加强队伍政治思想建设范文

加强队伍政治思想建设范文第1篇

第一，加强企业政工队伍思想政治教育，必须提高学习能力。政工队伍缺乏有效的学习，这只队伍的思想和政治理念就无法适应新时代的发展，对日常事务处理也有一定的影响。在社会经济飞速发展的今天，学习能力是指导一切工作最关键的能力，也是最有竞争力的能力。在思想政治教育过程中，不仅要对社会的政治、经济、军事、文化等进行学习，还要针对学到的知识定期做归纳、做梳理、做总结，培养战略思维，不断扩展视野，将单位党政建设工作融入到社会发展中，提高现代企业政工队伍的执政能力。

第二，加强政工队伍思想政治教育，必须强调时效性。思想政治教育可帮助人们认清腐化的思想，建立正确的人生观和世界观。企业里从事思想政治教育的政工队伍更应该加强思想政治教育，在日常的思想政治教育工作中更好的发挥能动性。思想政治教育讲究时效性，这是新形势发展的需要。针对目前不断出现的新问题，思想政治教育只有增强时效性，才能适应当今社会的发展。

二、新时期企业政工队伍思想作风现状

第一，政工队伍理论素质普遍不高。目前一些政工队伍的政治思想素质和辩证思维较差，对政治的敏感度和问题的解决能力不足，很难实现从长远利益和全局利益出发，也无法从业务联系到政治、从个别把握一般，抓住事务发展的本质，由于这些原因，他们也很难成为高素质、高能力的政工人员。

第二，政工队伍理想信念较为淡薄。近些年来，政工队伍中因为理想信念淡薄，信仰和目标不确定，受到外界诱导而走上歧途的案例前赴后继。这些事件，严重时还会引起违法犯罪，极大的损害了党政机关的形象，也影响了对群众进行思想政治教育的效果。

第三，政工队伍道德意识差。社会经济的飞速发展，社会不良风气也随之而来，政工队伍中一部分人员，为了私人利益，不顾集体利益，结党营私，甚至在单位内搞分裂，相互排斥，整个单位团体显得不信任，不和谐，影响了单位日常工作的正常开展。

三、新时期政工队伍思想政治工作中存在的问题

第一，思想政治工作逐渐被淡化。企事业单位里，每个成员都各有个的特点，他们对加强单位党政建设的认识也不同，个别员工的还会认为政治思想建设是，说一套做一套，表面功夫。部分单位领导认为，市场经济时代，利益高于一切，思想政治建设是多余的。还有部分政工人员认为，从事思想政治工作人，政治领悟普遍较高，不需要特别进行思想政治方面的建设工作。

第二，思想政治工作内容针对性不强。思想政治工作主要是由上至下的布置，传统工作法也主要是以灌输学习为主，通过不断地说服教育来达到思想政治工作的目的，这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是我们已经进入到了市场经济时代，强调的是人们的自主性，过多的灌输只会加重他们的逆反心理。思想政治工作内容因对不同的人群，首先进行调查分析各自的特点，再进行针对性的教育。思想政治教育工作应该将有规律的大道理用在生活中的小方式表现出来，慢慢渗透到每个人的心里，从本质上改进他们。

四、做好政工队伍思想政治工作的途径

教育者必须先受教育，既要志存高远，又要脚踏实地，在打好思想政治和业务根底上，老老实实地下一番真功夫，苦功夫。

第一，做好政工队伍思想政治工作，要加强理论知识的学习。给人一碗水，必先自己有一桶水。因此，作为一名企业中的政工人员要全面系统的学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，武装自己的头脑，指导自己的工作，更好的帮助其分析问题和解决问题。同时，在学习内容上更新，要不断掌握新知识，用新的理论知识，和正确的方法去教育他人、团结他人、带领他人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，才地保持正确的政治立场和政治方向。

第二，做好政工队伍思想政治工作，要加强政策法律知识的学习，走群众路线，把思想政治工作做到职工心坎上。企业政工人员要努力掌握与企业发展息息相关的各类政策法律，深入基层一线，及时了解企业职工群众的思想动态，善于做调查研究，紧扣时代的脉搏，倾听职工心声，解决职工群众的实际问题，以真诚换人心，以情动人把职工心中的疙瘩解开，帮助他们解决实际问题。企业政工人员应该用人类最先进、最科学的世界观和方法论去教育、去启发职工，使职工的生产活动更有效地为企业发展、为社会主义经济腾飞服务，自觉地为实现我党的历史使命而奋斗。

加强队伍政治思想建设范文第2篇

关键词: 思想政治工作; 队伍建设; 思想保证

中图分类号: D64 文献标识码: A 文章编号:1009-8631(2010)04-0037-02

思想政治工作肩负着为企业两个文明建设提供强有力思想保证的艰巨任务。而加强思想政治工作队伍建设,则是发挥思想政治工作优势,理顺职工情绪,及时化解发展进程中遇到的各种矛盾和问题,实现和谐社会发展稳定的根本保证。

胜利采油厂经过46年的开发,职工队伍由原来的单一型转变为现在的多种用工制度,他们的思维方式、价值趋向、业务水平、心理素质等发生了很大的变化。这些变化导致思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨,向广大政工干部提出了挑战。因此,建设一支高素质的政工队伍显得尤为重要和迫切。

一、当前思想政治工作队伍现状不容乐观

重视思想政治工作是我们党的一贯传统,也是党领导全国人民进行社会主义建设和改革开放事业的根本保证。同志在2000年的中央思想政治工作会议上指出:“党的思想政治工作决不是可有可无、无所作为,而是必不可少、大有可为的。”同时提出:“必须建设一支素质强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。”这一重要指示深刻阐述了提高政工干部素质的重要性和紧迫性。胜利采油厂有着开发46年的历史,思想政治工作也伴随它的历程发挥了很大的作用,也创出了许多成功的经验和做法。近年来随着队伍管理的需要和精细化管理的逐步深入,思想政治工作为采油厂的稳定和谐发展发挥了越来越重要的作用。尽管如此,思想政治工作和政工干部队伍建设仍存在薄弱环节。主要体现在以下几个方面:

一是目前仍然存在着两个文明建设“一手硬、一手软”的问题。企业的终极目的是追求效益的最大化,这是毋庸置疑的。但思想政治工作作为生产经营目标得以实现的重要保障却没有系统有效地纳入整个管理考核体系,而是围绕生产经营目标来制定计划或安排,以经营成果为考核标准。因此,思想政治工作会不自觉地陷入了“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的怪圈,导致思想政治工作处于被动的应付状态,工作缺乏主动性,创造性,难以发挥其为发展保驾护航的应有作用。长此以往,不利于胜利采油厂的持续健康发展。

二是思想政治工作活力不够,感染力不强。一是思想政治工作的方法手段较陈旧。会议、文件、活动仍是我们开展工作的主要手段,这种方式费时费力,效果也不是最佳,还不足以适应当前的工作需要。二是思想政治工作还没完全落实到员工的实际需求上,在解疑释惑、深入人心方面显得较为薄弱。胜利采油厂用工成份的复杂化和人员的老龄化和年轻化的两极分化,更需要加强与员工面对面的沟通和交流。因此,思想政治工作必须真正把准脉搏,切实掌握员工的实际需求,实现按需服务。三是思想政治工作的激励、凝聚与导向作用还没有充分发挥作用。一些政工干部不安心自己的本职工作,在工作中仍存在着夸夸其谈的“高调”多,身体力行的“身教”少;“灌输”教育多,自我教育少;消极批评的多,激励表扬的少;照本宣科的多,“互动”教育的少等现象,平时很少去做耐心细致的思想政治工作,等到问题暴露了、矛盾激化了才忙于应付,在一定程度上影响和制约了思想政治工作整体作用的发挥。

三是基层政工队伍力量薄弱,存在着后继乏人。一定数量的政工队伍是开展思想政治工作的重要保证。如果缺少了这部分骨干力量,特别是后勤单位的思想政治工作就会成为无源之水、无本之木。基层政工队伍不仅人数少,年龄偏大而且科班出身的少,业务尖子少。有些年轻的政工干部不热心本职工作,甚至有转换工作的思想。这种现状与当前政治工作任务重、要求高的新形势形成了强烈反差。主要表现在以下几个方面:首先是思想政治工作内容随着企业精细化管理的深入而不断增加,工作日益繁杂。人数相对较少的政工人员整天忙于应付各种检查、活动、总结,很难有空余时间静下心来学习理论,思考问题,解决问题;其次是工作内容的不断拓展,使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作方法不能适应中心发展;三是现阶段员工队伍的价值观念多元,思想动态多样,导致做思想政治工作难度增大,很难干出成绩,政工干部缺乏成就感。

二、实现“原油稳产”的形势迫切需要建设一支高素质的思想政治工作队伍

同志在总结党的十一届三中全会以来党的建设经验时强调指出:“没有高素质的思想政治工作队伍,显然是无法落实和做好党的思想政治工作的,没有思想政治工作作保证,党的其他各项任务也难以顺利完成。”因此,建设一支高素质的思想政治工作队伍,是加强和改进思想政治工作,顺应形势发展,保证职工队伍和谐稳定,实现“原油稳产”的迫切需要。

一是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是加强和改进思想政治工作的迫切需要。随着管理模式的变化,思想政治工作的环境、任务、内容和对象也都发生了很大变化。为了适应这种变化,迫切需要建设一支高素质的思想政治工作队伍。在此基础上才能实现思想政治工作在机制、内容、方法等创新和改革,更好地发挥其凝聚人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用。

二是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是有效落实各项思想政治工作任务的迫切需要。思想政治工作具有动员、组织、教育员工贯彻执行国家、油田和采油厂政策、实现生产经营任务的巨大作用。但当前政工干部队伍的现状同日益变化的客观形势和解决员工中存在的复杂思想问题相比还有相当大的差距。有些基层思想政治工作不到位,针对性不强以及方法手段滞后等问题较为突出。由此可见,无论是从政工队伍的现状出发,还是从落实上级精神、发挥思想政治工作优势考虑,加强高素质的思想政治工作队伍建设都是十分必要和迫切的。

三是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是保证和谐稳定发展的迫切需要。伴随用工规模的不断扩大,人员结构日趋多元,队伍管理中的不少矛盾和问题逐渐暴露出来,新问题新情况加大了思想政治工作的难度。因此要加强融心融情、合智合力的“融合文化”建设,以文化软实力凝心聚力,这无疑是摆在政工队伍面前的提一个新课题。面对新的挑战,急需通过加强政工干部队伍建设,强化思想政治工作来加以研究和解决。

