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应急安全培训范文

前言:写作是一种表达,也是一种探索。我们为你提供了8篇不同风格的应急安全培训参考范文,希望这些范文能给你带来宝贵的参考价值,敬请阅读。

应急安全培训

应急安全培训范文第1篇

关键词:培训课程;应急培训;管理体系

1培训课程体系建立分析

(1)事故决策提高课程体系——模拟救灾推演。进一步推动煤矿安全生产工作,根据煤矿特点,结合行为科学理论,以真实的事故警示案例为依据制定事故模拟推演方案,用于矿级管理人员培训教学中,以期提高矿级管理人员的个人素质,在矿井重大灾害事故抢险救灾中能够正确决策指挥。

(2)提高现场应急处置能力课程模块。针对目前煤矿企业存在着应急管理培训工作进展不平衡,在培训课程体系中,需要加入现场应急处置能力课程,应急管理工作应从上层抓起,并需要编制了《煤矿安全生产应急管理文件汇编》,结合行为科学原理,从行为准则上对现场应急处置能力进行提高。

(3)扩大课程范围适应不同层次人员。煤矿区队级管理人员是煤矿安全生产主要环节人员,是煤矿基层管理工作者,是生产一线第一责任者,在矿井发生事故时,是现场处置第一决策者。做好煤矿应急预案编制、管理、演练、培训是提升煤矿生产安全事故应急处置能力重要手段。这充分说明了煤矿企业基层安全管理和技术管理人员应急管理经验和专业知识严重匮乏,必将导致大部分煤矿企业应急管理能力低下。

(4)煤矿应急预案演练课程体系。根据《煤矿安全规程》第九条规定,煤矿企业每年必须至少组织1次矿井救灾演习的要求,相关课程内容必须严格按照《生产安全事故应急预案管理办法》(国家安全生产监督管理总局令第17号)、《生产安全事故应急演练指南》AQ/T9007-2011标准,以《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》等为依据,并结合地方行政机构的应急法律法规。

2培训教师管理及确定

煤矿安全培训虽然是一种在职教育学习,但其教学成果以及学员学习效率都符合学校教学规律,在全日制教学过程中,对教师的管理,是学校教务部门最为主要的工作之一,是整个学校运行和发展的根本,所以在煤矿安全应急培训中,对于其讲师的管理尤为重要,要从前期的培训教师的选择,到中期的教师监督管理,以及教务人员的教学组织实施,到后期的教学质量的评价。煤矿安全应急培训的教师确定,必须要针对煤矿企业生产的全过程进行识别,即各个工作程序和内容的分析识别,确定哪个工作环节更需要进行安全生产培训。在识别过程中还需要把我国煤矿相关安全法律法规以及目前煤矿安全监察的动态和现实煤矿安全生产中的问题相结合。并且煤矿安全培训要积极响应国家有关职业病防治政策,以及最新的劳动保护规定,这样既能结合煤矿企业实际的安全培训要求,又能把相关培训政策性指导内容进行前期的预判分析。由于煤矿安全培训人员的结构差异性,对于煤矿安全培训的对象进行差异化需求分析。并且把煤矿安全培训的个体和组织相结合,以识别整个煤矿企业的安全培训需求。

3煤矿安全应急培训质量评价方法

煤矿安全培训质量的评价,在整个煤矿安全培训环节中流程中是比较重要的,它是进行培训效果评价的有效手段,也是进行后期煤矿安全培训项目改正提高的措施之一。对于教学质量的评价方法,目前有多种方法,每种方法都有其一定的特征,所表征的优势可能有一定的差别。根据煤矿安全应急培训班的特点,主要通过3种方式对其进行教学质量的评价分析:

(1)教学效果的测量与评价。这是从学生的成绩上,用量化的方式,来反映教学效果的优劣,任何一种模式的教学,都可通过此法进行定量评价。这种教学质量的评价目前在各个层次的教学过程中应用比较广泛。主要是根据学生的成绩来进行量化比较,对于煤矿应急管理培训教学成绩的量化,要根据培训教学的特点,设置适合的考核和考试方法,主要以答辩和编制相应应急预案,最后也可以进行相应课程成绩考试来综合量化处理。

(2)教学问卷调查评价。教学问卷对教学质量进行评价,也是目前比较常用的教学评价方法之一,对于教学问卷的评价,必须进行侧重点的问卷设计,然后设定目标值,然后对目标值进行统计分析以对教学质量进行评价分析。

(3)教学质量模糊综合评价。首先对于煤矿安全培训的质量影响因素进行分析,在其影响因素中可以对它们进行分类,一般将它们分为2类,一类为重要影响因素,另一类为次要影响因素。其中教学计划、师质力量、过程控制等都属于煤矿安全培训质量影响的重要因素。次要因素主要包括培训需求、教学时间、学员意见等。在此分析基础上,并通过一定的数学评价分析理论,建立煤矿安全培训质量评价体系。根据以上分析可知,评价因素是对煤矿安全培训质量的综合评价集合。

4煤矿应急培训教学管理体系

对于煤矿企业内部的培训中心,其应该根据煤矿企业的实际情况,并结合国家煤矿安全监察行政机构的政策动向,制定相应的培训计划。具体的培训计划要按照企业发展的规划以及企业人员结构的特征和相关企业职工考核制度进行培训计划的制定。作为企业的安全培训机构,其要对整个煤矿企业的安全培训和安全生产负有一定的责任,必须要进行责任化管理,只有进行了责任化管理,才能够促使企业的培训机构加强相应的工作。并且企业的培训机构要在企业的年度开始就制定好本年度的培训计划,在实施过程中也需要根据实际情况进行有效的调整变化。对于煤矿企业培训中心所制定的培训计划,应该包括培训教学大纲、培训教学计划、培训的时间安排、培训的手段以及相应的教学资源都应该进行明确化。对于培训计划的时间,可以进行中长期的培训计划的制定。

(1)煤矿安全培训中心长期培训计划的制定,长期发展计划的制定是培训机构按照所属矿山企业发展规划要求制定的,长期的培训计划其时间跨度一般较大,大部分是按照单位为年的时间进行的培训计划的制定。对于时间的长短,也需要着重考虑。因为如果时间过短就失去了长期培训计划制定的意义,而如果制定的时间过长,那么在长时间的过程中,会出现一些变化,这些变化也许不能够合理地去预测,这样也会给制定的培训计划带来一些不必要的错误。

(2)煤矿安全培训中心中期培训计划,中期培训计划一般是指年度计划的制定,即整个年度内的培训计划的制定,它的制定需要在长期计划的前提下进行制定,即它要符合长期的培训计划要求。并且制定的中期培训计划要结合企业年度发展规划或者发展目标,并且要考虑短期的培训计划的要求,使得中期培训计划衔接长期和短期计划。

(3)煤炭培训机构短期培训计划的制定,对于煤矿企业短期的培训计划的制定,主要考虑煤矿企业短期内的人员结构变化以及国家煤矿主管部门对煤矿相关政策的动向,以及近期相关国家法律法规或者国家新的标准颁布实施的情况,尤其是国家标准规范的实施,在实施前需要进行相关培训,这样能够有效地贯彻和落实煤矿企业的实施国家标准规范的能力。

对于编制培训计划的内容可以按照以下几个步骤进行编制:

(1)首先在制定具体的培训计划内容时,先要考虑的是煤矿企业自身的发展规划和发展目标,然后对企业本身的人员结构的发展,以及技术水平的现状等都进行相应的调查研究,然后再制定具体的内容,在确定内容后,就需要制定相应培训内容后的培训目标,进行培训的目标要明确,这样才能进行高效的煤矿安全培训,并制定相应的目标考核机制,进行合理化的考核。

(2)在制定培训内容时还需确定培训对象,以及和它对应的培训具体内容要求。培训对象要和培训内容相结合进行考虑,这需要对本矿山企业的实际生产情况和技术发展情况进行深入的调查研究才能够进行确定。培训对象确定后,就要根据确定的培训内容确定培训的时间安排,时间的长短要根据培训内容和培训对象的认知能力进行确定,而具体在那个时间段进行培训,需要考虑煤矿企业自身的生产需求,因为煤矿企业培训最好在不影响煤矿企业生产的前提下进行,如果影响到煤矿企业的生产,那么也需要把这种影响降低到最低。

(3)对培训教学人员的选择也是进行培训计划制定的重要内容,首先要根据培训的具体内容选择相应的专业技术人员,有一些培训内容,如理论性较强的工程技术课程可以选择外聘科研院所的科研工程技术人员,而操作性比较强的培训内容可以选择本企业内部工作人员进行教学工作,而像其他一些国家规范和标准的培训可以选择行政机构或者高校教师进行宣贯国家标准。对于企业内部的培训中心在进行培训计划时也需要考虑培训场所的问题,目前大部分煤矿企业的培训中心都有固定的教学地点。

(4)对于制定的培训计划和培训内容及目标,需要通过采取一定的手段进行监控,因为在职培训所涉及到的学员不能全日制地进行学习,所以在控制过程中首先需要制定的是相关人员的出勤率,对于出勤率可以采取相应的检查和考核制度。对于培训计划实施过程中也需要进行相应的监督管理,在整个过程中进行监督管理是培训机构教务人员的主要工作之一。

在进行培训计划制定过程中,还需要制定相应的评估或评价制度,只有建立相应的评价和评估制度,才能够有效保证整个培训项目的质量和目标的实现。煤矿培训项目的实施是培训机构的重要工作,整个培训机构的各个部门都需要协同工作。在培训项目实施阶段就是要按照前期制定的培训计划,有步骤地进行培训工作。在培训项目实施过程中,要按照整个培训项目的监督和评估方法,进行有效的全过程控制管理。在我国煤矿安全监察行政机构所属部门中也有相应的煤矿安全培训机构,有的培训机构还承担对所监察的辖区内煤矿企业的安全培训中心进行监管和管理,那么此类培训机构的培训计划的制定需要和煤矿安全监察行政机构的工作动向相结合,并时刻对煤矿企业所需要的培训要求进行调查,以制定符合市场规律的培训项目计划。

由于煤矿从业人员的结构差异性,即煤矿管理人员和普通生产管理人员以及一线的采掘工人,并且由于煤矿行业的特殊性,需要有一定数量的特种工作人员。所以不同结构层次的人员对于安全培训的需要,和需要培训的内容以及其认知能力都有较大的差异。所以再制定教学计划和培训大纲以及考核标准时都需要根据培训对象的不同进行合理的确定。由于煤矿生产企业属于高危行业,所以国家安全生产监察部门对从事煤矿企业的管理人员有资格证书的培训内容,如矿长资格证、总工资格证等资格培训项目。对于煤矿的特种工人,也有相应的资格证书培训,如采煤机司机证书、爆破工资格证书等。

参考文献:

[1]程伟,柏建彪.松软厚煤层巷道围岩稳定原理与控制技术研究[J].煤炭科技,2010(2):4-6.

