行政部工作思路范文

行政部工作思路范文第1篇

[关键词]创新方式；公路企业；思想政治

1、引言

由于社会的发展，人类的需求不断扩大，人们近些年对私家车以及以公路为基础的交通工具有了强大的依赖性以及需求性，使得公路行业快速发展。在公路行业中占有相应比例的思想政治工作也开始不断发展，同时也开始受到了外界的重视，虽然这些重视相对于对收益的重视而言少了许多，但它也有它自身的重要性。即使近几年公路行业的思想政治工作也有了一定的发展，但由于其发展受到了多方面的限制，所以应当对其的发展进行创新。而这些创新应当如何开始，从哪里开始也是一个很大的问题，就目前的情况而言，最重要的是把握思想政治工作中存在的问题，然后从问题入手。公路行业首先就应当认识到思想政治工作的重要性，然后再从思想政治工作中存在的问题出发，寻找解决问题的创新方法，这样就能有效的创新性的促进公路行业的思想政治工作的发展。

2、其存在的重要性

2.1具有一定的指导作用

由于人的行为是受到自身思想控制的，所以公路行业的思想政治对整个行业的发展以及每个员工的自身发展具有一定的指导作用。从公路行业的思想政治工作的积极方面来说，其工作的推进有助于提高员工的整体素质，这样就能从一定程度上让员工对工作的积极性大大增强，同时也会激发员工的创造性。从一方面来说，思想政治工作的创新对公路行业的员工有很好的积极作用，可以提高员工工作的积极性，同时也能让员工明确自己的工作任务。而从另一方面来说，正确的思想政治工作能够帮助公路行业的员工端正自己的人生观和价值观，这能保证工作的高效完成。

2.2具有一定的协调作用

作为公路部门的领导，应当具有做思想政治工作的能力，具有这种能力就能广泛的与单位工作人员进行思想政治上的交流，并对有需要的员工做好思想政治工作。通过与员工的思想政治交流就可以进一步的了解到员工工作上以及生活上存在的问题，这样就能促进单位员工与领导的交流与沟通，使员工信任领导，领导帮助员工的友好工作环境。领导对员工做好思想政治工作就能帮助员工健康发展。

3、公路行业在思想政治工作的问题

虽然公路行业受到了国家与社会的共同关注，但我国目前的公路行业内部仍存在许多问题，最重要的就是其在思想政治工作上的问题，而公路行业的思想政治工作是管理一个公路行业的重要部分。就我国公路行业的现状而言，存在着以下的几个问题。

3.1缺乏高素质的人才

由于公路行业是一个综合性较强的行业，所以公路行业的工作人员也是受教育程度层次不齐的，为了给层次不齐的员工进行有效的思想政治工作，就需要一批在思想政治上有能力的专业人才。而就目前的情况而言，我国大部分的公路行业并没有考虑到这些高素质的思想政治工作者的重要性，因此这也就成为影响公路行业思想政治工作有效发展的一项阻碍。

3.2没有受到重视

由于公路行业是近几十年才发展起来的一项新兴行业，所以在很多方面公路行业都没有发育完全。在行业内部，就员工方面而言，正如上文所提到的，很多工作人员都是受教育程度不高的农村打工者，他们并没有对思想政治工作加大重视。虽然与刚开始发展时相比公路行业的思想政治工作已经受到了社会与国家一定的重视，但这些重视相对于其他方面来说是远远不够的。而且很多公路行业的领导者并没有意识到思想政治工作的必要性，也就没有对其进行广泛宣传。正是因为这些原因，使得公路行业的思想政治没有受到大面积的重视，也就使得公路行业的思想政治工作相比于其他方面发育得并不完全。

3.3教育方法比较落后

就目前的公路行业发展现状而言，在思想政治工作上的不足十分显著，而使得它不足的最主要原因就是公路行业的思想政治的宣传以及教育方法比较落后。由于现代信息传播的快速性，所以思想政治的宣传应当符合当前的信息传播方式，而目前的思想政治工作则欠缺这一种方式。同时，思想政治工作的宣传方式以及教育方式不够创新，不能吸引职工对其的兴趣，也就使得思想政治工作的宣传与教育受阻。

4、创新方式

4.1创立专门的思想政治工作者队伍

要想达到思想政治工作的创新，就要保证有位思想政治工作创新的人才。有了专门的思想政治工作者，才能从根本上保证思想政治工作宣传以及教育的有利性。所以公路行业应当拨出相应的款项来招聘有专业水平的工作人员来对整个公路行业内部进行思想政治工作的宣传。专门的思想政治工作者才有相应的水平对公路行业的思想政治工作进行创新，在保证明确的工作内容的同时，也要把行业的工作当作中心进行展开，要消灭行业内部的思想政治上的障碍，让员工树立正确三观，促进公路行业的有效高速发展。

4.2加强重视性

虽然近些年公路行业发展迅速，但是公路行业的思想政治工作并没有随之迅速发展，行业领导在这一方面并没有加大重视，更多的是对经济利益上的重视。所以行业领导应当加大对思想政治工作的重视程度，这样就能建立起与行业员工的联系桥梁，从各方面了解到行业员工的需求。这样以来，就可以帮助行业员工解决在思想政治工作上的滞后性，能提高行业员工整体的素质，并加大员工的积极性，让员工主动的愿意为行业服务。从根本上的重视思想政治才能保证公路行业的思想政治工作有效进行。

4.3改进教育方式

随着现代社会的进步，任何一项工程，任何一个行业内部都会进行现代化的创新。而对于公路行业的思想政治工作来说，要保证思想政治工作更有效的发展，就应当采取最先进的方式来宣传和教育。这也就意味着，公路行业应当从网络出发，建立相应的思想政治网络，对该网络进行有效的管理。同时，也应让行业员工积极参与到创建过程中，让员工在创建的过程中吸收正确的思想政治，形成一个良性的发展系统。

5、结束语

公路行业在现在的经济形式下是一种正在发育中的新兴行业，所以为了保证这项新兴行业能够一路顺畅无误的发展下去，就必须解决它目前所存在的问题。在公路行业中，最大的问题就是行业内部对思想政治工作的认识不足，所以就应加大对思想政治的教育。不仅仅是在公路行业中思想政治工作做得不足，在很多的新兴行业中甚至在一些有历史的行业中也存在这一项问题，所以每个行业都应当加大对思想政治工作的重视。从思想上对行业进行控制才是最有效的方式，所以就必须结合当前社会以及经济的发展情况，不断的对行业思想政治工作进行创新，从而保证公路行业的有效高速发展。

参考文献

[1]涂沙.浅析如何做好公路部门基层单位思想政治工作[J].行业家天地（下半月刊）（理论版），2009，（08）.

行政部工作思路范文第2篇

文章标题：司法行政部门工作总结与工作思路

司法行政工作在维护社会稳定、推动地区经济发展中起着不可替代的作用。随着时代的发展，对司法行政工作赋予了新的内涵。党的十六届四中全会对做好司法行政工作提出了更新、更高的要求。在“新西岗”建设中，努力做好司法行政工作，为我区经济建设和社会事业的发展，提供优质的法律服务和优良的法制环境是我们当前一项重要的工作。今天，借举办干部论坛的机会，我从三个方面谈点认识和体会：二、我区司法行政工作的基本情况近年来，我区的司法行政工作，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以普法为先导，以法律服务进社区为载体，深入贯彻实施依法治国的基本方略，通过“一五”至“四五”普法，全区公民的法律意识和法制观念进一步增强，法律服务领域进一步拓宽，基层人民调解组织进一步加强，为“新西岗”建设和维护社会稳定提供优质的法律服务和法律保障做出了一定的贡献。其中：开展“法律在您身边”系列活动，推行完善“五个一”工程即：全区每个社区有一名义务法律顾问；开辟一条法律咨询热线；设立一个法律知识宣传栏；建立一个法制课堂；有一个法律图书角使社区居民遇有一般法律问题不出社区就可得到解决，形成了法律服务与群众“零距离”的“五进社区”工作模式，受到上级主管部门和社区居民的好评。法律援助工作被辽宁省司法厅授予“辽宁省法律援助先进集体”和“大连市司法行政系统先进集体”。为农民工讨要拖欠工资实施法律援助，在社会上引起了较大反响。省、市政府对我们的做法给予肯定，市内多家媒体进行了报道。开展法律进社区，送法送书入户活动得到区委、区政府的高度重视，被列为全区为民办实事项目。投入10余万元，编印“一书四指南”即：《常用法律知识手册》、《外来劳务人员法律知识指南》《人民调解指南》《公证指南》《法律援助指南》免费向社区居民发放，做到“一户一册”。近年，围绕旧城区改造开展矛盾纠纷排查调处专项治理的做法被市司法局推广。指导石道街小学开展的“少年模拟法庭”大赛活动被中央电视台和司法部联合制成光盘向全国发行。虽然，我们在普法宣传、法律服务等方面作了一些工作，取得了一定的成绩，但与典型城区相比，与司法行政工作的内在要求相比，与人民群众的法律需求相比，还存在着差距和不足，主要表现在以下三个方面：一对普法依法治理工作重要性的认识亟待提高。一是个别部门和行业的领导对法制化管理的重视程度不够，缺乏紧迫感和责任感。二是在执法环节上，部分执法人员秉公执法的意识淡薄，执法人员执法不公、执法违法的现象还时有发生。二对企业员工、外来人员普法教育亟待加强和完善，普法的难度越来越大。一些改制企业，普法网络不健全，对普法依法治理工作积极性不高，工作跟不上。在街道社区，流动人口越来越多，目前，对这部分人的普法宣传教育问题认识还需进一步提高、措施仍需进一步完善。三司法行政干部队伍现状还不能完全适应当前工作的需要。一是街道司法所编制和级格问题没有得到解决，司法助理员兼职过多，基层司法队伍不够稳定、影响了基层司法行政工作的开展；二是司法行政干部的综合素质还不高。以上这些差距和问题有待于我们在今后工作中改进和提高。

三、进一步做好司法行政工作的思路及措施随着振兴东北老工业基地和“大大连”及“新西岗”建设步伐的加快，司法行政工作也面临着新的形势，突出表现为“七变”：一是社区内涵变大；社会功能的回归，导致社区包罗万象。二是社区法律服务对象变多；三是社区依法治理变难；四是社区依法治理的战线变长，安居拆迁，人户分离、导致管理乏力；五是社区法律援助工作量变大；六是社区法制宣传教育的对象变广；七是社区治安任务变重。新形势的变化，为司法行政工作提出了更高的要求。我们将紧紧围绕“保持地区稳定，强化依法治区、为经济发展软环境建设提供强有力的法律保障”这一中心工作，完成好以下任务：一深入开展普法依法治理工作，深化“法律进社区”活动，不断提高全区公民知法、懂法、守法、用法的自觉性要采取有效措施，努力实现“四个转变’’：一是由单一的法制宣传教育方式向多样化的法制宣传教育方式转变，实现大众传播媒体和专门法制教育机构的有机结合；二是由同一法制教育内容向因人、因需划定法制宣传教育内容的转变，提高法制宣传教育工作的针对性和宣传教育效果；三是变等待式法制宣传教育为跟踪式法制宣传教育，突出加强重点群体的法制宣传教育；四是转变传

