电力工业发展现状范文

电力工业发展现状范文第1篇

一、内蒙古电力现状分析

内蒙古电力工业虽然长期积极响应国家“节能减排、上大压小、煤电一体化，提高科技研发水平及环境保护”等政策,不断深化改革,从扩大电网容量以及清洁发电等方面入手，做出了一定的成效。但是由于电力工业的特殊性，这个以消耗能源为特点的产业,必然决定了它必须从合理有效利用资源和保护环境等方面着手探索未来发展方向。

（一）结构不合理

在内蒙古电力现有发电装机中基本是火力发电，一些小型火电机组，技术落后，造成了资源消耗大、环境污染严重，生产效率和创造经济价值低等负面影响，一些新能源清洁能源发电发展缓慢。

（二）电源点与电网不匹配

电力作为商品,其发展速度和规模要与市场需求相适应。电力市场的载体是电网,电网有多大,市场就有多大。内蒙古电网归自治区管理,与国家电网公司的关系是完全独立的关系。因此,内蒙古电网区域内上网的电厂所发电力,原则上全部由内蒙古电网包销,除少数点对网直送电厂。虽然内蒙古电力工业在发展中不断扩大电网建设,增加了一定的售电量,但内蒙古区内的经济社会对电力需求的增量与内蒙古电网区域内近几年投产的发电装机相比只是个零头,所以出现了大约48%机组不能正常运行,导致大量窝电的现象。

（三）电力技术相对落后及专业技术人员缺乏

内蒙古电力工业生产技术相对落后，专业技术人员缺乏，导致其在发展中创新及研究较弱，对技术含量较高的大机组，先进技术应用较少。目前还没有单机百万机组，仍以30万机组为主。电网建设技术不到位 ，如2004—2006年间投入近30亿元资金建设的从额济纳旗到满洲里的区内大联网工程，虽然建成但未能达到安全、稳定的技术要求, 电力技术薄弱等原因造成了该项目不能联网只能断开运行的局面,未能实现将西部电力送到东部的愿望。

（四）发电企业布局不合理

内蒙古电力工业布局由于历史原因存在很多不合理，在城市周边建电厂，在缺水地区建电厂，在无煤地区建电厂等的情况很多。例如呼和浩特金桥热电厂屡屡因没有铁路而燃煤告急。“八五”期间内蒙古丰镇电厂装机达120万千瓦,其中80万千瓦空冷机组因电厂用水靠当地地下水,致使水位下降,对于农业生产和农民生活用水造成严重后果,导致群众上访不断,电厂多次赔偿,在当时形成了严重的社会问题。目前,内蒙古西部的锡林郭勒大草原严重缺水,锡林河已干枯断水,但是这里仍在利用地下水发电,建煤化工产业。

（五）电源点重复建设，造成资源浪费

由于2003—2005年连续缺电的影响，内蒙古加大电厂建设，导致电源点重复建设严重，加之2008年国际金融危机，造成很多发电厂不能满负荷运行，甚至停机备用，对资源造成浪费，占用大量资金。

（六）电力发展的同时，环境破坏在增加

电力作为基础行业，是各行各业发展的动力源，同时也是不再生能源一一煤炭的主要消耗大户。产生二氧化硫，占全国排放总量的34.6％，成为大气污染物的主要来源。作为西部能源重要基地的内蒙古，能源开发已经成为其经济发展的支柱产业。目前，内蒙古的电力仍以火电为主，煤炭中除含炭外，还有灰分，水、硫、氮以及有害的微量元素。因此煤炭在燃烧后，释放热能的同时还产生二氧化硫、氮氧化物、一氧化碳、灰渣和烟尘。排入大气的二氧化硫和氮氧化物与水汽结合生成硫酸和硝酸，形成酸雨，造成农、林、牧业及水产养殖业的损失和建筑物的腐蚀；大量一氧化碳转化为二氧化碳形成温室效应；煤炭燃烧后的灰尘经烟囱排出飘浮于大气中，危害人群健康；大量灰渣堆放需占用土地，如果措施不到位，还将污染地表水和地下水资源。因此，必须大力加强火电厂的环保建设。

二、内蒙古电力的发展趋势

内蒙古电力产业的高速发展势必带动当地经济发展，使当地的社会、民生以及基础设施得以改善。内蒙古电力公司在“十五”期间，在“新农村、新牧区电网”建设方面完成了全区范围内324个行政村、700个自然村、11万户农、牧民用电难的问题。除此之外,大唐电力、神华、华能等大集团企业在内蒙古投资建设内蒙古电力产业,拉动内蒙古的工业化水平高速发展。根据资料显示,2007年内蒙古工业增加值增加到2668.58亿元,工业占GDP的比重由2002年的31.7%提高到2007年的44.3%,提高12.6个百分点 。内蒙古电力发展既影响内蒙古经济的发展，又关系到人民的生活质量，因此内蒙古电力工业的发展的方向及趋势应放到战略规划之中。

（一）以火力发电为主的多元发电结构

电力工业发展现状范文第2篇

一、电力系统现状

(一)发电机容量、发电量持续增长

截止2007年底,全国新增装机容量10,009万千瓦,总量达到71.329万千瓦。其中,水电新增1,306.5万千瓦,火电新增8,158.35万千瓦。同时,中国电网建设快速发展,新增220千伏及以上的输电线路回度长度4.15万公里,新增220千伏及以上变电设备容量18,848万千伏安。其中,四川至上海800千伏特高压直流输电示范工程开工建设;三峡输变电工程全面建设通过国家验收;贵广二回直流输电工程正式投产,使西电东送南线输送能力新增150万钱伏。在2007年,中国加大了电源调整制度,水电建设步伐加快,三峡电站已有21台机组投产,发电能力达1480万千瓦。

龙滩、小湾、向家坝、溪洛渡等一批大型水电站相继开工建设,其中一些项目的部分工程投产发电;核电方面,随着田湾核电站两台核电机组投产,全国核电装机容量已达885万千瓦,红沿河核电项目开始启动。

同时,风力发电取得突破性进展,内蒙古自治区成为全国首个风电装机容量突破百万千瓦的省份。2007年11月8日,中国第一个海上风电站在渤海油田顺利投产,拉开了中国有效利用海上风能的序幕;一批生物质发电厂建成投产,光伏发电和煤层气开发积极推进。

(二)电源结构不断调整

我国电力行业的产业政策主旨是优化电源结构加强电网建设。优先发展水电、核电、风电、太阳能发电、生物质发电等可再生能源及新能源,而对煤电则立足优化结构、节约资源、重视环保、提高技术经济水平。

面对我国的严峻能源形式,“节能减排”侧重于“节流”,而对于新能源的鼓励则侧重于“开源”。到2020年,我国小水电发电装机容量将达到7500万千瓦,年代替8000万吨的煤标准;风力发电装机容量可达到4000万千瓦,年代替3000万吨煤标准;生物质发电装机容量达到2000万千瓦,年代替2800万吨煤标准;生物油开发可达到年产2000万吨标准煤;太阳能热水器总集热面积达到2.7亿平方米,年代替10000多万吨标准煤。专家表示,如能实现上述发展目标,我国到2020年可再生能源开发利用总量将达到3亿吨煤标准,约占届时一次能源消费总量的10%。节能发电调度等政策在很大程度上改变了行业内企业的竞争格局;大机组比例高、资源利用率高、煤耗低的“三高一低”企业,将具更长期的竞争优势。风电短期内业绩释放不明显,但是我们看好其长期增长潜力及速度。

(三)西电东送和全国联网发展迅速

我国能源资源和电力负荷分布的不均衡性,决定了“西电东送”是我国的必然选择。西电东送重点在于输送水电电能。按照经济性原则,适度建设燃煤电站,实施西电东送。

至今,已经初步实现了全国联网,初步实现了跨区域资源的优化配置,区域间的电力电量交换更加频繁,呈现出多样化的良好的局面。西电东送、全国联网工程对调剂电力余缺、缓解电力供应紧缺和促进资源优化配置起到重要作用。

二、电力系统发展趋势

(一)资源条件限制发展

我国水能、煤炭较丰富,油、气资源不足,且分布很不均匀。水能资源居世界首位,但3/4以上的水能资源分布在西部。我国煤炭探明保有储量居世界第三位,人均储量为世界平均水平的55%。我国天然气和石油人均储量仅为世界平均水平的11%和4.5%。因此,一方面要加快西部和西南部水电基础建设,提高水资源的开发程度,减轻对煤炭的压力。一方面要加强核电开发力度,以减少对煤炭和环境的压力;同时,加速新能源开发,特别是风能、太阳能发电的开发;加快天然气等燃气轮机和联合循环机组的发展步伐,尽可能改善和优化能源结构;再有就是电力供应要放眼全球,迎接全球经济一体化。当然,在加强电力发展的同时,还要特别重视电力的技术改造;要重视节电、节水、节地,要加强环保。

(二)电力发展与资源、环境矛盾日益突出

电力生产高度依赖煤炭,大量开发和燃烧煤炭引发环境生态问题,包括地面沉陷、地下水系遭到破坏,酸雨危害的地理面积逐年扩大,温室气体和固体废料的大量排放等等。水力发电需要耗用大量的淡水资源,而我国淡水资源缺乏,人均占有量为世界平均水平的1/4,且分布不均,其中华北和西北属严重缺水地区。同时,我国也是世界上水土流失、土地荒漠化和环境污染严重的国家之一。以我国的发展阶段分析,未来若干年,是大量消耗资源、人与自然之间冲突极为激烈的时期,目前的能源消耗方式,是我国能源、水资源和环境无法支撑的。

(三)经济增长方式需要转变

电力工业发展现状范文第3篇

党丽娜 国网哈尔滨供电公司 黑龙江哈尔滨 150000

【文章摘要】

电力行业逐渐成为国民经济发展的重要组成部分，电力企业的内部管理工作具有较为重要的作用。党建工作贯穿于社会发展的始终，在电力企业中，做好党建工作具有一定的必要性。本文主要从现如今电力企业党建工作的现状出发，找到其中存在的诸多问题，进而找到解决问题的办法，从长远的角度，促进电力企业的发展。

【关键词】

电力企业；党建工作；现状；趋势

经过多年的努力，电力企业的党建工作也取得了明显的成效，但是也暴露出一定的问题。党建工作的主要任务就是和社会发展的趋势以及企业发展的目标相适应，实现电力企业经济发展方式的改进和革新。另外，党建工作进行的成功与否还和企业生产和运行的状况有直接的关系， 可见，加强党建工作的力度具有一定的现实意义。

1 企业党建工作现状

1.1 员工认识程度不够

现如今，我国的电力企业工作人员普遍体现出的特点就是对党建工作的重要性认识不够，而且也没有做好此项工作的积极性。首先应该从电力企业的相关领导者和管理的角度来看，其对党建工作的认识程度明显不够，在企业的发展中，将工作的中心放在企业的安全生产和为社会服务上，严重忽视的党建工作的重要性。另外，企业的员工对于党建工作的内容和重要性认识多为空白，主要是由于有些企业根本没有将党建工作的知识进行普及和灌输。如果上级具有党建工作的相应指示，工作人员也将这份指示放在次要位置，在抓好电力生产之后，在予以考虑，因此，党建工作的效果和意义不明显。

