行政后勤工作思路范文
行政后勤工作思路范文第1篇
关键词：医院；后勤管理；思想政治工作；工作思路
医院后勤管理工作是医院物资、总务、后勤设备、基本建设工作的总称，所以在整个医院后勤管理工作开展的过程中，医院要加强后勤管理者的思想政治工作，促使后勤管理者以党的理论、路线、方针、政策和医院的办院方向来统一后勤职工思想，进而推进医院高效、规范的运营。
1 现阶段思想政治工作的缺失导致的医院后勤管理者工作的弊端
文章主要对医院后勤管理者的思想政治工作思路做探讨，以为文章的整体分析提供相关的切入点，进而保障文章整体分析的有效性。
1.1思想认识不足导致后勤管理者定位的缺失，医院后勤工作积极性不强。扬中市人民医院是我国公立医院改革的试点单位，因此在整个医院管理与运营的过程中，尤其是对于工作定位以及工作重要性判断上的缺失[1]。事实上，医院后勤管理工作的高效开展是医院正常运营的基本保障，现阶段由于对于后勤管理者思想政治教育工作的不足，后勤管理者对于工作的定位逐渐的产生了偏差，进而其工作的积极性难以发挥出来，整个医院的后勤保障工作也难以获得高效率的开展，因此，强化医院后勤管理者的思想政治工作有着显著的必要性。
1.2团结意识与责任意识不强，导致现阶段医院后勤管理相对被动与涣散。我国医院大多属于国家事业单位，医院的后勤管理工作基本采用行政管理制度，即按照原有的条例或者是上级的指令来机械化的完成相关的任务。工作开展过程中团结意识与责任意识不强，满足于现阶段的涣散的工作状态中，进而后勤管理工作的弊端也愈发明显。
1.3对中国公立医院改革医疗事业的伟大意义没有充分进行理解，后勤服务改革缓慢。我们党和国家坚持发展公立医院改革，因此整个医疗事业的建设需要所有医务工作者的积极参与与自我奉献。而由于思想政治工作的不到位，现阶段，医院后勤管理者仍然无法认清自己岗位的重要性，对公立医院改革医疗事业的伟大意义也没有进行充分的理解，进而整个后勤服务的改革缓慢，后勤管理工作的进步不明显。
2 医院后勤管理者思想政治工作开展的主要思路
根据文章之前的分析，医院后勤管理者思想政治工作的不到位导致医院后勤工作难以高效率的开展，对医院后勤管理者思想政治工作开展的主要思路进行探讨，以为强化医院后勤管理提供相关借鉴。
2.1定期开展思想教育，以思想认知的提升明确后勤管理者对于职业的定位与重要性的认知。在医院后勤管理工作开展的过程中，医院要高度重视思想政治教育工作的开展，进而使得思想政治工作能够与后勤管理工作的实际进行同步起来，以思想认知强化后勤管理者对于工作的态度，进而不断的促进后勤管理者积极的投入到医院后勤工作中去，从物资、总务、后勤设备基本建设等方面为医院的运营以及医疗服务的开展提供最为有力的支持。
2.2以思想政治工作促进文化建设，营造团结合作、积极向上的工作氛围。医院后勤管理者队伍的建设是医院后勤工作高效开展的重要保障，因此在思想政治工作开展的过程中，医院要重视对于后勤管理者思想素质的提升，积极的团结所有的管理者围绕在医院党委的周围，为医院医疗服务的提升提供最佳的保障。通过思想教育、工作交流、科室工作队伍素质培养等方面强化医院后勤管理者的思想认识水平，进而在医院后勤管理部门内部建立起团结合作、积极向上的文化氛围，为医院医疗服务的提升以及科研探索提供充足的动力。
2.3以我国公立医院改革医疗事业建设工作为主要教育内容，不断强化后勤工作的改革步伐。我国公立医院改革医疗事业建设工作需要我国广大医务工作者的努力，而其中医院后勤管理工作又是医院医疗服务提升的最重要的保障，医院要以我国公立医院改革医疗事业建设的工作为主要的教育内容，使得医院后勤管理者明确自身在整个医疗事业建设中的职责，明确自身的职责所在，促使后勤管理者能够在日常的工作过程中以自身的完善与进步不断的推进医院后勤管理工作的改革与进步，保障医院的后勤工作能够与医疗服务需求同步，使得我国公立医院改革医疗卫生事业的基本组成单位都能够高效的运营起来。
3 结语
医院后勤管理工作的开展是医院正常运营和提供医疗服务的基本保障，对医院后期管理者的思想政治教育工作的开展，可以从工作定位、工作职责、团队建设等方面不断的强化医院后勤管理工作的进步。现阶段由于思想政治工作的相对缺失[2]，我国医院后期管理者对于自身工作的认知、职责的判断等往往会有一定的偏差，进而医院后勤管理工作的进步缓慢，与现阶段医院运营需求的差距日益增大。因此医院要根据医院后勤管理工作的实际情况，积极的调整好思想政治工作的思路，以思想政治工作与文化建设的结合强化后勤队伍建设，进而促进医院后勤工作高效开展，保障医疗服务的有效运营。
参考文献：
行政后勤工作思路范文第2篇
【关键词】后勤部门；思想政治教育工作
一、要确定后勤部门思想政治教育的内容
后勤部门思想政治工作取得成效的关键性因素在于要明确思想政治教育工作要围绕哪几方面展开，需要提高后勤职工哪些方面的素质。
（一）后勤部门思想政治教育要注重角色意识的培养
一个人不管从事哪方面的工作，角色意识都非常重要。如果不明白自己的角色和定位，那么对本职工作的认识就难以提高，工作中会存在认识不到位、不能尽善尽美地履行自己的责任和义务的缺点。因此，思想政治教育工作者必须在角色定位上教育职工，要认清自己的社会角色和工作的职责，以便把后勤工作做好。要让后勤职工意识到，后勤社会化改革之后，工资虽然不再由企业发放，但是企业还是要负责他们退休之后的医疗和养老问题的。目前，很多企业提供比较稳定的服务市场，这都为后勤职工的收费服务提供了条件。此外，企业存在的根本目标是企业的发展、利润的增长，后勤人员是和企业主营业务不相关的工作人员，但是企业职工提供良好的服务，促进企业职工为企业的发展做出更大的贡献也是后勤人员的本职工作内涵之所在。
（二）思想政治工作者要注重后勤职工职业道德培养
后勤职工是通过自己的劳动得到应有的工资和报酬，他们和企业的其他职工是没有本质区别的，他们也在为企业的发展而服务，他们的工作同样是有价值的工作。同时，后勤工作关系到企业职工的衣食住行，对企业的发展起到重要的基础作用，后勤部门的责任是很重大的。但是，伴随着市场经济的发展和推进，后勤部门在经营转型的过程中，后勤职工渐渐产生了没有理想、钞票胜过一切、权利操纵一切的不良思想。所以，思想政治工作要培养后勤职工的责任意识，让他们明白后勤工作的重要性，领会后勤部门每一个岗位的职责和义务。后勤职工有了良好的职业道德，后勤部门的形象才能树立起来，后勤事业的发展才能壮大起来。
（三）思想政治工作者要给后勤职工灌输市场经济的观念
我国的计划经济体制影响非常深远，后勤职工都有因循守旧、不思进取的陈旧观念，他们不能适应后倾部门工作逐渐社会化的要求。思想政治工作者可以在后勤部门工作中引入竞争、风险、效益、法律意识，后勤部门的工作才能走向高效、精简的道路。
二、后勤职工思想政治教育的有效路径探析
总体来说，后勤部门思想政治教育工作要摆脱过去那种说教式的、脱离实际的教育方式。后勤部门社会化改革的现实背景要求思想政治工作中必须创新自己的工作方法，才能让后勤部门的思想政治工作取得实效。
首先，当今社会是信息化的社会，所以思想政治教育工作要在硬件载体上与时俱进，这样才能提高思想政治教育工作的吸引力，才能保证后勤职工参加思想政治教育的积极性。平时要组织广大的职工和干部进行政治学习、开展各种会议、组织丰富多样的活动，除此之外，后勤职工还应该走出企业，到其他的企业中去学习改革的经验，扩展自己的工作思路，增强自己要与时俱进、不断创新的紧迫感和责任感。同时，思想政治工作要注重现代传媒手段的应用，充分利用电视、网络和广播对后勤职工进行思想政治教育工作，保证思想政治工作能够感染到职工、提高职工的思想水平。
其次，思想政治工作要关注特殊群体，让思想政治工作落实到职工实处。特殊群体是那些心理上有困难、生活中有困境的职工。后勤职工的员工组成和就业的层次上来说，他们在企业的发展中是比较特殊的群体。思想政治工作者摸排后要建立后勤职工的特殊群体信息库，组织企业其他职工对他们提供帮助、施以援手。帮助他们解决工作中遇到的困难、消除工作中的心理压力，对于基本生活有困难的职工，应该筹集资金帮助他们渡过难关，后勤部门实现人性化管理，后勤职工的思想政治工作才能具有感染力。
另外，要加强后勤职工的思想政治工作整体队伍的建设。思想政治工作队伍是思想政治工作取得成效的保障力量，建设一只素质高的思想政治工作队伍对于后勤部门的思想政治工作具有重大意义。一是要提高思想政治工作队伍的政治素质，伴随着企业不断的信息化和智能化发展和企业设施的增加，后勤队伍走向多工种方向发展的道路，后勤职工分工协作的程度在不断增高。面对这样的现实情况，思想政治工作者要增前后勤职工的主人翁意识，加强爱国主义教育、集体主义教育，培养职工艰苦奋斗的精神。与此同时，思想政治工作要与时俱进，及时把党的方针、路线和政策以及重要性文件向后勤职工传达下去。抓住工作中心，掌握工作方法，让思想政治工作在细微处展示作用。二是要提高思想政治工作队伍的专业能力，进行岗位培训。提升思想政治工作队伍业务素质的主要途径是岗位培训，例如在岗培训、行业交流、到其他企业参观等等。在培训中要注重后勤职工文化知识的提高、业务技术的提升等工作中的重要因素。
最后，思想政治工作者要注重思想政治工作的针对性，把工作重点放在解决员工的实际问题上。人的思想是具体的、复杂的。思想政治工作作为一项教育人的工作，一定要有针对性才能取得实效。目前，企业后勤部门正处于变革期，管理体制的变迁涉及到后勤员工的切实利益，同时也决定着后勤改革的成败。在这样的特殊时期，思想政治工作要帮助职工树立正确的人生观和价值观，增强职工对变革的适应能力，协调好后勤职工和企业其他职工之间的关系，平复好后勤职工的情绪。让后勤职工意识到自身的工作是企业不可或缺的，他们要在工作中履行好职责和义务，顺利度过后勤工作变革期。
【参考文献】
[1]李冀东.以人为本加强企业思想政治工作[J].社科论坛，2011
[2]胡凯.思想政治教育生活化研究[D].硕士研究生论文，2007
行政后勤工作思路范文第3篇
一、医院后勤职工思想政治工作目的。
医院后勤职工的思想政治工作是医院思想政治工作的重要组成部分，在上级党组织的领导和指导下，后勤党组织必须结合当前医院发展的形势，根据医院后勤职工的工作特点、工作任务、思想实际，采取针对实际，灵活有效的思想政治工作方式，使后勤职工能不断提高政治素养，技术技能及完成工作的能力，逐步建立一支思想素质过硬、技术能力全面，服务态度良好的后勤保障队伍。为一线的医疗工作及医院的发展提供有力的后勤保障。
二、医院后勤职工思想政治工作的路径
每个医疗单位有各自的特点，各单位后勤也有各自不同的情况，因此，后勤职工思想政治工作的方式和路径，将由多种模式，而且将是与时俱进、不断创新。
我院后勤职工及工作基本情况：
1.我院后勤职工人数呈逐步减少趋势，老龄化现象较严重，45岁以上人员将占后勤职工人数的一半以上。
2.文化水平较低，原学历大专以上人员较少，多数为初、高中文化人员。
3.接受过系统专业技能培训人员较少。
4.后勤人员工作强度大，环境相对较差，担负全院水、电、气的供给任务，经常面对脏、臭、复杂的工作任务。
因此，后勤职工整体素质普遍不高，容易受社会环境因素及工作情况等影响。针对上述特点，如果没有正确的思想引导，职工的思想和情绪就容易产生波动，从而影响到后勤服务质量，削弱后勤保障能力。近年来，我院的后勤职工思想政治工作，紧密联系医院发展要务，切合医院后勤工作实际，创新了思想政治工作路径，采取了“三结合”的方式，取得较好的效果。具体如下：
（一）思想政治工作与后勤班组早交班制度相结合
在后勤班组试行集中早交班制度，是我院后勤工作中的一个创新举措，各后勤班组值班及当班人员集中到后勤服务中心，利用早晨刚上班的时间，对所在班组的工作进行交流交接班，科室充分利用每天早交班的短暂时间，针对交班过程中暴露出来的工作问题，人员思想动态等情况，及时进行思想教育，引导班组之间，职工之间互相交流，内容包括时事、专业知识，解决日常遇到问题的办法等，促进职工团结协作，不断提高自身素质及技能，适应医院发展的需要。
（二）思想政治工作与各班组的具体工作相结合
后勤工作繁琐而复杂，各班组间工作分工较明确，工种间联系较少，这就要求思想政治工作者，要及时深入到每个班组中去，经常与职工一起工作，在工作中发现问题，了解职工的思想状态，工作、生活中的实际困难，做好细致的思想工作，及时进行思想疏导，具体落实措施，解决职工在工作、生活中的困难，让职工认可你这个知心朋友，同时，发挥班组中党员同志的模范带头作用，做好“传、帮、带”工作，促进工作落实。
（三）思想政治工作与以人为本的原则相结合
后勤工作离不开人，思想政治工作的主体和对象也是人，因此，必须坚持以人为本，关心和爱护每位员工，采取“点”、“面”结合的思想教育方式，既做好全体人员的大教育，又结合个别人员情况，采取个别谈心、个别交流或指定帮扶人员等，解决他们的思想问题，使他们感觉到党组织的关心、温暖，通过细致工作，增强职工爱岗敬业的强烈责任感。
行政后勤工作思路范文第4篇
一、宣传和执行党的路线、方针、政策，以及上级党组织和院党委的指示、决议。结合本部门的实际，制定有关的计划和措施。
二、加强后勤职工的思想教育，充分调动广大职工的工作积极性和主动性，对学院的教学、科研和其他工作起保障和监督作用。
三、加强对党支部的领导和对党员的教育管理工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持“三会一课”制度。教育和监督党员履行义务，服从党组织的决定，遵守党的纪律，同时保障其权利。
四、加强党总支自身建设，要求总支成员不断提高政治思想修养，提高自身素质，增强工作的积极性。定期召开民主生活会议，交流思想，开展批评与自我批评。总支成员要互相学习，团结协作，使党总支成为一个朝气蓬勃，有战斗力的整体。
五、加强对入党积极分子的培养和教育，提高其思想政治觉悟，积极、慎重地做好党员发展工作。
六、密切联系群众，关心其思想、工作、学习、生活，倾听他们的意见，认真贯彻执行党的民族政策和统战政策，促进民族团结，维护社会稳定。
贵阳中医学院后勤党总支
总支书记职责
党总支书记在院党委的领导下，全面负责学院后勤党建、领导班子和干部队伍建设、思想政治工作、群团及稳定等党务方面的工作。具体职责：
1．保证党和国家的方针、政策及学院各项决定在学院后勤的贯彻执行，充分发挥政治核心作用。
2．加强学院后勤领导班子建设，做好干部的教育、培养、考核、管理和监督工作。
3．负责党组织的思想、组织、作风和制度建设，做好党员的培养、教育和发展工作，具体指导下属各党支部的工作。
4．组织后勤广大职工的政治理论学习，坚持并完善学习制度。
5．负责学院后勤职工的思想政治工作，与后勤班子成员共同做好全体师生的思想政治教育工作、德育工作、精神文明建设工作、稳定工作、保密工作、统战工作和知识分子工作及工会工作等。
6．完成上级党组织和院领导交办的其他工作任务。
党 支 部 书 记 职 责
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和后勤总支的决议、决定,团结和带领全体党员干部,完成党组织交给的各项任务。
