思想政治工作理念范文
思想政治工作理念范文第1篇
思想政治教育是推进全面建成小康社会，全面深化改革，全面依法治国，全面从严治党的思想政治保障。思想政治教育核心是强化理想信念教育。理想信念是推进中国特色社会主义伟大事业的力量源泉。
一、要用理想信念激发工作动力
中国共产党成立95年，执政67年以来，一直把理想信念作为精神支柱和动力源泉。在革命和战争年代，战胜任何强大的敌人，克服一切艰难困苦，我们靠什么？全靠理想信念。在出生入死的战争岁月，我们的革命战士，靠远大的共产主义理想，作为攻无不克、战无不胜的动力，从中国共产党的领袖和精英到每个普通的共产党员，有了马克思主义信念，有了共产主义理想，把国家利益，人民利益摆在了高于一切的位置，把自己的力量、智慧甚至生命全部献给了党和人民，为崇高的理想信念献出了一切。理想信念的力量之大、威力之大、作用之大，是任何物质力量和作用无法取代的。在新中国成立以后，我们党面对一穷二白的局面，同样靠理想信念推进社会主义事业的全面发展。改革开放以来，我们党把中国特色社会主义作为全党全国各族人民的共同理想，十八大以来，把两个一百年的奋斗目标作为努力的方向，在这种共同理想的推动下，出台了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略部署，有了明确的奋斗目标方向，全党全国各族人民就有了精神支住，就会形成强大的合力，就能冲破国际国内一切阻力，就能战胜国际国内一切困难和挑战。
二、要用理想信念激发奉献精神
讲奉献是我们党的优良传统，也是马克思主义理想信念的根本。我们党的伟大领袖毛泽东，之所以被广大人民群众爱戴和敬仰，除了他的政治、思想、军事、文化等才能之外，他给世人留下的另一种最大的精神财富就是“奉献”。他老人家不但奉献了个人的一切，而且奉献了包括自己儿子毛岸英在内的六位亲人的生命。这种无我的奉献精神，源于共产主义理想信念。十八届六中全会提出了关于全面从严治党的系列战略思想，归根结底是要求每个共产党要讲奉献，努力践行我们党为人民服务的根本宗旨。十八大以来，我们取得了反腐倡廉的伟大成就。腐败分子的共同特点是缺乏理想信念，忘记了作为领导干部和党的各级干部必须讲奉献的根本思想和原则。要通过理想信念教育，让每个共产党员牢记一切为了人民，一切服务人民的奉献思想和奉献精神。通过理想信念教育转变机关工作作风，在全社会形成人人讲奉献，人人为中华民族伟大复兴作贡献的良好的社会氛围。
三、要用理想信念激发工作热情
中国特色社会主义事业，是一项前无古人的伟大事业，这次事业的推动离不开每个人工作的主动性、积极性。只有激发工作热情和工作活力，克服懒、庸、散的惰性思想才能取得成功。要强化中国特色社会主义共同理想教育，让广大人民群众深刻领会中国特色社会主义事业的伟大意义和重大作用，把推进中国特色社会主义事业化为每个中国公民的自觉行动。当前，要以十八届六中全会精神为指导，大力推进四个全面的各项工作，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设、党的建设各项工作的积极性、主动性、创造性和有效性。要满腔热情干好各自的本职工作，克服形形色色的官僚作风和形式主义，提高两学一做成效，树立各级行政企事业单位良好的文明务实形象。
四、要用理想信念陶冶高尚情操
高尚情操是推进各项工作的思想基础。高尚情操的提升离不开理想信念教育。高尚思想道德情操的核心是人民利益高于一切，以?P爱社会、关爱别人为己任。价值观是高尚情操的内核，理想信念决定价值取向。党的十八大对社会主义核心价值观进行了提炼，从国家层面提倡“富强民主文明和谐”，从社会层面提倡“自由平等公正法治”，从个人层面提倡“爱国敬业诚信友善”。社会主义核心价值的思想基础是理想信念，脱离了马克思主义理想信念，世界观、人生观、价值观就会偏离正确方向。道德情操同样源于理想信念。社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的根本，同样是理想信念，个人的品行和思想理论文化修养，也是由理想信念决定的，两者是相辅相成的。改革开放以来，思想道德滑坡，根源在于理想信念淡化，社会关系金钱化，人际关系利益化。扭转这种局面的关键在于强化理想信念教育。
思想政治工作理念范文第2篇
关键词：思想政治；思维创新；理念
在新时期的发展进程中，要想将我国的社会发展得更加兴旺发达，这与思想政治工作具有密不可分的联系，因此用创新的思维加强对新时期下我国思想政治方面工作的研究显得十分重要。这是实现党的领导的首要前提条件。因此，本文重点对这方面的内容进行了详细并且深入的研究，各个行业中要想搞好思想政治方面的工作，就要对思维理念进行创新，只有这样，才能从根本上建设起我国今后的道路。政工干部要想有所作为，就要在社会上得到进一步的认可，令创新意识深深扎根在政工干部的头脑中，令自身得到不断的进步。
1 推进与党的执政理念相适应的思想政治工作
在时展的进程中，要想进一步强化思想政治工作在思维理念方面的创新，首要前提就是要认识到我党在当前一段时期的工作中所坚持的执政理念以及指导思想，并且与时代的发展脚步相一致，这样才能满足社会发展变化的需求。在具体的工作中，笔者认为可以从以下几个环节进行分析。
首先，建立起与时俱进的发展理念，在党的思想政治工作中，要求解放思想，并且实事求是，因此，思维方面的创新就要从这方面入手，从实际情况出发，而部分政工干部从理念与原则出发的做法明显是错误的，沿用传统的工作模式实际上也是错误的做法，实现思维创新就要摒弃先前工作中错误的做法，真正的将业务工作落实到实际，而不是仅仅停留在表面或是头脑中。上述的要求决定了思想政治工作的性质是以解决实际问题而提出的，要不断探索问题产生的原因，并且加以解决，同时在这一过程中还要养成反思的习惯，以便在今后的工作中可以更好的解决问题。判断思想政治工作是否获取成效，判断的依据是思想方面的转变以及在觉悟方面的提高，但是更重要的依据是是否获得了更加显著的工作业绩。
其次，在我国经济发展的过程中，思想政治工作在理念上的创新应该与市场经济的理念相适应，我国自改革开放以来，经济得到了显著的增长。但是人们在个人利益与集体利益之间的权衡却发生着明显的转变。虽然个人利益的转变是值得肯定的，但是如果一味的追求个人利益却忽视了集体的作用，在现代化的市场经济中是无法得以永续发展的。因此既要对个体的积极性加以充分的带动，同时也要有所控制，对于价值取向方面加以适当的引导，这样才能满足激烈的市场竞争的需要。在市场经济下的思想政治工作究竟以什么为导向，是否需要变革，就应该引起政工干部的反思。在新时期的发展前提下，继续坚持以集体主义为价值导向显然已经不能适应社会的发展，因此应该将当前社会的价值导向定义为在追求个人利益的同时，也不能影响到他们利益的获取，这样才是正当的行为。在当前的思想政治工作中，思维的改革需要充分考虑到当下社会大众普遍所拥有的道德水准，因为像雷锋、郭明义等先进人物的无私奉献精神目前只有少数人能够做到，他们必须要拥有很高的精神境界。而“人人为我，我为人人”的精神则是当前大众的价值准则，是普遍存在的一种精神。那么这就需要在当前的思想政治工作中，将先进性与广泛性有机的结合在一起，这样才能更加长远的发展下去。
第三，在新时期的发展前提下，我国大力推进了科学发展观的贯彻与落实。实际上，科学发展观的实现与思想政治工作具有密切的联系，要求在具体的工作任务中，更加与现实相契合，与群众的生活更加贴近，因此，思想政治工作要在所面对的对象上发生转变。重视起群众的中心理基础，并且根据不同对象的个性采取不同的手段展开具体的工作任务。过去，政工人员可能更加注重理论方面的说教，但是在现代化的工作中，则应该偏向于从人文关怀方面入手，满足人们的个性化需求，这样才能将群众的积极性充分的调动起来，从而实现更好的发展。总而言之，科学发展观的贯彻，要求思想政治工作必须从悬空状态回到现实中来，贴近实际、贴近生活、贴近群众开展工作。
2 思想政治工作中的思维创新要突破思维定势
在实际工作中，思想政治工作要结合实际情况，找准群众思想变化的特点，坚持用灵活、有度的方法，最终实现预先制定的目标和群众目标的有机统一。只有不断克服传统既有经验的束缚，思想政治工作才能突破原有的思维定势，更好地服务社会。具体来说，主要有以下四点做法。
一是要突破过分强调原有的标准和规定的思维定势。要将市场经济的优良成分和内容注入到思想政治工作中，使思想政治工作符合当前的实际，收到应有的效果。作为思想政治工作主体，党员干部必须要紧跟时代步伐，与时俱进，及时更新和充实思想政治工作新内容，不断创新和加强思想政治工作。
二是要突破认为所有工作都可以在思想政治工作下得到解决的思维定势。不能把思想政治工作的功能看得过高，认为“工作没做好，就是思想政治工作没做好”，把思想政治工作看成无所不包、无所不能的工作。要随时随地地检查和审视思想政治工作中出现的在内容、形式、方法、手段和机制上与时代不合拍的问题，及时进行改进和纠正。
三是要突破为简单追形势而采取大改、特改的思维定势。市场经济对思想政治工作具有很大的影响力，思想政治工作者要以积极的态度来应对市场的变化，尽可能减少市场对当前形势产生的消极影响。要把群众的利益和社会的需要有机结合起来，引导群众正确对待个人利益与社会之间的一些矛盾；要把群众与社会发展的根本目标与具体目标结合起来。通过构建和谐的社会机制，促进社会和谐发展。
四是要突破对群众思想的变化，采取禁止、隔绝等单一方法应对的思维定势。受社会发展变化因素的影响，当群众思想向社会意愿相反方向发展时，要坚持以思想疏导、正面教育为主，辅之以必要的纪律约束。要尊重群众的个性特点，具体到每一个人，一定要从群众的觉悟程度高低不一、个人志趣各不相同、接受教育起点参差不齐的实际出发，针对不同对象，提出不同要求，实施分层次教育和引导。
结束语
创新思想政治工作观念要坚持辩证思维，批判地继承传统观念，科学地借鉴和吸收外来观念，推陈出新，融会贯通；要站在理论和实践的前沿，吸收理论研究的最新成果，研究思考现实社会的最新问题；要顺应时代潮流，积极树立促进人的全面发展的理念，不断强化服务大局、服务群众的观念，自觉确立未雨绸缪，把工作做在前面的超前意识，努力形成效益观念、利益观念，公开平等民主观念等一系列符合时代要求的新观念。希望在本文的论述下，能够对今后思想政治工作的开展产生一定积极的意义。
参考文献
[1]于敬岩.思想政治工作在党的建设中的地位和作用研究[J].中国市场，2016（21）.
