街道干部驻村制度参考范例范文

第一部分：指导思想原则和适用范围

第一条为认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，转变机关作风，进一步规范街道机关干部下村工作，确保驻村工作到位、精力到位、时间到位，特制订本办法。

第二条街道机关干部下村工作，必须坚持“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，坚持密切联系群众，紧紧围绕农村改革、发展、稳定大局，实现农村全面、协调、可持续发展。

第三条本制度适用街道全体驻村班子成员和机关干部。

第二部分驻村干部工作内容

第四条宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议、文件、指示精神；引导农民转变观念，定期向联系村党员干部群众传授科学技术、文化生活等方面的知识。

第五条帮助联系村进一步理清发展思路，制订年度和阶段工作计划安排，协调解决困难，发展壮大村级集体经济；帮助联系村加强基础设施建设，推进社会各项事业的发展；扶持各类种养植业带头人创业致富，帮助困难群众提高收入。

第六条落实为民代办制，着力解决村民生产生活中的困难；深入走访农户，全面了解掌握、定期分析研究农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映村情民意、提出合理化建议。

第七条帮助组织召开村级各类会议，认真落实“三化十二制”，监督各项民主制度的落实，做好会议的记录工作；健全村党组织领导下的村民自治机制，协调村两委会关系；协助联系村党组织做好村级后备干部的选拔、培养工作；扎实开展“先锋工程”、“五好”村党组织、基层党建工作示范点创建活动；加强党风廉政建设、精神文明建设和民主法制建设。

第八条加强村级财务管理，协助村并监督检查落实联章联签制度，大额资金支出、重大工程实行公开招标。保证村务公开制度规范落实和开支的合理。

第九条协助联系村抓好社会治安综合治理，排摸社会不稳定因素，及时化解矛盾纠纷。

第十条协助村做好计划生育工作，村庄规划和村民宅基地落实、农医保工作等以及其他需要由联村干部协调解决的事项。

第三部分下村时间和纪律规定

第十一条驻村干部每月保证有10次以上下村，班子成员每月不少于5次以上。要做到“四必到一关注”。（一）召开村党员大会、班子联席会议、村民会议或村民代表会议时必到；（二）党务、村务和财务公开时必到；（三）重大项目实施过程中必到；（四）村里发生急事、难事、突发性事件必到；（五）经常关注村里的各项工作。

第十二条驻村干部下村工作时，要严格遵守有关纪律规定，（一）不准在联系村报销应由个人负担的各种费用；（二）不准用公款或村集体资金吃请；（三）不准在联系村廉价购买物品和土特产；（四）不准收受联系村发放的各种补贴、有价证券；（五）不准参与有损党员干部形象的各项活动。

第四部分监督相关制度

第十三条驻村工作公开制度。在联系村党务公开栏中，全面公开驻村干部的工作职责、服务范围、服务程序、联系方式等。

第十四条下村签到制度。每次下村的工作内容必须在下村记录簿上写明工作内容、联系人情况，并签名，签到册由各村支部书记负责保管，街道纪检办、组办不定期进行检查，切实加强干部下村的考勤管理，纠正干部不良作风。

第十五条村重大事项报告制度。对联系村发生的重大事项，驻村干部应及时向街道分管领导和主要领导报告。

第十六条下村工作例会制度。街道每月至少组织召开一次下村工作例会，总结交流上阶段驻村工作情况，布置下阶段工作任务。

第十七条驻村工作督查制度。街道纪检办、组办每季组织一次检查，对驻村干部下村时间、履行工作职责、遵守工作纪律等情况进行抽查，发现问题，及时纠正，并记录在册。

第五部分奖惩措施

第十八条每年底，采取驻村干部自评、联系村干部测评和街道两班子集体联评相结合的方式，加强对驻村干部的考核，根据抽查情况和年终考核结果给予经济奖励，与干部奖惩、提拔任用挂钩。

第十九条街道党委、办事处要积极为机关干部下村工作创造条件，提供服务，给予一定的经费保障。

第二十条街道要加强驻村干部的教育管理，对不及时下村、驻村工作不负责任，尤其是对所联系村情况不明，漏报、误报社会不稳定性因素、重要社情民意的，要给予通报批评，并扣除年终考核分1—5分；因工作失职造成严重后果的，视情给予党纪政纪处分，并扣除年终考核分5—20分；对驻村工作综合考评名次在末位的，次年实行驻村待岗，待岗人员不享受驻村工作经济待遇。

第二十一条兼任农村工作指导员的驻村干部，要全面履行好农村工作指导员的职责。

第二十二条本办法由街道纪检、组织办公室负责解释。