二、了解掌握党员干部的思想、工作和学习情况,做好经常性的思想政治工作。
三、负责安排支部工作,确保党建目标任务的全面完成。
四、带领支部坚持“三会一课”制度，保证组织生活质量。
五、按照党的发展工作方针,拟定发展党员工作计划,负责对积极分子进行培养、教育和考察,坚持成熟一个、发展一个的原则,及时办理有关手续。
六、狠抓党风廉政建设,搞好支部一班人自身建设,同时负责党员干部的廉政教育。
七、按期收取、及时向后勤总支交纳本支部党员的党费。
八、保持和其他行政负责人、党员的联系、交流和沟通,及时了解和掌握党员干部思想动态，帮助他们解决困难和问题，充分调动各方面的积极性。
九、围绕党的中心工作任务,组织开展内容丰富、健康活泼、积极向上的文化体育活动，活跃职工生活。
十、完成上级党委交办的其它工作任务。
后勤党总支办公室主任工作职责
1．参加党总支会议，做好会议记录，负责整理党总支大事纪，起草党总支工作方面的请示、报告、复函、文件等文稿。
2．管理党务、文件、资料、刊物，做好领取、传阅、立案、分类、存档工作。
3．接待领导机关、兄弟单位的检查，参观访问工作，处理党内外群众来信、来访，必要时对有关事情进行调查。
4．负责所属党支部党费的收缴、管理及下发党费的使用，负责党组织关系的接转工作。
5．负责函件的处理和印章，做好安全保密工作。
6．做好领导交办的其他工作。
后勤党总支“两会、一课”制度
为了加强后勤总支党员队伍建设，促进党员干部发挥先锋模范作用，有效地增强党内团结，保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行，形成保持共产党员先进性教育的长效机制，根据党章和中央组织部的有关规定，结合后勤总党员管理工作的实际，制定本制度。
一、“两会、一课”是指组织生活会、民主生活会和上党课。
二、党的组织生活会，主要是指党员参加所在支部的党员大会、民主生活会以及支部书记联席会。每名党员在组织关系转入后勤总支时，总支办公室都要将其编进相应的党支部，参加党的组织生活，接受党内、外群众的监督。
三、参加组织生活会应遵循“团结—批评和自我批评—团结”的原则，充分发扬民主，围绕议题交流思想认识，总结经验教训，开展批评教育，达到统一思想、增强团结、促进党员相互交流的目的。组织生活会应当由专人负责做好会议记录。
四、党支部组织生活会根据工作需要一般每月召开一次，组织党员学习党的理论知识和最新会议、文件精神，交流在贯彻实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的情况，通报与党组织的联系及参加组织生活的情况，讨论决定支部工作中的重大问题。
五、支部组织生活会的参加对象应为支部全体成员。因特殊情况不能参加会议的，应该在会前向支部书记请假，但每年参会次数必须达到该年支部组织生活会次数的60%以上，各支部应做好出席记录。
六、坚持民主生活会制度。总支委员会每学期至少召开一次民主生活会，总支委员除参加所在支部的民主生活会外，还要参加总支组织的民主生活会。主要检查能否贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，能否贯彻民主集中制原则、搞好支委一班人的团结，能否深入实际工作、为群众解决实际困难，达到端正思想作风和工作作风的目的。
七、民主生活会后15天内，应向上一级党组织报送会议情况报告和会议记录。报告的主要内容是开展批评和自我批评的情况、检查出来的主要问题及整改措施。需要上一级党组织帮助解决的问题，应在会后及时请示。
八、党员如果没有正当理由连续六个月不参加组织生活，就被视为自行脱党，支部大会应将有关情况上报总支处理；对在六个月内不积极参加组织生活的党员，支部要找其谈话，批评教育，限期改正，直至做出组织处理。
九、党课教育
搞好党课教育是党支部的一项重要工作，也是对党员进行教育的主要形式，是党支部活动的主要内容。
1、上党课的时间
根据上级党组织的要求，每年应组织党员上1—2次党课。
2、党课教育的内容
（1）结合中心工作对党员进行形势任务教育。
对党员进行形势和任务的教育，是党课教育的一个重要方面，是团结党员干部实现党的基本路线的中心环节，应突出基本国情的教育，社会主义根本任务的教育，以及国内形势和国际形势的教育。
（2）对党员进行党的路线、方针、政策教育。
主要是突出党的政治路线教育，党的思想路线教育，党的群众路线教育，党的方针教育和党的政策教育。
（3）对党员进行党的基本知识教育。
党的基本知识，即马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想关于党的建设学说的基本理论。其主要内容包括：党的性质、党的纲领、党的任务和党的最终目标、党的指导思想、党的组织原则、党的团结、党的纪律、党的优良传统作风、党员的基本条件、党员的义务和权利等。
后勤总支党员联系群众制度
为了加强与党外群众的联系，通过党员的模范作用影响和带领后勤总支的职工努力践行“三个代表”的重要思想，做好后勤服务保障工作，特制定本制度。
一、密切联系群众是党的三大作风之一，广大党员、干部要主动关心、密切联系群众。
二、各党支部应坚持全心全意为人民服务的宗旨，依法保障和维护党员、干部的合法权益；把党员、干部的知情权、建议权落到实处。每个党员应成为党支部联系广大干部、群众的纽带和桥梁。经常反映群众的意见和要求，关心他们的思想、帮助他们解决工作、生活上的实际问题。
三、支部负责确定党群联系对子，每学年根据工作情况作适当调整。原则上每一名党员干部（责任人）联系1至2名身边的群众（责任对象）。
四、责任人向责任对象宣传党的路线、方针、政策、基本知识、基本理论；帮助责任对象了解各项法律、法规、制度的内容。
五、责任人及时了解责任对象思想、工作、学习、和生活情况，做好其思想工作，帮助其解决工作、学习、生活中存在的问题。
六、责任人要认真做好工作记录，对发现的问题及时向支部汇报。
七、党群联系工作作为考察党员保持先进性的一项重要内容，在民主评议中党员要自我总结。
八、对入党积极分子做好重点培养工作。
九、建立帮扶机制，及时对困难职工给予帮助。
后勤总支理论学习制度
为规范后勤总支党员干部、职工的政治理论学习，形成政治理论学习的长效机制，特制定本制度。
一、党员干部、职工的理论学习要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全体党员、干部、职工应站在个人和学院发展的高度认真对待，积极参与，以学习推动工作不断进步。
二、理论学习的原则是坚持理论联系实际的优良传统和实事求是、一切从实际出发的思想路线，做到学以致用。学习要紧密围绕学院发展建设这个中心进行，用科学的发展观和求真务实的态度，认真探索后勤改革发展的新思路，解决后勤改革发展中出现的新问题。
三、理论学习在总支的领导下由总支办公室统筹安排，每学期初，各支部根据学院宣传部下发的学习计划，结合工作实院，制定出学习计划并上报后勤党总支。各支部书记为本部门理论学习的牵头人，负责本部门理论学习小组的分组、组织、指导及学习资料的准备工作。
四、理论学习时间原则上定在每周二下午，确因工作需要不能组织学习的支部，调整时间补学。每个支部应用专用记录本作好学习记录，包括：参加人员、学习内容、讨论的基本情况等，总支办公室不定期组织人抽查学习情况。
五、参加学习人员要严格遵守学习纪律，不迟到、不早退，在学习期间不处理日常业务工作。确因特殊情况不能参加的，必须向分管领导请假。
贵阳中医学院后勤总支
入党积极分子培养考察制度
一、支部对要求入党的同志要及时讨论研究，够条件的要由支委会讨论决定列为党的积极分子。
二、凡是列为积极分子的，要指定两名正式党员负责培养教育和考察。
三、提高对积极分子考察写实的质量，考察写实要与积极分子讲评结合起来。
四、重点积极分子每半年考察写实一次。
行政后勤工作思路范文第5篇
关键词：后勤员工；思想政治工作
随着国有企业改革的不断深入和生产经营机制的进一步转化，国企后勤人员的思想意识和价值观念随之发生较大变化，思想政治工作也出现了一些新问题。在新形势下，如何运用“三个代表”、“群众路线”的重要思想，来指导国企思想政治工作，进而加强和改进企业后勤人员的思想政治工作方法，是当前国有企业需要认真对待、深入思考、正确解决的一个重要问题。
一、当前国有企业后勤人员思想政治工作现状
随着国有企业改革发展的形势，加之复杂的社会现象，后勤人员思想政治工作面临许多新情况新问题，其主要表现为：
1、国有企业改革的不断深入导致员工思想和观念巨大变化，致使思想政治工作面对更为复杂的工作环境和工作对象。企业改革，带来的思想认识变化需经历了一个从认识、接受到适应的过程。怎样教育、引导后勤员工尽快适应新的体制、转变观念、保持心态平衡，顺利过渡是思想政治工作者面临的一个新课题。
2、市场经济的驱利性加大了思想政治工作的难度。在经济利益最大化原则的驱动下，人们极易倾向拜金主义、享乐主义和个人主义，具体表现为政治意识淡薄，求利观望力强，人际关系“物化”。这些现象严重影响国企员工正确的人生观、价值观、世界观的形成，直接影响着企业改革的顺利进行。
3、国企改革，打破了计划经济下的“大锅饭”和“平均主义”，取而代之是向生产及重要岗位倾斜为原则的分配方式，使得内部一线和后勤员工之间经济利益差距拉大。员工之间利益的差别客观上促进了经济利益多元化格局的形成，在企业中形成了多种群体和不同的利益阶层，并随之出现了多种思想文化、价值观念、道德观念的并存，这些因素是抓好后勤人员思想政治工作的一大障碍。
4、政工干部自身不过硬，工作不适应。有些老国有企业政工干部的思想和工作方法仍延续计划经济的老一套，思想政治工作方法陈旧，业务知识匮乏，理论水平偏低，对当前思想政治工作出现的新问题缺乏探索和研究，对新时期思想政治工作的重要意义缺乏足够的认识，影响了政工干部在群众中应有的形象。
5、企业追求经济效益最大化的同时，存在“弱化”后勤人员思想政治工作的现象。由于认识上的片面性和做法上的盲目性，有些企业存在以完成指标任务为工作重点，认为抓好企业的经营管理和安全生产就一好百好，对后勤人员思想政治工作较为放松。
二、抓好国企后勤人员思想政治工作的五点建议
企业后勤人员思想政治工作是个较为复杂的系统工程，面对新形势，抓好后勤人员思想政治工作应注意五点：
1、把握基本点和落脚点，从后勤服务工作抓起。围绕企业工作中心，做好后勤保障，服务企业做强做大、持续发展是后勤部门的工作重点，也是做好后勤人员思想政治工作的基本点和落脚点。在新形势下，对后勤人员思想政治工作的根本要求，就是紧紧围绕企业以经济效益和发展这个中心，紧密结合企业的实际，用党的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想来指导和教育全体员工，使他们树立起正确的理想、信念、人生观和价值观，激发他们的积极性、创造性，并融入到本职工作，做好各项服务工作，从而保证企业目标任务圆满完成。
2、找准切入点，从精神文明建设活动抓起。以各种精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机地结合起来，是新时期做好企业后勤人员思想政治工作的有效途径。从企业自身特点出发，采取群众喜闻乐见的形式，结合企业文化建设，把精神文明创建活动设计好，组织好，开展好，不仅可以增强全员的参与意识，在参与中推进精神文明建设，而且可以在精神文明中不断渗透和溶化思想政治工作的内容，提高后勤员工的职业道德。
3、注重焦点和难点，从办实事抓起。践行党的“群众路线”，是抓好后勤人员思想政治工作的有力法宝。经济社会发展中的焦点难点问题，往往就是涉及群众切身利益的实际问题。企业后勤人员的思想问题源于工作和生活中的实际问题，面对企业在体制改革过程中遇到的各种新问题，一方面应多做疏导情绪、化解矛盾、解惑释疑、耐心说服的工作，起到稳人心暖人心的作用；另一方面，应时刻关注企业后勤人员的思想动态，真心实意为他们谋利益，让他们从中受益，从而增强对党、国家、企业的信任。
4、突出亮点，从典型抓起。充分发挥典型的示范作用和辐射作用，是推动企业后勤人员思想政治工作深入开展的有效措施。坚持先进性、科学性与广泛性相结合的原则，总结企业在实际工作中涌现出来的先进典型，引导他们正确处理好个人利益得失。通过典型使后勤人员真正成为推进企业和谐、健康、持续发展的巨大动力。
5、紧咬关键点，科学建立领导机制和工作机制。加强和改进思想政治工作是基层党组织的一项基本任务。要确保这一任务的顺利完成，必须建立和健全各项机制。一是加强企业党委对后勤党支部思想政治工作的领导，认真部署，抓好落实。二是坚持在企业党委的领导下，后勤党支部要切实把员工的思想政治工作的任务落实到部门、班组和个人的工作和学习中去，确保思想政治工作竖到底，横到边，全面渗透到企业后勤服务工作的各个方面。三是健全和完善后勤部门思想政治工作目标管理责任制，强化思想政治工作的目标量化管理，完善督查考评手段和总结考评办法，为后勤人员思想政治工作的顺利开展提供有力的制度保障。
参考文献：
行政后勤工作思路范文第6篇
【关键词】后勤；后勤职工；思想政治教育
【Abstract】Ideological and political work is an important part of the party’s ideological and political work，is the lifeline to realize sound and rapid logistics development and soul.Serve the people heart and soul is not innate，but by actively infusion and guidance，Is not to eliminate all kinds of thoughts and must be through the ideological and political education to solve it.Especially in the logistics of colleges and universities ideological and political work under the condition of construction is weak，it is very important to strengthen political and ideological work.How to do a good job in logistics of colleges and universities ideological and political work is our engaged in logistics workers should go deep thinking，seriously exploring topic.
