思想文化建设的重要性范文

思想文化建设的重要性范文第1篇

【关键词】思想政治工作 企业文化 企业发展

随着我国社会主义的发展和进步，企业在意识形态方面的建设，从过去单纯注重思想政治工作，发展到目前开始重视企业文化建设。思想政治工作和企业文化建设是意识形态的两种表现方式，同属于上层建筑领域，是企业建设和发展的重要内容和组成部分。为了有效地促进企业整体实力的快速建设和发展，我们必须保持思想政治工作的良好态势和与时俱进的工作方式，积极开展企业文化建设，并将两者有机地结合起来，推进企业的发展。

一、思想政治工作与企业文化建设的内容

思想政治工作的对象是人。我们党的思想政治工作就是解决人们的政治思想、观点和立场问题，是实现革命目标的重要手段。其基本特点有：一是具有鲜明的无产阶级党性和阶级性。它坚持马列主义、思想，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，引导群众为实现党的革命目标奋斗。二是具有严格的科学性。它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理，坚持从实际出发，按客观规律办事，坚持实践是检验真理的唯一标准。三是具有广泛的群众性。它坚持一切为人民，从群众中来，到群众中去的群众路线原则。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务，最终实现共产主义。

文化广义是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。企业文化作为一个理论性概念是借鉴时展的先进观念，结合企业实际产生的新理念，在长期工作中所信奉并付诸于实践的一种价值取向。企业文化为广大员工所认同并遵守的基本信念、价值标准和行为规范的总和。其主要内容有：精神文化(包括组织目标、精神文明建设、企业形象等)；制度文化(包括组织机构、管理理念、规章制度等)；物质文化(包括企业建筑物、设备、荣誉牌匾等)。企业文化建设就是通过广大员工共同努力，不断地提高员工文化素质，为公众提供优质服务，促进和发展企业的物质财富和精神财富的建设。

二、思想政治工作与企业文化建设的异同点

（一）目的相同，所属范畴有别

思想政治工作与企业文化建设都是“以人为本”，以尊重、理解、关爱员工，充分调动员工积极性和创造性，使其增强革命的责任感和使命感为目的，推进企业发展。

思想政治工作是重视党的路线、方针和政策在企业的贯彻执行，教育和引导员工改造世界观，明确思想观点和树立政治立场，属于政治范畴。企业文化建设是运用文化特点，以人的管理为中心内容，以文化培养为基本方法，以提高企业四个文明建设为目的的管理理论、思想和模式，属于管理范畴。

（二）目标相同，表现方式有别

思想政治工作与企业文化建设的目标都是为了培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，树立为人民服务思想，构建企业和谐。

思想政治工作主要表现为以宣传、教育和贯彻为手段，通过组织学习、促膝谈心、协调统一等，把宣传理想信念作为核心，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观；引导员工在思想上、政治上同党中央保持一致，把行动落实到工作中。

企业文化建设的表现方式主要是营造文化氛围，提高文化涵养，通过精神、物质和制度文化来渗透，使员工在潜移默化中接受企业共同的基本信念、价值标准和行为规范，自觉地把个人的前途和理想与企业的发展和目标紧密相连。

（三）形式相同，适用范围有别

思想政治工作与企业文化建设都是以先进的、科学的理念，用宣传、引导、感染等形式提高人们的政治修养和文化素质，提升企业形象。

思想政治工作是广义的，企业文化建设是狭义的。党的思想政治工作适用于任何企业，是我党在长期的革命工作中形成的优良传统，是社会主义建设的重要保证。企业文化建设是企业在长期的发展中形成的企业文化，具有企业独特的风格，只适用于这个企业，不一定能在其他企业适用。

三、思想政治工作与企业文化建设的作用

思想政治工作与企业文化建设的作用是相辅相成，互相转化，互相促进，协同作用，共同发展的。

思想政治工作是提倡社会主义、爱国主义和集体主义，激励员工树立远大理想，强化奉献精神，建设良好的政治环境和文明的精神意识。企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，其基本内容为创建文明活动、提高服务水平，促进文化发展，开展文化生活等。企业文化建设要体现社会主义文化，就离不开思想政治工作的引导和把握。从内容上看，企业文化建设不仅要顺应社会先进文化的前进方向，更要突出思想政治工作这个主题。从层次上看，企业文化建设以人为主体，尊重人的价值和开发人的智能；而思想政治工作在以人为中心的同时，直接以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观启迪人、武装人、升华人的思想认识。从方法上看，企业文化建设是用企业的精神、传统、作风客观地营造一种育人的环境和氛围，使员工自然地接受各种有益的感染和熏陶；而思想政治工作则有明确的目的导向，它要使先进的思想道德教育转化为人的自觉行动。

思想政治工作必须密切注意社会文化“热点”和员工“兴奋点”，适时对企业文化建设工作进行引导，与时俱进。企业文化建设要以开放性、适应性、连续性、改进性的特点与社会的大环境密切联系，接受社会上的新思想、新文化和新理念。

四、企业发展要注重思想政治工作，同时要加强企业文化建设

在企业发展中社会先进文化的介入，人们的思想观念会发生变化。思想政治工作和企业文化建设的方式、方法也要顺应时代潮流，适时调整策略。我们加强企业文化建设是因为企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，所以企业文化建设发展的越好，思想政治工作就会越显活力，更加巩固。

（一）坚持正确导向，提升企业文化

企业文化建设一定要坚持正确导向，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥最大的人生价值，维护最大的集体利益，创造最大的社会效益。提升企业文化是思想政治工作的重要载体，也是企业发展的根本保证。

（二）强化系统工作，规范企业文化

企业的决策者首先应将企业文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。其次，是健全组织机构，党政携手，社团同力，齐抓共管。再则，是措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。规范企业文化是思想政治工作的重要基础，也是企业发展的基本保障。

（三）体现时代精神，建设企业文化

社会文化是企业文化的大环境和摇篮，当社会文化随着时代进步而发展时，企业文化也要随之发展。只有充分体现社会文化的时代精神，才能建设良好的企业文化。建设企业文化是思想政治工作的重要动力，也是企业发展的基础工作。

在企业发展中，如果只重视思想政治工作，忽视企业文化建设，犹如有骨无肉的机体，失去其完整性和完美性。如果只重视企业文化建设，忽视思想政治工作，犹如有肉无骨的机体，失去其支撑力和生命力。历史告诉我们，党的思想政治工作对于我们保持坚定正确的社会主义政治方向，加快社会主义现代化建设，起着无可代替的重要作用。企业文化建设是一门新兴的企业管理学，有着极其丰富的内容和无限的活力，我们一定要顺应时代文化发展的方向，跟上时代文化前进的步伐，满足时代文化增长的需要，有效地推进企业发展。

参考文献

[1]舒化鲁.企业规范化管理-如何构建强势企业文化.中国人民大学出版社.2010.

[2]黄昆明.论社会主义政治文明视野下的思想政治教育.吉林大学.2007.

思想文化建设的重要性范文第2篇

论文摘要：思想政治工作和企业文化建设是意识形态的两种表现方式，是企业建设和发展的重要内容和组成部分。思想政治工作在企业文化建设中是起主导作用的。企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分。我们要在思想政治工作的引导下促进企业文化建设，有效地推进企业发展。

随着我国社会主义的发展和进步，企业在意识形态方面的建设，从过去单纯注重思想政治工作，发展到目前开始重视企业文化建设。思想政治工作和企业文化建设是意识形态的两种表现方式，同属于上层建筑领域，是企业建设和发展的重要内容和组成部分。为了有效地促进企业整体实力的快速建设和发展，我们必须保持思想政治工作的良好态势和与时俱进的工作方式，积极开展企业文化建设，并将两者有机地结合起来，推进企业的发展。

一、思想政治工作与企业文化建设的内容

思想政治工作的对象是人。我们党的思想政治工作就是解决人们的政治思想、观点和立场问题，是实现革命目标的重要手段。其基本特点有：一是具有鲜明的无产阶级党性和阶级性。它坚持马列主义、毛泽东思想，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，引导群众为实现党的革命目标奋斗。二是具有严格的科学性。它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理，坚持从实际出发，按客观规律办事，坚持实践是检验真理的唯一标准。三是具有广泛的群众性。它坚持一切为人民，从群众中来，到群众中去的群众路线原则。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务，最终实现共产主义。

文化广义是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。企业文化作为一个理论性概念是借鉴时展的先进观念，结合企业实际产生的新理念，在长期工作中所信奉并付诸于实践的一种价值取向。企业文化为广大员工所认同并遵守的基本信念、价值标准和行为规范的总和。其主要内容有：精神文化(包括组织目标、精神文明建设、企业形象等)；制度文化(包括组织机构、管理理念、规章制度等)；物质文化(包括企业建筑物、设备、荣誉牌匾等)。企业文化建设就是通过广大员工共同努力，不断地提高员工文化素质，为公众提供优质服务，促进和发展企业的物质财富和精神财富的建设。

二、思想政治工作与企业文化建设的异同点

（一）目的相同，所属范畴有别

思想政治工作与企业文化建设都是“以人为本”，以尊重、理解、关爱员工，充分调动员工积极性和创造性，使其增强革命的责任感和使命感为目的，推进企业发展。

思想政治工作是重视党的路线、方针和政策在企业的贯彻执行，教育和引导员工改造世界观，明确思想观点和树立政治立场，属于政治范畴。企业文化建设是运用文化特点，以人的管理为中心内容，以文化培养为基本方法，以提高企业四个文明建设为目的的管理理论、思想和模式，属于管理范畴。

（二）目标相同，表现方式有别

思想政治工作与企业文化建设的目标都是为了培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，树立为人民服务思想，构建企业和谐。

思想政治工作主要表现为以宣传、教育和贯彻为手段，通过组织学习、促膝谈心、协调统一等，把宣传理想信念作为核心，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观；引导员工在思想上、政治上同党中央保持一致，把行动落实到工作中。

企业文化建设的表现方式主要是营造文化氛围，提高文化涵养，通过精神、物质和制度文化来渗透，使员工在潜移默化中接受企业共同的基本信念、价值标准和行为规范，自觉地把个人的前途和理想与企业的发展和目标紧密相连。

