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领导班子整改方案范文

领导班子整改方案

领导班子整改方案范文第1篇

学校通过广泛征求师生对学校管理和教育教学等方面存在问题的意见和建议,经班子认真梳理,深刻反思,仔细剖析,学校领导班子认为许多地方还做得不够,还存在一定的差距和问题。

(一)主要问题分析如下:

一、 形式主义

1.学校班子坚持学习力度不够,理论联系实际有待进一步加强。主要存在以下不足:一是自觉主动抽时间学习不够,除参加集体组织学习外,平时很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面地知识;二是学习地深度不足;三是学用结合的不是很到位。

2.抓工作落实方面做得不够,工作作风有待进一步扎实。一是求真务实的精神不够。存在着形式主义倾向,对贯彻上级指示精神,满足于会议传达过了,文件学习了,却并没有很好地结合自己地实际,把工作具体化;二是工作不深入,抓落实不到位。班子下课堂流于形式,只管数量,没有质的大幅提升,有的班子听课数量达不到。

3.家校联系流于形式,教师家访走形式主义,深入家长、深入课堂、深入教师还处于表面。

二、 官僚主义

1.班子创新力度不够,对教职工管理有时会碍于面子,教职员工出现的一些问题有时没有及时阻止或批评教育。注重布置,抓落实不够到位。

2.工作作风有待加强,上级布置的工作,有的存在应付的现象,没有认真的去抓落实。

三、 师德师风

1.师德师风方面还存在一定的不足,关心学校的和谐发展没有长远的规划。

2.党风廉政建设方面认识不够,廉洁自律有待进一步落实。

(二)存在问题的原因分析

1、理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔。班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多,造成日常工作常规性动作多,创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够,没有把理论学习作为提高自己素质摆上重要日程。学习也仅仅停留在一知半解、浮于表面。

2、思考问题深度不够。在工作中考虑的问题单一、想的办法不够,在一些重大战略问题上缺乏有效的办法,想问题、干事情就事论事的时候多,在抓具体的工作中亟需加大力度。

3、事务性工作多,深入一线不够。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重。导致没有真正深入师生。对师生反映的情况处理不够及时,影响了学校的工作开展。

(三)整改方案

针对以上存在的问题,我校领导班子制定了整改方案。

1.加强教职员工尤其是领导班子的思想政治工作。要坚持把党的政治建设摆在首位,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。要严守政治纪律和政治规矩,带头严格遵守党的各项纪律,坚持民主集中制,自觉接受党性锻炼,如实向组织报告个人事项,自觉同违反党章、破坏党的纪律、危害党中央集中领导和团结统一的言行作斗争。

2.扎实推进各项工作的开展。一是提高认识。通过加强学习,切实杜绝走过场的现象;二是经常深入教学一线。从师生反映的热点、难点问题抓起;三是进一步完善学习的规章制度,使各项工作的开展有章可循。

3.班子的创新力度不够的问题。一是要认真学习党的政策法律法规,不断总结经验教训、理清工作思路,提高本身分管工作的实效,解决突出问题;二是要透过现象发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,提高驾驭全局的能力。

领导班子整改方案范文第2篇

一、存在的主要问题

(一)加强理论和业务知识学习,更新知识方面做得不够。

(二)发挥优势,进一步加大工作创新力度存在差距。

(三)加强班子内部建设,进一步完善制度,加强干部职工的管理。

(四)进一步加大宣传力度,争取理解支持。

二、整改的基本原则

(一)坚持近期整改与中长期整改相结合的原则,围绕加快##侨务工作发展的长远目标,解放思想、科学决策,注重解决好部门干部群众普遍关心的热点、难点和焦点问题。

(二)坚持解决共性问题与个性问题相结合的原则,着力整改班子和班子成员存在的突出问题,切实转变部门领导干部作风,确保整改收到实效。

(三)落实整改措施,明确领导责任,提出时限要求,从严从实整改。班子成员既要从自我做起,带头落实整改方案,又要加强协作,支持其他同志抓好整改工作。

三、整改内容及工作措施

(一)进一步加强学习,提高政治理论素养和科学决策水平。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的xx大以来的一系列重大战略思想和xx大、xx届三中全会精神,深刻领会科学发展观和社会主义和谐社会理论,准确把握省八次党代会、市第二次党代会以及县委十一届三次全会的部署要求。努力提高自身的政策理论水平和政治理论素养,坚定共产主义信念。进一步丰富学习内容和改进学习方法,在学习侨务知识的同时,深入学习市场经济知识和领导技能,学习理论知识,用科学理论武装头脑和指导##侨务工作,使决策进一步科学化。进一步强化政治意识和服务意识,寓“三个代表”重要思想于日常工作中,加强班子人生观、价值观和世界观的改造,树立科学的发展观、正确的政绩和马克思主义群众观,用全面建设小康社会的奋斗目标来统一自己的思想,指导自己的行动,提高为侨服务的本领,把班子真正建成学习型、服务型的领导班子。

(二)坚持开拓创新,发挥优势,在继续解放思想、实践科学发展观方面迈出新步伐。

坚持解放思想、与时俱进、科学发展的思想路线,以改革创新的精神,研究新情况、解决新问题,抓住制约侨务工作发展的突出问题,努力在实现又好又快发展上取得新的突破。一是要站在全县的高度,找出制约侨务工作发展的突出问题,努力“走出去、请进来”,发挥侨力资源优势,更加广泛地开展联络联谊工作。二是要以创新的工作方法和工作态度协调指导好华侨农场的改革和发展工作,确保农场稳定过度。

领导班子整改方案范文第3篇

一、强化政治理论和相关知识的学习,进一步坚定理想信念,提高思想政治素质。具体做到:

1. 领导班子成员要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、***理论和“三个代表”重要思想,每年自学三篇政治理论原著并写出读书笔记。在学习政治理论的同时,还要学习高等教育、社会主义市场经济、法律和管理等方面的知识,提高思想理论水平和政策水平。

2.领导班子成员认真参加学校理论中心组学习,带头谈心得体会。

3.领导班子成员每年至少为学校或基层单位的干部、党员和群众作一次专题报告(由党委宣传部负责安排)。

二、密切联系群众,深入基层,调查了解实际情况,努力提高领导能力和决策水平。具体做到:

1.建立校级领导干部联系点制度,每位领导干部联系若干基层单位(具体分工将另行发文),深入进行调查研究,对联系单位的工作给予指导。

2.每周四下午为校领导接待日,由领导班子成员轮流值班。

3.领导班子成员要按照所在党支部的要求参加组织生活,如有特殊原因不能参加,必须履行请假手续,并在组织生活会后向党支部书记了解会议情况,进行补课。

三、强化教学工作的中心地位,严格教学管理,深化教学改革,努力提高人才培养质量。具体做到:

1.领导班子年内研究制定关于提高教学质量的若干意见,进一步促进教学改革,严格教学管理,提高教学水平。

2.领导班子每学期至少专题研究教学工作一次。

3.领导班子成员每学期至少听课五次。

四、加强学科建设工作,努力提升办学层次和科研水平。具体做到:

1.年内制定学科建设的总体规划,明确学科建设近、中、远期目标。

2.培养和建立学科带头人队伍,形成学科梯队,确定人员、明确责任、落实待遇。

3.加大科研服务力度,建立有利于出高水平科研成果的良好机制。领导班子成员身体力行做好重大科研项目申报的协调服务工作,认真谋划、精心组织、发挥团队优势攻坚破难,使我校科研成果取得重大突破。

五、深化内部管理体制改革,探索和完善符合大学办学要求的校内管理模式。具体做到:

1.明年初实现学校管理重心适度下移,校院系三级建制、校院(系)二级管理的模式;今年下半年对XX年内部管理体制改革时出台的考核分配制度作适当调整,研究探索干部管理岗位的考核分配实施方案。

2.加强后勤工作,提供优质服务,年内办成几件方便师生的实事:一是做好西校门改造和道路维修,协调有关部门治理周边环境;二是做好新老校区之间连接地带的管理和道路铺设;三是加强家属小区的管理。

六、全面加强和改进党的建设和思想政治工作,为学校发展提供精神动力和组织保证。具体做到:

1.领导班子每学期至少专题研究党建和思想政治工作一次。

2. 学校每两年召开一次党建和思想政治工作经验交流会(明年上半年召开)。

3.干部任职前考核注意征求意见的广泛性,强化对干部教育、监督、管理的力度。

领导班子整改方案范文第4篇

1、全力服务工作中心。共青团组织唯有把自身工作与全市工作中心结合起来,才能有所作为。团市委要按照《团章》要求和市委、市政府工作部署,强化服务中心、服务经济的意识和措施。要努力创建青年科技示范农庄、大力扶持农村青年创业,服务农村三大战略;要继续深化“我为工业兴市献青春”活动,大力实施“青工技能振兴计划”,服务我市“工业兴市”战略;要深化青少年文化建设活动,大力开展“三下乡”活动,扎实推进校园文化、社区文化、企业文化、乡村文化和网络文化建设;要围绕实施石首市可持续发展战略,深入开展保护母亲河行动;要创建青年文明社区,大力开展青年文明号创建,普及文明意识,服务精神文明建设。

2、切实服务团员青年。共青团作为党的助手,作为党联系青年的桥梁和纽带,为党做好青年工作,就是要立足青年、贴近青年、服务青年,不断增强团组织对青年的吸引力、凝聚力,才能把广大青年团结在党的周围。结合青年特点,依靠社会各方面力量努力为青年办实事、做好事、解难事,是共青团社会职能的重要体现。团组织要关心青年的工作、生活和健康,帮助青年排遣心理困惑,鼓励青年健康地发展个性,丰富社会经验,增强自我管理、自我发展的能力。团市委要通过深入青年群体,真正了解到青年的需求,立足本地工作实际,逐步建立起多层次、多渠道的服务体系,在学习教育、劳动就业、恋爱婚姻等方面为青年提供切实有效的服务。

3、大力加强自身建设。加强全市团的基层组织建设,争创“全国团的基层组织建设先进县市”,继续保持在荆州范围的领先地位,在全省争影响;按照《团章》要求按时召开共青团第七次代表大会,按照“四个必须”的要求,配齐配强乡镇办区和市直各单位团委书记,不断培养和选拔优秀共青团干部;深化内部改革,强化内部管理,不断提高执政能力建设,塑造勤政、廉洁、务实、高效的机关形象;加强各项制度建设,完善工作机制,改善领导方式、方法,不断提高领导水平和工作效率。加强对干部的教育、监督管理,提高干部统揽全局、开拓创新的能力;提高团干部做群众工作的能力,提高团干部驾驭市场经济的能力,提高团干部解决实际问题的能力,培养爱岗敬业、忠于职守、廉洁奉公的新时期青年干部。

4、彻底转变工作作风。通过保持共产党员先进性教育活动的开展,每位共产党员的思想都得到了一次洗礼,作风上有明显的改变。特别是共青团作为党的助手和后备军,各项工作都应走在全市前列。共青团干部要牢固树立全心全意为人民服务的思想,强化服务经济、服务基层、服务群众、服务青年、服务中心的意识。要经常深入基层,深入群众,到工作难度最大、条件最艰苦、问题最多的地方去,掌握第一手材料,现场解决问题。热情接待群众的来信来访,倾听群众呼声,尊重群众意见,维护群众利益,帮助群众解决生产、生活中的实际问题,做群众思想上的引路人,生活上的贴心人和创业上的带头人。树立求真务实的工作作风,坚决反对官僚主义、主观主义,克服假、大、空、浮等现象,力戒好大喜功和形式主义,弘扬尊重科学、尊重实际的作风。

二、整改重点和主要措施

1、发挥共青团助手和后备军作用,整体提升共青团工作水平。共青团是党的得力助手和后备军,是党联系青年的纽带和桥梁,整体提升共青团工作水平是我市共青团工作能有大发展的前提和条件。要把我市共青团工作放到全省去比,定位在全省上游。要把我市共青团工作放在市场经济条件中去检验、去发展。要创新工作方式,树立“有为才有位”的思想观念,用作为和影响在党政心中提升位置,在群众中增加影响,在青年中增强凝聚力。要力争每年有二至三项特色活动或特色工作得到上级团组织的肯定。通过富有创造性的工作,大胆开拓,锐意进取,取得新的业绩。

