美章网 资料文库 科学实验法范文

科学实验法范文

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科学实验法

科学实验法范文第1篇

做一名优秀教师,首先要有高尚的师德修养。师德,凝聚为一个字,那便是“爱”。冰心老人曾经说过这样一句话:“爱是教育的基础,是老师教育之源,有爱便有了一切。”爱应该成为老师的天性。要严爱优等生,博爱中等生,偏爱学困生。也许爱一个好学生容易,爱一个有问题、有缺点、不听话的学生就不容易了。当老师,就要关心呵护每一个学生,爱一个有缺点的孩子,爱一个贫穷的孩子,爱一个有个性的孩子,真正做“一块石头也能把它焐热”。像父母对待自己孩子一样,用发自内心的、满腔的爱,循循善诱,春风化雨,帮助每位学生健康顺利成长。

其次要有责任心。“视教育为己任,视学生如己出”。把教育当作义无反顾的责任,把学生当成自己的孩子来对待。“教学生六年,为学生负责六十年,为国家负责三百年!”就要有这份责任心!对于一个家庭来说,孩子的成功,便是百分之百的成功,孩子的失败,便是百分之百的失败。家长把全部的希望托付给了教师,我们就要努力提高自身素质,集中最优质的资源来教育培养孩子,让每个孩子都能健康成长,全面发展,为社会负责,让家长放心。

再次就需要教育艺术。除了爱,除了责任,还要有真才实学,精湛的教学艺术,与学生沟通的艺术。苏霍姆林斯基曾经有个十分精妙的比喻:“教师要像对待荷叶上的露珠一样,小心翼翼地保护学生的心灵。晶莹透亮的露珠是美丽可爱的,却又是十分脆弱的,一不小心露珠滚落:就会破碎不复存在。学生的心灵,就如同露珠,需要教师和家长的倍加呵护。”老师面对的是来自不同家庭、学习程度不同、个性差异不同的学生,教学就要因材施教,因人而异。尽量做到用不同的方法教不同的学生,给每个学生提供最适合他的教学方式,用多把尺子去衡量学生,给每个学生以积极向上的评价。老师决不能因为好心而让学生受委屈、受伤害,因为责任心强而挫伤学生的自尊、打击学生的积极性!“所有的孩子生来都是天才!”愿我们每一位老师都能将这句话铭记在心!

科学实验法范文第2篇

2.建立科学实验器材的变动情况和原因,做到账、物一致。定期对器材的管理、帐物情况进行检查。

3.实验器材应按其性能、形状分类,整齐存放。要做好器材的防潮、防尘、防蛀、防晒、防高温变形等工作,确保器材常处可使用状态。

4.定期检查物品,及时办理易耗物品的注销手续,确保教学中使用。

5.因特殊情况需外借器材时,应履行借用登记手续,归还时要核对物品名称、数量,检查完好情况后予以注销。

6.班级同学课外借用实验器材,在外借、归还器材要及时清点数量查看有无损坏。一旦发生损坏、丢失情况,应对当事人批评教育并视情况进行赔偿。

科学实验法范文第3篇

当前县(市、区)人事仲裁现状

**市辖两市(县级市)四县两区,市直及8个县市区计9个人事争议仲裁委员会,下设仲裁办公室。

机构设置情况。市直人事争议仲裁委员会主任由常务副市长任主任,委员由组织、人事、教育、科技、法制、卫生、司法、劳动等21个部门的负责人组成。人事争议仲裁委员会办公室设在人事局,配专职仲裁办主任,规格为正科级。8个县市区的人事争议仲裁委员会主任由常务副县长(副市长、副区长)担任,成员比照市里组成,分别在人事局设置了仲裁办,除定远县为副科级外,其余7县市区均为股级。

队伍建设情况。市人事争议仲裁委员会在人事局聘用了14位正副科长及主任为专职人事争议仲裁员,从市直部、委、办、局、市委党校和律师事务所聘用了陶有伦等18位专家、教授、律师、办公室主任、人事科长为兼职人事争议仲裁员,计专兼职仲裁员为32人;8个县市区分别聘请了96名专兼职人事争议仲裁员,全市共计有128名专兼职人事争议仲裁员。

业务开展情况。自**年全市成立人事争议仲裁机构以来,共接待人事争议来信来访计万余人次,调解各类人事争议纠纷3000余件,受理案件1100余件,正式调解和达成书面裁决的人事争议案件32件。市直正式开庭审理4起,凤阳县3起。

存在的问题及原因

通过调查座谈和分析,人事争议仲裁工作发展趋势良好,队伍素质逐步加强,工作取得了一定成绩,在全省居上游水平,但按照科学发展观的要求,与深化人事制度改革的要求,与复杂的人事利益的诉求,还尚有相当大的差距,难以适应新形势下,化解人事热点、焦点、难点需求,主要存在四个方面的问题:

思想认识不到位。一是缺乏高度。人事仲裁工作不能紧紧围绕经济发展的高度去谋划,一提发展就认为是经济建设部门的事,与人事仲裁工作不沾边,不能自觉融入到大局中,认识不高,定位不准,缺乏使命感。二是缺乏深度。科学发展观的核心是以人为本,人事仲裁工作与人的利益息息相关。有些同志总认为人事仲裁工作都是与人事纠纷打交道,尽是棘手、挠头的事,认为干得再好,都不能使大家都满意,只能出力不讨好,缺乏紧迫感,事业心,定位不高,重视程度不够。三是缺乏热度。人事仲裁工作肩负着构建和谐社会的重大责任,对稳定大局起着不可低估的作用。但总有个别领导不够重视,“说起来重要,干起来次要,忙起来可以不要”,缺乏主动性和工作热情。对人事争议仲裁要像抓经济和人事人才工作一样,要有责任感,要有工作热情和激情,时刻放在心上,抓在手上,落实在行动上,不能掉以轻心。

