未来工作思路范文
未来工作思路范文第1篇
一、工作计划
（一）创新思路，积极探索社会管理新模式
今年4月份，我市全面推开社会管理创新，面对新形势、新任务和社会管理的新要求，街道党工委按照“为民、务实、高效“的要求，牢固树立“以人为本、服务为民“的理念，坚持保改善民生作为加强和创新社会管理的工作的首要任务，深入开展创先争优活动，以社区党建、社区维稳、和谐社区建设为着力点，积极探索社会管理新模式。
一是统一思想，提高认识。加强领导班子自身建设，努力提升领导水平执政能力，结合街道特点和实际，围绕如何创新街道、社区社会管理模式等问题在领导干部中进行广泛深入的研讨和交流，借鉴先进经验，推动服务管理体制、管理模式、管理手段的创新，切实把社会管理创新作为今后工作的重点抓紧、抓好。
二是资源整合，重心下移。突破体制障碍，打破条块分割，有效整合各种社会资源，形成合力，提升管理和服务效能，同时兼顾政府导向、市场导向和社会导向，积极推进行政管理重心整体向社区下移，做到基层有活力，管理有实效，群众得实惠，统筹高效地推进改革。
三是以人为本，服务民生。以社区群众需求为导向，以社区群众参与为动力，以社区群众评价为准则，扩大群众的参与权、评价权和监督权，健全基层民主自治机制，有效发展基层民主，改善基层民生，提高群众满意度，深入实施，确保改革成功。
（二）全力推进重点项目，确保经济工作稳步发展
要始终把经济工作作为街道工作的中心，不断拓宽经济发展思路，确保各项经济任务的圆满完成。一是举全街之力，发挥各方面力量，确保固定资产投资、招商引资等主要经济工作的完成。二是积极协调，主动服务，为企业发展壮大提供服务平台，同时继续做好招商引工作，确保全年任务的圆满完成。
（三）严格把关，确保社会各项事业顺利发展
一是切实加强再就业和劳动保障服务工作。坚持“以人为本，服务至上“的工作理念，以社区为平台，依托社区多渠道、多层次、多形式，开展各类综合工作，竭力帮扶辖区失业人员以各种形式实现就业和再就业。建立再就业的长效机制，完善就业困难群体人员台帐，对救助对象进行了科学化管理，搭建社区与企业就业再就业工作平台，平台建设坚持从情感维系、政策维系、服务维系入手，推进失业人员再就业，促进就业困难群体就业再就业工作。同时，继续保持居民新农合参合率100%；实现新型养老保险的全覆盖，实现辖区居民、失地农民的医疗保险和劳动保险的全覆盖。
二是着重抓好民政工作。积极协调和配合有关部门，开展社救优抚、救灾救助和送温暖活动，走访慰问辖区的贫困户、孤寡户、残疾人、退休老干部和军烈属，切实保障社区困难群众的基本生活。进一步完善低保工作，将符合条件的困难群众全部纳入低保范围，切实做到动态管理下的应保尽保，做到公开、公平、公正，杜绝不符合最低生活保障条件的对象却享受低保救助的现象发生。鼓励和支持了低保对象积极就业，走出低保，努力实现社区救助工作的规范化。结合实际，适时开设就业指导等便民服务，为低保户提供再就业信息、进行职业指导培训，为辖区低保户提供就业岗位。
三是切实抓好人口与计划生育工作。树立以“人性关爱、人情关爱、人文关爱“的理念，以宣传教育为主，坚持依法管理，搞好优质服务，加大流动人口的清查管理力度，确保流动人口管理到位。组织带领全体街社干部，以控制人口数量、提高人口素质为出发点，促进婚育观念的转变；继续加强了计划外生育社会抚养费征收工作力度，搞好了计生系统信息录入工作,不断提高了管理和服务水平；做好了计划生育技术服务和药具管理工作，做到药具发放及时率为100%，切实抓好了人口与计划生育的各项工作任务。
四是强化辖区环境卫生整治。继续抓好社区的清扫和保洁，认真落实 区委区政府下达的卫生工作任务，统一思想，提高认识，建立健全卫生工作的长效机制，层层签订卫生管理工作责任状。实行街道、社区和保洁员三级动态管理，形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的格局，使辖区卫生工作有制度、有管理、有成效，切实做到了责任到位、措施到位、人员三到位，同时，加强对居民的宣传教育，做好居民群众工作，为居民的生产生活创造了一个良好的环境。
五是加大社会治安综合治理工作力度。坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众“的工作方针，紧密围绕“平安街道“创建的总体目标，突出矛盾纠纷排查、社会稳定、治安防范和人员教育转化等工作重点，认真搞好不稳定因素的排查和调节工作，着力化解社会热点、难点问题。针对个别重点、重点人员，严加关注，经常摸排，准确掌握情况，做好矛盾纠纷调处工作，在各敏感期、特护期，启动敏感期紧急工作预案，对帮教对象开展了摸排，及时掌握不稳定人员动态，落实了监管措施，把各类问题解决在萌芽状态。
二、2014-2017年工作计划
一是全面抓好街道经济工作。强化服务意识，营造良好的投资氛围，积极开展招商引资工作，不断增强街道经济实力，为我街社会各项事业的全面进步提供有力的物质基础。
二是抓好重点项目建设。积极配合市、区重点项目、工程建设，提供优质服务，采取积极有效的措施，保证各重点工程的施工环境，确保各项工程顺利开展。同时，继续强力推进城中村改造。
三是全面维护安全稳定。进一步加强社会治安防控体系建设，继续做好排查整治和矛盾纠纷排查调处工作，加大调处工作的力度，加强对重点人员和社会面的控制，妥善及时地解决各类可能影响社会稳定的不安定因素。认真解决群众合理诉求，着力化解社会热点、难点问题，确保不发生大规模。
四是抓好各项社会事业。一是继续抓好计划生育工作，认真落实人口与计划生育各项政策，加大计生奖惩兑现力度，控制政策外生育，力争出生人口政策符合率达到100%。二是做好低保、优抚、社保等各项事关民生的工作，把关系群众切身利益的大事办好、落实好。三是进一步做好就业和社会保障工作，通过收集各方面的就业信息，拓宽就业渠道，帮助失业人员再就业，并鼓励并扶持失业人员自主创业；四是进一步加强安全生产工作，加大安全生产宣传力度，严格落实各项安全法规。五是大力发展好科教文卫等其它各项社会事业和群团工作。
今后的工作任务重、标准高，全体党员干部、机关工作人员、社区工作者将进一步增强紧迫感和责任感，团结合作、齐心协力、围绕中心、服务大局，为未来五年各项目标任务的完成、为街道工作再上新台阶而努力奋斗！
未来工作思路范文第2篇
结合当前工作需要，的会员“Nam”为你整理了这篇市人社局近五年及2021年工作总结和未来五年及2022年工作思路范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
近年来，我们以新时代中国特色社会主义思想为引领，坚决贯彻落实市委市政府和上级业务主管部门相关决策部署，扎实做好各项工作，取得了较好成效。
一、近五年工作总结
（一）促进就业创业成绩斐然。围绕就业创业提质增量目标，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，统筹做好重点群体就业帮扶工作，深入开展“全民创业乐业增收”行动，大力扶持大众创业、万众创新，就业创业形势持续稳定，农村电商创业大赛、就业创业联合会等工作走在宁波大市前列。近五年来，城镇新增就业15.2万人，城镇失业人员实现再就业3.3万人，困难人员再就业1.9万人，城镇登记失业率始终控制在3.5%以内，新增创业实体11万家。不断完善公共就业服务体系，建成中国宁波人才市场余姚分市场，近五年来举办人力资源交流洽谈会690场，提供岗位28.9万个，达成就业意向5万人。推进高质量就业社区（村）建设，近五年来申报48个社区（村）为宁波市高质量就业社区（村），其中6个社区（村）被评为省高质量就业社区（村）。持续深化东西部扶贫协作及山海协作，积极吸纳对口地区贫困劳动力来姚就业。
（二）人才服务水平持续提升。坚持党管人才原则，把人才工作摆在重要战略位置，大力推进人才生态最优市建设，抓好各项人才政策落实，打响“姚江英才计划”、“部级留创园”等引才品牌，高效实施“阳明学者”、“百名优秀中青年人才培养工程”等重大人才工程，加强博士后工作站、企业专家工作站和技能大师工作室建设，强化技能人才培养，做细做优人才服务，人才工作呈现良好发展态势，人才总量不断扩大，人才结构不断优化，人才素质不断提升，人才效能不断增强，人才对区域发展的支撑引领作用明显提升。近五年来，共引进博士及正高58人、硕士及副高2015人、985/211应届本科527人；新建部级博士后工作站1家、省级博士后工作站8家，招收博士后40人；推荐10家企业完成宁波市企业专家工作站报备，其中3家企业获遴选和重点资助；完成各类职业技能培训10万余人次。截至2020年底，全市人才总量达36.35万人，高层次人才突破7000人，副高及以上职称5500人，高技能人才超过3.5万人。积极探索推进职称评审权限下放单位开展自主评聘改革，改进职称管理和服务。落实东西部扶贫协作专业技术人才选派工作。
（三）社会保障事业加快发展。实施“全民参保登记计划”，社会保险覆盖面和普及面进一步扩大，截至2021年底，全市职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、工伤保险参保人数分别达到42万人、9万人、47.37万人。社会保险待遇标准不断提高，企业退休人员月平均工资由2017年2142.17元提升到2021年2424.39元，城乡居民社会养老保险基础养老金由2017年每人每月200元提升到2021年每人每月280元。加强养老保险（障）待遇享受人员社会化管理服务，进一步规范被征地农民参加社会保障。社保基金实现“五险合一”统一征缴，基金安全监管持续加强，违规领取待遇现象得到有效遏制。积极做好社保卡（电子社保卡）推广工作，基本实现余姚市民全覆盖。
（四）人事管理机制不断健全。严密组织招考招聘工作，近五年来先后组织实施各类人事考试9场，招聘事业单位工作人员567人。协助教育、卫健部门完成971名教师、651名卫计人员的招聘工作。加强事业单位工作人员交流管理，近五年来办理事业人员交流452人。完善机关事业单位工资福利制度，稳慎推进公立医院薪酬制度改革和医共体薪酬制度改革，及时审核完成3次机关事业单位工作人员基本工资标准调整和津补贴冲销工作。有序推进事业单位工作人员职业生涯全周期“一件事”改革和省事业单位人事工资管理服务平台的集中使用。开展公务员和事业人员兼职清理专项工作，清理规范兼职340人，清退取酬13人，清退经商办企业、投资企业等违规所得并转让股份116人。
（五）劳动关系保持和谐稳定。巩固发展和谐稳定的劳动关系，《劳动法》明确的工作时间、休息休假、女职工和未成年人特殊劳动保护等劳动者就业权益得到有效保障，职工工资正常增长机制和支付保障机制进一步完善，工资水平逐年提高。始终保持治欠保支高压态势，近五年来共受理劳动监察案件7964件，为8645人追回劳动报酬7815万余元，对114家严重违反劳动保障法律法规的用人单位实施行政处罚，顺利通过“余姚无欠薪”考核验收。着力提高劳动仲裁案件处理效能，强化案件基层调处，近五年来共受理劳动仲裁案件6109件，涉案金额2.05亿元。持续加大信访积案化解和初信初访办理力度，努力实现快速回应、高效办结。
二、2021年工作总结
