行政人事经理工作思路范文
行政人事经理工作思路范文第1篇
[关键词] 思想政治工作；高速公路企业；
[作者简介]程 华（1972—），男，江西省高速公路投资集团有限责任公司法律事务部副部长；刘婷婷（1986—），女，江西省高速公路投资集团有限责任公司法律事务部。（江西南昌 330000）
一、高速公路企业发展的新挑战呼唤着思想政治工作的正确引导
随着社会主义市场经济体制改革的深化和现代企业制度的建立和完善，高速公路事业发展经营模式发生了根本性变化，企业文化建设逐渐兴旺起来，同时职工观念多元化，利益分配形式多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况必将使高速企业思想政治工作面临着新任务、新问题，也使得企业改革发展和经济建设面临新挑战。要解决这些问题，必须顺应新形势，除了不断完善体制、法律以外，其根本是要加强思想政治工作。
思想是行动的先导，企业要腾飞，思想要先行。只有思想先进，企业才能勇立潮头，只有思想稳定，氛围才能和谐，才能聚精会神谋大事。做好思想政治工作在新形势下仍然是我们一切工作的生命线，是高速事业发展腾飞的翅膀，是高速企业稳固发展的保证，是高速公路企业管理的重要组成部分，在提高高速企业管理效率、提升高速企业运营水平、推进高速企业改革创新中发挥着无可替代的作用。然而由于历史原因和行业特点，高速公路企业具体点多、线长、面广，思想政治工作开展比较粗糙、落后，思政工作队伍也不能完全适应新形势发展变化，或多或少存在一些与高速公路事业发展不一致、不协调的问题，因此更需要高速企业政工人员主动适应这种变化，积极提升自身工作素质，调整自己的工作定位和工作方式，在新的社会经济条件下发挥其思想先导的作用。
二、高速公路企业发展的新需求呼唤着思想政治工作的全面推进
思想政治工作是高速企业发展的内在需求，高速公路企业为思政工作深入推进提供了肥沃的试验土壤。思想政治工作开展的“好与坏”，对扎实推进高速公路企业发展起着至关重要的作用。
（一）思想政治工作是高速企业发展的内在要求。
企业思想政治水平不仅综合反映了企业职工的文化和素质，也在培育企业职工的文化与素质上起着重要的作用。高速企业思想政治工作是企业文化范畴的重要组成部分，同时又有其独特的价值，它是高速企业生存和发展的前提与保障，是高速企业做大做强的精神依托。随着高速公路企业改革的不断推进与深入，思想政治工作对统一员工思想，增强员工发展信心，提高企业管理效率，提升企业管理水平都具有不可替代的作用。高速企业思想政治工作抓的好，必将推进企业改革和事业发展，高速企业思想政治工作抓不好，必将严重阻碍高速公路事业的发展。
首先，高速企业管理者应当充分重视思政工作。企业管理人员的思想政治水平直接影响到一个企业的生存与发展，倘若管理者对思政工作认识不足或不够重视，势必会在决策层面弱化思政工作的投入力度，降低思政部门地位，在一定程度上影响高速企业思政工作的开展。其次，高速企业思政工作者应当足够重视思政工作。倘若思政工作者心态不端正，对待工作敷衍了事，势必会从内部瓦解思政工作的效用，无法搞“活”企业的思政工作。第三，高速企业的思政工作方式有其自身特性，如在基层应更多关注以女性员工为主体的收费员身心健康，以及地处偏远、两地分居的员工的问题。总之，高速企业思想工作应当结合行业实际，有针对性地来开展，不能依葫芦画瓢采用和别的企业一样的的思政工作方式，避免工作空洞、抽象、形式化。思政工作一旦脱离实际、远离职工便失去了它原本的意义，无法适应职工的需求，不仅没有实际效果，还将遭致员工的抵触心理。
（二）思想政治工作是高速企业管理效益提升的必然选择
高速公路事业要健康持续发展，必须立足长远，顾全大局，紧紧围绕高速改革和发展的实际情况，稳抓落实思想政治工作。把思想政治工作当作一项日常工作，常抓不懈，在不断满足公众出行服务需求、产生社会效益的同时，获取国有资产保值增值及良好的经济效益，最终实现高速公路事业科学、持续发展。
高速企业管理与高速企业思政工作有效融合将进一步促进高速公路事业的发展。一是把高速企业思政工作的成效通过高速企业管理中的利润指标、员工绩效指标等反映出来，并将高速企业利润指标和员工绩效指标作为评价高速企业思政工作的标准，从形式到内容都统一起来，势必会增强高速企业管理层领导与思政工作干部的责任感与事业心。二是把思政工作作为高速企业管理基于CSCL的网络教育模式研究的一部分，与高速企业经营效益相挂钩，保证思政活动经费来源，并将领导层与员工的思想奖惩同物质利益直接挂钩，促进思政工作的落实。三是遵循企业现代化管理理念中的人本要求与特征，将思政工作贯穿到高速企业日常的生产经营活动中，从而解决长久以来企业发展中存在的种种问题和困境，进一步理顺企业发展思路，增强发展优势，提升企业影响力。
三、如何在高速企业中开展思想政治工作
为了将思想政治工作贯穿于整个高速公路事业发展全过程，有效发挥其调节作用，高速企业必须结合实际，从以下几个方面来开展思想政治工作。
（一）讲求实效，在实现企业中心任务中发挥作用
高速企业的中心任务就是“管好路，养好路”，增加经济效益，服务公众出行，提高社会效益。为企业的生产经营管理服务，提高企业的核心竞争力，是思想政治工作的重要任务，也是实现思想政治工作价值的根本途径。结合高速企业发展现状及形势，高速企业开展思想政治工作，应从以下几个方面入手：一是广泛利用网络、手机短信、展板、宣传栏等各种宣传形式，对企业干部职工进行法律、法规、制度教育、理想信念教育以及企业文化教育，增强广大员工对企业的荣耀感、认同感和归属感，增强对改革发展的信心和承受力。二是树立竞争意识，加强业务能力和技术培训，使职工掌握本领，增强自信，为社会和谐、企业发展多作贡献。三是关心职工利益，丰富职工业余生活。因条件限制，不少高速公路职工远离家人在外工作，且工作地点离市区城区较远，他们的业余生活比较单调。因此，要从维护职工的根本利益出发，建立和完善“党团活动室”、“职工书屋”、“职工业余学校”等设施，开展“收费技能大比武”、“一种三养大家学”等形式多样、职工群众喜闻乐见的活动，提高职工业务水平，丰富职工业余生活。通过将思想政治教育贯穿于企业运营管理的全过程，实现运营与思想政治工作的有机结合，有力地提升高速企业经济实力，增强经济效益。
（二）整体推进，系统地开展思想政治工作
思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻“三个代表”重要思想，使广大高速干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政工部门的桥头堡作用，又要依靠集团各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础，做到党性和政治思想性的统一，科学性和真理性的统一，服务性和渗透性的统一，民主性和群众性的统一。只有这样，思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。
（三）以人为本，创新思想政治工作发展思路
人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源。同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。要不断开拓视野，探索新的方式、方法，以创新精神为指导来不断提升高速企业职工的思想政治水平。高速企业思想政治工作要与高速公路事业壮大发展切实结合起来，要与时俱进，积极创新工作的方式方法，坚持党为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行思想政治工作。要结合高速公路行业实际与特点，广泛运用和推广“三六”工作法，通过创建“十好所站”、“五好党支部”、“五型机关”等活动，全面深入了解职工工作、学习、生活、家庭等各方面的情况，实时掌握职工思想动态。党、工、团以及妇联等部门多方携手，形成合力，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，使职工能安心工作，热爱生活、享受生活，这样才能充分发挥思想政治工作调节功能和企业文化的导向作用，把激励、关心贯穿于日常管理和各项工作中，用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。
（四）固本强基，提升思想政治工作人员素质
人才是企业发展的第一资源，人才培养及素质提升对思政工作成效有着决定性影响。经济体制改革的不断深入，对思想政治工作提出了新的更高的要求，专业政工队伍也面临一些新挑战，思想政治工作水平的高低以及政工人员综合素质的优劣，事关高速公路企业发展的大局，意义重大。思想政治工作者首先要加强学习，不断提高综合素质，以适应新形势的需要。其次要起模范带头作用。政工人员的表率作用就是无声的思想政治工作。因此，从事思想政治工作的同志更要率先垂范，不讲无原则的话，不办无原则的事，与高速公路事业发展保持高度一致。最后要实事求是，务实为本，多做实事，少走过场，不断提升政工人员新形象。人员不断壮大、素质不断提升，年龄知识结构日趋合理的政工队伍，是实现企业和谐稳定的定心丸，将为企业健康可持续发展注入一股强心剂。
[参考文献]
行政人事经理工作思路范文第2篇
【关键词】公路思想政治工作针对性与时效性
思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在党的历史上一直发挥着不可替代的作用，公路行业也不例外。随着公路管理体制改革的进一步推进和深化，公路职工的思想观念和价值观念发生了较大变化。面对当前公路系统的新形势与新任务，桂林公路行业如要进一步加强和改进思想政治工作，使思想政治工作更好地为公路事业的全面、协调、可持续发展提供强有力的精神动力和思想保证，就必须要把握住思想政治工作的针对性与实效性，以适应新情况，解决新问题。本文将就这方面的问题作一些粗浅的探讨。
一、面向实际，找准切入点，增强思想政治工作针对性
桂林公路行业线长、点多、人员分散，职工文化程度高低不一。在新形势下，公路职工思想和需求的多样性决定了思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕“养、建、管”这个中心任务展开，坚持以人为本，把热点、难点问题作为切入点，运用各种手段，因地制宜，因人制宜，因事制宜，讲求实效，在增强针对性上下功夫。一是要抓好职工的思想教育。我们公路系统要紧密联系公路职工的思想实际，认真开展落实科学发展观、爱岗敬业、艰苦奋斗、正确对待改革和热爱公路事业等方面的思想教育。二是积极开展行业文明创建工作。把行业文明创建工作作为思想政治工作的有效载体常抓不懈，在路政管理和治超工作中，进一步规范行政执法行为，坚持文明执法。三是积极开展各项公路文化活动；公路文化本来就是公路行业在长期的公路管理与养护实践中形成的，管理思想、管理方式、群体意识、价值取向、职业道德、行为规范的总和。所以我们要进一步加强投入，加强一线文化基础设施建设，有计划、有重点地调整、补充、新建一批文化设施活动场所，以满足员工日益增长的文化需求。要利用现有的文体设施和阵地，定期开展群众性文化体育活动，并引导员工群体自娱自乐、创造丰富多彩的活动方式，使广大员工群众在活动中受到教育，在参与中增强集体意识，强化团队精神。同时把思想政治工作寓于为职工办实事、办好事，解决实际困难之中，在全局开展“送温暖”、“结对帮困”等活动，逐步解决部分职工住房、子女上学、就业难等问题，同时积极开展适合公路特点的文化活动。四是加强廉政制度建设。建立健全严格的财务收支监管制度、内部审计制度、固定资产管理与清查等制度，坚决杜绝问题的发生。
二、要始终把思想政治工作贯穿于桂林公路养、建、管整个过程