机构规格低。人事仲裁是一项准司法性工作。肩负人事争议纠纷及案件的处置任务,需要权威性和高规格。全省17个地市已有12个地市的人事争议仲裁办公室升格为副县级,只有三分之一未有升格。**市自**年成立以来一直为正科级。仲裁委是协调议事机构,很少处理具体事务,各类争议案件的处理和日常工作均由仲裁办完成。如果仲裁办不升格无法与市直其他职能部门有效协调处理案件及化解纠纷。规格低缺乏权威性,缺乏工作力度,往往看人家白眼。按照科学发展观的要求,也不适应越来越多的焦点、热点、难点人事纠纷的处理。8个县市区的仲裁办只有定远县升为副科级,其余7个县市区均为正股。

队伍素质参差不齐。由于机构规格问题带来队伍素质问题:一是仲裁办主任专职少,兼职的多。市直仲裁办就配备1名正科级仲裁办主任。8个县市区除定远县配一名副科级仲裁办主任外,均为兼职。有的是一个机构挂几个牌子,有的是一个人兼几个科室的工作,还有的是副局长或其他部门的负责人兼任。二是仲裁办编制少,人手紧张。市仲裁办就一个主任,连个办事员都没有。一个人出门办案调查取证的资格都不具备,一人为私,两人为公,不能靠借人办案过日子。三是仲裁员队伍不稳定。仲裁员分为两类,一类是人事部门内部科室负责人为专职仲裁员;一类是从有关部门聘用的专家、教授、学者、律师、人事科长、办公室主任为兼职仲裁员。专职仲裁员这一块相比较稳定一些,兼职的流动性较大,交流、提拔、调动的多,难以固定。四是专业人才少。人事部门的仲裁办这一块,目前全市还没有配备一名学法律的人才。根据人事仲裁的特点,要配备既懂人事法规政策,又要懂其他法律知识的专业人才。

硬件设施差。按照国家人力资源和社会保障部及省厅的要求,市直及8个县市区仲裁办在基础建设上还相差甚远:一是没有仲裁庭。芜湖等市已设专门人事仲裁庭,目前我市及8个县市区没有一个专门的人事仲裁庭。二是调查取证器材没有,主要是录相设备,照相设备。业务要求开庭要全过程录相,以免裁定不公和无理取闹,使仲裁程序无法进行。三是办案经费缺乏。按照省和其他兄弟地市的做法及省外做法,一个案件原则上财政拔给2000元办案经费。每办一个案件都要请律师和仲裁员及书记员,需要一定的办案经费。

存在以上问题的主要原因有以下几点:

一是领导重视不够,仲裁工作摆不上重要位置。大多领导愿栽花,怕栽刺。认为人事争议仲裁都是一些找麻烦的工作,不是管张家的长就是李家短,哪有闲空去给人家当“和事佬”。不如抓一些招考公务员、考专业技术职称、晋升工资这些好事,见效快,容易出成绩。形成工作忙时往后摆,工作闲时等等看,确实上边有任务时,应付一下就算完事。二是培训力度不够。特别是县市区大多是吃饭财政,遇事捉襟见肘,不愿把钱用在培训上。目前,全市人事争议仲裁机构还没有专项经费,更不可能有培训经费,除参加省里的业务培训班外,市里仅举行过一次仲裁员业务培训班,8个县市区还未举办过正式仲裁员业务培训班。再加上县市区仲裁办主任一身兼多职,长期处于忙于政务,应付业务,没有时间学习“充电”,造成观念落后,业务不熟,知识陈旧,信息闭塞,法律淡漠,能力不强。三是工作热情不高。由于人事仲裁起步迟,规格低,编制少,领导重视程度不够,一度影响人事仲裁工作者的积极性,特别是平时干得都是接待来信来访,干出的成绩看不见,受得窝囊气还不少。再加上现在上访者一不满意,动不动就去找领导和上级机关,弄不好就会被领导剋。级别没别人高,批评多,表扬少,积极性和工作热情完全没有了。四是宣传不够广泛。由于人事仲裁起步晚,很多人对人事仲裁认识陌生,加之没有专款活动经费,不能深入广泛地宣传人事争议仲裁工作。特别是劳动仲裁热火的很,装备先进,配备人员多,受案范围广,工作力度大,法律法规政策齐全。人事仲裁法规少,宣传力度又达不到,身单力薄,难以开展地有声有色。