[2]栗秀林.思想政治工作必须坚持走群众路线[J].赤子（上中旬），2014（23）.
[3]李景光.新形势下如何加强党校思想政治工作[J].中外企业家，2014（26）.
思想政治工作理念范文第3篇
【关键词】思想政治工作；理念；创新
思想政治工作是我党的优良传统，也是医院精神文明建设的重要手段。随着医改的不断深化，机制和体制的不断完善，各种深层次的矛盾不断出现，思想政治工作和行风建设面临着新的形势和任务，因此必须创新理念，拓宽思想政治工作新思路，紧紧围绕医院中心工作，与时俱进，力求医患和谐并进，实现医患价值双赢。
一、新时期加强思想政治工作的紧迫性
1.新形势的重利性导致心理天平的物质性倾斜。由计划经济时期倡导的“大公无私”到市场经济强调的“个人利益”，造成医院职工的思想落差过大，普遍心理失衡，难以在精神与物质的追求中找到一个平衡的支点。随着医院改革的深化，人们的心态不再平和，竞争意识和危机感不断增强，面对人事、分配制度的改革和个人的重新定位，在医院与职工之间、职工与职工之间的重新整合中，出现思想波动甚至个别激化是在所难免的。因此，必须通过医院思想政治工作对职工认识上的“盲点”、“热点”进行教育疏导，调整职工的心态，为经济建设创造良好的氛围。
2.建立在多元化利益基础之上的多元化思想倾向。新形势的发展在带来历史进步与文化活动的同时，也对职工生活、思想产生不容忽视的负面影响。在现实生活中，职工思想的同一性趋淡，差异性增强，各种思潮相互激荡，形成对主流思想文化的冲击。随着社会的变革、观念的更新，如何坚持“主旋律”思想，弘扬白求恩全心全意为人民服务的精神，是当前医院思想政治工作面临的新课题。
二、思想政治工作的生命力在于不断创新
1、树立“经营”的理念。医院是围绕医疗服务这个中心为人民群众提供医疗服务的。在地方财政投入“断奶”的情况下，不得不向经营型转变，在提供优质医疗服务的基础上，为了医院生存和发展，把“经营”融入到医疗服务的各个环节、各个领域，随着这种服务策略的转变，触及到医院利益格局的调整和广大职工的自身利益，加上人事、分配制度改革的逐步深入，这种深层次的矛盾和问题更加突出，更加尖锐，无疑会对思想政治工作提出更加严峻的挑战。
强化服务“经营”就是要正确处理好社会效益和经济效益的关系。医院从事的医疗活动，同其他商品一样都是抽象的劳动和具体劳动的统一，其交换的方式是以满足患者的医疗需求之后得以实现，这种商品的属性决定了医院在重视医疗服务的同时，也重视经济效益。但是医院是救死扶伤实现人道主义的主体，几十年来广大医务工作者弘扬白求恩精神，怀着对病人极端的热忱，对工作极端的负责和对技术精益求精，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，为人类健康做出了贡献，但在新的时期，市场经济的体制的健全和完善，医疗市场呈多元化发展，原有的这种低价值或者无偿的服务制约了医疗卫生事业的发展，同时也与市场经济规律不相符合，使“经营”不得不渗入到医疗服务中，针对这种情况，作为以政府为主体的公立机构，一方面仍然要以服务为宗旨，为广大人民群众提供优质高效廉价的医疗服务，防止那种开大处方、乱收费等不规范行为，影响医务人员的声誉和形象。另一方面还要考虑到医院的生存和发展，把“经营”纳入医疗工作中，激活医疗服务，不断巩固壮大公立医院的规模和实力，更好的为群众服务，形成良性循环。
强化服务“经营”就是要处理好奉献和索取的关系。医务人员在整个医疗服务活动过程中必须确立为病人服务的医德观念，以健康服务为根本宗旨，以救死扶伤为职业信念和基本准则，以高超的医术取信于病人和优质的服务创造较高的价值。而另一方面作为创造健康价值的医疗服务，又是有不同其他物质产品完成交换而生产的特殊性，其真正的作用是无法用金钱来衡量的。
强化服务“经营”就是要把思想政治工作围绕医疗服务这个中心，才能充分体现思想政治工作的价值和意义。必须要把医院思想政治工作深入到医疗服务中，充分调动广大职工的积极性，同时要把思想政治工作与职工的物质利益紧密的结合起来，充分认识新形势下思想政治工作的特点和规律，积极协调关系，化解矛盾，调动一切积极因素，维护改革大局，为进一步深化改革提供强有力的思想保证，同时也增强思想政治工作的生机活力
2、树立“以人为本、病人第一、服务至上”的理念。随着人们物质生活的提高，大家的就医观念发生了根本的变化，原有的医疗模式已不适应当前的社会发展，因此必须要树立“以人为本，病人第一，服务至上”的人性化服务宗旨，强调病人是服务的主体，围绕病人诊疗的需求，力求使医院环境、诊疗程序、服务质量、收费标准均让病人的需求得到满足。实行由被动服务到主动服务、单一服务到全方位服务、表面服务到深层次服务。
3、树立创新的理念。面对新形势，社会经济、人际关系，人们的价值观念越来越复杂多变，各种深层次的矛盾和问题也日益突出，广大医务人员的思想动态也比较复杂，因此积极探索新时期医院思想政治工作的方式、方法和机制，坚持与时俱进、大胆创新，在创新中求发展，在创新中求突破。
创新工作机制就是要突出重点，针对医院中业务人员多，政工人员少，工作任务重，服务需求大的特点，以文明和行风建设为重点，紧紧围绕医院全年目标任务，层层进行部署，经常进行检查落实。必须要优化队伍建设，建立一支以党员为骨干和科主任为主体的思想政治工作队伍，培养和提高其思想政治工作素质和能力，同时要充分发挥共青团的作用。要深刻分析在新形势下广大医务人员思想活动特点和规律，积极探索工作思路，尤其是在内容、形式、方法等方面进行创新，增强时代性，加强针对性，体现实效性，要用新的视角寻求新的工作方法，要针对医院行业的特点，开展各种富有情趣的主题活动，引导广大职工立足岗位做好工作。
4、树立诚信服务的理念。诚信是中华民族的传统美德，也是传统文化的精髓。提倡诚信服务就是要以情动人，广大医务人员要有尊重人、关心人、平易近人、宽以待人的品格，在医疗活动中面对的是病人，而且在很大程度上面对的是疾病折磨、心里有负担、受到影响易冲动的人，因此首先要调整好自己的心态，处理好医患关系。在医疗活动中要耐心倾听病人诉说，细致解答病人提出的问题，详细交代病情及可能出现的病情变化，制定出合理的诊疗计划，当患者在诊疗中出现一些不理解、甚至言语激动、指责的情况下，作为医务人员要宽容大度，同时要在病人不满意中找出自己服务中的缺陷。其次要有无私奉献的高尚情操，应把自己掌握的技能无私奉献给患者，其三要有自知之明，严于律己的风格，其四要有举止端庄、举止文雅的风度，微笑服务，使医患之间保持一种平等互助的关系。注重道德行为的养成，促进职业道德建设的广度和深度发展，并通过医院文化建设等宣传“载体”，使医院思想政治工作将更具体、更扎实、更有效。
思想政治工作理念范文第4篇
1 思想政治工作创新，观念要创新
①在社会主义市场经济条件下，为求发展需建立与其相适应的思想政治新观念。当前，我们熟知正确的价值观的教育和培养对于职工来说是重中之重，运用思想政治工作发挥的效力，增加职工的三种荣辱意识、忧患意识、风险意识，积极引导职工具备爱岗敬业、无私奉献的精神，使职工做到与单位关系是“同呼吸，共命运”。②“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，必须大力加强和改进思想政治工作。然而，科学理论才是指导一切理念创新的动力和源泉，思想政治工作创新要与理念创新相结合，打造创新的理论基础便是理论学习不断加强并与时俱进。为了使思想政治工作在新形势下顺利开展，关键在于各级党领导充分认识其价值所在，在思想上达到高度重视。③主要要解决好思想政治工作者的观念和意识问题，需要有一批敢于突破、能大胆实践的思想政治工作者，坚持党的路线和十七届五中全会精神为指导，树立正确的世界观、人生观、价值观，紧密结合工作实际，为开创思想政治工作的新局面，团结一致，克服困难，积极进取。
2 思想政治创新，方法要创新
①创新教育方法，突出有效性。在新时期条件下，社会思潮倾向多元化，“理想理想，有利便想；钱途前途，有钱就图”的错误理念导致复杂化和多层面的状况频频发生，从而衍生出关于职工思想政治工作的各类新课题。②创新管理方法，提高创新性。思想政治工作是管理过程中一个重要组成部分，贯穿其整个过程。另外，基层思想政治工作以站、班为落脚点，为建立名副其实的可量化考核和操作性强的工作制度，将基层管理中各项量化考核指标分解到各个站、班，变“虚”为实，“虚”事真抓。为调动职工的参与热情，以各项活动为依托，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。③创新的载体，营造工作新氛围，净化思想政治工作环境。通过活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛多种活动载体，让职工在活动中陶冶情操、增长知识，提高觉悟。广泛开展技术革新、技术大比武、知识竞赛、合理化建议等群众性技术活动，让工作方法由虚变实，真正地将思想政治工作融入到创新活动中去。
3 思想政治创新，目标要明确
①思想政治工作创新，目标是来提高广大职工的思想认识，提高了思想认识，建立了价值观念找到了工作目标，行业发展找到了不竭的源泉和力量。②思想政治创新工作，达到了凝聚人心、规范行为的目的，确定了完整理论体系，反映出行业过去和现在，包括了行业的未来发展，从价值取向上为行业发展划定范围和提供导向。为行业发展指明目标，形成了行业发展的指明灯。使职工的行为更规范化和职业化。
思想政治工作理念范文第5篇
关键词：思想政治工作 理念 创新
中国当代社会，若想使思想政治工作融入到行业的改革、发展和生产经营的全过程，进一步发挥其在行业里的优势、效力，笔者认为必须做到强化创新意识，从而提高行业基层思想政治工作的有效性。众所周知，社会发展和其他一切工作皆离不开思想政治工作，其可称之为二者的生命线。充分运用已有的思想政治工作中总结的行之有效经验、方法的同时，创新工作理念、拓宽工作思路、探寻行之有效的工作方法。
1 思想政治工作创新，观念要创新
①在社会主义市场经济条件下，为求发展需建立与其相适应的思想政治新观念。当前，我们熟知正确的价值观的教育和培养对于职工来说是重中之重，运用思想政治工作发挥的效力，增加职工的三种荣辱意识、忧患意识、风险意识，积极引导职工具备爱岗敬业、无私奉献的精神，使职工做到与单位关系是“同呼吸，共命运”。②“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，必须大力加强和改进思想政治工作。然而，科学理论才是指导一切理念创新的动力和源泉，思想政治工作创新要与理念创新相结合，打造创新的理论基础便是理论学习不断加强并与时俱进。为了使思想政治工作在新形势下顺利开展，关键在于各级党领导充分认识其价值所在，在思想上达到高度重视。③主要要解决好思想政治工作者的观念和意识问题，需要有一批敢于突破、能大胆实践的思想政治工作者，坚持党的路线和十七届五中全会精神为指导，树立正确的世界观、人生观、价值观，紧密结合工作实际，为开创思想政治工作的新局面，团结一致，克服困难，积极进取。
2 思想政治创新，方法要创新