1.2 党建方法落后

现如今，从我国各大电力企业的发展中可以看出，党建工作的方法和社会发展的实际情况相脱节，还采取自上而下的传达方式，不仅效率低下，而且效果也不是十分明显。具体来说，主要表现为工作人员的思想观念落后，在实际的工作中只能照搬照抄别人的工作方法，毫无新意可谈。这种工作现状的弊端就是，如果在遇到一些实际问题的时候，往往不愿意多加思考，很难找到切实可行的解决方式。另外，就是将所有的难题都推给上级，工作的进程和实际的情况等都等待上级的指示，也就是说，工作的开展非常依赖于上级的决定。而且，电力企业的党建工作还明显出现执行能力落后的状态。除此之外，党建工作进行与否，对工作人员或者是领导干部来说没有任何实质上的作用， 只是流于形式，不得不进行。可见，电力企业的党建工作就是为了应付上级的检查， 表面化的活动。多数的工作方法都是老生常谈，墨守成规，不能做到一切从实际出发，形同虚设。

1.3 素质有待提高

从电力企业的发展中可以看出，党员的数量相对较少，尤其是年轻的党员干部少之又少。所以，在实际的工作中很难将新鲜的思想和新鲜的观点投入到工作中。而且，工作人员的素质还没有达到相应的标准，无论是从自身的能力方面还是职业道德方面都不达标。有些工作人员甚至对党政工作的认识程度几乎为零，而且缺乏一定的积极性，党员干部也没有起到模范的作用。可见，工作人员的素质亟待提高， 需要在工作中严于律己，抵制眼前的种种诱惑等等。

1.4 党建工作与政工队伍不协调

从电力企业的党建工作和政工队伍的建设方面可以看出，政工队伍的人数相对较少，而且呈现出严重的退化趋势，不仅影响党建工作的正常进行，同时还降低了电力企业整体思政建设的水平。主要是由于工作人员的年龄逐渐增加，而且创新意识较低，无法紧跟时代的步伐，缺乏创新精神。所以，政工队伍和党建工作之间存在着密切的关系，加强政工队伍的建设就能够在一定程度上提高党建工作的水平，在实际的工作中，要让政工人员明确党建工作的重要性，协调二者之间的关系。

2 企业党建发展趋势

2.1 提高认识

从电力企业党建工作发展的趋势上可以看出，工作人员对于党建工作的认识程度逐渐提升。为了完善党建工作的进程，企业的管理者和领导人员需要积极维护员工的利益，合理地对劳资关系和员工的薪金等进行调整。另外，推进企业内部党建工作首先要加强精神文明建设的力度，进而提高管理人员的认识，促进企业的长足发展。具体来说，可以从以下几个方面来对提高认识程度的重要性和方法进行分析：

首先，企业的党组织需要根据企业的发展现状来制定科学的路线、方针和政策，在管理人员的带领下，对企业内部党建工作的重要性提高重视。其次，企业实施党建工作，主要是为了促进企业各方面的协调发展，应该紧紧围绕企业的内部发展现状以及企业的发展趋势来进行，经党建工作作为辅助性的工作。另外，相关的管理人员需要注意转变思想观念，打破传统工作方法的局限和限制，对于党建工作来说，不能用发展和经营的目标来进行完善。

2.2 科学开展党建工作

党建工作开展的积极性是促进企业发展的基础和关键，在实际的工作中需要有效地结合企业内部的发展规律和特点， 根据工作人员的结构和运行状况来制定相应的党建工作计划。要将党建工作的内容和电力企业的发展相适应，同时合理地选择党建工作负责人和领导主体。共组人员要具有丰富的党建工作经验，而且思想观念具有一定的先进性，能够做到创新， 另外，党建工作的开展不能将单纯的生产和经营作为主要的共组目标。而且做事不能草率，要保证党建工作的科学性，进而提升工作人员的素质和党建工作的整体效率和价值。

2.3 多元化方式

依照电力企业工作特点，采用“业余、小型、多样、实效”的方式，在不影响企业的正常运营下，灵活的运用分散与集中的办法，精心准备与组织，开展党建工作，提高党建工作的效果。另外，还要注意党员群众的文化层次、需求层次及党建工作的中心任务，开展多样的活动。比如开展知识竞赛、文体竞赛活动等，达到宣传党组织政策方针与路线的目的等。对于职工群众，还可以开展一对一的帮扶活动，认真倾听群众的实际需求，与群众职工紧密的联系在一起等。

2.4 完善考评体系

党建工作效果的衡量，需要较为完善的考评体系，发现工作中的优点与缺点， 优点发扬光大，对缺点进行改进与完善， 才能真正的促进党建工作的健康、良性发展。因此，在实事求是的原则下，结合电力企业的实际情况，制定相应的考核指标与制度。为了保障考证体系的可操作性和有效性，要注意控制考评的内容及效果，并不断的加强二者之间的关系；在考核的方法上，要兼顾内部与外部，定期与随机，提高考评的民主性、公平性、公正性及全面性等。

3 结论

总之，在电力企业的发展中，做好党建工作的重要性不言而喻，虽然在实际的工作中会存在着严重的不足，但是经过工作人员的积极努力定会做出成效，促进电力企业的全方位发现。电力企业在加下来的工作中定会沿着党建工作的方向，实现健康、良性的发展。

【参考文献】

[1] 孙昕. 科学发展观与电力企业党建的关系[J]. 中国电力教育.2010(35)

电力工业发展现状范文第4篇

关键词：电力企业；党建工作；现状；趋势

中图分类号：C29 文献标识码：A

经济的快速发展让电力企业也步入快速发展阶段，电力企业党建工作也有了较为显著的成绩。但是，电力企业传统的党建工作并不能完全符合电力企业发展的要求，并在一定程度上制约着电力企业的改革与发展。为此，做好对当前电力企业党建工作的研究，找出问题，并探索解决策略，对于其未来发展具有重大现实意义。

一、企业党建工作现状

1、员工认识不足

不少员工对党建重要性认识不足。首先是部分行政领导和相关员工对党建工作重要性认识不足，觉得只要企业做到经营保值增值就好，面对党建工作时，态度消极，缺乏主动性和积极性，忽略党建工作，把工作重心主要放在安全生产和社会服务质量上，影响党建工作的正常开展。其次，相关的工作人员认为党建工作只是“软指标”，在工作时浮于表面，甚至对党建工作存在偏见，认为党建工作总是分散工作的精力，应该减少这类的工作，党建工作的效率与效果并不理想。

2、党建方法落后

目前，不少电力企业党建用的仍是传统方法，从上至下或从下至上，层层传达，效率低下。首先，相关工作人员的思想观念落后，缺乏创新的意识。遇到问题或困难时，不会主动的开动脑筋，寻求解决的方法和途径，而是报给上级，依赖上级给出答案。如果没有上级的指示，就不知如何开展工作，或是得到了上级的指标，也不知如何开展工作，缺乏相应的执行能力。其次，党建工作缺乏针对性和实际的效果，并没有落实到职工的实际需求上。电力企业开展党建工作的方法一般就是搞一些形式化、表面化的活动，在内容与方法上墨守成规，并没有从职工的实际需求出发，给予职工实际的帮助，活动的效果当然也就不尽如人意。

3、素质有待提高

年青党员数量少，从事党建人员更少。电力企业将工作重心放在安全生产上面，在发展党员，为党组织发展新生力量及补充新鲜血液方面所做的工作有待提高，这也在一定程度上影响了党建工作的开展。另外，一些从事党政工作的党员对党政工作缺乏了解，因此不够主动；党员的先锋模范作用没有得到充分的发挥，个别党员意志淡薄，信念不够坚定，没有严格的要求自己，在处理利益矛盾方面不够成熟，经不起外界的诱惑和权利的考验。

4、党建工作与政工队伍不协调

政工队伍不论从人数还是质量都有退化倾向，影响党建开展，造成党建工作力量不足；而政工队伍的一些人员在意识观念上严重滞后，年龄偏大，意识不足，知识结构跟不早时展的步伐，缺乏开拓进取及创新的精神，使得党建工作的发展受到了制约。政工队伍的退化，弱化了党建工作在电力企业中的地位与作用，对党建工作的发展有着较大的影响。

二、企业党建发展趋势

1、提高认识

企业要提高对党建工作的认识，更好地发挥党建作用。应以维护职工利益、协调劳资关系，推进企业精神文明建设，促进企业健康发展为主。首先，企业的党组织应该引领着企业的发展方向。企业要充分、积极的宣传党的基础方针政策与路线，引导企业在党和国家的带领下朝着美好的方向发展，为国家和社会的进步做出自己的贡献；其次，企业的党建工作要为电力企业服务。企业的党建工作应该紧紧围绕着企业的本身来开展，为企业培养高素质的人才，为企业的发展进步起到带头作用，与员工一起积极投身于电力企业改革与发展的建设中去，为企业员工谋福利，为企业的发展提供助力。此外，企业相关领导和工作人员要注意转变思想观念，不要用经营方面的指标来评价党建工作。而应该明确党组织的地位，鼓励党建工作的开展，对存在的问题进行深入的挖掘与思考，并提出有效的措施与建议。让党建工作在电力企业中走出适合自己和企业发展的道路。另外，党建工作要注重不要脱离实际，从基层做起，从根本上促进党建工作与企业的发展。在这个方面，党建工作要注意建立党建观念与理论的发展和完善，进而创新工作方法，打破消极的工作态度，充分发挥党建工作的作用与创新能力等

2、科学开展党建工作

党建工作结合企业实际开展，根据企业运营规模及党建人员情况，制定相应计划，对可以出现的问题与风险在事前进行充足的研究与考虑，团结企业的各级人员，做到党建工作与电力企业的发展同步。在这个方面，首先要科学、合理的选择党建工作的领导人和负责人。他们应该要拥有丰富的党建工作经验，具备较强的组织领导能力，善于协调处理与群众、企业及其他单位组织的关系。其次，党建工作的开展，不能简单的以指标数字为主，或者草率从事，要灵活开展，因地因时制宜。最后，党建工作的开展，还要根据党组织的具体情况，科学的、合理的调整内部的结构，提高党建工作的效率和效果。在发展党员时，要注意筛选具有较高个人素质与较强能力的人员；在培养骨干的时候，要注意不断提高其个人素质、团结合作的精神等，以促进党建工作的发展。另外，以人为本，还注意要与所处的环境具体结合起来。在当前市场经济的环境与条件下，竞争激烈，党建工作的领导人和负责人不仅要具备较高的个人素质和执行能力，还要具备一定的作用与地位。所以坚持以人为本的原则，还要注意提高党建工作人员的综合能力，让他们可以在激烈的竞争中脱颖而出，为党建工作的发展作出贡献。

3、多元化方式

依照电力企业工作特点，采用“业余、小型、多样、实效”的方式，在不影响企业的正常运营下，灵活的运用分散与集中的办法，精心准备与组织，开展党建工作，提高党建工作的效果。另外，还要注意党员群众的文化层次、需求层次及党建工作的中心任务，开展多样的活动。比如开展知识竞赛、文体竞赛活动等，达到宣传党组织政策方针与路线的目的等。对于职工群众，还可以开展一对一的帮扶活动，认真倾听群众的实际需求，与群众职工紧密的联系在一起等。