（三）形式相同，适用范围有别

思想政治工作与企业文化建设都是以先进的、科学的理念，用宣传、引导、感染等形式提高人们的政治修养和文化素质，提升企业形象。

思想政治工作是广义的，企业文化建设是狭义的。党的思想政治工作适用于任何企业，是我党在长期的革命工作中形成的优良传统，是社会主义建设的重要保证。企业文化建设是企业在长期的发展中形成的企业文化，具有企业独特的风格，只适用于这个企业，不一定能在其他企业适用。

三、思想政治工作与企业文化建设的作用

思想政治工作与企业文化建设的作用是相辅相成，互相转化，互相促进，协同作用，共同发展的。 转贴于

思想政治工作是提倡社会主义、爱国主义和集体主义，激励员工树立远大理想，强化奉献精神，建设良好的政治环境和文明的精神意识。企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，其基本内容为创建文明活动、提高服务水平，促进文化发展，开展文化生活等。企业文化建设要体现社会主义文化，就离不开思想政治工作的引导和把握。从内容上看，企业文化建设不仅要顺应社会先进文化的前进方向，更要突出思想政治工作这个主题。从层次上看，企业文化建设以人为主体，尊重人的价值和开发人的智能；而思想政治工作在以人为中心的同时，直接以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观启迪人、武装人、升华人的思想认识。从方法上看，企业文化建设是用企业的精神、传统、作风客观地营造一种育人的环境和氛围，使员工自然地接受各种有益的感染和熏陶；而思想政治工作则有明确的目的导向，它要使先进的思想道德教育转化为人的自觉行动。

思想政治工作必须密切注意社会文化“热点”和员工“兴奋点”，适时对企业文化建设工作进行引导，与时俱进。企业文化建设要以开放性、适应性、连续性、改进性的特点与社会的大环境密切联系，接受社会上的新思想、新文化和新理念。

四、企业发展要注重思想政治工作，同时要加强企业文化建设

在企业发展中社会先进文化的介入，人们的思想观念会发生变化。思想政治工作和企业文化建设的方式、方法也要顺应时代潮流，适时调整策略。我们加强企业文化建设是因为企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，所以企业文化建设发展的越好，思想政治工作就会越显活力，更加巩固。

（一）坚持正确导向，提升企业文化

企业文化建设一定要坚持正确导向，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥最大的人生价值，维护最大的集体利益，创造最大的社会效益。提升企业文化是思想政治工作的重要载体，也是企业发展的根本保证。

（二）强化系统工作，规范企业文化

企业的决策者首先应将企业文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。其次，是健全组织机构，党政携手，社团同力，齐抓共管。再则，是措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。规范企业文化是思想政治工作的重要基础，也是企业发展的基本保障。

（三）体现时代精神，建设企业文化

社会文化是企业文化的大环境和摇篮，当社会文化随着时代进步而发展时，企业文化也要随之发展。只有充分体现社会文化的时代精神，才能建设良好的企业文化。建设企业文化是思想政治工作的重要动力，也是企业发展的基础工作。

在企业发展中，如果只重视思想政治工作，忽视企业文化建设，犹如有骨无肉的机体，失去其完整性和完美性。如果只重视企业文化建设，忽视思想政治工作，犹如有肉无骨的机体，失去其支撑力和生命力。历史告诉我们，党的思想政治工作对于我们保持坚定正确的社会主义政治方向，加快社会主义现代化建设，起着无可代替的重要作用。企业文化建设是一门新兴的企业管理学，有着极其丰富的内容和无限的活力，我们一定要顺应时代文化发展的方向，跟上时代文化前进的步伐，满足时代文化增长的需要，有效地推进企业发展。

参考文献

[1]舒化鲁.企业规范化管理-如何构建强势企业文化.中国人民大学出版社.2010.

思想文化建设的重要性范文第3篇

摘 要 在知识经济的条件下，先进的企业文化，能够激发员工的积极性、主动性，促进企业的发展进步和人的全面发展。随着现代企业制度的逐步完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。与此同时，营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。

关键词 思想政治工作 国有企业 文化建设

一、思想政治工作对企业文化建设的重要性

企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个层面，对企业的发展有着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于搞活人，这与国企思想政治工作不谋而合。因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的重要性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把国企思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才会有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行。随着企业改革的不断深化，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题特别是员工切身利益联系在一起的，在定岗定编、人事制度、医疗制度、绩效考评制度改革等一系列敏感问题，要了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动国企员工的积极性和创造性，使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。这样一来，思想政治工作就如给企业文化注入了“活水”，只有当员工真正感到自己是企业的主人时，才会把全部积极性、创造性发挥出来。如果企业缺乏思想政治工作和企业文化个人发展的氛围，员工们就会在心理和感情上与企业格格不入，也就没有主动进取精神，甚至会与企业“毁约”，“跳槽”而去。

二、企业文化建设依存于思想政治工作

企业文化是由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的。企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象是人，强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。

企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高职工的素质来全面提高企业管理水平。企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内涵看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作，可见，企业思想政治工作应是企业文化建设的不可惑缺的强大“推手”。

因此，企业思想政治工作与企业文化之间是一种相辅相承的关系。它们既相互包容、又不完全重合，而是你中有我、我中有你，相互交叉、互为依存。

三、建设企业文化必须加强思想政治工作

在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。首先，要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性，长期性。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在变化中，总是处在“加工”状态，一方面这种“加工”决非短期行为所能包揽，必须依赖于长期而细致的思想政治工作，要牢固树立“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”思想。其次，对企业职工思想的“加工”，还要依赖良好的养料补给，因为科学社会主义理论是不能自发产生的，必须从外部进行灌输，否则就会造成普遍的“营养不良”，损害思想“免疫系统”功能，这样就势必会导致企业文化建设失去方向，陷入迷津。再次，要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的科学性。

加强思想政治工作的科学性，作为国企就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。要把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进一体化质量管理中，运用江铜集团首创的ISO9001党建工作质量认证体系的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路和新方法，有效提高思想政治工作的针对性。国企的主人是全体职工，企业文化建设也是全体职工参与的系统工作。

四、思想政治工作是企业文化建设的思想保证

思想政治工作、精神文明、企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，三者是统一的，精神文明建设是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

作为国有企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题，在做到制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划；布置生产任务时，把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达；总结生产经营的成绩或不足时，同时总结思想政治工作的经验和教训。要与时俱进，把三个代表和科学发展观教育作为强大的思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。从目的看思想政治工作与企业文化任务是相同的，都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益，促进企业发展服务，从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业员工组成“命运共同体”，树立企业良好形象的培育过程，同时也是企业文化建设和思想政治工作的过程。所以说，思想政治工作是企业文化建设的思想保证。也唯有如此，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。

总之，企业的生存与发展离不开企业文化的建设，企业文化的建设也离不开思想政治工作的贯穿与渗入，以企业文化为出发点，深入挖掘企业思想政治工作新思路、新作法，将给企业思想政治工作注入新鲜活力。

参考文献：

[1] 刘建新.文化与政工携手向前[J].企业文明，2016（08）.

思想文化建设的重要性范文第4篇

【关键词】路桥施工；企业；思想政治文化；重要性

社会情况随着改革的改变而有所变化，路桥施工企业的员工价值观念与思想观念也有所改变，使在企业中建设思想政治文化工作更加的复杂。因此，我国各路桥施工企业的管理人员必须要敢于突破传统的思想，做好企业的思想政治文化工作，为企业员工创设一种和谐的工作氛围，加快企业的发展步伐。

1 树立以人为本理念，做好路桥施工企业的思想政治工作

建设路桥施工企业思想政治文化的首要原则是以人为本，以人为本是企业健康、快速发展的根本。路桥企业具有人员分散、流动性强等特点，该企业领导应当通过激励措施、教育措施、模范启迪等措施建设企业思想政治文化，激发企业员工努力工作的热情，为员工塑造和谐、良好的工作气氛。为了解员工工作与生活中出现的问题，及时掌握员工的思想动态，企业领导应当及时组织开展员工座谈会，倾听员工的心声，真正做到满足员工的需求。切实解决员工生活、工作中的困难，为员工解决问题，进而使员工将更多的注意力投入到工作中，除此之外，还能使领导与员工之间变得更友好，使员工对企业充满信心，更加积极主动的工作。鼓励员工多多参与企业组织的有趣的活动，使员工的精神生活更加丰富，让员工在活动中意识到企业的核心理念，进而更好的开展思想政治文化工作。

路桥施工企业经常在野外进行作业，企业领导要引导员工增强其服务水平与质量，使员工团结协作，高效率、高质量的完成野外施工作业。企业领导要及时对员工进行思想政治文化教育，使员工在高质量完成工作的同时，全面提高其思想素质，达到我国施工行业的奋斗目标。除此之外，企业领导还要鼓励党员发挥其模范带头作用，在做好分内工作的基础上，带领其他员工做好思想政治文化教育，加快企业发展的步伐。

2 加强企业文化管理，改善路桥施工企业的思想政治工作

作为现代企业管理中较为重要的内容的企业文化，受到越来越多的重视，企业的良好文化能够凝聚企业员工的心，使企业员工齐心协力的为企业的发展做贡献，加快企业发展的步伐，还能更好的发展企业思想政治文化工作。在我国日益激烈的经济市场中，企业要想健康、稳定的发展，就必须要建设一套科学有效的企业管理制度，这种制度能够约束企业员工的行为，还能指引企业向着更快更好的方向发展，进而加快企业发展的步伐。在我国的建筑行业中路桥企业是相对比较重要的，只有通过企业员工齐心协力的工作，坚持职业道德、职业技能等准则，才能使企业健康、稳定的发展下去，在日益激烈的市场竞争中取胜。企业领导要在企业中多多开展轻松娱乐的活动，并引导员工积极参与，全面提高企业员工的文化素质，创设一个轻松、愉快的氛围，丰富员工的精神文化。除此之外，企业领导还要经常组织一些职业技能培训会，提高员工的职业素养与职业技能，更好的服务于施工工作；鼓励企业员工多看书、多学习，提高企业员工的文化层次，进而提高路桥施工企业的施工质量。

