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人事工作管理范文

人事工作管理

人事工作管理范文第1篇

一、医院信息化工作对人事管理的作用

1、有利于提高医院人事管理工作的效率

传统的医院人事管理工作主要是靠人力来完成,费时、费力,效率低下,而且人事资料也主要靠纸张来保存,容易破损和丢失,还要占据很多的空间,也是费纸、费地。如果医院能够实现人事管理的信息化,就可以大大节省人力、物力和时间,大大提高人事管理工作的效率。信息化人事管理在采集职工信息、形成职工档案、存储职工档案、查询职工档案时,都可以通过自动化电脑软件系统来完成,而且还可以信息化人事管理系统对现有的人力资源做出分析,为医院的发展提供资料支持,这样就使传统的人事管理人工化转变成了自动化和智能化,大大解放了人力,不仅节省了大量的人力、物力和时间,而且大大提高了人事管理的效率和质量,促进了人事管理的现代化管理水平的提高。

2、有利于医院人事信息的存储

建立医院人事信息档案,一般都是根据档案室的纸质档案先进行立卷工作,然后再利用电脑信息化人事管理系统进行管理。这样,在采集和输入人事信息资料时需要用到一定的纸质档案信息资料,其它地方都不需要用到纸质的档案原件。这样就会大大降低对纸质档案原件的损坏,有利于档案的长期保存,延长档案的使用寿命。而且在调查、核对人事档案时,可以提供完整、完好的档案原件,为相关人事工作提供重要的资料依据。

3、有利于医院人事信息的查询

医院人事管理的信息化工作完成后,就会通过电脑建立起整个医院的人事信息数据库,使人事管理电脑化、网络化。数据库可以将人事信息按照一定标准进行分类,使人事信息数据化。这样通过数据库就可以对全医院的职工信息进行查询、统计、整理和分析等,而且速度是很快的,只要输入查询内容,数据库马上就会显示出来。数据库建立好之后,通过局域网将医院的各个科室、各个部门连接起来,使这些科室和部门都能够随时随地地到数据库里查询相关人事信息,从而实现了资源共享,最大程度地发挥了数据库的作用。因此,信息化的人事管理有利于医院人事信息的查询,可以大大提高查询的速度和质量。

4、有利于提高医院人事管理工作的透明度

传统的人事信息的都是通过纸质材料进行的,不仅速度慢,知晓范围小,而且容易产生隐瞒人事信息情况的发生,使人事工作不公平、不公正、不透明,给职工带来不良影响。信息化的人事管理可以通过医院的网络将有关人事信息出来,广大职工通过网络就能够及时了解和掌握有关人事信息,扩大了职工的知情权,使得人事管理公开化、透明化、公正化,形成透明、高效的人事管理机制,从而起到稳定医院职工队伍、吸引优秀人才到医院工作的作用,为医院的长远发展打下良好的基础。

5、有利于为医院的决策

人事信息既是医院的重要的资源,也是医院人才科学配置的重要依据。信息化人事管理的人事信息系统建立后,该系统就能够准确、科学、客观地反映出医院职工队伍的年龄结构、性别结构、学历结构、职务结构、职称结构和岗位结构,还能够反映出职工队伍的工资水平。这些信息都是医院制定人才发展战略,进行医院重大发展决策的重要依据。只有准确掌握了医院职工的相关信息,才能够保证医院制定出科学、合理的人才发展战略,才能够做出正确的医院发展决策。

二、结语

总之,医院信息化工作对人事管理的作用是非常大的。只有加强医院信息化建设,大力提高信息化水平,才能够大大提高医院人事管理的现代化水平,才能够提高医院的人事管理效率,才能够稳定医院的人才对外,才能够促进医院的长远发展。

作者:史向萍单位:长沙市第四医院

第二篇

一、企业中思政工作现状分析

随着我国企业的不断发展和进步,企业思政工作在革新过程中也面临着许多问题,阻碍了企业在进行其它工作中的进程,需要企业内部加以注意,并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变,使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。

1.思想政治工作面临着复杂的工作对象。“多元化”在当今时代可以说并非是一个陌生的词语了,甚至是在社会的各个角落都可以看得见“多元化”的影子。企业思想政治工作在“多元化”的影响下,其工作内容和工作对象变得相对复杂,阻碍了思想政治工作的进程。比如说在一些国有企业中,存在着工作人员老龄化的现象,由老龄化现象而产生的就是企业内部出现一系列问题,如退休问题、养老问题、知识结构问题等等。面对这些问题,思想政治工作就会显得更为复杂。

2.企业内部思政员工政治观念不足。在许多企业中,存在着一些搞思政工作的人员却不懂思政,对许多国家大事和实时动态完全不关心,对于当前的企业形式也缺乏独特、清晰的见解,没有对企业的信仰,缺乏对国家的归属感。这就导致了企业一些思政的员工在处理问题的时候不能够综合地来看问题,在面对国家、集体、个人三者之间的关系的时候,不能有自己的判断,处理这三者之间的关系的时候更没有明确的向导。

3.企业内部思想政治工作方式相对落后。与千变万化的市场经济和企业发展相对,企业内部的思想政治工作无论是在内容、手段乃至方法上都有一定的落后性,没有跟上企业发展的步伐。面对复杂的形式和环境,思想政治工作落后的状态严重阻碍了企业的发展,使企业在面临问题的时候缺乏思想基础和理论依据。

二、思政工作对于企业人事管理的作用

企业的人事管理工作可以说是企业得以运作的一个核心环节,是提升企业经济效益的一个重要保障,在进行企业人事管理工作的时候,要有目标、有侧重地进行。人事管理工作要体现“人本”观念,尊重个性,协调好集体和个人之间的关系。企业中的思想政治工作实质上就是为企业的人事管理提供了一定的思想基础,促进企业人事管理的各个方面都能够协调发展。

1.企业人事管理制度建立离不开思想政治工作的支持。在我国,随着社会主义现代化建设的不断发展,企业在新形势下面临着更多的挑战,同时,也将会遇到更多的机遇,可以说,新形势为企业提供了一个竞争与挑战并存的环境。面临着复杂的环境,企业在人事工作上就需要建立与时俱进的人事管理制度,从而适应当前企业发展的大环境。首先,在建立新的人事管理制度这一层面上来看,企业人事管理制度的构建需要具备一定的思想基础,需要具备民主发言这一特性,在企业员工之间形成一种统一的合力,这样在建立新型的企业人事管理制度的时候才能够有章可依,建立出符合企业内部形式的人事管理制度,协调好企业与员工之间的关系。可见,企业人事管理制度的构建离不开思想政治工作的支撑。以中国移动为例,中国移动是我国五百强企业之一,在企业人事管理制度的构建也是别具一格。中国移动通信集团广东有限公司员工培训教育管理规定中就曾提出对本企业内部各个级别的员工的培训时间给予规定,并实行积分制度,参与到评优中。这种制度的建立实质上是尊重企业员工培训发展,符合企业和员工发展需要的,需要一定的思想政治工作作为支撑。同时,在推进企业人事管理制度的时候,更加需要思想政治工作的支持。任何一个制度,当具体落实的时候,就会涉及到个人身上,只有将人的工作做好,才会促进企业人事管理制度在实行的时候更加顺利。仍旧以中国移动通信集团广东有限公司员工培训教育管理规定中对于工作人员培训的规定为例子,在制定这条规定的时候,需要员工的支持,那么具体落实到实施的时候,更加需要工作人员的支持,只有员工在要求下满足培训时间规定,才会使中国移动通信集团广东有限公司员工培训教育管理规定得到落实。可以说,无论是企业人事管理制度的制定还是实施,都需要一定的思想政治工作作为支持,才能促进企业人事管理工作达到圆满。

