基层医院工作思路范文

基层医院工作思路范文第1篇

摘 要 近年来我国医疗卫生事业发展迅猛，在新的时代背景之下，思想政治工作的重要性越来越巨大。基层医院是我国医疗卫生事业的基础，高密度的知识分子为基层医院落实思想政治工作创造了有利的条件，但就现阶段的实际情况而言，基层医院思想政治工作仍然存在问题，积极采取措施解决问题已经成为“当务之急”。本文从新时期基层医院思想政治工作问题出发讨论，分析了基层医院思想政治工作开展的基本原则，并就新时期基层医院思想政治工作的开展提出策略，希望能够为提高基层医院思想政治工作质量添砖加瓦。

关键词 新时期 基层医院 思想政治工作 开展思路

一、新时期基层医院思想政治工作问题分析

（一）工作与实际脱节

近年来我国人民的思想意识不断提高，对基层医院思想政治工作的重要性也有了更为深刻的认识。然而受制于客观条件，现阶段基层医院内部的思想政治工作方法、模式仍然未能摆脱传统，基于意识形态核心的想政治工作在落实过程中完全脱离基层医院职工的实际情况，不仅缺乏针对性，有效性也因此大打折扣。

（二）思想认识不到位

改革开放给我国的经济发展带来了巨大的发展动力，在新的时代背景之下，人们的思想意识发生了巨大变化，基层医院职工亦不例外。很多基层医院错误的认为思想政治工作是形式主义，加之思想政治工作耗时长，很难在短期内看到效果，因而很多基层医院片面的追求短期的经济效益，而忽视思想政治工作，很多基层医院领导甚至为了降低资金投入大幅度的削减思想政治工作人员配备以及思想政治工作的开展经费，进而导致思想政治工作难有资金作为强大的后盾、支撑。

（三）运行机制不完善

经济的发展带动了科教文卫事业的发展，素质教育的全面推行使得我国的基层医院职工构成成分发生了巨大的变化。现如今，很多基层医院职工都为80后、90后的高学历知识分子。年轻的知识分子在提高我国我国医疗卫生队伍人员素质的同时，也为我国的医疗卫生事业注入活力。众所周知，80后、90后的思想活跃，他们有着敏锐的头脑，更加独立的个性，他们更易于接受新鲜事物，也更容易发现基层医院落后陈旧的思想政治工作运行机制中的腐朽与不足。传统的思想政治工作难以契合年青一代职工思想政治教育的要求，也因此难以培养出优质的思政人才。

二、新时期基层医院思想政治工作开展的基本原则

（一）时代性原则

伴随着时代的发展，人们的思想意识不断变化，也因此，思想政治工作必须紧随时展的潮流，要能够反映出特定时代下，人们的思想需求。基层医院的思想政治工作必须充分体现“时代特色”，不能一直坚持“白话说教”，而是应该包含一定的科技含量，要能够用科学精神武装思想，要能够饱含先进的现代管理理论和方法，要能够善用先进的现代信息技术，要能够匹配社会主义市场经济发展的需求，还要能够契合经济全球化发展的潮流。

（二）科学性原则

医院的各项工作都与病患的生命财产安全相关，也因此，基层医院的思想政治工作创新不能“形式主义”，更不能简单停留在感性经验层面，而是应该积极主动地总结过去的经验教训、积极吸纳其他医院的成功经验，深入的探索思想政治工作的规律，努力健全思想政治工作的制度，将传统的思想政治工作从“人治”发展为“法治”，从“经验”发展为“科学”。要能够有意识的建立科学的思想政治工作落实的机制，从本根本出发，提升思想政治工作的质量。

（三）整体性原则

与其他机构不同，基层医院的思想政治工作既要发挥思想政治工作的功能还要保证思想政治工作的自身建设，也因此，基层医院的思想政治工作必须始终坚持整体性原则，要能够全面的发挥思想政治工作的作用，要能够始终围绕基层医院的中心工作，及时的解决医院遭遇的各种思想问题。

三、新时期基层医院思想政治工作开展的策略分析

（一）改进思想政治工作的开展方法

新时代下，社会的发展不断多元化，为了匹配基层医院职工的思想结构，基层医院应更新观念、改变思想，要能够与时俱进的开展思想政治工作。首先，基层医院应采取有效的措施，科学的把握职工的思想发展动态，要能够想群众所想；其次，基层医院应深入职工群众，要能够倾听职工的意见和需求，要能够急群众所急，进而制定出科学的、创新的、契合时展的基层医院思想政治工作方法。值得一提的是，21世纪是计算机互联网时代，互联网已经成为人们获取信息的主要途径，思想政治工作的开展应充分利用现有的开放式的网络媒体，利用网络宣传帮助基层员工正确认识思想政治工作不仅有益于提高职工参与思想政治学习的积极性，更有益于激发员工创新思想政治工作的能动性。

（二）理论结合实际开展思想政治工作

思想政治工作的有序开展无法脱离知识学习，基层医院应积极开展各类思想政治教育工作，在丰富职工思想政治理论知识的同时，提高职工的思想意识。将教育培养的重心落在培养、教育年轻政工人员方面，要有意识的利用教育指导提高青年政工人员解决思想政治问题的能力，进而使之能够合理应对实际工作中的问题。实践出真知，只有基层职工的知识理论与工作实践相联系，他们的工作经验才能够不断丰富，也才能够更加科学合理的解决各种冲突矛盾，基层医院的思想政治工作开展也才能够更加的深入、更加的全面。

（三）完善思想政治工作的运行机制

基层医院思想政治工作顺利开展的强大后盾支撑是完善的思想政治工作运行机制。在新的时代背景之下，基层医院想要科学的开展思想政治工作，首先必须充分的考虑自身的实际情况，要基于实际不断完善思想政治工作的运行机制。其次，基层医院还应充分的认识新形势的思想政治工作，要积极摆脱说教性质的思想教育，而是要能够采取更为积极向上的方式为职工传播新鲜的精神文化。当然，为了保证所建立的思想政治工作运行机制科学、合理，政工工作者还应深入基层职工一线，即时掌握职工思想动向，不仅有益于建立思想政治工作运行机制，更易于建立与之匹配的监督考核机制，有利于基层医院思想政治工作的全面开展。

（四）打造优质的思想政治工作队伍

思想政治工作的实施无法脱离思想政治工作人员，思想政治工作人员的专业素质直接决定基层医院思想政治工作的落实质量。基于此，基层医院应不断加大思想政治工作队伍的建设教育、培养力度，努力打造一支拥有高思想政治素质、强专业技能的政工队伍。在具体落实的时候，一方面要积极吸纳优质的年轻工作者翻新思想政治工作实质；另一方面要加大在岗职工的教育、培训力度，要善用思想政治教育拔高职工群众的思想素质水平。只有全面的提高基层医院职工的整体思政素质，职工才能够更积极的融入基层医院的各项生产活动，基层医院的工作效率及经济效益也才能够有效提高。

四、结语

基层医院是我国医疗卫生事业的基础，高密度的知识分子为基层医院落实思想政治工作创造了有利的条件，但就现阶段的实际情况而言，基层医院思想政治工作仍然存在问题，积极采取措施解决问题已经成为“当务之急”。综上所述，经济的快速发展带动了我国医疗卫生事业的发展，在新的时代背景之下，我国的医疗卫生事业取得了巨大的成绩。然而，受制于客观条件，医疗卫生机构还未能正确的认识基层医院的思想政治工作，以至于基层医院的思想政治工作开展质量难以尽如人意。众所周知，基层医院拥有着丰富的人才资源，也因此，为了解决基层医院思想政治工作问题，基层医院应分利用现有的人才资源，要与时俱进的发展，要创新基层医院员工的精神面貌，还要严格的遵循“三大原则”。相信通过相关者的不懈努力，我国基层医院的思想政治工作一定能蛉〉萌萌寺意的结果。

参考文献：

[1] 洪良忠.浅谈医院思想政治工作所面临问题和应对策略[J].健康之路，2016（09）：275-276.

[2] 沈B.新时期如何做好基层妇幼保健医院思想政治工作[J].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院，2016：1.

基层医院工作思路范文第2篇

1 中医护理现状

1.1 中医护理教育现状

1.1.1 学历教育环境局限 据全国高等院校网络信息库统计数据显示，我国仅有公办中医药大学14所、中医药学院10所、中医药高等专科学校10所，占全国医药类院校总数不足20%，开设中医护理专业的医学院校更是屈指可数。国家近年来大力发展中医事业，而我们的中医护理学历教育远远不能满足国家大力发展中医的需求。随着中医护理人才市场的需求迅速的增长，各类中医护理院校不得不放低标准大量扩招，而使护理院校的学生整体素质下降；加之学校的管理目标任务设置的合理性欠完善，生产出大量的"高分低能"的"伪劣产品"投放人才市场。各级中医医院因近年快速的扩建、"优质护理服务示范工程"活动、等级医院评审标准等行业要求，不得不接收大量的护理人员充实临床一线，不得不面临"有文凭、没水平"的尴尬；同时中医护理人才紧缺，各级中医医院不得不聘用西医院校护理专业人员应付临床护理工作。这样的格局，形成恶性循环，遏制了中医护理的健康发展。

1.1.2 师资力量匮乏 中医护理与中医药学一样有着深藏的文化底蕴，需要相当的悟性、长时间的训练和积累方能真正领会其精髓。西医护士只需要学校进行2年的基础理论培训，再经过2～3年的临床实践就能相当成熟，但要培养一个优秀的中医护士，却是一个漫长而艰苦的过程；而要成为一个优秀的中医护理导师更是难上加难！加之我国特殊时期（如，）中医人才的流失、上世纪末大批中等中医专科学校被西医院校合并、以及国家中医护理发展重视不足等，均不同程度地造成了中医师资的匮乏、甚至断档，导致今天的青黄不济的局面。

1.1.3 在职教育流于形式 医学是一个不断发展的学科，继续医学教育是更新医务工作者知识、提高医疗护理队伍专业素质的重要手段。在大多市级以下的基层医院，由于人员缺编、师资匮乏等诸多因素，中医培训几乎都只停留在应付上级检查的层面，真正落实的力度是远远不够的。国家中医药管理局在2010年制定的《中医医院中医工作护理指南》中提出："系统接受中医知识与技能培训（是指毕业于中医药院校或中医护理专业；或毕业于西医药院校，3年内接受中医药知识和技能岗位培训时间≥100h）的护士，达到医院护理人员总数的70%以上。"试问3年100学时的学习能系统掌握中医护理吗？值得思考！

1.1.4 缺乏规范化培训 教育制度的不断优化，我国的很多综合医学院校均建立了不同专业的规范化培训基地，然而中医护理规范化培训基地却极其匮乏。同时，大多基层医院也没有建立有效的规范化培训机制，甚至根本没有相当的意识。由于在职教育的重视不够，医院新近的中医护士也得不到规范化培训，因而无形的延长了中医护士的成熟周期，进一步加重了中医护理发展的负担。

1.2 临床中医护理人才梯队现状

1.2.1 人才储备不足 由于国家加大了对中医医院建设的投入，许多基层中医医院近年均在大力搞扩建、上等级，但却因为过去对人才储备的认识不足和重视不够，不得不短时间快速招聘新人充实临床一线，导致护士的学历、职称、年龄结构严重的不合理。基层中医医院院长们好不容易有机会大展宏图，面临的局面却十分尴尬：新住院大楼落成了，但没有足够的人才储备，只好唱一出"空城计"。

1.2.2 护理人才在流失 2010年卫生部大力打造"优质护理服务示范工程"，也涌现出许多优秀的护理团队。但是由于基层一些领导理解的偏差，没能做到分层级使用护士，一些高年资的护士还必须去做一些没有技术含量的工作，诸如喂饭、洗脸、洗脚之类的生活护理，导致严重的护理人才浪费，也使得一些高年资的护士感到职业生涯的前途渺茫，职业疲溃如影随形，最终不乏优秀人员选择了"逃离"。

1.3中医护理发展受"瓶颈"之困

1.3.1 国家层面 为了大力发展中医事业，国家近年来通过"精品中医医院建设"、"中医管理年活动"、"等级中医医院评审"等若干手段促进中医医院的建设和发展，对中医护理的关注度也十分的可喜。尤其是2010年《中医医院中医护理工作指南》的出台更是为中医护理发展的发展指引了方向，前面的道路是一片光明。

1.3.2 地方层面 很多地市级行政区域物价执行了国家关于提高中医药诊疗护理技术服务报销比例的政策，但是物价收费目录却没有几项是中医诊疗护理技术收费，地方医保拒绝报销医保目录范围以外的项目，而申请新增中医诊疗护理服务收费项目是个漫长而艰难的过程。为了推广中医适宜技术，临床护士磨破了嘴皮，患者也逐渐接受了，遇到地方医保却亮起了红灯。

1.3.3 医院层面 医院要生存，不得不达级，不得不疲于应付大大小小的检查、评审。但各种检查、评审标准风格迥异，相同的工作在不同的标准下要求表达的方式完全不一样，因此很多基层医院不得不闭门造车地整出一套又一套资料迎接各式各样的检查。各级医院检查评审迎检的时候，护理工作也是首当其冲。这种局势下，医院很困惑，中医护理工作更是无法真正落实，大家脑子里装的都是"迎检"，哪里还有精力去思考"发展和创新"。

1.4 中医护理遭遇伪科学 中医文化数千年的沉淀，早已深入国人之心。在日本、韩国、泰国等国家均得到了很好的发展，也受到国家有力的保护。在我国，由于管理体系还不十分规范，也没有规范的术语体系，民间群众常常偏听偏信，容易被误导；诸如"张悟本"之流对中医养生理论的亵渎、部分媒体为了一己私利制作和传播虚假中医药广告、还有人利用虚假"祖传秘方"捞金现象等，都严重影响了人们对中医药诊疗护理的信任度和依从性，从而破坏了中医护理健康有序的发展。

2 中医护理发展思路

2.1 更新观念，科学发展

2.1.1 "传统"并非意味着落后 在不少人的眼里，包括从事中医工作的人，中医是"传统"，似乎无法与现代科技联系起来；甚至一些老中医还不太接受现代科技，他们认为是把中医"西化"了。然而，人类在进步、科学在进步，东方、西方都在进步，科学没有国界的！因此，中医护理也需要插上科学的翅膀，才会飞得更高，更稳。

