党建人才工作计划范文

党建人才工作计划范文第1篇

一、以学习贯彻落实十七届四中全会精神为动力，切实把思想和行动统一到中央的部署和要求上来，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力提高企业党的建设科学化水平，为实现集团公司科学发展、和谐发展、跨越发展提供有力的政治保证和坚强的组织保证。

（一）、以建设学习型党组织为重点，加强集团公司党的思想建设，全面推进党的先进性建设。

一是 必须按照建设马克思主义学习型政党的要求，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，大力实施学习创新工程，重点解决一些党员、干部不学习、疏于学习、学风不正、学用脱节等问题，着力推进思想政治建设，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，努力建设一支勤于学习、善于学习的干部队伍。各级党组织要认真履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心工作，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，真正把建设学习型党组织的战略任务落实到基层。各级领导干部要带头抓好学习，真学真懂真信真用，努力建设学习型领导班子，以自己的示范作用带动党员干部形成良好的学习风气。各级党员干部要着力在激发学习动力、提高学习质量、提升学习效果上狠下功夫，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，努力使学习过程成为增强党性修养、提高思想觉悟的过程，成为增长新技能、练就硬本领的过程。

二是学习贯彻十七届四中全会精神，必须大力弘扬理论联系实际的学风，深入开展学习实践科学发展观回头看活动，认真总结成功经验，努力形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的导向，不断推动学习实践向深度和广度发展。不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。在推进集团公司科学发展的进程中，要坚持认真学习的优良传统，善于根据形势和任务的变化，不断推进和深化科学发展观同企业具体实际相结合，进行理论和实践创新，创造性地提出发展理念，确立一系列新思路、新举措，力争掌握了工作的主动权，战胜各种困难挑战，继续保持集团公司又好又快发展的良好势头。在当前推动集团公司科学发展、和谐发展、跨越发展的重要历史转折关头，新知识、新经验、新情况、新问题层出不穷，掌握新知识，摸索新经验，研究新情况，解决新问题，促进新发展，要求我们比以往任何时候都要更加注重学习。

三是把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系（四个方面的基本要求：一、马克思主义指导思想，二、中国特色社会主义共同理想。三、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。四、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。）的重中之重。以引导党员、干部增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，把学习践行社会主义核心价值体系同加强党性修养结合起来。

（二）、以贯彻落实两条例（即党委颁布的《党委工作条例》和《党支部工作条例》）、建立实施一个考核（集团公司党建工作目标管理考核）为重点，加强集团公司党的制度建设、组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

一是 加强各级领导班子建设。突出理论学习与解决实际问题相结合，认真落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，切实提高各级班子领导科学发展的能力。坚持集体领导和分工负责相结合，进一步优化各级领导班子结构，发挥班子的整体合力。继续推进“四好”班子创建活动，健全完善班子的考核评价体系，加强对各级班子的监督考核,调整充实基层单位领导班子，努力造就一支“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型领导班子队伍。

二是加强干部队伍建设。加强领导干部党性教育，促进领导干部讲党性、重品行、作表率。按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度。加强后备干部队伍建设，认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，注重选拔有才干、实绩突出的干部。加强岗位锻炼，培养高素质复合型干部。完善和实施体现科学发展观要求的干部考核体系。 （1）

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三是加强基层党组织建设。进一步健全和完善基层党建目标管理责任制，完善先进性建设长效机制，建立实施《集团公司党建工作目标管理考核细则》加强评价考核，持续不断改进，使企业基层党建的各项要求落到实处。深入开展创建“红旗”党支部活动，进一步健全落实基层党支部工作目标责任制，大力推行基层党支部书记责任目标考核奖惩办法。高度重视基层党支部书记的选配和培训工作。

四是强化党员的教育管理。坚持和落实“三会一课”制度，规范党员管理，严格党的组织生活。推进基层党组织工作信息化，突出加强流动党员管理工作。要坚持每个季度召开一次支部党员大会，每月召开一次党支部委员会，年度至少组织党员上2次党课。认真开展好每年一次的民主生活会和民主评议党员活动。坚持党员领导干部双重组织生活制度。建立完善党员培训、活动阵地。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关怀、爱护基层党员。加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员发展质量，优化党员队伍结构。

五是抓好人才队伍建设。树立人才资源是第一资源观念，高度重视经营管理人才、专业技术人才和高技能人才三支队伍建设。建立完善竞争激励、择优聘用的用人机制，积极营造尊重人才、造就人才、吸引人才、留住人才的优良环境。加大人才引进和培养力度，建立完善人才培训机制，广泛开展各种培训，强化培训考核，增强培训效果，全面提升员工素质，打造优秀团队。注重全员学习，推进学习型企业建设，健全激励机制，形成自觉学习、自我提高的良好氛围。通过学习型企业建设，造就一大批适应不同岗位的人才，形成人才梯队，为企业实现持续健康发展提供人才和智力支持。

（三）、以党内民主建设为重点，加强党的作风建设，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。

一是必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，坚决维护党的集中统一。要严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部的议事和决策规则，不断增强重大决策的民主性和科学性。要积极推进党务公开，健全党内情况通报制度，营造党内民主讨论、民主监督的环境，保障党员的主体地位和民主权利。要严格实行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，保证政令畅通，保证集团公司各项决策部署的贯彻落实。

二是开好集团公司党代会，完善党代表大会制度和党内选举制度，进一步规范基层民主选举制度，维护和发展好党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

三是要大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，重点解决一些党员和干部宗旨意识淡薄、严重脱离群众、对工作不负责任、作风漂浮、得过且过等问题，以优良党风促进工作作风。

（四）、以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进党风和反腐倡廉建设各项工作，推进企业廉洁文化建设。坚持以惩防体系建设为统领，加强党风和反腐倡廉建设。按照实行好党风建设、经营管理“一岗双责”的要求，探索反腐倡廉教育机制；完善制度，探索融入管理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的党风建设监督机制。改革创新，积极探索与现代企业制度相适应的工作途径。以作风建设为重点，加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“七项要求”、“三重一大”集体决策制度的成果。

通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进党风和反腐倡廉建设各项工作，推进企业廉洁文化建设，探索反腐倡廉教育机制；完善制度，探索融入管理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的党风建设监督机制。改革创新，积极探索与现代企业制度相适应的工作途径。以作风建设为重点，加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“七项要求”、“三重一大”集体决策制度的成果。

二、充分发挥党的政治优势，突出重点、创新改进，不断提高思想政治工作和企业文化建设的水平。坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，充分调动员工的积极性创造性；加强对员工的理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，建设以爱国奉献为追求，以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，具有时代气息、健康向上各具特色的企业文化，树立报效祖国、服务社会、关爱员工的企业形象；深入开展内容丰富、形式多样的群众喜闻乐见的精神文明创建活动，倡导文明、健康、科学的生活方式，不断提高文明程度和生活品位。为企业改革发展提供强大精神动力。

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（一）、围绕企业中心任务，扎实开展系统的思想政治教育和经常性思想政治工作。继续坚持好党委政治工作会、党委书记例会和思想政治工作联席会议制度，切实增强会议的针对性和实效性。开展员工思想信息月报和员工思想调查制度，及时准确地把握员工思想动态。提高政工干部素质，增强新形势下思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。创新先进人物的宣传推广工作，充分发挥先进人物的典型引路作用和教育作用。

一是以贯彻落实集团公司2011年工作会议精神为重点，广泛宣传2011年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好局面。充分调动广大党员的积极性和创造性，充分发挥广大员工特别能吃苦、特别能战斗的创业精神，尽快把十一冶集团公司打造成内有凝聚力、向心力和创造力，外有影响力、竞争力和抗风险能力，主业强大、辅业丰满、多元化、集团化、充满活力的、具有国际竞争力的国内一流施工企业。

二是以建设思想政治工作“十个一” 工程为重点。即：1、建设好一网站（集团公司网站的完善）；2、办好一张报（《十一冶讯》）；3、建立一橱窗（集团公司宣传橱窗）；4、唱响一首歌（十一冶之歌）；5、组建一系列文体社团（文艺、书画、体协等）；6、建立一块项目文化宣传栏（项目部文化宣传栏）；7、实施一行动（关爱行动）；8、办好一场演讲会（讲讲我身边的共产党员演讲会）；9、打造一个青年文明工地；10、建好一支服务队（青年志愿者服务队）。按照面向基层、服务一线、融入管理、贴近员工的要求，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的载体及阵地的建设，以此改进思想政治工作方法。以适应新形势、新任务的变化为要求开展好思想政治工作，坚持思想政治工作从机关走向基层，从基层走向班组、走向岗位、走向个人。注重人文关怀和心理疏导，理顺员工情绪，做好经常性走访同时，力争把深入细致的思想政治工作做到位、做到人，确保收到实效。

三是加强精神文明建设。继续坚持把抓改革发展与创建文明单位相结合，统揽各项文明创建活动，统合各方资源和力量，突出抓好员工诚信意识教育和环境治理，着力提升员工素质和矿区形象。开展道德模范评选活动，充分发挥各类文明典型的带头示范作用。切实把社会主义核心价值体系融入员工教育和精神文明建设全过程。开展公民道德建设实施纲要宣传教育，加强“五五”普法依法治理等工作。

四是抓好员工队伍建设。加强员工思想道德教育，增强员工爱岗敬业意识，培养员工对企业的忠诚感、归属感。坚持以人为本，关心员工成长、成才，以创建学习型企业、实施素质工程为载体，制定实施员工教育培训规划和年度计划。加大岗位培训力度，提高员工素质和岗位适应能力，增强员工执行力。完善并严格执行员工管理制度，增强员工纪律意识，教育引导员工自觉遵守劳动纪律，认真履行岗位职责。要突出抓好一线员工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强员工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

五是突出解决员工实际问题。进一步关注员工最关心、最直接、最现实的利益问题。完善安全设施装备，改善安全生产条件，减轻员工劳动强度。加大环境整治力度，做好扶贫济困工作，开展送温暖活动和各种助学活动。为员工创造良好的工作生活环境。加强“两堂一舍”（员工食堂、澡堂、单身宿舍）管理。

（二）、以积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法为重点，明确企业文化建设的指导思想和总体目标，系统推进企业文化建设。努力构建完整先进的企业文化体系，形成责任明确、运作规范、综合考评的企业文化长效工作机制。发挥企业文化在企业改革发展中的导向、凝聚、规范、激励、约束、纽带、融合和辐射作用，着力打造和提升企业核心竞争力。

一是切实提高文化软实力的认识。深刻认识先进企业文化建设的重大意义。成立企业文化建设推进办公室，进一步加强企业文化建设工作的组织领导。切实加强对企业文化建设工作的日常管理。按照集团公司“二次创业”的目标要求，依据已提炼出的理念层和企业实际需求，结合企业愿景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略等科学性的制定《十一冶建设集团企业文化建设纲要》。《企业文化建设三年规划》和2011年推进计划，出台公司《企业形象执行手册》的标准，进一步加强企业文化建设的指导思想和总体目标，系统推进企业文化建设，进一步加强企业文化建设的基本原则培育共同价值观。努力构建完整先进的企业文化体系，形成责任明确、运作规范、综合考评的企业文化长效工作机制。

二是建立集团公司《企业形象执行手册》的标准，实施企业视觉形象系统的应用，严格执行，确保集团公司理念识别、行为识别、视觉识别的唯一性，确保公司整体形象的统一性。加大对“十一冶”的宣传推广力度，扩大应用范围，在高举“十一冶”这面旗帜的同时、全力塑造“十一冶”的良好形象。   3  

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三是努力打造具有建筑施工企业特色的项目文化建设。应着力于培育项目制度文化、培育项目改善文化、培育项目团队文化、培育项目执行力文化、培育项目技术质量文化、培育项目安全文化、建设项目廉政文化。创建创新的项目文化，确保项目施工过程的全方位控制，进而实现管理升级，树立了良好的项目形象才能树立良好的企业形象，从而实现企业文化建设的目标，并且赢得业主、占领市场。

三、完善群众工作机制，按照统一规划、统一部署、统一落实、统一督查、统一考核的“五统一”要求，加快机制建设，加强对党群组织的领导，形成齐抓互动、共同发展的工作格局，充分发挥党群组织的优势和作用，调动各种积极因素，全力推进和谐企业建设。

一是各级党组织和工会要继续加强和完善企业民主建设，积极探索现代企业制度下发挥员工民主管理作用、维护员工合法权益的长效机制。坚持和完善员工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。深入一线，贴近群众，认真倾听员工心声，清楚把握员工思想动态，畅通员工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制，以维护好员工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。认真抓好班组建设，抓好劳动竞赛活动，在取得实效上下功夫。创新“巾帼建功示范岗”活动，激励和引导女员工在平凡岗位上建功立业。

二是加强“党建带团建”工作。抓住服务党政中心工作和青年成长成才主题，发挥出共青团的生力军和突击队作用。以青年职业生涯导航规划、青工技能振兴计划和青年文化阵地建设等活动为载体，为青年成才积极创造条件，引导广大青年为企业改革发展贡献聪明才智。加强各级团组织自身建设，增强团组织凝聚力，激发团员青年的生机与活力。

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党建人才工作计划范文第2篇

［关键词］卓越工程师学风建设长效机制

［作者简介］易后余（1974-），男，安徽金寨人，宁波工程学院学生处副处长，讲师，研究方向为思想政治教育、地方文化。（浙江宁波315211）

［课题项目］本文系浙江省教育厅2010年度科研计划项目“‘卓越工程师’培养中构建学风建设长效机制的路径探索”（课题编号：Y201018879）的研究成果、宁波市2010年教育科学规划课题“借助‘三维管理’育成‘四方通才’——‘卓越人才’培养中加强学风建设的路径探索”（课题编号：YGH-048）的研究成果。