三、加强思想政治工作队伍建设的有效途径和方法

建设高素质的思想政治工作队伍是一项系统工程,要结合实际积极建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正,始终根植于群众,服务于群众的思想政治工作队伍。

一是要不断完善与优化思想政治工作的制度建设。要真正形成“大政工”格局,就必须在创新思想政治工作的领导体制和运行机制,在狠抓落实上下功夫。要按照“有用、易用、能用、管用”的原则,从完善制度,实现思想政治工作规范化入手。根据工作需要,要将软任务变成硬指标,量化考核指标,层层明确责任,签订思想政治工作考核责任书,进一步强化思想政治工作的过程控制和考核,把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据,从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题,从制度上保证思想政治工作落到实处,形成生产经营与思想政治工作一体运行的机制,达到齐抓共管,实现目标同一、工作同步,责任同负,协调发展的目的。

加强队伍政治思想建设范文第3篇

城管执法队伍思想政治建设的重要性

加强思想政治建设是顺利开展行政执法工作的重要基础。城市管理行政执法工作动态性强，情况复杂，面对这一现象，城管执法队伍要加强思想政治建设，组织执法人员深入学习党的基本路线方针政策，做到真学、真懂、真信、真用，用党的先进理论武装每名执法人员的头脑，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，引导执法人员创新思维，拓宽视野、调整思路，推动区域城管执法工作科学发展。

加强思想政治建设是履行城市管理职能任务的必然要求。城管执法人员手中掌握着一定的公共权力，要保证做到公正执法、依法执法、严格执法，通过强有力的思想政治工作，对城管执法人员的行为习惯和价值取向都会产生一定的影响和成效，使广大城管队员能够正确认识新形势、分析新问题、解决新矛盾，凝心聚力、齐心协力地推进城管事业的健康发展。

加强思想政治建设是提高执法队伍整体素质的有效途径。新形势对城市管理行政执法队伍的要求更高、标准更严。行政执法工作专业性强，涉及法律多，需要执法人员具备过硬的业务本领，努力提高自身素质。同时，也要按照分级管理、分类培训，不断完善干部职工的知识结构、能力结构，激发整个干部队伍的创造活力。

加强思想政治建设是提升城管执法队伍形象的根本保证。城管执法队伍重塑形象，就必须把服务群众作为第一要务，将管理与服务相结合，寓管理于服务之中，通过管理体现服务，通过服务实现管理，把城管执法队伍服务为民的良好形象根植人民群众的心中。

加强城管执法队伍思想政治建设工作的对策

从目前看，随着经济社会快速发展，以及城管执法体制机制的调整与创新，城管执法队伍思想政治工作出现的新情况、新问题体现在以下几点：工作积极性不够高，心理矛盾比较复杂，人员心理压力较大，自身素质参差不齐，工作信心还不够足。

城管执法队伍作为维护城市环境的中坚力量，就要面对新的形势任务，在现实工作中巩固和运用党的群众路线教育实践活动成果，积极探索加强和改进思想政治工作的有效途径，以思想政治建设的成效，来提升执法人员思想行为观念，引导执法人员争做规范城市管理的实践者，推动经济社会发展，推动城市管理工作上台阶。

坚持用党的先进理论武装队伍。理论是理想信念的基石，善于运用马克思主义基本观点、基本方法分析问题、认识问题；确立起与社会发展和时代要求相适应的思想观念，切实增强为城管事业奋斗的责任感和使命感。

坚持用积极向上的精神鼓舞队伍。结合工作实际，宣传城管精神和文明执法的典型事例，提高城管队伍履行使命的能力，推动城管工作在科学发展上取得跨越式突破。

坚持用优秀感人的事迹激励队伍是开展思想政治工作的一种有效的方法，要结合城市管理实际和动态变化情况，善于挖掘系统内具有代表性和群众性的先进典型，以先进典型表现出来的高尚情操、负责态度、奉献精神等优良品质，来引导广大执法人员依法执法、文明执法、规范执法、科学执法，不断提高执法人员的战斗力、凝聚力和向心力，增强执法人员的工作动力和信心。

加强队伍政治思想建设范文第4篇

一、充分认识加强政工干部队伍建设的重要性

构建和谐单位关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。我党第三代领导人同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。”这虽然是针对部队教育工作提出的，我觉得同样也适用于监督所的思想教育工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。

政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。

当前思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。论文参考网。作为国家机构的分支，如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐单位的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉社会公共卫生的监管；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成组织面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

二、制定适合政治工作的相关制度

做好政工队伍建设。正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样，企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设。

一是建立积极有效的用人机制。制度是规范企业行为的尺度，要规范企业领导者用人行为，就必须有切实可行的制度可循，制约其选用政工人员的随意性。同时，要根据企业的实际情况，用制度确保政工人员在企业中的编制比例；规模较大的企业应有专门机构对本单位政工队伍进行管理和培养，使单位拥有高素质的专职和兼职的政工人才；而规模较小的企业则可以采用较灵活的机制，如建立“一岗双责”工作机制或选配高素质兼职的政工人员。

二是制定可操作性强的激励机制，给政工队伍创造良好的发展环境。建立合理、公正、公平的考评制度是加强企业政工队伍建设的一项重要措施。比如用制度的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、奖金、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐，让政工人员切身体会到工作优秀给自己带来的实惠，从而更加热爱政工工作，创造出更加突出的业绩，以此带动企业的其他员工，使企业内部形成竞争的良性循环。而工作缺乏责任心，业务水平较低的同志，要采用有效的方法给予帮助提高或给其安排更合适的岗位，使企业内形成一种“优胜劣汰”的氛围。另外，还可以树立先进典型和榜样进行大力宣传，激发他们的自豪感和荣誉感，使其他人员看到“高素质”和“真本事”的重要性。

三是完善福利待遇制度。待遇是衡量每个企业员工自身劳动价值的重要体现。因此，企业有完善的福利待遇制度，这是企业员工能安心扎实工作的坚实基础。政工人员也不例外。要认真解决他们的各种实际问题，使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会；同时，让他们的福利待遇与企业的发展前途紧密相连，以形成“企兴我益，企衰我损”的主人翁责任感。

四是坚持实行再教育和培训制度。对政工人员进行系统的再教育和培训是提高他们业务水平和综合素质的重要途径；制定并坚持实行再教育和培训制度是政工队伍得到有效学习提高的保证。因此，用制度的形式把对政工人员的培训和继续教育规范起来，并作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，开展形式多样和内容涉及面广的专业培训，从而不断提高政工队伍的整体素质，做好思想政治工作。

三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策

一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在公共卫生等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高卫生系统思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。论文参考网。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。

二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的人员，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与卫生行政执法工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、监管的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

加强队伍政治思想建设范文第5篇

关键词：垦区思想政治工作 研究

Abstract: the reclamation area is a special enterprise social system, under the new situation, to further strengthen the reclamation area ideological and political work team construction, maintenance reclamation area is reform, development and stability overall situation, constructing the harmonious society, promote the development of a new round of across the effective guarantee.

Keywords: reclamation area ideological and political work

中图分类号：G621 文献标识码：A文章编号：

当前，我国社会的发展已经处于社会矛盾凸现期和心理困惑高发期，江苏农垦国有农场所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作队伍素质有待提高，迫切要求国有农场党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强新形势下思想政治工作队伍建设的必要性紧迫性，为建设和谐社会提供精神支撑和思想动力。

一、加强垦区思想政治工作队伍建设的必要性

客观地说，新形势下，思想政治工作者也存在着不适应社会新变化、方法手段滞后的问题。所以，新的发展时期，需要思想政治工作队伍的壮大和提升。

1、认识问题形成了垦区思想政治工作者的边缘化

在加快科学发展的新时期，对思想政治工作重要性的认识不足，造成“一手硬、一手软”的现象；思想政治工作人员长期处于附属地位，得不到应有的重视。一些从事思想政治工作的人员由于不能直接产生经济效益而长期得不到应有的重视和培养，处于边缘化状态。

2、新形势给垦区思想政治工作队伍提出了新要求

随着改革开放的不断深入，经济关系的转换以及利益格局的调整，社会意识日益呈现出多元化发展态势；垦区改革已进入深化阶段，内部矛盾、问题较多，职工群众思想比较活跃，思想政治工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及内部诸多矛盾的考验和挑战，需要强大的思想政治工作队伍的支撑。

3、改革改制弱化了垦区思想政治工作队伍建设

在垦区近几年来的改革改制中，思想政治工作在部门的设置和人员配备上存在弱化状况，不少单位呈现出思想政治工作人员逐年减少的趋势。

4、思想政治工作队伍素质和能力难以适应垦区的新要求

由于缺少培训和交流，思想政治工作干部不同程度地存在着文化素质偏低、年龄结构偏大、就职年龄偏长、做事能力偏低的“四偏”现象，思想政治工作队伍的素质亟待提高。

二、加强垦区思想政治工作队伍建设的途径

在新形势下，垦区思想政治工作队伍建设既要继承和发扬行之有效的传统方法，也要适应新形势需要，积极探索新途径。

1、思想政治工作队伍建设必须强化人格的力量

思想政治工作不但要靠真理的力量，也要靠人格的力量，这是新形势下思想政治工作的根本基础。作为一名思想政治工作者，既要懂农业生产，也要具备思想政治工作的技能。要及时了解干部职工的思想状况，深入广大职工群众中，尤其生产一线了解民意，掌握民情，发现问题，主动地、细致地掌握职工群众的思想倾向和意志动向，分析可能出现的“抵触情绪”、“不理解”和“不合作”的原因，找准做好思想政治工作的切入点。

2、思想政治工作队伍建设必须树立人本理念

当前，思想政治工作面临的形势已发生深刻变化，作为工作对象的职工的思想状况已经有了不同程度的改变，部分职工的价值观念和价值取向发生较大变化，思想政治工作者只有强化以人为本的理念，才能取得实效。

3、思想政治工作队伍建设必须建立有效沟通渠道

沟通是解决思想问题的先决条件。思想政治工作者，要建立沟通渠道，从细致沟通入手，主动为职工群众解决难点、热点问题，帮助职工群众办想办又办不到的事情。沟通必须采取民主的方法，沟通要以事实为依据，诚信、诚心才能让职工信服，易于接受。

在构建社会主义和谐社会的伟大实践中，垦区思想政治工作者要怀着对职工群众深厚的感情和强烈的责任感去沟通，要注重方式，多依靠职工群众，研究分析问题、出谋划策，共同努力为解决问题、取得成功找准路子。