①创新教育方法，突出有效性。在新时期条件下，社会思潮倾向多元化，“理想理想，有利便想；钱途前途，有钱就图”的错误理念导致复杂化和多层面的状况频频发生，从而衍生出关于职工思想政治工作的各类新课题。②创新管理方法，提高创新性。思想政治工作是管理过程中一个重要组成部分，贯穿其整个过程。另外，基层思想政治工作以站、班为落脚点，为建立名副其实的可量化考核和操作性强的工作制度，将基层管理中各项量化考核指标分解到各个站、班，变“虚”为实，“虚”事真抓。为调动职工的参与热情，以各项活动为依托，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。③创新的载体，营造工作新氛围，净化思想政治工作环境。通过活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛多种活动载体，让职工在活动中陶冶情操、增长知识，提高觉悟。广泛开展技术革新、技术大比武、知识竞赛、合理化建议等群众性技术活动，让工作方法由虚变实，真正地将思想政治工作融入到创新活动中去。
3 思想政治创新，目标要明确
①思想政治工作创新，目标是来提高广大职工的思想认识，提高了思想认识，建立了价值观念找到了工作目标，行业发展找到了不竭的源泉和力量。②思想政治创新工作，达到了凝聚人心、规范行为的目的，确定了完整理论体系，反映出行业过去和现在，包括了行业的未来发展，从价值取向上为行业发展划定范围和提供导向。为行业发展指明目标，形成了行业发展的指明灯。使职工的行为更规范化和职业化。
4 思想政治创新，机制要健全
①思想政治工作的落实必须采取多方面的保障措施，涉及领导、人员、制度、资金等各个方面。此外需遵循整体性原则，党员、团员和职工群众广泛参与，以各级领导干部和经营管理人员为主体，以专职政工干部为骨干，建立各负其职的思想政治工作新体制，做到党政共同负责，党委统一领导，党政工团齐抓共管。②将本单位特点紧密结合，塑成自身特色。众所周知总结与创新关系密切，前者是后者的基础，后者是前者的升华。如果一个单位想在思想政治工作方面有所成效，不能脱离本单位的实际情况，思想政治工作机制的完善无法摆脱在实践中得出的经验总结，只有这样才能反映一个单位员工整体的精神风貌、政治方向以及生产、工作的效果等。③在社会主义市场经济条件下，建立思想政治工作新机制离不开精神、物质双动力支持。在精神方面，为尽快实现“十二五”规划和完成全面建设小康社会的目标任务，应跟随改革开放坚定的步伐加快转变经济发展方式，坚定正确的理想与信念，全力贯彻执行党的各项方针政策，使干部、群众的思想完整统一，并针对不同的对象解疑答惑，帮助其调适心理、理顺情绪，满足其不同需求。在物质方面，一是思想政治工作只能在探索解决群众生活的实际问题中完善进步；二是在新时期的条件下，为了创造必要条件使思想政治工作人才在工作中脱颖而出，就要对其教育培养、工作经费、生活待遇、职级晋升、职称评定等问题进行探究。三是考核激励机制科学化建立，认真检查，严格监督，奖惩分明，使思想政治工作“软”的一面“硬”起来，从机制上解决 “一手硬，一手软”的问题，把思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的良性运行轨道。
参考文献：
[1]李春河.浅谈企业文化与思想政治工作的关系[J].价值工程， 2010（12）.
思想政治工作理念范文第6篇
1“两学一做”学习教育的内涵
2016年2月，中共中央对各地区部门下发《关于在全体党员中开展“学党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，即“两学一做”。“两学一做”学习教育是针对所有党员加强学习的重要举措，在“两学一做”的内容里面，两个学习要求党员要对党规以及系列讲话的学习，力争成为一名合格的共产党员。以党的教育为导向，党内进行学习教育，解决党员队伍建设中存在的一些问题，建设一支纪律过硬，作风优良，信念坚定的党员队伍。要开展好“两学一做”学习教育，其基础在于学习，但关键在于“做”。时刻都要把党的思想建设放在第一位，要以遵守党规为基本的条件，以学习系列重要讲话精神作为我党的根本任务，教育党员要有自觉地按照党员的标准来约束和规范自己的言行，进一步坚定自己的理想信念，使其不受动摇；增强党性原则，提高政治意识和核心意识；树立清正廉洁之风，遵守政治纪律规则；勇于创新，敢于担当，要走在生产、工作、学习、生活中的前沿，树立示范带头作用，为党的思想建设以及政治团结方面做到思想统一，行动统一，
2“两学一做”理念在事业单位思想政治工作中解决观念问题的融入思路
两学一做”学习教育的重要论述，进一步明确诠释了在事业单位思想政治工作领域方面的新内涵，为思想政治工作在事业单位的开展提供了科学指导。必须要将“两学一做”的理念，融入到事业单位的思想政治的建设工作中，结合事业单位的特点和“两学一做”的基本内涵的概念，实现“两学一做”这一理念完全融入到思想政治建设的工作中来这一举足轻重的目标“。要充分结合干部职工的实际需求，积极推进学习教育的措施，优化思想政治工作的重点，不断去进行研究和探索之后，切实解决思想观念的问题，以适应经济发展新常态，实现高效率、稳增长的目标。2.1提高事业单位党员干部的思想政治素质思想政治工作的建设成果对事业单位的工作能否有效促进具有非常大的影响。因此，政治工作应该要与国家和党的意识形态相结合，与“两学一做”学习教育相结合，同步推进，使党员干部树立起正确的思想信念和理想宗旨意识，促进思想的健康发展。对党员干部要加强政治理论的学习和研究，使其能够充分把握“两学一做”的丰富内涵和基本要求，不断学习党的政治思想，强化党员的理论知识，提高党员的基本素质。通过“两学一做”学习教育实践，使党员干部能够坚定政治方向，树立正确的世界观、价值观以及人生观，充分发挥出榜样的效应作用。2.2切实解决作风效能问题“两学一做”的理念是建立在解决作风问题的重要基础上提出的，它对如何解决作风上出现的一些问题有着较强的针对性。事业单位中存在着严重的作风建设问题，如滥用权力、没有担当、享乐主义、“铁饭碗”思想、不切实际、碌碌无为，甚至出现行贿受贿的腐败之风，严重损害到了广大人民群众的切身利益和我们党在人民心目中的形象。事业单位开展并落实“两学一做”学习，就要以解决党员干部队伍的作风建设问题为中心任务，鼓励党员干部要加强党性修养，明确的权利和义务，树立起正确的人生观、世界观和政绩观，始终要以服务广大的人民群众为宗旨，彻底改掉党员干部队伍中存在的“”问题，纠正党员队伍的不良作风，实现“两学一做”这一理念完全融入到事业单位的思想政治建设工作中来这一举足轻重的目标。2.3严格落实制度规范建设“两学一做”学习教育开展好坏，要贯彻落实到事业单位的思想政治工作中来，以确保单位能够创新、科学、有序、合理地开展工作。虽然各事业单位相关的制度规范并不少，但由于在实施过程中存在的一些问题，导致一些制度规范的重要作用难以充分发挥出来，甚至一些制度规范不切实际，形同虚设。只有在事业单位中开展思想政治工作中发挥出制度的制约作用，才能为“两学一做”实施提供足够充分的的安全保障。以“学”促“做”，以制度管人，把“权力关进制度的笼子里”才是硬道理。2.4树立先锋导向作用在“两学一做”中，需要树立正确的用人做事的导向，把“两学一做”这一重要理念的要求放在核心位置上，在培养先进典型、人才选拔任用等方面，就需要选拔出高素质，踏踏实实做事，老老实实做人，严格遵守国家法律和党的纪律，发挥党员先锋模范作用的人，这样在单位就可以形成一个正确的方向目标，使职工从身边人学起，在身边就有榜样，起到积极的效果，形成良好的“学、比、赶、超”的氛围，进一步发挥“四讲四有”党员的作用，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
3“两学一做”理念在事业单位思想政治工作中解决实际问题的融入思路
3.1形成常态化研讨学习氛围“两学一做”学习和教育的开展，要以阅读原文原著为基础来学习，所有党员要深入研究，深入了解。认识到位，抓住机遇、适应发展新常态。开展学系列讲话精神，作为事业单位党组织要建立正规的学习制度，做好细致的学习任务安排，制定学习专题，严格落实“”制度，并要从实际出发，定期进行学习探讨、交流讨论，在实践交流中得到学习，在学习中促进。还要加强党员职工互补性学习和自学，提高党员干部的“四个意识”（即政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识），始终保持党员干部思想的先进性和纯洁性。如可以利用“党员活动日”制度，开展党员“3+1”模式等党建活动载体，营造良好的学习研讨氛围，提升事业单位思想政治工作的效果和效率。同时，通过建立一些相应的激励机制，鼓励员工进行自主学习，为员工们提供网络学习、影像视频方式学习等，更好的满足党员职工学习的需求。3.2加强舆论宣传力度，增强使命感事业单位的政治工作应该充分发挥出舆论的导向力进行宣传，宣传党的政策法规、系列重要讲话精神和社会主义核心价值观等，通过进行多渠道全方位的舆论宣传，在党员干部中使用微信、微博、建立公众号、定期宣传政治思想、提供一些学习资料，创建学习平台等，上传，系列讲话等学习材料，创造出一个良好的舆论宣传的氛围，提高政治思想工作的效率，并扩大宣传工作的效应。进而坚定我们的理想信念，增强使命感，通过深入学习党的知识，锻炼了思想作风，承担了革命精神，开拓了创新意识，对单位中存在的一些问题，如事业单位职能的调整转变、管理模式、创新驱动、资源优化等方面进行深入思考。个人也要针对思想转变、工作作风上存在什么问题，通过正确的舆论宣传调整自己的思维方式和行为方式。职工在提升思想观念的同时，又充分发挥了主观意识，增强了对单位的一种归属感，也提高职工们对单位的凝聚力，更主动地去完成工作，更好的服务于人民群众，从中实现个人的自身价值。3.3创新思想政治工作方式要把“两学一做”理念贯穿融入事业单位的思想政治工作，就要在实践工作中围绕“如何学”、“如何做”有所创新。结合单位实际工作，我们要突出抓三个到位：（1）突出“实”字，创建“实干市政”到位。结合行业和党员岗位特点，使党员干部适应发展新常态，不断创新思维方式，明确工作目标和思想要求，勇于担责，自觉接受群众监督。通过真抓实干，努力抓工程项目，促市政建设，强养护管理，见目标实效，使思想政治工作真正融入到市政工程建设、市政设施维护管理等方方面面，为工程项目建设服务更有力更有效。（2）突出“效”字，创建“服务市政”到位。积极开展多种形式的思想政治活动，搭建思想政治工作平台，切实提升创先争优活动效果。如通过佩戴党徽，公开“党员先锋岗”标志，组建党员义工、为民服务小分队、实行党员干部承诺制等形式，创新活动载体，给单位的思想政治工作注入新的活力，使党员干部从活动中受到教育，不断提高职工整体素质，提升工作质量和服务水平，提高整体效率。（3）突出“促”字，创建“先锋市政”到位。挖掘典型，培育先进，是单位近几年重点打造的工作之一，也是思想政治工作的侧重点。注意选树党员身边的典型，使党员们方便对照，可学可比，起到促进和鞭策作用。这几年培养了市民群众信赖的“市政设施排险队”，树立了系统的全国劳动模范和广西省级的优秀共产党员等先进典型。在典型的感召影响下，促进了单位党员干部的精神面貌有很大转变、工作实绩收到良好效果。
4结论
思想政治工作是日常工作中重要的核心环节，对事业单位的发展具有十分重要的意义。结合单位发展的需要，把“两学一做”学习教育融入思想政治工作中，并在实践中发挥出作用，才能全面提高党员干部的主观能动性，树立责任担当，提升工作效率，引领职工积极参与到全面建成小康社会的建设中来，为实现伟大的“中国梦”而奋斗。
作者:李双红 单位:梧州市市政工程管理处
参考文献
[1]彭永葵.“四个全面”战略理念嵌入事业单位思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2016（14）：241.
