民政汇报材料范文

民政汇报材料范文第1篇

一、以民为本，多方筹资，构筑社会救助体系

彭城街道办事处位居市的老城区，困难群众多。我们克服了财力弱的困难，多方筹资对社区突发灾难性事件实行募捐救助累计51050元。为6户困难家庭申请了大病救助，救助资金6万元。为临时困难群众申请临时救助8人次，救助资金16000元。走访慰问累计200余户，送去慰问金及物品累计45余万元。2012年完成了低保信息网络化管理，对14个社区的低保家庭进行了全面核查，及时高效完整的录入到全省联网的“低保网络系统”，提高了保障、救助、救灾工作快速反应的能力。

二、深入社区，心系群众，全力为弱势群体谋利

深入社区对社区的孤老、残疾、困难家庭进行登记走访慰问，定期深入低保家庭，掌握第一手资料，在低保工作中我们坚持按政策办事，在确保社会稳定的前提下，对收入超标的家庭坚决停发；对收入发生变化的家庭根据具体情况进行低保金的增减；对符合条件的积极申报，纳入低保。特别在今年5月开始的，全市低保收入核查工作中，取得了骄人的成绩，得到了市区两级民政主管领导的表扬。到目前为止，我处共有低保家庭191户，392人，月发放低保金134659元。同时为辖区低保、残疾家庭人员，办理了居民医保缴费报销工作。为辖区190户重度残疾人，发放了83600元的生活补助金。为辖区9户困难户申请了廉租住房。为2户困难家庭得多动症的子女，联系残联免费为其制定康复计划，倾心为弱势群体谋利。

三、落实政策，打牢基础，深入开展拥军优属工作

在抓好拥军优属工作的同时，重点做好对优抚对象的管理和服务工作。一是将新增的三属人员、义务兵和在职伤残人员的情况进行整理并全部输入微机。二是积极做好伤残金和义务兵优待金的发放工作。三是按照上级文件要求对8023部队和参战参试人员审核登记发放补贴，做好体检工作，并积极做好稳定工作。四是积极做好国家双拥模范城创建工作，确保六连冠。全年新增三属人员1名，发放义务兵优待金72人，515403元；为42人优抚对象发放定期优待金211260元；为129名伤产军人，发放抚恤金1244782元；为18位优抚对象，报销居民医保缴费2520元；为8023部队和参战参试人员进行了年度体检工作，共计26人次，13000元。

四、加强基层民主政治建设，全面推进了社区建设

在社区建设工作中，以“以人为本，服务居民”为重点，一是不断加强《居民委员会组织法》的宣传教育工作，全力支持“卫生、科技、文化、法律”四进社区活动，进一步完善社区的工作体制，规范办事程序，理顺各个方面的关系，加强了科学化管理，搞好人性化服务，努力提高居民对社区的认同感和归属感，千方百计促进社区建设工作上水平;二是结合精神文明建设工作的开展，逐步加大了财政资金投入力度，争取上级资金开展和谐社区创建工作，成立老年活动中心，开展麻将、象棋、扑克、乒乓球、羽毛球等项目的比赛活动，建起秧歌队、自乐班等，季节性开展活动，丰富了社区居民的精神文化生活;三是开展社区居民健康教育活动，定期开展健康知识宣传和讲座，促进了居民群众健康向上的生活习惯的形成。

五、整合社区资源，调整社区规模，全力创建和谐社区

2012年彭城街道办事处根据上级要求和自身的实际情况，对辖区部分社区进行了整合，从原来的14个社区居委会，合并成为现在的11个。合并之后的社区，功能更强大，服务更优质，等到了广大居民的好评。特别是合并后的莲花社区居委会，办事处千方百计的筹集资金20余万元，改扩建了新的莲花社区中心，面积达500多平米。社区服务中心集低保、优抚、拥军优属、社区建设、老龄、残联、救灾救济、救助捐助等于一体，坚持“廉洁、公正、规范、高效”的办事原则和“群众至上，服务第一”的工作宗旨。实行“开放式办公、一个窗口受理、一条龙服务、一站式办结”的服务体制，同时将群众最关心的低保相关政策、法律法规、鉴定审批程序、工作纪律、服务承诺等进行公开，做到以人为本、依法行政、阳光服务、群众满意，增加了整个服务过程的透明度。同时广泛接受群众监督。全体社区工作人员“以民为本、为民解困”的意识进一步增强，服务水平和办事效率进一步提高，赢得了辖区人民群众的一致好评。

六、老龄事业不断发展，完善发展养老模式

注重组织建设，进一步健全老龄工作网络体系，有9个社区建立了居家养老服务站，为近100位老人提供了服务。依托老年大学，9月成立了彭城办事处精神关爱中心，使老年人的精神生活不断丰富提高。积极为老年人办实事、办好事，落实党和政府优待政策。目前我街道60岁以上的老年人有8933人，占总人口的13.6%，90岁以上的老人247人，100岁以上老人3人。今年已办理省老年优待证611份，累计7718份。响应中央养老保险金覆盖政策，为辖区900人办理了基础养老金。为辖区空巢独居老年人安装一键通电话306部。发放80岁尊老金1222650元，90岁尊老金254220元，100岁尊老金12000元，总计1488870元。

七、红十字会事业蓬勃发展

办事处及社区服务站组织网络完善，共吸纳红十字会员88人，有9个社区基层红十字会员小组成立了社区红十字服务站，36个社区志愿者服务队，180名志愿者。共开展4次集中基础知识培训，一次站长培训，根据实际需要确定了培训的内容。为了扩大社会影响力，提高居民知晓率，办事处拔出专项资金，做上墙展板40余张、宣传黑板14块，宣传横幅10余条，印制宣传材料，购买办公用品等。同时，我们充分借助媒体营造宣传声势，在部级、升级、市级报刊发表、广播电视报道累计20余次，从而弘扬了红会精神。积极开展志愿者服务活动，大力宣传国际人道法及红十字会法，弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，组织志愿者经常性地开展为群众解难为政府分忧的社区服务活动。实施救援工程，在辖区内的“博爱超市”，为辖区弱势群体、受灾群众等提供了方便快捷的救助共救助125人次。春节期间我处积极组织开展"红十字博爱送万家"活动，把米、面发放到28个困难户家中；博爱超市救助辖区特困户60次，使他们切实地感受到红十字会的关心和爱护。开办家庭救护培训学校，努力提高居民防灾、减灾意识和自救互救技能。定期或不定期组织志愿者服务队开展理发、修理家电、配钥匙、量血压、修自行车等便民利民服务。开展丰富多彩的各类业余生活，特色化。

八、尽心尽力为残疾人办好事、做实事，促进残疾人事业进一步发展

民政汇报材料范文第2篇

一、特色做法

（一）明确主题，舆论引导。市委创先争优活动动员会一结束，局党组便及时研究出台了活动方案，建立了指导检查小组，并于6月3日

召开了全系统基层党组织和党员创先争优活动动员大会，鲜明地提出了机关和8个直属单位16个党总支（支部）、253名党员要始终坚持“以民为本、为民解困、为民服务”主题，真正让群众得实惠，努力达到“四个目标”并创出自己的特色。全系统党组织充分利用网络、报刊、简报、橱窗、展板等形式，大力宣传引导；切实将创先争优活动与学习实践科学发展观活动整改落实工作紧密结合，促进长效机制的建立健全，从而，打造群众满意的贴心民政、阳光民政、廉政民政、效率民政。在形成了共识、进入第二阶段后，全系统党员，广泛调研、科学设诺，对照标准、公开承诺，严格要求、自觉践诺；局党组成员深入基层、调查研究，有的放矢、客观点评，为创先争优活动的深化营造了良好的舆论氛围、催生了强大的精神动力。