做好新形势下人事仲裁工作的对策与思考

科学发展观要求人事仲裁工作,在新的形势下,要以积极的姿态,在实践中改革、创新、寻求新的良策,谋求新的突破,树立有为才能有位的理念去开展工作。

创新思想理念,发挥职能作用

在新形势下,机构改革、人事制度改革、事业单位改革正处在攻尖阶段,在金融“海啸”的影响下,经济社会结构发生着深刻变化,各种社会矛盾集中表现为多种利益冲突,人事仲裁要在复杂的矛盾中,充分发挥四大职能作用:一是发挥桥梁和纽带作用。人事争议仲裁工作一手托几家,对上负有宣传党委政府的法规政策,依法行政的任务,对下负有反映当事人心声和呼声的职能,起着承上启下的桥梁和纽带作用。诉求渠道能否畅通,都体现在人事仲裁工作者的一言一行上。这就需要我们微笑服务,改变过去“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风,树立亲民、爱民形象,心里装着百姓,把群众利益放在至高无尚的位置上,主动贴近群众、服务群众,关注民生。二是充分发挥减压阀的职能作用。人事仲裁工作经常面对诉求方的暴怒,因为当事人都是在产生矛盾无法得到合理解决时,才来申请仲裁和调解的,情绪激动,语言粗鲁,行为不当都是经常会遇到和发生。在接访中要做到:一张笑脸,一把椅子,一杯热茶,一颗热心。在与人沟通时要做到:急事慢慢地说,大事清楚地说,小事幽默地说,没把握的事小心地说,做不到的事不忙说,没有发生地事不胡说,别人的事谨慎地说,自已的事怎么想就怎么说,现在的事做了再说,未来的事未来再说。在调解中,要学会换位思考,要多为当事人着想,不要钻死胡同,心底无私天地宽,退一步海阔天空,学会包容、理解,减轻对方的压力和对立情绪,缓解双方激动情绪,工作朝着有利于问题的处理和化解的方向去努力,使庭前调解得到事半功倍的效果。三是发挥稳压器的职能作用。人事争议仲裁是一个居中对人事纠纷进行裁断的机构,公平、公正是保证执法天平的砝码平衡与稳定的根本。公道正派是做人的起码良知,人事仲裁工作者说话办事,必须本着公正的原则,不能让法规的天平偏向任何一方。不能不给好处就不办事,给了好处就乱办事。如果有偏有向,就会失衡,引起双方当事人矛盾的激化,引起社会不稳定。坚决不做“一请就到,一喝就冒,一捧就笑,一给就要,一苦就叫,一批就跳,一查就倒,一撤就告”的“八一”干部。公公正正处理和化解纠纷,坚决纠正坑害群众利益的行为,维护广大人民群众最现实、最实际、最直接的利益,寻找各方利益的平衡点,引导群众以合理、合法的形式表达利益诉求和公平诉求,使人事仲裁工作真正取信于民,取信于社会。四是充分发挥灭火器的职能作用。人事仲裁工作者必须做到执法必严、违法必纠。对有理的一方必须旗帜鲜明地给予支持,对有错的一方必须坚决地反对,这样才能做到灭火的作用。诚信处理纠纷是取信于民的根本,做不到这一点就可能起到火上浇油、乱中添乱的作用。特别是在双方当事人各持已见的情况下,我们要诚实守信,说老实话,办老实事,不搞哄骗的办法去对待群众上访。要把精力用在维护过程公平和社会公正上。同时兼顾结果公平,使当事人怨气、怒气、火气、脾气荡然无存。不能采取“小闹小解决,大闹大解决,不闹不解决”的态度,误导上访者“小事小闹,大事大闹,无事想法子闹”,形成“小事闹到乡,一般情况要闹到县,大事非要闹到国务院”。

创新工作思路,化解热点纠份

科学发展观要求人事仲裁工作要在新形势下,转变工作思路,着力去解决关注民生的热点、焦点、难点问题,坚决维护职工最关心的切身利益。一是要坚决维护职工的就业权。在金融危机的影响下,企业化管理的事业单位每况日下,事改企也在紧张的进行中,违规现象时有发生,下岗失业不断增多。特别是个别改制企业的一把手,对职工的辞职辞退上,一手遮天,个人说了算,不管你有多大本事,说不用你就不用你,借改革之机排除异已。人事仲裁部门要加强对事改企工作的监督,严格按改革方案规定程序办事,对以减员增效为目的,减员获利为标准的纠纷,要以法行政,从维护稳定大局出发,督促企业妥善安置职工就业。二是坚决维护职工享受养老保险的权益。养老保险是国家解决职工养老后顾之忧的长效机制,也是每一个职工应该享受的合法权益。由于我市事业单位养老保险起步较晚,参保单位较少。人事仲裁要强化监督,特别是改革试点单位,要按原来工资水平足额交纳,采取财政、单位、个人按比例交纳,一定要保证改制单位职工老有所养,彻底摆脱养老的后顾之忧。三是坚决维护职工享受医疗保险的权益。各市县区有个别事业单位为了减轻负担,节约开支,不给职工参加医疗保险,使职工享受医疗保险的权益受到严重损害。参加医保是党和国家解决职工因大病能够得到及时救助的有效途径。特别是有高危作业的单位,要按行业规定,足额交纳,以使职工在施工和作业中遇到重大伤亡事故的个人和家庭得到赔偿和救助,避免重大疾病、重大伤亡事故给国家、单位、家庭及个人带来不应有的损失和痛苦。四是坚决维护职工的休假权。个别经营性事业单位由于偏面追求经济效益,工作日随意延长,节假日不休习以为常。我们要依法保证职工每天工作不超过8小时,每周不超过44小时,确实需要加班的,应按规定给予加班待遇,严禁利用超强度、拖延时间,以拖垮职工身体为代价,去谋取单位的经济效益或叫不当的增产目的。