[2]张晖.“三严三实”理念在事业单位思想政治工作中的融入[J].才智，2015（32）：254.
[3]刘军峰.以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用[J].中国市场，2015（41）：206~207.
思想政治工作理念范文第7篇
关键词：创新理念；思想政治工作；转型时期
中图分类号：G41文献标识码： A 文章编号：
1.前言
我国正处于新时代的转型时期，对于思想政治工作来说，无论从环境、对象还是任务、内容都发生了深刻变化。思想政治工作是一个单位生产经营和发展的重要工作之一，是船闸管理工作有力实施，提高员工积极性的重要保障。
在当前新形势的要求下，如何探索基于创新理论的思想政治工作，是每一位思想政治工作人员必须要思考的问题，只有运用创新和发展的理念，[1]适应新形势，围绕新任务，研究新课题，探索新方法，才能在实践中不断创新思想政治工作。
2.在思想政治工作的观念上要不断创新
2.1寻找新角度，有的放矢地开展思想政治工作
职工因为来自外界与内部的种种较大变化，从而会承受不同的压力，利益分配方式、以往的封闭思维模式都发生着变化，同时社会统筹以及分配关系也有重大变化，这些变化必然会为职工的心理压力增加。而此时组织内部的管理必然要注重方式方法，如果此时还实施单一的说教，或者是强制的行政手段来进行职工管理，那么必然会产生职工心事的逆反，使得矛盾被进一步激化。因此进行思想政治工作的管理，必然要以实事求是的态度为其出发点，要从内部外部各个角度为前提，切入职工内心要从不同方向进入，从而才能够使员工走出认知的误区，进而对本职工作充满信心。[2]
2.2思想政治工作要多一些人情味
加强和改进新形势下的思想政治工作，必须深入研究人们思想活动的新情况、新特点，努力探索做好思想政治工作的规律和办法。在中央思想政治工作会议上指出，各级领导干部一定要牢固树立群众观点，带着对人民群众的深厚感情去做思想政治工作，既以理服人又以情感人。在当前社会主义市场经济条件下，讲究工作方法和艺术，少点说教气，多些“人情味”[3]。把“情”融于思想工作之中，是我们做好思想政治工作的良方，对于调动一切积极因素，化解人民内部矛盾，增强思想工作的有效性，凝聚人心，促进我们事业的发展，具有十分重要的现实意义。
2.3拓展新思路，有预见性地开展思想政治工作
要想改变思想政治工作毫无生命可言的现状，则必然要将实际出现的问题进行总结，同时还将将思想问题如何解决的问题进行分析，将这两者结合起来，只有从实际出发来对职工进行关怀，才能够使其工作顺利进行，同时使思想政治工作富有生命力。在进行实际操作时，必然要道德进行调查与研究的工作，使其工作具有针对性，能够预见一些发生的问题，这样可以实施的具有时效性，能够充分的了解职工实际的需求，可以针对不同的需求提供不同的解决方法，这样才能从根本上解决思想问题。要有针对性的设置一些信息交流的方式，能够使调查研究更具有真实性。
3.在思想政治工作的内容上要不断创新
3.1探索新途径，正确把握思想政治工作的舆论导向
要对一些具有指导性的信息予以着重收集，将一些法规政策等相关的管理信息总结分析，将大众媒体进行充分的利用，进而在此基础之上进行改革创新等方面的广泛宣传，同时还要借媒体进行树立典型等方面进行宣传，这样使职工从内来进行思想的转变，充分的将组织内部宣传阵地的作用发挥。同时还要将职工思想观念进行及时的更新，同时将先进人物的模范事迹进行宣传，使职工能够被感染，要将培养一批思想先进、工作努力勇于奉献等方面的典型[4]。
3.2确立新定位，不断丰富思想政治工作的教育内涵
与此同时在整个思想工作的过程中，其实施过程中必然要在组织内部的各项活动之中都涉及，无论是生产还是管理之中，同时要在不同的活动之中为职工提供心智与精神这两方面的大力支持。而思想政治方面的工作不仅是属于某一部门的工作，而是渗透与各个部门的工作之中的，因此每一个部门都有责任对职工进行思想政治管理。只有每一个部门都有这样的心理与职责的定位，才能够使组织内部的每一个管理人员都承担起思想政治工作的责任，从而才能够从根本上进行思想政治工作的管理实施，从工作方法方式出发，因人因事的进行思想政治管理工作，从而发挥其应有的作用[5]。
4.在思想政治工作的方式方法和机制上要不断创新
4.1在思想政治工作的方式方法上不断创新
4.1.1工作方式多元化
进行思想教育工作，必然要有多种方法，同时还要有多向的信息传递手段。当下进入网络时代，要充分的运用网络，因此要将网络信息容量大、传播速度快等特点进行充分的利用，使组织内部快速的建立起思想政治工作的网络建设，使组织内部网络的作用得到最大限度的发挥，在网上有针对性的思想政治宣传，使网络成为组织内部职工进行联系与问题反馈的平台，同时也使其成为思想政治工作开展过程中不可缺少的载体。
4.1.2由偏重灌输向注重渗透拓展
在进行思想政治教育过程中，不仅要灌输的实施，与此同时还要在思想上进行渗透，这样使组织内部的思想政治工作能够在经济活动这样纷杂的活动里也能得到渗透，在社会生活的每一个领域之中都有思想政治的涉及，在群众性的创建活动之中也具有渗透与参与。做思想政治工作要注重感化，不能进行硬性的灌输，要使接受方在不知不觉中接受，这是一种理想状态，要想做到就必须使实施者在方法与方式上下功夫，能够采取不同的方式面对不同的人群，这样会使其教育工作更具有针对性，更能达到理想的效果[6] 。
4.2在思想政治工作的机制上要不断创新
开展思想政治工作工将组织中心任务为核心，使其成为促进企事业发展的力量所在，建立和完善组织内部的领导机制，在定量与定性这两者统一的基础之上，进行思想政治工作目标管理，同时要建立起公众参与制度，使思想政治工作开创新的体系。
4.2.1建立有效的竞争机制
要使思想政治工作的基础建设更上一层楼，无论是在人才招聘还是竞争上岗等方面要建立起全新的机制，使岗位的设置具有针对性，将职务不明责任模糊的情况要予以克服。在思想政治工作之中涉及到的机构设置，必须要做到科学合理，使责任明确，机制科学，使工作分工协调不冲突不重复。使具有工作能力，思想过硬的干部进行择优选拔，使组织内部形成良好的竞争意识。
4.2.2建立规范有序的管理机制
思想教育工作不是万能的，虽然其工作具有很重要的意义，只有其与管理进行充分的结合，才能够将作用发挥到最大。该工作要与组织内部的业务工作进行紧密的结合，能够在计划、布置、检查以及奖励等各方面都做到统一同步。行政工作人员在其工作岗位上，必然要具备高度的责任心，对于不同的问题不同的个体都要进行分类与分析，进行详细的记录与计划，从而在面临出现的问题时能够胸有成竹，不能面对问题手足无措。[7]
5.结语
当下的情况是一些职工对于组织的改革有忧虑，对于竞争也没有面对的底气。因此全面的提高职工的综合素质则尤为重要，要关心职工的生存与发展，不断的将其知识结构进行更新，使其具有较强的专业技能等，这些方面也是思想政治工作中较为重要的一部分。在组织内部要形成良好的学习环境与氛围，使职工在提升自身修养的同时，还能够掌握工作与生活中必需的一些知识。与此同时还要将创新能力作为重中之重，使机关管理人员在开展工作时，要首先以创新思维为出发点，使管理人员能够不断的完善其文化结构，进行针对性不同的培训，以此来增强其工作能力，建立起有效而合理的激励机制，使管理队伍的素质得到提升，使思想政治工作开创新的局面。
参考文献
[1] 陈辉.增强思想政治工作活力源于创新[J].企业家天地下半月刊(理论版)，2009，(04).
[2] 马莉,曹明启,汪晓东.试析完善电力系统政工工作新举措[J].黑龙江科技信息， 2011，(25).
[3] 王慧军.创新是思想政治工作的生命线[J]. 黑龙江教育学院学报，2009，(08).
[4] 张继凯.思想政治工作方法方式创新的对策探讨[J]. 知识经济，2011，(01).
[5] 王新平.浅议企业思想政治工作的创新[J].经营管理者，2011，(16).
