党建创新工作思路范文

党建创新工作思路范文第1篇

摘 要 当前，社会处于网络化、多元化、全球化之中，信息传播速度快，人们的思想差异大，利益诉求各不相同，导致了人的思想观点千变万化，导致了企业党建、思想政治工作的对象、环境，也发生了较大变化。为了保证企业的持续有效发展，党建、思想政治工作也应与时俱进，积极适应新环境、新形势和新要求，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。本文围绕创新党建工作，提出了加强领导素质、组织建设、班子建设、反腐倡廉、文明创建、人才队伍等方面的思路和措施。

关键词 新思路 党建工作 企业

企业的各项工作都是一个系统工程，工作千头万绪，任务极其繁重。特别是当前，随着深入贯彻落实党的十精神，企业改革不断深化，企业面临着更加困难的内外环境。应该说，越是艰巨的任务，也更应当是开展党建工作、发挥政治工作优势的主战场，能否及时地找准党建工作的切入点、充分将党建工作融入到各项工作之中，是开展党建思想政治工作的关键和前提。面对新的形势和任务，安徽楚源工贸有限公司各级党组织坚持把党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。

一、加强班子建设，提高领导素质和管理水平

好的班子是一个企业发展的灵魂。做强做大企业必须要加强班子建设，努力把各级班子建设成为政治坚定、团结实干、开拓创新、廉洁奉公的坚强领导核心。一是要强化理论武装。组织领导干部学习邓小平理论、“三严三实”重要指示要求和党的十精神，学习市场经济理论和现代科技知识，学习管理理论及实务，改进工作方法，努力提高管理水平。坚持和完善领导班子中心组学习制度，把自学和集中学习结合起来，把研读理论和研究工作结合起来，把讨论和辅导讲座结合起来，通过班子成员间的共同学习、互相促进，形成良好的学习氛围，努力打造学习型组织，不断提高领导干部的理论水平，不断增强科学决策、驾驭市场、应对复杂局面、依法经营、科学管理等方面的能力。二是要加强作风建设。努力在两级班子中形成五种风气：认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气和艰苦奋斗的风气。坚持和健全民主集中制，增强班子团结。凡涉及改革发展的重大问题，涉及职工利益和人才队伍的重要政策，涉及企业发展的重要事项，都要执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策程序和原则。着力完善领导班子的议事和决策机制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，提高决策的科学化、民主化水平。三是要加强后备干部队伍，尤其是年轻干部的培养。进一步完善人才队伍阶梯式动态管理体系，加强技术、管理及复合型人才的培养选拔。加强后备管理干部在关键岗位、重点工程中的锻炼，做好优秀人才的补充工作，努力建设一支数量充足、专业配套、素质优良的党政后备干部队伍，努力打造一支团结奋进、坚强有力的党员队伍和特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的员工队伍，为完成各项工作提供强大的思想保障、政治保障和组织保障

二、加强基层党组织建设，探索党建工作新机制

企业党组织只有不断地加强和改进自身建设，才能更有效地为企业经营发展服务。只有本着党建工作目标化、职责具体化、管理规范化、考评制度化的原则，不断加强基层党组织建设，才能有效推动企业持久发展。

一是要大力加强基层党组织建设，配齐配强基层一线党支部书记。健全和完善党员领导干部联系点制度、党组织定期征求党员意见制度、党员提案制度和党员互帮互助机制，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用。二是要扎实开展党内创争活动，发挥党员模范带头作用。创新党员责任区活动，发挥党员示范效应，按照党员所在工作岗位和工作性质划分责任区，积极开展“创建星级党员责任区、责任岗”等竞赛活动;要围绕中心抓“创争”，抓好创争促经营。坚持将党内活动主动融入，同步推进，通过开展“党员突击队”、“党员带动工程”等党内创争活动，凝聚全公司职工力量，形成推动生产经营发展的动力。三是要紧密结合公司改革发展实际，认真研究党建思想政治工作在现代企业制度条件下如何适应和创新等问题，做到议大事、谋全局、抓班子、建堡垒、带队伍。坚持重心下移，面向基层，深入实际，调查研究，面对面地指导工作，总结推广经验，有针对性地解决基层党组织建设中的突出问题，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，保证党的各项任务在基层得到落实。

三、推进反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境

始终坚持加强党风廉政教育，通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。一是要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。二是要严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风。三是要进一步细化党风廉政建设责任区，逐步形成“问责”、“督责”、“履责”、“担责”的制度体系，在关键环节上设卡把关，以制度保廉洁。对工程建设、物资设备招标采购以及产品销售等业务环节进行严格监督，努力打造优质、环保、效益、廉洁工程。

四、加强思想政治和精神文明创建工作，为企业改革发展提供强大精神动力

认真贯彻落实上级工作要求，广泛宣传企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋楚源发展的良好局面。一是要积极研究新形势下企业党建和思想政治工作的新情况和新问题，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，做好企业在发展过程中职工的思想政治工作，及时处理好各方面的关系，确保企业持续稳定发展。突出抓好一线职工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。二是要积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出积极贡献。三是要继续深入开展精神文明创建活动，建立健全领导机构，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，争取更好的创建效果。同时将创建活动同生产经营紧密结合起来，切实达到促进发展、保证发展的目的。

党建创新工作思路范文第2篇

【关键词】新时代；基层党建；思想政治；创新

思路思想政治工作理论，不仅可以统一人们的思想、化解人们的矛盾，使人们更加团结，还可以激励基层党员更加努力地工作。长期以来，我国思想政治工作大多都是以服务社会所需和政治性宣传教育为主。随着客观环境和主观环境的不断变化，需要不断提升基层党员的自我学习能力，使其能够有效地解决基层思想政治工作中存在的问题，推动基层党建工作发展。

一、新时代下基层党建思想政治工作的特点及重要性

（一）新时代下基层党建思想政治工作的特点在新时代下，基层党建思想政治工作具有多重特点，如渗透性、开放性、层次性以及务实性等，在发展的过程中还具有一定的多样化特性。其中务实性是思想政治工作中最为主要的特点之一，主要是从实际出发，帮助基层解决实际问题，同时通过关心基层人员的生活、扎实地为基层人员办实事，提高基层的思想政治工作的说服力、吸引力和感染力。因此，调动基层的积极性是当前思想政治工作最为主要的任务之一。

（二）新时代下基层党建思想政治工作的重要性伴随着经济的快速发展，我国的国际地位有所提高，而且经济实力和科技水平也在一定程度上有所提高，这对基层党建思想政治工作的要求也相应提高了。现阶段很多基层党组织都提出了新的目标，其不仅可以提高基层党员的综合素质，同时还可以加强党员内部的团结，帮助基层党员树立正确的世界观、人生观、价值观，同时树立为人民服务的宗旨意识。

二、帮助基层把握党建思想政治工作理论和创新思路的方法

党建思想政治工作理论需要与我国传统文化相结合，然后根据不同的时展要求进行改进并创新，做到与时俱进。这就需要集中力量开拓党建思想政治工作，并探索新的思路和新的方法，解决党建思想政治工作中存在的实际问题。

（一）将基层需求和发展目标有机地结合在一起只有将基层党员的需要同发展目标结合在一起，才可以尽可能地满足基层党员在现实生活中的需求，以激发党员潜能，发挥其积极性与主动性。因此，在实践的过程中，要不断关心基层党员的物质需要，并给予基层党员充分的信任与尊重，及时地对基层人员的劳动实践成果以及工作成就进行反馈和评价。当基层党员评价结果较高且工作效果较好的时候，可对其给予奖励和提拔，以激发基层党员的工作积极性。

（二）提高基层党员的综合素质思想政治工作的关键，就是提高基层党员的素质。人的行动是由思想决定的，只有基层党员的思想觉悟高了，主动性得到了充分调动，才能积极工作、奉献岗位。其中，党员干部作为管理层，只有树立正确的意识，及时判断事态的发展趋向，才能保持清醒的头脑和超前的意识，以指导基层党员的思想工作。因此，党员干部必须加强自身的政治素养，通过不断地学习来提升自身的各项技能，如技术技能、人文修养、政治素养等。与此同时，党员干部在领导基层党员工作的过程中，也要加强对基层党员的关心，尽可能地减少权力的影响，要多利用个人的魅力去影响基层党员。只有这样，才可以在基层树立起较高的威信，并实施高效可行的管理办法。