2.1.2 "中西结合"是中医护理发展的催化剂 "中西结合"不是简单的洋为中用，而是取长补短、相互为用，也进一步深刻的诠释了中医古典哲学理论。中医护理利用中医特色优势，以"人无我有、人有我优"的战略，用中、西"两条腿"必然能够又快又好的发展。

2.1.3 中医护理能够走向世界 中医整体的整体观早在几千年前就形成了，体现了她的先进性，但要与国际接轨，还需要进一步完善整体护理内容和体系，规范中医术语，加强与国际护理的交流，将中医特色渗透国际护理中去。中医护理科研应更具科学性、先进性和实用性，大胆进取，让她成为国际护理发展的趋势，也是中医护理发展的最终目标。

2.2 建"绿色通道"，促中医护理及中医药推广

2.2.1 国家层面 国家主管部门制定中医可持续发展规划，并予以政策上的倾斜。重视中医适宜技术的推广，更大力度的投入物力与财力。加大对中医护理的宣传和教育力度，利用媒体对中医养生、治未病等进行广泛的宣教，抵制伪科学，教会人们正确辨别、如何抵制伪科学。同时建立和完善社区宣教网络，规范媒体行为，加强监管。

2.2.2地方层面 地方政府与卫生行政主管部门应跟近国家方针，予以对应的政策支持，及时更新地方医保、社保、物价目录，实实在在的提高中医药诊疗护理技术服务性收费报销比例，为中医护理发展开"绿灯"。

2.3改革中医护理教育，夯实人力资源基础

2.3.1 学历教育重质量 国家应该加大对中医护理高等院校的投入力度，鼓励社会办学，加强监管。首先选拔和培养一批优秀的教师，规范教学行为，合理设置目标任务。同时严把入口关，招收高素质和文化基础较好的学生入学，避免盲目扩招，做到"严进严出"，对不适宜从事中医护理工作的学员应该因材施教，宁缺毋滥。中医护理学历教育还应改进教学模式，优化教学内容，注重实践教育，建互动课堂，打破应试教育格局[2]。避免"高分低能"、"半成品"现象。注重教学实效，推广"师生双向测评"[3]，确保教学质量持续改进。

2.3.2继续教育讲实效 中医护理人才培养是一个漫长的过程，仅仅学历教育是不够的，还需要通过继续教育不断提高。继续教育针对医院中医护理人员不足的现状，不但要有系统的理论培训和坚持不懈的强化技能训练，还要督促他们不断的深入去领悟中医精髓，方可学业有成、学以致用。因此各级中医医院应该把"西学中"和中医护理理论及技能培训工作作为重中之重，先从培养师资入手，有计划的系统培训，与考核相结合，形成长效机制，确保培训的质量。

2.3.3 走专科化道路 规范中医专科护士的培训，各高等中医院校及三级以上中医教学医院应尽快建立中医专科护士规范化培训基地，为基层中医医院培养和输送中医护理专科人才，进一步提高基层中医护理人员的专业素质。

2.3.4实现优势互补，促进中医与西医护理的和谐发展 传统医学和现代医学都有着各自独特的理论体系和认识方法，各具优势特色，也各有局限和不足，但是它们都是以人体为研究对象，共同探索人类对健康问题的客观规律，参与并承担保障人民健康的任务。因此，它们之间不是相互排斥和相互取代的关系，而应在临床实践中相互学习、优势互补，共同发展和进步[4]。

2.4 加强中医护理学术交流 中医护理和现代护理都有各自的特色和优势，也都有各自的局 限和不足，但共同的目标都是为了减轻病痛、促进健康，中医、西医护理应该在实践中相互学习、相互补充、相互融合，这也是中医护理保持可持续发展的前提。不仅如此，中医护理还要通过国际交流，一方面引进先进的护理理念和教育理念；另一方面在继承发扬中医护理优良传统的基础上，创新并拓展中医护理理论和服务领域，培养国际化的护理人才，实现中医护理的国际化。

2.5走区域化发展之路，力求以点带面，逐步全面提高 近年来，国家在发展中医力度在不断加强，因而涌现出诸如"广西柳州市中医医院"、"山西太和县中医医院"等等一批基层中医医院行业标杆，他们不但带动了当地的中医发展，还使中医护理工作成为了中医医院发展的亮点。国家通过树典型，并组织实地观摩、办专科建设培训班等活动，倡导全国基层中医医院学习他们"十年磨一剑、厚积薄发"的精神，敢于发展和创新的意识。要使中医护理得到更为广泛和深入的推广和应用，就需要各级基层中医医院把握好发展机遇，相互学习借鉴，先抓典型，再全面铺开，营造良性竞争环境和赶超气氛，共同进步。

2.6重视护士职业规划、提高护士待遇 中医学不仅仅止于治病，而是帮助人类达到"真人、圣人、贤人"的境界；中医护理也不仅仅消除人的病因，还要促进人们的修身心平衡。中医护理从业者的身心健康是中医护理发展的基本因素之一。中医护士应该不断提升自己的专业素质，做到"有为才有位"；中医医院的管理者更应该指导年轻护士树立职业理想和人生规划，为护士晋升晋级提供更多机会，分层级使用护士，将高年资的优秀护士用到重要的岗位，更好的发挥她们的自我才能；还应鼓励她们搞科研、创新，并予以更多的政策和经济支持，体现护理劳动的价值。同时，"尊重护士、爱护护士"不是仅仅喊在嘴上，而应落在点上。护士绩效改革应坚持"多劳多得、优劳优奖、兼顾公平"的原则，把实惠留给护士，切实提高护士待遇。

3结论

综上所述，中医护理的现状困惑重重，令人堪忧。如何能让中医护理又快又好的发展，已经中医护理行业最紧迫的课题。但随着学科的管理体系进一步完善和规范，中央和地方政策的支持，宣传教育的进一步深入，只要认清形势、坚定信心，从观念上、战略上找出路、求发展、搞创新，逐步循着社会化、市场化、国际化、科学化、特色化轨迹发展，中医护理是也一定能走出"瓶颈"，立足全球。

参考文献：

[1]刘革新.中医护理学[M].第2版.北京：人民卫生出版社，2011，5.

[2]张广清.中医护理操作内容和教学方式的改进[J].护理学杂志， 2010，25（11）：120.

[3]陈静.高等职业院校护理专业《中医护理》教学方法探讨[J].护理研究，2010，25.

基层医院工作思路范文第3篇

关键词：医院 思想政治 新思路

1进一步解放思想，转变观念，使基层医院的思想政治工作尽快适应医疗卫生体制改革的需要。

按照医疗卫生体制改革的需要，努力完善思想政治工作体制，树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，使思想政治工作尽快适应医疗卫生体制改革的需要，切实为医院的发展、为人民的身体健康服务，以卓有成效的工作，赢得职工和人民群众的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作的效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴职工思想实际，是否真正解决了职工存在的思想问题。为此，就必须进一步拓展和充实医院思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。在观念上要一切服从、服务于公共卫生和医疗中心工作，把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，在继承和发扬优良传统的基础上，改革思想政治工作与医改和医院发展不相适应的环节和因素。

首先，是医院领导和政工干部必须对国家医改政策的充分理解，现有的医改政策和市场经济之间是一对相互矛盾的统一体，医改后我们不难看出国家对基层医院，特别是乡镇卫生院的宏观调控力度增强，这种调控的目的就是要进一步减轻人民群众的就医负担，这是社会主义社会发展的需要，也是以人为本、和谐社会发展的需要。我们还要清楚的认识到这种宏观调控力度的增强，依然离不开社会主义市场经济手段，国家应该不会把基层医院的人头工资、各项津补贴和办公经费全额买单。那么基层医院的各项开支从哪里来？我想将从三个方面得到解决：一是国家在现有拨款基础上，会适当增加财政投入，这笔钱最多只能保障职工的“五金”和最基本的日常开支；二是公共卫生均等化服务项目，国家一定会加大投入，以花钱买服务的形式，再给基层医院一定补偿，但是这笔钱不好拿，国家必定要制定严格的考核方案，基层医院必须投入大量的人力物力，才能完成好这项工作。三是国家社会保障制度进一步完善，大量的医疗社保资金（农合、城镇居民医疗保险、职工医疗保险）一方面将进一步拉动庞大的社会医疗需求，另一方面，医院也可以通过优质的服务，获得更多的经济补偿，这将是医改后国家对医院间接的，也是最主要的补偿形式。在目前形势下，如果医院的运转还是特别困难，那医院的管理者真的就应该好好反思，自己到底在干什么？、

二是根据国家的医改政策和新形势下的医院工作，有的放矢的开展政治思想工作。要让全体干部职工明白，医改并不是要限制基层医院的发展，也不是要降低基层卫生工作者的待遇，而是要进一步调动广大基层医务工作者的工作积极性，通过辛勤优质的工作，在使更多老百姓得到实惠的同时，基层医务工作者的待遇也得到进一步提高。职工待遇是医院管理者无论在什么时候都必须放在重要位置上考虑，医改后职工的待遇只能大幅提高不能丝毫下降。也就是医院运转自己买单，医院发展国家买单。新形势下的思想政治工作，只有适应了改革的需要，才能起到事半功倍的效果。

2建立精干高效的政工干部队伍，适应新形势下医院发展的需要。

一是选择有文化、懂管理、有理想、有道德、有纪律的优秀人才，充实到政工队伍中来。二是，对政工干部政治上关心，生活上照顾，待遇上与行政管理干部相同，并赋予一定的权力。其次，是基层医院，特别是乡镇卫生院，在组织机构上适应新形势发展的需要。在实行书记、院长一肩挑，实行一岗双责制的同时，赋予分管政工的院领导一定的支配权，赋予政工部门一定数额的工作经费，打破政工干部有职无权的处境。同时医院领导和政工干部，对待功名利禄，应该多一点“无我”；对待事业工作，应该多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，应该多一点“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，时刻倾听职工的呼声、关心人民的疾苦、敢于为人民、为职工排忧解难，要严于律己、勤俭节约、清正廉洁、最大限度地减少浪费，避免执政“败德”，做事“败型”。真正做到无私无畏、壁立千仞、无欲则刚。其次，在开展思想政治工作的方式上，要从讲大道理转到办事实，教育内容由大转为小，从官话转为民俗，具体操作由虚转变为实。思想政治工作方法一定要贴近职工的生活，愈接近生活就愈有感召力。“交往法”能广交朋友，增进友谊；“动情法”能合情合理，润物无声；“亲善引导法”能引导改革，消除抵触情绪；“层级渗透法”能润育不同层次人员的文化、修养、道德、智慧；“激励法”能弘扬正气、促进竞争。再次，建立激励机制，制定工作目标责任制，关心职工的学习、生活，使人们心情舒畅地投身于改革中去，最大限度发挥作用，创造出医院最佳的社会效益和经济效益。

3加强职工教育，努力提高职工的综合素质，坚定共产主义信仰，牢固树立崇高的世界观、人生观和价值观。

基层医院工作思路范文第4篇

【关键词】医院；基层党支部；党的群众路线；作用

一、有助于定位实践活动的指导思想

（一）群众路线的涵义。群众路线，是新《》的基本内涵，就是党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。历史和实践告诉我们：坚持党的群众路线，是我们党在长期革命和建设中制胜的法宝，是我们党永远立于不败之地的根本.在全党开展群众路线教育实践活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的坚强保证。

（二）结合医院具体分析指导思想的内涵。对于医院基层党支部的工作来说就是要全面贯彻党的十精神，坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，在全院自上而下深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，深入贯彻“两会”期间对江苏发展的明确定位和最新要求，妥善应对考验、化解风险，推动解决医疗卫生领域突出问题、促进卫生事业科学发展，建设人民满意的和谐医院。基层党支部要深入领会党的十重要思想，深入贯彻党的新要求新目标，全面落实党的群众路线活动的指导思想，使医院的党建工作始终向着共产党的宏伟目标发展。

二、有助于把握实践活动的总体要求

（一）总体要求内涵。党的群众路线教育实践活动要坚持正面教育为主，加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，加强党性党风党纪教育和道德品行教育，引导党员、党员干部坚定理想信念，讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求。坚持领导带头，上级带下级、主要领导带班子成员、医院领导干部带中层干部，一级抓一级、层层抓落实。结合医院的实际，优化医院的就医环境，增强医务工作者的医德风尚，提高百姓对于我院的满意度。

（二）基层党支部发挥职能措施分析。我院的基层党支部要及时组织全体员工开展讨论学习，会上集中学，会后自主主动学。其次是必须联系实际加强分类指导，把握重点，采取群众评、领导点、大家议、重点帮的方式，有针对性地进行查摆和整改，对照先进找差距，对照群众要求找不足，做到在活动对象上、在解决问题上、在环节方法上分类指导。最后要注重必须注重建立健全改进作风联系群众的长效机制，对现行制度进行一次全面梳理，严格落实制度。我们要有计划，分阶段地实施党的群众教育路线。同时，必须坚持以好的作风组织开展活动，与当前工作紧密结合，开展中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，开展学习南京地区“十佳医生”、“十佳护士”“岗位标兵”等先进典型活动，并加强宣传引导，强化基层党支部的战斗堡垒作用。

三、有助于监督实践活动的任务完成

（一）主要目的要求。一是要求党员和党员干部统一思想，充分认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，仔细领会相关文件精神的精髓。二是要求党员和党员干部掌控要求情况，要提倡以学精神、找差距、定措施、上水平为主要步骤，扎实推进我院教育实践活动。三是要求党员和党员干部聚焦作风建设，要鼓励党员和医务工作者常照镜子，时时警醒自己，防微杜渐；常正衣冠，与群众路线保持一致；常洗洗澡，保持党的高度纯洁性；常治治病，坚持党的先进性。四要监督医务工作者是否切实抓好学习教育，听取意见；抓好查摆问题，要积极开展批评环节；抓好整改落实，建章立制等三个环节，确保活动取得扎实成效。

（二）确保教育实践活动的任务完成。强调，要对形式主义、、享乐主义和奢靡之风进行大排查、大检修、大扫除。这就要求我们要牢牢把握教育实践活动的指导思想和目标任务，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿活动全过程，切实找准并认真解决党员干部存在的“”问题。

作为南京的三甲医院，在开展党的群众路线教育实践活动中，必须严格执行“八项规定”，认真抓好行风建设，发扬党的艰苦朴素的工作作风，使享乐主义和奢靡之风成为无水之源，把专项整治与医院行风建设紧密结合起来，继续深入推进“三好一满意”、“优质服务”等活动，加强党风廉政建设和医德医风建设，充分发挥医院基层党支部的职能，围绕医院的医疗中心工作，强化工作力度，以更优的服务质量、更好的精神状态服务广大群众，通过开展“党员志愿服务”、“学雷锋”等活动，深入基层，准确把握群众反映集中的“看病难看病贵”等热点问题，帮助解决人民群众解决疾病防治、预防保健、促进健康中遇到的实际困难，为谱写“医院梦”提供坚实的后勤保障。使我院党委党的群众路线教育实践活动能够结合医院工作实际落实完成。

四、结语

深入开展医院党委党的群众路线教育实践活动，是党的十精神明确提出的战略任务，是新时期加强和改进党的建设、推进中国特色社会主义建设的重大举措，是我们提升服务理念、改变工作作风、为民务实清廉的需要，是推动解决医院坚持党的群众路线方面突出问题、促进我院工作科学发展的需要。我们一定要以更加端正的态度、更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，把活动组织好、把措施落实好，全面推进我院党的群众路线教育实践活动！

参考文献

[1] 陈阳.如何深入开展党的群众路线教育实践活动[J].河南教育，2012.