首先，要找准为公路养、建、管服务的结合点，把思想政治工作贯穿于桂林公路生产经营的全过程。同志曾指出 “思想政治工作要结合经济工作一道去做”，不能孤立地去做。在抓生产经营时，必须从抓思想入手，抓思想从生产经营出发，这是思想政治工作和经济工作相结合的客观规律。思想政治工作和公路养护、建设、管理要做到有机结合，必须抓住几个环节：一是经常观察研究公路职工的思想特点和变化，善于用市场经济的观点分析问题、解决问题，使思想政治工作贯彻于生产经营的全过程、各环节。二是在完成任务或阶段性工作后，做好总结经验，推广先进典型，表彰宣传吃苦耐劳、勇挑重担、好人好事以鼓舞正气、激励先进来推动各项工作。三是建立党政工团妇合力抓思想政治工作的新格局。其次，要以充分调动广大职工的积极性和创造性为结合点，做好改革实践中的思想政治工作。要将经常性的思想政治和特殊情况下的思想政治工作结合起来，贯彻于公路生产管理和改革的全过程，深入解决改革中的热点、疑点和难点问题，对干部职工进行宣传教育，讲清改革的目的意义，用解难、释疑来提高认识，坚定信心，使大家自觉接受并参与改革。要加强民主管理，实行政务公开，让干部职工参与决策，参与管理，以提高职工的主人翁意识。第三，找准物质鼓励和精神鼓励的结合点。走以路为主、多种经营、积极兴办新的经济实体、以副补路、兴路富工的路子，大力发展服务公路事业、兴办有利于公路养、管的第三产业。一方面要关心群众的物质利益，注重物质的驱动作用，进行必要的物质鼓励、只有把思想政治工作同解决实际问题结合起来，为职工办实事、办好事，排忧解难，才能进一步调动职工群众的积极性，从根本上提高思想政治工作的有效性；另一方面要提倡精神激励作用，使大家心情舒畅，自觉自愿积极主动投入到改革和建设中。我们要在思想政治工作中，运用物质的、精神的等手段，围绕着养护生产、建设、路政管理，开展评选“先进”等活动，抓典型树样板，表彰先进、鞭策落后，增强职工的荣誉感和责任感，从而调动职工养路、护路的积极性，促进两个文明建设的健康发展。
三、创新思路，把握结合点，提高思想政治工作有效性
同志曾强调指出：面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。我们要把思想政治工作同解决实际问题结合起来，为职工办实事、办好事，排忧解难，才能进一步调动职工群众的积极性，从根本上提高思想政治工作的有效性。一是抓好职工的生产、生活，想职工所想，帮职工所需。二是抓好职工家属就业。三要抓好职工子女入托和就学难的问题，努力解决职工的后顾之忧。四要抓好少数特困职工的救助，对遇到天灾、人祸、重大疾病等不幸的职工及家庭要及时给予精神上、经济上和物质的安慰救助或互助。五要抓好老有所养的问题。
四、在新形势下，努力实现“四个转变”，使思想政治工作适应桂林公路管理体制改革进一步深化的要求
行政人事经理工作思路范文第3篇
公路系统要深刻认识对职工加强思想政治教育工作的必要性和重要性，科学制定符合行业特性的思想政治教育内容，认真分析工作开展中遇到的各种问题，注重工作方式灵活，对症下药；区分层次，因人因岗施教；建立思想政治教育工作开展的长效机制。
【关键词】
公路职工；思想政治教育工作；重要性；加强措施
公路行业要想又好又快发展关键在于提高综合竞争实力和服务意识。竞争首先就是人才的竞争，人才的竞争即是综合素质的竞争。历年来，职工教育培训工作一直受到社会各部门各单位的高度重视和关注，也是公路发展的大计。公路系统内各种围绕如何开展职工教育工作而展开的讨论研究亦是百家争鸣，百花齐放。笔者作为探讨职教工作的初学者，结合公路实际，就当前职工教育工作中的思想政治教育工作，浅谈几点体会。
一、深刻认识开展思想政治教育工作必要性和重要性
1、时代的发展要求思想政治教育工作走在前列
随着国民经济的高速增长，人们的物质文化生活和精神文化生活都发生了深刻的变化。这些必将对人们的生活方式及其思维方式，对现代思想政治教育都产生深远的影响。同时改革开放的大潮也不可避免地给我们的思想领域带来了各种良莠不齐的思潮，享乐主义、拜金主义思想严重，只求索取不讲奉献，唯利是图、实用主义现象比比皆是，我们公路行业的职工也或多或少受到不良社会风气和落后思想的影响。因此，物质生活水平的提高更迫切的要求精神世界的充足，在职工队伍中及时深入开展思想政治教育工作，引导职工树立正确的人生观、价值观，势在必行。
2、思想政治教育工作需要夯实思想基础
公路作为国民经济的基础产业之一，对国民经济和社会发展起着重要作用。公路职工教育作为公路事业的重要组成部分，可以为公路事业提供智力支持和人力保障，而思想政治教育作为职工教育的一项重要内容在公路发展中起着关键作用。这项工作的有效开展可以为深入推进公路事业改革和发展打造出一支思想状态稳定、精神面貌焕发、具有高度责任感使命和服务意识的职工队伍，从而保障公路事业的稳定可持续发展。因此，紧紧围绕公路的改革和发展的中心任务，切实抓好公路职工思想政治教育显得尤为重要。
3、职工综合素质的全面提高需要思想政治教育的正确引导
教育是人类发展的永恒课题，高尚人格的培养和终身教育理念的树立是我们教育的中心，古今中外的教育都将之放在很重要的地位。德国教育家赫尔巴特说：“教育的唯一工作和全部工作可以总结在这概念之中――德育”，由此可见，思想政治教育是一切教育的基础和保证。因此，加大职工教育力度，切实有效地开展思想政治教育，正确引导提高全员综合素质是当务之急。
二、科学制定符合行业特性的思想政治教育内容
明确了思想政治教育工作的重要性后，紧接着应针对公路行业特点，围绕公路事业的改革和发展，制定出符合实际需要的思想政治教育内容。思想政治教育的内容，就是根据一定的社会要求和针对受教育者的思想实际，经施教者选择设计后有目的、分步骤地传授给受教育者的一切信息。什么样的教育内容决定了教育对象具体有什么样的政治信念、思想观点、道德理念、心理品质和行为规范。当然思想政治教育的内容不是一成不变的，在不同的时代条件、实践水平和科学发展的基础上，内容也是有变化的。随着时代的发展，传统的教育内容已经不能适应新形势的需要。思想政治教育的内容也应在科学发展观的统领下，坚持“以人为本”，与时俱进，不断改进和创新。
新时期我们公路事业既面临重大的发展机遇，也要应对重大的挑战。面对宏观经济环境和经济社会发展格局的深刻变化，公路人的思想意识也正在经历深层次的转化。为夯实公路事业发展的思想基础，新时期我们的思想政治教育应以总书记提出的社会主义荣辱观为核心，着力注重以下几个方面内容：
1、注重对职工进行理念的教育，引导他们树立正确的人生观、价值观
我们的思想政治教育要帮助职工树立远大的理想和坚定的政治信念，帮助职工在纷繁复杂的社会思潮中找准前进方向，引导职工将个人人生价值的实现融入到公路事业又好又快发展的实践中去。
2、注重对职工进行道德理念和行为规范的教育，努力建立职业道德体系
善于发现宣传先进事迹、树立榜样典型，正确引导职工学习先进，争做典型。在公路行业内建立起以“爱路敬业、和谐发展、开创一流、奉献为民”为行业精神，以“以路为业、惠民为荣，诚信服务、保障畅通，依法管理，廉洁公正、构筑和谐、传播文明”为职业道德规范的核心价值体系。
3、注重对职工进行国情政治和形势政策教育
注重对职工进行国情政治和形势政策的教育，增强他们的政治觉悟，帮助他们在面对风云变化的国际形势时，保持清醒的政治头脑和稳定的心理品质。随着公路事业各项改革的不断深入，各种矛盾一触即发，各类问题错综复杂。及时必要的形势政策教育能使职工理清思路，统一思想，早打预防针，深刻认识到改革不容回避，只有加快发展，不断改革创新，才能为公路人创造更美好的明天，更开阔的远景，提高职工对改革的心理承受能力，积极做好公路事业各项改革的拥护者、推动者、实践者。
三、如何确保思想政治教育工作达到应有的效果
在实际工作中，如何利用各种有效途径和方法，将思想政治教育工作落实到实处，确保达到应有的效果，还应着得考虑以下几个方面：
1、认真分析工作开展中遇到的各种问题，找准症状，对症下药
这是提高思想政治教育效果的前提条件。公路工作具有明显的行业特性，点多、线长、面广。由于环节多，工作中出现的问题也就各有不同。为确保教育质量，应注重深入基层、工地走访，贴近群众，了解职工的意见和要求。经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上，制定方案，进行针对性的思想教育。
2、工作开展中要注重方式灵活，不生搬硬套
这是提高思想政治工作效果的重要环节。要和职工多谈心多交流，多做换位思考，以人为本，为职工解决的问题要具体，道理讲得要实在，从而达到思想政治教育的预期目的。同时要充分利用黑板报、宣传栏、网络等渠道，利用征文、演讲等竞赛评比活动，有针对性地配合思想政治教育载体，使公路职工在活动中受到教育，在教育中不断升华思想境界，达到净化心灵、提高觉悟的目的。
行政人事经理工作思路范文第4篇
【关键词】公路行业；思想政治工作；人本理念
曾说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。”那么如何做好公路行业的思想政治工作，我认为在公路行业中，要有针对性地向职工开展思想政治工作。在对员工的思想政治工作中融入人本理念，即要从努力教育和积极引导广大职工积极承担推动公路事业快速发展的重任来做好职工思想政治工作。在思想政治工作中利用人本理念，关心职工生活，始终坚持立党为公、执政为民的思想方针，通过提高全体职工的思想道德素质和科学文化素质来丰富和发展公路行业，从而切实为职工办实事、办好事。本文围绕公路行业思想政治工作中的人本理念展开。
一、公路职工思想政治工作的现状分析
长期以来，公路部门思想政治工作取得了非常优秀的成绩。但是公路部门思想政治工作在方式、内容等方面值得进一步提高，尤其是对职工的“人文关怀”比较少，由于该行业的特殊性，从对公路职工素质调查中，我们发现，目前公路职工普遍存在文化水平低（大多数是中小学文化程度）；养路工的劳动工具原始，技能低下；职工人员基础差，接受新事物、掌握新技能的能力受限，跟不上时展的步伐，这都与我国公路行业的发展要求是不适应的。随着改革的不断发展，职工的思想观念也发生了一定变化，因而人本理念也逐渐成为了我国公路行业思想政治工作中的主旋律。
二、公路行业思想政治工作中的人本理念
人本理念是主张以人为本的理念，也是提升人的精神境界、完善人的心智的一种驱动力。它在人的精神生活（如对人的理解与关怀）上给予重视，强调人的价值和尊严。公路行业的人本理念是时代进步的产物，首先要尊重职工，重视他们的人格，在工作管理中把员工当作等同对待善于接受他们提出的意见和建议，不断拉近与员工的距离，并经常鼓励职工要勇于提出自己的想法，培养他们的创新精神。其次，要理解员工，以员工为根本，把他们的需求和利益诉求作为工作的核心，做他们之所想和之所需。再次，要关爱、熟悉、了解、爱护职工，正确处理好关爱员工与严格管理的关系。最后，要鼓励职工通过正当手段追求个人权益，关心他们的切身利益。
公路行业思想政治工作的对象是人，通过思想政治工作中融入人本理念来提高人的精神境界，改善人的思想行为，培养出企业所需的合格员工，让他们真正理解思想政治工作中的人本理念，从而树立起科学的三观，为企业更好地工作。
三、公路行业职工缺乏人文理念的原因分析
总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”但在一些工作中，还缺少人本思想和人文关怀，企业还没有习惯从职工的角度出发去考虑问题，这不得不引起公路行业思想政治管理工作者的高度重视。
（一）思想政治工作中重视社会需求，轻视心理认同。长期以来，思想政治工作被赋予了特殊的社会功能，常被作为一种政治工作，而忽视了员工精神层面的追求。在公路企业中，管理者往往用设定好的政治理论来教育职工，在一定程度上没有考虑个人的需求，忽视了对人格的尊重，脱离了员工的生活实际。
（二）在思想政治工作中，重施教，轻受教。在公路行业当前的思想政治教育模式下，施教者处于领导地位，采用简单化、机械化的方式来教育员工，而受教者们则被动地接受说教，双方没有互动，忽视了他们之间心与心的交流，根本达不到思想政治工作的目的。
（三）在思想政治工作中，重视共性教育，轻视个性教育。在公路行业中，以前为把员工管理得服服帖帖，我们着重于用固定的规章制度来限制职工，培养他们的服从力和循规蹈矩思想。这种重视共性教育，轻视个性教育的思想政治工作模式，常使员工墨守成规，只对最终的结果感兴趣，缺少创新的意识。
四、公路行业思想政治工作中人文理念的构建
如何在思想政治工作中向职工贯彻人本主义理念，体现出以人为本的根本思想，我认为应做到以下几点：
（一）确立以人为本的思想政治工作理念。坚持“以人为本”的思想教育理念，促进员工的全面发展。在公路行业中的管理工作者通过实践，在生活实际中要做到以员工为中心，做有益于员工的事情，积极引导职工培育良好心性和品格，加强道德修养，树立正确的三观和高尚的理想信念。要尊重职工的尊严和人格，重视员工的个人需求，在条件允许的情况下，因材施教，培养他们的特长，做到一切为了员工。