[2]刘建军.崔家寨煤矿近距离煤层群开采巷道稳定性分析[J].煤炭科学技术,2009,37(3):13-16.

应急安全培训范文第2篇

1、基本知识:安全生产的概念、方针,安全生产的法律法规依据,《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

2、专业知识:各项应急预案,对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

二、培训目标

1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;

2、企业全员接受安全培训达标率100%;

3、安全管理人员安全培训率达到100%;

4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;

5、广场工作人员安全培训率达到100%;

6、特种作业人员培训率达到90%以上,复培复审完成率100%。

三、培训计划

1.一月:安全生产的法律法规依据

春节期间安全措施及应急预案

防盗、抢事件应急预案

对象:服务区全体员工

2.二月:安全生产管理制度。对象:服务区全体员工

加油站消防安全制度。对象:加油站员工

安全管理员工作标准。对象:管理人员

3.四月:消防安全学习制度

安全生产事故应急预案

对象:服务区全体员工

4.五月:消防安全应急预案

初起火灾的扑救与人员疏散逃生

消防设施种类及使用情况

对象:服务区全体员工

5.七月:食品安全知识及应急预案。对象:餐厅、超市员工

防洪抢险应急预案服务区。对象:全体员工

6.八月:员工在安全生产中的权利与义务

防雷击应急预案

山体滑坡及泥石流应急预案

对象:服务区全体员工

7.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案

冬季道路安全保畅应急预案

对象:服务区全体员工

8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。对象:锅炉工

除雪防滑应急预案

员工在安全生产中的权利与义务

应急安全培训范文第3篇

一、培训目标

1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;

2、企业全员接受安全培训达标率100%;

3、安全管理人员安全培训率达到100%;

4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;

5、广场工作人员安全培训率达到100%;

6、特种作业人员培训率达到90%以上,复培复审完成率100%。

二、培训内容

1、基本知识:安全生产的概念、方针,安全生产的法律法规依据,《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

2、专业知识:各项应急预案,对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

三、培训计划

1.一月:安全生产的法律法规依据

春节期间安全措施及应急预案

防盗、抢事件应急预案对象:服务区全体员工

2.二月:安全生产管理制度。对象:服务区全体员工

加油站消防安全制度。对象:加油站员工

安全管理员工作标准。对象:管理人员

3.四月:消防安全学习制度

安全生产事故应急预案

对象:服务区全体员工

4.五月:消防安全应急预案

初起火灾的扑救与人员疏散逃生

消防设施种类及使用情况

对象:服务区全体员工

5.七月:食品安全知识及应急预案。对象:餐厅、超市员工

防洪抢险应急预案服务区。对象:全体员工

6.八月:员工在安全生产中的权利与义务

防雷击应急预案新晨

山体滑坡及泥石流应急预案

对象:服务区全体员工

7.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案

冬季道路安全保畅应急预案

对象:服务区全体员工

8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。对象:锅炉工

除雪防滑应急预案

应急安全培训范文第4篇

全县安全生产培训工作要认真贯彻和落实国家、省安全生产相关法律、法规及省、市有关安全生产培训的文件精神,坚持安全生产培训工作统一规划、归口管理、分级实施、职责明确的原则,按照“谁考核、谁发证、谁负责”的要求,以求真务实的精神做好安全培训的各项工作,确保各类从业人员培训计划的完成,确保生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其它从业人员(含临时工)培训率达到100%。

二、培训对象和范围

安全培训是指以提高生产经营单位从业人员和从事安全生产工作相关人员安全素质为目的的教育培训活动。接受安全培训的主体人员是:生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其它从业人员(含临时工)。

主要负责人是指生产经营单位董事长、经理、厂长等。安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理部门负责人、管理人员及其未设安全管理部门专(兼)职安全管理员。其它从业人员是指除上述人员和特种作业人员以外,从事生产经营活动的所有人员,包括其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用人员。

三、培训内容

l、生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容:

(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

(2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;

(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;

(4)职业危害及其预防措施;

(5)国内外先进的安全生产管理经验;

(6)典型事故和应急救援案例分析;

(7)其他需要培训的内容。

2、生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容:

(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

(2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;

(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

(5)国内外先进的安全生产管理经验;

(6)典型事故和应急救援案例分析;

(7)其他需要培训的内容。

3、特种作业人员安全培训应当包括下列条件和内容:

特种作业人员年龄男性满18周岁,不超过60周岁,女性满18周岁,不超过55周岁;经县级及以上医院体检合格,无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷;初中及以上学历;符合相应特种作业需要的其他条件。

特种作业人员在独立上岗作业前,必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。具体考核内容按照国家《特种作业人员安全技术培训考核标准》执行。

4、其它从业人员安全培训应当包括下列内容:

(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

(2)由全国总工会统一制作的《职工安全生产知识》电视培训教学光盘和编写的《职工安全生产知识培训教材》的内容;

(3)本单位安全生产规章制度和操作规程;

(4)从业人员安全生产权利和义务;

(5)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

(6)有关事故案例及其他需要培训的内容。

四、培训时间安排和要求

1、非煤矿山(砖瓦企业)、危险化学品、烟花爆竹、民爆器材、建筑施工等高危行业生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员资格培训48学时,每年再培训时间16学时,两年复审1次,复训时间为24学时。

其他从业人员岗前培训48学时,新上岗从业人员培训时间72学时,每年再培训时间20学时,两年复审1次,复训时间为24学时。

2、除高危行业以外的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员资格培训24学时,每年再培训8学时,两年复审1次,复训时间为16学时。

其他从业人员岗前培训24学时,每年再培训时间4学时。

3、特种作业人员资格培训100学时,其中实际操作时间为40学时,两年复审复训1次,复训时间为24学时。

4、危险化学品及高危行业生产经营单位主要负责人、安全管理人员必须经国家、省认可的三级安全培训机构培训,由县级以上安监部门考核发证。未经培训考核合格领取资质证书,不得任职上岗。

5、除高危行业外的生产经营单位主要负责人、安全管理人员必须由国家、省认可的具有三级培训资质的机构进行培训、考核、发证,方可任职上岗。此类人员的初次培训必须在年3月底前全部培训结束。

6、生产经营单位从业人员的安全培训可由本单位组织实施,也可委托有培训资质的机构进行培训,由镇安监所负责考核发证。考核发证档案由镇安监所存档。从业人员的初次安全培训必须在年12月底前全部培训结束。

7、安全培训机构的收费,严格按省物价局、省财政厅文件规定的安全生产技术培训考核收费标准执行,复训收费按所在地物价、财政部门核定标准执行。考核不收费。

生产经营单位安全培训所需经费按照《省职工教育条例》规定,教育培训经费按职工工资总额2-2.5%的标准提取,列入成本开支,保证有足够的经费用于安全生产培训。县、镇安监部门用于培训、考核、发证、奖励等相关经费,列入县财政预算安排。

五、培训的监督和管理

1、县、镇安全生产监督管理部门依法对生产经营单位安全培训工作进行监督检查,督促生产经营单位按照有关法律、法规和本实施意见开展安全生产培训工作。

2、强化企业法定代表人负责制,加强安全生产工作的关键是健全和落实安全生产责任制。企业是安全生产的责任主体,企业法定代表人要切实履行企业安全生产第一责任人的职责,要把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。

3、强化安全技术人才培养和职工安全技能培训。加强职工安全技术培训,依法实行强制性全员安全培训制度,特别是属于特种作业范畴的工种必须持证上岗。危险化学品、烟花爆竹等高危行业的生产经营,必须实行全员培训。新招工人必须先经过安全技术培训达到应知应会的要求后才能上岗。

4、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员未按规定考核合格取得安全资格证书的;特种作业人员未按规定经专门的安全技术培训并取得特种作业操作资格证书的;从业人员上岗作业前或采用新工艺、新技术、新材料、新设备前,未经安全生产教育培训的,由县以上安监部门责令限期改正,逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处10000元以上20000元以下的罚款。

5、安全培训机构不按统一制定的培训大纲实施培训;安全培训教师未经培训考核或未取得教师资格证书,或者不合格而从事安全培训教学;超出培训业务范围进行培训,由县以上安监部门责令限期改正,逾期未改正,给予警告,并处以5000元以上10000元以下罚款;情节严重,有违法所得的,没收违法所得,处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元,暂扣或者吊销相应的资质证书;没有违法所得的,暂扣或者吊销资质证书。

6、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员弄虚作假骗取资格证书;未按规定接受复审,或复审不合格;违章指挥、违章操作造成安全生产事故而受到刑事责任追究,或违章指挥、违章操作造成严重后果;确认健康状况已不适宜从事资格证书所要求;离岗、退休和不从事现岗位工作;持证人与安全资格证书不一致;持证人死亡的;考核、发证、复审机关工作人员违反法定程序或超越范围所发的安全资格证书,由发证单位收缴或吊销安全资格证书。

应急安全培训范文第5篇

关键词:安全培训;重要意义;存在问题;方法对策

生产安全事故发生的原因主要是人的不安全行为和物的不安全状态,而由于人的不安全行为所导致的事故数量在事故总数中占有很大比重。因此,控制人的不安全行为是减少生产安全事故的主要措施,而对从业人员进行安全生产教育和培训是提高从业人员安全素质和自我保护能力、控制人的不安全行为的有效方法。煤矿企业必须深刻认识安全培训的重要意义,坚持问题导向、目标导向、需求导向、实效导向,牢牢抓实安全培训工作,把握施教者和受教者的“双融合”,做到安全意识和技术能力“双并重”,采用多层次、多形式的培训方式助推矿井安全生产目标实现。