［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2012）17-0028-03

2010年6月23日，教育部启动“卓越工程师教育培养计划”（以下简称“卓越计划”），全国有61所高校成为首批试点单位。该计划旨在培养“面向工业界、面向未来、面向世界”的工程师后备人才，对于高等教育对接社会需求、全面提升工程教育质量意义深远。学风建设在推动工程教育质量提升过程中具有重要作用，因此，在“卓越计划”中构建学风建设的长效机制，服务学生成长、成才的需求，营造良好的育人环境，培养更多具有创新能力并适应工程技术需要的应用开发型人才，是当前试点高校的迫切任务。

一、树立“德育为先”的学风建设思想引领机制

学风建设是一项系统工程。实践证明，学风建设必须要统一思想、凝聚人心、形成合力，才能取得实效。因此，明确学风建设的思想引领机制就显得尤为重要。国家的现代人才观首先要求一个人要品质卓越，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》明确指出教育学生要：“坚持德育为先、立德树人，把社会主义核心价值体系融入国民教育全过程”。教育部颁发的“卓越工程师培养标准及实现途径”也明确指出培养的学生“要具有较好的人文科学素养、较强的社会责任感和良好的工程职业道德”。因此，在卓越人才培养过程中的学风建设必须要坚持“德育为先，品行为本”的学风建设思想引领机制，加强理想信念教育，强化学生成才意识，解决“培养什么人”的关键问题。

明确了“德育为先，品行为本”的学风建设思想引领机制，在构建学风建设长效机制中就要更加注重学生伦理道德、诚实守信、社会责任等人格品行的完善。具体来说，就是要加强马克思主义中国化最新成果教育，加强理想信念教育和道德教育，加强以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，加强社会主义荣辱观教育，加强公民意识教育，加强中华民族优秀文化传统教育和革命传统教育，等等。把德育渗透于学风建设的各个环节，教育学生树立崇高理想和成才意识，激发学生报效祖国的爱国热情，增强学生主动学习的内在动力，这对于整个学风建设规划的组织与实施具有至关重要的作用。

二、以学生党建工作促进学风建设

同志曾指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。我们的民族就是这样的民族，我们的政党就是这样的政党。”①“卓越计划”的实施，着眼于优秀工程人才的脱颖而出，这与我国党建的核心思想高度一致。“卓越计划”试点高校学生党建与学风建设在育人目标上具有高度一致性，两者互相促进又互相渗透，其良性互动对于培养卓越人才、坚持正确办学方向大有裨益。因此，所有试点高校的党建工作应该围绕教书育人这个中心来展开，通过学生党建凸显学生党员的先进性以及其在学风建设中的引领作用，从而增强高校党建的针对性、有效性以及亲和力、感染力。把党建工作落到实处，与学风建设水融，培养大批优秀人才，形成百舸争流、万帆竞发的良好局面，这样的党建工作才有吸引力、号召力和生命力。

学风建设是开展学生党建工作的良好平台，试点高校在推动学风建设中，要做到党员发展规范化、党员教育全程化、党员引领示范化、机制创新常态化，明确卓越人才培养的核心任务，从而增强自身的综合竞争力，实现自身的可持续发展。具体来说，要达到学生党建促进卓越人才培养的目标，一是要做到学生党员发展的规范化。“在大学生心中，培养和发展什么样的人入党，是一种导向，一个标尺。大学生在感受这种导向和标尺的过程中，深化了对人才培养和素质教育的理解，从而自觉地向着这个目标努力。”②因此，“德才兼备”“民主公平”“从优吸收”的原则必须要坚持。二是坚持学生党员的教育全程化。各级党组织都要把学风建设作为学生党建的重要内容，并将之作为学生支部建设的核心工作来抓。强化学生党组织的学习型特征，实行学生党员的公开答辩述职机制，陈述集体或个人在学风建设中发挥的作用、取得的成效等，以增强学生党员在学风建设中自我教育、自我管理、自我服务的能力。三是重视学生党员先进典型的示范激励作用。试点高校应以学风建设为支点，积极开展学生党员学风示范寝室、学生支部创新奖、学生党员先进集体、优秀学生党员等评选活动，激励学生党员在学风建设中创先争优。四是注重学生党建工作机制的互动创新。注重学生党员和普通同学的互动、教师党员和学生的互动、党建带团建的互动、学校与社会的互动等，整合各种资源，为试点高校学风建设夯实基础、积聚力量，提升大学的办学层次和水平。

三、实施第一、二、三课堂联动，增强学生的工程实践能力

实施第一课堂与第二、第三课堂的联动，开展适应“卓越计划”的教学实践改革，增强学生的工程实践能力，从而促进学风建设机制。一是实施课程体系重组等第一课堂改革工程。依据教育部的“卓越计划”培养通用标准，遵循工程集成与创新的特征，重构现有的课程体系，重组教学内容，推动专业课程和工程伦理等公共课程的教学改革。着力推动CDIO和基于项目等研究型、经验型教学方法的改革，聘请企业一线的工程专家执教工程前沿、工程经验等方面的课程，鼓励常态化和工程能力导向的考试制度的创新，加大学生选课的自主性，加强“卓越计划”配套教材和教学资源的建设以及教学改革成果的培育，增强课堂教学的吸引力，增强学生的学习兴趣及学习主动性。

二是实施企业实习实践等第二课堂改革工程。实施3+1的教学模式，在企业顶岗实习的一年中，每个学生都应该有“双导师”，即一名学校的专业导师、一名企业的工程师导师。双导师制让学生有机会接触到更多的工程项目，为学生创新意识的形成和工程技术开发能力的提高奠定坚实的基础。在此基础上，联合行业、企业建立工程教育实践中心，探索学校、企业、政府的合作教育机制，为学生提供获取工程经验、工作经历等的工程环境，鼓励学生在工程历练中提炼毕业设计选题，在顶岗实习中完成毕业设计任务，对毕业设计的考核从知识阐述为主转向解决工程实际问题为主等。

三是实施学生社会实践等第三课堂教育工程。大力开展以社会服务、创新创业、专业训练、社会调研、生活磨砺、思想政治理论课实践、青年领袖培养计划等为载体的社会实践活动。通过这些服务教育、体验教育，培养学生在社会主义核心价值体系框架下勇于担当、善于合作、长于实践、乐于奉献的完善人格，并将各社会实践载体纳入卓越人才培养方案，实行团队化组织、项目化运作、课程化管理和学分化考核，实现学校学习和社会学习的对接，实现第一课堂和第二、第三课堂的全面联动，为卓越计划中学风建设长效机制的形成搭建教学改革及实践的平台，促进优良学风的形成。

无论是第一课堂、第二、还是第三课堂，都要注重工程能力训练，强化学生的工程能力。“卓越计划”的人才培养标准对工程素养和工程技能提出很高的要求，不但要有相应行业的质量、环保、安全、服务意识，还需要掌握扎实的工程基础知识，具有综合运用科学理论方法和技术手段分析并解决工程实际问题的能力，能够参与生产及运作系统的设计等。有鉴于此，“卓越计划”试点高校的学风建设应围绕学生工程能力的训练而展开。各试点高校一是要出台工程能力训练实施办法，激发学生的学习热情，努力培养一批具有较强竞争力和扎实基础的工程人才。工程能力训练的组织与实施应由校长领导，分管校长负责，教务处统筹，各二级学院组织实施，分别通过工程训练、科技竞赛、设计研发、职业素能拓展等途径，实现优良学风的培育及优秀学生的培养。二是要注重工程师资的培养及校内工程技术教育环境的建设，解决“卓越计划”学风建设中学生工程开发能力的提升问题。试点高校应大力引进优秀工程师和有工程师背景的博士、教授等担任专兼职教师，与相关联的企业合作实施“双合作”战略，选派中青年骨干教师深入企业锻炼，掌握工程技能，提高教师解决工程实际问题的能力；同时需要建立一批与“卓越计划”相适应的工程实验室和实训中心，为学生提供真实的工程实践环境，提升学生的实际操作能力。

四、建立面向“卓越工程师”培养的学科竞赛机制

“卓越计划”旨在培养大批创新能力强、适应社会经济发展需求的高质量工程技术人才。试点高校作为卓越人才培养的主战场，要调整人才培养思路，转变办学理念，探索人才培养的新路径。“卓越计划”具有十大通用标准，如人文素养、创新意识、竞争意识、学习能力等。学科竞赛是让学生发现问题并解决问题，把理论和实践结合，有利于激发学生理论联系实际的科研创新精神，培养科学思维、团队精神、学习能力等。在新的形势下，建立面向卓越工程师培养的学科竞赛机制，是培养学生发现问题能力及解决问题能力的重要途径，是培养高水平工程技术人才的有效途径，也是“卓越计划”顺利推行的重要载体。因此，建立面向卓越工程师培养的学科竞赛机制，值得试点高校深入探索。

构建科学、系统的“卓越计划”学科竞赛体系必须坚持以卓越工程师培养标准为指导，各试点高校应该依托学校的专业、学科特点，在设计学科竞赛体系时考虑针对性和全面性，着力于通用标准中创新能力和实践能力的培养，同时还要遵循人才成长的规律。卓越工程师的成长需要大量实践过程的积累，创新意识、创新精神、创新能力是一个渐进的过程，这就需要我们注意学科竞赛体系设计的阶段性，在不同的节点设计不同的竞赛项目，以利于学生的顺利成长。大学一年级应设计量大、面广的学科基础知识竞赛、工程创意设计竞赛等普及性的竞赛，重在培养学生的创新意识；二年级应侧重于学科专业的课程设计竞赛、实验操作技能竞赛等，重在加强学生理论联系实际的操作、运用能力，培养创新精神；三年级以上则要侧重学科综合竞赛、科技发明竞赛等高层次竞赛，注重实践和创新的结合，培养创新能力。上述螺旋式上升的学科竞赛体系的构建，贯穿于整个大学生涯，具有系统性和科学性，有利于学生循序渐进地参与并调动学生的参与热情。实践证明，“学科竞赛在一定程度上能推动专业课程与教育教学改革，推进实验室的建设和实验教学改革，推进学科间的交叉与融合，起到学科竞赛反哺教学的作用”③。因此，各试点高校要积极谋划，更好地组织和有针对性地实施学科建设体系，发挥其在卓越工程师培养中的积极作用。

五、建立适应“卓越计划”的学风建设考核评价机制

要让“卓越计划”中学风建设规划得以顺利推行，有必要建立学风建设的工作考核机制，把学风建设作为院系学生工作的重要内容，并将之列入学生工作考核指标体系，形成学风建设齐抓共管的良好局面。因此，所有试点院校要建立一套科学的、适合“卓越计划”要求的学风建设考核评估办法，对学风建设的成果进行科学、合理的评判，从而改变学风建设成效难以衡量、考核标准随意性强的现象。考核评价机制应该符合定性与定量相结合、指标设置合理、紧扣“卓越计划”这三个方面的要求，形成由学校对学院考核、学院对班级考核、班级对个人考核的三级联动机制，强调学工部、教务处、团委、科技处等部门共同参与评估，增强“卓越计划”学风建设的针对性、有效性及可操作性。

建立学风建设的评价指标体系是最基本也是最关键的工作，评价指标体系必须要突出“卓越计划”的导向。因此，各试点高校要根据“卓越计划”的人才培养方案，结合学校办学定位和学校办学目标，构建指标完整、操作性强、权重合理的形成性评估指标体系，内容应该包括专业竞赛获奖、精工实习能力水平考核、专业实践成果、就业率、英语通过率、科研成果、升学率等关键指标，再因校制宜地设定其他的考核指标，并根据权重设置不同的系数，使指标的设置有的放矢，突出导向性、针对性和有效性，切实解决“卓越计划”学风建设中的突出问题和主要矛盾。

此外，为让学风建设向纵深推进，各试点高校还可以从校园文化构建、学生职业生涯规划设计、始业教育等方面积极开展学风创建活动，激发学生的创新思维，培养学生的创新能力，提升学生的实践水平。总之，学风建设是一项系统工程，“卓越计划”的实施标志着工程人才的教育进入新的发展阶段，而这也意味着学风建设面临新的挑战，意义深远，责任重大，任务艰巨。各试点高校应以此为契机，从满足学生成长成才的实际出发，紧扣“卓越计划”的实施要求及要点，着眼于学风建设长效机制的构建，为“卓越工程师”的精细化培养铺路架桥，从而促进学生的全面发展。

［注释］

①.迈向新世纪创造新业绩——在共青团第十四次全国代表大会上的祝词［N］.人民日报，1998-06-20.

②徐霞，劳建民.试析大学生党建工作在高校素质教育中的功能［J］.学校党建与思想教育，2006（7）：23.

③严巍.学科竞赛与创新人才培养［J］.实验室研究与探索，2008（12）：107-108.

［参考文献］

［1］林健.谈实施“卓越工程师培养计划”引发的若干变革［J］.中国高等教育，2010（17）.

［2］李曼丽.独辟蹊径的卓越工程师培养之道——欧林工学院的人才教育理念与实践［J］.大学教育科学，2010（2）.

［3］董方旭，况晓慢.高校学科竞赛运行体系的构建［J］.中国成人教育，2010（14）.