（二）创新载体，培育特色。在活动中，机关和各直属单位坚持把深化“为民”理念贯穿于创先争优活动始终，把“为民”要求落实到创先争优活动各个环节。精心设计了符合机关和各直属事业单位实际的活动载体，通过设立党员示范岗、党员示范窗口、党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等形式开展了系列创先争优活动。局机关党支部重点围绕“提高能力、改进作风、高效履职”主题，通过学习型党组织创建、“六型”机关创建、“领导挂点、部门包村、干部帮户”以及参与城乡环境综合治理等活动载体，深化创先争优活动；各直属事业单位党组织重点围绕“强化管理，提升质量，促进事业科学发展”主题，通过系列载体，培育自身特色。局主管的各社会组织则重点围绕“健全组织、发挥作用”主题，借学习实践科学发展观活动加强自身建设，深化创先争优活动。局活动领导小组还举办了“创先争优论坛”，其中《创先争优要在群众得实惠上下功夫》、《新时期达州民政系统机关党建工作对策》等文，先后在省、市多家媒体发表，起到了较好的指导作用。同时，还鲜明导向，注重典型培育、示范带动，拟在党的90岁生日之际举办全市民政系统先进事迹报告会，以使创先争优活动整体推进。

（三）大灾来临，民政先行。在抗击达州“7.18”特大洪灾期间，局党组在灾前，未雨绸缪，严阵以待。于16日上午组织召开了局机关中层以上党员干部参加的防洪紧急会议，研究部署战前工作，及时成立了抢险救灾组、捐赠接收组、后勤保障组、宣传报道组，还提前成立了四个抗洪救灾工作指导组。在灾中，快速反应，及时救助。班子成员分别带队深入一线，各工作组各尽其责，忘我工作。在灾后，践行职责，多方保障。按照“五有”目标，认真抓好受灾群众的安置和生活救助工作，提早谋划和保障灾后恢复重建工作；代市委办公室、市政府办公室起草、出台了灾民生活救助、灾后重建、救灾资金监管等方面的文件，起到了极大的作用。之后，又加强了对因灾致贫人员的特殊救助工作，及时将符合条件的受灾家庭纳入低保和医疗救助，并对今年考入高校的受灾家庭子女及时予以慈善帮困资助，确保按时入学。

民政汇报材料范文第3篇

一、做好三级联动文章，建立抓行风建设的长效机制

行风建设是一项系统、持久的工程，需要长抓不懈。工作中，加强领导、明确责任、强化督查，建立市、区、乡镇（街道）三级联动、齐抓共管的长效机制，保证了行风建设常抓常新和深入发展。

（一）加强领导，做到行风建设层层有人抓、有人管。市局成立了由局长任组长、纪委书记任副组长，有关科室负责人为成员的行风建设领导小组，并在局办公室设立专门办公室，负责对具体工作的安排、调度、检查。各区、局属各单位和各乡镇民政办公室也都成立了相应的领导机构和工作班子，形成了一把手亲自抓、分管领导直接抓、责任单位具体抓的工作网络，做到上下联动、齐抓共管，确保了行风建设工作有组织、有领导和健康有序地进行。

（二）明确职责，形成层层抓落实的良好局面。年初，局党委召开专题会议，具体研究行风建设工作，进一步明确了抓行风建设的“三个原则”：按照“一级对一级负责”原则，规范完善了行风建设目标责任制，层层签定行风建设责任书；按照“谁主管、谁负责”的原则，明确具体分工，把责任落实到人；按照“管行业必须管行风”的原则，将行风建设与业务工作一起研究、一起部署、一起落实，实现行风建设与民政业务的良性互动。

（三）强化督查，推动行风建设的深入开展。4月底，市局成立行风建设督查小组，对局机关科室和局属单位进行了行风检查，先后向社会各界发放征求意见表310份、走访服务对象40余人次，召开座谈会6次。5月份，邀请部分离退休老同志到局属各单位进行视察，征求到各类意见和建议20条，并按照单位职责及时进行反馈、制定整改措施、认真进行纠正。6月份，两区民政局采取听汇报、征求意见、查阅档案等方式对各科室和各乡镇（街道）民政办的行风建设进行督查，群众满意率都在95%以上。同时向社会各界公布行风监督电话，发现问题，及时解决，建立起动态督查机制，防止和杜绝了行业不正之风。

二、做好三个结合文章，形成抓行风建设的整体合力

创新抓行风建设方式，改变过去就行风抓行风的办法，将行风建设与保持共产党员先进性教育活动、党风廉政建设和争创文明单位、文明机关、文明标兵活动结合起来，形成“靠活动抓行风、以行风促活动”的良好局面，是我们今年抓行风建设的重要方法。

（一）把行风建设与保持共产党员先进性教育活动结合起来，努力提高全体党员干部的整体素质。行风建设的一个重要方面就是要提高干部职工的素质，增强为民服务的能力。在先进性教育活动中，我们把行风建设与先进性教育活动的三个阶段紧密结合起来，做到“两不误、双促进”。在学习培训阶段，努力做到学习内容、时间、人员和效果“四落实”，党员干部的政治素质和理论水平逐步提高，对行风建设的认识也进一步增强；在民主评议阶段，通过发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，征求到涉及行风方面的意见和建议8条；在整改提高阶段，局党委坚持把行风方面的问题作为整改重点，明确责任人，制定整改方案，限时进行整改，纠正和防止了损害群众利益的行为，提高了全系统的行风建设水平。

（二）把行风建设与党风廉政建设结合起来，努力树立勤政廉洁的良好形象。针对少数部门存在的个别消极腐败现象，我们切实加强了廉政建设。通过学习“一心为民的基层干部模范周国知”、“党和人民的优秀干部郑培民”的先进事迹和各级党委政府关于廉洁勤政的各项规定，进一步形成了艰苦奋斗、克己奉公的优良作风；局党委与各单位分别签定《党风廉政建设责任书》，建立党风廉政建设责任制；各单位都针对工作中容易发生问题的环节，制定具体措施，将问题消灭在萌芽状态。通过上半年的检查情况来看，无论是救灾粮款的发放、抚恤定补经费的使用，还是其他专项资金的管理，全部做到了专款专用，急款急用，没有出现任何违反纪律规定、损害群众利益的问题。

（三）把行风建设与争创文明机关、文明科室、文明标兵活动结合起来，切实发挥表率作用。今年8月份，市委办公室出台《市直文明机关、文明科室、文明标兵评选管理办法（试行）》后，我们立即把该项工作列入行风建设的重要内容，组织全体人员认真学习，要求每名干部职工都按照文明标兵的7项要求，转变观念、改进作风、提高工作效率和服务水平，人人争当文明标兵。同时明确纪委书记为市局争创文明机关的第一责任人、各科室负责人为争创文明科室的第一责任人，通过开展活动，激发了广大干部职工争先创优的积极性，改善了服务环境，促进了工作开展，发挥了表率作用。

三、做好政务公开文章，努力建设阳光民政今年以来，我们针对民政工作与群众联系密切，政策性、法规性较强的特点，以深化政务公开为突破口，不断规范行政行为，提高行政效率，自觉接受社会监督，以公开促公正、以公正树形象，赢得了广大群众的满意。