4、思想政治工作队伍建设必须致力于激发主体潜能

思想政治工作者必须紧密联系垦区中心开展工作，必须紧密联系职工群众的思想实际，在新的形势下必须致力于激发潜能，促进职工进步。要用现代管理思想指导思想政治工作，如组织各种职工技能大赛，在职工中开展“比学赶帮超”活动，形成合力，共同构建和谐生产单位。激发职工的使命感、责任感，促进职工“有红旗就扛，有第一就争”，建设一支“和谐奋进、务实创新、模范敬业、勤奋高效”的职工队伍，为垦区新一轮发展、创造一流业绩打好基础。

5、思想政治工作队伍建设必须努力务实求真

垦区思想政治工作离不开思想政治教育，必须继续强化对职工的先进理论灌输和形势政策教育，但是，思想政治工作者必须务实，要针对不同文化水平、不同价值理念的职工，因人而异地开展思想政治工作。通过生动的、形式多样的、职工欢迎的形式，力求寓教于乐、寓教于文和寓教于管理。对不能解决的问题，要讲清道理；对合理的要求，要认真对待，并及时加以解决。要把解决思想认识问题同解决职工工作和生活中的实际困难有机结合起来。

三、加强垦区思想政治工作队伍建设的主要措施

垦区各级党组织要从政治上、思想上、生活上关心思想政治工作 干部，及时研究解决他们工作中的问题和实际困难，努力调动思想政治工作者的积极性，使垦区思想政治工作队伍充满生机和活力。

1、着力提高思想政治工作队伍的政治素质

政治坚定是垦区干部队伍建设的重中之重，政治素质是垦区干部的基本素质。一名合格的思想政治工作者，，应当坚持坚定正确的政治方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论为指导，不断研究新情况，解决新问题；从思想上与上级党组织保持高度一致，把思想真正统一到垦区党政的决策部署上来，坚持以科学发展观为统领，勇于创新，勇于实践，大胆地想，大胆地闯，说实话、办实事、求实效。

2、着力强化思想政治工作者的责任意识和服务意识

思想政治工作者要牢固树立为垦区中心工作服务的思想，坚持 “抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的工作思路，始终把围绕发展、融入发展、推动发展作为思想政治工作的出发点和落脚点，通过引领思想、参与决策和组织保障等通道，不断将政治优势转化为发展优势，把思想政治工作渗透到农场改革和生产经营的全过程。

3、着力增强思想政治工作者开展形势任务教育的能力

在形势任务教育中要坚持实事求是的原则，按照讲够、讲透、讲明、讲清的要求，做到讲成绩不夸大，讲问题不回避，讲困难不虚假，讲稳定不含糊，力求把形势讲准、把成就讲够、把优势讲透、把挑战讲清、把前景讲明、把信心讲足，不断增强形势任务教育的吸引力和感染力，及时把广大职工思想引导到我们的教育目标所要求的轨道上来。

4、着力打造“有本事、肯干事、能成事”的新型工作队伍

要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，建设垦区思想政治工作队伍，做到“有本事、肯干事、能成事”。要紧密结合时展的新特点，增强工作的主动性，寻求满足职工群众多层次、多样化、多方面文化需求的新方式，努力提供有效的文化产品和文化服务，有效抵制非马克思主义意识形态和腐朽文化的渗透、侵袭和影响，在阵地争夺、人的争夺上打好主动仗，增强竞争力。

5、着力建立有利于思想政治工作人才成长的新机制

要根据科学发展观的要求,按照德才兼备、注重实绩、职工群众公认的原则，重视垦区思想政治工作干部的培养、选拔和使用，把垦区优秀干部推荐到思想政治工作各级领导岗位上去，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。切实加强垦区思想政治工作干部的培养和优化配置，有组织、有计划地选调机关优秀人才充实农场基层思想政治工作队伍。要紧密结合改革开放和农场改革改制、建立现代企业制度的新要求，加强思想文化阵地建设，完善条件和手段，努力形成积极向上的思想政治工作的新机制。

6、着力加强思想政治工作者的培训教育

要加强教育培训工作，制定有针对性的培训计划，通过在职培训、支持深造等形式，帮助思想政治工作干部不断更新知识、更新观念、创新方法，提高综合素质。要强化实践锻炼，组织思想政治工作干部和经营管理人员进行轮岗交流，让思想政治工作干部深入实际、深入基层、深入群众，在实践锻炼中汲取营养，丰富思想政治工作者的阅历，拓展视野，增长实践才干。

7、着力健全思想政治工作的考核标准和评价体系

要根据思想政治工作的基本要求，围绕垦区中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际需求，又能反映思想政治工作教育绩效和作用，符合职工群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩，实行定期考评的思想政治工作考核标准和评价体系。逐步建立思想政治工作的激励机制，对作出突出贡献的干部给予表彰奖励。

加强队伍政治思想建设范文第6篇

关键词：政工队伍；思想政治；工作建设

中图分类号：G621文献标识码： A

引言

思想政治工作是以马克思主义、思想、邓小平理论为指导。思想政治工作的特点是塑造人的性格、情感、心理、行为的工作。首先，思想政治工作具有鲜明的政治性，在思想政治工作和任务中去实现党的工作任务。党的十七大报告中指出：“全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。” 其次，思想政治工作有严格的科学性。在长期的工作中积累了成功的经验，在企业建设中要合理的利用这些工作经验。最后是实践作用，实践是检验真理的最好的方式，只有正确的认识和把握工作对象的思想方向，才能在工作中正确的引导，同时也只有这样才能建立自己的一批同盟军，为共同的目标奋斗。

一、政工队伍思想政治工作的重要性

思想政治工作是加快推进其他各项工作的必然选择。思想认识不到位，工作情绪不顺，注意力不集中，工作氛围就会懒散拖拉。当今社会，随着经济的发展和社会进步，人的生活方式和价值观念发生了翻天覆地的变化，人的思想变得更加复杂。思想政治工作就是在党员干部中进行党政理论教育，向员工灌输党政方针政策，形成一个统一的奋斗目标，用以约束员工日常行为，增进单位内部各管理阶层和员工之间的理解和信任，缓解内部矛盾，营造一个开诚布公、风正劲足、团结奋进的氛围。

在经济市场发展背景下，每一个企业都想要在激烈的市场竞争当中屹立不倒，实现自己可持续发展的目标。但是实际上能够真正屹立于激烈的市场竞争当中而不倒的企业少之又少，在这场残酷的竞争当中，毕竟还是失败者更多。导致企业失败的原因有很多个方面，例如经营不善、资金链断裂、信誉不良等，看上去每一个企业失败的原因都不尽相同，但如果我们能够剖开现象看本质，就可以发现真正导致企业失败的原因实际是企业的思想政治工作水平。如果企业的思想政治工作水平足够好，那么他们在企业素质、信誉、生产行为以及经营方式等方面都必然会达到一定的程度，如果企业能够保持这种水平，那么经营不善、资金链断裂、信誉不良等问题自然就全部都不复存在。在实际发展过程中，正是企业思想政治工作水平的缺失，导致了其最终的失败命运。

二、政工队伍思想政治工作建设存在的问题

如今，虽然绝大多数企业都建设有政工队伍，然而部分队伍质量却很让人担忧，表现出的问题主要有以下几点：

1、政工队伍的思想认识深受传统文化的影响

政工队伍的思想认识受传统保守思想的影响，政工队伍整体自身严重缺乏“为民服务”的意识，这也是导致政工干部在工作当中作风轻浮，不追求上进原因，有的政工干部已经在岗位多年，却对业务丝毫不熟悉，业务能力也很低，有的甚至对党的政策了解不明确，对各种工作条例也还不熟悉，而有的政工人员则在写作能力方面有所欠缺，许多工作无法有序向上反映，或者经验无法正确总结，许多思想指导不能得到正确的宣传，典型事迹也无法及时推出去。

2、政工队伍管理制度的执行力存在漏洞

尽管政工队伍本身的素质普遍偏低，但是却是可以采取有效的制度进行规范，也可以通过有效的培训提高政工各类技能的，而且，事实上，在政工队伍当中，针对各种行为和培训的管理制度是存在的，只是由于缺乏有效的监督和内控，让这些制度在执行的过程中，没有得到有效的监督，更没有强有力的督促力量，才让制度最终成为了一个空中楼阁，没有任何实际存在的意义，也没有发挥切实的作用，对政工干部的行为起到监督和督促的作用，促使政工干部尽职尽责，发挥自身的作用。

3、加强政工队伍思想政治工作水平的对策

建设高素质的思想政治工作队伍是一项系统工程,要结合实际积极建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正,始终根植于群众,服务于群众的思想政治工作队伍。

1、要不断完善与优化思想政治工作的制度建设。

要真正形成“大政工”格局,就必须在创新思想政治工作的领导体制和运行机制,在狠抓落实上下功夫。要按照“有用、易用、能用、管用”的原则,从完善制度,实现思想政治工作规范化入手。根据工作需要,要将软任务变成硬指标,量化考核指标,层层明确责任,签订思想政治工作考核责任书,进一步强化思想政治工作的过程控制和考核,把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据,从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题,从制度上保证思想政治工作落到实处,形成生产经营与思想政治工作一体运行的机制,达到齐抓共管,实现目标同一、工作同步,责任同负,协调发展的目的。

2、要注重加强政工干部队伍自身建设

当前思想政治工作所面临的新形势新任务更要求政工干部必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。为此,要加大政工干部队伍培训力度,要有计划、有步骤送政工干部去培训或者深造,把政工干部培养成为具有一定有理论修养、业务素质较高,善于协调关系、能够化解矛盾,与员工打成一片的复合型专业人才。适时进行党政干部交叉换岗,双向交流,挂职锻炼和兼职的形式,在实践中培养既懂政工业务,又懂经营管理的“复合型”政工干部。同时,克服目前存在的管理和使用的“一锤定终身”、“拉郎配”等现象,抓好后备政工干部的培养工作。另外,政工干部自身也要在工作中锤炼素质,注重身教重于言教,充分发挥表率作用,以此赢得员工的敬佩、爱戴和信赖,从而达到思想政治工作以行导人的目的。

3、应出台一系列有效的激励机制,稳定政工队伍,激发工作热情

正确认识和评价政工队伍的劳动成果,对于调动其积极性,发挥思想政治工作为中心发展助推器的作用有着重要意义。在规范岗位设置、明确岗位职责、职称评定、学习培训、研究成果等方面应建立有效的激励机制,使政工干部有成就感,促使其热爱本职工作,自觉主动地承担重任。另外,要坚持正确舆论导向,形成良好的工作氛围。长期以来,选先进、树典型是思想政治工作的重要内容,但思想政治工作本身却成了“遗忘的角落”。因此,要大力宣传政工队伍中的先进事迹,提高待遇,稳定政工队伍,支持工作,激发干劲,形成人人尊重政工干部的良好工作氛围。真正实现“站排头,创一流,争第一,夺冠军”的目标。

结语

总之，政工队伍是企业当中思想政治工作部门，其在企业精神文明建设及思想政治工作的方面的积极作用，是其他任何一个部门都无法取代的。作为企业精神文明建设及思想政治工作的主要部门，其队伍自身的思想政治工作建设水平，对于企业整体的思想政治工作建设水平有着直接性影响，因此想要实现对企业思想政治工作建设水平的提升，就必须要先保证企业政工队伍思想政治工作的建设水平。

参考文献：

[1]李世成.浅析如何加强政工队伍建设[J].办公室业务，2014（03）.