（二）坚持以人为本，建立职工的思想政治教育的科学评价体系。一个人的行为和努力在现有的评价体系中得到了认同，那么他的生命就是有质量的。随着经济的发展，各种文化也在不断碰撞，面对复杂的社会影响，我们企业对人的评价标准也要发生改变。新的评价体系应注重引导员工提高个人素质、发展各自特长，通过激励和反馈方式来评价。
（三）建设施教和受教之间的积极关系。随着时代的进步，思想政治工作管理者应综合运用各种方式，调动受教者的积极性，使他们之间能够进行有效的交流，互相提高，努力建设二者之间的积极关系。
五、结语
总之，在思想政治教育中要注重以人为本，即在实际工作中全面贯彻以职工为本的理念，帮助职工处理好生活、工作中出现的问题，提高他们的文化与劳动技能能力。当代的职工处于社会高速发展的时代，个性化的人格品质赋予了他们丰富深广的学识和成熟完善的文化积淀。因此，我们的思想政治教育工作也要符合时代的要求，在思想政治工作中融入人本理念，关心职工生活，坚持立党为公、执政为民的思想方针，培养出一具有较高的人文素养的新时代的职工队伍，时刻用“以人为本”的基点来开展工作切实为职工办实事、办好事，用我们的共同努力来全面发展公路行业。
参考文献
行政人事经理工作思路范文第5篇
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期。科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期公路政治思想工作的主题。随着公路费税改革、事业单位改革等推进．现在公路职工的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。公路思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求公路政工队伍具有更高的综合素质。
（一）政治坚定，党性要强。公路政工队伍在政治上必须打好三个根基：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了。不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。公路思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是公路政工队伍的必修课和基本功。
（二）道德高尚，作风要正。道德品质优秀、作风正派的公路政工队伍，对于做好公路思想政治工作具有举足轻重的作用。所以公路政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是．严格按照党的原则和政策办事。
（三）知识面广，业务要精。公路思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会以其昏昏，使人昭昭。公路思想政治工作传授给人们的东西。不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整．还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。公路政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则物化，才能真正以理服人。
（四）认真负责，工作要实。要有高度的革命事业心和政治责任感。求真务实，真抓实干，实事求是，扎扎实实地做好本职工作。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。要从实际出发，创造性地开展工作。要主动适应新形势的要求．根据客观情况的变化，及时提出工作新思路，不断创造新经验，使各项工作取得新的突破。要坚持对上负责与对下负责相结合，严格按政策规定和程序办事，要一丝不苟地、一项一项地、一个环节一个环节地抓好各项工作落实。
二、着力加强政工队伍自身建设
新时期的公路政工队伍，不仅要面对事业单位改革形势，同时还要面对行业外复杂多变的政治形势对公路思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的公路政工队伍．就需要加强多方位的自身建设。
（一）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用科学发展观和建设社会主义核心价值体系等重要思想来武装公路政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。公路政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力．不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和公路改革创新的需要。
行政人事经理工作思路范文第6篇
1.1加强公路管理系统政工队伍建设是思想政治工作的需要
在促进我国公路事业快速发展的进程中，思想政治工作所起到的作用是十分关键的，因此，公路管理系统的政工人员应充分的认识到思想政治工作的重要性。思想政治工作与其他学科的规律和理论基础是有着明显区别的，其有着特殊的研究对象和应用领域，因此，要想全面而准确的认识到思想政治工作的价值，并充分的发挥其作用，那么就必须做好公路管理系统的政工队伍建设工作，不断每一名政工人员的专业素质和业务水平。
1.2加强公路管理系统政工队伍建设有助于实现我国公路事业的可持续发展
在我国社会主义市场经济体制不断完善的进程中，在公路工程项目的施工建设过程中怎样才能有效的组织人员现场施工，最大限度的调动管理人员和一线施工人员工作的积极性和主动性，及时的解决施工建设过程中所出现的各种问题和困难，从而圆满的完成各项施工人员，维护好我国公路行业的信誉和形象，这些已经成为了我国公路管理系统提高政工队伍思想政治水平急需解决的问题。在公路项目正常运营的过程中，思想政治工作与其方方面面都是密切相关的，其不但是思想政治工作的实际需求，同时更是实现我国公路事业可持续发展的重要保证。在建设政工队伍时，应不断的提升政工人员的专业素养和科学决策水平，从而保证整个行业的良性发展。
2公路管理系统政工队伍存在的问题和原因
2.1政工队伍的专业知识不完备
在各地的公路管理系统中，大部分从事政工工作的人员都是半路出家的，他们都不是专业从事思想政治教育工作的人员，因此，他们根本不具备完备的专业知识，有的人员有着很高的职称，但实际上的工作能力却是很低的。而一些老政工人员他们本身的文化知识水平就是很低的，在对他们进行培训和再教育时，他们也并不愿意积极主动的去接受新知识和新技能。对于刚从事思想政治工作的新员工来说，他们还没有完全的认识到这项工作的重要性，实际工作中根本无法独立的解决问题。
2.2政工队伍的结构不够合理
这一问题主要体现在以下四个方面，一是，在我国大部分地区的公路管理系统中，从而政工工作的人员年龄普遍偏大，他们在传统观念的影响下接受新知识和新事物的能力是较慢的，工作中很难打破常规，其与我国社会和公路事业的快速发展是无法相适应的；二是，政工队伍中的专业类别太过单一。在公路管理系统中，其在录用政工人员时对专业和学历都是有着严格的要求的，而这就导致了后备力量不足的问题出现；三是，公路管理系统还未建立完善的用人机制。由于还未形成完善的用人机制，那么就无法公平公正的选拔人才，因此，在录用政工人员时还存在着托关系和走后门等不良现象；四是，在现有的公路管理系统的政工队伍中，有一部分人员从思想上就不愿意从事这项工作，其是不得已在从事这项工作的，那么在选拔人才时就应重视这一问题。
2.3没有认识到对政工人员培训和再教育工作的重要性
在实际从事政工工作时，一些政工干部会受到传统思维观念的束缚，他们在实际的工作不敢创新。政工队伍中的工作人员年龄是有一定差异的，那么年轻人员对职业较高的政工人员进行培训时就肯定会受到权利的影响。导致这些问题出现的最主要原因就是培训形式太过单一。由于公路政工人员的自身原因，他们也没有认识到思想政治工作的重要性，因此，在实际的工作中就也没有为员工搭建更多、更好的培训和教育平台。
3做好公路管理系统政工队伍建设的有效对策
3.1推行激励机制，充分的激发政工人员的工作主动性和积极性
首先，公路管理系统应建立完善的用人机制，在录用新人时应严格的遵循制度规范中的各项要求，应重点关注员工的技能和素质，严禁出现走后门、托关系等不良现象的出现。其次，应实行健全的经济奖励制度。对于有突出贡献的员工，就应给予精神鼓励和物质奖励，让他们感受到自身的价值，从而保证他们始终以积极的态度去对待各项工作。而对于那些对待工作不认真和敷衍了事的员工，对他们则必须给予惩罚，在制定这一制度时应一视同仁的对待所有员工。另外，还应进一步的提高公路管理系统政工人员的福利待遇，及时的解决他们工作和生活中所出现的实际困难，从而大大的激发他们对待工作的积极性和主动性。
3.2优化政工队伍的结构
政工队伍在选拔人才时，其应注意选择与思想政治工作相关的专业人员，而对于那些十分热爱公路政工工作的人员也应给予考虑，对于那些不愿从事这项工作或是没有意向的人员来说，那么就不能强求他们从事政工工作。在公路管理系统的政工队伍中还应不断的注入年轻力量，充分的发挥出年轻人员的激情，避免出现队伍老龄化的问题。为了给政工工作带来新的活力，政工人员也应多余其他岗位的人员进行交流和沟通。在录用新员工时，可以根据实际情况来选择不同学历和专业的人才，重点做好对他们的培训和再教育工作，从而为政工队伍储备充足的后备力量。
3.3做好培训和再教育工作，提高政工干部的综合素质
在公路管理系统建设政工队伍的过程中，应将培训和再教育工作当作是公路行业的长期利润来经营，为员工搭建尽可能多的培训和再教育平台，采取多样化的培训形式，并不断提升政工干部和员工的综合素质和专业技能。首先，应制定年度培训计划，并保证培训的科学性和实效性；其次，应采取多样化的培训形式。可聘请行业内的专家学者来教授理论知识，同时应多搜集社会上的培训信息，多组织专家讲座、党校学习以及政工工作交流等活动；最后，应延伸培训的内容。为了更好的使政工人员认识到思想政治工作的必要性和重要性，应不断的延伸培训的内容，为政工人员学习现代技能、政治理论、经济管理以及行业文化等各学科的知识提供有力条件。
4结语
行政人事经理工作思路范文第7篇
[关键词]公路行业;思想政治工作;研究与探讨
当前，随着公路交通体制改革的进一步推进和深化，公路职工的思想观念和价值观念发生了较大变化。在改革中，经常出现一些难以预想的困难，使一部分公路职工对行业的发展前景不看好，对行业的未来没有信心，公路人曾经大力倡导的“铺路石精神”也逐渐消退和萎靡，这些问题和现象的出现，急需我们转变思想政治工作思路和理念，创新思想政治工作方式方法，为公路管理、养护和建设以及公路体制改革保驾护航，促进公路事业的健康可持续发展。
现在，公路部门在改革中职工思想政治工作存在诸多原因，从客观上来讲，一是因传统观念的影响，思想政治工作的思维方式受束缚。长期以来，公路人在计划经济条件下形成的一切等靠国家、一次定终身、“吃大锅饭”、岗位职务终身制意识、平均主义等传统观念根深蒂固，在不同程度上影响和制约着思想政治工作的活力。特别是在公路体制改革中，干部职工的思维还仍停留在计划经济时代的域地，思想政治工作的思维方式没有从根本上解脱传统观念的束缚，仍习惯一切从“红头文件”出发，思维方式未能从封闭转向开放，从单项转向多元，从线性转向立体，从静态转向动态。二是因旧体制的局限，思想政治工作的创新发展被制约。公路部门原有的管理体制和运行机制已越来越不适应市场经济发展的需要，市场经济的效益优先，优胜劣汰等法则难以得到体现，干部职工的发展理念、创新意识被淡化，单位在对外对内管理上面临的矛盾问题愈显突出，经济效益呈下滑趋势，职工思想政治工作面临着两难境地。三是因新的形势发展，思想政治工作的传统运作难适应。随着公路体制改革的深化，新旧体制、新旧观念的转换，引起人们的思想观念和价值取向发生了新的变化，人们的社会活动方式和生活方式发生了新的变化，信息传播渠道发生了新的变化，社会热点、难点问题增多，职工思想政治工作的形势复杂，任务繁重，工作更艰巨，传统的思想政治工作面临着严峻的挑战。从主观上来讲，一是对思想政治工作的地位和作用认识不足。对开展职工思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性缺乏正确的认识，思想观念滞后，没有深刻理解思想政治工作与经济、社会发展的因果辩证关系，没能正确处理坚持思想领先与贯彻物质利益原则的关系，存在“一手硬、一手软”的问题，思想政治工作地位和作用被削弱。二是思想政治工作着眼于建设的意识不强。没有把思想政治工作作为一个系统工程来建设，思想建设、理论建设、队伍建设、制度建设比较薄弱，缺乏必要的政策、人才、经济和情感的投入，使之成为无源之水，思想政治工作自然缺乏长远的发展后劲，难以适应时展的要求。三是创新新形势下思想政治工作的思路不清。主要是对新形势下公路部门体制改革中职工思想政治工作的研究和探索不够，对改制中职工思想政治工作的特点和规律认识不清、把握不准，缺乏改革创新精神，故而因循守旧，墨守成规，致使思想政治工作内容、方式方法、领导体制、运用机制、阵地载体等诸多方面与新的形势发展要求难以适应。