【Key words】Logistics；Logistics staff；Ideological work
1 后勤职工队伍构成特点
1.1 人员结构复杂，队伍稳定性较差
高校后勤职工主要包括管理人员、技术人员和工勤人员三大类。[1]其中管理人员和技术人员人数比例相对较少。由于后勤工作自身的局限性，后勤职工在职称、职务晋升、个人发展等一系列问题上，与教学、科研、机关人员的待遇相差甚远。
1.2 后勤职工年龄偏大，整体文化水平偏低
高校后勤职工大多数年龄偏大，整体上文化水平不高，无职称、学历低，只能从事一般性工作。[2]年龄偏大的职工，缺乏工作激情与开拓创新的精神；年轻职工工作经验不足，解决实际问题的能力欠缺；外聘员工大多无一技之长，在后勤工作中主要承担苦、累、脏等一线工作，收入较低，这部分人基本上不关心后勤的发展。[3]
2 后勤职工思想政治教育现状分析
2.1 对国家、学校制定的相关政策和职业道德的理解
后勤党员职工通过学校网站、报纸和书册以及会议对国家和学校制定的相关政策比较了解。对职业道德有也相对深刻的认识，能按照职业道德的规范进行工作。而临聘人员较注重自身所从事的具体工作，对职业道德的理解比较狭义，没有从立足于整个学校和后勤的发展来理解职业道德。
2.2 对“三服务，两育人”的认识
国家教委提出了高校后勤要“为教学服务，为科研服务，为师生员工服务”和“服务育人，管理育人”的三服务两育人后勤工作宗旨，明确了后勤工作具有服务和育人的两重性。经调查，职工对“三服务两育人”的概念和内容认识不够清晰，由此体现出后勤职工埋头苦干的居多，思想政治理论学习不够。
3 思想政治建设在高校后勤工作中的重要性
3.1 思想政治工作是强化职工服务意识，提高服务质量的重要保障
提高后勤管理水平和服务质量，不但需要后勤职工付出辛勤的劳动和艰苦的努力，还要具有高度的责任心和事业心以及忘我的工作态度。然而这种责任心需要通过经常性的思想政治教育工作启发和引导形成，主要包括转变观念教育、思想道德教育和树立主人翁精神教育。
3.2 对于构建和发展后勤文化有重要意义
思想政治工作和后勤文化是密不可分的，后勤文化是思想政治工作的凝聚剂，在调动职工积极性，增强后勤员工凝聚力，推动后勤发展上起着积极的作用。政工干部要在实际工作中有意识地将思想政治工作融入后勤文化建设，积极倡导和营造健康活泼的和谐精神氛围，弘扬共同的价值观来凝聚和激励职工，切实发挥好每一位干部职工在后勤建设中的积极作用。
4 加强后勤员工思想政治教育的对策研究
4.1 充实思想政治教育内容
首先要培养后勤职工主人翁意识，要从大局上改革怡养惰性的陈旧体制，进一步确定责任明晰，奖惩分明的有效责任制，最为重要的是，在管理中，应该坚持以人为本，全方位地培养和激发每位职工的主人翁意识，不断优化后勤内部人力资源环境，促进后勤工作不断向前发展。其次要加强校园文化教育，凝聚校园正能量，增强职工的认同感和归属感。加强校园文化对于促进职工思想道德素质、培养他们的认同感归属感有着积极意义。
还可以通过丰富多样的形式，增强职工的集体感和荣誉感。把思想教育包含在娱乐、体育活动之中。针对各个时期的形势和职工的爱好，有组织、有计划地开展知识竞赛、演讲比赛等，以生动活泼、丰富健康的文体活动来占领精神生活这块阵地，就可以把游艺、学习和教育三者有机地结合起来，进而达到文化娱乐、传授知识、增强团结的综合效果。在轻松娱乐的环境中可以有效地增强职工的集体感和荣誉感。
4.2 创新思路，提高思想政治工作的灵活性
随着网络的快速发展，微信微博已经成为大家日常生活的一部分，也为信息的快速流通带来了多个渠道，政治思想工作应努力跟上时代步伐，利用先进的科技手段来加强职工之间的信息流通。这种方式不仅传播速度快，并且职工参与的可能性大，节省了很多费时费力的中间环节。
其次要坚持层次教育的原则，提高后勤思想政治教育的针对性。[4]在前文中论述到，高校后勤人员构成复杂，学历、职称参差不齐，正式职工和临时员工受到的思想政治教育程度也千差万别，从而开展后勤思想政治教育，必须坚持层次教育原则，有针对性地进行教育。
4.3 思想政治工作坚持真正做到“以人为本”
首先要积极开展民主讨论的形式。通过摆事实，讲道理，以理服人，进而达到教育目的。任何思想问题都是在各种实际矛盾中产生的，采取压服的方法，只能是“压而不服”，应当是以事实为依据，分清是非，统一认识。
其次要适时运用感情熏陶的方式。主要是教育者坚持以感情上的交流，去启发、熏陶对方，做到晓之以理，动之以情。教育者要用自己真实感情和诚实的态度给对方以教育和启发，进而达到交流思想，沟通感情。教育者还要充分信任和尊重教育对象，即使是对那些一度后进和存在某些毛病的同志，也应当以诚恳的态度客观的、发展的进行正确的引导。在思想教育工作中，只有真实、诚恳和热情，才能换取对方的信任，教育工作还有感染力和说服力。
4.4 牢牢抓住党的群众路线不动摇，领导要充分发挥表率作用
“物必先腐，而后虫生。”领导干部须廉洁自律，以身作则，抓好党风廉政建设工作和反腐败工作，结合工作实际，及时制定出党风廉政建设和反腐败工作的责任制，做到责任到人。[5]同时，需要针对后勤自身的特点，认真把握工作的重点、难点和薄弱环节，在职工中认真开展党性、党风和党纪教育，做到正人先正己、克己奉公、廉洁自律，自觉抵制社会上的不正之风。
【参考文献】
[1]李盎存.后勤管理人员职业技能培训与后勤服务保障规范管理要点及绩效考核评估标准实务全书[M].中国管理科学出版社，2011：75-83.
[2]韩宝江.新时期后勤管理百科全书[M].中国企业管理出版社，2010：245.
[3]黄敏.构建高校后勤思想政治工作平台的意义与途径[J].高校后勤研究，2008（4）：61-63.
行政后勤工作思路范文第7篇
1.后勤部门员工普遍理论功底不深厚，理论指导实践能力较差。党的群众路线教育实践活动内涵主要是指“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”［1］这句话虽然简单，但是要理解其精髓，需要了解该理论的出处。要学习在1943年撰写的《关于领导方法的若干问题》，还需要学习《论群众路线》、《厉行节约、反对浪费》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》等规定内容。这些对理论性极强的文章、文件对于后勤管理部门的员工来说，无疑难度较大。某些后勤管理部门的工作人员本身学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，导致学习的自觉性不高，系统性不强，效果不佳。二是学习制度坚持得不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系的把握上及“融会贯通”地运用理论学习成果指导实际工作的能力不够，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，只满足于片面地引用个别原理，不能有效与实际工作紧密结合。2.缺乏群众工作经验，宗旨观念有所淡化。后勤管理部门开展党的群众路线教育实践活动的核心在“服务”。做好后勤各项服务工作，把党和国家对群众的关怀和温暖通过后勤管理部门送到群众中，关键就是服务。后勤管理部门是高校的窗口单位，直接面对着全校师生的生活问题。如果服务意识不强、工作作风不扎实，就会直接影响师生的学习生活环境。我国高校后勤社会化改革于1999年拉开大幕，至今15年，但在有些高校的后勤部门仍存在大包大揽的情况，存在服务意识不强、服务态度不好、服务质量与服务效率不高等问题，也就是说对“服务”的思想体会得不深不透，不能自觉地把师生尤其是学生对后勤服务工作的满意程度作为检验工作成效的最高标准，小成即满，有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。还没有真正在思想、行动上树立全心全意为人民的“服务”意识。3.工作作风不实，求真务实的精神不够。高校的后勤管理部门的工作存在周期性，寒暑假工作轻松，学生开学、上级检查时较忙。在任务多、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是怎样做到最好。在工作中缺乏思考和探究精神，少数员工存在当一天和尚撞一天钟的思想，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气，工作效果不佳。
二、后勤管理部门开展群众路线教育实践活动的指导思想
1.指导思想。高校后勤管理部门开展党的群众路线教育实践活动，与其他部门一样，必须坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以后勤管理部门领导班子、领导干部为重点，带动全体后勤部门员工，按照中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育实践活动总要求，切实加强后勤管理部门全体党员的马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，进一步加强领导干部作风建设和机关作风建设，坚决反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风，着力解决领导干部及后勤服务保障方面师生员工反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作、后勤服务保障工作的能力，保持党和师生员工的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，为创建国内高水平全国示范性高职院校提供强有力的经济和物质保证。2.基本方法。高校后勤管理部门开展党的群众路线教育实践活动，必须坚持“从群众中来，到群众中去”的指导方法［2］，该方法是党和国家群众路线的领导方法和工作方法，是建立在历史唯物主义的群众观点的基础之上的，同时又是辩证唯物主义认识论在实际工作中的具体运用。“从群众中来，到群众中去”，就是要深入群众，认真调查研究，把群众的愿望、要求和斗争经验集中起来，加以分析、综合和提高，使之系统化，从而作出工作决策，提出政策、任务和规划。当工作决定形成之后，必须回到群众中去做好宣传解释，使各项的政策在群众中得到贯彻执行，见之于行动，并在群众的行动中检验是否正确。对后勤部门来说，全校师生员工是群众主体，要走群众路线就必须接地气，聚人气，深入全校师生员工，依靠广大师生员工。增强与师生员工的互动，努力让师生员工关注、理解、支持、参与后勤管理部门的工作，师生是后勤管理部门工作的体验群，最清楚后勤管理部门服务水平和质量的高低好坏，也只有他们有资格评价后勤管理部门的工作，“金杯银杯不如群众口碑”，“全校师生满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”是检验后勤工作好坏的“唯一标准”。只有全校师生说好，才是真的好；只有全校师生满意，才真正达到了目标。目标对了，标准明了，才能指导和推进全校师生的各项工作。否则，一旦目标不对、标准不明，则会使工作失去方向、偏离重心。因此，后勤管理部门需要通过多种方式提高师生的“关注度、理解度、支持度、参与度”，只有师生参与到后勤的工作中，工作才能有最广泛最扎实的群众基础。在互动中吸取经验，改进工作，进而相互提高，做到“从群众中来，到群众中去”。3.落脚点。党的群众路线首先提出了一个明确的价值目标，即“一切为了群众”。一切为了群众、全心全意为人民服务，这是群众观点的主要内容，党与群众关系中最基础、最根本、最重要的一条，也是无产阶级政党的根本宗旨。我们党从成立那天起，就没有自身的特殊利益谋求，而是把为人民谋利益作为自己的使命。党的一切努力，都是为人民谋幸福，使人民的根本利益在新的社会条件下不断得到实现。党始终坚持党的宗旨，始终把人民利益放在第一位，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，从群众中汲取智慧和力量，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终站在最广大人民的立场上说话办事。我们的工作是否有成效要以群众答不答应、群众满不满意作为检验标准，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。强调：“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。这些都充分诠释了人民利益是我党全部事业的出发点和落脚点，是我们立党之根本。”对于高校后勤管理部门来说，其落脚点就是“一切为了全校师生”，服务全校师生是做好群众工作的根本所在。要牢固树立师生利益无小事的观念，从涉及师生利益的小事做起，从解决师生最现实、最急迫的问题入手，积极为全校师生办好事、做实事、解难事，让全校师生得到实实在在的利益，让全校师生感受到党和政府的温暖［3］。
三、后勤管理部门开展群众路线教育实践活动的措施
行政后勤工作思路范文第8篇
【关键词】后勤改革；思想政治工作；联系
0 引言
后勤改革是传统计划经济向市场经济转型过程中的重要课题，涉及政府机关及国有企事业单位各类后勤事务的方方面面。后勤部门作为企业的重要组成部分，是企业后勤工作的组织者和实施者，是保障企事业各项工作顺利进行，维护企事业稳定大局的一支重要力量。后勤工作事关民生大事，也关系到企事业和谐、稳定与发展，对整个企事业做大做强起到重要保障与支撑作用。
1 新形势下的企事业后勤改革和思想工作的几点问题
新形势下后勤服务的思想政治工作，就必须认真贯彻落实党的十精神，正确落实“科学发展观”重要思想的要求，要具有全局眼光，对大局进行高度的把握，对新时期背景下后勤部门思想政治工作的重要性要有足够的认识，以企事业工作为中心，做好后勤工作，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。坚持解放思想，实事求是，研究新情况，解决新问题，与时俱进，开拓创新，在加强工作中进行一定的改进，对原有基础进行继承，并且根据现状进行一定的发展，大胆探索，勇于实践，探索新的道路，不断积累经验，新时期的后勤思想工作面临以下问题：
首先，是职工的思想观念不断更新，思维日益活跃，精神文化需求也日益增长并且趋于多样化发展，思想观念和价值取向也产生了不小的改变。
其次，是职工物质文化生活趋于丰富多彩，因此员工活动空间更加广泛，选择更加多样，生活方式和生活理念也产生了一定的变化。
再次，是信息传输更加快捷，信息量增大较多，职工获取信息的方式也有了更多的选择，信息传播途径产生了翻天覆地的变化。
最后，是社会热点难点问题日益增多，使得员工经常进行深入的思考，无形中加重了思想政治工作的负荷和难度。因此，后勤部门思想政治工作必须与时俱进的对自身进行完善，结合当前实际，不断完善和发展，为员工提供更好的思想政治服务。
