高校就业指导工作有效性范文

论文关键词：高校；就业指导；有效性

论文摘要：为提高就业指导工作的有效性，以工作实践为基础，就高校就业指导的主要作用、当前就业指导存在的问题以及就业指导滞后给大学生就业带来的影响等方面进行了分析。认为高校就业指导工作虽然发展很快，但仍不能很好地适应就业形势的发展、满足毕业生就业的需要。必须进一步强化领导与管理力度，从机构建设、队伍建设、信息化建设、学生思想教育等多方面入手，构建完善的就业指导教育体系，切实提高就业指导的有效性。

随着高校毕业生人数的逐年增加，就业指导无疑成为高校工作的重中之重，在毕业生就业过程中发挥着重要而积极的作用。但与大学生就业的实际需求，仍有很大差距。论文百事通就业指导必须因就业形势的变化而变化，及时发现问题，不断改革，才能使就业指导收到更好的效果。为此，就高校就业指导的主要作用、当前就业指导存在的问题以及就业指导滞后给大学生就业带来的困惑以及如何提高就业指导的有效性进行了探讨。

一、就业指导的主要作用

提高人的职业素质，增强人的职业适应能力，帮助人科学选择、合理面对、顺利融入社会等是就业指导的主要任务。就是说，就业指导是个人与社会之间沟通的桥梁。大学生就业，正是学生个人与社会沟通融合的过程。因此，高校就业指导对大学生就业显得尤为重要。

1．就业指导能帮助提高学生的综合素质，增强核心竞争力知识经济时代的到来，对人才素质提出了更高的要求。过去单一专业倾向的人才培养已无法适应时代的要求。大学生是否具有健全人格，是否善于与人沟通和交往，是否对工作倾注激情与责任等综合素质，越来越受到用人单位的关注。就业指导通过向学生展示用人单位在选择时对人的品德、素质的综合要求，激发学生的自我塑造意识，引导学生树立正确的职业观，从而达到高尚的职业思想境界。

2．就业指导能帮助学生做好职业准备职业选择的过程也是职业准备的过程。就业竞争是综合素质的竞争，同时也是知识和能力的竞争。就业指导通过对职业、对从业人员素质要求的分析，可以帮助学生树立明确的学习目标，增强学习的目的性和自觉性。在求职竞争中，使大学生明白，不仅要有良好的职业道德，而且要有更高水平的专业知识和从业技能。

3．就业指导能帮助学生明确职业定向和奋斗目标职业选择是人生价值的初步定位。能够选择一个理想的职业，对人一生的发展至关重要。处在大学阶段的学生对人生有着各种各样的幻想。有些幻想是可以实现的，有些必须经过努力才能实现，而有些则是不切实际、无法实现的。就业指导能帮助学生根据社会需要和职业要求正确分析自我、认识自我，确立切实可行的职业方向，并引导学生为之努力。

4．就业指导能帮助学生树立创业就业意识提高学生就业创业本领，激发学生的创业就业意识，是缓解大学生就业压力的有效手段之一。就业指导能让学生提早认知职业生涯规划的重要性，探索个人的职业生涯，定向和准备个人的职业生涯发展。这也是帮助学生树立就业创业意识的关键。

5、就业指导能帮助学生了解社会学生在毕业前几乎从未有过职业方面的体验，对社会及职业的了解几乎是一片空白。在走向社会之前，了解社会上有什么职业以及职业对人的要求和规范是非常必要的。就业指导是学校面向社会的一个窗口。通过职业指导可以帮助学生了解社会的需求和变化，使学生对社会有一个真实客观的认识，从而能够及早面对现实，选择适合自己的职业，增强应变能力。

二、当前高校就业指导存在的主要问题

大学生就业指导工作虽引起了高校的普遍重视，并且成立了专门机构，在人员、经费等方面也给予了一定的保障。但真正意义上的就业指导并未纳入教学体系，与社会经济发展和毕业生的需求相比，差距很大，主要存在以下两个方面的问题。

(一)就业指导体系不够完善

完善的就业指导体系是做好就业指导工作的有力保证。但目前多数高校的就业指导，从表面上看较为全面、系统，按要求仔细考究起来却存在诸多问题，主要表现在：

1．就业指导的机构建设和队伍建设有待加强在高校，虽然专门设立了毕业生工作机构，但这些机构很难代替就业指导的职能。事实上，目前，高校毕业生工作机构人员由于忙于应付大量的与就业有关

的事务性工作，难以有固定时间和精力来开展针对性的就业指导工作。而且由于缺乏长期系统的业务培训，就业指导人员的素质参差不齐，无论是在占有信息方面，还是在知识储备方面均难以适应就业指导工作的需要。

2．就业指导的功能和内容不够全面、系统目前，多数高校的就业指导工作带有很大的局限性。从范围上讲，主要是围绕当年的毕业生就业工作而展开的；从时间上讲，基本上限于毕业生毕业前的一段时间；从内容上讲，也仅停留在对就业形势、就业政策的一般介绍和求职、择业技巧的简单指导。由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，就业指导工作功能单