思想政治工作理念范文第8篇
【关键词】和谐理念;医院思想政治工作
【中图分类号】G621 【文献标识码】B【文章编号】2095-3089(2012)03-0016-01
党的十六届四中全会第一次鲜明提出了“构建社会主义和谐社会”这个科学命题，并把它作为加强党的执政能力建设的主要任务之一提到全党面前。随后总书记在省部级主要干部专题的研讨班上再次强调：“构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。”贯穿于和谐社会始终并对建设和谐社会产生重要影响作用的是和谐理念。运用和谐理念进行医院思想政治工作，是我们思想政治工作者认真探讨的课题。
一、坚持以病人为中心，提高医疗服务质量，树立起医院发展目标与社会目标相一致的和谐观
医院的发展目标必须与社会发展目标一致，在医院发展过程中也要贯穿和谐理念。实现医院与社会的和谐，即医院必须以能够满足人民群众健康需要为目标，在理念上强调“以病人为中心”的价值观。随着社会发展，医学模式由生物医学模式向生物、心理、社会医学模式转变，新的医学模式将以病人为中心取代传统以疾病为中心的模式。医学模式的转变所带来新的挑战表明，病人是否满意，将成为检验和衡量一个医院医疗、服务质量的重要标准。因此医院思想政治工作要尽快贯穿这一价值观念。
首先，教育职工树立正确的价值观，使职工懂得收一个红包就会失去一群病人，开一个大处方就会失去更多的处方，从而会失去患者的信赖，影响医院的发展，最终也等于砸了自己的饭碗；其次提高医疗服务质量，我们的服务对象是人，我们的事业是“救死扶伤”的事业。医疗的最终目的是使患者康复，使家庭幸福，我们任何一环的闪失或不周，都可能造成患者或社会不可估量的闪失或不周，都可能造成患者或社会不可估量的损失，这就要求我们必须具有过硬的医疗本领和优良的服务态度，才能真正做到使患者满意，使家属放心，同时也能减少医患矛盾；再次，开展多层次医疗服务活动，人们生活水平的不断提高，对生活质量的要求和保健意识也随之提高。［1］我们必须改变传统的医院“等医上门”的观念，充分利用医院内部资源，开展多层次的为广大群众所乐意接受的医疗服务活动。①到街道、社区开展义诊、咨询等便民服务；②同基层医院建立业务横向联系，接受他们的业务培训，派业务水平较高的医生去会诊，帮助他们提高医疗技术水平，从而扩大医院影响；③召开病员家属工休座谈会，受到病员和家属的赞赏。
二、要坚持以人为本，以情感人，以理服人，构建起思想稳定，和谐统一的氛围
在社会主义社会里，情感已成为人们相互维系的重要基础，思想政治工作帮助人们解决思想问题，必须以情感为基础，而尊重与信任是沟通感情的重要前提。人的尊严是人心灵深处最敏感的角落，平等待人，将心比心，情感交融，容易打开职工心灵的窗扉，道理容易被对方接受。医院职工整体文化层次较高，自尊心较强，有优越感，又很敏感，政工干部更应了解知识分子的特点，才能有效地开展思想政治工作。政工干部不仅要尊重了解职工，而且还要善于交往职工，要对人坦诚相待，实实在在与职工交流，与职工建立良好的人际关系，缩短与职工的距离。同时，要关心职工的切身利益，帮助解决实际困难，如解决子女上学、住房等实际问题，改善职工生活条件，会使职工感受到领导的关心和重视，促进了思想稳定，焕发了工作热情。
情与理是不可分割的。思想政治工作的理就是讲道理。这就要求政工干部要有较高的政治理论水平和辩别是非能力，在工作中要坚持原则，敢于批评，做到情理结合，以情感人，以理服人，寓情于理，从而解开思想疙瘩，消除化解职工的对立情绪，营造和谐团结的良好氛围。简单批评训斥人常常达不到预期效果，反而容易激化矛盾。特别是对心灵受过创伤的人更需注意工作方法，尽量用正强化来修正职工的行为，忌歧视嫌弃、简单粗暴。这样才能调动职工的积极性，以饱满的热情投入到工作中。
三、坚持深化改革，正确处理效率与公平的关系，建立起团结向上、平等和谐的机制
医院要发展就必须深化改革，通过分配制度改革和人事制度改革，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，从而构建起适应外部激烈变化，内部和谐统一的运行机制。改革就是调整，意味着利益新分配，在这一过程中必然会出现有些人的利益受到暂时的损害，因此在思想政治工作中必须坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，认真做好思想工作，消除怨气，增强团结。
在分配和人事制度改革中，强调的是效率优先兼顾公平，通过利益调整体现个体创造的价值，因此收入之间呈现了区别，形成了根本利益一致下的不同利益群体。所以思想工作一定要平衡好不同利益群体之间的关系，强化共同点，协调矛盾点。在分配机制上，要强调效率优先，形成平等和谐的机制。医疗活动要以医生为核心，分配机制上也有所体现。但这不意味着医生高人一等，医护、医技、医药关系上应该是平等的，应该互相尊重、互相理解、互相配合。在建立运行机制的时候倡导内部竞争，但一定要保证竞争机会的平等。在分配改革成果的时候，根据贡献的多少和价值的多少，有先有后，有多有少，但要在政策上保证每个人都能享受改革的成果。同时必须在职工中倡导平等友爱、融洽和谐、相互理解的人际关系［2］。
在改革和发展过程中，我们要正确反映和兼顾不同方面的群众利益，保护好、引导好、发挥好各方面加快发展的积极性，实现好、维护好、发展好人民群众根本利益，从而以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐。
建设和谐医院，就要学会化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心。要充分发挥思想政治工作的优势，和风细雨，耐心说服，相互沟通，进一步帮助职工树立起长远利益与眼前利益、个人利益与整体利益、局部利益与全局利益，自觉维护和谐稳定的局面。
参考文献
思想政治工作理念范文第9篇
【关键词】和谐理念 医院思想政治工作
【中图分类号】G41 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2012）08-0095-01
党的十六届四中全会第一次鲜明提出了“构建社会主义和谐社会”这个科学命题，并把它作为加强党的执政能力建设的主要任务之一提到全党面前。随后总书记在省部级主要干部专题的研讨班上再次强调：“构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。”贯穿于和谐社会并始终对建设和谐社会产生重要影响作用的是和谐理念。运用和谐理念进行医院思想政治工作，是我们思想政治工作者认真探讨的课题。
一、坚持以病人为中心，提高医疗服务质量，树立起医院发展目标与社会目标相一致的和谐观。
医院的发展目标必须与社会发展目标一致，在医院发展过程中也要贯穿和谐理念。实现医院与社会的和谐，即医院必须以能够满足人民群众健康需要为目标，在理念上强调“以病人为中心”的价值观。随着社会发展，医学模式由生物医学模式向生物、心理、社会医学模式转变，新的医学模式将以病人为中心取代传统以疾病为中心的模式。医学模式的转变所带来新的挑战表明，病人是否满意，将成为检验和衡量一个医院医疗、服务质量的重要标准。因此医院思想政治工作要尽快贯穿这一价值观念。
首先，教育职工树立正确的价值观，使职工懂得收一个红包就会失去一群病人，开一个大处方就会失去更多的处方，从而会失去患者的信赖，影响医院的发展，最终也等于砸了自己的饭碗；其次提高医疗服务质量，我们的服务对象是人，我们的事业是“救死扶伤”的事业。医疗的最终目的是使患者康复，使家庭幸福，我们任何一环的闪失或不周，都可能造成患者或社会不可估量的闪失或不周，都可能造成患者或社会不可估量的损失，这就要求我们必须具有过硬的医疗本领和优良的服务态度，才能真正做到使患者满意，使家属放心，同时也能减少医患矛盾；再次，开展多层次医疗服务活动，人们生活水平的不断提高，对生活质量的要求和保健意识也随之提高。[1]我们必须改变传统的医院“等医上门”的观念，充分利用医院内部资源，开展多层次的为广大群众所乐意接受的医疗服务活动。①到街道、社区开展义诊、咨询等便民服务；②同基层医院建立业务横向联系，接受他们的业务培训，派业务水平较高的医生去会诊，帮助他们提高医疗技术水平，从而扩大医院影响；③召开病员家属工休座谈会，受到病员和家属的赞赏。
二、要坚持以人为本，以情感人，以理服人，构建起思想稳定，和谐统一的氛围。
在社会主义社会里，情感已成为人们相互维系的重要基础，思想政治工作帮助人们解决思想问题，必须以情感为基础，而尊重与信任是沟通感情的重要前提。人的尊严是人心灵深处最敏感的角落，平等待人，将心比心，情感交融，容易打开职工心灵的窗扉，道理容易被对方接受。医院职工整体文化层次较高，自尊心较强，有优越感，又很敏感，政工干部更应了解知识分子的特点，才能有效地开展思想政治工作。政工干部不仅要尊重了解职工，而且还要善于交往职工，要对人坦诚相待，实实在在与职工交流，与职工建立良好的人际关系，缩短与职工的距离。同时，要关心职工的切身利益，帮助解决实际困难，如解决子女上学、住房等实际问题，改善职工生活条件，会使职工感受到领导的关心和重视，促进了思想稳定，焕发了工作热情。
情与理是不可分割的。思想政治工作的理就是讲道理。这就要求政工干部要有较高的政治理论水平和辩别是非能力，在工作中要坚持原则，敢于批评，做到情理结合，以情感人，以理服人，寓情于理，从而解开思想疙瘩，消除化解职工的对立情绪，营造和谐团结的良好氛围。简单批评训斥人常常达不到预期效果，反而容易激化矛盾。特别是对心灵受过创伤的人更需注意工作方法，尽量用正强化来修正职工的行为，忌歧视嫌弃、简单粗暴。这样才能调动职工的积极性，以饱满的热情投入到工作中。
三、坚持深化改革，正确处理效率与公平的关系，建立起团结向上、平等和谐的机制。
医院要发展就必须深化改革，通过分配制度改革和人事制度改革，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，从而构建起适应外部激烈变化，内部和谐统一的运行机制。改革就是调整，意味着利益新分配，在这一过程中必然会出现有些人的利益受到暂时的损害，因此在思想政治工作中必须坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，认真做好思想工作，消除怨气，增强团结。