（三）建立宽松且有效的基层党员思想政治管理体系思想政治工作存在于生产管理的各个环节，开展思想政治工作只有和日常管理工作融合在一起，才能真正使思想政治工作和管理得到同步加强。其中，建立宽松、和谐且有效的管理机制是基层党建思想政治工作的根本保障，只有充分调动不同基层党员以及党员干部参与思想政治工作的积极性，才能形成良好的工作氛围。基层党员只有把握和创新党建思想政治工作思路，才可以更好地推进思想政治工作。这就需要有效地处理党员干部与基层党员之间的关系，使基层党员将自身的美好品质发挥出来。与此同时，党员干部也要让更多的基层党员参与到党建思想政治工作思路的创新之中，帮助基层党员树立成就感。

（四）坚持“以人为本”，探索思想政治工作的新思路和新方法“以人为本”指的是不仅要用正确的思想教育人，同时还要用正确的舆论鼓舞人。一般来讲，只有基层党员具备正确的思想和正确的导向，才可以使党实现健康可持续的发展，而错误的思想与错误的导向则会使党在发展的过程中受到重重阻碍。所以，党员干部在帮助基层党员探索思想政治理论的思路和方法的时候，也要根据基层不同的情况制定不同的教育方法。一般情况下，党员干部在此过程中，不仅要有足够的耐心，同时也要多多观察，从而更全面地把握不同基层党员的思想政治状态以及当下的想法与心态，从而帮助其树立正确的思想政治思路。另外，党员干部要根据我国不同时期的发展情况找准关键、用对方法，帮助基层党员把握时事政治和思想政治理论，从而进一步提升其思想的高度。

党建创新工作思路范文第3篇

关键词：施工企业；党建工作；创新路径

随着我国经济的快速发展，石油化工行业的发展可以说是日新月异，为了满足更多的需求，石油化工工程建设规模在不断的扩张，很多施工企业的施工规模也随之扩大，在高速发展的同时，却凸显出了很多问题，比如说施工企业管理的方式过于粗放、对施工人员的党建思想政治工作做的不到位，施工单位制定的方案落实不好，这些都会阻碍施工企业的发展，从国内建设行业整体环境来看，如果施工企业不能快速良性发展会很容易被淘汰，因为优胜劣汰永远是企业生存的法则，因此施工企业的发展面临着巨大的挑战。

一、创新工作方式方法

施工企业党建思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色，反映职工心声。一是坚持经常性。党建思想政治工作者要多到在建施工项目去，利用各种会议及活动，及时解决广大干部职工的思想问题。二是坚持多样性。多用“引导式”、“启发式”的思想引导。三是坚持科学性。要引人心理学及现代管理科学的知识，增加思想政治工作的科技含量。四是坚持群众性。多倾听群众呼声、关心员工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治工作更具说服力。五是坚持传播多样性。要使用各种载体努力使党建思想政治工作实现传播速度快捷化，传播手段高科技化，传播途径多样化。

二、创新工作制度，健全党内组织生活

作为施工企业，公司党委坚持继承和创新相结合，从制度层面上探索施工企业党建工作规范化开展的途径，保证施工企业党建工作的正常开展，切实提高党建工作的层次和水平。一方面注重抓好建立健全党员干部和普通党员的教育培训制度。另一方面，努力健全鼓励党员争先的激励机制，积极探索建立党员先进性考评的评估体系，引进群众公认原则，以群众满意不满意为标准，加大考核激励力度。此外，还积极探索建立上级党组织与基层党组织负责人定期沟通和情况通报的机制，让施工企业各级党组织负责同志及时了解企业党建的正常工作安排，支持公司党委开展工作，也利于公司党委围绕各基层单位的要求和实际，统筹计划，合理安排，促进各项工作目标任务的顺利完成，实现经济工作和党建工作的双赢。

三、新工作内容，明确职能定位

“打铁还需自身硬”。思想政治工作者首先要加强自身学习，夯实基本工作。通过自学和培训相结合的方式，理建工作者的工作思路和方法，明确党建工作六项基本工作制度和职能定位，深刻了解党内基本活动的开展形式等。近年来，随着施工单位市场化发展的不断加强，对党建思想工作者的个人能力提出了更高的要求，思想政治工作者不再是单纯从事党务工作的政工人员，而是既要懂管理，又要懂技术；既要专职于党务工作，又不能不顾遐现场施工；既要做好团队内部的“班长”，又要做好外部协调的“先锋”。因此，作为思想政治工作者还要不断学习业务知识，不断拓展管理技能，更要熟练掌握企业制定的各项规章制度和管理办法。其次，要学以致用，创新工作思路。我们要学以致用，就是要着眼于解决工程建设过程中的实际问题，把党建思想工作的理论成果转化为指导实践工作的武器，要把培训所学到的内容运用到实际工作当中，将各项制度执行到位，才能有效地提升工作效能，充分发挥党建思想工作者的工作潜能，才能将党建思想政治工作做实做优。如何将枯燥的理论学习变得更加生动有趣，作为新的党建工作者要勇于创新，不断开拓新思路，寻找新方法，营造一种轻松活泼的学习气氛。通过开展“创先争优”、劳动竞赛、工会、共青团等活动，不断展现项目的良好精神风貌，扩大企业的知名度，才能达到社会效益和经济效益双丰收。同时，还要不断创新载体，力求工作实效。很多从事技术工作的人员提到思想政治工作往往会有一种不屑一顾的感觉，总认为党建工作都是虚的东西，都是“花架子”，作为党建工作的领头羊，秉着“思想工作看效果”的原则，将理论成果落实到施工生产当中，使党建思想政治工作与施工生产有效融合，相互促进，真正形成“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的局面，使得党建工作通过灵活多变的活动载体，扎实有效的学习内容，真正成为促进生产经营的重要助推器。

四、创新工作队伍

随着人力资源的不断发展，人们对人才的培养越来越多元化。只有从人才的发展上才能够看出一个企业的进步，施工企业的发展和创新又必须和施工队伍联系在一起。只有加强施工队伍的管理以及建设，才能够从真正的意义上把施工企业的党建思想工作做到位，真正意义上事项发展和创新。对于施工队伍的培养要求：首先，个人的思想政治觉悟要高；其次，个人工作能力要强，团队合作精神要有；最后，要有吃苦耐劳的精神以及自我奉献的素养。虽然现在施工企业的思想政治工作的难度不断的增加，但是，我们还是应该抓住机遇，不断的创新，提高和改进施工企业党建思想政治工作水平，保持好整个施工队伍的工作作风，在遇到问题的时候，及时解决，找到解决的方法。在传统的基础上，提出创新，保证施工企业的党建思想政治工作顺利的完成。

五、结语

通过上文的叙述分析我们可以得知，市场经济体制的确立和完善，施工企业在激烈的市场竞争中，需要充分认识到党建与思想政治工作的重要性，要结合时展的要求，不断创新工作思路，拓宽工作渠道，综合运用多种工作载体，开展多种活动形式，对自身党建和思想政治工作进行强化，促使自身思想得到不断提高，最终促使施工企业获得不断发展。本文简要分析了施工企业党建和思想政治工作，希望可以提供一些有价值的参考意见。

参考文献：

党建创新工作思路范文第4篇

【关键词】测绘单位 党建工作 创新

随着市场经济的逐步深入，我国很大一部分的事业单位已经进行了全面改制，工作体制和思路也有了很大的变化。由于事业单位的改制，勘察测绘单位的业务也由传统的地理信息测绘、大地测绘逐渐扩大，业务范围也越来越广泛，这给我们勘察测绘单位带来了一定的机遇，同时也是一种挑战。如何正确应对市场经济和事业单位改制带来的影响，顺应时展，必须牢牢坚持党的正确领导，以党的思想方针来指导勘察测绘单位的全面发展。势必要求我们党建工作认建工作创新的重要性，结合勘察测绘单位工作的内容和特点，创新党建工作，切实发挥党建工作的重要作用，以促进勘察测绘单位能够为社会带来一定的效益，为社会的全面发展做出一定贡献。