[2][孙书乐.论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[N].企业导报，2012（12）.

加强队伍政治思想建设范文第7篇

【关键词】高校思想政治教育 队伍 建设

一、加强高校思想政治教育队伍建设的重要意义

随着世界政治多极化、经济全球化、文化多元化、信息网络化以及社会组织形式和生活方式的多样化，各种文化潮流不断冲击着新一代的高校大学生，高校的思想政治教育工作面临着新的严峻的挑战和机遇。面对各种思潮涌动，如何引导高校大学生树立正确的、积极的人生观和价值观，面对各种新问题树立起他们自己坚定的信念和立场，高校思想政治教育工作的意义和价值日益凸显。与之对应，高校思想政治教育队伍作为思想教育工作具体的管理者、组织者和实施者，他们的整体素质和水平可以说决定了高校思想政治教育工作的成效。因此研究高校思想政治教育队伍建设是高校思想政治教育研究中的重要内容。在新的形势下结合马克思主义理论，来研究高校思想政治教育的队伍建设，不仅具有理论意义还具有实践价值。

二、我国高校思想政治教育队伍的现状

我国高校思想政治教育队伍包括这样几类工作人员：第一是辅导员队伍，第二是思想政治理论课的教师队伍，第三是其他参与高校思想政治教育工作的工作人员。表面上看，从事思想政治教育工作的队伍人数在增加，但增长的速度远远跟不上学生规模的扩张，绝大多数高等院校的学生工作人员的配备没有达到教育部规定的水平。数量不足给大学生的思想政治教育带来了许多问题。从素质结构来看，我们目前高校思想政治教育队伍中存在着学历层次不高、知识结构不合理、理论素养不够的问题。有些高校的思想政治教育者知识结构较为单一，当前从教育学、心理学、思想政治学等专业出身的教育者还不多。 专业知识、知识结构、知识素养方面的不足使得思想政治教育队伍的整体素质有待提高。高校思想政治教育者没有充分具备深厚的马克思主义理论功底以及扎实的思想政治教育学科专业知识，大大削弱高校思想政治教育实效性。

三、如何加强我国高校思想政治教育队伍建设

（一）加强高校思政教育队伍选拔工作。

在选拔时， 要克服那种认为思政工作什么人都能干的观念，选拔思想政治教育专职队伍要高标准、严要求，决不能滥竽充数。辅导员必须具有坚定的政治方向，具有一定的马克思主义理论基础和政策水平，有较强的是非分辨能力；热爱学生思想政治工作，具有高度的责任感和奉献精神；有良好的思想道德品质，以身作则，为人师表； 努力学习并掌握从事高校学生思想政治工作的专业知识和技能，熟悉教育规律；具有比较广博的社会科学和自然科学知识以及良好的文化素养；具有较强的组织活动、 调查研究以及语言和文字表达能力。新任教师原则上应是中国共产党党员，具备相关专业硕士以上学位， 工作期间应兼职从事班主任或辅导员工作。在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致的，不得从事思想政治理论课教学。

（二）完善思政教育队伍的考核、激励机制。

完善考核、激励机制，稳定思想政治教育队伍，首先要保证高校思想政治教育工作队伍的待遇，确保高校思想政治教育工作队伍的实际收入不低于本校相同层次人员的收入水平。其次，要完善思想政治教育队伍的专业职务系列，从思想政治教育专职队伍的实际出发， 解决好他们的教师职务聘任问题，鼓励支持他们安心本职工作，成为思想政治教育方面的专家。同时，要有效地解决辅导员的出路问题。 在他们工作一定时间后，可有计划地分流，或安排在职攻读学位， 或支持他们向教学科研方向发展，或输送到党务行政管理工作岗位。对于继续留在思想政治教育岗位上的中青年骨干，要重点培养，具备条件的逐步提拔到领导岗位或积极向地方党政部门推荐。再次，拓宽培训渠道，制定学习培训计划，通过分层次、分类别、多形式和重实效的学习与培训，不断提高大学生思想政治教育者的理论水平和职业技能。要积极创造条件，鼓励和支持大学生思想政治教育者进修深造， 包括脱产进修、半脱产进修或在职参加教育部、各省以及学校组织的培训进修，以提高他们的理论水平和专业能力。最后，要完善思想政治工作考核评估体系，建立专项评估奖励制度。学校应建立由学生、同事和上级按一定比例组成的考核专门委员会，对高校学生思想政治教育队伍进行工作能力、科研成果等方面的考核，考核结果要与职务聘任、奖惩、晋级挂钩，对那些作出突出贡献和成绩的工作者要加大表彰、奖励的力度， 在给予物质鼓励的同时给予强大的精神动力。

（三）完善高校思想政治教育全员育人的机制。

加强队伍政治思想建设范文第8篇

加强思想政治工作队伍建设是我国国有企业提高和完善思想政治工作的需要。我国国有企业思想政治工作怎样适应新形势，为我国改革开放和中国特色社会主义现代化建设提供重要的思想保证，是当今国有企业必须面对的一个既现实又紧迫的新问题。我们要正确地认识并掌握这门科学，将思想政治工作这个专业性工作做好。

一、新时期关于国有企业思想政治工作的新要求

以构建和谐社会为目标目标，给国有企业思政工作的提高和完善提供了新的视角，同时提出了更高的政治要求。构建中国特色社会主义和谐社会是当今我国改革的重要阶段与发展的关键时期，只要认真落实构建和谐社会的工作要求，积极调动各种有利因素，才能切实提高政工队伍的工作效率。

1.1提高诚信和职业道德素养。

诚信是构建和谐社会的基本要求之一，是我国传统道德的重要体现，同样是中国特色社会主义的基本道德准则。企业守诚信，员工对企业才有归属感、安全感。管理者守诚信，企业上下才会讲制度、守规定。员工之间守诚信，同事之间才能团结协作，共同进步。在一定程度上，诚信是企业内部形成内聚力的重要因素。因此国有企业一定要深刻意识到诚信对企业生存与发展所具有的重要意义，与合作伙伴要讲诚信，与竞争对手要讲诚信，与员工更要讲诚信。企业要经常开展诚信教育工作，是诚信永存心间。

1.2提高爱国主义和社会主义基本素养。

国有企业是国家发展的经济支柱，直接关系到国家经济和人民生活的发展。当前国企肩负着为和谐社会建设提供基本物质基础的重要任务。所以国企政工人员要坚持对员工进行爱国主义教育工作。帮助员工树立社会主义荣辱观，帮助员工坚定社会主义立场，激发员工对祖国的热爱并使之转化为工作的动力。在国企，引导员工树立社会主义信念是国企思政工作人员的重要人物之一。现阶段，我国还处在社会转型期，西方文化与传统文化的相互碰撞，西方新思想与传统思想的相互交融，企业员工的思想观念与价值趋向呈现多样化发展趋势。为此，我们在企业内部必须树立社会主义主导观念，认真开展思想教育工作，增强员工的社会主义信念。

1.3提高民主素养和法治素养。

发展中国特色社会主义民主，使员工依法享有民主权利。发展中国特色社会主义法治，使依法治国的基本方略深入人心，是构建和谐社会的重要保证。和谐社会的构建过程，是中国特色社会主义民主理念不断发展、中国特色社会主义法治进程不断完善的过程。民主是和谐社会的重要体现，保证员工依法享有民主权利是国有企业政工人员的工作重点之一。在企业内部广泛实施民主教育，有利于员工参与企业的管理，有利于员工与管理人员的平等沟通，有利于企业内部和谐劳动关系的构建，有利于企业凝聚力的形成。依法办事是企业管理者与员工进行自我管理、自我约束。广泛开展法治教育，是企业内部实现政令畅通、有序经营的基本保证，也是企业员工维护自身合法权益的保障。[LunWenData.Com]

二、加强国有企业思想政治工作队伍的建设

培养一支具有高素质的企业政治思想工作队伍，是国有企业所需，是和谐社会所求，也是企业工会积极参与和谐社会建设的重要载体，同样是国有企业员工队伍保持先进性的关键。工会组织应该树立正确的学习观，把提高企业政工队伍的基本素质，作为企业工会的战略任务。

2.1加强专职思想政治工作队伍建设。

企业专职的政工队伍要加强日常思想政治学习，加强企业专职政工道德建设，提高企业专职思想政治工作队伍的整体素质。坚持以人文本的原则，树立正确的人生观、学习观，营造积极学习，勇于创新和干预竞争的工作学习氛围。为创建中国特色社会主义和谐社会奉献自己的力量。

2.2创建一支热爱和善于开展思想政治工作的干部队伍。

在国有企业，要想做好思想政治工作，提高员工队伍建设，一支素质过硬的政工干部队伍是必不可少的。素质过硬的政工干部队伍，是指有健全的政工机构，有正规的编制人员，政工干部具备思想、政治、知识、能力、品德、论文格式等多方面的素质，并且能够做到以身作则，起到模范带头作用，在员工中享有很高的威信，他们的言行对员工具有很强的说服力、感召力和凝聚力。企业中这样的政工干部队伍能够充分调动员工的工作积极性，提高员工队伍的素质，从而营造和谐的企业氛围，使企业实现科学可持续发展。

2.3加强企业基层思想政治工作队伍建设。

众所周知，基层政工队伍能够最全面的看清企业员工在日常生活、学习工作中的表现，看到员工在日常生活中的具体问题和困难。企业员工的呼声、意见要求、心理、情绪等，在基层表现的最明显。因此，在基层必须建立一支高素质的政工队伍，基层员工聚在一起的机会很少，日常员工都比较忙碌，文化水平也基本偏低。这些特点要求我们基层的政工队伍在具备应有素质的同时还有具备面对面沟通的能力。针对基层的这些特点，企业政工队伍要加强基层政工队伍建设，及时帮助他们解决遇到的问题，充分发挥基层政工队伍的作用。这是企业政工队伍建设中不可或缺的环节。