党建人才工作计划范文第3篇

为全面贯彻落实中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》、市委《关于进一步加强党管人才工作，建立健全党管人才领导体制和工作机制的意见》以及全市党管人才工作会议精神，加快推进人才强区战略，进一步加强和改进全区党管人才工作，现提出如下实施意见。

一、指导思想和总体目标

(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，全面贯彻中央和省市加强党管人才工作部署，进一步加强党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，不断提高全区人才工作科学化水平，为我区与全市同步率先基本实现现代化提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

(二)总体目标。通过进一步加强党管人才工作，有效推动各级党委(党组)切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，建立健全统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，确保全区人才工作始终走在全市前列，确保到2015年全区人才资源总量超过15万人，建成孵化器180万平方米，新建公共技术服务平台2家，共建战略性新兴产业创新中心3家，引进领军型科技创业人才300名以上，培育科技创业家20名以上，集聚中央“”创业人才20名以上，把建成人才与创业创新示范区。

二、切实强化党管人才工作领导机制

(三)进一步健全党管人才领导体系。全区各单位要牢固确立“一把手”抓“第一资源”的理念，把党管人才工作作为加强班子执政能力建设的“一号工程”，切实抓紧抓好抓出成效。明确区委书记、街镇(园区)党(工)委书记主抓人才，区长、主任(镇长)主抓教育，专职副书记主抓科技，形成人才、教育、科技三位一体、协调高效的领导机制。着力健全区、街镇(园区)人才工作领导小组，明确由党政主要领导任组长，分管领导任副组长，成员由相关部门或内设机构主要负责同志组成；区级机关部门、区属企事业单位要成立由主要负责同志任组长的人才工作领导小组。规范人才工作领导小组例会制度，有效发挥领导小组谋划大局、把握方向、整合力量、破解难题职能，审议人才工作重要文件、重要活动和重点项目，重大事项要报同级党委(党组)审定。加大在重点村(居)和企事业单位建立人才工作领导机构的力度，努力构建区、街(镇)、村(居)三级人才工作领导体系，逐步实现党管人才工作全覆盖。

(四)进一步加强人才工作统筹协调。建立全区域人才工作协调机制，统筹推进区、化工园区人才工作。组织部门要在党委(党组)领导下，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，重点做好总体规划实施、重要政策制定、重点工程策划、重大典型宣传等工作。充分发挥区委组织部对全区域人才工作的牵头抓总作用，切实加强区人才工作办公室自身建设，确保编制、职责、人员、经费四到位；充分激发街镇(园区)招才引智积极性，各街镇(园区)要设立人才工作办公室并配备精干人员；鼓励和支持有条件的“两新”组织设立人才专员，充实人才工作一线力量。注重在实践中提高各级干部的人才工作水平，有针对性地把有激情、有韧劲、敢担当、有潜力的年轻骨干力量放到人才工作一线岗位重点培养锻炼。

(五)进一步完善各司其职广泛参与的工作格局。加强部门沟通协调、理清单位职责分工、狠抓工作落实推进，在重点人才职责部门设立专门服务窗口。宣传部门要切实履行人才工作宣传职能；人社、科技部门要充分发挥专项办作用，在人才引进、人才申报、政策兑现、技术服务等方面充分发挥渠道优势和业务优势；财政部门要确保人才资助资金和人才工作经费；承担党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等人才队伍建设的部门要切实履行好职责；统战、编制、教育、统计、税务、工商、法制等部门要根据各自分工，明确重点、密切配合，共同构建协同高效科学的工作落实机制。台办、侨办、外事和工会、共青团、妇联、科协、工商联等单位要发挥各自优势，找准定位、主动作为，推动全社会广泛支持和参与人才工作。切实加强与驻区大企业沟通联络，与知名猎头公司合作，积极引导中介机构参与和推动人才发展体制机制改革，不断形成“人才引领、科技创业，制度先试、园区先行”的强大合力。

三、突出抓好党管人才工作重点

(六)进一步加强人才发展规划的编制实施。区和街镇(园区)在研究制定和推进实施经济社会发展五年规划和年度计划时，要同步研究制定和推进实施人才发展五年规划和年度计划，并把人才发展核心指标列入经济社会发展规划和计划的奋斗目标。各系统部门要结合工作职责，同步制定实施人才工作专项规划，着力构建起长期有规划、中期有计划、近期有方案的梯次推进体系。切实加强对人才发展规划实施情况的督促检查，确保人才发展规划及重点专项规划实施到位，并定期以公报形式面向社会公布。

(七)进一步完善人才工作服务机制。建立健全区领导联系高校和市“321”人才制度，全面实行街镇(园区)领导直接联系人才制度，区、街镇(园区)确定重点联系人才库，定期联系入库人才。建立决策咨询通报制度，及时就党委、政府重大决策事项，向重点联系人才通报，听取意见和建议。建立高层次人才信息服务系统，实行一人一档、专员服务制度。建立街镇(园区)与高校、科研院所联系制度，加强政产学研金合作平台建设，加大政府主导的天使基金投入，健全科技创业支持服务体系，开展企业发展市场拓展咨询辅导工作，积极推动企业与科技银行、风投、创司开展合作。切实加强紫金(化工园)、紫金(中山)特区建设，充分发挥“”化学化工研究院、南化院中山科技创业园、南航先进制造技术研究院等平台载体作用，大力推进校地、校企协同创新，引导科研人才参与创业、转化成果。大力推进人才行政管理和公共服务部门简政放权，精简规范人才评价、人才流动和项目申报等环节审批和收费事项。全力服务人才发展，区发改、安监、环保、投促、住建、消防、国土、规划、税务、工商、供电等部门要开辟绿色通道，切实为各类人才创业创新提供优质高效服务。

(八)进一步健全人才发展政策体系。紧盯国家高层次人才特殊支持计划，切实加大与中央、省、市有关部门对接力度，畅通信息，争取资源，力争在“”的组织实施上走在全市前列。建立区和街镇(园区)党政主要领导带头开展人才工作专项调研、人才工作领导小组成员单位主要负责同志经常性开展人才工作调研的工作机制。在区人才队伍建设和科技创新工作领导小组下设政策创新工作组，根据经济社会发展和人才发展的新要求，持续推进人才政策的完善和创新，充分利用比较优势努力形成“洼地效应”。大力实施人才安居工程，强力推进人才公寓建设，全面落实“蓝卡”创新政策集成功能，健全完善人才公寓、人才落户、子女入学、医疗体检等相关配套政策及其操作流程，切实为各类人才提供优质的安居环境和配套服务。

(九)进一步推进重点人才工程。全面整合招商引资与招才引智工作力量，扎实推进部级“紫金人才特区”创建和“321计划”、“科技九条”、“创业七策”，以及“英才计划”、“集聚985行动计划”等“1+3+2”重点人才工程。建立健全重点人才工程目标责任制，按照“五年目标年度化、年度目标具体化”的思路，逐年逐项细化分解重点任务和时间节点，明确责任主体和具体责任人。街镇(园区)和区级机关部门要结合自身特点和工作实际，统筹实施重点人才工程，形成上下衔接、综合配套的人才工程支撑体系。各级人才工作领导小组要对重点人才工程的实施加强协调指导，定期组织召开联席会议，逐项听取工程进展情况汇报，统一组织重点项目验收评估，确保重点人才工程落到实处、取得实效。

四、切实健全党管人才工作保障机制

(十)进一步完善目标考核机制。发改部门要坚持“第一资源”第一权重，突出人才发展刚性要求，把人才工作列入区、街镇(园区)年度综合考核核心内容，所占分值高于其它各项内容。组织部门要完善人才工作专项考核办法，考核结果纳入领导班子和党政主要领导年度考核内容。财政、审计、监察等部门要加强人才项目申报评审和资金使用管理等环节制度化、规范化建设，定期开展人才发展专项资金使用情况审计评估，努力实现公共投入效益最大化。建立人才工作督查机制，在区人才队伍建设和科技创新工作领导小组下设督察工作组，由区督察办会同区委办公室、区政府办公室等部门，采取年度检查与日常督查相结合、重点督查与全面检查相结合、督查结果与考核奖惩相结合等方式，加强对全区人才工作开展情况的督促检查，并将督查结果进行通报。

党建人才工作计划范文第4篇

一、常委的讲话精神

（一）以服务科学发展为目标，我区人才工作取得新成绩。常委从四个方面对全区人才工作和人才队伍建设作了回顾总结。一是人才发展规划体系基本形成；二是高层次人才引进工作成效明显；三是重大人才工程顺利推进；四是人才发展环境不断优化。在肯定成绩的同时，常委指出了全区人才工作中存在的一些亟待解决的问题：现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，重点行业和优势特色产业急需的创新型人才严重短缺，基层人才匮乏问题仍然突出；人才市场体系和服务保障体系不够健全，人才流失的现象仍然没有得到有效遏制；有的地方和单位对人才重引轻用，还没有形成人才培养、吸引、使用各个环节相配套的用人机制；党管人才的领导体制和运行机制需要进一步完善等。

指出，20__年全区人才工作的总体思路是：按照自治区党委的安排部署和中组部的要求，以落实自治区人才发展规划为主线，以重大人才工程实施、重要人才政策创新、重点人才开发为抓手，大力宣传和普及科学人才观，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才工作体制机制，努力提升我区人才工作科学化水平，以卓有成效的人才工作向党的十和自治区第十一次党代会献礼。

（二）以科学人才观为统领，正确树立人才工作新理念。

强调，科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。一要把握人才工作的地位作用，牢固树立人才是科学发展第一资源、人才是最活跃的先进生产力等理念。二要遵循人才开发的规律，牢固树立人才以用为本、高端引领、系统培养和人人皆可成才等理念。三要明确人才工作的目标任务，牢固树立服务大局和人才优先发展等理念。四要改进人才工作的方式方法，牢固树立坚持改革创新、注重人才投入等理念。

（三）以落实自治区人才发展规划为主线，推动人才工作取得新进展。

强调，落实自治区人才发展规划的内容，既要有系统观念，又要突出重点。

1、加快培养造就创新型科技人才，为转变经济发展方式服务。一是要创新人才培养模式。二是要加强产学研结合。三是要强化实践培养。四是要营造科技创新的良好环境。五是要大力引进高端人才。

2、深入实施“海外引才百人计划”和“国内引才312计划”，引进、用好高层次人才和急需紧缺人才。要大力推进海外引才计划，积极实施“国内引才312计划”，围绕宁东基地建设、黄河金岸建设、发展战略性新兴产业、推进节能减排、发展设施农业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的国内外人才。

3、精心组织实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍建设。实施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企业之星”培养工程、高技能人才培育工程、“牵手工程”、“基层之光”、中阿经贸人才培养计划等人才工程，实行项目推进，强化质量管理，打造精品工程。

4、积极创新和落实人才政策，不断完善有利于人才成长和创新创业的体制机制。一是要加大政策创新和突破力度。抓住人才反映强烈的问题积极探索，推进人才政策创新。二是要加强人才规划体系建设。尽快颁布出台自治区6支人才队伍专项规划和6个重点领域的人才发展规划。三是要积极推进“人才特区”建设。努力把“人才特区”建成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。

（四）以健全人才工作领导体系为重点，把党管人才工作提升到新水平。

1、完善党管人才工作格局。各级党委、政府要把人才工作摆在更加突出的位置，认真落实“四个优先”人才发展布局。各级党政主要领导是加强党管人才工作的第一责任人，要增强人才意识，自觉担当起落实党管人才责任，积极发现人才、使用人才、用好人才。各级人才工作领导小组要建立健全科学决策机制、沟通协调机制和督促落实机制，加强对人才工作的研究、策划、指导和检查落实。要进一步健全党委政府领导同志人才工作联系点制度，各市、县（区）都要建立党委政府领导同志人才工作联系点，加强对重点领域、重点行业人才工作的指导。

2、加强对人才工作的督促检查。要把人才工作列入各级党委、政府的目标考核责任制，把人才发展成效纳入党政领导班子综 合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。

3、加强人才工作者队伍建设。要健全人才工作机构，加强人才工作力量，注重加强人才工作者素质和能力建设，着力提高知全局、懂人才、干实事的能力，识别人才、研究人才和集聚人才的能力，推进落实人才强区战略的能力和为人才排忧解难的能力。

4、加强人才工作的理论研究和宣传。要围绕产业发展对人才的需要，加强理论研究，以人才理论创新推动人才实践创新。要进一步加强人才和人才工作宣传力度，及时总结先进经验，大力宣传先进典型，充分发挥好先进典型的示范引领作用。

二、我市贯彻落实意见

一是由市委组织部、市人才办牵头，采取多种方式广泛宣传全区人才座谈会精神。

二是筹备召开全市组织工作会议，传达全区人才工作座谈会精神，总结全市人才工作，安排部署20__年全市人才工作。

党建人才工作计划范文第5篇

落实主体责任强化党建工作

实施“落实主体责任促进生产力工程”，全面强化党建责任。实现“两个一百年”奋斗目标，必须坚持党的领导，必须贯彻全面从严治党要求，落实好主业主责。

遵义市以落实党建主体责任为抓手，大力实施“落实主体责任促进生产力工程”，积极推进党建责任清单、党内组织制度完善、领导干部示范带动、党建政绩考核推动“四项计划”，把从严治党要求贯穿经济社会发展始终。

建设党建责任清单。制定出台了《关于贯彻新形势下从严治党八项重点任务的责任分解方案》等文件，对15个县（市、区）委书记抓好党建责任落实开展交流培训。

完善党内组织制度。健全完善民主生活会、领导成员互相沟通思想等专项制度，全面落实“”、党员干部“双重”组织生活会、民主评议党员等制度，完善不合格党员处置实施办法，对484名不合格党员进行了处置。

鼓励领导干部示范带动。出台《遵义市党员干部基层联系点制度》等制度文件，市委领导带头到软弱涣散基层党组织、贫困镇村党组织等工作难度大的地方开展联系指导，推动各级党员干部建立党建联系点5000多个。

严格党建政绩考核。围绕党建功能是否增强、党员干部素质是否提高、党的建设部署是否落实等“五条标准”细化党建考核指标，改进方式对各县（市、区）和部分市直单位进行组织工作调研考核，通过明确责任、落实责任、追究责任，层层传递压力，形成以责任落实倒逼工作出活力、出生产力的格局。

促进干部工作激发队伍活力

实施“干部工作促进生产力工程”，激发干部队伍活力。路线决定之后，干部就是决定性因素。鼓足干劲，乘势而上，关键在干部，特别是领导干部。

遵义市围绕发展型领导班子和干部队伍建设，大力实施“干部工作促进生产力工程”，扎实推进干部优化发展、干部活力增强、干部素质提升“三项计划”，充分调动激发“人”这个生产力中最活跃的因素。

