色的对外培训品牌,已初步形成了“面向中西部、辐射全国”的培训格局,实现了党校干部培训事业,尤其是对外培训事业的大步跨越.在对外培训过程上,我校始终坚持以社会效益为主、以现场教学为主、以特色专题为主和以精细管理为主的“四为主”培训特色,在培训内容上以宿迁市情为基础,聚焦宿迁改革创新的生动实践,透析宿迁跨越发展的活力源头,展示宿迁改革创新的最新成果,搭建与各地党员干部,尤其是中西部党员干部沟通交流的平台,为全国同类地区的跨越发展提供借鉴与参考.与此同时,也有效地彰显了宿迁的知名度与美誉度.

4

、优化环境

――

在最美校园建设中精塑窗口形象

2014年,我校在获得全国绿化模范单位的基础上进一步精雕细琢,结合秋季栽植对校园实施提品升级改造工程,瞄准“全省机关最美庭院、全国党校最美校园”的目标,按照“重品位、抓细节、增内涵”的思路,在校园规划过程中高度重视人性化景观设计,创造多层次的交往空间,环境上以一轴一水二亭三园四团五路为景观骨架,通过对校内现有环境资源的挖掘和分析,并巧用校外千岛湖路、骆马湖路、西环景观带和古黄河风光带的景观资源,延景纳绿,叠山理水,营造党校“有限空间、无限景致”的景观构架.按照这一构架,党校绿化由原先一般意义的以绿为主,逐步向美化、生态化、精致化方向转变.目前已建成“省内独特、市内第一”的园林式校园,其做法获得市政府主要领导批示肯定,要求在全市推广.今天的党校已成为省内外来宿培训干部挂念宿迁、留恋宿迁大地的记忆符号和精神家园,成为展示改革创新宿迁和美丽温馨宿迁的亮丽窗口.

（二）完成年度目标任务情况

完成“

办好春秋两季主体班次”、

“举办专题研修班5期以上”、

“举办一次优秀课堂教学评比”、“出刊《宿迁领导参考》4期”和

“完成市级以上课题研究6项”等五项目标任务,超额完成

“举办‘前沿课堂’及‘宿迁论坛’共4期以上”和“在市级以上刊物8篇”等两项目标任务,超额完成本年度的目标任务.

（三）落实全面深化改革措施

一是校委代表市委市政府邀请全国政协委员、中央党校党建教研部主任、著名党建专家王长江教授一行7人,于7月4日―6日莅宿开展资质资格去行政化改革专题调研,就宿迁破题的“两资”去行政化改革的背景意义、学理依据、推进路径等相关问题进行了深入交流.包括张惠春常务副校长在内的我校课题组成员全程参加了调研.

二是校委协助市政府赴京筹备了“宿迁资格资质去行政化改革”专家咨询会.本次会议于9月26日召开,邀请到北大、清华、人大、中央党校、国家行政学院等院校的专家学者围绕资格资质去行政化这一主题,就宿迁乃至在全国大力推进新一轮的行政审批制度改革进行了探讨和交流,对我市进一步深化行政审批制度改革提供了高端的咨询服务.

（四）师资队伍建设情况

一是加强业务培训.着力提升教师业务水平,先后选送4名教研人员参加省委党校举办的第三期全省党校系统骨干教师进修班,组织近40名全市党校系统骨干教师赴宁参加东南大学马克思主义专题师资研修班,多次邀请中央党校、省委党校、南京大学等上级党校和知名高校的专家学者为全市党校教师传道授业.

二是改革周讲学制度.坚持开展业务学习并进行改革,更加突出实战演练和对某一专题的深度挖掘,进一步加强对授课专题的审核与指导,开展集体备课和课后点评相结合等创新举措.

三是组织读书学习活动.以“每周一讲”、“半月一映”、“两月一书”活动为载体、先后举办《之江新语》、《幸福的方法》读书学习活动,组织教研人员撰写学习心得,并开展小组讨论,消化理解.

四是加速人才引进培养.通过公务员招考,引进3名硕士研究生壮大师资队伍；先后召开了市委党校青年教师“季季谈”活动和全市党校系统青年教师培养工程座谈会,并出台了《青年教师培养工程实施方案》,有效地帮助年轻教师融入环境、加速成长.