创新工作方法,分类管理案件

在纷繁复杂的新形势下,人事仲裁工作要不断创新工作方法才能适应经济快速发展的需求。我们结合本市特点,对案件进行了分类管理。一是对基本事实清楚、政策依据明确的简单的人事争议案件,进行简洁处置法,由独任仲裁员直接办理的方法,以简化程序,提高办案时效。二是对政策理解存在偏差的人事争议案件,采取调解处理法。通过调解,作好政策解释,做好双方思想工作,以达到化解争议的目的。三是对疑难的人事争议案件,采用公开庭审的办法,全程公开透明审理,以事实为依据,以法规政策为准绳,作出公正裁决。不能用不负责任的办法,什么“搞定就是稳定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐,酒量就是能量”。办事不讲法,把本来的小事搞大,大事搞炸。

创新案件文书,规范办案程序

在办理案件中,人事仲裁文书是必不可少的工具,对规范办案程序起着至关重要的作用。因此,人事仲裁文书制作填写要讲究“四性”:一要讲究文书制作的科学性。整体布局要合理,就像写文章一样,层次段落,结构要分明。表格要简明扼要,让人一看就知怎么填,不复杂,具有实用性和可操作性。二要讲究文书制作填写的规范性。人事仲裁文书具有较强的业务要求,内容事项不能省略,也不能画蛇添足,要用专业内容去规范制作填写。一张表只能突出一个主题,不能一表多用,也不能多表一用,更不能相互代替。要按上级业务主管部门统一要求,不能五花八门。

三要讲究文书制作填写的法律性。人事仲裁是准司法性行为,要讲究文书制作填写的法律性,严肃性,不能有悖法规的地方,一旦生效具有很强的执行力,是不能随意更改的。四要讲究文书制作填写的时效性。人事仲裁文书是办案程序的真实记载,业内人士常说:程序就是公正。这里也可以说时间就是程序。每个案件都是有时间顺序和时间限制的。受理办案都有时序和时限规定,时间也可以说是案件的生命。创新机制建设,树立敢打硬仗作风

随着科学发展观的深入学习和实践,随着经济的快速发展,随着政府体制改革的不断深入,人事仲裁体制要不断创新,以适应新形势发展的需求,在复杂的纠纷中要能够敢干事,会干事,敢打硬仗,能够打胜仗。一是提升机构规格。增强功能,提高统筹协调能力。二是增加人员编制,加强案件处置能力。在紧急关头,保证能够拉得出,能战斗,敢于拼搏的人事仲裁队伍。三是加大培训力度,提高仲裁员队伍素质。采取“走出去与请进来相结合、专业培训与实际办案相结合、以会代训与脱产学习相结合、以案代训与以案说法相结合”的形式,培训专兼职仲裁员。四是强化硬件基础设施,保障办案高效开展工作。比如仲裁庭、录相设备、办案专项经费的保障等。要避免像个别仲裁员所反映的那样:“牌子响,硬件差,办起案件心里怕”。

人事仲裁工作要想有所作为,只有坚定不移地落实好科学发展观,在复杂的新形势下,不断寻求新的突破创新,才能真正做到靠骨气去挺直脊梁,靠正气树立形像,靠朝气迎来希望,靠勇气增添力量,靠志气实现理想,靠才气书写华章,靠人气团结兴旺。

作者单位:**省**市人事局

电话:**

调查人:**

科学实验法范文第4篇

【关键词】小学科学;观察实验;积极作用;依据;设计方法

小学科学在我国小学教育历史上经历很长的发展,早在一百年前就已经出现,经历了多个阶段的发展。科学课程主要就是向学生传授一些科学常识,帮助学生认知世界,同时让学生形成一定的科学素养和思维。因此,在小学科学教学中,教师就要对观察实验形成重视,通过巧妙的设计,对学生开展有效的观察实验活动,推动小学生的综合发展。

一、观察实验对小学科学教学的积极作用

所谓的观察实验,就是通过设计的具体实验,让学生观察实验的开展流程和具体现象,从中认知一些科学常识,并且理解其中所包含的物理或是化学原理,初步形成科学意识。观察实验对于小学科学教学来讲,可以起到多方面的价值作用:第一,可以提高学生在课堂上的学习兴趣。科学课程不同于数学或是语文,在小学课程设计当中处于非主要学科位置,因此部分教师在科学课教学中所采用的方法较为理论化,学生学习较为沉闷。通过设计观察实验在课堂上展开教学,可以将学生的兴趣激发出来,这样能够引导学生积极参与课堂学习,从而最大程度提高科学教学效果。第二,可以培养学生的科学观察能力。科学课程的教学需要学生形成一定的科学素养,而观察观察实验的教学,重在对观察对象展开全面观察,从而清楚把握其细节,通过趣味化的现象或是过程来吸引学生,让学生的在观察实验的过程中逐步提高观察能力。第三,可以让学生对相关的科学知识形成认识掌握。单纯的理论化科学教育,并不能让学生对相关的科学知识和原理清楚了解,因为小学生本身的知识积累就很薄弱。而借助观察实验,就可以将科学知识原理通过具象化的事物呈现出来,这样可以增进学生的认知理解。