因此，我们应从建设和谐公路的大局出发，在坚持把职工队伍稳定放在首位的基础上，进一步改进思想政治工作的方式方法，充分调动广大职工参与改革的积极性，打造一流职工队伍，彰显思想政治工作活力，推进各项改革的顺利进行。
一要加强宣传教育工作，凝心聚力推进思想政治工作进程。根据改革形势的变化要求和公路中心工作，及时对职工进行时事政治和上级政策、文件精神等的宣传教育，不断提高职工的思想认识，使其站在促进公路行业发展的高度，树立信心，振奋精神，充分发挥主观能动性和工作积极性，立足岗位，干好工作。
二要创新思想政治工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。随着各项改革的不断深入，新情况新问题不断涌现，在这些情况下，一方面要求思想政治工作者必须加强学习政治理论知识，提高自己的理论水平和功底，从而可以从容地和职工进行交流，引导职工的思想走向，有针对性地及时解除他们的思想困惑。另一方面要把工作具体化，由于职工自身性格、所处环境、家庭条件、文化程度以及个人能力的迥异，对道德理想的追求也不一样，思想觉悟的高低也就不同，思想政治工作要注意针对不同层次和不同特点，针对不同思想问题，因人施教，对症下药，做到循循善诱，循序渐进。
三要领导重视，以身作则，在思想政治工作中发挥表率作用。加强和改进思想政治工作的关键在领导。一是领导干部要亲自抓单位的思想政治工作。不管是主抓行政工作的领导还是主抓党务工作的领导，都要牢记抓好思想政治工作的使命，形成党政在抓思想政治工作方面不分家，抓实抓牢形成齐抓共管的局面。二是领导干部要以良好的人格力量影响和感召职工。领导干部的言行举止是职工最好的镜子，领导干部的思想觉悟从很大程度上可以引领职工的思想动向。在工作中，要求职工做到的领导干部必须率先做到，只有先正己才能后正人，才能带领本单位干部职工积极奉献、热情工作。
四要深入实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。一方面要紧密联系广大干部职工的实际需要，把解决职工切身利益作为突破口，及时发现他们思想上、工作上和生活上存在的各种困难与问题，为职工办好事、办实事，解开他们的心结，使他们不断感受到党的温暖和单位的关怀，进而摒弃思想杂念和各种不必要的顾虑，全身心投入到工作中，发挥积极性与创造性。另一方面要进一步健全和完善考核激励机制，满足职工的荣誉感和自我实现需要，让他们看到“虽然道路是曲折的，但前景是光明的，自己是有奔头的”，使思想政治工作有说教有形象，实现良性互动和发展。
五要深化公路文化建设，发挥公路文化的吸引、导向、激励作用，稳定职工队伍。目前，我们的公路文化体系已初步形成，下一步，我们要把这种公路文化积极融入到各项公路工作当中，不断丰富公路文化理念，创新公路文化载体，多种形式展现公路职工风采，增强公路文化的感染力和影响力，提高广大干部职工的凝聚力和向心力，让单位和职工处在共同生存和发展的平台上，营造出家园亲情氛围，激励职工制度共守，利益共享，风险共担，使职工产生深切的归属感和认同感，自觉维护集体利益，促进公路事业的改革和发展。
参考文献
[1]周炜才.事业单位体制改革中职工思想政治工作的探讨与思考.三亿文库，2010
行政人事经理工作思路范文第8篇
关键词：新时期；公路部门；职工思想政治工作
思想政治工作是我们党的优良传统，是开展各项工作的指导思想，对各项工作的开展有着促进作用。随着我国社会主义市场经济制度的日益完善，公路行业的管理体制、运行体制、分配体制也在不断的进行改革，来适应新时期的发展要求。在这样的环境下，职工思想状况也呈现多元化的状态，公路部门职工的思想政治工作也面临着机遇和挑战。因此，公路部门要加深对职工思想政治工作的认识，充分尊重员工的思想变化，转变思想观念，坚持以人为本的思想，把握新时期思想政治工作的变化，找准思想政治工作的着力点，与时俱进的促进我们公路部门思想政治工作的开展，开创职工思想政治工作的新局面。
一、职工的思想政治工作在公路部门管理中的重要现实意义
思想政治工作是公路部门管理的重要内容，影响着公路部门的管理水平，是部门管理能力的体现，我们要加深对职工思想政治工作的认识，积极的发挥思想政治工作的作用，促进公路部门服务管理能力的进一步提高。公路部门职工思想政治工作的重要现实意义表现在以下的几个方面。（1）职工的思想政治工作是公路部门管理的理论依据。思想政治工作对公路部门的发展有着重要的指导作用，是公路部门管理水平提高的理论依据。公路行业想要进一步的发展，就要有科学的理论作为指导，这样才能深化改革，解决发展中的困难。通过思想政治工作，可以明确国家的相关政策，符合国家的政策要求，增强部门的凝聚力、向心力。进而解放思想、实事求是，促进公路部门的发展。（2）职工的思想政治工作是公路部门各项工作开展的保证。公路行业想要更好更快的发展，在激烈的市场竞争中占有优势地位，就要加强对思想政治工作的重视，将思想政治工作作为服务管理的重要内容。思想政治工作是增强员工事业心、责任感、提高管理水平的重要保证。公路行业的服务管理要紧紧围绕部门的长远目标，加强思想政治工作，增强单位的凝聚力，鼓励员工振奋精神，将单位当做自己的第二个家，增强员工的责任感和主人翁意识，团结奋斗，这样才能提高工作效率，保证工作质量，实现发展的长远目标，保证公路部门的可持续发展。（3）职工的思想政治工作是公路部门员工队伍建设的指导思想。公路行业的发展需要高素质的员工队伍，公路部门要加强对员工队伍建设的重视，以思想政治工作为指导思想，积极的开展各类培训活动，提高员工的技能水平和职业道德。开展思想政治工作，可以激发员工的工作热情，以饱满的精神投入到工作中，保证工作效率和质量。
二、新时期公路部门思想政治工作中存在的问题分析
随着我国市场经济体制的不断完善，为我国经济的发展创造了良好的环境，同时对我们公路部门提出了更高的要求。在这样的环境下，公路行业的思想政治工作也面临着新问题、新挑战。我们要加深对公路部门思想政治工作的认识，不断的开拓创新，让思想政治工作更好的发挥作用，促进公路行业的发展。但是，目前我们的公路行业的思想政治工作中存在着一些问题，值得我们思考。（1）思想政治工作方式落后，不能满足时展的需求。思想政治工作作为各项工作开展的指导思想，需要保持自己的先进性，符合时展的需求，这样才能更好的发挥自身的优势，保证各项工作的有序开展。但是，目前我们公路部门思想政治工作的方式比较落后，不能满足时代的发展需求，影响了我们公路行业的发展。在职工的思想政治工作中，一些工作者存在形式主义，工作只注重表面形式，对实质性的工作抓的不严，不能真正的发挥其功效。在工作方式上也比较落后，仍然采用过去的工作模式，对职工的思想状况关心的不够，一味的强调多做贡献，没有考虑到员工的利益。在对员工的教育上，教育手段单一，教学形式落后，针对性不强，对员工没有吸引力，教育的效果不好。还有就是对思想政治工作的重视程度不够，在实际的工作中，很多的政策无法真正的落实，致使思想政治工作不能有效的开展。（2）思想政治工作人员自身素质不高，不能适应新时期公路部门的思想政治工作。工作人员是思想政治工作开展的主体，对思想政治工作有着重要的影响，决定着思想政治工作的质量。然而目前我们公路部门从事思想政治工作的人员在自身素质上还有一定的欠缺，不能适应新时期公路部门的思想政治工作，影响了思想政治工作的开展。例如，一些工作人员的事业心不强，不能认真的对待工作，手高眼低，不能做好本职工作。一些工作人员不能积极的参加培训，思想政治水平不高，知识系统陈旧，在工作中仅凭经验进行，不能明确我们公路部门思想政治工作的现状，这样自然不能做好思想政治工作。（3）对思想政治工作不够重视，缺少一个良好的环境做保障。思想政治工作是公路部门服务管理的主要内容，影响着公路部门服务管理的质量。因此，我们要加强对思想政治工作的重视，为思想政治工作的开展创造一个良好的环境，保证思想政治工作的开展。目前，少数公路部门领导认为思想政治工作可有可无，对业务的影响不是很大，缺少一定的重视，对工作人员缺少管理，这样就容易导致员工思想上的不稳定，进而影响员工的工作质量。
二、新时期如何做好公路部门职工思想政治工作分析
随着我国社会经济的发展，市场经济体制日益完善，公路行业的思想政治工作也面临着机遇和挑战。在这样的环境下如何做好公路部门的思想政治工作已经成为公路行业要面对的主要问题。新时期公路行业的管理体制、运营体制都进行了改革，职工的身份也逐渐的转换，这样职工的思想状况就向多元化发展，如果不能做好员工的思想政治工作，就会影响部门的工作质量，不利于公路部门的发展。因此，我们要加强对职工思想政治工作的重视，坚持以人为本的思想，要在不断实践的基础上积极创新，与时俱进的开展思想政治工作，开创公路部门思想政治工作的新局面。
第一、加深对思想政治工作的认识，适应新时期的发展要求，促进公路部门思想政治工作的进一步发展。随着我国社会主义市场经济的发展，公路行业的经营体制和运营体制也发生了改变，职工的职能发生了变化，这样就引起了思想和精神的变化。这一方面开阔了员工的视野，促进了员工的思想进步，进一步的解放了思想；从另一方面来说，随着经济全球化程度的进一步加深，我国与世界各国的联系更加紧密，国外的理念不断的冲击着员工的思想，运功向多元化、现代化的方向发展，价值观念发生转变，给公路部门的思想政治工作的开展带来了困难。随着公路行业改革的进一步深入，员工的职能发展转变，岗位竞争也显得越来越激烈，职工的多元化也逐渐体现出来，职工的自我意识、竞争意识、质量意识、效益意识和民主意识逐渐的增强，要求维护自身的合法权益。在实际的工作中，员工明确自身工作的重要性，自觉的参与到工作中，高质量的完成安排的任务，员工的现代意识得到充分的体现，促进了公路部门的进一步发展，为思想政治工作的开展提供了一个全新的切入点。
第二、把握好公路部门职工思想政治工作的着手点。思想政治工作的开展不能脱离工作的实际，要注重结合行业特点，有针对性、有重点的进行，把握住思想政治工作的着手点，积极的开展工作。（1）结合行业特点，不断创新思想政治工的手段。思想政治工作的开展是有针对性的，有一定行业性的，公路部门的思想政治工作一定要结合自身的特点，积极的创新来满足时展的需求。公路部门的思想政治工作开展要坚持以人为本的理念，综合分析职工的思想状况，因材施教，不断的提高职工的思想政治水平，为公路行业的发展提供保障。（2）将社会主义荣辱观融入到公路部门的思想政治工作中。社会主义荣辱观是国家结合我国的现状提出的，符合我国的基本国情，是先进的理念，可以提高我国人民整体的思想政治水平。公路行业的发展离不开社会的支持，其壮大发展是为建设社会主义服务的。因此，公路部门要结合自身特点，积极的分析研究社会主义荣辱观，将社会主义荣辱观融入到思想政治工作中，树立正确的人生观、世界观、价值观，促进公路行业的发展。（3）积极的对工作人员进行培训，不断提高员工的综合素质。从事思想政治工作的人员，其素质高低直接影响着工作的质量，我们要加强对人员培训的重视，定期的组织培训。一方面不断的提高员工的专业素质，树立发展理念，一切工作围绕发展进行。一方面将思想政治工作作为考核内容，督促员工不断的自我提升。（4）将解决员工的实际问题作为工作的重要内容。员工是思想政治工作的主体，要体现出员工的主人翁地位，这样才能促进员工更好的工作。
结束语：
随着我国市场经济体制的不断完善，思想政治工作的重要性不断的体现出来，公路部门要在不断实践的基础上积极创新，提高自身的思想政治水平，适应时代的发展需求，促进公路行业的发展。
参考文献：
[1]黄宝传.以科学发展观为指导 创新和改进公路部门思想政治工作[J]. 经济与社会发展, 2009,(08) .
