党建工作论文范文

党建工作论文范文第1篇

机关党建工作，要更好地服务交通科学发展，一定要放到新形势新要求中谋划和部署，锐意进取、扎实工作，乘势而上，进一步推进党建工作创新发展，不断开创机关党建工作新局面。

一、认清形势、明确任务，强化党建工作责任制落实

（一）要着力加强领导班子建设和干部队伍建设。把思想政治建设作为班子建设的重中之重，贯穿于班子建设始终，是加强领导班子和干部队伍建设的迫切需要和必然要求。要着力加强领导班子的理论武装、领导干部党性教育，推进学习型党组织建设，通过理论中心组学习、民主生活会等方式，引导领导干部自觉践行社会主义核心价值体系，增强党的纯洁性。同志强调，当前领导干部在思想政治修养方面存在“四个问题”：是与非（政治忠诚的问题）、公与私（工作价值观问题）、真与假（思想品质和方法问题）、实与虚（作风建设的问题），解决好这些问题是当前各级领导班子建设要着力加强的。推动科学发展，实现跨越赶超，关键在于建设一支高素质，能适应新形势新任务的干部队伍。干部工作重要的是要坚持五湖四海、任人唯贤，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选，特别是要统筹配备好处级领导班子，尤其是配强“一把手”；要深化干部人事制度改革，规范干部选拔任用提名制度，进一步加大竞争性选拔干部力度。切实加强干部政治业务培训、挂职锻炼等，提高领导干部驾驭复杂局面、履行岗位职责的能力。切实加强对后备干部和年轻干部选拔培养工作。建立和完善后备干部管理制度。提高优秀年轻干部储备的数量质量，包括党外统战优秀人士的培养工作。这些是战略性工作任务，也是紧迫的现实任务。当然还有干部交流工作、干部考核评价机制的完善工作，难度很大，但需要有所突破。要增强干部评价和监督工作的科学性、实效性。

（二）要大力加强基层党组织工作创新。我们党的基层组织是党执政的组织基础，不仅是党团结群众、组织群众，贯彻党的路线方针政策的重要力量，而且是党组织调查民意、赢得民心、联系群众的桥梁纽带。要深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和北京市实施办法，按照中央和市委开展“基层组织建设年”活动的部署要求，有计划、有组织、分步骤开展调查摸底、分类分析、整改提高等工作。我们着力推进基层党建工作创新，要坚持把引领发展作为基层组织服务群众的首要任务，找准自身工作与业务工作发展的结合点，在引领和促进经济、社会、文化发展上多下功夫。要在提升基层党组织建设的水平，提升基层党组织书记的素质，增强党员队伍的生机活力，提高发展党员质量，增强党员主体意识和党性观念上下功夫，通过基层组织建设年，切实构建系统党建工作新格局，使我们机关基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

（三）要加强新形势下反腐倡廉建设。党风廉政建设和反腐败斗争是加强党的执政能力建设的必然要求，要使广大党员干部真正做到为民务实清廉，始终保持党同人民群众的血肉联系。今年着力抓好四个方面工作：一是要深入推进惩治和预防腐败体系建设，完善廉政风险防控机制，不断提高廉政风险防控的科学性和有效性，要加大查办违纪案件力度；二是要扎实开展党性、党风、党纪教育，大力推进廉政文化建设，着力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚；三是要认真执行党内监督条例，加大对领导班子和领导干部的监督，特别是各级党政负责人的监督。今年我们开始开展委内的巡视工作，要认真实践探索，不断完善巡视工作制度，发挥巡视监督作用；四是要深入开展行政监察、效能监察，抓政风行风建设，促进行政职能转变和行政管理效能提高。

（四）要努力推进宣传工作、文化建设。加强文化建设是中央和市委作出的重要工作部署，必须把文化建设贯穿机关党建工作的全过程。宣传工作，首要的是大力践行北京精神和交通行业价值体系，广泛开展“学雷锋”活动。要认真总结开展机关文化建设的经验，积极探索机关文化建设的内涵，多开展一些内涵丰富、特色鲜明、机关党员干部喜闻乐见的文化活动，通过广泛深入持久地开展群众性文体活动，把推动交通运输的科学发展与实现人的全面发展有机地统一起来，努力营造文明和谐、踏实敬业的机关氛围。要结合创先争优、“三进两促”、践行北京精神、学雷锋活动，深化青年志愿者组织工作，使之常态化。要结合交通重点工作，加强依法诚信、文明交通等宣传和舆论引导工作，组织引导党员、团员青年做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的践行者。

二、解放思想、务实创新，切实提高党建科学化水平

提高党建工 作科学化水平不是一句口号，而要在实践中积极探索。当前要以提高机关党建工作科学化水平，服务交通运输科学发展为目标，以创先争优活动为统揽，创新思路、突出重点、扎实推进、总结提高。

（一）要提高思想认识，在思想建设上努力科学化。要保持理论上的清醒和政治上的坚定，需要各级党组织不断地用马克思主义武装党员干部，着力提高党员干部推动交通运输科学发展的能力水平。当前要注意克服工作任务重、放松政治理论学习，把业务工作当作是硬任务，认为理论学习是软任务的倾向，而要以加强学习型党组织建设为载体，强化党员干部的政治和业务培训，定期举办形势报告会，读书交流会等，引导党员干部提高战略思维、辩证思维和创新思维能力，把思想和行动统一到市委市政府的决策部署上来，更好地破解发展难题，提高为民服务水平。

（二）要创新工作方法，在强化管理上努力科学化。科学管理是兴国之道，搞现代化交通事业离不开科学管理。今年是“精细化管理年”，我们要围绕交通运输各基层单位提高精细化管理这一目标任务，同时，也提高对党组织和党员干部的科学化管理水平。目前机关党员干部的思想比较活跃，党员干部中也存在许多需要解决的实际问题，要提高党建工作科学化水平，就要加强对这些情况的分析，适应形势和发展变化的实际，不断地创新管理办法，既严格要求从严管理，又真心关心爱护干部；既正面引导、典型引领党员干部，又要敢于批评教育；既发挥党组织的战斗堡垒作用，又切实做好每个党员干部的思想工作。根据党员干部的思想观念变化探索新思路、新途径、新方式，提高机关党建工作的针对性和有效性。通过对党员干部的科学管理和服务，增强机关党建工作的凝聚力、影响力和向心力。

（三）要完善长效机制，在制度建设上努力科学化。在新的历史条件下，提高党建工作科学化水平，必须坚持用制度管权、管事、管人。邓小平同志指出，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性。当前，健全和完善机关党建工作制度的任务非常繁重。我们要在实际工作中积极建立健全以为根本，以民主集中制为核心的制度体系，不断推进党的建设科学化、制度化、规范化。要加强对不合时宜的制度的修改完善，加强相关制度的协调、衔接和确保各项制度的有效贯彻执行，如果我们真正把制度落到了实处，党的建设科学化水平就会有很大的提升。

三、调查研究、求真务实，不断提高党务干部队伍的能力和素质

建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的重要保证。承担起开创新形势下党的建设工作新局面的重任，还需要进一步提高党务干部的素质、增强能力。

（一）要提高调查研究能力。俗话说，“打铁还得自身硬”。做好党务工作，关键要提升个人修养，只有自身做好了，才能令人信服。要锤炼党性,始终从党的事业的高度做好本职,一是要不断加强学习，通过学习，提升马克思主义理论素养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，保持理论上的清醒和政治上的坚定。二是要不断地深入实际，要尊重实践、崇尚实干，尤其要俯下身子，调查研究。这里我想强调一下调查研究。我感到机关党务人员少，工作比较杂，会也多，许多同志每天都忙于事务，走不出去，确实存在对调研工作重视不够、落实不够的问题，看不到下面的新变化、新气象，也发现不了新问题。要积极提高调查研究能力。一是要切实深入下去，“学基层、学业务”，保证完成下去60天的任务，但下去了，蜻蜓点水也不行，走过场不解决问题。要搞好调研，必须认真从基层群众的社会生活中，基层干部的业务工作实践中学习知识本领，吸取营养，要带着党建工作任务深入了解贯彻落实中的问题和建议；二是要坚持实事求是的工作作风。我们调查研究的原则就是实事求是，结论产生于调研之后。因受一些环境影响，有时听真话、听心里话难，需要我们改进调研方式，最重要的是端正党性，负责任，不偏听偏信。作为领导机关党务干部，要用实际行动鼓励如实反映情况，营造敢于讲真话的良好氛围，才能不断地克服弄虚作假、报喜不报忧等庸俗现象。三是要注重研究。有调查还一定要有研究，调查多、研究少，情况多、分析少，就失去了调查研究意义。要进一步完善党务干部调研制度，要通过建立联系点等方式真正了解实际，丰富我们头脑，思考一些问题，真正从调研中反映出来的现象，转化为对事物本质的认识，从而通过调研使我们树立科学的思想和工作方法，坚持党的实事求是的思想路线，解放思想，与时俱进，坚持真理，修正错误，真正做到一切从实际出发、理论联系实际，从根本上保证党的路线方针政策的贯彻执行。

（二）要提高围绕大局抓党建的能力。围绕大局抓党建，既是工作原则，又是工作能力。首都四个服务、首都科学发展、首都和谐稳定都是大局。每位党务干部都要高站位，想问题、办事情、开展工作，都要讲政治、守纪律，自觉服从和服务大局。要切实增强政治意识，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和市委保持高度一致，切实做到对科学理论坚信不疑、贯彻落实中央和市委指示坚定不移、执行党的纪律坚决有力。要切实增强服务发展意识，围绕交通中心工作，明确党建工作的内容，针对中心工作的难点，确定党建工作的重点，始终做到围绕发展抓党建、抓好党建促发展。要切实增强党务工作无小事意识，始终做党建工作的明白人，坚持“职能融合、工作结合、力量整合”，在统筹中寻找工作突破口，充分挖掘利用好人员、经费、平台等资源，处理好当前问题与长期任务、活动内容与形式、党建工作与其他工作的关系,做到突出重点，带动一般，促进机关党建全面发展。

党建工作论文范文第2篇

公安基层党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等方面，它不仅具有鲜明的党性和实践性，也是基层公安机关在新的历史时期加强队伍管理，保证队伍先进性、纯洁性的基本准则，是公安工作科学发展的思想基础和组织保障。党的建设与发展，是一个渐进的、严谨的、科学的过程，保证其发展的正确性和连续性不仅需要全体党员的共同努力，更需要制度与责任制的严格落实作为保障，这是抓党建工作的一条基本原则，也是全体党员的党性原则、历史责任和担当意识的检验。

下面，笔者结合基层公安工作实践，就基层公安机关如何抓好党建工作责任制落实，谈一谈自己粗浅的看法。

抓落实是加强党建工作的前提和保障。抓落实就是抓党建的体现。二者是相辅相成，缺一不可。

若只讲党建工作不讲落实，就会形成党的方针、政策、理论、方法、制度、计划等只是写在纸上，讲在嘴上，挂在墙上的“空文”和形式主义，丢了实事求是，助涨了哗众取宠；脱离了实际，远离了民心；只图虚名，不求成效。这势必造成喊的凶、抓的松，虚张声势、敷衍了事的局面，抓党建工作，自然也就成了一句空话，与提出的“抓党建，重在抓党建工作责任制进一步落实”的指导思想背道而驰。

若一味的强调落实，而忽略了党建工作的实践性、时代性、先进性、发展性，就不能及时地把落实中发现的不合理的、不科学的、不与时俱进的问题及时反馈上来，以督促上级党组织及时改进党建工作的方法，制定切实可行的措施，势必形成因循守旧、固化僵化、教条呆板的党建工作模式，进而阻碍党建工作的科学发展和实践进程，严重偏离了指出的：党建工作就是我们党牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性、纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党，从严治党的全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设的指南针。

由此，基层公安机关抓党建工作和抓落实是一幅对子，它们有着不可分割的内在联系，相互起着承上启下的作用，二者是缺一不可的。

我们常说：“国家兴亡，匹夫有责” 。这是在中国革命建设历程中，革命者为实现民族解放事业借用孟子思想总结的名言格句，它历经革命洗礼，得到充分检验，贯穿于中国建设事业的历程。若将其引申到党建工作上，我要说：“抓党建工作，党员有责。”副部长申维晨在《党建》杂志社全国宣传工作会议上强调：做好党建宣传工作是我们的责任……。一句话道出了党建工作是与广大党员息息相关、人人有责的道理，同时也映衬了党建工作与广大党员密切相连、重任在肩的硬道理。有这样一个实例，原铁山派出所党员民警郑明光，发现办公室的门锁不好使，他主动将锁拆卸了三次，并电话请教修锁师傅，终将门锁修好。有人问他：“你为什么不报修？”他说：“报修需要花钱，又不是大毛病，力所能及的事，为单位节省开支，是我的责任。”此事虽小，却道出了一名党员干警以所为家，勤俭治家，反浪费，讲节约的高贵品质。试想，若所有的党员都有这种品质，都能视为节约一张纸、节约一分钱是我的责任，都能将抓好基层机关党建工作当成一种责任，不折不扣扛在肩上，落实到实际工作中，那么，“”何愁不能根治，党员队伍的作风建设定能实现为政清廉，风清气正的目标。若每名党员都能视落实党建工作责任制为己责，站在与党中央保持高度一致的党要管党、从严治党的政治立场上，在实际落实工作中勇于改革，敢于创新，与时俱进，及时提出具有划时代意义的合理化的建议，促进本单位的党建工作，那么，这个单位的党建工作就能与时势合拍，就能大踏步前行，就能取得事半功倍的实效，党组织的战斗堡垒作用就能充分发挥出来，党员的先锋模范作用和典型效应就能完全彰显，进而诠释推动全面工作的巨大功能，释放出高质高效的正能量，定能促动整个团队圆满完成各项工作任务。

制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。不同的行业、不同的部门、不同的岗位、有其具体的做事准则，目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。基层公安机关党建工作制度主要包括“”制度、领导责任制度、民主生活会制度、党员干部学习制度、党员干部评议制度等。这些制度的建立和完善，都是为在实际工作中能够更好的做好党建工作做准备、打基础。这只是做好党建工作的“表”；在实际工作中如何才能将这些制度真正的实实在在的贯彻落实到位，才是做好党建工作的“根”。在党的领导干部“落实论”中指出：抓落实就是抓党和国家各项方针政策、工作布署、措施要求的落实，使之落实到实践中去，成为广大党员、干部、群众的自觉行动，以确保党和国家确定的目标任务顺利实现；抓落实是领导工作中一个极为重要的环节。落实不力或不落实，就意味着失败、意味着危机，就意味着一切都是纸上谈兵或空话。历史的教训足以示之：战国时赵括，只会“纸上谈兵”，以致40万大军全军覆灭，赵国从此一蹶不振直至灭亡。三国时的马谡，虽有过人之才，但其骄傲轻敌，只是死搬硬套兵书，不听谏言，更是缺乏实践经验，以致大意失街亭，造成了不可挽回的重大损失。因此，我们必须要引以为鉴，重视抓落实，抓好落实。指出“抓机关党建工作的关键是党建工作责任制的落实”，这就为基层机关做好党建工作上指明了方向。就是党建工作固然重要，党建工作责任制的落实更为重要。因此，要把基层机关党建工作的各项规章制度落实到位，执行到位。一是组织保障。党建工作是一项系统工程，领导重视，才能形成高压态势，使各级工作者不敢有丝毫懈怠。二是要齐抓共管。领导是工作单位的决策层和管理层，是抓好党建工作的关键。领