1加强煤矿企业安全培训工作的重要意义

目前煤矿企业在落实管理、装备、培训“三并重”原则上,安全管理呈现制度化、规范化趋势,安全管理由“宽松软”向“严紧硬”转变,为安全生产奠定基础;生产装备由机械化向智能化升级,为安全生产提供先决条件;但是,由于煤矿从业人员文化素质普遍偏低,安全意识相对薄弱,加强安全培训则是全面提高煤矿从业人员的整体素质,对引导职工安全生产具有重要意义和作用。

1.1贯彻落实安全生产法治的需要

法律是治国之重器,良法是善治之前提。铁心硬手、驰而不息抓好安全生产,必须强化法治思维,运用法治手段。随着安全生产相关法律制度的逐步健全,安全监管的力度逐步加强,煤炭企业必须增强依法依规组织安全生产的意识。安全培训作为安全生产的重要组成部分,在《安全生产法》中也明确规定安全生产教育和培训方面的法律条款。所以,煤矿企业要牢固树立安全发展理念,坚持生命至上,始终把安全生产放在首要位置,坚持学法、用法、守法,形成以法治方式抓安全、以底线意识谋发展的良好态势,为企业做强做优提供坚实保障,不断开创企业安全生产法制化建设新局面。

1.2适应安全生产形势发展的需要

面对水、火、瓦斯、顶板、煤尘等自然灾害和采、掘、机、运、通各岗位工序的风险,煤矿企业安全生产形势依然严峻,必须充分认识安全工作的长期性、艰巨性、复杂性和反复性,切实增强搞好安全工作的紧迫感和责任感,始终保持“如履薄冰、战战兢兢”的心态,在抓好安全管理和装备升级的同时,不断加强安全培训工作,下大力气塑造本质安全人,全面提高煤矿职工的业务技能和管理水平,推进煤矿安全形势持续好转。

1.3减少煤矿安全生产事故发生的需要

煤矿事故发生的原因主要有思想认识不到位,安全投入不足,现场管理不规范,隐患排查不到位,施工措施不落实等。究其最根本的原因是人的因素造成的,管理人员重生产轻安全的意识不同程度的存在,职工按章规范操作的意识有待提高,风险辨识能力受到个人素质的制约,习惯性违章还没有杜绝,紧急避险和现场急救知识缺乏。安全培训可以有效地弥补这些短板和弱项,通过多种形式持续不断的开展安全培训工作,能够增强从业人员的安全意识,提高安全技能,规范安全行为,使安全风险和事故伤害降到最低程度。

1.4提高煤矿从业人员综合素质的需要

职工是企业的主人,是企业的重要人才资源,是企业最有效的投资。煤矿企业职工教育和培训是保障安全生产、提高经济效益的最直接、最有效、最经济的手段。伴随着煤矿智能化发展的脚步,新技术、新设备、新工艺、新材料不断使用,煤矿企业的从业人员安全培训的重要性更加凸显。加强对职工的安全技能培训是职工很好地适应工作、提高工作效率、服务企业发展的重要途径之一。

2现阶段煤矿企业在安全培训工作中存在的问题

(1)安全培训的认识有偏差,责任落实不到位。主要体现在安全培训让位于生产、让位于单位效益,存在重生产、轻培训、重取证、轻教育的现象。(2)安全培训的形式单一、实效性不好。大多采用集中培训,强压式灌输,书本内容讲的多,实操实训内容少,存在培训内容与实际应用脱节的问题。

(3)安全培训的投入相对不足,对新设备、新工艺培训相对滞后。目前存在培训设施不能及时更新维护、教学培训设备老化;师资力量达不到要求、现场经验不足;教案课程内容老套、培训内容知识更新不及时等现象,一些新设备、新技术、新工艺急需培训的内容,不能及时有效的组织培训。

(4)安全培训的工学矛盾问题突出。煤矿开采是劳动强度相对较高的高危行业,职工工作时间长,精神和体力透支严重,带来的主要问题就是休息不足,而大多数煤矿企业在开展内部安全技能培训时一般采取不脱产方式培训,对职工班后休息会造成一定影响,工学矛盾普遍存在于煤矿企业之中。

(5)安全培训机制不健全,管理不规范。缺乏安全培训系统化、经常化、规范化的制度保障,没有考核约束机制,没有考核激励措施,在工作开展时随意性强,连续性差。

3加强安全培训工作的方法和对策

在安全培训工作中,必须牢牢树立“安全培训与安全生产同等重要”、“安全培训是安全生产的基础”的理念,不断提升安全培训认识,创新安全培训形式,强化安全培训考核,扎实推进安全培训工作向技能和意识培训并重延伸,向理论和实操培训互动延伸,向课堂和现场培训结合延伸,激活企业安全发展的动力源。

(1)提升安全培训认识。首先,增强“安全培训不到位是重大安全隐患”的认识。各类安全事故的发生都有一个共同的现象,要么是对安全知识漠然不知,要么就是明知故犯。根本原因不是从业人员“无知”,而是他们“无畏”,对安全法规、制度和规程没有敬畏之心。由此说明,安全意识比安全技能更重要。其次,增强“培训是最大的福利”的认识。培训是员工应该享有的基本权益,也是一项保企业发展、保生命安全的重要福利。把安全培训工作搞好了,才是对职工最大的负责,也是对企业最好的负责。最后,增强“不按规定培训就是违法违规”的认识。不抓安全培训不仅是失职,而且是违法;抓不好安全培训不仅是不称职,而且出现问题必然承担法律责任;不按规定进行安全培训就是违法违规,违法违规必受惩处。

(2)强化安全培训责任落实。企业要健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系。安全培训搞得好不好,取决于单位的负责人,尤其是主要负责人。只有主要负责人重视培训,安全培训工作才能搞好。同时要落实好企业、区队(车间)、班组三个层次培训管理体系,逐级压实责任。首先要加强安全意识方面的培训。安全生产关键在思想,重中之重在意识。预防的关键是安全意识强不强,这对于防范生产安全事故的发生可以说是意义重大。其次要充实安全知识方面的内容。预防的前提是掌握安全知识。通过安全培训让职工懂得安全生产特点、工艺流程、生产控制要素及其关键环节、可能存在的危险有害因素及其防范措施,以安全知识的充实,防范安全事故的发生。最后要提升自我防护和应急处置能力方面的内容。开展好应急预案和应急救援的专项培训,掌握煤矿各类事故的发生规律、预防措施和处理方法,切实提高全员灾害识别、紧急救援、自救互救、创伤急救的基本能力。

(3)创新安全培训形式。牢固树立以人为本、安全发展理念,坚持按需施教、因人而异的原则,组织开展主题鲜明、重点突出、内容丰富、实用有效、形式多样的安全培训活动,为开展安全培训工作提供可复制、可借鉴的典型经验。一是抓好安全理念宣传。将“严管+珍爱”、“生命无价”等核心理念进行分解、梳理、升华,让安全理念耳濡目染,时时熏陶。通过短视频开展典型事故案例警示教育、职工登台讲一堂安全课、施工安全超前分析等活动,增强安全教育培训的现场感和参与度。同时利用班前会“每班一题”的方法进行安全知识辅导,通过加分奖励机制,调动职工学安全、用安全的积极性。二是抓好班组互动课堂。班组是安全管理的最小“细胞”,要发挥好班组长的职能作用。开展“算帐对比知轻重”系列安全教育活动,引导广大干部职工正确处理好安全与产量、进尺及企业效益、个人、家庭长远利益的关系,树立起正确的安全利益观,增强主动遵章作业、杜绝“三违”的自觉性。“班组课堂”具有方式灵活、交流方便的特点,可以相互启发,互助互学。三是抓好岗位实训课堂。坚持安全培训关口前移,邀请一批业务熟练、技术高超、工作经验丰富的技能大师担任授课老师,提高职工技能素质和实操水平;实行“管理专技人才上讲台”、“技术比武竞赛”,把安全技术培训变为岗位现场教学,在学中干,在干中学,施教者和受教者不再受场所局限,把经验交流在岗位,把问题处理在岗位,针对性更强,实用性更突出。四是抓好“互联网+”课堂。积极探索安全培训新形式,依托互联网打造安全培训知识“自选超市”,利用网络课堂、微信平台等信息化平台系统,创新开办“共享微课”,促进理论、技能、实操等知识的共享。集中不同专业、不同工种的优秀人才,组建专业的技术团队,设计制作标准化PPT课件、3D动漫、视频教案等,定期上传公共网络平台及微信公众平台,将培训内容以文字、视频、漫画、图片等多样性形式列入“学习”清单,使干部职工随时随地汲取技能“营养”,解决工学矛盾。

(4)注重考核机制激励。安全培训工作,如果没有制度作保证、机制作支撑,就会流于形式。必须加强制度建设,狠抓培训考核、跟踪问效这一环节,建立安全培训考核制度,把安全培训工作纳入制度化、经常化和规范化轨道。目前部分煤矿企业,建立了安全结构工资考核机制,拿出10%专项作为安全教育培训的考核奖惩,使安全培训工作与职工工资收入直接挂钩,调动了全员学习的自觉性。另外,笔者认为还要做好强化常态化的激励措施。坚持动态管理与全程考核相结合、量化指标与重点考核相结合、考核结果与奖罚兑现相结合的原则,形成常态化考核激励机制。

4结语

安全是煤矿天字号的大事,安全培训工作任重而道远,只有不断提升对安全培训工作重要性认识,创新培训方式方法,做到与时俱进,才能为煤矿安全生产打好基础,成为煤矿可持续发展的助推器。

【参考书目】

[1]刘文浩.企业安全培训的问题与对策研究[J].现代企业教育,2013(10):59.

[2]程海艳.煤炭行业安全培训的创新性研究[J].内蒙古煤炭经济,2013(1):159-160.