一、党建工作创新是新时期勘察测绘单位工作的重点内容

（1）测绘单位的工作内容必须要求我们做好党建工作创新。随着社会需求的不断扩大，市场经济环境的逐步扩展，以及勘察测绘科学技术的快速发展，勘察测绘单位的业务内容也逐渐广阔起来。勘察测绘单位的业务已经涉及到：工程测量、房产测绘、摄影测量与遥感、地理信息系统工程、大地测量和地形图编制等多个方面。而这些方面都是关乎民生、安全、社会发展的各个方面，并且有着举足轻重的作用，对我们勘察测绘单位提出了较高的要求。要求我们勘察测绘单位必须良好的开展各项工作，确保数据、信息以及工作成果的准确性，从而为经济发展和社会进步奠定基础。党建工作是在勘察测绘单位内部，通过一定的方式方法，运用一定的媒介，将特定的党建思想在单位内部进行学习。通过学习提高党员以及广大职工认识，从而促进勘察测绘单位各项工作能够良好开展。

（2）新形式要求我们勘察测绘单位必须开展党建工作创新。一直以来，我国的政治形势要求，我们必须坚持党的方针政策，必须紧紧围绕在党的周围。而且各个单位都要开展相关的党建工作，在我们很多单位的党建工作主要是靠经验、靠传统、靠教育的旧套路。然而，通过我们的的观察不难发现，这种传统的党建工作已经难以适应新时期党建工作，或者说传统的党建工作难以取得较好的成效，我们必须要坚持继承与创新相结合，特别是要根据时展以及单位工作内容做好党建工作创新。市场经济的快速发展要求我们党建工作必须紧跟时代步伐，善于分析党员干部和职工群众的需求，在继承原有的党建工作的同时，要不断进行创新，创新要从党建工作思路、工作方法、党建内容以及媒介等各个方面实施创新。只有通过党建工作创新，才能够保证我们勘察测绘单位能够顺应市场发展，在发展社会经济的过程中不仅能够为单位创造一定收益，还能为社会带来效益。

二、党建工作创新思路

针对勘察测绘单位的工作内容和特点，结合勘察测绘工作实际，我认为当前党建工作创新应以“十会议精神”为指导，贯彻执行中央相关会议精神的前提下，可以按照“创新党建工作思路、创新党建工作方法、创新党建工作载体和内容”的总体思路，突出党建工作成效，推动党建工作创新成果。具体说来，可以从以下几个方面进行创新：

（1）工作思路的创新。党建工作思路是指，党务工作者开展党建工作的计划，也就是说党建工作者计划通过某种方式方法，通过某种媒介，开展何种形式和党建工作内容来开展党建工作。一直以来，我们很多党建工作者开展党建工作，都是采取老一套，大多靠经验、靠传统、靠教育的旧套路，这种思路已经难以适应当前的新形式。势必要求我们党建工作者创新思路，做好规划，制定相应的党建工作制度，成立相应的党建工作组织，明确相应责任，以全新的工作思路来开展党建工作。在具体的实施过程中：充分发挥党员的模范带头作用，发挥“传、帮、带”作用，建立“一帮一”制度，指导广大职工群众做好各项勘察测绘具体工作。同时，还可以按照党员的工作性质、专业或特长成立特色党小组，分部门、分专业定期开展各类文体活动和支部生活会，丰富职工群众和党员的业余文化生活，提高生活质量和文明程度。

（2）工作方法的创新。在以往的党建工作中，我们贯用的方法就是通过培训教育来开展党建知识培训。当前，我们应在方法上改变单一使用教育培训、党课理论学习的方式来开展党建工作，应逐步探索通过各种方法来开展党建工作。通过多种方法党建工作的开展形成一种党内和广大职工群众均能进行学习的新方法，不断探索和发现新方法，以使更多的人来学习党的相关文件。比如，我们结合实际，给各个部门和科室的实际情况，提高党建学习的认识，结合工作实际，在空闲时间开展形式多样的党建工作。

（3）载体和内容的创新。以往，我们经常采用的党建学习载体就是相关书籍、报纸、相关视频等等。大量的事实表明，一些静态的载体已经难以适应当前党建工作，往往是我们党建工作者将学习资料下发给大家，结果很快这些材料就被抛之脑后。当前，我们可以有效利用单位老党员和离退休干部的资源优势，通过各种创新载体活动，有效地提升单位党的建设和服务职工群众的整体水平。采取“邀请参与”和“主动汇报”的方式，邀请老党员和离退休干部参加单位各类会议，让他们及时了解单位工作重点和工作开展情况，倾听他们的意见和建议，拓宽他们参与单位党建工作指导、决策、管理的渠道。另外，还可以充分应用计算机网络技术，运用各种软件来开展党建工作。在党建工作的内容上，要让党员干部以及广大职工群众学习其他党组织和个人的先进经验，还应该让他们认识到一些党员干部违规违纪的行为所带来的后果，达到警戒作用。

三、结语

总之，作为勘察测绘单位党建工作者，我们要充分认识新时期党建工作创新的必要性和重要性，正确认识党务工作者肩负的重要责任，进一步增强搞好党建工作的自觉性和责任感。敢于接受新事物，从大局着眼，从每一项具体工作入手，把党建工作创新作为一项重要工作，切实提高党建工作成效，以党建工作促进各项工作的全面开展。

党建创新工作思路范文第5篇

学习――把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来

彭穗宁（省委党校教授）：胡总书记的重要讲话，有很多亮色。第一，党的思想理论建设是党的建设的重要内容，但进行理论创新必须坚持“既一以贯之，又与时俱进”的原则。第二，以人为本，是党员干部队伍建设的一个重要成果，对党员干部不能只要求光讲义务、讲奉献，而不关心、关注其承受的压力及利益问题。第三，总书记的讲话讲到了党内民主和民主集中制，要注意区分这两个概念。民主不等于民主集中制，党的民主建设不等于党的民主集中制建设，我们应准确把握与理解。

刘益飞（成都市委党校教授）：总书记讲的“四个坚定不移”，解放思想很重要。解放思想，应当是一贯的，而不应当是阶段性的、突击性的。解放思想应当是全方位的，不仅是经济领域，政治领域、党的建设领域也应当在其中；解放思想不应当是领导的号召，一种行政命令式的要求，而应当是以人民民主和党内民主作为基本前提。近几年来，四川党的建设有许多新的进步、新的创造，在全国有许多亮点，都是勇于解放思想的产物。无论是党的建设的实践，还是党建宣传，解放思想的空间仍然是很大的。

陈泉（省纪委研究室主任）：总书记强调“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”，这四句话为今后反腐倡廉工作指明了方向。“一个坚决、三个更加注重”的提出，是反腐倡廉战略任务、战略重点的转移。十七大以后，反腐倡廉工作将进入到制度反腐、阳光反腐、民主反腐的新时代。“一个坚决、三个更加注重”对执政执纪能力提出了新的考验。按照“三个更加注重”的要求，反腐倡廉工作要有预见性、前瞻性和主动性。

实践――我省党建工作创造和积累的新鲜经验

罗显泽（省委组织部组织三处）：我省始终坚持用先进的理念引领基层党建工作：确立了基层党建“群众满意”新的价值取向，提出并实施了“建设开放的基层党建工作系统”理念，提出并坚持了“以发展党内民主统筹和推动党的基层组织建设”理念。我省基层党建工作重点取得了10个方面创新成果：“支部+协会”、“公推直选”基层党组织负责人、城市党建“三覆盖”建设、“党员农贷快车”、实行“社会评价”制度、基层干部“能力建设工程”、党员“双向培养”工程、“党员示范行动”、“三村建设”、构建基层党建工作长效机制。

李道文（省委组织部组织二处）：我省农村基层党建工作思路，即“一个目标、一个基本理念、四大机制”。一个目标：为四川跨越式发展提供坚强的组织保障。一个基本理念：推进农村基层组织科学化发展。四大机制：一是责任落实机制。我省下发了《四川省落实地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的实施办法》，包括十大措施。二是载体推进机制，比如“支部+协会”、“‘三级联创’制度”等。我省最近推出的载体有“三级联创”示范县创建活动，基层干部能力作风建设活动，关爱留守儿童、关爱留守老人、关爱贫困家庭，组建党员服务队进农村、社区，万村党建富民行动。三是激励保障机制。在硬件方面，比如村级组织活动场所建设、远程教育等；在软件方面，比如村干部补贴和办公经费，还有医疗养老保险等；在政治激励方面，从村党支部书记或基层干部中招考公务员或事业单位人员、一村（社区）一大学生干部等。四是考核评价机制。最近，我省将出台考评地方党委、部门党组（党委）落实基层党建工作责任制的办法。