4、完善考评体系

党建工作效果的衡量，需要较为完善的考评体系，发现工作中的优点与缺点，优点发扬光大，对缺点进行改进与完善，才能真正的促进党建工作的健康、良性发展。因此，在实事求是的原则下，结合电力企业的实际情况，制定相应的考核指标与制度。为了保障考证体系的可操作性和有效性，要注意控制考评的内容及效果，并不断的加强二者之间的关系；在考核的方法上，要兼顾内部与外部，定期与随机，提高考评的民主性、公平性、公正性及全面性等。

三、结论

作为我国经济社会发展的支柱性行业，企业需要从内部做好改革，不断地完善管理制度，更好地提升内部运行效率，塑造生命力更强的企业文化。党建工作对于电力企业内部运营机制与效率有着较大的影响，更会对电力企业的发展产生影响。为此，电力企业要重视内部的党建工作，明确其存在的问题，把握其发展的趋势，充分发挥党建工作的作用，促进电力企业的健康、良性发展。

参考文献：

[1] 孙昕.科学发展观与电力企业党建的关系[J].中国电力教育.2010(35)

电力工业发展现状范文第5篇

【关键词】电网公司；员工；党建工作；优势

国网冀北电力有限公司是一家以电网经营为主要业务的特大型国有电力企业，肩负着服务河北经济社会发展和保障首都北京安全可靠供电的重要使命。企业文化建设尤为关键，作为文化建设的重要组成部分，党建工作意义重大，是企业的力量之源。随着国有电力企业改革的深入，市场竞争加剧，加强党建可提高企业内部的凝聚力，为企业注入新的活力。如何提高党建水平，进一步发挥党组织的领导作用，是当前党务工作人员应考虑的重点。

一、电力企业党建工作现状

（一）思想认识有所减弱。

党建的重要性不言而喻，但在当前新形势下，受多方因素影响，部分领导的思想认识开始淡化。如注重企业经济效益，忽略党建工作，将追求经济利益作为衡量工作的指标。若指标无法按时完成，便会影响到自身权位。认为党建工作无关紧要，因思想认识不足，导致党建工作无法顺利开展。

（二）管理方法较为落后。

电力企业在不断发展，对经营方式、管理方法等都提出了新的要求.为适应当前的争环境，必须重视管理的创新和高效。然而部分党组织在此方面做得并不理想，党员之间存在差异性，对其要求或关心应具体而论，但组织忽视了层次性，采用统一对待的方式，使得有些党员认为不公平；难以抓住工作重点，党建没有针对性。

二、提高企业党建水平的措施

（一）抓党建突出“新”，夯实基础促发展

按照“融入进入”的要求，全面加强党的建设，紧紧围绕企业出现的新情况、新问题，从基础抓起，从提升企业软实力的高度抓起，从六个维度推进党的建设，筑牢发展根基。

1.推进组织建设

全面理顺党员组织关系，按照工作需要和行政区域划分，对直属各党支部重新设置。将党组织发挥作用的支点放在了机关，按照“机关党建走在前”的要求，全面加强机关党建，成立了机关党总支，在机关党员中开展了“四个一”，即学一次、读一次入党志愿、重温一次入党誓词、过一次入党纪念日活动，围绕“四个什么”，即当初入党为了什么、入党以后做了什么、对照志愿缺些什么、今后应改进什么等活动，加强党员党性教育，进一步提升服务 基层的意识和水平。提出“将支部建在基层班组上”。

2.推进思想建设

结合电网企业特点，选准党建工作发挥作用的最佳着力点，把保安全作为党建工作的重中之重，强调“四个坚持”，即坚持每年组织召开一次安全生产与思想政治工作研讨会，以头脑风暴的方法进行思维碰撞，充分尊重员工，按照“不记名、不处罚、不责备、一鼓励”的“三不一鼓励”原则，发动员工深入查找存在的问题，提出改进的建议。坚持党员领导干部安全联系点制度，每个党员干部挂点一个基层班组，每月至少一次深入基层班组，把握员工的思想动态，解决基层实际问题。坚持支部书记班前会制度，做到“三必谈”，即每逢重大工作任务前必谈，员工情绪反常时必谈，关系调整变动时必谈。坚持组织开展“安全文化进家庭”活动，构筑“企业、家庭、亲人”三位一体安全教育网络。

3.推进载体建设

创建党建载体，以“三个一”为抓手，推动党建工作与中心工作的高度融合，避免浮在空中，难以落地的问题。一是“一支部一 特色”，坚持党建促共建，推进民主管理，构建和谐劳动关系；同时紧紧结合降低事故处置时间这个关键，提升工作效能等。二是“一支部一阵地”，在全局有条件的支部逐步建立起集党员代表室、党员活动室、团员活动室、员工辅导室功能于一体的党建文化阵地，为推动党建工作有效开展奠定了基础。

4.推进制度建设

充分发挥制度的基础保障性作用，以为根本、以民主集中制为核心，进一步健全党委工作、会议制度，党员目标管理、考核、教育制度，党员联系工作、党政联席会议制度，《“三重一大”决策管理办法》、《经济业务事权财权审批管理手册》等制度。制定《党支部工作指引》，明确了党建各项工作的目标、内容和流程，使基层党组织工作更加制度化、流程化。细化党建工作考核细则，落实创先争优点评和先进性测评机制，点评率达到100%。积极应用党建管理信息系统，以信息化促进规范化。务实推进党务公开，尊重和保障党员的主体地位和民利。推行党委讨论重大问题和任用重要干部票决制，真正做到民主决策、科学决策、集体决策。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格执行党风 廉政建设责任制。加强 对权力的制约和监督，推动干部人事、物资和工程招投标等重点领域、关键环节的改革，促进权力运行的公开透明和科学规范。

5.推进品牌建设

以“牵手行动”作为党建品牌，围绕“内强素质，外塑形象，团结奋进，争创一流”的目标，致力于建设和谐企业，为电网实现又好又快发展提供坚强保障。抓责任文化建设，主动承担社会责任，全力当好服务经济发展的“电保姆”。构建起“局领导牵手重 点项目，基层领导牵手大客户”的工作机制，在湛江努力开创大工业时代的背景下主动作为。

6.加强创新建设

深入推进基层支部书记公推直选，党内民主的基础得到进一步落实。搭建起党、团组织的矩阵式微博群、微信群，探索新形势下做好党建和团青工作的新思路、新方 法。结合“读书、思考、进步”主题，抓好党 委中心 组学 习；结合岗位技能 要求，抓好班组业务骨干的学习。围绕提高问题解决能力，建立各类学习型组织，为企业发展增添无穷动力。

（二）抓文化突出“活”，助力实现幸福梦

将员工与企业 的共同发 展、共同成长，作为企业的 终极目标，以文化建设为媒介，根据员工需求，以生动具体的文化建设，为员工实现梦想搭建平台。

1.提高员工幸福感受

以“幸福基层，和谐企业”为主题，对员工最关注的热点问题进行摸底调查，并在此基础上组织 开展“幸福大讲坛”、“幸福主题汇”、“幸福 经验谈”三大幸福工程。通过一系列的幸福主题活动，引导员工树立正确的幸福观和价值观。

（三）抓作风突出“实”，树立供电好形象

坚持“以客为尊，和谐共赢”的服务 理念，引导员工明确企业的服务型定位，牢固树立“人人都是服务窗口，个个都是服务形象”，始终把提升服务质量当成核心能力来打造。2014年，在党的群众路线教育实践活动基础上，主动将作风整治范围从机关扩大到全局，提出“三结合三提高”的工作思路，全面整治“庸、懒、散、拖、扯、贪”等六 种行为。认真排查出的各种问题已全部落实到位，供电队伍的精神面貌、执行力和工作效率都得到明显改观，供电服务实现了“三大转变”，即从“被动应急”到“主动应战”的转变，从“客户上门”到“上门服务”的转变，从“以设备为中心”到“以客户为中心”的转变。电力有序供应能力显著提升，应对急难险重任务的能力显著提升。

电力工业发展现状范文第6篇

【关键词】电力工业；经济增长；发展概况；产业结构；合理调节

近年来，随着经济建设的不断发展，我国电力工业的劣势渐渐显现，电力能源的严重短缺大大制约了现有的经济发展，成为了城市化建设中一个难以逾越的短板。纵观我国发展史，因为电力供应不足导致经济发展不稳定的事件时有发生，虽然近几年国家加大了对于电力开发研究方面的投资，但是相比于现在国民在电力方面的巨大空缺，还是显得杯水车薪。怎样有效地发展电力工业，保证了其供应顺畅，不会出现大范围断电状况，和经济同时稳步进行发展是现有的重大难题之一。由此可知，电力工业与国民经济增长关系密切，不可分割。

1、电力工业发展现状

根据统计显示，在我国现有的发电装机容量中，截止2014年10月，水电20.4%，火电70.1%，核电1.4%，风电6.7%，其他1.5%，，而火电所占比例达到百分之七十以上，虽然总体的发电量在国际发电量三年排名第一，但是我国人均电量却不及世界人均电量的一半。这样的电力发展现状，导致了我国在经济文化的发展上面都受到了一定程度的制约。在国家进行电力工业整改之后，现已根据地域位置形成了六个区域电网，通过地域的传导对于不同地区供电进行调节改善，对于各地区电力使用量的不均衡进行了调整。虽然这样的方法已经极大的缓解了现存的供电问题，但是对于电源结构和布局的合理性还是没有得到切实改善。而水能生电这一方法没有得到有效利用，使水力发电不能大规模的投入使用，所以导致电力的发展不尽完善，并且电力损耗问题也在不断加重。这些电力工业发展的根本性问题，决定了我国电力供应的基础，合理的进行问题调整，有效地进行解决是现有电力工业发展的重中之重。

2、电力工业与国民经济增长的联系

从宏观经济上面分析，我国经济的发展与每一个部门和产业都密切相关，任何一个行业的变化都会对经济的发展产生影响，而反过来说，经济增长趋势的变化，也影响了现有基础行业的发展。电力行业作为国民生存生活中必不可少的一个行业，其研究发展对于经济的增长起到了难以估量的重要作用，是我国经济支柱产业之一。合理的协调平衡两者的发展关系，是国民经济增长的基础，两者之间既要保持平衡互利，还要互相制约，这样的发展趋势，才能更加稳定。在电力的发展中，其增长比例需要根据国民经济的增长合理的调整，一味的提高增长比，不仅不利于经济的发展，还有可能出现资源过剩、资源浪费等问题。电力系统在对于国民电力供应的过程中，不仅要保证供电正常进行，还要采用新型的节能技术，减少电力消耗，为今后经济的发展创造良好的条件，与经济共同进步。

3、电力工业与国民经济关系调整策略

从现有的电力工业与国民经济关系上面来看，调整两者整体发展以及关系已经是迫在眉睫的事情。如何调整才能令电力发展与经济建设协调进行，不仅是未来电力行业的发展重点，也是两者关系研究中最为重要的问题。