路桥施工企业要贯彻实施党建工作例会制、工作领导责任、目标管理考核制等，使得企业内的党建工作更加的规范、有制度；健全党务公开制度、党内选举制度，使得企业的党员积极主动的参与到企业重大决策讨论中，充分调动党员的积极性；企业干部要用企业中的规章制度约束自己，只有这样，才能使员工遵守企业制定的规章制度。

3 深化党员管理制度，落实路桥施工企业的思想政治工作

我国的路桥施工企业在对党员进行思想政治文化教育时，可采用党课教育、小组学习、外送培训等方式。重点培训基础的党员干部，利用教育网络创建简讯、学习栏等方式，建立科学合理的党员教育管理制度，引导党员定期的进行自我分析，加强对党员进行思想政治文化教育工作，提高对党员的检查力度，使党员积极主动的参加党员教育工作。路桥企业领导还要善于创新，利用新型的教育模式管理企业党员，切实解决党员面临的问题，加快企业的发展步伐，使党员的自身素质越来越高，充分发挥党员的先进作用。路桥施工企业在加强思想政治文化建设方面，要严格按照科学发展观的标准，按时考核企业的入党积极分子，对其进行及时的培训与教育，保证党员的质量与党员的先进性。制定出党员的规章制度，对不遵守规章制度的党员，进行批评与教育，使党员严格遵守该制度，进而规范企业党员的行为。合理调整企业中党员的文化素质与年龄组成，积极的发展文化素质高、思想积极的青年，引导其加入中国共产党，并用党员的标准严格要求自己，壮大企业的党员队伍，使企业的党员队伍更加的年轻化、活力化，进而使企业更快更好的发展。

路桥施工企业要满足党的十七大提出的要求，将三个代表作为其发展的重要思想，发扬党的精神，利用科学发展观看待问题，加快企业的发展步伐，全面建设企业的领导机制，开展思想政治文化工作。路桥施工企业以野外作业为主，要充分发挥党组织的领导作用，党组织的建设随着项目部的变迁而改变，充分发挥党组织的先进性，让党员带领员工为企业做贡献，使企业健康、平稳的发展，在国际竞争市场中占有一席之地。路桥施工企业要多组织创先争优等活动，并引导员工积极参与其中，激发党员主动开展工作的积极性。引导党员在日常生活与工作中严格的要求自己，时刻提醒自己是一名共产党员，不仅要做好自己分内的工作，还要带领企业的员工积极的工作。为使党员更好的服务于企业，管理人员要定期的对党员进行检查，组织党员进行评判与自我批评，认识到自身存在的问题并及时解决。对于某些临近退休的党员，要做好组织交接工作，将身体状况较好的党员调到社会中，做一些服务性的工作；农民工党员也要充分发挥党员的模范带头作用，为期制定党员流动卡，使其能够将自身的情况及时汇报给党组织，便于党组织管理党员，切实做到党组织的教育管理随着党员的转移而改变。

在当今社会，市场竞争越来越激烈，路桥企业只有加大改革力度，才能在市场竞争中占有一席之地。路桥施工企业开展思想政治文化工作，符合我国企业建设的需要，能够确保路桥企业健康、科学的发展。所以说，我国各路桥企业应当充分认清自身的问题，将企业的发展与改革结合到一起，敢于突破传统的企业模式，建设一条新型的思想政治文化管理措施，加快企业的发展。企业的员工要具有高度的使命感与责任感，以企业的利益作为自身的利益，积极主动的工作，发挥自身的创造性，为企业的发展与进步贡献自己的力量，努力的做好思想政治文化工作，只有这样，才能使企业健康、稳定的发展，进而在日益激烈的市场竞争中取胜。

参考文献：

[1]牛红芳.加强国有企业精神文明建设的思考[J].企业经纬，2013（10）.

思想文化建设的重要性范文第5篇

摘要：思想政治工作和金融系统文化建设是意识形态的两种表现方式，是金融系统建设和发展的重要内容和组成部分。思想政治工作在金融系统文化建设中是起主导作用的。金融系统文化建设是思想政治工作的重要组成部分。我们要在思想政治工作的引导下促进金融系统文化建设，有效地推进金融系统发展。

关键词：思想政治工作 金融系统文化 金融系统发展

随着我国社会主义的发展和进步，金融系统在意识形态方面的建设，从过去单纯注重思想政治工作，发展到目前开始重视金融系统文化建设。思想政治工作和金融系统文化建设是意识形态的两种表现方式，同属于上层建筑领域，是金融系统建设和发展的重要内容和组成部分。为了有效地促进金融系统整体实力的快速建设和发展，我们必须保持思想政治工作的良好态势和与时俱进的工作方式，积极开展金融系统文化建设，并将两者有机地结合起来，推进金融系统的发展。

一、思想政治工作与金融系统文化建设的内容

思想政治工作的对象是人。我们党的思想政治工作就是解决人们的政治思想、观点和立场问题，是实现革命目标的重要手段。其基本特点有：一是具有鲜明的无产阶级党性和阶级性。它坚持马列主义、思想，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，引导群众为实现党的革命目标奋斗。二是具有严格的科学性。它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理，坚持从实际出发，按客观规律办事，坚持实践是检验真理的唯一标准。三是具有广泛的群众性。它坚持一切为人民，从群众中来，到群众中去的群众路线原则。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务，最终实现共产主义。

二、思想政治工作与金融系统文化建设的异同点

1.目的相同，所属范畴有别

思想政治工作与金融系统文化建设都是“以人为本”，以尊重、理解、关爱员工，充分调动员工积极性和创造性，使其增强革命的责任感和使命感为目的，推进金融系统发展。

思想政治工作是重视党的路线、方针和政策在金融系统的贯彻执行，教育和引导员工改造世界观，明确思想观点和树立政治立场，属于政治范畴。金融系统文化建设是运用文化特点，以人的管理为中心内容，以文化培养为基本方法，以提高金融系统四个文明建设为目的的管理理论、思想和模式，属于管理范畴。

2.目标相同，表现方式有别

思想政治工作与金融系统文化建设的目标都是为了培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，树立为人民服务思想，构建金融系统和谐。

思想政治工作主要表现为以宣传、教育和贯彻为手段，通过组织学习、促膝谈心、协调统一等，把宣传理想信念作为核心，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观；引导员工在思想上、政治上同党中央保持一致，把行动落实到工作中。

3.形式相同，适用范围有别

思想政治工作与金融系统文化建设都是以先进的、科学的理念，用宣传、引导、感染等形式提高人们的政治修养和文化素质，提升金融系统形象。

三、思想政治工作与金融系统文化建设的作用

思想政治工作与金融系统文化建设的作用是相辅相成，互相转化，互相促进，协同作用，共同发展的。思想政治工作是提倡社会主义、爱国主义和集体主义，激励员工树立远大理想，强化奉献精神，建设良好的政治环境和文明的精神意识。金融系统文化建设是思想政治工作的重要组成部分，其基本内容为创建文明活动、提高服务水平，促进文化发展，开展文化生活等。金融系统文化建设要体现社会主义文化，就离不开思想政治工作的引导和把握。从内容上看，金融系统文化建设不仅要顺应社会先进文化的前进方向，更要突出思想政治工作这个主题。从层次上看，金融系统文化建设以人为主体，尊重人的价值和开发人的智能；而思想政治工作在以人为中心的同时，直接以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观启迪人、武装人、升华人的思想认识。

四、金融系统发展要注重思想政治工作、同时要加强金融系统文化建设

在金融系统发展中社会先进文化的介入，人们的思想观念会发生变化。思想政治工作和金融系统文化建设的方式、方法也要顺应时代潮流，适时调整策略。我们加强金融系统文化建设是因为金融系统文化建设是思想政治工作的重要组成部分，所以金融系统文化建设发展的越好，思想政治工作就会越显活力，更加巩固。

1.坚持正确导向，提升金融系统文化

金融系统文化建设一定要坚持正确导向，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥最大的人生价值，维护最大的集体利益，创造最大的社会效益。提升金融系统文化是思想政治工作的重要载体，也是金融系统发展的根本保证。

2.强化系统工作，规范金融系统文化

金融系统的决策者首先应将金融系统文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。其次，是健全组织机构，党政携手，社团同力，齐抓共管。再则，是措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。规范金融系统文化是思想政治工作的重要基础，也是金融系统发展的基本保障。

3.体现时代精神，建设金融系统文化

社会文化是金融系统文化的大环境和摇篮，当社会文化随着时代进步而发展时，金融系统文化也要随之发展。只有充分体现社会文化的时代精神，才能建设良好的金融系统文化。建设金融系统文化是思想政治工作的重要动力，也是金融系统发展的基础工作。

在金融系统发展中，如果只重视思想政治工作，忽视金融系统文化建设，犹如有骨无肉的机体，失去其完整性和完美性。如果只重视金融系统文化建设，忽视思想政治工作，犹如有肉无骨的机体，失去其支撑力和生命力。历史告诉我们，党的思想政治工作对于我们保持坚定正确的社会主义政治方向，加快社会主义现代化建设，起着无可代替的重要作用。金融系统文化建设是一门新兴的金融系统管理学，有着极其丰富的内容和无限的活力，我们一定要顺应时代文化发展的方向，跟上时代文化前进的步伐，满足时代文化增长的需要，有效地推进金融系统发展。

参考文献：

[1]舒化鲁.金融系统规范化管理-如何构建强势金融系统文化[M].中国人民大学出版社.2010.