基层医院工作思路范文第5篇

一、在新形势下， 强化思想意识，充分认识基层医院思想政治工作的重要性

根据医职员工思想纷繁复杂的状况，必须确定正确的政治工作思想意识，思想是行动的指南。要从实际出发，及时掌握和了解职工的思想动态，根据医院工作实际确定医院思想政治工作的总体思路，力求创造性、超前性、开放性地开展工作，使医院思想政治工作能够适应不断变化的环境需要。

随着改革开放和现代化建设的不断深化，医院的思想政治工作的对象存在多样化的格局，医疗单位不但有在职职工、合同制职工、临时工，还有返聘的离退休老职工等；不但有医护人员，还有管理人员、后勤人员、防保人员、技术人员等；这就要求思想政治工作针对不同的层次、不同的对象，制定出不同的工作思路。同时，医院思想政治工作环境具有复杂化的局面，医职员工面对的是市场经济的大环境下医疗体制转变的新形势，人们的思想活跃，多种观念大量涌现，正确的、错误的相互交织，进步的、落后的相互影响，如果不加强思想政治工作，社会上的一些不良风气就会乘虚而入，职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义就会滋生，职工间各种利益之争的矛盾更加突出。这些思想问题如不认真及时解决，不仅会削弱职工积极性，同时会对医院发展产生负面影响。

因此，我们应该坚持从实际出发，及时掌握和了解医职员工的思想动态，结合新形势的发展变化，站在深化改革，谋求发展共创和谐，全面落实科学发展观的高度，坚持以病人为中心，坚持职业道德教育、职业纪律教育，强化思想政治工作，培养医务人员正确的世界观、人生观、价值观以及强烈的事业心与责任感，从而提高医务工作者思想道德素质。

二、在新形势下，明确思想目标，建立适应基层医院思想政治工作的创新机制

要建立一个以单位党组织为领导、专职政工干部为基础的思想政治工作完善体系，形成一条党政齐抓共管的思想纽带。同时，围绕基层医疗这个中心开展思想政治工作。基层医院的工作是集医疗、诊治、康复和保健为一体的工作。 医院思想政治工作只有紧紧围绕这个中心，不断适应中心工作的需要，找准着力点，及时注入新内容，拓宽服务领域，增加工作职能，把思想政治工作与医院的医疗服务、绩效考核、技术技能、人才培养等工作有机结合起来，坚持以科学发展观创新思想政治工作发展思路 ，做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地学习、研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。坚持与医院管理工作整体配合，使思想政治工作的导向性要求体现在整个医院管理制度之中，使职工在激励之中爱岗敬业，在约束之下努力工作，才能发挥其事半功倍的作用。

在新形势下，基层医院的思想政治工作更应积极探索新特点、新规律、新方法，发挥思想政治工作在医院工作中的思想保证作用，教育广大干部职工更新观念，用正确舆论引导他们，用高尚精神鼓舞他们，用优秀品质和优良作风培育他们。确立竞争意识、危机意识、抓住机遇，迎接挑战，立足本职，以优质、高效、低耗为主要目标，在提高医疗服务质量上下功夫，努力增强医院在医疗市场中的竞争力，充分保持基层医院的社会保障作用，使得医院在取得良好经济效益的同时，取得更大的社会效益。

三、在新形势下，丰富思想内涵，不断提高基层医院思想政治工作队伍的素质建设

思想政治工作者除应具备较好的政治素质、理论素质和业务素质外，还应稳重精干、不断进取，更应熟悉本医院的生产和经营管理；除干好自己份内的工作外，还应主动关心和过问本医院的其他业务工作；同时要以“三个代表”重要思想武装头脑，做到解放思想，与时俱进。这是新的历史条件赋予的职责，也是医院发展的要求。要针对不同事件、不同特点、不同要求，运用不同工作方式， 在多种场合下多样化地开展医院思想政治工作，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单纯教育向自我教育转变，从被动应付向主动转变，从空头说理向解决实际问题转变。通过各种手段和形式，力图使政治思想工作成为思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的中心工作，从而使医院思想政治工作发挥出最大效能。

同时，应将思想政治工作渗透于医院和各个科室、各个部门、各项工作和各个环节之中。改变传统的思维方式，更新观念，以务实的态度深入调查研究，掌握新形势下思想政治工作的主要内涵，不断更新工作内容。

基层医院工作思路范文第6篇

关键词： 基层医院 反腐倡廉 基本路径设计

党的十强调，要在改善民生和创新管理中加强社会建设，着力“提高人民健康水平”，切实“提高医疗卫生队伍服务能力，加强医德医风建设”。同时还指出，“反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题”，要持续“深化重点领域和关键环节改革，健全反腐败法律制度，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败”。作为基层医院，随着医疗事业改革不断迈入深水区和攻坚区，特别是各类公立医院面临着来自市场利益竞争日益加剧、社会公平诉求不断增强、医院优质资源供给相对稀缺和不平衡状况没有根本改变，医院内部各类违纪违法腐败案件时有发生，制约了医疗事业进一步改革发展，人民对医生清正、医院清廉的需求不断增强。为此，笔者结合工作实际，就基层医院如何科学设计反腐倡廉的路径提出以下思考。

一、基层医院反腐倡廉建设的现状

基层医院承担着绝大部分的医疗服务业务，直接与最广大的人民群众接触，受关注度高，利益敏感性强，发展速度快，利益诱惑多，监督约束机制不健全，成为滋生腐败的重要潜在领域之一。具体现状描述如下：

（一）思想认识不到位。个别基层医院党政领导对反腐倡廉建设重视还不够，存在偏重业务轻党建的情况，认为医疗业务工作是“硬头货”，纪检监察工作是“橡皮筋”，愿意多搞“实绩”，不愿意在党务工作上花费过多精力。受市场经济的负面影响，一些医院片面追求经济效益，没有认真开展党风廉政教育，视反腐败教育为走形式，教而不实，说而不做。为此，如何开展行之有效的党风廉政教育是当前医院反腐倡廉工作的一大难题。

（二）理论教育不扎实。一些基层医院党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论、党的基本知识教育，个别单位的党员学习流于形式，对党员的教育学习工作处于无计划、无组织、无检查、无效果的状态，致使极少数党员放松了思想改造，党的理想信念与全心全意为人民服务的宗旨逐渐淡漠。极少数党员干部不讲理想讲实惠，不讲贡献讲索取，把共产党员的崇高理想和起码的道德准则远远地抛在脑后，经受不住严峻的考验，最终成为人民的罪人。

（三）制度建设不得力。基层医院反腐倡廉缺乏有效的制度保障，比如有的一年难得开一次民主生活会。由于极少开展党内活动，就很难谈得上发挥党员的先锋模范作用，群众形象的说法是“党员非党员，只差几块钱”。这种现象刺痛了不少党员的自尊心，挫伤了他们的工作积极性，使党组织的整体形象受到歪曲和影响。

（四）监督机制不健全。一是基层医院党组织对贯彻执行党和国家的方针政策缺乏监督，有不少基层医院党组织根本不知道实行监督的内容和方法。二是基层医院党组织对党员，尤其是对党员领导干部的监督缺乏必要的措施，监督机制发挥不了应有的作用。一旦发现某个党员犯错误，往往为时已晚。党内生活中“上级不容易监督、同级不愿意监督、下级不敢监督”的现实状况，使得我们党任用干部的规则、干部管理制度等成了一纸空文，监督机构也形同虚设，导致极个别领导干部最终走向了犯罪道路。

（五）监察能力不够强。一些基层医院的纪检检察干部，不懂党组织的基本任务，缺乏必要的党务工作知识，不知道应该怎样组织基层医院党员开展活动。个别基层医院的党支部成员甚至不知道“”的内容，更不懂得怎样处理好基层医院党组织之间的关系。纪检检察干部素质低的问题，直接影响了基层医院反腐倡廉工作的有效开展，使基层医院反腐倡廉工作时常处于被动、应付的局面。

（六）医药购销频繁，资金流量大，“回扣”和“红包”问题屡禁不绝。现在，基层综合性医院的年业务收入均超亿元，总支出一般与总收入持平。每年用于购置各种医疗设备和医用高值耗材的资金占了总收入的90%，频繁地购销和大流量资金，给一些法制观念淡泊的领导干部及职工提供了腐败的“温床”。为此，如何遏制和杜绝医药购销领域商业贿赂行为的发生，是当前医院反腐倡廉工作的重大课题，对医院反腐倡廉工作提出了更高的要求。

（七）基建工程多。近年来，为了卫生事业及医院的发展，政府和医院都加大投入，改造旧病区，建设高规格的医疗用房，等等，而这些投资项目都是“事故多发地”。如何确保基层医院建设资金安全地使用，对医院党风廉政工作提出了新任务。

二、推进基层综合性医院反腐倡廉建设的路径对策思考

（一）增强领导责任意识，是推进基层医院反腐倡廉建设的前提性路径。

院长（书记）是基层医院的领导者、指挥者，更重要的是执行制度的推动者和监督者，他们的廉政意识和反腐败决心直接影响着整个医院的廉政建设。为此，落实好院长（书记）党风廉政建设的责任意识，增强医院领导班子廉洁从政意识是推进基层医院反腐倡廉建设的前提。

一是要抓好基层医院主要领导的培养和教育。要求组织人事部门把素质好，讲正气，讲原则，讲党性的同志选拔到基层医院的领导岗位。对领导班子要加强廉政教育，提高理论水平和理论联系实际的能力。只有领导干部掌握扎实的理论基础，才能正确看问题，提高判断是非的能力，才能树立积极的价值观、从政观，清正廉洁地施政管事，才能引导整个医院学习理论，提高觉悟，弘扬正气，从而增强廉政意识，重视反腐败工作，全力推行“阳光治院”。

二是要落实好领导干部履职的监督。医院虽然有工会、纪检等组织，但是普通职工越级监督领导的工作较难开展。为此，要求上一级纪检、组织部门对医院领导班子进行廉洁从政监督，建立个人廉政档案。廉政监督必须到位，加强医院财务和采购的审计，切忌因“本土乡情”等因素轻描淡写地走过场，流于形式，未做到真正有效监督。

三是要抓好领导干部的年度述职述廉工作。院长（书记）作为医院党风廉政建设第一责任人，不仅要对上级部门述职述廉，还要对基层职工进行述职述廉。要求医院领导班子成员对医院的职工进行述职述廉，切实对执行党风廉政建设制度情况进行总结、陈述，主动接受基层职工的监督和测评。每年度的测评结果作为班子成员个人年度考核的重要指标记录在干部档案中，以此作为干部提拔、选调的重要依据。只有把医院领导班子成员的履职情况公开于阳光下，才能促使医院领导有责任反腐败，有决心拒绝腐败。

（二）健全完善体制机制，是推进基层医院反腐倡廉建设的根本性路径。

医院是采购的大客户，容易发生腐败的环节是药品、设备、耗材、基建等采购项目。为此，加强制度建设是医院有效防止腐败发生的重要手段。

一是落实廉政建设责任制。按照党风廉政建设责任制的分工，明确反腐败工作的主体，也就是谁来抓和怎样抓的问题，贯彻“一岗双责”、“谁主管谁负责”的原则。上至领导，下至中层干部、普通职工，人人都必须认清自己的职责并承担廉政责任。

二是推行阳光采购。设立采购中心，把原则性强、思想好的同志安排到中心负责具体工作，确保采购工作规范、有序地进行。中心各岗位职责明确，权力不过于集中，保证各岗位之间既相互合作，又相互监督。中心的人员实行轮岗制，最长不超过三年。

建立采购领导小组和监督小组，采购较大额度物品时，采购小组与监督小组共同参与谈判和招标。深化院务公开，定期公开医院物资采购数量、额度、价格，接受职工监督。

三是健全合理用药评价体系。严格实行单病种、临床路径诊疗，对药品使用量、药品总金额进行排名，对过于集中使用的药品实行监测，必要时停止使用，公布人均使用量靠前的医师名单。定期开展病例和处方点评，严肃查处不合理用药行为，制止为促销人员提供相关统计数据的行为。

四是建立廉政风险防控机制。梳理医院各岗位工作职责，按照岗位职责绘制权力流程图，根据岗位职权的大小进行廉政风险分级管理，对岗位廉政风险高的权力部门要重点监控，发现问题及时介入预警工作。

五是建立健全内审制度。严格执行内审制度，保证问题早发现、早介入、早处置。

（三）严格贯彻落实制度，是推进基层医院反腐倡廉建设的保障性路径。

有完善的制度不执行，制度将成为一纸空文。要更加注重医德医风长效机制建设，继续坚持并不断完善医德考评制度，探索建立医务人员个人信用体系，积极发挥舆论的宣传和监督作用。如何增强制度的执行力，确保医院各项工作“有法必依”是基层医院反腐败工作的重要保证。

一是落实执行制度的责任制。以落实党风廉政建设责任制为抓手，在上级纪检等部门的监督下，确立保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，保证医院各项制度得到有效执行。保障医院制度有效执行，除了医院领导班子和科室负责人等医院自身的力量外，更重要的是上级纪检和卫生行政部门要介入监督。每项制度都要明确监督执行的责任科室，建立健全制度执行问责机制，把制度执行情况纳入干部考核和领导干部述职述廉范围。