加强队伍政治思想建设范文第9篇

关键词 思想政治教育 队伍建设 高校学生

0引言

新中国建国以来，我国实行着中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。保证该制度被贯彻落实的首要前提是坚持中国共产党的领导，坚持四项基本原则。而接下来，本文要讨论的思想政治教育，则是各大学校围绕党的路线、方针所开展的有针对性的政治教育活动。这项活动旨在贯彻党的政策，使学生形成符合时代要求的良好思想品德，从而建设出一支具有马克思理论素养的，政治立场坚定的高素质队伍。

1高校在学生思想政治教育工作上的问题

1.1师资问题

当前，各大高校在大学生的思想政治教育上存在着一个很大的问题――师资问题。在学校里，讲授专业课的老师一般都发展得较好，也比较忙，这种情况下，学生的思想政治课就只能由学校干部或班级辅导员来讲授了。学校干部或辅导员负责的琐碎事务比较繁多，以至于难以把精力真正放到对学生思想政治教育的教学任务上。而且这些老师本身也不一定具备思想政治教育的专业能力，难以在思想上给予学生实质的帮助。

1.2学生的自身问题

大学生经过了高中的高强度学习，在进入大学后突然放松下来，这种落差会大大地降低他们对学习的积极性。思想政治课相比专业课或体育课而言，又比较枯燥乏味，这就更加使得学生对此提不起兴趣，进而丧失主动提高思想政治修养的意识。

在课程安排上，高校一般都以专业课的安排为主。思想政治课的讲授则是直接把全体学生分批次后，轮流进行，学时安排能少则少。这是对思想政治教育极大的不重视，使教育变成了一种形式，失去教育的意义。

2加强高校学生思想政治教育与队伍建设的重要性

社会发展的最终目的是人的全面发展，这也是加强大学生思想政治教育原因。大学生是未来促进社会发展的主要动力。提高大学生的思想政治素养，不仅在构建和谐校园中起到关键作用，还对社会的和谐发展起着促进作用，从而维护国家了和平统一。

3如何落实加强高校学生的思想政治教育与队伍建设

3.1加强师资队伍建设

教育活动离不开教师的参与，只有当教师的素质得到了提高，才能给学生提供更优质的讲授。各高校应该聘请或培养专业的进行思想政治教育的教师，围绕党的路线，贯彻国家的方针政策，对学生进行正确的思想政治指导。学校还要建立起一个完善的学生思想政治教学人员的管理考核制度，可把考核结果与职务升降或工资挂钩。以确保他们把该课的讲授放在心上，把学生思想政治修养能否提高放在心上。

3.2激发学生主动接受思想政治教育的热情

首先，学校可强制要求学生参加各种思想政治培养活动。提高思想政治课的学分制，以考核不及格就要重修的办法迫使学生认真地对待思想政治课。在各种活动中都强调培养正确思想政治意识的重要性，让学生能够自觉地进行思想政治学习，紧跟时代的步伐，为成为党建设社会主义事业的坚实后盾而努力奋斗。

3.3建立学生干部队伍

在学生中，以择优的方式挑选出一批学生组成学生干部队伍。在选择的过程中，激发学生竞争的积极性，使其主动参与到思想政治的学习中去。学生干部队伍一旦组成，这些学生就不仅仅是教育的对象了。他们会成为学生思想政治教育的一大助力。干部队伍里的学生终归还是学生，他们依然是和他们的其他同学生活在一起。所以，这批学生可以在不知不觉中对其他的学生起到潜移默化的作用。

3.4设置多变的教学及考核评估方式

思想政治课的教学和考核评估方式不能固定不变。在教学过程中，可以将原来的“施教”转变为“导学”。学生在正确的引导下，主动的学，这种方式的效益无疑会更高些。考核评估方式的固定不变会使人麻木，而且时间一长，人们就会慢慢从中发现因发展变化而产生的有可能容易通过考核系统漏洞，这种情况的直接后果便是对思想政治课学习的忽视。所以，设置多变的考核评估方式是十分重要的。成绩，可以是卷面成绩，也可以是实践操作成绩，甚至两者综合后得出最终成绩，如卷面成绩占百分之六十，实践操作成绩占百分之四十。考核的方面也可以由专业基础知识，扩展到知识运用的方面。

4结束语

高校学生思想政治教育是所有高校在教育建设中的一个重要环节，也是保证我国社会主义建设发展的一个重要环节。该教育与队伍建设是高校学生思想政治教育工作能不能取得成效的关键。总之，只有落实好思想政治队伍的建设，才能更好地贯彻党的政策方针，完成为社会输送优质人才的任务，促进社会的发展。

参考文献

[1] 崔妍，张贵知.加强和改进研究生思想政治教育工作队伍建设[J].唐山师范学院学报，2016.09（5）.

[2] 赵有梅.加强大学生思想政教育W科建设和队伍建设研究[J].教育教学，2014.09（26）：184.

[3] 梁春梅.关于加强大学生思想政治教育的措施[J].视野，2009（07）.

加强队伍政治思想建设范文第10篇

关键词：事业 政工 思想政治 挑战 措施

中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：

正文：

一、思想政治工作的重要性

思想政治工作是加快推进其他各项工作的必然选择。思想认识不到位，工作情绪不顺，注意力不集中，工作氛围就会懒散拖拉。当今社会，随着经济的发展和社会进步，人的生活方式和价值观念发生了翻天覆地的变化，人的思想变得更加复杂。思想政治工作就是在党员干部中进行党政理论教育，向员工灌输党政方针政策，形成一个统一的奋斗目标，用以约束员工日常行为，增进单位内部各管理阶层和员工之间的理解和信任，缓解内部矛盾，营造一个开诚布公、风正劲足、团结奋进的氛围。

在历年开展的加强领导干部能力和作风建设活动中，我们通过发放征求意见表、召开座谈会、专题民主生活会及领导干部与员工谈心等多种形式广泛调研，更加深刻地认识到思想政治工作在事业单位行政管理中的重要作用，不仅是构建和谐单位、和谐社会的主要切入点，而且是化解各种矛盾，鼓舞员工士气，充分发挥员工积极性和创造力的有效手段。思想政治工作是经济管理的基础，充分体现出党和国家的执政优势，因此应该将思想政治工作作为一项日常性工作常抓不懈。

二、新形势下职工政治思想工作面临的挑战

1.职工政治思想受市场经济冲击，呈多元复杂化趋势

市场经济体制大环境带来多元思想文化的融合与碰撞，职工政治思想受社会多渠道影响日趋多元，尤以个人利益为出发点的价值取向凸显，拜金主义、享乐主义有所抬头，相应的大局为重，责任意识、团队意识减弱。，职工政治思想复杂化易于造成情绪波动，工作积极性、主动性、创新性锐减，单位内部向心力、凝聚力弱化，为新时期支部工作带来挑战。

2. 传统政治思想工作方式与新形势不相适应

随着经济体制改革的深入推进，无论是传统的支部组织理论研究，抑或传统的支部干部思维方式都明显滞后于新形势的发展。立足支部工作现实状况视角，部分支部干部将思想政治工作理解得过于狭隘，单纯认为政治思想工作就是限于读文看报、闲拉家常、理论教育，忽视政治思想工作的根基源自职工的实际生活状况，不能真正地为职工排忧解难，终因政治思想工作与职工生活实际联系不紧密造成支部政治思想工作的“吸引力”不强。

3. 新形势下支部工作机制凸显不健全弊端

长期以来，支部工作在党组织的领导下履职，其职能宽泛，覆盖面广。新形势下，支部工作疲于应付琐碎繁杂事务，看似忙忙碌碌，却因无法触及职工内心而得不到职工的理解和拥护。事实上，在提倡以人为本、人文关怀的当下，支部工作机制不健全，工作措施不到位，找不到政治思想工作的突破口和着力点，执行力不足，做不好职工期待的工作，已然成为支部工作机制亟待完善之处。

三、政工队伍思想政治工作措施

1.必须提高思想认识, 突破旧的模式定位。加强和改进思想政治工作的前提是各级领导干部要高度重视思想政治工作。要以邓小平理论为指针, 从改革的现实和当前经济发展的特点出发, 把握新时期思想政治工作的脉搏和契机,总结新经验、创造新办法、寻找新路子, 创造性地将党的思想政治工作优势的继承性、创造性、时代性有机统一, 坚定不移地坚持开展建筑施工事业单位思想政治工作。

2.树立群众意识, 找准角色定位。长期以来, 由于认识上的偏差,一部分思想政治工作者曾把群众当客体多, 当主体少, 在工作的压力下自觉不自觉地把群众摆到了对立面,而没有真正看成是单位的主人和参与者, 少数人做多数人思想工作的格局难以打破, 加之务虚工作的特性,搞不好很容易形成两张皮, 也就不能很好地调动群众参与思想政治工作的积极性和自觉性, 特别是在处理党政关系上, 由于各自所占角度不同, 也往往容易出现各自强调和突出各自工作的情况。因此, 摆正党群关系、党政关系, 是事业单位讲政治的一个重大问题, 信任群众、依靠群众是调动群众理解、支持、参与思想政治工作的基础。

3.加强领导，完善工作机制

强化党的领导作用，是创新思想政治工作的基本保障。各级党组织首先从意识层面对思想政治工作给予高度重视，充分体现基层党组织的领导作用，真抓实干，切忌纸上谈兵，敷衍了事。具体来讲，强化党政领导作用，应该从四方面着手：

3.1 完善党政领导制度，党政工团齐抓共管，着力构建以党政理论为指导，基层党组织应该明确分工，真正发挥桥梁纽带作用，培养一支作风端正、业务精干、纪律严明、政治素质过硬的思想政治工作队伍。

3.2 明确阶段性目标，分层分段逐级落实目标责任。思想政治工作应该属于管理的范畴，基层党组织应该着眼于事业单位实际，结合事业单位管理特点，摒弃因循守旧的传统理念，创新工作思路，将员工的思想问题和切身利益作为主要任务来抓，科学规划，统筹部署，避免在工作中出现“两张皮”的问题。

