现代化农民培训管治计划范文

一、培训对象和内容

培训对象为4镇2办辖区内，具有本地户口，在法定劳动年龄有劳动能力并有就业愿望的农村劳动力（含被征地农民）。

培训工种和内容遵循切实解决农民就业的原则，按市劳动部门公布的工种确定。

二、培训机构管理

1、实施分级管理

（1）对参与举办现代农民培训的各培训机构实施分级管理，等级共分A、B、C三级。

（2）根据各培训机构等级确定可参与承办的培训工种和范围。

（3）每年1月份，由各培训机构向党群工作部进行等级申报，党群工作部按照《现代农民培训机构等级审核标准》审核确定。

2、强化职业指导和创业培训

（1）对辖区内农民，特别是被征地农民将组织专门的培训力量，进行全面、普及性的职业指导培训，以改变农民传统的就业观和择业思想，树立正确的就业理念和就业脱贫、致富的思想。

（2）对辖区内有创业意愿和条件的农民，将委托专业机构进行创业思想、理论和技能培训，以多途径、全方位鼓励农民创业致富。

3、建立询价机制

（1）对举办的现代农民培训班建立询价机制，每季度首月由党群工作部按各培训班参训人数、课时、工种等内容，分别向各培训机构进行询价。

（2）各培训机构接到询价通知书后，于10日内将课程设置、价格、授课师资、意向合格率等内容报党群工作部，党群工作部在综合考量后，按同质低价和同价质优原则确定培训机构。培训价格原则上不能超过市劳动部门公布的价格。

（3）各培训班在符合分级管理的前提下，本地域培训机构可优先承办。

三、组织机构管理

1、培训组织

（1）现代农民培训实行管委会统一组织和镇（办）申报相结合。党群工作部和各镇（办）劳动保障所为具体承办单位。

（2）党群工作部于每年1月和7月分别公布培训计划，各镇（办）负责本辖区内参训农民的报名登记、审核和上报。

（3）对家服务、插花艺术、社区保安、餐厅服务员、物业管理、商品营业员等技能培训项目，鼓励实行订单式培训，以有效解决农村劳动力就业问题。

（4）除统一实施培训班次外的其它培训，各镇（办）可结合本辖区内的需要，单独向党群工作部申报。

2、考核奖励

管委会于每年年末对各镇（办）培训职能部门进行考核，考核内容主要为农民参训人数、参训就业率等。根据考核结果进行排序，对考核前几位的单位和个人给予表彰及奖励。

四、资金管理

1、现代农民培训资金实行区镇分级补贴，凡培训班涉及各镇辖区内的农民，由管委会和所在镇各承担50%。

2、培训经费每半年结算一次，由各培训承办单位于7月和次年1月分别向相关各镇和党群工作部进行申报结算。

以上未尽事宜，按市府办公室《转发〈关于进一步规范农村劳动力培训和经费补贴有关问题的意见〉的通知》（办发〔〕42号）要求办理。