（五）严守政治纪律和政治规矩情况

校委始终牢固树立红线意识,坚定理想信念,加强党性锤炼,利用会议、学习等活动第一时间向全体教职员工传达中央、省委和市委的重要文件和讲话精神,始终同以同志为总书记的党中央保持高度一致.不断夯实全面从严管党治党的政治责任,旗帜鲜明地与违反党的政治纪律问题作斗争,坚决维护中央权威和全党团结统一.通过加强自身修养和道德建设,落实好“三严三实”要求,始终做到言行一致、表里如一,坚决不当“两面人”.校委成员在工作和生活中坚持从我做起、从具体事做起,坚守党纪国法不逾越、执行党的纪律无例外,确保党的政治纪律和市委决策部署落地生根、取得实效.

（六）党的群众路线教育实践活动深化整改情况

校委根据中央、省委和市委部署要求及《宿迁市党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节实施办法》,结合党校工作实际,主动学习中央和省、市级层面出台的制度.认真贯彻中央八项规定精神,贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》和党员干部直接联系群众、加强基层服务型党组织建设,规范公务接待、办公用房和会议费、差旅费、培训费、因公临时出国经费等管理,加强公务支出和公款消费审计等制度规定.认真贯彻省委十项规定精神,进一步落实好第一批活动中出台的10个即知即改制度规定、“1+10”改进作风长效机制文件.认真贯彻市委改进工作作风有关规定要求.

按照于法周延、于事简便原则,建立健全具体、可量化、操作性强的密切联系群众、转变工作作风制度.深入基层调研,广泛听取意见.根据前两环节查摆出来的问题,市委党校结合本单位实际,由5位校委分别牵头,深入调研,修订出台了《完善校委会议事规则》、《加强和改进校委中心组学习意见》、《改革主体班教学实施办法》、《中青年教师培养实施办法》、《改进目标绩效管理考核办法》、《反对“四风”勤俭办校若干规定》、《推进党校思想库建设意见》、《县区党校业务指导意见》、《加强调查研究,密切联系群众的若干规定》等9项制度建设.通过建章立制,巩固和扩大群众路线教育活动的成果.

（七）单位主要负责人抓党建工作情况

一是坚决履行“第一责任人”责任,建立健全市委党校党建工作责任制,明确校机关党委和支部的工作职责,并把责任分解到每位党委委员和支委会成员.

二是坚持校委中心组学习制度、“三会一课”制度,并于今年10月制定出台了《关于加强校委中心组学习的意见》,校领导带头走上讲台,发挥示范作用,常务副校长张惠春率先为全校党员作了题为《同志的“群众工作观”是坚持群众路线、做好群众工作的强大思想武器》的专题讲座.

三是围绕中心工作,发挥党组织的示范引领作用.坚持把党校党建工作放到全市工作大局中去思考、谋划和推进,围绕十八大和十八届三中、四中全会精神,组织宣讲活动.立足自身优势,率先主动作为,在教育实践活动中,我校在第一时间创立“大讲堂”,组建“宣讲团”,为市、县、乡镇等多个部门、多家单位提供专题辅导70余场次,有效地助推了全市面上教育实践活动的开展.

四是坚持党校姓党,切实加强党性教育.注重从源头抓起,从领导做起,开设“党性教育现场课”,组织校全体党员赴淮安廉政教育基地、沂蒙红嫂红色教育基地、华东烈士纪念馆接受教育,净化灵魂,提升境界.

五是发挥培训班中党组织的作用,在干部教育培训中凸显党性教育.在主体班和研究生班中设置临时党支部,制定专门的活动方案和活动计划,开展“六个一”活动,即上好一系列党的基础理论课、开展一次学员下基层活动、组织一次警示教育活动、进行一次革命传统教育、组织一次党性分析活动、撰写一份党性分析材料,让受训学员在党校受训期间进一步锤炼作风,强化党性修养.

六是经过与中央党校党建教研部的积极联系,正式成为“中共中央党校宿迁党建联系点”.这标志着宿迁已成为中央党校开展教学科研的重要基地,“宿迁做法”将以案例形式进入中央党校教学和科研视野.

四、自觉学法,严格遵章守纪

2014年,校领导班子依法履职、自觉学法用法守法,通过完善校内管理制度、深入开展学法讲法等活动,不断提高法律意识和法律素质.全年未发生一起因领导决策失误、渎职给国家造成重大经济损失的事件；未出现一件因出台与宪法、法律、法规相抵触的文件、规定导致严重侵犯公民利益,造成恶劣影响的事件；未发生一起领导班子成员违法违纪而受处理的案件.同时,为深入贯彻学习党的十八届四中全会精神,用科学理论指导实践,推进宿迁法治建设,市委党校还结合自身工作实际,采取了一系列行之有效的措施.