杨俊（成都市高新区人事劳动和社会保障局副局长）：高新区“阳光家园”作为辖区党建工作公共服务平台，将分散于各基层支部的党建资源进行整合。“阳光家园”作为辖区党员服务中心，设置了图书阅览室、青少年绿色网吧等，购置了专用电子播放设备，购买了爱国主义教育影片，开展思想文化建设。“阳光家园”开通了阳光救助热线，积极救助困难群众。“阳光家园”积极服务企业党建工作，促进“两新”党建工作，为企业提供政策咨询、业务指导和活动场所。

探讨――当前党的建设中存在的迫切需要解决的问题

侯德邻（省委党校教授）：当前存在的一些迫切需要解决的现实问题是：在思想建设中，党员对理论学习缺乏兴趣，积极性不是很高。在组织建设中，广大党员、群众对干部的提拔使用缺少知情权、参与权、话语权、选择权和监督权，往往是主要负责人说了算或是用民主程序掩盖个人说了算的实质。在作风建设中，一是少数党员领导干部对群众十分冷漠；二是热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”；三是对中央和省上的政策不是贯彻落实，而是搞“上有政策、下有对策”；四是利用职务之便谋取不正当利益，搞权钱交易；五是腐化堕落；六是说一套、做一套，言行不一、表里不一；七是自我感觉良好，缺乏忧患意识；八是违反民主集中制原则，搞家长制、一言堂，个人说了算；九是不能开展批评与自我批评；十是缺乏共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

李羚（省社科院政治所副所长）：当前需要加强研究的党建理论问题有：第一，党的建设在研究规律方面需要深化。第二，需要尽快挖掘现有制度空间，深入研究政党和谐的理论。政党和谐的核心是和而不同，基本要求是求同存异，完善坚持基本政治方向基础上的法律监督和政党监督。第三，需要从群众利益上，正确处理党的建设与民生关系的理论。

建议――进一步做好党建宣传，以推动我省的党建工作

周国庆（省委组织部副巡视员）：搞好党建宣传是党刊的重要任务之一。办好党刊一要思考读者定位。杂志装的是什么内容，面向的读者群是怎样的，这都是需要思考的问题。二是刊物要有主打特色，主打品牌要鲜明。三是要注意关注社会热点、难点。社会问题关注得越多，刊物的读者就会越多。

党建创新工作思路范文第6篇

关键词：基层；思想政治工作；创新创新

伴随国有企业发展的全新形势，我国开始对基层的党建思想政治工作进行一定的路径创新，而这一内容也成为了当前党组织工作的活动重心。但是，想要切实的开展基层党建思想政治工作并不容易，需要研究出一条适合当前基层发展的主要路径，而这条路径的探索和创新，必须要符合国内现阶段的发展思想和观念，以进一步提升党建思想政治工作的开展水平。

一、创新基层党建思想政治工作开展路径的必要性分析

新时期的我国，必然要切实加强对基层党建思想政治工作的建设，这是当前社会发展的重要方向和企业经济顺利改革的主体需求。在这个过程中，需要充分发挥党中央的领导和组织优势，逐步将相关的方针和法律切实的加以贯彻执行。同时，创新基层党建思政工作还能推动我国的党组织与基层群众的联系，进而扩大群众基础。而且，其可以推动企业在当前的激烈竞争市场当中，保持较高的发展能力，提升自身的组织管理能力。最后，它也是前落实科学发展观的主体需要。近些年，我国的国有企业所开展的党建思政工作，大都是围绕着整体的企业经济发展，并且在积极努力的探索新时期的创新工作途径，适应当前时代的实际需求，并促使国有企业的党组织能够保持较高的创新精神，充分发挥党组织的领导能力[1]。

二、基层党建思想政治工作面临的新问题

现阶段的基层党建思想政治工作，在开展的同时，也面临着一定的新问题。首先，由于基础的管理体制发生了一定程度上的改变，传统的党建思想工作受到了一定的影响。同时，我国的国有企业也在这个时期逐步建立了一定的法人制度和市场经营理念。而从客观的角度来看，当前的党组织领导能力和管理作用相比于以往，都形成了一定的差距，可以看出其在一定程度上受到了减弱。其次，我国的所有制也发生了一定的变化，而这些变化直接影响到了党建工作当中的机构设置和相应的组织活动开展形式，因而企业的管理机制也发生了相应的调整，整体调整为在经营和生产为主，而在这个时期，我国的基层党内工作开展也遭受了一定的困难，尤其是对一些退休党员的管理，变得举步维艰。接着，在新时期的发展当中，我国的企业职工角色发生了一定的变化，而这样的变化对党组织的形式和功能发挥都产生了一定程度上的影响，而且企业的基层员工，本身结构较为复杂，不同员工的地位和政治思想观念都有着一定的不同之处，而他们对于党组织工作的需求和依赖程度也在这个程度降低了一部分。最后，基层党建工作的调整步伐，需要紧密跟随基层工作的步伐，但是基层单位内的工作内容，已然发生了一定的变化，而这样的变化给整个党建思想工作都造成了不同程度的影响。而党建思政工作也与部门的联系逐步降低，工作呈现出了形式化的状态，缺乏一定的协作互动能力，尤其对于群众的深入调研方面，所产生的效益相当低[2]。

三、基层党建思想政治的工作创新途径开展

（一）形成与时俱进的思想观念

在基层党建思政工作的开展当中，首先必须要对党建思政工作当中的指导思想观念进行一定的创新，并相应的结合当前企业整体改革以及发展的需求，切实的开展思想政治工作，而且要逐步突破传统的工作观念和工作体制，对当前的工作做出持续的创新和完善，进而彻底提高党建工作的有效性。其次，基层党建思政工作还需要对当前的工作机制做出一定的创新，而这部分内容的创新需要建立在党内思想政治工作的开展上，积极完善当前的党建思政工作体制，切实保障总体的信息交流和反馈体系，进而形成鲜明的民主制度，促进党内决策的进一步完善。最后，对于党组织当前的活动内容，我国必须加以不同程度的创新，尤其是基层的党组织，其在开展工作的时候需要具体结合当前的形势，与人民群众切实地加强交流与协作，并对当前的教育管理模式进行一定的创新优化，科学减少模式化的教学内容，增加一些新鲜的学习内容，这些内容要能突出当前基层企业、行业发展的实际需求，进而推动企业的改革和生产经营具有更高的可操作性[3]。

（二）切实融入基层，广泛联系群众

基层党建思政工作的开展，最主要的目的是联系群众，为了促使当前的思政工作能够落实到基层的人民群众当中，党建工作在开展的过程中，必须切实的围绕人民群众，逐步塑造和谐温暖的党组织印象，并在这个过程中全面发挥基层党组织成员的领导带头作用和管理能力。对于基层人民群众的联系，党建工作需要做到深层次的落实，通过当前时代的各种先进平台进行积极有效的互动，进而使得党建思政工作的整体水平得到质的提升。

四、结束语

总之，在新时期的基层党建思政工作当中，党组织必然需要切实服务于群众、联系于群众，并需要对当前的党建思政工作开展模式和活动内容进行一定层次上的创新，以充分发挥基层党组织的领导和带头作用，使得基层的人民群众能够在党的领导下积极认真的进行工作，为社会主义和谐社会的建设共同出一份力。

参考文献：

[1] 李庆刚. 关于践行群众路线与创新职工思政工作方式的关系思考[J].现代国企研究，2015（16）.