今年以来，我们以保障和改善民生为主线，重点在稳就业扩就业、人才服务、社保省集中和参保扩面、人事管理、劳资矛盾纠纷调处、机关党建、数字化改革、基金监督、信访维稳等工作上下功夫，取得了良好成绩。预计全年城镇新增就业3万人，失业人员实现再就业4500人，就业困难人员实现就业3200人，年末城镇登记失业率为2.5%；新增创业实体2.6万家，创业带动就业13万人；年末本市户籍人员各类养老保险（障）参保率达到98.9%；受理劳动监察案件3760件；受理劳动仲裁案件1658件，结案1655件（包括上年未结案件110件），结案率94%，调解成功率86%、网络办案率45%。主要举措如下：
（一）深化实施就业创业促进工程，持续稳定就业大局
一是全力稳定就业形势。积极开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘月等就业专项活动，适时举办各类综合性和专场招聘会，大力开发公益性岗位，引导企业吸纳就业，扶持重点群体就业，预计全年举办招聘会134场，提供岗位5万个，有3000人与用人单位初步达成求职意向。延长失业保险扩围政策，落实阶段性降低失业保险费率政策，进一步强化失业保障。关注离校未就业大学生就业问题，切实做好实名调查、职业指导、 就业推荐等工作。完善就业形势分析研判机制，持续扩大就业登记覆盖面，力求为决策提供依据。
二是破解企业用工难题。围绕“五难五多”中的中小企业“招工难、用工缺”问题和“四送一增强”2.0版服务企业专项行动中的“用工难”问题，成立5个部门组成的用工专班，制定工作方案，全力保障企业用工。做好春节期间助企稳岗留工保障工作，倡导外来务工人员在姚过年。节后第一时间开通返岗专列（包车厢），落实员工返岗交通补贴政策，帮助企业尽快复工复产。加强企业用工监测，落实各项用工调查工作，对缺工企业进行跟踪服务。结合“十省百市千县”劳务协作活动，积极扩展新劳务协作基地，与安徽蒙城县、四川成都市、湖南保靖县等9个县市签订劳务合作协议。加强东西部对口劳务协作，协调329名四川凉山州昭觉籍务工人员来姚就业。
三是大力扶持创业创新。优化创业担保贷款申请流程，帮助创业者解决融资难题。筹备新一届农村电商创业大赛，树立创业创新榜样，激发全民创业活力。积极做好创业导师推选工作，利用创业导师丰富的创业经验和深厚的专业知识提供创业指导，目前成功推选宁波市创业导师3名，其中宁波市十佳创业导师1名。发挥就业创业联合会综合服务平台作用，加强会员交流合作，鼓励互帮互助，努力提高广大会员创业创新水平。
（二）深化实施人才引培提升工程，持续集聚人才智力
一是加大人才引育力度。参与2021年余姚市引进高层次人才和高端创业创新团队“姚江英才计划”项目评审工作。提高企业博士后工作站建设质量，指导设站单位做好博士后进出站相关工作，推荐2家单位设立浙江省博士后工作站，新招收陈夏超等博士进站开展博士后研究。开展“阳明故里、职邀你来”赴外招聘活动11场，为全市经济社会快速发展提供强有力的基础性人才保障。推荐符合条件人才参加全国杰出专业技术人才、省青年拔尖人才等各类荣誉选拔。扎实推进专业技术人员继续教育培训和优秀中青年人才学历学位教学工作。
二是搭建人才服务平台。做好企业人才子女入学申报工作，加大入学政策宣传力度，截至6月底共接受咨询200余人次，受理符合入学条件的企业高层次人才和特定企业骨干人才子女27人。加快推进余姚市人力资源服务产业园建设，选定中塑国际会展中心1号馆2楼2个场地作为园区备选址，目前已进入规划设计阶段，预计未来5年内能容纳约50家人力资源服务机构入驻。在元旦春节期间开展专家慰问活动，共走访慰问专家539人，发放慰问费65.3万元。做好高层次人才分类认定、安家补助申请等服务工作，及时兑现引进补贴、购房补贴等政策。正常有序开展专业技术资格评审资格审查和直接定职工作。
三是实施技能提升行动。办好2021年市政府民生实事“新时代余姚工匠培育工程”，从技能人才培养、技能等级认定、技能大师工作室建设等方面着手促进技能提升。全年预计开展职业技能培训3.5万人次以上，培训高技能人才5810人，新增技能等级认定企业55家，开展技能等级认定6000人次以上，新增宁波级技能大师工作室1家。大力开展工匠遴选评比工作，大丰实业翁旭军等4人入选“浙江工匠”，推荐浙江青年工匠30名、浙江大工匠1名、浙江杰出工匠2名。
（三）深化实施社会保障提质工程，持续完善社保体系
一是做好扩面征缴工作。开展“维护职工合法权益、做好职工社保工作”专项行动，以用人单位和职工应保尽保、社会保险费应收尽收为目标，推动社会保险参保扩面，预计全年职工基本养老保险参保缴费人数新增2万人，完成省厅下达的2021年职工基本养老保险收支计划。预计到年底征缴各项社保基金50亿元，支付各项社保待遇80亿元，历年累计结余17.29亿元。强化社保精准扶贫工作，基本实现应保尽保，完成率达100%。
二是落实社会保障待遇。做好企业退休人员和城乡居民养老保险待遇享受人员养老金标准调整工作，准确完成参保人员各类待遇核算，确保按时足额发放。严格按照相关政策文件精神稳慎做好被征地农民参保工作，切实保障被征地农民合法权益。做好原外来务工险参保人员处理工作。用好“政保合作”机制，改进工伤案件办理质量，源头防止工伤案件发生。加强“社银合作”，将8大类共35项人社业务下放到农商银行42个基层网点办理。加大社保卡推广应用力度，银行即办网点增至101个，全年预计新增实体卡2.8万张以上，电子社保卡签发量达30万张。
三是强化基金监督管理。加大违规资金处置追缴力度，做好社保基金监管预警信息分析处理工作，截至目前共追回违规资金62.58万元，追缴率达88.7%。深入开展职工基本养老保险提前退休问题专项检查、社保基金（资金）管理风险排查、社保基层办业务专项检查等，对存在问题及时抓好整改落实。强化社保基金非现场监督和日常内控检查，对各项基金运行情况进行动态、全过程监管，最大限度确保基金运行安全。
（四）深化实施人事管理规范工程，持续激活“事业”活力
一是规范事业单位管理。严密组织招考招聘，全方位打造“阳光”考录，做好事业单位公开招聘事业人员、面向优秀高校毕业生选聘高层次人才等招聘工作，指导并配合教育、卫健系统开展招聘。严格落实事业人员出入境登记备案管理工作，定期比对人员信息库与出入境备案信息库，确保数据准确无误，截至目前共审核汇总登记备案数据494条，撤控备案数据73条，并通过公安局出入境管理大队录入系统。做好事业单位岗位设置和聘任工作，形成“岗位有核准、聘用有审批、兑现待遇有依据”的工作机制。
二是推进薪酬机制改革。全力抓好省事业单位人事工资管理服务平台运行工作，在前期数据导入及完善基础上，稳妥推进公开招聘、交流调动、考核、岗位变动、月工资申报等业务线上办理，截止目前办理业务4686件，完成事业单位工作人员考核晋级15014人次。加强绩效工资管理，指导全市事业单位制定绩效考核办法，不断完善单位绩效考核结果与绩效工资总量核定相衔接的激励约束机制，做好事业单位2020年度绩效工资和部门奖励基金结算工作。
三是加强编外用工管理。在全市推行编外用工实名制管理系统，重点做好编外人员信息采集、审核、入库工作，实行动态管理，对入库人员的招聘程序、资格条件、待遇标准及人员出库等情况进行严格审核。探索在财政经费保障的用人单位中设立编外人员绩效考核奖，按不高于人均4000元/年的标准核定绩效考核奖总量，并要求各用工单位完善编外人员绩效考核办法，突出工作实绩。
（五）深化实施劳动关系和谐工程，持续化解矛盾争议
一是健全欠薪治理机制。畅通举报投诉渠道，前三季度24小时举报投诉咨询电话接听1.2万余次，处置110应急联动警情310起，有效预防群体性案件发生。加大企业工资支付监管平台和根治欠薪线索反映平台推广应用力度，以“数字化”赋能劳动监察。扎实推进专项检查行动，保障劳动者合法权益，其中建设项目漠视侵害群众利益行为专项行动共检查在建项目151个；清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查共检查人力资源服务机构 86家、用人单位22家、职业中介服务机构71家，涉及职工9000余人；5次“双随机”专项执法检查、1次联合检查共检查用人单位817家，实现19个检查事项全覆盖。
二是提升仲裁工作水平。推行农民工工资争议速裁机制，目前已快速处理案件43起，平均办案周期12天，比普通程序结案案件至少提前15天。着力增强基层劳动纠纷预防化解能力，引导劳动纠纷就近就地在基层化解。联合团市委开展“青年律师参与劳动纠纷调解公益服务行动”，已有14名青年律师报名参与，成功调解11起劳动纠纷，调解成功率73%。组建由15名律师组成的兼职仲裁员队伍，提升案件处理效能，共化解劳动争议180件。实行案件繁简分流，推行周五大调解，将有限的仲裁资源优化配置到复杂疑难案件中去，共调解案件351起，占受理总量的20%。
三是构建和谐劳动关系。开展企业及区域性和谐劳动关系创建专项活动，制定“和谐同行”劳动关系能力提升三年行动计划培训方案，对全市500余家企事业单位、1049人开展业务培训。强化劳务派遣管理，开展劳务派遣机构等级评价工作，营造依法经营、规范用工、诚信服务的劳务派遣经营环境。委托第三方做好2021年度企业薪酬调查工作，已调查企业260家，完成任务目标的100%。
四是加强法治人社建设。聘请1名专业律师和1名公职律师为法律顾问，依法积极应诉，前三季度共发生行政复议案件11件、一审行政诉讼案件9件、二审行政诉讼案件3件，已结案件14件，其中通过调解工作促成复议申请人或原告自动撤诉的7件、复议机关或法院维持的7件，无败诉案件。全面推行行政执法“三项制度”，加强许可和处罚结果事后公开。深入开展法治宣传工作，实现法律咨询服务常态化。
（六）深化实施人社服务提标工程，持续抓好自身建设
一是全力打造“数字人社”。根据上级人社部门打造“整体智治、唯实惟先、高效协同、系统集成”的“数字人社”要求以及市委市政府部署，主动参与并全力配合数字化改革工作，认真完成相关工作任务。依托数字化改革，围绕“持续推进清减压，人社服务更快办”核心主题，以省级系统上线为契机，进一步优化服务流程、提升服务效能，推动人社业务网上办、掌上办、基层办，不断提升企业群众获得感和满意度，前三季度受理并办结各类政务服务事项近145万件。
二是开展党史学习教育。以“不负嘱托、知行合一，争当四个排头兵”为目标，制定党史学习教育实施工作方案，精心安排5个专题活动18项重点举措，通过多种形式组织党员干部全面系统学习党的百年奋斗史，并组织开展微型党课比赛、观看红色经典电影、参观余姚革命文物（图片）展、应知应会知识测试、党课进支部、现场宣誓等活动。同时依托党史学习教育，深入开展“四送一增强”“三服务”企业活动、低收入农户“一户一策一干部”结对帮扶、清洁家园志愿服务等，尽力为群众办实事、做好事、解难事。
三是从严抓好基层党建。以市直机关党建工作巡查为契机，深化实施以“四化”建设为主要内容的机关基层党组织组织力提升工程，完成机关党委换届选举，抓实党员发展教育管理、党内组织生活、亮显工程、党员服务等基础党建工作，加快打造机关党建品牌。深化清廉人社建设，出台《关于纵深推进清廉人社模范机关建设的实施方案》，层层签订全面从严治党责任书，规范干部个人重大事项日常报告，强化日常廉政教育，涵养良好政治生态。加强干部队伍建设，坚持开展业务培训和技能比武活动，注重人文关怀，凝聚人社干部干事创业的广泛合力。
四是及时回应群众关切。规范信访事项办理流程，推动信访问题及时就地解决，前三季度通过浙里访平台共受理各类信访件2000余件，通过书面答复、网上解答、电话交流等途径，所有信访件均实现快速回应、高效办结，按时办结率达100%。认真做好建议提案办理工作，共承办人大建议7件（其中主办3件、协办4件）、政协提案14件（其中主办6件、协办8件），全部按时办结。以争先进位、挖掘亮点、展示形象为目标，加强与媒体的沟通对接，坚持每周推送一次“余姚人社”微信公众号、每月编印一期《人力社保工作简报》，着力提升信息宣传工作质效。