统的教育方式，使法制宣传教育工作渗透到社会的方方面面。要从建立和完善学法制度、健全制约措施入手,进一步强化各级领导干部学法用法，尤其是要搞好《行政许可法》的培训，不断提高领导干部的法制意识和依法决策、依法管理的能力和水平；深化“法律进社区”活动，重点抓好《未成年保护法》《预防未成年人犯罪法》的宣传教育。通过“七抓”即：抓领导、抓机构、抓窗口、抓青少年、抓活动、抓帮教、抓阵地在全区逐步形成一个多渠道、多层次、多领域、齐抓共管的法制宣传格局。二围绕中心工作、拓展服务领域，促进律师、公证等法律服务工作的新发展要坚持“为经济建设服务、为社会服务、为群众服务”的方针，首先要加强法律服务所、律师事务所、公证处的硬件建设，争取领导的支持，投资配备必要的现代化办公设施，改善办公条件，提高办案效率。其次要加强基层专职队伍建设，使街道司法助理从繁忙的事务工作中解脱出来，专心做司法工作，社区法律顾问要积极配合、拾遗补缺、确保一方平安，化解群众矛盾，创造良好的法律服务环境。第三，开展“法律援助进社区”活动，实现“148”法律服务专线联网，构筑起随拨随到、有问必答、有惑必解的法律咨询快速回应网络，使之真正成为联结法律服务和人民群众的桥梁和纽带。三不断加强人民调解工作，积极发挥“第一道防线”的作用以“发现早、控制住、处置好、群众满意”为工作目标，建立“一校、一庭、一员”法制学校、人民调解庭、人民调解员的基层调解工作新机制，要在街道建立法制总校、社区建立法制分校，担负起辖区法律知识的辅导与宣传。在社区建立人民调解庭，力争把不稳定因素化解在基层、解决在内部，做到“哪里有人群，哪里就有调解组织，哪里需要人民调解，人民调解就在哪里发挥作用”，促进人民调解工作从单一化的“小调解”向多元化的“大调解”方向发展。四开展真帮实教，广开就业渠道，维护政治安定和社会稳定要以完善刑释解教人员帮教组织建设为切入点，建立一支由司法助理、派出所干警、社区干部、人民调解员及刑释解教人员亲友为成员的安置帮教队伍，以高度负责的精神，把好“四关”接收关、管理关、帮教关、安置关，坚持“五项”工作制度：例会制度、走访制度、“通气”制度、谈心制度、档案制度杜绝刑释解教人员回归脱管失控现象，做到“五谈”谈思想找根源，使其知罪错、谈法律讲法纪，使其认罪服法、谈教训讲危害，使其迷途知返、谈家常问情况，为其排忧解难、谈未来讲前途，使其热爱生活“五清楚”犯罪原因清楚家庭状况清楚就业状况清楚思想状况清楚社交情况清楚确保帮教对象、帮教关系、帮教责任、帮教时限“四落实”。要开发建立刑释解教人员信息数据库，健全完善刑释解教人员帮教档案，真正做到底数清、情况明、走向实。要主动与劳动、工商、税务等部门及街道协调，挖掘就业岗位，积极帮助刑释解教人员实现再就业，从而维护社会的稳定。五贯彻全会精神，加强执政能力建设，确保各项司法行政工作任务的完成当前，司法行政战线的首要政治任务，就是认真组织学习十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》，深刻领会全会精神，提高对加强执政能力重要性、紧迫性的认识，增强提高执政能力紧迫感、使命感、责任感，结合司法行政工作的实际，把学习全会精神与开展创建“三个一流”活动结合起来；同建设服务型政府和服务型机关结合起来，制定措施、落实制度，找准理论和实践的结合点，把学习的落脚点放在本部门工作的实践创新上，紧紧围绕“新西岗”建设目标，切实履行好维护社会稳定的各项工作职责，着力加强法律服务工作，利用区辖律师、法律工作者、法律援助、公证等资源，探索为“四区二带”和大的经济项目主动上门服务，解答法律咨询、担任法律顾问的新途径、新办法。加强对机关干部、街道司法助理、律师队伍建设，严格执行《关于依法行政从严治警的“十条禁令”》《关于加强政风和行风建设的八条规定》和《大连市政府机关工作人员在公务活动中“八不准”》，全面提高依法行政和科学管理水平，为建设“新西岗”、为我区经济发展和软环境建设提供优质的法律服务和法律保障。

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行政部工作思路范文第3篇

2、贯彻落实办公室岗位责任制，明确办公室人员各岗位职责。办公室各人员根据工作目的、性质、任务，制定自己的岗位职责。利用办公室内部例会，检查督促办公室职责的执行，培养办公室人员严谨的工作作风。

3、组织、协助公司制度的起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定。做好公司规章制度起草、组织审核、颁发工作，协调新旧体制之间的矛盾，协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作。拟订部门规章制定的程序，指导督促部门做好业务流程、业务规范、岗位职责的制定、执行。

4、组织汇总公司年度综合性资料，为公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿搜集整理提供材料，及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿，审核部门外发的文稿。严格按行文程序办理，保证文稿质量。

5、组织收集和了解各部门的工作动态，沟通公司内部信息，为领导决策提供可靠的依据和建设性方案。制定并执行公司信息收集处理规章流程，科学分析信息内容，及时反馈处理意见，做好信息综合分析、动态分析工作。协助公司主要领导协调各部门之间业务工作，依公司主要活动为主线，编写公司年度大事记。

6、根据公司发展需要和公司安排，搜集研究国家及地方政府部门对药品生产与销售、临床实验、药用辅料开发、专家论坛建设、科技园区建设等与公司业务有关的法律、政策、程序、规章制度，为公司药品销售、生产、研发等业务提供政策支持，协助各部门加快工作进度。

7、根据公司业务工作需要，开展调研、企划工作。根据具体工作目标，制定调研方案，组织调研人员，指导步署调研工作，分析调研结果，科学合理实事求实得出调研结论。

8、根据会议决议、领导目的和意图，制作企划方案，提供领导决策备选，协助部门实施企划方案，及时收集反馈信息，解决出现的问题；做好企划实施的总结工作，提高工作效率。

9、搭建信息沟通平台，沟通总公司与分公司及办事处、公司与商之间的信息。制订总公司与分公司、办事处、商之间信息交流的制度，建立信息员队伍，定期进行信息反馈，起到反映问题、及时沟通、相互交流、资源共享的作用。

10、积极开展对内对外宣传。在现有基础上进一步扩大公司通讯员队伍，培养一批通讯骨干精英，指导通讯员采用用稿素材，扩大用稿范围，动员临床观察员收集专家意见、稿件，与公司有份量级的专家、公司骨干约稿，增强号召力。突出中人月刊各版块风格，积极推动公司文化建设。积累经验，积蓄力量，向对外宣传、对医生宣传、对商宣传的方向发展。

11、协助市场部做好各地反馈信息的及时处理工作。按对口负责的原则，与各部门协商协调，整合资源，以最快的速度解决市场需要及时解决的问题。将问题的解决落实到人，重大问题排定时间表，按进度跟踪。动态管理，及时沟通，做好记录。研究信息，发现问题与苗头，为领导决策提供依据性材料。

12、做好具体的事务管理工作、以及临时性、突发性事务的处理工作。具体事务大致为：食堂、车辆、物品采购与管理、会议组织、公司网页与网络、宣传、环卫、保卫、值班、来人接待、文档、基建协调等。

13、工作建议：设立督查部（可暂由财务人员、办公室人员兼任），制定督查工作制度、规范、程序、督查范围、细则等，开展督查工作。有力的督查，有利于提高员工的工作效率及责任心，经济问题是重点督查的对象。督查部直接对总经理或董事会负责。

14、具体工作（食堂、车辆、物品采购与管理、会议组织、公司网页与网络、宣传、环卫、保卫、值班、来人接待、文档、基建协调）：

总体目标：

A、有范可依——制定、完善办公室各项具体工作制度，规范工作流程，严格按制度和流程办事；建设健康和谐、紧张有序的工作环境；

B、建立民主、科学、合理的办公室内部决策机制，逐步完善“企划—组织—实施—督导—总结提高”内部执行机制。

C、节省经费办实事，为公司各方面提供优质服务，完善办公室服务职能，强调树立服务观念。

D、依据办公室现有人员的能力、爱好、兴趣，开发现有人员的更大的服务功能（附加值），为公司发展提供更大的支持。

具体措施：

A、依据工作性质和各人能力，在现有工作安排和平衡工作量的基础上进一步明确办公室各人员的基本工作职责、性质，各项工作规范、程序、要求，明确责任范围，制定奖惩措施。

B、每一项工作上做到既充分听取办公室人员意见，又大力贯彻公司工作规范要求，协助具体工作人员解决工作上的问题和困难，创造条件完成公司下达的办公室各项工作任务。

C、具体工作任务排定工作进度、品质要求，充分动员发动，同时依进度、品质督查、催办、指导，积极办理、承担责任。

D、事务办理过程中注重收集正反两方面反馈意见，针对出现的问题积极采取应对或补救措施。

E、重大问题（如涉及公司全局、重大经济性、多部门协作、跨公司协作等）请示公司分管或主要领导，在取得领导、协作部门支持的情况下实施。实施过程中多考虑可能发生的负面效果。

行政部工作思路范文第4篇

关键词：公路行业 职工思想政治素养

中图分类号：X734 文献标识码：A 文章编号：

伴随着党的十精神学习风潮的掀起，各种先进的管理理念，与时俱进的政治思想，已经在我党的很多部门得到了较好的贯彻，也是公路行业的思想政治工作越来越关注的问题。公路行业关系到百姓的出行，任何的马虎都会影响到人们的正常生活，本论文就目前公路行业对职工的思想政治工作进行浅要的探讨。一个行业要想不断的适应社会的发展，就必须有科学的思想做指引，物质的发展必须有科学的价值观为导向。目前中国的公路行业人员分布过于分散，工作人员文化水平差距较大，各部门相互间的交流也越来越少，各类思想问题不断涌现。

1.思想政治工作出现的新困难

1.1 人员分散，管理不集中

公路行业跨的范围广，涉及的领域多，上到建筑部门，下到公路保洁，各类部门之间几乎没有多少交叉点，包干分工，大大削弱了相关部门对职工的思想政治工作。很多公路建设地点都是在偏远的郊区，工作强度大，人员分散作业，无法继续集中的思想教育工作。加强职工的心理素质的培养，在干部职工中贯彻党的十精神，从思想政治领域上对职工进行有效的管理，合理的开展职工活动，丰富职工的业余时间。

1.2思想认识不足

党的十精神要求我们进行改革，进行创新，为了更好的适应社会的发展，对公路行业职工进行思想政治工作是必然选择，但是部分职工不愿接受改革，不愿尝试新的思想，给公路行业的党政机关开展思想政治工作带来了很多不便。主要存在这样两种现象：一是；领导的不重视。思想政治工作必须有领导的带头，职工的贯彻。但是目前的公路行业领导大多看重的是经济利益，缺少对思想政治工作的重视，没有领导的支持，很难开展思想政治工作。二是；思想政治工作者缺少自信。作为思想政治工作者必须对自己的工作抱有绝对的自信，只有这样才能更好的开展工作，怕事，缺少自信心，不想惹麻烦，多一事不如少一事的思想，迫使思想政治工作者，消极的面对政治工作，致使很多思想政治工作不能顺利的开展。

1.3人员文化差异较大。

新时代对人才的要求也越来越突出，特别是党的十召开以来，新时期对人才的要求也越来越高。但是目前公路行业的职工文化差异过于悬殊，不同的知识结构，导致职工对思想政治的理解能力也不尽相同。传统的思想政治思想已经不能适应社会的需求，“全盘”教育，“整盘”处理的工作方针，无法适应目前的人才结构，需要不断的学习，不断的创新。只有结合各类人群特殊知识技能的政治思想，才能更好的指引不同的职工，才能为公路行业整个大家庭服务好。