推进干部优化发展。加大“四方面”干部培养选拔力度，建立优秀年轻干部动态管理机制，掌握、储备了一大批优秀年轻干部和各年龄段干部。改进竞争性选拔干部办法，对部分重要的正县级领导职位人选采取了“两差两推”的选拔方式。

增强干部队伍活力。对31个未脱贫乡镇班子进行运转考察，对25名党政正职和187名班子副职作了调整。在干部考核评价中引入“德”的专项测评和辛苦指数测评内容，建立健全干部能进能出机制，扎实开展县级领导干部任期性、结构性、锻炼性、回避流轮岗。建成干部监督“千人系统”和“千眼平台”，强化与纪委、审计等单位的沟通联系，落实离任审计、干部监督联席会议等制度，组织13家单位建立领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作机制。探索从优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员8名，开展了在民选村干部中选拔乡镇领导班子成员的实践，全面落实公务员“两个80%”要求。

提升干部素质。围绕重点产业举办各级各类班次582个，培训干部3.2万余人次，引领各级干部聚精会神搞建设、一心一意谋发展。

提升人才工作推进创业创新

实施“人才工作促进生产力工程”，聚才引智推进创业创新。人才资源是第一资源，作为科技的引领者，能为经济社会发展提供技术保障和智力支持。

遵义市创新人才引进培养和管理服务方式，大力实施“人才工作促进生产力工程”，推进人才引进、培养和服务“三项计划”，促进人才队伍建设与经济社会发展同频共振。

人才引进以“凤还巢”为重点，引进急需紧缺人才1.45万余名，催生一批“还巢”企业。实施“娄山智库”高层次才引进计划，开展“建立市委重大战略决策专家咨询制度”课题调研，构建起集“研发、交流、培训、评价”等功能于一体的遵义核心智库。

人才培养以“五个”为重点，培训各类人才40余万人次，培养了一批有技术、有创新、能带动的人才队伍。以县为单位实施了“一县一品”人才培养计划，量身打造县级人才工作品牌15个。

人才服务以优化环境为重点，投入6844万元专项资金支持人才发展，绘制了高层次人才、急需紧缺人才引进流程图，完成“遵义市人才工作网”等人才信息平台在线升级。据统计，全市2014年度人才资源总量达61.4万人，人才总量保持全省第一;每万人人才资源数达998人，保持全省第二;人才资源对经济增长的贡献率达21.25%，综合科技进步水平指数达60.63%。通过持续释放人才效能，使得不拘一格地识才选才，各类人才各显其能、各尽其用成为现实，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

强化组织建设夯实基础保障

实施“基层组织建设促进生产力工程”，夯实基层基础保障发展。基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

遵义市以优化基层组织政治功能、发展功能和服务功能为目标，着力推进“基层服务型党组织升级计划”“项目书记计划”“强村富民计划”“三项计划”。

制定实施《关于推进基层服务型党组织建设实现升级发展的意见》，先后投入资金4.1亿元，对四级服务阵地进行升级改造，新建村（社区）活动阵地226个、改扩建379个。村级运转经费由1万元/年提高到4.5万元/年，农村民选干部待遇由人均1000元/月提高到1700元/月。采取建立便民超市、微笑小屋、自管会等形式，将服务内容扩展到涉及基层群众的各个方面。

与此同时，选育项目书记1443名，下派国家干部2300名，选派驻村队员6292名，组建同步小康驻村工作组1214个，实现贫困村全覆盖。结合扶贫攻坚，深入推进强村富民，实行县、乡领导挂包集体经济薄弱村制度，包保村经营性收入达不到10万元不脱钩。着力推进“一村一品”，建成县级产业基地112个、青年创业示范基地336个。全市集体经济“空壳村” 由2012年底的60%下降到9%。探索实施“党建+行动计划”，构建党建带动群团工作联动共建新格局。通过充分发挥基层党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，以服务激活生产力、以发展体现生产力，推动基层党组织转型升级。

实施远程教育促进成果转化

实施“远程教育促进生产力工程”，促进成果转化推动发展。党员干部现代远程教育，是一项让农村党员干部经常受教育、农民群众长期得实惠的工作机制。

党建人才工作计划范文第6篇

2009年，吉林大学被纳入国家“基础学科拔尖人才培养计划”高校行列，该计划充分借鉴国外一流高校的人才培养理念、培养模式和培养方法。吉林大学“唐敖庆班”按照化学、生物、数学、物理四个方向培养，统一命名为“唐敖庆班”，实行全程导师制和国际化培养，拓宽学科基础，强化科学研究训练，培养学生自主学习能力和创新研究的学术潜力。

2009年以来，吉林大学通过深化体制机制改革、创新人才培养模式、创设学生自主学习空间和搭建国际交流平台等，按照基础学科拔尖学生培养的目标、规律和要求，形成了基础学科拔尖人才培养的良好机制。

5年来，数学学院积极探索拔尖人才党建新方法、新思路，逐步形成以党建为龙头引领拔尖人才学生素质培养的模式。具体表现在工作理念、组织设置方式、活动形式等方面的改革创新。

一、创新工作理念

学生党组织实现工作理念的创新，必须坚持以党的理论创新成果武装学生党员的头脑，以党的理想信念、宗旨使命、目标任务凝聚党员群众，充分发挥党的思想政治工作和组织动员优势，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。在实际工作中，要借助理念的创新，以科学发展观为指导，紧紧围绕拔尖人才培养计划，努力实现党建工作的三个结合：党建工作要与人才培养、学科发展、思想教育等相互结合、相互促进、共同发展；党建工作树立典型要与全面服务相互结合；党建工作要与师生民主管理相互结合，广泛发动群众，引导全体党员师生积极参与、民主决策、民主管理，推进学校教育教学工作的改革和发展。

人才培养是党建创新的核心目标。促进拔尖创新人才培养，除了专业水平和研究能力，也包括思想政治素质、道德文化修养、民主法治意识和实践创新能力，需要在育人过程中综合考虑、精心谋划、统筹安排。拔尖人才党建要取得实际成效，必须树立以党员为主体的观念。加强党内民主，尊重党员的权利和作用，增强党员政治角色和创先争优的意识，把党员个人的成长发展要求和党的宗旨、任务、奋斗目标有机结合起来，使党员在组织中得到培养、锻炼和成长，得到政治觉悟和学术业务双进步，获得政治思想和学术思想双丰收，取得社会工作能力和科研创新能力的双提高。

2009年以来，以实施教育部“基础学科拔尖学生培养计划”为契机，我们吉林大学数学学院学生党建工作以“搭建平台，构建队伍，大胆尝试，深入社会”为主线，大胆尝试新方法、新途径、新模式，积极探索学生党建与创新数学人才培养相结合、学生党建与青年马克思主义者培养相结合的新思路。年初布置调研任务，确立调研课题和课题责任人，年底汇总党建创新工作理论文章。定期开展调查研究，从调查研究中找创新，将1～2个调研成果转化为实际活动。为营造良好的创新氛围召开座谈会，广开言路、集思广益。建立创新激励机制，鼓励学生党员在创新工作的基础上撰写相关的材料，总结好创新工作的经验和做法。

二、创新党组织设置方式

要适应高等教育管理体制、高校教学科研组织方式、学科设置、内部管理模式的改革调整以及党员队伍构成的新变化，创新党组织设置方式，拔尖人才培养计划学生党支部建设要与学院学科特点相结合。把支部建到学术和科研的组织单元中，学生党员应成为科学研究和学风建设的带头人，党员作用的发挥很大程度上体现在学科专业上能发挥示范作用。党员和党组织要有意识地参与到学科学术活动的组织中去，发挥党组织在组织动员、宣传引导等方面的优势作用，促进拔尖创新人才培养模式的改革和深化。把支部设立与专业分布、班级设置、学生公寓等相对应，努力做到党政工作同步谋划、同步考核、协同发展。要按照分类指导的原则，进一步探索更加务实管用、灵活便捷的党支部设置方式。

1991年吉林大学数学系被确定为首批国家“理科基础科学研究和教学人才培养基地（数学）”，2002年正式挂牌；2009年开始实施教育部“基础学科拔尖学生培养计划”，成立唐敖庆班。在传统学生党建的基础上，我们进行大胆尝试，以唐敖庆班（数学方向）和数学学科基地班为试点，成立相应的党支部、党小组，将学生党建活动与创新型人才培养相结合，改进学生党建工作方式方法。从2012年开始，每年8月到12月，唐敖庆班（数学方向）学生都赴美国佐治亚理工学院学习一个学期，我们的学生党员流动到哪里，支部就设置在哪里，实现党的组织和工作全覆盖。2009级唐敖庆班（数学和物理方向）学生24人，其中学生党员超过1/3，12人保送吉林大学继续深造，11人取得了哥伦比亚大学、香港大学、北京大学、清华大学、中科院等海内外名校的保研资格。2010级唐敖庆班（数学和物理方向）学生18人现在美国佐治亚理工学院学习，2011级唐敖庆班（数学和物理方向）学生也将于2014年1月赴美国学习交流。

三、创新党组织活动形式和工作载体

“基础学科拔尖人才培养计划”学生党组织要发挥学科优势，按照“资源共享、优势互补、沟通交流、合作共赢”的原则，搭建跨学校、跨院系、跨学科的共建平台，逐步形成开放互动的共建机制，通过专题研讨、项目合作、人才联合培养、心理辅导和社会实践等多种形式，丰富党建活动的内容和形式，克服过去党的组 织形式单一、内容单调的问题。要通过党建网络信息化，创建党建网站、在线交流QQ群、开设微党课等，利用新的载体促进党建工作，形成党建创新合力。

数学学院“拔尖人才学生素质提升计划”于2009年伴随着唐敖庆理科实验班的成立开始筹划并组织实施，项目主要针对学校唐敖庆理科实验班（数学方向）学生和学院数学学科基地班学生，旨在提升拔尖人才学生的综合素质。项目主要从以下6个方面开展：

1.激发学习兴趣，提升学习动力。通过组织专业介绍会、名师见面会、学术讲座、学术沙龙等培养学生学习习惯，通过组织学生参加数学建模竞赛、全国大学生数学竞赛、大学生创新项目、本科生科研训练系列报告等，激发学生的学习兴趣，锻炼学习运用能力。

2.锻炼实践能力，倡导创新创业。 组织学生到农村、企业、医院、敬老院、农民工子弟小学参加各类社会实践与志愿服务活动，鼓励学生投身社会、奉献社会。

3.磨炼心理品质，树立健康心态。在学校学生心理健康中心的指导下，组织学生开展团体心理辅导、心理案例分析讲座等，引导学生在游戏中有所体会、有所提高。

4.强化外语训练，提升交流能力。通过成立英语工作坊、外教交流日、英语口语角，多为学生创造与外教和留学生接触交流的机会，为学生提供英语等日常交流训练，提升英语等应用能力，为学生毕业出国深造和开展科学研究打好坚实的语言基础。

5.加强国际交流，开拓学生视野。2009级、2010级唐敖庆理科实验班（数学和物理方向）学生前往美国佐治亚理工学院交流学习，为今后的国际交流打下了良好的基础。

6.创新支部形式，探索学生党员发展新模式。成立班级党小组，符合条件的成立党支部，从推荐入党积极分子、党员发展及转正到定期民主生活会，全程规范要求，树立学生党员先锋模范作用。

数学学院在学生党建工作方面积极思考，不断创新学生党建活动机制，不断积累新方法、新经验，不断尝试新思路、新手段努力总结出一套更加行之有效的学生党建新机制。下阶段，将着重从以下4个方面推进并创新：

1.继续加强提升学生的学习动力，深入研究成才规律，构建培养体系；依托多种教育形式，强化需求意识，提升学习动力；激发学习兴趣，让学生体会学习的乐趣。

2.加强对学生职业生涯和人生规划的指导，帮助学生快速准确地把握自我认知、专业认知和前景认知。通过对国际国内形势的解读和经济社会发展需求的判断，引导学生开展相关领域科学研究。

3.继续加强拔尖人才学生院际间、校际间的合作和交流，让学生走出去、找差距、学优点，培养学生的交流意识，开阔学生的视野。

4.完善拔尖人才学生追踪培养机制，做好本科毕业留校读研或外出留学等学生图片档案信息的追踪整理保存，及时更新学生信息，及时做好总结。

四、结语

创新贯穿党活动的全过程，尽管过去不一定都使用创新这个概念，然而创新却一以贯之地在党领导的中国革命、社会主义改造和改革开放伟大事业中扎实地推进。建设创新型大学生党组织，造就基础学科拔尖创新人才，是实践科学发展观的根本要求。展望未来，我们希望到建党100周年时能够培养出一批杰出青年学者，到建国100周年时能够培养出相关学科的领军人物，充分发挥高校的育人功能，使高校为加快社会主义现代化建设步伐，实现“中国梦”宏伟蓝图做出应有贡献。

[参考文献]

[1]游庆军.“钱学森之问”对中国教育的启示[J].辽宁教育行政学院学报，2012（04）.