2.企业的工资管理离不开思想政治工作的支持。在企业人事管理工作中,工资管理作为一个关键的组成部分,是员工与企业直接接触的部分。在这一环节中,处理不好工资管理工作,将直接损害到企业员工和企业的整体利益。目前,有许多企业都在通过效益工资来促进企业员工工作积极性,提升员工企业服务的热情,但是,如果绩效实行的效果不好,也会直接影响到企业的发展。同时,受我国企业中传统思想的禁锢,企业工作人员在思想根源上总是存在着一种“干多干少都一样”的观念,这种观念一直影响着企业绩效工资制的实行,降低了企业员工工作的积极性和主动性。面对这一现状,就需要对企业员工进行相应的思想政治工作,从员工思想深处解放这一传统观念,将绩效工作落实到员工的思想深处,帮助员工转变思想观念,保证绩效工资制度在人事管理工作中的作用。

3.加强企业人事管理的凝聚力离不开思想政治工作的支持。企业员工之间团结一致、共同进步是企业在人事管理工作中所要达到的一个效果,这种团结一致在企业内部可以说直接表现为企业的凝聚力。增强企业员工的凝聚力最关键的就是加强企业员工思想教育,使企业员工在思想上得到统一。随着新形势的发展,我国企业中汇聚了许多新型的人才,他们的思想会有些不同,甚至是会产生脱离群体的现象,主要表现为特立独行,唯我独尊。针对这样的一群员工就需要进行一定的思想政治教育工作,帮助他们融入到企业中,促进他们与企业的融合。同时,对于企业内部一些思想偏激的员工来说,更需要思想政治工作的参与,促进企业员工在思想上达到统一,共同服务于企业的发展和进步。从目前来看,在我国一些大型企业中,思想政治工作做得相对比较完善,比如说中石化、中石油、中国移动、联想集团有限公司、中兴通讯股份有限公司等等,这些企业在思想政治工作的重视程度上相对较高。而在一些中小企业,思想政治工作往往被忽视,效果不是十分理想。

4.企业人事管理的公平性原则离不开思想政治工作的支持。公平性原则是企业人事管理不可忽视的一个部分,只有坚持企业人事管理公平性才能够促进企业人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作对象以“人”为主,同时,企业人事管理的实施者也是“人”,那么,只要是人,他在工作的时候就会存在一定的主观性,这种主观性就在很大程度上影响到了企业人事管理的公平原则。故此,将思想政治工作落实到位,就会促进企业在人事管理工作中具备一定的道德基础,减少公平性原则的阻碍点,推动企业人事管理真正的实现公平性。

三、结语

在企业中,做好思想政治工作对于企业内部的各个组成部分都将是百利而无一害的,是企业进步的源泉。在企业人事管理中,更加需要思想政治工作的支持,从而使企业人事管理在制度、方针、政策、手段乃至目标上得到一个质的飞跃,促进企业人事管理工作尽善尽美。

作者:陈晓静单位:广州番禺职业学院

第三篇

一、统计信息的功能

(1)存贮功能:统计信息首先就是将所需要的信息进行收集整理,之后这些整理后的信息为备不时之需对其进行存储。人们把已经发生的人事社会活动和这些活动的规律趋势用统计的方式记录下来,这样才算是尚痒砰了下来。

(2)创造的功能:只要是客观存在的事物必然就会产生一定的信息这些都是统计工作的范围,不存在的也就没有信息。但是它不是被动的反映,也不是机械刻板式的存贮记录,它本身就是一个创造活动。

(3)交流与沟通功能:统计信息来自于社会的方方面面,都是以最原始的信息为支撑,从对其进行收集整理分析,从而形成有利的信息系统。统计信息是人事效益和社会效益有机结合的产物,因此统计信息就具有了沟通和交流的功能。这一功能呈现为一方面垂直双方运行,运行的两端是上下两级。

二、统计信息在单位人事管理中应用

通过有效的统计手段能够帮助单位规范自身的经营管理活动,同时政府也能够有效地了解单位的相关活动。统计工作的过程也是检验和监督单位是否全面贯彻国家方针政策和法规的过程,可以增强单位遵纪守法的观念,促进单位坚持具有中国特色的社会主义经营方向。统计工作是单位加强人事核算,提高人事效益的重要途径。如在单位生产经营活动过程中,可以利用材料成本统计资料总结分析,加强人事核算,努力增产节约,讲求人事效益,是社会主义市场发展的客观要求,也是单位增强市场竞争能力和自我发展能力的基本途径。由此有效的统计工作能够帮助单位充分找到存在的问题,从而及时得到改善,进而能够使得单位的经营活动有利于自身人事利益的提升。另外统计工作所统计的相关信息能够给单位的相关部门和管理者的活动奠定有利的信息基础。市场人事条件下的单位统计,必须以单位为主体,为单位的微观人事管理服务,并作为单位微观人事管理的有机组成部分而存在,真正发挥出统计的强大信息、咨询和监督功能。如在单位在生产经营活动过程中,产品合格率统计,质量管理环节指标统计。统计工作都能够将这些方面的信息进行收集,从而为单位的相关决策提供有力的分析,进而采取对单位最有利的决策。

三、统计在人事管理领域的重要性

作为认识事物的一种有效的手段,统计能够将人们所需要的数据信息进行有效的收集和整理。统计的根本任务就是对单位发展情况进行调研、整理、分析,提供统i滩文据,进行统计监督或预测。将统计学理论应用于实践,是社会人事发展的一项基础工作。统计在人事管理领域的作用,主要表现在以下几个方面:一是能够反映社会发展的基本状况,通常反映的是国家或地区的资源状况、发展阶段、主要的人事成果等指标;二是揭示了社会发展的性质,通过分配关系和所有制关系的统计资料来说明;三是反映社会、人事现象的发展规律,比如两个现象间的依存关系、比例关系、结构变化以及因果关系。通过充分的运用统计信息,能够帮助人们更好更全面的分析事物,同时还能够分析出不同事物之间的联系和区别。

四、单位统计发展的方向分析

(l)牢固树立为单位服务的思想单位的统计工作的管理需要充分根据自身的实际情况来进行,从而推动单位能够更好地经营管理。积极引导单位向规范化、科学化的方向迈进。其次是建立全县的统计信息服务平台,让单位享受到提供统计信息后的社会服务,增强单位做好统计工作的积极性和主动性。最后根据单位的实际情况制定出能够为单位的经营管理活动提供正确信息的统计指标体系,从而使得单位和政府之间能够进行有效地交流沟通。

(2)科学整合单位内部资源单位应当合理的调整自身的核算工作,保证自身的信息资源的收集整理工作能够有效进行。这要求单位有关人员之间要相互联系,加强协调与沟通,不能相互脱节各搞一套。单位需要加强自身内部相关制定的建立健全,尤其是财务核算方面,通过有效地制度才能够保证单位的资源得到优化配置。

(3)政府与单位之间实现统计信息资源的共享政府需要充分改善自身的统计工作,重点建设其统计基础,和单位建立有效的沟通联系渠道,从而逐渐完善单位的统计工作。并且政府还需要对自身的人员行为进行管制,保证信息的正确性和真实性。

作者:堪涛单位:山西省煤炭地质物探测绘院

第四篇

一、人事统计的服务职能

1.1人事统计为高校人事管理决策服务。统计数据用数据说话,可以从量的方面及时、全面、准确的反映机构的调整、人员的变动、职称构成、人员的规模、人才队伍的储备、年龄结构等,从而为高校的人事制度改革提供必要的决策依据。目前正在实行的岗位聘用制度对高校管理、专技、工勤三大类岗位的人数比例提出了控制目标,同时要求高校根据目前人员情况现状制定相应的岗位聘用方案,聘用方案的制定既要考虑现状,也要考虑实施后能否逐步实现控制目标。这些政策的制定都需要人事统计提供准确的人员的总体情况。另外,各高校后勤社会化水平参差不齐,需要自行聘用人员来完成这部分工作,自行聘用人员的管理也是一个薄弱的环节,人员的规模、工资水平、正常增资机制、社会保险的情况都是高校人事管理方面不可忽视的一环,这一部分的统计工作也理应作为高校人事管理的重要内容加以重视。