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行政人事经理工作思路范文第9篇
关键词：思想教育 公路养护 重要作用
思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。改革以后，在思想政治工作方面，西安祥瑞公路养护工程有限责任公司加强企业文化的作用，妥善调解好各方面的利益关系。公路养护机制改革后，不可否认的是，思想政治工作的难度加大了，各种关系需要重新理顺。可以由上级主管部门主导，积极推动企业自身开展思想政治工作，让企业发挥其作用，推动工作的开展，显得尤为重要，现将其重要作用概述如下：
一、思想教育工作可以全面提高公路养护员工的整体素质
思想教育工作可以全面提高职工思想素质和政治觉悟，学习十文件精神，鼓励他们向党靠拢、向先进典型学习、团结、和谐、向上的工作作风已蔚然形成，在营造发展环境年、抗震救灾和保持共产党员先进性教育活动中，涌现了一批不怕困难、不怕牺牲、勇于开拓进取的先进先进个人和典型事迹，在县委、政府组织的考核评比中，祥瑞公路养护工程有限责任公司的各项工作均名列前茅；在思想政治工作的整体带动和影响下，我公司员工业务水平和服务能力有了大幅度提高，主动、准确、及时服务的能力明显加强，服务地方经济建设和社会发展，服务“三农”的中心工作得到进一步的贯彻落实，我公司被县委、政府授予“为地方经济建设作出突出贡献的单位”荣誉称号，根据省市主管部门的具体要求，开展了争创双文明建设先进个人、三自四好、五好家庭、诚信个人等活动；针对具体工作安排情况，开展了“党在我身边”主题演讲，组织职工积极参与县委、政府等部门组织的各种征文、知识竞赛活动；邀请为公路养护事业奋斗一生的公路养护工作者为全局职工讲述他们为党、为公路养护事业无私奉献的感人经历，组织职工观看反映在各条战线上涌现出的先进典型事迹的电影、录像等；组织职工到烈士陵园等革命传统教育基地扫墓和参观等一系列形式多样的主题活动；通过典型带动和切身感受，使干部职工思想受到教育、灵魂受到洗礼，鼓舞了士气，鼓足了干劲，进一步检校了自己的世界观、人生观、价值观，明确了为气象事业奋斗终身的前进目标，从而为思想政治工作的开展注入了强大的精神动力；结合公路养护文化建设，进一步完善了图书阅览室、职工活动室的设施，购买了大量的书籍，组建了广域网，美化院落环境，使职工在安静、舒适和方便的环境中学习和生活，完善便利的条件和形式多样的学习载体，为思想政治工作的开展提供了有力的硬件支持。
二、思想教育工作可以培养公路养护员工吃苦耐劳的精神和创新意识
要把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，要把思想政治工作渗透于企业文化建设中，通过创造性地开展工作，努力培育具有行业特色的企业文化，把“一切为了行车人，一切为了行路人”的行业服务宗旨，继续融合到企业的思想政治工作领域和全方位的生产经营管理之中，并形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。还要把思想政治工作与企业管理有机结合起来，在市场竞争大环境下，必须努力提高企业的综合素质，也必然要求进一步强化和创新企业思想政治工作的科学化、正规化水平，培养公路养护员工吃苦耐劳的精神和创新意识。同时要重视发挥思想政治工作的导向作用，通过决策层、管理层、执行层强有力的思想政治工作，促进各项具体工作的有效贯彻落实，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动，强化思想政治工作的效果。要牢固树立以体制创新促养护管理发展的观念，树立“以人为本，以车为本”的观念，树立通过科技创新实现公路事业可持续发展的观念。通过创建各种主题活动影响和教育职工，增强思想政治工作吸引力。以新闻舆论为载体，大力宣传先进典型，弘扬新风尚。通过强有力的舆论阵地进行宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和苦乐观，增强时代的责任感和使命感。以文体活动为载体，寓教于乐，陶冶情操。利用各种重大节日，根据职工的情趣和爱好，举办集思想性、知识性、趣味性于一体的各种文体活动，陶冶职工情操，激发职工工作热情。为职工提供学习教育，思想交流的空间。经常组织职工学政治理论，学业务技术，组织各类岗位培训，鼓励职工自学成才，把企业文化融入思想政治工作之中。
三、思想教育工作可以构建公司员工团结和谐的人际关系
树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。思想政治工作是做人的工作，这就要求领导者本身要硬，素质要高，思想政治工作就有说服力，如果职工不信服你，也难以达到做好思想政治工作的目的。如果企业领导班子团结，带头苦干实干，在群众中有威信就有号召力，职工有话也愿意和你讲，解决问题和思想工作的效率就高了。现在有部分职工从心里还是没有认同改革，因此还要加强学习，要继续采取座谈、授课、演讲、板报宣传、个别谈心等形式，开展特色理论教育和新形势教育，大力弘扬社会主义、集体主义和爱岗敬业精神，培养正确的人生观、价值观。通过系列教育活动，使广大员工认识到市场是无情的，优胜劣汰是市场经济的运行机制，要想发展起来，必须团结一心，拼搏进取，构建公司员工团结和谐的人际关系。同时开展各项创建活动，树立行业形象，打造企业精神。企业要利用员工节日等有利时机，凝聚行业精神，展示企业形象，开展各有益的活动，增强企业的凝聚力，从而激发员工们的向心力，也同时展示公司精神风貌，锻造企业精神。通过各项活动的开展，使员工的思想进一步凝聚到团结拼搏的路上来。
四、思想教育工作可以促进公路事业的健康发展
行政人事经理工作思路范文第10篇
首先，思想政治工作与公路管理工作所服务的群体都是广大民众，公路管理工作是为广大民众提供一个畅通的公路交通，思想政治工作是为广大民众提供一个和谐的社会。二者的核心思想都是一切以人民利益为中心，都是以不损害人民利益为准则，因此说，思想政治工作和公路管理工作的服务群体具有一致性。同时，公路管理工作主要作用群体是公路工作人员，而思想政治工作在公路管理工作中的作用群体也是公路工作人员，因此，我们说，公路管理工作和思想政治工作的作用群体也具有一致性，二者是相辅相成，密不可分的。其次，公路管理工作的行业规则和制度要与党的方针保持高度一致，共同致力于社会主义经济事业的建设。思想政治工作是在思想上引导公路管理工作的正确走向，二者具有共同的出发点。最后，公路管理工作与思想政治工作是互相依托的关系，公路管理工作具有特殊的行业特点，无论是各个部门的工作分配还是各个部门之间的协调工作等等，都依靠思想政治工作的指导来完善公路管理体系，其中包括人员调配、协调工作等。
二、思想政治工作在公路管理工作中的价值体现
思想政治工作在公路管理工作中具有十分重要的核心价值，以下将从宏观层面、行业层面和员工层面三个方面具体论述思想政治工作在公路管理工作中的重要价值体现。
1.从宏观层面看
思想政治工作本身所具有的科学性、指向性、公平公正性能够指导公路管理工作中做出科学性的决策，促进公路事业的顺利发展。思想政治工作在公路管理工作中的普及，一方面可以提高公路管理人员的整体素质，一方面还可以帮助完善公路管理工作的制度。
2.从行业层面看
思想政治工作本身具有时代前瞻性和时效性，在公路管理工作中能够带动公路管理迅速适应市场转变的大环境，能够促进公路管理工作在市场中的良性竞争。同时，思想政治工作与经济发展有着密切的联系，公路管理工作需要思想政治工作这层保障。在公路管理单位的各项改革中，思想政治工作能够提高广大员工的思想素质，引导公路管理工作破除工作中的瓶颈。
3.从工作人员层面看
公路管理工作中主要管理模式是管理者对下级下达指示，这在定程度上束缚了干部职工的管理力度，同时，在公路管理工作中或多或少的存在一些思想上的偏差，思想政治工作的深入指导，有助于公路管理人员的良好的思想意识的培养，有效的解决了这一问题，公路管理工作中加入思想政治工作的引导，能够使工作人员提高思想认识，从绝大多数工作人员的根本利益出发，加深公路管理改革的必要性。
三、如何提高思想政治工作在公路管理工作中的价值
思想政治工作对公路管理工作起着至关重要的指导作用，切实的解决了公路管理工作中的一些难题。因此我们必须要加强思想政治工作在公路管路工作中的力度，突出体现出思想政治工作在公路管理工作中的核心价值。
1.把握新特点，强化针对性
首先要强化公路管理工作的服务意识。党中央全面提倡以经济建设为中心，经济管理工作是公路管理工作的根本，强调公路管理单位的思想政治工作为经济建设服务。其次，要扩展思想政治工作的内容，在公路管理工作的各项建设工作中，要把工作人员的思想意识建设、职业道德建设、人才体系建设融为一体，从公路管理工作的实际目的出发，充分发挥工作人员的积极性，规范和引导工作人员的思想和行为，提高工作人员的文化素质，给公路管理事业提供思想上的保证。
2.瞄准主战场，增强实效性
在市场经济转型期，公路事业要想取得进一步的发展，工作人员是决定因素，公路管理工作能否在市场经济下，顺应市场经济发展方向，满足市场经济发展需求，这是与全体工作人员的共同努力和合作是分不开的。思想政治工作能够具有实效性，就必须要真正的融入到公路管理工作去，使思想政治工作与公路管理工作互相融合，使思想政治工作真正能够在公路管理工作中起到指导的作用。同时在指导公路管理的工作过程中，能够随时掌握工作人员的真实思想动态，运用人性化的管理措施对工作人员加以正确的引导和妥善解决，才能增强思想政治工作在公路管理工作中的实效性。
3.探究新规律，突出价值体现
首先要思想政治工作者要学会与时俱进，时刻不忘优化自身的知识结构。思想政治工作者在主观上要接受思想工作的实效性，不断完善自我思想意识，掌握为经济发展服务的能力。客观上应为思想政治工作的深入积极创造条件，有针对性的组织学习和培训，不断将思想政治工作融入到公路管理工作中去。其次，熟悉公路管理的各项工作是顺利开展思想政治工作的基本条件，全体思想政治工作人员应积极参与公路管理工作中的各项业务，经过不断的实践，熟悉公路管理的各项内容，探索新的规律，有针对性的展开思想政治工作，充分发挥政工干部的带动作用，更好的体现出思想政治工作在公路管理工作中的核心价值。
四、结论
行政人事经理工作思路范文第11篇
