乡镇党政班子作风情况自查报告范文

一、存在的主要问题

1、工作作风建设不够。自“学、查、改”活动开展以来，镇党委、政府进行了工作作风整顿，制订了《工作警告制度》、《考勤住宿制度》等一系列规章制度，全镇党员干部思想、工作作风有明显好转。但还存在不足，主要表现在：一是工作制度不能兑现，导致部分干部产生惰性；二是干部业务知识钻研不够；三是部分干部工作积极性不高，工作飘浮，不深入实际，讲得多，做得少；四是部分干部工作责任心不强。

2、对干部要求不严。部分干部上班有迟到、早退和脱岗、缺岗现象，“走读”和不坚持签到等不良现象存在；尤其是对村级干部缺乏联系沟通，不能很好地调动起村级班子的工作积极性。

3、对镇直部门的领导、管理、协调力度不够。如政府对计划生育存在有责无权，政府和计生部门之间协调配合存在一定问题，导致计划生育的监管有放松趋势；政府不直接具备收费职能，在保证农业税全面征收的力度上有所欠缺；干部和单位部门还存在抽“三烟”的问题。

4、帮助群众办实事办好事做得不够。虽然在民事调解、维护社会稳定、护林防火、防治病虫害、计划生育等方面取得了部分成绩，但在道路、河堤、桥梁建设维修等基础设施方面还做得不够。

5、村级财务管理不规范。有的村(社区)在合村两年来至今帐未合好，债权债务未理清，财务制度不够健全，导致财务管理混乱，村级债务得不到化解。

二、存在问题的主要原因

1、学习流于形式。没有一个谦虚谨慎的学习态度，认为学与不学一个样，自认有工作经验就行，完全放松对自己的要求，明哲保身，甘愿平淡，导致学习无效果。

2、全心全意为人民服务的宗旨观念不强。我们部分共产党员，特别是个别领导干部，没有坚持以为人民群众服务为重，以群众满意不满意为基准。在集体利益和个人利益相矛盾、在眼前利益和长远利益相矛盾时，往往考虑自身利益多，而考虑群众利益少。当群众有困难要求解决时，就采取推、躲、无能为力等态度，躲开矛盾、回避问题。

3、班子成员率先垂范作用不实。领导班子有没有战斗力，决策正确不正确，直接影响基层组织工作的顺利开展，在工作和生活中不能以身作则，起示范带头作用，上形下效，无形给对干部管理带来了负面影响。

4、政府对部门缺少领导管理、相互间缺乏协调沟通。

5、经费紧张。用钱的地方多，经济来源少，以至有些事想办办不了，心有余而力不足。

6、对村干部缺少正面引导和思想素质教育。

三、整改措施和整改方向

1、营造浓厚的学习环境。以“学、查、改”活动为契机，继续开展丰富多彩的学习活动，坚持集中学习和自学相结合，准备在全镇上下再次掀起学理论、学文化、学业务的热潮。通过理论知识学习，用理论来指导实践，将理论融于现实工作中去。

2、切实转变工作作风。进一步完善和健全各项规章制度，用制度管人、用制度约束人，促进工作落实，要求一般干部做到的领导干部要首先做到，为干部带好头，为群众服好务，带领广大群众致富奔小康，实现我镇经济飞跃发展。

3、强化服务观念。加强领导班子成员的作风修养，不断改造自己的世界观、人生观，树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实把广大群众的事当作自己的事来办，急群众所急，想群众所想，以身作则，把“群众利益无小事”、“民怨我废、民愿我为”作为我们工作的座右铭，做一个群众真正拥戴的好干部。

4、大力发展经济建设。牢固树立以经济建设为中心不动摇的信念，要把工作着力点放在农村产业结构调整和招商引资上，大力发展农村经济，为农民致富奔小康出谋划策；充分利用本镇地域优势和丰富的人力资源，做好新力公司落户后的服务工作，营造良好的服务环境，从而带动本地经济建设的全面发展。

5、加强干部管理。不断创新工作方法，科学管理，充分调动干部工作积极性，发挥干部的潜能。同时，加强对村级干部进行思想素质教育，落实村(社区)干部的工作报酬和待遇，确保村级工作正常运转。