在分配和人事制度改革中，强调的是效率优先兼顾公平，通过利益调整体现个体创造的价值，因此收入之间呈现了区别，形成了根本利益一致下的不同利益群体。所以思想工作一定要平衡好不同利益群体之间的关系，强化共同点，协调矛盾点。在分配机制上，要强调效率优先，形成平等和谐的机制。医疗活动要以医生为核心，分配机制上也有所体现。但这不意味着医生高人一等，医护、医技、医药关系上应该是平等的，应该互相尊重、互相理解、互相配合。在建立运行机制的时候倡导内部竞争，但一定要保证竞争机会的平等。在分配改革成果的时候，根据贡献的多少和价值的多少，有先有后，有多有少，但要在政策上保证每个人都能享受改革的成果。同时必须在职工中倡导平等友爱、融洽和谐、相互理解的人际关系[2]。
在改革和发展过程中，我们要正确反映和兼顾不同方面的群众利益，保护好、引导好、发挥好各方面加快发展的积极性，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，从而以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐。
建设和谐医院，就要学会化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心。要充分发挥思想政治工作的优势，和风细雨，耐心说服，相互沟通，进一步帮助职工树立起长远利益与眼前利益、个人利益与整体利益、局部利益与全局利益，自觉维护和谐稳定的局面。
参考文献：
思想政治工作理念范文第10篇
企业管理和发展理念包括企业使命、发展愿景和目标。企业以人为本理念具体化，使理念系统成为职工群体能够接受和认可的信条，会产生巨大的精神力量。国司一为职工、二为企业、三为社会的“三为”理念，把企业发展愿景表述得清楚明白。国投新集公司把人本管理理念具体表述为爱矿区、爱职工、爱岗位，创造幸福生活、创造和谐矿区、创建文明单位，“三爱三创”把以人为本理念的表述具体化。告诉职工企业的一切为了发展，一切为了职工。把职工利益和企业利益放到一个平台上去考量，企业创效益，职工得实惠。反之，理念简单表述为以人为本，就缺乏感染力和亲和力。据有关调查资料显示，30%的职工对企业理念的表述不知道或不清楚，甚至把自己的价值当成劳动力，来矿工作是为了赚钱养家。理念创新是思想政治工作活力的源泉，要保持活力必须打破传统的思维定势，在宣教方式上不断创新。
1.结合价值取向和精神需求灌输人本管理理念。把爱国主义、集体主义教育和正确的世界观、人生观、价值观教育有机结合，摒弃错误的思想观念，解决职工信仰、信念、信心等深层次问题，才能发挥思想政治工作的优势，渡过难关。邓小平曾指出，为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是我们有理想。把科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。职工的思想观念，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。加大人本管理理念的灌输力度，提高精神支撑，需要开展积极向上的文艺和演讲活动、体育比赛、知识竞赛、社会公益活动等，激发职工爱国主义信念，增强敬业爱岗的自觉性。一是运用现代心理学和管理学知识，组织拓展训练、信任背摔、攀登毕业墙，职工手把手接济会增强信任感。组织志愿者等公益活动，增强团队建设和沟通的力量，提高宣教工作的说服力和吸引力。二是总结培育励志先进典型，运用安全生产活动中看得见、信得过、用得上的典型事例，组织演讲、技术比武活动，通过各项活动培养敬业爱岗先进典型。通过宣传先进人物，发挥典型示范作用。
2.结合安全生产管理开展宣教工作。企业以追求经济效益最大化为目的，思想政治工作理应以此为着眼点和检验标准，主动服从、积极服务于企业提高经济效益的中心任务，确保企业目标的实现。要把思想政治工作融汇、渗透到生产经营活动中。扭转政治与经济两张皮现象，做到生产经营过程就是思想政治工作的过程；安全生产薄弱环节，就是思想政治工作的重点。抓住主要矛盾，在思想教育上先行，在经营环节中保障，在困难面前鼓励推动，积极促进企业安全发展、和谐发展。煤矿安全生产实践中，需要硬性的管理和经济方面的处罚来调整利益分配，更需要思想政治工作的软保障。在硬性管理的同时，要防止淡化思想教育的倾向。做到思想政治工作与企业管理密切结合，在管理制度设计上与解决职工思想实际问题相结合；思想政治工作与民主法制宣传教育相结合，解决思想观念问题与实际利益问题相结合；思想政治工作与个别教育、社区和家属思想工作相结合，这些结合形式离不开宣教工作的沟通形式。认清队伍变化的趋势和规律，采取积极有效的宣教方式方法，引领职工转变思想观念，树立“矿兴我荣”的价值观，忠诚岗位责任、焕发激情和信心。新集矿区职工平均年龄33岁，具有中技以上学历的占18%。大部分职工价值取向定位于物质利益和眼前利益上，权本位、钱本位和欲本位价值观在滋长蔓延。应全面分析和把握职工队伍年轻化、个性化和思想活跃等特点，特别要运用现代心理学的心理疏导和咨询、人文关怀等方法，做到宣教工作与安全生产和职工思想实际密切结合，以提高职工的责任和忠诚意识。
二、突出企业文化建设的宣教工作主题
思想政治工作利用人类历史上先进科学的世界观、方法论去教育人、启发人，不断提高人们认识世界、改造世界的能力。思想政治工作塑造企业灵魂，保证企业文化建设的方向。企业文化是对思想政治工作内涵的拓展创新与具体化。企业文化建设强调以人为本，强调尊重人、理解人、关心人，把教育和造就人才视为企业的重要社会责任。因此，思想政治工作要把企业文化建设当做一项重要任务，建立连接企业与职工的命运共同体，形成矿兴我荣、矿衰我耻的整体意识，激发职工争创一流业绩，增强企业凝聚力。
1.思想政治工作必须体现党的政治方向。企业思想政治工作必须提高政治敏锐性和预见性。在各种思潮涌来，复杂多变的形势下，要体现政治方向的执著性，不信谣言，不传谣言。以大局为重，牢牢把握企业政治方向。对极少部分单位政令不畅，上有政策，下有对策，下级对上级软对抗，本位主义严重的行为；对有令不行，有禁不止，生态环境、食品安全问题等丧失社会道德的行为；对为政不廉、贪赃枉法等行为，必须旗帜鲜明地抵制和反对，牢牢把握企业的政治方向。坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉抵制实用主义理论倾向，自觉转变工作作风，坚持求真务实，摒弃“假大空”行为。
思想政治工作理念范文第11篇
党的十七届四中全会明确要求全党在世界大发展大变革大调整时期,要努力建设马克思主义学习型政党,把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系的重中之重来抓,确保党始终走在时代前列引领中国发展进步。作为国民经济主力军的国有企业,更好地发挥思想政治工作的作用,调动一切积极因素,确保国有资产保值增值,促进国民经济又好又快发展,必须把加强理想信念教育摆在更加突出的位置。
强化国有企业理想信念教育,是思想政治工作适应新形势新任务的现实需要
随着世界多极化、经济全球化和科学技术、信息技术的日新月异,全球范围各种思想文化交流交融交锋,各种社会矛盾和利益关系不断调整,人们的理想信念,包括世界观、人生观、价值观受到不同程度的冲击和考量。而担负发展国民经济重任、高扬社会主义大旗,并处于市场经济前沿阵地的国有企业,从改革开放以来,伴随高度集中的计划经济向市场经济转型并轨,逐步实现了由政府附属物向以市场为导向、自主经营、自负盈亏的经营实体的转变。其间既要面对自身体制机制建立、调整、完善带来的阵痛,更要面对国内同行和国外先进企业同场竞技带来的巨大压力。在没有做好充足准备的情况下,承受着深化体制改革、兼并重组、员工下岗分流以及发展方式转变、产业结构调整、供求关系和经营环境变化、金融危机爆发等一连串磨砺。
很多国有企业因此抓住了机遇,站稳了脚跟,做强了自己,经受住了考验。但也有部分国有企业表现出了种种的不适应和不成熟。有的国有企业忽视其政治属性和社会属性,把自身看作纯经济组织,为了追求利润最大化或满足一己利益,选择盲干蛮干,不惜破坏资源环境,甚至滋生腐败,导致国有资产严重流失;有的只重视扩大规模甚至乱铺摊子,忽视质的提升,导致企业经营管理不善甚至亏损破产,严重损害国家和员工群众的利益。
与此同时,国企员工价值观念、思想意识也呈现出多元化、多样化、反复性、隐蔽性、不确定性等特点。有的理想信念淡薄,对社会主义、共产主义抱怀疑态度,不关心政治,对办好国有企业缺乏信心;有的受利益驱使,毅然接受民营企业、私营企业抛来的“橄榄枝”;有的缺乏刻苦钻研、开拓创新精神和艰苦奋斗精神,个人利益至上,危机意识、竞争意识不强。这些情况严重削弱了国有企业的竞争力和创造力,国有企业的思想政治工作面临前所未有的压力和挑战。思想是行动的先导。面对瞬息万变、纷繁复杂的内外部环境,尤其是面对新形势新任务的要求,如果没有一个坚定的理想信念作为支撑,国有企业很容易在激烈的市场竞争中迷失方向甚至被各种风浪所湮没。为此,必须把理想信念教育作为国有企业思想政治工作的核心内容和首要任务抓紧抓好。
国有企业思想政治工作的对象是广大员工群众,发挥着教育引导、宣传动员、解疑释惑、凝聚力量、激励斗志等重要作用,是国有企业经济工作的生命线。其中教育引导是前提。而教育引导最重要的内容就是教育员工树立崇高的理想信念,这也是思想政治工作的根本出发点和归宿,同时也是企业政治稳定、社会安定和谐的基础。邓小平同志曾经说过:“光靠物质条件,我们的革命和建设都不可能胜利。过去我们党无论怎么弱小,无论遇到什么困难,一直有强大的战斗力,因为我们有马克思主义和共产主义的信念。有了共同的理想,也就有了铁的纪律。无论过去、现在和将来,这都是我们的真正优势。”
对于国有企业来说,坚持理想信念教育,就是要教育和引导员工坚定社会主义方向和共产主义理想、坚定办好国有企业的信心,正确处理国家、集体和个人利益,坚持以人为本,把个人需求进步与企业的长远利益和国家的经济发展紧密结合起来,增强与企业同呼吸、共命运的主人翁意识,增强危机意识和责任意识。特别是在兼并重组、应对危机等关系企业前途命运的关键时刻,更要与企业同舟共济、共克时艰、共渡难关。
强化国有企业理想信念教育,要把思想政治教育与职业道德教育有机结合起来
指出:“我们共产党人的根本政治信仰是社会主义和共产主义,世界观是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义,这是任何时候都丝毫不能动摇的。”国有企业是中国特色社会主义的国有企业,区别于西方发达国家的国有企业。它是中国特色社会主义国民经济的主力军、风向标、探路人和中国特色社会主义科学精神的传承者,总之它深深地打上了“中国特色社会主义”的烙印,对实现国民经济又好又快发展发挥主导作用。因此,国有企业具有民营企业、私营企业所没有的政治属性。必须强化党对国有企业的政治领导,确保国有企业的社会主义方向,确保国有企业的健康发展,这关系到党的执政地位的巩固和执政能力的提升。因此,国有企业开展思想政治工作,加强理想信念教育,首先必须把政治思想教育摆在第一位,坚持不懈地对国有企业员工进行中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系的“大教育”,引导员工学习马克思主义理论、学习党和国家的大政方针,坚定中国特色社会主义、共产主义理想信念,增强国有企业员工“爱党、爱国、爱社会主义”的意识和社会责任感、使命感。