1.4各种矛盾不断涌现。

新时期我党工作的新要求是和谐，十会议精神要求我们要建立一个和谐安宁的社会，需要的也是和谐。但是公路行业里很多工程聚集在偏远的山区，荒芜的空地，职工不仅要克服各种客观的自然环境，还要背负强大的工作压力，无论是身体还是心理都承受着强大的压力，由此引发的各种矛盾不断出现。因此对这部分人进行心理疏导，进行思想政治工作，了解他们的困难，更好的处理这部分矛盾，对未来公路行业的发展，非常关键。

2. 全面提高职工思想政治素养的要求。

2.1有组织，有计划的开展思想政治教育。

全面贯彻科学的政治思想，将分散的职工组织起来，开展有组织，有计划的思想政治工作。公路行业跨域广，行业间的联系不够紧密，因此开展以组织为单位，有计划的政治工作是十分必要的。加强组织建设，对职工进行，党风，党情教育，积极吸收优秀职工进入党群系统，发挥领导带头作用，从源头上开展思想政治宣传，让更多的职工了解思想政治工作的重要性，从而自愿加入党群系统，用科学的思想理论武装公路行业的职工，发挥科学思想的导向作用，为更好的开展思想政治工作做好铺垫。

2.2紧绕党的十精神，加强职工思想政治工作。

要着眼应对“四个考验”、防止“四个危险”，解放思想、改革创新，始终坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，着力增强自我疏导、自我完善、自我革新、自我提高能力，不断提升各级党组织创造力。加强公路行业的职工思想政治工作，首先需要提升职工的重视程度，要想提高公路行业职工的思想政治素养，必须加强思想政治工作宣传力度，让更多的职工了解思想政治工作的重要性，吸引更多的人来关注。2.3专人负责，领导带头。

以党的十精神为指导，树立领导的带头作用，强化更多部门领导的参与，深化思想政治工作在职工中的地位，安排专人负责公路行业职工的思想政治工作，发现问题，及时解决问题。建立合理的考核机制，完善考核标准，对思想政治工作，进行科学合理的考核，明确工作中问题，制定科学合理的解决方案。对优秀的职工进行表彰，对不服从思想政治工作的职工进行说服教育，领导带头，专人负责，全面的开展思想政治工作，提升公路系统职工的思想政治素养。

2.4联合其他部门，完善监督体制。

公路行业涉及的范围广，不同岗位的职工，工作责任也不尽相同，针对各岗位的特殊性，必须进一步建立严格的管理制度，用严明的纪律和严格的制度来约束、管理职工，并且联合相关部门，进行合理的监督及完善的考核。发现问题及时反馈，及时上报，由公路行业主管思想政治工作部门进行统一检查。

2.5对农民工的思想教育。

党的十精神要求服务群众，了解民众之难，体察民情，为建设和谐社会而努力，农民工就是这样一群困难群体，这部分人不能成为公路行业的重要职工，在组成结构上，处于最低层，占有的人数比重却比较大，因此维护这部分员工的利益，减少农民工与公路行业承包业主之间的矛盾，也是思想政治工作的一个重点。

结语：

新时期我们党面临着更多的机遇与挑战，我们的公路行业同样面临着各种困难与发展，对我们的公路行业带来了更多的新要求，全面提升公路行业的职工思想政治素养势在必行。为了更好的吸收党的十精神精髓，应该结合现实公路行业职工思想政治工作的问题，大力营造坚定道路自信、理论自信、制度自信的良好氛围，营造坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的良好氛围，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领，切实提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。

参考文献：

[1] 彭其富。浅谈公路养护职工的思想政治教育工作.黄山市公路局祁门分局.2009.04.20.

行政部工作思路范文第5篇

人类跨入新世纪，全球化浪潮汹涌而至，波及政治、经济、教育等各个领域。在这一时代背景下，我们传统思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面，还是在价值导向方面都受到严峻挑战。时代在飞速发展，科技在日新月异，人们头脑在经受各种思潮的相互激荡，面临诸多新形势、新情况和新问题。“十二五”时期，公路行业面临着极好的发展前景，抓住机遇，实现公路工作的跨越发展，首先需要的是稳定干部职工队伍的思想，尤其在公路费税改革之后，公路体制面临着重大变革，新转入公路执法部门的干部职工队伍思想观念中的不稳定因素增多，其中表现在，面对改革中的困难，部分干部职工对公路行业的发展失去信心，部分干部职工缺乏创业精神，工作不主动，部分干部职工持观望态度，工作不积极等，这些问题的出现，是新形势下公路发展的必经阶段，同样也是干部职工队伍思想认识上的常见病，旧的思想工作方法己不能完全解决好这些新情况。公路行业思想政治工作只有做到与时俱进，深入学习贯彻科学发展观，紧密结合党的十精神，才能更好地促进公路事业的发展。

一 、做好思想政治工作的重要性

思想政治工作的理论与实践无论在中外古已有之，源远流长。在我国，几千年的历史中，涌现出大量的思想政治教育理论和流派，其中以儒家思想教育理论流传最广、影响最大，特别是孔子的思想教育理论和实践给后世以极大影响和深刻启迪。在国外，从古希腊的斯巴达教育到今天的美国精神教育，只要有人生存，只要有国家存在，都会有思想政治工作，它贯穿于中外人类阶级社会的全部历史，并必将延续至今后社会发展的每一个阶段、每一个阶层、每一个局部。

思想政治工作是对人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗。其对人的促进作用主要表现为：1 完善人的道德。道德是人的精神基石，是维系社会关系的基础，是法律的底线。公路行政执法部门的道德建设要着眼于实际，从点滴入手，要把职业道德建设放在突出地位，如果我们公路人员都遵守职业道德，那么公路整个社会形象就有了最基本的保证。2 升华人的理想。理想是人生的航标，是奋进的动力。没有理想的人，精神天空一片废墟，连最起码的道德规范都可以置于脑后。因此，促进人全面发展的首要任务就是帮助人们树立理想信念。思想政治工作的作用是巨大的，好比混凝土一样，看起来是由沙子、石子、水泥组成，但是如果没有水的作用，它们永远是一盘散沙，不可能成为坚固的混凝土。做好公路工作也是如此。

在新的形势下, 公路行业思想政治工作就是紧紧围绕公路的“建、管、养、征、治”这个中心任务展开, 坚持以人为本, 把热点、难点问题作为切入点, 运用各种手段, 在增强针对性上下功夫。公路思想政治工作不仅仅满足于本单位、本行业的发展，更要着眼长远，服务区域经济的发展、满足于公众利益的需求。

当前, 一是要抓好职工的思想教育。公路系统要紧密联系职工的思想实际,认真开展落实科学发展观、爱岗敬业、艰苦奋斗、正确对待改革和热爱公路事业等方面的思想教育,引导广大职工自觉地服从改革大局, 正确对待个人的利益调整,树立“以路为业、以路为家”和甘当“铺路石”的爱岗敬业精神,发扬“特别能吃苦、特别能战斗”的顽强工作作风,努力把职工的思想统一到落实科学发展观、推进各项改革、促进公路事业健康发展的轨道上来。二是积极开展行业文明创建工作。把行业文明创建工作作为思想政治工作的有效载体常抓不懈, 在路政管理和征稽工作中,进一步规范行政行为, 坚持文明执法。通过各项文明创建活动的开展,努力把精神文明建设的成效体现落实到公路工作的各个方面。 要进一步加强投入,加强一线文化基础设施建设,同时,积极开展适合公路特点的文化活动,陶冶情操,激发热情,凝聚人心,稳定队伍。 要把握结合点,提高思想政治工作的有效性思想政治工作的落脚点就是要解决实际问题。只有把思想政治工作同解决实际问题结合起来,为职工办实事、办好事,排忧解难,才能进一步调动职工群众的积极性,从根本上提高思想政治工作的有效性。 要抓住关键点,强化素质树形象事业成败关键在人,人的关键在素质,只有通过强有力的思想政治工作,培养出一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,内增素质,外树形象,才能适应公路事业的发展。

二、新形势下公路行业思想政治工作存在的主要问题。

（一）对思想政治工作作用估价不高，认识有偏差。 思想政治工作的不同方法，可以产生不同的效果，它能起到凝聚警心、调动公路职工工作积极性和创造力的重要作用。通过谈心教育能给予疏通开导；通过竞争能给予产生奋发向上精神；通过关心人，解决实际问题，能给予发挥工作潜在力；通过树立先进典型能给予产生激励作用；通过领导的表率产生感召力；通过制度约束能规范人的行为等等。总之，思想政治工作具有强大的生命力。但在当前市场经济条件下，公路行业内部也反映出思想政治工作的一些模糊认识。一是认为业务工作包揽思想政治工作，只要业务工作做好了，执法业绩上去了，思想政治工作也自然好了。二是对基层思想政治工作只停留在强调和文件指示上，行动方面的具体体现却很少，对思想政治工作的重要性和必要性认识不足，在具体的日常工作和具体事务中没有得到应有的重视。三是有的职工还认为思想政治工作就是“远水”，业务工作才是“近渴”，工学矛盾处理的不够好，认为思想政治工作是政工干部和领导的事，与己无关。便放松了对自身的要求，时常以业务工作繁忙作为拒绝思想政治教育的理由。由于上述认识的偏差，不仅影响了思想政治工作的广泛开展，也制约了公路行政执法部门思想政治工作上下一致进行探索的深度。

（二）公路执法队伍建设与公路业务建设两手抓还未形成真正合力。 近年来，公路主管部门对思想政治工作是重视的，明确了抓队伍、保任务的指导思想，并采取了一系列加强思想政治工作，落实抓队伍的措施。如：“民主评议”、“岗位大练兵”、 “效能风暴”、“讲文明、树新风”、 “创先争优活动”教育等等，年年有主题活动，且收到了一定的效果。但还应看到少数基层站所“二手抓、二手硬”还存在一些问题，形式多、内容少，布置业务工作多、布置队伍建设工作少，会上讲的多，做好个别人工作少。有的偏面认为：“业务工作是硬任务，政治工作是软任务”、“思想政治工作难量化，短期难出效益”，存在着“队伍出了问题喊一阵，过了之后松一阵”，“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

（三）政工干部做思想政治工作存在畏难情绪和方法简单的问题。 在新旧体制交换过程中，确也存在做好公路行业思想政治工作的难度和面临种种具体问题，公路系统干部职工的思想也呈现出矛盾、复杂、变化多样的特点。针对多样的特点，需要强有力的思想政治和宣传工作去贯穿。但目前的思想政治工作还显得比较软弱，有不相适应的地方。一是政治思想教育还没有形成创新发展。从内容到形式还缺乏吸引力，思想政治工作满足于上传下达、念报告、背条文，开大会、讲套话，不能针对性地深入职工心坎。二是部分职工对思想政治工作是生命线作用理解不透，把政治思想工作看成是可做可不做，使之失去凝聚警心的地位和开展工作的阵地。三是少数领导和部门确实存在现在政治思想工作比以前任何时候多难做的畏难思想，总感到执法业务工作爽快、成绩显著，而对抓好思想政治工作缺乏信心，缺少办法，甚至不愿意去抓，而碰到问题寻找原因时，都有思想政治工作不到位的说法。四是思想政治工作脱离本单位实际，不切合干部职工实际思想，与其思想变化不相适应。有的甚至以虚代实，认为仅仅组织学习一下、强调一下就行了，忽视了解决人的思想问题这个根本，应该解决的实际问题往往被束之高阁、无人问津，结果形成了思想政治工作的“假、大、空”。这些客观问题的存在，使政治思想工作呈现滞后而缺乏活力。