思想文化建设的重要性范文第6篇

关键词：现代企业；思想政治教育；企业文化建设

中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：

随着经济全球化和科学技术的进步，企业外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化，企业的发展正面临着新的形势和新的挑战，这对企业文化建设和思想政治工作提出了新的更高的要求。如何发挥好企业文化建设和思想政治工作的作用，进一步增强企业凝聚力、向心力，推进企业科学发展的任务迫在眉睫。本文结合自己多年的‘工作经验，就企业文化建设与思想政治工作的关系谈谈自己的看法。

一、企业文化与思想政治工作的内在含义

企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中，逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向。它包括三个层次：一是物质文化，即企业的外貌特征，如建筑外观、设备设施、营业环境布局、标识。以及员工的生活、学习环境等等，它是文化的物质形态。二是组织制度文化，即企业的组织结构，规章制度，行为准则，以及员工相互间的关系等等，它是文化的制度化。三是精神文化，主要表现在员工的价值观念、理想目标，优良传统作风、礼仪规范等，是渗透在企业的物质文化和组织制度文化之中的核心。企业文化能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，通过向广大员工宣传马列主义、思想、邓小平理论、。三个代表”重要思想和科学发展观，实现党对企业的领导，是党的工作的一个重要组成部分，是实现党的奋斗目标的重要手段，带有较为鲜明的政治性。

二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点

在现代企业管理中，企业文化和思想政治工作虽然都是以人为中心，重视人的思想，强调通过思想和精神作用引导员工的行为，它们之间既有相同点，也存在着差异。

(一)相同方面

一是企业文化和思想政治工作都是以人为研究对象的，都具有引导功能、规范功能、凝聚功能和激励功能，其目的都是通过做人的思想工作，从精神层面强调增强企业的凝聚力、向心力，最大限度地调动员工的积极性、创造性和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神，不断提高企业经济效益，促进生产力发展。因此，企业文化和思想政治工作在功能上都是相同的。二是企业文化和思想政治工作的核心都是一致的，即必须坚持党的领导，坚持社会主义方向，为企业的生产经营服务，尤其是大型企业，既是我们党执政的基础，也是党发展经济、促进社会主义经济腾飞的基础，作为企业的核心价值和灵魂，其文化是社会主义精神文明的重要组成部分，因而它必须体现社会主义思想体系、道德规范、行为准则和社会主义价值观的要求。三是工作内容相似，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益，坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规，履行合同，通过树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，为促进企业科学发展提供强大的思想和精神动力。

(二)差异方面

一是工作的着力点不同。思想政治工作是针对人在社会生活以及在生产实践中不断变化的思想，通过思想政治工作的手段，正确引导人与人之间、人与社会之间、人与大自然之间的关系，达到精神力量转化为物质成果的目的。它的核心就是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。通过强有力的思想政治工作，达到培养“四有”员工的目的，从而调动广大员工工作积极性，为实现企业的目标而努力奋斗；而企业文化的核心，则是在确定企业使命愿景，培育企业精神的基础上，通过科学管理，让员工明确对价值的确认、信仰和实践，明确怎样去做才能获得成功，促进企业发展。二是工作任务不同。市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务，就是要紧紧围绕企业经济建设这个中心，紧密结合企业的工作实际，用先进的思想理论和科学的世界观对广大员工进行思想政治教育，提高人们的政治觉悟和思想道德修养，统一企业员工思想，不断提高员工的政治思想觉悟，在企业中树立社会主义和共产主义意识形态，为企业的改革、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证，带有较浓厚的政治色彩；企业文化则是通过企业长期发展逐步形成并占据主导地位的、为全体员工认同和恪守的共同的观念形态、文化形式和价值体系来增强员工对企业的认同感、归属感，从而达到凝聚力的增强，提升企业的经营管理效率和核心竞争力。如“铁人精神”、“三老四严”、“干毛巾也要拧出三滴水”等，都为推进企业的精细化管理和企业发展发挥了重要作用。三是工作方式方法不同。思想政治工作是通过企业党组织通过艰苫细致的思想教育等灌输方式，把党的路线、方针、政策及企业的战略目标传递给每一位员工．引导员工遵守党纪国法和企业规章制度，带有较为明显的强制性；企业文化则是在完善制度的基础上，大力改善员工生活环境，开展丰富多彩的文娱活动，美化工作、生活环境，统一标识的方式，核心是树立企业的良好形象，通过形象识别和视觉冲击，增强员工的自豪感和荣誉感，从而提升企业员工对企业的忠诚度，信赖度。因此，企业文化建设可以为思想政治工作创造有利的工作环境和条件，思想政治工作则有助于企业文化建设的健康发展．两者相辅相成。

三、将企业文化建设融入到思想政治工作中

虽然恩想政治工作与企业文化建设各有自己的特点，但是，企业文化与恩想政治工作具有很强的一致性，有着密切的联系，因为企业的思想政治工作在企业的文化建设中起到了政治核心和组织保证作用，只有把两者有机融合起来，思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现，才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。

思想文化建设的重要性范文第7篇

关键词：企业文化建设 思想政治工作重要性

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。

企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。

企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。

思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。

企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件,包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。

企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。

企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。

企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

4.借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。

企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设,保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识,要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作,要突出社会主义党建特色。

我们是社会主义企业,企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工,为企业改革发展做出了巨大贡献。

2.做好思想政治工作,要着眼于提高队伍整体素质。

一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

3.做好思想政治工作,要发挥党团员的模范带头作用。

思想文化建设的重要性范文第8篇

关键词：电力建设企业企业文化思想政治重要性市场竞争力企业全面

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

1电力建设企业文化建设

1.1电力建设企业文化建设的主要特征

电力建设企业文化是电力建设企业发展状况及精神面貌的直接高度概括，是企业发展的形象战略和以人为本的重要战略，是电力建设企业发展的灵魂。电力建设企业以“人民电业为人民”作为行业宗旨，强调安全意识和职业道德。电力建设企业强调企业员工要有高度的自觉性和组织纪律性，听从企业指挥，严格执行组织命令，但又不盲从。同时，要求全体员工要奋力拼搏和团结协作的集体主义精神以及高度的社会责任感。电力建设企业技术密集、自动化程度高，需要连续生产作业，需要相互协作、密切配合、团结互助、奋力拼搏是电力生产的要求，也是电业人员职业道德的基本要求之一。此外，电力建设企业文化建设要以突出安全生产、经营管理为重点，但同时也兼顾到质量、效益和市场。质量是与安全理念有紧密联系的，也是电力建设企业传统理念之一。

1.2电力建设企业文化建设的核心

随着我国社会经济的高速发展以及电力体制改革的深入，电力建设企业在保护和继承企业文化精髓的同时，也进行了一定的创新，主要电力建设企业的企业精神、企业安全观、企业价值观、企业工作作风以及行为准则、企业经营思想、管理模式、人力资源知识观等一系列企业文化的核心部分。总体上来讲，“奉献清洁能源、建设和谐社会”是电力建设企业的使命；“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”是电力建设企业宗旨；“以人为本、忠诚企业、奉献社会”是公司的企业理念；“诚信、责任、创新、奉献”是电力建设企业的核心价值观；“遵纪守法、重约守信、尽职尽责、廉洁高效”是电力建设企业职工的行为准则；“合理化布局、流程化运作、诚信规范服务、持续稳定发展”是电力建设企业经营思想；科学化、标准化、现代化的企业管理是企业文化的基础。

2电力建设企业文化建设与思想政治工作的异同点

2.1基本原则相同，所属范畴有别

以人为本是企业生存和发展的重点，企业文化倡导企业成员应继承企业优良作风和传统，强调自我激励、自我约束和灵魂的塑造，注重人性化管理。思想政治工作主要目的是育人，培养人的价值观、人生观和世界观。两者都强调人的社会价值，尊重、理解、关爱员工，培养人的真、善、美，以最大限度地调动员工积极性和主动性，增强员工的责任感和使命感，从而推动企业的发展。两者所的范畴存在一定的差异，企业文化建设是运用文化特点，以人的管理为中心内容。以文化培养为基本方法，以提高企业四个文明建设为目的的管理理论、思想和模式，属于管理范畴。而思想政治工作是重视党的路线、方针和政策在企业的贯彻执行，教育和引导员工改造世界观，明确思想观点和树立政治立场，属于政治范畴。

2.2目标相同，表现方式不同

从工作目标来看，企业文化建设与思想政治工作的根本目标都是围了促进企业的发展。建设企业文化就是通过形成高尚的企业精神，确立奋发向上的企业价值观、道德行为准则及精神风尚，以凝聚人心、激励斗志、激发工作热情，从而提高经济效益。思想政治工作就是通过正确的教育和引导，培养具有先进思想的职工，提高员工的社会责任感和工作热情。企业文化建设的表现方式主要是营造企业文化氛围、提高整体文化涵养，通过物质、精神和制度文化来渗透，实现个人目标与企业目标的高度融合。而思想政治工作则是以教育、宣传和贯彻为主要手段通过组织学习、协调统一等来引导员工树立正确的价值观、人生观和世界观，在政治上同党中央保持一致，把行动落实到工作中。

2.3形式及对象相同，适用范围不同

企业文化建设与思想政治工作的主要研究对象都是人，都是以先进的、科学的理念，以宣传、引导和感染等形式来提高人的文化素质和政治修养，从而提升企业形象。从适用范围来讲，思想政治工作是广义的，而企业文化建设是狭义的。思想政治是我党通过长期的革命工作形成的，在任何企业中都适用。而企业文化则是企业在长期的发展中形成的，具有独特的企业风格，只适用于某个企业，在其他企业不一定能适用。

3加强电力建设企业文化建设与思想政治建设的重要性

电力建设企业文化建设与思想政治工作是两个相辅相成、互相促进、互相转化的整体，具有协同和共同发展作用。加强思想政治工作是提倡社会主义、爱国主义和集体主义，激励员工树立远大理想，强化奉献精神，建设良好的政治环境和文明的精神意识。随着我国经济体制及市场经济体制的改革的不断深入和完善，电力行业的市场竞争越来越激烈。而随着社会的进步以及人们生活水平的不断提高，社会对供电的安全性和可靠性提出了更高的要求，电力建设企业作为社会发展的基础产业，强调尽职尽责地为人民服务，要求员工必须具有高度的社会责任感、自觉性和主动性，因此，加强思想政治工作是由电力建设企业的特殊性质和特点决定的，是企业在市场中活动及企业发展的需要，也是电力部门贯彻我党科学发展及和谐发展观的具体实践。

企业文化的建设是思想政治工作的重要组成部分，主要是通过创建企业文化氛围，展开文明活动，提高服务水平，从而促进企业文化发展。政治思想工作应与文化建设紧密地结合，适时地引导企业文化建设工作，实现与时俱进和共同创新。