3.3 畅通沟通交流机制。建立干部调研制度、思想汇报制度，定期组织谈心活动，增进管理阶层之间、管理阶层与基层员工之间以及员工与员工之间的沟通联系，通过开设领导邮箱、QQ工作群等方式，深入了解员工的实际困难和思想顾忌，掌握员工思想动态并适时给予指导，切实解决员工普遍关注的焦点问题，不搞形式主义，以德育人、以理服人，消除员工的后顾之忧。

4.坚持以人为本，提高队伍素质

基于员工的思想动态，着力强化员工的素质教育。首先是强化政治思想教育。一线员工思想政治素质和业务水平偏低，事业单位应该高度重视青年员工的成长，实时掌握其思想动态，针对其思想问题广泛开展形式多样的思想教育，合理规划员工的理想信念教育、职业道德和纪律教育，尤其是要形成富有本单位特色的文化，增强团队凝聚力。其次是加强正反典型教育。要积极做好思想的转化工作，从员工普遍关注的焦点问题着手增进与基层员工之间的交流和沟通，奖励为单位做出突出贡献的先进个人，鼓舞士气，以点带面形成集体效应，注重整体利益的同时充分重视员工的个体价值，对其优点和特长给予充分肯定，为员工提供一个施展个人才能的广阔平台，鼓励其立足本职寻求个人发展。

再者是举办各种形式的创先争优活动。如以结对子形式开展符合本行业特点的知识竞赛、技术比武等活动，在单位内部各部门形成创先争优的工作氛围，促使各部门尤其是窗口单位依法执政、文明服务、诚信经营，提高员工队伍整体素质和服务质量。最后要培育团队精神，引导员工树立正确的思想观念及行为规范，培育共同的价值观和蓬勃向上的工作氛围。

四、结语

思想政治工作要始终坚持围绕中心工作，以情系员工、服务基层、提升能力、增强活力为工作切入点，不断总结经验，创新工作思路，最广泛地调动员工的积极性和创造性，努力开创生动活泼、和谐发展的思想政治工作新局面，促进事业单位管理又好又快发展。

参考文献：

[1]夏春涛.以科学发展观为统领 创新事业单位思想政治工作[J].人力资源管理，2010（03）.

加强队伍政治思想建设范文第11篇

一、加强思想政治工作是构建和谐企业的客观规律，政工队伍建设的如何，直接关系到企业思想政治工作的好坏

为此，如何使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。党的十七大报告指出“新时期最显著的标志是与时俱进”。与时俱进的本质是创新，创新是一切事物变化和发展的不竭动力，也是党的思想政治工作加强和改进的重要保证。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化和学者化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍。

二、企业政工人员工作中要注意方式方法，既要讲原则，又要讲灵活，同时还要具备多种能力

只有政工队伍的素质提高了，企业的思想政治工作才能顺利开展。目前，政工人员的生活经历、受教育程度、工作岗位不尽相同，其思维方式、看待问题的角度也不同，思想呈现出多元化的特点。因此，在日常工作中要注意方式方法，既讲原则性又讲灵活性，做到“三个结合”。

1.思想政治工作与富有特色的企业文化活动相结合。企业文化是思想政治工作的新途径和新载体，要充分利用这个途径，突出塑造形象这个核心，把“忠诚可靠、秉公办事、爱岗敬业、无私奉献”作为活动的目标和方向。要大力加强阵地建设，建设好图书室、党团活动室、荣誉室，利用“五四”、“七一”、“十一”等有利时机，积极开展丰富多彩的文体活动，增强广大职工的凝聚力、向心力，使思想政治工作贯穿于企业文化活动。

2.思想政治工作与宣传相结合。宣传是思想政治工作的重要内容。要强力整合宣传资源，使宣传工作制度化、规范化，让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励，提高、维护好政工队伍的形象。适时开展“十佳思想政治工作者”、“优秀政研干部”、“优秀政研成果”等优秀模范人物、优秀政研成果的宣传，产生标杆效应。

3.思想政治工作与树“实”风、扬正气的导向相结合。风气是一个团队精神面貌的集中反映。政工队伍是一支守纪律的队伍，必须秉公办事。要积极引导，树立正确用人导向，真正实现让想干事者有位置，能干事者有舞台，干成事者有奖赏。树立科学评价体系，一切凭工作业绩说话，让干实事的政工人员心中有底、脸上有光，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识，始终保持一种昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩。只有政工队伍的工作干好了，才能做好本单位职工的思想工作，使本单位的经济效益得到提高。

三、企业政工人员要加强学习，提高“八个能力”水平

企业政工人员要了解世界经济、科技发展趋势和我国改革发展的新形势，把握社会主义市场经济的内在要求和运行特点，掌握和本单位有关的业务知识，保持永不满足的求知欲和持久的学习毅力，学习和掌握必备的理论知识、专业知识和辅助知识，扩大知识领域，开阔视野，提高知识素养和工作能力，成为知识比较渊博、运用比较自如的合格的政工干部。

1.要有敏锐的观察能力。人的思想是多种多样的，而且看不见摸不着，政工干部要通过自己工作对象的言论、行为、表情等，来掌握他们的思想状况及其变化，正确把握他们对待某事物的态度以及心理活动特点等，从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性，提高工作效率。

2.要有较强的分析判断能力。作为政工干部，要想正确认识一个人或一个群体思想倾向的本质和主流，认清引起思想变化的各种因素，摸清思想的变化规律，针对不同的思想问题采取不同的解决方法，以及正确总结思想政治工作中得失成败的经验教训，都离不开正确的分析。能掌握工作的主动权，使思想政治工作有的放矢，达到预期目的。

3.要有妥善处理问题的能力。政工干部在处理问题的过程中，要有正确的指导思想，使原则的坚定性和策略方法灵活性达到高度统一，力求做到有胆有识，刚柔相济，善于随机处理突发和紧急情况。善于协调的组织能力。一是在工作安排上，应做到任务明确、要求具体、措施有效、程序合理；二是在人员使用上，要做到知人善任、分工合理、职责严明、配合有序。

4.要有一定的调查研究能力。要把多听职工群众意见贯穿于工作的全部过程之中；在研究上狠下功夫，去伪存真，抓住事物的本质及其同周围事物的联系，达到指导实践、深化认识的目的；敢于讲真话，切实把精力真正集中到调查研究和解决实际问题上来。

5.要有令人心悦诚服的语言表达能力。政工干部应具备吐字清晰、言简意赅、幽默生动、逻辑严密的口才，通过报告、讲授、座谈等形式，循循善诱地说服教育对象。根据不同场合和对象，使用不同的语言，既给人以启迪、力量，又给人以知识、教益。不单纯从理论概念出发，要经常引用受教育者所明白的道理和事实，充分调动受教育者的思维，启发思考，使受教育者富有亲切感、真实感。充分发挥语言的魅力，形象生动、风趣诙谐，使人在轻松愉快的气氛中受到良好的教育；掌握谈心技巧，耐心、深入细致地开展谈心活动。加强思想交流，特别需要注意两点，一是谈心，切忌急躁，要注意方式方法，平等地交流思想，不要摆出“居高临下”的架势；二是谈话，切忌满嘴官腔，应当诚恳、亲切，多用生动活泼的语言，这样才会赢得对方的欢迎和信服。

6.要有扎实的文字写作能力。写作是政工干部教育、引导、影响人的主要手段。是政工干部的基本功之一，且写作本身也有基本功，若要提高写作能力，苦练基本功是十分必要的。多实践是提高写作能力的秘诀，政工干部应加强文字修养，养成勤思考、勤练笔的好习惯。能否运用文字交流信息，表达思想感情，反映客观事物，不仅是对自己能力的考验，而且还关系到工作效果的好坏。

7.要有熟练操作现代办公设备的能力。政工干部重视和运用信息网络技术，熟练操作现代办公设备，可拓展思想政治工作的空间和渠道，提高工作的时效性，增强教育的时代感和感染力，保证良好的工作效果。

8.政工干部还要有勇于开拓创新的能力。政工干部是否能打破陈规，是否具有勇于和善于创造性地进行工作的能力，是增强思想政治工作有效性和时代感的关键。一个具有开拓创新能力的政工干部，应该是一个思维敏捷、勤于思考、善于实践、勇于创新的人。

加强队伍政治思想建设范文第12篇

关键词：公路；思想政治工作；职工队伍；建设

中图分类号：D26　文献标识码：A　文章编号：1003-949X(2009)-05-0071-01

当前正处于公路改革和发展的关键时期，职工的思想动态如何，直接影响到单位的稳定和发展。针对我市公路部门职工队伍现状，笔者通过走访、座谈、交流。现就当前加强公路部门思想政治工作，促进职工队伍建设谈谈本人的初浅看法。

一、当前我局思想政治工作中存在的问题

1　少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足。具体表现为缺乏对政工干部的培训，缺乏在新形势、新任务下开展思想政治工作方法的深入研究，形式单一，方法简单、能力欠缺。思想政治工作流于形式。

2　职工的人生观、价值现在发生变化，思想呈多元化。当前公路改革和发展正处于关键时期，由于体制、机制的转变，分配收入的多元化，不同价值观念和道德观念的碰撞，也对公路职工的思想观念和价值取向产生深刻影响。

3　待遇反差较大，职工心理不平衡。由于历史的原因，公路部门受计划经济的影响，工资待遇等相对来说较低。公路管理体制也几经周折。体制的改变虽然对单位影响不大，但对职工来说却反映相当敏感。特别是养路站(队)长在管理站(队)具体事务过程中，牵涉地方诸多关系，不仅事难办，而且一些公路设施、职工权益屡遭损害。职工心理不平衡。

4　一些现实问题不能得到及时解决。也给思想政治工作带来了困难。通过与相关科室及部分职工座谈，职工反映突出的问题有：一是政策规定的公路职工应享受的福利待遇得不到落实或不能足额兑现。降温费、高温费十几年不变，大多数职工反映标准偏低。二是极少数站(队)受制于地理环境制约，职工吃水比较困难。甚至有时只能饮用河水或从山溪直接引水，影响职工健康。三是一线站(队)职工、施工人员长年坚守在生活艰苦、偏僻的环境，文化生活单调。由于长期与外界接触少、交流少，致使一些职工精神空虚、压抑，甚至染上了、封建迷信等活动。四是由于职工子女就业、住房、医疗保险等问题逐渐向社会化过渡。单位对此过问也越来越少，职工后续担忧不少。特别是实行医保后，很多有效常规药划入自费范围，职工收入很有限，对高额的药费和治疗费，职工难以负担，享受的医药费水平较之以前有所降低，职工意见较大。