（四）政工队伍的整体素质不高，工作开展不力。少数同志对政工干部，尤其是对基层站所政工干部重要性的认识不清，重视程度不够。还有的领导对政工干部缺泛关心，几乎很少过问思想政治工作开展情况，把思想政治工作没有摆到应有的位置。政工队伍结构不合理，整体能力素质偏低，年龄偏大现象比比皆是，缺乏培训提升机会，工作中缺乏拼搏进取精神和热情，也就谈不上所谓的工作创新，思想政治工作的效果更是无从谈起。

三、公路职工思想政治工作中存在问题的解决办法

(一)摆正思想政治工作位置,明确其导向性和感召性。多年的实践表明,思想政治工作在生产中起服务和导向作用,要在导向中服务,在服务中导向,要当先遣队,不能仅当消防队,要为单位的改革发展实施全过程、全方位的超前的导向服务。

(二)找准结合点,把好脉膊,增强针对性和实效性。公路部门点多、线长、面广, 很多工作是在基层分局、班站完成。这就要求我们不能仅高高在上读文件、念报纸、更要扎扎实实深入一线,有机地把思想政治工作融入于日常的生产工作中去。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 为职工多办实事, 多办好事。

(三)大力加强公路文化建设, 激发积极性和创造性。思想政治工作只有与行业特点相融合,才能有吸引力和影响力,才会弄通思想,激励斗志。加强行业文化建设,寓思想政治工作于其中,让职工在轻松愉快的氛围中陶冶情操,提高素质。

(四)合理科学量化细化,增强方法方式多样性和创新性。结合具体工作实际, 量化、细化思想政治工作目标,实行目标责任管理, 做到心中有数,工作积极主动,不致于跟着感觉走,随大流。

行政部工作思路范文第6篇

随着改革开放和社会主义市场经济建设的逐步深入,如何加强和改进公路行业思想政治工作,调动职工的积极性,培养和建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,如何与时俱进,化解内部矛盾,稳定职工队伍,创造经济效益,已成为公路行业基层党组织在新时期面临的首要问题。现就如何做好公路行业思想政治工作谈几点看法。

一、加强和改进公路行业思想政治工作的着力点

(一)加强理想信念教育,提高思想认识水平首先要坚定职工社会主义理想信念。加强对职工进行科学发展观的思想教育,进行基本路线、基本方针和国策教育,帮助职工认清社会历史发展的必然趋势,在实践中提高自身的生存和竞争能力,树立自强自立信心。其次,要加强爱国主义、集体主义教育。使职工能够把爱国家同爱公路、爱岗位结合起来,努力学习科学文化知识,钻研业务技术,提高工作效率和质量,为公路的发展多做贡献。

(二)要将思想政治工作同公路生产工作密切联系公路行业的养护生产、公路改造、行政管理、路政执法、安全畅通、文明创建等工作都是相互紧密联系的有机统一体,思想政治工作无不渗透于、存在于各项生产、管理活动之中,并自始至终为各种活动提供着精神动力和智力支持。这就决定了思想政治工作必须围绕公路生产工作进行。一方面,要通过思想教育和引导,把职工的思想统一到党的路线方针政策上来,并把职工的力量凝聚到公路管养各项任务上,充分调动职工的积极性、主动性和创造性。另一方面,把思想政治工作与公路建养管等工作同安排、检查、考核、奖惩相结合,使思想政治工作渗透到公路建养管的各个环节和全过程。

(三)关心职工生活,是做好思想政治工作的首要条件

思想政治工作要本着预防为主的原则,各级干部领导要深入一线,掌握职工思想动态,要建立信息网络,发现苗头及时做工作,把矛盾化解在基层。

首先,要站在讲政治的高度来认识党和群众的关系问题。领导干部要同职工保持密切的关系,真正同群众打成一片,想群众之所想,急群众之所急。只有到基层去,到职工中去,特别是到养护生产第一线去,了解职工的思想状况,才能真正为群众排忧解难。第二,要办实事,求实效。凡是职工的实际困难和问题,能解决的一定要尽快解决,能创造条件解决的要尽量解决,一时还难以解决的要向群众作好宣传解释工作,取得职工群众的理解和支持。只有实实在在地把群众的利益实现好、维护好、发展好,不断地改善工作环境和条件,提高职工生活福利待遇,职工才能以良好的精神状态,饱满的工作热情投入到所承担的生产工作任务中。

二、坚持与时俱进,实现思想政治工作创新

开展思想政治工作,必须把握行业特点,结合不同的时代和社会条件,结合不同的环境和形势背景,结合不同的情况和工作任务,注重针对性,讲求实效性,充分发挥主观能动性,常抓不懈,与时俱进。用新的思维、新的视野、新的手段解决环境、情况、条件、对象等方面的变化,以适应新形势、新任务的需要。

(一)注重机制创新,全面提高思想政治工作的运行水平

首先,要建立以党委为领导、党政领导干部为主导、广大党员为主体、专职职工队伍为骨干,党政工团齐抓共管的思想政治工作格局和责任制。推行思想政治工作责任制,各级行政领导不仅是本单位(部门)生产(经营)的第一责任人,同时也是思想政治工作的第一责任人;政工干部不仅是思想政治工作的主要责任人,而且对公路生产工作也负同等责任。年终考核时,要把考核公路生产工作业绩和思想政治工作状况,作为对干部进行奖罚、任用的重要依据。只要确立了这样的心理定位和职责定位,使每一个党员和干部、基层骨干都自觉自愿做思想政治工作的有心人和责任人,思想政治工作的方式、方法就会不断改进。

第二,要把思想政治工作与公路建养管工作放在同等重要的位置,建立思想政治工作联系会,思想动态分析,工作效果检查,反馈、考核等制度,使思想政治工作逐步实行制度化、规范化,形成良好的运行态势。

(二)注重思路创新,积极探索思想政治工作的科学规律

思想政治工作决不是单纯的"说教"。公路行业要根据自身特点,把思想政治工作同党建、精神文明建设、公路文化建设等结合起来,突出活动载体的设计与实施,广泛开展融思想性、知识性、趣味性为一体的职工喜闻乐见的活动,使教育与活动相融合,相辅相成。公路行业要积极开展文明行业、文明班组、文明职工等精神文明系统创建活动,把思想政治工作、精神文明创建由单纯的“精神创建”向公路生产工作全过程延伸。随着信息时代和知识经济的到来,思想政治工作也要充分运用现代传播媒介,特别是网络技术,不断扩大和丰富工作手段,使思想政治工作焕发出新的生机和活力。

(三)切实加强行业政工队伍建设,不断提高政工干部的整体素质加强政工干部的政治、业务、作风建设,是作好思想政治工作的组织保证。因此,首先要加强政工人员的自身学习、自身修养,学习各项政治理论、法律法规,学习思想政治工作的新观点、新方法,要多途径、多层次开展政工干部培训,让思想政治工作结合实际,紧跟形势。二是要加强对政工干部的管理,要求政工干部严格履行岗位职责,严格要求自身的一言一行,努力开创政工工作新局面。同时要提高政工人员的地位和待遇,增强政工岗位的吸引力,使思想政治工作者能更好地发挥其积极性和创造性。三是要建立政工干部与行政干部相互交流制度,培养复合型的行政管理队伍和政工队伍

行政部工作思路范文第7篇

【关键词】公路行业；思想政治工作；问题；对策

不论何种行业，思想政治教育工作都是其根本及发展的命脉。我国社会经济水平的不断提高，促使着公路行业需要进行与之适应的改革。但改革发展的过程中难免遇到许多难题，这时公路思想政治工作便发挥了重要的作用。但不可忽略公路思想政治工作中存在的一系列问题，针对此，我们必须不断改进公路思想教育方法，探索出一套最适合我国公路建设的思想政治体系。

一、当前公路行业思想政治工作中存在的问题及原因

1.思想政治工作的认识不到位。在公路建设中，常常出现经济工作和思想政治工作分离的现象，认为搞好业务才是最重要的，所谓的思想政治工作只不过是走走面子工程。因此，管理者对此也不加重视，时间、资金等都投入不足，也没有指定专门的人员负责，没有科学的规章制度来规范公路思想政治工作，使公路思想政治工作仅仅只是停留在定期的政治学习会议上。并且思想政治工作进行时是对所有人开展的，没有结合每个人自身的实际因人制宜；只是对理论知识进行讲解，而没有很好的贯彻落实到实际上，使思想政治工作没有发挥其应有的作用。甚至很多人还认为思想政治工作完全是一种浪费精力的活动，应该全神贯注搞业务，业绩上去了任何问题都能迎刃而解。更糟糕的是，一些工作人员认为工作任务完成了就万事大吉了，忽略了思想政治工作所具有的长远意义，对长远目标的规划不足。

2.公路业中的思想道德工作未有效落实。我国现今的大部分公路企业都没有设置专门的思想教育工作机构，没有指定的部门负责人。思想政治工作一般由管理者中职位不太重要的副职、闲职来管理，且不负责具体事务的安排。这种工作机制使得业务繁忙段时，管理者和执行部门无法及时的沟通，以致影响工作的顺利开展，影响工作的效率和质量，使管理与执行未能很好的协调一致，影响工作进程。

3.某些单位虽开展了思想教育工作，但形式不符合员工的需求，使其无法发挥其应有的作用。公路业表面上好像都认识到了思想政治工作的重要意义，但一到实际工作中，尤其是业务较多的繁忙时段，常常忽略了思想政治工作。如何创新性的开展思想教育工作使其更好的促进公路业的发展是公路工作人员的主要研究方向，但现实生活中，往往未结合实际情况，方案欠缺条理性，实用意义差，使思想政治工作只停留在口头上，停留在书面上，所谓的心得体会笔记等也只是应付上级的面子工程，没有深入到思想教育工作的核心，自然也就无法真正提高思想水平。

4.进行思想政治工作的人员水平良莠不齐。出现这种情况的原因一方面是思想政治工作的管理人员大多为年纪大的人，政治工作中长期没有新血液的注入，也就没有办法引进新观念。另一个方面是好多政工管理者乐于清闲，懈怠于新知识的学习。这就导致干部人员的理论知识掌握不扎实，不能正确解读相关的党政方针，更别提将政策落实到实处，并且他们往往采用传统的方法来开展工作，而其已明显不能满足时展的需求。这严重影响了思想政治工作的高效开展，且员工本身思想层面的认识就不高，缺乏应有的责任意识，这更阻碍了思想政治工作进程。

二、公路行业思想政治工作中存在问题的对策

在公路建设业中，必须将思想政治工作渗透入每个员工内心，使他们无时无刻不树立高度的职责责任感，而要取得这种效果，就必须将功夫做到家，以创新引领发展。

1.建筑业人员要不断加深对思想政治的认知。政府要将思想政治工作放在建筑业的首位，要认识到思想政治工作的重要意义，领导团体也要对此足够重视，将思想政治工作与公路建设工作结合起来管理。要将思想政治工作的管理与公路监管、路政管理等同视之，还要把它作为建筑业长远发展的必要条件，与其同研究、同部署、同检查，同考核，同奖惩，使思想政治工作真正渗透到公路事业各个环节。

2.建立健全思想政治工作的管理部门。思想政治工作要从源头上抓起，还要将其渗透到公路建设管理的每个细节，以科学合理的组织机构、规章制度保证建筑工程的顺利开展。管理层干部，尤其是企业的最高权利人要树立高度的责任感，确保思想政治工作渗透到员工内部，还要有专门负责思想政治工作的领导干部，更细致的安排思想政治工作。其它部门的负责人也要积极配合该领导的工作，多方面共同促进思想政治工作的开展。