党建创新工作思路范文第7篇

一、要创新观念，深化对企业党建工作的认识

要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。

创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题， 用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。

创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

二、创新机制，改进企业党建工作的方式

创新机制，首要的是要完善工作制度。结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。按照《中国共产党》和有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。

创新机制，重要的是要改进工作方式方法。一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。比如：组织开展为生产经营作贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。三是找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

三、创新方法，提高企业党建工作的实效

一是采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。中国共产党基本管理系统软件2.0版已经正式发行，企业党组织要积极推进这项工作，规范数据管理程序，提升党务管理水平。

二是围绕企业中心工作创新工作方法。企业在发展的不同时期有不同的中心工作，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。

三是创新载体抓好特色活动。抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。比如企业党委创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子；党支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建红旗党支部等。

四、创新作风，突出企业党建工作的落脚点

企业党建工作要以作风建设为突破点，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。怎样才能更好地营造良好风气呢？

一是要牢固树立联系员工、服务员工的意识。企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠员工群众办企业，把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。

党建创新工作思路范文第8篇

【关键词】市场经济 大型企业 党建工作 创新

一、企业要提高对党建工作的认识

要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。创新观念，就要解放思想。笔者认为，当代企业必须解决好思想观念陈旧、落后的问题，用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

二、创新机制，改进企业党建工作的方式

（3）找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

三、创新方法，提高企业党建工作的实效

（1）围绕企业中心工作创新工作方法。企业在发展的不同时期有不同的中心工作，如“扭亏脱困”、“基础管理”、“发展建设”等，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。

（2）特色活动载体要不断创新。抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。例如可以开展一些形式多样的主题活动，充分发挥党组织和党员干部的积极作用，积极为企业中心工作服务。

四、创新作风，突出企业党建工作的落脚点

企业党建工作要以作风建设为突破口，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。

（1）牢固树立服务员工的意识。企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠员工群众办企业，把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。要坚持科学发展观，让科学发展的成果惠及全体员工群众。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，主动做好新形势下群众工作的原则。只有置身基层，直面员工群众，倾听意见和建议，掌握合理的利益需求，才能更好地为员工群众服务。

党建创新工作思路范文第9篇

1林业局党建工作的现状及存在的问题

当前，我国的正处于社会转型发展期，林业面临转型发展、转岗富余职工增多、思想政治工作压力加大，林业局的内部管理在此过程中也呈现出了新的内容与特征，党建工作成为了决定林业和谐建设与发展的重要因素。

1.1党组织的核心领导作用有所削弱

由于受到多方面环境因素的限制，林业局目前尚未在内部形成积极向上、和谐进取的单位文化，这直接影响到党员作用的发挥。首先，各级党组织书记缺乏时代认识，未能全面认识到党员的作用，一些党组织书记只把目光盯在任务的完成上，而很少考虑到提升党员的组织生活质量，促进部门、单位和谐稳定等方面，严重制约了党组织作用的有效发挥。其次，由于受到党组织书记的影响，党员自身也产生了懈怠心理，认为不需要讲党性、讲政治，只需要把分内工作做好，拿到工资就行了。在此影响下，党组织的地位不断遭到削弱，严重制约了林业局改革与思想政治工作的开展。

1.2党建干部人员配备不足与整体素质不高

结合当前林业局基层单位的实际情况来看，我们可以看到党务工作人员配备严重不足，多则几人，少则才一两个人，这给党建工作的开展造成了一定的难度，经常会出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题。再加上党建工作岗位的危机感比较严重，一些年轻的新进人员都不太愿意从事这项工作，导致党建工作陷入“人力”“物力”双失的尴尬局面，自身的地位与作用也无法得到全面发挥。

1.3党建工作方式陈旧，缺乏实效性

目前，林业局仍旧沿用粗放式的工作方法，领导人员的思维已经定式，他们相信自己固有的经验，使得他们在开展党建工作时，往往会凭借自己的经验和直觉去对各项活动进行管理和控制，而忽略了社会的发展动态，忽略了林业部门当前所处的新环境和面临的新挑战。因循守旧的工作方法，是党建工作有效开展的一大瓶颈，而党组织成员在开展工作时，也只是停留在表面工作上，并没有深入了解，严重脱离了单位实际，工作实效性并不明显。

2新常态下林业局党建工作的创新思路

2.1适应新常态，切实加强干部队伍建设

打造综合素质过硬的干部队伍是新常态下做好党建工作的基础与条件。首先，林业局要脱离传统党建工作观念的束缚，牢固树立符合时展潮流的“稳定也是政绩”观念，并把维护内部稳定、构建和谐主义社会工作纳入单位发展的总体规划当中。其次，严格实行人员责任制，明确各人员、各领导的责任，对单位内部稳定问题的目标任务进行细化，严格考核党建工作成果，并予以一定的奖惩。除此以外，为了把影响单位党建工作的问题扼杀在萌芽阶段，党组织还可以实现督办和领导包案制度，对一些因为工作失职、渎职而引发内部问题的部门、领导和个人，追究其有关职责，并施以一定的惩戒。如此一来，在一支高素质、高水平的干部队伍带领下，再辅以科学合理、可操作的制度体系，势必能够形成全单位、全人员齐抓共管的工作格局，从而达到维护单位稳定的终极目标。

2.2适应新常态，着力加强思想政治工作建设

2.2.1深入调查了解

党组织是一个具有广泛民主性和群众基础的组织，其对于单位的职工群体来说有着特有的吸引力和凝聚力。党组织可以利用自身的影响力和渗透力，深入职工群体中，尽早识别他们中可能存在的矛盾，在了解职工的诉求，掌握问题缘由后，党组织接下来就需要做好调查工作，深入上访者所处部门单位进行全面了解和调查。为了避免调查结果的片面性，党组织可以组织2～3人的调查小组，让调查小组和部门负责人一道对职工提出的问题进行调查，并深入现场收集资料，对职工反映的问题进行询问、记录。特定情况下，调查小组还可以和部门负责人对上访者的现实表现进行评估，对其做出一个客观、公平的评价，从而得到问题的客观事实。

2.2.2妥善处理

在充分调查了解情况问题根源后，调查小组应会同上访者所处部门的负责人拟定问题的初步意见和对策，然后再将调查所得的结果和上访者面对面反馈，倘若上访者对调查事实和解决对策没有意见，就可以将此项工作确认下来;如果上访者还存在疑惑或对结果不满意，党建部门调查组就可以将调查过程中的细节、材料等向其说明，化解上访者的疑惑。那么，在经过沟通、协商，达成共识后，党建部门就可以召开全体职工大会，说明此次调查活动的来意，解除其他职工心中的疑惑，确定调查的问题，并宣布针对问题提出的解决措施。同时，党建部门还可以借助这一次职工大会，号召职工们发挥自身的主人翁精神，珍惜这种和谐的大环境，安心工作、快乐工作。

2.3适应新常态，创新党建工作方法

创新是新常态下落实做好党建工作的推动力。如果工作人员仍旧按部就班，沿袭老旧的套路、方法是肯定不行的，是难以提高党建工作成效的，更别说适应新常态了。可见，在实践上加以创新，创新工作方法已是必然。首先，要坚持问题的指引导向作用。问题是工作努力的方向，是时代的声音。作为一名党务工作者，应结合新常态下林业局党建工作的发展需要，针对其存在的新情况、新问题，深入基层群众中，面向党员群众，征集与梳理党建工作中存在的问题，并针对问题，逐项细化量化，切实加以解决。其次，单位还要坚持协助联动，构建“常抓、常议、常管”的良好局面，推行党建工作项目化管理，以确保各项工作能够落实见效。

3结论

总之，社会经济转型发展形势下，我国经济发展已经进入新常态，而林业局的党建工作也呈现出了新的内容与特征，这给林业党建部门提出了新的要求与挑战。林业局必须要充分认识到新常态下党建工作存在的问题，实事求是，深化改革，探索创新思路，以更好地贯彻党的路线与方针，落实好党建工作的各项任务。

作者:宋立柱 单位:内蒙古呼伦贝尔牙克石市乌尔旗汉林业局

参考文献:

［1］唐发斌.林业党建工作探索与思考［J］．陕西林业，2010(S2).