4加强电力建设企业文化建设与思想政治工作的有效策略

4.1坚持正确导向，提升企业文化

企业文化建设一定要坚持正确导向，与思想政治工作高度结合，强化党的思想政治对人的教育和引导作用，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步引导员工将物质需要转化为精神需要。通过思想教育和文化引导，凝聚员工的创造精神和文明智慧，团结协作，维护集体利益，最大限度地创造社会效益。提升企业文化是思想政治工作的重要载体，也是企业发展的根本保证。

4.2强化系统工作，强化思想工作的针对性

企业的决策者应将企业文化建设及思想政治工作纳入企业的总体发展战略，进行整体设计和规划。其次，应健全组织机构，通过党政携手和社团同力实现齐抓共管。其次，应将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。加强思想政治工作针对性，分发挥基层党、团以及工会组织的带领作用，加强先进先进典型的宣传和推广，促进员工的全面发展。

4.3加强创新，建设企业文化

企业的思想政治工作及文化建设的内容、方法以及渠道都应进行创新和改革，充分体现时代的精神，抛弃传统的落后的工作方式，培养员工的创新意识、竞争意识和信誉、服务意识等，营造一种富有企业特色和时代特色的企业文化氛围及思想形态。

5结束语

企业文化建设和思想政治工作是现代电力建设企业管理中不可或缺的内容，企业应坚持以人为本，加强工作内容、工作方式等的创新，以促进人的全面发展，将思想政治工作和企业文化建设有机地结合起来，从而促进电力建设企业的发展，以更好地为人民服务。

参考文献:

[1]文星明.新形势下基层电力企业职工思想政治工作探讨[J].现代企业文化，2011，(26):46-47

[2]闰学诗.如何做好新时期电力企业思想政治工作的探讨[J].现代企业文化，2011，(21):46-47

[3]傅万龙.浅议电力企业安全文化建设及思考[J].工会博览:理论研究，2011，(7):288-289

思想文化建设的重要性范文第9篇

【关键词】企业文化建设 思想政治工作 重要性

企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但在产品和服务的背后是技术和管理,在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件,包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

4.借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设,保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识,要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作,要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业,企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工,为企业改革发展做出了巨大贡献。

2.做好思想政治工作,要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

思想文化建设的重要性范文第10篇

关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；重要性

1.企业文化建设与企业思想政治工作的概念

1.1企业文化建设

企业文化建设是一种价值体系的建设。该价值体系是企业高层管理者为保证企业健康发展而制定的一整套关于企业经营管理和企业员工行为的价值观准则。该价值观准则在制定的过程中要满足两个条件，一是结合企业的内外部环境，二是为企业普遍接受。企业文化包含的元素是多方面的，不仅指企业员工的工作、生活和娱乐这些表面的东西，还包括企业精神、思想道德和企业形象这些内在的方面。企业文化不应被视为一种制度或者战略，而应被当作某种理想和信念，且得到很好的坚持与表达。企业文化建设是精神层面的建设，应将其落实到企业的各个领域。

1.2企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业针对自身经济效益和企业员工素质而展开的思想教育活动，其目的在于提高企业的综合效益，鼓舞全体员工为企业当前利益和长远发展而努力。企业思想政治工作对企业可持续发展的重要性是不言而喻的，所以做好企业思想政治工作刻不容缓。

2.企业文化建设和企业思想政治工作的联系

企业彼此间的竞争，是产品与服务的竞争，是技术与管理的竞争，更是员工素质与企业文化的竞争。大量事实表明，企业只有加强企业文化建设，使其紧跟时代的脚步，才能保证企业不断发展。做好企业思想政治工作是是时代赋予我们的一项重要使命。企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的，应该正确把握它们的联系。它们的相似之处如下：一、对象相同。二者都是做人的工作，从而提高企业员工的思想道德水平；二、方向一致。二者都属于意识形态，都是为企业发展服务的；三、途径相通。二者在实际的开展过程中，各自采用的途径基本上是相通的；四、环境相似。二者都是在特定的企业环境（包括内部环境和外部环境）中开展的。企业应根据它们的特点，确定各自的重点，谋求二者的共同、高效开展。

3.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的作用

企业内外部环境的改变，将会给企业员工的思想观念以及价值取向带来重大的影响，使得企业思想政治工作更具复杂性与挑战性。加强企业文化建设是做好企业思想政治工作的重要途径，是企业实现“发展、转变、和谐”的客观需要。

3.1有助于企业思想政治工作内容的丰富

企业员工的素质包括科学文化素质、专业技术素质、身体心理素质以及思想道德素质，其中又以思想道德素质最为重要。企业文化建设强调先进文化的吸收、员工素质的提高以及先进生产力的开拓，从而帮助企业及员工树立信念、明确使命、努力奋斗、创造财富。企业文化建设极大地丰富了企业思想政治工作的内容，使其更加具体、更加实在、更加具有生命力。

3.2有助于企业思想政治工作方法、形式的创新

加强企业文化建设过程中，应避免采用灌输的方法，而应采用以文载道、以文化心的方法，让员工自发地投入到企业文化建设中去。加强企业文化建设能够强化以人为本的理念，优化沟通机制，营造和谐的工作氛围，从而有助于企业思想政治工作方法、形式的创新。

3.3有助于企业思想政治工作文化含量的提高

在加强企业文化建设的过程中，要将企业的稳定发展放在第一位，要处理好企业与员工之间的利益关系以及做好企业思想政治工作。做好企业思想政治工作，才能培养出一批有文化、有理想、有道德、有纪律的优秀员工。企业精神和员工的价值观念是企业生存和发展的根本所在，只有选择并坚持正确的企业文化建设方向，才能有助于企业思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解决价值观这一文化建设的核心内容，才能保证企业的可持续发展。

3.4有助于企业思想政治工作中矛盾的解决

企业随着社会的进步在不断的发展，企业员工的生活方式、思维习惯以及精神面貌也会发生一定的转变，表现出来更加明显的独立性、多样性以及自主性，导致传统说教式思想政治工作方法越来越不合时宜，不能收获预期的效果。企业文化建设与企业思想政治工作应该紧密结合，最大程度地发挥出企业文化的激励、凝聚以及示范作用，很好地解决企业思想政治工作中的矛盾，从而将企业员工团结在一起，提高企业的凝聚力与竞争力。

企业文化不仅包括了企业思想政治工作，也包括了企业经营管理工作，是二者的统一与结合。加强企业文化建设，有助于企业思想政治工作内容的丰富、方法（形式）的创新、文化含量的提高以及矛盾的解决，使得企业思想政治工作更加具体、更加实际，效果也更加理想。

4.加强企业文化建设做好企业思想政治工作的途径

4.1坚持以人为本的理念

现代企业在管理制度方面日趋完善，提出了以人为本、同国际接轨的理念。企业管理中，经济行政与思想政治工作已经紧密结合、相互影响。坚持以人为本的理念，深入基层，了解企业员工的所想所需，解决他们的实际困难，能够不断强化他们对企业经营理念以及价值观的认同，从而提升企业的凝聚力及竞争力。积极开展思想政治工作，提高他们的思想道德水平，让他们了解企业取得的成就与面临的问题，促使他们为问题的解决而不断努力。

4.2完善企业制度

企业制度指的是企业在经营管理活动中提炼、总结出的一系列制度的总和，包括企业领导制度、企业管理制度以及企业民主制度等。企业制度不仅要稳定、权威，而且能为员工普遍接受。企业制度的建立与完善不是一朝一夕的结果，是企业长期总结的产物，不是企业思想政治工作短时间内能够一力解决的。因此，企业思想政治工作者要从企业长远发展的角度出发，平衡好社会、企业、员工三者之间的关系，对企业制度进行合理的完善。

4.3强化员工价值观教育

随着社会的不断发展，人们的价值观日趋复杂化、多样化，企业员工的价值观也是如此，表现出了自我化、功利化、短期化的一面。有鉴于此，企业思想政治工作者应该加强对员工的教育与引导，帮他们树立正确的价值观。在具体的工作中，应该做好以下几点：一、在价值观研究中引入定量分析的科学方法；二、建立并完善价值冲突预警机制；三、紧随时代步伐，采取积极措施主动预防、控制、消除偏激思想。

4.4打造一支优秀的企业团队

无论是企业文化建设，还是企业思想政治工作，都离不开一支优秀团队的支持。团队能将价值观、人生观接近的员工聚集在一起，使他们彼此间能够坦诚沟通、相互鼓励、相互帮助，从而为企业的发展汇集巨大的力量。团队学习过程中，要积极运用“职代会”、“青年文明号”、“职工之家”等现有的机构以及组织形式，将员工紧紧地团结在一起。除此之外，该团队还应该发挥企业上下沟通的桥梁作用，让员工能够及时地、准确地了解企业的经营状况，让领导能够及时地、准确地听取到员工的心声，从而营造一种良好的企业氛围。

5.结语

企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的。社会的不断进步带动了企业的不断发展，尤其是企业文化的不断发展。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，也是企业发展的目标与方向。企业思想政治工作者在开展工作的过程中，应该以企业文化建设为切入点，解放思想、更新观念、积极探索，从而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的实效。

参考文献：

[1]　谢艳.浅谈企业文化与思想政治工作在企业发展中的关系[J].　China’s　Foreign　Trade.　2011（12）　.

[2]　黄朝华.浅谈企业文化建设对思想政治工作的作用和意义[J].　知识经济.　2011（07）　.

[3]　钟建刚.如何加强企业文化建设中的思想政治工作[J].　今传媒.　2012（04）　.

[4]　康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].　企业导报.　2012（03）　.

[5]　周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].　经济师.　2012（02）　.