党建人才工作计划范文第7篇

关键词：党建工作 ；党支部；时效性；

中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-07-00-02

2014年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面推进我省深化改革的开元之年，是巩固党的群众路线教育实践活动成果，落实整改方案，进一步密切党群关系和干群关系的重要之年。加强基层党建工作有利于深入贯彻在我省调研时提出的深化改革、不断创新精神，创新的思想提高党建领导水平、发展水平、创新水平和科学化水平，为我单位各项重点工作的推进落实提供有力保障。

一、以高度的政治视野关注基层党建工作的时效性

（一）关注基层党建工作的时效性有利于深刻领悟中央政策精神内涵，发挥政治理论指导作用。坚持将学习党的十精神，一系列重要讲话，十八届三中全会精神以及中央关于全面深化改革若干重大问题的决定作为今年首要政治任务来抓，结合工作业务实际，引导党员干部深入思考，系统地把学习引向深入。

（二）关注基层党建工作时效性能确保党建工作的先进性和与时俱进

指出：“先进性和纯洁性是马克思主义政党的本质属性，贯穿于党的性质、宗旨、任务和全部工作中，体现在各级党组织和全体党员的实际行动上。这种先进性和纯洁性，不是固定不变的，而是与时俱进、随着形势和任务的发展变化而不断丰富与发展的；不是一劳永逸的，而是必须通过坚持不懈地加强党的自身建设才能保持与发展的。”时代的发展客观上要求基层党建工作要与时俱进、与时偕行。

（三）关注基层党建工作的时效性有利于党建工作迈向科学化和现代化。

每个时代都有其特点和特征，随着社会经济的发展，数字技术的普及，全社会都在与时俱进，改革创新，党建工作也应该如此。关注党建工作的时效性，不断创新工作内容，加快工作方式转变，努力提高党建工作的信息化、科学化和现代化。

二、开拓创新、与时俱进，开辟党支部党建工作时效性

（一）统筹规划、科学发展

随着两会的顺利召开，对党建工作也有了跟进一步的要求，各级党政机关都在党建工作中不断努力，并且积累了一定的经验，但党建工作是一个长期性工作，无论是对其认识的深化还是在实践中的推进，都需要一个不断探索和积累的过程。因此，在高速单位基层党支部在开展党建工作时，应该本着立足实际、服务为本、注重时效的要求推进党建工作进行，而不是人云亦云，照抄照搬。

（二）健全管理体制

无规矩不成方圆，没有健全的管理体制就无法保证工作的顺利开展和进行。管理制度的建立是确保党建有效利用和健康发展的必然要求。基层党支部作为党建工作的领头人要从实际出发，建立健全基层党建工作岗位责任制，明确岗位职责，强化管理责任。要建立健全信息管理制度、审查制度、保密制度等，使党建工作制度化、规范化。

（三）吸收人才，增强潜力

基层党建的发展离不开技术能力强，综合素质高的的新型党建工作队伍，这支队伍应当具有较高理论水平、熟悉党建和思想政治工作规律。党建工作是一项重要、而且艰巨的任务，急需吸收具有活力的各方面人才，扩充党建工作者队伍，提升党建工作的活力和潜力，是党建工作走的更快，更稳，更好。

（四）贯彻落实计划方案、抓调研

基层党支部在不同阶段都会制定一系列党建工作的计划和方案。这些计划和方案并不是毫无根据的假设，而是在特定社会环境下有针对性的党建工作规划，是科学性和实用性的有机结合，是基层党委在今后工作中的重要依据。

党建工作的时效性就是要求我们能够不断发现工作计划中存在的问题，并加以改正，因为事物是在不断的前进发展的，只有不断的跟进才能做到尽善尽美。这就需要我们行之有效的调研工作，可以说调研是制定和完善党建工作计划与方案的实践基础，没有调查就没有发言权。通过调研，党建工作者才能深入到单位中去，了解和掌握单位中党建工作的实际情况，开拓视野，认清事实。从而在单位基层找好党建工作的出发点，制定出适合本单位，本地区的工作计划和目标。

（五）不断改革创新，拼搏进取

增强基层党建工作的时效性，要时刻围绕中心工作不断创新，在服务基层的工作能力上提升党建工作的效果。在日常工作的安排之外，要根据实际情况，合理利用节假日等非工作时间，开展贴近党员群众现实生活的讲座、文体等活动。更新思想观念，创新工作方法。充分调动广大党员群众参与活动的积极性和创造性，走群众路线，创新工作载体，在工作中时刻做到与时俱进，敢为人先，为基层党建工作的开展增添活力。

（六）树立党的先进模范形象，抓典型

时间会带走很多东西，带党员中先进形象永远不会被磨灭。党建工作不仅要求我们要变，同时也要求我们不变，即对先进形象的学习不变，跟随党的前进方向不变。

为了全面提升基层党建工作的整体水平，抓典型就是在地区，单位中树立先进典范学习形象，促使各领域党建工作同步谋划、同步推进，共同打造出一批特色鲜明，成效显著的高标准党建示范点。

广东化州公路局东方红养护站站长林盛、在14公里化州通往茂名的交通主干道上，为了维护好自己脚下的一方土地他每天总是第一个出工，最后一个收工，夏天，他不畏酷热，冬天，他不惧寒冷，他是在完成急难险重任务上争先锋，他是安全通行的保障。他自身不仅有先进生产工作者”，化州市 “五一”劳动奖章、优秀共产党员等殊荣，而且作为站长，林盛还处处严格要求自己、告诫自己，为全站干部职工作表率，树榜样。一方面他带头学习，提高养路技术。他带领职工坚持每月学习4次以上，做到学习有笔记、有检查，全面提高职工素质水平和养护技术。二是健全各项规章制度，以制度管人管事。在他的带领下，全站职工工作热情高涨、同心同德、爱岗敬业，成为公路上的“东方红”。

（七）科学理论体系为指导，加大宣传力度

增强基层党建工作的时效性，要以科学发展观理论体系为指导，在思想上持续加强宣传力度。在宣传方式上，可以在传统媒体与新兴的网络媒体方面共同推进。新型媒体有所侧重、例如利用网站、微博、QQ群、报纸、电视、广播等形式，现在很多高速交警单位都有一个官方微波，适时报道自身党建工作进展和一些高速情况，实现了政务的公开透明和方面群众出行的双赢。

三、结语

提高党建工作的时效性，不是一蹴而就的工作，需要在日常工作中不断探索和完善，只有切实强化党员的服务意识和奉献精神，才能使基层党建工作的具有极高的实际意义和实践价值。

总而言之，基层党建工作意义重大。针对十报告以及十八届三中全会以来的精神思路，在基层党建工作中只有搞好调研、认真落实贯彻计划方案。明确典型，培养树立党建示范，以及注重时效，我国基层党建工作才能取得更高的辉煌成就。

参考文献：

党建人才工作计划范文第8篇

党群工作部2009年工作总结及2010年工作计划

进入2009年以来，在公司党委的正确领导下，党群工作部以科学发展观为指引，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和集团工作会议精神，紧紧围绕企业发展和生产经营中心工作，全面加强党的建设，新老厂区过渡平稳有序，经济运行稳步提升，厂区面貌焕然一新，党建工作与经营管理协调发展。

一、2009年的主要工作

今年年初，公司党委制定了全年的工作计划和目标，按照计划的安排，党群工作部紧紧围绕企业经营的中心工作，积极推动党建创新，不断加强各级领导班子和后备干部队伍建设，全面落实党风廉政建设责任制，深入贯彻落实科学发展观的学习实践活动，努力建立和培育独具特色的企业文化体系，为推动企业顺利完成全年各项工作任务，提供有力的政治、思想、组织和制度保证。

1、深入开展学习实践科学发展观活动

自三月份启动以来，党群部按照集团公司的安排以及市委的统一布置，认真组织、积极开展深入学习实践科学发展观活动，经过“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”三个阶段十一个环节的工作，于7月3日顺利召开总结大会，主要工作基本结束。目前正在进行整改方案的落实。整改方案共18项，56小项，现已完成41项，共余15项正在整改当中。

公司学习实践科学发展观活动在市学习实践科学发展观经验交流大会上做了工作总结经验交流，并在《XXXX》上发表；工作总结近期也将在《XXXX》上发表。

通过学习实践活动，公司以科学发展为统领，研究制定了企业科学发展的重要举措，努力把金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力，真正达到“党员干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠”的目标，为全面完成2009年经营任务奠定了坚实的基础。

2、加强领导班子思想政治工作

为强化领导班子思想政治作风建设，使班子达到思想统一、意志统一、行动统一，我部紧抓中心组学习活动，组织了以科学发展观、《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》、党风廉政建设专题等为主要内容的专题学习会，并出台了《建立健全惩治和预防腐败体系，进一步推进反腐倡廉建设的实施办法》，进一步加强了理论武装头脑，强化党的执政意识和观念意识，全面提升领导班子的综合素质和领导科学发展的能力。

3、创新工作机制，推进党的基层组织建设

随着公司发展的需要，对二级党组织进行了调整，将原先的四个党支部调整为五个党支部，将技术中心单设为一个党支部。分工会组织按照党支部的机构设置作了相应调整。

随着企业规模的逐步扩大，越来越多的青年人加入到

XXXX的建设中。为了进一步完善党工团群团组织建设，更好的在组织上团结青年，在思想上引导青年，经公司党委研究，并报请共青团市委同意，公司团委经过一个月的筹备，于7月28日正式成立。

4、高标准、严要求，紧抓党员发展工作

按照“数量充足、素质较高”的要求和“重视在生产经营一线发展党员”的原则，我部在公司党委的指导下，大力加强入党积极分子队伍建设，制定了党员发展工作规划，2009年发展了6名党员，目前已有党员122名，占员工总数的22%。其中女党员23名，占员工总数的19%。35周岁以下的党员65名，占员工总数的52%。2010年计划发展新党员7名以上，入党积极分子与新发展党员的比例要达到2：1以上。

5、大力推进企业文化氛围的塑造和企业宣传力度

今年以来，我部逐步加大了企业文化的宣传力度，加快推进了《企业文化手册》的编制工作，坚持以人为本，着力营造和谐高效的工作氛围。

借新厂区的投入使用，加强员工们的工作行为规范，树立“新基地、新风尚、新作为”观念；借办公环境的改变，提出除旧立新，完善各项工作制度和流程，进一步规范管理，提高运转效能；借新基地启动的庆典活动，凝聚人心，鼓舞干劲，增强企业活力和凝聚力，展示企业文化，体现企业风貌，提升企业知名度和美誉度。

6、加强后备干部管理

按照《集团公司企事业领导后备干部管理办法》，我部制定了两级后备干部管理实施细则，明确了后备干部的条件和资格，以及选拔、培养、管理、使用等内容，为建立后备人才储备库奠定了基础。

7、创新活动载体

通过OA办公系统和在生产经营现场设置看板两个平台，开辟党建专栏。通过实施“党员责任区”、党员挂牌上岗等措施，进一步扩大党的工作覆盖面，使党的工作全面渗透和参与到企业的每一个环节。

二、2010年的主要工作计划

1、加强后备人才队伍建设，夯实干部管理基础工作。

在两级后备干部管理实施细则的基础上，我部将有计划、有步骤地进行分类培养，逐步建设一支能担重任的各类后备人才储备队伍，包括熟悉企业经营管理的人才、专业技术领域的高级人才以及党务复合型管理人才等。

2、进一步创新党建工作，积极发挥党委作用。

创新党建工作机制是2009年的重点工作之一。我部将按照党章规定和有关要求，进一步夯实党的基层组织，激活基层党组织的活力和工作效能，扩大党的工作覆盖面。并通过完善党建工作的有关制度，抓好党员干部经常性教育长效机制建设，同时落实党建工作责任制，创新党建活动，以党内“创先争优”活动为载体，继续搞好“三先”活动，即：在党支部争创“先锋旗”，在党小组争创“先锋区”，在党员中争创“先锋岗”，促进企业生产经营工作。

3、落实人才强企战略，抓好班子建设和干部队伍建设

我们将结合企业实际，继续深入贯彻科学发展观，用科学的方法统领干部队伍和人才队伍建设，落实人才强企战略。在进一步加强领导班子思想政治建设的同时，坚持党管干部、党管人才的原则，建立党管干部、党管人才与市场化配置相结合的干部人才管理体系，加大培养培训力度，建立有效的激励机制，促进人力资源效益最大化。

5、加强党风廉政建设，切实做好六项工作。

我们将紧紧围绕集团公司会议提出的教育优先、效能监察、源头治理、案件查处为主要内容的要求，做好以下工作：紧抓党风廉政建设责任制的落实；加大效能监察力度；强化对公司重大决策部署执行情况的监督检查；进一步强化权力的监督和制约；狠抓案件的查处。

6、不断推进企业文化建设

2010年我们将以打造文化竞争力为重点，结合总部提出的企业文化，深入挖掘、培育提练核心文化理念体系，提升公司软实力和企业品牌形象；完善企业文化建设大纲和《企业文化手册》，进一步规范企业行为，提高员工整体素质，促进企业文化与党的建设、思想政治工作有机统一，增强员工对公司的认同感和归属感。

党建人才工作计划范文第9篇

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

党建人才工作计划范文第10篇

省委书记李希同志在XX调研时提出，要以重要讲话精神为指导，努力在实施乡村振兴战略中走在全省前列。实现乡村振兴，关键在党。要贯彻落实李希书记的重要要求，必须始终坚持党建引领，紧紧抓住“党组织、党员、人才”三大要素，积极探索党建引领乡村振兴“XX样本”，全面提升农村基层党组织组织力，营造共建共治共享社会治理格局。

一、建强基层组织，筑牢乡村振兴战斗堡垒

“火车跑得快，全靠车头带”。实施乡村振兴，迫切需要建强基层党组织，充分发挥带头作用，全面激活农村发展活力。

一是以优化组织设置提升凝聚力。探索在自然村(村民小组)、农业基地(公司)、专业合作社等组建党组织，把党的组织和工作覆盖到乡村振兴方方面面。推广“镇(村)企共建”、“支部+合作社+项目”等共建形式，组织机关企事业单位党组织与农村党组织结对共建，推动人财物等资源落到产业生产、农村生态、农民生活上。近年来，本市在自然村一级创新建成了3278个党员工作坊。在乡村振兴过程中，要继续优化并赋予其新的内容，发挥学习、联络、议事、服务四大功能，定期组织党员驻坊议大事、解难事，破解土地流转、集约程度不高等集体经济发展难题，凝心聚力促进乡村振兴各项决策部署落地见效。