（一）召开理论学习会.举办全市党校系统学习党的十八届四中全会精神理论学习会.校委组织全市党校系统教研人员围绕十八届四中全会精神、治国理政理念并结合宿迁实际,撰写理论文章,对当前法治建设的热点、难点问题进行深入剖析和论述,并在学习会上进行交流探讨.

（二）举办干部培训班.和市委组织部、市委宣传部联手分批开展学习贯彻党的十八届四中全会精神集中培训工作.邀请相关领导及专家就“同志系列重要讲话精神”、“坚持依法治国”、“推进依法行政”、“建设法治政府”、“法治思维及依法办事能力建设”等内容进行专题辅导,帮助各级干部进一步加深对全会精神和系列重要讲话精神的认识和理解；开展交流研讨、工作调研等活动,促进各级干部学用结合、学以致用,努力把学习成果转化为思想成果、工作成果、发展成果.

五、拒腐防变,加强廉政建设

一年来,我校的党风廉政建设工作在市委市政府及市纪委的准确领导下,认真学习贯彻中央、省市委相关会议精神,坚持从严治党、从严治校的方针,紧紧依靠广大教职工,不断完善具有党校特色的党风廉政责任体系,努力打造风清气正的党校发展环境.

（一）加强领导,统一思想,不断增强党风廉政建设的整体合力

一是加强组织领导,端正舆论导向.校委始终把健全组织作为落实党风廉政建设责任制的一项基础性工作来抓.一是成立宿迁市委党校党风廉政建设责任制领导小组,常务副校长张惠春任组长,履行“第一责任人”责任,领导小组由校机关党委纪检委员牵头,具体负责党风廉政建设责任制落实的组织、协调、考核、督查等工作,在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓、有人管、有人负责,在全校形成了党政齐抓共管、纪检组织协调、处室各负其责的党风廉政建设责任制领导体制.二是充分发挥宿迁党校网站的舆论导向作用,大力宣传加强党风廉政建设责任制的重大意义,利用校报、校园公开栏等多种形式宣传勤政廉政事迹,总结宣传落实党风廉政建设责任制工作的新经验、新措施、新方法,探讨反腐倡廉工作面临的新形势、新问题、新任务,积极营造浓厚的工作氛围.

二是统一思想认识,筑牢廉政基础.校委一致认为,要确保党风廉政建设工作落实到位,必须首先解决好领导干部的思想认识问题,党校人要站在讲政治、讲大局、促进党校事业健康发展的战略高度,充分认识加强党风廉政建设的重要性和必要性,始终把党风廉政建设作为大事、要事来抓.一是在年初部署党校全年工作的同时,安排部署党风廉政建设工作,做到了与教学、科研、行政后勤等工作一同研究、一同部署.二是校委利用多种形式和场合、不失时机地宣讲正反两方面典型,对廉政问题经常讲、反复讲,找原因、说危害,教育教职工从身边人、身边事中吸取教训,做到警钟长鸣,心中筑起道德和法纪两道防线.三是根据市纪委要求,年初制定了纪检监察工作计划和工作重点,用于指导我校党风廉政建设,积极谋划工作思路和举措,确保工作有突破、出实效.四是结合各类学习教育活动、每周业务学习和全体教职工大会等平台,专题研究党风廉政建设,切实提高了党员领导干部对抓好党风廉政建设责任制工作的思想认识和行动自觉.

三是抓好责任分解,促使责任到位.校委根据市委部署的党风廉政建设责任制的各项工作任务,研究制定了2014年校党风廉政建设责任目标分解方案及领导干部党风廉政建设责任制目标.规定“一把手”对党风廉政建设工作负总责,认真履行好“第一责任人”的职责.领导班子其他成员实施“一岗双责”,做到了“千斤重担大家挑、人人肩上有目标”.按照责任目标分解方案,专项责任目标还分解到相关处室,明确了岗位职责,使党风廉政建设责任制工作有方案、有措施、有落实、有检查.