三、未来五年工作思路
未来五年，我们将紧紧围绕人社事业发展“十四五”规划和余姚高质量发展建设共同富裕先行地行动计划，以就业全方位高质量、人才全产业高水平、社保全人群高标准、人事管理全领域高活力、劳动关系全周期高和谐、公共服务全链条高智能为目标，细化任务，狠抓落实，最大限度发挥人社事业在高质量发展建设共同富裕先行地中的支撑和兜底作用。重点是做好以下六方面工作：
（一）推动更高质量的就业创业。一是深化完善就业创业政策。聚焦重点人群实施更加积极的就业政策，消除影响平等就业的制度障碍，千方百计稳定和扩大就业。研究新业态和灵活就业模式的支持措施，激发新业态灵活就业活力，打造就业新增长点。二是积极拓展就业创业平台。搭建就业创业资源对接交流平台，打造就业创业联合会、创业大赛等创业服务品牌。深入推进“青年就业起航”计划，深化校企合作、实习对接平台创建。巩固深化劳务协作长效机制，畅通外地务工人员来姚就业通道。三是统筹做好重点群体就业。健全失业人员定期联系和分级分类服务制度，优化就业困难人员、零就业家庭实名制动态管理，合理开发公益性岗位托底安置，确保零就业家庭动态归零。统筹做好妇女、退役军人、农民工和残疾人等群体就业帮扶工作。四是切实加强失业预防调控。深化服务企业活动，完善就业失业登记、人力资源调查、企业用工监测及就业统计分析制度，健全就业需求调查预测和失业预警监测机制，增强规模性失业风险防范的预见性和针对性。发挥失业保险基金调剂作用，做好失业人员基本生活保障。
（二）建设更具竞争力的人才队伍。一是加大高层次人才引进力度。升级优化人才政策，进一步明确引才主攻方向，搭建海内外引才引智平台，畅通人才招引对接渠道。持续完善人才服务体系，不断优化“关键小事”协调解决机制，鼓励各类人才来姚安居就业、支持本地人才在姚创新发展，巩固壮大人才“基本盘”。二是加强专业技术人才队伍建设。实施专业技术人才知识更新工程，拓展专业技术人才培养模式。全面深化职称制度改革，推进多元化人才评价体系建设。实施博士后五年倍增计划，完善配套扶持政策，支持博士后科研工作站建设。三是加强技能人才队伍建设。建立健全技能人才常态培养、技能大赛以赛促训、工匠典型示范引领、匠心精神宣传普及工作机制，加快遴选培育一支覆盖广泛、梯次衔接、上下联动的新时代工匠骨干队伍。四是加强青年人才队伍建设。继续实施新一轮优秀中青年人才培养工程，探索建立青年人才阶梯式培养机制。加大高校毕业生引进力度，启动万名大学生来姚就业创业计划，实施青年人才无门槛便捷落户，提升青年人才服务水平。五是推进人力资源服务业高质量发展。建设人力资源服务产业园，重点引进培育一批综合性人力资源服务骨干企业, 构建多层次、多业态的人力资源服务产业链。实施诚信主题创建工程，规范人力资源市场秩序。
（三）建立更加健全的多层次社会保障体系。一是提高社会保险覆盖面。加强应保未保人员的动态分析和管理，深入推进精准扩面，基本实现应保尽保。推进非本市户籍灵活就业人员、新业态从业人员按规定参加职工基本养老保险。二是落实待遇正常调整机制。贯彻落实职工基本养老保险和工伤保险省级统筹制度，稳妥处置差异化政策和历史遗留问题。健全社保待遇调整机制，推动社保待遇水平随经济发展逐步提高，确保各项待遇按时足额发放。三是确保社保基金安全持续运行。全面加强社保基金风险防控，积极开展基金第三方审计，建立健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金监管体系。加强违规资金追缴，严厉打击侵害基金安全行为。四是打造社会保障卡“一卡通”。加快推进社保卡发行，扩大电子社保卡签发。逐步建立以社保卡为载体的“一卡通”服务管理模式，在人社业务全覆盖基础上，继续发展特约商户，增加社保卡在民生领域的应用面。
（四）形成更具活力的人事管理制度。一是深化事业单位人事制度改革。加强聘用制管理，指导事业单位建立健全竞争择优、能上能下的用人制度。深化事业人员培训工作，探索创新培训内容和形式。加强事业人员交流把关，完善事业人员考核办法。研究制定事业单位管理岗位职员等级晋升制度。持续推进事业人员职业生涯全周期“一件事”改革。二是改革完善事业单位工资制度。健全优绩优酬的绩效工资运行机制，发挥收入分配激励导向作用。深化公立医院和县域医共体薪酬制度改革。持续落实义务教育教师工资收入不低于当地公务员工资收入水平联动机制。加强事业单位工资管理信息化建设。三是规范提升人事考试品质。推进人事考试保密库房和指挥平台建设，强化考务人员队伍建设和各类考试组织管理，健全工作机制、完善方案预案、加强监督检查、打击考试舞弊，确保各类各项考试平稳有序、安全顺利。四是加强编外用工精细化管理。充分发挥实名制管理系统作用，做好编外职工入编管控、日常管理、动态调整等工作，提高全市机关事业单位编外用工管理的规范性。
（五）构建更加和谐的劳动关系。一是创新劳动关系协调机制。深化劳动合同制度，规范劳务派遣用工管理，优化新业态劳动用工服务，指导共享用工规范健康发展。实施“和谐同行”劳动关系能力提升行动计划，指导企业建立健全劳动规章制度，提升用工管理水平。创新群众工作方法，解决信访突出问题，从源头上预防和减少信访问题发生。二是提升劳动人事争议调解仲裁效能。构建全方位基层调解网络，持续提高基层劳动纠纷化解率。加强仲裁标准化建设，不断提高仲裁办案能力和办案质量，进一步提升劳动纠纷在仲裁阶段的终结率。全面推进“互联网+”仲裁。三是加强劳动保障监察执法能力建设。深化“无欠薪”创建成果，健全完善以欠薪治理为重点的权益维护体系，落实各项保障工资支付制度，依法维护劳动者合法权益。加强劳动保障监察执法队伍建设，运用大数据技术完善劳动纠纷隐患预警机制，精准实现“智慧监管”。
（六）打造更优质智能的人社公共服务。一是提升人社公共服务质量。持续深化“一件事”集成改革，建立事项动态调整机制。全面推广应用政务服务2.0，打造人社公共服务品牌。丰富人社服务供给渠道，推动更多事项实现网上办、掌上办，努力打通服务群众“最后一公里”。二是建设高素质干部队伍。强化党建引领和理论武装，推动学习活动常态化规范化，提高广大干部政治理论水平和专业能力素养。坚持开展业务培训和技能比武活动，加强年轻干部岗位历练和实践锻炼，努力培养一批业务骨干。三是深化作风培树和廉政建设。进一步完善并严格执行各项内部管理制度，构建权力制约监督长效机制。充分运用监督执纪四种形态特别是第一种形态，坚持抓早抓小，防微杜渐，确保全系统平安不出事。
五、2022年工作思路
2022年主要工作目标是：力争全年城镇新增就业2万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，新增创业实体1.5万家，开展职业技能培训3万人次以上。重点做好以下六方面工作：
（一）高站位稳就业促发展。强化“就业优先”工作格局，不断优化公共就业服务，抓好重点群体就业帮扶，打造“名邦乐业”品牌。围绕企业用工需求精准发力，打好服务企业用工“组合拳”，有效缓解招工难问题。持续推动“大众创业、万众创新”，落实创业扶持政策，举办大型创业主题活动，营造浓厚创业氛围。深化东西部劳务协作，协调相关企业加大岗位开发力度，促进对口地区贫困劳动力在姚稳定就业。
（二）高水平引人才增技能。大力推进博士后工作站等引才载体建设，组织企业参加各类引才活动，打造人才集聚“强磁场”。积极落实人才安居、人才子女入学等政策，推荐符合条件人才参加各级各类人才工程和荣誉选拔，做好东西部扶贫协作专业技术人才选派和接收工作，加快建设人力资源服务产业园。强化“余姚工匠”培育，坚持“应培尽培、全员覆盖”，多渠道培养社会紧缺、企业急需的技能人才。推进职称社会化和自主评审改革。
（三）高质量抓社保惠民生。深化“全民参保登记计划”，分类施策开展扩面工作，努力扩大参保覆盖面。贯彻落实企业退休人员基本养老金合理调整机制，完善城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。按照“因地制宜、循序渐进”原则，稳慎做好被征地农民参保工作。严格执行工伤认定操作规范，提升工伤认定案件质量。抓好社保基金管理风险防控，加强现场检查、非现场监督、安全评估和违规资金追缴，经常性组织警示教育，守住基金安全底线。
（四）高要求强管理促规范。进一步完善事业单位人事管理制度，努力实现人事管理规范化、常态化。夯实“阳光考录”品牌，有序开展各类招考招聘工作。继续稳步推进事业人员职业生涯全周期“一件事”改革和省事业单位人事工资管理服务平台的集中使用，加强事业单位绩效工资管理。强化机关事业单位编外用工规范管理，积极探索试行编外人员总量核定办法和劳务派遣制度。
未来工作思路范文第3篇
根据《__县卫生系统__卫生事业发展规划》要求，紧紧围绕深化医药卫生体制改革、全面建设小康社会的目标任务这一主线，立足于县情，切实增强责任感和使命感，认清形势，正视不足，树立信心，推进卫生事业稳步发展。要建立健全覆盖全县居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，人民群众健康的主要指标达到国内同类地区的先进水平，提前实现人人享有基本医疗卫生保健的医改目标。
抓实基层公共卫生体系建设，进一步完善公共卫生网络和体系建设，扎实做好11项基本公共卫生服务项目和5项重大公共卫生服务项目。进一步完善县、乡、村三级公共卫生网络运行管理机制，强化工作职责，落实经费保障，创新基层公共卫生工作。
--继续强化卫生监督执法工作，进一步推进卫生监督执法体制改革，严把卫生行政许可关，强化卫生法制工作，不断加强健康相关产品的卫生监督，进一步强化医疗卫生、职业卫生、公共场所、学校卫生、饮用水卫生等方面的监管。
--继续强化疾病预防控制工作，完善网络，落实责任。做好艾滋病、肺结核等重点传染病的防治工作；注重预防为主的模式转变，强化健康干预和促进；普及星级接种门诊;加强对托幼机构、学校的指导和管理；
--继续强化妇幼保健工作，把孕产妇和儿童系统管理工作作为妇幼保健的核心工作来抓，降低新生儿缺陷，严控性别比，继续保持我县的孕产妇和儿童保健工作水平走在全市前列。
巩固和发展省级卫生县城创建成果，一是继续深入开展健康教育。到20__年，县城居民健康知识知晓率达95%，健康行为形成率90%；全县中小学校健康教育开课率100%，城区中小学生健康知识知晓率98%，健康行为形成率95%。二是进一步抓好环境保护，狠抓农村卫生建设，将“巩卫”理念向乡(镇)、村延伸。结合新农村建设，从乡村集镇和城乡结合部入手，大力推进以“巩卫”为主要内容的农村爱国卫生运动，加强农村垃圾处理，生活污水处理，畜禽养殖污水治理，加大农村改水、改厕、乡村绿化的力度，让乡村美起来。
贯彻落实“__规划”的总体要求，力争于20__年内启动公共卫生服务大楼等重点项目的建设，全面完成乡镇卫生院新一轮改造和标准化村卫生室建设，积极谋划县卫生监督大楼等建设项目的前期准备工作。
以构建和谐社会为出发点和立足点，主动适应社会主义市场经济的要求，以构建和谐医患关系为目标，以职业道德教育为依托，以提高医疗质量为载体，以“科教兴医”为战略，以人才培养为核心，通过加强管理、挖掘潜力、优化结构、提高素质，努力促使各医疗卫生单位强化服务内涵建设，走优质、低耗、高效的质量效益型发展道路，注重资源整合，提升绩效。