2 后勤改革与后勤思想工作
2.1 后勤改革的主要任务
新时期的后勤改革的主要任务有主要包括实施经营市场化，促进机制创新。对内进行有偿服务，对外进行经营创收的发展方式，千方百计降低成本，实现服务与经营并举，管理与效益齐升。逐步实现从后勤服务向物业管理服务的有效转型。物业公司在经营发展过程中对内建立典型的服务模式，对外拓展相关延伸服务，并形成自己的企事业文化。
2.2 后勤改革影响下的思想政治工作成效
2.2.1 加强了思想政治工作宣传，增强了凝聚力
后勤部门必须按照企事业党委的有关工作部署，结合各单位工作实际和发展需要，针对干部职工的思想状况，认真开展形势任务教育，为各项工作顺利进展奠定了坚实的思想基础。一是政治理论学习常抓不懈。企事业党委可以修订相关的中心组学习制度，制定详细的学习计划，明确学习的内容、时间、形式和考核办法，使政治理论学习进一步规范化和制度化；各单位结合实际，建立和完善了政治理论和业务学习制度，保证了学习活动的正常开展。二是学习内容不断充实。把学习党建理论、企事业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，拓宽了学习的知识面，增强了学习的实效性。三是学习方法形式多样。把集中学习、外出培训、个人自学、知识竞赛和形势任务教育结合起来，使学习更加贴近干部职工的思想和工作实际，统一了思想，促进了工作。
2.2.2 加强了日常宣传教育，增强了实效性
日常宣传教育始终围绕企事业的中心工作，抓好党的政策学习、企事业文件精神传达，企事业重要会议贯彻落实和社会宣传等工作，多方鼓舞士气、凝聚力量，积极宣传企事业形象，增强了宣传思想政治工作的针对性和实效性。
在制度建设上，进一步完善和修订了企事业后勤工作管理办法、工作考核办法和后勤保障队伍建设等有关制度，明确目标任务。
2.2.3 加强精神文明建设，营造良好的发展氛围
后勤部门必须从加强职工队伍建设、增强保障发展后劲出发，以创建学习型组织、争当知识型职工活动为抓手，着力提高后勤职工队伍整体素质，为后勤工作发展打下良好的基础。
3 新时期搞好后勤改革和后勤思想工作的途径
3.1 加强组织机构建设
搞好后勤部门思想政治工作，及时、正确的贯彻、执行党的方针、政策，贯彻执行公司党委的各项安排、部署，离不开在后勤部门建立和完善强有力的组织机构。
3.2 加强人才队伍建设
搞好职工思想政治工作，必须建设一支高素质的后勤工作队伍，将职工中品行好、政治思想素质高、党性原则强的人员提拔到领导岗位上，予以重用。将热心服务职工的人员充实到后勤工作部门。
3.3 提高后勤部门思想政治工作的针对性、实效性
3.3.1 正确认识后勤工作的复杂性和职工思想状况的多样性、特殊性
对于每一位后勤工作者切实开展具有针对性、实效性的思想政治工作是极其重要的，是关系到后勤系统思想政治工作能否取得成效的重要因素。
3.3.2 坚持群众路线，坚决贯彻“以人为本”理念
及时了解和掌握职工思想动态，解答或解决职工关心的热点、焦点、难点问题；不断加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作环境、设施条件；后勤部门要急群众所急，想群众所想，坚持“以人为本”服务理念，努力做好企事业发展的保障工作。
3.3.3 抓好基层单位技术骨干培养与党员发展工作
搞好后勤部门各项业务工作，关键是抓好业务技术骨干培养和党员队伍建设，充分发挥党员骨干的引领作用。针对一些业务能力强、具有一定思想基础的普通职工，开展谈心、一对一的思想教育工作，鼓励他们积极要求进步，向党组织靠拢；同时，着力培养党员的职业技能和管理水平，逐步把他们培养成为业务能手和管理人才。
4 结语
总而言之，后勤保障部门是企事业实现长远发展的重要支撑和保障，对企事业的和谐发展，起有至关重要的影响作用，思想政治工作是党领导人民的重要法宝，也对后勤管理起到一定的推动作用，新时期背景下，后勤部门要贯彻落实科学发展观，对政治、局势、和新形势下后勤部门加强和改进思想政治工作的重要性进行合理的分析，以企事业工作为中心，做好服务工作，不断加强思想政治工作的针对性有效性和主动性，为企事业发展提供坚实的后盾。
【参考文献】
行政后勤工作思路范文第9篇
[关键词] 洪学智 政治工作 思想 实践
洪学智是我军唯一两次被授予上将军衔、两次出任总后勤部部长的著名高级将领。这在我军乃至世界军事史上都是独一无二的。他先后组织领导我军后勤工作长达近二十年,是我军现代后勤工作的开拓者。政治工作是我军的生命线,也是后勤工作的生命线。洪学智认为:“加强后勤政治工作,是完成后勤各项任务和加强后勤正规化建设的重要保证。”[1]P152在主持我军后勤工作过程中,洪学智始终坚持把政治工作摆在一切后勤工作的首位,充分发挥其生命线的作用。
一、加强党对军队后勤工作的领导
党是一切工作的领导核心。洪学智强调必须坚定不移地坚持党对后勤工作的领导,提高各级党组织在后勤工作中的领导能力和组织管理水平。
加强后勤战线的党组织建设。加强党对后勤工作的领导,关键是加强党组织建设,形成坚强有力的领导集体。第二次担任总后勤部长后,洪学智面临着开创后勤工作新局面的重任。他认为,开创新局面,领导班子(党委班子)是关键。首先是思想政治上要纯洁。在各级领导班子内部,洪学智要求清除“三种人”,即“”期间造反起家的人、帮派思想严重的人、分子。老同志要陆续退出第一线,要进一步解放思想,打破那种论资排辈和对年轻人不放心的思想,任人唯贤,搞五湖四海,大胆地把那些德才兼备、年富力强的中青年干部提拔到各级领导班子中来,培养他们为接班人;其次是贯彻执行党委统一领导下的首长分工负责制,但是领导班子成员之间要团结,要同心协力,同心同德,发挥集体智慧,发扬民主集中制,提高科学决策能力,“要坚决根除派性,哪个地方有派性,哪个地方就不能安宁,就搞不好工作”[2]P51,要坚持实事求是,开展批评与自我批评,增强领导班子的事业心和战斗力;再次,要抓好后勤基层党支部建设。后勤单位高度分散,点多线长,任务繁重,条件艰苦,单独执行任务多,能不能搞好服务保障工作,与基层党支部能不能发挥战斗堡垒作用密切相关。所以要“加强基层党、团组织建设,严格组织生活,真正发挥党支部的战斗作用和党团员的模范带头作用。”[3]P255
按照“四化”标准选拔和培养干部。领导干部是各级党委的决议和意见在后勤保障中的执行者,对领导干部的选拔和培养是加强党对后勤工作领导的关键。洪学智要求后勤各条战线要严格按照“四化”(革命化、年轻化、知识化、专业化)的标准选拔和任用干部。在实践过程中,洪学智将“四化”具体为三个方面的标准和要求:“首先,当然是要能坚持党的十一届三中全会确定的路线、方针、政策,政治上可靠;其次要年轻一点,叫做年富力强;再就是要能够在现代条件下组织供应,指挥战斗,这是后勤的特点,是现代战争所要求的。”[4]洪学智认为,革命化不仅要坚定共产主义信念,树立为国防献身的思想,增强对后勤工作的光荣感和责任感,而且还要坚持原则,敢于同一切违法乱纪的行为作斗争,抵制各种不正之风,做真正的“红管家”;年轻化则是要求打破用人上的论资排辈,把大批优秀的中青年干部选拔到领导岗位上,改变领导结构,加速干部队伍的年轻化;对于知识化,领导干部除了具有所从事的专业知识外,还要具有现代科学、军事和文化知识,具备组织指挥能力,这是高技术战争和建设战斗化后勤的客观要求;对于专业化,领导干部要学习系统论、控制论等先进的组织管理理论,掌握领导艺术,不断提高领导后勤保障的能力。
二、发挥政治工作的“方向”作用
后勤作为军队的重要组成部分和重要的保障力量,必须保持坚定正确的政治方向。洪学智认为,后勤政治工作必须起到两大作用:保证和服务。保证作用,即“始终保持后勤工作的正确政治方向”;服务作用,即“促进各项后勤业务工作任务的完成”[5]P174。
政治工作的首要任务是提高人的革命精神和政治思想水平。完成现代条件下的后勤保障任务需要现代化的人才,包括指挥人才、管理人才、专业技术人才以及后勤战线的其他工作人员,只有这些人共同努力才能实现后勤保障的目标。后勤政治工作必须把提高这些人的革命精神和政治思想水平作为首要任务。简言之,就是要使这些人革命化。洪学智指出,后勤人才“年轻化、知识化、专业化,首先是要革命化。”[6]所谓“革命化”,就是要使全体后勤人员特别是各级领导干部始终保持政治立场坚定和思想道德纯洁,保持旺盛的革命斗志,坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央军委的重大决策,坚决听从党中央、中央军委的指挥,兢兢业业、坚持原则、廉洁奉公、任劳任怨,真正为我军现代化建设服务,为部队和广大官兵服务,使我军后勤工作沿着正确的道路和方向前进。没有革命化的人,就没有现代化的后勤,也就没有现代化的国防。洪学智要求后勤各级党委和领导干部要带头深入细致地做政治工作,并加强对后勤政治机关的领导,各级后勤机关要经常总结交流经验,研究改进后勤政治工作,努力使后勤战线全体人员的精神状态和思想政治水平达到革命化的要求。
后勤政治工作要与后勤业务相结合。洪学智认为,后勤政治工作必须与后勤业务相结合,渗透到各项工作的全过程,只抓业务工作是单纯的业务观点,只抓政治工作也属于单纯的业务观点。“政治工作不是单纯的、孤立的,而是要渗透到业务中去,否则,政治工作也就没有内容,是空洞无物的。”[1]P483后勤的仓库、医院、院校、部队、农场、兵站、科研机构等单位的工作任务都有自己的规律和特点,它们的政治工作就应该结合其工作特点来开展。例如,医院以医疗为中心,仓库以收发保管好物资为中心,学校以教学为中心,科研机构以科学研究为中心,因而这些单位的政治工作必须分别围绕医疗、物资保管、教学及科学研究去进行,保证中心工作任务的完成。洪学智指出做好政治工作要走群众路线,发动群众,依靠群众。政治工作单靠少数领导和政工人员去做是没有力量,也肯定是做不好的。只有把群众充分发动起来,人人都去做政治工作,政治工作才会有深厚的基础,才能发挥威力和作用。洪学智还指出,紧密结合后勤实际,做好政治工作,要抓好基层建设。首先要开展经常性的群众性的思想工作,增强政治工作的针对性、预见性和准确性。其次要搞好基层的物质、文化生活,尤其是文化生活要有教育意义,“要健康向上,能得到知识,振奋精神,增强民族自豪感”,“那些黄色书刊、录像,还有迷信的东西,不健康的东西,腐蚀人的思想很厉害,要坚决抵制。”[3]P267
三、加强政治工作要抓好作风建设
作风是思想政治的表现,是完成任务的保证。洪学智强调,作风是一种强大而无形的力量,做好政治工作,必须抓好作风建设。培养优良的作风,不仅是后勤工作的需要,而且还是我军现代化建设的基本要求。在1991年1月的军委扩大会议上提出:“我们一定要努力建设一支政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的战斗力很强的人民军队。”[7]P30-31这充分说明了作风建设在我军现代化建设过程中的地位与作用,同时也体现了洪学智杰出的领导才能和独到的战略眼光。
坚持实事求是,大兴调查研究之风。实事求是既是我党的思想路线,也是具体的工作方法。洪学智指出,后勤工作是实打实的,要特别提倡实事求是、扎扎实实的作风。“不能说空话,成天开会发文件,就是不抓落实。更不能说假话,你糊弄我,我糊弄你,上下左右相互糊弄,自己跟自己过不去。”[2]P341要做到实事求是,就要掌握基本情况,情况明了才能下定决心,找准方法;要掌握基本情况,就要深入下去,大兴调查研究之风。“调查研究是机关工作的基本功,也是开创新局面的必经之途,后勤建设要上去,领导工作要下去。”[2]P3901982年2月至10月,洪学智和总后其他领导亲自带队,会同有关军区和海、空军后勤部,组成10个联合调查组,先后调查了2015个边防连、执勤点和设防岛屿的后勤供应情况;1982年10月至1983年4月,对所有战略战役仓库和部分军、省军区仓库进行了全面检查;从1983年开始,总后勤部还深入开展了对全军医院、疗养院、营房、财务工作的大调查、大整顿、大建设;1984年10月至12月,对二炮部队的供应情况进行了调查;1986年1987年对国防科工委所属单位的后勤情况进行了联合调查。通过这一系列的调查研究,基本上摸清了全军后勤的情况,有针对性地解决了一批急需解决的问题,改变了全军后勤工作的面貌。
讲求效率,培养严、快、准、细的战斗化作风。根据战争和军队建设的需要实施高效率、高效益的保障,是我军后勤工作的追求目标。它既要充分满足战争和军队建设的需要,又要实现后勤资源最大限度地有效配置和节约。现代战争发起突然,作战进程和节奏加快,部队机动性明显增强,要求后勤必须具备快速反应能力和保障能力。然而,“”结束后,我军后勤队伍庞大,机构臃肿,工作效率低下,军费保障效益不高。这不仅使后勤系统难以灵活运转,影响保障效益和效率,而且由于维持庞大的军队后勤系统要耗费大量的人力、物力和财力,也给经济的发展和军队的整体建设带来了严重影响。结合全军的大裁军和编制体制的调整,洪学智强调后勤系统必须压缩规模,精简机构,调整编制体制,走投入少、效益高的精兵之路。在钱少、人少的条件下,“要有严、快、准、细的战斗化作风。严、快、准、细,严字当头。”[2]P204严,就是要严格要求、严格管理;快,就是速度要快,保障要及时;准,就是要掌握准确的信息;细,就是工作要细致。只有全体后勤人员树立全局观念、战备观念、群众观念、政策纪律观念和勤俭节约观念,做到严、快、准、细,才能提高后勤保障的效率与效益,才能使有限的人力、物力和财力发挥最大的效能。
坚持原则,抵制不正之风。后勤人员管钱管物,是军队与地方经济部门联系最多的部门,其工作性质决定了后勤工作人员容易受拜金主义、享乐主义及庸俗作风的影响和侵蚀,特别是部分领导干部和经费物资主管人员、重要业务技术人员,容易利用手的权力和工作之便谋取个人利益或者助长的不正之风,有的甚至可能危害部队和国家利益,败坏党和军队的形象。因此,把政治工作落到实处,就要加强后勤人员的世界观、人生观、价值观教育,使后勤人员树立良好的职业道德风尚,坚决与违法乱纪的行为作斗争,坚决抵制各种不正之风。洪学智指出:“后勤工作具有很强的服务性,与广大指战员的切身利益息息相关,加强后勤职业道德建设十分重要。”他要求各级后勤要在后勤人员中广泛开展“五爱”、“四有”教育,培养后勤人员“廉洁奉公、秉公办事、艰苦奋斗、克勤克俭、工作严谨扎实、全心全意为部队服务的后勤职业道德,坚决反对、弄虚作假、本位主义等不正之风和粗疏马虎、等失职行为。”[3]P479
讲政治,注重抓政治工作,是洪学智组织领导后勤工作坚持的原则之一。2006年,洪学智将军逝世后,党和国家称赞他:“他军政兼备,文武双全,具有丰富的政治工作经验,在政治工作中有许多新的创造。”[8]他的这些新的创造不仅指导我军取得了建设现代后勤的辉煌成就,而且还将对当前我军全面建设现代后勤具有重要的指导意义。
参考文献:
[1]洪学智.洪学智后勤文选:上卷[M].北京:金盾出版社,2001.