1.2人事统计为高校的综合建设服务。目前各高校办学水平的评估、学生管理的评估等各项评估都有详细的指标体系,对相应的指标都有具体的要求。比如对师生比的要求,专职教师队伍规模、各职称各学历人员的比例关系等。而这些指标是否合理、差距又在哪里,都需要人事统计提供相应的数据,供领导来研究。

1.3人事统计为高校的绩效管理服务。在实施绩效工资前,主管部门对目前高校的津补贴发放的情况进行了清理,从而为绩效工资的实施打好基础。2006年收入分配制度改革规定,事业单位工资构成的四大部分:岗位工资、薪级工资、津贴补贴、绩效工资,而现在这四大部分中目前只改革了岗位和薪级,而且在未实施岗位聘任前按照先入轨的要求,按最低等级兑现,津补贴和绩效一直未动,绩效工资的实施需要人事统计提供准确的津补贴发放的情况,从而为制定合理的绩效工资实施方案、绩效工资的考核制度提供理论依据。

二、人事统计的监督职能

2.1对人员的结构变化实行动态监督。人员的年龄、专业、学历等的变化情况直接影响到一个高校的教学队伍建设,而教学队伍的建设又直接影响着教学质量。及时的对人员的构成情况进行统计监督,可以更好的了解本单位的人员需要,以便在人才引进方面有一个长远的规划和做出正确的决策。同时对实行绩效前后的人员变动情况进行监督,也可以比较实施绩效后人员的流动特点、高校组织结构和管理的变化,从而对绩效的实施效果进行监督,以不断的探索改革中的新问题。对自行聘用人员的年龄、性别、学历、参保情况进行动态统计监督,以便于及时发现用工的需求,降低管理成本、提高用工效率。

2.2对综合建设的各项指标进行监督。对于高校建设的各项指标进行动态的监督,可以及时发理管理中存在的问题,找到产生问题的原因,从而在制定高校的规划和计划时能有效的将发现的问题列入规划和计划当中,有计划的去逐步解决发现的问题,为高校的长远发展奠定坚实的基础。

2.3对人员的薪酬水平进行监督。目前各高校都在进行绩效工资改革,这一改革牵动每一位教职员工的切身利益,通过对薪酬水平的变动情况、绩效的考核管理情况进行监督,研究薪酬变化对教职员工的工作效率的影响情况,有利于调动各岗位员工的工作积极性,也为制定更加完善的绩效工资分配方案提供依据。

作者:李红菊单位:内蒙古建筑职业技术学院

第五篇

一、企业人事管理中存在的问题

1.虽说现在企业每年都会组织企业的员工进行学习培训,有了固定的培训时间,但是培训的质量却没有保证,没有真正达到员工培训的目的,员工的能力也没有真正的提升。

2.目前,企业人事管理相关部门的管理模式仍然是比较传统的,具有集权的思想,在一定程度上制约着人事管理工作的顺利进行,缺乏民主观念的管理模式不利于企业的发展。

3.我国的企业中的人事管理与企业共生共存,随着企业的不断发展,企业的人事管理模式就会相对比较落后,缺少其前瞻性与部署计划,在认识管理部工作中有的前任积累的经验,缺少的是创新精神。

4.很多人认为人事管理与员工的利益息息相关,员工的工资、业余生活管理以及各种激励制度。但是,现代化的企业管理需要管理的不仅仅使员工,而且包括企业的领导,实行全面的企业人事管理。

二、企业人事管理中思政工作的应用

(一)新时期新背景下的企业,要加强员工的思想政治素质,就必须要以马克思主义科学理论作为指导

抓好理论武装是政治思想建设的根本任务,企业要始终坚持马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观,坚持用科学的理论指导实践,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。以人为本、求真务实、与时俱进是做好新时期企业思想政治工作的关键。科学发展观的核心就是以人为本,因此,企业的思想政治工作者要充分认识到这点,重视员工的思想政治工)作,关心员工生活,定期对员工进行教育,提高员工的思想认识水平,企业的人事管理始终与企业的发展保持一致,制定符合企业内部发展的人事管理制度,协调企业员工与领导之间的关系

(二)中国共产党始终中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益

在企业中,特别是在企业人事管理中,加强党员员工的培养工作,企业需要不断加强党的路线方针的指导地位。在进行党政和思想政治建设时,需要从实际情况出发,做到将员工的发展以企业保持一致,与此同时,需要加强党员队伍的建设,发展有进取意识的员工,帮助提高思想认识,加快思想进步的步伐,从根本上提高员工的思想觉悟。企业在国民经济发展的过程中,发挥着重要的作用,需要进行不断的创新精神,只有这样才能不断的进步和发展。

(三)思想政治工作运用到企业的人事管理中

在企业人事管理过程中,充分运用思政,坚持马克思主义指导思想,随着市场经济的不断完善,企业要不断的加强员工的思想政治素质的提高,将政治思想建设作为指导思想进行武装大脑,对于企业需要始终坚持马克思主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”的中重要思想,坚持科学发展观,理论联系实际,以人文本,在企业的发展过程中,还需要对员工进行思想指导,使员工树立正确的人生观,价值观以及世界观。新时代的企业需要始终坚持实事求是,与时俱进的思想,同时,提高员工的思想认识水平。

三、总结

人事工作管理范文第2篇

(一)提高智能素质。

在知识经济和信息时代的今天,要求人事工作者要不断学习新知识.总结新经验,注意研究人事管理、人力资源开发的新理论与新方法,不断丰富自己的学识,只有这样,才能跟上社会的变化、时代的步伐。

(二)观念意识现代化

作为现代人首先观念意识现代化。①在实际工作中要表现人性足,在人事管理工作中要充满人性情感。②要有一定的理解力和反应能力,对人表现的各种心态、动向应有强烈的敏感性,并能醒悟其理作出反映和对策。③对人对事要满腔热情,作为人事工作者对管理者要一片真心。④求实而不虚华,把工作效果放在第一位,这是人事工作者的工作作风和工作态度。⑤工作中要以理服人,尊重科学,按科学规律办事。

(三)发挥自我作用的心理和情绪

首先树立正确的思维方式,即树立光明思维、立体思维、创造性思维。创造良好的自我表象,应有自我信心,反映自己良好的内心世界。要建立良好的人际关系,要充分利用自己的人格力量,优秀的工作业绩和品德去感染人。作为人事管理工作者,对新生事物,应采取正确的态度,应努力研究,积极支持,要在自己的工作实践中运用并进行不断完善。

二、人事管理工作体会

本人从事基层人事管理工作多年,深深体会到人事管理的人这个对象的复杂性以及肩负任务的特殊性,所以必须具有良好的思想素质、职业道德和工作能力才能做好人事管理工作。

(一)首先要具有一定的思想政治素质,这是做好人事工作的基础。基层人事管理工作即具体又复杂,工作中涉及到职工方方面面的利益,所以办事情、处理问题必须坚持公平公正,必须坚持公道正派。要把公道正派看做是一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,它既是一种道德情操和思想境界,又是一项基本的行为准则和工作要求。作为人事工作管理者,必须把公道正派作为必须具备的思想品质、必须坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律,把坚持公道正派原则贯穿整个人事管理工作当中。

(二)必须具有一定的人事管理专业知识、政策水平和分析问题解决问题的能力,这是做好人事工作的关键。只有本身具备做好人事工作的业务能力,才能在工作中得心应手,才能发现问题解决问题。人事工作政策性很强,必须系统地、全面地掌握人事工作政策及法规,熟悉业务程序和方法,才能正确的执行党的方针政策,才能在工作中既能站在国家和单位整体高度,又能兼顾职工个人利益。既能体现政策性,又能体现灵活性。

(三)必须具有热心服务的工作态度、平易近人的处世原则、发扬无私奉献的精神、雷厉风行的工作作风,这是做好人事工作的保证。在日常的人事管理工作中要努力做到细心、专心、用心、让领导、职工放心。以上三点是我从事多年人事管理工作的体会。

