思想政治在人力资源中的作用范文

1.思想政治工作能够帮助企业人力资源管理部门解决员工实际问题

在企业工作，员工难免会遇到一些问题，例如刚入职的员工，在刚进入新团队的时候，往往会不适应，会存在着很多的困惑，经常会表现出一些消极的情绪，如果这些情绪不能够得到及时的排解的话，会对工作造成很大的影响。因此，针对刚入职的员工，人力资源管理的重点工作之一就是要加强员工的思想政治工作，跟实际生活之中的问题结合起来，解决员工的困惑。员工的情绪问题几乎在每个企业都会存在，因此，如果企业能够及时地发现员工存在的消极情绪，并且及时地对员工进行思想政治教育的话，就能够理顺员工的情绪，从而避免矛盾的进一步深化。这对于企业人力资源管理来说，是解决员工问题的有力武器。

2.思想政治工作能够加强员工的工作积极性。

企业的效益跟员工的工作积极性是息息相关的，而员工的工作积极性与企业人力资源管理工作也是直接挂钩的。因此，提高员工的工作积极性是企业人力资源管理的重要内容。思想政治工作能够加强企业员工的工作积极性。员工工作缺乏积极性，根本上来说，是属于员工的思想问题。企业的员工往往因为主观的原因，例如：认为受到不公的待遇，对公司存在不满等等，在思想上产生了一些消极念头，从而导致了对工作缺乏热情，在工作的时候敷衍了事。企业的人力资源管理部门，在面对员工的积极性欠佳，导致了企业效益差的时候，应该要加强对员工的思想政治教育，找出员工消极怠工的源头所在，纠正员工的错误想法。在此过程中，企业也可以进一步地认识到自身人力资源管理上遇到的问题，从而改进自身管理上的缺陷。员工的积极性得到有效的提升，企业的人力资源管理工作也能够得到改进。

3.思想政治工作能够提高员工的忠诚度。

对于任何企业来说，如何留住人才是最关切的问题。但是，从个人的角度来说，“人往高处走”是永恒的定律，很多优秀的员工，在面对更加优厚的报酬的时候，都会选择跳槽。也就意味着，企业要向留住人才，不是一件简单的事情。企业是否有足够的魅力吸引人才或者是留住人才，企业的人力资源管理工作是非常关键的。企业的人力资源管理工作中，要通过对员工开展思想政治工作，来提高员工的忠诚度。对员工开展思想政治教育，提高员工的素质，提高员工的归属感，在此过程之中，企业会跟员工有着更亲密的接触，深化员工对于企业的感情。这样，员工在面对外界的诱惑的时候，由于对于组织的情感所在，也就会有更大的决心效忠组织，抵制外界的诱惑。

4.思想政治工作能够促进企业人力资源管理的发展。

企业的人力资源管理工作必须要紧跟时代的发展潮流，思想政治工作要时刻留意员工的动向，跟员工的实际情况结合起来。员工出现的消极情绪，往往是跟企业的人力资源管理工作的缺失是有关系的，因此，在对员工开展思想教育工作的过程中，企业也可以发现自身人力资源管理工作中的不足之处，从而有针对性地纠正自己的错误，不断地探索新的人力资源管理发展之道。

作者：王香格单位：天津滨海环保产业发展有限公司