2、加强系统学习。处在21世纪知识经济时代,团市委领导班子和所有共青团干部均应树立终身学习的观念,利用一切时机努力学习。一是学习理论。系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策,不断提高理论素养和政治水平。二是学习科学文化知识,掌握现代科学技术,提高文化素质。现在要组织学习和自觉学习计算机、英语、法律、经济等各种知识。三是学习业务知识,认真学习团中央和团省委及团内的各项政策,努力精通团内业务,提高做好本职工作的能力。

3、开展特色活动。开展符合青年特点的寓教于乐的活动,用活动来影响人、教育人、锻炼人,是共青团摸索出的一套成功经验。共青团要发挥阵地优势和组织优势大力开展特色活动。一是开展在经济建设主战场建功立业的活动,服务全市经济建设;二是开展青年文明号创建系列活动,服务全市精神文明建设;三是开展“形象工程”建设活动,服务全市团员青年,提高团组织的影响,增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

4、抓好基层组织建设。基层组织是共青团一切工作的基础,要一如既往地抓好基层团组织建设。一是努力实施“党建带团建”,使基层团组织达到“五个一”标准;二是积极探索农村、城市青年中心建设,延长共青团工作手臂;三是抓好团员的经常性发展与教育管理,不断壮大团员队伍、提高团员素质。 5、加强制度建设。一是加强机关的各项制度建设,建立健全机关学习制度、岗位责任制度、民主生活会制度、考核考评制度、财务管理制度、日常管理制度、小车管理制度等;二是加强对乡镇办区、市直各单位共青团工作及共青团干部的考核、考评和协管力度,努力落实团干部待遇,建立健全团干部协管制度,建设一支高素质的团干部队伍。三是积极推荐优秀团员作为党的发展对象和优秀青年干部作为党的培养对象,注意做好团干部的举荐工作,建立健全“双推”制度,为党培养和输送后备队伍。

三、近期整改的主要内容、时间安排、负责人

1、组织协调石首市首届“十大杰出创业青年”评选活动。责任人:团市委书记刘来。(5月30日)

2、讨论团市委机关各项制度的建立和完善。包括:党员学习教育制度、党内民主生活会制度、廉洁自律制度、服务承诺制度、党务公开制度、考核考评制度、财务管理制度、日常管理制度、岗位责任制度、小车管理制度等。责任人:团市委副书记刘才。(5月20日-5月25日)

3、六一国际儿童节前夕将组织全市少年儿童开展庆祝活动。责任人:全市少先队总辅导员秦勇。(5月31日)

4、讨论、研究、规划、落实团市委向社会公布的整改提高公开承诺书涉及的6项内容。责任人:团市委书记刘来。(5月28日)

5、在石首共青团网站开辟“建立和完善永葆共产党员先进性的长效机制”论坛。责任人:办公室罗琼。(5月25-5月28日)

6、组织部署保持共产党员先进性教育活动第三阶段检查验收工作。(5月28日-5月30日)

7、深入基层对基层团建、非公组织团建情况进行专题调研。(6月1日-6月4日)

8、联系武汉大学团委组织各专业大学生在我市开展暑期“文化、卫生、法制、科技”四下乡活动,由办公室负责组织实施。(6月4日)

9、为进一步加强团的信息化建设,更好地服务全市青少年,石首共青团网站将全面更新。责任人:办公室主任罗琼。(6月1日-6月15日)

10、为我市中考和高考学生做好考前、考后等服务。责任人:团市委副书记刘才。(6月10日-6月20日)

领导班子整改方案范文第5篇

以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,以局党组保持共产党员先进性教育活动为契机,以标准为尺子,以查找自我剖析材料为依据,以措施得力、量力而行、分期分批实施、整改时限明确为原则,以让党员和水库职工监督为手段,以最终实现个人世界观、人生观、价值观得到改造,党性水平得到提高,以全心全意为党的水利事业奋斗终身,让广大干部职工实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的,同时,对照新时期共产党员先进性标准和要求以及水库支部提出的“创新管理”、“创优服务”、“展示形象”的要求查找不足,为下一步工作上水平奠定基础,特制定整改措施:

二、总体要求

1、高度重视,务求实效。

领导班子成员高度重视、认真落实。充分调动广大干部职工的积极性,集思广益,献计献策,扎实推进水库的改革和发展。

2、立足本职,边整边改边提高。

班子成员要依据党性分析中的自我剖析和支部的评议意见,根据支部党员先进性的具体要求,制定个人整改方案,扎实有效地开展整改行动,切实提高党性修养,促进各项工作。

3、着眼长远,建章立制。

领导班子要针对存在的突出问题,建立健全加强党的基层组织的思想建设、组织建设和作风建设的工作机制和各项制度,努力探索始终保持党员先进性的长效机制。

三、整改措施

为了进一步加强水库领导班子建设,根据民主生活会总结出来的经验教训和征集到群众的意见,拟定以下整改措施:

第一,加强学习,提高素质。把政治理论和业务知识学习制度化,切实改变学习不经常、不系统、不深入、不专业的状况,在以后的工作中,注意学习方式,系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策,不断适应时展的要求,积极探索水库管理工作、思想政治工作的新机制和新方法,加强业务知识学习,努力提高综合素质。随着形势的发展,水库的管理工作任务都将更为艰巨,对管理水平的要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习,首先从实践中学,向广大的群众学习,学习他们先进方法和思想,即使是点点滴滴,同时勤于从书上学,学习自己主管工作的专业知识,学习水库经营理论,业精于勤,才使人信服。其次向挫折和教训学,不断加以改进和提高,以致完善自我,丰富人生。要经常深入基层搞调研,增进工作的原则性、系统性、预见性和创造性;在实际生活中,熟练掌握和运用党的政治理论知识,面对纷繁复杂的社会环境,不受各种思潮的影响,抵御住权钱色的诱惑,更加坚定党的信念,宗旨观念,从而提高班子的凝聚力和战斗力。

本条整改措施由靳云海负责

第二、加强监督,廉洁从政。班子成员要严格按照“”的要求对照自己,做到廉洁自律,大公无私,要自觉接受党员和职工的监督,真正做到依法治库,民主治库;水库的重要事情,必须先征求职代会意见,经党支部或库委会集体通过才能执行;要严格公示制度;要深入到职工中去,虚心听取他们对水库工作和自己工作的意见,并且关心他们的生活学习工作,尽最大努力帮助他们解决实际困难,当好群众的公仆。

本条整改措施由凡修江负责

第三,大胆创新,锐意进取。善于总结工作的得与失,及时发现存在的问题和不足,不断提出改进工作的新办法、新思路,努力推进工作再上新水平。要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚,不因循守旧,不安于现状,大胆地投身到改革实践中去,不断总结和完善已有的经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创新局面。要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,始终保持旺盛的战斗力,积极肯干,吃苦耐劳,努力贡献自己的聪明才智。

本条整改措施由颜德春负责

第四,履行职责,务实作风。领导班子成员要进一步务实工作作风,认真履行职责,搞好自己的分管工作。工作要创新,要主动,要敢于负责。遇到矛盾不回避,碰到困难不推矮。还要互相协作,分工不分家。要经常深入到职工中去,了解情况,发现问题及时解决。每年结束,要对自己的工作进行认真的书面总结。

本条整改措施由许君山负责

第五,加强沟通,协力合作。领导班子成员要根据分工,切实履行自己的职责,同时心怀全局,着眼全局,积极参与集体对全局工作的领导。领导班子成员之间要做到分工不分心,互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助、共同进步、形成合力;“一把手”要带头执行民主集中制,维护民主集中制,摆正自己在领导班子中平等一员的位置,自觉摒弃“家长制”作风,讲党性、讲原则,从大局出发,主动团结同志,防止并解决好班子中的不团结问题,把领导班子建设成凝聚力、战斗力很强的领导集体。

本条整改措施由李新负责

四、整改时限

整改提高阶段的时间原则上为25天左右。2005年12月1日前结束。

五、组织领导

领导班子要切实负起责任,充分发挥作用,认真组织落实整改提高阶段的工作任务。支部书记要切实履行第一责任人的职责,投入足够的精力抓整改方案的制定,抓组织实施。领导班子成员要带头制定和落实整改措施,自觉接受群众监督,要求党员做到的,自己首先做好,为广大党员干部作出表率,要通过领导干部的带头整改,发挥表率作用,推动整改提高阶段工作的扎实开展。水库支部先进性教育领导小组及其办公室要加强领导和指导,严格审核党员的整改方案,加强对整改方案落实情况的督促检查,确保整改提高阶段工作取得实效。

六、督促检查

整改活动结束后,学校领导班子成员要交一份特殊“思想回报”,总结教育活动对自身先进性提高的效果;通过召开座谈会、问卷调查等形式,了解群众对水库领导班子开展整改活动、保持先进性的意见和建议,查找班子成员先进性教育活动中存在的不足和问题,采取“缺什么、补什么”的原则及时进行“补课”。在此基础上,对领导班子先进性教育活动的总体情况进行总结,形成总结报告,上报局先进性教育活动领导小组。

领导班子整改方案范文第6篇

以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,以局党组保持共产党员先进性教育活动为契机,以标准为尺子,以查找自我剖析材料为依据,以措施得力、量力而行、分期分批实施、整改时限明确为原则,以让党员和水库职工监督为手段,以最终实现个人世界观、人生观、价值观得到改造,党性水平得到提高,以全心全意为党的水利事业奋斗终身,让广大干部职工实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的,同时,对照新时期共产党员先进性标准和要求以及水库支部提出的“创新管理”、“创优服务”、“展示形象”的要求查找不足,为下一步工作上水平奠定基础,特制定整改措施:

二、总体要求

1、高度重视,务求实效。

领导班子成员高度重视、认真落实。充分调动广大干部职工的积极性,集思广益,献计献策,扎实推进水库的改革和发展。

2、立足本职,边整边改边提高。

班子成员要依据党性分析中的自我剖析和支部的评议意见,根据支部党员先进性的具体要求,制定个人整改方案,扎实有效地开展整改行动,切实提高党性修养,促进各项工作。

3、着眼长远,建章立制。

领导班子要针对存在的突出问题,建立健全加强党的基层组织的思想建设、组织建设和作风建设的工作机制和各项制度,努力探索始终保持党员先进性的长效机制。

三、整改措施

为了进一步加强水库领导班子建设,根据民主生活会总结出来的经验教训和征集到群众的意见,拟定以下整改措施:

第一,加强学习,提高素质。把政治理论和业务知识学习制度化,切实改变学习不经常、不系统、不深入、不专业的状况,在以后的工作中,注意学习方式,系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策,不断适应时展的要求,积极探索水库管理工作、思想政治工作的新机制和新方法,加强业务知识学习,努力提高综合素质。随着形势的发展,水库的管理工作任务都将更为艰巨,对管理水平的要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习,首先从实践中学,向广大的群众学习,学习他们先进方法和思想,即使是点点滴滴,同时勤于从书上学,学习自己主管工作的专业知识,学习水库经营理论,业精于勤,才使人信服。其次向挫折和教训学,不断加以改进和提高,以致完善自我,丰富人生。要经常深入基层搞调研,增进工作的原则性、系统性、预见性和创造性;在实际生活中,熟练掌握和运用党的政治理论知识,面对纷繁复杂的社会环境,不受各种思潮的影响,抵御住权钱色的诱惑,更加坚定党的信念,宗旨观念,从而提高班子的凝聚力和战斗力。

本条整改措施由靳云海负责

第二、加强监督,廉洁从政。班子成员要严格按照“”的要求对照自己,做到廉洁自律,大公无私,要自觉接受党员和职工的监督,真正做到依法治库,民主治库;水库的重要事情,必须先征求职代会意见,经党支部或库委会集体通过才能执行;要严格公示制度;要深入到职工中去,虚心听取他们对水库工作和自己工作的意见,并且关心他们的生活学习工作,尽最大努力帮助他们解决实际困难,当好群众的公仆。

本条整改措施由凡修江负责

第三,大胆创新,锐意进取。善于总结工作的得与失,及时发现存在的问题和不足,不断提出改进工作的新办法、新思路,努力推进工作再上新水平。要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚,不因循守旧,不安于现状,大胆地投身到改革实践中去,不断总结和完善已有的经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创新局面。要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,始终保持旺盛的战斗力,积极肯干,吃苦耐劳,努力贡献自己的聪明才智。