[2]洪学智.洪学智后勤文选:中卷[M].北京:金盾出版社,2001.
[3]洪学智.洪学智后勤文选:下卷[M].北京:金盾出版社,2001.
[4]洪学智.战斗化后勤的五项建设[J].后勤工作通讯,1980,(6).
[5]中国人民《中国人民高级将领传》编审委员会,中国中共党史人物研究会《中国人民高级将领传》编撰委员会.中国人民高级将领传:第11卷[M].北京:出版社,2008.
[6]洪学智.大力加强后勤干部队伍建设[J].后勤杂志,1981,(8).
行政后勤工作思路范文第10篇
一、认真学习、深刻领会“三个代表”重要思想
“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、思想和邓小平理论的继承和发展，是推动我们进行思想创新、理论创新、工作创新的精神动力，对于我们适应当前形势，做好各项工作具有现实意义。在学习贯彻十六大精神过程中，我们首先要认真学习、深刻理解“三个代表”重要思想。
第一，学习贯彻“三个代表”重要思想，必须按照十六大提出的根本要求来进行。同志在党的十六大报告中强调：“贯彻‘三个代表’重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。全党同志要牢牢把握这个根本要求，不断增强贯彻‘三个代表’重要思想的自觉性和坚定性”。这个根本要求，从三个不同而又密切相关的角度，点明了“三个代表”重要思想同党的基本理论和思想路线、同党的性质和党的宗旨之间的内在联系，点明了贯彻“三个代表”重要思想的要点，是我们贯彻“三个代表”重要思想的出发点和落脚点。一是抓住与时俱进这个关键，就是要求党的全部理论和工作要体现时代性、把握规律性、富于创造性。这是新世纪新阶段全党同志必须努力承担的职责。以理论创新为先导，并以此指导和推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新，党和人民的事业就会无往而不胜。二是坚持党的先进性这个核心，关系党的生存与发展，以及中国特色社会主义事业的兴衰和中华民族伟大复兴的实现。只有坚持先进性，我们党才能不断提高执政水平和领导水平，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力，巩固和加强自己的执政地位，带领全国各族人民完成历史和时代赋予的光荣使命。三是抓住执政为民这个本质，就在于它是关系人心向背、政权兴亡的根本政治问题，容不得半点怀疑和动摇。只有牢固树立群众观点，坚持实行群众路线，切实为群众谋利益，才能实现党的宗旨，才能得到人民群众的拥护和支持。
第二，学习“三个代表”重要思想，要紧密联系工作实际。学习“三个代表”重要思想，要适应发展的形势，解放思想、实事求是，努力在思想认识、工作方法、体制和运行机制等方面与时俱进。在思想认识方面，要自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，正确地认识和看待社会主义事业改革发展中的问题，从而坚定共产主义信念，坚持走有中国特色社会主义道路的信心。同时，需要进一步解放思想、实事求是，正确认识和看待后勤服务和经营开发工作，全力抓好后勤的改革和发展，把后勤服务事业推向前进。在工作方法方面，要注意学习、引进和采用现代科学的管理方法和手段，不断提高后勤服务的管理水平和科技含量，使后勤服务更好地满足机关工作和职工生活的需要。在管理体制和运行机制方面，随着后勤服务体制改革的不断深化，我局的管理体制及内部运行机制将进一步进行改革，使机关服务局充满生机和活力。
学习“三个代表”重要思想，坚持服务宗旨。我们的党代表着人民的根本利益，本质上是为人民服务的政党。我们的后勤工作，本职工作的内容是服务，服务质量是我们生存发展的生命线，从党的事业整体来说，我们的服务工作体现着党的目标和宗旨。因此，贯彻“三个代表”重要思想，必须坚持服务宗旨，要紧紧围绕部党组的中心工作和机关职工的工作、生活，从被动服务的桎梏中解放出来，坚持走向主动服务、优质服务的轨道。
学习“三个代表”重要思想，要坚持发展经济。我们党代表先进的生产力，体现在实际工作中，就是要发展经济，实现建设小康社会的目标，显著地提高广大人民的生活水平和生活质量。联系机关服务局的实际，我们应该加强经营开发工作，努力提高经济效益，增收节支、增加财源，为机关职工创造良好的工作、生活条件和搞好福利提供经费保证。
二、学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持与时俱进，进一步解放思想转变观念
学习“三个代表”重要思想，用“三个代表”重要思想指导后勤服务工作，要做到实现三个增强、四个转变。
一是增强全局意识。机关后勤服务工作关系到部机关的正常运转，是一项重要的、基础性工作。机关后勤服务又是面广、量大、非常辛苦的工作，有时工作稍有疏漏或群众不理解，还会引起反映和遭到埋怨。对此，我们必须有大局意识，后勤工作的各部门，特别是各部门的主要负责人，一定要从部里工作的大局出发，舍弃一些局部的、眼前利益，不计名利把工作做好。
二是增强服务意识。增强服务意识，是后勤服务工作的常新课题，必须常抓不懈。随着社会的不断进步，人们的生活标准在逐步提高，服务水平和质量也要随之提高。我们要认清这一趋势，要敢于从过去的服务意识中解放出来，从陈旧的服务方式、做法中挣脱出来，营造服务工作的新局面。同时，机关后勤要面向社会化服务方向进行改革，也要求我们必须以服务的水平和质量求生存、求发展。
三是增强责任意识。增强责任意识，就是要对工作认真负责，做到不推、不拖、不应付、无漏洞。工作要有超前意识、有主动性，讲求精益求精，使我局工作适应部机关的服务需求，为部机关完成好农业和农村经济工作任务提供后勤保障。
在实现三个增强的基础上，要努力实现四个转变，这就是转变工作思路、转变工作作风、转变工作方法、转变工作理念。
一是转变工作思路。贯彻“三个代表”重要思想，必须把发展作为执政兴国的第一要务。因此，服务局的领导班子，要努力从紧张、繁重的后勤服务事务中解脱出来，考虑未来，作出长远规划。在工作思路上，第一，要用改革的精神和发展的观点解决前进中的问题。目前，机关服务局总的情况较好，但也面临一些问题，例如局机关处室设置不够合理，管理人员偏多问题；服务单位负担重，设备老化，经费不足问题；经营单位效益不够理想，需要尽快开拓新的经济增长点问题等。需要通过改革和发展来解决。第二，要全力以赴，抓好日常后勤服务工作。日常工作关系到机关的正常运转，关系到保障机关职工工作和生活条件，稍有疏忽就会影响服务质量，给机关职工的工作或生活带来不便。因此，必须常抓不懈，抓紧抓好。第三，集中力量抓好发展。发展是硬道理，发展是解决现存问题的根本出路。集中力量抓发展，就是要突出重点项目，集中人力、物力、财力，按照预定计划抓出成效。要通过加强经济开发工作，积极创造新的经济增长点，构建新的财源，为不断提高服务水平，提高机关公务员的福利待遇提供持续、有力的经费支持。第四，积极争取各司局对后勤服务工作的理解和支持。随着社会的发展进步，后勤工作要不断提高服务质量和水平，以满足机关工作和生活需要。但由于受到现有条件的限制，我们又往往感到力不从心。因此，今后要加强与机关司局的沟通以增进理解，积极争取司局的支持以改善服务条件、增强服务能力。通过全机关的共同努力，把后勤服务工作提高到一个新水平。
二是转变工作作风。转变工作作风，就是要密切联系群众，深入实际，深入第一线，对后勤服务工作要切实做到三个做起：第一，服务工作从我做起。领导要带头，要身先士卒，要求职工做到的自己首先做到。榜样的力量是无穷的，领导作出样子，职工就会学有榜样，赶有方向，就为实现主动服务、优质服务打下了坚实的基础。每位职工也要自觉做到从我做起，按照岗位职责和优质服务的要求，做好每项工作。第二，服务工作从职工关心的事做起。职工关心的事，往往是与他们利益密切相关的事，只有认真解决，才能得到职工的认可、满意和支持。因此，对事关群众利益的工作，机关服务局的各级领导都要做到：一要亲自过问群众反映的问题。二要亲自深入一线调研解决问题。三要亲自检查问题的处理结果。四要亲自向主管领导及时汇报问题处理情况。第三，服务工作从细微处做起。细微处容易被忽略，细微处往往反映出服务是否有真功夫，因而最能体现我们的服务工作是否到位。只有把每一个细微处都抓好，才能打好整个服务工作的基础，使服务工作上升层次、提高水平。为了便于机关职工对我们服务工作的监督，机关服务局的各级领导都要主动收集、听取各方面的意见和建议，努力改进工作。要认真、热情地接待来反映意见的职工群众，能解决的问题及时解决，不能解决的问题做好解释工作。努力在服务局形成服务工作从我做起的良好风气，树立后勤服务新的形象。
三是转变工作方法。就是要关心群众生活，注意工作方法。要以“群众利益无小事”的指导思想为出发点，对关系职工切身利益的工作，无论大事小事都要认真做好，密切干群关系，增强后勤队伍的凝聚力和战斗力。要采取从群众中来到群众中去的工作方法，通过深入实际，发现基层单位成功的工作方式方法，以及先进的人物和事例，及时总结经验并加以表扬和推广。注意开展调查研究工作，掌握一手资料，了解实际工作情况，掌握职工思想动态，增强工作的预见性，发挥工作的主动性，保证正确的工作决策，避免工作失误。对发现的问题，要抓住不放，提出对策，以求妥善解决。
四是转变工作理念。当前，后勤服务体制正处在改革的关键阶段，后勤服务事业处在重要的发展阶段。新的形势和任务要求我们以新的角度审视现实中的问题，用新的观念思考问题。面对后勤工作的难点和问题，需要以新的理念指导具体工作，积极进取，主动出击，赢得改革和发展的主动权。第一，要变被动服务为主动服务。树立以人为本的理念，使服务工作更好地满足职工工作和生活的需要。一是已有的服务项目要服务到位，做到满意服务。二是要努力开发新的服务项目或新的服务方式，做到超前服务，开拓服务工作的新局面。三是服务工作要紧紧围绕服务对象的需要，急职工所急，想职工所想，做到亲情服务。第二，要变找钱花为赚钱用。找钱是输血，赚钱是造血。只有能赚钱才能使后勤资金得到保证，才能使后勤事业不断壮大。因此，降低成本、追求效益、开发项目是今后工作中的重要内容，一定要抓紧抓好。第三，要变资产为资本。资产如果不能成为资本，就不会实现增值，只能守着金碗要饭吃。因此，对现有资产要摸清、盘活、整合、运营，充分利用现有资产，创造经济效益，壮大后勤经济实力。
三、以“三个代表”重要思想为指导，做好机关后勤服务工作
学习的目的全在于应用。学习“三个代表”重要思想，关键要密切联系实际思考后勤服务工作，明确思路、确定重点、抓好关键，把后勤服务各项工作推向前进。
(一)明确工作思路和主要任务
我局工作的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大及十六届三中全会精神，紧紧围绕部中心工作，以改革为动力，以发展、创新为主线，深化后勤体制改革，抓制度的建设和落实，加大开发创收工作力度，提高职工素质，进一步提高后勤服务水平和保障能力。
机关后勤工作的主要任务有五项：一是紧紧抓住发展是我党执政兴国的第一要务，用发展来解决机关后勤面临的矛盾和压力。二是继续深化后勤体制改革，加快人事制度、收入分配制度、物业管理、住房制度等为主线的各项改革工作；三是积极探索后勤体制、机制和制度创新，推进后勤管理的科学化；四是进一步提高服务质量；五是实现经营创收1*万元。
（二）推动后勤工作的发展、改革和建设是做好后勤工作的保障
“三个代表”重要思想是推动后勤事业发展的强大动力。把“三个代表”重要思想落实到后勤服务的实际工作中去，就是要采取切实措施推动后勤工作的开展，深化后勤体制改革，提高服务水平、增强保障能力。
1.坚持发展是解决机关后勤现实矛盾和困难的关键。随着后勤改革的进一步深化和部机关对后勤服务工作的新需求，机关服务局面临的压力将越来越大，我们要进一步解放思想，与时俱进，深刻认识发展是党执政兴国第一要务这一重大命题，牢固树立全面、协调、可持续发展的科学发展观。对机关服务局来说，一是树立后勤工作市场化、社会化、专业化的发展观念。改革开放的实践证明，机关后勤部门必须牢固树立市场经济观念，坚定不移地走市场化、社会化、专业化道路，才能更好地适应社会需要，增强自身活力和市场竞争能力，使自己获得生存和发展的空间。二是树立立足现有资源、挖掘内涵、提高效益的发展观念。从目前情况看，有的后勤单位由于只注重外延式、扩张式发展，结果是投入越多，包袱越重，浪费越大。只有走内涵式、效益型的发展道路，充分发挥现有资源的潜力，提高资源的运行质量，才能推动后勤服务事业健康协调发展。三是树立实事求是、积极探索的发展观念，努力探索后勤发展的新路子。要坚持一切从本单位实际出发，使机关后勤事业适应经济和社会发展水平，不断创新服务方式、提升服务质量、提高服务水平。
2.加大力度，积极推动机关后勤改革工作。近年来，后勤体制的改革已经取得很大成绩，有力地推动了后勤事业的发展。但是，改革的深度与形势的要求仍然不相适应，必需加大改革步伐，努力推动后勤服务事业的体制、机制、管理和手段的创新，以实现后勤事业的更快发展。