二、建议与对策

1　创新思想政治工作方法。随着经济社会的不断发展。各项改革的不断深入，新情况、新问题相对增多。在这种情况下，从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识。应用其基本原理和方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，积极探索新时期人的思想异常活跃情况下，开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变。特别是当前网络的普及，我们应变被动为主动，变灌输为吸引，积极分析职工的思想走向，有针对性地及时解除他们心中的困惑。

加强队伍政治思想建设范文第13篇

石化企业； 思想政治工作； 政工队伍； 建设

【中图分类号】D442.62 文献标识码：B文章编号：1673-8500（2012）12-0069-01

石化企业思想政治工作是企业队伍建设的重要组成部分，加强政工队伍建设是加强思想政治工作客观需要。在新形势下，积极探索加强石化企业思想政治工作和石化企业政工队伍建设，对于增强石化企业队伍凝聚力、提升石化企业生产力，具有重要意义。

1石化企业思想政治工作和政工队伍建设现状

1.1思想政治工作现状。当前，我国正处于一个发展转型时期，随着结构转换、机制转轨、利益调整，人们的思想意识发生了很大的变化，思想政治工作也遇到前所未有的困难。尤其是石化企业受经济水平、工作环境等影响，思想政治工作出现止步不前甚至滑坡的局面，主要表现在以下方面：一是方法单一。部分政工干部开展思想政治工作还停留在传统思维和陈旧观念上，不留心石化企业内部和外部社会环境的发展变化，不懂得用有效手段及时主动地掌握职工队伍中的思想动向，不善于运用新方法提高思想政治工作的针对性和实效性，墨守成规，方法简单，导致思想政治工作相对滞后，处于被动应付的局面。二是内容肤浅。基层石化企业要应付的日常事务较多，人力、财力相对紧张，加之单位负责人思想也不够重视，思想政治工作便显得无足轻重，内容无非是组织学学文件、搞搞教育、写点笔记等，并且往往是利用单位例会上短短几分钟时间，无论形式还是内容都是老一套，既无预定计划也无具体目标，走过场的多，有实际意义的少，真正得到教育启发的更少。三是效果不明显。我们的思想政治工作虽然也开展了一些，但大多是应付上级检查和专项活动等走过场上，不痛不痒的组织说说话、谈谈心，对职工在工作和思想中反映出来的问题“头痛医头，脚痛医脚”，没有触动灵魂深处，没有解决实质问题，思想政治工作效果不明显。

1.2政工队伍的现状。当前，石化企业拥有一支庞大的政工队伍，其大多数同志具有一定的理论水平、工作能力，并在自己的工作岗位上兢兢业业，履行着自己的职责，发挥着重要作用。但是也有一少部分政工干部认为思想政治工作费时费力、不容易出成绩，难以体现个人价值，不愿当政工干部；有的缺乏责任意识，不按要求认真落实思想政治工作的各项措施，时常嘲讽自己就像汽车上的备胎，平时用不着，急时抓一把，从而工作不安心，存在时紧时松、应付了事的现象；有的工作能力不强，缺乏理论功底和做思想工作的经验和水平；有的表率作用差，对别人讲的是马列主义，自己行的是自由主义；还有相当一部分政工干部分管业务工作，“种了别人的田，荒了自家的地”。

2导致上述现象的主要原因

导致上述现象的因素很多，综合起来，主要有以下几方面：

2.1受机制的限制，致使政工干部的工作积极性不高。从历史和体制上看，大多政工干部都是从业务部门选拔，工作一段时间后，又被转口为业务干部，始终走不出业务——政工——业务的怪圈，从而使多数政工干部认为做思想政治工作是临时性工作，不愿扎下心来认真去探索、去钻研，导致缺乏专家型政工人才。

2.2基层个别领导重视不够，导致思想政治工作滑坡。目前基层石化企业普遍存在“重业务工作轻思想工作”的现象，有的领导把业务工作放在首位，当作硬指标，在人、财物等方面给予重点保证，而把思想政治工作放到次要位置，常常以“业务太忙没时间”为借口忽视思想政治工作，致使有的学习教育无法进行；有的基层企业把抓业务工作、抓经济收入作为重头戏，而思想政治工作则可有可无，只要能应付上级检查就够了；还有的认为思想政治工作短时间抓不出成效，难以体现政绩，还不如腾出精力多做点看得见、摸得着的业务工作，能够立竿见影。

2.3受拜金主义思潮的冲击，导致思想政治工作阵地萎缩。有专家指出，中国历史上从没有过像今天社会这样对金钱的崇拜。在拜金主义的冲击下，职工“唯钱至亲”、“唯利至上”的思想逐渐占领了思想政治工作的阵地，利益驱动如洪水猛兽般席卷而来，难以体现经济价值的思想建设在他们面前反而显得羞羞答答。

2.4政工干部培训制度缺失，导致思想政治工作能力滞后。近年来，各级石化企业不断加大企业队伍的培训力度。但即使在这种大环境下，很少对企业思想政治工作进行过培训，从而导致政工干部工作简单、方法滞后、缺乏创新，作思想政治工作的能力亟待提升。

3解决问题的主要对策

思想政治工作是石化企业完成油气生产任务的可靠保证。加强石化企业思想政治工作建设，既是石化企业思想政治教育本身的需要，更是时代赋予石化企业队伍建设的迫切任务。如何进一步加强思想政治工作，确保石化企业职工队伍在新的历史条件下，完成好油田勘探开发、生产经营和油气生产任务。笔者认为应从以下几个方面加以解决。

3.1突破瓶颈，规范制度，深入调动广大政工干部的工作积极性。同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。做好新时期的思想政治工作，就要有一支过硬的政工干部队伍作保证；而建设一支高素质的政工干部队伍并使之发挥核心作用，就要从制度上来保证他们工作积极性。首先要建立科学、公开竞争的用人机制。要把那些思想品德好、理论水平高、综合素质强的同志用到政工岗位上来，要形成政工干部队伍难进易出的用人机制，使他们能够顺利的“接班转正”，从机制上解决他们的后顾之忧。

3.2创新内容，结合实际，使思想政治工作更具针对性。 思想政治工作要避免形式主义的东西，在内容上不能总是老生常谈，简单重复，而应紧紧围绕不同时期的中心工作，职工关心的热点、难点和疑点问题，切实抓住思想政治工作中“情、理、法”三个关键点，把思想政治工作“虚功”实做。首先，思想政治工作的内容要从分析掌握职工对党和国家路线、方针、政策的反映入手，从对国际国内重大问题以及政治、经济形势的认识和反映入手，从对一定时期石化企业中心工作的认识和反映入手，有针对性开展专题学习和专题教育，以适应新形势下石化企业工作的需要。

加强队伍政治思想建设范文第14篇

关键词：高校;思想政治;队伍建设

当前我国高校思想政治工作队伍主要是指学校中进行学生平常思想政治教育的工作成员。一般分为高校分管思想政治工作的党委副书记，高校团委进行思想政治工作成员，学生工作处，高校各个系的副书记或者是党总支书，每个班级的具体辅导员，团总支书记，思想政治以及社会哲学学科的任课教师。本文依据多年的调查实践以及对高校思想政治工作的深入研究，给出了几点关于高校思想政治工作的思考。

一、新形势下高校学生政工队伍建设的出现的一些问题

目前，我国高校的政工队伍虽然取得了一些成绩，也为高校的思想政治工作做出了自己的贡献，但是我们也要静下心来认真分析当前在高校政工队伍建设过程中出现的许多问题，下面进行一下分析：第一，一些高校的政工队伍不能顺应时代潮流改变思想观念，不能充分考虑当前思想政治工作在新形势下的具体要求。例如，一些高校的政工队伍中许多的领导干部仍然受传统习惯的影响，习惯用过去的老办法和老思维来解决问题和思考问题，不能很好的研究当前新形势下出现的新的问题和现象，尤其不能够应用创造性思维来看待问题和进行思想政治工作。另外一些高校的政工队伍中某些人责任心不强，不能够及时更新自己的思想，不会利用新的科技手段来解决问题。第二，高校不能形成良好的思想政治工作氛围。例如，许多高校经常出现一手硬，一手软的情况，只是将学校中教学以及科研放在首要位置，不会将思想政治工作给予足够的重视，甚至一些高校不重视思想政治工作的专业要求，没有对政工干部进行严格科学的选拔和培养，造成政工队伍中专职人员特别少，而且基本素质都不高。当前许多高校都没有对政工队伍进行充电和再学习，有些高校的政工机构也是极度的残缺不全，出现人员短缺的现象。另一方面政工人员在高校中的待遇特别的低，本身地位和其他职工相比不是很高，这就让政工队伍中的一些人员人心不稳。第三，必须要进行制度化和规范化的政工队伍建设，当前我们国家的高校在这方面比较欠缺，不仅在管理体制上没有健全，更是缺乏行之有效的运行机制和科学的奖惩机制。虽然有些高校在这方面制定的制度很多，但是基本上都落实不好。假如这些问题高校自身没有充分的认识和足够的重视，长此以往就会对高校的科学发展产生巨大的影响，进而会对人才培养产生影响。

二、高校加强政工队伍建设就要以人为本，符合时代要求

当前我们国家发生着翻天覆地的变化，不仅在科学技术、生产能力上有了突飞猛进的进步，更是在国际地位、国内外环境上有了巨大的变化，面对新的机遇和挑战，我们必须要调整思路，要以人为本，不仅能够符合时代赋予我们教育者的要求，更是要能够进一步提升学生的综合素质。因此，我们加强高校思想政治工作队伍建设就显得十分必要了。现在随着科学技术的进步，国际联系的加强，国际竞争日渐加剧，另外国外一些国家对我国存在严重敌意，在政治、思想、经贸、文化方面对我国一直在全面侵袭，一直在深入渗透。许多的非马克思主义的理论，思想观点，哲学思潮，文化理论开始经过互联网以及各种媒体传到我们国家，给我们社会和高校学生造成巨大的不良影响。现在我们国家处于高速发展时期，对外交流越来越频繁，我们在选择发展的同时，需要不断的对当前的社会政治，思想文化，科学教育体制进行科学深入的改革，凸显出我国在经济形势，利益主体，政治理念，经营方式，生活观念，思想理论等方面的多样化，这就让我国在一定时期内和一定的范围中有着许多的黑暗腐败现象，使得众多的资本主义的、封建迷信的，暴力的，黄色的，伪科学的东西和不健康内容冲击着大学生的思想防线。