二是主要领导和中层干部要自觉遵守制度规定。要求医院领导班子、中层干部在执行制度上率先垂范，又敢抓敢管，以自身的模范行动带动广大干部职工自觉遵守和执行制度。要进一步加大商业贿赂案件和行业不正之风案件的查办力度，扎实推进公立医疗机构廉洁风险防控工作，坚持和完善药品集中采购工作，结合深化医改更加科学有效防治腐败和不正之风问题。

三是加强内部审计，及时发现缺陷。完善医院内审建设，认真开展内审工作。定期对关键环节的制度执行情况进行审查，及早发现问题，及时提出整改意见。要切实加强对医疗机构及其从业人员执业行为的监管，加强对医疗机构经济运行情况的监管，加强对卫生项目资金的监管。要切实加强对卫生纠风工作的领导，认真落实纠风工作责任制。

四是切实查处违反制度的行为，坚决维护制度的严肃性。坚决落实《关于加强公立医院廉洁风险防控的指导意见》、《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》、《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》、《公立医院医院管理廉洁风险防控规则》《公立医院医疗服务廉洁风险防控规则》等文件精神，坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则，坚决同一切违反制度的现象作斗争。对有令不行，有禁不止，随意变通，恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起，查处一起，决不姑息迁就，以维护制度的严肃性。

（四）营造和谐的医院文化，是推进基层医院反腐倡廉建设的柔性约束路径。

医院是医务人员施展才华、救死扶伤、为患者服务的场所，而不是为自己谋利益的工具。要积极建设“病人第一，服务第一，质量第一”的文化内涵，努力培养职工以服务为荣、技精为豪、奉献为德的职业道德。通过营造良好的廉政文化氛围，形成无形的道德约束和激励力量，推动医院廉政文化建设。要大力开展医德医风教育，加强正面宣传教育，学习实践医疗卫生职业精神，贯彻落实《医疗机构从业人员行为规范》，加强法律法规和纪律规定的宣传教育，推进廉洁文化建设。

一是引导树立正确的职业道德观和人生观。开展以正确思想引领的主旋律教育，利用正反两方面典型，开展示范和警示教育，帮助干部职工牢固树立正确的世界观。鼓励医院职工通过丰富的知识、高超的技术、诚实的劳动和良好的服务，获得较高的待遇和报酬，运用廉政文化具有的渗透力和教育功能，培养医务人员潜在的良好思想品德，树立正确的人生观、价值观。

二是加强宣传“白衣天使”的感人事迹，积极营造良好的办医环境。医院的广大职工在抗击“非典”、应对冰雪灾害、紧急医疗救援汶川大地震、积极防控甲型H1N1流感等重大考验中，展现出无欲无求、救死扶伤、舍己救人高尚的职业道德和保护人民健康的强烈责任感，受到人民群众高度认可。要积极收集展现医务人员良好精神风貌的素材并加以宣传放大，这些都是医院廉政文化建设的基石，对促进医院廉政文化建设起着十分重要的作用。

三是医院廉政文化建设要与医院具体工作相结合。与加强素质教育结合，树立职工法制观念，增强廉政意识，构建自觉抵制商业贿赂、红包、回扣等不正之风的思想道德防线；与制度建设相结合，用制度约束规范职工行为并建立健全长效防范机制；与行风建设结合，充分利用各类公开平台，向社会、患者、职工公开相关信息。抓好“三重一大”、三公经费等信息公开工作；与开展专题活动相结合，大力开展“敬业爱岗”“乐善好施”的主题活动，树立“三好一满意”的服务理念，丰富活动内涵，突出整改落实，构建长效机制，真正通过活动的开展，促使服务水平、医疗质量、医德医风上一大台阶。

（五）加强纪检监察干部自身建设，是推进基层医院反腐倡廉建设的主体性路径。

建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，是贯彻落实十精神，开展基层医院党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。在新的医疗改革形势下，对基层医院纪检监察干部新的更高要求，一是要抓住思想政治建设这个根本，抓住能力建设这个关键，抓住组织建设这个基础，抓住作风建设这个重点，全面提高纪检监察干部的政治素质和业务能力，提升忠诚度，增强战斗力。二要提高创新能力，认真学习中国特色理论体系，深入钻研纪检监察业务，广泛了解掌握各方面知识，深入实际调查研究，勇于探索工作的新方式、新方法。三是加强技术创新，应用现代电子信息技术，深入推进科技防腐，建立科技防腐网络，更好地发挥反腐倡廉的整体合力。四是要对纪检监察干部做到从严教育、从严管理、从严监督，要发挥纪检干部督查机构的作用，及时发现问题和解决问题，确保纪检监察干部队伍安全履职，真正做到立党为公、执政为民，纪检监察干部应时时加强学习，事事按廉洁自律的规定严格要求自己，努力转变工作作风，提高工作效率，充分发挥纪检监察科监督、保护、教育、惩处四项职能。

参考文献：

[1]孙崇显.医院纪检监察干部队伍建设亟待加强[J].中国监察，2010（22）：35.

[2]邓建生.医院纪检部门监督医疗设备采购措施探讨[J].现代商贸工业，2011（4）：240.

[3]刘联伟.关于深化国有医院纪检监察工作的探讨[J].湖南科技学院学报，2011（4）：110-111.

基层医院工作思路范文第7篇

关键词：医院；工会；工作；创新

对于医院来说，其发展建设中医院工会起到了重要的组织作用，也是医院工作的基础，而在新形势下，怎样将医院工会的工作做好，成为了医院工作做应该思考的问题。首先，应该将医院工会的组织建设的更加健全，发挥工会的重要作用，完善工作的各项制度；其次，让职工更加依赖于医院工作，让工会的归属感更强。此外，本文J为医院工会还要不断去完善自身建设，为工会工作做好铺垫，这也是医院工会最应该重视的。

1 创新医院工会思维，与新时期发展要求相适应

新形式下，医院工会更应该巩固自身建设，按需发展，要和时代所需相适应，走出以往的工作思维，抓紧中心任务，依据科学发展观的要求去完善自己，让医院的作用和职工的能力都能成为社会的主力军，这样也能让医院各项建设和医院改革都能与时代相接轨。其一，医院工会要有长远的战略眼光，以党执政下的广大群众为基础，以医院工作为中心，以医院的长远发展为目标，从而将目光统一放在服务职工和服务大局身上，并进一步扩展到服务患者于服务社会相统一上，这样才能解放思想，让医院工会观念有所转变，让医院工会的整体工作思路都更加清晰。其二，要将医院工会组织的纽带作用和桥梁作用给发挥好，让其整合功能能够在医院所需、职工所需、病患所需上有新的突破。在医院改革发展的同时，还要注重职工合法权益的维护以及医院新风的树立，这对医院工作思路的创新和工会组织同步于市场经济都能起到基石作用，也让医院工会的日常工作思维得到创新。其三，工会干部要明确医院工会的实际情况，了解自己的工作环境，并明确工会的资源结构、组织建设和工会组织的地位，以便针对医院工会建设的各种新情况进行研究，将新出现的问题及时解决好，这样能让工会的所有成员不断提高新认识，让医院工会的局面跟上社会发展步伐。

2 创新医院工会工作方法，以提高工会的维权能力

工会对于工人利益来说，是起到了堡垒的作用，所以工会组织最基本的职责就是维护好职工的合法权益，从党和国家的工作局面来讲，工会更是服务于民的基本途径和基点。当下是构建社会主义新形式社会的关键时期，医院工会最切身和最直接的任务就是维护职工的利益。首先，工会干部要明确工会的工作理念，即以职工为本，同时要调动医院的职工都能参与到医院工会的发展创造工作中，积极引导医院职工向着医院的中心工作中走来，让其完成各项工会任务，体现自身价值。此外，工会干部要以身作则，深入基层工作，以人为本，将不同时期、不同职工层次和不同工作环境的特点都摸清，医院工作本身就是一个具有较高责任、较高专业技术、较高职业风险，并有较高的职业压力的一项特殊工作，职工多少都会感觉到一定的工作压力和思想包袱，所以工会更应该将工会组织的特点发挥出来，找准医院职工的所需，缓解职工的精神压力和工作压力，让职工能更健康地参与到医疗工作中，切实做到以人为本，重视职工的利益。其次，工会干部要将职工能力努力提高上来，因为对职工的服务能力直接取决于工会组织是否会对职工有更多的吸引力以及凝聚力。医院工会干部要明确职工的专业理论知识、学识水平，对职工进行定期得学习培训，让职工有继续教育和自身岗位练兵的机会，为医院职工搭建专业知识学习平台，工会干部还要对培训手段进行不断强化，适应新时期的医疗需求。第三要积极探索服务职工的新载体。广泛动员社会力量，挖掘社会资源，不断壮大服务职工的事业，联系实际，发挥优势，打造若干职工欢迎、医院支持、社会认可的服务品牌，为职工成长成才提供政策、资源、信息、资金等多方面的支撑。

3 创新工作机制，夯实工会组织自身建设

工会的基层组织是工会工作和活动的基本单位，是工会的全部工作和建设的基础。按照新形势、新要求，切实加强工会组织自身建设，进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把工会的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、开拓创新的坚强集体。第一是合理巩固和完善医院基层工会组织体系。根据职工群体分布、利益需求、价值取向、行为方式等变化，采取灵活多样的形式，合理调整基层工会组织设置，努力扩大工会在职工群众中的覆盖面和影响力。第二是切实加强广大职工的教育管理。建设一支数量宏大、能够发挥先锋模范作用的职工队伍，是促进医院各项工作顺利基本条件。医院工会组织要结合形势要求，深入开展形式多样、内容丰富的教育活动，加强对职工进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，引导广大职工树立正确的世界观、价值观和人生观。加强对广大职工进行医德医风教育，引导广大职工树立一切以病人为中心的服务理念，全心全意为病人提供优质便捷高效的医疗服务，实现职工教育经常化、制度化。第三是重点培育造就一支基层工会干部队伍。加强基层工会组织建设，完善院工会、分工会、工会小组三级民主管理制度。加强分工会建设，提高全院工会组织的整体水平，使我院各级工会组织在本部门的临床、教学、科研、管理、服务工作中发挥积极作用。按照“党放心、群众满意”的要求，建设一支忠诚党的事业、热爱工会岗位、竭诚服务职工的基层工会干部队伍。加大对工会干部的培训力度，为工会干部创造条件、提供机会，选派优秀工会干部到不同岗位接受实践锻炼，丰富阅历，增长才干。第四是推进基层工会组织制度建设。健全规范的制度体系是工会建设的坚实保障。从基层工会工作实际出发，继续完善并不断改进工会各项制度，针对基层工会组织面临的新情况、新问题，积极推进组织制度创新。进一步健全工作调研制度，围绕职工关心、社会关注等问题展开研究，使工会工作能不断适应形势要求、职工需求。

结束语

面对新的形势、新的任务、新的要求，医院工会工作既充满挑战，也充满机遇，各级工会组织要学习和实践科学发展观，充分调动广大医务工作人员的积极性和创造性，为推进医院改革、促进医院发展、维护医院稳定，建设和谐社会做出新的更大的贡献。

参考文献

[1]陈宇霆.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中外企业家，2016（23）.

[2]汤红.关于做好新时期卫生思想政治工作的几点策略[J].办公室业务，2016（22）.

基层医院工作思路范文第8篇

【关键词】 党建工作 围绕医院中心工作

【中图分类号】G472 【文献标识码】A 【文章编号】1003-8183（2013）11-0377-02

一 抓主要问题，不断提高党建工作围绕中心、服务大局的水平

医疗质量是医院发展的永恒主题。紧紧围绕医院改革、发展的中心任务开展党的工作，这是医院党建工作的根本出发点。所以我们应从完成医院中心工作的角度审视党的建设工作，去思考和分析问题，安排和检查落实党的工作，并在“渗透”和“融入”上下功夫，有效地克服就党建抓党建、用其他工作代替党建工作的倾向，使党的建设和医院改革、发展同轨并向，融入到医院的各项工作中去。

1、党建工作的内容和重点必须以医疗工作为中心，融入医疗、护理、管理工作中，使党建工作与医疗工作同部署、同落实。只有这样，党建工作才能常抓常新，富有生机和活力，才能真正找到自己的位置，发挥应有的作用。

2、党建工作要为医院管理活动服务。职工是医院医疗活动的主体，将党建工作融入到日常工作中，才能提高管理效能。有的同志认为，多发奖金，多给物质奖励，思想问题就解决了，这是错误的想法。在物质奖励之外还应通过建立各种奖惩机制，努力做到赏罚分明，激励广大职工学习先进，爱岗敬业，使医院建设呈现出团结向上的良好风气。

3、党建工作要凸显党员在医院各项工作中的先锋模范作用。应要求每位党员紧密结合本岗位特点，以自己的言行去影响和带动身边的群众，处处体现先锋性，做到工作标准高于群众、业务技术精于群众、服务态度好于群众，充分发挥党员良好形象表率、先进技术表率、优质服务表率作用，真正做到一个党员一面旗帜，从而带动医院全员整体素质的提高，推进医院又好又快发展。比如在开展“徐州市创建文明企事业单位”和“综合目标责任制管理”等活动中，我们要求门诊支部党员带头做好优质服务，从满足病人的需要出发，做好各项工作。在“医院管理年活动”以及“商业贿赂专项治理活动”中，门诊支部积极配合医院工作，对照规范化管理的标准制定和完善了一系列相应制度、操作规程。有多名党员经常加班加点，配合医院检查抗生素的合理应用、病历的书写规范、“医托医闹”的整治等。要求群众做到的党员首先做到，树立了共产党员的高大形象。在门诊人数多、任务重、危险性大的环境下，门诊支部党建工作取得了较好的成绩，多次被评为优秀党支部。

二 找准共鸣点，增强主动性，努力改进党建工作融入医院管理的方式方法

1、抓好新形势下基层党建工作融入医院管理工作的部署和推进，提高自我管理水平，注意处理好各方面的关系，切实把党建工作作为医院管理工作的重要组成部分来抓。

2、党务工作者要把主要精力放在党建工作的引导和落实上。我所在的单位是医疗、教学、科研为一体的综合性医院，每个人都有着不同的人生目标和追求，而医院的发展壮大是激励每个职工不断进取的共同目标。因此，在医院门诊支部的工作中，我们着重寻找党建工作与医教研工作的共鸣点，经常性开展教育和学习讨论活动，要求支部党员和入党积极分子讲政治、讲学习、讲正气，正确认识集体和个人的利益问题，把个人理想和奋斗融入到为实现“中国梦”、“附院梦”而奋斗中。通过这样的经常性教育和学习讨论活动，引导支部全体人员树立与形势相适应的新思想、新观念、坚定信心，干好本职工作。