(一)提高智能素质。

在知识经济和信息时代的今天,要求人事工作者要不断学习新知识.总结新经验,注意研究人事管理、人力资源开发的新理论与新方法,不断丰富自己的学识,只有这样,才能跟上社会的变化、时代的步伐。

(二)观念意识现代化

作为现代人首先观念意识现代化。①在实际工作中要表现人性足,在人事管理工作中要充满人性情感。②要有一定的理解力和反应能力,对人表现的各种心态、动向应有强烈的敏感性,并能醒悟其理作出反映和对策。③对人对事要满腔热情,作为人事工作者对管理者要一片真心。④求实而不虚华,把工作效果放在第一位,这是人事工作者的工作作风和工作态度。⑤工作中要以理服人,尊重科学,按科学规律办事。

(三)发挥自我作用的心理和情绪

首先树立正确的思维方式,即树立光明思维、立体思维、创造性思维。创造良好的自我表象,应有自我信心,反映自己良好的内心世界。要建立良好的人际关系,要充分利用自己的人格力量,优秀的工作业绩和品德去感染人。作为人事管理工作者,对新生事物,应采取正确的态度,应努力研究,积极支持,要在自己的工作实践中运用并进行不断完善。

二、人事管理工作体会

本人从事基层人事管理工作多年,深深体会到人事管理的人这个对象的复杂性以及肩负任务的特殊性,所以必须具有良好的思想素质、职业道德和工作能力才能做好人事管理工作。

(一)首先要具有一定的思想政治素质,这是做好人事工作的基础。基层人事管理工作即具体又复杂,工作中涉及到职工方方面面的利益,所以办事情、处理问题必须坚持公平公正,必须坚持公道正派。要把公道正派看做是一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,它既是一种道德情操和思想境界,又是一项基本的行为准则和工作要求。作为人事工作管理者,必须把公道正派作为必须具备的思想品质、必须坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律,把坚持公道正派原则贯穿整个人事管理工作当中。

(二)必须具有一定的人事管理专业知识、政策水平和分析问题解决问题的能力,这是做好人事工作的关键。只有本身具备做好人事工作的业务能力,才能在工作中得心应手,才能发现问题解决问题。人事工作政策性很强,必须系统地、全面地掌握人事工作政策及法规,熟悉业务程序和方法,才能正确的执行党的方针政策,才能在工作中既能站在国家和单位整体高度,又能兼顾职工个人利益。既能体现政策性,又能体现灵活性。

人事工作管理范文第3篇

1.工作人员利用计算机软件处理信息意识不强,数据处理效率不高。

科室人员通常采用传统的手工操作结合利用Office软件基本数据处理功能的管理方式,这种数据处理方式工作量大,差错率高,而且工作过程中存在很多重复性手工输入或计算内容,进行数据量不大的常规性工作时,虽然效率不高,但最终会完成工作。但当面临突发或大量数据需要处理时,常常靠加班加点,抽调人手来解决工作量问题,信息处理的时效性和准确性都难以达到要求。

2人事基础数据不完整不准确,人事基础信息资料的无序管理,造成日常工作中无法高质量高效率进行数据处理。

医院人员信息总量在不断变化积累,但由于目前人事科所掌握信息的时效性、延续性无法保证,难以对人员基础信息做到实时准确的更新。人事科将每位员工的人事档案材料都备有复印件,但这些资料的无序管理,造成查阅核对信息困难,它们也就形同虚设,无形中增加了信息核对的难度,降低工作效率。而基础数据的不完整不准确最终会造成数据处理结果的错误,也会严重影响数据处理的工作效率,造成日常工作中无法高质量高效率进行数据处理,无法给领导或其它部门提供及时准确的数据支持。

二、提升人事科效率的相关措施

1.加强人事科与临床相关科室之间的沟通和交流,增进相互理解与支持。

深入了解各个科室之间的关系以及工作内容,积极地听取各科室对人事工作的反馈意见和建议,加强人事科与临床及各相关部门科室之间的沟通和交流,增进各部门科室对人事科工作的理解。需要各部门科室配合的工作应该给出明确要求,以及想要达到的最终目的和操作的建议。规范人事科办事程序,简化办事流程,本着以人为本的办事原则,端正管理和服务相辅相成的工作心态。得到各部门科室对人事工作的的理解与支持,更有利于平日人事工作的开展。

2.加强学习,完善自身知识结构,利用信息化手段提升人力资源管理水平。

随着现代信息化的日益推进,计算机已成为辅助办公的重要工具,计算机知识和软件的更新日新月异,计算机的应用能力直接影响人事科工作人员数据处理的效能与效率,不能让这方面知识仅停留于工作人员在校学习期间的知识储备。加强学习,利用计算机办公软件强大数据处理功能提高数据处理的效率和准确率,有效减少重复的手工输入和计算工作。通过不断的学习积累,在日常工作中发现问题,分析问题,解决问题的过程中逐步提高计算机办公软件应用技能,及时适应跟上发展的变化,以满足人事数据处理高质高效的能力要求。

3.努力改进工作方法,规范人事档案资料管理,确保基础数据的准确、完整。

只有确保基础数据的准确、完整并保持动态的更新才能为其他工作的决策提供有价值的参考,人事科招聘计划的制定、人员培训、薪酬发放和提供各种统计数据等都有耐于建立完善的基础人事信息库,所以建立准确完整的人事信息数据库是所有人事工作的第一步。建立健全一套完整的信息更新的工作方法,确保变更的信息准确完整,比如员工的新进、调动及学历、职位职称的更新等。将人事档案资料编号,顺序整齐摆放,做到资料好提取,好归入,方便日常基础信息的查询和更新,更为基础信息的准确提供有力的保证。

4.注重人才培养,促进科室人员能力提高。

人事科领导要注重自身及科员能力的培养,加强职员之间的沟通交流。相互听取反馈意见,增加科室凝聚力。科室内部不应只按经验或工作年限进行工作分配,科室的工作要按工作内容的特点,进行定期轮转和重新分配,以便使所有的员工对科室工作都能熟悉了解,促进科室人员各方面能力的提高,也给予新员工更多的锻炼机会,增进科室内部相互之间的理解和支持。当某个员工离岗时,工作也可以有效地接替和更换,避免因某一员工的离开,相关工作无法顶替和接管,导致正常工作的无法开展的情况。科室的人员调配也要注意医学专业与非医学专业人员相结合,以弥补非医学专业人员医学知识方面的缺陷。

三、总结

人事工作管理范文第4篇

(一)提高智能素质

在知识经济和信息时代的今天,要求人事工作者要不断学习新知识.总结新经验,注意研究人事管理、人力资源开发的新理论与新方法,不断丰富自己的学识,只有这样,才能跟上社会的变化、时代的步伐。

(二)观念意识现代化

作为现代人首先观念意识现代化。①在实际工作中要表现人性足,在人事管理工作中要充满人性情感。②要有一定的理解力和反应能力,对人表现的各种心态、动向应有强烈的敏感性,并能醒悟其理作出反映和对策。③对人对事要满腔热情,作为人事工作者对管理者要一片真心。④求实而不虚华,把工作效果放在第一位,这是人事工作者的工作作风和工作态度。⑤工作中要以理服人,尊重科学,按科学规律办事。

(三)发挥自我作用的心理和情绪

首先树立正确的思维方式,即树立光明思维、立体思维、创造性思维。创造良好的自我表象,应有自我信心,反映自己良好的内心世界。要建立良好的人际关系,要充分利用自己的人格力量,优秀的工作业绩和品德去感染人。作为人事管理工作者,对新生事物,应采取正确的态度,应努力研究,积极支持,要在自己的工作实践中运用并进行不断完善。