党建创新工作思路范文第10篇

[关键词] 农村 党建工作 策略

党的十六届五中全会提出了要全面建设社会主义新农村，这是党在新的发展阶段对我们提出的一项新的要求。建设社会主义新农村的前提是必须加强党的基层工作，这是完成建设社会主义新农村这一重大历史任务要求。在我国农村，党的基层组织可以说是党在农村全部工作的基础，是其他各个组织的领导核心。努力加强农村基层的党组织建设，对建设社会主义新农村提供了重要保证。要建设社会主义新农村，在工作上就要不断创新，不能因循守旧墨守成规，特别是在农村基层的党建工作上要求不断的进行创新和改革。

一、时代呼唤农村基层党建工作创新

改革开放以来，随着农村经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变，农村产业结构和经营方式发生了深刻变化，经济结构多元化、组织形式多样化的趋势越来越明显。与此同时，工业化、城镇化进程加快，农村劳动力在产业间转移和地区间流动越来越频繁，离土离乡经商务工的农民（包括农民党员）越来越多。这对农村基层党组织建设提出了新挑战：其一，农村各地合乡并村，乡和村规模扩大，村民人数增多。随之党员也相对集中，原来的党支部建制已明显不适应农村党建工作的新要求。其二，农村由过去单一种植业结构向多元经济结构演变，出现了多种形式的经济组织，而一些村级党组织仍然沿袭原来的设置，没有及时向产业链上延伸，基层党组织和这些经济组织脱节，党建工作无法贴近生产经营实际。其三，农村大量劳动力转移进城，加入城市产业工人队伍中，但是，他们的工作带有季节性，多数仍是半城半乡的性质。对外出党员进行管理教育，让这些党员发挥作用，现有的组织设置和管理体制很难承担起这种责任。其四，城市职工一旦达到退休年龄，便纳入社会化管理，其党员相应也纳入社区管理，建立起退休职工党组织。而农村则不然，青壮年党员和老年党员都编在一个组织，不加区别地统一管理，一个号召、一个要求管到底，不仅不能体现出不同党员先进性的具体要求，也体现不出对农村党员的人文关怀，更谈不上党建工作的针对性和有效性。面对新形势，如何在农村现有经济、政治环境下，打破传统的以行政村为单位设置党组织的单一模式，科学设置党组织，完善党建工作运行机制，是各级党组织必须面对和解决的问题。

二、农村基层党建工作的创新思路

1.加强村党组织领导班子的培养和建设

推进村党组织建设，重点是选择好的村党组织书记。但是，面对新农村建设的目标任务，当前还存在部分村党组织书记能力不高、素质不全面的现象。这就要求必须进一步扩大选人范围，拓宽选人渠道，大力发掘农村基层干部的“源头活水”，使得农村各个方面的优秀人才不断涌现。村党组织书记必须在新农村建设中忠于职守、不辱使命，这要求其首先要明确自身的角色定位。具体来讲就是要抓好六件大事，切实扮演好六种身份：一要抓好调研规划，做新农村建设的策划者；二要抓好骨干培训，做新农村建设的推广者；三要抓好企业发展，做促进农村经济的组织者；四要抓好文明建设，做社会主义新风尚的提倡者；五要抓好民主管理，做多种社会资源的整合者；六要加强自身建设，做科学发展观重要思想的实践者。

2.在农村党建的同时大力发展经济

只有解决了农村基层党组织的发展问题，才能增强其执行力。要从实际出发，发展提高集体经济，增强自身造血作用。根据目前一些农村干部对发展集体经济认识不够、能力较低、有畏惧困难情绪的现状，县委要发挥其指导功能，组织专家、企业家、基层党委以及农村代表等，联系本县经济发展的实际，按照市场化运作规律，共同筹划与扶持农村集体经济的发展。另外，要有效利用国家专项支农资金，做到财尽其用，县、乡以及村各级领导要及时筹划发展，落实好前期的项目申请及专项资金的运用、管理、监督与验收工作，最大限度地提高专项资金的效用。与此同时，还要求县委带头，努力做好后期的转化工作。首先，确立县直机关农村联络点制度。其次，确立乡镇基层党委包片制度，及时知晓各村状况，然后反馈给县直机关联络人，探讨解决对策。再次，确立农村干部包户制度，协助困难户处理现实问题，寻求家庭经济的发展。保护与增强农村私营企业的发展，激励他们在推进村民就业、公益事业发展以及提高集体收入中多做贡献也极其重要。例如，在纳税较高企业所在的农村，村民生活状况与农村公益事业发展得很好。县乡党委对企业的贡献要以合适的形式给予确认与奖励，从而激发他们热心公益与服务乡里的热情。

3.通过创新的激励保障机制激发农村党员的工作动力

农村党员干部的先锋带头作用，不但要利用一定的载体去发挥，而且要利用一定的制度与机制去保持。这就要求利用创新激励保障机制，让其先进性作用获得长久保持与保护。一要确立报酬制度。将倡导贡献精神与解决物质待遇紧密结合起来，将村干部应有的物质待遇给予落实，提高村支部岗位的吸引力，排除村干部的后顾之忧，让他们全身心地开展工作。二要确立基层党组织工作与活动的经费保障机制。要将基层党组织活动经费加到财政预算，利用财政划拨、党费留成以及社会捐赠的方法，妥善处理农村基层党组织的办公环境、党员活动场所与电教设备等基础设施建设所用资金。三要确立考核奖惩机制。将村支部的责权利和工作绩效奖惩紧密结合起来，对成绩显著的大力表彰，对非常优秀的要提拔重用。四要严格监督制度，规范村支部的工作。要坚持定期考核与汇报等制度，增强工作的透明度与群众的信任度，在增强群众监督中提高村支部党员队伍的整体能力。

4.强化包括村级党组织建设在内的各项工作的全面推进

根据部分地方农村基层工作难以开展、村干部难以担当、党员作用难以发挥、民心难以聚拢以及社会难以管理的现状，要在农村地区积极推行基层党组织的“三级核心网络”建设模式，建立和健全村党组织的工作网区、党小组工作网站和党员工作网点三个网络层次。党员在网点中的工作内容是带领和组织网络用户完成由网区和网站下达的各项任务。而村党组织是网站和网点开展工作的有力支撑，网站则充当了村党组织和网点之间的桥梁和纽带，网点就是村党组织工作的基础。农村基层党组织就是通过这个网络，将农村的各项工作延伸到每家每户之中，通过对村情民意的及时掌握，将工作任务快速下达，对出现的突况能够灵活应对，并通过由此形成的强大合力推动包括村级党组织在内的新农村建设的各项工作。

三、结语

社会主义新农村建设与党的农村基层组织的作用和建设是分不开的。要从农村建设发展的历史背景和时代条件出发，深刻审视农村基层党组织的定位、作用和方法，积极确立农村基层党建工作的现代思维和理念，进一步探索农村基层党建工作的新思路、新途径，认真开展创先争优活动，努力为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

参考文献

[1]毕孟琴，姜中强.农村基层党建存在的问题及对策[J].人民论坛，2010（11）.

党建创新工作思路范文第11篇

要想解决好当前企业机关党建工作中存在的问题，笔者认为，必须坚持贯彻“三个代表”重要思想，按照十六届四中全会精神，紧密联系机关工作实际，切实加强和改进机关党的建设，努力构造和谐机关。

一、结合新形势新目标，强化党员干部的理论学习

一是学习党的基本理论和政策法规，重点是深入学习和把握“三个代表”重要思想和十六届四中全会提出的构建和谐社会的理论。特别是学习新，学习同志提出的“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观。把所学理论自觉地贯彻到机关工作和机关党的建设中去，从而推动机关整体工作和机关党建工作的健康开展。二是强化业务技能学习，根据各科室实际工作需要，定期送出去培训业务知识。定期举行电脑培训，不断适应办公自动化的需要，提高业务技能和办公技能。三是开展读好书活动。推荐如《细节决定成败》、《送给加西亚的人》、《你在为谁工作》等书，定期交流读书心得，使机关人员逐渐形成统一的价值趋向，为同一个目标奋斗。

二、加强对党员教育和管理，改进党建工作

与其他基层党组织建设一样，机关党的建设必须在党的领导下，按照新《》的要求开展工作。但与其他基层党的组织相比，在对党员的教育和管理方面，机关党组织工作还不平衡，有的党组织抓得紧，领导重视，有的则形式主义严重，各行其是。因此，必须围绕企业党的中心工作切实改进和加强，做到在大是大非面前敢于坚持原则。否则，机关党组织徒有虚名，就起不到管理、监督和服务的作用。