二是以建好带头人队伍提升发展力。一个好支书，带强一个村。围绕培养一支懂农业、爱农村、爱农民的带头人队伍，XX市将结合实施“头雁”工程，落实好“三个一百”计划，吸引100名优秀外出人才回村任职，选送100名优秀村级后备干部到机关企事业单位和先进村挂职锻炼，组织100名优秀村干部开展专项技能培训。同时，组织实施乡村振兴战略专题研讨、专题考察、专题培训等系列学习培训活动，深化“村干部大专学历班”模式，并深入开展“五培养”工程，储备乡村振兴带头人后备力量。

三是以基层党组织示范工程提升带动力。以引领乡村振兴作为主要标准，实施“十百千”工程，在全市农村党组织中打造10个典范支部、100个优秀支部、1000个达标支部，以晋位升级机制扩大先进党组织增量。全面开展基层党建示范点创建活动，培育一批“书记强、工作实、示范好”的基层党建样板，评选一批“党建强、乡村美”的乡村振兴典型，通过示范带动，形成党建引领乡村振兴发展的“美丽风景线”。

四是以优化村级运作机制提升领导力。加强和落实基层党组织对其他农村基层组织的全面领导，建立完善农村基层组织向党组织报告工作制度，引领构建自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。开展村级换届“回头看”行动，按要求把符合条件的村(居)委委员补选为村党组织委员，完善党支部议事决策机制，大力推行“党组织首提”“党员首议”机制，强化村级党组织在乡村振兴中的话语权。

二、坚持党员先行，锻造乡村振兴攻坚力量

乡村振兴是全体党员的时代担当。广大党员要主动作为，发挥中坚力量，走在前列、作好表率，带领广大群众投身乡村经济社会建设。

一是完善党员作用发挥机制。用好本市《党的组织生活系列工作指引》，指导农村党支部完善党员活动日、党员承诺践诺等机制，推动党员组织、宣传、凝聚、服务群众实现常态化。全面推行“主题党日+”模式，把乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等作为主题党日的重要内容，发挥党员带头学、带头议、带头干等模范作用。

二是搭建党员作用发挥平台。大力推行行政村、自然村、中心户三级网格化党建工作模式，组织网格内党员开展联系群众、宣讲政策、志愿服务等活动。推行“党员责任区”机制，为每个党员划分责任片区并设岗定责，带动片区群众建设文明美丽乡村。推行“党员中心户”机制，将每个村划分为若干个片区，每个片区设立1—2户党员中心户，每户中心户联系5—15户党员群众家庭，带动群众创业致富，形成“一户带多户，联成互助组，共奔富裕路”的新格局。

三是营造党员作用发挥氛围。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，办好县镇(街道)党校和党群教育培训讲习所，组织广大党员深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，确保乡村振兴的正确方向。深入实施红色基因传承工程，全力打造好长岗坡传承红色基因教育基地，用本地红色资源引导农村党员感悟红色基因、砥砺理想信念，重整行装再出发，在乡村振兴中发挥好旗帜作用。

四是加强党员作用发挥考核。结合开展“南粤党员先锋工程”，探索开展“星级党员户”评定活动，把农村党员在乡村振兴工作中发挥作用的情况作为考核评定的重要内容。加强镇村党员的日常监督考核，把在推进乡村振兴中表现突出的党员作为各级“七一”表彰推荐对象，激励他们把市委关于乡村振兴的各项决策部署宣传好、落实好。

三、大力集聚乡村人才，提供乡村振兴人才支撑

坚持乡村振兴和乡村人才振兴相结合，充分发挥党组织凝聚人才的作用，大力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，为乡村发展注入“源头活水”。

一是拓展实施“”。从去年起，XX采取“市县引进，镇街使用”模式，实施“”，用5年时间引进1000名基层医疗卫生人才。今年，将在此基础上进一步拓展引才计划，为每个镇(街道)引进3名城乡规划、农业经济、全域旅游的专业人才。同时，要优化政策环境，实施“人才回乡”计划，千方百计吸引本土外出青年回村、乡贤回归，引凤还巢。

党建人才工作计划范文第11篇

一、制定目标规划。切实抓好分类指导。我市抓住科学规划这个龙头，系统谋划，增强工作的计划性，强化了各级党组织的工作责任。在制定目标规划方面，把实施“党员人才工程”作为整合组织资源，实现干部工作、人才工作和基层组织建设三者有机统一的重要举措，专门制定了《湖州市“党员人才工程”三年规划》及目标任务分解表，注重与人才队伍建设、后备干部培养及党员发展等分规划相衔接，纳入整个组织工作同步考虑，一并实施。在搞好规划配套延伸方面，各级基层党组织在上一级党组织的指导下，注重把总体要求与各行业、各领域的实际结合起来，层层规划党员人才培养的目标要求和工作措施，制定出具体工作计划和实施方案，做到层层有目标、有任务、有落实。在设计活动载体方面，针对不同类型党组织的特点，认真总结农村党员人才“双带”活动经验，对党员人才设定不同标准，提出不同要求，切实加强分类指导，提高活动的针对性和有效性。

二、强化培养措施。大力促进党员成才。我市抓住把党员培养成人才这一重点，按照党员必须成为人才的目标，在总结运用近年来党员教育管理经验基础上，一方面努力从选拔培养对象、规范培养流程、把握培养标准入手，积极探索党员成才规律，另一方面多措并举，制定并落实了针对性强、实效性明显的培养措施，加大培养力度。在引导党员自觉成才方面，始终坚持典型引路。结合保持共产党员先进性教育等活动，全市各级党组织推出了一大批身边的各类党员人才优秀典型，以榜样的力量激励党员自觉成才。在推动党员教育培训成才方面，注重强化综合服务。通过组织专家授课与实地参观学习，走出去与请进来等方式，组织各类有针对性的学历教育和实用技术培训。去年以来，全市组织党员技能培训20295人次，有964名党员被培养成为经营管理或专业技术人才，2677名党员被培养成为农村实用人才。在促使党员岗位成才方面，不断创新活动载体。紧紧围绕“创新破难、加快发展”要求，深入开展党员干部“双带”活动。截止目前，全市已有1．06万名农村党员办起“双带”项目，建立年产值百万元以上的农业龙头企业523家，建立各类服务组织67个，行业技术协会和中介营销组织347个，领办创办各类示范服务基地359个；已有12994名机关事业单位在职党员进社区报到，建立1103支以党员为骨干的志愿者服务队伍。

三、注重培育发展。大力吸收人才入党。我市注重把优秀人才吸收到党内来，根据人才自身特点，在坚持党员发展方针、标准的前提下，突出重点环节，改进工作方式，加大工作力度。注重创新工作理念，变被动吸收为主动吸引，变自然成熟为催生成长，大力发展优秀人才入党。在去年发展的3797名党员中，各类人才占85．3％，吸收属于各类人才的入党积极分子4437名。关注各类人才分布的重点领域，重视做好机关、学校、医院、科研院所、高新技术产业、中介组织等在各类人才密集的行业中发展党员工作，重点做好在工人、农民、高知群体和高校学生中的发展党员工作，注重把符合党员条件的其他社会阶层的先进分子吸收到党内来。创造促进人才思想上成熟的良好环境，有针对性地加强培养。主要是选送他们进党校或高级知识分子理论研讨班参加培训，目前，已培训人才16224人次；确定一名党员干部或素质较高的党员，与发展对象结成对子，积极培养，引导他们在政治上不断进步；安排他们到急难险重等岗位上进行培养磨炼，发挥他们服务中心、服务群众的作用，提高他们的思想觉悟；依托产业链组建专业协会党组织，把不同行业、具有不同专长的党员划入相应产业、行业协会党组织，促使他们在特定的环境中相互学习、提高技能、带动群众、服务社会。

四、健全工作机制，促进党员作用发挥。我市注重把握规律，创新手段，为党员发挥示范带头作用搭建平台。一是强化推优机制，把基层领导、管理、技术岗位作为培养党员人才的重要途径，加大推荐党员人才上岗力度。在社区和非公有制企业等一些新经济组织，从大中专毕业生、失业、转业退伍党员中公开招聘了一批文化层次较高、能力强的党务工作者；从机关事业单位下派了一批思想活跃、干劲较足的年轻后备干部，到农村、社区、非公有制企业党组织任职。去年，仅德清县就有495名党员人才经推荐走上了基层领导管理岗位。二是强化选配机制，加大培养和选配工作力度，努力将优秀的党员人才选拔到基层领导管理岗位。在去年的村级组织换届中，全面推行“两推一选”和“公推直选”。同时积极鼓励和引导外出创业的优秀党员人才回村任职，全市请回了172名优秀人才，经选举新当选为村主职干部。三是强化考评机制，认真推行把党员“双带”纳入基层党务公开内容的做法，全面推广年初公开承诺、年末群众评议和评定结果公开的“双带绩效公示”经验。同时，积极探索“无职党员设岗定责”管理，帮助无职党员在促进发展、政策法规宣传、科技知识辅导、勤劳致富、社会治安、矛盾纠纷调解等方面发挥作用。

五、统筹整合资源。形成工作合力。我市把“党员人才工程”作为推进组织工作创新发展的一项重要措施来抓，注重整合组织资源，强化工作责任。在推进“党员人才工程”的过程中，全市逐步形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合，与干部工作、人才工作、基层组织建设协调运作，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。注重整合教育资源，健全培训体系。全市新建了16个各类培训基地，形成了以市县党校为主导、基层党校为基础的政治理论培训体系，以高等院校为主体、各类化技术学校为辅助的党员学历教育体系，以各类技工学校、科技服务站为主干、农函大和现代远程教育等多种形式的技术培训体系。注重整合服务资源，形成网络体系。各级党组织确定了一批各行业各领域的党员示范服务基地、示范户和示范岗，形成了党员示范服务网络。注重整合多元投入资源，强化经费保障。将“党员人才工程”预算经费纳入全市人才工作经费的总盘子，鼓励社会各界力量和民间资本进入党员人才开发领域，建立起政府、社会、单位和个人多元投入的工作机制。

党建人才工作计划范文第12篇

2019年农村党支部年度工作要点河北_2019年农村党支部工作计划(1)只有尝试 过，努 力过， 坚持过 ，才能 有收获 。一分 耕耘， 一分收 获，只 有努力 了，才 能绽放 出成功 的花朵 。只要 功夫深 ，铁杵 磨成针 。我相 信，只 要我朝 着这个 理想努 力奋斗 ，坚持 不懈， 那么， 我就一 定会成 功！只 有尝试 过，努 力过， 坚持过 ，才能 有收获 。一分 耕耘， 一分收 获 ，只有努 力了， 才能绽 放出成 功的花 朵。只 要功夫 深，铁 杵磨成 针。我 相信， 只要我 朝着这 个理想 努力奋 斗，坚 持不懈 ，那么 ，我就 一定会 成功！ 2019 年农村党支部工作计划(1) 一是、常规农业保面积增产量。水稻种植 1200 亩，棉花种植 1300 亩，油菜种植 1100 亩。因势利导做好土地向联户或大户流转，逐 步实现农业规模化、机械化。同时，做好从农业解脱出来的剩余劳动 力，到城镇就业，到企业打工。为企业招工牵线搭桥，为村民就业搞 好服务。

二是、特色农业上规模抓示范。我村葡萄种植大户只有陈德松一 户，蔬菜大棚种植大户只有三户，蛋鸡养殖大户只有四户。近年来， 这些大户的农产品供不应求。大户是产业调整的龙头，要发挥龙头带 动作用，使种养特色产业辐射左邻右舍。组织好村民科技培训和产业 调整。

三是、维护稳定促和谐优环境。稳定是硬功夫，稳定是发展的基 础。我村在新的一年里，继续做好各类矛盾纠纷调处和安全隐患排 查，领导重视、组织成立、网络覆盖、重在预防。对重点对象和敏感 时节，要加强防控密度和力度，把三防和杜绝两违实行分片包 干，职责明确。

四是、惠农服务解民困帮民需。搞好农作物种植面积摸底上报， 为良种粮补提供真实准确的发放依据。不厌其烦做好新农保政策宣传 和资金收缴，不厌其烦做好新农合资金收缴，力争村民参保率、参合 率分别达到 60%、96%。搞好农户危房改造摸底和申报，为十三组、七 组的组级公路硬化争取立项，早日施工。

五是、旅游开发拓项目增亮点。我村干部要提高旅游开发的思想 认识：旅游开发，就是保护生态，优化环境。旅游开发要进一步与新 1/6只有尝试 过，努 力过， 坚持过 ，才能 有收获 。一分 耕耘， 一分收 获，只 有努力 了，才 能绽放 出成功 的花朵 。只要 功夫深 ，铁杵 磨成针 。我相 信，只 要我朝 着这个 理想努 力奋斗 ，坚持 不懈， 那么， 我就一 定会成 功！只 有尝试 过，努 力过， 坚持过 ，才能 有收获 。一分 耕耘， 一分收 获 ，只有努 力了， 才能绽 放出成 功的花 朵。只 要功夫 深，铁 杵磨成 针。我 相信， 只要我 朝着这 个理想 努力奋 斗，坚 持不懈 ，那么 ，我就 一定会 成功！ 农村建设、清洁工程和环境整治结合起来，相互促进，共同发展。旅 游开发，就是从事积极的生态文明建设。因此，要协助景点老板打造 新景点，积极搞好观光农业和服务业。

总之，我们宝山村在镇党委、镇政府的亲切关怀和大力支持下， 在村支部的直接领导下以及在上级有关部门的配合和援助下，决心扎 实工作、努力拼搏、锐意进取，为实现村民对幸福生活和美好未来的 新期待而奋斗！ 来到农村有一段时间了，这一段时间很苦，有过想放弃的念头， 但是想想乡亲们的热情，想想村领导的挽留，还是留下来了。渐渐的 发现，这点苦不算什么，实现人民的共同富裕是我当初选择当村官的 梦想，为了让梦想起飞，让梦想更快的实现，现对 201x 年做如下计 划： 一、积极转变角色意识。我刚进入农村基层，在诸多方面肯定不 熟悉，希望自己能积极转变观念，扎根基层，服务基层。积极向镇、 村领导学习取经，用他们的工作经验武装自己，提高自己的工作能 力。