力争到20__年，初步建立与卫生发展相适应，高效便捷、服务于政府、社会和公众的卫生信息化体系。加快推进信息资源的整合集成，发挥智能、互联、协动的作用，着力建设健康档案和电子病历2个基础数据库，到20__年全县、乡两级医疗机构全面实现数字化，努力构建智慧健康保障体系，实现我县卫生事业的跨越式发展。
医疗卫生资源配置应在确保基本医疗服务公平、可及的基础上，要加强对卫生资源的总量、结构、功能、层次和布局的宏观调控，提高卫生资源的整体利用效率，以满足全县各类人群的医疗服务需求。今后五年，将以《__县卫生事业__发展规划》为抓手，切实加强卫生全行业管理；以医疗资源纵向整合为切入点，推进资源合理配置与利用；以整合网络资源为手段，建立区域医疗信息共享平台；以建立合理制度为目标，实现优质医疗资源高效整合。
加强卫生人才队伍建设，加大人才引进，强化人员资质准入与培养工作。加快基层卫生服务队伍建设,逐步完善全科医生培训和中级职称以上卫技人员的继续医学教育工作，提高人员整体素质；做好后备干部的选拔、推荐工作，对年轻干部进行多岗位培养锻炼，积极为各医疗卫生单位做好职业化人才储备；完善对辖区内的名（中）医的奖励政策和对优秀中青年骨干力量的培养和激励制度，充分发挥学科带头人的引领作用。到20__年，每千服务人口拥有卫生技术人员5人，每千人拥有病床数3.5张，实现“人人识医生，医生知人人”与人才队伍智化的目标。
建立健全覆盖我县居民的基本医疗卫生制度，要坚持公共医疗卫生的公益性质，强化政府在基本医疗卫生制度中的责任和提供公共卫生、基本医疗服务中的主导地位，为群众提供按照安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，确保公共卫生服务均等化。
一是要强化制度建设的保障，注重发挥党政主要领导对医院管理重大事项的决策和监管职能；继续加强
财务监督，健全内控制度，提高医疗机构财务分析水平和财务管理水平；进一步健全会计集中核算制度，完善行政主要领导的离任审计等；不断加强新型农村合作医疗制度的管理，提高医疗保障水平，不断完善国家基本药物制度的实施，完善药品、大型医疗设备的招标制度，提高决策的科学性，规范相应的内部控制。二是要强化政策扶持的保障。积极争取政策、财政等方面的扶持，落实有关文件规定的优惠政策，争取在公共财政投入、人才引进、医务人员工资福利等方面的补偿政策有所提升。
三是要强化舆论环境和综合协调的保障。充分利用报纸、电视、网络等媒体，正确引导社会对医疗卫生工作的舆论导向，大张旗鼓宣传卫生系统的先进人物和事迹，积极维护广大医务工作者的良好职业形象，逐步缓解紧张的医患关系，不断激发广大医务工作者的工作积极性，努力营造有利于卫生改革发展，积极构建和谐医疗环境的舆论氛围。
继续深化学习型党组织建设、创先争优、等各类主题教育活动，努力找准各类主题教育活动的着力点，把加快转变卫生发展方式，推动卫生改革发展作为各类主题教育活动的最大实践和最需要取得的实效。在不断提升党建科学化水平，充分发挥党组织的政治核心作用上下功夫，着力实现党的建设和群团工作提升。要着力加强班子建设，切实形成一个坚强、团结、和谐的党的领导核心。通过完善中心组理论学习制度、努力打造学习型班子；着力加强组织建设，建设一批学习型、服务型、创新型、高效型和廉洁型的党组织；着力加强党员队伍建设，继续选塑和宣传一批身边的先进典型，通过典型引路，在全系统树立正确的价值取向；着力加强对群团组织的领导，充分发挥群团组织的自身优势，实施党政所需、群众所急、群团能为的工作项目。
卫生局机关要严格执行“六戒六要”，做“清正廉洁”的表率，进一步加强卫生行业作风和职业道德建设，坚持在党的领导下为民行政，努力为人民群众提供优质的卫生服务。
一是增强宗旨意识，加强作风建设。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，从解决群众最直接、最关心、最现实的健康利益问题入手，着力办好攸关民生的实事好事。
二是增强效率意识，加强效能建设。规范办事程序，优化办事流程，压缩审批和办事的时限，提高办事效率。创新政务、党务公开的形式和途径，建立健全新闻发言人、网络微博互动等制度，倾听基层群众的意见、建议和诉求，促进政风行风转变。
三是增强廉洁意识，加强廉政建设。继续坚持反腐倡廉常抓不懈，深入开展先进典型教育和警示教育，健全完善岗位廉政风险防控机制建设，接受社会各界监督。继续加大医药购销领域商业贿赂治理，建立健全长效机制，坚决纠正和遏制损害群众利益的不正之风。
继续深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，结合“三好一满意”活动，为人民群众提供更好的医疗环境；通过创新机制，建立科学合理的医疗服务质量评价体系，围绕质量、安全、服务、费用等医院管理核心，努力开创我县医院管理新局面。
狠抓全县基础医疗质量，通过培训、监督和考核，全面提高医务人员的基础医疗水平。加强医疗安全，科学合理地防范医疗差错和事故的发生。
未来工作思路范文第4篇
关键词：农村电网；运行管理；应对策略
中图分类号： U665.12 文献标识码： A
0引 言
农电线路的运行是安全生产管理的基础性工作。近年来，随着农村电网的不断扩大，设备的不断增加，运行管理工作的重要性不言而喻。为规范各基层供电单位的运行管理工作，形成统一的管理模式，保证电网的安全稳定运行，本文对日常工作中发现的管理问题进行了研究与思考，对问题产生的原因进行了初步分析并提出了应对策略。
1存在问题
（1）管理工作未做到闭环管理
每一个供电所都配备有安全工器具，都涉及到安全工器具管理。然而部分供电所对安全工器具的管理并未做到闭环，如安全工具器实物与台账不符、无领用记录、到试验周期并未送检等。
（2）管理报表中电力专业符号的使用不规范
各基层供电单位的部分管理人员在填报各种管理报表时不注重细节，没有使用统一规范的符号，如正确的电压单位符号应为“kV”，而在报表中如“KV”、“Kv”、“kv”这样的不规范符号层出不穷。
（3）管理报表不注意逻辑关系
各基层供电单位的部分管理人员在填报各种管理报表时未对报表的逻辑关系进行认真思考，或由于个人疏忽忽略了已说明的逻辑关系，导致已上报的管理报表存在许多逻辑错误，反映不出本单位运行管理工作的开展情况与水平。
（4）报送的指标数据前后不统一
由于各基层供电单位日常的工作量大，对体现各时期管理成果的报表管理不规范或未对已有成果进行管理，导致上报的各种报表同一指标数据的前后不一致，不利于管理层根据各种管理报表进行正确的决策。
（5）部分基层供电单位未建立运行分析制度，未开展运行分析工作。
目前来说，部分基层供电单位并未针对农电线路的运行情况开展分析工作，使管理层不能了解到各基层供电单位运行工作的开展情况、设备的运行状况以及运行管理工作水平。如在某一供电所的变压器三相负荷的测试记录中，出现了30kVA变压器的低压额定电流为54.1A的情况，如果在一次的负荷测试中发现该变压器的低压侧电流已达到了40A，而负责的运行人员却并未对该变压器采取相关措施，则会对变压器造成损害。
2原因分析
（1）部分管理工作不闭环的原因是管理部门没有为基层供电单位做好服务，未对部分基层供电单位存在的问题提出具体的整改措施，或者是相关执行班组未按照管理部门提出的整改措施进行有效整改，管理部门未对相关执行班组的整改情况进行有力的监督，未寻求相关执行班组的整改反馈。
（2）专业符号的不规范使用的原因是管理部门未提出要求，制定相关考核办法来让这部分人员形成良好的专业习惯，或者说部分人员工作前本身就没有养成良好的专业习惯。
（3）部分基层供电单位不注重管理报表逻辑性的原因是上级管理部门在要求对报表进行填报前未就相关逻辑关系向填报人员交待清楚，或者交待了逻辑关系却不去确定填报人员是否理解，未查看填报人员的反馈，也或者是管理部门未在管理报表填报过程中进行监督，又或者是报表填报人员责任心不强，盲目赶进度，填报前未进行思考。
（4）报送的各种指标数据前后不统一的原因是管理部门在要求各基层供电单位对其填报时未交待数据前后统一的注意事项，或者管理部门（基层供电单位）不清楚或不理解所做的工作意味着什么，不清楚所做的工作意义和影响。（5）基层供电单位未开展运行分析工作的原因是未按照管理部门制定相关的运行分析制度开展分析工作，管理部门未对分析工作开展情况进行有力的监督，管理工作存在盲区。
3应对策略
3．1对基层供电单位的工作进行监督与寻求反馈
对一件工作，首先要对基层供电单位提出目标，然后给出措施（或者是参考意见）让基层供电单位去执行，在基层供电单位执行工作的过程中，管理部门要对其监督与检查，确保工作在执行状态，在工作完成后寻求反馈，以便寻找不足和提出改进措施。如检查出安全工器具的实物与台账不符，管理部门向基层供电单位提出了安全工器具物账相符的目标，然后给出按班组管理标准来整改的措施，接着管理部门一定要在整改之后对其进行复查，确保基层供电单位按要求完成整改目标。
3．2提高思想认识，形成良好氛围，养成优质习惯
有了正确的思想认识，人才会有可能积极主动地去工作。在人还没有形成优质的习惯之前，要制定相应的制度、标准（遵守已有的制度、标准），以制度考核方法来创造良好的氛围，让人在潜移默化中提高自己的思想认识。如电力符号的不规范使用问题，先制定一个关于规范使用专业符号的制度，如相关人员在工作中出现一次不规范的符号，则扣绩效0.01分，通过奖惩措施形成规范使用符号的习惯。
3．3利用逻辑模板来规范报表的填报行为
对一些管理报表，管理层可以利用日常工作中使用的EXCEL软件来制作具有逻辑判断功能的报表模板，一旦填报人员填报的数据不符合报表的逻辑关系时，则会出现红色的字体以提醒填报人员对数据进行相应修改。同时，制定考核标准，对不按逻辑关系进行修改的人员进行考核并在网上通报，以消除填报人员乱填乱报的现象。
3．4利用工作记录来进行日常工作成果的管理
运行工作有值班记录，管理工作也可以用工作记录来进行成果管理。管理工作记录同样也可以用 EXCEL 软件来制作。该工作记录有日期，工作的完成期限，工作的过程描述，工作的批准人，工作的负责人，被通知人（即下一步工作该谁负责或向谁汇报工作）以及关于工作成果的文档链接。
对一些日常所需要报送的设备数量等信息，可制作一个模板，统一报送口径，所有设备的相关信息均统一按这个模板里的数据进行填报，以保证设备数据的前后一致性。如遇到上级部门要求填报的类似报表，可另行向基层供电单位收集数据，减少基层供电单位的工作量。
3．5根据分析制度制定评分与考核细则，通过考核对基层供电单位进行监督
一般的农电运行分析要包含上月运行分析回顾、运行维护工作情况分析、线路事故及障碍情况分析、线路缺陷情况分析、特殊区段线路运行状况分析、电力设施保护工作分析、下月运行维护重点及工作安排等七方面的内容。管理层根据这七个方面的内容来制定评分标准以及未达标的考核细则，通过基层供电单位的运行分析来掌握农村网格的运行情况，特别是要通过分析实时掌握负荷的情况，做好负荷预测，了解缺陷与隐患情况，按线路、设备发生停电或故障时的影响程度有针对性地做好预控工作，以免出现到处“救火”的情况。
参考文献：
［1］董娟，刘屹立.变电站综合自动化系统的应用［J］.科技信息（学术研究），2008（32）.
［2］杜佳佳，宋照臣.我国电力企业财务管理信息化建设研究［J］.科技创业月刊，2008（1）.