三、加强组织建设，建设骨干队伍，为思想政治工作提供组织保障

高校政工队伍包括专职和兼职两支队伍。要通过两支骨干队伍的建设，逐步形成“教书育人，管理育人，服务育人”的全员育人的局面。在加强专职政工队伍的建设中，做到组织人员落实下面几个方面：一是要完善充实政工机构。作为大学生思想政治教育工作队伍的主体，进一步完善学生处、团委的组织机构，按照编制配备学生管理干部和工作人员，各教学系要建立学生工作办公室，负责管理年级辅导员、班主任。二是要完善大学生政工队伍的选拔、培养和管理机制。实现结构优化，学校要建立和完善政工队伍的选留、使用管理、培养提高等方面的管理机制，使专职从事这项工作的同志把学生思想政治工作当作一项事业、一门科学、一个成才立业的岗位，努力成为思想政治教育的行家里手，成为职业的思政师、心理咨询师。要按照“政治素质高、学历高、业务精、热爱学生工作”的标准，通过基层推荐、素质考核、专家评审、精心选留的程序严把入口关，把那些素质好、水平高、作风正的同志配备到政工队伍上来，努力建设一支素质较高、专兼结合、热爱思想政治工作的政工队伍。

四、加强政工队伍自身建设，实现政工队伍现代化

随着改革的进行、科学技术的进步，大学生的观念、思维方法生活方式都在发生着变化。政工干部必须适应这种变化，否则，就难以做好思想政治工作，尤其应该看到网络，视频，电影，电视等现代化宣传工具日益发展的今天。在电脑网络、电化设施等现代化先进技术广泛应用于社会生活各方面的时代，对现代化缺乏重视，不注重自身的现代化，思想政治工作就会落后于时代，就不能适应现代化建设需要，所以必须注意实现政工队伍的现代化问题。首先，要实现政工干部的知识现代化，要采取有效措施提高政工干部队伍的现代科学文化水平。主要就是在整个政工队伍的革命化、年轻化的前提下，实现知识化和专业化，为此必须用现代科学文化知识武装广大政工队伍，包括关于马克思主义的基本原理和社会科学的知识，关于各种现代管理知识。例如，人才管理、经营管理等，关于马克思主义的教育学、心理学、社会学、伦理学，关于现代自然科学知识。其次，要实现政工工作手段现代化。为适应培养高素质现代化建设人才的需要，必须使政工人员成为掌握先进手段的行家里手。随着科学文化事业的发展，人们的求知欲望越来越强烈，文化水平也不断提高，思想政治工作必须不断地掌握现代化的新形式，加强形象化教育。要充分利用网络、电脑、电视、电影、出版物等宣传工具教育学生，并学会运用电脑等新技术加强对学生教育的科学管理，构建思想教育的红色网站，占领网络阵地。再次，要实现政工干部思维方式和工作方式现代化。思维方式现代化主要指树立现代整体观、现代信息观、现代运筹观、现代人才观和现代效益观，这些观念是一个有机的统一整体。

五、结语

高校思想政治工作是一项复杂的系统工程，学生政工队伍是全面加强和改进高校思想政治工作的重要依靠力量，我们必须充分认识到当前这支队伍面临的挑战，积极创新，与时俱进，采取有力措施，确保高校学生思想政治工作的健康开展。

参考文献：

加强队伍政治思想建设范文第15篇

[关键词]高校；思想政治教育；管理队伍建设

[DOI]1013939/jcnkizgsc201536206

1引言

高校思想政治教育管理队伍是做好高校思想政治教育工作及其管理工作的组织保证。目前，我国高校思想政治教育及其管理工作面临的形势和任务，迫切要求加强高校思想政治教育管理队伍建设，提升高校思想政治教育管理队伍建设的整体水平。

2我国高校思想政治教育管理队伍建设存在的主要问题

目前，我国高校思想政治教育管理队伍建设取得了明显的成绩；同时，依然存在着一些问题，主要表现在以下几个方面。

21高校思想政治教育管理队伍建设缺乏整体性的科学规划

国家虽然已经制订了管理干部的建设规划，但是，关于思想政治教育管理队伍建设的规划，特别是高校思想政治教育管理队伍建设的整体性规划，目前尚处于空白。高校的思想政治教育管理队伍建设目前多由教学队伍建设、科研队伍建设和管理队伍建设所替代。近年来，对于中层思想政治教育管理干部队伍的建设，我国各高校采取的是选拔一批中青年学术骨干走上中层思想政治教育管理岗位。这样做，一方面有利于加强干部与教师、学生之间的密切联系，有利于思想政治教育管理与教育教学的统一；另一方面，普遍认为教学科研才是“根本”，将主要的精力投入到教学和科研工作中，在实际工作中缺乏明晰的办学指导思想和改革思路，在理论政策水平、宏观控制能力、领导艺术等方面存在欠缺，致使我国高校目前专门从事思想政治教育管理工作的中坚理论明显缺乏。

22高校思想政治教育管理队伍整体作战能力与承载任务不相协调

（1）从高校思想政治教育管理者个体来看，思想政治教育管理者的素质与肩负的责任不相适应。

有些高校思想政治教育管理者缺乏与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态和开拓进取的实干精神；有些高校思想政治教育管理者作风浮躁，深入群众，深入基层，深入教学科研第一线解决实际问题不够，存在着和形式主义；有些高校思想政治教育管理者虽然专业好，但缺乏系统的教育管理知识和经验，工作方式方法、组织管理水平与工作责任不相适应。

（2）从高校思想政治教育管理队伍整体来看，思想政治教育管理专职队伍人心不稳，后继人才匮乏。

我国高校目前普遍存在专职的思想政治教育管理干部与教学科研人员相比经济收入相对较低，职称晋升较难，学习进修机会较少；同时，工作难度、压力较大，容易产生很强的失落和失衡的心理。近年来，高校普遍存在的现象就是，毕业生到高校，愿意从事教学科研而不愿意从事管理工作，愿意从事行政管理而不愿意从事思想政治教育管理。

（3）从高校思想政治教育管理专业化程度来看，思想政治教育管理队伍的专业化程度不高。

我国高校思想政治教育管理队伍专业化程度不高的具体表现为：

其一，专业化不强。一项调查表明，我国高校思想政治教育管理队伍中，学科专业是思想政治教育、教育学和管理学专业的只占34%，专业知识结构比例失调。同时，思想政治教育管理队伍中高学历人员所占比例明显低于教学科研的教师队伍的相应比例，学历层次不高。

其二，职业意识不强。在所做的调查中表明，只有不足70%的高校思想政治教育管理者认为自己能够做到爱岗敬业，全身心的投入到管理工作。有不少管理者有改变职业或者岗位的想法。

（4）从高校思想政治教育管理培训上来看，思想政治教育管理队伍教育培训质量有待提高。

虽然管理干部的培训已经形成比较规范的制度，但有些培训内容看似系统丰富，实际上是大而空，脱离实际，缺乏解决思想政治教育管理工作中的问题；有些培训缺乏考核，学多学少无关紧要，导致参加培训的人员，思想不重视，认为参加培训只是走个形式，完成任务，人到心不到。这些都使得管理干部的培训打了不少的折扣，因此，培训的质量即培训的实效性还有待提高。

23高校思想政治教育管理队伍的整体素质和正面形象有待进一步提高

由于缺乏学历和专业知识进一步提高和更新的机会，高校思想政治教育管理人员的知识结构不能与时俱进，对新问题的处理能力不足，导致思想政治教育管理者的素质不高，思想政治教育管理工作的效能低下。同时，在现行的用人制度下，高校思想政治教育管理队伍缺乏竞争意识和危机感，基层思想政治教育管理人员工作缺乏积极性和主动性，办事效率不高，人浮于事。这样的思想政治教育管理不仅不可能高效优质，更不可能实现“思想政治教育管理育人”和“服务育人”。

24高校思想政治教育管理队伍发展的培育机制和保障机制尚不健全

与高校思想政治教育管理队伍相关的制度建设存在着以下几个问题：首先，制度建设的不平衡性。从我国高校二十多年来思想政治教育管理队伍制度建设的情况来看，就地区而言，经济发达地区的高校思想政治教育管理队伍制度建设相对经济欠发达地区的高校要搞得更好。对于不同的时期，高校思想政治教育管理队伍制度建设也走过了一个不平衡发展的过程。其次，制度建设的相对滞后性。现有的高校思想政治教育管理队伍制度，有着不适应或者不完全适应形势发展的需要的方面，以致不能完全实现思想政治教育管理的各项任务，不能够确保思想政治工作的顺利进行。最后，制度建设的虚拟化。很多高校在制度建设上也作了种种规定，可是实际工作中却难以实行或者不去实行，缺乏实效性。制度仅仅停留在纸上，形同虚设。

3我国高校思想政治教育管理队伍建设问题的原因分析

高校思想政治教育管理队伍建设中存在的问题，原因是多方面的，既有个体因素，又有群体因素；既有主观因素，又有客观因素；既有制度因素，又有模式因素等。我们只有对问题从本质上进行成因分析，才能够有效地解决问题。

31社会因素

市场经济是把双刃剑，在促进社会发展的同时也带来了不少的负面效应。市场经济一方面可以激发人们的积极性和创造性，另一方面也容易引发人的私欲膨胀，各种不良思想蔓延。高校思想政治教育管理者的思想直接或间接地会受到市场经济负面效应的影响，导致各种问题的发生。

32个人因素

高校思想政治教育管理者的问题，一方面是受不良的社会因素的影响，另一方面是自身主观原因。有些管理者自身放松了要求，放松了自身世界观、人生观、价值观的改造。没有树立正确的世界观、人生观、价值观，才是产生各种问题的思想根源。

33管理因素

由于高校的中心工作是教学和科研，管理和后勤工作必须服从和服务于教学科研第一线，使得高校中思想政治教育管理者地位不高，权威不够，管理对象的认同感有限，使高校思想政治教育管理干部在工作中缺乏自信心，难以全身心地投入到工作中。

34工作模式因素

高校的一些思想政治教育管理干部是由教学科研骨干兼任的，属于“双肩挑”模式。这种模式有一定的好处，同时也带来了新问题。由于仍承担繁重的教学科研任务，对管理工作投入的精力不足；同时，本身缺少实际管理经验，即使有良好的愿望把工作做好，但效果时常不佳。

35发展模式因素

与侧重教学科研的教师队伍相比，高校思想政治教育管理队伍的职务“目标链”过短，绝大多数的管理干部终生只能晋升到副处级职务；成长路径单一，不能像教师队伍那样主动申报，只能按部就班，极少破格提拔；决定行政管理职务晋升的外在人为因素也十分复杂，让人无所适从。另外，与教师队伍的收入差距较大也是缺乏工作激励机制的重要方面之一。