本条整改措施由颜德春负责

第四,履行职责,务实作风。领导班子成员要进一步务实工作作风,认真履行职责,搞好自己的分管工作。工作要创新,要主动,要敢于负责。遇到矛盾不回避,碰到困难不推矮。还要互相协作,分工不分家。要经常深入到职工中去,了解情况,发现问题及时解决。每年结束,要对自己的工作进行认真的书面总结。

本条整改措施由许君山负责

第五,加强沟通,协力合作。领导班子成员要根据分工,切实履行自己的职责,同时心怀全局,着眼全局,积极参与集体对全局工作的领导。领导班子成员之间要做到分工不分心,互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助、共同进步、形成合力;“一把手”要带头执行民主集中制,维护民主集中制,摆正自己在领导班子中平等一员的位置,自觉摒弃“家长制”作风,讲党性、讲原则,从大局出发,主动团结同志,防止并解决好班子中的不团结问题,把领导班子建设成凝聚力、战斗力很强的领导集体。

本条整改措施由李新负责

四、整改时限

整改提高阶段的时间原则上为25天左右。2005年12月1日前结束。

五、组织领导

领导班子要切实负起责任,充分发挥作用,认真组织落实整改提高阶段的工作任务。支部书记要切实履行第一责任人的职责,投入足够的精力抓整改方案的制定,抓组织实施。领导班子成员要带头制定和落实整改措施,自觉接受群众监督,要求党员做到的,自己首先做好,为广大党员干部作出表率,要通过领导干部的带头整改,发挥表率作用,推动整改提高阶段工作的扎实开展。水库支部先进性教育领导小组及其办公室要加强领导和指导,严格审核党员的整改方案,加强对整改方案落实情况的督促检查,确保整改提高阶段工作取得实效。

六、督促检查

整改活动结束后,学校领导班子成员要交一份特殊“思想回报”,总结教育活动对自身先进性提高的效果;通过召开座谈会、问卷调查等形式,了解群众对水库领导班子开展整改活动、保持先进性的意见和建议,查找班子成员先进性教育活动中存在的不足和问题,采取“缺什么、补什么”的原则及时进行“补课”。在此基础上,对领导班子先进性教育活动的总体情况进行总结,形成总结报告,上报局先进性教育活动领导小组。

领导班子整改方案范文第7篇

存在主要问题整改方案

__领导班子针对保持共产党员先进性教育活动查摆出来的突出问题和群众反映强烈的问题,对整改工作进行了认真研究,本着突出重点、注重实效、分步实施、责任到人的原则,制定如下整改方案:一、整改目标和方法步骤

整改目标:

一要解决影响领导班子先进性发挥的思想问题;二要解决领导班子成员在工作作风方面存在的突出问题;三要解决领导班子在解决群众关心和反映强烈的热点难点等方面存在的问题;四要坚持科学发展观,把影响改革发展稳定的重大问题解决好,在树立良好的政风、行风上下功夫,在为群众办好事、办实事、解难事上下功夫,使先进性教育活动成为群众满意的工程。

方法步骤:1、对征求到的有关大队领导班子的意见建议,具备条件整改的问题,责任到人、到部门马上整改;2、通过努力能够解决的问题,责成有关人员和部门限期整改;3、那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题,由大队向群众说明情况,积极采取措施逐步解决;4、对情况复杂、涉及面广,单靠一个部门和单位难以解决的问题,大队将加强协调,采取综合治理措施加以解决。

二、整改问题与措施

(一)思想整改方面

存在主要问题:

1、领导班子自身的思想政治建设不够。

2、在坚定理想信念、牢固树立宗旨意识方面有待加强。

近期整改措施:

(1)坚持领导班子集中学习制度(每月不少于1次),不断提高班子成员的综合素质,学习做到有计划、有读书笔记、有心得体会文章。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日,完成时间:20__年6月20日]

(2)加强学习,提高认识,以虚怀若谷的胸怀虚心接受群众的意见和建议。设立意见箱,自觉接受群众监督。[责任领导:郭盛暖,责任部门:办公室,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日,完成时间:20__年6月20日]

(3)认真总结自开展先进性教育活动以来思想上的收获,针对查摆出的自身存在的思想等方面的问题积极加以整改,并不断增强学习“三个代表”重要思想的自觉性,时刻牢记“两个务必”,永葆共产党员的政治本色。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日]

中长期整改措施:

(1)树立共产主义远大理想,利用集中学习时间进一步加强共产主义理想信念方面的理论学习,不断增强政治意识、大局意识和为民服务意识,自觉同党中央保持高度一致。

(2)带头抓好学习张仁和、建设人民法庭的先进事迹,以先进人物的先进事迹和通过自身的模范行动影响带动党员干部职工共同完成各项工作任务。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日]

(3)坚持科学发展观,树立正确的政绩观、权力观、地位观和利益观,增强执政为民意识,以民为本,以民为先,以民为重,尽心竭力为民办实事、解难事、做好事,每人每年做好事不少于1件。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日]

(二)工作整改方面

存在主要问题:

1、班子成员到一线了解工作情况、解决实际问题有待加强。

2、发挥党员先锋模范作用和保持党员先进性方面要进一步加强。

近期整改措施:

(1)完善领导班子成员带班制度。班子成员定期下一线带班工作,及时了解掌握队员的思想动态和帮助解决在工作、学习等到方面遇到的实际问题。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日,完成时间:20__年6月20日]

(2)、增强班子成员工作责任心和认真履行职责的自觉性,增进班子团结、加强密切协作,努力推动大队各项工作向前发展。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日]

中长期整改措施:

(1)进一步落实各项工作责任制,加强城区管理监察力度,大力整治脏乱差问题。

(2)进一步完善城区管理工作机制,按照责、权、利相统一的原则,逐步理顺各职能部门之间的管理机制,强化城市环境综合治理,抓好“门前三包”责任制的落实。[责任领导:郭盛暖,责任部门:办公室,责任人:戴拥军、许振民、岳忠,启动时间:20__年5月21日]

(三)作风整改方面

存在主要问题:

1、机关效能建设有待加强

2、工作作风不够扎实。

近期整改措施:

加强对机关效能建设和民主评议行风工作的领导,改进工作作风,提高服务质量,切实解决影响党员先进性发挥的问题。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日,完成时间:20__年6月20日]

中长期整改措施:

(1)自觉在工作和学习中克服形式主义、,坚持与时俱进,带头解放思想、更新观念,勇于探索,锐意进取,以改革创新的精神研究新情况、解决新问题、创造新业绩。。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日]

(2)大力弘扬求真务实作风,不搞脱离实际的责任目标,防止和克服推诿扯皮、效率低下的倾向,并经常深入基层、深入群众,尽力解决群众反映强烈的热点难点问题。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队 ,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日]

(四)组织整改方面

存在主要问题:

1、认真研究探讨新形势下城市管理的方法和途径不够。

2、深入了解掌握党员干部职工思想情况和激发党员干部职工充分发挥表率作用方面较为欠缺。

近期整改措施:

(1)继续带头参加先进性教育活动,积极探索让广大党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日,完成时间:20__年6月20日]

(2)班子成员定期深入工作第一线,及时解决党员干部职工的思想和工作问题,确保各项工作顺利完成。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日,完成时间:20__年6月20日]

中长期整改措施:

(1)积极探讨研究新形势下城市管理的方法和途径,不断提高自身解决各种问题的能力和水平。

(2)进一步加强党风廉政建设,严格落实党风廉政建设责任制,自觉遵守廉政准则,筑牢自身防腐倡廉的思想防线,做清正廉洁、无私奉献的好干部。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日]

(3)坚持民主集中制原则,严格执行重大问题集体讨论决定制度。[责任领导:郭盛暖,责任部门:大队,责任人:班子成员,启动时间:20__年5月21日]

三、目前无法整改需要说明的问题

关于“执勤装备落后应改善”的问题,因大队经费紧张,目前无法解决。

领导班子整改方案范文第8篇

一、指导思想

认真贯彻落实党的十和十八届三中全会精神,深入学习一系列重要讲话精神,紧紧围绕中央关于全面深化改革重大决策部署,以“为民务实清廉”为主要内容,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦作风建设,从思想上、行动上、制度上进行综合性整改,着力解决方面存在的突出问题,不断提高领导班子发现和解决自身问题的能力,更好地为我县社会经济发展提供坚强的保障。

二、目标要求

整改落实坚持立足当前、着眼长远,立行立改、标本兼治,既在解决方面存在的突出问题上尽快见到成效,又在理想信念、工作程序、体制机制等方面下功夫,从根本上抵制不正之风。注重把解决思想问题与解决实际问题相结合、立说立行与建章立制相结合、抓好当前工作与谋划长远发展相结合、加强局领导班子自身建设与推动全县工作相结合,以钉钉子的精神抓好各项整改措施的落实,努力实现思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的目标。

三、整改方向及措施

(一)严格遵守党的政治纪律、时刻贯彻中央八项规定、切实转变作风

1、严格遵守党的政治纪律。加强理论武装,坚定理想信念,深入学习中国特色社会主义理论体系,切实增强道路、理论和制度自信。坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央、省委、市委、县委重大决策部署,坚决维护党的团结统一,坚决维护中央权威,自觉在思想上政治上行动上同以同志为总书记的党中央保持高度一致。

2、带头遵守廉洁规定。带头执行中央八项规定和省委、市委、县委的有关纪律要求,自觉抵制不正之风,不搞权钱交易,不;严禁利用职务之便或打着部门旗号谋取私利;严禁以任何形式接收单位或个人的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等;严禁利用婚丧嫁娶、子女升学等事宜大操大办,借机敛财;严禁利用公款大吃大喝、相互宴请、旅游和参与高消费娱乐、健身活动;严禁公车私用;严禁参与、封建迷信等低级趣味活动。

3、加强部门作风建设。加强干部职工教育管理,引导干部职工正确对待手中权力,严守纪律,严格执行“十个严禁”等有关规定,用铁的纪律维护部门风清、气正的良好形象,努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

(二)加强学习,改进工作方式,狠抓各项工作落实

1、加强和改进学习。坚持教育实践活动中加强学习的有效做法,实行每周五集中学习制度;深入学习、十及三中全会精神和一系列重要讲话精神;

2、着力提高工作效率。时刻保持良好的工作状态,以饱满的工作热情全身心地投入工作;对各项工作、请示事项,要及时进行答复,坚决杜绝推诿扯皮、办事拖拉、态度生硬等现象;强化协作意识,工作中既分工负责,又相互协作,形成合力。

3、提升思想境界,破解工作难题。高起点谋划工作,自觉站在全县第一流的高度上审视工作,自觉站在全县发展大局来谋划工作,紧紧围绕科学发展、跨越发展,确定工作的目标任务和工作重点。

(三)强化宗旨意识,密切联系服务群众,加强班子沟通

1、深入基层调研。局班子成员带头深入基层,围绕工作重点难点问题进行深入调研,广泛听取群众意见建议,做到不调研不决策,不调研不部署工作,不盲目铺摊子、创亮点,不提不切实际的高指标,不喊哗众取宠的空口号。

2、带头联系服务群众。局班子成员积极主动带头联系群众,听取群众意见,了解群众诉求,解决群众困难,积极帮助解决生活中遇到的困难和问题,为全县党员干部作出表率。建立局领导班子联系服务群众碰头会机制,及时对党员群众反映的问题和诉求,进行研究分析,落实到具体股室和具体责任人。

3、加强沟通协调。班子领导加强与其他班子成员之间的沟通协调,引导班子成员集中精力谋划全局,抓好大事,出好思路,支持班子成员按照各自的分工开展工作,形成目标同向、责任同担、干事创业、风正气顺的良好局面。

4、规范党内组织生活。开展经常性的谈心谈话活动,通过座谈会、谈心活动等,班子成员之间相互沟通思想、交流感情、消除隔阂,互相提醒、互相帮助,营造团结和谐、健康向上的氛围。

(四)努力创新工作方式,大兴艰苦奋斗之风

1、加大人社工作创新力度。着眼解决人社工作中的新情况、新问题,制定实施方案,提出分阶段目标任务,明晰工作措施,落实责任股室和具体责任人,确保创新工作富有成效。

2、厉行勤俭节约,转变会风文风,开短会、讲短话、发短文。减少不必要的礼仪性、应酬性活动。严禁超标准接待,因私接待费用一律由个人承担;规范办公用品管理,严格控制机关办公设备购置数量;节约用水用电,尽量少使用空调,下班后要及时关闭办公设备电源。