二、小学科学观察实验设计的依据

观察实验对科学教学可以起到多方面的积极作用,而期待观察实验取得预期中的教学效果,需要遵循一定的依据,或者说遵从一定的基本原则。第一,生活化原则。在进行观察实验设计的时候,生活化是一个需要考量的重点问题。因为小学生的知识积累薄弱、认知水平不高,观察实验的设计如果超出了学生的认知水平和知识范围,那么将导致学生产生理解上的困难,也无法产生学习兴趣。所以,在进行观察实验设计的时候,就要以生活化为依据,选择生活素材来构建观察实验,从而确保学生在课堂上可以有效掌握。第二,自主化原则。观察实验设计的目的在于引导学生通过实验观察,了解科学知识原理和提升自身观察能力,那么这就需要给学生创造一定的自主空间,让学生能够展开自主化的观察和思考,让自身的思维得到自由发展。所以,在观察实验的时候,就要以自主化为依据,给学生创造一个可以自主观察的空间。第三,交互化原则。在观察实验的设计中,需要注意到学生之间的交流互动。每个学生的认知水平和科学素养不尽相同,观察实验后,学生得出的结论也会有所不同。因此,在进行观察实验设计的时候,就要以交互性为依据,强化学生交流讨论的环节,以促进学生之前同学共进。

三、小学科学教学观察实验的设计方法

(一)情境演示,点燃兴趣要在小学科学教学中开展观察实验,那么并不能直接切入,需要先设计一个基础知识的导入环节,也就是要先对学生进行基础知识的教学。只有学生对基础知识形成了基本的理解掌握,那么才能在实验观察的环节切实参与其中,对相关的原理或现象产生直接的认知。所以,在进行观察实验设计的时候,需要先设计一个基础知识导入环节,这个环节可以借助多媒体来实现,即教师可以先通过多媒体对相关的实验现象进行展示,激发学生兴趣,然后对其中包含的基本科学知识进行解读,让学生产生理解和认识。

(二)实验展开,深化认识通过基础只是导入环节对实验现象和知识原理导入之后,就需要切入到正式的实验观察环节。因此,教师就需要对观察实验做好设计。根据上文提到的生活化、自主化和交互化原则,教师首先要做的事情就是寻找实验素材。对于一个科学现象,可以有不同的方法来呈现,在设计观察实验的时候,如能以生活中的现象来进行设计,或者以生活中常见的物品来设计,这样可以确保学生产生强烈的代入感。其次就是要设计自主观察环节,给学生留出一定的时间,让学生在课堂上展开自主观察,可以几名学生组成一个观察小组,相互合作观察实验,并且对观察到的一些现象进行记录,同时将自己的一些想法或是结论记录下来。再次,就可以设计一个讨论环节,让各个观察小组立足本组的观察现象和结论展开分析讨论。最后,教师要进行总结归纳,纠正学生理解错误的地方,将实验原理、过程和相关知识都全面呈现出来,加强学生的掌握。

(三)动手实践,提高能力通过观察实验可以让学生对相关的基础知识形成掌握,在此基础上,就要进一步设计学生动手实践的环节,让学生根据自己的理解,再加上教师的指导,动手实践进行实验,看一看能否重现教材的实验现象。在进行教学设计的时候,可以以小组为单位,将水平不同的学生结合起来组成实验小组,彼此合作进行实践。通过这样的一种形式,能够切实推动学生科学素养的进步。在小学科学教学中,观察实验对于学生的成长发展具有积极的作用,在进行观察实验设计的过程中,要把握相关的实验设计依据,通过合理的方法来做好观察实验设计,从而促进小学科学教学可以在观察实验的驱动下,取得更好的效果。

参考文献:

科学实验法范文第5篇

一、学习体会

通过不断学习理论,撰写读书笔记,我认识到;科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。作为一名党员干部,我们要与时俱进,要以更高的标准要求自己。

我更体会到:要积极深化教育教学改革,全面推进教育创新。坚定不移地走“抓内涵建设、提高教育教学质量”的可持续发展之路。坚持以人为本这是科学教育发展观的核心内容;促进学生全面发展是科学教育发展观的重要目的。树立和落实科学教育发展观,就必须树立以人为本的教育思想,坚持一切为了学生,为了学生的一切,全面实施素质教育,全面提高教育质量,让每一个学生都成人成才。

二、存在问题

通过不断学习科学发展观的理论指导,我也发现工作中存在的一些问题:

1、落实“以人为本”不实。

科学发展观的核心是以人为本。就我所分管的工作,如何落实好“以人为本”,如何落实为教师服务、为学生服务、为家长服务上,还存在:没真正沉下去解决教师最关心、最直接、最现实的教学问题;深入到教师中,深入到教研组中做的还不够。整天忙于事务性工作,组织的活动多,与教师直面交流的少;布置检查的多,指导教师提高能力的少。学校发展依靠教师,“以人为本”提高教师工作内动力的有效手段运用的不够。

2、落实“基本要求”不透。

科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展。由于自身忙于完善分管的体卫艺各项工作,作为市级学科骨干,认为英语学科是学校的优势学科,放松了对英语学科教师的指导,学科引领不够,使年轻教师成长不快;认为促使学生全面发展就是多开展一些活动,没有均衡发展,全盘考虑各学科的过程管理,也就缺少相互促进、不断提高。

3、落实“根本方法”不新。

科学发展观的根本方法是统筹兼顾。就学校工作的实际,落实好“总揽全局、协调各方、统筹谋划、兼顾全面”等科学发展观思想,就是要在工作中做好学生与老师共同成长、共同发展;做好学生德、智、体、美、劳全面和谐发展;做好教师教育教学改革的步伐与社会进步同步发展;做好利用各种资源,弥补薄弱环节,实现良性互动。在统筹兼顾上方法不新,致使落实在行动上的力度不够。