二、人事管理工作体会

本人从事基层人事管理工作多年,深深体会到人事管理的人这个对象的复杂性以及肩负任务的特殊性,所以必须具有良好的思想素质、职业道德和工作能力才能做好人事管理工作。

(一)首先要具有一定的思想政治素质,这是做好人事工作的基础。基层人事管理工作即具体又复杂,工作中涉及到职工方方面面的利益,所以办事情、处理问题必须坚持公平公正,必须坚持公道正派。要把公道正派看做是一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,它既是一种道德情操和思想境界,又是一项基本的行为准则和工作要求。作为人事工作管理者,必须把公道正派作为必须具备的思想品质、必须坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律,把坚持公道正派原则贯穿整个人事管理工作当中。

(二)必须具有一定的人事管理专业知识、政策水平和分析问题解决问题的能力,这是做好人事工作的关键。只有本身具备做好人事工作的业务能力,才能在工作中得心应手,才能发现问题解决问题。人事工作政策性很强,必须系统地、全面地掌握人事工作政策及法规,熟悉业务程序和方法,才能正确的执行党的方针政策,才能在工作中既能站在国家和单位整体高度,又能兼顾职工个人利益。既能体现政策性,又能体现灵活性。

人事工作管理范文第5篇

医院作为我国尤为重要的社会机构,其关乎着整个国家人民的生命健康,同时也影响着一个国家的稳定发展。随着我国经济社会的快速发展和医疗体制改革的深入,医院人力资源管理模式在一定程度上发生了系统的变化,人事工作的开放性、自主性,甚至局限性日益凸显。医院人事工作与医院工作人员的利益关系紧密,如果处理不好就会影响医务工作人员的工作态度和情绪,不利于医院工作的有序运行。因此,必须强化医院思想政治工作,为医院人事管理提供强大的动力。

【关键词】

思想政治工作;医院;人事管理;重要性

思想政治工作作为我党工作的“生命线”,是社会主义精神文明建设的重要保证。医疗人事体制改革的深入,使医院工作人员在道德准则、思想观念、价值取向层面发生了很大的变化。作为基层医院,要想更好地优化人事管理,加强思想政治工作尤为重要。只有不断适应新形势的变化,以事实为准绳,才能够推动医院各项工作的顺利开展。

一、医院思想政治工作与人事管理工作的关联性

党的十八大明确指出,各个领域都要强化与改善思政教育工作,要加强对员工的心理疏导与人文关怀,以更好的方式来处理医院内部的人际关系。医院作为我国尤为重要的社会机构,其关乎着整个国家人民的生命健康,同时也影响着一个国家的稳定发展。首先,医院思想政治工作与人事工作的对象一致。思想政治工作主要就是以医院工作人员为对象,注重工作人员能力的发挥,不断调动员工的积极性和主动性,运用宣传、教育、激励等方式,解决医院工作人员的思想问题;人事工作同样也是坚持以员工的根本利益为出发点,通过人事工作调动实现“人”与“工作”的和谐统一;其次,医院思想政治工作与人事工作互相促进。医院人事工作与医院工作人员思想政治工作紧密相连,人事管理如果处理不好就会影响员工的思想情绪,就会造成思想政治工作的难度;如果思想政治工作开展不好,就会影响医院人事管理的进程,只有把医院思想政治工作和人事管理融合起来,医院工作才能够实现更好地进展;再次,医院思想政治工作和人事管理的目标一致。对于医院思想政治工作而言,其主要目标就是通过宣传教育等方式对员工进行思想教育,帮助员工解决思想问题,提高思想觉悟,实现医务工作人员的健康成长;人事管理主要是以人与医院的发展为共同目标,实现医院人员的快速成长。

二、医院思想政治工作对人事管理的重要性

1.医院思想政治工作是人事管理的重要保障

在《中国农村的社会主义高潮》一书中曾经做出了这样的论断:“政治工作是一切经济工作的生命线”,这句话从深层次揭示了思想政治工作的重要性。随着社会大环境的深入变化和医院医疗改革的推进,医院人事管理出现了开放性、自主性,甚至局限性等鲜明特点。在医院管理中,树立以人为本的管理思想,进一步发挥思想政治工作在人事工作方面的功能作用,强化医疗工作人员和医院之间的合作关系。首先,思想政治工作为人事管理提供强大的思想保障。运用宣传、教育、激励等方式,解决医院工作人员的思想问题,为人事管理工作提供强大的思想保证;其次,思想政治工作为人事管理提供强大的制度保障。思想政治工作强化了制度的规范,规章制度的制定和管理机制的确立要求管理者对方针、政策有正确的理解;再次,思想政治工作是一项长期而艰巨的系统性工程,是人事管理工作的持续发展的根本保证,两者之间互相补充、互相完善。我们要认真研究、深刻探讨医院思想政治工作的特点,不断探寻与人事管理之间有效融合的途径,实现医院管理工作的稳定健康运行。

2.医院思想政治工作是人事管理制度改革的重要基础

不论是大的医疗体制改革还是医院小范围的人事管理制度改革,都与医院工作人员的切身利益有着密切的关系。一方面,医院思想政治工作为人事制度改革减少了阻力。在医院人事制度改革的过程中,很容易造成一些人员的不满,容易造成医院职工的思想波动,这个时候对员工进行思想方面的教育非常重要,做好对医院工作人员的心理疏导,做好“稳压器”的角色;另一方面,医院思想政治工作能够为医院人事制度改革激发起巨大的活力。医院人事制度改革对人事管理工作提出了新的要求,现在的人事改革已经不同于以往,只有通过强有力的思想政治工作,不断提高医院员工的思想道德水平和政治素质,才能够使医院工作人员在理论上有所收获、在思想上有所觉悟、在行动上有所规范,牢固树立人生观、世界观和价值观,改变“以医谋私”的不良现象,更多的为人民服务。

3.医院思想政治工作对医院工作人员具有导向、凝聚和激励作用

首先,医院思想政治工作对医院工作人员具有强大的导向作用,这种导向作用主要体现在对医护人员职业道德层面的教育。在市场经济的发展背景下,由于受到利益的驱使,“以医谋私”的不良现象时有发生,因此必须对医护人员进行思想引导,适当运用动员、启发、监督、批评的方法,引导工作人员的思想和行为规范,通过灵活深入的潜移默化的方式方法,把医院人员引导到正确的追求职业价值和实现大爱情怀的境界上来;其次,医院思想政治工作对医院工作人员具有强大的凝聚作用。在实际运行过程中,把医护人员对职业发展的内在追求和医院的长远发展有机融合起来,强化医护人员对医院的归属感和责任心,在对职工进行思想政治工作时,将医院文化内在为自觉认同,实现员工和医院的和谐发展;再次,医院思想政治工作对医院工作人员具有强大的激励作用。在医院职称科研、工资福利方面,要强化对医院工作人员的思想政治教育,通过谈心交流、征求意见等方法对员工进行精神激励和教育引导,最终保障人事工作的顺利推进。

三、强化思想政治工作在人事管理中的应用

1.把医院思想政治教育工作落到实处

在医院人事管理工作中确保把思想政治工作落到实处,提升工作的积极性和主动性,把思政工作落实到医院内部工作的每个细节。在思想政治工作中要不断带动医院工作人员的情绪,加强与医院员工的沟通,用真情打动员工,用激励挽留员工,切实解决员工面临的问题,不断提高员工工作的积极性和主动性。

2.强化思想政治教育宣传

工作加强对医院内部思政工作的宣传,能够进一步优化医院的各种人事管理工作,通过思想政治教育宣讲、讲座、评选优秀员工等形式,让医院工作人员获得相应的益处。不断优化激励机制,给予医院员工各种思想激励,提高员工工作的积极性和主动性,更好地配合医院的相关工作,让员工充分了解到正面的、积极的思想观念对于工作有着怎样的帮助,对于自身的发展又有着怎样的益处,医院工作人员才能够更加自觉的提升自己的思想境界,不断提升自己,实现自己更好地发展。

3.加强思想政治工作与人事规章制度的有机融合

执行人事规章制度,实施奖惩办法都是教育职工的手段。但在实施中惩比奖的思想政治工作更难做,我们思想政治工作者的光荣职责就是要在执行纪律过程中,耐心做好疏导教育,使犯了错误受到处罚的职工把处分变成改正错误,继续前进的动力,加强与员工的思想沟通,不断优化认识制度规范,为医院员工的长远发展奠定重要的制度基础。

参考文献:

[1]赵金东.浅论加强医院职工思想政治工作[J].基层医学论坛,2007年07期.