应急安全培训范文第6篇

为认真贯彻全国、省、市安全生产工作会议精神,加大安全生产宣传教育培训工作,全力提高我市全民安全意识,增强生产经营单位各类人员操作技能,从源头上控制和预防各类生产安全事故,现根据《安全生产法》、《道路交通法》、《消防法》、《建筑法》、《省安全管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》和《特种设备安全监察条例》等法律法规规定,按照我市2014年度安全生产工作要点,结合我市的安全生产特点,特制定2014年全市安全生产教育培训工作意见。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,弘扬安全文化,努力营造安全宣传教育氛围,牢固树立以人为本、安全发展理念,紧紧围绕“三项行动”和“三项建设”,强力推进以“三项岗位人员”(主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、特种设备操作人员、特殊工种作业人员)、危险性较大作业人员、农民工和班组长为重点的企业全员安全培训,明确职责、落实责任,完善机制、强化培训,规范管理、提高质量,为促进全市安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。

二、工作目标

2014年,全市以突出抓好安全生产法律法规、安全管理基础和高危行业培训为重点,坚持培训和安全执法检查相结合,以创新培训思路,加大培训力度、拓宽培训范围、保证培训质量,实现高危行业主要负责人、安全管理人员培训率和持证上岗率达100%,一般生产经营单位主要负责人、安全管理人员培训率和持证上岗率达90%以上;特种作业人员培训率和持证上岗率达100%;特种设备操作人员培训率和持证上岗率达100%;特殊工种人员培训率和持证上岗率达100%;生产经营单位从业人员三级安全培训率达100%。全面开展各项安全宣传教育活动,使全社会全民安全素质有明显提高。

三、宣传教育及培训内容

安全生产方面的法律法规;安全生产管理知识;安全生产技术;防雷知识;城镇燃气安全使用知识;建筑安全知识;安全用电知识;烟花爆竹安全燃放知识;道路交通安全知识;应急救援和正确应对突发事件知识等。

四、组织实施的职能部门(单位)和培训对象

(一)职能部门

1、安监部门:负责组织并实施对生产经营单位主要负责人、分管负责人、安全管理人员培训;金属焊接(切割)、电工、架子工、危化品从业人员等特种作业人员培训;

2、质监部门:负责组织并实施对生产经营单位特种设备管理人员;特种设备(锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、厂或场内机动车辆等)操作人员培训;

3、住建部门:负责组织并实施对建筑施工单位的架子工、建筑电工、机操工、起重机械司机及司索人员等培训;

4、交通部门:负责从事危化品运输的驾驶人员、押运人员等培训;

5、消防部门:负责对生产经营单位的消防安全责人、消防安全管理人员、消防控制室的值班和操作人员等培训;

6、海事部门:负责组织船员操作证、驾驶人员、轮机员等培训;

7、电管部门:负责组织并实施对生产经营单位进网作业的电工培训;

8、农委:负责组织并实施对农业机械驾驶操作人员培训;

9、其他未列出的部门应按照安全生产法律法规和行业规定,抓好职能范围内的应经考核的持证培训工作。

(二)镇(园区、办事处)、开发区和各主管部门

各镇(园区、办事处)、开发区和各主管部门负责对管辖范围内生产经营单位的日常安全教育培训工作的督促和指导。

(三)生产经营单位

各生产经营单位应严格按照法律法规和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求,落实安全生产教育培训主体责任,抓好全员“三级”教育培训。

五、工作要求

(一)落实责任,加强领导。各职能部门要高度重视安全生产教育培训工作,主要领导要亲自部署,切实抓好职能范围内安全培训的组织和协调工作。定期分析安全培训形势,及时解决安全培训工作中的问题,切实把安全教育培训工作落到实处。各镇(园区、办事处)、开发区和各部门要认真开展对管辖范围内生产经营单位的安全教育工作的普查,把名单和计划报送给相关职能部门,并配合有关部门做好培训考核工作。

(二)周密部署,建立机制。按照国家、省、市安全生产工作会议精神和要求,各镇(园区、办事处)、开发区和各部门要认真做好安全生产教育培训“十二五”规划工作。建立长效机制,确保把安全生产教育培训纳入安全生产总体规划,同步规划、同步部署、同步推进。明确目标任务和政策措施,进一步加强对安全生产教育培训工作的指导。

(三)扩大宣传,营造氛围。各镇(园区、办事处)、开发区、各部门和广大生产经营单位要充分利用各种宣传手段,特别是文广新局、报社要发挥好电台、报纸等宣传主阵地作用,加大安全生产宣传教育重要性的舆论导向,结合“安康杯”、“消防日”、“安全生产月”、“夏季百日安全赛”、安全生产“六进”等活动,围绕宣传内容,加大全民安全生产、生活工作的宣传力度,加大学生安全知识的普及,努力营造全社会“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围。

(四)建立台帐,细化管理。各镇(园区、办事处)、开发区、各部门和生产经营单位要高度重视健全培训台帐工作,强化培训的组织管理,加强初训、轮训、复训、全员培训、各类专题培训的档案管理,定期开展分析研究,进一步推进培训工作的科学化、规范化建设,要建立和完善安全生产教育培训电子台帐。

(五)加强督查,认真考核。各镇(园区、办事处)、开发区、各有关部门要加强对安全培训工作的督促检查,对不能落实安全培训计划的单位,依法采取措施,以督查促培训。要把安全培训纳入工作目标考核,使安全培训列入全年安全生产工作目标考核范围,促进安全培训工作的顺利开展。建立安全培训情况通报制度和年度奖惩制度,对安全培训搞得好的单位和个人给予通报表彰,对安全培训工作不够重视、开展不力的给予通报批评,并督促整改。及时通报安全培训进度和培训数量。

(六)严格执法,强化监管。各安全生产监督管理职能部门要将从业人员持证和全员安全教育培训情况纳入检查范围,督促指导生产经营单位依法开展安全培训工作。对未开展安全生产教育培训工作的生产经营单位和应持证上岗而无证作业的人员,要按照法律法规的规定严肃查处,互通信息,形成齐抓共管的格局。

第二篇

一、指导思想

以党的十七大精神为指导,以科学发展观和构建社会主义和谐社会为统领,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,以开展“隐患治理年”活动为主线,进一步强化责任主体、落实治理责任,突出重点行业、深化整治攻坚,加快源头治本、解决深层问题,加强自身建设、夯实监管基础,推动全市安全生产形势的稳定好转。

二、工作目标

全民安全意识进一步增强,基层安全生产工作进一步加强,全市安全生产秩序进一步规范,安全生产条件进一步改善,各项安全生产指标控制在市下达的计划内,减少一般事故,杜绝重特大事故和恶性事故,隐患治理活动取得明显成效。

三、工作措施

(一)强化安全监管责任,进一步增强各级安全意识

1、强化政府考核体系建设。根据属地管理原则,下达全市安全生产控制指标,层层分解,强化日常督查和半年抽查考核、年终全面考核,落实政府的安全监管责任。完善安全生产形势季度通报和重大事故随时通报制度,强化责任落实。完善安全生产“一票否决制度”,切实将安全生产工作作为干部政绩和干部使用的重要依据。继续开展乡镇安全达标活动、“安全生产示范乡镇”创建工作,确保08年度我市乡镇全部达到示范乡镇标准。

2、强化企业主体责任。深入贯彻安全生产法律法规,督促企业建立健全安全生产责任制和安全生产管理机构、制订并落实安全生产规章制度和安全操作规程,保障有效的安全生产投入。实施高危行业风险抵押金制度,强化企业的社会责任。

3、强化监管责任。按照谁主管、谁负责,谁发证、谁监管的原则,进一步明确和落实部门安全监管职责,负有安全生产监管职能的有关部门和负有安全生产管理职责的主管部门必须依照有关法律法规的规定,对本系统、本行业、本领域生产经营单位的安全生产工作实行指导和监督管理。充分发挥安委办的协调作用,加强综合协调和综合监管,推进安全生产齐抓共管工作机制的高效运作。

(二)深入开展“隐患治理年”活动,切实提高安全保障水平

1、巩固隐患排查治理专项行动的成果。继续深入开展安全生产隐患排查治理活动,建立隐患排查台帐和隐患整治台帐,做到整改措施、整改责任、整改资金、整改期限“四落实”。进一步加大工作力度,广泛宣传发动,组织力量对各行业、各领域影响安全生产的隐患进行全面排查治理,横向到边、纵向到底,确保排查不留盲点死角。对每个重大危险源都要制定专门的应急救援预案。

2、建立隐患排查治理的长效机制。加强隐患排查治理的联席会议机制、专家会诊机制、挂牌督办机制和督促检查机制等机制建设,形成“政府统一领导、部门督促指导、企业自主负责、多方参与联动”的隐患排查治理工作格局。建立安全隐患举报制度,落实举报奖励政策。建立重大隐患分级管理和重大危险源分级监控机制,完善事故隐患数据库,实行重大危险源监控情况季报制度,努力实现隐患排查治理工作规范化、制度化和经常化。认真落实企业在隐患排查治理中的主体责任,推进企业安全质量标准化建设。在高危企业推行隐患自查自改情况与安全生产许可证申领换证挂钩制度,对瞒报安全隐患或隐患限期整改不到位的生产经营单位,依法实施行政处罚。

3、继续整治一批市级重大安全隐患。将重大安全隐患整治列入为民办实事工程,实行重大安全隐患挂牌督办制,进行集中重点整治。认真落实重大安全隐患整治“五个一”工作制度,做到一个隐患,一名责任领导,一套整改方案,一个责任单位,一个整改期限。市安委办对重大安全隐患的整治情况将进行定期督促检查。

(三)深化安全专项整治,坚决遏制重特大事故

1、突出重点行业和领域开展安全专项整治。继续抓好非煤矿山、危险化学品、冶金、烟花爆竹、建筑施工、消防火灾、道路交通、水上交通等八大重点行业和领域,深入开展安全专项整治。

2、突出重点问题开展有针对性的集中整治。2014年开展专项整治的八大重点行业,要针对本行业存在的主要问题,在全年度集中开展专项整治行动,切实解决重点地区存在的突出问题。非煤矿山领域,要以严格安全生产准入条件为重点;危险化学品领域,要以规范“三同时”、淘汰落后生产工艺设备为重点,继续深化对液氯、液氨、液化气体和剧毒化学品、油漆等生产经营单位的安全专项整治;冶金领域,要以推行安全标准化为重点;烟花爆竹领域,要以严厉打击“四私”行为和非法生产为重点;建筑施工领域,要以防范构筑物坍塌、起重机械和脚手架坍塌为主要内容的专项整治,同时加强对农村集镇建筑施工安全监管的调查研究;消防火灾领域,要以“三合一”单位、人员密集场所为重点,停产停业整顿直至关闭一批火灾隐患严重的生产经营单位;道路交通领域,要重点整治无牌无证驾驶、酒后驾驶、超速、逆行、以及农用车人货混装、非法载客等违法行为,加强对农村道路的安全监管;水上交通领域,要以防碰撞、防泄露为重点。