党建工作论文范文第3篇

举世瞩目的中国共产党第十八次全国代表大会是在全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。在这次会议中，__同志用了大篇幅阐述了党的建设，特别在强调创新基层党建工作中提出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”这对我们今后抓好基层党建工作具有很强的指导意义。__集团作为大型国有企业，几十年来始终坚持支部建在船上的优良传统不动摇，致力加强基层党组织建设，充分发挥党组织在生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为集团的快速发展做出了重要贡献。特别在航运市场低迷时期，基层党建工作更是成为统一员工思想、凝聚船岸力量、攻艰克难的重要力量。

近年来，__公司按照集团整体部署致力发展油轮船队，经营规模、船队数量、组织形式等发生了巨大变化。同时随着我国石油战略储备的实施，__公司承担着“国油国运”的重任，这关系着国家海上能源运输的安全和经济命脉，在党的十报告中也着重强调了“要确保国家能源安全”这一政治任务。面对新的形势和任务，这给油轮党建工作提出了新的要求，特别在当前经营创效严峻时期，面对重大压力，油轮党建工作怎样抓、如何抓，才能更好地融入中心工作，为油轮船队安全生产、健康持续发展提供坚实的政治保障。面对这一课题，__公司党建调研组从油轮船队的特殊性入手，结合油轮经营特点，先后对公司3个基层党委、5艘船舶党支部进行实地调研，发放收回调查问卷700多份。同时采取召开党群工作例会、座谈会、船舶“三长”述职会等多种方式进行现场调研，并与长期从事党务工作的基层干部，以及广大党员和员工进行面对面交流。系统分析了实际存在的问题和不足，对新时期加强油轮党建的方法和途径进行了探索和研究。

__公司共有船舶党支部52个，其中自营船舶党支部29个，合资合营船舶党支部10个，外派船舶党支部13个。船员党员715人。公司现有政委56人，共计有32条自有船舶配备了政委。

多年来，__公司作为国家油轮运输船队始终注重加强基层党组织建设和政工队伍建设，并坚持“党政融合，互为因果”这一理念，认真贯彻落实上级党组织关于加强党建工作的指示精神，立足实际，肯于思考，勤于探索，勇于实践，致力于把党建工作的内涵贯穿于企业生产经营、员工教育、安全管理、队伍稳定、战略发展全过程，紧紧围绕公司改革、发展、稳定大局，不断加强改进和创新企业党建工作，基层党组织建设、队伍建设及组织制度建设都按照计划，找准节点，有序推进，为公司由弱变强、从小到大的强势发展起到了很好的政治保障作用。

通过调研，总体上看，__公司的油轮党组织建设和政工人员队伍建设状况是好的，但随着经济和政治形势的变化，油轮船队的内外部环境日趋多元化、复杂化，__公司的油轮党建工作相比之下也出现一些与发展不相适应的因素。归纳起来有以下几个方面：

——船舶一线党员数量相对偏少。就__公司而言，近年来随着油轮船队的不断发展壮大，每年从院校招入新船员人数逐渐增加，如20__年招入378人，党员只有33人，占招入总人数8.7%，而在企业中培养一名新党员需要一定的时间。同时__公司老船员退休人数也在不断增多，如20__年退休的人数近50人，其中党员人数占有较大比例。在这新老交替和新陈代谢时期，高质量培养新党员的速度跟不上老党员退休的速度，特别是船长、轮机长、大副、大管轮党员比例偏少，与集团要求相比还有一定差距。

——少数油轮党建创新意识相对薄弱。部分油轮党支部尽管能够按照上级党组织的部署开展党建工作，但是创新思路相对薄弱，缺乏工作特色，不能做到与时俱进，或多或少存在着按部就班的工作方式，没有将党建工作与船舶中心工作做到有机结合。时常用老套路面对新现象，用旧方法解决新问题，开展工作思路不宽、办法不多，内容单一、形式繁琐，方法不活、立意不深，影响了油轮船舶党建工作质量和创新力度。

——油轮政委队伍建设相对不足。进入新世纪，时代的信息化、经济生活的多元化不断冲击船舶党建工作的开展。在这种形势下，船舶政委的知识更新培训相对滞后于船员整体知识更新培训的速度，出现理论和能力透支现象。特别是少数船舶政委综合素质和能力相对削弱，这与油轮党建工作未来发展的要求不相适应。同时目前政委队伍中的人员数量与公司油轮船队发展规模相比，还有待进一步加大。岸基在政委管理方面还存在职责分工交叉，职能与资源不匹配现象，船舶政委的工作考核与检查存在缺位及削弱的现象。

——外派船舶支部建设相对偏弱。随着国有企业体制改革不断深入，油轮党支部也呈现出一些与发展不相适应的情况。特别是合资合营船和外派油轮党支部建设方面稍显不足，兼职支部书记党务工作业务不熟。外派船舶的党支部书记通常由船长、轮机长、大副、大管轮等高级船员兼任，工作十分繁忙，无法履行好船舶支部书记的正常职责。同时或多或少存在着“不会抓、抓不好”的问题，时常出现抓党务工作与抓业务工作相互撞车现象，外派船舶党支部的政治核心作用没有得到充分发挥。

——80后船员思想政治工作相对滞后。目前就__公司而言，员工人数为3133人，35岁以下青年1439人，80后1220人，占青年人总数的84.78%，80后已逐渐成为油轮船队发展的主力军。80后大多数是独生子女，成长环境优越，生活在思想解放和 文化多元的社会。基于80后船员与以往不同的生长和文化背景，他们在思想和观念上与部分船舶政工干部、60后和70后船员存在一种“代沟”，而部分船舶党建思想政治工作在这方面还存在一种相对滞后现象，不能用有效的方法来搭建新老船员心灵上的“桥梁”。

针对油轮船队在发展中出现的不相适应的因素，以及贯彻落实好党的十提出的“要夯实党执政的组织基础”这一要求，油轮船舶党建工作应迅速做出反应，顺应潮流，迎接挑战，在“浮动的国土”上进一步加强完善党的建设，以变应变，以自身先进性为船舶安全生产、稳定和谐提供政治保证。通过实践调研分析，我们认为油轮船舶党建工作应该在做好党的基本建设的情况下，围绕“党政融合、互为因果”这一理念，紧紧把握“打好基础、抓住重点、突破难点、完善机制”等“四个环节”不动摇，进一步加强完善油轮党建工作。

一、打好船员党员队伍建设基础，永葆油轮党员队伍先进性

党员是党的肌体的细胞，是党的活动的主体。抓好党员队伍建设，增强党员队伍的生机活力，是党的建设的基础工程。在党的十报告也提出了“要提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构”这一要求，为了贯彻落实好这一要求，作为基层党组织，油轮党建工作首先要做好船员党员的培养、发展和教育等工作，才能不断充实船员党员队伍血液，优化党员队伍结构结，保持船员党员队伍的先进性，增强油轮党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

（一）完善船员党员培养流程。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，制订船员党员发展工作的中长期和年度计划并完善流程。在党员发展名额分配上，应向船舶一线倾斜，要着力解决散派及未建立党支部船舶船员入党难问题。油轮船舶党支部应有计划、有步骤地把基本素质好、入党积极性高的优秀船员吸收到入党积极分子队伍中来。重点加强年轻技术骨干船员、大副、大管轮以上管理级船员的入党积极分子培养力度。应分类别、分层次、分批次地进行重点培养，在遵循成熟一个、培养一个、合格一个、发展一个的党员发展流程前提下，小步快跑。发现具有培养价值的优秀高级船员，船员管理部门党委和所在船党支部应重点跟踪培养，吸收到党内来；对于尚未成熟的要加大培训力度，帮助他们尽快提高认识，促进进步和成长。

（二）健全船舶党员发展制度。船员管理部门在船舶政委、外派船舶党支部书记上船前，应就船员党员发展工作做出明确部署，将所在船舶入党申请人数、入党积极分子培养人数、党员发展情况作为对船舶政委和外派船舶党支部书记业绩考核的重要内容，落实培养联系人责任，形成有效制度。船员管理部门与各船舶党支部应做好入党积极分子培养的衔接工作，及时接转和审核入党申请人、入党积极分子和预备党员的有关材料，建立入党积极分子队伍的动态管理机制。同时出台一系列规定引导和鼓励优秀船员入党，用制度促进船舶党员队伍建设，实现船舶党员建设制度化、系统化，真正将党员建设与船员管理挂钩，搭建一条党员建设与船员发展相协调的管理链条。进一步加强《党员手册》管理制度，船员党员必须持《党员手册》参加党的组织活动。

（三）强化青年船员入党意识。积极发挥岸基和船舶党组织的教育功能，充分运用好党员活动室、报刊、宣传栏等宣教阵地，有针对性地对年轻船员进行专题党性知识讲座。积极探索运用网络技术，拓宽教育培训和组织活动的领域空间，组织青年船员在线学习，进行党的理论、理想信念、人生价值观以及思想道德教育。充分利用船岸交流会、船员技能比武等机会，组织青年船员系统学习政治理论、职业道德等方面知识。开展老党员与新船员座谈活动，以活动促教育，用活动求升华，激励和促进青年船员逐渐提高对党的认识，树立正确价值观，不断端正自身理想信念、宗旨意识，逐渐向党组织靠拢。

二、抓住船舶政委和兼职支部书记队伍建设这个重点，持续提升船舶政工队伍素质和能力

船舶政委和兼职支部书记是连接上级党组织和船舶党支部的桥梁和纽带，也是抓好船舶党建工作主要责任人。实践证明，政委和兼职支部书记素质高低，决定船舶党建工作的质量和成效。对油轮党建而言，其本质具有独特性，抓好船舶政委和兼职支部书记队伍建设是加强油轮船舶党建工作的关键和重点，对油轮安全生产、和谐稳定、凝聚力量起到至关重要的作用。通过调研分析，要想打造一支高素质的远洋油轮船舶政委和兼职支部书记队伍，我们应在以下几个方面进行探索。

（一）在选才上，拓宽船舶政工人员的进入“关口”。坚持以打造高素质、高质量的政委和兼职支部书记队伍为原则，在企业不同岗位中选拔优秀政工干部的基础上，面向社会招收一批政治素质高，综合业务能力强的干部作为船舶政工干部，借鉴他们思想政治工作优势，促进船舶党建工作的创新开展。实践证明，转业干部在部队政治工作岗位上锻炼多年，有丰富的工作经验，综合素质较高。同时针对外派船舶工作的特殊性，从外派船长、轮机长、大副、大管轮等高级船员中选拔一批具有领导能力强、政治素质硬、群众威望高、热爱党务工作的人员，吸纳到外派船舶党支部书记储备库中来。通过调研，这些干部从事党建工作，一方面密切了船员关系，同时有利于船舶党建工作更好地融入中心任务开展工作。

（二）在育才上，做好船舶政工人员的知识“扩容”。新形势下，随着社会多元化、信息多样化，船舶党建工作也要跟上时代的发展和上级党组织的部署。如今，少数船舶政委和外派船舶党支部书记面临知识短缺，无法紧跟船舶党建工作变化的步伐。针对这一现象，油轮企业应通过多种渠道加快船舶政工人员的培训力度。除日常的教育外，还应按照“精益”和“管用”的原则，每年举办1-2次政委培训班，采取走出去或请进来等多种渠道，组织在家公休的船舶政委和外派船舶党支部书记进行业务知识、党务知识和专题理论知识的培训，以三年为周期，确保每个政委都能轮训一次。同时党委组织部门对船舶政委和外派船舶党支部书记要进行派船前谈话，就船舶党建工作进行专门部署。船舶政委和外派党支部书记休假时要按规定向党组织呈交述职报告，定期选择工作突出的政委和外派船舶党支部书记在述职会上作经验交流。形成休假培训、派前谈话、跟踪管理、下船述职的闭环管理，促进政委和外派船舶党支部书记在业务和党务知识方面不断“充电”“扩容”。

（三）在励才上，搭好船舶政工人员的激励“平台”。建立合理、公正、公平的考评制度是加强船舶政工人员队伍建设的一项重要措施。比如建立健全船舶政委和外派船舶党支部书记考核检查档案，加大考核检查力度，考核结果与船舶政委和外派船舶党支部书记的职位定级、个人评优、派船及奖惩挂钩。对能力强、素质高，综合业绩突出的优秀船舶政委和外派船舶党支部书记要纳入到企业人才库，重点培养，并把他们放在重要岗位，让其担当重任，使船舶政工人员队伍内形成一种学、比、赶、超的浓厚氛围。同时对工作缺乏责任心，业务水平一般的船舶政委和外派船舶党支部书记，组织部门应采用有效的方式方法尽快给予帮助，不断提高他们的综合素质和能力。

三、突破船舶党建工作难点，全面发挥船舶党建效能

船舶党建工作始终是国有航运企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。作为__公司，油轮船舶党建工作为油轮船队和谐稳定、健康持续发展做出了突出贡献，但是随着新形势、新任务的要求，油轮船舶党建部分工作还相对滞后 ，与油轮船队的整体发展不相适应。主要表现在部分管理职能交叉不清，责任相对不明确，一些旧传统、老方法根深蒂固，以往格局难以突破，很难全面发挥船舶党建效能，这是船舶党建工作管理提升中的一个难点。要想突破这个难点，通过调研分析，建议参考以下几个方面进行尝试。

（一）打破交叉网，完善船舶党建管理机构。船舶党建工作应打破部门职责、岗位职责的网络交叉重叠现象，进一步梳理健全和完善船舶党建工作机构，明确职责分工，加强对船舶政委的船舶保安、综合治理和伙食管理及船舶党建工作的部署管理，以及对船舶政委的招聘、选拔和考核等工作。同时根据实际运行情况，设立动态政委“双轨制”岗位，选拔船舶政委到岸基政工部门短期工作，进一步提高政委对公司整体形势任务的了解和党建等各种工作的认识。充分利用内部资源，通过调整内部分工，理顺和明确船舶党建工作的管理职责，由专职部门、专职人员负责对船舶党建工作进行部署、指导和协调，重点跟踪做好船舶党员发展工作、休假船舶政委和休假船员党员的管理和考核，负责劳务船员党员管理的相关事宜。通过加强船舶党建工作的组织领导、完善岗位和职能设置，有利于进一步提升油轮船舶党建工作的效能。