[2]蒋荣卿.新时期附属医院思想政治工作的新机制[J].中国医药导报,2007年4期.

[3]郝爱民,倪小芳.医院思想政治工作面临的问题与挑战[J].中华医院管理杂志,2005年10期.

[4]王仁田;刘家敏;董四平.构建和谐医院思想政治工作体系的探讨[J].中华医院管理杂志,2006年02期.

人事工作管理范文第6篇

随着计算机技术和网络技术的快速发展,在各个行业中的应用也越来越广泛。在当前人事档案管理工作中,信息技术的应用有效的提高了人事档案管理的水平,不仅人事档案管理效率得以大幅度提升,而且为人事档案的利用奠定了良好的基础。文中分析了人事档案信息化管理的必要性,同时对人事档案信息化管理的途径进行了具体的阐述。

【关键词】

人事档案;信息化管理;必要性;途径

近年来,信息技术开始在人事档案管理工作中进行应用,这不仅有效的提升了人事档案管理现代化的水平,而且为什么各单位人事档案信息管理提供了可靠的保证。将人事档案管理技术与信息化技术有效的结合起来,加快推动人事档案信息化建设,这不仅是人事档案管理发展的必然趋势,而且能够更好的将人事档案在人事工作中重要作用发挥出来,为人事档案的健康发展起到积极的促进作用。

1人事档案信息化管理的必要性

1.1信息化管理有利于人事档案利用率的提升人事档案作为国家和企事业单位不可或缺的重要工某些人,其是对个人信息的真实记录,而且与每一个职工的切身利益息息相关。人事档案还是单位人事部门对个人进行管理的重要凭证,是各项工作开展的基础。在单位选拔人才及干部队伍建设中具有非常重要的作用。通过实现人事档案信息化管理,有利于人事档案利用率的提升,特别是当前人事档案使用频率不断提高的新形势下,加快人事档案信息化管理更具有必要性。

1.2信息化管理有利于人事档案管理效率的提高长期以来在档案工作中一直采用纸质载体进行保管,而且档案的收集、整理和利用也都是手工的方式,档案管理人员不仅工作量较大,而且工作效率很难提高。通过将信息化技术在人事档案管理工作中进行应用,只需要将个人信息数据录入到计算机系统中就可以反复对其进行查阅和使用,利用计算机管理系统可以自动对档案信息进行分类、提取和加工,不仅工作效率得以提高,而且数字档案更易于保存和查询,有效的提升了档案的利用率,同时档案管理成本也得以降低。

1.3人事档案信息化管理是必然趋势信息化发展已成为当前社会发展的必然趋势,同时从档案管理的改革工作中我们也不难看出,信息化发展作为档案管理改革的总方向。在当前人事档案管理工作中,充分的利用计算机技术和网络技术,更好的运用当代科技新成果和管理新手段,通过对人事档案各类信息进行编辑、管理、存储和检索,提供更准确及方便的人事档案信息利用,加快推动档案信息资源共享的步伐。

2人事档案信息化管理的途径分析

2.1提高人事档案管理的信息化意识在当前社会知识信息进代,人们对信息的需求量不断增加,在这种情况下,作为档案管理人员,需要努力提高自身的信息化意识,更好的推动档案信息化建设。特别是在当前人事档案管理工作中还存在着手工管理的方式,这就需要加快向数字管理进行转变,确保人事档案接收、传递、存储和利用实现一体化,确保人事档案信息共享的实现。在当前人事档案信息化建设过程中,电子档案作为人事档案信息和资源建设的重要内容,通过加快档案信息化建设,可以更好的使人事档案为人事管理工作提供优质的服务,利用科学、先进的人事档案管理模式,从而实现人事档案管理的高效化,确保人事档案管理质量的提升。而且在信息化技术在人事档案管理工作中进行应用时,不仅提高了档案查阅的效率,而且档案内容也得以更加丰富,实现了人事档案的无纸化阅档。

2.2加快人事档案全文数据库建设人事档案信息数据库虽然在信息的查询、检索、统计、及名册和表格的快速生成方面具有较大的优势,但在正常对人事干部进行提拔及考察时需要对其政历、组织鉴定和考核材料等内容进行查阅,这是人事档案信息数据库无法提供的。所以需要进行全文数据库的建设,有效的提高人事档案利用的效率,通过人事档案信息数据库虽能进行人员信息的查询、检索、统计、分析,并能快速生成各种名册和表格,但组织、人事部门在选拔、考察干部时经常会查阅其简历、政历、组织鉴定、考核材料等内容,这些则是人事档案信息数据库无法提供的。为深化人事档案信息资源的开发利用,提高人事档案利用工作的效率,满足利用者的需求,保护实体档案,全文数据库的建设就显得尤为重要。建立一个全文数据库,利用者通过屏幕就可以方便地查阅并按要求摘录打印了。建成技术先进、功能完善的人事档案信息服务网络,以实现单位内部管理部门、单位之间以及上级主管部门对全国人事档案信息资源的共享。

2.3加强人事档案信息动态化管理人事档案的管理不能再拘泥于传统的统一模式,可以不断的充实本人的一些个性资源,使档案材料和信息得以不断的充实和完善。同时现在人员流动性较大,所以需要加快人事档案信息的更新速度,使之与人员流转的速度相协调,从而实现人事档案信息的动态化管理,完成人事档案信息的电子档案的建立,使现代化手段在人事档案信息动态化管理过程中得以有效的建立,从而有效的提高人事档案的使用价值。

2.4加强网络建设,构建信息平台在当前人事档案管理工作中,需要构建完善的人事档案网络管理体系,各单位人事档案可以通过局域网进行联接,确保干部档案网络化管理的实现。而且人事档案网络管理体系构建以后,有利于提升人事档案管理效率,为人事档案管理现代化的实现起到积极的作用。另外,为了能够实现人事档案管理现代化,则需要人事管理机构要进行信息中心的设置,做好人事信息化管理的指导和技术支持工作,更好的对人事信息流动渠道进行规范,履行好人事信息收集和的重要职责。人事信息资料是人事管理工作的重要基础,当前社会发展过程中,人员具有较大的流动性,而且人事信息资料量较大,并且呈现动态的变化,这就需要建立科学的人事信息库,并将人事信息库与人事档案管理有效的结合起来,实现静态信息和动态信息的统一,有效的确保人事档案利用过程中信息的准确性和实时性,为人事档案管理工作的顺利开展奠定良好的基础。

3结语

在当前社会和经济快速发展的新形势下,相对于经济和社会的发展,人事档案管理工作存在一定的滞后性,为了能够使人事档案管理工作更好的与当前社会发展的需求相适应,则需要加快对人事档案管理工作的完善和优化,加快推动人事档案信息化建设工作,为人事档案更好的服务于人事管理工作奠定良好的基础。

参考文献:

[1]李玮,温婉稀.论人事档案管理信息化和社会化[J].科技资讯,2011(18).

[2]朱伟玲.人事档案管理的信息化建设探析[J].科技创新导报,2012(10).