3.1了解实际、实事求是

在现有的经济发展以及电力建设中，很多人对于现状还不是非常明确，所以对于电力工业的重视程度还不够，在发展自身相关部门的时候，不能和其他产业部门进行协调，导致了发展不均衡的局面。这样的想法是因为没有认清现在经济的发展趋势。想要做到电力工业与国民经济共同长久的进步，首先就是需要相关人员认清现状，实事求是的从根本问题上面进行分析调整，在保证了自身发展的同时，还能有效的和其他产业发展协调配合。

3.2高效利用电力能源

从我国的人口状况上面分析我们可以发现，对于电力的巨大需求，决不能仅仅依赖于电力能源的开采，自身的节能利用也是重要的环节。在节能利用中，需要各个单位部门对于用电结构进行调整，保证最大程度上减少电能损耗率，在国民电力使用中建立节能的意识，不断地进行电力现状的科普推广，令每一个人都能节约的进行电力使用，提升电力利用率，协调经济发展。

3.3建立电力电网

想要使电力满足于现有的经济发展现状，需要对于电力的提供量进行一定的提升，在保证了人们对于电力需求的同时，扩展现有电力市场，推动经济合理发展。在供电方面，加快电力电网建设是非常重要的，只有把电网建设推广到全国每一个角落，才能在全国范围内实施电力联网，保证电力供应的稳定性和有效及时性。从现有状况上面来看，我国国民电力使用中，电网使用负荷率不断下降，而使用峰谷差在不断地增加，现有的电力电网的自我调节能力不足以应对使用状况。这样的状况，需要相关部门加大对于电网的协调力度，鼓励使用者对于电量使用进行控制和时间的规划。

3.4合理调整电价结构

想要有效地促进经济的发展，改变电力工业现状，对于电力供电电价调整是刻不容缓的。制定一个合理的电价，有利于市场中对于经济以及电力供应的变动做出快速调整，使整体的产业结构都能与经济同期改变。在价格调节的过程中，对于不同时间的用电划分出价格区间，这样才能有效地鼓励用电者进行用电时段的调整，保证了用电高峰期用电量量降低。

3.5建立相关电力制度

从现有的电力以及经济发展上面来看，建立一个合理的电力企业制度，对于任何方面的增长以及发展前景都起到了好的作用。相关制度的实行，可以顺应市场上面经济的发展规律，不至于出现不合理发展，过快或者过慢发展的状况。在企业建立以及制度实行的过程中，加大对于高端管理人才的选择培育，保证了有人才可以利用。

4、总结

从上文介绍的电力工业以及国民经济增长的关系和发展上面来看，电力行业作为我国现有经济体重比较重要的一环，是与国民经济增长息息相关的。这两者之间的关系，既相互促进发展又相互制约。想要良好的发展现有的经济，就需要对于以电力为首的一系列所属产业链进行调整，只有切实有效地保证了所属行业的发展与经济同步稳定，才能使国民经济的增长更加长足和进步。而关于上文介绍的相关调整措施的实行，可以使电力工业最快的进行改革调整，在保证了电力工业实现增长的同时，与经济的发展不会出现不协调，令我国国民生产总值稳定快速的进行提升。

【参考文献】

[1]司增绰.我国工业化过程与电力消费弹性系数[J].产经评论，2011（1）：22-32.

[2]于立敏.基于经济增长的陕西省电力需求数量研究[D].西安：西安工业大学，2010

电力工业发展现状范文第7篇

摘 要：为了进一步促进我国社会生产、生活活动的有效开展，我国的电力部门加强了对输电线路的构建，并以此为基础满足了社会发展对于电力资源的需求。在这样的背景之下，为了进一步确保我国电网高效、平稳地运行以及相关效益的取得，需要技术人员在实际的操作过程中加强输电线路状态检修工作的开展。基于此，该文分析探讨了状态检修作业开展的意义，并就其实际的运用进行了分析。

关键词：状态检修 输电线路 方法应用 技术操作

中图分类号：TM755 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）04（b）-0079-02

随着时代的发展以及科学技术的进步，我国电力事业获得了长足发展。在这样的背景之下，为了进一步确保电力运输作业的安全、平稳运行，需要技术人员在实际的作业过程中能够加强对状态检修作业的开展。事实上，在相关作业的过程中需要技术人员加强对先进检修管理方法以及技术的运用，确保各项工作的高效开展。

1 状态检修在输电线路中应用概述

目前，我国社会生产、生活对于电力资源的依赖度日益提升。在这样的背景之下，为了进一步促进电力运输事业的平稳、安全进行，需要技术人员在实际的作业过程中加强对状态检修工作的开展。事实上，随着状态检修在输电线路中应用范围不断推广，该项工作所取得的效益也日益突出。关于状态检修在输电线路中应用所取得的成效，笔者进行了相关总结，具体内容如下。

随着状态检修工作的开展，电力部门以及相关人员能够在最大程度上实现对各种电压等级输电线路基础台账以及运行信息的搜集与分析，从而促进生产管理效率得到进一步提升。此外，该项工作的开展，能够确保电力企业在进行技术管理作业的过程中朝着现代化、标准化的方向发展，实现了对电力公司人力资源紧张状况的有效缓解，确保各项电力设备的安全运行。另外，该项工作的开展能够确保输电线路设备性能得到充分发挥。

目前，我国的状态检修作业在实际开展过程中普遍存在制度不健全、人才资源匮乏等问题，故而导致相关工作难以得到有效开展，并对输电线路的可靠性、安全性造成不同程度的影响。为此，需要相关部门以及工作人员加强对状态检修工作的不断完善与改进，促进经济效益与社会效益的发展。

2 促进状态检修在输电线路中应用的措施

前文提到，我国的状态检修作业在实际开展过程中，由于存在制度、技术、人力以及设备上的局限性，故而导致相关工作的开展存在一定的阻碍。基于此，为了进一步促进状态检修在输电线路中得到高效的应用，需要技术人员在实际作业过程中加强的措施有以下几点。

2.1 构建状态检修组织体系

作为全新的系统工程，输电线路状态检修工作在实际开展过程中往往涉及到两个环节的内容：运行与检修。基于此，为了确保上述两个工作环节能够同时进行，促进相关效益的取得，需要技术人员加强对于上状态检修组织体系的构建。

在这一过程中，一方面需要构建起职能明确的状态检修组织部门，从而由此推动领导管理、工作执行专家诊断等各项工作的开展；另一方面需要对各部门以及人员的权责进行细致的划分，继而以此确保状态检修工作能够切实开展下去，并保证相关问题出现的同时，工作人员能够及时地进行处理。

2.2 保证技术设备体系可靠性

为了进一步促进输电线路状态检修工作的高效开展，需要技术人员在这一过程中确保线路资料的完善性以及设备管理的精细化。事实上，为了确保技术设备体系可靠性的提升，需要技术人员按照下述的操作流程进行具体的作业。

第一，需要技术工作人员加强对先进、科学的检查系统的运用，并以此为基础实现对于各类电气设备的跟踪调查，并依据设备的缺陷制定出科学的改正方案。第二，还需要技术人员加强对技术执行过程的监督，在此过程中需要加强对于设备参数的关注，并对相关问题进行及时的发展以及处理，促进工作质量的提升。

2.3 构建设备安全体系

电力单位在开展输电线路状态检修作业的过程中，需要加强对设备安全体系的构建。在这一过程中，一方面需要加强对安全预警管理以及事故应急机制的构建与完善，并借助相关的演练，确保该体系的有效性能够得到全面的发挥；另一方面需要确保电力单位在进行事故处理作业的过程中，每个部门能够了解到自身的权责，促进相关问题的高效解决，规避更大损失的出现。

2.4 监控设备运行状态

此外，电力部门还需要加强对于设备状态监测体系的建立与完善。在这一过程中，一方面需要工作人员加强对于现代监测技术以及计算机技术的运用，并以此为基础实现对于电力设备的全方位监督以及管理；另一方面技术人员还需要对设备状态进行监控，并加强对各类数据信息的搜集，保证电网运行工作的正常发展。

2.5 关注专业性人才队伍建设

需要电力单位以及人员加强对专业性人才队伍的建设与完善。事实上，状态检修工作作为一项技术性较强的作业，对工作人员的素质要求较高，为了进一步促进相关作业的开展，需要电力部门加强对于人才的培训，并在此过程中尽可能地营造出较好的学习环境，使得工作人员在实际操作过程能够不断提升自身的素质与能力，带动相关作业的开展。

3 结语

随着时代的发展以及社会的进步，我国的社会生产、生活对于电力资源的需求量日益上升。在这样的背景之下，为了进一步促进输电线路的安全、稳定的运行，需要电力部门加强对于状态检修作业的开展。该文主要分析了状态检修在输电线路中应用概述，并促进状态检修在输电线路中措施展开了全面的论述。笔者认为，随着相关措施的落实到位以及相关技术的发展，我国的状态检修作业必将在输电线路的作业过程中获得广泛运用，促进经济效益与社会效益的发展，并带动我国电力事业的发展，满足社会生产、生活的需要。

参考文献

[1] 李艳，李晓华，张胜宝.以可靠性为中心的状态检修在高压输电网运行中的应用[J].中国科技信息，2015（21）：90-91.

[2] 袁恬.关于220kV及500kV输电线路的状态检修技术有效运用分析[J].通讯世界，2016（24）：205-206.

电力工业发展现状范文第8篇

摘 要 电力企业企业在发展的过程中，内部党建思想政治工作的发展，为重要的工作内容之一。随着当前国家政策的改革，以及市场发展的变化。当前在实际发展的过程中，电力企业企业加强改进自身党建思想政治工作，对于企业的未来发展意义重大。在此背景下，本文针对当前加强和改进企业党建思想政治工作，进行简要的分析探讨。

关键词 加强改进 党建思想政治工作 企业发展 探讨

2016年10月11日，出席全国国有企业党的建设工作会议，并发表重要讲话。他强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量・・・・・・坚定不移把国有企业做强做优做大。在此背景下，我国电力企业针对企业内部党建思想政治工作的发展，也进行了较多的改善措施以及创新学习手段。

一、电力企业发展党建思想政治工作的作用

党建思想政治工作的发展，其发展承载对象为电力企业全体员工。因此从实际发展的角度进行分析，当前电力企业发展党建思想政治工作，能够有效的改善企业员工的精神面貌。提升企业在发展过程中的凝聚力，使得企业在对外竞争的过程中，具备良好的基础条件。

党建思想政治工作发展的核心为政党的发展，企业政党组织作为整体政党组织的重要组成部分。其对于整体政党的稳定发展意义重大，并且在实际发展的过程中，发展党建思想政治工作。能够快速准确的响应政府的政策号召，达到稳定企业发展的目的。

二、当前电力企业在党建思想政治工作发展中存在的问题

（一）电力企业管理层对于发展党建思想政治工作重视度不足

电力企业当前在党建思想政治工作发展的过程中，主要存在的问题之一即为：电力企业管理层对于发展党建思想政治工作重视度不足。此类现状下，造成企业在发展的过程中，整体的党建思想政治工作落实度不足。最终造成企业党建思想政治工作的实际发展效果较差，并且对于企业的稳定发展造成了较大的影响。