一是要进行机构和人事制度改革。我局机构和人事制度改革要实现以下目标：一是精简管理层，充实服务层，优化经营层；二是全局实行干部聘用制和全员劳动合同制，竞争择优上岗；三是在条件成熟的单位推行内部收入分配制度改革；四是继续贯彻《临时工使用管理办法》，进一步解决“正式工看，临时工干”的问题。通过改革，建立一支精干高效的职工队伍。
二是要坚持住房分配货币化、供应市场化改革方向。部机关购房补贴的填表工作已完成，今后要按照国家的房改政策，继续推进住房补贴制度的落实。
三是要认真贯彻《物业管理条例》。实施《物业管理条例》，改革物业管理体制。我局物业管理改革的重点有两个：一是以现有物业单位为依托，筹建全局性质的物业管理总公司，取得物业管理资质；二是在条件成熟的物业小区筹建业主管理委员会。这两项工作对于确保现有物业管理范围及进一步走向市场，具有重要的现实意义。
四是要积极筹备医疗保险制度改革。目前中央国家机关的医疗保险制度改革方案尚未最后确定，但我们要做好准备工作，主要解决部机关医药费负担问题，我们将积极研究如何保证公务员在医改后实际医疗待遇不下降，尽快拿出让广大公务员满意的解决办法。
总之，努力使机关的后勤改革与部机关各项工作有序运转相适应；与广大职工承受能力相适应。坚持从后勤工作实际出发，全面部署，突出重点，分步实施，协调推进，保证改革有序进行。
3.坚持以人为本，搞好机关后勤工作的全面建设。
一是要抓好后勤服务的基础设施建设。严格贯彻执行基建程序、规定；加大基建项目检查监督力度；认真落实已确立的基建项目计划和房修计划。比如完成龙洋餐厅等改造工程；落实三个物业管理中心确定的农丰里6、7、8号楼楼道粉刷和楼顶防水等八项维修任务；启动幼儿园*万元改造维修工程项目，力争暑假前开工，暑假后投入使用。
二是要加强后勤管理工作的科学化建设。科学管理是做好一切工作的永恒主题。主要抓以下工作：第一，对已经出台的各项制度，要认真抓制度的贯彻落实，加强对执行情况的监督检查力度；对尚不完善的，要进一步修改和完善；同时研究制定新的制度，规范管理。第二，加强对资产的集中统一管理。对部办公用房、土地的产权以及各类国有资产的购置、分配、使用、处置等环节要加强集中统一管理，坚决杜绝国有资产的流失，并确保最大限度地发挥国有资产的使用效益。进一步加大办理部属国有资产产权证和国有土地使用证明的工作力度。第三，加强成本核算。管理部门和服务单位要通过严格执行财务制度，实行科学管理，厉行勤俭节约，努力降低成本，对具有经营创收任务的单位，要加强成本核算，严格控制，使国有资产实现保值增值。进一步完善后勤服务费结算制度，结合我局的实际情况，合理确立服务项目、质量要求、结算标准，进一步细化结算内容，保证结算制度的切实执行。
三是抓好后勤服务的财力建设。要加大经营开发创收的力度，努力构筑新的财源，壮大经济实力，争取实现经营创收1*万元。北区四栋办公楼计划参照其他部委的做法和国管局物业管理收费规定，适当提高物业服务费标准；抓紧实施万寿路农业综合服务楼项目，力争*4年开工建设，*6年投入使用；继续追缴外单位欠款，同时积极做好闲置房产的租赁及租金的收缴工作。
行政后勤工作思路范文第11篇
今年以来，支队的后勤工作在支队党委和上级部门的领导下，紧紧围绕“三基”工程建设等中心工作，坚持面向基层，服务一线，以部队财务建设、后勤设施、装备建设等为重点，不断提升规范化管理水平，为部队全面建设提供了有力保障。作为后勤处处长，我在工作中能认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，进一步解放思想，开拓进取，与时俱进，严格要求，坚决贯彻落实党委的决议、决定和上级的命令、指示，带领全处同志不折不扣地完成了各项工作任务。
一、以科学发展观为指导，不断强化政治理论学习，为做好本职工作打下坚实基础。作为一名军人，一名党员领导干部，首先要保证政治上的合格。为使自己始终保持清醒的政[！]治头脑和坚定的政治立场，我十分注重加强政治理论学习。在积极参加支队开展的各项集中教育培训活动的同时，严格遵守党委中心组政治学习制度，坚持以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义科学发展观和各种法律、法规以及党的路线、方针、政策，武装和充实自己的头脑，不断提高政治理论水平，增强政治鉴别力和观察力，确保自己在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。业余时间还抽空阅读教育读本，从先进事迹和成功经验中汲取营养，丰富自己，从反面典型和教训中反悟自己，引以为戒。在理论学习过程中，重点学习了“三个代表”重要思想、文选、十七大和十七届三中全会精神等课目，认真撰写心得体会和调研文章，并能实事求是，客观分析、查找自身存在的问题和不足，制订整改措施，及时予以纠正，进一步树立了全心全意为人民服务的思想和为基层官兵服务的信念。同时，针对新时期消防工作对干部素质提出的新要求，我还注重理论联系实际，在实际工作中正确运用辩证唯物主义观点和方法论来研究、解决问题，提高面对复杂局面的工作能力。通过学习，我的思想觉悟、领会政策的能力有了很大提高，政治敏感性和鉴别力得到了明显增强。
二、认真履行职责，坚持开拓创新，带领后勤人员高质量完成各项工作任务。后勤工作是通过筹划和运用人力、物力、财力从物质和技术方面来保障防火灭火和抢险救援工作的需要，涉及财务、军需、装备、运输、油料、物资、卫生、营房设施等方面。今年以来，在支队党委的正确领导下，我带领全处同志紧紧围绕“三基”工程建设，坚持“面向基层、服务基层、保障基层”，重点开展了以下几点工作。
一是积极拓宽经费来源渠道，建立长效、多层次经费保障机制。部队的防火灭火等中心工作离不开强有力的后勤保障，我结合后勤工作涉及面广的特点，采取多接触、多交流、多深入的方法，积极主动地与省市物价、财政、计委、规划等部门加强联系和协调，想方设法争取政策和资金支持，取得了明显成效。截止今年11月份，地方财政经费到帐数1.3亿元。其中，支队本级正常业务经费由20__年的增长到20__年的万元，确保了支队本级业务费的增长年均达到以上。争取专项经费到帐数为万元，其中争取建设专项经费万元。二是突出经费保障重点，推动部队营房和车辆装备建设迈上新台阶。今年以来，我带领全处同志严格按照总队、支队党委的统一部署，通过三个“狠抓”，即狠抓财务管理的薄弱环节，大力夯实工作基础；狠抓财务管理的关键环节，严格落实监管举措；狠抓财务管理的重点环节，切实增强经费保障成效，强化对基本建设财务的管理和监督，切实提高了投资效益和预算外经费管理水平。今 年，支队共投入万元，购置了a类泡沫车、高喷车、泡沫水罐车等辆各型消防车；投入万元，购置了11项个人防护装备器材、23项专勤抢险救援器材和特勤器材等装备；投入万元，新建、翻建了消防站、战勤保障大队和训练馆，并对消防站进行了改造。同时，积极协调政府及有关部门投入万元，新建、翻建了消防站，使支队营房、车辆装备建设迈上新台阶。
三是着力提升后勤人员综合素质，建立完善规范化管理制度。今年以来，我作为后勤处领导，在努力提升自身业务素质的同时，经常组织处室人员进行业务交流，不断摸索、总结新的管理方法和经验。工作中，我带领全处同志深入贯彻落实《中国人民武装警察消防部队会计基础工作规范》、《中国人民武装警察消防部队基本建设财务管理规定》、《中国人民武装警察消防部队预算外经费管理规定》，进一步规范会计工作秩序，加强会计基础工作，强化财务管理和监督，着力提高投资效益和预算外经费管理水平。在经费使用管理上，我坚持严格落实财务管理制度，严格执行经费使用审批权限规定，严格经费开支审批程序，坚持党委集体理财、民主理财和“一支笔”审批制度，坚持做到重大经费开支由党委集体研究决定。同时，我结合过去的队伍管理经验和后勤工作特点，指导后勤部门修订并完善了支队关于预算外经费、集中采购、差旅费和大队财务pos机和网上银行等管理规定，进一步规范了经费使用审批、财务集中核算和大宗物资集中采购及审计等工作制度。四是大力加强审计监督，最大限度提高经费使用效能。今年以来，我带领全处人员从经费收支审计、经费责任审计、基本建设审计、经济合同审计四个方面入手，加强审计监督力度，确保支队有限的经费发挥出最大效益。在经费收支审计方面，组织人员对个基层大队经费收支情况进行审计，审计金额万元，提出整改意见条，并督促相关大队在年内逐条予以整改，全面优化了基层大队经费投向、投量，保证各项建设工作的顺利开展。在经济责任审计方面，指导相关人员协助总队根据相关规定要求对大队的领导干部进行了经济责任审计，共发现问题条，提出整改意见条。在基建工程审计方面，我坚持继续推行基建项目全过程跟踪审计办法，保证基本建设项目长期有效、监管得力。今年以来，支队共审计基建项目总额元，核减工程款元，核减率为；审计支队零星修缮项目个，送审总金额元，核减工程款元，核减率为，有效节约了经费开支。此外，今年是支队开展经济合同审计的第二年，通过一年多的探索，我指导相关人员结合总队要求和支队经费特点，对物资采购、租赁、服务和基本建设、营房修缮等经济合同的签订，分别用不同方法区别审计，对审计中出现的疑问，及时向支队律师顾问寻求法律援助。全年共审计经济合同份，审计合同总标万元，提出审计意见条，修改经济合同份，有力维护了支队经济利益。
三、深入开展调查研究，针对基层实际所需提高后勤保障工作的针对性。基层作为支队的主体，各项后勤保障工作都要围绕基层展开。到后勤处任职后，我通过平时的观察研究，深切感到基层单位后勤保障工作的多变性和重要性，由于各单位之间存在着很大差异，只有深入基层广泛开展调查研究，才能找到问题的症结所在。因此，在平时工作中，我牢固树立“基层第一，官兵至上”的思想，尽力挤出时间，带领相关业务人员深入基层，收集反馈信息，结合实际情况，集思广义，找出存在问题的原由和具体的解决办法。调研工作主要针对4个方面，即基层大中队的经费保障情况；基层车辆装备器材的建设情况；基层基础设施和消防站的建设情况；后勤保障和队伍建设情况，通过调研找准工作的切入点。我感到这是一种非常有效的方法，不仅能真正发现问题、解决问题，避免政策在基层落实过程中与实际情况相悖和脱钩现象的发生，而且能在工作中解决问题，通过问题的解决引导出新的工作思路。
四、坚决执行各项廉政制度，以身作则打造廉洁自律的后勤管理团队。后勤保障工作与钱、物接触较多，责任极为重大。作为支队后勤部门领导，我始终牢记自己是一名军人，是党和组织培养出的一名干部，时刻提醒自己要管理好后勤队伍，就必须要当好模范、带好头。因此，在平时的工作、学习、生活本文中，我时时处处以条令条例严格要求自己，以身作则，严于律己，自觉遵守各项廉政制度和规定，要求别人做到的，自己首先必须做到，要求别人不做的，自己带头坚决不做。同时，结合自身实际，认真对照有关要求，查找自身在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题，切实做到了自重、自省、自警、自励。此外，加强后勤部门的内部监督，通过定期召开民主生活会等形式，积极开展健康的批评和自我批评，不断增强全处同志拒腐防变的能力。
回顾今年以来的工作、学习情况，我感到在各级领导和同志们的关心支持下，通过自身的不断努力和钻研，较好地完成了一系列后勤保障任务，取得了一定的工作成绩。但这些成绩的取得与支队党委的关心、领导的信任以及全体大、中队领导的理解和支持分不开。面对成绩找差距，我感到自身还存在以下不足。一是理论素养还不够高。虽然在政治理论学习上抓得较紧，但由于整天忙于事务性工作，政治学习抓得仍不够细，缺乏钻研精神。二是工作作风还不够扎实，有时存在应付局面的状况。机关工作千头万绪，有时因工作繁忙，容易产生情绪上的波动，存在忙于应付的现象，对工作有时只求原则性，不求灵活性，讲究工作方式方法还不够。三是群众观念还不够强。在关心官兵的思想和生活，解决实际困难上做得不够，为基层官兵办实事的意识还不强，有时也不能很好地有针对性地开展工作。针对这些不足之处，在今后的工作中，我将从以下几个方面加以改进：
一是加强思想政治和业务理论学习。对后勤各项业务职能，我将多想几个“如何”，多提几个“为什么”，促进自己从学习掌握型转向研究型，从熟手转向能手，努力使自己成为支队党委的“红管家”，带领全处同志从深层次开展工作，加大后勤保障力度。二是进一步加大经费的争取力度。加强与政府沟通协调，坚持“保生活、保装备、保 建设”的工作思路，努力使正常业务经费有所增长，专项建设款有出处，预算外经费收入有所增加，不断拓展经费来源渠道，使各项经费能够基本满足部队生活、建设的需要。在做好支队本级经费争取工作的同时，积极协助大、中队做好经费的争取工作。加快已动工建设项目的进度，协调拟建消防站的有关事宜。三是充分发挥主观能动性，加强调查研究，做到与时俱进。当前后勤工作面临的新情况、新问题很多，“在总结中找出思路，在思路中探索创新”将是我今后工作的一个目标。我将进一步解放思想，探索出适合工作需要的新思路，把后勤这盘棋下活，努力做到让领导满意，让基层官兵满意。四是进一步协调管理好后勤各科室间的工作。通过不断总结工作经验，找出规律，使全处同志的工作思路和方法更具条理，更加规范，切实提高工作效率。并结合各项专题教育，将思想教育与管理二者有机结合起来，充分调动全处同志的工作积极性，确保各项工作得以顺利开展和完成。