（二）破除旧传统，创新船舶党建工作思路。现在是速度化、高科技社会。要想提高船舶党建工作效率，增强现代企业党建工作的号召力和感染力，应打破旧传统，适应新形势，大力提高党建工作的创新手段。充分利用现代信息科技，为船舶配备电脑，提供网络、多媒体等先进的教育传媒，在船上创造“海上网络党员课堂”、“岸基电子咨询”等教育载体。另一方面，船舶党支部也应广开思路，借鉴和创新网上教育手段，将船舶党建、素质教育、思想工作、文明创建、防海盗等工作以电子文档的形式记录在船舶局域网上，实现信息资源共享。同时岸基党组织应开辟电子信息平台，以有效快捷的电子媒体将上级党组织的信息，及时向船舶发送，使船员党员在船上也能利用电脑随时浏览公司提供的学习资料，让船员党员时刻体会到党组织的关爱。

（三）革除老套路，弥合新老船员思想代沟。80后青年船员是油轮船队发展的主力军。在当前社会多元化、信息化的时期，80后青年船员思想出现了许多新变化，与60后和70后船员存在一种“代沟”，一些老套路的说教形式很难让80后青年船员信服，这给船舶党建工作带来了许多新要求。面对这种情况应剔除老套路，转变工作思路，通过有效的方式方法来弥合这种新老船员思想中的“代沟”，大力培养青年航海人才，树立青年爱远洋、争当航海家的思想。一是用信任去弥合。80后青年船员多数是独生子女，个性突出，船舶党支部人员应主动与他们交朋友，取得他们信任，研究他们的心理特点和情绪反应，针对不同情况和特点，分析原因，采取不同形式进行教育。二是用鼓励去弥合。80后青年船员绝大多数人都是愿意进步的，船舶党建工作者一定要有明确的态度，要多看到80后的长处。倡导“无责备”文化，以鼓励为主，少指责，多理解；少批评，多表扬，对缺点进行引导教育，帮助其改正错误。三是用事业去弥合。80后青年船员事业心较强，但对学习某个技能往往失去耐心。在这方面船舶党建工作要找准切入点，才能取得实效。如以开展“技能比武”和“师傅带徒”等多种形式, 发挥老船员作用，帮助指导80后青年船员在岗位上树理想、学本领、长才干。同时根据他们综合素质，做好职业“生涯设计”，让他们工作有方向，奋斗有目标。四是用典型去弥合。榜样的力量是无穷的。80后青年船员大都争强好胜，有一种比、赶、超不服输的精神。船舶党建工作应抓住这一特点，大力培养、发掘、宣传一线油轮上的优秀青年和青年群体。用先进典型来感染、教育每一位青年船员，不断调动他们的潜在积极性和内在驱动力，让他们学有榜样，赶有先进。

四、完善船舶党建工作机制，不断促进船舶党建管理提升

党的十报告提出“要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面”这一任务。完善机制建设，落实责任制是我们当前加强和改进船舶党建工作的重要保障，是做好落实上级党组织部署各项工作的重要举措。在实际工作中，上级党委在布置工作时有计划、有举措、有要求，但少部分船舶党组织往往在落实过程中打折扣，要求变弱，任务变小。这些问题表面上出在船舶，而究其根源是在船舶党建工作的体制机制上出了问题，要彻底根除这一顽疾，必须在健全船舶党建工作机制上敢于真抓实干。

（一）在监督机制上下实功夫。解决船舶党建任务落实不力、执行力不强等问题，应结合岸基和船舶实际，研究、出台相关制度和规定，用制度抓执行，形成有效的监督机制，约束船舶党建行为。可适当尝试通过建立船岸党建工作联系点、船舶党建工作建议专用信箱、船舶政委和外派党支部书记在船工作考核流程等机制，建立船舶党建工作任务部署、工作落实反馈和定期抽查、月度点评总结等联动机制，从部署到督查到验收，形成闭环跟踪体系。了解和督查广大船舶党支部干部是否确保船舶党建工作有效开展。

党建工作论文范文第4篇

坚持党先进思想文化建设的主体地位。在多元化的社会形态中，校园文化内容可谓丰富多彩，但决不能动摇党的先进思想文化在校园文化中的主导地位。改革开放三十多年来，高校作为教育和科学技术的前沿阵地，始终密切着与国际思潮和文化的接触与交流。我们既要吸收国外先进文化经验以繁荣校园文化，也要避免喧宾夺主，防止让外来思潮文化影响我国校园文化的独立性和独特性。党的先进思想文化来源于党的基本理论和对社会发展趋势的判断，是符合人民对文化的需求及其根本利益的，也是校园文化健康发展的内生动力，使校园文化有了成长的基础和生命力。先进思想文化集中体现为社会主义核心价值体系，主要包括四个方面的基本内容，马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。这些内容都是校园文化建设的核心部分，是校园文化中的主旋律。突出基层党组织在校园文化建设中的基础地位。校园是特定人员的密集区，基层党建工作是学校党建的基础，学校建设发展离不开基层党组织的工作。文化发展有着自身的规律和特点，校园文化表现内容和形式也是多方面的，校园文化建设是一项长期宏大的工程，需要宏观规划和深入细致工作相结合，需要基层党组织和工作人员一点一滴地积蓄正能量。要不断充实基层人员力量，把倡导先进思想文化同积极发展党员结合起来，在广大师生中培养积极分子，充分发挥基层骨干的组织带头作用，注重先进典型的示范力号召力。注意把开展基层党课教育同举办各种文化活动结合起来，把正确的思想理念用喜闻乐见的形式表现出来，把日常不见经传的小事用以小见大的办法把感受升华为理论，相辅相成。在基层组织中开展批评与自我批评，弘扬正气，批评不良，传递正能量。

二、校园文化建设与党建的良性互动

校园文化体现了高校的精神风貌，承载了高校广大师生的文化诉求，从思想精神层面集中反映了高校的发展状态和党建成果。党建不是空中楼阁，党建脱离不开校园文化建设的现实需要，应当与校园文化建设实际紧密结合，校园文化对党建有着不容忽视的影响力和作用力。校园文化是传播社会主义核心价值观的重要载体。社会主义核心价值观是中国特色社会主义先进文化的本质体现，全社会都应当传承和发扬，也是高校党建的重要内容。高校作为育人之所，是大学人成人成才的人生重要阶段，也是确立社会主义核心价值观的关键节点，校园文化建设应当承载传播社会主义核心价值观的职责。加强校园文化建设是构建高校全面发展格局的重要组成部分，也可以称之为高校软实力建设。从对教师队伍的作用来看，健康的校园文化引导了正确的用人导向和积极的事业发展方向，尊师重教、竞争上岗能上能下、待遇向一线倾斜等既体现在制度上，也体现在文化精神层面，奠定舆论和文化的基调。从对学生的培养作用来看，健康的校园文化树立了做人做事的标杆，明确了学生成长发展的方向，对培养开阔视野、理性认识、勇于实践的品质有巨大的影响作用。充分发挥校园文化覆盖校园的各个角落和细微之处，无时无刻不发挥出影响力的优势，以滴水穿石的精神去启迪人、塑造人。通过校园文化，使社会主义核心价值观得到全面、正面的传播，就会使人们世界观、价值观和人生观有了正确的指引，从而得到强大的精神武器，自觉而有力地抵制消极、错误思潮影响。校园文化建设丰富了党建的内容。在实现党的先进思想文化主导校园文化的同时，校园文化建设中还有很多内容值得研究和把握。从表现形式看，校园文化主要反映通过物质层面、思想层面对人们发挥着影响作用。物质层面的文化表现是显而易见的，与人们的生活休戚与共、如影随行，在潜移默化中影响人们的文化感受，但也是最具有感观冲击力的，它是由校园中的每一个行为主体所创造出来，并影响着每一个人。思想层面的文化是一种非物质的文化表现形式，它体现在学校的办学宗旨、教学管理、行为规范等方面，即所谓的上层建筑部分，它是在一定区域内人们言行的规范和指导，也可以是人们对某种理念、精神通过特定活动的传递。例如，在日常工作学习中，它可以体现在纪律制度上；在园区路边广场，它的表现就可以是一些行为艺术。这些文化表现从点滴中反映了学校个体或群体的价值取向、人与人关系以及独有的校园特征。对党建而言，需要把党建同校园中多样的文化有机结合起来，形成相辅相生、彼此相融的局面，才能发挥出正确地引导人、影响人、改变人的积极作用。如果相互脱离，一些消极、错误的思想文化就会趁虚而入，逐步挤占党建主体思想和文化的阵地，影响党建成果，影响健康校园文化的形成。

三、结语

党建工作论文范文第5篇

当前网络的使用已成为工作和生活中不可或缺的部分在信息技术高速发展的今天，网络技术已渗透到社会的方方面面，改变着人们的工作、生活，互联网已成为工作的重要要手段。为了进一步加强和改进新形势下机关党建工作，我们在党建工作中必须要充分发挥互联网作用，进一步拓展党建手段，以更好地服务机关党建工作。

一、网络党建工作是适应新形势机关党建工作的需要。

所谓“网络党建”，是新时期党建实践领域技术创新的一项重要内容，其实质就是利用现代网络技术对传统党建在信息传播、信息沟通等领域所进行的一种创新、拓展和延伸，目的是将这一现代化的工具引入党的建设的各个领域，以推进党的建设。在机关工作中，公文流转、信息沟通、资料查询等都离不开网络。工作手段的网络化改变了工作方式。随着网络生活习惯的形成，传统党建工作中诸如集体读书看报开会等政治学习式的组织生活方式已渐现落后，迫切需要改进和创新。针对新的情况，如何适应网络时代的工作生活的变化，与时俱进的改进机关党建工作，是当前机关党建迫切要解决的问题。在机关中开展“网络党建”，将现代网络技术导入机关党建工作，是在承继传统党建有效经验基础上，与现代社会发展融合的接口。“网络党建”是适应信息时代要求而产生的机关党建新模式，是机关党建工作现代化的创新。开展机关“网络党建”不仅是手段和方式创新问题，更重要的是拓宽了一个全新的工作领域，给传统党建工作注入新的活力。它为机关党建工作拓展一块新阵地，为机关党建开掘一条密切联系群众的新渠道，为提高机关党建工作开创出一个富有生机的新天地。

机关网络党建作为党建工作全新的领域，如何利用网络，开展网络党建，是机关党建工作面临的一个新课题。目前全国各地都相继开设了党建工作的相关主页和网站，内容涵盖组织、宣传、纪检和党史等整个党建工作，融党史文献、党建理论研讨与精神文明建设经验交流等一体的专业党建网站，为广大党务工作者和党员提供了一个了解最新党建信息、交流党建工作经验、研讨党建理论的载体。这些网站开通后，累计访问量均发展迅速，充分表明了互联网的影响力和人们对党建网的关注，标志着各级党组织将网络技术导入党建工作领域已开始蓬勃发展起来。但是，这主要作为社会面上的党建网站，在机关党建工作中如何发挥网络的作用，还略显苍白。针对这种情况，迫切需要探索在机关工作中利用网络阵地，使之成为机关党建工作的重要阵地，以开创机关党建工作的新领域。

二、网络党建工作的实践与探索。

机关网络党建工作应根据不同单位的现实条件和需要因地制宜开展。一般一个机关单位部门，要专门开设面向机关内部的党建网站和主页条件还不具备，但许多单位都开设了机关内部局域网，作为机关内部信息传递、网络交流的平台。机关基层党组织应充分利用机关单位现有的机关内部局域网这个平台，开展网络党建工作，这既充分利用了资源，也提高了网络党建的影响力。在机关内部局域网内，既可以进行机关内部办公的使用，又可以开辟机关党建工作的平台，服务机关党建工作。

市教育局机关党委充分利用机关局域网探索开展网络党建工作取得了一定效果，促进了机关党建工作。在机关局域网内开展党建，一是发挥办公管理功能。通过网络及时信息通知，督促提醒及时完成各项工作。党组织在机关局域网内开设通知专栏，机关党建工作通知、工作安排等及时在通知专栏告知。二是开展党务公开。在局域网上开设局务（党务）公开专栏，借助局域网推进党务公开，有利于提高公开时效，拓展公开内容，优化公开形式，降低办公成本，以更好地满足机关党员干部了解党务的迫切要求，并为党员评判党务工作提供更加便利的条件。三是信息交流功能。机关内各处室有不同的业务职能，且工作量大，党员忙于各自的事务性工作，相互之间沟通交流，特别是政治思想交流少，通过局域网可以及时将上级方针政策，机关重大工作决策进行传播。在局域网上开设机关处室的教育文件、最新图片新闻等栏目。各支部、各处室工作情况在网络上进行。传播力决定领导力，话语权决定主动权，透明度决定公信度。通过网络使机关干部能够了解把握大政方针，帮助指导业务工作的方向。四是学习宣传功能。建设网上机关文化阵地，在网上开设专栏，把机关党员干部优秀的文化作品上网，使人们在欣赏浏览中愉快地接受主流文化价值观的熏陶与灌输，有深度的政论文章，引导党组织和党员群众关注理论热点，掌握最新研究成果，指导具体工作实践。教育局局域网内开设了机关摄影之窗、党建活动、创先争优、学习园地、每日一读等栏目，此外还配合不同时期的重大任务配合开设不同的栏目，如建党90周年活动、做文明人、创文明城、身边的感动等专栏。“网络党建”成为教育局机关党建工作的重要内容，在全面推进机关党的建设起到了积极作用。

三、今后进一步发展网络党建的思考

      在机关党的建设工作中开展网络党建工作，在机关中还刚刚起步，虽然也取得了一定的效果，但还很不完善，需要在发展中探索和改进，以进一步推进机关网络党建工作的发展。机关网络党建工作中存在的主要问题有：一是网站内容还不很丰富，形式还比较单一。机关网络党建由于人力物力和技术等方面的因素，内容上还多是有关机关党建日常的工作，主要是通知，推荐文章等，二是多向互动功能没有建立。当前网络的互动功能作用日显重要，网络党建要考虑如何实现畅通上下互动，拓展横向互动，增进内外互动，才能真正发挥网络党建的交互性、实时性、开放性、匿名性等特点，以更好地化解不利因素，增长有利因素，增强机关党组织的战斗力、创造力和凝聚力。