（二）电力企业发展党建思想政治工作手段落后

随着当前科技的快速发展，信息全球化的现象愈演愈烈。此类现状下，电力企业当前在党建思想政治工作发展的过程中，主要存在的问题为：电力企业发展党建思想政治工作手段落后。此类现状下造成，企业员工对于党建思想政治的学习，存在较大的抵抗心理。并且在信息传播的过程中，由于个人素质等原因，对于各类消息的误判。也造成企业员工在学习党建思想政治内容的过程中，产生了较大的困扰。

（三）市场化发展对党建思想政治工作的发展产生影响

随着当前市场经济的快速发展，企业在发展的过程中，主要的经营目的也发生了较大的变化。盈利则为主要的经营目的之一，此类现状下，电力企业在发展的过程中，对于党建思想政治工作的学习以及培训，也产生了较多的变化。具体体现为：应付差事、培训学习存于表面等。此类现状下，最终造成企业党建思想政治工作的发展，整体的落实效果较差，并且短时间内难以改善。

三、针对当前电力企业党建思想政治工作发展中存在问题的改善对策

（一）强基础

党建思想政治工作的发展非短期工作，因此短期内也无法获得良好的效果。针对此类现状，电力企业可通过定期召开企业员工党建思想政治大会的方式进行改善，明确党建思想政治工作的重要性。通过强化基础党建思想政治工作，进行党建思想政治工作的l展。最终实现自上而下的改善，通长期的学习积累，以此达到量变而质变的改善效果。

（二）补短板

电力企业在发展的过程中，主要的职能为：确保电能供应的稳定性，确保电力设备的稳定运行，减少电力事故的发生。在此现状下，为了确保电力企业的党建思想政治工作发展，电力企业应参考企业的实际生产现状，以及故障率现状。针对其中存在的短板现状，进行针对性的改善和纠正。并通过设立绩效考核的方式进行党建思想政治工作的提升，最终实现电力企业党建思想政治工作的良好发展。

（三）抓领先

时代在发展的过程中，人们的认知现状也在不断的发展中。当前由于电力企业党建思想政治工作发展中，教育手段较为落后，对于其实际的发展现状也造成了较大的影响。当前在电力企业实际发展的过程中，电力企业可通过结合新媒体发展，创新党建思想政治工作发展手段。积极研究实践党建思想政治工作的新型学习手段，通过此类手段积极的改善，当前电力企业在党建思想政治工作中面临的问题。

四、结语

当前我国电力企业整体的党建思想政治工作发展较为良好，但在具体教育落实的过程中，还存在了较多的问题。针对此类问题，笔者分析当前电力企业党建思想政治工作的发展现状。电力企业为了提升内部党建思想政治工作的发展，应朝着强基础、补短板、创领先的方向进行发展。以此推动党建思想政治工作的发展，并且促进企业的稳定发展。

参考文献：

电力工业发展现状范文第9篇

关键词：抄核收；电力；营销；优化

电力事业对于我国社会生产生活的展开，以及经济的发展都意义重大。而抄核收作为电力工作体系中唯一的营销环节，其意义更是不容置疑。对电力企业内部而言，抄核收工作与电力企业的经济以及财务状况直接相关，是电力企业产品销售获取收益的唯一途径，而对电力企业外部环境而言，即对于社会环境而言，抄核收工作则更多扮演着电力企业营销，以及其与社会实现沟通的重要角色。因此抄核收能否有效展开，对于电力企业自身的发展，以及电力企业与社会需求环境之间的沟通与供需生态环境的建立都有着显著影响。

一、当前电力企业抄核收现状分析

想要切实推动电力企业抄核收工作整体水平，使其能够成为推动我国电力事业向前发展的重要力量，首先应当对抄核收工作的展开现状有一个客观的分析和评价。

总体而言，当前的抄核收工作现状可以从如下两个方面加以理解：

1.信息化水平提升

在信息时代之下，诸多技术开始深入到社会工作的各个领域之中，抄核收工作同样也不例外。信息化水平的提升，对于抄核收工作而言，最为显著的影响即在于其工作效率和工作准确率的提升方面，并且这种提升，从根本上改变了抄核收的工作形态。无论是抄核收的哪个环节，其信息化都带来了非同一般的影响。对于抄表环节而言，曾经由抄表人员深入到基层一线展开的巡回工作，现在基本由远程电能量采集系统予以实现，少量未能实现远程电能量自动采集的地区，也在加快整改步伐，而电力使用状况的核对同样如此。在电费的收缴方面，网络aa化的支付方式代替了之前的电费收缴工作，不仅仅为电力企业带来了人力成本的节约和工作准确程度的提升，更加便利了电力消费主体，同时从一个侧面推动着电费预缴机制的形成与深入发展。

2.营销职能的弱化

抄核收工作是电力企业面向社会环境展开营销活动的唯一窗口，是电力企业实现自身价值，向电力消费群体提供服务的重要交接环境，但是就目前的情况看，抄核收工作仍然仅仅保持了之前的对于电费收缴工作的职能。目前在网络深入应用的环境下，对于电费收缴方面的实现方式确实有了长足进展，更多第三方合作融入到这个环节中，包括邮政和银行都成为电费收缴的新通道。但是仅仅是这样的改变，不足以体现和承载整个电力体系的营销工作职能，对应的营销职能必须得到进一步的强化和深入。

除此以外，在电力企业环境中，抄核收工作对于信息化相关手段和技术的依赖特征，虽然在一定程度上推动了其自身的发展，但是就目前的情况看，也存在一定程度的过度依赖问题。此种状况同样是亟待关注的重要方面，尤其是在当前人工智能技术尚未成熟的整体环境之下，此种过度依赖必然会带来一定的不利影响。

二、抄核收工作的优化分析

基于当前电力环境中抄核收工作仍然存在的不足，综合当前的技术发展整体水平，可以考虑从如下方面考虑展开对抄核收工作的优化，帮助实现对整个电力体系工作的完善：

1.抄核收营销职能优化

电力企业的抄核收工作环节是其营销的本质体现以及核心环节，但是其在这一方面的职能却相对较弱。电力企业的营销工作，应当同其他领域的营销工作一样，不仅仅是实现其自身产品的销售，同样应当是与需求市场保持联络与沟通的重要手段和工作环节。想要实现更为理想的沟通，切实打造有效的电力营销环节，应当重点考虑从信息的透明以及相关规章制度的提供和解析着手，帮助消费者以更为便捷的方式及时获取电力使用状况，积极调整自身的电力使用行为实现节能目标。并且在此基础之上听取来自于社会环境的更多思想和建议，形成对于电力企业发展的一种侧面的指导，同样对于电力事业的发展存在积极价值。

2.信息化工具使用优化

抄核收工作环境中的数据，大部分都是相关电力企业经营状况的数据，这些数据本身在通常的认识方式下，仅与电力企业的经营状况有关，而与电力系统的安全生产和电力的安全输送没有直接显著的关系，因此常常会被在一定层面上忽视。这种忽视通常是对于抄核收工作数据其准确程度的重视，而对于该类数据对于电力系统的更深一层价值有所忽视。面对于此种状况，首先应当确保抄核收三个环节的工作彼此独立实现相互的核对和监督作用，其次则应当积极引入包括人工智能在内的多方面数据加工技术，切实实现横向和纵向多个方面的数据处理和内涵读取，切实发挥数据价值，推动相关工作人员获取到关于电力供求环境中的更多深入隐含情况，从而做出更为合理的决策。

3.完善抄核收工作标准

相关工作标准的建立和不断完善，是抄核收工作，甚至于其他方面的工作得以顺利和有效展开的必要依据。对于抄核收领域的工作而言，除了应当遵从电力行业中的相关技术标准，以及会计财务领域的行业规范，还应当切实认识到抄核收数据对于电力企业的安全生产和输送，以及对于电力能源消费状况整体环境特征的反映，并且以此作为出发点制定出必要的工作规范和行为规则，使其成为推动抄核收数据本身价值深入体现和发掘的重要依据。对于规则的建立，应当明确规则本身存在一定的发展规律。同样需要实现自身的成长，在实际工作中，唯有不断总结相关经验，帮助经验落实成为一种文件，再甄选文件成为规则，才能帮助实现抄核收工作的进一步完善。

三、结论

抄核收工作的自身质量，不仅仅直接关系到电力企业自身的多方面健康状况，更加关系到电力企业能否通过电力能源的提供实现自身价值，关系到社会环境中对于电力能源的获取状况，因此其工作意义绝不容忽视。基于此种考虑，必须切实面向抄核收发展状况展开分析，获取其发展特征并且展开具有一定针对性的改进，力求构建起能够成为推动电力事业发展的重要推动力量。

参考文献

[1]张帅.抄核收分离的三项配套措施[J].中国电力企业管理，2009（32）.

电力工业发展现状范文第10篇

关键词：电子信息工程；发展现状；保障措施

一、我国电子信息工程的发展现状分析

1）专业技术人才的缺乏。二十一世纪是知识的竞争，人才的竞争。各行各业都急需广大的有志之士的人才加入，只有为企业吸引更多的人才，为企业的发展出谋划策，才能更好地推动企业的发展。电子信息工程需要的是专业化的人才，不仅需要掌握相应的电子专业知识，同时需要具备良好的综合素质。能够适应社会的发展需求。但是就目前电子信息工程的发展现状来看，人才极度匮乏，我国的电子信息工程发展的起点就比其他发达国家的起步晚，在水平上还存在很大的差距。电子信息产品是技术含量极高的产品，只有拥有更为先进的技术，高素质的研发团队，提高电子产品性能，降低产品成本，才能进一步扩大产品的市场占有率。面对现如今的发展现状，我国更需要加大人才的引进力度，培养更多的优秀人才。2）电子信息工程中的自主创新意识不足。电子信息工程的发展，除了需要专业的技术人才，专门的研发团队，同时也十分看重企业的自主创新能力。自主创新能力是领先于其他行业的核心竞争力。在这个竞争激烈的年代，企业的发展只有不断提升其自主创新能力，研发出其他企业没有的优势产品，赢得市场占有率，对于企业的发展而言才有利可图。自主创新能力关键看的是企业人才的能力，虽然纵观我国目前的发展来看，很多核心的技术都是借鉴于外国的先进技术，以致于大多数人才对此产生了依赖，缺乏了进行自主创新的意识。

二、基于我国电子信息工程的保障措施探讨分析

为了进一步改善我国电子信息工程的发展现状，提升我国电子信息工程的发展水平，就必须对目前发展中的问题提出对应的解决措施。1）不断推进技术的改造力度。电子信息工程在现代化的市场中占据重要的市场地位，其自身的发展已经与我国经济的发展息息相关。我国对电子信息工程的投资力度也不断加大，为的是电子信息工程能够在发展的浪潮中把握机会，创造更大的市场价值，从而进一步推动国家经济的发展。电子信息技术中涵盖的技术种类多种多样，技术的发展水平也参差不齐。为了更好地促进电子产业的发展，构建良好的企业的技术发展模式，对于技术的创新和改革有很大的帮助。技术的改造可以通过引进先进的技术，以此为鉴，借鉴其技术的优势，摒弃其劣势，去粗取精，同时综合自身的优势，实现知识的有效融合，不断推进技术的创新和改革，借助互联网工程、软件信息工程的优势，以此来提升我国电子信息技术的竞争力。2）加强技术的人才培养力度。人才是企业竞争的软实力。企业只有拥有更多的人才，为企业的发展贡献力量，才能推进企业的发展壮大。首先，企业需要制定人才的培养方案。企业的发展需要吸纳不同优势、不同岗位的优秀人才，对人才的培养，也要根据岗位的需求适时制定相符合的方案。对于专门的技术人才，除了要考虑人才的专业知识，对于其他方面的综合知识也是需要作为招聘参考的一大标准。其次，加强对人才的培训力度，不断提升其综合素质，使其更好更快地融入到新的岗位中。在培训的过程重在培养员工的自主创新意识，可以通过采取多种小活动来逐渐提升。此外，完善员工的激励制度。为了使得企业培养的人才能可以更好地留下来为企业所用，企业就必须对人才提供合理的激励方案，让其感受到公司对自身发展的益处，同时也提高了员工对公司的认知度。最后，加强我国电子信息工程与国外电子信息工程的企业合作，加强人才之间的沟通交流，不断提升人才的综合素养。

结语

随着电子信息工程的快速发展，我国必须加快对现有电子信息技术的改造力度，不断提升技术水平，同时重视人才的培养，促进企业的全方面提高，从而加快我国电子信息工程的发展进程。

参考文献

[1]李金宏.关于电子信息工程发展现状及保障措施的研究[J].黑龙江科技信息,2013(26).