思想文化建设的重要性范文第11篇

一、企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性

(一)企业文化与思想政治工作相结合，是解决思想政治工作矛盾的迫切需要

随着国家改革开放30多年的发展，人们的生活方式、思维方式和精神状态，也发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与改革和发展更加有机地融为一体，落到实处。

(二)企业文化与思想政治工作相结合，是创新思想政治工作方法的实践载体

企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引员工参与，其内容容易被员工接受。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力，增加说服力，而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

(三)企业文化与思想政治工作相结合，是提升思想政治工作效果的良好保证

思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”、“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作的特性，它很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，办不了“实事”，没有什么实际意义，从而引不起员工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。

二、企业文化与思想政治工作相结合的具体途径

企业文化为思想政治工作服务于企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化与思想政治工作相结合，就必须把两者有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化在新时期思想政治工作中的重要作用。

(一)注重企业文化的培育

企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。一是要从历史积淀中凝练企业文化。二是要从反复宣贯中深化企业文化。企业文化源于员工创造，又需要转化为员工的自觉实践。我们要积极开展宣贯工作，用员工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，使员工正确的理解，主动的接受，真诚的实践。三要在具体实践中弘扬企业文化。 转贴于 企业文化不仅需要凝炼整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过有目的的教育引导，使干部、员工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起，把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气，同心协力为发展贡献力量。

(二)注重文化强企的落实

文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力，更取决于企业文化。新时期思想政治工作，更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念，全面树立科学发展观，不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识，切实增强工作能力，提升管理水平，提高服务质量。二是用文化激励员工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中，特别是思想政治工作中去，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部、员工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部、员工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。三是用文化推动发展。要积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，深入推进企业文化建设，凭借文化力，增强发展力，提升竞争力，促进企业可持续发展目标的实现。

(三)注重管理方法的创新

提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本，充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变过去那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境来调动员工的激情，实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立、健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度中，渗透到工作的各个环节中，转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高员工素质。以建设“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”的干部队伍和“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上”员工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部、员工，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高员工明辨是非的能力。强化员工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高干部、员工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要，为企业和谐发展提供强有力的组织保证。

思想文化建设的重要性范文第12篇

关键词：企业思想政治工作 企业文化 结合

一、强化思想政治工作，完善企业文化的构建

企业在生存和发展过程中企业文化的存在是必然的，并且企业文化并不是孤独的存在着，它潜在企业的各个角落中，对企业的发展有着非常大的作用。而且，从另外一个角度进行分析，在构建企业文化的过程中要依附于政治思想，通过思想政治的引导和指导，从而达到构建企业文化的目的。

在我国形成市场经济之后，企业逐渐被推向到市场当中成为了市场的主体，要求企业能认识到自己产品、服务、素质、发展战略等展现给社会，将企业在市场竞争中不断地提高其优势。从另外一个角度进行分析，将思想政治工作以及企业文化融入在一体，培养出企业具有独特的精神，从整体上形成整体价值观、道德观，逐渐成为职工共同追求的精神支柱，使企业管理系统以及环境系统达到和谐发展的目的。

二、建设企业文化必须强化思想政治工作

企业文化和思想政治工作两者之间相互依存、相互作用，并且在企业构建中起到了一个积极的作用。但是，从目前我国企业的发展以及企业文化和思想政治相结合的效果来看，依旧存在一定的问题。笔者认为，将强化企业文化和思想政治相结合，并发展过程中不断地完善和改革，从根本上提升改革的效果，在继承优良传统的基础上实现完美的改革和创新，从整体上提升思想政治工作的质量，以达到适应现代化发展的适应企业制度发展的根本要求。

首先，坚持政治思想为主导的主体思想，从根本上强化人的第一要素，从根本上改变传统思想政治工作，牢固树立以思想政治工作为导向的工作指导思想，从整体上强化生命意识，达到完善企业文化构建和明确企业整体路线的根本目标。

其次，在完善企业文化思想和道路进程中，必须要依赖于良好的思想并且不断地进行深化和完善，强化思想理论的建设，达到外部灌输内部完善的总体思想，从根本上强化企业文化建设的方针，提升思想政治工作的完善性，强化其思想政治工作的网络区别，从整体上强化其思想政治工作的科学意识。

再次，完善思想政治工作的科学意识。企业要从根本上提高对人力、财力、物力的投入，在最大程度上提高其思想政治工作的总体效果。将思想政治工作以及生产经营活动融合在一起，统一进行完善和管理并且利用系统论的总体观念构建思想政治工作的保障体系以及管理体系，通过科学方法的特点，提出思想政治工作的新内容以及新方法，积极采取其他的方法和思想，从根本上倡导民主、对话以及平等的交流，提升思想政治工作的意识。从另外一个角度进行分析，企业的主人是全体职员，企业文化的构建是职工参与的系统性工作。作为企业的管理人员，要从职工的角度出发参与到系统工作当中。将企业的事情和职工参与在一起，和职工协商并且让其清楚地了解到企业总体方针和规划，并且在进行企业对话的过程中要不断提升职工群众的思想，从根本上解决职工生活实际问题。

最后，拓宽思路、从整体上强化思想政治教育工作的重要性。并且，要根据市场经济的不断发展和深化，强化思想、性格、情绪、爱好的变化，从思想政治工作上强化其教育方式，不断地利用宣传载体，让职工在阅读、观察中思索，从而达到自我教育的根本目的。并且，在构建企业文化的进程中，要强化和改进思想政治教育工作，依附于科学的手段进行理论的灌输和熏陶，既需要知识的启迪又需要物质的不断激发，从整体上改变思想政治工作的深意，强化其整体发展。

三、将思想政治工作和企业文化建设相结合

政治思想工作和企业文化建设的结合是企业未来发展的必然趋势，并且能更好地利用舆论宣传、领导宣传、典型启迪等相结合，从根本上提高其宣传的总体力度，从根本上积极展开思想政治工作，从根本上建立优秀的企业文化。

从另外一个角度进行分析，将企业思想政治工作和企业文化建设结合在一起，从根本上认识到人力为第一资源，从整体上结合其人力资源的因素和管理，提高企业构建文化的效果，从总体上强化其因素，从根本上达到提高其策略的目的。

总而言之，针对企业思想政治工作和企业文化建设来说，一定要将两者结合在一起，从根本上提升企业管理的文化和整体效果，达到提高企业文化的整体目的。因此，在构建企业文化以及进行企业管理的过程中一定要不断提高思想政治工作的重要性，提高企业文化的重要性。

参考文献

思想文化建设的重要性范文第13篇

关键词： 宿舍文化；思想政治教育；融合；研究生

近年来，随着我国高等教育体制改革的不断深入和高等教育向大众化发展，研究生教育规模迅速扩大，尤其是实行研究生培养机制改革后，研究生的思想政治教育工作面临着许多新的问题和挑战，同时，对创新和丰富研究生思想政治教育也是一次良好的契机。那么，在新的时代背景下，如何寻找研究生思想政治教育的新载体，创新其理念、延伸其空间？加强研究生宿舍文化建设已成为高校研究生思想政治教育工作者急需解决的新课题。

一、宿舍文化建设对加强思想政治教育的推进作用

为进一步加强大学生思想政治教育，2004年中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出要“高度重视大学生生活社区、学生公寓、网络虚拟群体等新型大学生组织的思想政治教育工作”；2007年教育部《教育部办公厅关于进一步做好高校学生住宿管理的通知》指出“学生宿舍和公寓是开展大学生思想政治教育的重要阵地”要“继续推进思想政治教育进公寓”。相关的文件精神，为新时期加强高校学生思想政治教育指明了重要方向---以学生宿舍为思想政治教育的主要阵地，通过营造良好的宿舍文化，更好发挥其育人功能。

宿舍文化作为高校校园文化在宿舍中的直接体现和重要组成部分，对高校校园文化层次和水平的提升发挥重要作用，因此，作为“小社会”、“大家庭”的高校学生宿舍的思想政治教育功能也日益凸显，宿舍文化的建设愈受重视。正确认识学生宿舍文化建设与思想政治教育之间的关系，并将两者相互融合，是提高思想政治教育针对性和实效性的突破口。

二、研究生宿舍文化建设与思想政治教育相融合的重要性

随着我国研究生教育规模的不断扩大，特别是在研究型大学中，研究生渐有成为高校学生主体的趋势，其思想政治教育的状况将深刻影响着校园文化及高校和谐稳定。

当前，许多高校对研究生群体教育的重视程度不够，认为本科教育才是高校人才培养的重心，或是在导师负责制的背景下认为研究生教育主要应由导师负责，但有的导师对“负责制”缺乏全面理解，普遍存在重学术科研究轻思想教育等因素，导致研究生思想政治教育工作存在诸多问题和难度。如研究生培养机制改革导致的思想政治教育模式出现缺位、研究生人数基数增多与研究生思想政治队伍力量薄弱不相称、思想政治教育工作的特点无法与研究生群体特殊性相匹配等。因此，在一定程度上，可以说研究生群体仍处于校园文化建设的边缘，这与研究生的主体趋势相违背，使得研究生的思想政治教育缺乏实效性，甚至停滞不前。

而这种滞后性也反应在对研究生宿舍文化建设上，在高校多数思想教育者看来，研究生作为高层次研究人才，求学期间他们将更加注重科学研究，尤其是理科、农科类研究生，他们绝大部分精力和时间都用于在实验室进行基础性科学研究，大多过着典型的三点一线生活，宿舍最大的功能仅仅是他们休息睡觉的一个地方。

因此，目前高校对研究生宿舍文化建设状况及思想政治教育的研究，大多停留在针对本科层次或整个学校的宏观层面上，对研究生这一独特群体的宿舍文化建设与思想政治教育的研究则鲜有论述。那么，鉴于研究生群体存在的“学术性”、“松散性”及“自主性”等特点，其德育工作任务重、难度大，以开展研究生宿舍文化建设为契机，将研究生宿舍建设成为思想政治教育的主要阵地，使其成为研究生思想政治教育的切入点和有力抓手，是目前加强研究德育工作的重要途径和现实选择，对进一步促进研究生宿舍文化建设与思想政治教育相融合，切实提高研究生培养质量有着极为重要的意义，也是高校加强宿舍文化建设的最终目标。

