民政局干部诺廉评廉工作意见范文

机关各科室、局属事业单位：

为切实加强廉政监督，不断提高民政干部廉洁从政的自觉性，按照县纪委和县委组织部的要求，结合本局实际，现就2013年民政系统领导干部开展诺廉评廉工作提出如下实施意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实总书记在中央纪委十七届三次全会上的重要讲话和《中国共产党党内监督条例（试行）》，实现党内监督关口前移，着力提高自我监督、社会监督和组织监督效果，进一步增强领导干部廉洁自律意识，为“加快经济转型、促进社会和谐”提供坚强保证。

二、组织领导和实施对象

诺廉评廉工作在县委领导下进行，按照上级的有关要求，县纪委、县委组织部重点抓好局“一把手”的诺廉评廉工作，局党组组织实施其他对象的诺廉评廉工作。

诺廉评廉对象：

1、局机关中层以上领导干部；

2、局下属事业单位负责人。

三、方法步骤

诺廉评廉主要抓好四个环节：

(一)诺廉

领导干部要严格遵守中央、省、市、县关于领导干部廉政建设的各项规定，自觉执行“四大纪律、八项要求”，结合单位和个人的工作实际及群众反映强烈的问题，在年初提出执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面的要求，向局全体干部职工和服务对象作出承诺。诺廉每年度进行一次。

诺廉的内容由“必诺题”组成，其中“必诺题”按照上级关于领导干部廉洁从政的各项规定作出承诺，“自诺题”由诺廉者结合本人职责和岗位特点进行承诺，确保诺廉内容体现上级要求，也符合岗位实际，具有针对性和实效性。

(二)示廉

3月上旬召开诺廉大会，诺廉对象按照承诺内容，向本局干部职工诺廉，接受监督。

(三)述廉

述廉对象根据年初承诺内容，对照平时践廉情况，认真回顾总结，写出述廉报告，于11月下旬报局党组。局党组于11月底召开述廉大会（与年终述职相结合），述廉对象向本局全体干部职工进行述廉，公开接受监督和评议。

(四)评廉

1、民主测评。述廉后，组织发放《领导干部廉政勤政民主测评表》进行民主测评。干部职工根据述廉和平时了解的情况，对述廉者按规定的内容进行客观的、实事求是的评定，也可直接反映有关问题。测评结果和群众在民主测评中反映的问题，由局统一汇总报县纪委、县委组织部，并将测评情况结果如实反馈给每位诺廉评廉对象。

2、结果运用。根据上级要求，评廉结果要与领导干部及其单位的年度考核评比挂钩，对在民主测评中廉政勤政方面群众满意率较低的领导干部，按职级管理规定，由县纪委、县委组织部和局党组进行诫勉谈话；对经查实后问题确实严重的，报经县纪委、县委组织部作出必要的纪律处分或提出组织处理的建议意见。

3、进行整改。诺廉述廉对象对群众测评情况和反映的有关意见或县纪委、县委组织部考评发现的问题，要制定具体措施，严肃整改落实。

整个诺廉述廉评廉结果存入领导干部个人廉政档案，作为干部提拔任用和评比先进的依据。

四、有关要求

1、提高认识。开展领导干部诺廉评廉工作，是贯彻落实科学发展观、推进党的执政能力建设和反腐倡廉建设的客观需要，是强化领导干部自我约束，拓宽监督渠道，使党内监督见之行动、付诸实践的有效载体。对此，局中层以上领导干部尤其是班子成员，一定要从加强党风廉政建设和对自己政治生命负责的高度，对待诺廉评廉工作，做到率先垂范，带头诺廉，自觉践廉。

2、注重实效。开展领导干部诺廉评廉工作必须务求实效。诺廉对象要根据本人职责和岗位特点，把“必诺题”和“自诺题”有机结合起来，郑重作出承诺，严格履行承诺，自觉接受监督，要突出重点，力戒照搬照抄、流于形式。

3、积极参与。诺廉是领导干部对党组织和人民群众的庄严承诺。干部职工要以对党的建设和对同志负责的精神，积极参与，既要防止和克服与己无关的思想，又要以实事求是、真心诚意、对同志负责的精神，切实履行好监督和评廉的责任，进一步促进我局的党风廉政建设。