（一）深化政务公开。按照“全面真实、及时便民”的原则，针对去年民主评议行风中存在的问题和人民群众普遍关心、关注的热点问题，进一步规范公开内容、创新公开方式、突出公开重点，切实抓好整改，增强了工作的透明度。一是规范公开内容。出台了《关于进一步深化政务公开的意见》，对市、区两级民政机关、各乡镇（街道）民政办公室以及各局属单位的公开内容、公开形式、公开时间做了具体规定；转发了民政部《关于民政基层单位民主评议行风实施办法》；按照市纠风办的要求，把民政工作的职责范围、办事程序、政策规定、收费标准、服务时限等在市人民政府网站《政府在线》栏目上进行公开，并积极接受群众的咨询，截止目前，共接受群众咨询邮件8封，均在一个工作日内回复完毕，受到群众的好评。二是创新公开方式。将直接面向群众服务的基层单位作为民政部门行风建设的窗口单位，设立办事窗口，将能够公开的事项全部进行公开。建立新闻制度，将统一组织的集中捐款、捐物情况分2期在《日报》上进行公布，接受社会监督。积极参与“行风热线”直播节目，为群众解决热点、焦点问题40余件，当场答复不了的，也均在10个工作日内给予答复和解决，有效的为群众解决了难题。三是突出公开重点。公开过程中，注重突出重点，特别是一些群众比较关注的问题，如城市低保的有关政策、城镇退役士兵安置政策、婚姻登记和殡葬收费标准等全面公开，保证了热点、焦点工作的公平、公正。在今年的城镇退役士兵安置工作中，实行“安置政策、安置计划、考试考核成绩、安置结果”四公开，大大增强了工作透明度，充分体现了安置工作的公开、公正、公平，保障了退伍军人的合法权益，今年接收的394名城镇退役士兵有196人选择了工作岗位，198人选择了自谋职业，社会各界反映较好。

（二）严格依法行政。局机关和局属各单位进一步转变工作职能，加强制度建设，不断提高依法行政水平。一是加大了对民间组织的监督检查力度，联合教育、财政、公安等部门开展执法大检查，共查处非法民间组织12个，纠正民间组织违法行为30余起。二是与税务部门加强了对福利企业的年检，全市共有51家福利企业审查为合格，较好地促进了福利企业的快速发展。三是与市人口和计划生育委员会、财政局、公安局和卫生局共同制定出台《弃婴收养管理办法》，规范收养登记程序，明确弃婴的合法监护人和送养人，保障了弃婴的合法权益，全年共办理收养登记121例，登记合格率达到100%。四是认真贯彻《婚姻登记条例》，着力提高登记水平，截止目前共办理婚姻登记5555对，登记合格率达到100%。五是加大殡葬管理和执法检查力度，开展殡葬执法宣传周活动，对6个重点乡镇、100多个村庄进行殡葬宣传和执法检查，有效地遏止了乱建、乱埋、乱葬等问题，火化率始终保持在98%以上。

（三）提高办事效率。我们以维护政令畅通、提供优质高效服务为目标，在坚决办、立即办、想法办上下功夫，求实效。一是制定出台了《关于狠抓工作落实的意见》，明确了局党委决策落实的办理时限、责任单位及考核办法，树立起雷厉风行、立说立行的工作作风，做到该办的事坚决办。二是各窗口单位以提供优质高效服务为目标，简化审批程序、规范办事规程，提高工作效率，做到能办的事立即办。今年设在行政服务中心的民政窗口共办理审批项目27件，将办事人所需准备的材料由10份减少到5份，并均在两个工作日内审批完毕；婚姻登记、殡葬服务等单位设立服务窗口，使群众进一个门就能办理完所有的手续，极大地提高了工作效率。三是在农村经济协会审批过程中，我们做到由坐等审批转变为上门服务，由先审批再成立转变为先培育再审批，由死守规定转变为从实际出发的“三个转变”，进一步放宽了对农村经济协会的注册资金、会员数量、办公场所等要求，对达不到登记条件的还实行“备案制”，做到难办的事想法办。

四、做好为民服务文章，注重行风建设的实际效果加强行风建设的根本目的就是为了更好的发挥职能作用，增强为民服务本领、提高为民服务水平、扩大为民服务成果。今年以来，广大干部职工始终把“以民为本、为民解困”作为民政工作的出发点和落脚点，坚持不懈地为群众做好事、办实事、解难事。

（一）坚持以民为本，做好为民解困工作。通过深入调研、多方协调，以市政府文件出台了《关于进一步加强社会救助体系建设的实施意见》，从根本上解决了困难群众最需要、最关心的问题，从明年开始，全市将建立农村最低生活保障制度和以财政供养为主的新型农村五保供养机制，城市居民最低生活保障标准也将由现在的156元提高到180元，救助水平逐步提高。今年1—10月份，共保障城市困难居民7.4万人次，发放保障金453万元；救助特困群众5500人次，发放救助金90多万元，困难群众的生活得到有效保障；开展了“慈心一日捐”活动，加大了劝募力度，共接受各类捐款269.1万元。成立了市慈善总会，对100名特困高考新生每人发放1500元助学金，通过北美华侨联合会对20名一年级特困学生，每人每年资助1200元助学金，较好地保障了贫困学生受教育的权利。

（二）落实双拥优抚政策，保障优抚对象合法权益。为扎实做好双拥工作，通过明确责任、落实措施，大力实施“社区拥军”，进一步拓展了双拥共建领域；以服务为宗旨，积极为部队办好事、解难题，协调有关部门为部分驻莱部队解决了通水、通电、通路等问题，并向部队赠送电脑14台，价值7万余元。优抚对象是人民的功臣，为切实保障他们的生活，严格落实《关于提高部分优抚对象抚恤补助标准的通知》，为优抚对象发放抚恤补助金1500万元。结合农村新型合作医疗制度，为在乡“三老”优抚对象建立起医疗补助、医疗减免、住院费按比例报销、大病救助“四位一体”的优抚医疗保障制度，为重点优抚对象减免和报销医疗费用150多万元，有效地缓解了他们的医疗难问题。

（三）充分发扬民主，积极推进基层民主政治建设。为保证广大群众的基本民主政治权利，在第八届村民委员会换届选举中，我们与组织部门密切配合，切实加强领导、广泛宣传发动、充分发扬民主、严格依法选举，整个换届选举工作圆满顺利，选民的参选率达到92.6%，“两委”成员交叉兼职和书记主任一人兼比例分别达到83.2%和90.5%，均比省里要求高出10个以上百分点，换届后减少村干部816名，减轻农民负担250多万元。5月份，市人大常委会在进行视察和审议后，给予高度评价。在完成换届选举的基础上，指导基层修订完善了《村民自治章程》、《村规民约》，建立健全村民会议、村民代表会议、村务公开和民主管理等制度，在全市基本建立起运作程序规范、工作协调有序的村民自治新机制，进一步提升了村级组织的规范化建设水平。

（四）加大资金投入，加强民政基础设施建设。民政服务工作的开展在很大程度上依赖于民政服务设施建设的水平。针对民政基础设施投入少、基础差、档次低的实际，在先后投资1800万元建设市老年公寓和军休干部活动中心的基础上，又投资500万元建设了市社会福利院，投资600万元的市流浪儿童救助管理中心已经开工建设。投资450万元兴建的总面积为2000平方米老年福利服务中心也已经投入使用。社区充分利用区位优势，投资300万元，建设了面积3800平方米，集公寓、娱乐于一体的社区老年福利服务中心，基本实现社区老年人的老有所养、老有所乐。通过不断加大改造和建设力度，从根本上改变了我市民政基础设施落后的状况，提升了社会福利事业的档次和水平，为更好的开展服务工作提供良好环境和条件。