(四)严格安全监管执法,整顿规范全市安全生产秩序

1、认真组织事故查处,严格责任追究。进一步抓好《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产领域违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》的贯彻实施,按照“四不放过”原则,对生产安全事故严格查处并及时报批结案及备案,加大对事故责任单位和有关责任人的经济处罚、党纪处分和刑事追究的力度,充分运用刑法修正案这一利器,对一些情节严重、性质恶劣,甚至是顶风违法、抗法生产等造成的事故,要依法移交司法机关追究有关责任人的刑事责任。

2、突出执法重点,严厉打击违法行为。突出打“三非”(非法生产、非法建设、非法经营),反“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律),防“三超”(生产企业超能力、超强度、超定员生产,运输企业超载、超限、超负荷运营);突出非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危企业;突出事故隐患、行政许可、机构人员、资质资格、安全投入、劳动防护用品、“三同时”等重点内容;突出拒绝执法监察、不按要求整改等难点单位,开展专项执法和联合执法,对拒不执行行政处罚的企业,依法按程序移交法院强制执行。

3、创新执法方式,提高执法监察水平。以打击非法生产经营为重点,针对重点地区和重点行业存在的突出问题,在全市范围内集中开展几次大的联合执法行动。继续推行安委会联席会议制度、危化品联席会议制度,建立起“政府指挥,部门联动,行动一致,依法行政,定期碰头,情况互通”的联合执法工作机制。组织专家对企业进行“诊查式”安全检查,充分利用中介机构评价报告书中提出的问题和隐患,作为执法检查依据。加强日常监管执法,建立健全对生产经营单位日常安全监管的工作机制,实行日常安全监管登记制度和台帐式管理制度。

(五)弘扬安全文化,营造“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围

1、以全面贯彻落实十七大精神为指针,进一步做好安全生产宣传工作。把认真学习和深刻领会党的十七大精神作为2014年宣传教育工作的重点,大力宣传安全发展的科学理念,进一步增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感。加强安全生产方针政策和法制宣传,普及安全法律知识,强化全社会的法制意识,推动安全生产法制化建设。

2、注重宣教活动。通过开展送“安全嘱托”到社区、送“安全宣传”到企业、送“安全教育”到学校、送“安全服务”到农村等活动,强化公民安全观念的树立。通过影视行活动、设置固定安全标语、制作宣传图、举办安全知识竞赛等形式,强化全社会安全氛围的营造。狠抓群众性宣传,通过开展以“治理隐患、防范事故”为主题的“安全生产月”活动,把宣教工作延伸到乡镇、企业、学校、社区和农村,不断创造迎合大众情趣、群众喜闻乐见的多种宣教形式,强化全社会、全员的安全意识。

3、发挥媒体宣传。充分发挥本市一报两台、政府网站等各类宣传媒体的舆论导向作用,及时准确反映我市安全生产工作情况,进一步动员全社会更加关心、支持、参与、监督安全生产工作。公开监督举报电话,完善隐患、事故举报奖励制度,将安全生产置于人民群众和社会舆论监督之下。

4、狠抓教育培训。分层次开展安全生产教育培训。加强和改进对各镇、各部门领导干部的培训,做好企业主要负责人、分管负责人和安全管理人员的培训,提高基层安全监管人员专业水平。对高危行业管理人员和特种作业人员依法强制培训并严格考核;按照有关规定,全面开展危化品、烟花爆竹等行业特种作业人员的培训;拓宽培训渠道,加强供电、电信、石化等行业的特种作业人员培训,严格持证上岗。

(六)加强队伍建设,提高安全监管服务和执法的水平。

1、加强制度建设。改进安全生产行政许可,进一步推进政务公开、权利公开,健全全员岗位责任制、首问负责制、责任追究制等一系列规章制度,规范执法行为,坚持依法行政,提高行政效能。

2、加强作风建设。积极实施“以港兴市,港城相依”主体战略,为加快推进我市沿江开发建设和企业安全生产发展,发扬优良作风,坚持深入基层一线,提高对监管对象的依法监管和优质服务的能力,寓监管于服务之中,提高工作效能,树立安监队伍良好的社会形象。

3、加强廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设责任制,严格遵守安全生产领域的各种党纪条规。坚持从严治廉,进一步明确全市安监系统廉洁从政的若干规定,强化对权力的内外部监督制约措施,做好“三防”工作。坚持依法行政和“清廉”服务,为全市经济和社会发展创造安全环境。

第三篇

为进一步提高全社会安全意识和安全素质,有效预防各类生产安全事故的发生,切实保障人民群众生命和财产安全。现根据《安全生产法》、《省安全管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规规定,和省、市2014年安全生产宣传教育工作要求,结合我市安全生产特点,特制定2014年全市安全生产宣传教育培训工作意见。

一、指导思想

以党的十八大精神为指针,牢固树立“三个理念”,进一步整合宣教资源、拓展宣教阵地,加强安全知识普及,强化安全公益宣传,增强全社会科学发展、安全发展的理念。大力倡导“关注安全、关爱生命”的安全文化,促进各生产经营单位及广大从业人员从“要我安全”到“我要安全”的思想转变,为全面落实安全生产工作的各项任务,为全市安全生产形势的进一步稳定好转提供精神动力、思想保证和舆论支持。

二、工作目标

深化全市安全生产主题宣传、拓展安全生产宣传渠道,全面提升全社会安全文化氛围,夯实企业安全生产基础。加强对全市生产、经营单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员培训,实现“三项岗位”人员持证上岗率达100%,安全培训基础建设和安全培训质量得到明显提高。

三、工作举措

(一)深入开展安全生产主题宣传教育

一是以“安全生产月”活动为抓手,继续组织开展全民安全普法活动和“安全生产影视行”活动,持续做好“安全第一线”节目的制作推广,并在日报开设安全生产专栏,大力宣传安全生产法律法规。二是创新安全生产宣传教育方式,通过微博、微信等新媒体,定期不定期提示信息,拓宽安全知识宣教的新渠道。三是重点推进安全文化公共服务体系建设,设立市民安全教育和工伤预防警示室。通过视觉、听觉体验,融知识性、直观性、趣味性、警示性为一体,了解有关安全科普知识和防范技能。

(二)切实加强基层安全宣传基地建设。

充分发挥现有安全生产教育中心、安全生产管理协会以及规模企业优秀安全管理人员的作用,积极推广社区、村与企业安全共建模式;督促各地加大社区、村安全生产宣传阵地(宣传牌、栏、公告栏或橱窗)建设投入,开展家居防火安全、燃气安全、用电安全等安全常识的宣传。同时,组织对村、居两委干部进行安全生产知识培训,提高基层干部对安全生产的认知度。

(三)持续开展安全文化示范创建活动。

积极引导和启发全社会重视人的生命价值,不断丰富社会主义核心价值理论,以文化引领促进安全生产工作。不断深化安全文化示范企业建设,指导在重点行业领域培育一批省级、国家级安全文化建设示范企业。支持工业集中区域开展区域性企业安全文化建设示范创建活动,推动创建工作创新发展。尝试推进重点企业教育基地建设,鼓励各镇(街道、园区、办事处)开展安全文化宣传活动,不断丰富安全文化建设的载体,努力营造浓厚的安全文化氛围。

(四)全面保障安全培训工作的组织开展

安全生产教育培训计划的落实情况是年度安全生产目标考核的重要内容之一,各镇(街道、园区、办事处)安监办要充分调研,及时掌握所辖区域内培训持证情况,根据《2014年全市安全培训计划表》中的要求及时与市宣教中心对接,合理地分解全年培训计划,组织好各类安全生产培训班,并将全年安全生产培训计划于2014年3月15日前报市安全生产教育中心。

(五)加强重点行业和领域各类人员的安全培训。

针对船舶修造(拆)企业和重点监管企业安全管理特点,依照国家有关安全生产法律法规要求,按照分级分类指导的原则,突出抓好企业高级管理人员安全生产依法履职的培训和企业班组长培训;根据我市造(拆)船行业的新形势,加强特种作业人员的培训,提高外来务工人员的安全素质,杜绝安全事故的发生;按照属地管理和谁主管、谁负责的原则,结合行业专业监管,对全市制冷行业从业人员进行专业培训,切实提高从业人员安全意识、操作技能和应急救援能力。

(六)不断提高安全生产培训质量

在拓展安全生产培训面的同时,强调培训的规范化,提高培训质量。按上级安监部门要求严格培训办班程序,加强办班监管,规范考场设置,严肃考场纪律。市安全生产宣教中心要不断加强对培训质量的监督管理,进一步完善各项管理制度,确保安全生产资格证考核、发证规范化,确保持证人员具备相应的安全生产知识及技术技能。

(七)全面施行安全培训考评奖惩制度

继续完善安全培训考评奖惩制度,不断加强对镇(园区、办事处)、相关部门安全培训工作的督促、检查。对安全教育培训工作成绩显著的单位和个人给予表彰奖励,对未完成安全生产教育培训工作任务的给予通报批评。

(八)加强安全生产培训专项执法检查力度

要将安全培训纳入年度执法计划,作为日常执法的必查内容,定期开展安全培训专项执法,依法严查企业“三项岗位”人员不持证上岗、依法严惩不培训就上岗行为;要将安全培训工作与事故查处相结合,倒查生产安全责任事故中培训、考试不到位的责任;要将安全培训工作与企业“三同时”等日常工作相结合,突出对职工持证情况和企业三级教育情况的抽查。通过执法检查及日常督查,促进安全教育培训工作持续好转。

第四篇

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局,有关中央企业:

化工过程伴随易燃易爆、有毒有害等物料和产品,涉及工艺、设备、仪表、电气等多个专业和复杂的公用工程系统。加强化工过程安全管理,是国际先进的重大工业事故预防和控制方法,是企业及时消除安全隐患、预防事故、构建安全生产长效机制的重要基础性工作。为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》精神,加强化工企业安全生产基础工作,全面提升化工过程安全管理水平,现提出以下指导意见:

一、化工过程安全管理的主要内容和任务

(一)化工过程安全管理的主要内容和任务包括:收集和利用化工过程安全生产信息;风险辨识和控制;不断完善并严格执行操作规程;通过规范管理,确保装置安全运行;开展安全教育和操作技能培训;严格新装置试车和试生产的安全管理;保持设备设施完好性;作业安全管理;承包商安全管理;变更管理;应急管理;事故和事件管理;化工过程安全管理的持续改进等。

二、安全生产信息管理

(二)全面收集安全生产信息。企业要明确责任部门,按照《化工企业工艺安全管理实施导则》的要求,全面收集生产过程涉及的化学品危险性、工艺和设备等方面的全部安全生产信息,并将其文件化。

(三)充分利用安全生产信息。企业要综合分析收集到的各类信息,明确提出生产过程安全要求和注意事项。通过建立安全管理制度、制定操作规程、制定应急救援预案、制作工艺卡片、编制培训手册和技术手册、编制化学品间的安全相容矩阵表等措施,将各项安全要求和注意事项纳入自身的安全管理中。

(四)建立安全生产信息管理制度。企业要建立安全生产信息管理制度,及时更新信息文件。企业要保证生产管理、过程危害分析、事故调查、符合性审核、安全监督检查、应急救援等方面的相关人员能够及时获取最新安全生产信息。

三、风险管理

(五)建立风险管理制度。企业要制定化工过程风险管理制度,明确风险辨识范围、方法、频次和责任人,规定风险分析结果应用和改进措施落实的要求,对生产全过程进行风险辨识分析。

对涉及重点监管危险化学品、重点监管危险化工工艺和危险化学品重大危险源(以下统称“两重点一重大”)的生产储存装置进行风险辨识分析,要采用危险与可操作性分析(HAZOP)技术,一般每3年进行一次。对其他生产储存装置的风险辨识分析,针对装置不同的复杂程度,选用安全检查表、工作危害分析、预危险性分析、故障类型和影响分析(FMEA)、HAZOP技术等方法或多种方法组合,可每5年进行一次。企业管理机构、人员构成、生产装置等发生重大变化或发生生产安全事故时,要及时进行风险辨识分析。企业要组织所有人员参与风险辨识分析,力求风险辨识分析全覆盖。

(六)确定风险辨识分析内容。化工过程风险分析应包括:工艺技术的本质安全性及风险程度;工艺系统可能存在的风险;对严重事件的安全审查情况;控制风险的技术、管理措施及其失效可能引起的后果;现场设施失控和人为失误可能对安全造成的影响。在役装置的风险辨识分析还要包括发生的变更是否存在风险,吸取本企业和其他同类企业事故及事件教训的措施等。

(七)制定可接受的风险标准。企业要按照《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》(国家安全监管总局令第40号)的要求,根据国家有关规定或参照国际相关标准,确定本企业可接受的风险标准。对辨识分析发现的不可接受风险,企业要及时制定并落实消除、减小或控制风险的措施,将风险控制在可接受的范围。

四、装置运行安全管理

(八)操作规程管理。企业要制定操作规程管理制度,规范操作规程内容,明确操作规程编写、审查、批准、分发、使用、控制、修改及废止的程序和职责。操作规程的内容应至少包括:开车、正常操作、临时操作、应急操作、正常停车和紧急停车的操作步骤与安全要求;工艺参数的正常控制范围,偏离正常工况的后果,防止和纠正偏离正常工况的方法及步骤;操作过程的人身安全保障、职业健康注意事项等。

操作规程应及时反映安全生产信息、安全要求和注意事项的变化。企业每年要对操作规程的适应性和有效性进行确认,至少每3年要对操作规程进行审核修订;当工艺技术、设备发生重大变更时,要及时审核修订操作规程。

企业要确保作业现场始终存有最新版本的操作规程文本,以方便现场操作人员随时查用;定期开展操作规程培训和考核,建立培训记录和考核成绩档案;鼓励从业人员分享安全操作经验,参与操作规程的编制、修订和审核。

(九)异常工况监测预警。企业要装备自动化控制系统,对重要工艺参数进行实时监控预警;要采用在线安全监控、自动检测或人工分析数据等手段,及时判断发生异常工况的根源,评估可能产生的后果,制定安全处置方案,避免因处理不当造成事故。

(十)开停车安全管理。企业要制定开停车安全条件检查确认制度。在正常开停车、紧急停车后的开车前,都要进行安全条件检查确认。开停车前,企业要进行风险辨识分析,制定开停车方案,编制安全措施和开停车步骤确认表,经生产和安全管理部门审查同意后,要严格执行并将相关资料存档备查。

企业要落实开停车安全管理责任,严格执行开停车方案,建立重要作业责任人签字确认制度。开车过程中装置依次进行吹扫、清洗、气密试验时,要制定有效的安全措施;引进蒸汽、氮气、易燃易爆介质前,要指定有经验的专业人员进行流程确认;引进物料时,要随时监测物料流量、温度、压力、液位等参数变化情况,确认流程是否正确。要严格控制进退料顺序和速率,现场安排专人不间断巡检,监控有无泄漏等异常现象。

停车过程中的设备、管线低点的排放要按照顺序缓慢进行,并做好个人防护;设备、管线吹扫处理完毕后,要用盲板切断与其他系统的联系。抽堵盲板作业应在编号、挂牌、登记后按规定的顺序进行,并安排专人逐一进行现场确认。

五、岗位安全教育和操作技能培训

(十一)建立并执行安全教育培训制度。企业要建立厂、车间、班组三级安全教育培训体系,制定安全教育培训制度,明确教育培训的具体要求,建立教育培训档案;要制定并落实教育培训计划,定期评估教育培训内容、方式和效果。从业人员应经考核合格后方可上岗,特种作业人员必须持证上岗。

(十二)从业人员安全教育培训。企业要按照国家和企业要求,定期开展从业人员安全培训,使从业人员掌握安全生产基本常识及本岗位操作要点、操作规程、危险因素和控制措施,掌握异常工况识别判定、应急处置、避险避灾、自救互救等技能与方法,熟练使用个体防护用品。当工艺技术、设备设施等发生改变时,要及时对操作人员进行再培训。要重视开展从业人员安全教育,使从业人员不断强化安全意识,充分认识化工安全生产的特殊性和极端重要性,自觉遵守企业安全管理规定和操作规程。企业要采取有效的监督检查评估措施,保证安全教育培训工作质量和效果。

(十三)新装置投用前的安全操作培训。新建企业应规定从业人员文化素质要求,变招工为招生,加强从业人员专业技能培养。工厂开工建设后,企业就应招录操作人员,使操作人员在上岗前先接受规范的基础知识和专业理论培训。装置试生产前,企业要完成全体管理人员和操作人员岗位技能培训,确保全体管理人员和操作人员考核合格后参加全过程的生产准备。

六、试生产安全管理

(十四)明确试生产安全管理职责。企业要明确试生产安全管理范围,合理界定项目建设单位、总承包商、设计单位、监理单位、施工单位等相关方的安全管理范围与职责。

项目建设单位或总承包商负责编制总体试生产方案、明确试生产条件,设计、施工、监理单位要对试生产方案及试生产条件提出审查意见。对采用专利技术的装置,试生产方案经设计、施工、监理单位审查同意后,还要经专利供应商现场人员书面确认。

项目建设单位或总承包商负责编制联动试车方案、投料试车方案、异常工况处置方案等。试生产前,项目建设单位或总承包商要完成工艺流程图、操作规程、工艺卡片、工艺和安全技术规程、事故处理预案、化验分析规程、主要设备运行规程、电气运行规程、仪表及计算机运行规程、联锁整定值等生产技术资料、岗位记录表和技术台账的编制工作。

(十五)试生产前各环节的安全管理。建设项目试生产前,建设单位或总承包商要及时组织设计、施工、监理、生产等单位的工程技术人员开展“三查四定”(三查:查设计漏项、查工程质量、查工程隐患;四定:整改工作定任务、定人员、定时间、定措施),确保施工质量符合有关标准和设计要求,确认工艺危害分析报告中的改进措施和安全保障措施已经落实。

系统吹扫冲洗安全管理。在系统吹扫冲洗前,要在排放口设置警戒区,拆除易被吹扫冲洗损坏的所有部件,确认吹扫冲洗流程、介质及压力。蒸汽吹扫时,要落实防止人员烫伤的防护措施。

气密试验安全管理。要确保气密试验方案全覆盖、无遗漏,明确各系统气密的最高压力等级。高压系统气密试验前,要分成若干等级压力,逐级进行气密试验。真空系统进行真空试验前,要先完成气密试验。要用盲板将气密试验系统与其他系统隔离,严禁超压。气密试验时,要安排专人监控,发现问题,及时处理;做好气密检查记录,签字备查。

单机试车安全管理。企业要建立单机试车安全管理程序。单机试车前,要编制试车方案、操作规程,并经各专业确认。单机试车过程中,应安排专人操作、监护、记录,发现异常立即处理。单机试车结束后,建设单位要组织设计、施工、监理及制造商等方面人员签字确认并填写试车记录。

联动试车安全管理。联动试车应具备下列条件:所有操作人员考核合格并已取得上岗资格;公用工程系统已稳定运行;试车方案和相关操作规程、经审查批准的仪表报警和联锁值已整定完毕;各类生产记录、报表已印发到岗位;负责统一指挥的协调人员已经确定。引入燃料或窒息性气体后,企业必须建立并执行每日安全调度例会制度,统筹协调全部试车的安全管理工作。

投料安全管理。投料前,要全面检查工艺、设备、电气、仪表、公用工程和应急准备等情况,具备条件后方可进行投料。投料及试生产过程中,管理人员要现场指挥,操作人员要持续进行现场巡查,设备、电气、仪表等专业人员要加强现场巡检,发现问题及时报告和处理。投料试生产过程中,要严格控制现场人数,严禁无关人员进入现场。

七、设备完好性(完整性)