3.不断完善思想政治教育工作的方式方法。在思想政治工作的开展过程中，要尽量采取创新、不刻板的教学方式，使其更具有趣味性，更能吸引被教育者的注意力，对教学效果的提高有直接的促进作用。在制定思想教育工作的指导方针时，要善于引进创新性的思维，结合时展的趋势，努力从根源上提高教学质量。一要采用多种教学方式来实现共同促进。要明确思想教育应灌输的社会正能量，还要明确其具有的警示作用，双管齐下，更好的发挥思想教育工作的作用。在处理问题时，要有理有据。要采用理论宣传与典型案例警示相结合的方法，最大程度的发挥典型的模范带头作用；同时还要以理论与实际结合的方法作为工作指导。开展的教育工作必须贴合生活实际，将思想政治工作与解惑、解决实际困难结合起来，与提高员工的工作水平和工作责任感结合起来。二要善于运用当今时代各种载体来传播信息。如：建立内部网站、印制刊物等方式，借助发达的媒体平台来丰富建筑业员工的业余生活。

4.改进和加强思想政治工作的队伍建设。进一步加强公路行业思想政治工作队伍建设。一是组建一支思想政治工作专职队伍。将公路建设放在首位，把公路党组织和工会建设作为辅助，双管齐下，共同促进思想政治工作的实施与建设，还需要不断对思想政治工作者进行体能、思想上的培训，以更好的增强思想政治工作队伍的团队凝聚力和工作激情。二要建立一个自愿开展思想教育工作的队伍。现今公路业中的思想政治工作系统很不完善，为解决这一问题，可以利用退休老干部、老党员的号召力、影响力和行动力，并结合志愿活动的开展，以此号召人们重视思想政治工作，进而提高思想政治工作的水平。

行政部工作思路范文第8篇

关键词：公路部门；职工；思想政治；问题；措施

一、当前公路职工的思想政治工作中的问题

虽然当前的公路职工都能按部就班地完成既定的任务，但是许多职工思想上依然存在一些偏差。鉴于公路部门属于公有制事业单位，所以部分公路职工往往在“铁饭碗”意识的引导下，集体意识薄弱，当前的公路职工思想政治工作主要存在以下问题：

（一）对公路职工的思想政治工作力度不够

虽然国家已经出台了诸多公路改革的政策，随之而来的也有一系列鼓励对铁路职工思想政治教育的文件。但并未引起公路部门领导的真正重视，新形势下用工制度和工资分配制度都有所转变，给思想政治工作造成一定阻碍。随着工种的明确分离，使得思想政治工作难以集中进行，即便进行也难以对不同部门进行富有针对性的政治教育，教育的形式和内容都难以满足不同部门的发展需要了。

（二）新形势下职工的思想呈多元化

随着公路改革进程的推进，公路部门又呈现出新的局面，一些职工难以适应新形势，所以在思想也出现了不同程度的分化。首先是改革进一步强化了集体利益的重要性，个人利益与之紧密联系。改革将资产、工种、下岗制度都进行了较大调整，使得职工脱离了铁饭碗的保护，不得不自谋出路。这一方面有效激励着职工积极学习、提升素质和技能，促使他们爱岗敬业，将自身价值奉献于集体。另一方面又使得一些处于下层地位的职工面临着失业、淘汰的处境，在改革中他们本身处于相对弱势的地位，再加上担忧和不思进取，就会产生抱怨的消极心理。

（三）职工进行思想政治学习的积极性不高

随着公路部门的大规模改革，许多职工尚不明确思想政治建设的意义何在。在新形势的推动下，职工的思想还没有转变过来。他们还抱着“铁饭碗”的意识在工作中得过且过，以为资历和地位永远是决定工资分配的最终标准，但事实上随着改革的推进，能力和素质才是决定地位和工资的准绳。职工思想政治觉悟不高，思想认识一定水平停滞不前。职工对部门组织的思想政治教育工作不够重视，对相关思想政治培训和讲座等活动都敷衍了事，这是公路部门思想政治工作徘徊不前甚至出现倒退情况的关键阻碍因素。

二、加强公路职工思想政治教育的措施

（一）加强对公路职工的思想政治教育

物质决定意识，意识反作用于物质，所以思想政治教育是保证公路建设平稳进行的关键因素。积极响应党和国家的政策，加强职工思想政治教育，需要从组织建设入手。首先要在部门内形成党员示范机制，在党员的领导下进行思想政治工作，一切党员都应纳入组织建设，以党员培训优先，再以党员为带头督促各部门的思想政治工作，充分发挥发挥党员的带头作用。其次是完善监督机制。将技术能力较强、个人素质和职业道德较高的人员任用为监督部门的负责人。发挥先进人物的带头和督促作用，以责任制监督思想政治工作的开展。再次是以人为本，部门的主体是人，维护职工的合法权益是保证思想工作顺利进行的关键。

（二）在改革中做好职工的思想工作

公路部门改革是一项长期的、复杂的工程，其中直接牵扯到职工的个人利益，职工的思想动向又直接影响着他们的工作积极性和部门经济效益。所以在体制改革中不可忽视对职工的思想工作，该工作可以根据不同职工所在岗位和特点，以多种方式和渠道进行。首先将所有部门职工集中进行思想政治教育，对于觉悟较高、积极进取的员工，可安排在具有一定挑战性的岗位，发挥其潜能，对所得成就采取奖励制度。对于处于边缘工种而且地位相对较低的职工，除了以优胜劣汰的激励机制以外，还应给与一定援助政策，比如对下岗职工进行再就业培训，在原有技能基础上给予其学习深造的机会，以适应更高的工作岗位。唯有保证职工的基本就业需求和利益，才能促使他们爱岗敬业，进而拥护组织，深化思想政治觉悟。

（三）加强职工参与思想政治工作的积极性

公路职工的思想政治工作，是以职工为主体进行的，所以只有想方设法通过多种渠道加强职工的积极性，才能激起职工参与思想政治建设的兴趣和热情，这就需要通过多种渠道来调动职工的积极性。

1.强化竞争机制，优胜劣汰

任何一种工作，都会遵循优胜劣汰的丛林法则发展下去。在公路部门岗位多样、职工繁多，只有打破传统的“一职定终身”的意识，将思想政治工作以竞争形势开展，使职工在工作中公平竞争，才能督促部门在思想政治建设中积极出谋划策，不断丰富思想工作的形式和内容。另外，必要的奖罚制度也是竞争机制中的重要环节，对将政策认真贯彻落实到位的部门进行表彰，对消极怠慢的部门给与一定惩处和警告。

2.严把考核关

为了避免部门和职工将思想政治工作流于形式或敷衍了事，有必要对各部门的思想政治教育正果进行一定阶段的考核。除了针对每一期的思想政治内容进行考核，还要以季度、年度为单位定期进行考核。此外还要督促员工的思想总结报告，深化思想感悟。

3.加强部门文化建设

鉴于职工平时工作时处于紧张严肃状态，各部门也有必要开展一定的文化活动，丰富职工业余生活，提高职工的参与热情。文化活动不但可以以不同形势和规模的培训活动开展，还可以以综艺演出、技能比赛等娱乐形式进行，将思想教育的内容渗透进各种文化活动中，鼓励职工积极参与进来，才能使他们深入了解思想教育的重要性和必要性。

公路建设离不开公路部门职工的思想政治教育，这是一项长期而复杂的工作，所以在实践中要遵循循序渐进、深入基层的原则，在了解职工的需求和心理状态的基础上开展思想政治工作，才能取得卓有成效的效果。

行政部工作思路范文第9篇

关键词：公路养护；思想问题；思想政治工作

一、我国公路养护部门思想方面的问题

1.思想素质较低

在市场经济中，我国公路养护形式产生了较大的转变，由于计划经济时代的一些陈旧观念影响，大多数人仍然具有“大锅饭”概念，导致公路养护领域出现未及时养护公路路面、工作效率低等问题。养护部门的人员趋向老龄化，养护工在专业能力方面较为不足，无法符合时展要求，能从事开发技术方面的人员较少，体力劳动人员较多，人才比例失调[1]。

2.负担较重

公路养护部门无法将部门临时工的养老保险、社会保险进一步落实，职工退休后在安置及管理方面较为困难。由于市场的长期变动，竞争加剧，公路养护部门因为内部有计划经济问题，较难在市场中赢得一席之地，所以，先进的公路养护部门在生存中较为艰难。

二、公路养护部门思想政治工作的对策

1.创新内容，赋予思想政治工作新的内涵

当前公路体制经营形式要改变，需先转变理念。公路养护部门不仅是公路维护管理部门，还是具备社会性质的服务部门。公路养护员工的敬业精神，服务理念对公路养护质量以及形象具有直接的影响。在市场经济下，应当改变传统思想理念，将公路养护与管理作为核心，将服务公路、提升公路养护质量、展现经济效益作为思想政治工作重要的职责。为了使良好的思想政治教育更好地为养护工作服务，应当在工作内容上进一步拓展，通过文明创建，提高窗口形象，把思想政治工作融入文明创建当中。

2.创新方式，开辟思想政治工作的新领域

充分使用不同载体和现代化方式解决实际问题。比如，在单位进行文明建设活动，在党员团队中进行争先创优活动，在青年员工中举办青年文明号活动等，这些都属于思想政治工作内容。建设及使用好这些载体，对开展公路交通行业思想政治工作十分有利。在当前工作和生活当中，基层党组织需通过职工喜爱的方式开展教育活动，应当时常举办文明、健康的职工活动。这些活动，不但可以提高职工服务水平，还可以让其在繁忙的工作中调试心情，提高职工之间的团队合作意识，增强职工的爱岗敬业精神，增强职工凝聚力，提高职工思想政治素养。

3.创新管理，为思想政治工作规范运转提供有效保障

公路交通行业在思想政治工作方面应当积极顺应公路体制，创建科学管理理念，加强思想政治工作人员的服务以及责任意识，确立管理定位，制定管理工作目标。政治工作需纳入公路行业管理的总体运行当中，在做好定岗定责后，创建完善的思想政治工作程序以及标准，构建政治工作管理专业化的基本框架，加强思想政治工作的考核，通过调研和论证，制定工作目标，做到政治工作与经济工作相结合。通过实施政治工作目标责任制，将工作目标量化、审核制度，经济工作的奖惩、部署以及审核工作结合起来，从而加快思想政治工作建设步伐。

4.创新机制，真正提升思想整治工作的实效性

创新公路行业的思想政治工作，应当完善思想政治工作的保障体系，工作机制的创新成为思想政治工作的有效保障。需将以党为主、党政工团相融合的思想政治工作机制进一步完善，不断提高思想政治工作的团队建设。在公路持续发展当中，职工在价值理念以及思想意识方面产生良好转变，需确保公路养护工作的顺利进行，从而维护和确保职工的权益。只有实施并完善相关机制，让员工没有后顾之忧，才可以将思想政治工作的作用真正发挥出来[2]。

总而言之，在公路养护过程当中，认真完善和实现思想政治工作教育制度，促使公路行业健康发展。

参考文献：

行政部工作思路范文第10篇

【关键词】：思想政治工作， 路政管理，作用

【 abstract 】 this paper from the current our country road administration work conditions, the analysis of the existing some typical problems, through to the road administration work and the linkage effect of the ideological and political work are analyzed, and the strengthening ideological and political education of the new measures and methods to improve road administration actual effect.