三、宿舍文化的研究现状分析及研究生宿舍文化建设研究存在的问题

1、 宿舍文化的研究现状分析

在我国，高校学生宿舍文化的研究始于20世纪80年代，在仅有的二十多年时间里历经了三个主要阶段：第一阶段，20世纪80年代到90年代中期，主要从宿舍基础设施和管理层面上进行初步探讨。第二阶段，90年代中期至高校后勤社会化改革，1997年原国家发改委发文要求重视宿舍文化建设和强化宿舍的育人功能，高校对宿舍文化的研究转移到宿舍精神文化建设层面上。第三阶段，从高校后勤社会化改革实施到现在，高校后勤社会化改革既给宿舍文化建设提供良好的机遇也带来了新的挑战，也使得高校宿舍文化建设成为新的研究对象。目前学界主要从宿舍文化的涵义与特征、功能和内容及存在问题等进行探索研究。

对于宿舍文化的涵义与特征，学者大多把宿舍文化理解为一种群体文化，主要从主体、空间、内容和特征将宿舍文化定义为文化教育、情趣、价值观念等方面相互接纳，由一定量的个体行为形成的一种共存的文化现象，反映大学生群体的文化自认和生活状态；在结构上分为环境文化、制度文化、行为文化、精神文化等四个层次[1]。并从不同角度阐述宿舍文化既具有的相对独立性，体现为目的的指向性、内容的真实性、形式的自主性和过程的渗透性[2]，同时，作为一种特殊的群体性文化，具有感染性、倾向性、动态性和潜在性等特征[3]。

对于宿舍文化的内容，国内学者主要从总体的宏观性导向、具体的细节性操作、宏观与微观相结合等研究宿舍文化建设的内容，最终以突出宿舍文化的育人功能。这也是宿舍文化的核心功能，具体可概括为导向功能、陶冶功能、凝聚功能和约束、规范功能[4]，因此，从对高校学生成长成才的作用来说，宿舍文化的管理上要从“以物为中心”转向“以人为中心”， 凸显在服务、管理过程中和文化建设中的育人功能[5]。

宿舍文化建设也存在诸多的问题，如在宿舍硬件建设中缺乏配套的文化活动场地和设施，难以组织文化娱乐活动[6]；在软件上，宿舍文化建设缺乏长期性和实效性思考、民主决策和科学管理的意识不强等，导致思想政治教育工作难以深入宿舍等[7]。因此，学者分别从制度建设、管理工作、队伍建设、精神文明等方面提出不同意见。如高校思想政治工作者要树立实践大学生思想政治教育工作重心下移的理念，推行“进宿舍”制度[8]；用新的教育观念和思想物化行为和活动，让学生在具体实践中体验和感悟教育的思想性和目的性，并通过情感的深化和行为的强化，促进学生良好思想品质的内化[9]。

2、 研究生宿舍文化建设研究存在的问题

对研究生宿舍文化建设研究起步较晚，一方面是由于近些年持续扩招后才导致研究生数量急剧上涨，对宿舍的需求随着增加，宿舍成为学生学习、生活、交往的重要场所。另一方面也是因为在后勤社会化背景下，研究生培养机制改革全面实行后研究生德育工作模式出现了缺位，才引起了高校的重视。同时，随着教育体制和培养机制改革，80、90后研究生自身特点和人格方面出现的新问题，宿舍文化建设的滞后性一定程度上影响了其育人功能的发挥。因此，迫切需要进行宿舍文化建设已逐渐成为高校研究生思想教育工作者的共识，建设积极健康的宿舍文化，有利于研究生人格的完善，也是推进思想政治教育进宿舍的需要，但就具体开展的研究上，存在一定的局限性。

当前高校研究生宿舍文化建设普遍从重、软件方面进行阐述。虽然有少数学者提出运用学习型组织管理模式加强高校宿舍文化建设，或是建立和谐研究生宿舍文化等，但大多仅停留在表面上粗浅的分析，其研究成果零散，缺乏理论深度和形成系统性。在具体的研究内容上，也主要是对其“硬件”进行较详细的分析，提出改善物质环境和硬件设施对宿舍文化建设的重要性，却明显忽视了宿舍“软件”建设潜在的思想教育作用和育人功能，使得研究生宿舍文化建设在一定程度上偏离了育人目标，思想政治教育难以在宿舍开展并取得成效。因此，进一步深挖和解剖研究生宿舍文化“软件”方面的建设内涵，更好将思想政治教育与宿舍文化建设相融合，发挥其育人功能。

四、探索研究生宿舍文化与思想政治教育结合方式，促进有效融合

为促进研究生宿舍文化建设和思想政治教育的融合，最重要的是在明确了宿舍文化建设与思想政治教育具有一样的目标和同等的育人功能，并且完全具有成为思想政治教育阵地的基础条件，从而理清研究生宿舍文化建设与思想政治教育的相互关系，即研究生思想政治教育影响宿舍文化的发展，而研究生宿舍文化是研究思想政治教育的重要载体。在此基础上，探索研究生宿舍文化建设与思想政治教育相融合的具体方式，如“静态”文化与“动态”文化相结合、构建“四位一体”的宿舍文化建设模式、体现“统一”又展现“个性”的“双管”齐下管理方式相结合等。同时，更要注重加强思想政治教育队伍建设和提高宿舍管理人员的素质，更新研究生宿管理观念，“以人为本”、“与时俱进”，提高研究生思想政治教育进宿舍工作的艺术性，提高研究生宿舍活动的品位，并不断完善相关制度，提高制度的执行力度，促进研究生宿舍文化文化的教育功能，使得研究生宿舍文化建设与思想政治教育相互融合中相互促进。

参考文献：

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[5] 杨乃鹏.试论高校学生宿舍的社区育人功能[J].常热高专学报，2001（1）： 6-97.

[6] 郭玲玲.高校大学生公寓文化面临的挑战及对策[J].高教论坛，2006（1）：124-126.

[7] 郑运旺，高校学生公寓文化建设的思考[J].中国轻工教育，2004（3）：30-32.

思想文化建设的重要性范文第14篇

【关键词】思想政治工作 企业文化建设 作用

我党长期以来以思想政治工作为主要工作，思想工作主要根据国家和党的方针路线作为指导方向。企业思想政治工作是指通过正确的政治思想对企业员工思想给与正确的指导，帮助企业员工树立正确的社会价值观，树立正确的人生价值观，树立正确的世界价值观，促使企业员工以积极乐观的工作态度去工作。企业文化是企业内部重要的一个模块，主要包括行为文化、文质文化、精神文化、制度文化。企业思想政治工作是企业治理的重要部分，是企业生产经营的精神动力和思想保证。做好企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。

一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，在维持企业内部的稳定和在提高企业凝聚力等方面起着重要的作用。企业在不断发展的过程中，逐渐认识到企业发展必须要明确与思考的重要课题。本文在概述了企业政治工作以及企业文化建设的基础上，对两者之间的联系做出了阐述，与此同时研究与探讨了思想政治工作在企业文化建设中的作用。

第一，企业的思想政治工作是企业文化建设随着市场深入后的成果，我国的企业的发展环境在不断的变化着，在这样的形势下，越来越多的企业开始重视打造与维护自身的形象，于是企业文化建设变成了企业发展过程中不可或缺的工作内容，我国是社会主义国家与国外的制度有着明显的不同，我国的企业也有其独特的经营方式，只有把思想政治工作在企业发展过程中的作用重视起来，才能够使我国的企业符合我国的国情和经济发展的需要，才能够打造出具有中国特色社会主义的企业文化，所以企业思想政治工作建设是无法被企业文化建设所替代的。人是企业发展的主体，企业发展的重要手段是引导人的思想并提高人的修养与素质，从这方面看，企业文化建设过程中的重要手段就是思想政治工作，进而强化企业员工价值观的树立以及企业精神与形象的打造。

第二，企业进行思想政治建设的一个载体就是企业文化建设，以教育为主的传统的思想政治工作方式很难适应社会与企业自身的发展，而企业文化建设通过制度或者道德的约束可以使企业员工在行为和思想方面形成一种习惯，企业思想政治工作在企业文化建设中的融入可以借助企业文化建设的平台发挥出规范企业道德、塑造企业风尚、打造企业精神的作用，从而使企业思想政治工作的职能得到扩展并且随着企业文化建设的深入，企业会形成一股良好的文化氛围，而企业的思想政治工作在这种文化氛围的开展中势必会降低工作难度，从这个方面看，企业文化建设能够在为企业思想政治工作顺利开展方面提供良好的环境。总之，通过企业文化建设，能够将思想政治工作所涉及到的内容更加的具体化，同时也能够使思想政治工作的开展提供更加多的途径。

二、企业思想政治工作在企业文化建设中所起到的重要作用

在企业文化建设中企业思想工作起到了保证作用，保证作用主要体现在以下三个方面：

（一）企业思想政治工作能够指导企业文化建设的方向

我国企业采用改革开放深入的企业文化概念，越来越多的企业吸取国外企业的先进文化试图打造属于自己企业的企业文化，在学习国外企业的文化过程中一些企业并没有意识到企业文化的精髓，甚至有些企业直接照搬外国企业的一些文化建设模式，实际上不是适合别人就会适合自己。例如一件衣服穿在被人身上很好看，可是穿在自己身上就未必适合自己，一些企业文化建设的模式并不能完全适应于我国社会主义国家企业的企业文化建设，我国企业具有其自身的特点，所以在建设我国企业文化过程中要正确处理好个人、集体以及国家的关系，恰好企业思想政治工作就是保证企业能够符合社会主义发展方向的重要工作内容，企业文化就好像是天上飞着的风筝，而思想政治工作就好像是拉着风筝的那根线，风筝的方向就依靠那根线来控制，也就是企业思想政治工作对企业文化建设的原则与思想起着决定性的作用，保证着企业文化建设的正确方向。

（二）企业思想政治工作提升员工职业文化素养

企业思想政治工作能够使企业员工的主体地位得到充分发挥，只有企业中的员工充满积极性和创造性才能够让企业文化的建设更快的发展，而企业思想政治工作对企业中的员工在觉悟性和积极主动性方面起到了重要的作用，进而有利于调动员工的潜在能力来促进企业的文化建设进程。

（三）企业思想政治工作能够为企业文化建设奠定基础

企业的思想文化建设工作已经长时间的出现，具有较高素质的企业工作人员在企业思想文化建设的工作中总结出了许多的工作方法，所以使得思想政治工作人员发展成为企业文化建设组织提供了可行性。弥补的作用在企业的发展过程中企业文化建设作为精神支柱发挥着重要的作用，但是因为企业文化发展时间较短，所以在我国企业文化建设中出现了一些有待解决的问题。