(十六)建立并不断完善设备管理制度。

建立设备台账管理制度。企业要对所有设备进行编号,建立设备台账、技术档案和备品配件管理制度,编制设备操作和维护规程。设备操作、维修人员要进行专门的培训和资格考核,培训考核情况要记录存档。

建立装置泄漏监(检)测管理制度。企业要统计和分析可能出现泄漏的部位、物料种类和最大量。定期监(检)测生产装置动静密封点,发现问题及时处理。定期标定各类泄漏检测报警仪器,确保准确有效。要加强防腐蚀管理,确定检查部位,定期检测,建立检测数据库。对重点部位要加大检测检查频次,及时发现和处理管道、设备壁厚减薄情况;定期评估防腐效果和核算设备剩余使用寿命,及时发现并更新更换存在安全隐患的设备。

建立电气安全管理制度。企业要编制电气设备设施操作、维护、检修等管理制度。定期开展企业电源系统安全可靠性分析和风险评估。要制定防爆电气设备、线路检查和维护管理制度。

建立仪表自动化控制系统安全管理制度。新(改、扩)建装置和大修装置的仪表自动化控制系统投用前、长期停用的仪表自动化控制系统再次启用前,必须进行检查确认。要建立健全仪表自动化控制系统日常维护保养制度,建立安全联锁保护系统停运、变更专业会签和技术负责人审批制度。

(十七)设备安全运行管理。

开展设备预防性维修。关键设备要装备在线监测系统。要定期监(检)测检查关键设备、连续监(检)测检查仪表,及时消除静设备密封件、动设备易损件的安全隐患。定期检查压力管道阀门、螺栓等附件的安全状态,及早发现和消除设备缺陷。

加强动设备管理。企业要编制动设备操作规程,确保动设备始终具备规定的工况条件。自动监测大机组和重点动设备的转速、振动、位移、温度、压力、腐蚀性介质含量等运行参数,及时评估设备运行状况。加强动设备润滑管理,确保动设备运行可靠。

开展安全仪表系统安全完整性等级评估。企业要在风险分析的基础上,确定安全仪表功能(SIF)及其相应的功能安全要求或安全完整性等级(SIL)。企业要按照《过程工业领域安全仪表系统的功能安全》(GB/T21109)和《石油化工安全仪表系统设计规范》的要求,设计、安装、管理和维护安全仪表系统。

八、作业安全管理

(十八)建立危险作业许可制度。企业要建立并不断完善危险作业许可制度,规范动火、进入受限空间、动土、临时用电、高处作业、断路、吊装、抽堵盲板等特殊作业安全条件和审批程序。实施特殊作业前,必须办理审批手续。

(十九)落实危险作业安全管理责任。实施危险作业前,必须进行风险分析、确认安全条件,确保作业人员了解作业风险和掌握风险控制措施、作业环境符合安全要求、预防和控制风险措施得到落实。危险作业审批人员要在现场检查确认后签发作业许可证。现场监护人员要熟悉作业范围内的工艺、设备和物料状态,具备应急救援和处置能力。作业过程中,管理人员要加强现场监督检查,严禁监护人员擅离现场。

九、承包商管理

(二十)严格承包商管理制度。企业要建立承包商安全管理制度,将承包商在本企业发生的事故纳入企业事故管理。企业选择承包商时,要严格审查承包商有关资质,定期评估承包商安全生产业绩,及时淘汰业绩差的承包商。企业要对承包商作业人员进行严格的入厂安全培训教育,经考核合格的方可凭证入厂,禁止未经安全培训教育的承包商作业人员入厂。企业要妥善保存承包商作业人员安全培训教育记录。

(二十一)落实安全管理责任。承包商进入作业现场前,企业要与承包商作业人员进行现场安全交底,审查承包商编制的施工方案和作业安全措施,与承包商签订安全管理协议,明确双方安全管理范围与责任。现场安全交底的内容包括:作业过程中可能出现的泄漏、火灾、爆炸、中毒窒息、触电、坠落、物体打击和机械伤害等方面的危害信息。承包商要确保作业人员接受了相关的安全培训,掌握与作业相关的所有危害信息和应急预案。企业要对承包商作业进行全程安全监督。

十、变更管理

(二十二)建立变更管理制度。企业在工艺、设备、仪表、电气、公用工程、备件、材料、化学品、生产组织方式和人员等方面发生的所有变化,都要纳入变更管理。变更管理制度至少包含以下内容:变更的事项、起始时间,变更的技术基础、可能带来的安全风险,消除和控制安全风险的措施,是否修改操作规程,变更审批权限,变更实施后的安全验收等。实施变更前,企业要组织专业人员进行检查,确保变更具备安全条件;明确受变更影响的本企业人员和承包商作业人员,并对其进行相应的培训。变更完成后,企业要及时更新相应的安全生产信息,建立变更管理档案。

(二十三)严格变更管理。

工艺技术变更。主要包括生产能力,原辅材料(包括助剂、添加剂、催化剂等)和介质(包括成分比例的变化),工艺路线、流程及操作条件,工艺操作规程或操作方法,工艺控制参数,仪表控制系统(包括安全报警和联锁整定值的改变),水、电、汽、风等公用工程方面的改变等。

设备设施变更。主要包括设备设施的更新改造、非同类型替换(包括型号、材质、安全设施的变更)、布局改变,备件、材料的改变,监控、测量仪表的变更,计算机及软件的变更,电气设备的变更,增加临时的电气设备等。

管理变更。主要包括人员、供应商和承包商、管理机构、管理职责、管理制度和标准发生变化等。

(二十四)变更管理程序。

申请。按要求填写变更申请表,由专人进行管理。

审批。变更申请表应逐级上报企业主管部门,并按管理权限报主管负责人审批。

实施。变更批准后,由企业主管部门负责实施。没有经过审查和批准,任何临时性变更都不得超过原批准范围和期限。

验收。变更结束后,企业主管部门应对变更实施情况进行验收并形成报告,及时通知相关部门和有关人员。相关部门收到变更验收报告后,要及时更新安全生产信息,载入变更管理档案。

十一、应急管理

(二十五)编制应急预案并定期演练完善。企业要建立完整的应急预案体系,包括综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案等。要定期开展各类应急预案的培训和演练,评估预案演练效果并及时完善预案。企业制定的预案要与周边社区、周边企业和地方政府的预案相互衔接,并按规定报当地政府备案。企业要与当地应急体系形成联动机制。

(二十六)提高应急响应能力。企业要建立应急响应系统,明确组成人员(必要时可吸收企外人员参加),并明确每位成员的职责。要建立应急救援专家库,对应急处置提供技术支持。发生紧急情况后,应急处置人员要在规定时间内到达各自岗位,按照应急预案的要求进行处置。要授权应急处置人员在紧急情况下组织装置紧急停车和相关人员撤离。企业要建立应急物资储备制度,加强应急物资储备和动态管理,定期核查并及时补充和更新。

十二、事故和事件管理

(二十七)未遂事故等安全事件的管理。企业要制定安全事件管理制度,加强未遂事故等安全事件(包括生产事故征兆、非计划停车、异常工况、泄漏、轻伤等)的管理。要建立未遂事故和事件报告激励机制。要深入调查分析安全事件,找出事件的根本原因,及时消除人的不安全行为和物的不安全状态。

(二十八)吸取事故(事件)教训。企业完成事故(事件)调查后,要及时落实防范措施,组织开展内部分析交流,吸取事故(事件)教训。要重视外部事故信息收集工作,认真吸取同类企业、装置的事故教训,提高安全意识和防范事故能力。

十三、持续改进化工过程安全管理工作

(二十九)企业要成立化工过程安全管理工作领导机构,由主要负责人负责,组织开展本企业化工过程安全管理工作。

(三十)企业要把化工过程安全管理纳入绩效考核。要组成由生产负责人或技术负责人负责,工艺、设备、电气、仪表、公用工程、安全、人力资源和绩效考核等方面的人员参加的考核小组,定期评估本企业化工过程安全管理的功效,分析查找薄弱环节,及时采取措施,限期整改,并核查整改情况,持续改进。要编制功效评估和整改结果评估报告,并建立评估工作记录。

化工企业要结合本企业实际,认真学习贯彻落实相关法律法规和本指导意见,完善安全生产责任制和安全生产规章制度,开展全员、全过程、全方位、全天候化工过程安全管理。

第五篇

各镇,各部门,各化工生产经营单位:

根据《国务院办公厅关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作的通知》和《国家安监总局关于印发金属和非金属矿山、尾矿库、冶金有色、石油天然气开采、危险化学品、烟花爆竹、机械制造等行业(领域)企业2014年安全生产隐患排查治理工作实施意见的通知要求,现就我市化工生产经营单位进一步开展安全生产隐患排查治理工作提出如下方案,请结合《2014年安全生产“隐患治理年”工作意见》一并贯彻落实。

一、排查主要内容

1、是否按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家总局令第16号),深入排查各类隐患,在治理上狠下功夫,落实整改责任、资金和监控措施;是否建立企业重大隐患分级管理和重大危险源分级监控机制,做到隐患排查治理制度化和经常化。

2、企业主要负责人、分管负责人、安全管理人员、各职能部门、各岗位安全生产责任制建立及落实情况。企业安全生产规章制度建立和落实情况;设立安全生产管理机构、配备专(兼)职安全管理人员情况。

3、2013年隐患排查治理专项行动和化工生产企业专项整治中排查出的隐患整改完成情况;存在重大隐患的企业,是否已限期整改完成或停产整顿;整改不合格、不具备安全生产条件的企业,是否转产或上报市政府给予关闭。

4、企业安全评价报告提出的对策措施落实情况和提出问题及隐患的整改落实情况。

5、生产过程中涉及氯化、加氢、等涉及高温高压、易燃易爆的较高危险生产工艺的危险化学品生产企业,是否已实现对温度、压力等重要工艺指标的自动控制;是否已安装自动控制系统,采用DCS自动控制、自动报警、自动泄压等控制方法,提升装置安全可靠程度。

6、危险化学品生产企业是否按照《关于规范危险化学品生产企业从业人员安全生产基本从业条件的意见》要求,对相关从业人员进行调整。岗位操作人员熟练掌握和熟悉本岗位职责、工艺流程、危险及有害因素、工艺技术指标、操作规程、设备仪表的使用、应急处置方法,严格执行企业巡回检查制度的情况。

7、化工生产企业是否建立了专家安全检查制度,定期聘请专家对生产作业现场开展安全检查;是否对专家检查中提出的问题和隐患进行了整改.