为此，在今后机关网络党建工作中，要重视把握几项工作。一是科学设置栏目，不断提升机关党建网络水平。栏目要能全面反映机关党建工作新动向，为中心工作造势。要大胆借鉴各类党建网的先进经验，探索网络党建栏目的设置，增设系列新栏目，充实网站内容。要想方设法，使所设置的栏目成为党员干部们喜爱浏览的栏目。二是充实网站内容。网络党建的内容要坚持正确的政治方向，将之建成网上意识形态阵地。要将马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等经典著作、党的基本路线方针政策、党和国家领导人重要讲话等文献资料上网，形成网上强有力的主流意识形态，为广大党员和入党积极分子提供理论思想武器。建立网上党建理论研讨阵地，引导党组织和党员群众关注理论热点，掌握最新研究成果，指导具体工作实践。要结合单位业务工作，及时和行业内的最新政策、理论和先进经验，为业务工作提供参考。三是发挥互动功能，建立网上思想政治工作阵地。在我国现有国情党情条件下，要提高党员的知情权、表达权和参与权，以“网络党建”为代表的新形式有着互动、隐私、不受时空限制的独特优势，在扩大基层党内民主的进程中，能够发挥出传统党建手段所不具备的作用，通过互动交流，实现基层党建工作由“单边灌输”向互动交流的转变。如通过 “网上咨询”、“网上调查”和“网上征求意见”等活动，引导党员群众利用电子邮件、QQ、飞信和网上留言等方式，表达自己的想法、意愿和建议，党组织可以随时掌握党员的学习工作情况和思想动态，并针对党员的思想问题及时答疑解惑，引导他们增强党员意识，发挥网上思想政治工作的应有效应，从而在党组织和党员、党员和党员之间建起一座互相沟通的桥梁。四是重视形式的创新。上网的党建内容应该是严肃的，而其形式应该是活泼的，新颖的，要做到图文并茂、语言活泼。现在许多年轻党员大都思想活跃、喜欢面对网上的新奇，如果网站还采用平常党建工作中论述式的方式，将无法吸引更多的人浏览。只有保证内容的吸引力，才能使我们的党员干部喜闻乐见，大家才能较快地认可网络党建教育的新形式。

党建工作论文范文第6篇

当前网络的使用已成为工作和生活中不可或缺的部分在信息技术高速发展的今天，网络技术已渗透到社会的方方面面，改变着人们的工作、生活，互联网已成为工作的重要要手段。为了进一步加强和改进新形势下机关党建工作，我们在党建工作中必须要充分发挥互联网作用，进一步拓展党建手段，以更好地服务机关党建工作。

一、网络党建工作是适应新形势机关党建工作的需要。

所谓“网络党建”，是新时期党建实践领域技术创新的一项重要内容，其实质就是利用现代网络技术对传统党建在信息传播、信息沟通等领域所进行的一种创新、拓展和延伸，目的是将这一现代化的工具引入党的建设的各个领域，以推进党的建设。在机关工作中，公文流转、信息沟通、资料查询等都离不开网络。工作手段的网络化改变了工作方式。随着网络生活习惯的形成，传统党建工作中诸如集体读书看报开会等政治学习式的组织生活方式已渐现落后，迫切需要改进和创新。针对新的情况，如何适应网络时代的工作生活的变化，与时俱进的改进机关党建工作，是当前机关党建迫切要解决的问题。在机关中开展“网络党建”，将现代网络技术导入机关党建工作，是在承继传统党建有效经验基础上，与现代社会发展融合的接口。“网络党建”是适应信息时代要求而产生的机关党建新模式，是机关党建工作现代化的创新。开展机关“网络党建”不仅是手段和方式创新问题，更重要的是拓宽了一个全新的工作领域，给传统党建工作注入新的活力。它为机关党建工作拓展一块新阵地，为机关党建开掘一条密切联系群众的新渠道，为提高机关党建工作开创出一个富有生机的新天地。

机关网络党建作为党建工作全新的领域，如何利用网络，开展网络党建，是机关党建工作面临的一个新课题。目前全国各地都相继开设了党建工作的相关主页和网站，内容涵盖组织、宣传、纪检和党史等整个党建工作，融党史文献、党建理论研讨与精神文明建设经验交流等一体的专业党建网站，为广大党务工作者和党员提供了一个了解最新党建信息、交流党建工作经验、研讨党建理论的载体。这些网站开通后，累计访问量均发展迅速，充分表明了互联网的影响力和人们对党建网的关注，标志着各级党组织将网络技术导入党建工作领域已开始蓬勃发展起来。但是，这主要作为社会面上的党建网站，在机关党建工作中如何发挥网络的作用，还略显苍白。针对这种情况，迫切需要探索在机关工作中利用网络阵地，使之成为机关党建工作的重要阵地，以开创机关党建工作的新领域。

二、网络党建工作的实践与探索。

机关网络党建工作应根据不同单位的现实条件和需要因地制宜开展。一般一个机关单位部门，要专门开设面向机关内部的党建网站和主页条件还不具备，但许多单位都开设了机关内部局域网，作为机关内部信息传递、网络交流的平台。机关基层党组织应充分利用机关单位现有的机关内部局域网这个平台，开展网络党建工作，这既充分利用了资源，也提高了网络党建的影响力。在机关内部局域网内，既可以进行机关内部办公的使用，又可以开辟机关党建工作的平台，服务机关党建工作。

市教育局机关党委充分利用机关局域网探索开展网络党建工作取得了一定效果，促进了机关党建工作。在机关局域网内开展党建，一是发挥办公管理功能。通过网络及时信息通知，督促提醒及时完成各项工作。党组织在机关局域网内开设通知专栏，机关党建工作通知、工作安排等及时在通知专栏告知。二是开展党务公开。在局域网上开设局务（党务）公开专栏，借助局域网推进党务公开，有利于提高公开时效，拓展公开内容，优化公开形式，降低办公成本，以更好地满足机关党员干部了解党务的迫切要求，并为党员评判党务工作提供更加便利的条件。三是信息交流功能。机关内各处室有不同的业务职能，且工作量大，党员忙于各自的事务性工作，相互之间沟通交流，特别是政治思想交流少，通过局域网可以及时将上级方针政策，机关重大工作决策进行传播。在局域网上开设机关处室的教育文件、最新图片新闻等栏目。各支部、各处室工作情况在网络上进行。传播力决定领导力，话语权决定主动权，透明度决定公信度。通过网络使机关干部能够了解把握大政方针，帮助指导业务工作的方向。四是学习宣传功能。建设网上机关文化阵地，在网上开设专栏，把机关党员干部优秀的文化作品上网，使人们在欣赏浏览中愉快地接受主流文化价值观的熏陶与灌输，有深度的政论文章，引导党组织和党员群众关注理论热点，掌握最新研究成果，指导具体工作实践。教育局局域网内开设了机关摄影之窗、党建活动、创先争优、学习园地、每日一读等栏目，此外还配合不同时期的重大任务配合开设不同的栏目，如建党90周年活动、做文明人、创文明城、身边的感动等专栏。“网络党建”成为教育局机关党建工作的重要内容，在全面推进机关党的建设起到了积极作用。

三、今后进一步发展网络党建的思考

      在机关党的建设工作中开展网络党建工作，在机关中还刚刚起步，虽然也取得了一定的效果，但还很不完善，需要在发展中探索和改进，以进一步推进机关网络党建工作的发展。机关网络党建工作中存在的主要问题有：一是网站内容还不很丰富，形式还比较单一。机关网络党建由于人力物力和技术等方面的因素，内容上还多是有关机关党建日常的工作，主要是通知，推荐文章等，二是多向互动功能没有建立。当前网络的互动功能作用日显重要，网络党建要考虑如何实现畅通上下互动，拓展横向互动，增进内外互动，才能真正发挥网络党建的交互性、实时性、开放性、匿名性等特点，以更好地化解不利因素，增长有利因素，增强机关党组织的战斗力、创造力和凝聚力。

为此，在今后机关网络党建工作中，要重视把握几项工作。一是科学设置栏目，不断提升机关党建网络水平。栏目要能全面反映机关党建工作新动向，为中心工作造势。要大胆借鉴各类党建网的先进经验，探索网络党建栏目的设置，增设系列新栏目，充实网站内容。要想方设法，使所设置的栏目成为党员干部们喜爱浏览的栏目。二是充实网站内容。网络党建的内容要坚持正确的政治方向，将之建成网上意识形态阵地。要将马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等经典著作、党的基本路线方针政策、党和国家领导人重要讲话等文献资料上网，形成网上强有力的主流意识形态，为广大党员和入党积极分子提供理论思想武器。建立网上党建理论研讨阵地，引导党组织和党员群众关注理论热点，掌握最新研究成果，指导具体工作实践。要结合单位业务工作，及时和行业内的最新政策、理论和先进经验，为业务工作提供参考。三是发挥互动功能，建立网上思想政治工作阵地。在我国现有国情党情条件下，要提高党员的知情权、表达权和参与权，以“网络党建”为代表的新形式有着互动、隐私、不受时空限制的独特优势，在扩大基层党内民主的进程中，能够发挥出传统党建手段所不具备的作用，通过互动交流，实现基层党建工作由“单边灌输”向互动交流的转变。如通过 “网上咨询”、“网上调查”和“网上征求意见”等活动，引导党员群众利用电子邮件、QQ、飞信和网上留言等方式，表达自己的想法、意愿和建议，党组织可以随时掌握党员的学习工作情况和思想动态，并针对党员的思想问题及时答疑解惑，引导他们增强党员意识，发挥网上思想政治工作的应有效应，从而在党组织和党员、党员和党员之间建起一座互相沟通的桥梁。四是重视形式的创新。上网的党建内容应该是严肃的，而其形式应该是活泼的，新颖的，要做到图文并茂、语言活泼。现在许多年轻党员大都思想活跃、喜欢面对网上的新奇，如果网站还采用平常党建工作中论述式的方式，将无法吸引更多的人浏览。只有保证内容的吸引力，才能使我们的党员干部喜闻乐见，大家才能较快地认可网络党建教育的新形式。

党建工作论文范文第7篇

[摘要]加强和改进学生党建工作,是高等教育事业健康发展的重要保证。本文立足学生工作实践,对当前高校学生党建环境、工作现状及原因做出分析,围绕培养高素质的学生党员队伍,强调从理论学习、宗旨教育、制度建设、党建理念、方法创新等角度入手提升工作实效性,推动高校学生党建和思政工作取得新突破。

[关键词]高校党建学生党建

一、高校学生党建工作面临的新形势

随着经济全球化迅猛发展,政治多极化进一步显现,发展模式多样化、社会联系信息化日趋明显,整个世界正处于大发展大变革大调整时期,给改革开放带来机遇的同时,挑战也破门而入。西方国家凭借经济、科技、网络上的优势,以各种文化产品或服务抢占我高校这块思想文化阵地,加紧向青年学生进行思想渗透,颠覆社会主义文化价值观,严重威胁着我国高等教育的安全,对高校学生党员队伍建设提出了新的要求。国内来看,随着社会主义市场经济体制逐步完善,改革开放进一步深化,社会经济成分、组织形式、经济利益、就业方式呈现多元化趋势,社会发展进入“矛盾凸显期”。2008年下半年以来国际金融危机不断蔓延深化,亦给我国经济发展带来严重制约,大学生面临巨大的学业、生活、就业等压力,对中国特色社会主义伟大事业的信心造成冲击。高校是人才培养的摇篮,大学生党员作为其中的优秀分子,承担着知识学习、传播与创新的重要责任,主动适应新形势的要求,加强和改进高校学生党建工作,是保证学生党员队伍健康、构建社会主义和谐校园、开创党的建设伟大工程新局面的需要,也是探索高教改革下培养全面发展的人的需要。

二、当前工作存在的问题

第一,尚未较好把握新形势要求。日常理论学习中,尽管教育内容紧密围绕国家发展形势,但部分基层支部对学生党员学习需求认识不足,缺乏对学习计划的制定进行指导,教育方式上亦存有指令性,影响了党员通过学习提升自身修养的主动性和积极性。近年来大学生就业压力激增,一些高校面对竞争难以短期内及时深化对新形势下育人理念的认识,考察及教育的意识逐步淡漠,“重发展,轻教育”、“重数量,轻质量”现象在毕业班党建工作中较为突出,影响了入党动机的纯洁性。同时,由于高教改革的进一步深化,学分制、选课制客观上导致“同学不同班、同班不同学”,致使基层组织内,学生党员之间缺乏了解,在考察和选举中影响了民力的使用,也难以在朋辈活动中形成合力,发挥党员队伍的优势。

第二,党建工作队伍有待加强。中央16号文件以来,各高校结合新形势新任务针对提升党员思想政治教育工作实效性开展调研实践,辅导员队伍进一步向“年轻化、专业化、政治化”的要求发展,且具备教师、政工干部双重身份优势,逐步成为高校学生党员教育的主要力量。但辅导员工作面广、量大,时间上的困难使得自身表现出较强的工具性,影响了学生党员的教育力量,难以迅速准确将科学发展观的要求、学生成长需求和高等教育办学要求相结合在工作中去培育亮点、形成重点。

第三,相关制度仍不完善。近年来,在党员发展过程中,各高校充分贯彻群众路线,完善党员发展的群众座谈会制度、公示制度、积极分子考察制度、谈话制度,也建立了党群联系人制度、入党答辩制度等,明确将积极分子考察作为党员教育工作的起点,为培养合格党员夯实基础。但学生被接受为预备党员后,少数基层支部忽略科学的监督机制和严格的考核制度建设,在实际工作中往往以“使用”代替“考核”,影响了预备党员政治学习和思想道德素质的进一步提升,弱化了先锋模范作用和为群众服务的意识。部分毕业班支部在升学和就业压力下,过分偏重发展工作,致使部分学生入党动机功利化,宗旨观念、组织纪律观念逐步淡化。

三、加强和改进高校学生党建工作的思路与对策

第一,从理论学习入手,夯实学生党建基础。理论是行动的指南,是学生党员提高思想素质的重要资源和有效途径。新形势下党务工作者在日常学习中应帮助学生党员完整、准确地把握理论的科学体系,通过社会主义核心价值观教育,积极展开理论学习成果展示与讨论,帮助学生党员掌握和运用马克思主义立场、观点和方法来分析热点问题、解决困难问题,进一步加深对社会发展规律的认识。

第二,以制度建设为重点,切实改善党员教育和管理。入党积极分子考察是发展党员的重要环节,必须本着对党负责任的态度严把发展关,在实践中通过发挥群众的监督力进一步增强学生基层组织吸引力。

第三,按照“以人为本”要求,准确把握学生党建工作特点及规律。大学生党龄普遍较短,世界观、人生观、价值观均待成熟,高校要以培养合格的党员为目标,不断加强思想政治教育工作的同时,针对青年学生社会参与积极性较高、求知欲浓的特征,尊重学生党员权利,关心党员切身利益,满足合理需求,帮助其实现自我价值。通过实践,充分发挥学生党员的示范带头作用和激励凝聚功能,进而有效发挥学生党组织的战斗堡垒作用。

第四,以党性教育为主线,增强党员服务意识。党性教育是党员素质教育的核心,是党建工作的出发点和落脚点。高校党组织要围绕马列主义理论教育,共产主义理想信念教育,党的纲领、政策、宗旨、纪律教育,组织、作风教育,世界观、人生观、价值观教育等方面贴近现实、贴近学生,坚持贯彻实践性原则,着力发挥学生党员的自我教育功能,不断增强宗旨意识与服务意识,体现党的性质和要求。

第五,依托传统资源,创新工作方式,提升党建实效性。主动适应新形势的要求,一方面运用好高校思想政治理论课和党校两个传统平台,加强师资队伍建设,切实从理论联系实际的角度增强学生党员的理论修养,提高培训教育效果;另一方面,利用网络传递信息量大、形式丰富、感染力强等优势,多途径地开展党员宗旨等教育,增强学生党建的实效性。此外,学生党员作为学生中的优秀分子,是社会主义和谐校园建设的重要力量,工作中应充分发挥其表率作用,以营造良好的育人环境。

参考文献:

[1]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定.北京:人民出版社,2009.