三、今后努力的方向

(一)坚持以人为本,真正落实科学发展观的核心内容。

1要加强理论学习。做到广泛学习,以理论武装头脑,以理论指导实践。

2要增强服务意识。做到为教师服务、为学生服务、为家长服务。了解教师教育教学中的问题、困惑,了解学生学习中的需求,了解家长对教师教学的意见和建议,及时的、有针对性的解决教师教学、学生学习中的问题,以提高成绩。

3要转变工作作风。遇事冷静处理,切忌急躁,在繁杂的事务性工作中,合理安排好各项工作,争取老师们的理解,充分调动每位教师的积极性。

(二)坚持全面发展,真正达成科学发展观的重要目的。新晨

1要加强校本教研在提升教师课堂教学效率的研究,将教师业务学习方式、教研方式与研究教学质量的提高结合起来。

2要有效开展综合学科的活动。让活动真正起到促使学生全面发展的带动作用。

3要加强对英语学科课堂教学的指导,关心年轻教师,促进教师尽快提高。创造条件开展英语学科活动,提高学生英语运用能力,进一步体现学科优势。

科学实验法范文第6篇

根据市教委党委统一部署和我校党支部的安排,我校全体党员参加了第二批学习实践科学发展观活动,通过集中学习、自学、调研等活动基本完成第一阶段的各项任务,对我个人来讲,也是一次审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会。对学习实践科学发展观的重要性已有了深刻的认识,确实使自己在灵魂深处受到了一次洗礼,接受了一次深刻的党性教育,并撰写了个人思想剖析材料,主要从个人各方面的问题及存在的原因、今后努力方向及整改措施等方面向大家汇报,不妥之处,请大家批评指正。

一、存在问题的表现

在这次科学发展观学习教育活动中,我结合个人工作、思想实际认真进行了自查反思,查找出了问题存在的原因,写读书笔记、心得体会。发现存在的问题主要表现在:

1、对待学习的认识和态度有所缺陷。虽然制定了学习制度和学习计划,但由于平时在工作中业务性工作多,总以工作忙、任务重、压力大等借口,没有把学习放到首要的位置,在学习过程中存在时紧时松现象。

2、学习的广度和深度有所不足。平时的学习中,看的报刊、杂志较多,网上浏览较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类较多,看党员学习的书籍较少,学习停留在表面上。

3、学习的方法和效果上有所不足。没有创新学习方法和学习形式,没有对进行的学习“回头看”。通过学习来指导实践不够,通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本。

4、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,动员会议开过了,文件学习了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,做事处理方法简单。

5、工作不够深入。如在校长管理、指导教师、了解学生等方面,深入教师深入班级中的调查研究不够,对一些问题没有及时发现和真正解决,只停留在以会议落实精神,工作落实计划上,实质效果不显著。

6、关心教师不够、各种活动开展较少。听取意见建议还停留在表面上,对教师的思想了解不深入。在工作之余,教师需求的教研活动开展不多。很多时候,都以工作忙为自己找托辞,实际上是关心教师群众的呼声不多不具体。在引导教师学习做研究性骨干教师方面,工作力度较小,缺乏积极性、主动性和系统性,对青年教师培养的力度还不够。

二、存在问题的原因分析

对存在的以上问题,既有客观的原因,又有主观方面的原因,我本着实事求是的态度,对自身存在的主客观原因进行了深刻剖析,主要表现在:

1、对提高政治学习、业务能力、加强研究方面还很欠缺,落实教学方法还不够严格,对业务学习抓的不紧,以工作多为理由,把学习的时间挤了、占了,总之还主要是认识上需要提高。

2、在策划整体工作方面。主要是对学校如何落实科学发展观还有认识上的差距,校本教研工作的创新性方面的策略还不够,对工作提出落实科学发展观的具体措施还不够。

3、落实以人为本的教学精神不够。主要是对发挥师生自主学习合作交流的作用认识不足。

三、今后努力的方向和整改措施

1、加强自身学习,提高政治、业务素质,按照科学发展观的要求,认真策划学校教育教研管理工作。

2、坚持以人为本,加强教师队伍建设,形成高素质的教育教学氛围。新晨

3、坚持以科学发展观为指导,立足本职,解决教师、学生反映强烈的困难和问题。

4、坚持理论联系实际。坚持理论学习与学校整体发展的实际相结合;坚持以人为本、和谐发展、以德为先、全面发展的教育理念。

5、进一步转变学校领导作风,从繁杂的事务性工作中解脱出来,从家长反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高自己的综合素质和管理能力。

科学实验法范文第7篇

1以分组报告形式要求学生成为授课主角

金融法课程是一门实用性很强的应用法学,应设计活泼的课堂活动,鼓励学生动手参与,每学期布置十周进行分组报告活动,共计十组,每组人数7至10人,报告主题以当周授课教材的章节为主,学生们可以在组长的指定下提前1至2周进行选题讨论、资料搜集的分工和表现形式的彩排等准备工作,在互动的过程中体会共同完成任务的训练;在课堂上正式表现的时候体会台下师生检验与鼓励的批评和掌声,让学生积极参与课程的推进,成为授课的主角。

2鼓励学生以多种形式展现小组创意

金融法课程采用多媒体教室进行授课,基于同侪互相竞争心理,下一组在吸收借鉴前一组同学表现的基础上,会更加用心创新表现形式,例如:小品、情景剧、舞蹈、歌唱等多种多样融入报告主题的展现方式,将该次课程主题寓教于乐,起到强化学习记忆的效果,加上录像设备的普及与使用,学生普遍反映将课堂报告表现进行录像、后期制作后上传至网络与众人分享的感觉很好,也算为大学生涯留下美好的回忆。