(五)抓好建章立制,实现作风建设规范化长效化

健全完善部领导班子自身建设的规章制度。按照上级有关要求,进一步研究制定相关配套规章制度,认真贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》和上级有关要求,结合单位实际,认真抓好落实。同时加强对改进作风各项规定落实情况的监督检查,建立问题评价和违规惩处机制,推动纠治常态化。

四、整改工作要求

整改落实阶段是见成效的环节,每位班子成员要提高标准、严格要求,集中整治一些干部在为民、务实、清廉及工作作风方面存在的问题,确保整改效果。

领导班子整改方案范文第9篇

搞好整改工作,是衡量先进性教育活动搞得好不好、是否取得成效的一个重要标志。因此,要把认真整改作为巩固和发展先进性教育活动教育成果的一个关键环节来抓。要进一步加强理论学习,增强搞好整改工作的紧迫感和责任感,要把领导班子和领导干部查摆出来的党性党风和工作方面存在的主要问题,特别是广大干部群众反映强烈的问题,影响交通改革、发展的突出问题,作为整改工作的重点。我们要以“三个代表”的要求为准绳,着眼于领导班子的长远建设,立足于解决实际问题,采取具体措施,建立健全相关制度,认真搞好整改工作,巩固和扩大先进性教育活动成果,推动当前交通各项工作的发展。

二、整改的内容及分工

(一)进一步建立和健全学习制度

从局领导班子所担负的任务和自身建设的需要出发,重点学好邓小平理论和江泽民同志“七·一”重要讲话,学习经济知识、科技知识及法律知识等。理论学习主要采取党委学习中心组、支部书记集中学习、支部生活专题学习和个人自学四种形式进行。理论学习要紧紧结合实际,系统全面地理解和领会江总书记“三个代表”重要思想的理论体系和精神实质,着力在解决理论和实践重大问题及改造世界观上下工夫。每年要有学习计划、内容要求、考核检查。具体措施如下:

1、局领导班子成员要按时参加党委中心组学习和参加双重组织生活学习。除完成上级各时期布置的学习任务外,要主动结合交通工作实际组织专题学习研讨。

2、领导班子成员要根据自己的工作实际安排一定的业余时间进行个人自学。

3、认真实施干部职工政治理论学习和教育培训规划,完善学习培训和提拔使用相结合的制度。要继续抓好干部职工的岗位培训、学历教育和职称晋升,全面提高职工的整体文化结构和素质。目前,已与市党校、电大联系,分期分批举办经济管理等专业的大专班。

4、设立长期性的学教活动专栏,作为政治学习和理论学习的宣传阵地。

上述整改工作由局组织人事科提出方案,分工由陈少群书记、郭兆平副书记负责。

(二)建立和完善领导干部开展调查研究的制度。

要围绕我局改革和发展重大问题开展调研,领导干部每年根据工作的重点和分工列出调研专题;抓好调研成果的运用和转化,提高决策水平。

1、按照省委的规定,局领导班子要带头开展调查研究,走出机关门,每年到基层调研的时间要不少于整个工作时间的三分之一。局各科室要不定期地到基层单位了解局各项工作计划的执行情况,并提交调研报告。

2、局作出每项重大决策之前,要广泛听取基层干部职工的意见。

3、局办公室、组织人事科每半年组织一次调研,向局领导汇报半年和年度的交通工作情况。

4、不定期组织到交通对口单位进行调研、交流和学习,借鉴和吸收兄弟单位的先进经验。

上述整改工作由局办公室提出方案,分工由刘锦佳局长、何同庆副局长负责。

(三)进一步改进机关工作作风,加强机关内部管理。

通过分析机关作风存在的突出问题,提出加强机关作风整顿的意见和措施。完善和落实机关行政管理的各项规章制度,提高机关工作的效率和服务水平。要着力解决群众反映强烈的社会热点难点问题,认真加以研究、解决和答复。

1、进一步减少会议、文件数量,提高机关办事效率。

2、进一步提高对各类投诉电话、来信来访、市长专线等的办理效率。

3、局机关车辆一律办理过路过桥缴费的路路通卡,现有挂“交通管理”等牌证的车辆不再免费通行。

4、针对过去交通摊子较大,交通局工作证发放过多,疏于监管等情况,重新制定交通局工作证发放管理规定,重新核发交通局工作证件。

5、进一步完善公文处理、固定资产及办公设备管理、车辆使用和调配等的管理制度。

6、严格交通行政执法证件的申领工作,提高办证的效率。

上述整改工作由局办公室、组织人事科提出方案,分工由郭兆平副书记、何同庆副局长负责。

(四)进一步加大交通行业管理的力度。

深入开展整顿交通市场秩序的专项行动,促进交通建设、交通运输市场秩序的根本好转。整顿和规范道路、水路客货运输市场、汽车摩托车维修市场、交通建设市场秩序的目标是:力争用不超过半年的时间,通过清理整顿和规范,使市场秩序有明显好转,经营环境有明显改善,市场监管有明显加强,行业现象有明显改观,服务质量有明显提高。

1、道路客货运输方面:重点打击非法营运,建立公平竞争的运输市场和维修市场秩序;规范经营行为,切实提高客货运输质量和维修质量;加强运输安全生产的行业管理,整顿和规范危险品运输秩序,严厉打击超载超限运输的违章行为。

2、水上客货运输方面:重点整顿和规范境外航商代表处的商业行为;整顿和规范液体危险品运输;整顿和规范港埠企业、码头装卸经营秩序;继续抓好公路乡镇横水渡口管理。

3、交通建设市场方面:进一步加强交通工程招标管理;严格所有公路、水运工程项目的开工审批手续;严格所有公路、水运工程项目竣工的验收。

上述整改工作由交管总站、航务科、路政科、规划科提出方案,分工由刘锦佳局长、何同庆副局长、樊德伟副局长负责。

(五)加大干部制度改革和党员队伍管理的力度。

加快干部制度改革的步伐,加强对基层党组织建设的指导和监督,强化党员队伍的管理。

1、坚持和完善干部的民主推荐、民主测验、民主评议等制度。

2、改革干部选拔任用制度,推行竞争上岗、公开选拔、民主选举、干部任期制和干部任用投票表决制,完善干部交流轮岗制度。

3、完善干部的年度考核和任期届满考察,健全领导干部考核制度,加强干部管理监督制度,实行干部考察、任用责任制,形成党政干部能上能下、能进能出、优胜劣汰的机制。

4、加强党员的思想政治教育,提高党员队伍的战斗力。

上述整改工作由局组织人事科提出方案,分工由陈少群书记、郭兆平副书记负责。

(六)加强交通行政执法队伍建设。

通过采取吸纳人才和加强培训的办法,促进执法队伍整体素质的提高。

1、继续从国内高等院校吸收交通专业的本科以上毕业生,充实交通行政执法队伍。

2、用三年的时间对在职的执法人员进行强制性的学历培训,达不到大专要求的,一律调离执法岗位。

3、经常组织执法人员学习法律法规,并定期邀请专家举办交通行业法律法规及执法程序的培训讲座,提高执法人员的业务水平。

4、建立交通行政执法考核评议制,加强执法队伍的监督和约束。

上述整改工作由局组织人事科提出方案,分工由陈少群书记、郭兆平副书记负责。

(七)切实加强领导班子的党风廉政建设。

带头严格执行《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》和《关于重申党员领导干部认真过好双重组织生活的若干规定》等有关规定,切实加强廉洁自律,严格党内生活,自觉接受党内外监督。要带头厉行节约,艰苦奋斗,反对讲排场,摆阔气,公务活动等方面坚持制度办事。坚持党管干部的原则,对党员干部敢抓敢管。采取切实有效的措施,认真抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实,坚持和完善公开办事、领导干部重大事项向组织请示报告等制度,进一步强化监督约束机制。要适应建立市场经济体制的客观要求,大胆改革和探索,建立起一整套从源头上遏止腐败的体制和机制,使党风、政风、民风根本好转。

上述整改工作由局人事科提出方案,分工由郭兆平副书记、何礼源同志负责。

(八)不断提高精神文明的创建水平。

1、加强舆论宣传引导,深刻领会“代表先进文化发展方向”的内涵,大力倡导科技文明和信息文明,坚决抵制“FLG”。

2、开展群众性的文体活动,培育南海交通人蓬勃向上的精神风貌。

3、继续开展精神文明的创建活动,在交通系统发起以“三心”即公心、良心、事业心为主题的大讨论,结合先进性教育活动的开展,将交通系统的精神文明建设提高到一个更新、更高的水平。

上述整改工作由局组织人事科提出方案,分工由郭兆平副书记负责。

三、整改方案办理的时间及要求

为了使以上整改的内容得到落实并取得成效,特提出以下要求:

(一)各单位、各部门要从“三个代表”的要求严肃认真地对待整改工作。在整改过程中,一定要体现领导班子和领导干部适应新的历史时期的思想、政治、组织、作风的特点。各有关责任人要切实负起责任,亲自抓落实。

领导班子整改方案范文第10篇

一、需要整改的问题

1、工作态度不扎实,在药品监督检查中,执行法律、法规不彻底,受外界影响较多。

2、抓业务工作较多,思想政治工作抓得不够,班子的政治理论水平欠缺。

3、下基层调查研究不够,对管理相对人服务欠缺;

4、开展党员活动少,党组织的战斗保垒作用得不到充分发挥。

二、整改措施

1、制定一个全局的培训计划。每周五下午4点至5点,为集中学习时间,系统学习药品监督管理的法律、法规,学习新《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《医疗器械监督管理条例》等,通过集中学习、自学两种形式,熟悉掌握常用的法律条文,一个月以后,进行一次考试,检查学习情况,奖励先进,鞭策落后,使人人有压力,个个有动力。

2、充分发挥党组的作用,健全党组织生活。坚持民主生活会制度,认真开展批评与自我批评,切实加强党内监督,不断提高解决自身问题的能力,努力形成“有集中又有民主,有纪律又有自由,有统一意志又有个人意愿”的生动活泼的政治局面。党组领导之间要经常开展谈心活动,做到胸襟坦荡,光明磊落,严于律己、宽以待人,做到大事讲原则,小事讲风格。党组会要定期研究班子建设和党员干部队伍建设情况,对存在的问题要认真研究解决或及时向上级党组织提出意见和建议,班子成员要克服“好人主义”,对领导班子出现的问题,要及时帮助解决,不回避矛盾。

3、严肃工作纪律和办案程序。稽查科查实的案件,要及时上会,根据有关法律、法规,公开研究处理结果,对生产经营假劣药品的、以及有其他违法行为的单位和个人,严肃处理,不看情面,增加透明度,杜绝外界干扰,做到处罚及时、到位,克服拖拉现象,使药品市场得到净化。

4、加大对管理相对人的服务力度。在日常监管过程中,改变“重监督、轻服务”的现象,对各级医疗机构和药品经营单位进行业务指导,送法律、送政策、送信息,帮助涉药单位提高药品质量管理水平,增强识别假劣药品的能力,防止假劣药品的流入。

三、完成时限

1、利用一个月的时间,对班子成员及干部职工进行政治思想教育和业务教育。

2、三个月的时间,健全党组织生活。

3、12月底之前,完成关于药品监督的法律、法规的集中学习。

4、利用半年的时间,对管理相对人搞好服务。

四、责任人

1、全局培训工作由办公室具体负责,副局长XXX督促落实;

2、健全党组织生活制度由党组书记XXX主抓;

3、严肃工作纪律和办案程序由稽查股具体负责,副局长XXX督促落实;

4、对管理相对人的服务由市场股具体负责,副局长XXX督促落实。

五、整改的目标和内容

1、切实改变班子成员的思想作风和工作作风。

要通过这次集中教育整顿活动,改变班子成员思想觉悟不高,办事拖拉、好人主义等问题。要明确我们的权力是为党做好工作的而不是的资本,提高办事效率,对那些制售假劣药品,危害人民身体健康的违法行为,决不姑息迁就,执法必严,违法必究,坚持原则,坚决杜绝吃、拿、卡、要等不正之风,树立起药品执法队伍的良好形象。

2、加强队伍建设,严肃纪律,提高政治素质和业务素质。

我局的主要任务就是搞好药品监督管理,规范好药品流通秩序。要完成好党委和政府交给的各项任务,就必须有一支过硬的队伍。首先,应该牢固树立全心全意为人民服务的思想,以“三个代表”重要思想严格要求,要使每个执法人员深刻认识到搞好药品监督管理的重要性,药品是一种关系到全县人民生命安全的特殊商品,搞好药品监督,严厉打击制售假劣药品的违法行为,保障全县人民用药安全有效,就是对人民负责的具体表现。 我们要认真贯彻落实《药品管理法》,通过各种形式的学习和培训,提高领导班子及干部职工的业务素质,依法行政,造就一支开拓务实、廉洁高效的药监队伍。