同时国有企业又带有经济组织的本质属性,以追求利润为目的。因此必须坚持不懈对员工进行“爱企业、爱岗位、爱本职”的“小教育”,强化对员工的业务技能培训,培育员工的市场竞争意识和危机意识,增强员工敬业爱岗、尽职尽责、精益求精的精神,努力提升员工的工作能力和素质。
此外,国有企业还具有强烈的社会属性。国有企业在为社会创造物质产品的同时,也在为社会提供精神产品和企业文化。这些精神产品或者说企业文化,是高尚的还是低俗的,是健康的还是病态的,是企业员工理想信念和精神状态的折射。因此,除了在员工中坚持开展中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系教育及职业教育外,还要对员工开展公民道德教育、诚实守信守法教育、科学、文化教育等,不断规范员工的言行,努力塑造一支高素质的员工队伍。
国有企业承担的政治责任、经济责任和社会责任,彼此相互关联、互为前提。这就决定了在国有企业员工中坚持理想信念教育,开展爱国主义教育、敬业爱岗教育和公民道德教育等,各种教育内容也不是相互割裂的,而是相辅相成、辩证统一、互为补充的。把“大教育”融入“小教育”中,在“小教育”中体现和印证“大教育”,使国有企业员工在社会做一名好公民、在企业做一名好员工、在家庭做一名好成员。
强化理想信念教育,要坚持与时俱进、不断创新实践
“真正坚定的共产主义理想只能建立在科学世界观的理性认识的基础上”,单靠感情或利益来进行理想信念教育是靠不住的,也是难于持久的。必须在理想信念教育的内容和方法上下功夫,努力争取员工群众的情感共鸣,赢得员工群众的自觉认知。
思想政治工作理念范文第12篇
关键词：思想政治工作；服务基层；寓教于乐；先锋典型
一、用心――倾情服务，动人以心，找准“服务基层、服务员工”的角色定位
作业区党总支努力从传统的工作方式和思维中超越出来，树立“仆下身子，主动作为”的意识，积极探索新的服务方式。自从开辟了微信平台，工会一路的大病专项援助、光明康复行动、“痔愈”援助行动等惠民信息得到了有效，使每名员工充分享受了知情权，减少了以往患病员工不了解政策，不知如何享受援助资金的困惑。
针对近两年来采油厂女职工患乳腺癌人数增多的情况，作业区党总支携女工、计生深入基层班站举办女性健康知识讲座，同时倡导女工不仅要坚持参加一年一度的健康体检，更要本着“有病人帮我，无病我帮人”的互助心态积极参与安康保险，唤起了全体女工对自身健康的关注。由于动员充分，今年全区安康保险参保人数达96人，与去年相比增加了一倍，帮助员工筑起了一道大病保障。
作业区党总支坚持“不等员工找上门、不让困难抬起头、不把矛盾向上移”的“三不”原则，主动调查单位员工中存在的各种问题。作业区党总支成立爱心志愿团队，针对“空巢老人”、“大病重病员工”、“困难党员”三大特殊群体，在政策允许的范围内千方百计为他们申请补助，并一改以往只在春节等重大节日慰问为经常性的入户慰问。先后送去大病帮扶、临时生活困难帮扶及慰问金3万余元，使这些特殊群体充分感受到组织的关心与温暖，重新燃起生活的希望。
二、创新――寓教于乐，启人以志，探索“融入中心、促进发展”的有效载体
作业区党总支在继续以员工喜闻乐见的文体活动为载体的基础上，积极探索，以新方式、新经验，增强思想政治工作的趣味性和感染力。
在“元旦”趣味竞技游艺活动中，作业区党总支将“重塑石油良好形象，展望热二美好明天”的字样做成230块拼图，以支部为单位，分成六组拼接在一起，象征着作业区四个中心站、综合队和机关共230名干部员工聚成一股力量，心往一想，劲儿往一处使，共同为作业区的美好明天贡献自己的一分力量，让员工在增强团结协作能力的同时对“重塑石油良好形象”的主题教育入脑入心。
作业区党总支在庆祝“三八节”活动中，巧设“几个人来上班”这一游戏环节，不仅考验了员工的智慧和协调双重结合的能力，也意在提高员工工作的积极性与主动性，强调岗位履职尽责的重要性。在两家热注作业区联合开展的拔河比赛中，作业区还特别插入了现场答题环节，通过趣味竞技的方式向员工普及“两学一做”、“三严三实”、“四新”教育等一系列知识。这些活动一改生硬的说教，使员工在轻松愉快的氛围中，对意识形态教育更易于接受，更有利于增强员工与企业同舟共济的主人翁责任感。
三、聚能――坚定信念，激人以情，高举“弘扬先进、选树典型”的猎猎旗帜
作业区党总支注重对身边人、身边事的挖掘和宣传，以小见大，寻找热注人自己的正能量故事，激励广大共产党员更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
思想政治工作理念范文第13篇
关键词：思想政治工作 以人为本 医患关系
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O9-0094-01
一、坚持以人为本管理理念的意义
1、促进医院的改革
随着当前我国社会形式的不断变化，我国医院也需要对自己的工作进行不断的创新，从而促使医院向更理想的状态发展。但是由于医院长期的运行中积累下来很多的陋习，一旦要对这些情况进行改变，势必会对很多人产生较大的影响，他们为了保证自己的利益，往往会采取抵抗行为，对于医院开展正常的工作产生阻碍，导致医院改革措施不到位，改革的效果不明显。在思想政治工作中如果树立以人为本的观念，在对医院工作人员进行思想教育的过程中，以他们的角度为出发点来考虑问题，就能得到他们的认可，思想政治工作的效果才能得到有效的发挥，从而推动医院的进一步发展。
2、有助于培养医院工作人员正确的价值观
当前医院中不仅存在看病难的问题，而且很多医院工作者的思想出现了很大的问题，在工作中过分追求物质享受，更有甚者，在工作中对生活条件相对较低的病人存在歧视现象，而且在医疗过程中收受红包的现象也是屡禁不止，这就要求加强医院的思想政治工作，在工作中要以人为本，帮助医院工作者树立正确的价值观，对于自己的工作有极高的认识，加强职业道德建设。
3、有助于缓和医患关系
在当前医院的发展中，由于医疗事故或者是患者单方面的理解差异，导致医疗纠纷市场发生，医患关系紧张，不仅对社会的稳定产生一定的影响，而且在对于医院的形象造成极大的破坏，所以在医院思想政治工作中要坚持以人文本的工作理念，帮助义务树立服务意识，在工作中要了解患者的而心里需求，满足他们的合理需求，与患者进行良好的沟通，积极帮助患者解决医疗难过过程中的各种困难，从而与患者建立良好的医患关系，减少医疗纠纷的发生。
二、医院思想政治工作如何坚持以人为本
1、以医院员工的利益为出发点
在当前社会中，医院工作人员的心理和思想都随着社会的变化有了很大的改变，他们的各种需求也在不断增加，所以在思想政治工作中要坚持以他们的利益为出发点，满足他们的物质需要和精神需求，具体来说就是要重视提高他们的生质量。例如，在思想政治工作中要了解医院工作者的工资、职称等情况，根据不同的工作岗位进行不断调整，只有解决了医院工作人员的喜神需要，他们才能有足够的精力去接受思想政治教育，在工作中才能不断发挥自己的才能，医院的思想政治工作才能取得预期的效果。
2、思想政治工作应该有针对性
在很多医院的思想政治工作中，工作人员没有坚持以人为本的工作理念，工作形式中往往是照本宣科，没有联系医院工作人员的具体实际，导致思想政治工作重点偏离实际，没有深入到员工的关心的问题上，员工对思想政治工作不感兴趣，不能实现思想政治工作应用的效果。所以在医院思想政治工作中要坚持以人为本的观念，针对医院员工关心的问题展开教育，分析不同工作岗位的工作特点，有针对性的展开思想政治工作，例如对于医院的医疗工作者来说，在思想政治工作中要了解具体医疗过程中的问题，从医疗工作者的心理特点出发，制定出相应的思想政治工作依据，帮助医疗工作者及时解决出现的问题。从而提高医院思想政治工作的有效性。
3、改变思想政治工作方法
在以往医院的思想政治工作中往往是灌输式的教育方式，对于员工的接受能力没有深入的考虑，导致思想政治工作的效率不高。所以在目前要坚持以人为本的工作理念，不断改变思想政治工作方法。将以往说教式的工作方式转变成渗透式教育，医院员工在接受思想政治工作的时候应该从被动的接受向自动的参与转变。具体来说，在以人为本的思想政治工作中应该采取以下方法；第一，从工作中的语言来说，要保证语言通俗易懂，使医院工作人员能很好的理解并接受。第二，利用现代科学技术。目前计算机技术的不断发展给医院思想政治工作提供了便利，医院可以利用网络进行思想政治教育工作，增加双方之间的沟通，医院在自己的网站中进行思想政治宣传，建立全院的思想交流平台，这样思想政治工作人员能及时了解全院工作人员的思想动态，并且及时采取有效的教育措施。
4、建立相应的管理制度
要保证医院思想政治工作的有效性，除了思想政治工作人员的努力之外，企业要从制度方面加强保护，建立完善的医院管理制度，对医院工作人员的行为进行有效的规范。其中最主要的就是约束制度和激励制度，约束制度指的是在医院的运行总，义务工作者在工作中要遵守的各种工作规范，规范中明确了义务工作者应该承担的责任，通过这样的制度，提高医务人员的思想认识，在工作中能更加热心，更加积极。激励制度主要是为了激发医院工作人员的工作积极性，最大限度的发挥他们的潜能，例如，对于在工作中做出很大贡献的工作人员给予一定的奖励，激发他们的工作积极性，也在一定程度上提高了他们的思想政治素养，给医院思想政治工作效果的发挥提供了有利条件。
人在医院的发展过程中发挥着重要的作用，要调动医院工作人员的积极性就需要在医院思想政治工作中坚持以人为本的工作理念，针对不同岗位的工作人员要采取不同于的思想政治工作方式，建立完善的医院管理制度，有针对性的展开思想政治工作，从而不断增强医院的经济实力，推动医院进一步的发展。
参考文献：
[1]孙爱东.浅论坚持以人为本做好思想政治工作[J].旅游纵览(行业版), 2011(07)
[2]成艳阳.如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性[J].科技创新导报, 2011(21)
思想政治工作理念范文第14篇
1.医院的政治思想改革坚持以人为本的管理理念的必要性
在医院的政治思想改革工作中，建设以人文本的管理理念已成为一种发展趋势。这是由于医院的医务人员是政治思想工作中的主体，只有切实发挥以人为本的理念，才能保障思想政治工作对医务人员的思想引导作用，并诱导其体现出自身的价值。