[2]王海兵.浅析电子信息工程发展现状及应对措施[J].信息系统工程,2013(07).

电力工业发展现状范文第11篇

关键词:电力企业;经营管理模式

电力企业的监管就是按照电力企业自身的生产特点以及相关的客观经济规律对电力企业的生产经营状况进行有效的控制和管理的过程，在这样的过程管理中，应该对电力企业自身的每一项经营模式进行分析和总结，为电力企业今后的经营模式构建一种全新的发展渠道，使得企业的经济效益不断地提升。随着电力企业经营管理模式的不断改革，我国电力企业创新发展也会迎来新的篇章。

1电力企业经营管理模式的改革原则

针对电力企业经营管理模式的改革问题来说，应该按照电力企业自身市场化以及社会化的要求进行人才，资金以及技术的更新和完善，在市场要求中进行自身经营模式的改革。在电力企业模式的改革中，主要的原则可以分为以下几点:

1．1电力企业经营管理模式改革应该坚持以人为本的原则

在电力企业经营管理模式的改革中，应该注重以人为本的经营管理形式，人力的使用是现代电力企业中最为关键的资源，员工资源的利用是任何形式都无法替代的。在电力企业的管理中，对电力人员的安排应该按照员工自身的特点进行针对性的安排，在工作的展现中，应该尽最大程度的发挥员工的能力，有效的挖掘员工自身的潜能。在企业中应该尊重每一位员工，这样才能使企业的员工感受到企业的关爱，在自我创新能力的展现上，也时刻的为企业着想，提升员工对企业的忠诚度。在企业中，对于员工的管理还应该建立有效的激励机制，这样的激励可以保证员工在工作时，可以尽自己最大的力量对企业进行服务，保证企业整体利益的实现。

1．2电力企业经营管理模式改革应该保证民主观点

在电力企业的不断发展和更新中，随着新形势的不断推进，科学技术的不断完善，在社会中人员的分工变得越来越细致。身为电力企业的领导者，应该顺应社会的发展动向，在社会的发展中，进行企业经营管理模式的改革，这种改革的方向应该让电力企业的每一位员工都进行思考。在电力企业经营管理模式的推进中，应该将大家集合到一起进行讨论，按照企业民主的观点进行电力企业经营管理模式改革的建立，只有这种管理模式的改革，才能符合电气企业现在的状况。在大家的讨论中，应该执行少数服从多数的原则，将讨论的意见进行多方面的分析，只有这样才能将企业的民主精神得到最大程度的发挥，保证相关管理模式的可行性和科学性。

1．3电力企业经营管理模式改革应该顺应服务市场的理念

在现有的市场状况下，想要将企业的经营模式进行较为完善的改革，就应该顺应现在服务市场的理念，在相关管理模式的创建上，也有进一步的体现。在企业经营模式的管理中，应该结合企业自身生产销售的产品，这样的经营模式，才能较大程度的迎合市场的需求，保证电力企业的产品满足相对应客户的需要。

2电力企业经营管理模式的改革措施

针对电力企业经营管理模式的改革措施，可以分为以下几方面进行分析:

2．1完善企业内部的各项管理制度

在电力企业的管理模式完善的过程中，首先应该完善企业内部的管理制度，只有这种管理模式的实现，才能保证企业实行科学的管理规划。通过构建相关股份制的形式进行电力企业股份的划分，这样可以建立电力企业商业形式的运营模式;然后应该对电力企业组织和员工提出相关的要求，这样的要求展现就可以保障电力企业对外提供全面优质的服务，在企业内部的制度完善中，应该保证企业内部决策公平，公正以及公开的原则，这样的原则展现会保证企业的工作环境进行进一步的改善，在实际企业的运行模式中，企业应该将电力的资源进行商品的供应，将相关的电力服务进行外界的展现，借助现实电力企业的资源力量进行商业化的运营。

2．2加强企业战略管理模式的改革

在企业的战略模式改革中，应该在相关的改革形式后，充分的展现出企业整体管理水平的提升，为了企业今后的有效发展，在企业的管理模式中，应该按照现有的外界环境以及内部的资源进行有效的结合，根据这种结合的汇总，才能保证企业今后的发展有效的推进。在电力企业的战略管理中，第一应该对企业自身制定科学管理的方法，这种方法的推进可以使企业进行针对性的决策部署;第二应该提升企业对于管理的研究，这种研究的制度和方向应该为企业今后的发展状况进行合理的分析和估量;第三应该对企业现有的发展状况进行战略模式的改进，以便新的战略状况更好的使用于现在的社会发展形势中;第四应该对电力企业重大的事项进行阶段性的部署，在重大事项完成的过程中，制定相关的管理制度;第五应该对电力企业的保障制度进行完善，在保障制度中有效的进行整体规划的部署，实行分步实施的方案，保证企业全面发展的目标。

3结语

随着城市的不断发展，经济建设的有效推进，在我国现有的社会状况中，电力企业商业化的发展还在摸索之中，想要将这种经营的模式进行有效的管理，就应该从电力企业内部进行着手，将电力商品化模式进行有效的推广，增强电力企业服务的质量，从而保证电力企业经营管理模式的建立有效的推进，为今后的电力企业发展注入全新的发展力量。

作者:唐雯 单位:国网天津市电力公司经济技术研究院

参考文献:

［1］汤小华．电力企业经营管理模式改革的探讨［J］．中国总会计师，2012(12):135～136．

［2］苏文凤．省级电网企业内部效绩形成和管理的系统分析［D］．北京:中国农业大学，2003．

［3］董晓雷．火力发电企业成本管理问题研究［D］．开封:河南大学，2014．

电力工业发展现状范文第12篇

解 瑶 国网山西省电力公司平陆县供电公司 山西运城 044300

【文章摘要】

文章首先针对当前电力领域中抄核收工作现状展开深入的分析，切实获取到当前抄核收工作中的不足，并且进一步以这些不足作为基本依据展开深入讨论，就如何切实提升抄核收工作效果和质量提出了建议，对于切实推动电力工作体系的成熟有着一定的积极价值。

【关键词】

电力；抄核收；完善

电力体系在我国的发展环境中占据着重要的地位，并且发挥着毋庸置疑的积极价值。电力能源的有效和稳定供给，以及相关服务的实现，对社会而言，发挥着全面的的推动作用，而对内而言，更加是实现电力企业自身价值的重要环节。而抄核收工作作为电力企业和社会需求环境保持联系的唯一工作环节，其工作的有效性直接关系到电力企业自身价值的实现， 间接影响到社会的需求发展。因此必须切实针对抄核收工作展开深入的分析和研究，唯有如此才能推动电力体系整体的进步和与社会需求的深入契合。

1 当前电力领域中抄核收工作现状分析

考虑到抄核收工作在整个电力体系中的重要价值，有必要对其展开深入的分析，并且也只有切实有效的分析，才能发现存在于抄核收工作环境中的不足之处， 也才能够进一步综合当前技术以及管理力量实现对于抄核收工作的必要改进。因此切实分析当前电力领域中抄核收工作的现状，是推动其发展和成熟的首要任务。

总结而言，当前存在于该项工作领域中的问题有如下三个主要方面的不足：

1.1 抄核收工作营销职能弱化

抄核收工作是电力企业面向社会环境展开营销活动的唯一窗口，是电力企业实现自身价值，想电力消费群体提供服务的重要交接环境，但是就目前的情况看， 抄核收工作仍然仅仅保持了之前的对于电费收缴工作的职能。目前在网络深入应用的环境下，对于电费收缴方面的实现方式确实有了长足进展，更多第三方合作融入到这个环节中，包括邮政和银行都成为电费收缴的新通道。但是仅仅是这样的改变，不足以体现和承载整个电力体系的营销工作职能，对应的营销职能必须得到进一步的强化和深入。

1.2 电费收缴职能有待深入

对于电费收缴工作，其对外实现着社会层面的平等职能，对内肩负着电力企业资金回笼的重要职责，因此必须加强建设。就目前的状况看，电费收缴工作并不顺利。一方面基于电力能源本身的特征考虑，采取消费先于费用收缴的状态，是电力能源本身的特征所决定，虽然在当前环境中综合相关信息设备和技术的应用，智能终端等手段都从一定程度上推动着电费预缴的实现，但是对于某些情况，尤其是对于经济组织而言，电费后缴现象仍然十分普遍。而电力企业则必须在后缴工作形式之下承担起相应的电费风险。

1.3 数据核算仍需强化

在当前信息环境之下，智能电网得以深入建立，对应的电费抄核收工作从电能计量一直到费用的计算都实现了数据化。这种数据化的不断深入，切实实现了抄核收工作环节工作效率的提升，对于数据收集准确程度方面也有长足进展，并且更多数据的涌现，从客观上推动着电网智能化的发展，对于深入实现数据分析，有效发现存在于配电环境中的潜在问题均有积极价值。但就目前的状况看，抄核收作为三个相对独立的工作环节，其数据的采集和加工并未完全保持独立，因此彼此验证的价值有所削弱，并且考虑到更多技术仍然处于成熟过程中，因此应用的程度仍然有待提升，这也是限制电力工作环境中数据价值得到更深体现的一种阻碍。

2 切实加强电力环境下抄核收工作建设

基于当前电力环境中抄核收工作仍然存在的不足，综合当前的技术发展整体水平，可以考虑从如下两个方面切实加强抄核收工作的建设，促进其实现自身的成熟与发展，帮助其成长成为推动整个电力事业发展的重要积极力量：