[2]曾朝夕.论新形势下的高校学生党员队伍建设[D].成都:西南财经大学,2007.

党建工作论文范文第8篇

关键词：新时期；高校；党建；问题

人类已经进入2l世纪的第七个年头，经济全球化、政治多极化、高新科技一日千里迅猛发展的特征更加得到了的彰显，在这种特定的历史时期如何加强高校党建工作就显得尤为迫切和重要。然而，令人遗憾的是，并非所有的人都意识到了新时期加强高校党建工作的重要性和迫切性，或者换言之，为数不少的人对于新时期加强高校党建工作的重要性和迫切性还认识不足，这从我们报刊中有关高校党建工作的一些论文的内容空洞、言之无物或者将极其严肃的新时期高校党建课题仅仅停留在整改报告、心得体会的层次上就可以看出端倪。

一、新时期加强高校党建工作的重要性

首先，时代的发展要求我们必须加强高校党建工作。当今时代，总的特征是和平与发展成为时代的主题，追求和平、致力发展已经逐渐成为世界各国人民的共识，我国也正是在这一时代背景下获得了极大的发展，特别是自改革开放以来我国的综合国力不断增强，人民的生活水平不断改善，中国的国际地位空前提升，但是在发展的同时各种新问题、新矛盾也层出不穷，这就向作为执政党的中国共产党提出了更高的执政要求，因此近年来中国共产党将加强执政能力建设摆在了极其重要的位置上，所以在这一背景下加强高校党建工作自然就显得尤为重要。

其次。高校的特殊性决定了我们必须加强高校党建工作。高校的主要职能是为中国特色社会主义建设伟大事业培养合格的人才，高校就是培育合格人才的基地，高校能否培养出有理想、有道德、有文化、守纪律的合格人才，直接关系到中国特色社会主义建设事业的成败，直接关系到未来的中国能否在激烈的国际竞争中屹立于世界先进民族之林，而要为中国特色社会主义建设事业培养和输送合格人才，无疑就需要加强高校党建工作，因为高校的各项工作是在党的领导下开展的。

此外，随着我国改革开放的深入，随着我国综合国力的增强，国际社会一些顽固地禀承“冷战”思维的人士鼓噪的“中国”也日嚣尘上，他们或明或暗、直接间接地向中国年轻一代特别是中国大学生群体进行西方意识形态的渗透，试图打赢一场“没有硝烟的战争”。苏联共产党、苏联解体固然是多方面原因合力作用的结果，但是与西方一些集团和人士对前苏联所施行的意识形态的渗透是不无关系的，在对前苏联施行意识形态渗透的同时他们也在对中国施行着同样的渗透，在苏联解体后他们将更多的精力转移到中国，加大了对中国年轻一代的意识形态渗透，对此我们应当保持高度的警觉，因而高校还是防止西方意识形态渗透、造就合格的中国特色社会主义事业建设者的重要阵地。

第三，大学生的特殊性也要求我们必须加强高校党建工作。大学生精力充沛、思维敏捷，获取新知识、接受新事物的能力比较强，具有一定的开拓进取精神，这些都是他们的优点，同时他们也有自身成长过程中固有的弱点，比如世界观、人生观、价值观还不够成熟，对一些复杂事件、复杂问题作出准确分析和判断的能力还比较欠缺，特别是一些独生子女大学生这方面的能力更是显得不足，因此为了促使青年大学生尽快地成长起来、成熟起来，高校也必须加强党建工作。

二、高校党建工作中存在的问题

首先，一些高校一些教职员工甚至一些党务工作者对高校党建工作不重视，认为高校就是以传授专业知识为己任，把主要精力全都放到了高校教育教学上去了，而把高校党建看作是一项可有可无的工作，在这种认识的驱使下一些高校的党建工作就有点应付差事之嫌，快要到“七·一”党的纪念日了就赶紧突击发展一批新党员，上级党组织要来检查了就赶紧准备汇报材料装订成册，教育部要搞各高校党建和思想品德建设评估了就赶紧按照各项考评指标去作相应的准备，还有的高校搞花架子工程或政绩工程，比如提出发展新党员的硬性指标，以确保“低年级有党员，高年级有党支部”的目标的实现，而全然不顾党建本身固有的客观规律去从事党的思想建设、组织建设和作风建设，凡此种种，实际上都是对党的事业的一种变相犯罪。

其次，由于我国教育体制上存在着一些欠缺，使得高校党建工作难以开展或者高校党建工作的成果难以巩固。这主要表现在如下几方面：(1)由于长期以来我国教育体制规定中学生在高中阶段分文科和理科两个系列各自有侧重地学习一些专业课程，并且分文科、理科两个系列参加高考，这样就客观上造成文科的学生往往对理科的专业知识不太了解，而反之理科的学生往往对文科的专业知识不够熟悉，这样一来，理科的学生进入高校之后，由于原先在中学学习的时候诸如中国古代史、中国近代史、中国现代史、世界历史等课程从来都没有学习过，所以学习诸如马克思主义基本理论、思想邓小平理论三个代表重要思想等课程时就感到非常吃力，再加上大学的授课方式和中学的授课方式有很大的不同，节奏比较快、内容比较多，如果没有一定的基础知识是很难消化上述课程的，于是这些学生对学习上述课程的兴趣就缺失了，在兴趣缺失的前提下要他们刻苦钻研上述理论并发自内心地信仰上述理论就实在是一件困难的事情。最后也就是在这些课程快要考试的前几天突击背笔记应付考试而已，根本谈不上对这些理论的理解和运用。众所周知，党的思想建设是和党的理论建设紧密联系在一起的，而这部分大学生对党的基础理论知识都没有掌握，又谈何党的理论建设，又怎么去开展党的理论建设和思想建设呢？(2)一些党建教材编写质量不高，要么偏重于理论，理论性太强，联系历史不够，联系实际不够，特别是联系改革开放以来我国的社会主义建设的实践不够，要么整本教材没有一个严密的体系，内容比较零散、紊乱。(3)一些高校一些教员的授课方式过于死板，授课时对学生们的启发不够，组织讨论不够，授课语言也缺乏生气，无法激起学生对所授课程的学习兴趣。特别是一些教师刻意回避甚至害怕同学们提出问题，不敢同学生们进行平等的、平和的观点交流，特别是对同学们提出的诸如既然社会主义制度优越，那么为什么苏联共产党还会、苏联还会解体等问题不能作出令人信服的解释，这些也不同程度地影响了高校党建工作的积极、深入开展。

再次，一些高校的党建工作没有形成合力，高校里的各级党组织、党校、团校、工会、学生工作部、学生社团组织、学校网站、校刊校报以及两课教学、心理咨询、学校各种文体活动等各自为战，没有形成很好的协调机制。这种脱节不仅反映在高校的各个单位之间、各个部门之间，甚至反映在个人之间，比如教马克思主义基础理论课的老师刚刚上完课走出了教室，随后走进教室的外语课老师看了看前边马克思主义基础理论课的老师在黑板上的板书内容后随口抛出一句话：“都什么时代了，谁还相信马克思主义！”就此一句话，前边讲授马克思主义基础理论课的老师的劳动效果就会大打折扣，因为外语课老师的“老师”身份，所以她的一句话在学生们中间自然是有一定影响力的，甚至还能引起一些年轻学生的喝彩。因而，这一方面表明一些高校党建工作没有形成群体合力，另一方面也表明高校党建工作和思想政治工作不仅要覆盖青年大学生，而且更要覆盖全体教职员工。

第四，一些高校关起门来搞高校党建工作，既不能很好地走到社会上去学习兄弟单位党建工作的经验，也不能领略、亲身感受中国特色社会主义建设的实践成果，因而也就不能从丰富多彩的中国特色社会主义建设实践中很好地汲取思想营养，从而极大地影响了高校党建工作的效果。

第五，一些高校在党建工作中充分利用高新科技的成果，建立学校党建网站，为高校党建工作的开展架设了又一个平台。比如，山东大学建设了“山大视点”、“学生在线”等主题鲜明、富有特色的党建和思想政治教育网站，构建了网络党建和思想政治教育工作体系。根一些材料反映，目前山东大学80％以上的辅导员能够主动利用网络开展党建和思想政治教育工作，然而也有一些高校这方面工作比较滞后，特别是一些中专、大专学校和一些民办高校，因为财力不足或者其他原因利用网络平台开展党建工作压根还没有开始。

第六，一些高校的党建工作没有形成长效机制。

三、新时期如何做好高校党建工作

1.必须结合中国历史，特别是中国近现代史和中共党史，以加强高校党的思想理论建设。

党在思想理论上的提高，是党和国家事业发展的思想保证，在新时期我们要加强高校党的建设，就必须把高校党的思想理论建设摆在更加突出的位置上。加强高校党的思想理论建设，最根本的是坚持用马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装高校全体教职员工和广大青年学生。高校党员干部特别是高中级党员干部必须带头学习和实践，自觉成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。我们党之所以能够久经考验而成为全中国人民的领导核心，根本原因就在于党是用马列主义思想武装起来的工人阶级先锋队，在于党能够把马克思主义基本原理同中国革命和建设的实践相结合。没有先进理论武装的党，就不可能是先进的党；没有先进理论武装的共产党员，就不会有真正的党性，就不可能发挥先进战士的作用。

针对长期以来我国教育体制上存在的一些弊端，各高校可以根据各自的实际情况面向全校开设中国历史、世界历史特别是中国近现代史、中共党史、十一届三中全会以来我国的改革开放史等课程，充分发挥课堂教学在高校党的思想理论建设中的主导作用。大学生们只有熟悉地掌握了中国历史，才会心悦诚服地承认：只有共产党才能救中国，也只有共产党才能发展中国，因为事实胜于雄辩。在学习并掌握了中国历史知识的基础上，高校党的思想理论建设才会取得良好的成效。

2.必须联系中国现状。特别是十一届三中全会之后中国的现状，以加强对高校青年教师和青年学生的国情教育。

联系中国现状，特别是十一届三中全会之后中国的变化和现状，就可以加深对邓小平理论的真理性的认识，众所周知，虽然说中国在1956年基本上完成了对农业、手工业和资本主义工商业的改造之后开始迈上了社会主义建设的时期，但是中国人真正聚精会神搞建设、一心一意谋发展是在1978年党的十一届三中全会之后的事情，在1978年十一届三中全会至今的短短20多年的时间里中国就发生了翻天覆地的变化，这个变化是每一个中国人都能切实感受到的，中国的综合国力大大增强，中国人用短短20多年的时间创造了西方资本主义大国用数百年时间创造的物质文明和精神文明，这不能不说是一个奇迹，以至于西方学者和政治家将中国的这20多年的发展称做“中国模式”，并且提出了“北京共识”等语汇来赞叹中国的惊人发展。通过比较，通过联系中国国情和中国现状，自然就会增强马克思主义中国化的理论成果——邓小平理论对青年大学生们的说服力和感染力，从而使高校党建工作取得事半功倍的效果，极大地提高了高校党建工作的效率。

3.高校党建和思想政治理论课程的教师们无须回避青年大学生们提出的令其感到困惑的一些问题，而应当刻苦地钻研理论，并且在这个基础上直面这些问题，通过摆事实讲道理。让大学生们心服口服。

4.高校党建工作必须创新工作思路和工作方法。

比如山东大学请一些德高望重、热心下一代教育工作的离退休老干部、老教授组成了讲师团深入高校的党校、学习小组和班级讲党课，取得了很好的效果；还有一些高校开展教职员工党支部与大学生班级党支部结对活动，既动员了党员教师参加到学生党建和思想政治工作队伍中来，又密切了党员教师与学生的联系，对于引导学生健康成长、尽快成熟起来起到了积极促进作用。各高校应根据自身的特点创新党建工作思路和工作方法，打破封闭式的党建模式，可以采取走出去和请进来的模式，不断地通过系统与系统之间的物质、信息和能量的交换来促进高校党建工作再上一个新台阶。

5.高校各部门在高校党建工作中必须形成合力，注意形成长效机制，还必须注意积极利用高新科技的最新成果，为高校党建工作搭建新的平台。

各高校可以建立党建网站和博客等交流平台，在网络上相关信息，使广大党员和青年学生能够及时地了解国内外重大政治新闻，从而可以确保高校党建工作的正确导向，同时可以将马克思主义、思想、邓小平理论等经典著作登到网络上，以方便广大师生的学习和研究，同时也有利于形成网络上的主流意识形态。

6.高校党建工作必须加强组织建设和作风建设。

在第十三次全国高等学校党的建设工作会议期间，中共中央政治局常委、中央书记处书记曾庆红强调指出，高校的党委书记和校长对加强领导班子建设负有主要责任，对学校的改革和发展起着至关重要的作用，要按照“坚持原则、把握大局、团结同志、加强修养”的要求，在领导班子建设中起表率作用；要联系实际，学以致用，讲究实效，做学习的表率；要统筹学校的改革与发展，做顾全大局的表率；要发扬民主，善于集中，做贯彻民主集中制的表率；要敢抓敢管，敢于同歪风邪气作斗争，做坚持原则的表率；要品德高尚，境界高远，做教书育人的表率；要加强锻炼，严于律己，做清正廉洁的表率。各高校领导班子成员要自觉地按照中央的要求，身体力行地加强高校党的组织建设和作风建设。对于新党员的发展问题，一定要严把人口关，成熟一个发展一个，而杜绝为搞政绩工程而突击发展党员的现象的发生，更不允许在新党员的发展问题上搞，同时应当倡导民主集中制，以营造良好的党风、健全党的队伍。

党建工作论文范文第9篇

【关键词】党建工作；企业文化

随着如今社会形式的不断变革，社会主义市场经济的建立，各种体制的企业也步入了一个快速发展的阶段，如何在新形势下同时做好党建工作与企业文化建设，成为企业面临的一项新课题。在解决此项问题之前，我们一定要了解党建工作与企业文化的关系。