【 key words 】 : the ideological and political work, road administration, role

中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：

当前，随着我国经济的不断发展，市场经济体制的不断完善，面对当前新的发展形势，路政执法人员的思想觉悟好坏直接会影响到交通行业甚至于政府形象，其重要性不言而喻。也是摆在我们面前最现实的一大课题。本文就如何做好公路路政管理队伍思想政治工作角度出发，探讨和分析思想政治工作在路政管理工作中的重要性谈一些个人的体会。

一、路政管理工作中存在的典型问题

1、路政管理人员不足、工作积极性不高

当前，路政管理人员严重不足，干部职工的工作积极性和队伍的活力有待进一步提高。具体表现在：干部职工队伍的人员现状不容乐观的，一方面路政管理队伍人员少、任务重、压力大、经费少；另一方面人员专业知识的结构相对偏低，加之平均年龄偏大等因素是造成职工工作积极性、进取心不强的问题的根本所在，这也加剧了路政工作管理力量严重不足的问题。同时，有部分路政管理干部以及职工路政业务素质有待提高，有的同志业务能力偏低，特别是缺乏必要的路政内、外勤业务知识和法律法规知识以及计算机操作技能，很难适应当前的工作需要。

2、路政管理工作中的廉政建设进展缓慢或停滞不前

其次从目前路政管理所面临的形势和任务来看，加强党风廉政建设是一项非常重要、非常紧迫的政治任务。实践工作中，特别是近年来媒体频发曝光的一些恶劣的腐化影响，都给我们留下了深刻的教训！我们路政管理工作队伍中确实存在着一些同志党性原则淡漠，为人民服务的宗旨意识淡化；同时也放松了对于自我的要求和自我学习，缺乏对工作敬业奉献额精神；因此一些人员不能抵制一些歪风邪气，遇到困难和问题绕着走，不按原则和规定办事。另外，就干部职工而言，责任心不强，对工作推三推四、得过且过、混日子的现象在部分同志身上不同程度的存在。责任心的缺失就意味着敬业奉献的缺失、进取意识的缺失，如果任其发展，必将造成我们这支队伍涣散，最终给党的交通路政管理事业带来不可挽回的损失。

二、路政管理工作与思想政治工作

1、抓好思想政治工作是搞好路政管理工作的前提条件

路政执法工作是贯彻执行国家相关路政管理的法律、法规和规章的执法机构，是整个路政执法行为的具体执行者，路政执法人员必须用规范的行为进行执法工作，否则会直接损害交通部门的形象，其危害程度不容忽视，因此抓好路政执法人员的思想政治工作，规范路政执法人员的正确的世界观、人生观、价值观非常重要。抓好路政执法人员思想政治教育是搞好路政管理工作的前提条件。

2、抓好思想政治工作是搞好路政文化建设、党风廉政建设的重要保证

思想政治教育的目的是确立路政执法人员正确的思想信念，由正确的思想信念引导和领导下完成路政管理任务。思想政治工作解决的是个人的路线问题，路线不正确，其它便无从谈起。因此抓好路政执法人员思想政治教育工作是整个路政管理工作中首要解决的问题，其重要性不言而喻。抓好路政执法人员思想政治教育是搞好路政文化建设、工作作风建设、党风廉政建设的重要保证。

三、强化思想政治教育新措施和方法提升路政管理实效

1、发挥公路路政管理中的党员模范作用

充分发挥公路路政管理队伍中党员的战斗堡垒作用，全力以赴做好路政行业思想政治工作。行业工作中，我们每个党员要定期分析路政队伍的思想状况，与路政执法人员中的非党员开展谈心活动，帮助他们正确认识形势，了解具体政策，增强执行政策的自觉性；及时解决他们的实际困难和思想问题，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。

2、强化富有成效和创新的思想政治教育方法

思想政治工作要有成效，要创新，不仅要“说”好，也要“做”好。首先，在公路路政管理中：坚持正面教育为主。人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。其次，要多在大家看得见摸得着的问题上下功夫，积极在大家普遍关心和关注的问题上找切入点。要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的文化体育活动。这些都是开展思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作中突出 “说”“做”两个方面，路政队伍的思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。

3、坚持用思想政治工作武装好路政管理队伍

在做公路路政管理队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论和先进思想武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，以“八荣八耻”为行为准则。

做好思想政治工作的起点，是交流思想的桥梁。思想政治工作者要建立起与路政人员深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。

思想政治工作能否做好，很大程度上取决于领导者能否时时处处为人表率。领导者的表率作用，典型榜样的人格力量是一种最有效的激励方法，是做好各项工作的强劲的动力。

四、总结

面对新形势、新任务和新要求，不断增强路政管理工作干部职工的事业心和责任感，努力打造一支高素质的干部职工队伍，对于更好地履行路政管理职能、发挥路政管理作用、完成路政管理工作的各项任务任重远道，随着社会的不断发展，我们要在思想政治工作中充分发挥“润物细无声”的作用，在实践中不断创新探索，在探索中不断改进创新，以人为本，与时俱进，从而开创新时期思想政治工作的新局面，促进路政事业的健康发展。

【参考文献】

[1]陈峰.谈加强公路思想政治工作的必要性 J.管理学家,2011,(10).

[2]胡敏.以科学发展观指导公路部门思想政治工作J.工会博览·理论研究,2009,(5).

[3]付万红.公路部门思想政治工作现状分析及对策J.企业家天地（下半月版）,2007,(9).

行政部工作思路范文第11篇

关键词：农村公路 建设职工 思想政治工作 改进措施

中图分类号：G621 文献标识码：A

思想政治工作作为我党能够发展壮大的重要工作之一，同时也是我党的传统作风。思想政治工作的实质在于做好人的思想工作，坚持以人为本，通过对人不断的引导、教育、激励以及鞭策，去有效提升人们的思想觉悟[1]。在开展思想政治工作的工程中，还要需谨记与人保持尊重、关心以及帮助，从根本上消除职工的思想杂念，从而将全部精力投入到农村公路建设当中，促进我国农村公路的建设效率以及服务水平。

1.思想政治工作与公路管理工作的关系

1.1 思想政治工作与公路管理工作的相关性

在思想政治工作与公路管理工作之间存在着一定的关联性，其中可从两大方面去分析：其一，两项工作的服务对象相同。基于我党提出开展思想政治工作的中心思想为“一切以人民利益为重”，明确表明了任何活动的开展都不能对人民的利益造成损害。同时，公路工作的最终目的就是为了方便人民群众的日常生活，从服务对象的角度出发，可以看出思想政治工作与公路管理工作之间存在着一定的相关性。其二，两项工作的受众相同。作为这两项工作的实施后的承担者，都为公路建设职工。公路管理工作强调以人为本的原则，公路建设职工作为公路管理工作中的一份子，自然也将受其作用，进而对公路建设职工的日常生活关怀可有效地推动公路行业的发展。

除此以外，从时代背景的角度看，思想政治工作与公路管理工作在实质上也存在着相似之处[2]。每一行业所造就的文化内涵都有所不同，依据其特点才能更好地开展思想政治工作，有效地找出工作重点以及需要解决的问题，实现农村公路建设的良好发展。

1.2 思想政治工作在公路管理工作中的意义

对农村公路建设职工开展思想政治工作，可有效地处理职工与管理者之间的利益关系与人际交往矛盾。例如在分配方式的调整过中，仅仅依据物质利益原则是远远不够的，这时就应充分发挥思想政治工作的调节与沟通作用，帮助广大职工树立争取的人生观、价值观与世界观，拒绝享乐主义、拜金主义等不良思想的侵蚀，有利于职工认清个人与集体、局部与整体、眼前c长远等各种利益之间的关系。这正是思想政治工作工作的现实意义所在，是保证农村公路建设顺利进行的基础条件。

2.目前农村公路建设职工思想政治工作的现状

2.1 思想政治工作的氛围不强

当前，大部分的农村公路建设单位与有关部门对于思想政治工作不够重视，导致职工的参与积极性不高，严重阻碍了思想政治工作的有效进行[3]。此外，在建设单位内部中，从事思想政治工作的政工人员所受的支持不够，也造成了目前农村公路建设中重视经济发展，忽略精神建设的局面。

2.2.部分政工人员素质偏低

一部分从事思想政治工作的政工人员自身素质偏低，导致整个政工队伍的整体素质参差不齐，无法胜任自己的本职工作。此外，部分政工队伍的知识水平低下，理论陈旧，显然无法适应当前时代的思想政治工作。

2.3 思想政治工作方式落后

在农村公路建设单位当中，管理部门的思想政治工作向来都只注重谈论形式主义，空泛的言论毫无工作实际作为支撑。在对职工的教育方式也十分落后，缺乏创新，仍旧沿用计划经济时代的老方法，无法跟上时展的潮流，始终停留在喊口号的层面，只要求职工大公无私，却从不考虑职工的个人需求，很难引起职工的心灵共鸣。

3.当前农村公路思想政治工作中的外界因素挑战

随着我国市场化经济的改革进程逐渐加快，原有的政治体制与经济体制也发生了一定的改变。国家对于公共交通设施投入了大量的资金扶持，其中就包括农村公路的建设，在这样的外部环境下，对于农村公路思想政治工作的开展带来了一定的难度，主要有来自这几个外界因素的挑战：

3.1 不良文化

伴随着全球经济一体化的发展，文化信息也在时代的发展中相互交融碰撞，也逐渐呈现全球化的发展趋势。与此同时，一部分不良文化思想通过互联网进行广泛传播，对农村公路建设职工带来一定的腐蚀性，从而提高了开展思想政治工作的难度。

3.2 物质利益

随着市场化经济体制的改革不断深入人心，利用利益去刺激职工工作积极性的管理模式虽然会收到一定成效，但这种过于追求利益的管理模式容易给职工造成“金钱至上”的心理暗示，极易滋生拜金主义与享乐主义。所以，当这种物质利益上与工作过程相挂钩，则会引发很多矛盾，从而造成农村公路建设职工内部的矛盾，导致思想政治工作难以开展。

3.3.价值观的多元化

在现代社会飞速发展的过程中，人的思想也在不断转变当中，农村公路职工的自我意识也逐渐增强，各类文化带来价值观的多元化，也影响着职工们现有的价值体系，进一步加剧了思想政治工作的开展难度[4]。

4.改进农村公路建设职工思想政治工作的对策

经过对目前我国农村公路建设职工思想政治工作的现状以及当前所遭遇的挑战，唯有不断地进行创新，在思想政治工作的方式上寻求突破，才能够顺利开展农村公路建设职工思想政治工作。

4.1 结合公路行业特点，开展思想政治工作

公路建设企业想要进行深度改革，则急需开展对建设职工的思想政治工作，这是公路建设的首要条件。因此，要想做好农村公路建设职工的思想政治工作，则必须充分考虑与公路行业的特点相结合。

公路是国家的基础公共交通设施，属于公共产品，在追求经济效益的同时，还需要重视其社会效益。通过不断的开展思想政治工作，让公路职工明白公路作为人们出行的必备设施，要时刻将社会效益摆在最前，将最好的公路面貌呈现在大家的眼前。

公路行业实质等同于服务行业，不仅仅为人们提供出行的设施，还需要展现公路员工良好的服务意识，为人们提供人性化的服务，因此在开展思想政治工作的过程中，要对公路服务进行重点解读。

公路行业中各部门的作业较为分散，不同职工之间的生活环境存在一定的差异性，因此在进行思想政治工作时，要讲究一定的手段与方法。选拔一位职工接受程度高的基层领导干部，使其树立良好的人生观与价值观，发扬艰苦奋斗的风格，这样一来，才能为职工开展思想政治工作提供说服力，促进公路部门的可持续发展。