未来工作思路范文第5篇
关键词：铁路企业；思想政治工作；新思路
中图分类号：F272.91 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0048-01
思想政治工作是中国共产党执政的一大特色，同时也是我国企业开展生产经营活动的重要基础，特别是铁路企业，在这个科技大发展、和谐发展的大背景下，更加需要对现有思想政治工作进行改进与提升，要增强思想政治工作的工作力度和效果，要针对新问题新课题有的放矢的开展思想政治工作，这样才能保证铁路企业的健康、稳定、持续发展。
一、铁路企业开展思想政治工作的重要意义
顺利开展企业思想政治工作能够让企业员工积极融入到企业的整体改革发展当中去，能够引导员工与企业领导者重视安全生产，提升安全生产效率，能够营造和谐企业氛围，保证企业领导与员工和谐共处，维持企业内部队伍的稳定，能够在企业经营管理活动中，充分贯彻以人为本的管理理念，营造和谐健康的企业文化氛围。
二、目前思想政治工作存在的问题
（一）缺乏对情感氛围的营造
目前我国铁路部门的思想政治工作在情感氛围营造方面还存在着许多问题，工作人员往往将思想政治工作当做政治任务，没有能够深入了解员工的思想动态情况，所宣传教育的内容也与普通员工的现实情况相去甚远，比如一味的强调集体主义精神，强调为他人着想的意识，采用强硬手段惩罚违规人员等，而未能从思想上取得普通职工的主观认同，这样的工作方式，将无法获得职工群众的广泛支持，从而将思想政治工作变成了机械呆板的人员管理与约束，无法取得较好的工作效果。
（二）未能把握具体问题解决
目前我国铁路企业的思想政治工作还未能真正做到对具体问题的分析与探讨，而只是一味的要求在思想上拔高，对于普通职工所遇到的现实问题，未能给出好的解决方法，未能将思想政治工作与员工的现实问题联系起来，这样的思想政治工作将无法吸引员工的参与热情，无法让职工群众主动的将思想政治工作所宣传教育的内容应用于自身的成长与发展当中去，由此也就让思想政治工作无法实现积极的现实作用。
（三）未能重视职工基本需求
思想政治工作不仅仅是一项独立的企业工作内容，更要通过思想政治工作的开展，让企业员工更加积极努力的为企业的整体发展做出自己的贡献，而思想政治工作作为专门针对人的一项工作，不仅需要在管理层面上实现对人的管理，更要发挥思想政治工作的群众特点，做到全方位的关心职工的个人成长与发展，要在进行宣传教育的同时，加强对员工基本需求的关心，而我国目前企业思想政治工作却往往比较忽视这一部分，没有深入了解员工的实际情况，而只是将思想政治工作当做一个硬性指标来完成，不懂得关心员工的实际生活，从而无法深入员工心理，甚至遭到员工的反感。
三、铁路企业思想政治工作新思路
（一）营造浓厚情感氛围
思想政治工作作为以人为对象的特殊工作，在工作过程中必须掌握人员的兴趣点和兴奋点，要通过情感氛围的营造，让思想政治工作所宣传和教育的内容走进员工内心，并且通过情感氛围的营造，让职工群众自觉产生学习新知识、提升个人素质的意识，所以新时期铁路企业思想政治工作必须抓住人员的兴趣点，要创新工作形式，改革和提升工作内容质量，这样才能发挥出思想政治工作的主动性与前瞻性特点。
（二）强调具体答疑解惑
思想政治工作的目的是提升员工的思想道德素养，让员工形成积极健康的人生观、价值观和世界观。所以了解员工现阶段思想上存在的典型问题，并且针对这些实际问题进行思想教育和宣传非常重要，比如在市场经济环境下，许多员工的价值观念发生偏差，对于个人价值体现的问题认识得过于肤浅，在面对困难与挫折的时候，不能很好的进行自我调节，这些问题都应该作为思想政治工作的主要问题进行深入研究，从而通过有的放矢的工作，对员工进行思想政治教育，激发员工积极健康的思想意识的形成。
（三）重视职工基本需求
顺利开展思想政治工作的前提就是要深入人心，要想做到深入人心就必须得到职工群众的认同与拥护，必须深入了解员工群体目前的生存发展状态，要关心他们的个人利益的实现和基本需求的满足，如果基本需求无法得到满足，比如职工有对酬劳分配的不满、对物质待遇的期待、对人员关系的不满等，就会产生严重的思想问题，所以思想政治工作必须正确认识和对待员工的这些基本需求，从而将思想政治工作具体化、现实化，让企业职工看到企业不断的努力改善企业与职工的关系、想职工之所想、急职工之所急、尊重基层职工，这样才能通过思想政治工作提升企业的凝聚力和向心力。
结束语：企业思想政治工作是企业生存发展的基础，是巩固企业稳定和谐发展的重要前提，做好企业思想政治工作就必须做到以人为本，以职工的实际需求为出发点，以职工的切身问题为切入点，感情氛围营造为工作前提，这样才能真正做到顺利开展思想政治工作，也才能将思想政治工作的作用发挥到最大水平。
作者单位：中铁二局新运公司
参考文献：
未来工作思路范文第6篇
一、完善机制，为文明创建提供坚强制度保障
制订精神文明创建规划和年度计划。明确将精神文明创建工作写入人代会报告，制订了2012年镇精神文明创建工作要点。完善精神文明创建工作制度和责任制度。调整了镇精神文明创建工作领导小组，制订了领导小组各成员单位工作职责和定期会议制度。
二、加大投入，为文明创建提供稳定资金支持
近年来，我镇在财政资金十分紧张的情况下，先后筹资500多万元完成了滨江路、七屯西路、工农路新修和滨湖街延伸工程，投资40多万元对集镇主干道进行了修复。投资30万元新增集镇路灯18盏，更换路灯50盏，石套子村集镇新装路灯31盏。集镇新栽绿化树苗2150棵，集镇面貌得到较大改观，集镇管理不断加强，集镇形象得到提升。
三、加大宣传，为集镇营造文明向上的精神氛围
注重对外宣传工作，通过加强对外宣传，集中展示镇的良好形象。在各单位明确了新闻信息员，印发了《镇信息新闻调研考核奖励办法》，大力开展对外宣传活动，及时反映了我镇经济建设、社会建设、抗洪救灾、新农村建设等工作。
四、突出重点，全力打造良好的镇容镇貌
（一）加强集镇创建。重点加强集镇乱搭乱建行为整治和门前门内环境卫生整治。制订了《实行门前三包，争创环境优美乡镇倡议书》下发到集镇每个居民家中。
（二）加强单位创建。重点加强政府机关、学校、医院、超市等单位、行业的创建力度。镇财政所、派出所、沈家店村、兴隆山村、李家岗村先后被评为宜昌市文明单位；国土资源所、卫生院、鲜家港村等单位先后被评为枝江市文明单位；一中、二中投入资金5万多元对门道场地进行了整修硬化。
（三）加强文明新村创建。开展以“清洁街道、清洁村庄、清洁家园、清洁沟塘、畅通道路”为主要任务的集中整治行动的基础上，在村党支部书记中开展了争做新农村建设示范户活动。突出抓好了沈家店、兴隆山等新农村建设示范村的建设和石套子、东林集镇环境治理工作。
（四）广泛开展群众性文体活动。大力开展文化科技中心户建设，全镇文化科技中心户达到47户。积极争取上级文化部门的帮扶，以村文化中心户为依托建立农家书屋，丰富群众文化生活；利用超市推广广场舞，不断丰富群众精神文化生活；组织干部群众积极参加市组织的“三八”庆祝活动、“爱我中华”歌咏大赛、元旦长跑、广场舞比赛、灯展等活动，全面展示镇精神风貌。
五、加强文明创建，不断提高思想道德水平
未来工作思路范文第7篇
结合当前工作需要，的会员“蜻寡泽”为你整理了这篇四举措加强和改进未成年人的思想道德建设范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2018年以来，石林县采取有效举措不断加强和改进未成年人的思想道德建设，提高了学生的思想道德素质，提高了师生员工的文明素质，促进了教育质量的提高，为创建全国文明城市作出了贡献。
1.健全机构，加强组织领导。石林县教体局、各学校都成立了未成年人思想道德建设领导机构，下设办公室，负责日常工作。石林县将创文和未成年人思想道德建设紧密结合起来，推进未成年人教育工作。各学校以问题为导向，进一步提高了教职工思想认识，针对未成年人思想道德建设中存在的问题和薄弱环节开展工作。
2.健全机制，推进工作落实。一是建立未成年人思想道德建设目标考核机制。二是建立督导机制。三是建立未成年人思想道德考评机制。四是建立各部门联常会议机制。
未来工作思路范文第8篇
【关键词】财务管理 信息化 石油企业
石油企业的信息化建设和新思路可以体现在石油企业对信息、业务以及各户之间的关系来分析。要在充分发挥企业财务管理的作用下，实现企业信息化的高效便捷发展，通过了解市场和竞争对手，来确立石油信息化的新思路和发展方向及目标。通过具体数据来解财务管理中的信息便捷和高效，实现企业各部门高度统一和积极配合，从而使财务部门的工作顺利开展，使财务管理信息化建设能够进行高效的配置，实现财务管理在企业中的重要作用，完成信息化建设和发展，最终为实现企业利润最大化做出贡献。
一、财务管理在石油企业中展现出的不足
（一）石油企业的信息化建设不健全
随着现代社会对石油的使用和需求，石油企业的信息化建设和管理逐渐得到重视。但是仍有一些企业尚未意识到财务管理信息化的重要作用。企业信息流通的不顺畅，会导致企业落后市场发展步伐。企业信息流通的滞后导致了企业财务管理部门各项工作无法顺利开展。企业未意识到信息化建设和新思路的拓展对财务部门及整个企业的重要影响。信息化未实现顺畅、高效的在企业内各部门之间流通，阻碍了企业各部门信息的传递及共享，影响了企业财务部门的发展。
（二）企业财务管理制度不健全
石油企业作为维持国家发展的重要行业，一直是国家重视的项目和行业。石油企业的财务管理部门的不健全制度会导致整个企业的瘫痪，财务部门的资金链使用不当和一些不必要的支出会导致企业的资金短缺。财务管理制度在计划和实施上仍未得到普及，企业内部员工仍然为意识到财务部是企业发展和运营的基本目标，导致企业未能确立具体的财务管理制度和资金使用方向。企业不注重内部员工的专业素养培养和业务水平的熟练，在财务工作中无法保证预算或资金的使用方向，不利于财务部门的综合管理，也不利于员工之间的交流，会影响企业的可持续性发展。
（三）守旧的财务管理机制未全面更改
石油企业的守旧财务管理制度一直是值得研究的热门话题，也是影响着整个领域、整个行业发展的重中之重。大部分都没有确立自身发展方向及目标，守旧的财务管理制度在转变现代管理制度上也存在着一些问题。在转变过程中，尚未寻找到适合企业自身发展的路径，没有从根本出发解决财务管理中存在的实际问题，未寻找到影响财务管理顺利开展和实施的因素。企业管理者没有站在合理的角度对财务管理部门进行系统的规划和评估以及检测，因此，导致企业财务管理部门不能高效开展，不能对员工和企业进行具体详细的评估，对企业资金流向掌控不完全。
二、开拓石油企业财务管理发展的新思路
（一）建立信息化管理体制
石油企业的财务管理信息化建设和发展是支撑整个财务部门的重要支柱，企业建立健全的信息化财务管理制度能够有效维持企业财务可持续性发展。在信息化发展时代的逐步完善和创新的前提下，企业要立足自身发展现状，整顿企业内部结构，对员工素质和专业水平进行培养，通过一些考核或者测评来增加员工对财务管理信息化的认知。对各部门之间的有效沟通与合作进行重新搭建和疏通，让每个部门都意识到信息化制度的重要性。在实施信息化过程中，应保持以自身发展为主要目标，立足于企业经营项目和资金状况，制定合理的信息化发展方向和新思路，不跟风，不盲目追随市场发展，能够建立起有效的监督监管部门，对财务工作信息化进行监督与管理，创建统一信息化工作平台。
（二）建立科学的财务管理制度
企业领导者充分了解企业自身发展现状，了解正在运营的项目和资金链大部分流向。了解市场对石油的需求，能够通过调查了解到其他企业的一些成熟的财务管理机制，灵活的引入到自己的企业中来。对企业内部资金的使用、外部资金的流向、企业预算以及企业年利润进行综合审评和监督，用科学的方法来管理企业的流动资金和使用权力。建立健全的科学财务管理制度，能够使财务部门掌握企业资金的流向，能够极大程度上降低财务风险，减少财务支出。科学的财务管理制度还可以对企业的财务流动情况进行监督和管理，能够及时了解企业资金去向，缩小财务工作的管理范围，是整个财务工作顺利进展的重要环节。
（三）全面改革内部财务管理体系
对财务管理旧思路的创新和改革是财务管理的重要发展历程。建立现代的管理模式影响着财务部整体发展和信息化脚步的进程。将收旧的管理模式“取其精华去其糟粕，”并融入现代化企业管理的新制度，形成一个完善的、科学的、全新的财务管理信息化体制，有完善的系统和健全的管理制度，有信息化的融入，有创新的思维和管理方法，可以使整个财务部门实现更有效更快捷完成财务工作。通过加强对财务管理体系的建立和管理，来维护企业内部信息化发展，实现石油企业财务管理工作信息化的发展，使企业利益最大化。
财务管理信息化是目前企业发展的重要目标之一，是建设好企业财务管理信息化建设的重要组成部分。石油企业作为我国乃至世界的支柱型企业，要立足于信息技术的不断发展和创新上，不断增强企业内部的财务管理信息化职能，提高管理水平。正确审视企业需求和发展现状，通过创新和挑战，不断尝试新的信息技术，不断开展新思路，能够使信息化的思路在企业财务管理中发挥作用，并且深入其他部门及管理中，实现企业的信息化发展，提高石油企业的财务资金的高效利用，确保财务管理在企业的重要作用，为企业带来可观的经济效益。
参考文献：
[1]王军.浅谈石油企业财务管理信息化思路[J].才智，2014.