1 党建工作与企业文化的不同

党建工作与企业文化是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。

（1）从二者所包含的内容上看，党建工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。

（2）从二者的内涵上看，党建工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的党建观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此党建工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行党性教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

（3）从二者所具有的性质上看，党建工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，依照党的纲领和中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。

企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

（4）党建工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。党建工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群人体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

2 党建工作与企业文化的紧密联系

企业文化属于意识形态又属于物质形态，可以有效地防止党建工作两张皮的问题，所以，企业文化建设是党建工作的一个有效载体，而企业文化建设也需要党建工作的正确引导。

（1）企业文化与党建工作的不可分割性。企业文化是一种新的企业管理理论，它研究的对象是人，强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的党建工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，也就是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。企业文化是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开党建工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、员工职业道德的养成、优良传统的发扬以及典型人物的塑造。所有都离不开党建工作。可见党建工作应是企业文化建设的应有之义。

（2）党建工作对企业文化的促进作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于搞活人，因此，加强企业文化建设，就必须突出党建工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业党建工作同企业改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，党建工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求。只有把党建工作和企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名员工，成为职工群众共同的追求和精神支柱，以此统一职工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。

（3）党建工作是企业文化建设的思想保证。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋求自身发展而形成的，并为职工所认同的先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。一种优良的企业文化的前提，就必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，教育引导职工树立主人翁意识、创新意识、责任意识、奉献意识，这四种意识的培育过程，也是企业文化和党建工作的过程。因此，党建建设是企业文化建设的思想保证。

企业文化与党建工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

3 党建工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。

企业文化与党建工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。

同企业文化相结合是新时期党建工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、奉献精神、服务精神等，不仅丰富了党建工作的内涵和外延，而且给党建工作增添了新的活力。它与企业党建工作相结合，将企业党建工作纳入企业管理轨道，较好地解决了党建工作与经济工作的“两张皮”问题。

党建工作论文范文第10篇

学生党员发展是高职院校党建工作的重要工作内容。践行群众路线，就要“从群众中来”，加强群众监督，保证整个发展过程的公平公正公开，确保党员队伍的纯洁性。对于一名入党积极分子来说，群众基础反映了其在群众中的威信和认可度。在党员发展过程中贯彻群众路线，就是要相信学生群体，充分重视团支部民主推优，依靠学生群体的力量，将班级内真正优秀、广泛认可的同学吸纳到党员队伍中来。目前在高职院校党建工作中，团支部推优虽然是学生党员发展的基础环节，但学生群体对此普遍重视度不高，往往呈现出一种事不关己的心态，单凭私交关系来推选发展对象。因此在操作层面，要尊重群众的意见，保证优秀的同学“从群众中来”，还要加强党员发展制度化建设，严格推荐条件、利用舆论宣传、建立责任追究等降低此现象的发生概率。

二、践行群众路线，就要丰富创新学生党员活动，增强队伍的凝聚力和吸引力。

传统学生党员活动以党课培训和理论学习为主，形式单一，内容枯燥，很容易造成知行脱节、兴趣不足等问题。践行党的群众路线，应丰富学生党员活动形式和内容，结合五一、七一、十一等重大节日开展“爱国爱校”、“时事新闻大家谈”等主题教育活动，激励感召全体学生了解党和学校的发展历史，关注时事，增强学生党员的神圣感和使命感；结合入党积极分子培训和党员发展对象培训，积极组织学生开展党员志愿服务，激发学生的参与意识和服务意识；在党员培养和管理过程中，开发丰富多彩的红色主题活动，如党史知识竞赛、文艺汇演、政策宣传等，或深入农村、社区、企业等基层一线开展社会实践，通过与社会的深入接触，提高其社会适应能力，增强学生的党性修养。

三、践行群众路线，就要发挥学生党员的模范带头作用，扩大党组织的影响力，塑造学生党员的良好形象。

践行群众路线，就要充分发挥党员的模范带头作用，“到群众中去”，真正服务于学生群体。按照党建工作要求，入党积极分子经过一年以上的考察培养方可具备党员发展资格。高职院校学制三年，学生党员队伍流动性较大，大一成为入党积极分子，通过考察培养，大二才有机会发展入党，大三即面临实习。在这种情势下要想发挥学生党员的模范作用，就要结合高职院校特点，将培养、考察、发展、管理四位一体，构建完善的党员发展管理体制。如建立学生党员与困难学生结对帮扶机制，关心关爱困难学生群体，从学习、工作、生活上给以支援和帮扶；组建学生党员先锋团队，树立学生党员励志典型，在专业学习、技能大赛、文体活动等各方面树立标杆，通过辐射带动营造积极奋进的校园文化氛围；让学生党建走出校门，打造红色党建品牌，与社区合作，扩大学校党员影响力，塑造良好的高职院校的社会形象。

四、践行群众路线，就要让学生党员参与学院党建工作，培养其荣誉感及主人翁意识。

党建工作论文范文第11篇

首先，从推进党的建设新的伟大工程看其重要性。党的____大对新形势下党的建设作了充分论述，明确提出了以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的战略任务。机关党建工作是整个党建工作的重要组成部分，以改革创新精神搞好机关党的工作，是推进党的建设新的伟大工程的题中应有之义。

其次，从机关的地位作用看其重要性。党和国家各级机关担负着国家政治、经济、文化和社会的宏观管理职能，是各方面工作的指挥部、参谋部。机关党员集中、干部集中，是履行执政党治国理政使命的重要骨干，是党和政府联系、服务群众的桥梁和纽带。机关党建工作的成效如何，将直接关系和影响机关党员、干部素质，并直接关系和影响党和政府的形象。党政机关的特殊性决定了机关党建工作的重要性。

第三，从机关工委的工作职能和机关党务干部的工作职责看其重要性。机关工委是同级党委的派出机构，负责领导机关所属部门党的工作。可以被认为是管理组织的组织。机关党务干部是开展机关党建工作的组织者、推动者和落实者，也可以说是管理党员的“干部”。机关工委和机关党务干部岗位光荣，责任重大，必须强化使命意识、责任意识、创新意识和建功意识，始终保持对党充满感情，对事业充满热情，对工作充满激情，努力提高学习能力、调研能力、创新能力和服务能力，打造一流队伍，创造一流业绩，做到在繁重的工作任务面前不怕苦、不怕累，在困难矛盾面前不气馁、不言败，在名利得失面前不伸手、不计较，牢固树立机关党务干部勤奋学习、勇于创新的形象，求真务实、奋发有为的形象，爱岗敬业、甘于奉献的形象，勤政清廉、品行端庄的形象，谦虚谨慎、团结共事的形象，确保党建工作各项任务在机关的落实，让党委领导放心，让机关党员、干部和职工满意。

二、必须强化各级机关党组织的责任

就系统论而言，机关党建是整个党建大系统中的一个子系统。但是，机关党建在工作的领导关系、责任关系等问题上，她又不同于其它战线和行业的党建工作。处在不同位置的机关党组织，很难构成一个上下关系分明、领导层次完整的“系统”。对这个问题，相关的责任主体如果不能正确对待和处理，就势必会影响机关党建工作的开展。如何明确和强化机关党建工作的责任，我们既要坚决遵循《》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的原则，又要坚持从实际出发，适应新的形势任务要求，与时俱进。就现实情况看，一些机关部门的领导和党务干部，对目前机关党组织的责任体系和责任内容，在认识上还较为模糊，把握上也欠准确。我认为必须从四个层面强化机关党组织抓党建工作的责任。

第一个层面，机关工委要进一步强化领导意识。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确规定：“在中央直属机关、中央国家机关和省自治区、直辖市直属机关分别设立党的机关工作委员会，领导直属机关党的工作”。同时，还规定省所辖的市根据工作需要，也可以设立党的机关工作委员会。全国省、市一些文件也明确规定：机关工委是同级党委的派出机构，负责领导同级机关所属部门的党建工作。这些既是授权规定也是职能确定。机关工委要克服畏难情绪，认真履职尽责，对机关党建工作做到敢于领导、善于领导、积极领导、科学领导。各级机关党组织要自觉接受、服从、尊重机关工委的领导。

第二个层面，机关部门党组（党委）要进一步强化责任意识。中央相关文件对机关部门党组（党委）抓机关党建工作有两个明确的要求，一个是《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确规定：“部门党组指导机关党组织工作”，“部门党组（党委）主要负责同志要带头做好机关党的工作。”一个是中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》明确规定：部门党组（党委）对本部门基层党建工作负总责，书记是第一责任人，分管领导是直接责任人。无论是“指导”，还是“负总责”，这些规定，对责任主体的界定是很明确的。对此，不仅机关部门党组（党委）特别是主要领导要高度重视，做好工作，机关工委也要采取有力措施，加强检查督促，切实抓好机关部门党组（党委）和主要领导党建责任制的落实。

第三个层面，机关党委要进一步强化“主抓”意识。机关党委是机关部门的内设机构，机关专职党务干部列入机关行政编制，都是专门从事机关党建工作的。因此，机关党委要在机关工委的领导和部门党组（党委）的指导下，充分发挥积极性、主动性和创造性，不断强化主抓机关党建工作的思想意识，根据上级党组织的部署要求，结合部门实际，认真筹划安排、组织实施机关党建工作。

第四个层面，机关基层党组织要进一步强化落实意识。机关基层党组织主要指党总支和党支部，是机关党建工作的末端。上面千条线，下面一根针，机关党建很多工作都要在这里见底。机关基层党组织的负责人一定要增强责任心、事业心，落实“一岗双责”要求，正确处理党建工作与具体业务工作的关系，坚持一手抓党建工作，一手抓业务工作，确保把机关党建工作的任务要求一件一件地落实到位，一个一个地落实到人，做到业务工作和党务工作两促进、两提高。

三、必须坚持用科学发展观统领机关党建工作

党的____大站在新的历史起点上，提出了执政党建设的32字的目标要求和“一条主线”、“五项建设”、“六个着力”的总体部署。机关党的建设必须紧紧围绕这一重大战略任务，认真贯彻落实科学发展观的要求，切实抓好落实。

一要牢固确立科学发展观在机关党建中的指导地位。要把深入学习实践科学发展观活动作为机关党建的大事来抓，进一步领会和把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要提高贯彻落实科学发展观的能力素质，紧密结合机关党建工作实际，用科学发展观的要求重新审视机关党建工作，更好地确立工作目标、工作内容、工作方式和工作机制，找准工作的着眼点、切入点、着力点和落脚点，努力使机关党的建设更加适应形势任务发展需要，更加符合科学发展观的要求。要运用统筹兼顾的根本方法，协调处理好机关党的建设各项工作之间的内在联系，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，全面推进机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，保证机关党建工作全面协调可持续发展。

党建工作论文范文第12篇

加强离退休干部党建工作是新形势下做好老干部工作的一项重要内容，而且随着离休干部人数的逐年减少和退休干部人数的逐年增多，离退休干部党支部将是做好老干部工作的一个重要抓手，并将在老干部工作的转型发展中起着十分重要的作用。为此，我们围绕离退休干部党支部的实践探索、特殊规律存在问题等作深入调研分析，并结合我市实际提出相关的意见建议。

一、我市离退休干部党支部建设的实践探索

我市共有离退休干部党支部47个，支委以上骨干139人，党员915名，其中离休党员64名，仅占7%。分3种类型：一是离休支部4个；二是退休支部26个；三是离退休合建支部17个。根据中组发(__)12号文件提出的“老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设工作作为一项重要任务，配合党委组织部门认真抓好抓实”的总要求，市委老干部局找准定位，突出服务指导，强化组织完善、学习培训、分类指导，努力推进全市离退休干部党建工作的创新和发展。

1.把握时机，抓组织完善。组织部、老干部局把离退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设总体规划，统筹安排，分类指导，整体推进。把握好三个契机:一是在_____年这个阶段，以贯彻落实中组发〔__〕12号和中组发〔__〕10号文件精神为契机，市委组织部、老干部局制定出台《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的若干意见》，就进一步合理设置党组织、配强配好领导班子、加强联络服务等方面提出了具体的措施和要求。明确有10人以上离退休党员干部的单位要求单独建立老干部党支部。全市老干部党支部数量从20个发展到__年底的40个，到目前47个。这个阶段的“组织建设”为党支部建设打下了扎实的组织基础。二是在__—2011年这个阶段，以创先争优活动为契机，特别是作为省委老干部局创先争优活动联系点的这一契机，制定了《开展以创建“五好”离退休干部党支部为主要内容的“金__先锋”创先争优活动的实施意见》，高起点、高标准推动和开展创先争优活动，有效地推进了全市离退休干部党支部的建设。这个阶段的“五好创建”为党支部工作注入了新的活力和动力。三是以2013年开展“全市老干部基层调研月”活动为契机，组织部、老干部局认真总结经验、及时发现问题、提出有效对策，由市委办下发了平委办发（2013）130号《关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作意见的通知》，对加强和改进新形势的老干部党支部建设提出了加强组织领导、优化组织设置、巩固“双五好”创建、配强领导班子、加强学习培训、重视发挥作用等具体意见。这个文件为新形势下推进党支部工作指明了方向。

2.创新载体，抓“双五好”创建。一是三级联创创“五好”支部，党支部建设添活力。从__年开始，我市探索性地在全市离退休干部党支部中启动开展“五好”老干部党支部的创建工作。在__年中组部提出的创先争优活动中，“五好”支部创建活动得到了很好的推进和深化，通过创新开展形式多样的老干部党员“共性承诺、”个性承诺”和“寻找我身边的闪光点”、“我为__发展建一言、出一力”和“齐争先、共争优”等活动，使创先争优活动取得了明显实效。特别是通过建立和完善了“三级联创”的工作机制，在确保全市各离退休干部党支部每年都能100%参与到“五好”支部的巩固提高和积极创建的同时，积极为基层各老干部党支部循序渐进、螺旋发展提供活动载体和制度保障。七年来，全市47个离退休干部党支部按照“典型示范、推动重点和带动整体”这三个层面的“三级联创”，通过一级带一级、先进带后进、后进敢先进、成熟一批命名表彰一批的模式，到2014年4月共表彰了四轮“五好”老干部党支部45个，实现全市“五好”支部95%的创建率，全市离退休干部党支部建设的整体水平得到了有效提升和推动。二是上下联动创“五好”，老干部宣传树典型。从2004年开始，连续多年在全市离休干部中每年开展以“文明学习好、文明活动好、心态平衡好、发挥作用好、身体健康好”为主要内容的“五好”老干部先进个人的创评活动。__年，我们把“五好”老干部的评创活动向全市各镇街道和部门的退休干部拓展延伸，并结合当前形势，不断丰富和充实“五好”老干部的内涵，提出了在全市离退休干部中开展以“学习活动好、身体健康好、教育后代好、家庭（社区）和睦好、支持发展好”为主要内容的“五好”老干部评创活动。建立了市级和镇街道部门两个层面“上下联动”的创建机制，每年在各镇街道和部门开展“五好”老干部评创活动的基础上，再推荐评选一批市级层面的“五好”之星老干部进行宣传表彰。今年我市隆重表彰了70名市级“五好”老干部。

