工厂安全小建议范文

前言：我们精心挑选了数篇优质工厂安全小建议文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

分析上述典型火灾案例，不难看出，违章用火用电是施工现场火灾频发的主要直接原因，但施工现场的火灾隐患才是导致火势蔓延、酿成大灾的内在原因。

1.1用火用电管理不规范跟随施工进度的临时性用电多，且安装不规范；工人宿舍、食堂等电线、插座私拉乱接现象比较严重，电炉、火炉、液化石油气等被普遍使用；电、气焊、切割等明火作业时的现场防护、可燃物清理等措施不落实；电焊工无证上岗或不遵守消防安全操作规程的现象普遍存在；施工现场吸烟、烟头乱扔等问题十分严重。

1.2易燃可燃物品多且乱工棚、仓库、食堂等临时性建筑多由木材、竹子、油毡、聚氨酯夹心板等可燃材料搭建；脚手架和安全防护物多为可燃物；混凝土早强剂、防冻剂亚硝酸钠，环氧树脂、酚醛树脂等防腐材料，油漆、油漆稀释剂等易燃可燃物大量使用。并且，这些材料随意堆放、相互毗邻，导致施工现场火灾荷载大，且一旦起火极易火烧连营。

1.3消防设施配备不到位大部分施工现场没有配备灭火器或配备数量不足，还有的因害怕丢失、损坏而将灭火器锁起来或几种存放，导致使用不便；施工现场大多采用临时水源，无消防水源或压力不足现象十分普遍；一些施工现场不能按要求随进度敷设室内消火栓系统，或者敷设了但无水、无相关器材。

1.4消防安全管理制度不落实一些企业片面追求工程进度和经济效益，对消防安全不重视，多数施工现场没有消防安全管理组织，消防安全责任人、管理人均不明确，建设、施工、监理等各方消防安全责任划分不清，每日巡查、定期检查、用火审批、现场防护、入场培训、定期演练等消防工作制度不落实，形同虚设。

1.5从业人员消防安全意识不强素质不高。很多施工负责人消防安全意识淡薄，不知道、不履行自身消防安全职责。同时，建筑工人多数来自农村且流动性大，文化水平低，又极少经过消防安全培训，消防知识和逃生自纠能力差，加之大量工人集中居住，一旦发生火灾，极易造成人员伤亡。

2预防的对策措施

2.1严格落实施工现场消防安全责任《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国消防法》、《建设工程消防监督管理规定》（公安部119号令）等相关法律法规明确规定，建设工程施工现场的消防安全由施工单位负责。实行施工总承包的，由总包单位负责，分包单位向总包单位负责，服从总承包单位对施工现场的消防安全管理。施工单位应当建立施工现场消防安全责任制度，成立消防安全管理组织机构和义务消防组织，负责日常消防安全管理工作；应当实行项目经理负责制，明确项目经理为消防安全责任人，对施工现场的消防安全全面负责；应当确定消防安全管理人，负责组织开展日常消防安全管理工作；应当在各班组、工段明确专人负责消防安全工作，并对消防安全责任人和消防安全管理人负责，切实形成横向到边、纵向到底的消防安全责任网络。同时，监理单位应当将施工现场的消防安全工作纳入监理范围，督促指导施工单位做好消防安全工作。

2.2认真贯彻《建设工程施工现场消防安全技术规范》2011年国家颁布实施了国家标准《建设工程施工现场消防安全技术规范》（GB50720-2011）（以下简称《规范》），对施工现场提出了明确具体的消防技术要求。施工单位要按照《规范》要求，合理安排施工现场总平面部局，满足各项防火间距要求，配备、设置符合要求的消防设施，加强日常防火管理，确保施工现场消防安全（具体技术要求不再赘述）。

2.3细化对从业人员的消防安全教育培训施工单位应当在施工人员进场前，进行消防安全教育培训，重点讲授施工现场消防安全管理制度、防火技术方案、灭火及应急疏散预案，临时消防设施的性能及使用方法，扑救初起火灾及逃生自救常识等。施工作业前，施工现场的施工管理人员应向作业人员进行消防安全技术交底，介绍施工过程中可能发生火灾的部位或环节，施工过程应采取的防火措施及应配备的临时消防设施，初起火灾的扑救方法、逃生路线等。要特别注重对电焊、气焊作业人员的消防安全培训，提高其消防安全意识，督促落实动火审批、现场防火等制度，确保用火用电安全。