未来工作思路范文第9篇
关键词：创新型基层政工人才 特征 培养途径
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（a）-0206-01
思想政治工作是我军的优良传统和政治优势，对革命和建设具有极其重要的保证和促进作用。但随着新军事变革迅猛发展和军事斗争准备的日益深入，思想政治工作遭遇了前所未有的挑战。与以往相比，军事斗争准备中的政治工作任务更为艰巨，对政工干部的能力和素质的要求更高。要使思想政治工作在未来军事斗争中依然保持崭新的生命力，培养一支高素质的、创新型政工人才队伍，是当前十分重要而紧迫的课题。
1 创新型基层政工人才的特征
1.1 掌握科学的世界观和方法论
科学的世界观和方法论是基层政工人才创新素质的核心。事实也表明，只有始终坚持用科学的世界观和方法论观察与处理问题，在错综复杂的形势面前，才能始终保持清醒头脑，作出正确判断。
1.2 具有复合型的知识结构
未来战争是高技术武器大量使用的战争。不可避免地，未来官兵的思想问题将越来越多的与技术问题融汇到一起，从而出现“技术性”思想问题增多的趋势。因此，为适应未来战争的需求，政工干部必须既有组织开展政治工作的扎实的专业基础，又有深厚的军事素养，同时还要掌握一定的高科技知识，只有具备“军政兼通、军政兼优”综合素质的复合型人才，才能创造性地解决各种“技术性”的思想问题，实现人与武器的最佳结合。
1.3 有较强的自我学习与探索的能力
是否能够紧跟时代步伐，能否掌握最前沿的知识，是否能够掌握创新军队政治工作所需要的知识，取决于自身通过自学获取新知识的能力。
1.4 创新思维活跃
政工工作没有固定的方式、方法，要处理的事情也不是一成不变，僵化和因循守旧是政工干部的大忌，面对未来高技术战争中官兵思想可能出现的新情况、新问题，要善于突破思维定式，在求异求新中发现新的思想火花，发现改变现状的契机。创新思维活跃的人，善于捕捉和适应形势的变化，能运用新的思路和方法，对已有知识和经验进行新的组合、迁移和应用;能够围绕某一待解决的问题，通过思维扩散尽可能地向各个方向和各个层面展开，全面地分析问题和解决问题，产生新的思想，找到解决问题的新方法。
2 创新型基层政工人才培养中存在的问题
2.1 培训目标及培训思路的偏斜
在这样的思想观念影响下，我军政工学科分类过细，政工专业口径过窄，课程设置普遍注重专项专业训练，培养出来的事务型人才较多，层次较低，基层政工人才普遍知识面狭窄、技能单一，综合应变能力差，难以适应未来战争的需要。
2.2 培训方法僵化，培训内容相对滞后
当前，虽然我军大体上都实施了案例式、研讨式等教学方法的普及，教学效果较以前也有了较为明显的提高，但从总体上看，依然未能实现“学为主体，教为主导”教学理念的转变，相当一部分课程教学主要还是教员讲，学员听，启发诱导不够，主客体之间交流僵化呆板，课堂沉闷乏味，未能形成有利于创新型人才培养的课堂氛围。
从教学内容来看，大多数的教学内容仍然强调理论性，太过于规律性、科学性，新知识新技术比重偏小，不能反映现代新军事变革的发展实际;另外实践性、趣味性较差，不能启发思路，开阔视野，调动学员探索研究的积极性。
2.3 创新教育缺乏
所谓创新教育，就是运用科学性、艺术性的教学方法，培养学员的创新意识、创新精神、创新思维、创新人格，造就创新型人才的一种新型教育活动。另外，在教学方式上也过分注重学员的共性而忽略个性、注重求同思维而忽略求异思维，这样的教育方式虽然有利于对学员进行统一要求，但是不利于学员创新思维与创新能力的养成。
2.4 教员队伍素质参差不齐
目前，我军政工教员队伍素质与培养创新型政工人才的要求存在一定差距。比如，一些专家、教授虽然具有丰富的政治工作经验，但对新知识新技能的接受能力较弱，缺乏开拓创新的活力;而一些中青年教员掌握的理论知识虽然相对较新，但缺乏任职经历和实践经验，尤其对部队情况不了解，在教学中缺乏丰富的案例和全方位的实际工作经验，致使讲授的理论知识和实际工作相脱节。
3 创新型基层政工人才培养的基本思路
3.1 教育理念创新
树立新的教育理念，一是树立超前教育观念，从传统的以培养适应近期任职需要的低层次人才转变为以培养适应未来发展需要的人才为主。着眼于未来高技术战争对政工人才的需要，教学内容应有前瞻性、超前性和预见性。二是树立创新教育观念，从传统的注重培养经验型人才向注重培养科学型、创造型人才转变。注重培养学员积极主动的创新意识，从不同的方向、不同的角度、不同的侧面去研究和把握所从事活动的思维习惯。
3.2 教学模式创新
教学模式的创新应当抓好三个关键环节：一是调整课程结构、创新教学内容。二是改进培养方式。改进培养方式的核心是突出学员的主体作用。积极实践启发式、讨论式、研究式等生动活泼的教学方法，改变政工教学中由概念到理论、由理论到问题的固定套路，把以教员课堂讲授为主变为以小组个别指导、研讨交流为主，有效发挥学员解决实际问题的主动性和创造性，提高学员解决现实问题能力。
3.3 切实提高教员队伍的整体素质
教员是培养创新型政工人才的主体，是深化教学改革的主力，政工人才的培养质量，很大程度上取决于教员的整体素质。当前，提高教员队伍的整体素质，一是加强教员的代职、培训力度。比如定期选派教员到其他军种院校培训，组织教员参加部队三军交叉见习、实战演习等活动，为教员参与部队实践、了解部队需求创造条件;二是大力优化教员的专业结构。适当引进本兵种之外专业相近的教员，形成以专业化教员为主，本军兵种、系统之外相关学科教员搭配融合的教员体系。
参考文献
[1] 邵仲岩.知识结构优化与能力型人才培养问题研究[J].理论观察，2006（3）.
[2] 徐小洲，叶映华.创新型人才的素质结构与生成转化机制[J].高等工程教育研究，2012（1）.
未来工作思路范文第10篇
一、存在主应问题
㈠理论学习不够好。一是学习自觉性不强。对学习重应性认识不够充分，常因工作紧张而放松学习，缺乏锲而不舍、孜孜不倦学习精神，有以干代学、以干挤学现象。二是学习系统性不强。存在学习上实用主义，重视对上级文件、政策法规学习，对马列主义、思想、邓小平理论、"三个代表"重应思想等理论学习抓得不紧，钻得不深。三是学习实效性不强。理论联系实际不够紧密，学以致用、学用结合不紧，有学归学、干归干、学用脱节现象，运用所学理论为党委指导全局工作存在一定差距。
㈡思想作风不够优。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，具体实践中，想问题、做工作沿袭办公室工作时老方法、老套路较多，思路创新、工作创新、机制创新较少；安排具体工作较多，规划全镇长远发展思考不够全面；面对新时期农村出现新矛盾、新问题，考虑乡镇难处比较多，还存有畏难情绪，闯劲不足；在运用农村政策方面不灵活，有时感到办法不多，思路不广，落实不力。
㈢宗旨意识不够牢。"从群众中来、到群众中去"群众路线坚持不好，深入到农民和工人群众中去少，了解他们疾苦、关心他们冷暖、掌握他们所思所想、收集他们对党路线方针政策直接反映不多，与他们交心谈心交朋友不够，从他们那里掌握第一手资料很少，有时对群众反响、情绪、意见等不以为然，有时对群众提出一些不合理应求做耐心细致宣传解释工作不够。
㈣自律应求不够严。近年来，自己按照两个《条例》应求，牢固树立廉洁自律观念，严格遵守廉洁从政各项制度，坚持从小事做起，从细处做起，从未参与经商办企业活动，从未出现收送"红包"、礼金现象，从未参加过任何形式活动，从未插手过任何工程发包，也从未利用职务之便为自己、亲人及身边工作人员捞取过任何好处，较好地保持了一党员廉洁形象。但是，按照上级规定，高标准、严应求检查自己，也还存在较大差距。如参与公务接待有时标准掌握不好；有时陪客进休闲娱乐场所等等。
二、原因分析
㈠放松了理论武装。对马列主义、思想、邓小平理论及"三个代表"学习浅尝辄止，满足于一知半解，没能真正掌握其思想体系和精神实质，导致理论功底不够，理论素养欠缺，面对新形势下出现新情况、新问题，不能很好地运用邓小平理论观点、方法分析解决，因而出现考虑欠周全、不细致等现象。
㈡放松了思想改造。综观上述自身存在问题，一个重应原因就在于放松了世界观、人生观、价值观改造，没有系统掌握和正确应用唯物辩证法，不善于用全面、发展、联系观点去把握事物发展规律，在作风问题上给自己定标准不高，存在洁身自好、满足现状消极思想，影响了奋发向上斗志。
㈢放松了群众观念。分析自身存在问题，其源头在于密切联系群众不够，为人民服务宗旨意识还不强，因而在改造世界观时，忽视了群众历史主体作用，在实际工作中，有脱离基层、脱离实际、脱离群众现象，未能完全从实际出发去想实招、办实事、求实效。
三、整改措施
未来工作思路范文第11篇
关键词：铁路企业；思想政治工作；经营和发展
中图分类号： D412 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2017）03-28-2
0 引言
为了实现我国全面小康社会的建设，在现今国家各个机关单位中，对其开展自身工作的综合能力提出了较高的要求。思想政治工作的开展是各单位领导做好建设大业的指导思想，同时也是为实现共产主义社会建设的指南针。思想政治工作在开展的过程中，应注重和工作内容结合，这样才能保障铁路企业中内部员工在实际工作中具有积极的工作态度，员工自身的工作能力才能得到提升，才能更好的完成共产主义建设大业。思想政治教育工作有效的开展，为铁路企业在新经济体制下寻求更好的发展，能起到保驾护航的作用。
1 新时期开展铁路企业职工的思想政治工作必要性
1.1 提升综合工作能力的需要
在现今的铁路企业中，思想政治教育的开展，能为领导和从业人员的工作提供正确的指导方向，并纠正其在工作中存在的不足和缺陷，进而更好的开展自身生产和业务的开展。其中思想政治工作的开展在铁路企业中具有重要的作用，通过对员工开展的思想政治教育，能使党内人员更加明确自身的工作职责和义务，并在不断学习中提升自身专业的素质和工作的积极性，@对铁路企业的发展而言具有重大的意义。因此，思想政治工作的开展，能提升办公室的工作效率，进而为实际工作的开展提供重要的保障作用[1]。
1.2 强化责任落实的有效手段
新时期开展铁路企业职工的思想政治工作，能在很大程度上明确党员在办公室（工作）中应尽的义务和责任，换而言之，思想政治教育工作的开展属于加强工作责任落实的重要方式和手段，为铁路企业的发展起到指导性的作用。这是由于，在思想政治教育中，对和党规的学习后，能辅助党员端正自身的工作态度，并辅助党员树立争取的价值观和人生观，这样就极大提升了党内人员工作的积极性，对工作便更有责任心，在潜移默化中增强了责任落实方面的管理工作，对铁路企业强化责任落实提升起到了积极的作用。
2 铁路企业职工的思想政治工作开展状况
2.1 缺乏系统性
从现阶段我国社会发展的状况来看，经济时代和信息时代的到来，人们在工作和学习的过程中，受到现今社会风气较大的熏陶和影响，使人们的思想和行为方式发生较大的改变，其个人的价值观存在扭曲的现象，基于这样的状况，对铁路企业员工方面的教育工作势在必行。但是在实际的工作中，由于我国铁路企业的员工长期受到传统的运行机制的影响，在实际开展思想政治教育时，未能结合现今时展的需求，在工作形式和教育内容方面严重缺乏系统性，在开展教育工作中，相关的制度存在不完善的现象，致使铁路思想政治工作出现严重滞后的现象[2]。
2.2 开展方式较单一
目前，铁路企业在自身内部组织中开展思想政治教育的过程中，仍旧采用传统较为单一的说教方式，一味的单向灌输形式，无法起到对内部员工进行有效的思想教育目的。这样的状况严重的阻碍了铁路企业的内部管理和建设，未能通过这样的方式激发出员工工作的积极性。另外，在铁路内部企业中，员工的数量较多，各个部门员工个人受到的教育程度存在很大的差异性，对开展思想政治教育内容的接受能力不同。从以上论述的内容得知，在单向思想教育开展和缺乏针对性模式下，未能对纠正铁路企业员工的思想起到积极的作用。
2.3 行政道德严重缺失
在经济改革后，我国的经济得到飞速的发展，在这样的社会风气下，道德约束在很大程度被忽视，铁路企业同样受到这样的影响。在企业内部，领导和企业员工行政道德缺失的现象频繁出现，主要表现在的铁路工作人员在行政方面存在的腐败现象，同时理想、信念和价值观严重的扭曲，这不仅严重损害了铁路公正的形象，同时还阻碍了和谐社会的发展，在思想政治教育活动开展不到位的情况下，加重了该种现象的发生。最终使铁路内部工作人员在开展实际工作中受个人主义和享乐主义的影响，腐败的思潮泛滥，对铁路企业稳定的经营和长远的发展形成阻碍，未能在公众认知中形成良好的形象。
3 新时期优化铁路企业职工的思想政治工作的途径探究
3.1 改进铁路职工思想政治工作开展形式
完善思想政治教育开展的形式，为其工作开展有效性提供了重要的保障作用。在实际的工作中，坚持在铁路思想政治工作方式的改革和创新，采用一人一策的形式，才能制定出合理的工作方式，并获得良好的工作效果。在这样的工作需求下，应注重针对性的思想政治教育方式，在开展思想政治教育之前，应充分的掌握铁路内部员工自身的教育程度、思想动态以及心理状况等，针对铁路职工自身的差异性，结合不同员工在生活和工作中面临的问题，对其进行全面的思想疏导，制定并实施针对性和因材施教的思想政治教育形式。
3.2 完善铁路思想政治工作内容
在新时代，对铁路员工开展思想政治教育的过程中，在内容上应符合时展的需求。现我国正处于经济体制改革时期，实施和制定的发展方向发生一定的转变，经济发展新常态的理念和原则，应成为社会各个组织和单位应遵循的原则。基于这样的原因，在开展思想政治教育的过程中，将实事求是的伟大思想融入到实际的工作中，能在一定程度上提升员工工作的效率，端正其工作的态度。另外，铁路思想政治教育工作的开展在一定程度上体现了企业内部管理的有序性，完善铁路企业的思想政治工作，主要应从思想政治工作内容的更新开始，如上文所述，思想政治工作的开展和未来的发展方向相适应，进而实现铁路企业思想政治教育工作的常态化，确立并建立现代铁路行业思想政治工作开展的主要呈现，这样能在很大程度上提升铁路企业内部员工的思想认知，将满足铁路企业内部员工实际需求为目标，为提升铁路企业员工工作效率提供重要的保障[3]。
3.3 充分发挥各级领导的导向性作用
由于思想政治教育的开展主要是为了提升铁路企业内部员工个人的思想认知，以此来指导员工在实际的工作中积极的发挥出自身的优势。这就需要各级组织在实际的工作中，要围绕铁路企业实际生产和经营活动的具体内容，广泛的开展各项有效的主体活动与教育活动，真正的把思想政治教育方面的工作放在活动中。其中最为重要的是充分发挥各级领导的导向性作用，做好领导干部的思想政治工作，这样的安排能为铁路企业开展全体员工思想政治教育工作打下坚实的基础。另外，还要充分的发挥行各个基层领导的引领作用，全面的调动基层党支部领导的力量，为铁路员工开展有效的和针对性思想疏导工作。在实际的思想政治教育工作中，时刻掌握员工的思想动态。为了让思想政治教育更具体有教育意义，应结合教育的内容，创新开展方式，以此来引起铁路企业内部员工的重视程度。
4 结论
通过本文的论述得知，新时期铁路企业在经营和发展中，内部员工的思想动态对企业的经营和发展具有重要的作用，是提升综合素质的新举措、是强化责任落实的有效手段。基于其对铁路企业发展的重要作用，在对铁路企业内部工作人员进行教育和管理的过程中，应改进铁路职工思想政治工作开展形式、完善铁路思想政治工作内容、充分发挥各级领导的导向性作用，这样才能实现思想政治教育的目标。
参 考 文 献
[1] 郭李静.试论煤炭企业困难时期如何做好离退休职工的思想政治工作[J].东方企业文化，2015（24）：83+85.