3结合自学与教师提点强化学习效果

就学习效果理论曲线来看,让学生自己读教材,其学习效果只有10%;看老师示范,学习效果为20%;单纯听课,学习效果30%;看示范与听课,学习效果为50%;学习者与他人讨论,学习效果为70%;尝试动手做的学习效果会上升到70%以上;自己学会再去教导别人让他人理解,其学习效果可达95%。可见让学生动手参与、思考、教导他人的主动学习方式,其学习效果可以超过50%,达到授课的目标。同时,教师在观看学生分组报告后,对其表现进行讲评,提点表现误区和不足之处,并留下思考题供其课后查找资料进行汇总回答,既帮助报告组同学提高其思维水平,也让其他听课同学同步获得相应的讯息,纵向深化与横向宽化的立体式思考与记忆,对训练大学生的逻辑推理能力十分有帮助。

二、金融法课程的期末考查内容应着重学生思维逻辑的训练

由于该课程在河南师范大学法学院的教学计划中属于考查课,因此,在试题的设计上必须体现“思考”的作用,学生必须在平日上课积累逻辑训练的基础上,运用现有材料融入个人观点,才能较好地完成答卷要求。

1以考查替代闭卷考试训练学生的思维逻辑

闭卷考试的好处在于题型多样,可以较好地检测学生的记忆效果,但受限于标准答案,所以无法充分考查学生的创新能力与逻辑推理能力,而金融法课程强调实用性与规范性并重,在考查形式上以论述题的方式提问,可以全方位整合最新经济形势、金融新闻和个人理财观点,充分展现学生平时学习的个性化成果。

2从答卷的信息反馈进行教学调研

由于考查论述题的设计充分展现学生的个性化学习结果,因此,积累个别班级的答卷信息,还可以反映不同班级的学习风气,从中发现个别学生的学习盲点或闪光点,便于对下次课程的讲授进行相应调整,这些答卷即是教师进行金融法课程教学调研的基础信息,在多年来对教案、学生学习反馈的答卷调研资料中进行反复调整、创新,选课学生人数与日俱增,上课积极性和出席率皆很高。

三、金融法学课程教学中应强化对热点问题的探讨

1要抓住热点问题的原因

金融法是一门理论与实务先行,法律规范相对滞后的学科,繁琐深奥的数据资料,抽象费解的数学模型,不仅容易模糊金融消费者的判断,对立法者而言,要将其高度提炼,使用简洁、明确的法律条文加以规范,更是困难所在,更何况法律的制定、出台有其滞后性的先天缺陷,面对瞬息万变的金融环境、推陈出新的金融客体,如何掌握其发展轨迹,必须先抓住热点问题。只要能切实抓住热点问题,就可以将既有的法律关系引入,从复杂纷乱的现实中厘清彼此的框架与权利义务,进一步对金融产品与服务的定性及其纠纷的解决找到法律规范的依据。

2如何抓住热点问题

一方面可以从法院判决的案例入手,尤其是在社会上广泛引起讨论的大案、要案,必须随时掌握其最新发展动态,经过思考形成自己的观点;另一方面,必须时刻关注法规政策的出台及其内容,由于金融法隶属于经济法范畴之一,有鲜明的宏观调控行政性,面对经济环境的复杂多变,经济政策的推出具有很强的时效性和灵活性,尤其是对具有全国影响力的重要经济金融政策的内容及其实施效果,更要密切关注,这些政策体现的就是当前最紧迫的热点问题。

3热点问题也是理论前沿问题

大学教师的教学广度离不开科研工作的深度,现实社会不断向前迈进,理论前沿自然也不断向前发展,在金融法学课程教学中,指定的教材内容过时是比较突出的问题,所以任课教师在教案的编写上,必须随时补充最新的发展资料,尤其是结合热点问题加入实际案例剖析,在课堂上呈现可读性与趣味性,同步训练学生对案例分析思维的逻辑与表达能力,充分调动其学习的积极性和乐趣。

4当前的热点问题

综合金融法学课程一些学者专家的看法,笔者认为当前的热点问题有:(1)如何运用金融法防范和控制地方融资平台风险;(2)如何引导民间借贷阳光化;(3)推进利率和汇率市场化改革中的金融法律法规保障问题;(4)协调经济和金融、企业、银行等金融关系的高端人才资源的培养;(5)金融法律法规促进和保障多层次资本市场新发展问题;(6)信托公司面临的刚性兑付问题;(7)新修改的《证券投资基金法》确立的亮点和应关注的问题等。总之,这些热点问题的影响层面十分深远,不能放松关注。

四、完善金融法学课程教学的相关做法

1本课程可以和司法考试的复习相结合

学生对与司法考试关联不大之科目的上课积极性一般兴趣缺缺,为了避免金融法课程沦为学生出席率的鸡肋,授课教师在讲授该课程时,可以与司法考试的卷三历年真题相结合,利用课堂多媒体设备强化学生的记忆效果,帮助他们充分理解,减少日后再次复习记忆的时间。

2本课程应作为大学通识课程普及到非法学专业的本科生

大学生是国家的栋梁,是未来国家富强的创造者,笔者认为,财商意识的培养不应该区分专业,而是应该利用通识课程的形式普及到全体大学生,尤其是金融伴随着触法的高度诱惑,更应该强化非法学专业大学生对经济刑法的守法意识,让初入社会的年轻人将“君子爱财取之有道”奉为圭臬。