例如企业文化建设偏向于的形式化使得企业文化缺少了内涵，在企业文化建设中过于重视口号和标语的作用，但是并没有考虑到这些口号与标语是否得到了企业员工的赞同和是否能够对企业的经营理念与价值取向有所反应，又如在企业文化建设中缺乏特色建设造成了统一化的现象，而企业文化应该反映出企业的特色，所以应该具有本企业的个性与特点，但是有些企业在企业文化建设中过于刻意的模仿学习使得自己企业的个性全无让学习的结果毫无意义，这反而对企业的发展起到了一个消极阻碍的作用。

三、结语

总之，企业思想政治工作是企业文化建设中不可缺少的主要部分。为企业的运行的给与了精神动力的源泉，企业思想政治工作和企业文化都有特定的内容，既有相同之处也有不同之处，它们都能调动员工工作的态度、提高工作效率、推进企业的良性发展。企业思想政治工作和企业文化建设相辅相成、相互影响。在当今企业竞争日益激烈的情况下，要想使企业稳定发展，就要正确认识到思想政治工作的重要性，正确处理好企业文化建设与思想政治工作的关系，把握二者之间的发展规律，以更好地促进企业文化建设的顺利开展。

参考文献：

思想文化建设的重要性范文第15篇

关键词：企业文化建设；企业思想政治建设；企业形象；重要性；根本途径

在企业的生存和长期发展的过程中，企业文化的建设对企业的管理水平与企业效益的提升发挥着重要的作用。而企业的思想政治建设作为企业文化建设的重要组成部分，保证了企业的稳定健康发展。可以说，企业文化与企业的思想政治建设都在很大程度上体现了企业管理的核心，承载了企业的核心价值。因此，企业文化建设与企业的思想政治建设的融合就成为当下企业研究的一个重要课题。

1 企业文化和思想政治的重要性

1.1 企业文化的重要性。

对于企业来讲，企业文化作为一种文化结晶和科学的管理思想，监督和管理企业各项工作的有序进行。在当前形势下，人们越来越重视和认同企业文化的作用和功能，促进企业快速地适应我国的市场经济体制的改革和变化，有效地掌握市场经济的规律，顺应经济时代的发展要求，因此，我们要深刻认识到企业文化的重要性，为企业的发展提供文化保障。

所谓企业文化就是企业的文化建设，具体来讲，主要包括企业精神、企业核心理念以及企业口号等，从某种意义上讲，通过高度统一的核心精神的指导，企业文化可以促进企业凝聚力、强大战斗力、核心竞争力的形成。企业文化建设可以使企业的各项工作规范化、促进企业健康有序管理体制的建立，使得企业管理者与全体员工的思想意识形成高度的统一，保证企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展，同时，也在很大程度上，实现了企业利益价值的最大化。

在企业的现代化建设当中，企业文化的建设对企业的发展具有极为重要的影响和作用，主要表现在以下方面：首先，企业文化的建设有力地推进了企业核心理念的建立，促进核心理念体系的形成，使得企业的思想精神、服务理念、用人理念形成全方位的一体化发展，确保了企业整个组织机构的完整性、系统性、科学性，为企业的各项经济活动提供了基础的保障；其次，企业文化的建设确有利于企业对自己的发展方向进行精准的定位，不论是企业的经营职能，还是企业的市场范围等等，有效避免了不必要的弯路；第三，企业文化的建设提升了企业的核心竞争力，有效地将企业的管理团队、公关队伍以及营销团队凝聚在一起，为企业进行市场分析做出准确的定位和有效的营销决策。总之，企业文化的建设从根本上决定了企业未来的发展。

1.2 企业思想政治建设的重要性。

在国有企业的现代化建设当中，企业的思想政治建设起着至关重要的作用。思想政治工作是中国共产党通过不断的实践经验，总结概括出来的优秀的文化传统，可以有效地指导和推动企业的各项工作的顺利进行。因此，加强国有企业思想政治建设，具有极为重要的作用，还可以推动企业文化的建设。

在国有企业中，企业进行做出科学决策和建立重大战略思想的基础就是以中国特色社会主义理论体系为指导、坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导的科学发展观。而正是在此基础上，国有企业建设其特有的思想政治，并进行了有效地推广和延伸，促进企业活动的有序进行，解放了企业员工的思想、促进了企业与时俱进、实事求是、勇于创新的新的思想观念的形成和建设，同时，结合国有企业的实际情况，对企业的自身素质进行了建设和完善，保证企业健康发展的青春与活力。

另外，加强企业的思想政治建设工作不仅可以促进企业各项经济活动的有序进行，而且还在很大程度上，强化了企业职工的思想道德建设和理想信念的树立，使员工确立了自己远大的工作目标，为企业的发展提供了前景方向，这样，一方面，可以加强企业在市场中的竞争力；另一方面，有利于企业树立良好的形象，提升企业的影响力和品牌形象，是企业发展的必然需求。

2 国有企业思想政治建设与文化建设的相互关系

2.1 企业思想政治建设对企业文化建设的积极作用。

思想政治建设，简单来讲，就是进行思想上的渗透，进行意识上的灌输，形成正确的价值观。通过加强思想政治建设，使得国有企业的管理上升到—个高度，不仅可以对企业员工的思想进行有效地规范，而且可以使员工明确其在企业中的行为责任，从某种意义上讲，这些一方面构成了企业文化建设的有机部分，从根本上体现了企业价值的形式，为企业建设系统性的文化奠定了良好的基础；另一方面，调动了企业员工的积极性，加强员工的自我约束能力，提高员工的自觉意识，让员工明确了自身职责，进而保证企业的持续健康发展。

在当前党的领导下，国有企业的思想政治建设，有利于企业文化建设的与时俱进，使得企业全体员工的意识不断更新，促进思想建设有组织、有计划地进行。尤其是在当前这个时代背景下，通过加强思想政治建设，可以充分了解当前我国发展的现状和企业发展的现状，掌握市场经济规律和历史的发展规律，从而有效地推进企业的发展。同时，通过加强思想政治建设，使得企业在当前市场经济形式下，加强了各方面的信息整合，统一了与世界同步发展的步伐，创造出更大的社会价值。

2.2 企业文化建设对思想政治建设的积极作用。

企业文化的建设为企业的思想政治建设提供了有利的环境，起着重要的推动作用。现代化的企业管理注重以人为本，企业职工的自身需求有着较多的关注，保障企业员工思想观念的纯洁和政治觉悟，实现企业的和谐发展。因此，企业要加强文化建设，倡导企业精神和企业观念，明确了企业的发展方向，有利于企业建设长期的发展目标，使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

另外，企业文化的建设，一方面可以帮助企业克服困难，取得发展的先机，推动企业思想政治建设，另一方面，丰富了思想政治建设的内容，促进企业内部的协调，确定了企业发展的价值观，促进企业的健康和谐发展，实现企业的现代化建设。

3 促进企业思想政治建设与文化建设融合的根本途径

3.1 构建企业系统的价值体系。

在企业发展和建设中，要对企业的形象进行定位，制订企业的发展战略和前景，形成有效的企业内在科学文化体系，促进企业文化在建设和发展中的系统性和完整性；同时，要坚持以人为本的管理原则，尊重员工、关心员工，加强对员工的思想指导，从而形成了有效地激励机制，从根本上激发员工的积极主动性，最大限度地发掘员工的潜在能力和创造能力，促进企业效益的最大化。

3.2 建立和完善企业领导机制。

企业的文化建设与思想政治建设与企业的管理者有着密切的关系。因此，要实现企业思想政治建设与企业文化建设的融合，就必须要建立和完善企业领导机制，要求企业管理者以纵观全局和与时俱进的思维态度，影响企业员工的发展。

3.3 加强制度建设。

要加强企业的制度建设，需要企业文化与创新的企业管理作为支撑，因此，就需要企业科学地整合自己的文化体系和思想政治建设，包括企业的形象、企业的前景以及企业的发展战略都融入到建设当中，从而进行了有效地融合。

3.4 构建企业思想政治文化的有机机制。

在国有企业发展中，通过构建企业思想政治文化的有机机制，提高员工思想的纯洁性，促进企业文化的丰富性，立足以人为本，形成正确的价值观和世界观，对企业文化进行有效地整合，推动企业文化建设与思想政治建设的同步发展。

4 国有企业思想政治建设与文化建设的相互融合的重要意义

4.1 企业文化在很大程度上丰富了企业思想政治建设的工作和内容。而企业思想政治的建设又为企业文化的建设提供了更为开阔的视野和广阔的平台。所以，通过二者的相互融合，不论是企业员工的思想，还是员工的工作作风都会有很大的提升，同时，也促进了企业与员工之间的相互了解和相互信任，稳固了员工与企业的心理契约，进而提高企业的核心竞争力。

4.2 企业文化的建设为企业思想政治的建设提供了和谐的环境，促进了企业思想工作的有序进行。实现了以人为本的文化管理，满足企业员工的精神需求，也在很大程度上满足了企业发展的需求。

4.3 企业文化为企业的思想政治建设提供了新的血液，而企业的思想政治建设又实现了企业文化的建设的创新发展。通过企业文化建设与企业的思想政治建设的融合，加强了企业的管理，促进了企业各项经营活动的有序进行，为企业的发展提供了源源不断的动力。

5 总结

综上所述，企业的文化建设与思想政治建设作为企业的管理中的重要组成部分，对企业的发展有着至关重要的作用。因此，要实现企业文化建设与企业政治建设的融合，实现企业的现代化发展。

参考文献

［1］ 李凯灿.企业思想政治建设与企业文化建设的有机融合探析［J］.企业文化研究. 2010(1)

［2］ 王健清.浅谈新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作的融合［J］.江西社会科学,2009(12).

［3］ 厉伟.新形势下企业思想政治工作须做好五个结合［J］. 企业建设与发展. 2010(1)

［4］ 程样国.试论新形势下如何开展企业思想政治工作［J］.江西社会科学,2009(12).