（五）擦亮文明窗口，局属各单位的服务水平逐步提高。战役纪念馆为扩大爱国教育基地的作用，投资200多万元改陈布展，不断丰富陈展内容、完善展示手段，大力推行“六个一”服务，叫响了红色旅游品牌，对部队官兵、中小学生和老年人等免收门票，取得了良好社会效果；殡仪馆、蟠龙山公墓通过坚持不懈地实施“素质工程”，严格执行五项服务承诺，全身心地为丧主服务，受到群众一致好评；市光荣院通过开展“比孝心、献爱心”服务活动，为老人营造了一个温馨、舒适的生活环境。救助管理站积极参与社会治安综合治理，较好地发挥了维护社会稳定的作用，截止目前，共救助流浪乞讨人员317名。福彩中心加大销售力度，今年已经销售6400万元，为福利事业发展筹集了更多的福利基金。优抚医院、军干所、军供站等单位通过强化内部管理，不断提高服务质量和水平，全方位地为优抚对象、军休老干部和部队官兵搞好服务，有效地巩固了军地团结，维护了社会稳定。

五、做好促进发展文章，全力提升服务水平

今年以来，广大干部职工按照“围绕经济抓服务、搞好服务促经济”的思路，积极参与、支持、服务于经济建设，努力优化发展环境，取得了良好效果。

（一）积极参与经济建设，全力抓好招商引资工作。局党委把招商引资作为头号重点工作来抓，强化领导，明确责任，广泛联系招商资源，积极捕捉招商信息，落实奖惩措施，全员参与招商。截止目前共引进招商项目13个，完成招商引资任务3130万元，占全年任务的163.9%。

民政汇报材料范文第4篇

今年是我国“十二五”的开局之年。市财政局领导班子换届在这一进退留转的关键时刻，不仅要经得起考验，更要认真贯彻落实中央关于落实各级党委换届的各项政策，充分保障广大党员群众充分行使民主权力，真正把群众公认、品行良好、实绩突出的干部选出来。下面我分为七个方面谈谈个人不成熟的看法。如不当，敬请各位批评指正。

一、充分认识换届选举的重要性

今年1月17日，中央纪委和中央组织部联合召开了严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议。近日，两部门也联合印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出了“5个严禁、17个不准”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。换届选举的重要性不言而喻，其纪律性和公正性是保证换届选举实效性的关键，中纪委和中组部的会议精神对于今年全国的新一轮换届作出了部署，明确了要求，有力的确保了换届工作的顺利进行。省、市委对这次换届选举也做了认真具体的部署，我除参加局的集中学习外，还充分利用工余时间和休息时间进行学习上级的精神等内容。通过学习使我深刻认识到这次换届选举的重要性。使我认识到：一要加强学习，统一思想认识。中央对于今年换届工作的指示已相当明确，各地应紧紧围绕中央精神，加强学习引导，统一思想认识，把换届工作落到实处。学习中央精神是贯彻落实换届工作的第一步，应进一步完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方法。通过组织观看会议视频，传达文件内容，开展专题学习活动，召开情况通报会，举办座谈会，撰写心得体会等多种灵活多样的学习方式，做到教育在先、警示在先、预防在先，提高各级干部对今年的换届工作的重视，把换届作为今年中心任务，下大力气抓紧、抓好，在统一思想的基础上，为进一步统一行动打下坚实的基础。二要加强协作配合，提高工作实效。换届工作涉及面广，工作量大，重要性高，需要各部门形成合力才能顺利完成。“5个严禁”包括，严禁拉票贿选；严禁买官卖官；严禁跑官要官；严禁干扰换届；严禁违规用人，这5条纪律的贯彻落实，不仅需要纪检部门和组织部门的通力协作，更需要其他有关部门和社会各界加强监督和密切配合。对换届工作制定规章制度，进行分工配合，定期召开会议，通报工作进度和工作中出现的问题，共同谋划解决方式，形成工作机制，使换届工作得以更顺利的开展。应加强换届工作和纪律的宣传，除了政府各部门要统一思想外，要使换届工作更公开透明、开辟更多的监督渠道和平台争取人民群众的支持和帮助。群众的眼睛是雪亮的，有了群众的参与，监督面将更广，监督的力度将更大，监督效果也将更好。这次换届虽然涉及不到我们财政局，但我们财政局领导班子换届选举中都应该坚持：“以群众利益为根本”的观点。我们每个党员领导干部都应该时刻牢记的准则，领导干部要充分认识到：党组织不仅承担着团结广大群众、服务广大群众和组织广大群众的重要职责，更是党和国家各项政策、方针能够得以贯彻的哨兵，尤其是我们财政局的职能是调节我市的资源配置、收入分配、经济稳定及经济发展，这些都是直接与人民群众所关心的事直接挂钩的，是党在人民群众心目中最形象的代表，因此，在换届选举中，应该推选出心里有群众，想群众所想，急群众所急的领导干部做为党组织的领军人。“群众的满意为最大的满意”的观点。财政局的工作就是要倾听群众的诉苦，解决群众的困难，服务群众，财政局的领导干部要时刻以这“群众的满意是最大的满意”这一观点来指导工作，深入到群众中去，了解群众，熟悉群众，用以群众所喜闻乐见的形式来宣传我局的换届政策和具体办法，这样才能有的放矢、恰到好处，保障广大党员群众充分行使民主权力，调动参政议政积极性，提高群众对领导班子换届选举的满意度，才能将真正的将知民情、解民忧、交民谊的干部选出来。“永于奉献”的观点，新一轮换届选举要求领导干部不仅要有大局观念，更要有永于奉献的观点，换界选举必然会使得一些干部从党组织的各级领导岗位上走下来，因此要求我们更要有一种平常心态去看待权利，要时刻以一名党员的要求去继续奉献，去继续为和谐社会建设贡献力量，为党的事业继续奉献。三要加强制度约束，完善制度保障。没有规矩，不成方圆，制度不仅是规范行为的重要抓手，也是避免违规行为出现的有力保障。各地应根据中央的指示精神抓紧制定配套措施，细化各项制度，对于换届中的违规违纪行为一经发现坚决查处，决不姑息。对于干部选拔任用中不科学、不规范、不合理的做法要以制度的形式给予完善化。如“5个严禁”中的严禁拉票贿选，就是由于干部选拔任用的不科学和简单化造成的。在评价一个干部时，简单的以票取人，使得拉票行为盛行，严重影响了选拔任用的公正性。应从制度的源头上防止类似事件的发生。要引入科学合理的考核指标，把干部的一贯表现、工作实绩、学历专业、工作经验等各方面纳入考核范围，对干部进行综合评价和考量，确保为国家选拔出德才兼备的优秀干部。

二、党组重视，研究部署

(一)加强领导，成立领导小组

我局专门成立了党委书记、局长任组长，党委副书记、**任副组长，其他领导班子成员为组员的领导干部竞争选拔工作领导小组。领导小组下设办公室，相关部门落实竞争选拔各环节工作的具体实施。

(二)制定方案，细化选拔流程

一是领导小组始终坚持按照上级要求并结合本本局队伍情况制定了《**市财政局领导干部竞争选拔工作方案》，明确了竞争选拔工作的指导思想和基本原则，确定了竞争职位和相应报名条件资格，细化了竞争选拔工作的步骤及时间安排，为竞争选拔工作的有序开展奠定了基础。二是针对竞争选拔的*个内设机构副职职位，结合职位特点和岗位需求，认真制定了职位说明书，明确了部门职位、条件资格、职责任务等事项，为全体干部职工选择报考相应职位奠定了基础。

三、采取措施，任职落实

为保证竞争选拔的公开、公平、公正，我局及时了公告，并广泛动员部署：

(一)建立网上竞争选拔工作专栏

我局按照省局整体工作部署，在局主页了竞争选拔方案相关材料的公告，并建立了网上“竞争选拔工作专栏”，将竞争选拔职位说明书、报名表、业绩廉政申报要求及表格、履历评价评分表等相关工作文件放入专栏，方便干部职工及时查阅学习，同时将“省局竞争选拔工作专栏”链接到我局主页上，并动员全体干部职工积极参与**竞争选拔工作专栏中的互动栏目。保证了我局全体干部职工能够及时了解我局竞争选拔的工作的进展情况。