【关键词】公路工作 政工建设 经济 和谐稳定
中图分类号：F284 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）35-151-01
一、公路建设与加强政工部门建设重要性
1.公路建设是经济发展的基础
促进公路工作和谐发展具有十分重大的意义，加强公路建设、对公路进行合理化改造，有利于改善人们的生活条件，满足人们日益增长的物质文化需求，加强城乡联系，缩小城乡差距，促进经济发展。“建设社会主义新农村”是我国“十一五”规划提出的重大历史任务，道路的畅通是区域经济迅速发展的基础，促进农村公路的建设是建设社会主义新农村的重要内容，是促进农民增收，改善农民生活条件的重要举措。加强公路建设，促进城乡经济发展，全面落实科学发展观，顺应新时代的发展需要。
2.加强政工部门建设有利于促进公路建设
政工部门担负着组织队伍政治、思想、组织建设，指导、监察、贯彻党的领导方针和政策指示，负责干部培训和党建工作，是城市建设的领导者，在公路工作规划发展中起着至关重要的领导作用。加强政工部门自身队伍建设，培养先进的政工部门领导人员，提高政工部门的素质与修养，有利于全面落实科学发展观，改善政工队伍现状，优化政治队伍，开展思想政治工作，促进公路建设，促进城市经济发展，顺应社会主义市场经济的发展需要。
当前政工队伍中还存在着很多亟待改进的状况，如“缺位”“虚位”现象。“缺位”就是政工部门中人员流动量大，一些职位空缺后，不能得到及时补充，导致政工部门队伍数量减少，正常工作不能进行。“虚位”就是一些官员“在其位不谋其职”，对本职工作不专心、不用心，导致日常建设工作发展滞后。加强政工部门建设，提高官员的思想水平，改善政工部门的组织作风，保证公路建设和谐稳定发展，促进经济发展。
二、如何加强政工部门建设
1.以创新精神加强政工部门建设
党的十七大指出“新时期最显著的标志是与时俱进”，与时俱进是时代的发展要求，创新是思想政治工作的生命力，加强政工部门创新发展是顺应时展需求，面对压力与挑战的必然选择。在新时代背景下，要以创新精神加强政工部门建设，优化政府部门结构，培养优秀骨干力量，提高政工部门人员文化素质，培养干部创新进取精神，解放思想，实事求是，勇于进取，不断改革，积极把握政治思想工作方向，在政治思想中不断发展，谋求创新。
2.全面提高政工部门干部水平
贯彻落实科学发展观，树立“科学发展”意识，认识到科学发展观的重大意义，不断学习，锐意进取，用理论联系实际，坚持实事求是，走群众路线，用简单、容易理解的方式，大力宣扬科学发展观。
加强干部文化技能培训，不断学习先进文化，提高干部与时俱进的能力。多次开展相关培训，使干部充分了解世界经济、世界政治、国内发展情况，掌握与不断学习本单位有关的专业知识，优化知识结构，扩宽知识领域，开阔视野，提高自身应变能力。
坚定干部政治立场，坚持共产主义信仰，树立正确政治观念，严肃组织纪律，使其在思想、组织、行动上与党中央保持一致，加强党性培训，在经济建设面前坚持党的正确方针，坚持立场，实事求是，坚持群众观点、群众路线，自觉接受人民监督，多为人民群众做好事，做实事。
全面提高自身工作能力。培养敏锐的观察能力，正确把握事物的发展情况，增强政治思想工作的针对性、预见性，加强对经济建设的调控能力。塑造较强的分析判断能力，认识经济建设的发展规律，总结正确的思想，吸取失败的经验教训，在公路建设工作中有的放矢，达到预期目标。提高处理问题的能力和协调能力。政工部门干部在处理公路建设问题当中，要坚持正确的思想，灵活处事，协调各方面工作安排，合理分工，明确职责，配合有序。
三、发挥政工部门领导作用，推进公路工作和谐发展，
1.制定农村公路发展规划
根据国务院通过的《农村公路发展规划》，结合地方特点，政工部门人员实事求是，进行实地考察，制定适合本地区发展的公路建设规划，力求形成比较完整的公路建设体系，为公路发展打下坚实基础。
2.发挥政工部门带头作用
公路建设是区域经济发展的基础设施，在公路建设工作中，贯彻“政府领导，分部负责”的工作方针，发挥政工部门的领导作用，明确各部门职责，为公路建设提供有力保障。
3.广泛吸取经验
在公路建设方面，各地区都有成功建设的实例，如：山西的手摆片石路面，云南的半整齐和整齐石块弹石路面，吉林、黑龙江的铺砖路面，内蒙古的小油路，重庆用工业废渣铺成的路面，这些成功的实例都落实了科学发展、节约环保的要求。各地区经济发展存在很大差距，各地区地理位置、生态环境都不相同，在公路建设过程中，要广泛吸取各方面经验，充分考虑这些因素，实事求是，因时、因地制宜，制定适合本地区发展的公路工作蓝图。
4.调动人民群众参与的积极性
人民群众是历史发展的主力，在经济建设过程中，人民群众既是受惠者又是主要参与者。在公路建设过程中，要充分调动人民群众的积极性，使广大人民群众积极参与其中，促进公路建设发展，推动区域经济进步。
四、结语
在经济迅速发展的背景下，社会主义市场经济不断完善，我国的公路建设在拥有许多有利条件的同时，也面临着诸多挑战，要促进公路工作和谐稳定发展，关键是要正确发挥政工部门思想、组织、领导作用，充分调动各方面积极因素投入到经济建设当中。政工部门是把握思想组织建设的舵手，是经济建设的主要领导部门，要想推进公路工作和谐稳定发展，必须要加强政工部门人员政治、思想、组织建设，提高政工部门人员工作能力，加强政工队伍建设，优化组织队伍，提高干部素质，加强政工部门管理，制定完善公路发展规划，促进经济发展，为社会主义建设事业添砖加瓦。
参考文献：
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行政人事经理工作思路范文第12篇
公路作为交通基础设施,在经济社会发展中发挥着重要的基础性作用,因此,要通过加强公路行业思想政治工作,以促进公路行业的快速发展,推进公路行业文化建设。就要求不断加强和改进公路行业的思想政治工作,调动职工的积极性和创造性。
一、公路行业思想政治工作存在的问题
公路交通行业是我国经济建设快速发展的保证。我国公路行业与其他行业一样必将面临着新的挑战。当前公路行业的思想政治工作主要存在着如下几方面的问题:
1.思想政治工作方式方法滞后,与新形势、新任务要求还有差距。有的思想政治工作者存在形式主义,注重实效不够,教育形式单调乏味;有的沿用过去的老办法,强调无私奉献的多,关心职工利益的少;有的教育方法单一,针对性不够强,缺乏感染力;有的方式方法简单粗暴,缺乏耐心,或以居高临下教训的态度;有的不注意发现身边的典型人物,对一些埋头工作,不善于言谈的同志未能及时发现和肯定,甚至在奖励选拔任用上往往忽略,以致于挫伤了这些同志的工作积极性;有的思想政治工作投入不足,致使一些工作设想和举措落实不到位。
2.个别从事思想政治工作的人自身素质与新形势要求不相适应,水平有待提高。部分从事思想政治工作的人眼高手低,事业心不强;有的多年未参加系统培训,知识比较陈旧;有的缺乏思想政治工作经验。
3.开展思想政治工作的外部环境有待进一步提高。有的部门、单位领导对思想政治工作重视不够,总认为思想政治工作是软任务,对业务工作不会产生多大的影响,往往以工作忙为由,无暇顾及思想政治工作,对政工人员在政治上、工作上、待遇上关心支持不够,以致有些政工人员思想不够稳定,工作不够安心。为此,必须改进和创新思想政治工作的方式方法,以适应新形势和新任务的需要。
二、加强思想政治工作必须紧密结合公路行业的特点
思想政治工作既是现代管理的重要组成部分,又是做好公路建设的保证。从公路行业来讲,深化公路改革,加快现代企业制度建设的新形势,迫切要求加强和改进公路职工的思想政治工作,调动职工的积极性和创造性,增强职工的主人翁责任感。而准确把握公路行业的特点是做好公路行业思想政治工作的前提。
1.公路作为现代化的交通基础设施,具有投资巨大和外部效应明显等特点,从其产品属性来说属于社会公共产品,具有较强社会公益性,关系千家万户、国计民生;但是公路企业,又必须追求经济效益。思想政治工作必须紧密结合公路这些实际,抓住其本质属性这个特点,正确认识和处理社会效益和经济效益的辩证关系,并始终把社会效益摆在突出位置,确保道路安全畅通。要坚持用科学发展观、和谐社会的思想和理念统领职工思想政治工作,不断提高员工思想觉悟,引导教育员工把保安全、保畅通,服务人民、奉献社会作为自觉意识。
2.从本质上讲公路行业是服务型行业,它负责为社会提供公路产品和服务。不仅要为社会提供良好的道路设施和通行环境,更重要的是要通过公路员工的劳动,展现公路员工良好的精神风貌,确保公路使用者获得良好的人性化、社会化的服务。公路行业思想政治工作必须把握公路行业的服务性质,努力围绕提高员工服务意识和服务能力做文章。
三、加强思想政治工作就要建设一支过硬的政工干部队伍
思想政治工作不同于生产管理,生产上可以足任务定指标,进行量化管理。建设一支具有高度责任心和较强业务能力的政工干部队伍,成了提高思想政治工作水平的关键。
要建设一支强有力的政工干部队伍,一是要抓好政工干部的培养工作,把思想好、有能力的人放在政工工作岗位上。一名合格的政工干部,应具备三个索质:一要热心,二要能干,三要强责。所谓热心,就是要有干政工这一行的兴趣,有工作热心,热爱本职工作,才会不辞辛苦,积极主动地去开展思想政治工作。我们公路行业的特点是点多、线长、人员分散、环境艰苦,有些养路道班远离城镇,职工长年累月生活在偏僻的地方,只有具有高度工作热情的政工干部,才会经常地深入到职工中间,与职工谈心,交朋友,及时了解和掌握职工的思想动态。这样的政工干部才会受职工的欢迎,方便于开展工作。所谓能干,就是要具有较高的政策、理论水平,要掌握新形势下的工作方式方法。所谓强责,指的是要有强烈的责任心。思想政治工作做的是人的工作,有了责任心,就会从严要求自己,一是以自己的行为做出表率,在群众中树立起威信。一个政工干部如果自己行为不正,也就不可能去说服别人,也就没有感召力。二是应建立起一套强有力的责任机制,对政工干部要严明纪律、严格责任。要定出阶段目标或年度目标,要制定奖罚制度,并严格落实,这样才会对政工工作起到激励和推动作用。
四、加强思想政治工作就必须要增强针对性
行政人事经理工作思路范文第13篇
[关键词]公路职工；思想政治教育；工作方法；措施
中图分类号：F426.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）14-0142-01