（二）建章立制,强化监督,进一步从源头上加强党风廉政责任制建设

一是加强制度建设.如上所述,我校结合党的群众路线教育实践活动,先后制定和完善了《完善校委会议事规则》、《加强和改进校委中心组学习意见》、《反对“四风”勤俭办校若干规定》、《加强调查研究,密切联系群众的若干规定》等一系列制度,确保党风廉政建设责任制工作的有效落实,并为建立长效机制打下了坚实的基础.

二是加大管理力度.继续严格执行各项规定,在完善规范、强化管理、严肃制度上下功夫,坚决,执行民主理财制度,车辆、接待等实行统一扎口管理,从严从紧确保财务支出无跑冒滴漏.

三是拓宽监督渠道.建立了以校机关党委牵头的党内监督、以教职工为主体的民主监督,通过定期对学员的问卷测评,形成了多渠道、多层次的监督体制,维护了党校的良好形象.

（三）突出重点,全面推进,党风廉政建设落到实处

一是坚持重大事项集体讨论和民主集中制.结合教育实践活动整改落实、建章立制环节相关工作,我校于10月份研究制定出台了《中共宿迁市委党校校委会议事规则》,规范了议事规则和程序,校委研究问题时严格按照议事规则办,事先充分调查研究,广泛听取教职工意见,做到重大决策、重要人事任免、大额资金使用等全部由集体讨论决定,保证了决策的民主性、科学性、公开性.

二是坚持民主生活会制度.今年7月份,在校委高度重视并积极筹备的基础上,组织召开了专题民主生活会.会上,班子成员聚焦“四风”查摆问题,坦坦荡荡真批实评,实实在在揭短亮丑,触及思想,触及灵魂,解决问题,增进团结.同时还认为,要长期坚持民主生活会制度,定期开展批评与自我批评,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力.

三是瞄准问题切实整改到位.校党员干部深入学习同志重要讲话精神、十八大、十八届三中全会、四中全会精神,撰写理论文章,用理论武装头脑,用理论指导行动；多次深入基层、走进挂钩帮扶困难户家中走访慰问,深入群众,多接地气；严格执行中央和省、市委关于廉洁从政、办公用房等相关规定,采取座谈交流、基层调研等多种方式,强化即知即改、立行立改,重实践、见行动,务求取得实效.坚持作风建设不动摇,进一步强化宗旨观念和服务意识,以更加务实清廉的作风接受群众检验,赢得群众满意.

领导班子述职述廉报告范文第4篇

 

现将x人防办领导班子2018年述职述廉情况报告如下：

一、加强领导班子建设

一是坚持民主集中制原则。班子成员互相尊重、互相支持、积极配合，凡重大问题都召开党组会议或主任办公会集体讨论决定。日常工作中互相通气、共同协商，做到心往一处想、劲往一处使，增强了领导班子的战斗力和凝聚力。二是团结协调形成合力。班子始终讲团结、重友谊，班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，工作上从不互相推诿，形成民主平等和谐的团结氛围，自觉维护班子的集体威信，形成班子内部合力，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。

二、全面加强党的建设

（一）扎实开展思想政治建设。一是强化理论武装，增强政治意识。始终把学习新时代中国特色社会主义思想、各级全会精神和意识形态教育作为重大政治任务，引导干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，全年组织各种形式学习活动26次。二是强化队伍建设，推动党建工作。着力完善支部规范化建设，完成党总支及所属支部换届选举；认真召开巡视整改专题民主生活会，对标对表完成巡视整改落实的“下半篇”文章；抓好组织生活会、民主评议党员及党建述职评议、党费收缴等工作。三是强化活动引领，增强党建活力。组织党员到施秉县黑冲红六军团战斗遗址开展主题教育和到扶贫点开展主题党日和走访慰问贫困老党员等活动。四是强化责任观念，增强工作落实。督促完成“铸魂”、“铸勤” 行动等各项工作任务，“铸魂行动”无“负面清单”。