(二)召开全体大会进行动员部署

为确保竞争选拔工作有序开展，召开了领导干部竞争选拔工作动员会，传达了我局2011年第一批领导干部竞争选拔工作的相关文件精神，对2011年第一批领导干部竞争选拔工作进行了部署。并要求全体干部职工要充分认识领导干部竞争选拔工作的重要意义，认真阅读职位说明书的条件内容；局领导干部竞争选拔办公室要严格按照省局的要求和程序开展竞争选拔工作，认真组织好竞争选拔工作；纪委要加强对竞争选拔工作的检查监督，全力保障此次活动的公开、公平、公正。

四、动员群众，加强审查

(一)积极动员干部职工参与选拔

我局召开全体干部职工会后，各内设机构分别召开会议，鼓励符合条件的干部职工应抓住这一难得的机遇，充分展示个人价值、自身素质和业务能力。在深入动员下，符合条件的干部职工都积极报名参加选拔工作。

(二)发动群众，加强民主评议

为进一步对参与竞争选拔干部进行资格审查，我局在坚持实行考察预告的基础上，延伸干部正常考察，深化干部生活圈、社交圈考察，并探索试行差额考察。不断丰富民主测评的内容方式，探索在服务对象中进行满意度测评，对领导干部存在的问题进行“反向测评”。推广实施民意调查工作，并逐步扩大调查范围，并不断改进完善调查方式，在组织好集中式民意调查的同时，积极听取有关干部监督部门的意见，广泛收集信访信息，全面真实地了解民意。

(三)加强面试评分制度

为进一步保证面试方法的有效、客观、公平、科学的原则，在选择面试的评分上依据专业、职务甚至年龄、性别以一定的比例进行了科学配置。评价按要素打分，各个要素的分支具有科学的结构比例，最后应试者的面试成绩进行科学方法统计处理。同时为确保考官打分的公正性，我们对每一位考官的打分与标准分的离散度进行了比对。

五、严格监督，公开透明

(一)坚持三公原则，落实三个评价

坚持公开、公平、公正的竞争选拔工作原则，认真组织落实报考人员的履历、业绩和廉政评价工作。一是做好履历评价。按照省局统一要求，我局政治处通过查阅报考人员个人档案信息，对通过笔试的报考人员的任职时间、工作经历等进行分项数量化评价。对部分干部职工提出的对于特殊情况如何确定分值的问题，我局及时请示省局相关部门，确保了履历评价工作的真实、准确。

(二)做好业绩及廉政评价

按照省局领导干部竞争选拔工作统一部署，我局通过电脑扫描的方式，将参考人员的业绩及廉政申报材料，在局网页政治处领导干部竞争选拔专栏中进行公示。按照一人一票，本人不评本人的原则，进行干部职工评价投票工作，并对投票进行统计，保证了对通过人员业绩廉政评价的公平、公正。

六、查找不足，明确目标

目前在干部选拔任用工作上虽然取得了可喜的成绩，但是中间还是有许多的问题与不足。

一是虽然建立了制度，各自权力和义务在章程和各自的议事规则中明确，但都比较原则，在具体操作中如何处理好相互关系，处理好授权与分工的等问题，确实很难把握。职责范围不够明确，在一定程度上权限界定不清，比较模糊，权责难以明确。

二是职责范围还不够细化，定位还不够明确。在日常工作中，领导的引导、定向、决策、监督职责，范围太广，难以准确定性把握；党委会议制度要求重大决策由党委研究决定，重大决策如何正确界定是一个难点。

七、加强管理，强化措施

(一)采取措施，任职落实

一是规范干部任用初始提名制度

初始提名是干部选拔任用工作的关键环节。我局在完善定期推、公推、海推、差额推等已采用初始提名制度基础上加强探索，健全制度，要进一步规范干部选拔任用提名的主体、程序及责任等，主要在三个“度”上下功夫：1.扩大民主，提高初始提名的参与度。明确提名主体，在扩大民主的基础上突出重点。提高参与意识，加大对初始提名办法、程序及其意义的宣传力度，正确引导干部职工树立公正意识和责任意识，慎重提名。科学采纳民意，有机把握提名主体之间的差异性，科学设定不同提名主体在提名结果采纳中的权重。2.规范程序，提高初始提名的可靠度。继续坚持定期推荐和全委会民主提名推荐重要干部，定期非定向推荐后备干部人选，明确具体职位后，再进行定向二轮推荐，确定考察对象。探索实施干部初始提名情况在领导班子内部公开。民主推荐结果在一定范围内进行反馈，增强了职工对民主推荐过程的信任度和推荐结果的认可度。3.完善制度，提高初始提名的公认度。坚持定期分析干部制度，出台《领导班子和领导干部经常性考察分析制度》(根据实际情况进行修改)，建立定期研究分析制度，对干部队伍建设和干部选拔任用工作中存在的问题，以及推进干部工作的阶段性目标和措施进行定期分析研究，拟定干部调整计划。将探索署名提名制度，不断加强提名主体的责任感。

二是健全干部选拔任用信息公开制度

努力增加选任工作的透明度和公开性，形成凡是不涉及保密的内容，能公开尽量公开的氛围。1.重大干部信息工作通报制度。对于干部重点工作要向社会进行通报，如对于重要岗位缺职情况通报、公开选拔结果通报等。建立组织工作重要工作制度，在开展的公开选拔工作中，要召开新闻通报会，接受社会各界的监督，在任用人选确定以后，要以召开通报会的形式，让新任领导干部在**正式亮相。2.适度公开民主推荐干部结果。在会议推荐和个别谈话推荐之后，对推荐人选的得票、排名情况在一定范围内进行公开。3.适度扩大任前公示内容范围。落实干部任前公示制度，在会议研究决定干部任免之后，及时通过**进行公示，除公示拟任人选的基本情况外，还公示拟任人选的简历、照片等，以便于职工群众更直观地了解拟任用的干部，进行有效监督。

三是提高干部选拔工作民主化程度

坚持推进干部选拔任用工作的民主化进程，在扩大民主方面积极改革实践，在完善民主测评、民主推荐、民意调查，考察预告等已有工作内容基础上，继续在两个环节扩大民主上下功夫：1.进一步扩大考察环节民主。在坚持实行考察预告的基础上，延伸干部正常考察，深化干部生活圈、社交圈考察，并探索试行差额考察。不断丰富民主测评的内容方式，探索在服务对象中进行满意度测评，对领导干部存在的问题进行“反向测评”。推广实施民意调查工作，并逐步扩大调查范围，并不断改进完善调查方式，在组织好集中式民意调查的同时，积极听取有关干部监督部门的意见，广泛收集信访信息，全面真实地了解民意。2.进一步扩大选举环节民主。进一步完善民主选举的途径与形式，民主选举不断扩大。积极推进无候选人直选、努力扩大党员职工参与、全面推行竞选演说或书面公开承诺等举措，使得民主政治得到进一步推进。同时，实行“公推直选”及选拔任用干部差额表决办法，以此来推动干部选拔任用工作从幕后走向台前，破除干部工作的神秘感，提高干部群众对干部工作的信任度。