人事工作管理范文第7篇

关键词:新形势;铁路基层人事管理;工作改进

现代化铁路不能缺少优质人力资源作为保障,通过提升人才综合素养的方式来确保铁路基层服务水准的全面提高。面对市场化的新形势,铁路服务部门及其有关部门都会面临激烈的行业竞争。为了突显竞争优势,铁路部门有必要强化针对基层开展的人事管理,通过健全管理流程以及管理模式来输送优质的服务人才。在新时期的背景下,铁路基层的干部与职员队伍都在迅速发生转型,这种现状也在客观上突显了基层人事管理的价值与意义。为了提升基层管理的综合水准,作为铁路基层部门有必要因地制宜,选择适合自身的人事管理模式。铁路部门只有密切关注基层的各项人事工作,那么才能从根源上消除人事管理的缺陷与漏洞,进而优化现阶段的基层人力结构。

一、现存的工作缺陷与漏洞

对于现阶段的铁路部门与企业而言,人事管理应当占据关键性的位置。这是由于,人事管理直接关系着整个铁路的运行,与此同时也关系到铁路服务的综合水平。在铁路运行涉及到的各个部门中,基层部门尤其有必要关注人事管理,这是由于基层管理具有繁琐性与复杂性的特征,其中包含了较多的流程和环节。作为铁路内部的基层部门,应当致力于提升基层部门具备的人事管理水准,在此前提下提升铁路基层员工本身的综合素养。从目前来看,铁路基层有关部门推行的人事管理仍暴露了如下缺陷:首先,基层人事管理并没有受到充分关注,某些铁路部门对此持有忽视的心态。在传统的认识中,基层人事管理仅仅代表了日常性的基层人事业务,除此以外并不具备其他的价值。受到观念影响,某些铁路站段并没有致力于健全人事管理流程,与之相应的基层管理也欠缺完善性。面对信息化的新形势,某些铁路部门也并没有构建信息化的人事管理新平台,因此仍停留于传统模式中。其次,铁路基层开展的各项人事管理并没有构成完整体系,缺乏必要的规范作为保障。基层管理由于缺乏规范化与体系化,以至于很多基层站段很难健全现阶段的人事制度;即便发现了漏洞或者缺陷,有关部门也并没有及时予以修补。例如:很多基层站段并不具备专门的人事管理与人事分析机制,同时也欠缺必要的信息化程度。再此,工作人员的综合素养亟待提高。从目前来看,基层铁路站段并没有指派专职的人事管理负责人员,因此体现为较强的非专业化特征。人事管理本身应当构成全方位的体系,在这其中不可缺少专业人才作为保障。如果忽视了人员本身的综合素养,那么很难从根源上消除人事管理的非专业性,很多基层站段的负责人员仍然凭借自身经验来处理人事管理的事项。

二、推行人事管理的基本原则

从现状来看,基层人事管理应当融入整个的企业战略中,确保从战略角度入手来定位基层管理。作为铁路服务的基层部门,应当遵照以人为本的基本宗旨来推行人事管理,在此基础上优化基层铁路的人才结构。从本质上讲,基层人事管理不仅包含日常性的管理,同时更应当包含服务的内容。作为铁路企业以及有关部门,应当致力于健全信息反馈与信息监督的机制,对于新型人才给予更多的关注。除此以外,铁路基层部门还要从根源上优化人才结构,全面优化基层的管理模式。作为基层站段的负责人员,应当运用全局化与系统化的视角来看待人事管理,在形成合力的基础上统一开展人事管理,并且提升基层管理中的针对性。有关部门应当密切配合,共同提升各个路段的基层服务质量。

三、探求新形势下的工作完善思路

1.切实转变认识。作为铁路运行体系中的基层站段,应当意识到自身的价值所在,针对人事管理也要从根源上转变模式与思路。基层站段应当认识到:面对信息化以及市场化的新形势,基层铁路的人事管理有必要推行全新的理念,更加关注基层人员具备的综合素养。作为基层站段而言,在转变理念与认识的基础上就要创造优良的氛围,对于内部职员应当鼓励参与岗位培训,确保提升基层人员具备的专业素养与综合水准。在条件允许时,基层站段有必要密切结合不同岗位的工种特征,确保因地制宜推行全方位的人才培训,进而优化基层职员所处的工作环境。

2.健全人事管理的相关机制。基层人事管理不能缺少完善的机制,对此有必要健全制度,对于现阶段的机制漏洞也应当进行全方位的修补。具体的措施为:针对基层管理机制应当确保系统性,致力于构建新型的长效机制。在推行人事制度转型的前提下,确保符合现代化与市场化的人事管理模式。基层站段应当设立专职的人事部门,对于内部职员本身的能动性进行充分的激发。作为基层站段而言,本身也应当深入铁路服务的一线员工之中,在密切互动与交流的前提下健全人事管理的新机制。在条件允许时,基层站段有必要为内部职员提供参与培训的机会,确保全面提升基层人员具备的沟通能力、表达能力、协调能力及其他专业能力,进而突显人才培训在整个基层管理中的关键地位。

3.构建信息化平台。进入信息化的新时期,针对铁路基层进行的人事管理也要依托信息化的措施和手段,对于信息化平台应当给予更多的关注。基层站段如果拥有了信息化的新平台,那么就能集成各项人事管理业务,确保密切结合资源共享、数据集成以及决策辅助。对于现阶段的信息化平台而言,基层站段有必要构建开放式的互动平台,通过运用民主测评、人员考察以及民主推荐等多样化的方式来选拔优质人才。在信息化平台的支持下,铁路基层就可以拥有更健全的人才管理机制,同时也有利于吸收优质的新型铁路服务人才。

四、结语

进入市场化的新时期,作为基层铁路局以及相关部门都要致力于健全管理,通过运用全方位的管理措施与管理手段来提升基层服务人员的综合素养。然而实质上,铁路基层管理本身具有较强的复杂性特征,与之有关的管理流程也包含了较多要点。从目前来看,很多铁路基层的相关部门都已经意识到了人事管理在整个铁路服务与铁路运行中的关键价值,在此前提下也开始尝试着运用新型的管理模式。然而不应当忽视,针对铁路基层开展的人事管理并没有真正达到完善,对此仍然有待加以改进。未来在实践中,铁路部门及其负责人员还要致力于归纳经验,综合运用多样化的措施来优化人事管理,确保提升铁路运行与服务的综合质量。

参考文献:

[1]王姗姗.新形势下加强铁路基层人事管理工作探析[J].人才资源开发,2016(24):74.

[2]徐娜.新形势下铁路基层人事管理工作初探[J].才智,2016(28):232.

[3]安文谱.改进铁路基层单位管理和专业技术人员培训工作的探讨[J].科技与创新,2016(18):63-64.

[4]龚建平.浅谈新形势下我军加强基层队伍的教育和管理工作——学习十八大报告关于加快推进国防和军队现代化[J].党史博采(理论),2013(05):11-12.

[5]王倩.新形势下关于加强铁路基层人事管理工作的探索[J].企业研究,2013(04):133.

人事工作管理范文第8篇

21世纪我国各项事业都发展迅速,人民生活水平也逐渐提高,因此人们对于生活品质的要求越来越高,对于医疗保健的问题关注是日益增长。医疗工作又是一项重要的民生工作,为了顺应新时代的发展趋势,因此,要在医院的进行一些改革。目前,根据我国很多医院在医疗过程中发生的问题与现实状况,加强人事管理是势在必行,要做好人事管理就要加强思想政治在人事管理工作中的指导。作为一个公益性的公立医院,医疗机构也应该深入贯彻落实改革新政策,做好优质的医疗服务。但是如果只抓制度而脱离思想政治工作就难以达到效果,难以充分调动医院员工的主动性和积极性,就不能高质量的完成医院的各项任务。

1思政工作与医院人事管理的相关性

1.1目标一致

思想政治工作在医院中主要的就是对员工进行开导和教育。思想政治工作主要对象就是人,明确工作的内容是要人们树立核心价值观,并且对医疗人员开展思想政治工作,能够让医疗人员更好地为人民服务。在社会占十分重要地位的是医疗机构,因为它对人民健康有至关重要的影响,所以,医疗机构人事管理工作所针对的对象也是人。为了更好地为人民服务,医院人事管理要规范医疗队伍,梳理工作流程,净化医疗工作的环境。思想政治工作和人事管理工作在医疗机构中都有相同的工作目标,并且具有相关性。

