提升基层工会建设水平交流材料范文

园林办事处工会在办事处党委和市总工会的正确领导下，根据全国总工会提出的“两个普遍”的要求，结合办事处非公有制企业的特点，在工会组织网络全面覆盖的基础上，以建立区域性行业性工会组织为重点，积极探索非公企业工会工作的新途径，年新增工会组织41个，新增会员人数1831人，工会工作迈出了新步伐，取得了新成效。

一、强认识，组织保障有新突破

园林城区工业企业较多，随着企业经济形式不断发展，我们深深认识到新形式下开展工会工作的重要性和紧迫性。为此，办事处工会经常向办事处党委、办事处作专题汇报，积极争取并赢得了党委、政府高度重视。

一是党委高度重视。办事处党委、办事处十分重视和支持工会工作，把工会工作列入重要议事日程，定期听取工会工作情况汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，形成了党委高度重视，企业大力支持，职工广泛参与，各方积极配合的工会工作新格局。

二是完善基础设施。年，办事处党委、办事处为加强工会的规范化建设，财政拨付专款2万余元，为工会配备了电脑、办公桌、档案柜、图书资料等办公和活动用品，在市总工会的重视下，配备了三名专职工作人员，组成了一个强有力的工作班子，使工会由过去的一个人负责，变成现在的一套班子工作，为开展工会工作提供了坚强的保证。

三是落实考核制度。办事处将工会工作纳入办事处党委整体工作目标管理，坚持以党建促工建，以党建带工建。在凡是建立党组织的企业，全部成立工会组织；在安排党组织工作的同时，充分考虑安排工会工作；在督促检查党组织工作时，也把工会工作作为一项重要工作一并督促检查。

二、抓组建，基层组织有新突破

一是夯实组织基础，强力推进企业工会组建工作。按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，努力提高工会组建率和职工入会率。年初，结合市总工会下发的年度重点工作任务和我处工会面临的实际问题，积极应对，主动出击，充分发挥专职工会干部和协理员的作用，切实抓好组建工会、发展会员等工作，确保工会会员队伍的稳定和发展。按照区域和人数划分，制定出详细的建会任务，积极主动上门宣传建会,指导企业建会。11月份，根据市总工会下发的《关于在全市深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的实施方案》要求，办事处工会立即部署，在全处积极展开全面普查的集中行动，共排查出正常企业235家，停产29家，注销67家，迁址7家。现已建会223家，建会率95%。到目前为止，50人以上的企业工会组建率达到了100%，职工入会率达到98%。

二是采取“抓大带小”的方法,抓龙头企业建会带动小型企业建会。在园林科技工业园区，我们先后多次到正阳纸品、华泰钢构等公司商谈建会工作，去年9月份，工业园区正阳纸品、华泰钢构、天宇科技、长虹煤配送中心等多家企业全部建立工会组织，发展会员268人,有力地促进了科技工业园区非公企业工会工作。

三是有效推进区域性行业性联合工会和工会联合会建设工作。在坚持抓好大中型企业工会组建和发展会员工作的同时，针对小型企业坚持抓区域性、行业性工会组建工作，办事处工会从健全工作网络，夯实工作基础抓起，不断扩大工会组织覆盖面，大力推进区域性、行业性联合工会和工会联合会组建工作，进一步加强中小企业小型基层工会二次覆盖。全年办事处新组建基层区域性行业性联合工会组织13家，区域性工会联合会1家，在建材大市场上百家小型企业实现了二次覆盖。截至目前，我处已经建立工会联合会、联合工会42家，实现了工会组织的“再次覆盖”，最大限度地把职工组织到工会中来。

三、促规范，工会活动有新突破

一是扎实有效开展工会规范化建设活动。在坚持不懈抓好工会组建和发展会员工作的同时，坚持抓组建与抓规范相结合，社区工会工作进一步规范。办事处19个社区和8个村全部成立工会联合会，并配备专职工会主席和1名协理员，为社区、村工会工作的开展提供了组织保障，使社区工会的工作已步入规范化行列。非公企业工会工作进一步加强。办事处协助基层企业工会健全基层工会制度，组织和制度的不断完善，使基层工会工作走上新的台阶。年，东方汽车零部件公司建立企业“职工之家”，切实完善工会建设，成功达标。同光面粉、恒立纺织等企业也对工会文件进行了进一步地完善。

二是不断强化工资集体协商和集体合同工作。年，我们继续狠抓工资协商和集体合同工作，组织基层工会工作人员定期到基层了解落实情况，对存在问题进行纠正，并对工资集体协商和集体合同履约情况进一步检查和督促，取得了良好效果。截止目前，办事处规模以上27家的企业都签订了“1+3”集体合同。在城南社区、深河社区、建材市场等地区，由社区工会代表职工与业主签订了区域性、行业性集体合同，有效地促进了工会的维权工作。

三是全面做好困难职工帮扶救助工作。年，我们加大了对困难职工的的帮扶救助力度，继续为职工做实事、办好事。在开展双节“送温暖”活动中，我们采取基层慰问与领导慰问相结合的方式，把3万元救助款及时下发给困难职工，累计救助71人。认真开展“金秋助学”活动，对全处25名困难职工子女进行救助，其中大学生10人，高中生15人，按照每名大学生救助1000元、高中生救助800元的标准，共发放助学金2万多元。积极帮扶因突发事件致使家庭生活困难的职工，启动应急机制，及时救助。截至目前，救助因病致困职工13人，救助金额28000元。在此基础上，我们开展知识援助进社区活动，组织义务家教队伍走进困难家庭中免费帮助职工子女辅导学习，为创建和谐、维护社会稳定作出了积极贡献。