三、采取多种形式，加强队伍建设

针对当前机关党建中存在的问题，应采取相应措施，设立专人专职抓党务工作，然后抓好党务工作者的培训，实行持证上岗。利用送外培训、专题培训、以会代训、座谈交流等多种形式，提升机关党务工作者的政治理论和党务知识水平，提高抓班子、带队伍的能力，为机关党建造就一支政治强、作风硬、业务精的党务工作人才队伍。

四、不断创新工作载体，丰富机关党建活动内容

一是以“三创三争”活动(创先进党委、先进党支部、先进党小组，争当优秀共产党员、学习型员工、岗位能手)为载体，把企业机关党建工作系统化。坚持在观念上创新，拓宽工作思路，丰富活动内容；在标准上细化，增强可操作性；在方式方法上突出特色，克服模式化；在机制上分解目标，落实责任，强化激励，使“三创三争”活动更好地作用于企业机关党建工作、作用于改革发展稳定。二是以“创岗建区强支部’’为载体，强基固本加强机关基层党支部建设。坚持以机关党支部建设为重点，突出抓好以党的建设为核心的基层工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。深入开展“创岗建区强支部”活动，以党支部建设为核心、以基层班子建设为重点、以基层队伍建设为关键、以制度建设为保证，把基层党组织建设的成效体现在提升“三基”工作水平上来。健全完善党支部的基本工作制度，精心安排组织生活的内容，提高组织生活的质量和实效。利用机关一些部门所具有的管理特性，开展一些“创新增效攻关’’活动，促进党建工作与工作业务有机结合。

党建创新工作思路范文第12篇

一、寻求党建工作新途径

伊力特公司成立以来，在开展党组织活动中遇到了许多新情况和新问题。公司党委结合实际，确定了从“同步建立组织，改善党的领导”入手，以“围绕一个中心，发挥三个作用”为切入点开展党建工作。

坚持“三个同步”，党建工作有了组织保证。伊力特公司结合实际情况，坚持按照党委班子和法人治理结构同步配备的原则，党群组织和行政机构同步建立，党政工作同步规划。在基层单位健全了党组织，配备了专职党支部书记，党政协调配合，加强相互监督，营造了相互配合、相互沟通、相互支持、共同负责的良好氛围。

发挥“三个作用”，党建工作打开新局面。坚持党的政治领导，把充分发挥党组织在企业职工中的政治核心作用、充分发挥党组织在企业生产经营中的战斗堡垒作用、充分发挥党员在工作生活中的先锋模范作用作为开展党建工作的切入点，塑造了党员的先进形象。

改善党的领导，党建工作增添新的活力。伊力特公司党委始终以“学习、创造、沟通、多赢”的企业精神为核心，狠抓公司领导班子建设和党员队伍素质的提高。如今公司已有221名员工获得了专业技术职务任职资格，举办法律法规、安全、质量、技能等培训班百余期，累计培训员工万余人次。

二、力创党建工作新机制

伊力特公司党建工作步入正轨后，公司党委着重在如何建立长效机制上下工夫，确保了公司生产经营和党建工作“两手抓、两促进”，取得了双赢。

1．创建“四项机制”，促使党建工作顺利运转。一是责任机制；二是目标机制；三是考核机制；四是奖惩机制。

2．完善工作制度，提供党建工作保障平台。近几年，公司党委重点加强了制度建设：首先，建立健全了约束制度，用制度和规章来约束每个党员的行动；其次，建立健全了议事规则，公司党委为适应新的工作需要，制定了《党委议事规则》《董事会、监事会议事规则》《重大事项报告制度》等；三是建立调查研究工作制度，在公司重大决策和执行过程中随时听取员工意见和建议，确保决策尽可能地代表广大员工的利益；四是建立健全了“”、党建工作例会、党支部任期目标和党员年度目标、民主评议党员等党内生活制度。完善了学习、廉洁自律、党支部成员例会、思想和工作情况汇报等规章制度。

三、促进党建工作新发展

伊力特公司党委不断创新党建工作载体，激发党支部的工作内在活力，使党建工作有了新进展。

以普通党员“举起一面旗，点亮一盏灯”、领导干部“当好主心骨，做好带头人”为主要活动载体，做企业谋发展的政治核心、做企业克难攻关的政治核心、做企业凝聚力量的政治核心，促进企业提质增效、良性健康发展。

抓好典型引路，以点带面促整体。采取“三培养”的工作方法：即把党员培养成生产管理骨干、把生产管理骨干中的优秀分子培养成党员、把党员骨干培养成企业生产经营的典型，积极推进党建工作向前发展。

四、焕发党建工作新生机

党委是公司的决策层、执行层、监督层，是群众组织及员工相互关系的协调者。近几年，伊力特公司党委通过努力协调各方关系，形成了围绕中心抓党建、抓好党建促发展的良好局面，焕发出党建工作的生机与活力。

上下协调。公司党委积极化解矛盾，把思想和行动统一到公司的改革发展稳定上来，使其充分发挥好各自的作用，为各项工作的顺利开展创造条件。

组织协调。通过发挥党支部的战斗堡垒作用，组织开展党员示范岗、党员身边无事故等各种形式的活动，促进生产经营目标更好更快地完成。

内外协调。公司党委促进工会、共青团等组织发挥好桥梁纽带的作用，同时做好企务公开、员工教育、民主管理、劳动竞赛等工作。

党建创新工作思路范文第13篇

根据以上对基层党组织建设时代特点的分析，结合我市基层党组织建设的实际，要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。就是说，既要有规定动作，按照中央、省市委关于加强党的基层组织建设的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥主观能动性，结合客观实际，创造性地开展工作。具体有这样几个方面：

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住建设青藏高原区域性现代化中心城市这一主题，服从服务于加快发展的需要，为实现全市经济和社会各项事业的健康、快速发展提供组织保证。

第二，工作内容创新，抓队伍。一是及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实行重组、改制、联合、兼并等形式改革后，党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照党章规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。二是合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业改革的深化和减员增效，党组织有些机构要合并，专职党务干部减少，要根据实际，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的工作的需要，合理设置工作机构。要采取切实可行的措施，改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。一要严格选人。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，不得随意降低标准，要通过招聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径，优化党务干部结构；二要抓紧培训。加强对党务干部的继续教育，开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训，改善他们的知识结构，拓宽他们的知识领域，提高他们服务经济工作的能力；三要健全制度。研究企业党务干部的激励和约束机制，制定出一套看得见、摸得着、便于考核的职责，并落实到每个人头上；四要落实待遇。在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部要真正做到与其他管理人员一视同仁。从根本上消除人们轻视党务干部的心理，稳定政工干部的情绪。三是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要改变一部分单位出现的党员发展数量下降、队伍结构不合理、部分党员理想信念动摇、党的观念淡薄和对下岗、流动、离退休党员有效管理的办法不多、管理难的问题，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员，解决思想入党问题。不断坚定“四信”即对共产主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心对政府的信任，自觉在实践中体现先进性；二要尊重和保障党员权利。建立健全制度，发扬民主，维护党员权益，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时，教育和监督党员履行义务，深入开展党员责任区、党员目标管理等活动，充分发挥共产党员首先是党员领导干部的先锋模范作用；三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员和青年中发展党员，推行党员发展“公示制”。同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力；四要加强和改进对下岗、流动及离退休党员的管理。认真落实中央、市委关于“属地管理”的精神，制定相应的管理办法。四是坚持和探索组织配置与市场配置相统一的原则，把党管干部的原则落到实处。一要将管资产、管人一体化，实现以资产责任为主线的用人机制，以解决管资产与管人脱节的问题；二要严格工作制度和程序，按照企业特点，研究培养、选拔、管理、考核、监督的办法，并形成制度认真落实；三要强化市场配置，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选配企业经营管理人员，积极推进经营管理者职业化、市场化；四要建立分配激励机制，按照绩效挂钩的原则，改进收入分配办法，形成与社会主义市场经济相适应的经营者收入分配机制。