1.2理念相似

思想政治工作和医院人事管理工作在理念上也是相似的。思想政治工作是通过不一样的工作原则来充分调动员工的工作积极性,遵循以人为本原则,真正关心理解员工的要求,培养员工主观能动性和创造力,并且挖掘其自身的潜力。同样把工作重心主要放在人上的这种工作理念,正是医院人事管理相关工作所需要的,给予工作人员展现自我的平台与机会,去关心和鼓励员工的成长,这样不仅增强员工对工作的信心,还可以提高工作的质量。

2思政工作在医院人事行政管理中的作用

2.1思政工作是进行人事管理的工作基础

加强和改善新形势下思想政治工作,是提升医院人事管理水平的需要。思想政治工作是进行人事管理的第一步,可以说是人事管理的工作基础。近些年我国全面加强和改善思想政治工作,同时,医院为了能够在发展迅速复杂多样中保持自身的活力,需要做出一定的改变,找到适合医院工作的策略。人事管理起着很至关重要的作用,但在此过程中医疗工作者在思想认知上因为矛盾的产生而出现了一些偏差,进而影响了医院人事管理工作的顺利进行。换句话说,就是医院相关工作进展是否顺利完全取决于医疗人员的思想政治工作是否完善的开展。社会迅速的发展以及周围环境的影响,个别医疗工作者思想上出现一些问题,这是需要医院对员工树立正确的思想,展开一些有关思想政治的活动,从而帮助其树立正确的价值观。通过开展政治工作,可以将存在思想问题的工作人员进行改正,也可以促进各工作人员之间的协同作用,也可以凸显出人事管理工作中培养人员思想政治工作的重要地位。

2.2思政工作是医院规章制度的工作保障

人民生活水平的日益提高,对于医疗保健问题越来越重视,于是政府也加大了对医院的改革。随着时代的发展,医院的管理工作制度也应当跟着医疗体制的改革而进行调整,在进行制度的调整时医疗工作者的思想和价值取向也必定会发生一些变化,如果医疗工作者不能够理解和支持,那么医院在进行管理制度的优化时就会达不到想达到的目标。因此在实施新的规章制度和优化管理模式时,思想政府工作在其中起着至关重要的作用,只有做好了思想政治工作,才能够保障改革医院制度良好的实施。医疗工作者的行为和思想通过思想政治工作的展开,提高了工作人员自身的思想,为医院实施新的规章制度奠定基础。2.3思政工作是人事管理工作的动力源泉思想政治工作提高了医疗工作者的觉悟,更是完善人事工作的方法。如今,传统的人事管理方法在现在的环境中已经不能再适用了,必须要紧跟着时代的变化,根据医疗环境特征引用更新的方法和树立新的理念。首先,将遵循以人为本作为开展人事管理工作的基本原则,其次,将思想政治工作成为医疗工作人员的重心,关心和尊重各个医疗工作人员,培养其主观能动性,全心全意的为人民服务,明白自己所工作的职责,这样才适用于目前的医疗环境。通过开展思想政治工作有利于人事管理工作与时俱进,思想政治工作就是进行人事管理改革和创新的动力源泉。

2.4思政工作是医疗工作者的指路明灯

思想政治工作使医疗工作者树立了正确的价值观,让医疗工作者清楚什么该做什么不该做,充分的发挥了其导向作用,为医疗工作者提供了很大的影响,因此,被称为医疗工作者的道路指明灯。我国在发展迅速的过程中,也经历了一些负面的影响,一些医疗工作者违背职业道德,私下与患者家属进行金钱交易,私收红包。很多社会状况现实反映,很多老百姓看不起病。针对于这种状况,医院应该加强医疗工作者的行为,并且加强其思想政治工作,制定奖罚分明的制度。让医疗工作者树立正确的价值观,加强思想政治工作,从精神上引导和激励工作者,保障人事管理工作顺利的进行。

3优化医院人事行政管理的有效策略

3.1以马克思主义为指导,加强政治理论学习

要优化医院的人事行政管理,就要以科学的思想观作为其指导,才能使人事管理工作在开展时不走偏路。马克思主义是具有科学性且与时俱进的指导思想。以马克思作为指导思想有利于医疗工作者形成辩证唯物主义的世界观,在处理问题时用辨证的思想观点来处理。思想政治工作中需要坚持以马克思主义为指导,加强理论的学习。作为公立医院就不能过分追求获利,要体现它的公益性,每个工作人员就要有较高的思想政治素养,以为患者提供优质的服务为重。思想政治工作实施者需要做好引导作用,思想政治工作者要确保自身的能力随着时代要求不断的提高,才能保证思想政治的工作方向不偏移。坚持以马克思主义为指导思想,加强理论学习,有利于医疗工作者提升思想政治素养,从而促进医院的发展。

3.2思想政治工作要贴近医护人员的实际需要

思想政治工作要对症下药。要做好思想政治工作就需要找到工作中的问题所在,找到了突破口才能够有针对性的进行解决问题。在开展思想政治思想工作时切忌不可直接开展工作,要先找到主要的矛盾,针对矛盾进行侧面突破。例如可以从员工最关心的热点问题着手。在改革中,医疗人员最为关心的就是自身的劳务分配和个人待遇等问题,因为改革所以一些条件会发生改变,从而造成矛盾。这时就需要思想政治工作发挥作用,将其各个击破,让医疗人员清楚的了解改革后的一些变化,并讲清这种利益冲突并不是持久的,政府会权衡好这一切,让医疗人员保持积极的态度。与此同时,还可以通过教育培训,实现医护人员自身素养的提高,从而消除对改革后自身能力是否符合医院所需的担忧。贴近医疗人员生活所需。思想政治工作要与人事管理相结合,不可形式化,要确切的落实思想政治与人事管理相结合于各项工作中,针对具体的工作人员,从岗位设置、职称、利润分配等各个环节落实思想政治工作,要保证在人事管理的任一个环节中都有思想政治工作的渗透,并且要深入到员工的生活所需,处理员工的实际问题,这样才能使员工感到思想政治工作贴近他们生活所需

3.3开展思想政治工作的方法需要不断更新

开展思想政治工作最大的特性是要坚持实事求是,并且还需要解决员工提出的各种问题,比如工作的安排与分配等,医院展开思想政治工作时应该采取员工的自愿性对其进行教育。目前,很多患者家属与医生出现矛盾发生争执,医院要协调好患者家属与医疗人员的关系,营造和谐的氛围,在出现医患问题时医院要勇于保障医疗人员的合法权益,切不可因为患者而损害医疗工作人员的个人利益,是非分明,这样有利于展开医疗人员的思想政治工作。在进行思想政治工作时还要寻找更优化的方法对员工进行思想政治引导。每个职员的思维方式和个人经历看待问题的角度等都不同,所以在进行思想政治教育时也要因人而异。在发展中不断对思想政治工作的方法进行优化更新,保持与时俱进能够使医院的人事管理会变得顺畅高效。

4结束语

综上所述,我们可以看出思想政治工作在医院人事行政管理中有多重要。要想真正成为一个基本医疗服务平台,就要抓好医院日常管理的每一步。万丈高楼平地起,抓好思想政治工作在人事管理的第一步,使医院在医疗改革中站稳脚步,同时抓好思想政治工作能够培养高素质的医疗人才。在医疗改革的影响下,医疗人员的思想价值观也受到了一定的冲击,这就需要医院加强思想政治工作的引导。将思想政治工作与人事行政管理进行有机结合,坚持“以人为本”的理念,以科学的理论作为指导,从而促进我国医疗事业的健康发展。

参考文献:

[1]李艳.医院人事管理与思想政治工作的关系探析[J].中国科技纵横,2014(3):262.

[2]陈永华.加强思想政治工作做好医院人事管理[J].广东科技,2012,21(15):35-36.