前言：
随着事业单位改革不断深入，高速公路行业发展方向和思路日益明晰，在高速公路体制的不断完善的同时，职工的思想方式、生活方式和价值观念也在发生着空前的变化，一些不正确的思维观念也随着衍生。只有适应这些变化，对职工关心的问题和存在的顾虑进行全面剖析，不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径，才能做到凝心聚力、化解矛盾，确保能够调动职工工作热情和劳动积极性。公路行业要想又好又快发展关键在于提高综合竞争实力和服务意识。历年来，职工教育培训工作一直受到社会各部门各单位的高度重视和关注，也是公路发展的大计。
一 公路职工思想政治教育工作的问题
1.1 我国公路职工思想政治教育现状
现今我国的公路养护单位已经实行了企业化管理改革，过去对公路职工的思想政治教育工作已与政策不相适应，满足不了新的形势下的职工需求。虽然公路养护单位在发展的过程中也在积极探索职工思想上的新问题，但是在解决方法上仍旧是老一套老手段，限于学习文件，观看政治要闻的老方法，这样的思想政治教育工作被局限于表面工作，起不到实际作用。现如今对公路 职工进行思政教育工作最好的办法是要具体问题具体分析，将职工的思想现状与理论结合考虑，实现思想政治教育工作的有机化。
1.2 公路系统思想政治人员工作现状。公路养护属于服务行业，自身的工资待遇与职工的劳动量有着差距，而且工作枯燥单调，使得公路 职工的思想方面会出现各种各样的问题，影响正常的工作与生活，所以做好职工的思政教育工作是非常重要的。但是现今的公路部门思想政治工作人员呈现出青黄不接的趋势，老思想政治工作人员满足于现状，思想僵化，墨守成规，虽然对公路职工的思想政治工作经验多，但是积极进取的拼搏精神不足，思想观念落后，对公路职工的思想不能起到良性影响。而新的思想政治工作人员过于年轻，对职工进行思想政治教育的工作能力与经验略显不足。这样前后不搭的情况造成了公路部门思想政治工作人员的缺失，导致思想政治教育工作的作用被削弱，达不到预期的效果。
二 职工思想政治教育工作的必要性
随着高速公路体制的进一步改革，劳动成分、组织形式、工作形式、利益关系和分配方式日益多样化，职工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。当前，在基层单位中存在着一些不可忽视的问题：面对激烈竞争，职工工作、精神、生活压力重，身心健康不容乐观；一部分职工对单位主人翁意识不强，对在本单位发展的信心不足；激励方式靠权力、靠物质，思想政治工作无用论有所抬头。
2.1高速公路收费行业的特殊性决定了必须加强思想政治工作
客观地讲，收费工作的是一项十分艰苦的职业，劳动强度大，精神生活条件贫乏，而生活条件、工资待遇并不比其他行业优越。在此种环境下，必须要求员工有一种吃苦耐劳、无私奉献的精神，而这种精神的培育和形成，只有依靠艰苦细致的思想政治工作。
2.2基层单位开展各项工作都离不开思想政治工作
具体来讲，单位无论在开展任何单项工作，同样也离不开思想政治工作，实际上在开展工作前的宣传、动员、说服、解释等，本身就是在做思想工作。
2.3提高基层单位管理能力的重要途径
管理最重要的是对人的管理，是研究如何调动职工积极性，充分挖掘和发挥职工的创新潜能，最大限度地提高劳动效率和效益，提高单位管理水平，就必须提高思想政治工作水平。
2.4随着高速公路体制改革，思想政治工作的要求更高了，任务更加艰巨
随着职工的价值观念、思维方式、生活方式发生越来越大的变化，思想越来越活跃，解疑释惑、化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作更加繁重。同时，与过去相比，职工的需求提高了，认知事物的能力增强了，眼界和思路开阔了，传统的封闭式的教育形式已经不能适应新的形势，对思想政治工作也就提出了更高的要求。
三 对公路养护职工的思想政治工作措施与方法
3.1 立足职工实际，将“以品促人”作为职工思想教育重心
品是指德行、规则，人是指职工的综合素质。以品促人，就是以良好的典型、具体的规则全方位塑造职工的综合素质。①创新思路，正确引导职工主动提升能力。针对高速公路的发展与要求，基层单位业务水平很大程度上取决于职工业务技能，坚持职工“每班学特情、每轮班学制度、每月业务考试”的技能培养链。从职工思想入手，做到“每日讲技能、每月比技能”的管理模式，让职工深刻体会到业务能力的重要性。②完善举措，正确引导职工正确效率观念。一方面建立常态评价机制。设立专门职工业务公示栏，坚持“每天更新数据，每月设立典型”，让职工深刻认识到自身效率达到程度。另一方面建立月度总结及考核管理制度。管理人员必须对当月工作完成情况进行总结，对于月初制定的目标任务进行逐条抠、每条查，并形成考核体系，进一步增加管理人员工作效率。③效能结合，正确引导职工综合能力提升。要在“效”字上做文章，从“能”字上下功夫，基层单位实行以重点工作为主要考核内容的考核、稽查制度，以效促能，以能抓效，狠抓工作落实，围绕高效的要求，进一步强化岗位责任意识，改进工作方式，提升工作能力，狠抓决策科学化、管理信息化、办事效能化，大力营造大气谋事、精细做事、严格管事、高效成事的工作氛围。
3.2 增强公路养护单位思想政治工作的组织性
组织得当是一切工作顺利进行的保证，强化公路 单位的总体组织有利于思想政治工作的顺利进行，使思想政治工作人员在公路 职工的思想上能真正起到协调作用。要将有经验的老思想政治工作干部与专业理论素质高的新思想政治工作人员进行科学性的组织与整合，将经验与理论结合起来，更好地为公路 职工的思政教育解决难题。
3.3 思想政治教育工作的具体实施与手段
传统的思想政治教育工作手段单一，主要表现为通过读报纸、传达文件精神以及互相交谈等几种方式，但是随着社会的发展，现今的公路职工的思想素质发生了质的飞跃，老式的思想政治教育工作很难再起到本质性的作用。在信息时代，思想政治工作教育人员可以通过多媒体、电视、视频等各种方式来进行对公路 职工的思政教育，网络的不断兴起与壮大恰好为我们提供了这个平台，将物质与感情通过多媒体融合进思政教育中，有利于职工们更好地理解思想政治教育的意义，从而解决自身在工作思想上出现的问题。
3.4在思想政治教育过程中，对公路养护职工运用激励机制
在对公路养护职工的思想政治教育工作前，对其充分的调查与了解能达到事半功倍的效果。调查结果表明，造成公路 职工思想压力的原因主要来自于不容易解决的现实问题。在职工思想政治教育工作中适当的引用物质激励的方法有利于消除职工思想中的消极部分，调动公路 职工对工作的积极性。
行政人事经理工作思路范文第14篇
随着我国经济的高速增长,商品经济的日益成熟,人们的物质、文化生活均产生了深刻变化。公路交通行业由于国家基础设施建设力度的加大而迎来了快速发展的春天,公路养护方式、建设方式以及管理方式和运行方式也产生了巨大变化,如何在新形势下创新精神文明建设的新思路、研究制定和实施切合实际的新举措,是公路交通事业今后能否健康发展、可持续发展的重大课题。本文就以上这些问题作一些肤浅的探讨。
一、公路部门的特点
公路部门的管理特点是:线长面广、点多、分散,职工工作条件差异较大,这些都是公路行业管理中政治思想工作及精神文明建设工作中必须注意和解决的问题。
(一)分布特点:目前,公路部门由于行业特点,工作对象是绵延纵横于城市与城市、城市与乡村以及省份与省份的国省道公路干支线,这一特点决定了公路养护势必分散到公路沿线,对于公路养护管理,这样做肯定有利,但对及时贯彻执行党和国家的方针、政策,对职工及时了解国内、国际时事政策是不利的,不像其他单位一样,能够迅速集中传达学习党和国家的方针、政策,及时掌握政治经济信息。
(二)职工特点:公路部门的职工属性差异较大,有国家固定工人,有合同制工人,文化层次普遍偏低,悬殊较大;因此职工思想也是参差不齐。一种是部分职工无所谓心理,认为思想政治工作是领导的事,与他们没什么关系,照样是干工作,领工资,过日子;另一种是应付心理,认为思想政治工作是上级下达的任务,不完成不行,他们主观上没有认识到思想政治是人的心理行为的准则,不学习了解党和国家的政策方针,自己的行为就有可能偏离正确的轨道。
(三)环境特点:由于公路分布到各地,养路职工的工作、生活环境也因此不相同。处于城市、集镇或繁华路段上的养路工人,工作和生活环境相对的好一些,和社会的接触面就大一些,有参观旅游的,有长途贩运的,有开店办厂的。处在这种情况下,养路工人的思想相当活跃。对政治思想教育表现出的特点,认为学不学就是那么一回事,应付过去了就了事,做一天工拿一天工钱,天跨下来与我无关。因此,在进行政治思想教育时,只有采取不同方式和手段,才能达到政治思想工作深入人心的满意效果。
二、正确认识公路部门职工的思想状况
总的来说,公路部门职工的思想状况是好的,政治思想、文化、业务素质也在不断地提高,思维活跃,富有开拓、进取、创新精神,很大一部分职工已崭露头角,脱颖而出,成为公路行业管理工作中的骨干,但是这支职工队伍也存在一些不容忽视的问题。
(一)缺乏较高的思想政治修养。公路部门职工绝大部分思想基础较好,政治参与意识强,关心时事政治,有自己的分析和见解。同时,职工在各种思潮的影响下逐步成长起来的,对其精华和糟粕分辩不太清楚,还有一部分职工疏于政治学习,缺乏政治追求。
(二)缺乏勤业敬业和钻研精神。公路部门大部分职工能充分发挥自己的聪明才智和知识水平,勤于学习,钻研业务。但也有一部分职工安于现状,缺乏刻苦学习业务的精神,认为公路业务简单,不需要很高的知识。一心二用,因而影响了正常工作。
(三)缺乏高深的精神境界。公路部门职工大部分能够一心一意奉献于公路事业,但也有一部分职工受一些不良社会风气的影响,享乐主义、拜金主义思想严重,少数职工奉献精神较差,甚至个别职工在思想上把奉献利益化、商品化了,工作中出工不出力,向往灯红酒绿的生活方式,贪图享受,不积极上进,沾染上吃、喝、赌的坏习气,沉湎于贪图享受。
(四)奉献意识淡薄,导致公路形象不佳。公路部门有的职工价值观发生偏离,注重实利。凡事都要先考虑自己利益,不顾国家利益和群众利益。只讲物质,不讲政治和精神,不甘于清贫,热衷于捞外快。个别职工上班自由散漫,迟到早退,有时甚至上班时间干别的事情,诸如打毛衣、打扑克等等。还有的职工着装不整,举止粗俗,语言粗暴。
三、加强公路部门职工政治思想建设的对策