第三，工作方法创新，抓规范。一是在领导方式上创新。要保证企业党组织政治核心作用的实现，必须健全其在政治上、组织上、制度上的保证。政治上的保证，关键是赋予国有企业党组织对企业实施思想政治领导的权力。在企业的行政、业务工作中，党组织起保证监督作用；而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上的保证，就是要建立健全党的组织体系、工作机构，配备适应工作需要的专职人员，特别是要建设一个坚强有力的党组织领导班子。制度上的保证，主要应建立四个方面的制度：一要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度，包括党政领导碰头会制度、党政联席会议制度、董事会向党委通报情况和总经理定期向党委报告工作制度、党委负责同志参加(列席)董事会议(经理办公会议)制度等等；二要建立党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度，应明确规定，企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题由党组织决定、机构由党组织领导、专职人员队伍由党组织管理，涉及党政工团各个方面有关事宜由党组织协调等等；三要建立党组织自身建设方面的制度；四要建立企业领导班子建设方面的制度。二是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。要开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，改变过去那种与经济建设和党员的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。三是在工作方式上创新。一要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展党的活动；二要通过发挥董事会、监事会和企业管理人员中的党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现党的意图，发挥企业党组织的政治核心作用；三要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。

党建创新工作思路范文第14篇

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住建设青藏高原区域性现代化中心城市这一主题，服从服务于加快发展的需要，为实现全市经济和社会各项事业的健康、快速发展提供组织保证。

第二，工作内容创新，抓队伍。一是及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实行重组、改制、联合、兼并等形式改革后，党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。二是合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业改革的深化和减员增效，党组织有些机构要合并，专职党务干部减少，要根据实际，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的工作的需要，合理设置工作机构。要采取切实可行的措施，改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。一要严格选人。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，不得随意降低标准，要通过招聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径，优化党务干部结构；二要抓紧培训。加强对党务干部的继续教育，开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训，改善他们的知识结构，拓宽他们的知识领域，提高他们服务经济工作的能力；三要健全制度。研究企业党务干部的激励和约束机制，制定出一套看得见、摸得着、便于考核的职责，并落实到每个人头上；四要落实待遇。在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部要真正做到与其他管理人员一视同仁。从根本上消除人们轻视党务干部的心理，稳定政工干部的情绪。三是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要改变一部分单位出现的党员发展数量下降、队伍结构不合理、部分党员理想信念动摇、党的观念淡薄和对下岗、流动、离退休党员有效管理的办法不多、管理难的问题，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员，解决思想入党问题。不断坚定“四信”即对共产主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信念、

对改革开放和现代化建设的信心对政府的信任，自觉在实践中体现先进性；二要尊重和保障党员权利。建立健全制度，发扬民主，维护党员权益，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时，教育和监督党员履行义务，深入开展党员责任区、党员目标管理等活动，充分发挥共产党员首先是党员领导干部的先锋模范作用；三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员和青年中发展党员，推行党员发展“公示制”。同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力；四要加强和改进对下岗、流动及离退休党员的管理。认真落实中央、市委关于“属地管理”的精神，制定相应的管理办法。四是坚持和探索组织配置与市场配置相统一的原则，把党管干部的原则落到实处。一要将管资产、管人一体化，实现以资产责任为主线的用人机制，以解决管资产与管人脱节的问题；二要严格工作制度和程序，按照企业特点，研究培养、选拔、管理、考核、监督的办法，并形成制度认真落实；三要强化市场配置，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选配企业经营管理人员，积极推进经营管理者职业化、市场化；四要建立分配激励机制，按照绩效挂钩的原则，改进收入分配办法，形成与社会主义市场经济相适应的经营者收入分配机制。

第三，工作方法创新，抓规范。一是在领导方式上创新。要保证企业党组织政治核心作用的实现，必须健全其在政治上、组织上、制度上的保证。政治上的保证，关键是赋予国有企业党组织对企业实施思想政治领导的权力。在企业的行政、业务工作中，党组织起保证监督作用；而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上的保证，就是要建立健全党的组织体系、工作机构，配备适应工作需要的专职人员，特别是要建设一个坚强有力的党组织领导班子。制度上的保证，主要应建立四个方面的制度：一要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度，包括党政领导碰头会制度、党政联席会议制度、董事会向党委通报情况和总经理定期向党委报告工作制度、党委负责同志参加(列席)董事会议(经理办公会议)制度等等；二要建立党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度，应明确规定，企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题由党组织决定、机构由党组织领导、专职人员队伍由党组织管理，涉及党政工团各个方面有关事宜由党组织协调等等；三要建立党组织自身建设方面的制度；四要建立企业领导班子建设方面的制度。二是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。要开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，改变过去那种与经济建设和党员的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。三是在工作方式上创新。一要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展党的活动；二要通过发挥董事会、监事会和企业管理人员中的党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现党的意图，发挥企业党组织的政治核心作用；三要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。

党建创新工作思路范文第15篇

根据以上对基层党组织建设时代特点的分析，结合我市基层党组织建设的实际，要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。就是说，既要有规定动作，按照中央、省市委关于加强党的基层组织建设的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥主观能动性，结合客观实际，创造性地开展工作。具体有这样几个方面：

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住建设青藏高原区域性现代化中心城市这一主题，服从服务于加快发展的需要，为实现全市经济和社会各项事业的健康、快速发展提供组织保证。

第二，工作内容创新，抓队伍。一是及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实行重组、改制、联合、兼并等形式改革后，党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。二是合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业改革的深化和减员增效，党组织有些机构要合并，专职党务干部减少，要根据实际，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的工作的需要，合理设置工作机构。要采取切实可行的措施，改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。一要严格选人。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，不得随意降低标准，要通过招聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径，优化党务干部结构；二要抓紧培训。加强对党务干部的继续教育，开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训，改善他们的知识结构，拓宽他们的知识领域，提高他们服务经济工作的能力；三要健全制度。研究企业党务干部的激励和约束机制，制定出一套看得见、摸得着、便于考核的职责，并落实到每个人头上；四要落实待遇。在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部要真正做到与其他管理人员一视同仁。从根本上消除人们轻视党务干部的心理，稳定政工干部的情绪。三是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要改变一部分单位出现的党员发展数量下降、队伍结构不合理、部分党员理想信念动摇、党的观念淡薄和对下岗、流动、离退休党员有效管理的办法不多、管理难的问题，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员，解决思想入党问题。不断坚定“四信”即对共产主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心对政府的信任，自觉在实践中体现先进性；二要尊重和保障党员权利。建立健全制度，发扬民主，维护党员权益，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时，教育和监督党员履行义务，深入开展党员责任区、党员目标管理等活动，充分发挥共产党员首先是党员领导干部的先锋模范作用；三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员和青年中发展党员，推行党员发展“公示制”。同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力；四要加强和改进对下岗、流动及离退休党员的管理。认真落实中央、市委关于“属地管理”的精神，制定相应的管理办法。四是坚持和探索组织配置与市场配置相统一的原则，把党管干部的原则落到实处。一要将管资产、管人一体化，实现以资产责任为主线的用人机制，以解决管资产与管人脱节的问题；二要严格工作制度和程序，按照企业特点，研究培养、选拔、管理、考核、监督的办法，并形成制度认真落实；三要强化市场配置，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选配企业经营管理人员，积极推进经营管理者职业化、市场化；四要建立分配激励机制，按照绩效挂钩的原则，改进收入分配办法，形成与社会主义市场经济相适应的经营者收入分配机制。

第三，工作方法创新，抓规范。一是在领导方式上创新。要保证企业党组织政治核心作用的实现，必须健全其在政治上、组织上、制度上的保证。政治上的保证，关键是赋予国有企业党组织对企业实施思想政治领导的权力。在企业的行政、业务工作中，党组织起保证监督作用；而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上的保证，就是要建立健全党的组织体系、工作机构，配备适应工作需要的专职人员，特别是要建设一个坚强有力的党组织领导班子。制度上的保证，主要应建立四个方面的制度：一要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度，包括党政领导碰头会制度、党政联席会议制度、董事会向党委通报情况和总经理定期向党委报告工作制度、党委负责同志参加(列席)董事会议(经理办公会议)制度等等；二要建立党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度，应明确规定，企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题由党组织决定、机构由党组织领导、专职人员队伍由党组织管理，涉及党政工团各个方面有关事宜由党组织协调等等；三要建立党组织自身建设方面的制度；四要建立企业领导班子建设方面的制度。二是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。要开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，改变过去那种与经济建设和党员的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。三是在工作方式上创新。一要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展党的活动；二要通过发挥董事会、监事会和企业管理人员中的党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现党的意图，发挥企业党组织的政治核心作用；三要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。