[2] 罗婕.新时期做好矿山施工企业职工思想政治工作的建议[J].经营管理者，2016（20）：345.
[3] 张晓花.如何做好新时期企业职工的思想政治工作[J].决策探索（下半月），2014（11）：67.
未来工作思路范文第12篇
一、存在主应问题
㈠理论学习不够好。一是学习自觉性不强。对学习重应性认识不够充分，常因工作紧张而放松学习，缺乏锲而不舍、孜孜不倦学习精神，有以干代学、以干挤学现象。二是学习系统性不强。存在学习上实用主义，重视对上级文件、政策法规学习，对马列主义、思想、邓小平理论、"三个代表"重应思想等理论学习抓得不紧，钻得不深。三是学习实效性不强。理论联系实际不够紧密，学以致用、学用结合不紧，有学归学、干归干、学用脱节现象，运用所学理论为党委指导全局工作存在一定差距。
㈡思想作风不够优。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，具体实践中，想问题、做工作沿袭办公室工作时老方法、老套路较多，思路创新、工作创新、机制创新较少；安排具体工作较多，规划全镇长远发展思考不够全面；面对新时期农村出现新矛盾、新问题，考虑乡镇难处比较多，还存有畏难情绪，闯劲不足；在运用农村政策方面不灵活，有时感到办法不多，思路不广，落实不力。
㈢宗旨意识不够牢。"从群众中来、到群众中去"群众路线坚持不好，深入到农民和工人群众中去少，了解他们疾苦、关心他们冷暖、掌握他们所思所想、收集他们对党路线方针政策直接反映不多，与他们交心谈心交朋友不够，从他们那里掌握第一手资料很少，有时对群众反响、情绪、意见等不以为然，有时对群众提出一些不合理应求做耐心细致宣传解释工作不够。
㈣自律应求不够严。近年来，自己按照两个《条例》应求，牢固树立廉洁自律观念，严格遵守廉洁从政各项制度，坚持从小事做起，从细处做起，从未参与经商办企业活动，从未出现收送"红包"、礼金现象，从未参加过任何形式活动，从未插手过任何工程发包，也从未利用职务之便为自己、亲人及身边工作人员捞取过任何好处，较好地保持了一党员廉洁形象。但是，按照上级规定，高标准、严应求检查自己，也还存在较大差距。如参与公务接待有时标准掌握不好；有时陪客进休闲娱乐场所等等。
二、原因分析
㈠放松了理论武装。对马列主义、思想、邓小平理论及"三个代表"学习浅尝辄止，满足于一知半解，没能真正掌握其思想体系和精神实质，导致理论功底不够，理论素养欠缺，面对新形势下出现新情况、新问题，不能很好地运用邓小平理论观点、方法分析解决，因而出现考虑欠周全、不细致等现象。
㈡放松了思想改造。综观上述自身存在问题，一个重应原因就在于放松了世界观、人生观、价值观改造，没有系统掌握和正确应用唯物辩证法，不善于用全面、发展、联系观点去把握事物发展规律，在作风问题上给自己定标准不高，存在洁身自好、满足现状消极思想，影响了奋发向上斗志。
㈢放松了群众观念。分析自身存在问题，其源头在于密切联系群众不够，为人民服务宗旨意识还不强，因而在改造世界观时，忽视了群众历史主体作用，在实际工作中，有脱离基层、脱离实际、脱离群众现象，未能完全从实际出发去想实招、办实事、求实效。
三、整改措施
未来工作思路范文第13篇
高考满分作文范文：理性铺新路，创新见曙光
“恶以铸圣贤，劫以炼仙佛”，人人都将会经历磨难与苦痛，都会有伤害和不幸，然而只有利用现有工具与优势，跳出固化思维的陷阱，转换思维方式，以理性分析判断，方能解决问题，寻见光明。包拯在割牛舌案件中，就是通过逆向思维和科学推测，引罪犯出现，转换一成不变的侦查手段，巧妙断案，抓住真凶。
转换思维，方能百战不殆。思维是做事之先导。哈佛校长普西深刻指出：一个人是否具有新思维，是“一流人才和三流人才之间的分水岭”。人们相互对抗与竞争中，能从对方的思维出发，了解对方心理，才真正能够获得优势，战胜对手。一带一路即是多方都有自己的梦想——求发展，中国体谅各方共赢的心理，明白彼此诉求，维护共同利益，才形成了合作共赢的局面；微信之父张小龙从消费者角度思考，免费推出多款软件，中国微信用户达到8.5亿用户之多，占领市场，方便了客户。
多元思考，理性做事。“鸟笼效应”就是缺乏思维的体现，若一人买了一只空鸟笼放在家里，就想买一只鸟，结果被笼子异化，是一种常见但却无利的思维定式。机关部门应从包拯断案中汲取营养，依法办事，结合专业，多元思维，破解难题。而不是用一张报纸一杯茶，人浮于事的低效墨守成规的敷衍工作，而应利用科技手段和智慧创新思路，破解难题。
东水西调，抓住关键。逆向思维，似是舍近求远，但实际上是跨越表面，抓住本质。在水资源短缺的情况下，为了破解人类生存、解决土地荒漠化和改善民生等难题。国家进行南水北调、东水西调等工程建设，随着水源源不断的流入，西部荒漠化的难题解决了，民生改善了，改变了靠天吃饭思维，摆脱贫困，解决发展难题。因此，逆向思维，创新办法，需擘画运筹与推动。
反观全局，整体思维。逆向思维还要从不利境遇中找寻生机，从无路中走出路，统筹兼顾，反向考虑，以促进发展。中美贸易摩擦对中国企业的打击与磨难是严重的，但与此同时，转换思维，从未来看，却能倒逼我国企业优化升级，提升自主研发能力，也是一件好事，我们会走得更远步伐更坚。
因此，包拯转换思维，理性思考，解决现实难题。科技时代日新月异，与时俱进才是的出路；墨守成规，死路一条。培养青少年创新思维，是民族未来的灵魂，更是国家千年大计；树立创新意识，培养创新手段，训练创新方法，赢在当下，更赢得未来。善于创新，才能开辟新路，洒下一路芬芳，看见远方天国那璀璨的焰火，灿烂的星光永恒徜徉。
【升格指导】（1088——959字）
一是原题目《善用条件铺新路，思维理性见曙光》虽然切题，但是太长，需要浓缩精炼；二是原文能够从不同角度展开论述，内容丰富，材料充沛，但是有些内容太长，需要简化；有些事例太短，需要补充；三是如何创新思维，怎样创新思维，培养了创新思维会怎样？
四是结尾要结合一下材料，紧扣中心，展示未来，才能收尾呼应，升华深化，达到升格。
【原文】善用条件铺新路，思维理性见曙光
“恶以铸圣贤，劫以炼仙佛”，人人都将会经历磨难与苦痛，都会有伤害和不幸，然而只有利用现有工具与优势，跳出思维陷阱，转换思维方式，加之以理性的分析与判断，方能解决问题，寻见光明。
神探包拯在割牛舌的案件中，则是通过利用法律，设计方案引犯人出现，转换一成不变的普通的审问调查，反向思考，从凶手的角度思考，理性分析，最后为民做主抓住了真凶。
交换思维，知己知彼，方百战不殆。美国哈佛大学校长普西曾经深刻地指出，一个人是否具有新思维，是“一流人才和三流人才之间的分水岭”。人们的相互对抗与竞争中，能从对方的思维出发，了解对方心理，才真正能够获得优势，战胜对方。同样，在合作以及市场营销上也同样如此，当人们能够互相体谅对方，明白对方的诉求，维护共同的利益，才能形成合作同盟；当商人通过消费者心理来生产，明白其欲求与期望，才能占领市场，百战不殆。
多元思考，理性做事，方能为人民服务。鸟笼效应就是缺乏思维的体现，是指若一人买了一只空鸟笼放在家里，则一段时间后，他一般会为了用这只笼子再买一只鸟回来养，被笼子给异化，成为笼子的俘虏，是一种常见但却无利的思维定式。现如今的国家机关，服务部门，也应当能够从古神探包拯的案件中汲取营养，能够依靠法律规定，结合自身专业知识，多元利用思维，多角度转换思维，分析百姓难题，为百姓服务运用理性思维，而不是仅仅人浮于事，用一般化普遍化的模式性规章敷衍了事。
逆向思维，东水西调，方能赢得胜利。采取逆向思维，似是舍近求远，但实际上则是跨越表面，探查本质。的“围魏救赵”的典故里，战国时魏围攻赵都城邯郸，赵求救于齐。齐将田忌、孙膑率军趁魏国都城兵力空虚，直攻魏国。魏军回救，齐军乘其疲惫，于中途大败魏军，遂解赵。如若齐只按思维定式，不加理性分析，正面作战，或许只会两败俱伤，甚至将本国拖入战争的泥潭。又如，吸水纸的发明就是从失败中转换思维，将原以为是不能用于书写的废纸通过逆向的思考，分析成分后，以“吸水纸”赢得畅销。
反观全局，整体思维，方能促进更好发展。能从不利境遇中找寻生机，从磨砺之中反观全局，统筹兼顾，反向考虑，更能促进成功与进步，近来，中美贸易战一直都是热议的焦点问题，是对于中国企业的严重打击与苦痛磨难，但与此同时，转换思维，从整体未来发展趋势上来看，更能倒逼我国优化升级，走得更远，行得更坚。
磨难，会给人不以期待，难以料想的伤害，人们无力防备，然而，善用已有的资源与有利的条件，转换思维，理性分析，为我们筑起一座藩篱，尽力去弥补伤害带来的损失，甚至成为燃烧着的促进我们发展的烈焰。善用条件为开辟出的新的道路筑满芬芳雨泽，思维转换，理性思考，又见曙光。
延伸阅读：其他作文范文两篇 高考满分作文范文：苦干实干巧干，照亮人生之路
老师、同学们：大家好！我今天的演讲题目是《苦干实干巧干，照亮人生之路》。
俗话说得好：“说一千，道一万，不如‘两横一竖’一个‘干’。”大干大变样、小干小变样、不干不变样。说到“干”字，面对新形势、新挑战、新机遇，怎样才能将“干”字落到实处呢？
当今社会“苦干+实干+巧干”，作为曾经弘扬的一种优良作风和精神，今天再次提起它，别有一番感慨和理解在提升，别有一番激情和干劲在涌动……走向未来，我们更需要这样一股子干劲儿。
埋头“苦干”。所谓埋头“苦干”，就是指在做事情时，要敢于硬碰硬，敢于啃硬骨头、敢于攻坚。鲁迅先生曾说过：“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这就是中国的脊梁”。苦干，需要坚持“苦”字当头，少说空话，也意味着必须下更大的决心，比别人吃更多的苦、流更多的汗、付出十倍、百倍的艰辛与努力。常言道：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智”。苦干的“苦”字更侧重于精神，一种迎难而上、持之以恒的韧劲，敢于拼搏、勇往直前的蛮劲。所以说，作为高中生面对现在学习的压力，还是今后走上社会的压力，一定要无所畏惧地干，甘做终日清贫的苦行僧、知难而进的愚公。
真抓“实干”。所谓真抓“实干”，就是指在做任何事情，要实实在、踏踏实实。一切办法，只有在实干当中才能找到；一切问题，只有在实干当中才能解决。有事业心的人，有鸿鹄之志，有远大理想，但是成功之路，必离不开实干。所以说，我们青年人一定要明白发展、赶超、跨越靠真抓实干，创造更大的奇迹和辉煌还是得靠真抓实干的道理，在实干中展示能力，在实干中体现水平，在实干中成就自我。