3、落实党建工作，以人为本办实事，多为职工排忧解难。多办实事好事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。我们经常开展为“希望工程”捐款、为受难职工送温暖、为贫困职工子女上学难捐助学费等活动，以情感人，以诚相待、以心交心，以理服人。实践证明，不做深入细致的思想政治工作，工作方法简单生硬，本来是为了职工的好事也难以得到职工的理解，甚至引起职工的不满，死搬硬套、不讲究工作方式方法也难以收到好的效果。

4、定期分析职工思想状态和党员队伍现状，针对职工反映强烈的问题配合科室采取行之有效的措施，有针对性地做好思想政治工作，不断提高自身建设，为保证医院各项任务顺利完成提供思想保证。

5、要进一步强化党建工作融入医院特色活动工作的对接。抓住职工共同关心的问题，做思想政治工作，才能产生共鸣、收到较好的效果。

三 抓住重点，找准开展活动、发挥作用的着力点，推进基层党建工作创新

要运用切实可行的载体，把党建工作落实到实处。逐步建立和完善与社会主义市场经济相适应的科学卫生技术人才管理机制，是触发我国医疗管理改革与国际接轨的重要途径。我院通过看录像、岗位培训、专题教育、业务讲座，技术训练、普法教育等等行之有效的方法，使党建工作逐步步入规范化、制度化的轨道，做到持之以恒、常抓不懈，把道德教育和质量控制贯穿于医院工作的全过程，进一步提高了全员的医德意识和质量意识。

1、抓住重点，增强适应性、时效性。对随时出现新情况新问题，党建工作必须紧紧围绕医院这个中心，积极应对这些问题，为医院的改革和发展创造良好的环境。党的十报告强调，创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。充分发挥典型示范引领作用，制定“典型引路，以点带面，逐步推进”的工作思路，开展“树立先进典型，营造赶超氛围”系列活动：在临床一线科室开展十佳温馨服务科室、十佳优秀护士、十佳满意医生等评选，参与省市开展“百名医德之星、行风建设示范标兵个人”等评选活动，以典型示范普及文明行医理念，以群体效应提升全院党员干部先进程度。

基层医院工作思路范文第9篇

【关键词】医院；党建；思想政治；思考

随着我国十的召开，我们加强了对医疗卫生制度的改革，但是这对医院的生存和发展提出了新的严峻的挑战。我们对医院进行医疗卫生改革，这势必会触动一些医疗人员的价值取向，会对医院当前的利益格局产生重大的影响。

因此，这就要求我们在进行党组织建设及思想政治工作时必须要摈弃旧的、不符合时代潮流的东西，我们必须开拓创新，寻求党组织建设和思想政治工作的新思路和新方法。

一、当前我国医院党组织建设及思想政治工作面临的新问题

（一）在当前我国医院党组织基层中，大多数成员都是兼职党务工作者，他们常常因为本职工作比较多，在对新时期党组织建设和思想政治教育方面却小深层次的认识和研究，在面对新问题时，大部分党组织基层的成员缺少主动性，在思想之政教育工作方面缺少创新精神。因此，在之前的基层中，大多数成员大多是根据以往的惯例来看待问题和解决问题。

（二）医院的日常工作与基层党组织建设和思想政治教育工作基层党建及思想政治工作的结合并不是十分紧密，存在着一定的间隙，同时，基层党组织支部内部，成员的工作方式十分单一，一些基层人员在日常工作中只是开会和向成员讲解文件，党组织建设和思想政治目标管理与考核与医院日常工作结合不当，缺乏客观地评价体系。

（三）我国长期以来，医院党组织中的一些干部通常将工作的重点放在党组织的发展、共产党员的思想政治教育和党的政策路线宣传方面，但是，他们对一些学科的发展、人员的培训、医院文化的建设、医院内部的团结等方面所下的力度不够。因此，当前党组织建设和思想政治教育工作的最需要迫切回答的问题就是如何从“三个代表”的高度出发，着眼建设一支以知识分子为主体的高素质的党员队伍。

（四）我国医院的基层党组织对一些退休的医护人员和后勤人员的管理方面存在着缺陷，而且在对一些人员的思想政治教育方面、党费的按时缴纳方面、人员的学习讨论方面都存在着一定的问题。

二、新形势下我国加强和改进医院基层党组织建设和思想政治教育工作的途径和方法

在改革过程中，要保证医院协调稳定的发展，使医院的各项工作能够具体完成我们就必须将党组织建设和思想政治教育工作贯穿于医院的各项具体工作之中，在面对医疗问题时，我们要想法设法的进行解决，只有这样党组织建设才不会成为摆设，思想政治教育工作也才有强大的生命力。

思想政治工作也才有生命力。

（一）在人员选拔过程中，我们必须选拔思想政治教育过硬，业务能力比较强的人员，我们必须要加强党的队伍建设。

在我国当前情况下，一些医院的各级党务工作者在政治、思想素质等方面比较低，这就直接影响到医院党组织建设及思想政治工作的好坏。因此，我们必须引进一些政治思想素质过硬，业务能力较强的人员来从事相应的工作。在这个工作中，我们可以采取以下的方式来选拔成员：通过专家的举荐、党组织进行专门的培训来选拔干部，从而加强党组织的队伍建设。在人才方面医院的基层党组织队伍加强了，在服务、协调、组织功能就会相应加强，被选拔的成员在参与到业务科室工作中，就能发挥基层党组织的政治核心和监督保证作用。

（二）我们在进行党组织建设过程中，必须要加强党员的政治理论教育，只有这样我们才能充分发挥党员先锋模范作用。

同志指出：“理论建设是党的建设的根本，理论素质是领导干部思想政治的灵魂”。因此，我们就必须加强党建及思想政治工作。但是，我们要懂得分层面、有侧重地对党员进行相应的素质教育。我们把对党员的素质教育对象分为三个层面：即党员、党员干部和院党委中心组成员。我们在对党员进行教育中要侧重党性的教育、“三观”的教育和马克思主义“五观”的教育；在对党员进行教育时，我们主要的侧重点是、邓小平和三代领导人的重要论述、医院管理理论、廉洁自律机制等，从而增强单元增强分析问题、解决问题的能力；而我们党委中心组进行教育时，他们的学习重点主要是马克思列宁主义、思想、邓小平理论的经典著作、市场经济和知识经济理论，同时要求其成员着眼于实践和创新活动，在党员中深入开展“学、评、查、改”活动。

其中，“学”就是党支部成员要学好规定的文件路线和政策；“评”就是基层党员和医院广大的职工对党支部进行评价；“查”就是查找党支部在建设过程中可能存在的问题；“改”就是我们必须针对当前存在的问题认真整改，完善当前的机制。同时我们必须要开展“时刻牢记我是一名共产党员”、“我为党旗添光彩”及实施党员“政治生日”等活动，只有这样，才能真正体现一名党员就是一面旗帜的理念。在医院中，对医院党员素质教育进行测试可以采用学分制的管理形式，在设置的规章制度中可以规定每个党员每年都必须修完一定学分，并将学习考核的结果与党员评议挂钩。

（三）在新形势下，我们必须拓宽开展思想政治教育工作的新形式和新方法。

在新形势下，要务实的学习思想政治理论，就必须按照一定的方法：一是对一些影响比较大的事件要花费大量的时间组织人员进行学习，在这种情况下学习效果比较好，在一些情况下我们也可以通过以点带面或者传达的形式来达到人人关心时事的效果。二是在方式方法进行转变，转变过去单一的学报纸、学文件方式，充分利用现代化的教育方式；三是要讲民主性，对医院的领导进行客观的评价。同时，对中层干部就德、能、勤、绩等方面的能力进行民主测评，这样有利于上下沟通，在平等和谐中达到较满意的效果。

（四）我们在进行党组织建设过程中也要加强医院的文化建设，从而促进医院两个文明的发展。

医院文化是医院全体员工的精神动力，它是医院和社会写作的纽带。因此，医院领导要在职工中培育“院兴我荣，院衰我耻”的集体主义精神，同时要坚持救死扶伤，对病人伸出援助之手，在之后，医院也要加强对广大员工的医德医风教育，要不断深化教育内涵，努力提高医务人员的职业道德修养。医院在加强党组织建设和思想政治工作中，还要注重加强作风建设，我们必须要求每一位党员和干部坚持立党为公，执政为民。同时也要要求广大的职工不断加强学习和钻研，掌握先进的医疗技术，树立良好的医德医风，只有这样，我国的党组织建设和思想政治教育才能取得良好的效果。

基层医院工作思路范文第10篇

关键词：融入 保驾 医院 党建

医院的党组织建设是医院开展各项工作的组织基础和思想保证，是开展医院各项工作的领导核心，是提高基层党员政治理论素质的重要基础。在不断加强基层党组织建设过程中，要切实加强与医院实际工作的联系，把医院发展中所遇到的新情况、新问题融入党组织的发展中来，只有这样，才能充分发挥党组织在医院发展中的重要作用，才能促进医院在新形势下不断完善各项工作，使医院稳步发展。

随着我国经济体制改革的不断深化，以及医疗体制改革的不断深入，给医院党建工作带来了新的挑战，在新形势下党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，是当前改革和发展过程中遇到的重大课题。

一、 加强新形势下基层党组织建设的重要意义

（一）党的基层组织是党的组织基础，是党在社会基层组织中的战斗堡垒

如果没有基层组织，党就会像一盘散沙，就不能形成有战斗力的集体。我们党是执政党，是社会主义现代化建设事业的领导核心。实现党的领导，巩固党的执政地位，不但要靠党制定和执行正确的路线方针政策，也要靠各级党组织充分发挥作用来实现。正是由于广大基层党组织和共产党员认真贯彻党的各项方针政策，团结带领群众，开拓进取，奋力拼搏，才取得了今天的成就。

（二）党的基层组织是党联系群众的桥梁和纽带，是党与人民群众沟通的重要渠道

基层党组织能否发挥战斗堡垒作用，直接影响到党在人民群众心目中的形象，影响党同群众的关系，关系到党的执政地位的巩固。在新形势下要实现以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，就必然要进一步巩固和加强党的基层组织建设。

（三） 医院党组织是医院各项工作的政治核心

在深化医疗卫生改革的新形势下，加强医院党建工作，提升科学化水平，可以更好地保证医院改革的正确方向，更好地发挥党组织在医院中心工作中凝心聚力的作用。由于医院在保证人民生命安全和身体健康方面起着至关重要的作用，所以其行业作风建设与人民群众的切身利益密切相关。党支部和每位党员都带头承诺，作风正派，廉洁行医，树立起良好的医院形象，倡导良好的社会风范。因此，做好当下医院党建工作，对于始终树立全心全意为患者服务的宗旨，促进行业作风根本好转，保证医院健康、稳定和持续发展有着十分重要的现实意义。

二、 基层党组织在医院发展中存在的主要问题

（一） 对医院党建工作重视程度不够

医院是知识分子相对集中的地方，医务人员重业务，轻政治，关注专业技术职称的晋升和业务水平的提高，对政治学习和党的方针、政策缺乏关心。致使医院的党建工作不被重视，甚至被认为是一个干部养老的岗位，党务工作也被认为是一个比较虚的工作，很难有所作为。因此，造成医院许多党务人员缺乏对党建工作的积极性与主动性，

党建工作仍停留在单纯做党务工作的模式上，不能把党建工作与医院的业务工作相渗透、相融合，放不开手脚，打不开局面，在一定程度上阻碍了医院基层党建工作的开展。

（二）对医院党建工作的相关制度建立不够完善

与医院的职能部门相比，医院的党建工作缺乏比较完善的监督考核机制。主管行政部门在对医院进行量化考核过程中，把基层党建工作的开展情况纳入考核指标的内容较少，而且由于医院考核过程中缺少制度与考核办法，致使党建工作积极性不高，党务人员干多干少一个样，干的质量高低一个样，从而挫伤了一部分党务人员的积极性，使党员干部以及广大职工更加忽视党建工作的重要性。

（三）对医院党建工作创新力度不够

医院党务人员仅仅满足于按照党委的部署按部就班的执行，停留在日常工作上，不注重实际效果。活动形式呆板，没有新意，上级怎么布置，就怎么做，对学习任务流于形式，加上医疗工作的特殊性，很难将党员和积极分子组织起来，集中学习并讨论。缺乏探索新时期党建工作的新方法、新途径，不能针对时展中出现的新问题，尤其是热点和难点问题，在党建工作的思路和方式上有所创新，缺乏与时俱进、不断创新的精神。

三、基层党组织在推动医院发展中的新举措

（一）将党建工作“融入”到医院中心工作中去

党建工作必须紧紧围绕党的中心工作，服务于党的路线、方针、政策的贯彻执行，服务于党的奋斗目标的实现。这两条也是我们党思想政治工作的基本特点和根本要求[1]。当前要把党建工作的触角延伸到医疗工作的各个环节，推动医院基层党建工作，就是要提高广大基层工作者对医院党建工作重要性的认识，积极推动医院基层党建工作同医院业务核心工作的融合与渗透，坚持把医院基层党建工作同医院的医疗、科研以及行政工作有机地结合在一起。行政主管部门在对医院各项工作进行量化考核时，应当把党建工作开展情况也纳入到整个考核指标体系中去。只有这样才能为医院党务人员提供一定的激励机制，为医院基层党建工作的开展提供强有力的支持。党支部要积极支持行政工作的开展，大局上把握方向，紧紧围绕提高医疗质量，保障医疗安全，强化内部管理，提高专业技术等方面，引导党员发挥模范带头作用，以优化服务举措提升党建工作水平。遇到问题和矛盾时，认真做好党员和群众的思想政治工作，及时化解矛盾，改善医护关系、医患关系，为患者提供一个良好的就医环境。