3.搭建平台，抓学习培训。一是建好老干部党校教育平台。我们依托__年6月成立的老干部党校这一平台，加强老干部党员骨干的学习培训，开设时政班、理论读书班和党员骨干培训班等。时政班双月一期，全年6期，每期120人；理论读书班每年一期，副科以上离退休干部400人，3天；党员骨干培训班每年1期，2天时间。今年4月举办的全市离退休干部党员骨干培训班，由全市各老干部党支部书记、委员、县处级老领导、离退休干部党员代表共300多人参加。培训内容有3位市领导先后通报经济形势、组织工作、党风廉政和宣传工作情况通报、由党校领导作“党的群众路线专题学习辅导”党课辅导。二是用好老干部党支部片组学习交流平台。__年开始建立了老干部党支部片组交流活动制度，把40多个支部划分成4个片组，构建起了支部交流的平台，每个片组每年定期开展2—3次交流学习活动。内容为听取部门情况介绍、支部工作交流，各支部相互取长补短，共同提高。

4.教育引导，抓思想凝聚。一是正面教育与自我教育相结合。连续多年推广交通局离休干部党支部首创的“四比”讨论活动，即拿现在和过去的 生活相比较，自己和身边的先进榜样相比较，幸存健在的老干部和在革命年代牺牲的战友相比较，与党和国家对老干部的关怀相比较，让老同志在“比一比”中更加珍惜现在的晚年幸福生活，感谢党对老干部的关心和照顾。同时，还以开展“寻找身边的闪光点”和“寻找最美老干部”活动的载体，引导老同志学习和宣传身边老干部的闪光之处，从小事做起、从自身做起。二主题教育与实际教育相结合。把主题教育作为老干部党支部思想建设的重要内容。组织开展“学习宣传十，共为发展增光彩”主题活动，通过举办报告会、主题讨论等组织老干部深入学习领会党的十和十八届三中全会精神，学习关于“中国梦”的论述及系列重要讲话精神等，组织开展“我的中国梦”征集、知识竞赛。围绕“齐心共助促改革、同心共圆中国梦”主题组织老干部开展“共促五水共治”的实践活动，通过发倡议、参与宣传、监督等引导老干部争当“五水共治”的宣传员、践行员、指导员、监督员和调解员。

5.完善制度，抓长效机制。坚持从实际出发、加强对各支部的分类指导和管理，建立完善了一系列行之有效的制度。包括：片组定期活动制度;大组集中交流制度；党员骨干培训制度；就近考察制度；老干部党校时政班学习制度；“三级联创”机制(典型示范、推动重点和带动整体）；“四联四访—联支部”制度；定期汇报和研究制度；定期学习活动制度；关心关爱制度；考核考勤制度；健康保健制度；创优评比表彰制度等。

6.服务中心，抓作用发挥。全市各老干部党支部积极围绕__市委提出的“三年”活动和“九大专项”行动，通过组织开展形式多样的“走基层、看变化、促发展”为主题的参观调研、建言献策等活动，让老干部在了解发展形势的同时，更好地支持关心和参与本地、本部门的中心工作和社会服务等，引导老干部为推进科学发展、促进社会和谐再立新功。如市委办老党员以“老少互助组”为平台，组织年轻干部定期学习、讨论和调研，积极为青年干部成长和进步创造条件，起好“传帮带”作用。教育局老干部党支部连续多年开展“我为__发展献一计”和“我为教育事业献一计”活动。新埭、当湖等积极组织老干部党员参与全镇的创卫、党风廉政监督、土地征迁、社会维稳和农技服务等中心工作。这些都很好体现和发挥了我市广大老干部党员的先锋模范作用，更是广大老干部党员在助推__科学发展中的生动实践。

二、特点规律及困难问题

离退休干部党支部工作是伴随着老干部工作运行而生并逐步发展规范的，是老干部工作的一个重要组成部分。在这20多年的实践中，从原来的以离休干部党支部为主体，到现在的以退休干部党支部为主体，这是形势发展的客观规律。总结回顾近十多年的工作，我市推进老干部党支部建设中主要呈现出以下三个特点：

1.在优化组织设置中，呈现从“单建—合并”的特点和规律。1995—2004年，市委老干部局突出重点抓好离休干部党支部的指导服务，并作为落实离休干部政治待遇的重要内容。2005年开始，随着退休干部人数增多和离休干部年龄的增大，特别是单独的离休党支部开展活动受到了许多的限制，比如要选一名既身体好、又有威信的支部书记较难。为此，我们按照中组部提出的“从离退休干部党员的实际出发，本着有利于把他们组织起来参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原则，优化组织设置”的要求，__年前先后完成了11个离休支部向离退休支部的合并过渡。在这过程中，我们主要是因势利导地做好宣传引导，让党委重视，让离休和退休干部理解并接受，相互融合，这是发展必然的趋势。

2.在党支部党员数量上，呈现“两头小、中间大”的特点。党员数较多和较少的支部各占9个。29个支部党员数在10—29名间，这些支部人数较合理，便于组织活动和管理服务。目前，我市整个离退休干部党支部的党员人数还算合理。在今后的指导上，要对支部党员数较大的建议建党总支，可下设一支部、二支部。对较少的支部建议适时合并（特别是离休支部）。并引导逐步向中间类发展，从有利于支部的活动和管理出发完善组织设置。

3.在今后党支部类型发展上，呈现“二减少一主体”的现象。今后几年中，随着离休干部单建支部和离退休干部合建支部的逐步减少，退休干部单建支部逐年增多并成为主体，这支队伍而且是越来越大，因此抓好退休干部党支部书记和委员的配备、学习培训和业务指导是今后我们老干部工作的一项重要内容，必须牢牢抓好。也是我们加强退休干部管理服务工作中的一个主抓手和主阵地。

同时，也存在一些困难和问题：一是基层部门在思想认识上还重视不够。对离退休党建工作重要性认识不到位，认为离退休干部的党建工作不影响单位工作，做不做无关紧要，出现了不想管或管之甚少的现象；或者认为离退休党员大部分都是老领导、老前辈，资历深，思想觉悟高、党性观念强，不会出现什么问题，因此疏于教育、放松管理；或者工作针对性不强，没有体现出老干部党支部工作的特色，等等。二是单位离退休干部年龄普遍偏高，身体状况不是很好，参加活动相对困难的，造成出勤率下降，不能参加组织活动的老党员在逐年增加，影响了整体党内活动的开展。三是开展组织活动形式相对单一，特别是如何创新工作方法，提高思想政治建设的有效性和针对性。

三、建议对策

1．加强领导、提高认识。在思想上要提高认识，切实改变那种认为老干部已经退出工作岗位、思想政治工作可有可无的模糊认识和回避矛盾、上推下卸的工作态度以及脱离实际的工作作风，真正做到敢做、愿做、会做老干部的思想政治工作。要充分认识到：离退休干部党支部既是各级组织与老同志交流思想，沟通情况的桥梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的载体。加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，增强党的领导核心作用；有利于更好地落实老干部的政治生活待遇，维护改革发展稳定的大局；有利于加强思想政治工作，引导老干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中做出新的贡献。要定期听取老干部党支部建设工作情况汇报，及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。把加强离退休干部党支部建设工作作为部门的一项重要职责来安排，作为老干部工作的一项重要任务来抓好落实。

2．配强班子、强化培训。要优化班子建设，选好支部书记，配好支部委员。按照“德能正其身、体能干其事、才能称其职”的标准选配支部书记，把那些政治素质高、群众基础好、热心党建工作的离退休干部党员充实进支部班子担任支委。从有利于优化班子结构和在职干部为老同志服务考虑，还要选派在职人员担任离退休干部支部成员。同时要通过老干部党校、专题培训、学习交流等，加强对党支部书记和支部委员的培训，提高他们的业务素质和工作能力，确保老干部党支部建设的质量。

党建工作论文范文第13篇

党建工作，是城市管理工作的基础和灵魂。近年来，玉环县城管执法局党组一坚持党建工作与城市管理并举，实施“两手抓，两手都硬”的方略，不断夯实党建平台，取得了党建工作与城市管理相互支撑、相互促进的良好效果，被评为“台州市文明单位”、全县先进基层党组织等。

一、找准切入点，注重“三抓”，提升党建工作引力

城管工作艰辛繁杂，处处关乎城市形象，事事涉及百姓利益。随着城市化进程的加快，城管工作面临许多新挑战，党建工作也面临许多新课题，怎样做好新形势下的城管党建工作显得尤为重要和迫切。我们应从解决思想认识问题入手，注重用党建正确引导、激发活力、改进风气，应当重点落实“三抓”。

一是抓班子，增共识。城管是一个大系统，干部职工近150余人，党员40余人。我们通过召开党建工作务虚会，深入分析城管干部队伍素质能力现状，理性探讨城管工作面临的压力，统一班子成员的思想，达成 “刻不容缓抓党建”的共识，提出“和谐城管、真情服务”的工作思路。

二是抓普遍，造氛围。充分利用召开局班子会、全系统干部职工会、全局中层干部会、创先争优动员大会，反复强调加强党建的极端重要性。举办先进事迹报告会5场，制作电视专题片在全系统巡回播放，使党建工作入脑入心，让大家在潜移默化中接受教育。

三是抓基层，强堡垒。按照局党组抓下属支部、支部抓党员、一级抓一级、层层抓党建的工作思路，局党组成员联系各党支部，党员干部充当基层中队联络员、指导员。并明确领导干部作一般干部的表率、党员干部作职工的表率、城管人作服务对象的表率，形成“一心一意抓管理，聚精会神谋提升”合力。

二、找准着力点，注重“三个结合”，增进党建工作活力

贴近城管实际是增添城管党建活力的关键。在结合上做文章，做到党建工作与班子队伍建设、主题实践活动相互融合、相互促进。

一是结合队伍建设实际抓党建。以专业培训、参观考察、专家授课、理论研讨等方式进行引导教育，组织骨干到先进单位学习，建立干部教育培训信息库，不断完善学习—考核—使用—晋升的一体化激励约束机制，提升整体素质。

二是结合“拔钉破难优化服务”抓党建。我局是“拔钉破难优化服务”的主力军。局党组充分发挥职能作用，每日巡查、每周调度、每月考评、每季讲评，强力推进“拔钉破难优化服务”。

三是结合主题实践活动抓党建。以深化学习型党组织建设与“创先争优”主题教育为契机，全员参与，融合城管特色，开展“宁愿一人脏、洁净千万家”等主题实践活动；举办“我身边的共产党员”先进事迹报告会，先后推出了省劳模、优秀共产党员陈潘顺等10多名先进典型，深入宣扬先进典型的优秀事迹,起到“树立一个、影响一片”的良好效果，全局比学赶帮超蔚然成风。

三、找准融合点，注重“三个转变”，增强党建工作动力

全局中心工作是党建工作的重心，群众关注点是党建工作的着力点，发展过程中遇到的热点、难点问题是党建工作优先破解的课题。必须在观念机制上不断创新，不断挖掘管理潜力。

一是转变观念谋发展。面对方方面面的挑战，积极顺应发展潮流，通过学习找差距，大胆探索城管新模式，提出了“建长效机制、抓常态管理、求长期效应”的工作思路。通过扫洗结合、强化保洁等方式，确保街道干净整洁；根据“三不变、三不增、三统一”的原则，解决执法与管理结合不紧密问题。实现城市管理由突击型向长效型、粗放型向精细型、管理型向服务型、单一型向互动型的转变。

二是转变方式求合力。城市管理涉及面广，是一项浩大繁重的系统工程，要搞好城市管理，必须把城区所有单位和广大市民引导到城市管理中来，才能产生最大最佳的管理效益。组织召开违章户代表座谈会、行风监督员座谈会，采取城管“五进”的方式，不定期地走访，就社会和市民关注的城管问题当面沟通，向社会借力。为提升城区市容环境卫生质量，主动与各学校联合开展环境卫生大扫除，实现城管与社会良性互动、和谐共管的目的。

三是转变模式添活力。党员干部带头深入违建户家中，面对面沟通，零距离化解矛盾，和风化雨般的宣传解释，使当事人转变思想，自觉配合拆违。20__年，共拆除违法建筑438处21余万㎡，做到了无上访、零诉讼。违法建筑泛滥势头有效遏制，政府公信力和威信明显提高。

四、找准升华点，注重成果转化，促进城管服务提升

提升服务水平是城市管理不懈的追求，也是抓好城管党建工作的基本要求。我局在加强效能建设上花气力，努力实现党建成果的转化与升华。

一是抓党建促行政效能提升。以考评为抓手，每月组织对市容市貌进行两轮以上的考评，每月一次工作点评，每季一次综合讲评，奖罚兑现。推行办事公开制度，实行一个窗口进出、内转外不转，提高了办事效率和透明度，提速70％以上。三年来，认真履行城管“7+1”项执法职能，做到文明执法、人性执法、和谐执法、科学执法，办理行政执法案件3980件、办理行政许可2757件，做到了零投诉。

二是抓党建促队伍形象好转。结合城管实际出台《城管执法局领导干部问责办法》和《城管执法人员六个严禁》，成立以局纪检组书记为

党建工作论文范文第14篇

一、找准切入点,注重“三抓”,提升党建工作引力城管工作艰辛繁杂,处处关乎城市形象,事事涉及百姓利益。随着城市化进程的加快,城管工作面临许多新挑战,党建工作也面临许多新课题,怎样做好新形势下的城管党建工作显得尤为重要和迫切。我们应从解决思想认识问题入手,注重用党建正确引导、激发活力、改进风气,应当重点落实“三抓”.

一是抓班子,增共识。城管是一个大系统,干部职工近150余人,党员40余人。我们通过召开党建工作务虚会,深入分析城管干部队伍素质能力现状,理性探讨城管工作面临的压力,统一班子成员的思想,达成 “刻不容缓抓党建”的共识,提出“和谐城管、真情服务”的工作思路。

二是抓普遍,造氛围。充分利用召开局班子会、全系统干部职工会、全局中层干部会、创先争优动员大会,反复强调加强党建的极端重要性。举办先进事迹报告会5场,制作电视专题片在全系统巡回播放,使党建工作入脑入心,让大家在潜移默化中接受教育。

三是抓基层,强堡垒。按照局党组抓下属支部、支部抓党员、一级抓一级、层层抓党建的工作思路,局党组成员联系各党支部,党员干部充当基层中队联络员、指导员。并明确领导干部作一般干部的表率、党员干部作职工的表率、城管人作服务对象的表率,形成“一心一意抓管理,聚精会神谋提升”合力。

二、找准着力点,注重“三个结合”,增进党建工作活力贴近城管实际是增添城管党建活力的关键。在结合上做文章,做到党建工作与班子队伍建设、主题实践活动相互融合、相互促进。

一是结合队伍建设实际抓党建。以专业培训、参观考察、专家授课、理论研讨等方式进行引导教育,组织骨干到先进单位学习,建立干部教育培训信息库,断完善学习—考核—使用—晋升的一体化激励约束机制,提升整体素质。

二是结合“拔钉破难优化服务”抓党建。我局是“拔钉破难优化服务”的主力军。局党组充分发挥职能作用,每日巡查、每周调度、每月考评、每季讲评,强力推进“拔钉破难优化服务”.