四是健全完善选拔任用考核评价机制

导向问题至关重要，导向是旗帜，也是标杆，因此我们要加强对领导干部的考核评价。1.完善考评体系，以科学的标准衡量干部。出台了《**领导干部选拔任用综合考核评价办法（试行）》，细化量化考核指标体系，扩大职工群众的参与度，通过认真抓落实，比较全面准确地反映干部的德才表现。建立领导班子和领导干部“办事档案”制度，明确将完成我局重大实事、重要工作、重点建设项目和局中心工作，完成急、难、险、重等任务及处理突发性事件等工作的表现情况纳入档案，要强化“办事档案”的运用，将其作为考核干部的重要依据，形成求真务实、注重实绩的干部考核评价体系。2.改进考察方法，以有效的手段考准干部。加强经常性考察，在日常考察的基础上特别注重在关键时刻、危难之时、重要关头和涉及个人利益的问题上考察和识别干部。完善量化考察，将数理统计方法引入考察中，把考察对象的综合情况评价分解为笔试面试总成绩、群众评价、考察组评价和考察组成员评价等四个方面进行评价，综合分析定量计分。3.强化成果运用，以合理的奖惩激励干部。强化导向，对那些坚定**、实绩突出、职工群众公认的优秀干部给予表彰奖励或提拔任用；对那些不按照科学发展观办事、作风不实、业绩不佳的领导干部，进行诫勉谈话，必要时进行了组织处理。坚持把考评结果与干部的培养管理和监督有机结合，对考核反映出来的问题，采取行之有效的举措，抓好整改落实。同时在一定范围内公开了考评结果，进一步激励了先进、鞭策了后进。

五是加强对干部选拔任用工作监督

1.规范提名推荐，严把推荐监督关。在推荐人选时必须填写《干部推荐表》，要求写明推荐人选的基本情况、特点、廉洁自律情况、推荐的理由以及推荐职务等，并对所推荐人选负责。避免了干部“带病提职”和“带病上岗”。2.坚持民主决策，严把票决监督关。对拟提拔任用的干部，在会上投票选举时，先由负责人事工作的行领导介绍拟提拔对象的情况，进行无记名投票表决，根据票数决定干部任免，多数人不赞成的不通过，在点票过程中设两名监票人，公开读票，杜绝了“暗箱操作”现象。3.防止用人失察，严把任前公示监督关。对拟提拔任用的对象都要利用“公示栏”进行公示。纪检监察和人事部门接受群众的意见。4.实施跟踪考核，严把试用期监督关。一方面坚持行领导定期谈心谈话制度，加强试用期干部的跟踪教育，跟踪管理，让试用期干部一如继往不松劲；另一方面，认真搞好试用期满干部的群众测评和考核，坚持群众测评不过关者“下”，考核不称职者“下”，确保任用干部德才兼备，群众公认。5.完善干部考察机制和方法。考察干部是识别干部的重要环节，也是干部选拔任用的基础工作。在坚持以组织考核为主的前提下，把多种考核方式结合起来，实现平时考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众考核相结合，更为科学、合理地考核干部。

(二)加强整治，强化监督

一是加强学习培训，认真落实到实际工作

在选拔任用干部中，认真贯彻《干部任用条例》等一系列干部选拔任用工作政策法规和制度，严格按政策法规办事，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。带头严格遵守和执行《干部任用条例》和其他配套的干部选拔任用政策法规，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。

二是加强监督检查，建立完善的监督制度

1.强化监督意识，提高干部选拔任用工作全过程监督的自觉性，努力营造自觉监督的良好氛围。2.改进监督手段，增强干部选拔任用工作全过程监督的主动性。实现由可塑性监督向强制性监督转变，增强干部监督机构的权威性；由被动监督向主动监督转变，增强干部选拔任用工作监督的实效性；由主要靠人为监督向主要靠制度和法规进行有效约束转变，增强干部选拔任用工作全过程监督的法制性。3.突出程序监督，提高干部选拔任用工作全过程监督的可操作性。重点加强民主推荐环节的监督、干部考察环节的监督、讨论决定环节的监督，切实把好决策审批关。4.完善监督制度，实现干部选拔任用工作全过程监督的规范性。建立完善《科级领导干部监督管理办法》、请销假制度、干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。

三是严肃查处整治，防止不正之风的出现。

1.不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规，做到对干部的任用，不符合规定的不上会，不符合规定的不上报，不符合规定的不审批。2.严格执行《**领导干部选拔任用工作条例监督检查办法》，认真开展干部选拔任用工作自查，严肃查处用人上的不正之风。

四是严格考核制度，明确干部的工作职责。

加强对领导干部和组工干部的考核，筑牢抵御用人上不正之风思想防线，防止出现用人不正之风。同时，扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度，推行任用干部票决制，逐步扩大差额票决的比例和表决干部的范围，进一步探索完善干部选拔任用工作全过程监督的有效措施和办法，增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行，进一步落实职工群众对干部选拔任用的“四权”。探索完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制，进一步明确内部有关机构的工作职责，健全决策、执行、监督、咨询系统，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。

五是强化落实责任，确保整治工作取得实效。

1.加强组织领导，狠抓责任落实。党组把深入整治用人上的不正之风作为一项重要任务，摆上更加突出的位置，切实担负起政治责任，加强组织领导，形成由组织人事部门主要领导牵头抓总，带头学习，党组书记具体抓落实，一级抓一级、层层抓落实的整体工作合力。

2.精心制定方案，确保整治工作取得实效。党组根据深入整治用人上不正之风工作的总体目标，研究制定本单位整治用人上不正之风工作的规划和措施。围绕加强教育、深入检查、严肃查处、完善机制、创新制度，精心谋划的工作目标和任务，切实找准本单位干部选拔任用工作中存在的突出问题，明确整治工作的重点，增强整治工作的针对性，确保了整治工作取得扎实成效。

3.加强协调配合，形成工作合力。组织人事部门按照职责分工，认真抓好整治工作任务的落实。组织人事部门和纪检监察机关要加强合作，及时沟通有关情况，切实形成整治用人上不正之风工作的合力。

民政汇报材料范文第5篇

为进一步加强市政府常务会议管理，提高市政府常务会议的质量和效率，现就有关事项通知如下：

一、会议组成人员

市人民政府常务会议由市长、副市长、秘书长组成，由市长或市长委托常务副市长召集和主持。军分区司令、市长助理、监察局局长参加市政府常务会议。根据会议内容，安排市人民政府有关部门主要负责人列席。必要时可邀请人大、政协有关领导列席会议。

二、会议任务

(一)传达贯彻党中央、国务院、省委、省政府和市委的指示、决定和重要会议精神；

(二)讨论决定市人民政府工作的重要事项；

(三)讨论决定报请省人民政府和市委审定的重要事项；

(四)讨论提请市人大及其常委会审议的议案，讨论制定市人民政府规范性文件；

(五)讨论决定市人民政府各部门、直属单位和县(市、区)人民政府请求以市人民政府名义嘉奖、记功、表彰集体或个人及其它重要请示事项，听取重要工作情况汇报。

市人民政府常务会议原则上每周召开1次，如有需要可随时召开。

三、会议议题报批程序及要求

（一）每周一由市长办公室负责收集拟上会议题，报秘书长、常务副市长审核，由市长审定；拟上会议题确定后，一般不临时追加，确有特殊情况，须报市长批准。

（二）凡拟提交会议研究的议题，涉及多个部门的，会前必须广泛征求意见，经主管市长同意后提交，没有征求相关部门意见的不上会；凡主管市长因其它工作不能参加市政府常务会议，相关议题不上会；凡出台规范性文件，法制部门没有审核把关的不上会；凡上会议题必须由部门的主要负责人汇报，主要负责人因故缺席，相关议题不上会。

（三）凡上会议题，涉及到的相关部门主要负责人都要列席会议；上会材料（一式30份，A4纸）必须在会前两天报送市长办公室，材料要主题鲜明，重点突出，内容简洁，文字精炼，篇幅一般控制在2000字以内。