（二）为科室的发展“保驾护航”做科主任的坚强后盾

切实加强党员和职工的教育培训，提高整体思想素质。调动每一位职工的积极性，善于发现科室内每个人的特长，充分发挥党员和积极分子的模范带头作用，带头践行各项制度。创新开展主题鲜明、生动活泼的有针对性的党员教育活动，做到贴近思想、触动心灵，提高“”质量和效果。比如在确定党课主题内容之前，授课人要深入调查研究，通过召开座谈会，个别谈心等形式，了解和分析每位党员和积极分子在生活中存在的思想困惑和心理问题，然后有针对性地选择，以正反两方面的典型事例加以剖析，正确回答和解决党员和积极分子在日常工作和生活中的思想困惑，使党员和积极分子每上一次党课就能在思想认识上得到一次提高。把理想、信念教育作为主要内容，教育帮助党员和积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观。教育的形式力求多样性，改变单纯的说教，力求使党员教育开展得有声有色。通过多种方式，因地制宜，将思想性、知识性、趣味性三者有机结合起来，使教育活动做到情调高雅、丰富多彩，真正把教育寓于党员喜闻乐见的活动形式之中，使受教育者在富有乐趣的文化活动中受到潜移默化的陶冶和教育。

严把党员入口关。在青年业务骨干、高级知识分子、临床一线医务人员中发展党员。多层次吸纳各类优秀人才，壮大党的队伍，提高党组织的整体素质，严格履行发展党员工作的程序，坚持标准，严格考核，确保质量。永葆党员队伍的先进性和纯洁性，以党员和积极分子的模范带头作用影响和带动身边的同志，共同完成医疗任务。

党员要在业务上不断钻研，提高专业技术水平，成为科室的业务骨干。在政治上坚定对党的信念，尤其在廉洁行医方面，带头遵纪守法。充分发挥典型示范引领作用，树立先进典型，营造比学赶超的氛围，开展评选“十佳员工”、“感动妇幼人物”等活动，每年对支部所有党员进行民主评议，评选“优秀党员”，以党员示范岗为抓手，带动周围的党员和群众，积极发挥正能量，自觉树立模范意识、岗位意识、责任意识，以一流的技术，创一流的业绩。支部书记要勤于动脑，善于思考，做到参与科室的管理，而不干预科主任的决策，对科主任的决策，大力支持，并做好职工的思想政治工作，营造良好的医院内部环境。

（三）为医院各项改革措施的落实“保驾护航”

绩效考核在医院已经推行多年，其积极作用毋庸置疑。但也有许多管理者深深体会到，绩效考核越执行越难，既定的分配原则往往在实际操作中受到较多外部干扰，原则性不强，人为操作空间大，有的流于形式，致使某些科室绩效考核不仅没有达到“绩效考核”之管理、监控、评价、激励的目的，反而引发了各种各样的矛盾和问题。首先应广泛宣传绩效考核的意义，解释绩效考核的细则，使职工充分理解绩效考核的作用，明确为什么要这么做，该如何去做。同时，作为管理者也要根据职工的意见和建议，及时修正和调整绩效考核方案，尽可能地做到公平公正，科学合理。绩效考核要增加医疗技术、医疗风险的分配系数，体现不同层次医务人员的劳动价值。在考核过程中要及时掌握职工的思想动态，做好耐心细致的思想政治工作，化解矛盾，稳定人心，杜绝差错事故的发生。因此，在绩效考核过程中，渗透全面细致的思想政治工作，是做好绩效考核最有效的保证。

中层干部竞聘工作一直以来能很好地激发全院职工积极进取、务实肯干的精神，每一次竞聘都有利于优秀人才脱颖而出，但在竞聘工作中或多或少的出现一些不协调的声音，职工中时常会有情绪波动。为稳定职工队伍，保证医疗安全，及时做好职工的思想政治工作尤为重要。首先是认真对待中层竞聘工作，广泛宣传，让每一位职工都了解竞聘的条件和相关政策;其次是鼓励年轻的同志积极参与，珍惜自我展示的机会，让大家了解和认识自己;三是竞聘工作要公平、公正、公开，严格考核机制，规范程序，将自我推荐、组织考察、民主测评有机结合，随时接受群众监督，广泛听取职工的意见和建议，使得真正让职工信任、作风正派、技术精湛、富有激情、勇于创新的年轻同志走上管理岗位，为医院在改革发展的道路上奠定坚实的基础，为医院新的征程提供坚强的政治保障。

医院的职工大多数是知识分子，这对党建工作提出了更高的要求。要深入贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，加强同知识分子的联系，与他们广交深交朋友，引导他们坚定理想信念，与党同心同德，为实现中华民族伟大复兴贡献聪明才智[2]。为党建工作指明了方向，也是党建工作的出发点和落脚点，当今社会信息化迅猛发展，重视利用互联网、手机、微信等新兴传播媒体，拓展基层党建工作渠道，只有不断加强党建工作与医院中心工作的密切结合，党建工作才有生机和活力。

参考文献：

基层医院工作思路范文第11篇

关键词：基层医院；思想政治工作；问题；对策

一、新形势下基层医院思想政治工作存在问题

（一）思想政治工作的开展与实际脱节。在新形势下，我国的部分基层医院虽然认识到思想政治工作开展的必要性和重要性，但是基于种种因素，在思想政治工作方法和模式方面仍旧采用传统的工作模式和方法，思想政治工作仍旧是意识形态方面的工作，没有联系基层医院职工的实际情况采取针对性的措施和方法开展思想政治工作。

（二）对思想政治工作的认识不足。在新形势下，基层医院职工的思想发生了较大的改变，尤其是在改革开放的不断深入发展的近些年来，基层医院为了短期的经济效益，往往对思想政治工作不够重视，错误地认为思想政治工作是一项长期的工作，是基层医院各项工作步入稳定运转轨道后的工作。不管是在思想政治工作人员配备方面还是思想政治工作开展经费投入方面都没有给予有力支持。

（三）思想政治工作尚未建立完善的运行机制。在新形势下，我国的基层医院职工构成成分发生了较大变化，越来越多的高学历职工进入基层医院，这些员工在年龄结构方面大部分都是80后或者90后，他们的思想比较活跃，接触的新鲜事物的渠道较为宽泛，基层医院落后陈旧的思想政治工作运行机制难以满足新形势下对年青一代职工思想政治教育培训的要求。

二、新形势下基层医院思想政治工作新举措

（一）改进思想政治工作的方法。在新形势下，基层医院应更新观念、改变思想，与时俱进地改进思想政治工作方法。新形势下的社会是多元化的社会，基层医院职工的思想结构发生了巨大的改变，基层医院应透彻地了解职工的思想发展动态，深入到职工群众中，倾听职工群众的呼声，积极采纳职工群众的意见和建议，成功地探索出一套适合新形势下基层医院思想政治工作的新方法。此外，在多元化的社会环境下，思想政治工作人员应借助现有的开放式网络媒体，加强对思想政治工作的宣传，让每一位职工都能认识到思想政治工作的重要性，激发他们参与思想政治学习的积极性。

（二）理论联系实际开展思想政治工作。加强思想政治理论知识的学习是指导思想政治工作有序开展的关键因素。基层医院应积极地组织基层医院内部的政工人员积极学习思想政治理论知识，如马克思列宁主义、思想、邓小平理论等。尤其是对于那些新进的年轻政工人员更应重视思想政治理论知识的学习。夯实他们的思想政治理论知识，在此基础上结合他们所掌握的思想政治理论知识处理工作实际中的一些问题，如职工工作生活问题，职工思想问题等，只有理论联系实际才能使政工人员不断地积累丰富的工作经验，才能运用正确的方式处理好职工间的各项矛盾冲突，才能更为深入地全面开展思想政治工作。

（三）建立完善的思想政治工作运行机制。建立完善的思想政治工作运行机制是基层医院思想政治工作顺利开展的基础性保障。在新形势，基层医院应结合自身发展的实际情况和特点，建立完善的利于思想政治工作有效开展的工作运行机制。具体分析，基层医院应认识到新形势下思想政治工作不再是单一的说教性质的思想教育，而是能够给职工带来更多健康的积极向上的精神文化。在建立思想政治工作运行机制的同时，还要深入到职工一线，透彻地掌握职工思想发展的动态，这样有利于建立与思想政治工作运行机制配套的监督及考核机制，落实思想政治工作，促使基层医院思想政治工作的全面深入开展。

（四）建立一支专业素质过硬的思想政治工作队伍。专业素质过硬的思想政治工作队伍是基层医院思想政治工作顺利开展的基础。基层医院应加强对思想政治工作队伍的建设，努力打造一支思想政治素质高，专业技能强的政工队伍。对此，在专业队伍的建设中，要不断地吸纳新鲜血液的加入，特别是一批高学历、高专业素养的年轻工作者，是翻新工作实质的基础。同时，对已在工作岗位的工作人员，要强化理论知识的学习，以及管理水平等的培养，这样才能更好地适应新时期的思想政治工作。只有政工队伍专业素质过硬，思想觉悟高，才能起到思想政治引路人的作用，积极地组织职工群众开展思想政治教育培训活动，全面提高基层医院职工群众的思想素质水平。职工群众只有思想素质水平达到一定的高度，才能端正思想，以积极的行动融入到基层医院的各项生产活动中，对提升基层医院的工作效率及经济效益有着重要意义。

基层医院工作思路范文第12篇

关键词：医院 党政工作 创新意识

创新党政工作才能保证医院的管理更加科学有效。医院工作是一项科学、系统的工作。加强医院的党政工作创新力度，对于指导医院的人力、物力、资源管理具有较强的指导作用。医院党政工作能酿造利于人才成功的工作环境，稳定人才队伍;使医院形成一个良好工作局面、生活环境，党政工作为医院干部职工的明天托起一轮朝阳。

一、医院党建工作中心所在

思想与作风建设，是医院党建工作的中心环节。在新形势下要深化医院改革，做好医院干部职工的思想发动工作，才能保证医院改革的动力不竭、信心不衰、斗志不减。在新形势下做好医院广大干部职工的作风建设才能保证医院干部职工精神、优良的作风兴起、把艰苦奋斗的作风竖起，才能摈弃因循守旧惰性、不思进取的懒性、教条主义的惯性、形势主义的弱性、的霸性、唯我独尊的匪性。做好在医院开展党政工作能顶起医院不良作风的沉珂，驱逐腐朽思想的湿邪，扫清稽留在医院干部职工心灵深处的雾霾，廓清医院干部职工心理上的阴云。做好医院党建工作等于为干部职工的灵魂深处滴灌清泉、引进春风，洗尽其心灵的尘埃;才能保证医院在业务建设上追求精益求精，在民主与法治建设上从善如流，在服务上以人为本、大医精诚。在业务上、服务质量上、医德医风建设上追求高远，充盈激情，布满创新，才能使医院干部职工在“照镜子”时发现自己业务不精，在正衣冠时发现自己学术不高，在“治病”时发现自己能力不足，在“洗澡”时发现自己身心的病症所在。才能端正自己的学风、转变自己的作风、纠正自己的错误、改掉自己的恶习、抛弃自己的缺点;才能在为群众服务时，敢于担当、勇于负责，把救人、防病、治病，呵护群众健康，呵护生产力的提升作为自己的追求目标、主要任务，牢记医院 “救死扶伤”的宗旨。把群众的切身利益放在第一位，平衡经济效益和社会的关系。

医院党建工作的中心在思想、政治、组织建设上。医院党政建设的关键在提高干部职工党员的政治素质、思想素质、业务素质，增强他们的党性，发挥医院党员的先锋模范带头作用，为患者服务。在医疗过程中，端正心态、改进状态，提高医学业务能力、提高治疗技术水平、提高服务质量。在医院干部职工中党员组织就是一个富有凝聚力和战斗力的坚强战斗堡垒，是医院先进工作的组织者、医疗制度改革的推动者、为民服务不计个人得失的实践者，“三严三实”的践行者。

二、医院党建工作弱点所在

1.对党建工作缺乏重要性的认识。当下，唯经济论的浪潮，湮灭了教育的力量，忽略了政治工作的功效，漫谈经济的喧嚣，了思想工作的强大动能。西方腐朽没落的思想乘虚而入，理想、信念乃至信仰被唱衰。拜金主义、享乐主义等堕落思潮，影响了许多人理想信仰的高扬与。唯经济论的谬论燃烧着许多医院领导的心，影响这些人的思维。面临医院之间患者之争、人才之争、声誉之争、经济力之争顿感困倦。缺乏政治意识，没有政治高度。医院本该拥有的政治环境遭到了浸淫，许多医院领导对党建工作的重要性缺乏足够的认识，造成基层党支部书记大多实行兼职制，党政“一肩挑”，甚至由行政副职兼任。不可否认这些兼职的党的基层支部书记的技术能力、学术能力是很高的。然，其毕竟没有从事过党务工作，也没有党建工作的经验，对党建重要性也缺乏必要的认识，对基层党建工作存在可干可不干、干多干少一个样的错误想法。

2.党建工作内容空乏流于形式。医院在激烈的市场环境竞争压力下，一些领导干部疲于市场竞争、业务竞争、患者以及医院人才之间的竞争。对医院的党建工作缺乏耐心，鲜有对党建工作的思考，根本没有处理好党建和医院业务发展的关系。医院多数党支部的党建活动、工作安排只是应付差事、流于形式、糊弄上级。没有实质性动作展开工作，更谈不上党建创新意识与手段的兴起。导致基层党建工作没有了感召力、温馨性。部分党支部没有了干部党员思想发动引擎的作用，部分党员党性观念慢慢褪色。

3.党建工作后继乏力。医院主要领导对党建工作缺乏重要性认识，导致医院上下以发展业务、振兴经济为主。错误的认为党建工作是“附属品”，是“务虚”行为，是“多余”的“举动”，使基层党组织往往在党建工作上被动应付、对党建活动不主动，思路狭隘、方法欠佳，党务人员感觉矮人一截、低人一等。其工作积极性丧失，也使基层党建工作队伍后继乏人，脱节“断层”现象严重。

三、医院党政工作的创新意识措施所在

1.基层党建工作在观念上的创新。医院主要领导要提高对党建工作重要性的认识，把党建工作与经济工作、业务工作的关系处理好。充分发挥党建工作对医院经济振兴、思路创新、学术创新、业务创新的动力发动和智力支撑的强大作用，去主动性、创造性地进行党建工作的开展。要充分发挥党组织在各个阶层的政治、思想与组织优势，将党组织活动和医院的经济、业务、科研、生产等经营活动有效结合，把党建工作的原则性与灵活性、多样性与方法、内容、手段的创新性结合起来，彰显党支部战斗堡垒作用，为医院化解矛盾、振兴经济、提高服务能力做贡献。

2.基层党建工作思路上的创新。加大对基层干部党员的教育工作，加强对基层党员的服务工作，加强对基层党员理论学习与业务培训相统一的工作。按照党的基层工作理论和路线，全面在基层开展党的组织生活、民主生活，按时召开民主生活会，对党员展开评议，开展卓有成效的政治、形势、任务教育。把党建工作和医院中心工作有机结合为一整体，使其互为支撑互为保障，密切关系、水炼和提高。

四、基层党建工作机制上创新

医院主要领导要加强对基层党员思想发动工作，解决入党为什么、为谁服务、怎样服务的根本问题。尊重党员意见、保障党员权利，发扬民主，努力解决党员在工作、生活、学习中的遇到困难、碰见的难题。通过深入开展 “一个党员、一棵松、一面旗帜”等活动，彰显党员在工作、学习、业务开展等方面先锋示范作用。加强对医院中后备党员的培养，将思想进步、业务精干、生产、工作在一线的科技、管理、业务战线上的能力强的中青年发展成党员，使党建工作后继有人、后劲十足，使党组织在基层的战斗堡垒更加坚不可摧。

综上所述，医院党政工作是其政治工作的核心，对医院的经济、文化、业务和学术建设起到了宏观管理和指导的作用，在贯彻执行党的卫生路线、方针、政策、法律方面有着不可或缺的重要作用。医院党政工作是医院和患者及家属沟通的桥梁和交流的纽带，是医院协调各方和上情下达、下情上达的关键枢纽。因此，创新医院党建工作的重要性不言而喻。

参考文献

[1]潘正连.新时期医院党建工作探讨[J].中医药管理杂志，2003，13（3）：29-30.