3、认真学习各项法律、法规,加大药品执法力度。

国家的各项法律、法规是我们的工作指针,我们要学习和掌握好法律、法规,就是掌握了同违法行为作斗争的武器。针对监督检查中出现的各种问题,我们要有法必依,以事实为依据,以法律为准绳。这就要求我们能够正确理解和运用法律、法规,不得以收代罚,要加大执法力度,不循私情,严厉打击制售假劣药品及其他违法行为,有效遏制各类违法现象的发生,使我县药品流通秩序有根本性的好转。

领导班子整改方案范文第11篇

一、指导思想、基本原则和目标要求

(一)指导思想

按照省委、省委高校工委关于保持共产党员先进性教育活动的要求和部署,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的xx届五中全会精神,紧密联系学校发展实际,以提高领导班子贯彻科学发展观的能力、驾驭学校发展全局的能力和务实创新的能力为目的,针对查找出的突出问题,以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的工作作风,认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,把当前能够办好的事情作为整改工作的重点,认真制定整改措施,精心组织落实,确保学校先进性教育活动取得实实在在的效果,努力把学校领导班子建设成团结和带领全校师生员工,积极推动学校改革与发展的强有力的领导集体。

(二)基本原则

整改提高阶段是先进性教育明显见成效的阶段。为了确保整改工作的实效性,这一阶段要坚持以下原则:

1、统筹安排,突出重点。既要把征求到的意见和建议认真梳理,集中进行整改,一件一件地抓好落实,又要明确整改重点,把主要精力投入到解决关系学校改革发展、党员作用发挥和党组织建设以及关系群众切身利益的问题上来,从而推动整改工作的有效进行。

2、标本兼治,注重长远。在对当前存在的突出问题进行集中整改的同时,要认真研究和积极探索保持党员先进性的长效机制,对整改工作的经验做法和有效措施,要进行认真的总结和提升,用制度的形式固定下来,确保党员长期受教育,教职工和学生长期得利益。

3、远近结合,讲求实效。整改要紧密结合学校工作的实际,既要尽力而为,又要量力而行;既要增强紧迫感,抓好突出问题的解决,又要考虑整改工作的系统性,制定好长远规划,分步实施,逐步解决。通过扎实有效的整改工作,让师生切实感受到党组织和党员在先进性教育活动中发生的新变化。

(三)总体目标

按照我校先进性教育的总体部署和要求,整改工作的总体目标是增强“六个意识”、发挥“两个作用”、推进“一个工程”、实现一个确保。即:增强党员意识、执政意识、先进意识、服务意识、自律意识和团结意识,发挥党员队伍的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用,积极推进评建创优的“凝聚力工程”,使党员的先进性明显提高,党组织的创造力、凝聚力、战斗力和执政能力明显增强,学校改革发展的步伐明显加快,确保XX年评建创优目标的实现。

二、整改的任务、措施、责任和时限

分析评议阶段,学校领导班子对广大教职员工和学生关心以及影响学校改革发展的突出问题进行了边议边改。整改提高阶段,学校领导班子要围绕梳理出来的突出问题,切实抓好以下问题的整改:

(一)近期整改的问题

1、提高教工、学生食堂饭菜及服务质量,为教工、学生就餐提供高质量服务。

责任部门:后勤总公司

责任人:刘德权

完成期限:10月

2、调整、完善车辆管理制度,增加通勤车,加强管理,保证教师通勤用车,为教学科研提供优质服务。

责任部门:后勤总公司

责任人:

完成期限:10月

3、关心单身教工工作、生活,改善单身教工住宿条件。

责任部门:舍管中心、后勤总公司、工会

责任人:

领导班子整改方案范文第12篇

一、问题的梳理归类

对收集到的意见,按照当前能解决的、需要一段时间解决的、创造条件解决的、无能力解决的四种情况进行了梳理,归类如下:

(一)当前能解决的问题:

1、工作作风不实的问题;

2、班子成员的配合协调存在差距,沟通不够,工作缺少联系的问题;

3、对干部管理存在软的问题;

4、档案室窗户需要安玻璃的问题;

5、对工业总公司机关支部班子提前改选的问题;

6、政秘股要注重请示汇报,提高协调能力的问题;

7、工业股在工作作风、工作纪律方面要加强的问题;

8、财务股要搞好与其它股室配合协作的问题;

9、财务股要主动配合领导多关心本单位已退休同志的问题;

10、财务股要遵守纪律的问题;

(二)需要一段时间解决的问题:

1、花园小区8#楼需要管理的问题;

2、政秘股要搞好自身学习,提高工作能力的问题;

3、工业股在学习上要加强,能力上要提高的问题;

4、财务股要加强业务学习,提高业务能力的问题;

(三)创造条件力争解决的问题:

经委老住宅楼下水道堵塞的问题;

(四)无能力解决的问题:

1、工业总公司名称与职能不符、存在体制性障碍、工作开展难的问题;

2、红星化工厂建议利用该厂土地解决下岗职工养老保险费欠交问题;

二、整改时限、整改措施及整改责任人

当前能解决的10个问题整改时限为2005年5月底。

(一)工作作风不实问题的整改措施:

1、坚持企业联系点制度。每位领导按照自己所联系的企业下去调查了解,掌握企业职工情况,妥善处理遗留问题,千方百计为职工创造就业条件,发现新的问题及时汇报或处理。

2、每月下企业的天数不少于5天,保证下企业的数量和质量。

3、开好每周工作安排和汇报会。每周一进行工作安排和通气,明确各自工作任务、工作要求,做到工作件件心中有数。汇报工作情况,及时沟通意见。

(二)班子成员配合协调存在差距问题的整改措施:

1、开好例会和党委民主生活会。在分工的基础上加强配合,领导之间加强沟通和了解。开好每周例会和半年民主生活会。对民主生活会查摆出的意见和问题及时解决,使班子成员之间信息畅通,心情愉快地做好工作。

2、发扬民主,贯彻民主集中制原则。重大问题在班子会或党委会上决定,相互之间多听意见、建议,集思广益,查漏补缺,减少工作失误和误解。

3、关心职工生活,帮助解决一些生活中的问题。关心爱护职工,倾听职工意见和呼声,帮助他们解决一些生活中的问题,使领导班子之间,领导与一般干部之间关系和谐,工作顺畅,减少不必要的矛盾和磨擦。

(三)解决干部管理软问题的措施

1、修订《工业总公司2005年机关工作人员考核办法》,进一步明确工作职责和考核奖励办法,用制度管人。

2、加强考勤,严肃工作纪律。实行签到和请销假制度,考勤结果审核后每月予以公布,年底兑现奖罚。

3、进一步明确领导分工。各负其责,管好各股室的人。

以上问题的整改由宋春安总经理副负总责,其它领导和同志搞好配合、落实。

(四)档案室窗户需安装玻璃问题的整改措施。

财务室联系修理人员对所缺玻璃予以更换。

此问题的责任人为邓雪花同志。

(五)工业总公司机关支部班子改选问题的整改措施。

召开机关党员大会,选举新的机关支部班子,将选举结果报县委组织部备案。

此问题的责任人为刘云海付总经理。

(六)政秘股要注重请示汇报,提高协调能力问题的整改措施:

1、严格办事程序,按照规章制度办事,分清事情的性质及轻重缓急,做好请示汇报工作。

2、加强学习,积累工作经验,提高工作能力。

此问题的责任人为政秘股长邹长森同志。

(七)工业股在工作作风、工作纪律方面要加强问题的整改措施:

1、深入企业,及时了解掌握情况,为领导决策当好参谋。

2、遵守单位的规章制度,不迟到早退。

此问题的责任人为工业股长王勇强同志。

(八)财务股要搞好与其它股室配合协作的问题、主动配合领导多关心本单位已退休同志的问题、遵守纪律问题的整改措施:

1、遵守单位的规章制度,不迟到早退。

2、加强政治理论学习,提高业务能力。

3、及时掌握退休老同志生活的情况,需要单位帮助的及时向领导反映。

此问题的责任人为财务股长邓雪花同志和邓凤文同志。

需要一段时间解决的问题:

(一)花园小区8#楼需要管理问题的整改措施

1、与新建路社区居委会联系,动员花园小区有关住户集资安装大门,设立门卫,做好来往车辆和人员的管理。

2、8#楼住户选出楼长,对日常事务进行自我管理。

此问题的责任人为机关党支部书记邹长森同志。

(二)政秘股要搞好自身学习,提高工作能力问题的整改措施:

克服重干轻学思想,及时学习领会党的路线方针政策,学习工业企业劳资政策,提高工作能力。

此问题的责任人为政秘股长邹长森同志。

(三)工业股在学习上要加强,能力上要提高问题的整改措施:

克服依赖思想,增强工作的主动性,不断学习积累新政策、新经验,并灵活地用于实际工作。

此问题的责任人为工业股长王勇强同志。

(四)财务股要加强业务学习、提高业务能力问题的整改措施:

不断学习业务知识,在深、精上下功夫,更新知识结构,适应新的工作需要。

此问题的责任人为财务股长邓雪花同志。

创造条件力争解决问题的整改措施:

经委综合老住宅楼下水道堵塞问题的整改措施:

调查掌握情况,与原建筑承包人魏心源协商解决。

此问题由工业总公司与交通局的主要领导共同协调,其他领导紧密配合,力争在11月底前解决。

领导班子整改方案范文第13篇

一、基本情况

先进性教育活动分析评议阶段,市局领导班子通过广泛征求意见,共整理归纳出七个方面、十八条主要问题,内容涉及党员和党组织,党风、政风、行风,思想认识、精神状态,工作作风等七个方面。

二、主要内容

㈠党员和党组织存在的问题

⒈机关支部活动比较呆板,应该形式多样。机关支部与基层支部不同,组织活动没有经费保障。市局应给机关各支部一定的经费,便于开展各种有益的活动,同时也避免给基层添麻烦。

整改措施:⑴市局机关党委对机关党支部进行换届改选,任用政治素质高、热爱党务工作、综合能力强的年轻中层干部担任支部书记和支部委员,加强机关支部组织建设。⑵与办公室协作争取一定的经费,以机关党委名义或机关各支部名义,制定计划,每年组织党员开展几次有意义的活动,在活动中增强党性意识,丰富党员的生活。

责任人:××、××。

责任部门:机关党委。

协办部门:办公室。

完成时限:6月末。

㈡党风、政风、行风方面存在的问题

⒉对相关制度落实执行不够。为了加强对领导干部的监督,我局制定出台了《一把手及其他领导班子成员监督管理办法》,领导干部谈话制度、巡视制度等。班子成员要经常学习这些办法、制度,并自觉遵守。现在基层干部很难见到市局领导,应该坚持市局领导和基层干部谈话制度,及时掌握基层干部的想法,对队伍建设会有一定帮助。

整改措施:⑴认真查找在落实相关制度方面的具体问题,确定哪些相关制度在落实上存在薄弱环节,具体抓整改。⑵转变作风,深入基层。在坚持市局领导联系分局制度的同时,市局、分局领导和市局机关处长要有具体的科所作为联系点,经常深入到位。针对具体问题进行调查研究,或分工确定具体的调研课题,写出1-2篇调查报告,在讨论会上进行行交流,以督促检查深入基层调查研究情况,促进解决实际问题。

责任人:××。

责任部门:巡视组。

完成时限:2011年末。

⒊对公务车辆管理不到位。各县(市)局、分局副局长是副科级,按规定不够资格配专车,应取消现在配备的专车,由办公室统一安排其公务用车。这样,既消除了下属干部的逆反心理,又节省了经费。市局也要加强对领导干部的用车管理,要有制度约束,领导干部在用车上要树形象,省费用。

整改措施:对机动车辆的使用管理,市局曾多次下文强调,并进行过检查,但不够严格细致。⑴对各单位车辆的使用、维修以及驾驶员的管理制定一个比较完备的管理办法,并加大检查力度,保证广大干部的公务用车需求。⑵不许用车接着市局、分局领导上、下班。⑶对车辆消耗费用实行定额管理。⑷按季公布车辆耗费情况,接受群众监督。