二、定期召开村委会，积极商讨经济发展大计。不定期召开村、 社干部会议，积极宣传上级的惠农政策，提高思想觉悟，多学习，多 钻研，多走访。

三、努力打造和谐、稳定的示范村。

四、做到勤走访、勤调查。走社串户，详细的了解农户对目前我 们工作的看法和意见，有什么困难，把这些想法积极向镇、村领导汇 报，为领导决策部署提供真实的参考依据。

2/6只有尝试 过，努 力过， 坚持过 ，才能 有收获 。一分 耕耘， 一分收 获，只 有努力 了，才 能绽放 出成功 的花朵 。只要 功夫深 ，铁杵 磨成针 。我相 信，只 要我朝 着这个 理想努 力奋斗 ，坚持 不懈， 那么， 我就一 定会成 功！只 有尝试 过，努 力过， 坚持过 ，才能 有收获 。一分 耕耘， 一分收 获 ，只有努 力了， 才能绽 放出成 功的花 朵。只 要功夫 深，铁 杵磨成 针。我 相信， 只要我 朝着这 个理想 努力奋 斗，坚 持不懈 ，那么 ，我就 一定会 成功！ 五、积极引进致富项目，提高村民收入。通过自己所学的文化知 识，多渠道，多方位引进致富的门路和项目，大力发展本村的特色产 业，把产业做大做强。

一、具体工作 （一）注重理论学习，加强作风建设。

组织党员、干部继续坚持深入学习实践科学发展观，进一步转变 观念，积极实践，为全面推进我村建设，争创先进村奠定坚实的基 础。党支部要用良好的作风服务于党员、凝聚党员。带头抓好精神文 明建设，使党员干部切实起到模范带头作用。

（二）弘扬敬业精神，加强党员思想道德建设。

1、组织全体党员重新学习有关文件材料，认真合理树立党员队伍 中的先进典型，以此来弘扬敬业精神，加强党员思想道德建设，努力 营造良好的精神氛围，造就一支政治坚定、思想过硬、品格高尚、 的高素质党员队伍。

2、以党风促作风，以党性铸灵魂。要求每位党员在年初，结合自 己岗位实际，写出个人今年的工作计划及奋斗目标。然后，在今年努 力实践，付诸行动，支部将跟踪获取信息，及时发扬，及时通报，使 党员的先锋模范作用切实在工作实际中凸现出来。

（三）加强党建工作，形成党建特色。

1、认真分析、评价我村党建工作现状，积极开展支部的争优争先 活动，努力整改，力争使我村党支部的党建工作登上新台阶。

2、加强党员思想、组织、作风建设。增强党员的政治责任感和使 命感，以党员形象和表率作

2019年农村党支部年度工作要点河北_2019年农村支部党建计划学习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。

2019年农村支部党建计划 一、加强组织领导，构建齐抓共管党建工作格局 （一）健全落实党建工作责任机制和工作制度。要坚持把党建工 作摆上重要议事日程，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。

党建任务分工明确，责任到人，形成书记是第一责任人、支委班子其 他成员都是责任人的齐抓共管党建工作格局。经常开展党建专题调研， 积极向上级党委报送信息。健全奖惩机制和督查机制，结合实际制定 党建工作部署、检查、奖惩制度，把党建工作任务完成情况作为考核、 评先、奖惩的重要依据。

（二）科学谋划党的建设各项工作。要牢固树立常抓不懈和改革 创新意识，按照镇党委总体部署，结合实际，根据新形势下，经济社 会和党的建设出现的新情况、新问题、新趋势，以改革创新的精神谋 划党的建设各项工作，科学制定全年党建工作计划和季度计划安排， 做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。

（三）充分发挥妇联等群团组织的作用。要把妇联、共青团群团 组织建设纳入党建工作范畴，努力把妇女和青少年凝聚、团结在党的 周围。坚持群众座谈会制度，坚持重大事项通报制度。支持团组织开 展好各类生动活泼的思想教育活动；切实加强团支部的建设，发挥团 员在工作中的积极作用。

二、强化理论武装，大力推进思想政治建设 （一）认真制定理论学习计划和安排。坚持以先进的理念，科学 的机制，抓好学习教育，建立学习型组织。以党课和党员学习日等为 1/7学习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。

载体，按照理论武装、指导实践、推动工作的要求，学习党的有关政 策、法规，同时，引导广大党员干部积极学习，不断优化知识结构， 拓展知识面，进一步增强为人民服务的本领。学习中坚持集中学习与 自学讨论相结合，坚持理论学习与教育实践相结合。

（二）开展党员干部队伍的教育培训。扎实开展农村党员干部现 代远程教育工作，进一步提高农村党员干部教育培训工作的质量和水 平。制定干部和党员教育培训计划。坚持“三会一课”学习制度，不 定期开展专题讨论，撰写心得体会，提高学习培训效果。全面落实 “一定三有”和“三有一化”。每月至少组织收看一次农村党员干部 现代远程教育学习课件，运用基层综合服务平台办理党务、政务、商 务三大版块事项，服务党员群众。

（三）大力加强公民思想道德和理想信念教育。坚持和巩固马克 思主义在意识形态领域的指导地位，用马克思主义占领思想文化阵地， 以理想信念教育为核心，深入开展社会主义核心价值体系宣传教育活 动，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和新时期艰苦创业精神 的教育。不断加强党员干部公民道德教育、文明行为教育，使党员干 部切实起到先锋模范作用，不断带动周围群众自觉规范个人行为、争 做文明人。

三、坚持改革创新，不断增强基层组织建设活力 （一）进一步巩固“两学一做”学习教育成果。按照中央和省、 市、县、镇的统一部署，围绕“提高思想认识、解决突出问题、创新 体制机制、促进科学发展”四个目标，把学习实践活动成果与本村的 经济社会发展紧密结合起来，提高党领导科学发展、促进社会和谐的 2/7学习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。

能力，进一步把党的政治优势和组织优势转化为推动各支部又好又快 发展的强大力量。

（二）健全落实党建各项工作制度，完善村级组织各项配套设施， 规范党建材料整理，抓好村级组织活动场所的管理使用工作，发挥好 “一室多用”的综合效能，促进基层党建工作经常化、制度化、规范 化。

（三）在总结以往党建工作经验的基础上，进一步加大创特色力 度，立足实际，进行探索实践，大力推进党建工作思路、制度、载体、 内容创新，通过抓创新增活力、以创新求突破。继续深入探索实践， 注重延伸拓展，加强总结推广，不断丰富内涵，增强实效。

四、坚持不懈抓好村级党组织建设 （一）大力加强村级干部队伍建设。要高度重视干部建设工作， 加大后备干部选拔培养力度，切实把群众威信高，作风扎实，经验丰 富，能带领群众致富的优秀人才选进班子，始终保持旺盛的生机和活 力。

（二）完善落实组织各项工作制度。以抓好村务公开民主管理为 关键，不断完善规范村务决策、村财镇管工作，建立健全村级组织各 项议事规则和村规民约，进一步理顺党支部和村委会关系，着力构建 村党组织领导下的充满活力的村民自治机制。

（三）不断壮大村集体经济。充分发挥党员的先锋模范作用和农 村基层党组织的战斗堡垒作用，努力发展农村经济特别是集体经济， 使村集体经济和农民人均可支配收入有较大幅度增加，增强党建工作 的物质基础。

五、大力加强党员队伍建设 3/7学习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。学 习让人 进步， 不断升 华自己 的。

党建人才工作计划范文第13篇

一、党支部建设

（一）围绕健全基本组织，切实加强党的基层组织建设。建立健全党支部组织，实现了党支部组织设置全覆盖，按照《》要求，进一步规范了党组织按期换届工作。同时，根据我局实际，进一步完善了工青妇组织配备建设工作。

（二）围绕建强基本队伍，切实加强党的基层组织建设。按照要求，配备了结构合理，素质过硬，廉洁务实，团结战斗的党组织领导班子，入党积极分子队伍建设及培养教育措施得到进一步落实，发展党员工作得到进一步规范，相关工作台帐得到建立，党员干部服务基层，服务社区，服务群众和帮贫扶困工作全面展开，并取得了一批看得见摸得着的实际成果。在服务方面，局班子成员经常保持与基层单位联系，及时了解情况，帮助解决工作中的实际问题。同时，按照工作分工，不失时机地深入基层段点、沿堤村组、社区，开展民情走访，搜集各方意见，用于改进工作；在帮贫扶困方面坚持突出两个重点：一是重点围绕市委安排的“城乡互联，结对共建”联系村开展帮扶。在协助加强村级党组织制度建设、阵地建设的同时，大力加强项目扶持，为百里洲镇坝洲村解决文体活动场地建设资金1万元，为七星台镇石套子村解决办公电脑购置资金5000元、沟渠清淤资金5000元。二是重点围绕困难党员、群众开展帮扶。对基层段点困难群众，局班子成员实行结对帮扶，保持经常性走访，开展助困活动。对离退休党员干部做到有求必应，及时看望和慰问。对共建村困难党员干部定期组织访问，给以资金及物质等扶助。通过这些活动，不仅为解决相关村在新农村建设和部分困难群体在生产生活上的燃眉之急，而且为传播党的政策，传递党的温暖，密切党群关系发挥了积极作用。

（三）围绕开展基本活动，切实加强党的基层组织建设。在开展基本活动中，重点突出两个方面，一是以组织建设为重点狠抓“三个活动”，即：组织开展经常性党员教育活动，切实做到有计划，有资料，有记录，确保每名党员全年参加党组织集中学习不少于12天的学时要求；坚持以党的“生日”为契机，精心组织开展特色鲜明，寓教于乐的庆“七一”纪念活动，从而激发广大党员和干部职工的爱党爱国热情，培养党员干部亲民、爱民、一切为了人民的思想情怀，使广大党员干部和职工接受学习、教育的平台得到了充分扩展和充实；以抓党支部经常性活动为重点，认真组织开展一年一度党员党性分析和民主评议党员活动。通过广泛征求意见，党员个人自查，党员之间互查，党组织帮助审查，使党员队伍中存在的各种矛盾和问题得到有效化解和纠正，党群干群关系进一步加强，班子成员之间、党员之间的关系进一步协调，党组织战斗力进一步提高。二是以主题实践活动为重点，全方位开展党组织创先争优，业务培训和业务竞赛，与农村党组织“结对共建”，与街道社区开展“共驻共建”，围绕改进机关作风、效能建设、提高服务水平开展“机关党建走前头”、“一个党员一面旗”、党员示范岗、党员服务承诺以及定期组织健康向上的群众性文体活动。为把各项规定的主题实践活动开展好，做扎实，见成效，局党支部认真对照每项实践活动主题，结合河道堤防工作实际，研究制定活动方案，落实工作措施，扎扎实实推进，使每项活动既有必要形式，又有实际内容，各项活动有声有色，成效明显。

（四）围绕完善基本制度，切实加强党的基层组织建设。全市基层党组织“五个基本、七个体系”建设活动起动以后，局党支部高度重视党组织制度建设，先是对原有制度进行认真清理和梳理，弃除陈旧以至不合适宜的部分内容，然后，按照新《》和各级党组织提出的新要求，认真加以修订和完善，供广大党员学习遵守，指导党组织规范有序地开展党的组织生活。

（五）围绕落实基本保障，切实加强党的基层组织建设。在落实党组织活动基本保障方面，局机关党委认真围绕落实一个党务工作机构，一支党务干部队伍，一个标准规范的活动阵地，一笔满足需要的党建工作经费等工作要求，把每一项工作抓落实，抓到位，目前，我局配备完善了党务工作机构和专（兼）职党务工作人员，建立了规范的党员活动室，党员干部电教室，各项设施配置齐全，为改善党员活动条件，确保党组织各项活动的正常开展，进一步提升党建工作水平，提供了十分有利的条件。

二、切实加强干部人才工作

（一）认真贯彻各级干部人才工作会议精神。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。

（二）加强对干部人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了河道局干部人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，办公室具体做好干部人才工作。制定了人才发展近期和中长期规划，计划在2012年至2012年两年间，通过事业单位招聘，引进1-2名水利专业大专以上应届毕业生，初步解决专业人才年龄断层问题。在“十二五”期间，通过公务员招考，引进1-2名水利专业本科应届毕业生，充实壮大专业人才队伍，优化专业人才结构。

（三）统一思想，切实把专业干部人才队伍建设摆上重要位置。结合有关会议，大力强调专业干部人才工作的重要性，牢固树立发展离不开人才的观念,把专业干部人才队伍建设摆上事关河道堤防事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。

（四）注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用现有人才资源，挖掘现有人才潜力。凡是具有大专以上学历（含大专）、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的给予专项奖励。办公室为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。

三、承诺基本情况

年初，根据市委创先争优活动领导小组办公室《关于认真做好年公开承诺事项落实和2012年创先争优活动重点工作的通知》（枝创办发〔2012〕2号）精神，对年公开承诺事项落实情况进行了认真梳理，对承诺的关于加大干部职工培训力度、加大玛瑙河采砂治理力度、建立健全镇管堤防管理和投入机制等承诺事项，逐一落实到位。2012年，局党支部和全体党员订立了公开承诺书，分别订立了共性承诺、履职承诺和实事承诺，并在党务公开栏上向全体党员公开，同时以专题民主生活会的形式，全体党员对每个季度各自的践诺情况进行了报告，党支部书记对党员的践诺情况进行了讲评，肯定了成绩，分析了存在的问题，指出了努力的方向。半年和年终的专题民主生活会上，市水利局党组副书记、市河道局局长吕江平还对党员的践诺情况进行了点评。在年中和年底，我们召开了服务对象和有关群众代表参加的群众评议会，对践诺过程中发现的问题和群众反映的问题，及时在群众评议会上汇报整改落实措施和结果。