2.1 加强面向社会的营销服务

电力企业的抄核收工作环节是其营销的本质体现和基本的落脚点，一直以来都作为电力企业环境中唯一的营销工作单位出现。但是通过对电力企业抄核收工作发展的历史和现状进行分析，可以发现抄核收工作体系并未能够完全承担起电力企业的营销职责。对于电力企业的营销工作而言，应当是面向社会，实现良好沟通的过程，并且通过沟通来顺畅整个供求过程。因此对于抄核收工作而言，从抄表开始实现电力消费的透明化，帮助消费者以更为便捷的方式及时获取电力使用状况，积极调整自身的电力使用行为实现节能目标。而从核算角度看，则应当侧重于通过独立的数据处理来实现对于抄表环节的工作价值，并且在数据体系之下，这个环节的工作还有助于发现配电环境中的潜在不足。最后的电费收缴环节，应当进一步加强与电力消费单位之间的沟通， 通过这种沟通结合抄表环节的数据对社会电力需求环境特征展开深入解读，帮助确定未来一段时间内的电力体系发展方向并且获取相应的发展依据。

2.2 加强电力环境中合理数据体系构建

对于抄核收工作而言，一个合理的数据体系，一方面需要能够客观地反映配网环境中的电力供给和消费状况，另一个方面还需要能够对获取到的数据进行深入的解读，确保在信息时代之下能够体现出数据的应有价值。因此当前的抄核收工作环境，首先应当确保抄核收三个环节的工作彼此独立实现相互的核对和监督作用， 其次则应当积极引入包括人工智能在内的多方面数据加工技术，切实实现横向和纵向多个方面的数据处理和内涵读取，切实发挥数据价值，推动相关工作人员获取到关于电力供求环境中的更多深入隐含情况，从而做出更为合理的决策。

3 结论

抄核收工作能否有效展开，不仅仅直接关系到电力企业自身的多方面健康状况，更加关系到电力企业能否通过电力能源的提供实现自身价值，即关系到社会环境中对于电力能源的获取状况，因此可以认为抄核收工作对于社会同样意义重大。基于此种考虑，必须切实面向抄核收发展状况展开分析，获取其发展特征并且展开具有一定针对性的改进，力求构建起能够成为推动电力事业发展的重要推动力量。

【参考文献】

[1] 张帅．抄核收分离的三项配套措施[J]．中国电力企业管理，2009（32）.

电力工业发展现状范文第13篇

【关键词】电力 财务 内部控制

在当前的社会环境中，电力企业的位置举足轻重。一方面，电力能源是我国经济发展和社会稳定的战略性能源，另一个方面，电力企业本身要彻底改变既往计划经济控制之下的形态，符合当前市场环境，塑造其作为经济主体的核心竞争力。在这样的整体环境之下，电力企业中的每一个管理要素都必须参与到企业运行的管理和维护工作体系中来，发挥其应有价值，而这其中，财务工作的价值不容忽视。

一、电力企业中财务内部控制价值与现状

电力企业是我国社会主义公有制中的国有成分的重要组成部分，而国有经济掌握着国民经济的命脉，因此电力企业的经济状况，对于企业本身的发展，乃至于我国整体经济环境都有着重要价值。基于此种考虑，财务内部控制工作必须得到重视。

1992年，美国反虚假财务报告委员会下属的发起人委员会（COSO，The Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission）了企业内部控制理论的纲领文件《内部控制整合框架》，即著名的COSO报告，标志着财务内部控制职能登上历史舞台。该报告随后经过反复修订，不断明确财务内部控制工作框架，形成了完整体系。而从我国的企业财务内部控制工作展开状况看，整体发展仍然有待于深入。就电力企业而言，长期的计划经济的影响残留仍然存在，同时更为重要的问题在于，为了实现社会主义市场经济的建设，构建起有序的市场经济环境，我国的财务工作在很大程度上是面向外部展开服务的，即面向国家税务部门展开工作，而对于企业的管理和资金控制方面的价值，一直以来都未能得到充分强调。

进一步将这些状况落实在电力企业环境中，可以发现在内部控制方面存在两个突出不足。首先在于财务工作内向服务意识极弱。财务的职责更多在于保持企业和税务部门之间的必要联系，并且这种联系经常并不够充分。而作为企业资金使用和消耗状态的忠实反映，财务工作的价值存在被忽视的问题。这种状况的进一步反映，就是在电力企业内部，财务部门与其他部门保持一种相对隔离的状况，财务虽然能够反映出不同部门的资金消耗状况，但是对于更为细节的，以工作细节为基础的资金消耗并不加考察，因此也难以实现对于工作流程的优化。

其次，对于风险的认识和控制，同样应当属于财务内控控制的任务范畴，也存在显著不足。电力企业作为国有企业的身份，在一定程度上将其认识固定在了电力的生产领域，通常更为强调电力生产能力以及安全展开两个方面工作的提升。而电力的生产，面临较长的投资回报周期，同时电力能源自身的流体特征，也决定了其销售活动必然受到一定的影响，阻碍资金及时回笼。此外，目前社会环境中更为开放的竞争机制，从客观上要求电力企业对风险保持警惕状态，在保证自身资金安全的基础上才能进一步谋求发展。

二、推动电力企业财务内部控制体系成熟

财务内部控制工作体系的完善与否，已经成为电力企业自身竞争力塑造的一个重要方面。基于当前财务内部控制工作的发展现状以及不足之处，可以发现在未来的进一步完善与建设过程中，有三个方面的工作重点需要引起重视。

1.转变财务工作观念。这一方面，是需要将财务工作在企业环境中的监督职能转变成为服务职能，充分认识到财务对于资金控制和管理的价值，并且意识到资金安全和顺畅流动对于企业的意义，是财务工作服务观念得以应用应当具有的态度。财务作为企业对于资金的监督部门，应当能够对资金的使用实现有效监督，这种监督应当深入到每一个部门内部，深入到每一个工作流程的细节之中。唯有如此才能通过资金的使用状况，来发现存在于工作细节之中的不足之处，才能有实现改进的机会。因此当前财务部门单纯面向其他部门实现监督和统计的职能已经不再适用，而应当转变为服务态度，承担对不同部门工作状况在资金层面的考察，与不同的部门相互沟通，共同实现对于工作各个环节的完善。

2.健全财务风险控制机制。财务风险内部控制机制在电力企业发展中十分的必要，这样企业的财务风险管理工作有据可依，而财务风险工作，也只有在对应的机制之上才能有序有效地展开。对于这一方面的工作，应当注意到电力企业与普通企业的不同之处，因此在构建起风险控制机制，以及相关的评价指标体系的时候，应当对这种不同之处予以充分关注。除此以外，更为重要的在于，这种对于财务风险控制机制的建设应当呈现出一定的动态特征，即随着社会经济的发展，以及电力企业自身的发展变化而发展变化。以动态的思路作为武装，实现对于财务风险控制机制本身的迭代，推动其发展，是形成有效财务内部控制工作的重要任务。

3.加强信息化建设。对于财务内部控制工作体系建设而言，重要的在于实现财务工作面向电力企业内部的沟通，只有深入的沟通才能了解到实际的情况，也才能实现有的放矢的控制。对于这一方面，积极建设企业环境内部，乃至于外部的信息化体系，无疑能够实现电力企业财务部门与其他部门之间的沟通。同时电力企业与其市场环境，乃至于整个社会通过信息网络形成的沟通，都能帮助财务部门加深对于环境的理解。这是形成内部沟通的基础，同样也是实现内部控制的基础。

三、结论

电力产业是国家重要的能源产业，为其他产业的发展提供了持续的动力。在国家大力推进电力企业改革的情况下，电力公司内部自身的改革也迫在眉睫。综合当前工作现状，加强财务内部控制工作力度，对于推动电力企业的发展有着积极价值，实际工作中应当注重该方面建设，以期实现我国电力事业的成熟。

参考文献：

[1]王文静.电力公司财务内部控制评价体系的构建策略探析

[J].企业导报，2013（24）.

电力工业发展现状范文第14篇

关键词：变压器 供电设备 安全运行 状态检修

中图分类号：TM41 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）07（c）-0123-02

1 对供电设备进行状态检修的现实状况

（1）随着科学技术的发展，供电企业在变压器等设备不断更新的同时需要采用新技术，面对新设备、新工艺的逐步更新，传统变压器滞后的检修模式已经无法满足现代经济发展对电力企业高效运行的需求。“到期必修”是传统思维方式强调的，但是这种方式并没有根据设备的实际情况进行检修，结果检修过程中出现浪费人力、物力、财力的现象，从另一方面有时也可能造成因检修时间没到而突发的故障问题，由于形成了定期检修制度，那么既然未到检修周期，就不能随意进行检修，长期以往，容易促成供电设备运行的状况不佳，造成电力企业和用电客户的双重损失。各个电气设备部件都存在使用寿命不同的个体差异，就算设备属于同一类，运行环境以及外部影响的不同也会存在一定使用寿命的差距。为提高供电设备的有效利用率，为确保供电设备的持续安全运行，因此，对电力企业供电设备在完成计划检修的检验基础上完全实施状态检修，必要时充分发挥数控技术和计算机软件开发工程的促进作用。

（2）由于我国各地区的电力企业供电设备有很大差别，所以国家对变压器等供电设备状态检修没有明确的统一规定，更没有详细的规程和固定标准，状态检修是根据实际情况，按照各地区电力系统变压器的特点和运行状况实施的。变压器等供电设备自安装之日起的安全运行时间没有特别精细的划分，所有在线检测设备的决定都是根据以前的工作经验而确定。有的地方供电设备状态检测手段仍然停留在以人工操作为主的先验阶段，其检修程序繁琐，技术尚不成熟，难以有效确保供电设备的安全稳定运行，具体的实施方案缺乏科学依据，导致具体检修人员的工作力度也不是很大。电力企业的安全、高效发展离不开电网设备的可靠性，变压器在很大程度上决定着供电系统的安全、高效运行。随着社会经济的发展，部分局域性电网容量不断增加，而随着高科技与尖端技术的发展，现代电子产品的品质与性能日益多样化，导致广大生产企业和生活用电的用户对供电的可靠性要求越来越高，任何技术都是在发展中逐步成熟和进步的，这期间会出现种种意想不到的问题，所以维修管理的重要性必然客观存在，并且日益暴力出传统技术水平的局限。为确保维修费不变的情况下，尽可能降低运行风险，必须制定科学的维修措施，改变传统检修模式，创新设备管理与检修技术水平，以保证在不降低可靠性的前提下尽可能节省检修费用，便成为电力部门面临的主要课题。