[2]黄光林，陈霖.新时期高校党建工作存在的问题、原因及对策[J].宁德师专学报（哲学社会科学版），2002，61（2）

基层医院工作思路范文第13篇

关键词：新医改 医院 党建工作 完善措施

中图分类号：D267.6 文献标识码：A

医院是高级知识分子相对集中的地方，他们的参与意识以及接受能力非常强，而医改所带给他们的更是思想上的变化。因此对于医院来说，只有加强医院党建工作，使党建工作真正做到深入人心，才能够团结一切力量，推动各项工作的顺利进行。这是我们每一个医疗工作者不可推卸的责任，更是我党真正为人民当家作主的重要体现。

1 新医改形势下加强医院党建工作的重要意义

1.1提高医院全体职工的思想觉悟

医院这个集体之中，包含着各种复杂的关系，但是医院与员工的关系是最根本的。医院主体只有维护好与职工的关系，医患关系才能够稳定。加强党建工作必然要对医院全体员工进行深刻的思想政治教育，这能够帮助他们正视自身工作的价值，树立正确的“三观”，丢掉思想上的包袱。他们就能够对自己的工作投入更大的热情，而且@对于调节医院与员工、医生与患者之间的矛盾也是有好处的。尤其是在医患关系日益严峻的今天，完善这部分工作，为病人创造一个良好的就医环境，为医生创造一个良好的工作环境是非常有意义的。

1.2促进医疗体系改革的顺利进行

当前对于医疗体系的改革，少了先进的思想肯定是行不通的，这会使得医院的发展失去正确的方向。所以说党建工作能够帮助医院冲破旧思想的束缚，克服现有的工作困难，探寻出一条新的出路。在正确的思想引导之下，全体医务工作者能够不断根据实际的问题调整工作方针，用自己的实际行动去攻克新医改道路上的一个个难题。这对于医改的顺利进行能够起到非常重要的推动作用。此外，医院党建工作如果能够稳定，对于维护本区域的团结安定，促进社会的不断发展也是有帮助的。社会的进步，也同样能够影响到国内医疗体系的完善，这是一个良性的循环，而党建工作在其中扮演的就是“助推剂”的角色。

2 当前医院党建工作中存在的问题

2.1对党建工作认识不到位

医院之中，很多人都认为党建工作只是政治部门应该负责的工作，一线的医生以及各级领导对这部分工作都缺乏应有的重视。因此很多情况下党建工作都被放到了相对次要的位置，甚至一些医院都没有设置专门的政工岗位，这部分工作都是靠他人“兼职"来完成的，这就给这部分工作的实施带来了许多困难。很多医院领导都把对于医生业务的考核放在了首位，单纯地认为只要医生的医术不断提高，医院自然也就能够得到发展，这就忽视了思想政治工作对于医院发展的意义。很多医院的思想政治工作条例以及相关的规章制度都成了摆设。要在新医改形势下加强医院党建工作，首先要做的就是转变认识，从基层的医生到医院的各级领导，对于党建工作以及思政工作的重要性要有一个清晰的认识，只有这样，才能够为后期我们的工作创造一个良好的局面。

2.2工作方法单一

过去，医院领导抓思想政治工作都是依靠“读文件”、“开会”等形式来完成的，对于职工的管理也仅仅只是从行为上进行了约束。可能很多人已经习惯了这种工作方式，但是随着医院新鲜血液的加入，继续沿用这种工作方式只会让年轻的医生产生反感。而且从他们接受的教育模式来说，在这种工作模式之下，很多细节的工作效果是没有办法保证的。所以今后要加强医院的党建工作，就必须转变过去的工作方法，深入到员工们日常生活之中，而不是像过去仅仅依靠那几个重大节日来开展工作。要真正关心员工的生活，解决他们生活中实际的困难，切实维护他们的基本权益，保障他们的利益。这样他们接受党建工作的一些主张，更有助于我们开展工作。此外，工作方法单一的问题还存在于医院基层党组织之中，一线党员不知道该如何与普通员工做好沟通，对党的主张以及廉政建设的宣传也比较单一，这就会影响医院职工对于党建工作的认识，面对新医改之下的诸多调整，很多工作都没有办法落实。

3 新医改形势下如何加强医院党建工作

3.1建立和谐的医患关系

当前新一轮的医疗体制改革已经触及到了我国医疗卫生机构的根本框架，而且为了充分贯彻新医改的各项原则，政府有关部门也出台了一系列的医保政策。如果医护人员不能够及时将这些政策落实到位，就会对当前的医患关系产生影响。此外随着国家基本药物制度的建立，医院也开始实施‘医’和‘药’分开的制度，这一环节的改革就使得医院工作人员自身的既得利益受损，因此会出现很多不可控的因素影响改革的效果。因此医院应该对医护人员定期开展相应的培训和考核，提高医护人员的专业素养，培养道德修养，能够切实的从病人的角度出发，建立和谐的医患关系。对于德行兼备的医生应该奖励，对于违反原则的医生应该处罚，这部分工作应该以医院基层党组织为主体来完成。发挥党武装思想的重要作用，既要保证医生的利益，又要维护病人的权益。而且从另一方面来说，这部分工作也是医院基层党组织开展党建工作的重要突破口。

3.2强化制度建设

任何工作的完成都离不开制度的保证，医院党建工作同样也是这样，要建立起医院党建工作长行有效的约束机制，就必须坚持从严治党并且以科学的制度对这部分工作进行管理。具体来说应该从完善基层组织制度入手，对一些细节的工作进行约束。尝试通过党内民主制度，来增强党的生机和活力，将反腐倡廉的工作制度化，对权利的行使进行有效的监督，这部分工作与当前党中央的工作重点是相一致的，我们绝对不允许任何扰乱医院基层党组织和谐的人或事存在。此外对于基层党员我们应该建立起完善的学习制度，让他们的理论知识素养以及实际工作能够得到与时俱进的提高。而推行目标考评制度，则是为了让党建工作更加具体化，能够及时发现工作中的问题并且做出调整。

3.3加强医院基层党支部队伍建设

如果能够选拔出一批作风硬朗，政治觉悟高，业务能力强的一线党员骨干，那么就会为医院党建工作的成功起到非常重要的推动作用。首先要加强医院基层党支部伍的建设，医院必须根据实际的工作需要，配备专职的党员干部。出于工作性质的原因考虑，我们不排斥兼职的党员干部，但是要进行严格的考核选拔。其次党员干部的任命的问题解决之后，可以尝试从各科室的青年业务代表之中，选拔出优秀的党员骨干来负责基层的党务工作，并且要将其作为后备的党员干部进行培养，保证医院党建工作的人才储备。在这里需要强调的是，在日常的工作中我们要通过各种激励措施来提高他们的工作能力，为他们营造一个能够实现自身价值的舞台。同样的在今后的工作之中，一线党员就能够起到一个很好的带头作用，这对于党建工作就是一个很直观的宣传。最后需要强调的是党建工作还需要加强党支部的建设，要坚持用中国特色社会主义理论体系的相关内容武装党员的思想，严格约束自身的行为，认真对待工作。切实贯彻新医改的各项原则，将基层党支部塑造成新医改路上的‘战斗堡垒’。加强基层党组织成员的相互监督，在日常的工作中贯彻落实民主集中制的原则，营造一个积极向上的党支部队伍。重视党外监督在党建工作中的作用，尊重群众的知情权。

4 结束语

医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，在新医改背景下，医院党建工作要准确定位其基本职能，以加强医院党组织的执政能力建设为重点，坚持以改革创新精神加强党的基层组织建设，深入开展“创先争优”活动，切实把党的建设与本单位工作紧密结合起来，把党建工作贯穿于医疗、管理和服务等各项工作之中。想方设法解决实际工作中遇到的各种难题，在促进医院发展的同时不断丰富党建工作内容，使医院党建工作充满生机和活力，形成永葆党的先进性的长效机制。不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，拓展医院思想政治工作的领域和空间，把全体医务工作者的思想观念、职业道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神融为一体。不断提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大医务工作者的吸引力、渗透力、凝聚力，并带领医务工作者在改革中不断提高自身素质，增强服务意识，不断推动医院的发展和壮大，为广大人民提供最满意的医疗服务。

参考文献：

[1] 陈娜.浅谈新医改形势下如何加强省级医院党建工作[J].科技展望，2016（23）：162- 163.

[2] 潘达.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2015（11）：61.

[3] 吴文红.对新医改形势下医院党建工作的思考[J].新闻世界，2016（6）：207.

基层医院工作思路范文第14篇

[关键词] 技术;人才;思想政治工作;思路

[中图分类号] R197.6 [文献标识码]B [文章编号]1674-4721(2010)05(c)-127-02

常言道:“人无远虑,必有近忧。”随着医疗体制改革的进一步深入,医疗竞争日趋激烈,一家医院要在强手如林的医疗行业中求生存、求发展,必须从本行业的特点出发,走依靠技术进步,强化质量管理,更新职工的思想观念,以超常规的发展思路,开辟医院服务新领域,才能实现医院的跨跃式发展。

1 以内涵建设为重点,努力打造医院品牌

1.1 以质量为核心,全面提升医疗服务水平

医疗服务质量关系到患者的生命安全和身心健康,是医疗工作的核心和根本所在,是医院的生命线。医院要不断创新工作思路、创新服务模式,丰富医院管理内涵,挖掘现有潜力,以规范的管理促进医疗服务质量、促进和谐医患关系。

1.1.1 加强医疗质量监控,规范医疗行为“质量是医院赖以生存的核心”,本院要始终坚持质量第一、患者至上的行医原则,按照《医院管理评价指南》和“三级甲等”口腔医院的标准,建立、健全口腔诊疗技术规范、技术操作规程、完善医疗纠纷预案和医疗护理质量标准、存档制度等各项医疗规章制度,根据口腔医疗独立操作的特点,建立、健全口腔医疗质量监控制度,制定医疗质量责任追究制,以根管治疗、修复、正畸等几类常见病为质控点,加大医疗质量监控力度,实现以点带线,以线带面,严格执行诊疗规范,从制度上保证医疗行为规范。同时,要加强对医护人员基础理论、基本知识、基本技能的训练和考核,不断提高医护人员理论水平和实践技能,切实为患者提供优质的服务。

1.1.2 为患者提供快捷优质的医疗服务,积极构建和谐医患关系医院赖以生存和发展的源泉是患者,构建和谐的医患关系才能使医院赢得更多的患者,医院才能保持可持续发展。医院要真正确立“以患者为中心”的服务理念,热情对待患者,尊重患者,为患者提供个性化的服务,医护人员要用自己的实际行动去感动患者。同时,医院要改进服务流程和提高工作效率,通过信息系统技术如网络预约挂号、预约病房、检验项目条形码等项目,想方设法为患者提供安全、快捷、方便、优质的医疗服务[1]。

1.2 加大技术创新步伐,凝炼特色品牌,提升医院核心竞争力

1.2.1 加大技术创新支持力度口腔医院品牌建设的一个基本点就是技术创新,只有创新才能形成技术制高点,医院要加大对开展新技术的支持力度,制定新技术的评价体系和奖励机制,对发展迅速、优势明显、具有较好前瞻性和发展前景的学科给予重点扶持,进一步调动口腔医务人员开展新技术、新项目的积极性,挖掘临床科室潜力,加快开展新技术、新项目的步伐,填补技术空白。同时,要创造条件开展技术培训和技术交流,不断提高医院和专业骨干的影响力,以及品牌效应,增强专业技术的核心竞争实力。

1.2.2 做好医院品牌策划和宣传随着医疗行业的不断发展,塑造一个深得患者信赖的品牌已成为医院生存与发展的重要基础。医院要建立一套以品牌为先导的营销策略,要策划出广州医学院口腔品牌特色,有自己的个性,避免与其他口腔专科医院雷同。同时,加大宣传力度,借助传媒特别是网络平台的作用,全方位地宣传医院的科研成果、新技术、新项目、知名专家、教授等,给患者和职工搭建一个交流平台,增强患者对医院的认知,使更多患者了解医院,熟知医院,增强患者的归属感,提高医院的美誉度和认知度[2]。

1.3 进一步加强科研管理,加快提升科研能力和水平

医院一定要坚持“科教兴院”的发展理念,加强学科建设,抓好科研项目管理,给学科带头人和技术骨干设立专项科研基金,加快科研课题的申报,力争省级以上课题的数量和质量有新的突破;加大对发表SCI论文、高级别(部级)课题的奖励力度,为完成重大课题积极创造条件,鼓励撰写高水平的科研论文。同时,积极参与国内外高层次的学术活动和邀请国内外专家来院讲学,进一步扩大本院的对外交流,提高学术水平和影响力。把本院建设成为名副其实的集医疗、教学、科研、预防为一体的现代化的口腔医院[3]。