（二）从严抓好党风廉政建设。一是明确责任。班子成员严格落实“一岗双责”，根据分工，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好分管科室和下属事业单位的党风廉政建设工作。二是严格执行民主集中制。对人防工程审批、结建政策落实、大额资金使用等重大问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论，按少数服从多数做出决定，做到科学、民主决策。三是加强制度建设。修订了《中共黔东南州人民防空办公室党组工作规则》、《x人防办机关公务接待管理办法》、《公务用车管理制度》等各类制度11项，突出指向反对“四风”，聚焦机关作风建设，把党风廉政建设和反腐败工作纳入制度化、规范化、经常化轨道。四是开展廉政教育。组织全体党员干部学习党风廉政建设相关规定，观看警示教育片，将张广渊案和人防系统案件结合开展警示教育，消除张广渊案劣影响，以鲜活示例警醒广大干部，增强了拒腐防变的自觉性。五是抓好“茅台酒”谋取私利整治工作。干部职工签订《党员干部国家公职人员不参与茅台酒经营承诺书》，我办严格遵守全面禁酒规定，在公务接待中一律不准用酒。本人或亲属没有违规经营茅台酒的行为。六是从严抓作风建设。深入贯彻落实中央八项规定、省委“十项规定”和州委“十二项规定”，坚持抓常、抓细，重点防范和查处各种隐性、变异的“四风”问题，盯住老问题防反弹，关注新动向防变异，健全完善相关制度规定，促进作风建设不断好转。带头执行住房、车辆配备及生活待遇标准，外出考察调研坚持轻车简从，不搞超标准接待；落实财务预（决）算制度，推行公务卡结算，严格报销审批程序；加强“三公经费”管理，坚决杜绝“公车私用”、“公款送礼、吃喝、奢侈浪费”等问题。

（三）从严抓党员干部管理。一是加强教育管理。深入贯彻提出的新时期好干部“五条”标准，教育引导机关干部坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，自觉履行职责。二是坚持正确选人用人导向。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。2017年提拔任用提拔任用的3名年轻干部在2018年的自身业务工作的开展上领导满意、群众普遍反映良好。

（四）做好巡视巡查整改落实。x纪委监委第三纪检监察组于2018年7月16日对x人防办党组落实党风廉政建设主体责任工作情况开展监督检查，发现在“三重一大”制度执行、党组主体责任清单执行、基层党组织工作开展等五个方面存在一定的问题。办党组制定工作方案，明确整改落实工作的分工，跟踪督促相关责任人对问题逐一整改到位，整改落实情况报告于2018年11月底报送到州纪委监委第三纪检监察组。

（五）切实抓好党建扶贫工作。一是深入走访调研，扎实开展结对帮扶。班子成员先后40余人次，干部职工200多人次分批深入帮扶村开展走访调研活动。二是加强队伍建设，增强基层组织战斗力。以 “三百行动”为抓手，抓实做细支部帮扶，增强帮扶村党支部战斗力，帮扶村党支部被省、州、县三级表彰为“脱贫攻坚优秀基层党组织”，帮扶村调解委员会被省表彰为“全省先进调解基层组织”。三是扎实开展扶贫，大力推动全面发展。提供凯里两个自管门面交付帮扶村，为解决特色农场品市场销售问题；慰问帮扶村贫困户每户700元，解决生产生活发展资金；投入资金17.5万元，助推发展特色产业和提升“QQ扶贫农场”产业发展，群众年收入增收明显；投入经费5万多元，为帮扶村小学生“六一”儿童节购买校服130套和对全村高中以上42名贫困优秀学生进行资助。全年共投入帮扶资金30余万元。

三、充分发挥人防职能作用

一是贯彻落实黔党发〔2016〕20号文件。二是人防工程建设管理工作扎实有效。下放x本级行政审批事项x项至xx人防办，全年全州行政审批xx项，收取人防易地建设费xx余万元，报建面积xx平方米，追缴易地建设费xx万元。三是人防指挥通信建设稳步推进。x人防应急指挥中心建设已完成土建xx总工程量；人防音响警报统一试鸣演练鸣响率100%。四是落区防护任务圆满完成。完成x次卫星发射助推器（一级火箭）残骸回收落区任务，无财产和人员伤亡事故，圆满完成任务。

四、存在问题

一是管党治党意识还有待增强。有时认为现阶段我州人防工作起点低，需要解决问题多，工作偏重于人防业务，对人防系统党风廉政建设研究不深、部署不多；以为人防部门职能较少、权力不大，不易滋生腐败问题，放松了警惕，思想认识存在一定偏差，作风不够扎实，工作标准不高，工作主动性不强。二是人员能力素质与使命任务要求有明显差距，导致工作进展缓慢。三是体制机制不顺畅，受管理方式制约，作用发挥不明显。四是深入基层调研检查力度不够。对基层人防部门工作中的难点问题掌握得不够细致，解决问题效果不明显，对基层提醒警示少。