4.2 提高对思想政治工作的重视程度

为了让农村公路建设职工的思想政治工作能够有效地持续开展下去，则必须要提高对思想政治工作的重视程度。在以往的传统观念中，大部分职工人为思想政治工作只是一种形式主义，因此我们要改变这种错误的观念，提高职工的凝聚力，促进农村公路的发展。

4.3 对思想政治工作的内容与方式进行创新

随着时代的不断发展进步，为了更好地适应当今时代的发展需求，思想政治工作的内容与方式也应进行一定的创新[5]。通过对农村公路建设职工的理想信念进行持续的培育，提升工作中的效率与竞争力。当前开展思想政治工作的方式应摒弃传统枯燥的说教式的模式，创新生动活泼的教育方式，适当地穿插时下的热点新闻，在良好的互动氛围中其做好职工的思想政治工作。此外，还可利用现代化的信息技术，通过微博、微信或者公众号等形式，充分运用社会心理学与行为学等理论，去传达思想政治工作，找寻切实可行的现代化思想政治工作的方式与内容。

4.4.坚持以人为本

在现实生活当中，开展思想政治工作的政工人员在面对职工提出的问题时，无论是生活上的还是工作上的，都应给予足够的重视，并且在相互尊重与理解的前提下，尽可能地去满足职工的物质与精神上的需求，让建设职工无后顾之忧，从而提高对工作的积极性，有效的推动了农村公路建设的向前发展。

4.5 提高政工队伍人员的个人素质

政工队伍的整体素质对于思想政治工作能否顺利开展有着直接的影响，因此不y看出，在对农村公路建设职工开展思想政治工作的过程中，政工队伍才是关键核心，其中政工队伍的整体素质也应有相应的提高，可通过一定的激励措施去实现。此外，还可对政工队伍开展定期的专业培训，从而有效地提高政工人员的专业素养，打造更有说服力的政工队伍。

5.结束语

综上所述，随着现代社会的不断发展进步，广大职工的思想政治工作也应紧跟时展的潮流，对工作方式和内容进行创新，积极探索适应新时展需求的思想政治工作。思想政治工作在我国农村公路管理工作中有着非常重要的重要，可提高职工的综合素质并树立争取的人生观与价值观，还可促进农村公路建设的凝聚力，从而推动我国农村公路建设的可持续发展。

参考文献：

[1] 刘长福.搞好农村公路职工思想政治工作提高农村公路工作效率及服务水平[J].吉林农业，2016，（19）：126.

[2] 刘加祥.高速公路职工思想动态及改进思想政治工作浅谈[J].经营管理者，2014，（15）：328.

[3] 孙晓莉.浅谈如何改进和创新公路部门职工的思想政治工作[N].安徽经济报，2013- 12- 31（023）.

行政部工作思路范文第12篇

一、公路文化的内涵

公路文化是文化在公路领域的反映和体现，是文化的缩影。它主要包括以下三方面：物质文化，公路行业的物质文化主要表现为环境文化，一是空间环境文化，指办公的硬件和设备，二是行为环境文化，严肃公路风纪，使公路职工举止大方，待人接物文明礼貌等；制度文化，制度文化就是管理文化，公路行业的管理文化可分为硬性管理文化和软性管理文化，二者有机结合，相辅相成，既有约束，又有激励；精神文化，精神文化包括奉献精神和竞争精神。

无论如何划分，公路文化都是公路系统在长期的公路实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和。公路文化是基层公路管理部门的思想基础、工作动力和成功前提，是其灵魂之所在，只有在加强公路部门思想政治工作中，更多地融入公路文化概念，把公路文化当作做好思想政治工作的基础和背景，才能把这项工作做深、做细、做活。

二、公路文化与加强基层思想政治工作的关系

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，以提高人们认识世界和改进世界能力为内容的一门科学。构建公路文化，就是美化公路环境，为思想政治工作提供好的平台和载体，使思想政治工作更好地与公路建设、管理和养护相结合，渗透到公路工作的各个环节。这一关系主要体现在“两个平台”上：

第一，为思想政治工作提供“硬平台”。近年来，公路部门在物质文化方面，坚持与时俱进，非常注重现代信息技术的应用和更新。在抓好安居工程、机械化养护和建设中心所的同时，网络信息传播、移动通讯、短信、无纸化办公等方式，已渗入基层公路部门各个环节，公路职工可以通过浏览网页或信息，及时完成工作和学习内容。大力构建公路物质文化，传播科学的世界观、价值观、人生观，引导正确的理想信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式，使思想政治工作实现了载体上的现代化，提升了战斗力和影响力。

第二，为思想政治工作提供“软平台”。公路文化是公路部门在长期工作实践中形成的一种环境。环境优良与否，直接影响到各项公路工作的成败，思想政治工作必须也只能在这样的“文化”中开展。对此，思想政治工作可以利用公路文化提供的场所、形式和手段，充分发挥思想政治工作引导、转化、教育等优势，加强文化建设，对人们实际工作和生活直接有关的话题、事件和问题进行深入分析、落实解决，帮助人们释疑解惑，从而实现工作方式上的现实化，增大受众范围，使思想政治工作取得更好的实际效果。

由此说明，成功的思想政治工作与其所借助的公路文化平台密不可分。这就要求在加强思想政治工作的探索中，应努力构建良好的公路文化，使其更好地推动思想政治工作。

三、如何构建良好的基层公路文化，促进思想政治工作的深入

领导干部在构建公路文化，做好思想政治工作中起着导向作用，他们既是思想政治工作的对象，也是思想政治工作者，“教育者必须首先受教育”，不断提高把握大局、服务大局的能力，提高依法治路、规范行政的能力，提高科学化、精细化管理的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，提高做思想政治工作、群众工作的能力，提高拒腐防变、经受考验的能力，通过领导垂范，起到拨亮一盏灯、照亮一大片的效果。

要以学习教育为抓手。创建学习型组织，培养高素质、复合型的人才，既是构建和谐社会，进行经济建设的需要，也是营造公路文化学习氛围，加强思想政治工作的一项重要内容。开展各种形式和内容的学习活动，以文化人，通过学习陶冶人、提高人，也是思想政治工作在新形势下的方式方法和内容上的创新。

要以创优工作为动力。把服务人民、奉献社会作为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，以养好公路、保障畅通、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容，积极参加行风评议，推动公路部门创优工作。把创优工作与落实公路工作主题，强化科学管理，进一步树立公路部门的良好社会形象，展示公路职工良好的精神风貌。

行政部工作思路范文第13篇

公路系统是一个庞大的系统，在系统内部各个部门之间联系紧密。为了能让各个部门之间的合作更加默契，更加具有自我奉献的劳动精神，加强思想政治工作的教育必不可少，思想政治工作一直是我党特征，也是我党的优良传统，就拿我国的军队来说，我国团以上的军队单位在各个级别都用“政委”也就是政治委员，主要管理军人的思想政治工作。面对人数众多的群体，思想政治工作的开展都是十分必要的。公路系统就是一个人数众多的群体，所以加强思想政治工作是公路系统中重要的一部分，在公路系统中开展思想政治工作能够使公路系统内部处于相对的和谐稳定的关系，并且思想政治工作还可以解决工人面对情绪的困扰。公路系统不仅是一个庞大的工作系统，同时也是工作繁杂的工作系统。不仅如此公路系统还有其特殊性，和其它工作系统相比，公路系统工作内容相对乏味枯燥，有的偏远地区，公路系统工作人员的生活环境和条件不是很高，长时间面对这样的情况，为造成公路系统工作人员思想上的疲劳，对工作态度多少有所松懈。而且目前在各个地方的公路系统，对思想政治工作不重视，缺少对员工进行思想政治工作的开展，所以目前我国公路系统的思想政治工作的开展刻不容缓。这对建设和谐稳定的公路系统有着巨大的促进作用。

二、思想政治工作的概念

思想政治工作是思想政治教育工作的简称，也可以成为思想工作与思想教育。思想政治工作一般是指：由一个政治集团或者政治阶级，为了能够达到所需要的政治目的，有意识的对广大群众进行思想引导，这样可以对人们的思想意识上进行改变，也可以引导人们的社会行为。通过思想上潜移默化的影响，人们在思想意识和社会行为，就会在某种领域上达成共识，这样有利于政治集团管理群众。我国共产党坚持以全心全意为人民服务的基本原则，我党的思想政治工作的开展，主要依据共产主义思想、社会主义思想为主要依据。从民主、科学的教育方式为出发点，提高广大人民群众的思想政治觉悟，这样人民群众在认识世界与改造世界的过程中就有了思想政治理论的指导。为了能够更好的服务广大人民群众，中国共产党对人民思想政治教育工作特别重视，在各个机关与单位都有主观思想政治教育的部门，通过强化思想，提高工作态度与工作热情。

三、影响公路系统工作员工的思想政治因素

公路系统机构冗长，工作人员众多。在工作过程中公路系统人员所受到的很多方面的影响。长时间的影响公路系统人员思想政治也会受到波动，这样也会导致他们工作上的懈怠。很多主观上思想意识的变化是受客观因素的影响，影响公路系统人员思想政治的有以下几点：

（一）工作环境。工作环境对人的影响特别大，尤其是思想意识上的影响。我国地缘辽阔，在各个地区都有庞大的公路系统作为城市沟通的基础。并不是所有城市都向我国东南部城市发展的那么好，而且东南部气候也比较好。北部、西部等地区由于地理位置的原因，气候比较干燥、寒冷。这给当地公路系统工作带来很大的困难，工作量比其它地区也大很多。艰苦的工作环境、繁杂的工作内容，很容易影响工作人员的思想意识，导致他们从思想意识上有了懈怠。同时公路系统尤其特殊性，其它系统假期都非常固定、而为了交通的正常运转，公路系统很多时候都要坚守岗位，如果遇到比赛或者重大会议，他们的工作强度会更大。常年高强度、长时间的工作，会让他们产生疲惫感，思想上也有很大的波动。所以工作环境对公路系统工作人员思想政治的最大，面对客观的环境，工作人员思想上发生变化是必然的。

（二）工作阶层差距较大。工作阶层的差距也会影响人们的思想。这里工作阶层的差距不是人权的差距，而是待遇的差距。在公路系统中基层的工作者占有很大的比重，在工作过程中他们所受的待遇却是最低的，一个基层的公路系统的工作人员一个月的工资大概在2000左右，并且他们的工作最辛苦、最累。由于待遇的不同，这样直接影响他们的思想意识，对他们的领导有所不满，这样就会导致工作阶层之间产生矛盾。工作阶层的差距必然会影响他们的思想意识上的不满，这样就会产生劳资纠纷，公路系统劳资问题凸显，就会加剧工作阶层的矛盾。这样从根本上影响公路系统的稳定。

（三）对思想政治工作不重视。忽视思想政治工作在公路系统中十分普遍。首先是工作人员自身的忽视，一个公路系统能够平稳的运转，必须要投入大量的人力物力，大量的人力资源他们所受的文化教育存在差距，并且有的地区工作人员素质不高，缺乏对思想政治工作认识，即使单位有思想政治教育方面的培训，有的员工不重视，对思想政治教育敷衍了事，这些现象十分普遍。第二，工作单位平时缺乏思想政治工作，对员工进行思想政治教育次数有限，工作单位的工作重心全部放在生产上，忽视对员工的思想政治工作，这种发展是非常不平衡的，最终不利于公路系统的健康发展。

四、强化公路系统思想政治工作的前提

目前公路系统中，缺乏思想政治工作的情况非常普遍。面对这一情况，强化思想政治工作势在必行。但是盲目的强化思想政治工作的形式是不可取的，强化思想政治工作之前还必须解决一下几点：