责任人:××。

责任部门:办公室

完成时限:2011年末。

⒋树立典型方面不够。我们××局自己的典型太少,应该借先进性教育活动机会树立几个先进典型作为广大××干部职工工作学习的标杆。

整改措施:把原典型和先进性教育活动中树立起来的典型印制成册,在大张旗鼓宣传的基础上,指导基层局做好发掘典型、树立典型、宣传典型的工作,使干部身边有工作学习的标杆。

责任人:××。

责任部门:教育处。

协办部门:人事处。

完成时限:长期。

⒌不应该大量雇用临时工。××系统雇用临时工的数量已占在职人员的30%左右,在费用上支出很大。临时工没有执法权,自身素质也不高,业务能力也比较差,无法当场解答纳税人的很多涉税问题,给纳税人带来诸多不便,影响我局的行风建设。有些岗位根本不需要雇临时工,而有的单位却因为安排一些领导关系而雇用。特别是,现在发现有的单位、基层所给临时工发奖金,增加奖金数额,使得正式干部意见很大。所以,应尽快辞退所有办税服务厅临时工人员,明确非执法岗位雇用临时工比例。对部分业务量比较小的岗位进行人员精简,充实到办税服务厅,可以通过为他们增加补助的办法,鼓励业务人员到服务大厅一线工作。

整改措施:这个问题已经引起市局党组的高度重视。市局已经多次就临时工雇用和管理问题进行专题研究,并逐步着手解决临时用工问题。市局机关已经从XX年4月份起与大阳物业签定了服务合同,已取消全部临时工,以后地不再直接雇用临时工。市局将在5月份重新修订下发临时工管理办法,规范临时用工岗位和依法用工问题。

责任人:××、××。

责任部门:人事处。

协办部门:办公室、计财处。

完成时限:6月末。

⒍对税收征管工作要实行责任追究。一是探头税对经济发展危害很大,应制止吃探头税的行为。二是要防止在税收入库级次上出问题。三是对不落实国家减免税政策(尤其是三农政策)的问题要严肃查处。

整改措施:我局在《××市××局税收执法、行政管理过错追究办法》中都有明确的追究规定,只是各单位的落实力度不够。已督促各单位,组织全体干部认真学习《过错追究办法》,并切实落实到位,将落实情况纳入目标考核之中。

责任人:××、××。

责任部门:监察处。

协办部门:计财处、征管处。

完成时限:6月末。

㈢在思想认识、精神状态上存在的突出问题

⒎领导班子及成员应该树立依法行政的观念。

整改措施:⑴加强对各种法律法规的学习。⑵按照法律规定程序规范执法。⑶做依法行政的表率。⑷对不依法行政且造成不良影响的,要给予责任追究。

责任人:××。

责任部门:法规处。

完成时限:6月末。

⒏领导班子成员在这次共产党员先进性教育活动中,参加党组织活动表现很好,希望能坚持下去。以前,班子成员因为工作原因参加支部会议和党小组会的次数较少。这看起来是小事,但久而久之就会出现问题,成为党内的个体户。

整改措施:在党组织安排部署工作和制定党组织活动计划时,尽量避免与领导干部会议、外出等活动冲突,各党支部、党小组及时通知并保证领导干部按时参加党组织的各项活动。对领导班子成员参加组织活动进行考核,考核情况在各级党组(党委)会上通报。

责任人:××。

责任部门:机关党委

完成时限:6月末。

㈣在工作作风上存在的突出问题

⒐转变作风,抓各项工作的落实,杜绝“中梗阻”现象。几年来,市局在加强制度建设方面出台了很多的办法,在组织收入、税收征管、税收执法、信息化建设、干部队伍建设、党风廉政建设等方面,都有一些具体的措施,规定的很详细。但有的规定、办法在基层的贯彻落实并不如人意。因此,在如何抓落实,如何加强对基层工作的监督,如何确保市局的各项决定能够在基层得到及时、有效的执行等方面,要多想办法,以此增强基层责任意识、大局意识,增强贯彻执行上级决定的责任感、紧迫感,推动全局工作上台阶、上水平。

整改措施:⑴加强督查工作,围绕党组的中心工作部署的各项工作任务,随时组织检查落实情况,及时发通报。并把平时检查结果,纳入到全年目标管理考核之中。⑵市局尽量少出台或集中出台一些管理办法,每出台一个办法前与基层局互相沟通,广泛征求意见,以确保办法与实际工作相吻合;⑶市局出台各项办法的同时,建立跟踪复查制度,即设立定期的文件执行结果的反馈制度:一是分局上报实施的过程及结果;二是市局设专人或专门机构进行跟踪复查(每季一次),对遇到的问题在基层局内解决的,不通报、不批评;三是失误或无故不执行者应提出警告;四是三次以上复查均没有执行或执行不力的,把考核结果纳入目标管理考核之中;五是因不执行市局制定的各项办法而造成重大损失应追究当事人及分管领导责任。

责任人:市局班子各位领导。

责任部门:市局机关各处室。

完成时限:长期。

⒑提高市局机关人员素质,配齐配强机关干部。市局机关有的处室业务量大、人员少,有的处室人员素质不高,当工作任务紧迫时,就点名从分局抽调人员帮忙。被抽调分局的人员都有工作任务和指标,被抽调到市局后不但影响本职工作,而且对分局总体工作影响很大。机关工作重点应是指导帮助基层完成工作,尽量少给基层增添负担,要想办法发挥机关工作人员的作用。

整改措施:市局机关抽调基层人员是基于全局工作的整体需要,并考虑有些工作的临时性,如国家局在××搞物业税征收试点问题。一是今后市局机关要加强在职干部的培训,不断提高业务素质,以弥补按编制配备的人员不足问题;二是尽量减少从基层单位临时抽调人员;三是必须抽调时,要与基层单位多商量,以减少对分局工作的影响。

责任人:××。

责任部门:人事处。

完成时限:长期。

⒒目标管理考核不要年底一次性考核。考核应注重平时,避免形象工程,要实打实地进行。现在已经实行计算机网络信息化管理了,很多指标平时市局就能考核。另外,市局在组织检查考核后及时向分局反馈一下情况,让分局了解差距,便于整改。

整改措施:结合基层建设重新修订目标管理考核方案及评分标准,协调各处室充分利用计算机网络注重平时考核和抽查,考核指标尽量采用平日数据,尽可能减少年终一次性考核指标和工作量。各种检查或考核,事后都进行通报或反馈。

责任人:××。

责任部门:教育处。

协办部门:市局机关各处室。

完成时限:2011年末。

㈤影响本部门本单位改革发展稳定的突出问题

⒓在人事管理上,应该打破框框,适当放权。一是干部使用上应多向基层倾斜。市局科员提拔就是副科,分局科员提拔起来才是副股。干部培养使用权限,特别是中层干部配备,应适当下放到分局。二是干部提拔使用应采取组织任命、聘任与竞聘上岗相结合的办法。不要受三年一竞聘的框子束缚,该提拔就提拔使用。干部使用实行聘任制度,结合竞聘上岗,可有效地避免为了人缘和选票失去原则。三是加强各分局普通干部的广泛交流。很多人在一个分局都工作了五年以上甚至十年以上从未变动过岗位。建议市局对干部队伍进行认真研究,对在一个分局(一个岗位)工作时间较长(五年以上)的干部合理配备,适当交流。四是人事改革上仅限于中层干部,对一般干部没有办法,没有退出机制。现在有一部分干部精神状态、责任心与待遇相比有一定差距。而态度积极的干部明显又工作动力不足,应该想办法调动一下积极性,让想干事能干事的人有个舞台。

整改措施:⑴市局将重新明确干部管理权限,对股级以下干部的考核任命,由各分局负责,报市局备案。⑵根据中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》和省局《辽宁省××系统领导干部竞聘上岗实施办法》规定,目前,除各单位一把手是任命制以外,其他干部的任命必须实行竞聘上岗。对缺额的基层干部,可以竞聘上岗,随时补充。⑶加强各分局普通干部的广泛交流问题。市局已经有考虑,将分步实施。⑷对领导干部实行能级管理,绩效考核。

责任人:××。

责任部门:人事处。

完成时限:长期。

⒔日常工作改革创新不够。一是在税收任务方面,地区经济发展差异较大,但提取经费比例相同,造成基层单位间经费差距较大。一些单位经费紧张,应该做适当调整。二是稽查局的管理应该加强。要明确稽查局的工作目标任务和职责,同时加大对稽查局的经费、资金、装备的保障力度。

整改措施:⑴一些单位经费紧张,应该做适当调整。现行体制××系统征收经费来源由两部分组成。一是“人头费”,包括人员工资、奖金(基础奖、市府一次性奖金)及每人每年元定额公用经费补助,由上划经费解决,保证征收机关的基本运转需要。二是完成当地政府税收任务,各级政府给予的税务经费补助及超收奖励。各地区经济发展存在差异决定经费来源的差距是客观存在的。但征收机关作为一级预算单位,各级财政拨给同级税务机关的征收经费补助,按照“分灶吃饭”的现行财政管理体制规定,市局原则上不能调济各单位经费收入。⑵加大对稽查局的经费、资金、装备的保障力度。计财处将根据市局对稽查局XX年工作目标任务和职责的目标考核办法或目标管理责任状的要求,确定稽查办案经费标准,稽查局装备需求应纳入年度预算,按审批程序报市局党组集体研究,视市局财力情况逐步解决。稽查局的奖金标准按计分制和主协查制确定。

责任人:××。

责任部门:计财处、人事处。

完成时限:2011年末。

⑶稽查管理工作将随着稽查管理处的成立逐步得到规范和完善。一是稽查局的职责已在“征管法细则”明确,即“稽查局专司偷税、逃避追缴欠税、骗税、抗税案件的查处”,按省局的规定,稽查局还负责举报案件的查处,专项、专案及其延伸检查工作,负责稽查案件的复查和透视征管质量工作。二是按市局要求,今年稽查局已取消收入任务,从根本上转变职能,以打击震慑偷逃税等不法分子为目标,以提高纳税人自觉依法纳税的意识,改善税收环境为目的。三是目前结合省局2011年税收专项检查计划,对稽查局已作出工作安排,今年具体工作目标:上半年以重点行业中的重点企业为稽查目标,揭露行业存在的主要问题,分析总结行业问题的特点及检查方法。下半年以内部复查、零申报户和非正常户检查为目标,透视征管上存在的问题,提出建议,促进征管。四是明年市稽查局将以大要案检查及专案检查工作为主,开展稽查复查及验收,取消专项检查任务,进一步明确市局稽查和分局稽查的工作职责和检查范围。

责任人:××。

责任部门:稽查处。

完成时限:6月末。

⒕财务管理需要加强。⑴统一补贴定额。根据省局和市财政部门有关文件规定,由市局人事部门牵头会同计财部门对各类补助进行清理,进一步明确各类补助内容、范围以及定额标准。⑵规范奖励标准。全部奖金及手续费支出统一归口由市局人事部门管理,各单位制定的奖金分配方案实行报备制度,奖金及手续费的发放实行审批制度,未经市局人事部门批准发放的奖金及手续费均视为乱发奖金的违纪行为。⑶应进一步规范系统内临时工的用工制度,工资(含福利、奖励、保险等)按月发放(除工资外,不再享受任何待遇)。同时,统一事业编人员的奖金及手续费发放标准。⑷实行财务集中核算。一是市局成立财务核算中心,将直属局和城区分局的财务集中核算、统一管理,即精简财务管理人员充实一线,又从根本上改变基层单位会计基础工作薄弱的现状。二是鉴于个别单位代扣手续费提取和支付上存在的问题,由监察处牵头对全系统近二年代扣代缴手续费的提取和支付单位的情况进行专项核查。⑸结合我局实际情况,借鉴朝阳市××局车改方案,进一步规范我局的车辆管理制度,努力压缩交通费支出。

整改措施:⑴统一补贴定额。市局人事、计财部门对各类补助正在清理中,部门规定的各类补贴一律取消,重新规范补助内容、范围以及标准。⑵规范奖励标准。全部奖金及手续费支出统一归口由市局人事部门管理,未经市局人事部门批准发放的奖金及手续费,计财处在内部审计时均视为乱发奖金的违纪行为。⑶规范临时用工制度。市局人事部门对临时工工资所含盖的具体项目、内容和标准应予以统一和明确,统一事业编人员的奖金及补贴标准。⑷实行财务集中核算。内部财务核算体制的调整涉及各分局与各级财政的经费缴拨关系,涉及到各方面的积极性,市局将慎重考虑,保证财务核算的正常运转。⑸车辆管理。属市局办公室的管理范围。根据目前我局经费紧张的现状,①全系统范围内停止购车、租车;②对2011年单车交通费超定额标准3万元的单位予以通报,并责其说明超标原因;③探索、借鉴公用车辆改革。