加强和改进公路部门职工思想政治工作,关键是狠抓落实。总书记曾在中央思想政治工作会议上的讲话中反复强调:要大力弘扬求真务实精神。对于公路部门来说,应该如何将思想政治工作落实到每一位干部职工身上,增强他们的主人翁精神,我认为应当要力戒形式,狠抓落实,在创新上下功夫。
(一)要找准切入点,公路部门思想政治工作要适应先进生产力和先进文化的发展,适应新形势下公路建、养、管等工作,适应广大干部职工的需要,就必须找准切入点和着力点,抓住“新实际”、“新问题”、“新发展”,克服思想工作与业务工作脱节的现象。要坚持思想政治工作与工作实际相结合,与公路管养体制改革工作制度相结合,把改革发展中的难点作为思想政治工作的重点;把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来,寓服务于教育,真正使广大干部职工感受到单位组织的关心和大家庭的温暖,更加积极地投入到当前公路管养体制改革与公路建设发展中去;把职工思想政治工作同双文明建设和争先创优等活动相结合,通过健康的文明创建活动来凝聚职工的人心,以提高职工的素质,焕发职工的士气,切实增强思想政治工作的针对性和实效性。
(二)要坚持经常化,防止“一阵风”。当前,公路部门思想政治工作最大的薄弱环节是思想政治意识淡薄。许多地方往往是"说起来重要,做起来次要,忙起来不要。"特别是在公路管养体制改革的新形势下,公路部门职工中出现了多种新思想、新问题、新动向,使我们的思想政治工作跟不上形势,变成了“消防队”、“马后炮”;对广大干部职工关心的热点说不清,道不明,绕着走。因此,我们必须防止“一阵风”做法,把思想政治工作作为一项经常性的工作来抓落实。首先要认清思想政治工作的重要性、长期性和艰巨性、增强责任感、紧迫感和使命感。要克服“无所作为”、“可有可无”、“可紧可松”等思想倾向,把思想政治工作作为一项长期的战略任务深入持久地开展下去,要建立经常性的政治学习制度,把思想政治工作纳入领导的日常工作中去,并把是否善于做思想工作作为选拔,考核领导干部的一项重要内容。
(三)要拓展新载体,防止“空对空”。要充分运用多种载体及现代化手段,让广大干部职工娱在其中,学在其中,乐在其中。因此,做好公路部门思想政治工作不能光靠发几个文件,开几个会,做几个报告,念几篇文章。方法、载体应该多样化,要因地制宜,因人制宜,因事制宜,因时制宜,不要空对空。如在单位开展双文明创建活动,在党员队伍中开展“争先创优”活动,在青年职工中开展创建青年文明号、青年岗位能手活动,在妇女中开展“巾帼建功”活动以及各种劳动竞赛、读书、读报活动、文体活动等,这都是思想政治工作的重要载体。建设和运用好这些载体,有利于开辟公路部门思想政治工作新形式和新途径。
(四)要抓住重点,把握症结,进行有效的政治思想教育,政治思想教育工作是一项深入细致的工作,必须根据公路部门的特点,不同职工表现出来的不同思想情绪进行有重点、有针对性的了解和解决并使其统一。对受商品经济影响较深的职工就要教育他们全面了解和掌握国家的经济政策。正确地从事经济活动,同时,教育他们增强对公路工作重要性的认识,热心本职工作,重视思想政治理论学习,不要只重“物质”不要“精神”。对那些不关心政治思想教育,信息闭塞的职工,要及时传达国家方针、政策,引导他们关心政治,了解政治,消除那种消极、被动的思想情绪,使他们理解,政治思想学习是生活中的需要,是自己行为的方向,培养他们参政议政的主人翁责任感。
行政人事经理工作思路范文第15篇
【关键词】思想政治工作；职工素质建设；公路事业
1.思想政治工作要做到常抓不懈
思想政治工作不是一朝一夕就能做好的，贵在持之以恒，只有坚持经常化，才能实现新形势和新任务下的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于完成中心工作的目的。由于公路行业点多、线长，各级领导要高度重视加强提高职工的思想政治素质，增强开展思想政治工作的自觉性，把准政治方向、建立机制、完善制度、加强管理，把经常性开展思想政治工作做为日常工作中不可缺少的一部分。不能三天打鱼，两天晒网，应要根据各阶段工作情况确定近期思想政治工作的方向和内容。通过各种措施调动职工积极性，使职工不反对、不厌烦思想政治工作，保障思想政治工作的长久。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是社会主义现代化建设的重要保证，也是在现代企业制度下企业生存和发展的重要保证，什么时间思想政治工作做好了，什么时间企业的发展就顺利，什么时间思想政治工作做不好了，什么时间企业发展就不顺利。作为一名企业思想政治工作者，是构建和谐企业和谐社会的的主要力量，肩负着以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓励人的重任，必须要适应形势发展的需要，不断地创新思想政治工作的方法，积极探索思想工作的新路子，为丰富我党思想政治工作方法做出新的贡献。
2.思想政治工作要做到不断创新
思想政治工作必须要不断创新，才能赋予思想政治工作更大的生命活力。用发展的理念创新思想政治，要借鉴和运用先进的管理经验，运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段，增强思想政治工作的科技含量。要更新观念、态度、方式方法、工作机制，建立职工思想动态信息反馈，考核、管理、预警、探索等种种制度，发掘公路文化，充实思想政治工作的内涵，使思想政治工作入脑、入心、做实、做足。企业领导（思想政治教育）者，以身作则，模范执行党和国家的政策法规、企业的规章制度，带头完成企业制定和下达的工作任务，就是一种无声的命令，就能有力地激发员工的劳动积极性，就能对公路职工的思想作风、工作作风、生活作风起到潜移默化的作用。古语说：其“身正不令而行，其身不正虽令不行”。随着人们交往机会的增多，信息来源的渠道广泛，人们之间了解的更直接，更全面，不仅领导（思想政治工作教育）者对员工想什么、干什么能知道，员工对领导（思想政治工作教育）者想什么、干什么也能了解。这就要求领导（思想政治工作教育）者要处处时时严格要求自己，以身作则、率先垂范。当前在全党上下开展的群众路线教育中提出的“三严”即严以修身，严以用权、严以律己。和“三实”即谋事要实，创业要实，做人要实。以及三亮（亮身份、亮承诺、亮实效）三比（比学习、比奉献、比服务）就是要求党员领导干部以“三严”“三实”“三亮”“三比”为标准，以身作则，以实际行动感化和带动自己的员工。
3.思想政治工作要做到以人为本
思想政治工作就好像鱼和水的关系，离开了职工，那么思想政政治工作也就没有了用武之地， 所以思想政治工作必须要做到以人为本。首先要保障职工的合法权益。切实加强民主管理，特别是在热点敏感性问题上，坚持公正、公开、公平的原则，充分保障职工的知情权，参与权，保障职工的合法权益不受到侵害。还要狠抓职工的学习教育，在职工中灌输学习意识，通过学习展示公路文明，打造品牌，推动工作，不断增强干部职工养好公路，保障畅通的责任感。还要关心职工的生产生活方面长期关心职工，给群众办实事、办好事，解难事，积极开展交友帮扶送温暖活动，切实让职工感到思想政治工作的热度，感觉到组织的温暖。以情感人是一种“感情投资”。一个人在单位里，希望得到领导的关怀和承认，这是一种正常的心理状态和需求。如果领导者（思想政治工作教育者）能够把自己的下属（被教育对象）看成是亲兄弟（姐妹）和好朋友，尊重他们的人格，处处爱护、关心他们的痛痒，努力帮助他们解决工作、生活上的一些实际困难，使员工处处感到企业和集体大家庭的温暖，员工就会和领导者（思想政治工作教育者）建立起真挚的感情，其主人翁责任感和工作责任心就会得以充分的发挥。这是做好思想政治工作的基础。思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，摆事实讲道理固然重要，但要真正打动人心，让所有被教育对象，都能接受，必须以情动人，以情感人。所以在思想政治教育的过程中，不可忽视以情感人的重要环节，绝不可忽视人的感情因素，教育者希望被教育者接受自己的真诚心意，被教育者要求教育者有真诚的感情。当领导（思想政治工作教育）者充满着深厚的友情去做员工的思想政治工作时，员工就会把你当成“良师益友”和“贴心人”，去看待，就会信任你，就会真心的和你交谈，你讲的道理也容易被接受。当然在采取以情感人的方法时，也要注意感情用事和无原则的迁就，那样就违背了思想政治教育工作教育人、引导人树立正确的世界观、人生观、价值观的根本目的。思想政治工作归根结底还要靠充分说理，以理服人，只有情理结合，才能发挥思想政治工作的巨大威力。
4.思想政治工作要做到齐抓共管
思想政治工作不单纯的是领导一个人的事，而必须形成党政工团齐抓共管，部门各负其责的工作格局。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。领导分工负责，责任到人，将管人管事统一起来，做到养好公路与思想政治工作同安排，同考核，同检查，形成思想政治工作横向到边、纵向到底的网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，加以解决，有利于党支部堡垒作用和党员先锋模范作用的直接体现和发挥；另一方面，发挥党团员骨干的模范作用，引导全体职工在水毁、突发事件等急难险重任务中更加出色的完成工作。还要丰富共管的形式，根据各阶段工作重心，经常组织开展一些有凝聚人心、团结队伍的文体活动，寓教于乐。
5.思想政治工作要做到与时俱进
时代是不断发展的，思想政治工作的方式、方法也应不断创新和改进，随着养护机制改革的日益深入，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，迫使思想政治工作也必须不断的做到与时俱进。为此，我们必须及时调整工作思路，把思想政治工作渗透到道路养护生产、保畅、美化、服务的各个环节之中。运用新的思想、新的工艺、新的举措全力做到有路必养，养必优良，有路必管，管必到位。并要把新思想运用到日常养护生产工作中去实践和检验，反过来再推动思想政治工作，使人、车、路三者的关系在思想政治工作中更加和谐。思想政治工作是一个长期的、复杂的、枯燥的过程，我们一定要通过认真细心的工作，行之有效的措施，不断推进思想政治工作的深度，并加大力度学习，全力保障公路事业又好又快的发展。 [科]
【参考文献】