（四）上会材料收集后，由市长办公室提前将上会材料送出席会议领导审阅。

四、会议纪律

（一）出席会议人员确因特殊情况不能参加会议的，提前向秘书长通报，并向市长请假，列席会议人员向秘书长请假。

（二）会议期间，与会人员不处理与会议无关的文件和其他事情，特殊紧急文件，须经秘书长同意后，由办理会务工作人员传递。

（三）所有与会人员必须按通知要求按时到会，严禁迟到、早退，严禁在会议期间接打手机和大声喧哗，确保会场纪律。

（四）议题汇报人员一般情况下不带助手，确需带助手的，原则上只限带一名；汇报时必须思路清晰，言简意赅，避免空话套话，严禁汇报与议题无关的内容，汇报时间一般应控制在15分钟以内。

（五）审议议题时，与会领导和部门主要负责人应当充分发表意见，根据行政首长负责制原则，每个议题请示事项最后由市长决定。

五、会议议定事项的落实

民政汇报材料范文第6篇

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以《义务教育法》为依据，以办好人民满意教育为宗旨，以高质量通过教育工作督导评估为目标，在县委、县政府的坚强领导下，紧扣“全面动员、整体推进、突出重点、分类指导、巩固提高”的工作思路，统筹安排，周密部署，举全县之力，集各方之智，促进全县各级各类教育科学、均衡、和谐发展，为实现经济社会更好更快发展提供强有力的智力支持和人力资源。

二、目标任务

确保今年11月我县教育工作顺利通过市政府督导评估，并力争在2011年度全市县级政府教育工作督导评估中进入前3名。

三、督导评估对象

县人民政府及其有关职能部门，各乡（镇）人民政府、垦殖场，云山、恒丰企业集团，县内各级各类学校。

四、督导评估内容

教育工作督导评估的主要内容详见省人民政府教育督导室《2011年省新一轮县级人民政府教育工作督导评估评分细则》（详见附件2）。

五、实施步骤

整个“迎检”过程共分五个阶段进行：

（一）第一阶段：动员部署阶段（9月22日—10月10日）。

1、调整全县教育工作督导评估“迎检”工作机构，制定工作方案。

2、召开全县“迎检”工作动员会，统一思想认识，加强宣传动员，明确督导评估工作的目标任务、意义要求、内容方法、重点难点，分析“迎检”工作中存在的主要问题和困难。

3、各地、各部门组织学习省政府办公厅《关于做好新一轮县级人民政府教育工作省级综合督导评估的通知》和市政府办公厅《关于开展对县级人民政府教育工作督导评估的通知》及《2011年省新一轮县级人民政府教育工作督导评估评分细则》精神。

（二）第二阶段：自查整改阶段（10月11日—10月18日）。

1、各地、各部门根据《2011年省新一轮县级人民政府教育工作督导评估评分细则》要求分解任务、落实责任，整理档案资料。

2、对照《评估细则》，针对存在的问题逐项落实整改。各乡（镇、场、企业集团）、各相关职能部门和学校在自评的基础上，建好归档材料，并将规定上交的“迎检”相关材料（含数据表）和乡镇教育工作汇报及相关职能部门履行教育职责情况汇报于10月20日前交县“迎检”办汇总与审核，切实做好我县教育工作迎接市政府督导评估的准备工作。

（三）第三阶段：专项督查阶段（10月19日—10月25日）。

1、各地、各相关职能部门和学校按照《2011年省新一轮县级人民政府教育工作督导评估评分细则》和目标要求，做好资料的收集、整理和数据统计工作，接受县教育工作迎检督导组专项督查和指导。

2、县教育工作迎检督导组在抽查的基础上，对照省《2011年省新一轮县级人民政府教育工作督导评估评分细则》逐项量化评估，提出书面整改意见和措施。

（四）第四阶段：集中攻坚阶段（10月26日—10月31日）。

1、各地、各部门、各单位根据县教育工作迎检督导组提出的意见进行整改，狠抓各项工作的落实。

2、县“迎检”办汇集有关资料，撰写《县人民政府教育工作督导评估汇报材料》和《县人民政府教育工作督导评估自评情况报告》，填报《市县级人民政府教育工作督导评估自评数据汇总表》并上报市政府。

3、县“迎检”办要在10月25日前完成“迎检”所有相关材料和数据表格收集整理工作，10月31日前全面完成迎接市人民政府对县人民政府教育工作督导评估的各项任务。

（五）第五阶段：迎检阶段（11月）。

接受市人民政府教育工作督导评估专家组对县人民政府教育工作进行督导评估。

六、工作要求

（一）统一思想，提高认识。建立对县级人民政府教育工作督导评估制度是教育改革与发展的实际需要，是推进教育科学发展的重大举措。迎接市政府教育工作督导评估，是我县教育工作的一项重要任务，也是全县上下的一件大事。为此，各地、各相关部门和单位、各级各类学校要高度重视，从服务于构建和谐社会、改善教育民生的大局出发，站在提升人民群众教育幸福指数的高度，深刻理解这次教育工作督导评估的目的、意义和作用，把“迎检”工作作为当前本部门、本单位工作的重中之重，全力以赴做好各项“迎检”准备工作。

（二）加强领导，落实责任。为确保完成各项“迎检”任务，县政府决定成立县迎接市人民政府教育工作督导评估领导小组(见附件1)。各地、各相关部门和单位、各级各类学校也要成立相关的“迎检”工作领导机构，主要领导是第一责任人，要亲自挂帅，并抽调业务精、能力强的人员具体负责，责任落实到人。按照县委办、县政府办关于印发《县迎接省人民政府教育工作督导评估实施方案的通知》文件精神，明确工作职责，同时，要制定切实可行的“迎检”工作方案，确保各项工作有序推进。

民政汇报材料范文第7篇

一、关于县政府常务会议议题的办理程序工作

（一）议题申报

1、县政府常务会议一般每月召开一次，县政府各工作部门、直属机构、各乡镇人民政府要及时申报需提请会议研究的议题。

2、县政府各工作部门、直属机构、各乡镇人民政府以书面或口头的形式，向县政府分管副县长、助理调研员汇报，经同意后向县政府办公室提交议题。

3、报送到县政府办公室的议题，由县政府办公室初步审核。

4、经审核同意后，由提案部门、乡镇人民政府在县政府办公室领取并按要求填写《吴起县人民政府常务会议议题单》，由县政府办公室各有关协调主任办理审签事宜。

5、议题经分管副县长、助理调研员审签后，由县政府办公室有关协调主任负责将议题单、议题材料一式15份，在会议召开前一周（规范性文件提前10天）一并送县政府办公室分管政务主任，由办公室分管政务主任审核后，送办公室主任审核。

（二）议题格式

1、县政府各工作部门、直属机构、各乡镇人民政府需提请县政府常务会议研究的议题，其内容必须符合《吴起县人民政府工作规则》中的有关规定。议题内容要坚持实事求是、符合实际、文字精炼、表述准确的原则，口头汇报一般控制在10分钟以内。

2、格式要求：（1）属于传达贯彻中省市重要会议精神的议题，内容应由四部分组成：一是中、省、市会议主要精神；二是我县此方面工作目前进展情况及存在的主要问题；三是具体的贯彻意见；四是提请县政府研究解决的问题。（2）属于审定规范性文件的议题，应包括三种材料。即规范性文件草案、起草说明、法制办审查意见。起草说明一般应包括三个方面的内容：一是起草该规范性文件的法律、政策依据；二是文件的基本结构和主要内容；三是重要条款的说明及存在的问题。（3）属于需县政府决定的重要事项的议题，应由三部分内容组成：一是基本情况和政策依据、中省市要求；二是目前此项工作的现状及存在的问题和应采取的工作措施；三是提请县政府研究解决的问题。（4）议题需图示说明的，会前由提案部门负责，将图示内容制作成多媒体演示数据，并在会上演示。