科学“巧干”。所谓科学“巧干”，就是指在做事情时，要用心干事、用脑干事、用神干事。鲧治水，逢洪筑坝、遇水建堤，一律“堵”字当头，结果无功而终。一味蛮干，往往是“竹篮子打水一场空”，既付出了无数的心血、汗水，又得不到应有结果、实效，只有边干边总结，理论联系实际，用正确的科学观、方法论来指导实际工作，才能事半功倍。巧干不是与生俱来的，它是基于对某项工作、某件事情的深刻认识和把握，是干的升华，更是苦干、实干的必然归宿。所以说，作为即将走上社会的年轻人一定用改革的思路、创新的办法去破解难题、化解矛盾，找准突破口。
历史机遇稍纵即逝，事业发展不进则退。我们面对压力更要振奋精神、心无旁骛、求真务实，不等待、不观望、不犹疑，铭记时不我待的紧迫感，在“干”字上狠下功夫，真抓“实干”、埋头“苦干”、科学“巧干”，创造更加辉煌的成绩，照亮人生之路！
高考满分作文范文：国家稳定，需要国力强大
2019年10月1日上午，一场激动人心，别开生面的阅兵仪式在*广场隆重举行，今年是建国70周年，改革开放四十周年，国庆阅兵意义重大。阅兵式上多款“杀手锏”装备首次亮相，规模之大，前所未有。坐在电视机前的我，怀着无比喜悦的心情，为我们伟大祖国感到自豪，为伟大祖国由衷祝福。那些自主研制的新进武器的出现，才让我国社会环境，安定，人民幸福快乐地生活。因此说，国家稳定，需要国力强大。
国力强大来自于创新。七十年风雨，四十载奋进。此次阅兵被认为是展国力、扬军威的方式。既可以展示解放军现代化、正规化建设的巨大成就和崭新风貌，又可以展示中国军队维护国家安全与统一、促进世界和平与发展的强大信心，向全世界展现“中国力量”。
解放军发展壮大和共和国成长的每一步足迹，都是国家综合实力的体现。今年国庆阅兵的突出特点是注重创新，无论是阅兵式、还是分列式，改革创新是我们取得巨大成就的源泉。
国力强大来自于奋斗。70年艰苦奋斗，四十载不停跋涉，我们由站起来，到富起来，再到强起来，凝聚着一代代人的心血和汗水，十三亿人流血流汗不流泪。解放军发展了一大批具有国际先进水平的信息化武器装备。从战场上流血牺牲的英雄，到建设祖国保卫祖国的人民子弟兵，再到科技经济战线的风云人物，再各条战线的各路豪杰，十三亿人“尽舜尧”；
“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕”，人民在党的领导下，坚持四个自信不动摇。今天，百年前相比，简直不敢想象。
国力强大来自于工匠精神。工业强国，科技强国，都离不开科学知识；有了科学知识，还需有科学态度。中国仿照，中国制造，中国创造，再到中国智造，走过了一条艰难的道路。需要提高制造工艺水平，需要具备工匠精神。武器装备不仅有优越的防护性能，隐身性、抗毁性及威猛外观。自主研发，走出一条自主创新之路，走出一条自我发展之路。
一切表明，中国国力日益强盛，中国已迎来了一个属于自己的时代，未来必属于我中华。
未来工作思路范文第14篇
〔关键词〕 拜物教批判理论，共产主义学说，同步性，必然性和历史性，理想之路
〔中图分类号〕A811 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2012）04-0011-04
“哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界。” 〔1 〕 （P61 ）马克思的理论可以被认为是一种“改变世界”的理论。这可以作如下的发挥：“世界”需要“改变”，是因为“世界”有“问题”。因而，马克思“改变世界”的理论可以更明确地理解为“改变”有“问题”的“世界”之理论。针对有问题的世界，马克思构想了“问题”在其中得以解决的“未来”。 此外，马克思还对自己“未来构想”的合理性进行了理论的论证，并设计了“问题”解决方案的框架，即在原则上指明了“现实通达理想之路”。
有关自己的“未来构想”，马克思有两段著名的话：“新思潮的优点又恰恰在于我们不想教条地预期未来，而只是想通过批判旧世界发现新世界” 〔2 〕 （P64 ）；“共产主义对我们来说不是应当确立的状况，不是现实应当与之相适应的理想。我们所称为共产主义的是那种消灭现存状况的现实的运动。这个运动的条件是由现有的前提产生的。” 〔1 〕 （P87 ）前一段话出自1843年9月马克思给卢格的一封信，后一段话写在《德意志意识形态》中。这两段话有着明显内在的一致性：“不想教条式地预料未来”的自觉，促使马克思不是简单地在自己的头脑中构建一个理想的状况、并宣称现实应当与这一理想状况相适应；“在批判旧世界中发现新世界”的“希望”，推动着马克思去找寻在现存世界的既有条件下消灭现存状况的可能道路。马克思“在批判旧世界中发现新世界”的研究理路，造成了这样一种“理论后果”：他对于“新世界”的“发现”乃是基于自己对于“旧世界”的“问题”的“批判”，或者说，他对现存世界“问题”分析的进展与他的“未来构想”的具体内容演变具有“同步性”。
一、“问题”分析与“未来构想”的“同步性”：从《1844年手稿》到《哥达纲领批判》
在《1844年经济学哲学手稿》中，马克思提出了自己的异化劳动学说，揭示了相互联系的四种异化状态：劳动产品的异化，劳动过程的异化，人的类本质的异化，人与人的关系的异化。〔3 〕 （P52-59 ）在此，我们可以推知，此时的马克思认为，异化劳动和私有财产的存在，是资本主义社会的主要“问题”。在此认识的基础上，马克思当时的“未来构想”是：作为“私有财产即人的自我异化的积极的扬弃”的共产主义。这一“未来构想”的着眼点在于人的解放和人的发展：第一，它是通过人并且为人对人的全面的本质的真正占有——人以一种全面的方式，也就是说，作为一个完整的人，占有自己的全面的本质；私有财产的扬弃，是人的一切感觉和特性的彻底解放；人不仅通过思维，而且以全部感觉在对象中肯定自己。〔3 〕 （P81-87 ）第二，它是人向自身、向社会的人的复归——在共产主义的前提下活动和享受，无论就其内容或其存在方式来说，都是社会的，是社会的活动和社会的享受；社会是人同自然界的完成了的本质的统一，是自然界的真正复活，是人的实现了的自然主义和自然界的实现了的人道主义；它还是人和人之间的矛盾的真正解决，是存在和本质、对象化和自我确证、自由和必然、个体和类之间的斗争的真正解决。〔3 〕 （P81-83 ）第三，它本身不是人的发展“目标”，而只是一个“必然的环节”——“共产主义是作为否定的否定的肯定，因此它是人的解放和复原的一个现实的、对下一段历史发展说来是必然的环节。共产主义是最近将来的必然的形式和有效的原则。但是，共产主义本身并不是人的发展的目标，并不是人的社会的形式。” 〔3 〕 （P93 ）
未来工作思路范文第15篇
（1）职工政治信念淡化。职工政治信念淡化已经成为限制企业思想政治工作发展的主要因素。当前，许多职工在工作的过程中不关心党建工作，不愿意参与到党建学习和党组织方针政策学习中去，对党和国家的发展路线缺乏深刻的认知，在工作中得过且过，这在很大程度上限制了其工作效率，在一定程度上影响了企业发展。
（2）思想政治工作方法落后。思想政治工作开展的过程中，许多企业均通过传统手法进行教育，利用纸媒完成宣传，并未结合时代趋势，合理把握信息技术、多媒体技术等，导致思想政治工作落后于职工需求。除此之外，部分企业没有正确选取教育方法，只是将思想政治工作内容强加在职工身上，没有充分调动职工工作积极性，这也在一定程度上阻碍了企业思想政治工作的落实。
（3）缺乏良好工作氛围。思想政治工作开展需要良好的社会氛围、企业氛围等，但当前许多企业都并未认识到这一点，并未在该基础上结合企业思想政治工作需求构建良好教育平台，严重影响了企业思想政治工作质量。与此同时，部分企业并未对思想政治工作进行宣传，缺乏高效的思想政治工作交流途径，最终造成思想政治工作脱离职工工作和生活。
（4）思想政治工作人员素质低下。许多企业在思想政治工作落实的过程中并未选取专业人员作为思想政治工作开展的领导者，只是随便选取党组织成员传达党组织思想政治工作要义，弘扬党组织思想政治工作精神。上述人员往往不能够全面把握党的思想政治工作内容，导致企业思想政治工作出现偏差，严重影响到企业思想政治工作效益。
二、新时期企业思想政治工作的优化措施
（一）坚持党的领导，提升思想政治工作凝聚力
新时期，企业思想政治工作必须要把握好党组织的政治核心地位，全面坚持党的领导，紧跟党的思想政治工作步伐，在党组织发展方向上设定企业思想政治工作路线，充分发挥党组织的政治核心作用。要坚持党的领导，在党组织工作方针上合理把握企业思想政治建设内容，树立正确的思想政治观念，以构建和谐社会、和谐企业为核心，对企业思想政治工作进行完善。要在党的领导方针上深入了解职工需求，结合企业思想政治工作发展方向来制定有针对性的思想政治建设内容，确保思想政治工作能够与党的路线紧密结合，能够真正改善企业服务效益，优化职工工作质量，实现工作凝聚力的全面改善。
（二）丰富工作方法，改善思想政治工作吸引力
企业可以适当提升思想政治工作科技含量，结合信息技术、多媒体技术、互联网等内容丰富思想政治工作的落实方法，运用上述内容拓展思想政治工作途径，确保思想政治工作与群众生活相协调，全面改善思想政治工作科技效益。除此之外，企业还可以适当运用优质工作体系，如“网络政工体系”、“IS09001质量管理体系”等，通过上述体系优化企业思想政治工作内容，提升思想政治工作的灵活性、有效性和趣味性，从根本上激发职工工作热情。
（三）扩大工作范围，构建和谐思想政治工作环境
扩大企业思想政治工作范围时，企业要把握好两方面内容，即公有制企业到非公有制企业的拓展和党政员工到各类职工的拓展。要确保各个企业均能够认识到思想政治工作的重要性，使公有制企业和非公有制企业均参与到党的思想政治工作落实过程中，鼓励职工关注党的思想政治工作，消除企业和职工盲区，构建和谐的思想政治工作氛围。
（四）提升人员素质，加强人员思想政治工作认知
人员素质作为企业思想政治工作优化的关键，其素质水平的高低直接影响着企业思想政治工作结果的好坏。在对人员素质进行提升的过程中，企业要加强人员思想政治工作教育，对党的思想政治路线进行全面讲解，全面提升人员对党组织思想政治刚工作的认知，掌握党组织思想政治工作核心要义。要对思想政治工作科技知识进行普及，确保企业职工能够充分了解企业思想政治工作内容，了解企业思想政治工作科学知识。要对思想政治工作技术进行培训，加强职工思想政治工作管理，鼓励职工定期汇报工作内容，从而全面优化职工思想政治工作效益。尤其是在党员干部培训的过程中，要确保其具有较高的精神境界，能够实事求是，起到良好的带头作用，从而带动其他职工的主观能动性。
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