3以教材为基础结合教师对热点问题科研的心得

在金融法学课程教学中指定一本教材是必须的,最大的好处是让学生可以课前预习、课后复习,但最大的缺点却是资料的陈旧,所以,授课教师必须担负起讲解热点案例、更新资料的重要任务,这些教案的更新与内容的充实均来自对热点问题科研的心得,所以教学与科研必须同步进行、缺一不可。

科学实验法范文第8篇

一、解放思想,充分认识老干部工作在落实科学发展观中的意义

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。深入贯彻落实科学发展观,就要自觉把全社会包括离退休干部的积极性引导到推动科学发展,促进社会和谐上来。广大离退休老干部是新中国的开拓者和奠基人,也是社会主义现代化建设的先行者。我们取得的成就和经验,离不开他们打下的基础,也离不开他们退出工作岗位后的支持和帮助。他们德高望重,有深厚的群众基础和丰富的工作经验,是密切联系群众的桥梁和纽带,是促进改革、加快发展、维护稳定的重要力量。因此,深入扎实地做好新形势下的老干部工作,有利于充分调动和发挥老干部的积极性,有利于进一步统一广大干群的思想、凝聚人心,形成强大合力,有利于加快推进和谐社会建设和发展。我们一定要站在服务中心、服务大局的政治高度,来认识和把握老干部工作,不断增强做好老干部工作的自觉性和主动性。

二、尽忠职守,将科学发展观贯穿于老干部工作的实践中

总书记在党的十七大报告中强调,要“全面做好离退休干部工作”。可以说,做好老干部工作,是党交给我们老干部工作者的光荣政治任务,我们一定要以科学发展观为指导,牢固树立以人为本的理念,爱岗敬业,求真务实,坚持“三个必须”,深入扎实地做好各项工作。

(一)必须投入感情。投入感情,就是要视老干部为亲人,自觉主动地为他们排忧解难,全心全意为他们服务,就是当遇到不理解或受到委屈时不要抱怨,要多想想老同志为党和国家作出的牺牲和贡献,多想想我们担负的责任。投入感情,就要对老干部工作充满热情,正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系,把平常心和进取心结合起来,以满腔热情和崇高的责任感,不在乎个人得失,始终如一地敬业爱岗、埋头苦干,把这项光荣的政治任务完成好,让老干部满意。

(二)必须突出重点。老干部工作涉及方方面面,内容繁杂,但最根本的是落实好政治待遇和生活待遇。因此,我们的工作必须突出这个重点。一是要切实从政治上关心老同志。落实好老干部阅读文件、通报情况、走访慰问、就地就近参观考察、参加重要会议和重大活动等制度,保证老干部及时准确地了解中央和部、省新出台的大政方针,及时全面地了解改革发展的新进展、新成果,激励老干部政治坚定,思想常新,理想永存。二是要切实保障老干部的生活待遇。确保离休干部的离休费按时足额发放、医疗费按规定据实报销。特别是在当前医疗改革过程中,一定要维护好老同志的利益,确保他们老有所医、健康长寿。三是要重视并解决好老同志的特殊困难。对年高体弱或疾病缠身、生活不能自理的老干部的困难,要按照“个别处理、特事特办”的原则,竭尽全力帮助解决,确保老干部老有所养。四是不断丰富老干部的精神文化生活。要搞好老年活动场所建设,积极开展各种有益于老同志身心健康的文体活动,使他们老有所乐,安度晚年。总之,就是要做到“使之快乐、使之健康、使之幸福”。

(三)必须求真务实。首先要有实干的精神。要进一步转变工作作风,提高办事效率;要深入基层,深入到老干部之中,认真倾听老同志的意见、建议和呼声,了解实际情况,掌握工作动态;要经常沉下身子调查研究,着力发现不适应、不符合和影响科学发展的观念,及时发现问题、化解矛盾、把热点、难点问题解决在萌芽状态。其次要有求真的作风。要克服等待观望,畏难消极思想,树立“老干部工作无小事”的观念,知难而进,开拓进取,创造性地做好工作;要面对困难不后退,面对矛盾不回避,面对问题不推脱,勇于迎难而上、解答疑难、承担责任、履行职责;要发扬少说多做、不尚空谈的实干精神。要敏于思考,勤于实践,不做表面文章,不敷衍塞责,不拖拉不推诿,努力开创老干部工作新局面。

三、与时俱进,锻造一支坚持科学发展的老干部工作队伍

要落实科学发展观,做好老干部工作,就必须建设一支能够始终坚持科学发展观的高素质的工作队伍。当前要着重强化三种意识:

(一)强化学习意识。只有不断学习,才能获得新知,增长才干,跟上时代。老干部工作是一项重要的政治性任务,而学习是我们完成这一任务的重要手段和有力保证。作为老干部工作者,要落实科学发展观,做好老干部工作,就必须及时学习,刻苦学习。在学习内容上,重点学习基本理论、基本法律法规、基本业务技能,和现代科学文化知识,认真学习老干部政策、电脑应用知识等业务知识和技能,要讲究学习方法,注重学习效果,做到学习与工作相结合。通过学习,提高自身的综合素质,提高为老干部服务的本领和能力,这是落实科学发展观,做好老干部工作的前提条件。