1.4 充分利用现有资源,扩大口腔服务网点

充分利用本院分布于广州市各区域卫生所的资源优势,逐步在各卫生所开设口腔门诊,做出口腔特色,形成统一标识、统一风格、统一服务、统一质量的口腔门诊网点,不断开辟新的服务领域。

2 坚持“以人为本”,加快人才引进和培养

历史唯物主义基本原理告诉我们,生产力诸要素中人的因素是第一要素,是最革命的要素,人这个因素最活跃、最重要、最根本,人力资源是最宝贵的资源,人才资源是第一资源。医院事业的发展靠的是坚强有力的人才支持,行业竞争归根到底是人才的竞争。广州医学院口腔医院经过几年的发展,医院的硬平台建设取得了很大的进展,但缺乏学科带头人和学科骨干,人才队伍匮乏已成为医院发展的瓶颈。医院要实现跨跃式发展,必须把人才队伍建设作为关系医院生存和发展的大事来抓,牢固树立科学技术是第一生产力、人才是第一资源的观念,把关心、爱护、尊重人才贯穿于医院工作的全过程。

2.1 实施人才立院战略,为医院可持续发展提供有力支撑

随着医院建设发展速度的加快,必需一大批高层次医疗、科研型人才,才能提高医院的总体实力,提高医院的医疗、教学、科研能力。医院管理者要牢固树立“以人为本”的思想,根据广州医学院口腔医院是从铁路企业医院转制过来的实际情况,坚持“用好现在人才、培养未来人才、引进特需人才”的原则,采取各种措施做好口腔专业的人才引进,并根据各类人才的特点,建立多层次、多方式的培养体系,充分调动职工的积极性,为医院的建设和发展出谋献策。

2.1.1 加快人才引进力度,为医院发展注入新的活力。随着口腔医学平台的搭建,口腔人才队伍建设已成为医院建设工作的重中之重,医院要在人才引进方式上大胆创新,以搭建完善的口腔医学平台为契机,采取各种措施,主动出击,尽快引进具有较高学术地位,能够为医院带来先进医学理念和先进医疗技术的高层次学科带头人,来带动医院科研、技术的发展,同时,给学科带头人在继续教育、薪酬、住房和家属就业等方面提供帮助,为人才搭建良好的创业平台。

2.1.2 有计划、有步骤地引进技术骨干和各类紧缺人才。根据医院发展的需要,要大力引进具有技术专长的实用型人才和较高学术造诣的科研型人才及素质较好的本科生和研究生,不断充实医院的人才队伍,搭建一支结构合理、层次清晰的人才梯队,为医院注入新的活力,推进医疗、教学、科研工作同步提高。

2.2 多措并举培养人才,提高人才队伍整体素质

2.2.1 根据学科发展的需要,选送有发展前途的学科骨干到国内、外著名院校进修深造,使之尽快成为医院及学科领域的权威,从而带动口腔医学各个学科发展。

2.2.2 重视低年资、低职称有前途的青年医师的培养,提高其专业技能,使其尽快成为业务技术骨干。在现代医院管理中“以人为本”在一定程度上可以说事关医院的生存关键。医院的硬平台建设固然重要,但这些硬件建设都是在人的思想观念支配下发挥作用,如果人的思想意识不强,人的积极性调动不起来,再好的设备、再好的发展蓝图都不会自动产生社会效益和经济效益。因此,医院管理者要根据本院是从综合性医院转制成为专科医院的实际情况,重视低年资、低职称医务人员的培养,加快提高他们的专业技术水平。特别是对于原来不是口腔专业的人员要让他们转型学习,给予他们再就业的机会,充分调动一切积极性,为医院的建设作贡献。力争在5年内本院在专业技术人才的数量和质量有较大的突破和提高,为医院的发展提供支撑[4]。

2.2.3 采取“走出去、请进来”的方式,通过聘任口腔界有较高知名度的专家作为医院的特聘专家,定期到医院坐诊,发挥专家、名医的辐射效应,并通过传、帮、带作用,带动医院技术水平的提高。

3 突破传统思路,培育竞争意识

人的行为必然要受观念的支配。没有先进的思想观念,就不可能产生先进的行为方式。因此,医院党组织必须要超前引导,主动服务,讲求实效,切实做好职工的思想政治工作,为医院的改革和发展提供思想保证和精神动力。

3.1 抓理论教育,为转变观念奠定思想基础

理论决定观念,观念决定思路,思路决定出路以及未来的发展。只有掌握科学的理论,才能树立与市场经济相适应的新观念,才能促进医院跨跃式发展。由于本院是从铁路企业医院转制过来成为一家高等院校附属医院,长期以来,受到铁路传统管理体制的影响,职工存在“等、靠、要”的思想,缺乏自主性,不注重研究市场需求变化的信息以及如何主动抢占医疗市场,挖掘潜在市场。因此,医院要加强对职工市场经济理论和科学发展观理论的教育,强化职工“居安思危”的忧患意识,责任意识、机遇意识,培育职工具有竞争观念,使大家认识到“错过机遇是罪人,不争不抢是庸人”,使职工充分理解“科学发展观把发展作为党执政兴国的第一要务”的科学内涵,使职工认识到只有全院职工聚精会神搞建设,一心一意谋发展才能破解医院发展难题,从而树立“院兴我荣、院衰我耻”的观念,自觉把个人力量溶于医院建设中来,实现医院的跨跃式发展。

3.2 抓党员和干部的模范带头作用,为转变观念发挥示范效应

常言道:村看村,户看户,群众看党员,党员看干部。党员、干部的言行对群众有很大的影响。因此,党员、干部尤其是医院的领导干部首先要做到为政清廉,不贪不占,在职工中树立良好的威望。其次,要有开拓创新的思路。医院是知识、技术密集型行业,对专业化要求比较高,懂专业技术和现代管理知识是对医院领导班子的最基本的要求。作为医院的领导干部要充分认识到“不进则退,进得慢也是退”的思想,不断更新知识和观念,发挥后发的优势,大胆创新,把握医疗市场的发展方向,切实加强医院管理,不断强化内涵建设,建立学科平台,提高工作效率,使医疗质量和服务水平不断提高。

[参考文献]

[1]刘若雯.人性化服务是提升医院品牌的深层次的内容[J].医院管理论坛,2009,21(10):8-11.

[2]王富珍.创新医院文化引领改革发展[J].医院管理论坛,2009,21(10):44-47.

[3]周洪柱,胥雪冬.医院变革过程中的医疗质量管理[J].医院管理论坛,2009, 21(10):26-30.

基层医院工作思路范文第15篇

关键词：新常态下医院基层；党建工作

随着人民群众生活水平的不断提高，医疗需求逐渐走向多样化。同时，受市场经济的冲击，医疗公益性性质出现逐渐淡化趋向。在新一轮医改中，重新确立了公益性是公立医院改革的核心与方向。如何在满足百姓医疗需求的同时又体现医疗服务的公益性，需要我们不断创新医疗卫生工作思路，以适应新常态下医疗卫生改革工作的需要。党建工作渗透到医院的医疗、科研、教育和行政管理等业务工作中[1]，通过加强党组织对医疗机构的领导和管理，确保医疗业务运行的稳定，满足人民群众的多样化医疗需求，可有效防止出现“两张皮”现象。新常态下，只有针对医院党建工作中存在的不足，不断创新和探索，才能最大限度地发挥党组织的政治核心作用和领导模范作用[2]。

1 当前基层医院党建工作面临的问题

1.1基层党组织领导核心作用发挥不够 近年来，由于医院基层党组织设置不科学，管理水平低，缺乏对支部内党员职工的思想教育、职业道德教育以及专业技术教育。同时，随着医疗卫生体制改革的不断深入，对医院管理体制、运行机制提出了一系列改革要求，受多元化思潮影响，职工思想、情绪不稳定，给新时期医院党建工作提出了新的挑战。

1.2基层党组织制度建设不完善 医院部分基层党组织由于制度不完善，民主管理不规范。有些制度只是停留在纸上，挂在墙上，未能形成规范有序的工作体系。

1.3部分党员干部执行力不足 基层党员干部能力重在执行力，干部能力强不强，落脚点在于办事实不实、快不快、好不好。但目前在工作运行中往往“上有政策，下有对策”，“干多干少一个样，干与不干一个样”的情绪比较普遍，敷衍塞责、消极怠工，或者搞形式主义、做表面文章的现象较多。

1.4基层党建工作与业务工作脱节 脱离业务工作抓党建，等于只见树木不见森林。而只谈业务工作而不抓党建工作，很可能会迷失方向。目前，医院的基层党建工作由于没有很好地与医疗、科研和行政管理等业务工作紧密结合，从而不能发挥相辅相成的促进作用，在一定程度上阻碍了医院的全面发展。

1.5对基层医疗卫生单位的支援扶持作用发挥不够 医改的总目标是“保基本、强基层”，医院作为三级医疗服务网络的重要环节，必须加强对基层医疗卫生单位的对口支援，发挥医疗服务功能，维护和保障群众的根本利益。但目前，作为体现医院核心战斗力的各级党组织尚未能发挥自身的技术优势与基层对口支援单位建立起长期有效的协作关系。

2 新常态下基层医院党组织建设思路与对策

2.1支部建在学科上，发挥党组织战斗堡垒作用 医院基层党支部的战斗力如何，关键在于支部班子的“领头羊”。党支部书记需要有清晰的工作思路，在日常的学习和工作中带头学习创新、带头履行职责。“支部建在学科上”，就是以医院的学科为主干、以相关科室为支干，对支部进行换届改选，选拔学术带头人、中青年骨干担任党支部书记，优秀党员业务精英、技术骨干担任支部委员，使一批年轻、高素质的业务干部走上党务工作岗位，促进支部建设与医疗、科研、临床实践相结合。

2.2强化制度建设，健全党员管理机制 医院党建工作应完善基层支部制度建设，积极发展党内民主，健全权力运行机制和监督机制，推进反腐倡廉制度创新。要切实规范党员学习制度和党的组织生活制度，建立基层党支部在党员学习教育、联系群众等方面的长效机制。从推行党建目标考评制度等方面着手，加强制度建设，使相关制度规范化、科学化，为医院党建工作提供制度保障。

2.3强化考核机制，提升党员干部执行力 思想决定行为，行为决定效率。实现医院的发展规划，关键是要抓好领导班子和干部队伍建设，重点是在提升执行力、提高战斗力和增强凝聚力上下功夫。当前，一些党员干部的注意力只放在自己的“一亩三分地”上，即使对医院转型发展、等级医院创建等全局性重大工作上仍旧按部就班，开展工作凭老底子，解决问题靠老经验。在解决实际问题时，往往是出主意的多、评论的多，勇于挑担、敢于执行的少。问题的关键在于没有将实际执行情况完全转化为考核指标，缺乏对执行过程的监控和执行效果的评估，责任追究不到位，未能制定统一的责任追究制度规范。

针对执行力低下的现状，作为基层支部应注重加强以下几方面工作：①加强基层支部党员的思想作风建设，不断强化整体执行意识。要结合群众路线教育实践活动成果巩固提升，突出强化执行力这个重点内容，采取集中学习、讨论发言、对照检查、交流体会等方法，下大力抓好执行力的提升，形成思想上不打折扣、口头上不讨价还价、行动上不推诿拖沓的主动执行意识，确保医院的重点工作高标准落实。②深入开展业务培训，努力提升完成本职工作的执行能力。社会在发展进步，知识在不断更新，不注意学习培训，就会形成“老方法不管用，新方法不会用”的局面。要提高队伍的执行能力，必须建立起分级分类的培训体系，注重加强对党员干部的能力培训，并把培训结果和成效作为年度考核的内容和任职、晋升的依据，切实解决“想执行但不会执行、能执行但标准不高”的现象。③逐步建立和完善提升执行力的体制机制。坚持正确的选人用人导向，为能干事的人提供舞台，让干成事的人得到应有的位置，不断提高选人用人的公信力，营造以执行效能为主要考核项目的用人制度。健全完善考核评价体系，完善执行情况与享受待遇挂钩的考核机制，实现考评结果与干部岗位培训、评先评优、选拔任用、责任追究相挂钩，以科学的体制机制保障执行力得到新的提升。④提高支部广大职工的参与度，切实增强各项决策的执行力。职工的参与是提高医院工作执行力的有力支撑。再好的决策，不被职工认可，没有职工参与，最终只能是纸上谈兵、坐而论道。要确保民主决策、科学决策、依法决策，确保决策得到最大限度的拥护、得到最大程度的执行。

2.4着力将医院党建工作与业务工作相结合 医院党委要充分意识到党建工作与业务工作相结合的重要性，切实发挥党委在医院重大决策中的参与作用[3]。要紧紧围绕医院中心工作，着力整合医院业务工作与党建工作相互促进的动力。要紧紧围绕医院的中心工作开展党建，坚持党建工作服务于医院发展建设的大局，达到围绕中心抓党建，抓好党建促发展的目的。

强化 “把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的理念，大力加强学习型党组织建设，采取“请进来、走出去”的办法，通过多种方式加大人才培养力度。让学科带头人担任党支部书记，把更多具有学术潜力、能促进学科发展的人才凝聚到党内来，在全院形成崇尚科学、崇尚学习、崇尚医技的良好风气，着力将医院党建工作与业务工作紧密结合。

2.5加强“一支部一品牌”建设，深入基层开展医疗服务工作。今年12月13日，在视察镇江卫生工作时强调指出，没有全民健康，就没有全面小康。要推动医疗卫生工作重心下移、医疗卫生资源下沉，推动城乡基本公共服务均等化，为群众提供安全有效方便价廉的公共卫生和基本医疗服务，真正解决好基层群众看病难、看病贵问题。从医院在三级医疗服务网络中的重要作用出发，各基层党支部必须继续强化“一支部一品牌”建设工作，推出特色品牌服务，切实加强对社区卫生服务中心、卫生服务站的对口支援，真正实现医疗服务工作下沉的功能。

3 结论

医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程。在当前经济社会发展进入新常态，新医改不断深入推进的大潮中，医院党建工作要准确把握医院的建设和发展方向，准确定位其基本职能，秉承“全心全意为人民服务“的宗旨，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，围绕当前医院发展的中心工作，在实践中不断探索和突破，努力领导医院广大干部职工共同推进医改工作的顺利进行和医院的健康持续发展。

参考文献：

[1]王丽荣.新形势下医院党建工作的思考[J].医院管理论坛，2011，3（28）：61.