财务会计的理论及构建范文

一、财务会计体系与企业发展的内在联系

从企业整体发展的角度来分析，企业需要财务会计体系的积极支持。如果说，工作人员作为动态主体，为企业提供了智力支撑，那么，财务会计体系的构建作为静态因素，为企业发展运营提供了强大的财务管理支撑。具备了财务上的支撑，企业发展才能更有激情更有劲道。否则，企业发展可能离经济效益目标越来越远，反而无法推动企业参与同行业之间的激烈竞争。因此，构建科学的财务会计体系，才能为企业发展延续更为长久的生命活力。

二、财务会计体系构建中的出现的难点问题

财务会计的价值越来越明显的体现在企业发展过程中，因此，企业格外注重科学高效的财务会计体系构建工作。每个企业都希望通过财务会计体系发挥出应有的作用，为企业发展增添一份力量。然而，在企业财务会计体系构建过程中，仍然出现了一些不和谐的因素，影响了体系构建的效果。

1.招聘源头过于简陋，影响财务会计体系构建

财务会计体系的构建首先要吸纳较多的优秀人才，使财务会计队伍更加充实强大。然而，很多企业在招聘环节并未把好关，认准人。企业在招聘过程中，往往采取囫囵吞枣的方式，未能对应聘者给予更多的关注和了解，而总是希望通过试用期的观察来判断应聘者的价值，进而使企业浪费了很多的人力和精力。一旦应聘者摸清企业的招聘心理，在试用期巧妙过关，在正式工作开始后工作质量不佳，企业则没有较为合理的理由应对应聘者，也有悖诚信原则。

2.财务会计规章制度不完善，影响体系构建的推进步伐

人事管理有人事管理方面的规章制度，财务会计工作同样也有属于自身的规章制度。然而，很多企业的规章制度多数是借鉴于同行业的相关内容，并未站在自己的发展情况角度来考虑规章制度的制定问题。这样，规章制度内容宽泛，缺乏必要的操作性，使企业财务会计方面出现的一些问题没有解决的根据。延误问题的解决，势必为企业的发展带来消极效果。

3.热衷于多元化发展，会计诚信问题日趋严重

目前，很多领导只是想通过多元化投资来壮大自己的企业，来提升自己的经济实力。一旦谈到企业管理方面的事宜，尤其是会计诚信方面的问题，他们往往都是三缄其口，没有属于自己的理论知识结构，只能泛泛的谈一些原则性的内容。这样，企业在一味追求多元化投资的状态下，无法向预期发展目标迈进。毕竟，企业的运营需要资金，资金的各项管理需要会计，而会计诚信问题相当重要。

4.过分注重企业生产能力，严重忽略对员工其他方面的帮扶

尽管财务会计人员是为企业的发展提供资金管理基础保障的群体。但是，这并不是说企业的资金只进不出。然而，很多企业的领导认为给员工及时开工资就是对他们最好的照顾，而严重忽略了其他方面的帮扶。毕竟，员工的生活上不可能不出现任何问题，当问题出现时，企业的态度对于员工非常重要，很多企业忽略了这个问题，对员工不闻不问，使员工感受不到企业的温暖，工作积极性创造性急剧下滑。

三、构建财务会计体系应当坚持的原则

企业财务会计体系的构建问题意义重大，我们必须及时理清头绪，未体系构建工作开好头。当然，我们还要积极坚持一些科学先进的理念，保障财务会计体系构建的正确方向。

1.特色管理原则

每个企业都有属于自己的发展特色，因此，企业在财务会计体系构建过程中，也要及时客观的审视自身的发展状况，不要盲从的进行体系构建。理智的认知自身的起步基础、发展态势，经济效益目标、对外形象、品牌观念等元素，这样，财务会计体系才能实现规范化，具备高度的针对性，从而将企业自身的特色彰显于外。最终，具备了特色的财务会计体系，才能在同行业竞争中站稳脚跟，更好的跟紧市场经济发展形势。