责任人:××。

责任部门:计财处。

完成时限:2011年末。

⒖干部岗位分工有不合理现象。有些岗位分工不均衡,工作压力、工作强度差距大,有的人工作十分轻松,有的人业务量非常大,经常默默无闻地加班加点,而奖金待遇没有差别,客观上造成攀比享受、不劳而获的现象。建议市局对各岗位人员分工及工作量大小进行定量考核,对那些工作量大、勇挑重担、能为单位做出一定贡献的人员在职务晋升、荣誉称号等方面给予倾斜,在全局上下营造一个人人讲奉献的氛围。

整改措施:⑴通过干部竞聘和交流来解决岗位分工的差别问题;⑵对艰苦岗位如窗口服务人员、稽查人员,实行岗位补贴;⑶市局已经着手出台干部能级管理办法,解决干部干好干坏、干多干少一个样的问题。

责任人:××。

责任部门:人事处。

完成时限:2011年末。

㈥涉及群众切身利益方面的问题

⒗主要是对干部职工切身利益关心不够。一是住房问题。国家提出取消福利分房后,各省市都相应出台了货币化补贴办法,营口市局就是按这个办法解决干部职工住房的,我们也可以参照。只要领导们用心去办,问题就能够得到解决。最好责成一名对各方面协调能力强的领导,具体抓这件事,与市政府及有关部门进行协调,争取政策。二是子女就业以及家属再就业也是干部职工普遍关心和关注的热门话题,市局在这方面是否也应向其它地市了解、效仿、观模、学习一些好的做法,以解决人们的后顾之忧。

整改措施:⑴市局已经作了调查,市局将积极努力,争取资金,逐步减少这些差别。

责任人:××。

责任部门:人事处。

未完成时限:2011年末。

⑵住房一直是干部职工普遍关心和关注的问题,市局领导班子对些也十分重视,在2011年,我局与房地产开发企业联系实行集团购买,共有100多户干部购买了住房,节省了一部分资金。今后争取再通过这种形式,为干部职工解决住房问题。

责任人:××。

责任部门:办公室。

完成时限:长期。

⑶子女就业问题,现在全部实行考试录用,市局没有用人权限,但可以向省局积极反映。

责任人:××。

责任部门:人事处。

完成时限:长期。

㈦其他方面的问题

⒘对业务学习重视不够。一是分管业务工作的干部必备的书籍、报刊应适当增加,让干部及时了解政策。二是对税收政策和理论类书籍,应该不分岗位,人手一册。××局人员工作岗位交流频繁,很多后勤、政工岗位的同志都在坚持学习业务,以备岗位轮换时不至于掉队,这种学习精神应该鼓励。但是,每到订购业务资料和书籍时多以节约经费等原因,对这些同志的愿望都不予考虑。很多书籍资料是借不来的,建议市局领导重视一下这个问题,不要从学习资料上节省经费。

整改措施: 积极协调、调动基层局领导对业务学习和培训的支持,适当拨出经费为干部们订购业务工作需要的书籍,尽最大可能保证学习资料完整齐全。

责任人:××。

责任部门:教育处。

协办部门:办公室。

完成时限:长期。

⒙在后勤管理上,市局分局差别太大。比如卫生间,三、四、五、六楼的卫生间现在和二、七、八楼的条件相差太大。建议统一对各个楼层的卫生间进行改造。

整改措施:⑴市局对后勤管理已经于今年四月一日进行了社会化改革,把食堂、保洁、司机交由大阳物业统一管理。大阳物业将定期征求我们的意见,并不断改进,为大家创造一个良好的工作环境。⑵三至六楼卫生间环境问题,我们已列入今年的大修计划,待资金到位后将予以彻底改造。

责任人:××。

责任部门:办公室。

完成时限:2011年末。

三、几点要求

㈠班子成员要按照工作分工协调有关处室研究制定解决问题的具体方案,高标准高质量地抓好整改方案的落实工作。

㈡市局机关各有关处室要结合部门职能,进一步明确责任,细化和落实整改措施,并作为整改提高阶段的重要工作任务来抓。

㈢对条件成熟、通过努力能够解决的问题,必须要在限期内整改解决;

领导班子整改方案范文第14篇

指导思想:以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以《党章》为准则,认真贯彻党的十六大精神,牢固树立和落实科学发展观,紧紧围绕我场发展建设的大局,紧密联系我场的实际,着眼于保持党员队伍的先进性和纯洁性,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,切实解决党员队伍中存在的突出问题,使全体党员进一步增强先进性意识,明确先进性标准,实践先进性要求,达到提高素质、服务群众、促进工作、加快发展的根本目的,为开创我场发展建设的新局面,提供坚强的组织保证。

基本要求:坚持把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿始终;坚持把提高认识,增强学习教育的自觉性贯穿始终;坚持以正面教育、自我教育为主,把学习教育、提高素质贯穿始终;坚持讲求实效,结合我场实际,把促进我场发展建设贯穿始终;坚持把加强领导、分工负责、分级负责、分类指导贯穿始终。

二、领导班子存在的问题及整改措施

(一)针对理论学习不够深入,对坚持学习的重要性认识有待提高的问题。

1、具体表现:对待学习的认识和态度有所欠缺;学习的广度和深度有所欠缺;学习的方法和效果上有所欠缺。

2、整改目标:全场党员干部学习认识提高,理论学习深入,学习教育活动成效明显,党员干部的政治理论水平有新的提高。

3、整改措施:

(1)健全完善学习制度。进一步健全完善集中学习制度、撰写读书笔记制度、考勤制度、补课制度、考核测试制度、教育情况调度制度等制度,做到学习有制度规范、有时间安排、有内容指导、有学习笔记、有讲座交流、有量化任务、有检查考评,使党员学习落实到位,不流于形式;

(2)根据我场实际,制定科学具体的年度学习计划,合理安排学习内容。把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想同学习自然保护知识、市场经济知识、法律知识等有机地结合起来,进一步拓宽知识面,提高学习的针对性和科学性;

(3)规范周二集中学习日制度,恢复轮流演讲制。坚持自学与集中学习相结合,定期组织好领导班子和全体人员的集中学习,进一步增加学习的主动性和实效性。做到每人每周坚持自学4小时,每人每年完成学习笔记10000字以上;每年举办3-4期政治理论知识测验或知识竞赛,把测验情况纳入党员测评内容;

(4)定期或不定期开展学习交流活动。每季度至少召开1次学习讨论、交流座谈会,每人每年至少写出3至4篇学习体会。通过学习交流,达到共同提高的目的,营造一个良好的学习氛围。

(5)建立完善图书馆、阅览室,更新电脑配备,采用多媒体等先进技术加强对党员干部的学习培训。今年5-7月份将分期选派15名工作人员在县人事局进行计算机培训,5月份分三期选派17名执法人员参加市委党校组织的执法培训;

(6)设立长期性的学教活动专栏,作为政治学习和理论学习的宣传阵地。

4、整改时限:政治理论学习是一个经常抓、抓经常的工作,从现在起抓好制定学习计划、健全学习制度等工作,并坚持落实,年底将政治理论学习情况纳入党员干部考评考核,今后坚持下去、常抓不懈。

5、整改责任人:**、**,其他班子成员按照分工抓好落实;办公室负责制定学习计划、学习制度和检查督办。

(二)针对调查研究及保护区科学管理水平有待进一步提高的问题。

1、具体表现:工作中调查偏少,研究不够,领导工作的科学性和针对性不够高,保护区科学管理水平不够高。

2、整改目标:调查研究工作和保护管理工作深入开展,科研水平和科学管理水平不断提高。

3、整改措施:

(1)进一步完善调查研究工作制度,深入基层,深入群众,广泛开展调查研究,不断提高开展工作的科学性和针对性,从群众反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高科学管理水平;

(2)加强对干部职工尤其是科技干部的培养。通过派出去学习、培训,请进来传授知识等形式有计划、有组织的加强对科技后备人才的培养,努力提高队伍的整体素质和执法水平。近期17名同志将参加市里的执法证培训;

(3)加强与科研院所及同类型保护区的交流与合作,借鉴先进管理经验,提高我场的科研水平和科学管理水平。计划与中国林科院、北师大等科研院所及湿地类型保护区建立长期合作关系,并择期选派技术人员进行培训;

(4)规范工作程序,强化服务意识,不断提高我场的机关规范管理水平,形成用机制管人,以制度理事的局面。

4、整改时限:2005年5月至6月,长期

5、整改责任人:**,其他班子成员按照分工抓好落实。

(三)针对与职工群众沟通交流少、深入群众不够的问题。

1、具体表现:与职工群众交心谈心少,关心职工不够,倾听职工群众的意见和建议不够。

2、整改目标:密切联系干部职工不断深入,形成与职工群众打成一片的良好氛围。

3、整改措施:

(1)健全完善《领导干部联系群众制度》,建立领导干部定期谈心制度。经常深入干部群众,与职工群众交心谈心,坚持从职工中来,到职工中去的工作方法。每名领导干部每半年至少与职工群众开展一次普遍谈心,并做好详细记录;

(2)在深入交心谈心、认真听取职工群众意见和建议的基础上,及时总结,分析原因,切实为职工解决实际问题;

(3)通过长期开通电子信箱()、设置意见箱等形式,建立与职工群众沟通长效机制。

4、整改时限:2005年5月底前与干部职工开展1次普遍谈心,以后将谈心活动长期坚持下去。

5、整改责任人:**,其他班子成员按照分工抓好落实。

(四)针对干部职工思想不够解放,创新意识有待于进一步增强的问题。

1、具体表现:领导班子成员及干部职工视野不开阔,工作中缺乏主动性和创造性,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不够高。

2、整改目标:使广大干部群众具有“艰苦创业、团结求实、开拓进取、争创一流”的精神面貌,牢固树立敢为人先、争创一流的勇气和决心,敢于向一流看齐,进一步解放思想,振奋精神,彻底冲破传统思维方式和陈旧思想观念的束缚,千方百计把全场的自然保护事业搞上去。

3、整改措施:

(1)组织党员干部到革命圣地参观学习,进行爱国主义教育,弘扬中华民族光荣传统,永葆共产党员先进性。同时,创造条件组织干部职工轮流外出参观学习,接触新生事物,开阔视野,提升境界,激发工作热情,提高工作水平。计划6-7月份组织干部职工外出参观学习;

(2)以现代高科技为载体,努力搭建信息网络平台。计划与有关科研部门和自然保护组织建立长期网络伙伴关系,进行远程信息交流,不断提升我场的科学管理水平;

(3)理清工作思路,找准结合点,不断进行探索和创新,找出解决问题的新路子、新办法、取得实实在在的成效,开创自然保护工作新局面。

(4)实行定期轮岗制。在班子副职及中层领导干部中实行定期轮岗制,提高其综合素质和能力,充分调动大家投身自然保护事业的积极性、主动性和创造性。计划年内对科室中层负责人实行定期轮岗。

3、整改时限:2005年底前

4、整改责任人:**,其他班子成员按照分工抓好落实。

(五)针对廉洁自律意识有待进一步提高,勤政廉政有待进一步落实的问题。

1、具体表现:谦虚谨慎的作风坚持不够一贯,艰苦奋斗的意识逐步淡化,有时公务接待不够严格。

2、整改目标:进一步强化监督约束机制,在全场形成廉洁自律、开拓进取、埋头实干、团结奋进的浩然正气。

3、整改措施:

(1)强化党性、党风、党纪和廉政教育,增强党员干部的法纪观念,提高学法用法的自觉性和依法廉洁从政水平,增强防腐拒变的能力;

(2)建立健全党风廉政建设制度和党风廉政建设责任制,制订可操作性强的重大事项报告制度、检查考核制度、责任追究制度、廉政档案制度,并抓好落实;

(3)不定期召开场领导班子、党支部联席会议,研究党风廉政建设和反腐败工作,对工作中带有苗头性、倾向性的不良问题及时纠正,并有针对性地组织制定防范性规定和措施;