三是结合主题实践活动抓党建。以深化学习型党组织建设与“创先争优”主题教育为契机,全员参与,融合城管特色,开展“宁愿一人脏、洁净千万家”等主题实践活动;举办“我身边的共产党员”先进事迹报告会,先后推出了省劳模、优秀共产党员陈潘顺等10多名先进典型,深入宣扬先进典型的优秀事迹,起到“树立一个、影响一片”的良好效果,全局比学赶帮超蔚然成风。

三、找准融合点,注重“三个转变”,增强党建工作动力全局中心工作是党建工作的重心,群众关注点是党建工作的着力点,发展过程中遇到的热点、难点问题是党建工作优先破解的课题。必须在观念机制上不断创新,不断挖掘管理潜力。

一是转变观念谋发展。面对方方面面的挑战,积极顺应发展潮流,通过学习找差距,大胆探索城管新模式,提出了“建长效机制、抓常态管理、求长期效应”的工作思路。通过扫洗结合、强化保洁等方式,确保街道干净整洁;根据“三不变、三不增、三统一”的原则,解决执法与管理结合不紧密问题。实现城市管理由突击型向长效型、粗放型向精细型、管理型向服务型、单一型向互动型的转变。

二是转变方式求合力。城市管理涉及面广,是一项浩大繁重的系统工程,要搞好城市管理,必须把城区所有单位和广大市民引导到城市管理中来,才能产生最大最佳的管理效益。组织召开违章户代表座谈会、行风监督员座谈会,采取城管“五进”的方式,不定期地走访,就社会和市民关注的城管问题当面沟通,向社会借力。为提升城区市容环境卫生质量,主动与各学校联合开展环境卫生大扫除,实现城管与社会良性互动、和谐共管的目的。

三是转变模式添活力。党员干部带头深入违建户家中,面对面沟通,零距离化解矛盾,和风化雨般的宣传解释,使当事人转变思想,自觉配合拆违。2011年,共拆除违法建筑438处21余万㎡,做到了无上访、零诉讼。违法建筑泛滥势头有效遏制,政府公信力和威信明显提高。

四、找准升华点,注重成果转化,促进城管服务提升提升服务水平是城市管理不懈的追求,也是抓好城管党建工作的基本要求。我局在加强效能建设上花气力,努力实现党建成果的转化与升华。

一是抓党建促行政效能提升。以考评为抓手,每月组织对市容市貌进行两轮以上的考评,每月一次工作点评,每季一次综合讲评,奖罚兑现。推行办事公开制度,实行一个窗口进出、内转外不转,提高了办事效率和透明度,提速70%以上。三年来,认真履行城管“7+1”项执法职能,做到文明执法、人性执法、和谐执法、科学执法,办理行政执法案件3980件、办理行政许可2757件,做到了零投诉。

党建工作论文范文第15篇

加强出租汽车行业党的建设，保证党的路线、方针、政策和上级决策指示在出租汽车行业的贯彻落实，充分发挥党组织和党员的作用，维护行业和谐稳定，提升行业文明服务水平，是交通运输部门的光荣责任和重要使命。交通运输各级党务部门必须积极进取，努力创新，扎实工作，认真履行职责，进一步加强和改进出租汽车行业党建工作，增强党组织的号召力影响力，推进出租汽车行业的健康发展。

一、正确分析出租汽车行业党建工作形势，找准存在问题

多年来，北京市出租汽车行业管理水平不断提高，服务意识不断增强，精神文明建设、党的建设不断加强，企业党组织和广大共产党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，带领全行业干部职工出色完成了北京奥运会、新中国成立60周年庆祝活动等重大活动和经常性运输服务保障任务，得到了社会各界的广泛赞誉和广大乘客群众的好评。已建立党组织的企业采取多种形式开展了很有成效的工作，在规范服务、安全运营、维护稳定、创建和谐企业中发挥了重要的政治核心作用。一是注重党建制度建设，坚持党员学习教育制度，提高党员党性观念，解决党员思想问题；二是注重学习宣传，利用例会形式，认真学习党的路线方针，积极宣传党的惠民政策；三是注重发挥党员先锋模范作用，开展党员示范岗、责任区等活动，树立“一名党员，一面旗帜”的责任意识，带动全体驾驶员不断提高服务质量；四是把关心职工生活作为党建工作的有效形式，通过组织体检、旅游、发放慰问品、奖励先进等方式体现党组织的温暖，激发广大驾驶员爱岗敬业热情，党组织的凝聚力进一步得到加强；五是加强企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动。近年来，在行业中涌现了“于凯车队”、“的士之星”等一批具有广泛社会影响的先进典型和优秀服务品牌。特别要指出的是，一些非公企业十分重视党的建设，企业党组织紧密联系本单位实际，在发挥作用、促进发展方面很有成效和特点。这些党建工作，有效增强了企业凝聚力，充分调动了党员的工作积极性，扩大了企业的社会影响，促进了企业的和谐和发展。这些宝贵的经验，很值得相关企业学习和借鉴。

同时，也要清醒地看到，由于出租汽车行业社会化程度高、组织化程度低，承包经营、分散运营的行业特点，党的建设仍然存在很多现实的问题。一是党组织覆盖率整体偏低。全市未建立党组织的企业127家，占50.4%。二是党建发展不平衡。非公企业人员来源复杂，人员流动性大，农村员工所占比例大，党员组织关系分属不同单位，党员人数少，甚至有的企业没有党员。三是党员带动员工作用有限。出租汽车行业具有单车作业、分散等特殊性，党员带动和影响力有限。有的党员意识淡漠，责任感弱化。四是流动党员教育管理有难度。行业中很大部分党员是流动党员或农村党员，这些党员很少参加组织活动，部分党员处于失去管理与联系的状态。五是一些建立党组织的中小企业的党务干部多是兼职，对党建工作及党务知识相对缺乏，在开展工作中，内容和形式相对单调，难以吸引党员和群众，缺乏实效。

二、切实提高抓好出租汽车行业党建工作的认识，增强责任感和紧迫感

1．抓好出租汽车行业党建工作，是适应世界城市建设要求，提升行业服务管理水平的需要。市第十一次党代会明确提出，当前和今后一个时期摆在全市面前最重要的任务就是：全力推动首都科学发展，加快建设中国特色世界城市，让首都人民更加幸福安康。根据这一任务的要求，北京交通行业必须坚持以世界视角，以民生为本，大力提升交通精细化服务水平，不断改善市民出行条件，为北京建成世界城市提供强有力的交通支撑。出租汽车行业作为北京交通运输行业的重要组成部分，是服务公众出行、展示城市文明形象的重要窗口，不仅与人民群众幸福安康的生活息息相关，也与建设符合世界城市要求的现代化交通运输体系密切相连。世界城市要有世界城市的风范，世界城市的交通要有世界城市的要求。出租汽车是一个城市的名片。北京的出租汽车行业必须培养现代化、国际化高端城市交通的风范，保持行业的健康稳定发展，大力提高服务管理水平，塑造全行业优良的精神风貌。必须全面抓好出租汽车行业党建工作，着力弘扬“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神，积极践行“敬业、奉献、担当、诚信”的交通精神，主动适应新形势、新任务，努力为广大市民提供安全、快捷、方便的交通服务，在国内外世人面前树立中国首都、世界城市的交通人形象。

2．抓好出租汽车行业党建工作，是促进行业健康稳定发展，构建和谐劳动关系的需要。企业党组织的目标任务与企业的目标任务是一致的，都是为企业的健康发展做工作。党建工作，无论是政治工作、组织工作、宣传工作、思想工作，归根结底都是在做人的工作。一个行业、一个企业能不能管理好、发展好，能不能不断创新、不断积累、不断壮大，关键就是靠人。企业要发展，必须充分调动全体员工的积极性、创造性，使他们保持一种昂扬的精神状态，紧紧围绕企业发展的目标任务，埋头苦干，努力工作。而这正是党组织的优势所在。当前，出租汽车行业内影响企业健康发展、影响和谐劳动关系的各种因素还有很多。企业党组织能够发挥自己的政治组织优势，通过做好党的工作，树立企业管理者与职工同呼吸、共命运、甘苦共尝、风险共担的意识，反映不同诉求，维护各方利益，构建和谐关系，从而在企业中形成上下一心、团结奋进的良好环境，促进企业和行业的健康稳定发展。这是出租汽车企业党建工作的根本出发点和落脚点，也是党建工作要达到的主要任务和目标。

3．抓好出租汽车行业党建工作，是加强党的基层组织，提高党的社会影响力的需要。出租汽车行业内已建立党组织的企业，用许多事例证明，企业党组织充分发挥政治核心、思想引领、联系协调、推动发 展的作用，外调社会关系、内解劳资矛盾，不断增强党员及全体员工的责任意识和主人翁意识，引导职工围绕企业生产经营献计献策，为企业发展营造了良好的内外环境，使党组织的影响力和凝聚力不断提升。应该看到，人民群众当前对出租汽车公共服务质量还不满意，尤其是打车难问题和少数司机挑活、拒载、绕路、多收费等失信和违法行为等时有发生。为此，我们需要更多的“党员先锋车队”、“党员服务车队”、“党员示范岗”出现在出租汽车行业，出现在北京的大街小巷，树立行业的旗帜，树立企业的品牌，也树立共产党员的形象。党的基层组织和广大党员在企业中的政治核心作用、先锋模范作用发挥得越好，党的社会影响力就更加牢固，党的执政基础就更加巩固。

三、积极适应出租汽车行业的发展要求，着力实现党的组织和党的工作的全覆盖

1.加强党建指导，切实落实责任。加强出租汽车行业党建工作，当前的工作重点是在非公企业建立和健全基层党组织。这项工作涉及的面比较广，需要党的工作部门、行业管理部门和企业等共同努力，协调一致，才能收到良好效果。按照分类管理原则，市交通运输管理部门党组织、出租汽车行业协会党组织、各出租汽车公司党组织，在加强业务管理的同时，要加强对出租汽车行业党建工作的指导；同时，按照属地管理原则，各区县、街道（乡镇）、社区（村）党组织特别是社会工作、交通运输管理部门要纳入区域化党建工作格局。各有关部门一定要树立几位一体、共同负责的意识，避免条块分割、互相推诿、各自为政、效率低下的现象，按照分工履行职能，切实加强指导协调和督促检查。

2．坚持因地制宜，注重工作实效。出租汽车行业是一个具有显著特点的行业。企业所有制形式多样，承包经营、分散运营，员工流动性强，无上级主管单位，不少党员的组织关系与工作单位分离等等。这些情况，都为我们建立健全企业党组织、抓好企业的党建工作带来很多困难和问题，需要我们区别不同条件，扎扎实实做艰苦细致的工作。要根据出租汽车企业性质、规模、党员人数等实际状况，坚持因地制宜、因企制宜、因人制宜，确定党组织的组建形式和党建活动方式。在工作中，既要防止搞一刀切、一锅煮，不注意区分企业和党员情况；也是防止操之过急，盲目上马，在条件不成熟时做出很多夹生饭。同时，要防止单纯任务观点，切实注重工作实效，避免为党建而抓党建。

3．立足长远发展，稳步推进实施。要着眼打好党建工作基础，立足党组织的长远发展，有计划、有步骤地推进出租汽车企业党组织组建工作。各有关部门要对所属的出租汽车企业进行全面分析、搞好分类指导。有正式党员3名以上且条件成熟的企业，党员不足3名或不具备单独组建条件的企业，要通过单独或联合组建党组织，逐步实现党的组织覆盖。暂不具备组建党组织条件的企业以及没有党员的企业，可采取选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团等方式，开展党的工作。要积极探索创新党建工作形式，选择有代表性的出租汽车公司、车队开展党建工作试点，不断总结经验，逐步全面推开，有效实现党的工作全覆盖。

四、紧密联系出租汽车行业实际，不断提高党建工作科学化水平

1．要积极创新党建工作的体制机制。推动出租汽车行业党建工作的体制机制创新、方式方法创新，是发挥党组织对企业发展的政治引领、对职工群众的政治核心作用，发挥党员在促进企业健康发展、促进劳动关系和谐、促进服务质量提升中模范带头作用的必然要求。理顺体制机制，是做好非公企业党建工作的前提和重点；只有保证体制机制的健全和顺畅，才能保证党建工作的顺利和高效。根据出租汽车行业的实际，必须坚持分类指导与属地负责相结合的党建工作体制。在市级层面，由市委社会工委、市交通委牵头协调，运输管理局党委具体负责，对出租汽车行业党建工作进行分类指导。在区县层面，要按照属地负责的原则，将出租汽车行业党建工作纳入区域化党建工作格局，企业所有地党务工作和行业管理等部门要通过联席会议等形式，加强综合协调，共同做好出租汽车行业党建工作。同时，要在工作实践中，不断摸索抓不同企业党的建设的机制模式，发现问题及时解决，及时改进。要按照便于党员活动、有利于党组织发挥作用的要求，改善体制机制，不断推动出租汽车企业党的建设，提高党建科学化水平。

2．要努力探索党组织和党员发挥作用的方式载体。抓好非公企业的党建工作，对于我们大多数人是一个崭新的课题。特别是在出租汽车这样具有鲜明特征的非公企业中开展党建工作，具有很强的开创性。出租汽车党建工作的各相关负责部门，要经常深入企业实地察访、专题调研，不断研究新情况，指导解决党建工作中存在的困难和问题，积极探索党组织和党员发挥作用的方式载体。要把党建工作与推动发展有机结合，党组织要围绕企业发展，引导企业加强管理，依法经营，提升服务质量；引导党员群众爱岗敬业，为企业发展出策献力。要把党建工作与促进和谐有机结合，企业党组织要做好企业和上级有关党政部门之间的纽带和桥梁，正确反映和协调各方利益诉求，建立和谐稳定的劳动关系，调动员工的工作积极性。要把党建工作与文化建设有机结合，发展健康向上、生动活泼的企业文化，创建企业精神文明，帮助群众解决实际困难，使党的工作与企业管理、改革、发展相互融合，目标同向、互促共进。要及时发现、总结、推广好的做法和经验，树立先进典型，加大宣传力度，不断增强出租汽车企业党建工作的实效。