四、践诺整改落实情况

党建人才工作计划范文第14篇

（一）以政治理论学习为保障，全面提升干部职工素质

该院把理论学习教育作为提高干部职工综合素质的重要手段，利用职工学习会，职工培训等形式，突出政治理论学习，特别是把学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，践行科学发展观为重点工作。在认真学习、深刻领会精神实质的基础上，围绕如何加快该院发展，开展了学习讨论，明确了该院的发展方向。同时，认真学习党章，学习时事政治，及时学习市委、市政府和规划局党组各项决定与文件。通过学习教育，职工思想觉悟有了进一步提高，为推动该院各项工作的顺利开展起到了理论指导作用。

（二）以服务城乡建设为中心，全面完成生产任务

两年来，该院新承接大小设计项目300多项，完成产值1亿多元，每年都能完成了全年目标任务，年增长均达12%以上。

1、以***市 “五场攻坚战”项目和***市城建计划项目建设为重点，为***市政府提供强有力的技术支撑，确保各项工作任务的落实。该院积极响应市委、市政府的号召，认真组织并完成了50多项***市重点建设项目的规划设计任务。2011年，该院承接的《***市城市总体规划（2011－2020）》项目获国务院批准。此外，在***市水城规划、民歌湖建设中，在时间紧，任务重的情况下，该院合理安排工作任务，责任下达到个人，工作人员经常加班加点，保质、按时完成了任务。

2、积极做好社会主义新农村建设的规划与设计工作。两年来，该院承接完成了近200多个乡镇村屯规划编制工作。其中完成的***市重点项目有：隆安县那桐镇定江村特色村庄规划的设计工作，以及***市武鸣县4个乡镇总体规划、宾阳6个乡镇总体规划和宾阳县48个村庄规划的编制、***市兴宁区17个村庄建设（整治）的规划设计工作。

3、完成城乡清洁工程长效管理有关规划工作。该院积极配合市委、市政府和规划局相关城乡清洁工程长效管理的规划工作，充分发挥该院的技术优势，协助完成好深入实施城乡清洁工程长效管理的有关规划服务工作。其中，***市排水管道整治工程设计、***市城南生活垃圾卫生填埋场道路工程设计、***市开泰路（通泰路—长福路）污水管道工程设计等20多项规划与设计项目，对全市的环境整治起到了积极的推动作用。

4、积极参与市场竞争，拓展该院设计市场。该院积极开拓市场，努力拓宽该院设计品牌的影响力，提高社会效益和经济效益。特别是2011年，该院共参加公开招投标34项，中标为21项，中标率为62%；承担外地项目55项，占全部项目的比例为33.33%，比前一年度增长13%。特别是在拓展非政府直接委托的项目上已占到70%的比例。

5、狠抓设计质量，进一步提高产品质量。该院不断提高设计产品质量，产品合格率达100%；完成了中国质量评审中心对该院的质量体系ISO：9001—2008监督审核换证工作。该院的设计水平有较大进步，设计成果质量稳步上升，申报的设计成果率获奖较往年有较大幅度的提高，获得自治区各类优秀奖项达21项。其中获得一等奖6项；二等奖5项；三等奖10项。

（三）以人才梯队建设为重点，加强业务队伍建设

该院按照使人才“引得进、留得住、能发展”的目标，加大人才引进力度。近年来，该院共引进了各专业的硕士毕业生10多名，同时还引进高级职称专业技术人员5人 。此外，向自治区推荐2011城建行业专家库9人；向***市推荐2011年市直单位空缺职位2人，并已到职上任；向***市推荐2011年第七批新世纪学术和技术带头人培养人选4人；今年以来，该院共组织200多人次参加了外出考察学习，撰写调研报告120多篇；组织职工参加有关部门举办的各类学术研讨会、论坛会、培训班、讲座等达150多人次。

（四）以党建和精神文明建设为保证，促进和谐单位建设

    该院党建和精神文明建设以 “建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为目标，以开展“创先争优”和“讲党性、重品行、做表率”活动为载体，努力推进该院党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力提升该院党建工作整体水平，为该院各项事业提供了坚强的思想和组织保证。该院连续5年荣获***市规划局系统先进党支部。一是认真做好经常性的思想政治工作，继续开展“四心工程”创建活动，根据工作实际和广大党员干部关心的热点、难点问题引发了思想实际问题，及时做好疏导转化工作，保证干部职工队伍的稳定。二是落实党风廉政建设工作责任制，院党政“一把手”继续与院其他领导班子成员、领导班子成员与分管部门领导签订了党风廉政建设责任状，层层落实党风廉政建设责任，将反腐倡廉建设与业务工作同时安排部署，同时监督检查。全年，没有发现有违反廉洁自律的人和事。三是加强对群团工作的领导，开展“讲文明树新风”活动以及 “文明单位”、“和谐规划院”创建活动，精神文明建设得到了蓬勃发展。该院在做好各项工作的同时，开展一些健康向上文化体育和帮扶活动。在元旦、春节期间组织了文化汇演和田径运动会；组织干部职工参加规划局系统的文化体育联演联赛活动；“三八”节组织妇女到外地学习考察，增进了妇女间的团结协作；“五四”青年节期间，组织青年团员与市建筑院进行了联谊活动；“七一”组织参与了建党90周年系列活动。两年来，对老党员、老职工和住院的员工进行慰问30多人次，发放慰问金31000多元；积极完成新农村建设指导员进驻工作，定时给予指导帮助，并给进驻村屯解决了一些具体实际问题。该院被***市评为新农村建设指导员“先进后盾单位”；选送部分党员参与规划局红歌合唱团；参加规划局系统摄影、书法比赛；参与规划局系统体育联赛；组织党员干部参加***市党史知识竞赛；组织了本院党员干部“韶山”红色之旅，重温誓词；组织本院干部职工开展手绘图竞赛；组织慰问老党员和困难党员；专题板报宣传等活动。

（五）以抓好综治、安全生产和计划生育工作为侧重，确保社会安全稳定。

1、认真落实社会治安综合治理责任制。在院综合治理领导小组领导下，积极开展相应的工作。同时，积极配合青秀区、兴宁区政府做好辖区内的治安协防等工作。两年来，该院没有不良因素发生。

党建人才工作计划范文第15篇

一、上半年工作总结

1、活动场所集中打造情况。xx镇共7个社区39个村，除爱国村租赁活动场所外，其余都有村级活动场所，现在使用情况都正常，为进一步健全完善基础配套设施，使村级活动场所成为充分发挥凝心聚力、服务群众、推动发展、促进和谐的平台作用，2018年xx镇党委对全镇39个村统一制作不锈钢宣传栏和宣传版面，各村制定打造提升计划，通过粉刷墙面，硬化地面，吊天花板，整修门窗，配齐桌椅板凳、档案橱，提升村级活动场所。对年代久远、场所较小、房屋陈旧的活动场所进行修缮重建，努力把村级组织活动场所建设成为党员活动的主阵地、村民群众的议事厅、基层党建工作的主战场、脱贫攻坚战斗的主堡垒。目前，张家当门村活动场主体新建、装修已完成。爱国村原活动场所计划8月上旬收回，8月底前修缮、装修完成。

2、乡村振兴人才党支部运转情况。镇党委非常重视乡村振兴人才党支部的工作，成立阎庄镇乡村振兴人才党支部，并召开全体党员大会，党委副书记任支部书记，组织委员任副书记，另选出3名支部委员，每社区推荐3-5名优秀人才党员，将各村优秀人才党员的组织关系转入当人才振兴党支部中，构建优秀人才成长锻炼、农村党员发展及后备干部培养的完备体系。目前，未有在人才振兴党支部递交入党志愿书和吸收为入党积极分子人员。

3、抓党建“整镇推进、整县提升”推进落实情况。xx镇今年共打造爱国片区、渚汀片区两个示范片，包含周马庄村、大路东村、产业创新孵化园、渚汀村、何家楼村、大北林村、世金农场七个示范点。以周马庄村、大路东村党支部为核心，带动周边村庄党建提升，发挥“先进带后进，个别带整体，红旗带软弱”的联动效应，充分发挥村党支部书记的“领头雁”效应，培养带动一批党建工作带头人。同时，以渚汀村绿天使合作社、电商特色产业、大北林村非物质文化遗产、河圈村世金家庭农场、伦家当门村惠民果蔬专业合作社为支撑，整合提升整个片区的特色产业，大力发展生态农业、生态旅游、生态文化，发展一批集电商、观光、旅游为一体的现代高效农业，形成“党建+特色产业”示范片区。目前，爱国片区已基本打造完成，渚汀片区何家楼村、大北林村正在打造中。

4、全县智慧党建“提质扩面”工作推进情况。现场会以来，镇党委及时召开了党委会进行了研究和安排，进一步提升“灯塔—莒州先锋”智慧党建平台建设质量，拓展平台服务范围，页面包含魅力阎庄、党务政务、监督管理、学习教育、时代先锋、平安阎庄六大模块，同时增添了农村电商、创业就业信息等特色模块。xx镇坚持党建统领，组织办负责统筹协调平台整体维护、使用，广电站、广电网络公司负责设备、网络故障排查及检修，配合组织办做好平台维护工作，同时整合镇纪委、宣传办、民政办、扶贫办、村镇办、财政所、经管站等职能站所资源，成立专班，明确专人定期搜集部门站所可公开信息，及时上传，建立共建共享共管的大党建工作平台。目前，相关信息已基本上传完成，4个特色村张家当门村、杜家当门村、渚汀村、周马庄村版面正在设计，相关材料正在搜集。

5、党员巷长工作制度落实情况。3月份和7月份前后两次将《党员巷长工作制度》纳入议事学习日议程进行学习，按照就近方便的原则，根据村庄规划和群众居住情况，目前，正以当门社区为试点，以20户左右为标准设立一个网格，相关各村正在划分网格，计划在徐家当门村、张家当门村设立“巷长工作室”，负责本网格有关联系服务群众工作，目前相关版面正在设计中。

6、三年以上未发展党员村化解情况。xx镇三年以上未发展党员村共19个，三年以上为发展入党积极分子村14个，其中5年以上不发展党员村有12个，10年以上不发展党员村有5年，20年以上不发展党员村1个。经过去年和今年两年的发展，分析各村多年未发展党员的原因，找准症结，对症下药，制定化解措施，目前每村都有递交入党申请书人员，共有递交入党申请书人员65人，已吸收入党积极分子42人（2019年推荐11名），确定发展对象2人，确保2019年3年以上未发展党员村全部储备好入党积极分子，2020年3年以上未发展党员村全部实现清零。因违反计生政策并处理处罚到位满五年的社区村委委员已推荐入党积极分子3名。

7、第一书记队伍建设情况。xx镇共有市派第一书记2人、县派第一书记4人，指定专人负责第一书记日常管理，社区密切配合做好第一书记管理工作，每周一镇村干部大会上第一书记随机关干部点名，其余时间在社区进行考勤，确保第一书记每月在村工作时间不少于20天。组织第一书记到中央财经大学进行培训，组织第一书记按时参加每周一召开的镇村干部大会及党委组织开展的各项学习会议，参加“夏日送清凉”、“济宁医学院实践基地挂牌”、外出学习观摩考察其他乡镇重点项目和县里组织的各项活动。市派第一书记专项工作经费拨付到财政账户后，及时拨付到第一书记任职村账户，做到专款专用。各第一书记在各村的脱贫攻坚、村级活动场所提升改造、基础建设、人居环境整治、党建示范点打造及“弘扬公心精神推动乡村振兴”工作中发挥了巨大的作用。

二、下半年工作计划

1、加强示范片区打造，推动镇域全面振兴。充分发挥片区内各党组织在全镇党建工作中的能动性和创造性，按照“可看、可听、可借鉴”的基本要求，重点围绕过硬党支部、党员队伍、智慧党建应用及抓党建促脱贫、发展壮大村级集体经济、乡村振兴等方面，坚持抓规范、补短板、增亮点，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，让每名党员政治坚定、担当有为，促进各村特色产业蓬勃发展，推动全镇基层党建均衡发展、齐头并进。

2、创建五星级党支部，转化软弱涣散党组织。根据市县“实施星级创建、打造过硬支部”的要求，xx镇2019年确定三个二星级软弱涣散村党支部，计划通过倒排正包，书记、镇长带头包保，深入村级调研，帮助寻找问题根源，从问题症结出发寻找解决办法。制定一村一策，坚持“反弹琵琶、先难后易”，持续开展整顿转化工作，促进其星级转化。确定8个五星级党组织，通过村庄振兴定位，进一步为村庄谋划振兴出路，进而带动整个镇域村级经济发展。着眼支部书记队伍建设过硬、党员队伍建设过硬、阵地建设过硬、载体建设过硬“四要素”，深入开展公心党支部创建活动，不断扩大五星级党支部增量，加快促进中间状态三星、四星级党支部转化升级。

3、培育乡村振兴领头雁，培养村级后备干部。根据县乡村振兴领头雁培育办法，xx镇培育出5个村党支部书记分别作为产业、人才、生态、文化、组织五大振兴的领头雁。通过培训学习，结合公心讲坛、职业素养大讲坛等载体，大力倡导深入基层调研活动，提高村干部履职能力，整理挖掘一批党员干部典型，树立一批站得住、过得硬、叫得响的示范党支部和“领头雁”。深入开展“弘扬公心精神推动乡村振兴”专项行动，通过活动开展检验干部。建立后备干部人才库，进一步扩大识人选人视野，注重把复员退伍军人、回乡创业大学生、务工经商能手中年富力强、有技能本领、能真正为群众办实事的优秀人才纳入后备人才库，加强培养锻炼。