五、下一步工作打算

一是进一步理顺人防部门职能。以地方机构改革为契机，切实理顺人防管理机制和部门职能。二是深入开展廉政教育。创新教育方式，开展形式多样的廉政教育，实现廉政教育全覆盖，触及灵魂，筑牢反腐思想防线，三是加强机关效能建设。制定严肃的内部绩效管理制度，奖励工作实绩作秀的干部，对“懒散软”干部提醒警示，情节严重者严肃问责。四是深入基层开展调查研究。班子成员落实基层调研工作制度，对人防审批各个易发生腐败环节进行重点提醒。 

 

领导班子述职述廉报告范文第5篇

2009年，××县劳动和社会保障局领导班子在县委、政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极构建设和谐社会，按照州县下达的各项目标任务，坚持统筹兼顾、协调发展，加大工作力度，努力推进全县劳动保障事业健康协调发展。下面，我代表领导班子对2009年履行职能职责，党风廉政建设和班子自身建设情况作如下陈述。不妥之处，请批评指正。

一、认真履行劳动保障部门职责，在工作实践中服务经济保障民生

（一）就业再就业工作卓有成效 基层劳动保障平台建设得到加强，乡镇劳动保障所“2113116”工程达标率100。

（二）社会保障体系建设日益完善 2、医疗保险参保情况。全面启动城镇居民基本医疗保险工作，参保人数达9550人，完成任务数7000人的136。全县参加城镇职工基本医疗保险的共有参保单位409户，参保职工17010人，完成任务数17000人的100，其中，农民工参保958人，完成任务数950人的100.8；征缴基本医疗保险基金1380万元，其中，统筹基金征缴669万元,个人账户基金征缴711万元；基本医疗保险基金支出1123万元，其中，统筹基金支出442万元，个人账户基金支出681万元；加强定点医院和定点零售药店的管理和监督，严格控制不合理费用支出。向中央和省争取解决了我县关闭破产改制企业退休人员未参加医保的问题，涉及退休职工1600多名，争取到中央财政补贴900.13万元，省级财政补贴83.5万元，县级财政配套83.5万元，企业自筹140万元。 4、工伤保险基本情况。全县共有3204人参加工伤保险，完成扩面任务数的100，其中农民工参保958人，占任务数950人的100.8，征缴工伤保险基金52万元，支付工伤保险基金77万元。 各项社会保险基金综合征缴率95.4，完成了95的目标任务。

（三）劳动关系协调和处理工作得到巩固

1、劳动保障执法年审工作稳步推进。 2、劳动合同签订率逐年提高，清欠农民工工资工作成效明显。>3、扎实抓好劳动争议仲裁和工作。 （四）社会保险管理工作逐步规范，落实退休政策到位

加强对各项社会保险基金的监督管理，确保各项社会保险基金的安全完整。针对今年州级下达的基金征收任务重的严峻形势，加大对企业缴费稽核力工，实现“应保尽保、应收尽收”，从源头上防止基金流失。将稽核工作的重点放在企业是否按规定申报缴纳社会保险费，是否按协议补缴历年欠费以及煤矿企业工伤保险参保缴情况等。严格贯彻执行退休、特殊工种认定、劳动能力鉴定、工龄落实、工伤认定、劳动工资等有关政策，共办理正常到龄退休49人，提前退休5人，工伤认定38件。

二、强化领导班子和干部队伍建设，切实提升凝聚力和战斗力

一是坚持领导班子定期学习制度。定期组织政治业务学习，认真学习上级党风廉政建设责任制、及领导干部勤政廉政有关文件精神，严格执行中中央路线方针政策，把贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，与本地区、本部门实际紧密结合起来，促进了业务素质的提高，使班子每个成员都能够适应新形势的需要，增强了班子的整体战斗力。

二是坚持民主集中制。认真执行民主决策、民主管理。局系统重大工作事项、人事任免奖惩、干部选拔使用、重大财务支出等都坚决执行集体研究制度，凡领导班子成员之间意见不一致的重大事项均暂缓办理，待充分讨论研究，统一思想，统一认识，统一意见后再行办理，提高了决策、管理的民主化程度。

三是坚持开展经常性的谈心交心活动。班子与成员、成员与成员之间不定期相互谈心、沟通，增进了班子成员之间的了解，加深了班子成员之间的友谊。按照要求每年召开两次民主生活会，班子成员之间敞开心扉开展批评与自我批评，促进了班子内部的团结，增强了班子的凝聚力。

