深化农技员监管方案范文

为努力构建一个组织网络化、服务全员化、素质专业化、责任社会化、绩效计量化、运营市场化的农技推广体系，突出发展和服务主题，强化责任机制，明确工作职责，改进工作作风，提高工作效率，确保我镇年度农业工作目标和任务的全面完成。经镇党委、政府研究决定，特制订年责任农技员管理考核办法，具体内容如下：

一、考核对象：责任农技员

二、综合考核

综合考核得分和年终奖金相挂钩。考核内容分为基础工作、发展工作和民主评议、满意测评四块，其中基础工作和发展工作考核各占年终奖的40%，民主评议和满意测评各占年终奖的%。

（一）基础工作考核（采用百分制量化计分）占%。

1、每年每人各专业举办农民培训班不少于2次，每专业人次根据培训内容不少于人。分。培训少1次扣3分，人次每少人扣分，扣完为止。

2、积极开展农业调查研究，每季度每线至少向领导汇报一份全镇对农业各项推广管理、发展、咨询人次、服务情况、效益汇报材料及季度台帐，年终提供一篇农业调查报告和全镇各线生产工作总结和发展各专业线的增减数字台帐分。少份扣分。

3、做好全镇各类的农业病虫害防治或动物重大疫病的防治，积极推广高效低毒，低残留新农药，确保全镇农产品的安全，全年抽查的农产品合格率在规定目标范围内。分。发生一次重大农业病虫害或重大动物疫病扣分，抽查的农产品合格率低于规定目标个百分点扣分。

4、自办《农技信息》，利用农民信箱、农业信息网、科技信息 、产销信息以及农业生产病虫害防治信息，每月不少于条。分。少条扣分。

5、负责做好本专业线技术指导服务工作，帮助解决农业生产技术问题及服务发展，维护我镇农业生产经营秩序，做好我镇农技服务网点管理和农业技术指导工作，协助农业行政执法人员做好涉农案件的执法和市场规范工作。分。每发生一起涉农案件扣分。

6、各类资料、报表上报分。按规定时间上报各类报表、资料计分，未按时报送的每次扣0.5分。

7、出勤情况分。每周不少于2天到村、到点、到户、到现场指导，以及不迟到早退，每月汇报1次工作，安排好下月工作计划。发现一次迟到早退扣分。

8、完成镇党委、政府交办的其它农技工作分。

（二）发展工作考核（采取百分制量化计分）占%

1、根据本镇农技员的要求制定年度工作目标、完成本镇农业年度目标计划分。未制定、无计划不得分；

2、每个农技人员要建立一个基地或示范点、中心方，每人要建立自己对口的示范户户，在全镇交叉每个村有5户不同于示范户。分。未建立基地、示范点不得分，少一户扣0.5分；

3、每人要求新技术改革，新品种的推广至少主持或参与一项科技项目。分。未改革或推广不得分，增一项加2分，少一项扣2分；

4、做好村级队伍人员的建设、技物结合点，分。少个扣分分。

（三）民主评议（采取百分制量化计分）占%。镇农技干部民主评议分和村农技干部民主评议分各占一半。考核内容：德、能、勤、绩、廉。

（四）满意测评（采取百分制量化计分）占%。年终由相关、农户（不少于户）等被服务对象进行满意测评，考核内容：好、较好、中、较差、差。

三、奖惩办法

1、年终考核奖励按委发[]号文件执行。

2、年终考核分高于分以上的为优秀责任农技员，高于分低于分的为称职责任农技员，分以下的列为不称职责任农技员。

3、对考核结果称职以上的责任农技员，镇政府进行续聘；对不称职的责任农技员，镇政府在下一年中降低一个档次聘任。

四、组织实施

1、对责任农技员岗位目标责任考核实施，建立专门考核实施小组，由姜炳旺任组长，周焕成为副组长，其它班子成员和农技站站长为成员，考核与平时考核，半年考核和年终考核相结合。

2、未尽事项由镇党委、政府班子集体讨论决定。