（一）增加对员工的人文关怀。增加人物关怀是公路系统中强化思想政治工作的必要前提，在公路系统管理中必须坚持坚持以人为本。工作人员是公路系统发展的主导力量，不少公路系统缺少人文关怀，过度的使用员工，加班加点成为常态，并且在国家法定假日时，忽视劳动法，剥夺工作人员的合法权益，这些做法都是非常不对的，长时间下去造成工作人员疲劳，工作人员缺乏工作热情。在公路系统中要加强对员工的人文关怀，减少员工的加班时间，增加工作人员的节日福利。组织群体性的活动让员工参与进来。通过这些活动增加学工之间的友谊，让员工意识到自己的大家庭中的一部分，意识到单位的温暖，长此以往，就会增加员工的工作积极性。

行政部工作思路范文第14篇

关键词：文化建设；思想政治工作；精神层面；平台打造；气氛营造

一、公路部门文化建设为思想政治工作塑造精神

随着社会主义市场经济的进一步发展，我国指导思想科学发展观明确指出，要进一步增强社会主义思想文明建设。只有在正确思想的指导下，我们的每一步才会走的坚定，走的正确。因此，作为在我们的国民经济和日常生活中发挥越来越重要作用的公路来说，其思想政治工作就显得格外的重要。只有确立了正确的政治思想，才能使公路部门的前进道路不会偏离社会主义的发展道路，更好的为我们的国民经济和我们的人民群众服务。公路部门的文化建设在我们社会主义精神文明建设的指引下，呈现出一片繁荣的景象。思想政治工作的灵魂精髓之处就在于其精神层面，而公路部门的文化建设也是在社会主义精神文明的号召下，极力的丰富了大家的精神文明，促进了大家的思想修养。

因此在公路部门文化建设的过程中，也在很大程度上促进了公路部门的思想政治工作的建设。最突出的变现便是在，公路部门的文化建设为其思想政治工作在精神层面，塑造了强有力的精神形象。公路部门的文化建设与思想政治工作建设的重要领域都在于精神层面，因此在公路部门进行文化建设的过程中，便会极大的促进其思想政治工作。因为二者的建设过程中，都是在社会主义精神文明建设的旗帜的指引和带领下开展，因此他们的精神塑造存在相同之处。出色的公路部门文化建设，在其精神层次的影响力会在很大程度上促进其部门内部思想政治工作的发展。社会主义文化建设与社会主义思想政治工作都是在统一价值观的指引下，就有统一性的工作进程，公路部门的文化建设与其思想政治工作也是在统一价值观的指引下，具有统一性的思想道路，在文化建设的过程中会在精神层次促进思想政治工作的精神塑造。

二、公路部门文化建设为思想政治工作建造平台

无论是任何工作的建设进程，都需要一步步的来进行。在我们社会主义精神文明建设的过程中，思想政治工作的建设尤为重要，而公路部门的整个思想政治工作的建设也不是可以一蹴而就的，也需要各项工作相互配合，来共同完成我们的思想政治工作的建设。在社会主义精神文明繁荣发展的现状下，公路部门的文化建设工作已经取得了骄人的成绩，在社会主义精神文明建设伟大旗帜的指引下，公路部门的文化建设与其思想政治工作存在相同之处，出色的文化建设工作为我们的思想政治工作打下了较为良好的基础。公路部门的整个思想政治建设工作需要一步步的进行，而与思想政治具有相同之处的文化建设则为思想政治建设工作提供了较为重要的平台。

公路部门的文化建设实在社会主义精神文明建设的指引下，公路部门全体公众共同努力的结果，在如此的基础上，公路部门的思想政治建设就拥有了更好一部发展的平台。在公路部门文化建设这个良好平台支持下，公路部门的思想政治工作建设就有了更好的进一步发展的动力。公路部门的文化建设工作与其的思想政治建设工作存在较大的同性，其工作的进程可谓是相辅相成的，良好的文化建设工作为公路部门的思想政治工作建造了良好的平台与基础。在文化建设的基础上，公路部门的思想政治建设工作有了一个坚实的平台，因此，公路部门的文化建设对其思想政治工作的建设有极大的促进作用。

三、公路部门文化建设为思想政治工作营造氛围

在社会主义发展到今天，社会主义经济的发展与社会主义政治的发展已经得到了人们的高度重视，然而相对于社会主义经济和政治的发展，社会主义精神文明与社会主义文化建设却没有得到足够的忠实于发展，随着近期党和国家社会主义文化繁荣建设的号召的提出，我们的社会主义精神文明建设取得了重大进步。

对于公路部门的思想政治工作建设而言，其需要较为浓厚的精神文化氛围，而公路部门的文化建设刚好为我们公路部门的思想政治提供了较为充足的文化氛围。公路部门的文化建设对其思想政治工作的促进作用还体现在为公路部门的思想政治建设工作营造了良好的工作氛围。

由目前我们公路部门的文化建设可知，公路部门的文化建设在深入贯彻科学发展的前提下，文化建设工作也认真的完成了“以正确的舆论引导人”的精神文明建设工作，其也在培养人，发展人，尊重人的氛围中，才能够更好的促进公路部门的思想政治工作的建设。同时公路部门的文化建设在氛围营造的过程中也突出的表现在以下几个方面。首先便是应该尽量的完善我们公路部门的用人机制，使我们的员工能够人尽其才。然后还应该有属于我们公路部门的考核评价机制，让员工们充分感到自己的存在价值。在文化建设的氛围营造中，公路部门的思想政治工作就能够顺利的进行。

四、总结语

随着社会文明的不断进步和发展，公路已经在我们的国民经济，社会生活中发挥着不可替代的作用。在公路发挥其重要作用的同时，公路部门的思想政治工作也是我们应该高度重视的工作。科学发展观明确指出，应该加强社会主义精神文明建设，我们的公里部门也应该更加的注重其文化建设。公路部门的文化建设与其部门的思想政治建设工作也是紧密联系，密不可分的。本文通过公路部门文化建设为思想政治工作塑造精神，建造平台，营造氛围，三个方面进一步的阐述了公路部门的文化建设对其思想政治工作的促进作用。

参考文献：

行政部工作思路范文第15篇

【关键词】网络媒体；思想政治；工作研究

思想政治工作就是做人的思想工作，深入细致的交流是基本的要求。网络时代前，交流只能靠面对面的形式来开展，通过促膝谈心来解决个人的思想问题，但这种交谈的内容无法广为传播，对其他有相似问题和疑惑的人无法产生影响，工作存在局限性问题。近年来，面对信息网络时代和新兴媒介的崛起，创新思想政治工作任务已紧迫地摆在我们思想政治工作者的面前。新兴媒介技术特性和传播特点，为思想政治工作的开展提供了发展机遇，为宣传思想工作拓展了空间。网络上的信息是每个人都可以拥有的，只要是群众关心的话题，只要是群众中存在的思想困惑，都可以在网上进行讨论交流，使政治思想工作通过网络入脑入心。

一、积极构建网络思想政治工作平台

利用网络媒体作为创新思想政治工作的重要抓手，采取多种措施，，着力构建起网络思想政治工作平台。

（一）让广大职工知情，明事，动员广大职工参与单位管理，为单位的生存与发展出谋划策。

（二）在单位网页上开展先进人物的评选和事物现象讨论活动。

（三）保证职工参与的公平性。

（四）对积极参与网络活动的职工所提出的好的主张和合理建议进行奖励。

（五）单位网页上可以公示单位办事程序、有关要求、联系人员及电话等，方便广大群众办事。

（六）举办征文、有奖问答等活动，将有关思想政治工作的内容在内网上公布，及时更新单位网页内容。

（七）各科股室利用幻灯片形式制作阶段性工作汇报，并在内网上公布，供全体职工了解、学习和参考，有利于对各科股室工作的监督。

（八）在干部、职工中建立手机“飞信”系统平台。主要用于工作情况沟通、工作安排及工作落实情况的传递反馈、阶段性重要工作提示、专业技术管理工作指导以及上级领导指示、重要情况的、宣传等事项。

二、严格管理思想政治网络工作平台

（一）完善制度。制定《思想政治工作网络平台管理办法》、《手机“飞信”系统平台使用管理办法》 等制度，明确网站专栏的工作目标、应用范围、工作要求和各项管理规定，确保网站和专栏管理有序。

（二）明确分工。对各专题网站以及专栏的管理、更新等进行明确分工，责任落实到部门和人头，确保内容更新及时、信息反馈及时、问题解决及时。网站各专栏每周至少更新两次，新闻图片每周更新一次，每月必须通报一次稿件刊用情况，每年对版面设计进行一次创新等等。保证网站及栏目内容更新及时，内容鲜活，生动引人。

（三）严格考核。坚持每年底对各专栏更新与维护情况进行考核、打分，考核成绩纳入责任部门考评和个人年度工作绩效考核，并实施奖惩，从而强化职工工作责任感，调动职工工作积极性，让单位职工人人参与到网络平台管理和应用中。

三、切实发挥思想政治工作网络平台的作用

有了好的思想政治工作平台，如何保证全体干部职工接受并积极应用和参与管理，主要应采取以下三项措施：

（一）领导示范引导。单位领导要重视思想政治工作网络平台建设，主要领导经常在相关网站或专栏进行思想政治工作方面的理论文章或心得体会。畅谈对此问题的想法与思考，形成了“高标定位、常态管理”的工作共识。

（二）对症解决需求。针对部分干部职工渴望提升技术业务素质和政治理论知识的需求，利用办公局域网做好网路教育平台，该平台要涵括路政管理、公路养护、工程建设等各方面技术业务知识以及政治理论知识，可以通过单位网络平台进行公路法律法规竞赛知识练习、路政案例分析、养护知识有奖问答和路政行政业务办理咨询答疑、公路相关法律、法规、政策的综合查询等内容，功能非常强大。依托网络平台，建立学习型公路团队。

（三）互动交流沟通。针对干部与职工思想交流较少，缺乏沟通的等问题，单位相关领导要充分利用互联网信箱、手机“飞信”、手机短信、微信等载体，加强领导与职工群众心与心的互动，通过耐心细致、和风细雨的思想政治工作，达到理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，确保公路职工队伍的稳定和工作的顺利开展。

四、公路部门应切实做好网络舆情的应对工作

信息社会，博客、微博、微信、播客、等以数字为基础，以互动传播为特点，具有创新形态的网络媒体浪潮扑面而来。网络媒体给公路部门带来的不仅是新的话语方式，更促使公路执法、养护管理、工程建设的民众监督方式发生变化，为有效利用网络媒体加强公路部门的自身建设，提高公路部门的管理能力，塑造信息时代公路人新的形象，我认为需要加强以下几方面工作。

（一）公路部门要利用网络媒体方便快捷的双向沟通方式，建立起网上对话机制。借助网络媒体开辟网络会客厅、微博之声、百姓问政等形式了民情、征求民意。

宝鸡公路管理局连续3年在市广播电台，电视台由局领导率领县公路段、路政大队、负责人做客 “百姓问政，政（行）风热线”栏目，接受记者采访，并通过热线电话和短信平台方式与广大观众交流互动。

（二）各级领导干部应主动利用各种网络媒体，更加方便快捷地与群众沟通，领导干部应建立个人网页、博客、微博，让网民随时登录访问、畅所欲言。

（三）在互联网建立公路网站，开设互动服务栏目，认真回应群众诉求，让群众提出的问题件件有落实，事事有回音。重视网络民意，推进网络监督。

（四）部门的主要领导应更加积极、常态化地与网民进行交流，倾听网民的心声，回答网民的提问，接受网民的质询，对涉及公路热点、难点问题进行解释和说明，以消除民众误会和隔阂。