(4)党员领导干部结合单位及个人实际,进一步修改完善《廉政公开承诺书》,认真执行党风廉政建设责任制。

(5)严格执行派餐单和财务“四人会签”制度,政务、财务等重大事项不定期在政务公开栏或全体职工会上进行公开,搞好群众监督,提高工作的透明度。

(6)实行定期民主评议制度。每年召开1-2次职工群众民主测评会,对班子成员执行党风廉政建设情况进行民主评议,自觉接受群众监督。

4、整改时限:长期

5、整改责任人:**、其他班子成员按照分工抓好落实;办公室、财务科督办。

(六)针对班子工作合力有待加强,班子的凝聚力和向心力有待进一步提高的问题。

1、具体表现:班子整体合力发挥不够,工作上缺少沟通;民主集中制原则执行不够好;服务意识有待进一步提高。

2、整改目标:领导班子团结向上,班子的整体合力不断增强。

3、整改措施:

(1)坚持班子周二例会制,加强班子成员思想、工作上的沟通交流,切实增强班子的凝聚力;

(2)正确处理好民主与集中的关系。充分调动领导班子每位成员的主观能动性,创造性地抓好落实,集思广益,科学决策;

(3)严格落实集体领导和分工负责制,使班子成员既积极参与集体领导,又根据分工,切实担负起责任,做好自己分管的工作,以充分发挥领导班子的整体力量;

(4)坚持民主生活会制度。按照上级的要求和规定程序,开好党内民主生活会,认真开展批评与自我批评,努力消除误会和错解,增强班子合力;

(5)重大决策、重大经济开支以及涉及干部职工切身利益的有关问题要召开座谈会等形式广泛征求意见,提高班子决策的民主化和科学化;

(6)定期进行群众满意度测评,广泛征求群众写实性意见和建议,不断提高工作的针对性和服务水平。

4、整改时限:长期

5、整改责任人:场领导班子成员,场党支部督办。

三、整改要求

(一)各有关责任人、责任科室要严肃认真地对待整改工作,切实负起责任,抓好落实。

(二)以上整改措施的实施要严格按整改计划的要求进行,场办公室负责跟踪督办,及时了解和掌握情况。

(三)对于提出的整改问题,能够马上解决的马上解决,一时未能解决的要作进一步调查研究,努力创造条件,促使问题的解决。总之,要真抓实干,让群众感受到保持共产党员先进性教育活动的成效,用实际行动来整改,用实际行动巩固保持共产党员先进性教育活动的成果。

(四)整改问题解决后,要向县保持共产党员先进性活动办写出专门报告。

领导班子整改方案范文第15篇

基本要求:坚持把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿始终;坚持把提高认识,增强学习教育的自觉性贯穿始终;坚持以正面教育、自我教育为主,把学习教育、提高素质贯穿始终;坚持讲求实效,结合我场实际,把促进我场发展建设贯穿始终;坚持把加强领导、分工负责、分级负责、分类指导贯穿始终。

二、领导班子存在的问题及整改措施

(一)针对理论学习不够深入,对坚持学习的重要性认识有待提高的问题。

1、具体表现:对待学习的认识和态度有所欠缺;学习的广度和深度有所欠缺;学习的方法和效果上有所欠缺。

2、整改目标:全场党员干部学习认识提高,理论学习深入,学习教育活动成效明显,党员干部的政治理论水平有新的提高。

3、整改措施:

(1)健全完善学习制度。进一步健全完善集中学习制度、撰写读书笔记制度、考勤制度、补课制度、考核测试制度、教育情况调度制度等制度,做到学习有制度规范、有时间安排、有内容指导、有学习笔记、有讲座交流、有量化任务、有检查考评,使党员学习落实到位,不流于形式;

(2)根据我场实际,制定科学具体的年度学习计划,合理安排学习内容。把学习马列主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想同学习自然保护知识、市场经济知识、法律知识等有机地结合起来,进一步拓宽知识面,提高学习的针对性和科学性;

(3)规范周二集中学习日制度,恢复轮流演讲制。坚持自学与集中学习相结合,定期组织好领导班子和全体人员的集中学习,进一步增加学习的主动性和实效性。做到每人每周坚持自学4小时,每人每年完成学习笔记10000字以上;每年举办3-4期政治理论知识测验或知识竞赛,把测验情况纳入党员测评内容;

(4)定期或不定期开展学习交流活动。每季度至少召开1次学习讨论、交流座谈会,每人每年至少写出3至4篇学习体会。通过学习交流,达到共同提高的目的,营造一个良好的学习氛围。

(5)建立完善图书馆、阅览室,更新电脑配备,采用多媒体等先进技术加强对党员干部的学习培训。今年5-7月份将分期选派15名工作人员在县人事局进行计算机培训,5月份分三期选派17名执法人员参加市委党校组织的执法培训;

(6)设立长期性的学教活动专栏,作为政治学习和理论学习的宣传阵地。

4、整改时限:政治理论学习是一个经常抓、抓经常的工作,从现在起抓好制定学习计划、健全学习制度等工作,并坚持落实,年底将政治理论学习情况纳入党员干部考评考核,今后坚持下去、常抓不懈。

5、整改责任人:__、__,其他班子成员按照分工抓好落实;办公室负责制定学习计划、学习制度和检查督办。

(二)针对调查研究及保护区科学管理水平有待进一步提高的问题。

1、具体表现:工作中调查偏少,研究不够,领导工作的科学性和针对性不够高,保护区科学管理水平不够高。

2、整改目标:调查研究工作和保护管理工作深入开展,科研水平和科学管理水平不断提高。

3、整改措施:

(1)进一步完善调查研究工作制度,深入基层,深入群众,广泛开展调查研究,不断提高开展工作的科学性和针对性,从群众反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高科学管理水平;

(2)加强对干部职工尤其是科技干部的培养。通过派出去学习、培训,请进来传授知识等形式有计划、有组织的加强对科技后备人才的培养,努力提高队伍的整体素质和执法水平。近期17名同志将参加市里的执法证培训;

(3)加强与科研院所及同类型保护区的交流与合作,借鉴先进管理经验,提高我场的科研水平和科学管理水平。计划与中国林科院、北师大等科研院所及湿地类型保护区建立长期合作关系,并择期选派技术人员进行培训;

(4)规范工作程序,强化服务意识,不断提高我场的机关规范管理水平,形成用机制管 人,以制度理事的局面。

4、整改时限:20__年5月至6月,长期

5、整改责任人:__,其他班子成员按照分工抓好落实。

(三)针对与职工群众沟通交流少、深入群众不够的问题。

1、具体表现:与职工群众交心谈心少,关心职工不够,倾听职工群众的意见和建议不够。

2、整改目标:密切联系干部职工不断深入,形成与职工群众打成一片的良好氛围。

3、整改措施:

(1)健全完善《领导干部联系群众制度》,建立领导干部定期谈心制度。经常深入干部群众,与职工群众交心谈心,坚持从职工中来,到职工中去的工作方法。每名领导干部每半年至少与职工群众开展一次普遍谈心,并做好详细记录;

(2)在深入交心谈心、认真听取职工群众意见和建议的基础上,及时总结,分析原因,切实为职工解决实际问题;

(3)通过长期开通电子信箱()、设置意见箱等形式,建立与职工群众沟通长效机制。

4、整改时限:20__年5月底前与干部职工开展1次普遍谈心,以后将谈心活动长期坚持下去。

5、整改责任人:__,其他班子成员按照分工抓好落实。

(四)针对干部职工思想不够解放,创新意识有待于进一步增强的问题。

1、具体表现:领导班子成员及干部职工视野不开阔,工作中缺乏主动性和创造性,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不够高。

2、整改目标:使广大干部群众具有“艰苦创业、团结求实、开拓进取、争创一流”的精神面貌,牢固树立敢为人先、争创一流的勇气和决心,敢于向一流看齐,进一步解放思想,振奋精神,彻底冲破传统思维方式和陈旧思想观念的束缚,千方百计把全场的自然保护事业搞上去。

3、整改措施:

(1)组织党员干部到革命圣地参观学习,进行爱国主义教育,弘扬中华民族光荣传统,永葆共产党员先进性。同时,创造条件组织干部职工轮流外出参观学习,接触新生事物,开阔视野,提升境界,激发工作热情,提高工作水平。计划6-7月份组织干部职工外出参观学习;

(2)以现代高科技为载体,努力搭建信息网络平台。计划与有关科研部门和自然保护组织建立长期网络伙伴关系,进行远程信息交流,不断提升我场的科学管理水平;

(3)理清工作思路,找准结合点,不断进行探索和创新,找出解决问题的新路子、新办法、取得实实在在的成效,开创自然保护工作新局面。

(4)实行定期轮岗制。在班子副职及中层领导干部中实行定期轮岗制,提高其综合素质和能力,充分调动大家投身自然保护事业的积极性、主动性和创造性。计划年内对科室中层负责人实行定期轮岗。

3、整改时限:20__年底前

4、整改责任人:__,其他班子成员按照分工抓好落实。

(五)针对廉洁自律意识有待进一步提高,勤政廉政有待进一步落实的问题。

1、具体表现:谦虚谨慎的作风坚持不够一贯,艰苦奋斗的意识逐步淡化,有时公务接待不够严格。

2、整改目标:进一步强化监督约束机制,在全场形成廉洁自律、开拓进取、埋头实干、团结奋进的浩然正气。

3、整改措施:

(1)强化党性、党风、党纪和廉政教育,增强党员干部的法纪观念,提高学法用法的自觉性和依法廉洁从政水平,增强防腐拒变的能力;

(2)建立健全党风廉政建设制度和党风廉政建设责任制,制订可操作性强的重大事项报告制度、检查考核制度、责任追究制度、廉政档案制度,并抓好落实;

(3)不定期召开场领导班子、党支部联席会议,研究党风廉政建设和反腐败工作,对工作中带有苗头性、倾向性的不良问题及时纠正,并有针对性地组织制定防范性规定和措施;

(4)党员领导干部结合单位及个人实际,进一步修改完善《廉政公开承诺书》,认真执行党风廉政建设责任制。

(5)严格执行派餐单和财务“四人会签”制度,政务、财务等重大事项不定期在政务公开栏或全体职工会上进行公开,搞好群众监督,提高工作的透明度。

(6)实行定期民主评议制度。每年召开1-2次职工群众民主测评会,对班子成员执行党风廉政建设情况进行民主评议,自觉接受群众监督。

4、整改时限:长期

5、整改责任人:__、其他班子成员按照分工抓好落实;办公室、财务科督办。

(六)针对班子工作合力有待加强,班子的凝聚力和向心力有待进一步提高的问题。

1、具体表现:班子整体合力发挥不够,工作上缺少沟通;民主集中制原则执行不够好;服务意识有待进一步提高。

2、整改目标:领导班子团结向上,班子的整体合力不断增强。

3、整改措施:

(1)坚持班子周二例会制,加强班子成员思想、工作上的沟通交流,切实增强班子的凝聚力;

(2)正确处理好民主与集中的关系。充分调动领导班子每位成员的主观能动性,创造性地抓好落实,集思广益,科学决策;

(3)严格落实集体领导和分工负责制,使班子成员既积极参与集体领导,又根据分工,切实担负起责任,做好自己分管的工作,以充分发挥领导班子的整体力量;

(4)坚持民主生活会制度。按照上级的要求和规定程序,开好党内民主生活会,认真开展批评与自我批评,努力消除误会和错解,增强班子合力;

(5)重大决策、重大经济开支以及涉及干部职工切身利益的有关问题要召开座谈会等形式广泛征求意见,提高班子决策的民主化和科学化;

(6)定期进行群众满意度测评,广泛征求群众写实性意见和建议,不断提高工作的针对性和服务水平。

4、整改时限:长期

5、整改责任人:场领导班子成员,场党支部督办。

三、整改要求

(一)各有关责任人、责任科室要严肃认真地对待整改工作,切实负起责任,抓好落实。

(二)以上整改措施的实施要严格按整改计划的要求进行,场办公室负责跟踪督办,及时了解和掌握情况。

(三)对于提出的整改问题,能够马上解决的马上解决,一时未能解决的要作进一步调查研究,努力创造条件,促使问题的解决。总之,要真抓实干,让群众感受到保持共产党员先进性教育活动的成效,用实际行动来整改,用实际行动巩固保持共产党员先进性教育活动的成果。

(四)整改问题解决后,要向县保持共产党员先进性活动办写出专门报告。