以上是我今年以来工作情况的述职，不当之处，欢迎各位领导、同志们给我提出宝贵意见，我将虚心接受，并努力加以整改。
行政后勤工作思路范文第12篇
关键词 办公室 行政后勤管理 具体对策
从某种程度分析，办公室行政后勤管理具有极为重要的意义，而从现状分析来看，相关工作人员的整体素质相对较低，而且在缺乏奉献精神，由此能够影响到其工作的态度，严重制约办公室后勤管理工作的最终效果。文章从管理现状分析了当前办公室行政后勤管理，并针对于此提出积极有效的改进措施，进一步促进办公室后勤管理工作能够得到具体落实。
一、办公室行政后勤管理的现状
从整体角度分析，办公室行政后勤管理的内容相对较多，比如单位固定资产、办公事务、后勤服务、车辆管理等等，这些日常事物必须得到妥善的安置，由此才能促进办公室行政工作能够顺利展开。虽然目前各个单位对办公室行政后勤管理工作给予极高的重视，但是从某种层面来说还存在一定的弊端，具体表现在以下几个方面：首先，对管理工作认知不足。究其原因在于没有对行政后勤管理给予重视，在实际工作中难以有效落实，工作人员的工作积极性相对较低，工作态度比较散漫，难以达到一定的工作标准，导致实际工作效能不高；其次，强化责任意识。具体表现当出现困难时，很多人并未去思考为什么会出现这样的现象，而且也没有去思考解决策略，他们更多的将问题汇总上报，缺乏责任意识。还有部分人员存在推卸责任意识的情况，这对于行政后勤管理工作展开是非常不利的因素；再次，纪律意识模糊。他们在工作上的追求价值相对较低，更重视个人价值的追逐，导致办公室出现了散漫自由意识的肆意传播，无组织无纪律致使办公室管理效果较差；最后，难以发挥主观能动意识。现阶段办公室行政后期管理存在不良的工作作风，严重影响到办公室新政策的推广及实施。
二、优化办公室行政后勤管理的具体对策
（一）增强工作人员思想意识
针对上文中提到的办公室行政后期管理显现出的弊端，则需要从根源处遏制不良风气的影响，这其中最重要的是培养工作人员奉献精神，在实际工作中，需要秉承积极乐观的工作态度，并且保持积极向上的思想，从而能够塑造良好的办公室形象。从办公室工作实际情况来看，虽然表面看起来轻松，然而实际上属于比较烦琐而复杂性的工作，这对于办公室工作人员来说也是面临巨大的工作挑战，与此同时也是机遇。在工作中，工作人员要端正自己的工作态度，具有实干精神，并且要具有正确的世界观及人生观，坚持以人为本的理念，从而能够在工作中进退有章，不计较得失，继而具有一定的奉献精神，这对于办公室工作的开展是极为有益的元素。
（二）构建完整后勤管理制度
从本质分析，后勤管理工作涉及的内容相对较多，且覆盖面相对较广，更重要的是包含很多对人及事务的管理，因而必须构建有效的管理制度，这是现阶段后勤管理的核心要素。在制定管理制度过程中，需要根据实际情况，从小处着手，重视全局把握。从目前情况分析，办公室行政后期管理相关制度的建设还有待于完善，必须要在此基础上进行深入的剖析。除此之外，还需要注意的是，管理制度需要在具体工作中得到有效的执行，从而避免出现制度虚设的情况，所以从整体角度分析，后勤管理制度还需要深层次挖掘其内在因素，不能停留在表面规范化，还有制度化。在后期管理过程中，规章制度建设比如提上日程，并且需要具体落实责任制，从根本上避免管理上的漏洞。
（三）落实奖惩机制
管理制度松散对其具体落实而言是非常不利的因素，针对于此必须有效的措施进行完善，而这其中最关键的是就是落实奖惩制度，针对表现比较突出的办公室管理人员则需要给予相应的奖励措施，而对于表现较差的工作人员则需要给予适当的惩罚措施。将上述机制引入到行政管理之中能够起到良好的推动作用，促使管理制度更加实体化，更重要的是让工作人员清楚认知到制度的实效性。现阶段情况分析，在实际管理中应用相对较多的惩罚措施有：迟到罚款、全勤奖励等等，通过多种途径落实，从而让更多的工作人员意识到自身工作的价值性。除此之外，办公室还需要采取严格打卡制度，规范上下班时间，解决上下班过程中显现出的松散问题。而从另一个角度分析，还需要定期对后勤管理人员给予一定的思想教育，展开相应的培训工作，从而让他们意识到遵纪守法的重要性。奖励机制的推广，在某种程度上起到一定的导向作用，属于新型的激励机制，在今后行政后勤管理中发挥关键性作用。
（四）有效领导后期工作
办公室行政后期管理工作对办公室整体工作有着重要的意义，所以相关领导人员需要对其引起高度重视，这直接关系到办公室管理的最终效能。办公室领导需要充分发挥自身的职能作用，从而推动办公室后勤管理工作能够得到有效的落实，两者之间属于正相关。领导的重视必然能够激发员工工作的积极性，他们在遭遇困难时还需要迎难而上，积极主动解决实际问题。因而针对企业发展来说，企业的成功与否，领导的导向作用是非常显著的，在这一方面的建设则需要不断强化。而领导人员则需要肩负自身的责任使命，需要强化后勤管理的重视，并且还需增加对后勤管理的投资力度，这样才能促进后勤管理工作能够更有效地展开。
（五）把握管理方向
办公室行政后勤管理工作的重视度是其取得良好管理效果的直接因素，而在管理过程中，需要紧随时展需求，并且兼顾党和国家领导人的重要指示，从而促进行政后期管理工作能够真正落实到位，响应时代号召，更好地服务于人民。在整个过程中，需要树立正确的发展方向，并且能够在此基础上，采取有效措施，由此才能获得良好的效果。除此之外，还需值得注意的是，需要从全局角度考虑，并且真正落实相关的改革建议，只有不断改革创新，才能促使办公室后勤管理工作能够得到具体落实，形成比较完善的管理体系。从长远角度分析，这属于比较长期的工作过程，但是改革却是大势所趋，且将在之后的管理中具体落实完成。而针对行政管理人员来说，需要加大研究力度，从而进一步推动办公室行政后期管理效果得到进一步提升。
三、结语
办公室行政后勤管理工作需要引起足够的重视，这不仅能改善当前办公室工作存在的弊端，并且能够提升整体工作效能，而且能提高工作人员问题解决能力。本文中全面分析了当前办公室行政后勤管理存在的弊端，并对其弊端进行有效的分析，然后提出具体有效的改进措施，优化实施效果。
（作者单位为国网随州供电公司）
参考文献
[1] 袁昌莉.试论实现办公室行政管理精细化的思路与对策[J].东方企业文化，2015（09）：228-229.
行政后勤工作思路范文第13篇
关键词：思想政治教育；后勤管理；实现路径
中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1671—1580（2013）02—0037—02
一、高校后勤管理新趋势与思想政治教育新挑战
高校后勤管理，是学校教育与管理工作中的重要组成部分，它对于维护与促进高校的教学、科研、发展，发挥着十分重要的保障作用和支持功能。
（一）高校后勤管理新趋势
社会主义市场经济的建立及其完善，对于我国的经济、社会、教育等方面的影响深远。在高校现行管理体制下，为了提高高校后勤管理与服务的能力、质量以及水平，后勤管理进行了重大改革，最突出就是高校后勤社会化改革。高校后勤社会化改革，其本质意义就是使高校后勤管理主体转变为自主经营、独立核算、自负盈亏、市场竞争的企业主体。作为企业主体，高校后勤集团参与到高校后勤日常管理和服务中，这已经成为当代高校后勤管理、服务发展的新趋势。
（二）高校后勤社会化下思想政治教育的新挑战
思想政治教育工作是教育和改造人们思想素质的重要武器，是促进人的全面发展的重要措施。在高校后勤的阵地中，也离不开思想政治教育。高校后勤社会化，一方面会大力提高高校后勤管理与服务的效率和质量，促进后勤管理水平的提升，但是另外一方面，也出现以下突出的问题：一是以盈利为目的的企业绕不开公共利益的冲突与困境；二是后勤改革后，竞聘上岗、择优聘用的人事分配制度带来了后勤管理人员队伍的不稳定与思想波动；三是新制度安排下后勤管理服务人员的思想观念、综合素质、服务能力等方面良莠不齐，尤其是“重管理而轻教育的思想观念和高校后勤人员素质参差不齐，与思想政治教育工作的要求相冲突”；四是制度建设不完善，“缺少必要的任期目标责任制， 缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制， 制度建设相对落后。”经济的发展、社会主导价值理念的更新，高校后勤社会化所带来的这些问题，对于高校后勤管理主体及其队伍的思想建设带来了极大的困难，也为高校后勤领域思想政治教育的开展产生了较大挑战。
二、思想政治教育融入高校后勤管理的意义
“管理育人、服务育人、环境育人”乃是高校后勤管理与服务的基本价值观念和职业追求。高校后勤企业主体，不仅仅是后勤业务的管理者，更是高校教育、教学、生活等后勤领域的服务者。在高校后勤管理中，切切实实加强和改进思想政治教育，对于提高工作人员的思想政治素质以及高校后勤管理的水平，具有十分重要的现实意义。
第一，加强和改进思想政治教育工作，有利于提高员工队伍的思想政治素质。我们知道，以市场意识、竞争发展为基本原则的后勤管理主体，其员工在人才引进、在职培训等方面都存在一定的缺陷。员工队伍出现思想偏差、价值观念迷失、情绪容易波动，乃至服务意识欠缺等等问题，极不利于高校后勤管理和服务的开展。因此，大力加强思想政治教育工作，在员工队伍中充分进行思想政治教育，有利于提高员工的思想素质，让员工树立良好的政治意识和思想觉悟，为提升管理的效率和质量打下坚实的智力基础。
第二，加强和改进思想政治教育工作，有利于提高高校后勤管理与服务的水平。高校后勤企业主体，就是要通过加强管理、创新服务、改善环境，来促进高校教育教学的提升，改善师生的教学、生活，从而提高高校管理的整体水平。加强和改进思想政治教育工作，有利于在高校后勤管理中统一思想认识，提高思想觉悟，树立服务意识，改善服务环境，强化工作凝聚力，让全体员工投入到高校后勤管理和服务中去，从而提升后勤管理和服务的水平和能力。
三、思想政治教育在高校后勤管理中的实现路径
（一）遵循以人为本理念，为后勤管理提供组织基础
以人为本，不仅仅是宏大的学术命题，也是当代政府执政的基本理念。其实，马克思就提出了人的全面发展理论，并指出以人为本是人的全面发展的基础和保障。思想政治教育工作其实是人通过某种方式向对方传播、灌输理念、精神、文化的一种过程。有学者指出，“思想政治教育活动在本质上是人与人之间的活动， 是一种主体际的活动。从不同的视角出发， 它内含着不同的主客体关系。”在这种主客体关系中，又内含了平等的基础和民主的理念。没有尊重对方的基本精神，不可能达到教育的目的。因此，在后勤思想政治教育工作中，政工者必须充分尊重教育对象，考虑对方的实际情况，结合具体条件因材施教，这样才能提高教育的实效。只有这样，才能为高校后勤管理提供坚实的组织基础。
（二）切实加强政工队伍建设，为后勤管理提供智力基础
后勤政工队伍，是高校后勤管理的思想政治工作者和教育者，对于维护高校后勤工作人员的思想稳定、提升政治素质，发挥着关键性的作用。因此，当前高校必须切实加强后勤政工队伍建设，通过政工队伍建设，能够完善高校后勤管理的人才梯队建设，为后勤管理提供人才基础和智力保障，促进后勤管理和谐与稳定。
（三）将思想政治教育工作融入后勤文化建设，为后勤管理提供思想基础
现实中，高校后勤管理都会加强文化建设，通过组织、举办一系列的大型文化活动和比赛，以灌输自身企业文化理念和价值观念，让员工能够理解、感悟和实践企业的文化理念和价值追求。有学者指出，“能否正确认识和处理思想政治工作与企业文化的关系，悉心把握思想政治工作与企业文化建设的客观规律，找准二者的结合点，是党组织必须认真思考和探讨的课题。”将思想政治教育工作融入后勤文化建设，其实是一种很好的思想政治教育方式和渠道。思想政治教育的主要目的，在于让后勤工作人员充分明白“管理育人、服务育人、环境育人是社会赋予的一种责任，自己不但是一名职工、服务者，同时还是一个管理者、教育者”，明白自身的言语和行为，对于学生、对于教师、对于学校，都具有样本式意义，都会产生较大的影响。
（四）引进实践教育方法，为后勤管理提供范式基础
思想政治教育工作虽然是教育、提高人们思想素质的重要武器，但是，说教式的思想政治教育并不能产生较大实效。作为完善的思想政治教育体制，不能够仅仅依靠说教、宣传方式，还应该创新教育方式。因此，在开展思想政治教育工作的时候，我们必须充分引进实践教育的方式，深入实践中去，从实践中感染、感化别人。高校后勤政工队伍应该立足实践，通过对实际后勤管理、服务中生动的丰富的案例进行解读、分析，评判，让后勤工作人员从案例中了解具体细节，明细具体流程，掌握服务要素，从而养成良好的思想政治意识和习惯，提升服务的素养。
[参考文献]
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[3]沈壮海.思想政治教育有效性研究[M].武汉：武汉大学出版社，2008.
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[5]付兆锋.高校后勤思想政治工作的特点与对策研究[J].经济研究导刊，2010（03）.