2 实施供电设备状态检修的主要对策

现代智能化监测技术、高科技诊断技术是进一步研究电力企业实施供电设备状态检修的基础，寻求合理科学，并且经济适用的一种设备状态检修模式。首先要科学把握检修时机，明确检修项目，从当地实际情况出发开展状态检修，不能从概念和计划出发搞“一刀切”，行“一阵风”，始终要以供电企业的安全运行和社会及经济效益为主，要有科学有效的长期规划，在认真汲取各兄弟单位经验的基础上，及时总结经验广泛吸取教训，实时开展状态检修，力求从源头抓起，必须把对供电设备的规划、设计和设备选型都纳入未来状态检修的安全运行中，保障主设备监造和运输等全过程的智能化管理，必须确保设备的最佳初始状态。其次要重点做好供电设备状态监测工作，只有在准确无误的前提下才能开展有效检修，否则不是浪费便是防患与然，此两种极端的回避是供电设备状态检修在智能化科学技术创新基础上的突破，当前普遍运用的红外线测温就是为及时发现供电设备中潜伏性故障的有效措施之一，可及时提供设备状态准确无误的信息，为下一步的设备状态科学诊断提供有效分析数据。从某种程度上来说，它所提供的设备状态信息的准确性、及时性和全面性。因此，应综合分析，决定对设备进行哪些状态监测，以保证设备状态信息的全面性。第三要选择最佳状态监测点和监测设备。供电设备是电力系统的安全运行基础保障，尽可能避免发生故障的各种材质方面的潜在因素，故障后果一般表现为稳定性破坏。而状态检修的核心是设备的状态分析和故障诊断，状态分析和故障诊断则需要大量的设备运行、维修和监测数据，因此，应根据电气设备的不同特点，考虑监测点和监测设备的选择。第四要加强供电设备状态检修的科学化管理。供电设备状态检修管理与一般的企业管理不同，因此，供电设备状态检修管理更强调人的主观能动作用。

3 供电设备状态检修技术的发展与探索

随着科学技术的进一步发展，电力企业变压器状态检修工作也应向科学化目标迈进，向智能化方向发展，向数字化操控程序过度。总之，要想对供电设备进行科学、高效的状态检修，首先必须对供电设备运行状况实施系统的、具体的、准确的在线监测，并对监测到的数据进行科学分析详细比较，才能准确鉴定出供电设备当前的实际运行情况，从而确定何时以何种方式开展检修。开展供电设备状态检修是确保电力企业安全可靠运行的发展趋向，是减少供电系统设备事故的有效手段，实施供电设备状态检修是电力行业不可轻视的现实课题，随着社会经济的发展，运用优质、安全、经济的电力资源不仅是现代化城乡经济发展的重要标志，而且对现代工业企业的高效发展起着积极促进作用。为此，在电力企业采用新技术实施供电设备状态检修，提高供电的可靠性和电能质量成为当前重要的任务。实施供电设备状态检修有利于电力系统高效、环保、可持续发展，是新世纪电力行业发展的理想目标之一。在电力企业体制改革过程中，从科学管理角度打破多年来形成的行业垄断局面，在电力系统各个环节引入技术竞争机制，从而迫使电力企业从科学技术角度提高资源利用率，降低用电成本，提高服务质量。今后的发展趋向主要实施以下几方面的技术创新：采用新技术、新材料，提高电网的输电能力；开展状态检修，降低维护成本，提高企业经济效益；通过技术和服务创新，提高供电可靠性和电能质量，为电力用户提供增值服务，提高社会效益，从而增加售电量；提高能源利用率、供电可靠性，减轻输配电网络的压力，从而降低供电的成本；利用检测技术、手段、设备的研制开发，广泛采用高可靠性、自动化、智能化、数字化监测设备；用监测诊断向监测、诊断、管理、调度系统化，集成化发展，直接服务于设备状态检修。开展状态检修首先要确定所开展的设备对象。对主设备实行状态检修，减少停电时间，减少设备维护成本，此项工作不能急于求成，需要逐步开展。一是检修计划的编制要适应电力市场的变化。二是电气设备检修的安全问题。三是加强检修成本核算。同时，应遵循如下原则：加快开展状态检修的步伐，落实状态检修；没有大的运行缺陷的设备，不危及运行安全的设备，尽量不要盲目安排停电检修；不要纯粹为达标、创一流，而将设备停电检修处理。设备状态检修管理作为供电系统的基础管理部分，直接影响到供电的安全和质量，加强供电设备状态检修管理，特别是安全管理、质量管理、成本管理，进一步提高检修管理人员综合素质，也是创一流供电企业的客观要求，实施供电设备状态检修是创新型的检修管理模式，是电力行业适应新形势社会经济发展做出的必然选择。

4 结语

在实践检验的基础上，对于供电设备状态检修的理论与技术创新工作应积极探索，采取先试点运行，逐步积累经验，坚持实现新型变压器、断路器等供电设备的状态检修，待条件成熟以后再进一步实施推广，并逐步向继电保护及检修方案制度化，检修技术自动化、检修程序智能化方向发展，确保输电线路和其它供电设备状态检修的科学化实施与管理与技术方面的保障，使新型供电设备检修工作继续由传统意义的定期维修和故障维修向以智能与科学化为主的状态检修过度，这是供电企业设备状态检修的必然趋势。

参考文献

[1] 吴疆.发供电设备状态检修初探[J].新疆电力，2006（3）.

电力工业发展现状范文第15篇

关键词：供电企业；安全保卫工作；稳定工作

新疆博尔塔拉蒙古自治州围绕供电企业在常规生产经营过程中的安全保卫，以及维护企业基本秩序稳定的发展目标，立足新疆博尔塔拉蒙古自治州全体居民在生产生活过程中的实际用电需求结构特征，开展了一系列的针对性工作。为保障博尔塔拉蒙古自治州的供电工作，能够顺利取得预期的安全稳定状态，应当围绕供电公司的安全保卫和稳定状态的建设问题展开相关探索，并在此基础上获取成熟的可供借鉴的实践经验。

一、做好供电企业安全保卫和稳定工作的重要意义

第一，做好供电企业安全保卫和稳定工作，是电力企业发展建设稳定推进的必要条件。电力能源工业的发展状态攸关国计民生，是我国国民经济发展体系的重要命脉。历史经验揭示，一旦电力能源企业的正常生产运行秩序遭遇较为严重的不良冲击，对新疆居民正常生产生活实践的开展，可能会造成难以想象的不良影响。在近年来新疆地区事件发生几率不断增大的背景下，做好新疆地区供电企业的安全保卫工作，保障新疆供电企业不发生严重影响企业安全稳定生产状态的事件，对于新疆地区基层民众正常生产生活实践活动的稳定有序开展，具备重要的现实保障意义。针对新疆博尔塔拉蒙古自治州供电企业在实际经营发展过程中，所面对的新形势和新问题，为切实提升本地区供电企业安全保卫工作，以及稳定维持工作的开展质量，必须指令本地区供电企业的工作人员，基于理念认知，以及实践路径的双重角度，做好安全保卫工作和稳定工作实践方案的探索工作，从政治思想认识的高度，促进有关工作质量水平状态的有效提升。随着我国当代社会各项制度改革工作开展力度的不断提升，供电企业内部承载企业生产运行安全保卫和稳定工作职责的技术人员，实际面对的工作任务产生了复杂化，以及综合化的发展演进趋势，逐步提升了相关人员实际面对的工作压力强度。在这样的历史背景下，供电企业的安全保卫以及稳定工作者，必须严格遵照国家现行法律法规，以及行业制度的约制，为保障供电企业正常有序的生产经营活动，建构系统完善的安全保卫和稳定工作实践机制，为新疆地区基层民众基本生产生活实践创造充足的保障条件。第二，做好供电企业的安全保卫和稳定工作，是维护社会稳定以及民众基本利益的重要条件。对于新疆博尔塔拉蒙古自治州的综合性社会发展建设事业而言，做好电力能源生产企业的安全保卫和稳定工作，与我国电力能源技术体系的稳定有序运行，电力改革建设发展事业的良好推进、国家发展的安全有序稳定，社会建设发展成果的接连涌现，以及民众基本物质生活欲求的不断满足息息相关。做好供电企业的安全保卫以及稳定工作，对于新疆博尔塔拉蒙古自治州正常生产生活秩序的稳定有序具备重要的现实意义。想要做好供电企业的安全保卫和稳定工作，必须优先做好企业内部基本工作运作秩序的治理控制工作，保证供电企业内部员工的生产生活实践活动始终处于稳定有序的开展状态，确保企业始终处于安全稳定的发展状态。与此同时，针对新疆地域社会治安工作面对的新环境、新问题，以及新疆地域近年来恐怖主义、极端主义有所抬头的现实状况，电力供应企业安全保卫和稳定工作人员，应当采取行之有效的针对性措施，做好企业内外的安全稳定秩序维护控制工作，要在优先保障企业内部生产秩序安全稳定的前提下，探究和应用有效应对外部社会环境冲击力量的有效手段，最大限度地缩小社会治安环境的不良变化给新疆博尔塔拉蒙古自治州供电企业安全保卫和稳定工作所造成的不利影响。

二、做好供电企业安全保卫和稳定工作的基本策略

针对新疆地区供电企业在生产经营过程中实际面对的社会治安环境，结合新疆博尔塔拉蒙古自治州在供电企业安全保卫和稳定工作方面已经获取的工作经验，笔者尝试性地提出如下工作建议：第一，提升供电企业安全保卫和稳定人员的基本工作意识建构水平，供电企业各级领导以及一线技术工人，要充分认知做好供电企业内部安全保卫工作和稳定工作的重要意义，并在贯彻实行新发展理念，以及结合新疆经济社会治安环境发展变化趋势的背景之下，将供电企业的安全保卫和稳定工作视为企业发展过程中的重点关注环节，要将供电企业的党政领导一把手放置于安全保卫和稳定工作第一责任人的位置。供电企业中的一线安全保卫和稳定工作人员要基于“讲政治、顾大局、保稳定、促发展”的思想指引，切实履行自身承载的工作职责，为企业安全保卫工作目标的顺利实现作出最大贡献。第二，建构科学系统的工作管理约束制度。科学系统的企业安全保卫和稳定工作规章制度，是保障供电企业安全保卫和稳定工作开展，并顺利取得预期工作效果的重要条件，为更好完成针对企业基本员工的行为约束任务，供电企业中的安全保卫和稳定工作部门应当建立科学系统的内部管理控制制度，严格杜绝企业员工做出一切可能影响供电企业安全稳定生产状态的行为，为企业安全保卫和稳定工作目标的顺利实现创造充足的前在支持条件。第三，引入并借用供电企业的内外综合资源，实现打击和预防两项工作的有效结合。要针对新疆地域供电企业实际具备的生产经营工作的技术市场条件，以及新疆地域社会治安工作在近年来所出现的新情况和新问题，从企业内外的双重角度，探索和应用做好新疆供电企业安全保卫和稳定工作的有效策略。

三、结语

针对供电企业安全保卫和稳定工作问题，本文以新疆博尔塔拉蒙古自治州供电企业为例，从做好供电企业安全保卫和稳定工作的重要意义和基本策略两个角度展开了论述，实践经验揭示，做好供电企业的安全保卫与稳定工作，对于新疆民众社会生产生活的有序推进具备重要意义。

作者:曹洲 王成山 潘胜 单位:国网博尔塔拉供电公司

参考文献:

[1]李冰.电力设施安全保护面临的挑战及对策分析[J].科技经济导刊,2015(16).

[2]郭振江.浅析当前供电企业安全保卫工作的现状及改进[J].黑龙江科技信息,2012(01).

[3]张鑫波.关于加强电力企业保卫工作的几点思考[J].法制博览(中旬刊),2012(07).