三、切实加强干部队伍建设

（一）夯实党员干部的思想基础。我们始终把政治学习和思想政治教育放在首位，坚持《理论学习制度》，有计划、有重点地抓好学习教育。按照县委的部署，组织开展解放思想大讨论活动，组织全体干部职工认真学习了十七大和十七届三中全会精神。在抓好理论学习的同时，注重抓好劳动保障法规和业务知识的学习，学习了社会保险政策、下岗、失业人员再就业优惠政策等等。通过这一系列的学习，真正解决了党员干部思想和工作中存在的认识问题，调动了全体人员的工作积极性和无私奉献的精神。

（二）严格依法行政。贯彻执行《劳动法》和《劳动保障监察条例》等法律法规，严格依法行政。开展“五五”普法，以维护农民工权益为重点，加大普法宣传力度，切实做好《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的宣传。

（三）大力推行政务公开。规范和完善政务公开的内容和工作流程，拓宽公开渠道，充分发挥政府网站、举报投诉电话、举报箱和各种媒体的作用，做到政务公开的全面真实和及时便捷，建立公开透明的管理体制。

（四）认真落实省政府“四项制度”。领导班子高度重视省政府“四项制度”的贯彻落实，指定专人负责，结合部门实际，研究制定了《××县劳动和社会保障局行政问责办法》、《××县劳动和社会保障局限时办结制》、《××县劳动和社会保障局服务承诺制》和《××县劳动和社会保障局首问责任制》，认真抓好落实，营造高效便民的服务环境。

四、落实党风廉政建设责任制，树立良好部门形象

一是建立健全党风廉政工作机构。为提高全局干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，我局明确抓好党风廉政建设工作是党组的首要责任，将党风廉政建设列入党组重要议事日程工作，成立了由党总支书记、局长任组长，副局长任副组长，各职能（股）室、下属单位负责人任成员的“××县劳动和社会保障局党风廉政建设领导小组”，把党风廉政建设工作纳入日常工作重点，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。

二是构筑勤廉制度体系。今年我们十分注重制度建设，建立和完善了党风廉政和政行风建设“三个体系”。一是责任目标体系。实行“一把手”工程，建立了党组统一领导、纪检监察组织协调、职能部门各负其责”的一级抓一级、层层抓落实的政行风建设责任制，把政行风工作任务分解到各处室、单位，做到责任清楚、任务明确，监督有效；二是规章制度体系。出台了《党风廉政建设和行风建任追究实施细则》、《行风及软环境案件追究制度》，科学、规范地制定了《公务招待及事务管理制度》、《财务工作制度》等等，各直属事业单位也结合实际完善相关制度，提高规章制度的质量和有效性。纪检监察部门加强监督检查和落实力度，不断提高规章制度执行力；三是服务规范体系。制定了《ab岗制度》、《限时办结制度》、《政务公开》和《办事大厅和服务窗口工作人员行为规范》，从语言、态度、仪表、设施、质量和纪律等六个方面规范了劳动保障工作人员的服务行为。该局还将这些制度编印成册，形成《宿迁市劳动和社会保障局机关内控制度汇编》发到局系统每一个工作人员手中。这三个制度体系，加强了局系统内部监督，有效约束和规范了干部职工的职务行为，形成了三条政行风建设“高压线”，起到了极大的警示作用，时刻提醒着干部职工要始终绷紧政行风建设这根弦。

三是组织科级干部述职述廉。为贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《关于实行党风廉政建设责任制的检查考核办法(试行)》文件精神，对全系统科级干部组织开展勤廉公示活动，通过分管领导、服务对象点题，个人自我剖析，撰写个人述职述廉报告，局党组审核报告、民主测评、公示等程序，对科级干部进行勤廉公示，活动中没有发现中层干部存在违规违纪行为。

四是加大党风廉政建设宣传教育力度。近年来，我局党组本着管好干部、爱护干部、预防为主，防患未然的原则，实行跟踪督察、群众评议、教育引导的全方位动态管理方法，针对行业不正之风的表现和特点，加大治理力度，积极探索从源头上预防、治理腐败措施。2009年，我局在全局范围内认真开展了“党风廉政建设教育月”活动，切实加大了党风廉政建设宣传教育力度，增强了全局干部职工自觉依法行政、文明执法、廉洁自律的意识。