8、是否建立了应急救援队伍,是否对火灾爆炸危险重点岗位和关键装置的危险程度进行风险评估,明确事故发生后的危险控制区域和应急疏散区域,完善事故处置措施,加强员工危险工况下应急处置和自我防范的培训教育及演练。

9、化工企业事故状态下防止“清净下水”污染的措施落实情况,是否设立了污水储存池及具备污水处理的能力。

10、危险化学品储存设施的安全防护距离、安全设施、消防设施、应急预案和应急器材是否符合要求;储罐是否装备高、低液位和超温超压报警,仪表、安全附件是否齐全有效;防超压、防泄漏、防雷、防汛、防倒塌安全管理制度和措施是否落实。

11、加油站的设计、设施和周边安全距离是否符合规范要求,与周围建、构筑物防火距离不符合《汽车加油加气站设计与施工规范》要求的加油(气)站,是否采取了搬迁或按国家规范要求采用阻隔防爆技术等措施加以整改;人员是否经过培训并考核合格后上岗;卸油、加油、检修等重要环节是否建立了严格的安全管理制度并认真执行;是否编制了科学的应急预案并定期演练,是否配备了必要的应急器材。

12、事故报告制度建立情况;已发生的事故按照“四不放过”的原则要求,认真吸取事故教训,对有关责任人的责任追究和落实整改情况。

二、工作要求

1、加强领导,切实落实隐患排查治理工作责任制。各镇各部门按省、市要求,结合本地化工企业实际,制订切实可行的安全生产隐患排查治理工作方案,落实隐患排查治理责任制,特别要全面落实法定代表人负责制。各化工企业要按本通知精神组织开展隐患排查治理工作,落实整改资金,明确相关责任,制定监控措施,限期整改到位,并及时上报相关部门。

2、突出重点,全面排查各类隐患。2014年隐患排查治理要突出五类重点化工企业。一是2014年安全生产许可证到期的危险化学品生产企业;二是生产过程中涉及硝化、氯化、氟化、氨化、加氢、重氮化、氧化、过氧化、裂解、聚合等涉及高温高压、易燃易爆的较高危险生产工艺的危险化学品生产企业;三是2013年已排查出隐患至今未整改到位的企业;四是位于化工集中区外的企业以及事故多发、易发的重点企业和安全管理基础薄弱的企业;五是近年来发生过事故的企业。

3、强化督查,确保隐患排查治理取得实效。要切实加强对隐患排查治理工作的监督检查和指导,统筹安排好排查工作。要将排查工作与市危险化学品生产企业安全生产监督检查工作计划结合起来,进一步完善相关制度措施,规范监督检查的方法和程序。对不具备安全生产条件且难以整改到位的化工企业,依法予以关闭。对因隐患排查治理工作不力而引发事故的,要依法查处,严肃追究责任。

应急安全培训范文第7篇

结合调研结果,基于比较宽泛的安全教育的内容范围选取重点突出、具有实效的方面,分别从化学试剂管理、实验室基本安全常识、仪器设备操作、三废处理、事故应急措施等层面,编写了实用性、针对性较强的实验室安全教育培训教程。比如事故应急措施一章中,对实验室常见的化学品泄漏,列举了普通试剂、固体试剂、液体等不同种类、毒性、发生范围的泄漏物的处理方法,不仅提供基本操作方法,更注重的是结合实际应用中对所使用的相关药品的危险性进行详细介绍,并提出预防发生泄漏的方案。教程以“预防为主,安全第一”为指导思想,制定内容具体细致、简练易记、重点突出的安全规则,重点教给学生如何预防和处理安全事故的基本方法,体现以人为本的实验室安全管理核心理念。

2安全教育培训模式探讨

针对安全教育培训的对象为低年级与高年级本科生、研究生及其他科研人员,对安全教育培训的内容采用多层次方式由浅入深、循序渐进逐步实施,进行安全思想、安全常识、安全技能、安全操作规程的教育和培训。

2.1课堂培训课堂教学是最正规的一种安全教育的教学方式。以安全培训教程为基础教材进行课堂培训,系统讲解实验室安全知识。通过这种方式的教学,学生对所学安全知识能有一个非常系统、全面的概念,并展开更深入的学习和研究。

2.2举办讲座相比课堂培训而言,安全讲座具有专题性,可以在安全课程中选取某一个专题进行细致讲解,例如以危险化学品为主题,通过案例分析法,指导如何应急处理,或以消防安全为主题,宣讲火灾避险及逃生的相关知识。这种教育方式可操作性强,重点突出,生动感人。

2.3安全实战演练安全实战演练是一种理论联系实际的教学模式,相比传统的说教方式,更有利于增强师生参与的热情和成就感,提高安全教育活动的效果,培养应急处理能力,掌握在危险中逃生、自救和救护的基本技能,从而保障实验人员在事故中受到尽量小的伤害。具体的实战演练可以模拟化学品泄漏进行人员疏散演练、模拟中毒急救措施掌握心肺复苏等必备技能、模拟火灾现场开展消防器械的演练,包括灭火器和消防栓的正确使用等。对于实验室常规的规范操作,教师可以进行亲身示范,如防护用品的正确选用与佩戴、水电设施及仪表的操作程序等。

2.4仿真实习仿真技术可以设定实验室或实际工厂不可能进行的各种事故和极限运行状态,例如在进行合成硫化促进剂这一典型的间歇反应的仿真模拟中,如操作不当,就会遭遇“反应器爆炸”。因此通过仿真实习,可以模拟真实场景,“安全”展示现实中的不安全因素,体会安全操作的重要性。

3教育培训考核体系的建立

考核体系的建立,将实验室安全教育纳入考试、考核范围,促进提升学生的安全知识水平。

3.1必修学分制将实验室安全教育设为部分院系的必修课,以算学时、记学分的形式,鼓励学生积极参与安全培训课堂和安全知识讲座,将实验室安全教育逐步纳入常规教学工作中。此外,还可定期在新生入学、实验室开课、课题开题时进行其他形式的安全教育,不断地强化学生的安全意识。

3.2实验室准入考核制实验室安全准入制度在国外很多高校已经运用得相当普遍和成熟,国内部分高校也正在推行。根据实验室发生频率较高的事故,以及存在安全隐患较为严重的问题,对应安全培训教程的内容,编写了一套内容丰富的试题库。经过安全教育培训,学生对安全知识和安全技能有比较深刻的把握和有较全面的安全对策后,参加试题库随机测试,设立75分合格标准,作为进入实验室工作的最基本要求。在开始课题研究的实验工作之前,提交由导师签名的安全教育报告,内容包括水电气设施、实验中所用化学物质的用量及与危害性相关的基本性能参数、试验装置与化学药品潜在的危害性分析、个人防护措施、可能遇到的意外事故处理等,保证对所研究课题可能面临的安全问题有深入的了解和充分的预防准备。

3.3实际操作技能考核良好的实际操作能力是保证实验室安全的基础。实际操作技能的考核可以设定一个标准,以操作完成的程度和质量评定分数。实际操作技能的考核题可以源于安全培训教程内容,设置化学试剂分类、三废处理、割伤灼伤等事故的应急处理以及基本设备仪器的操作等内容。

4结束语

应急安全培训范文第8篇

地震勘探在安全方面的培训主要表现为:对安全培训的需求分析,根据不同的施工项目有针对性地进行安全培训;在安全培训的规划方面,最好短期规划,以“周”或“月”为单位,分层次,分班组进行培训:1)开展高质量的培训分析。根据施工项目的需要、岗位工作的需要以及新员工的自身素质等进行分析,在需求分析的基础上形成安全培训计划,具有明确的培训目的,具有鲜明的针对性、实用性和岗位性。2)精心设计,选择合适的培训方法。灵活设置培训时间、培训地点和培训工具等。做好前期的各项工作,选择合适的培训方法。比如对苏丹雇员进行培训,针对当地雇员文化底子薄的特点,主要以案例分析形式对雇员进行模拟培训;根据不同班组使用不同的工具以及存在的主要风险,严格按照标准化操作步骤,以自身展示,直观再现岗位标准化操作步骤,有利于新员工理解,老员工对照,再加上岗位实操训练,能确保员工动作标准、操作规范。3)跟踪培训效果,做好短期规划。对于培训的效果,主要从三个方面考虑:一是员工的反应程度,表现在培训过程中新老员工的参与程度,积极性以及培训老师的水平、培训方式、培训时间、培训模具等;二是安全知识标准,员工通过培训获得相关方面的安全知识,工作原理、技术等,规范自身工作态度和行为;三是工作岗位上的行为标准,受培训员工返回到工作岗位上的优异表现和工作绩效。岗位员工的优异表现,这是对培训投资的回报。根据施工项目周期的长短,要做好短期的培训规划。受到培训的员工一旦在某一岗位工作一段时间,培训效应就会减弱,可能在某种情况下就会导致员工弱化操作步骤,造成违章违规操作,从而造成事故的发生。短期培训规划,就是在员工从早期培训到即将弱化操作步骤时,而对员工进行再培训或温习的培训规划。反复进行短期培训,有利于员工对照标准化操作步骤,确保操作规范,杜绝习惯性违章。

2加强施工现场的安全检查

各级管理层和执行层都要勇于承担各自的安全责任,认清各自肩负的安全重任。人莫不忽于细微,以致失其大。事故的发生,往往都是由小到大,由量变到质变。我们都知道一句话:风险大多在基层,在施工现场。那么施工现场的安全检查显得尤为重要,对员工的工作失误和违章行为,要从主观和客观方面去分析、查找原因,使员工乐于接受;对设备存在的问题和发生的故障,在进行总结分析是要透过表面现象,分析内在原因和规律,重点查找管理上的漏洞。在安全检查工作时,各级管理层要支持、鼓励班组对违章作业的自查自纠,在安全生产中敢于讲真话、干事实;对班组中存在的问题和违章现象,班组内部要敢于暴露,并进行针对性的分析,做到真实、透明、透彻。

3作业过程中的事故预防

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