行政后勤工作思路范文第14篇
市中小学后勤管理办公室现有领导班子4人，其中党支部书记、主任**，副主任**、**，工会主席**。
整个领导班子主要表现为：年龄结构趋于老化，但总体素质较高，班子团结协作，有较强的凝聚力。能相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强，大事小事都能相互商量、互相讨论，达成共识。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子较有上进心，带领勤办认真对待每一项工作，始终坚持与职工工作在第一线，作风务实，办事高效，工作部署有落实，较好地完成了上级分配的各项工作任务。
整个领导班子主要不足：班子整体年龄结构老化，存在活力不强，工作思路上要更开阔些，多想点子、创特色，开创中小学后勤管理在全省地位中的新局面
得票情况为：总体评价“优秀”6票，“较好”3票。
四中校领导班子主要表现为：
**，男，1962年10月出生，汉族，1981年8月参加工作，1992年7月加入中国共产党，在职大专学历。曾任镇中心学校校长，2012年8月至今任**市中小学后勤管理办公室主任职务。其主要表现如下：
思想品德好，综合素质高，群众基础好。能主动与勤办职工进行思想沟通，热心帮助解决实际困难，得到了职工们的一致认可。
进取意识强，工作热情高，工作成效实。该同志具有干事创业的魄力，做事雷厉风行。协调能力强，自身要求高，具有较高威信。该同志有较强的组织协调能力，对自己要求严格。
主要不足：对后勤管理工作还不够深入，研究得较少，单位人员分工不太明确。
民主测评及任职征求意见：9名同志参加测评，发出测评意见表9张，收回有效测评意见表9张。测评意见：优秀6票，称职3票；廉政建设：好9票；任职意见：提拔重用3票，继续留用6票。
**，男，1963年10月出生，中共党员，本科学历，1981年9月分配至剅河镇工作，历任中学教务主任、副校长、校长，剅河二中副校长、一中校长、教育组组长，2001年10月任**十一中学校长，2003年调入**市中小学勤工俭学管理办公室，2009年9月起任**市中小学后勤管理办公室副主任至今。其主要表现为：
善于学习，勤于探索。该同志能认真学习关于学校后勤管理方面的政策、文件精神，勤于研究新形势下教育教学、学校后勤管理工作的新特点、新任务，进一步明确了工作重点，增强了自身服务意识。
规范管理，成效显著。一规范单位和财务管理。加强制度建设，制定了机关财务管理制度，对财务收支管理做到公开透明，坚持安规定办事，严格财务审批制度，要求单位内部勤俭过日子。二规范学校后勤管理。加大对全市中小学后勤工作基本情况进行调查、摸底、狠抓检查督办等工作，各极协助主要领导组织如开了二次现场会，极大地调动了学校抓好后勤管理工作的积极性和主动性，学校干部、后勤人员服务意识不断增强，学校面貌也发生了明显变化，学生投诉学校食宿问题明显减少。
廉洁自律，尽职履责。该同志能够严格要求自已，遵守工作纪律、生活纪律，并能经常深入镇办学校。个人带头执行单位财务开支纪律，注意勤俭办事，节约每一分钱。认真完成各级领导布置的各项中心工作。
不足之处：在工作思路上要更开阔些，多想点子、创特些，开创中小学后勤管理在全省地位中的新局面。
民主测评及任职征求意见：应参加测评人数9人，实参加测评人数9人。测评意见：优秀6票，称职3票；廉政建设：好9票；任职意见：提拔重用1票，继续留任8票。
**，男，1962年2月出生，中共党员，在职本科学历，1979年9月从事教育工作。历任中学班主任、教导主任、副校长、校长、镇中心学校校长等职，2014年9月至今任**市中小学后勤办公室副主任职务，分管党务工作。该同志主要表现为：
为人正直，原则性强，有较高的思想觉悟，狠抓党风廉政建设，强化组织领导，落实廉政建设责任制，抓好党风党纪教育，提高党员干部素质，积极开展腐败风险自查，大力推进党务政务公开，加强财务管理，深化民主管理和监督机制。
作风扎实，工作思路清晰。该同志工作责任感强，作风硬朗，有一定组织协调能力，工作思路清晰，事事率先垂范争先进。
不足之处：工作不够大胆。
民主测评及任职征求意见：应参加测评人数9人，实参加测评人数9人。测评意见：优秀6票，称职3票；廉政建设：好9票；任职意见：提拔重用1票，继续留任8票。
**，男，1961年9月出生，1999年7月加入中国共产党，湖北电大汉语言文学专业毕业，在职本科学历，1981年参加工作，历任中心学校校长等职。2008年12月至今任后勤办工会主席。其主要表现为：
能力较强，较能遵守规章制度，履行本职工作尽职尽责，较能团结同志，安心做好本职工作。
行政后勤工作思路范文第15篇
论文摘要：以上海海洋大学大学生社区党员示范团八年以来在学生思想政治教育中创新实践为范例，在介绍、总结经验的基础上，进一步进行探索并讨论了社区思想政治工作的主体与理念。
一、上海海洋大学大学生社区党员示范团思想政治教育工作的实践和探索
（一）背景与意义
上海海洋大学大学生社区党员示范团（以下简称示范团）成立于2003年5月，至今已近八年。示范团的成立是校党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十六大精神，秉承“勤朴忠实”的校训传统，加强学生社区思政及党建工作，充分发挥学生党员的模范带头作用，增强党组织凝聚力和战斗力的重要举措；通过社区党建增强学生思想政治教育的实效性，极大地促进了社区文化和安全教育工作的开展。示范团的建立契合了党和国家对加强和改进大学生思想政治工作的要求[1]，拓展了高校大学生思想政治教育的新途径新方式，改变了高校后勤社会化所引起的社区思想政治教育工作弱化问题，适应了高校学分制和学生公寓社区化的需要[2]。
（二）组织形式与工作思路
示范团由学校党委组织部、学生工作部和后勤服务中心直属支部共建，学校每年提供定额经费予以支持。示范团建立了专门的《工作章程》，对其名称、性质、指导思想、宗旨、组织机构、管理形式、主要职能、考评制度、成员权利义务等进行了详细的规定。示范团团长由社区主任兼任，设副团长五名，从社区学生党员中进行公开选拔。根据学生公寓分布，示范团下设示范队若干，由学生党员担任队长；并由学校通过公开招聘形式专门聘任专、兼职辅导员任示范团的指导教师，成立办公室。示范团工作思路是立足社区，发挥学生党员的先锋模范作用，通过理论学习、实践锻炼、开展活动等形式辐射并加强社区学生思想政治工作与党建工作，实现“一个党员，一面旗帜”的作用；坚持“学生利益高于一切”的宗旨，从学生中来、到学生中去，带领广大学生为构建平安文明社区与和谐校园献计献策、积极工作。
（三）工作开展与总结
1.开展党员在社区的理论学习和研究：党员示范团以先进的理论引导社区广大党员学生，在每个时间阶段结合组织要求先后开展了学习“三个代表”重要思想、“科学发展观”理论研讨、“实践八荣八耻，展示青春风采”等学习活动；邀请校内外知名教授为学生党员作专题辅导报告；多次举办学生社区思想政治工作党建工作研讨会，形成了论文汇编。
2.建立社区党员公示栏与党员示范岗、值班岗：在各楼栋中建立学生党员、辅导老师公示栏，将党员照片进行公示，在让党员学生具有荣誉感的同时，形成广大学生对其监督的机制。社区在不同楼栋设立党员示范岗和值班岗，为学生提供生活、学习等方面的帮助。
3.拓宽学生党员培养教育新渠道：示范团通过各类学习和相关活动，加强对党员在社区的监督和教育，使其在社区的示范作用更强。各学院学生党支部在发展党员时，必须征求党员示范团的意见，通过考察学生在社区的表现，加强对入党积极分子的考察和培养，对广大学生有良好的引导功效。
4.以丰富的文化活动和主题活动促进学生在社区的思想政治工作：示范团成立后每年在社区开展一届文化艺术节活动，丰富学生在社区的文化生活，通过形式多样的活动将广大学生团结在一起。同时，结合社区的特点，开展多次安全系列活动和欢送毕业生联欢晚会等活动，使社区安全和毕业生的平稳离校得到保障。
5.走进社会使社区大学生切近社区、服务群众：示范团先后开展了公益募捐、暖‘心’瓶、敬老活动、清洁家园、桃花节志愿者行动等，以走进社会、切近生活的形式，学生在服务群众实践中得到锻炼，获得良好的社会评价。
6.表彰先进，促进党员学生的示范作用进一步提升：根据示范团章程，每两年进行一次党员示范团先进个人与集体的评比，学校党委专门发文予以表彰。通过颁发荣誉证书和奖品的形式，对优秀学生进行奖励。平时，通过形式多样活动的开展与评比，对学生进行奖励和表彰。
二、高校继续加强社区思想政治教育工作的探讨
（一）拓宽思路：合力促进社区大学生思想政治教育工作的开展
增强高校社区思想政治教育工作的实效性取决于工作开展的路径与方法，根源取决于参与工作的主体。发挥相关主体的能动性，通过紧密协助、相互补充等形式，才能更好地实现育人目标。上海海洋大学社区党员示范团的工作实践，充分发挥了学生主体的能动性，拓展了一些工作方式。实践证明，高校学生社区思想政治教育和党建工作的进一步提升需要全校上下思想一致，形成合力，探索新思路。
（二）明确主体：正确选择社区思想政治教育工作路径的前提
1.社区思想政治工作主体及职能
社区思想政治教育工作的主体是思想政治教育的发动实施者，是思想政治教育理论研究和实践活动的关键组织人。主要分为组织和个人两个层面：
组织层面包括社区公寓管理委员会、学工部、后勤部门、安全保卫部门等。学生社区公寓管理委员是学校层面研究社区建设和管理中的重大事项，探索加强社区思想政治教育工作的新方式，制定并学生社区建设和管理文件，统筹社区工作开展的机构。委员会的日常办公机构应常设于学工部，由学工部长兼任办公室主任。公寓委员会应全面筹划和安排学生在公寓中的思想教育工作，拓展新途径和新思路。其他部门应根据委员会的要求做好社区学生的安全教育（保卫部门）、物业服务（后勤部门）、文化开展（团委与学院）、帮困落实（勤办）、心理咨询（心理咨询办公室室）等，实现分工清晰，责任明确，路径恰当，切实可行的机制，避免因后勤社会化后高校社区重服务、轻教育，重物业、轻思政的弊端。
个人层面是隶属于组织层面的各类群体。包含有辅导员队伍、社区管理员（生活辅导员员）队伍、思想政治教师队伍、学校政工队伍和团学组织队伍、社区学生自治组织队伍。这些队伍在社区学生教育管理上各有侧重，但目标一致又相互交叉。实践中，学生辅导员队伍具有整体素质高，有能为学生解决思想问题的良好条件但他们因主要忙于应付学校安排的各种事务，搁于深入学生宿舍，即使在深入学生宿舍时，也存在着了解学生问题不够深入和不够全面的缺点。而社区管理员队伍一般隶属于后勤部门，他们长期和学生在宿舍中接触，对学生在宿舍中的言行了如指掌，但其整体文化层次底，缺乏和学生沟通的语言和处置问题的技巧，其工作内容处于低层次的应对。而其他队伍基本处于缺位的角色，如“两课”教师在课堂教学和平时实践上存在偏差；政工干部仅局限于自身日常工作而认为学生思想教育工作与己无关；团学组织在组织大学生文化开展上，校园和社区是“冰火两重天”；社区学生自治组织缺乏有经验的部门给予良好指导，其学生干部没有纳入学校团学干部考核体系，使工作开展后劲不足。
2.实现主体功能需加强和改进的工作
(1)弥补和改进主体缺位与错位现象
后勤社会化的实施后高校社区广泛划归后勤进行管理。高校管理者在很大程度上产生了错觉：“既然是后勤管，那后勤就应该‘包揽’社区的一切工作，既要做好物业工作，还应负责学生的思想政治教育工作，既要负责社区文化开展，也要抓好安全。”事实上，后勤方面具有服务的优势，但没有结合学生特点开展学生教育的能力。而在社区学生自治组织上，错位管理现象较为普遍，如近年来不少高校创造性地出现“社区党校”、“学生自律委员会”、“学生楼管会”、“社区学生居委会、楼层长”等学生自治组织，而在很大程度上，这些自治组织的日常管理和工作指导由后勤部门开展，往往流于形式，成绩不明显。在社区文化开展上，因团组织的缺位，后勤显然缺乏经验和精力举办既让学生喜欢又能体现社区特点的活动。至于一些思想政治工作、心理咨询、学生虚拟网络等方面的开展也出现了指导或引导上主体的缺位，其工作成效非常不理想。高校在树立思想政治工作时，发挥各方力量，合力参与，是弥补和改进主体缺位与错位的先决条件。
(2)建立主体考核与培训机制
根据高校社区不断强化教育功能的表现，其工作主体应该是最能体现教育育人作用的部门和个人。即在学生工作委员会指导和领导下，学工部作为第一责任部门协调下的各学院、各部门；以学生工作辅导员为主体，学生干部、社区员工、政工干部、思政教师等群体的配合；在日常工作开展中，要制定工作开展细则，建立专门的考核机制，实现分工明确、责任到位又各有侧重、相互补台的良好局面。加强各线、各块工作的互通和了解，建立定期培训机制。在培训内容设置上实现“三结合”：结合不同部门的特点与优势；结合思想政治教师理论优势与一线实践工作者的经验；结合辅导员的政治优势与社区管理员的生活服务。
（三）更新理念：切实提高社区思想政治教育工作的实效性
社区在传统理念上为学生休息的场所，普遍认为只要提供必要的住宿条件，让广大学子休息好就实现了它的功能。但随着扩招后后勤社会化以及学分制等教育改革的深入贯彻，这一认识越来越不合时宜。当前，有众多高教研究人员和管理人员对传统社区的概念进行论述和探讨。其中在社区空间范围上，已将狭隘的“寝室”扩展到包括社区周边的商业区、运动区和活动区；在社区管理方式上，已经不断实现从“以物为中心”向“以人为中心”的转变，体现高校社区管理已经从对物的单一管理向对人的综合培养的转变；在管理的主体上，从以前的后勤单方面管理逐渐实现向专门委员会、学工会等管理为主的多样化主体转变，并通过形式各样的学生组织不断强化学生自治功能；在社区管理的技术手段上，从辅导员“三同”和社区管理人员“查宿舍”的面对面交流向通过网络邮件、MSN、QQ、易班等形式的虚拟网络管理和指导。
参考文献
- 上一篇：安全管理部工作计划范文
- 下一篇：学校教育行政工作计划范文