领导班子述职述廉报告范文第6篇

xx年年是实施“十一五”规划的关键之年。平顶山高新区工委、管委在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻“十七大”精神，贯彻落实省八次党代会、市七次党代会、市纪委二次全会精神，围绕加强党的执政能力建设，进一步加强领导班子廉洁自律工作，从抓自律、抓制度、抓源头入手，把党风廉政建设贯穿于高新区的各项工作之中，从而为全区各项工作的健康发展提供了坚强的政治保障。根据市委、市政府党风廉政建设责任制考核工作要求，下面我代表高新区领导班子作述职述廉报告，请予评议。

一、突出重点，全面落实党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制统揽全区党风廉政建设和反腐败工作。为此，我们建立了一把手负总责，班子成员分工负责，各部、室、中心负责人为第一责任人的党风廉政建设制度。并重点抓了以下几项工作：

1、落实“一岗双责”，实行分级负责制

要求班子成员既要管好自己，又要对分管单位的党风廉政建设负责，既要抓业务工作，又要抓分管单位人员的思想教育和廉政建设，从而形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作机制。做到了党风廉政建设和经济业务工作一起部署，一起检查，一起落实。

2、坚持目标长效机制

xx年年年初,召开了全区职工大会，分别对党风廉政建设和反腐败工作进行了安排，下发了《高新区xx年年党风廉政建设和反腐败工作意见》，将党风廉政建设和反腐败工作分解到各有关责任单位，明确工作目标和工作标准，狠抓工作落实，工委第一责任人先后与19个部、室、中心等有关单位签订了党风廉政建设责任书。主管领导对分管部门的党风廉政建设工作进行了具体安排。

3、加强督导检查，实行责任追究

工委领导班子坚持每半年听取一次党风廉政建设情况汇报，加强督促指导。纪工委、监察室每季度到各单位、各部门检查党风廉政建设责任制落实情况，并及时提出指导性意见。进入12月份，工委要求纪工委、监察室对各单位全年执行党风廉政建设责任制情况进行全面考核，并对各单位领导班子进行了民主测评，完善了中层党员干部个人廉政档案。

二、强化监督，从源头上预防和治理腐败

强化监督，建立行之有效的监督机制，是我们预防和治理腐败工作的重中之重，xx年年高新区领导班子从三个方面入手，做到关口前移，加强从源头上预防和治理腐败工作。

1、加强对政府采购的监督 2、加强对建设工程项目的监督

为建立完善的高新区建设工程项目监督约束机制，保证建设工程项目工作公开、公平、公正地开展，根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规和要求，我们进一步强化了对高新区建设工程项目的招投标管理，并组织纪检、财政、规划等相关部门负责人到外地学习工程招投标及政府采购的先进经验和做法。一年来，高新区领导班子始终坚持依法依纪办事的原则，凡达到公开招标的建设工程项目及招标采购限额标准的采购项目，必须实行公开招标，采购部门不得将应当公开招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避公开招标采购。纪工委、监察室对公告、招标、投标到开标、评标及中标等环节实施全程监督。一年来，整个建设工程项目未发现违法违纪行为。

3、加强和改进政风行风工作

xx年年，我区在深入学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的基础上，结合高新区实际，从创新制度，建立长效机制入手，制订了《平顶山高新区行政效能告诫暂行办法》，在全区推行廉能问责制。廉能问责的“廉”指的是干部的廉洁自律，“能”是指行政效能。廉能问责制就是纪工委、监察室根据对工作监察、明察暗访、群众投诉等渠道获得的线索，对反映存在的工作作风差、效能低下、不遵守廉洁自律要求、影响投资环境、违反党纪政纪的责任单位和个人发出“问廉问责书”，要求被问责单位或个人限期作出解释、表态和进行整改，并接受纪工委、监察室检查的制度。廉能问责制将重点解决工作人员各种违纪行为和缺乏责任意识、服务意识，在工作中得过且过，不作为、乱作为、慢作为，习惯于“吃、拿、卡、要”，对群众“冷、硬、横、推”，造成效能低下等问题。纪工委、监察室结合全区“讲正气、树新风”主题教育活动的开展，多次对各单位考勤、午间饮酒等情况进行明查暗访，发现和纠正了存在的问题和不足，进一步加强和改进了党员干部作风建设。

4、狠刹铺张浪费、公款吃喝等歪风