一、范围狭窄、内容简单，难以适应当前就业形势的要求。

3．就业指导的方法和手段单一目前，高校就业指导工作较为常见的方法是通过就业指导课、就业指导讲座、召开毕业生就业动员会和就业形势报告会等进行“灌输”，而缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效的指导，更没有把就业指导工作同学校的其他工作很好地结合起来，形成系统的、一体化的就业知识教育和正确的指导工作体系。同时，由于缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解，就业信息的渠道还不畅通，信息来源分散，致使就业指导工作缺乏有效性和针对性。

(二)就业指导滞后于大学生就业的时代要求

帮助学生做好职业准备，明确职业定向和奋斗目标是就业指导作用的体现；帮助学生树立正确的人生观，传授必要的求职方法和技巧又是就业指导不可缺少的重要内容。就业指导滞后，主要是职业规划、人生观教育滞后，大学生求职方法和技巧滞后等等。关于这方面的问题，可以用大学生在求职择业中的种种缺失表现来说明。1．过于注重条件待遇，职业价值观模糊不清许多大学生在选择职业前想要找一个个人发展空间，但在真正选择时又将月薪待遇、地域、单位性质等当作优先考虑的因素。在做出重大决策时，往往分不清主次，理不清头绪。

2．没有明确的职业目标，职业准备不足准备不足、信心就不足，就不能及时把握机会；而一旦失去机会，又往往垂头丧气。另外，大学生在职业选择时无所适从，不考虑具体工作岗位和工作性质是否符合自身特点，却一味地互相观望、攀比，甚至还没有明白某种职业的特点和对人的素质要求就盲目跟风。

3．怕受挫折，心理承受能力差在求职择业时，考虑有利因素多，不利因素少；想单位给予条件的多，想为单位排忧解难、创造条件的少。有的毕业生稍有不顺心，就要毁约，不惜支付高额的违约金。职业承受力差，也缺乏应有的适应能力。

4．不善于自我推销，缺乏求职方法和技巧求职择业的方法和技巧很多，要根据情况灵话运用。在竞争激烈的求职大潮中，很多毕业生因缺乏必要的职业常识和求职技巧，不能给用人单位留下良好的印象，导致自我推销不能成功。

三、增强就业指导有效性的对策

增强高校就业指导的有效性，是时代的要求，是社会和广大毕业生共同的需要。各高校应当在深化社会用人制度改革的同时，针对当前就业指导存在的问题，采取积极的应对措施，真正为毕业生顺利就业铺平道路。

1．继续加大领导与管理力度，把就业指导工作作为一项战略性和日常性工作来抓。高校毕业生就业工作涉及千家万户，关系到人民群众的切身利益，关系到国家经济发展和社会稳定。要以“三个代表”重要思想为指导，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性，将就业指导工作纳人学校工作的重要议事日程，将一把手亲自抓就业的“一把手工程’’真正落到实处。

2．按照国家要求和各高校实际情况，进一步健全就业指导服务机构，建立完善的就业指导服务体系，形成科学合理、高效便捷的就业指导工作模式和运行机制。同时，通过学习、培训、观摩等形式，尽快提高就业指导教师队伍的整体业务素质，加快就业指导队伍的专业化和职业化进程。

3．构建就业指导的全程化和立体式教育模式。从时间上，要贯穿大学教育的全过程；从范围上，要围绕大学生成才来开展；从内容上，要全方面、全方位进行；从形式上，要灵活多样，不拘一格。

4．完善人才预测系统，加强就业指导工作的信息化建设。高校应该加强与社会用人单位的沟通和各级人才交流服务机构、公共职业介绍机构的联系，为毕业生提供及时、准确的需求信息，加大力度，动员各方面力量，通过多种渠道广泛收集人才需：求信息，为用人单位和毕业生提供各种类型与各种层次的实用信息沟通平台，提高服务质量。新晨

5．就业指导与思想教育相结合，努力促使学生树立正确的择业观和成才观。从学生人校时起，学校就应该对其进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观的教育，使广大毕业生牢固树立自主择业、勤奋创业、终身学习的观念；树立根据社会需要就业，到基层建功立业、到祖国需要的地方去干一番事业的观念；树立自强自立、自主创业、灵活就业、勇于到市场经济的大潮中拼搏奋斗的观念，最终达到实现自我价值与服务社会的完美统一。

6.加强求职方法和技巧的实际操作和演练，强化有关的礼仪知识。在这方面，理论知识必不可少，但实际演练更为重要。学校应多开展诸如礼仪大赛、模拟人才市场等活动，让学生逐步去锻炼自己的胆识、口才及交际能力，做好一切准备。

7.做好就业宣传工作，增强学生的竞争意识。针对学生就业中出现的各种问题，组织专题就业指导，为同学讲解应聘、面试过程中需要注意的问题，让学生了解就业的途径及专业发展方向，正确认识就业形势，正确认识自己、认识社会，增强学生的危机感和竟争意识，使学生尽快融入社会，顺利就业。