2.人文管理原则

企业是一个需要规范化运行的地方。但是，这并不代表企业是一个冷漠的地方。反而，在财务会计体系构建过程中，企业领导要提高认识，让人情味体现在企业发展过程中，并与财务会计人员做好沟通工作，注重对员工的鼓励关注与帮扶。这样，企业员工才能在财务会计工作的积极推动下，切实体会到“家”的感觉，找到属于自己的主人翁责任感。

3.相互协作原则

企业大力构建财务会计体系，并不是说不需要其他部门的有效协作。因此，企业的发展需要各个部门的通力协作才能完成发展目标。否则，单单依靠财务会计部门无法将企业的发展目标推动到底。可见，财务会计部门要与其他部门实现协作，确保自身的工作能够顺利开展，也能够使企业的发展贡献一份强大的凝聚力。

四、推行多元化人力资源管理的有效策略

难点问题势必构成企业财务会计工作开展的瓶颈，会影响财务会计工作的整体质量。因此，我们要高度重视体系构建过程中出现的问题难点。这样，才能使财务会计体系的作用实现正常化的发挥，实现企业的长远发展。

1.严抓人员招聘环节，为体系构建做好基础准备工作

企业的发展需要高水平的人才。因此，企业要格外注重人员招聘的问题。企业领导要与人事部门积极沟通，查找企业相关的岗位遗漏，确定应聘条件、人数等元素，为招聘工作做好前期准备。同时，在招聘过程中，人事部门的工作人员还要对应聘者进行全面的了解，使应聘者能够理性的看待招聘岗位。这样做，体现了对应聘者的尊重，也是企业合理人事规划的必然选择。一旦合格的人员被吸纳到企业当中，财务会计构建工作才能卖出坚实的第一步。

2.完善企业规章制度，推进财务会计体系构建的步伐

从经济方位进行思索，企业的规章制度是推动企业发展的重量级版块。因此，企业在构建财务会计体系过程中，要注重规章制度的大力完善。当然，企业可以借鉴同行业规章制度的合理部分，但是，关键要在规章制度建立过程中综合权衡自己的发展形势，根据自身的效益目标来摆正财务会计体系的位置。这样，财务会计规章制度才能针对企业发展形势及时做出反应，增强其可行性操作性。

3.为树立诚信意识注入人文气息，做好财会体现构建文章

现代社会的各个领域都倡导着人文气息的融入。人文气息更多的来源于对会计人员的人文关怀。这种关怀不仅体现在会计人员的工作业绩上，还体现在对他们精神层面的关怀上。因此，企业领导在追求经济效益的过程中要及时体现会计人员，敦促他们改变自己的精神面貌，增强会计诚信意识，这也是企业领导对会计人员送去人文关怀的表现，毕竟，会计人员的生活需要以稳定的工作及美好的前途为依靠。诚信意识强烈，他们的工作才能顺利开展，他们的前途才能光明。可见，企业领导应当在财务会计体系构建上做足文章，敦促会计塑造高度的诚信意识。

4.推行以人为本管理原则，给予员工各方面的必要帮扶

企业要时刻给予员工一种“家”的感觉，才能使员工释放出更大的工作积极性劳动创造性。具体而言，企业领导不要摆出一副高高在上的架势，要注重与员工的沟通，要学会以平易近人的态度与员工进行诚恳交流，了解员工的生活，对于出现的问题进行及时帮扶关注。这样，员工能够减少负担，以更加积极的心态投身工作。当然，领导要与财务会计部门进行有效的沟通协商，使问题解决得更加圆满彻底。

五、结语

从经济发展角度上考虑，我国企业的财务会计体系构建工作是符合经济发展规律的产物。因此，企业要及时认准企业体制改革形势，经济发展形势，实现财务会计体系的积极构建。这样，企业才能具备可靠的发展支撑，促进自身的不断推进发展。

作者：黄云单位：贵州黔南民族职业技术学院财经系