3、议题涉及秘密事项时，提案单位要按《中华人民共和国保守国家秘密法》的要求，在议题材料右上角准确标注密级及保密期限。

4、县政府常务会议一般不研究经费问题，如议题涉及经费的，提案部门在议题材料中只提使用经费的标准，一般不得提出具体经费数额。县财政部门就提案部门提出的意见进行审核，并与提案部门进行协商后，出具书面意见，作为议题附件。

5、县政府常务会议一般不研究机构与编制方面的问题。如特殊情况需要研究这方面问题，提案部门须事先与县编办商议，由县编办提出书面意见，作为议题附件。

（三）议题协调

1、提案部门应就议题需要解决的问题与涉及部门、单位主动进行协商，力争达成统一意见。

2、协商中意见如有分歧时，应就不同意见或主要分歧提交县政府办公室，由县政府办公室分管协调副主任予以协调。分管协调副主任协调后仍有分歧的，由提案部门就涉及部门不同意见及理据同时列附在议题材料之后一并报送县政府，由分管副县长进一步协调，并确定是否提交县政府常务会议研究。

3、凡未经协商或经过协商、协商没有形成书面协调意见的，县政府办公室不予接收议题。

4、县政府工作部门、直属机构代县政府草拟的规范性文件，要提前30天送县政府法制办公室进行审核，没有县政府法制办公室的审核意见，县政府办公室不予接收。

（四）议题审核

1、县政府办公室各协调主任对提案部门报送的议题应按照“内容要准确、文字要简练、意见要明确”的要求，对议题内容格式进行审核把关，并要提出明确意见。

2、县政府办公室分管政务主任对送交的议题进一步审核，对内容不全面、文字表述不准确、格式不规范、意见不明确、没有涉及部门意见或其它未按要求办理的议题，可以直接退回相关单位，由提案部门修改完善。

3、县政府办公室各协调副主任应及时向县政府办公室主任汇报议题收集和审核情况。提前研究收集到的议题，并提出建议意见供会议参考。

（五）议题审定

1、县政府办公室应根据议题报送的时间、数量、紧急程度排出当次常务会议议题单，交县政府办公室主任审核。

2、由办公室主任将审核初定的议题及主要内容向常务副县长汇报，经同意后，由办公室主任将审核初定的议题向县长汇报，由县长最后审定，并确定开会时间。

3、会议时间确定后收到的议题以及未办理完审签手续的议题，如无特殊原因，原则上不列入当次会议研究的范围。

二、关于会议组织工作

（一）县政府办公室负责县政府常务会议的筹备组织工作。负责会议通知、会场安排、会务服务、会议记录和会议纪要的整理等工作。

（二）会议时间确定后，提前1天通知常务会议组成人员和各提案部门、列席单位。

（三）需要讨论的规范性文件草案，县政府办公室应提前送常务会组成人员审阅。

（四）县政府公办室在会后3—5日内整理出会议纪要，送主任审核后，由县长或主持会议常务副县长审定并签发。

（五）会议内容是否需要作新闻报道，由县长或主持会议常务副县长确定。

三、关于县政府常务会议确定事项的落实工作

（一）会议确定成立临时性机构需以县政府办公室文件印发的，主办单位必须在会后三日内草拟出具体通知，送县政府办公室相关协调主任审核并办理签发事宜，会后一周内发出。

（二）会议讨论通过的规范性文件，主办部门应会同有关单位根据会议讨论意见，在5天内修改完毕，经县政府分管领导审定，县长签发后，县政府办公室3天内予以印发。

（三）县政府办公室负责将以县政府文件正式印发的规范性文件在有关报刊、政府网站公布。

（四）规范性文件印发执行三个月到半年后，主管部门要将规范性文件贯彻执行情况书面报县政府办公室。

（五）常务会议确定需报县委研究的事项，由县政府办公室负责，督促主办部门根据会议讨论意见及时修改完善，报县政府分管领导审核后，按要求填写《中共吴起县委常委会议议题表》，经县长审签后送交县政府办公室登记，由县政府办公室统一报送县委办公室。

四、关于常务会议确定事项的督办工作

（一）县政府常务会议确定事项，由县政府办督办。县政府办要在常务会议结束后三天内列出需要督办的具体事项，通过电话、书面、现场督办的形式，对会议确定事项的落实情况实行跟踪检查，并将检查情况及时向分管副县长书面报告，督查中发现问题要及时向主办单位提出，并向县政府汇报。

（二）县政府常务会议确定事项，主办部门的主要领导负有督办责任，各有关部门、单位都要认真接受主办部门的督查，督查中发现的问题要主动与有关部门、单位协调解决，经协商不能解决的问题要及时向县政府分管县长汇报。

民政汇报材料范文第8篇

一、自查工作要点

1、依法履行教育工作职责情况。各乡镇（街道）和区直有关部门认真贯彻落实《义务教育法》精神，按照《中共市区委办公室、市区人民政府办公室关于认真做好“双高普九”整改工作的通知》和《中共市区委办公室、市区人民政府办公室关于认真做好“双高普九”迎检工作的通知》要求开展工作的情况。各单位、部门要按照以上两份《通知》要求进行责任分解，扎实开展自查自评。

2、整改材料的整理归类情况。各乡镇、街道和区直有关部门要严格按照有关要求，认真做好内业资料整理工作。材料包括相关会议记录、公安户口册、文化户口册滚动的登录工作，以及各种能体现本单位、本部门“双高普九”整改工作和素质教育实施工作等。自评所提供的材料必须规范完善、真实可信。

各乡镇（街道）应提供的备查材料主要有：学龄人口接受义务教育情况登记表（文化户口册）、残疾儿童、少年花名册及医院筛查鉴定书；上级转移支付收支情况总账、明细帐及有关凭证（前三年）、乡镇经费年度决算报表及有关账本凭证（前三年）；成立实施素质教育工作领导机构的有关文件、实施素质教育的工作制度、有关职能部门的工作职责和制度、对中小学素质教育实施领导的方案、有关会议材料、领导讲话、具体措施、政府坚持依法治教的有关文件等。

区直有关部门应按本单位的职责要求，重视相关材料的收集和整理，做好整改工作

3、保学控辍工作情况。各乡镇、街道强化政府行为，依法控制中小学生辍学的具体做法：要组织干部深入各村各学校组织入学，提供去向不明的学生的名册及其在学证明，确保入学率、辍学率符合“双高普九”的指标要求。要加强执法力度，主动和家长联系，支持学校巩生工作，发动社会、家长共同搞好“巩生”工作；学校的控辍保学的制度、措施等等。

4、乡镇投入教育情况。确保做好上级转移支付资金的管理使用；自有资金按有关要求足额投入。帮助学校及时更新、添置教学设施、购买图书，改善学校办学条件等。

二、自查工作要求

1、重视“双高普九”的整改工作。各乡镇、街道、区直有关部门要切实加强领导，严密组织，落实责任。要认真贯彻落实和文件精神，对照本部门的“双高普九”整改方案，正视存在问题，采取切实有效措施，认真整改，做好迎检自查工作。

2、营造良好的迎检氛围。各乡镇、街道要加大宣传力度，在区域内的交通要道等地方设置固定的教育宣传标语牌，并利用有线电视、宣传车、黑板报等宣传媒介加大“双高普九”宣传力度。学校要注意校容校貌的整治，以整洁清新的校园环境迎接检查。