打造以人为本的政治思想工作体制，不但要充分尊重医务人员，还要满足医务人员的精神需要，使其感受到其在物质和精神层面都受到尊重，并产生一种充实感。此外，从根源上避免医务人员进入思想的误区，使其树立正确的人生观、世界观和价值观，对保证医院服务质量有相当大的助益。
2.将以人为本理念融合到医院政治思想工作改革中去
在以往的医院政治思想工作中，主要以教学、医术治疗、科学研发为主，在医疗卫生事业改革不断深入的新背景下，医院的政治思想工作必须融合很多新的理念，以适应新形势下的医院政治思想工作。
2.1要把医务人员理想和信念的培育当做政治思想改革的中心内容
不论私立医院还是公立医院，医务人员的思想认识上都会存在“金钱至上”或“个人至上”等思想误区，而导致形成该类思想误区的原因，是因为其在理想和信念方面的缺失。一名优秀的医务人员，应以救死扶伤作为自己的行为准则和终身追求。
2.2不断强化医务人员的道德教育工作
优良的思想道德水准，能够约束医务人员在日常工作中的行为。道德观不强，思想道德底线的下降就会给医院管理带来困扰，在工作中会出现很多有违道德规范的行为。而只有树立优良的职业道德观念，才能使医务人员在工作中分清是非，通过自我约束来规避道德风险。
2.3改革中应注重对医务人员的心理健康教育
在工作中，医务人员必须与病人进行直接的交流和沟通，为病人提供良好的服务，并解答病人的疑问。在这个过程中，就不免会遭遇到因为各类原因（生病的困扰、医务人员服务质量不高等等）而心情很差、态度恶劣的病人，该类病人会表现出不满的态度，并将自己心中的怨气撒到为其诊断的医务人员身上。因此，在医院政治思想改革中应以人为本，全面提升医务人员的心理素质。
2.4将法律规章融合到政治思想工作中
在不断强化医务人员对理想信念的追求、提升道德水准和心理综合素质水准的前提下，将法律规章融合到政治思想改革中去，也是不可或缺的。具有法律效力的法规，能够约束医务人员的工作行为，规避违纪乱法的情况出现，同时提升其工作中各个有机组成部分的透明度。同时也能保障医务人员与患者的合约关系，保护双方的权利和利益。
3.政治思想工作必须注重人文关怀
人的思想观念是由他们所遭遇的实际问题引发的，在解决群众问题时，唯有将提升群众的思想道德水准和解决实际问题有机结合，才能使群众的思想政治觉悟得到提升，政治思想工作才会更有说服力和鼓动性。医院管理人员必须秉持以人为本的理念，分析医院人员的特性，支持其进行学习，激励其进行医学实践，依据医务人员的付出给予一定的物质或精神奖励。此外，医院管理人员应实时了解医务人员工作和生活状态，对其遇到的问题进行分析并解决，尽量为其排忧解难，创造自我价值实现的平台，将医务人员的利益得失与医院的整体发展战略目标有机结合。此外，依据医院整体的工作需求，调配、利用人才，完善人才聘用体制，重视人才的使用，尽最大努力使医务人员人尽其用。
4.政治思想工作中强调以人为本必须注重方式上的新颖和巧妙
4.1启迪、引导、气氛营造有机结合
人的思想变化是一个循序渐进的过程，需要平时的细心说服教育和高明的引导。然而，人的社会性质决定其行为必然受到客观环境的影响，这就需要密切结合改革建设和形式发展的新需求、结合社会主义市场经济的新需求、结合社会精神方面的要求、结合医务人员在政治思想工作中的新定位，找出问题，在内容、方式、手段等方面进行调整，找到新的工作理念对其进行支撑，并采用高效的手段，打造一个符合时代潮流、时代思想风气、具有良好引导作用的外部环境，形成优良的医院风气。使医务人员在和谐向上的氛围中做好本职工作。
4.2示范诱导与强化鼓励相结合
医务人员的精神离不开文化的陶冶，文化又是政治思想工作中不可或缺的元素。因此，必须牢牢把握人思想的基础性特点，致力于发现和塑造典型，让典型引导医务人员的政治思想动态，同时引入鼓励体制，切实做好量化管理和常规管理，时常给与医务人员鼓励和鞭挞，使医务人员士气旺盛，并将这种士气运用于工作之中。
4.3正规教育和规范养成相结合
在政治思想工作中落实科学发展观，就是要将科学发展观的理论和理念过渡到实际的政治思想工作上来，秉持以人为本的发展理念，大力展开科学发展观的学习教育工作。但教育并非唯一的手段，而是要结合医务人员的工作情况，有针对性地对其进行以人为本理念的灌输；规避传统的硬性灌输和照本宣科的工作模式，注重发展精彩纷呈的医院文化，融管理、教育为一个整体，进而逐渐培养医务人员的综合素质并树立医院的正面形象。
4.4处处以人为本
在医院和医务人员的关系上，医院领导应给与员工充分的关心和信任，坚持处处以人为本，并在新时代背景下关注医务人员的政治思想水准，真正做到有目的、有效力地开展政治思想工作。同时，以领导干部自身形象的塑造来强化政治思想工作的说服力；要以人格魅力去感染医院医务人员，医院政治思想工作干部就必须提升自身的综合素质和道德水准。医院领导应打破传统的“硬性灌输”模式，在政治思想工作中处处以人为本，不断进行摸索，并学会换位思考，以人文关怀代替“我讲你听”，以自身的真诚打动医务人员和医院职工。
5.医院政治思想工作中坚持以人为本的注意事项
目前，医院思想政治工作正面临改革的不断深入，对于一些实际问题，医院改革应进行解决和研究。伴随经济和社会的高速发展，新时期的新医改面临着挑战和机遇并存的局面。在社会经济浪潮的冲击下，多样性的文化对传统的思想模式带来了巨大的冲击。医务人员的思想理念、价值取向、行为模式、思维模式和生活诉求都发生了巨大的变化。在医疗体制改革的过程中，医疗保险制度的广泛普及、社区卫生服务网络的建设和医疗需求的改变，新的策略、举措和方法等改革方案的颁布必然会或多或少地影响到一部分职员的本身利益。许多新问题、新矛盾约束了医院整体服务水准的提升，不利于医院的整体发展。因此在新时代的背景下，做好职员的政治思想工作显得十分重要。因此，医院政治思想工作应坚持以人为本，真正将员工当做医院政治思想工作的主体。
民主集中制是我国的管理体制，医院则是一个小型集体，在新时代的医改中，医院思想政治工作需要虚心接纳员工的意见，尊重员工、关心员工。医院政治思想工作的对象（员工）与患者打交道的时间很长，他们对患者的需求了解得更为全面，一线员工每天要接待不同的患者，对于其需要的医疗服务也十分清楚。在政治思想工作的开展过程中，要征询员工（特别是一线员工）的个人意见，要通过员工的建议找到医院的薄弱环节，并减轻医疗风险带来的压力。要做好政治思想工作，就必须在医院管理层决策时，充分发扬民主精神，让一线的员工参与，并耐心聆听员工的意见和建议；这也体现了以人为本的管理理念。如此，可以使员工始终保持愉快的工作心态，使工作氛围融洽，从而发扬其主人翁精神。
思想政治工作理念范文第15篇
1.医院的政治思想改革中坚持以人为本的管理理念的重要性
在医院的政治思想工作改革中，建立以人为本的管理理念是具有其必然性的。因为，医院的医务人员是政治思想工作中的主体，只有将以人为本理念的作用真正的发挥出来，才能保证医务人员能够始终有最先进的思想作为工作的指导方针，使其自身价值得到实现。
建立以人为本的政治思想工作机制，不仅要对医务人员充分的尊重，还要注重满足医务人员的精神需求，使他们在物质和精神需求方面都能够得到最大的满足，从根本上减少医务人员思想的错位，使其树立正确的人生观和价值观，并始终坚持为人民服务的思想宗旨。
2.将以人为本理念融入到医院政治思想工作改革中的内容
在传统的医院政治思想工作中，主要是以教学、医疗和科研为主，在医疗卫生事业不断深化改革的影响下，医院的政治思想工作中必须要融入许多新内容，以适应新时期的医院政治思想工作。
2.1要将对医务人员理想和信念的教育作为政治思想改革的核心内容
每个医院中，都会存在拜金主义和个人主义情节严重的医务人员，他们之所以会产生这些不正确的人生观和价值观，究其主要原因，就是因为他们在理想和信念方面的缺憾。一名合格的医务人员，应该始终将治病救人作为自己的职业准则和追求信念。
2.2不断加强对医务人员的道德教育工作
良好的思想道德水平，能够增强医务人员在工作中对自身的道德约束。道德观不强，会造成医务人员思想道德底线的降低，在工作中往往会出现很多违背道德的错误做法。只有树立良好的职业道德观念，才能保证医务人员在工作中能够明辨是非，通过有力的自我约束来避免犯下道德错误。
2.3改革中要重视对医务人员的心理健康教育
在工作中，医务人员必须同患者进行直接的沟通和交流，为他们排忧解难、治病扶伤。在这一过程中，难免会遇到许多由于疾病的困扰、经济能力不足等问题，导致心情不好，态度恶劣的患者，这些患者很容易将不满和气愤发泄到直接为他们诊治的医务人员身上。所以说，在医院的政治思想改革中必须全面提升医务人员的心理素质水平。
2.4将法律法规融入到政治思想改革之中
在不断加强医务人员对理想信念的追求、提高道德水平和心理素质水平的基础之上，将法律法规有效的融入到政治思想改革中去，也是必不可少的一项内容。有效的法律法规，能够起到约束医务人员在工作中出现违法乱纪的现象，提高他们工作中各个环节的清晰度。同时也能保证医务人员与患者之间的契约关系，维护双方的权力和义务。
3.如何在以人为本理念的指导下开展医院政治思想改革
3.1创造良好的氛围
人的思想变化，需要一个循序渐进的过程，是不可能一蹴而就的。这就需要在整个医院上下，创造出一种先进的政治思想氛围，通过不断的潜移默化，使医务人员在这种环境和氛围的影响下，能够不断的完善自身的综合素质，进而形成一种浑然天成的良好风气，这种风气反之又能不断的对医务人员进行正确的引导，使他们各方面的能力和水平，以及思想观念能够时刻跟上医院政治思想改革的发展步伐。
3.2丰富教育方法
在进行医院政治思想改革工作中，采用的教育方法是极其重要的。在过去的教育方式中，只是简单的对医务人员进行说教，并对原有的工作模式生搬硬套，不懂得创新和变通，很大程度的挫伤了医务人员学习的积极性。因此，在改革的教育方法中，要大胆采用新的教育方法和方式，形成丰富的医院文化系统。
3.3注重树立典型
要真正将以人为本的管理理念落实到实际工作中去，就必须要注重发现典型。用典型为其他医务人员指路和引导，扩大教育的范围和层次，使全体医务人员都能够不断学习和完善自身，并督促和影响他人的进步，形成一个良性的循环状态。
4.总结
在医院的政治思想工作中，始终坚持以人为本的管理理念是政治思想改革工作的重中之重。坚持以人为中心、以人为一切工作的出发点和落脚点，会不断提升医务人员的思想道德水平和身为医者的责任感，让他们在日常工作中能够始终保持斗志，更好的为患者和我国的医疗事业服务，进而为全人类的健康做出更大的贡献。
参考文献：
[1]关绍卿、杨金声、林超英.医院政治思想工作中以人为本的管理理念[J].中国校医，2007.21（04）
[2]宋玉辉.医院政治思想工作中以人为本的管理理念[J].世界最新医学信息文摘，2012.12（10）