第2篇

作为充满活力，热爱生命的新时代大学生，我们生活态度积极，

求知愿望热烈，尽情享受充实而快乐的校园生活。然而，生活不可能永远阳光明媚、

如诗如画。生活往往有着它残酷的一面，许多残酷的事实都是由于不注意安全造成的。

“安全无小事，生命重如山”，我们热爱生活，更要珍惜生命，不要让不安全因素来

侵蚀我们的花样年华。因此我们必须重视安全教育，增强自我保护意识，预防校园侵

害，提高自护自救能力，保障自我生命和财产安全。 亲爱的同学们，为了使我们的人

身安全不受损害，使我们的菁菁校园更加和谐安定，让我们携起手来，自觉学习安全

保护常识，牢固树立安全意识，坚决做到：

1、遵守寝室管理制度，注意自身和财产安全。不要在宿舍使用“热的快”、电饭

锅等大功率电器。

2、养成良好的生活习惯，离开宿舍时要做到随手锁门、锁柜子，管理好个人财物，

注意防盗。若在寝室楼内发现可疑人员，及时向宿舍管理员汇报。

3、不要在宿舍里存放过多现金或贵重物品。手机、电脑、数码相机等要妥善保管，

防止失窃。

4、一些重要的证件例如身份证、银行卡等要注意保管，不要放在同一处，以免造成

不必要的损失。

5、加强交通安全意识，防止安全事故发生。

6、由于校园内各种人员出入自由，要注意自身财产安全。

7、全面提高个人思想素质，团结同学，和舍友和睦相处。善于化解同学之间的矛盾。

不因小事和同学争吵，甚至打架斗殴，争做文明大学生。

8、正确使用网络资源，坚决杜绝整日沉迷于网络游戏，禁止不良网络信息的传播。

网上交友慎重，防止被骗。

9、在校外参加打工的同学，不要轻信他人，要提高自我保护意识，注意防骗。

10、在校外就餐时，注意饮食卫生，并切忌酗酒及暴饮暴食，以免因此发生意外情况。

11、关心身边同学，留意生活细节，若发现任何不安全因素或隐患，要及时向班主任

老师或有关部门报告。

第3篇

一、漓渚镇农村电网及电工队伍管理现状

漓渚镇自2003年行政村规模调整后，现有12个行政村（原24个村），各类装表接电总户数（照明、商业、普通工业、非工业、农业）为7030户，农村电工队伍人数共计15人。

从各行政村各类装表接电总户数分析，上述行政村低压电网及用电规模按户数可以归为700户以下、1000户、1000户以上三档，各档行政村数量分别为5、3、3。从现村电工年龄构成看，15人中，40周岁及以下4人，41－50周岁1人，51－60周岁8人,60周岁以上。

目前村电工的用工主体为行政村，此外由供电部门与劳务机构签订《非全日制用工劳务派遣协议书》，采用非全日制用工劳务派遣形式，由机构定向输送到供电部门从事相应工作。

劳动报酬方面，现农村电工报酬补贴主要由供电企业和行政村两块构成。其中供电部门补贴以行政村装表用电总户数确定其补贴基数后，再根据所在村的装表用电总户数、月平均电费应回收额和低压线路长度等三大参数确定其工作量大小测得各村务电工的补贴总额；各行政村补贴，由各村视村级经济状况及村务电工业绩等情况确定，该补贴目前未形成统一的标准。

通过对2010年全年漓渚镇各行政村村电工供电部门提供的补贴分析，全年供电部门应发补贴为12.4222万元，村务电工人均月补贴为653.40元，最高1149.53元，最低348.61元，年人均8281.47元。各行政村装表用电总户数、月平均电费应回收额、低压线路长度及2010年补贴支出如下表：

二、漓渚镇新农村电网安全管理长效机制建设实施方案

1、成立镇、村长效机制建设领导小组和工作组

在县新农村电网安全管理长效机制建设领导小组的统一领导下，漓渚镇相应成立新农村安全用电管理领导小组。领导小组负责漓渚镇长效机制建设的具体实施和组织协调，负责对下属行政村安全用电日常管理的检查和考核。领导小组组长由漓渚镇镇长担任，副组长由副镇长和派出所所长担任，成员由镇经发办等有关部门负责人、供电营业所所长组成。

各行政村同时成立新农村安全用电管理工作组。工作组在镇新农村安全用电管理领导小组领导下，具体承担所在村安全用电日常管理以及对村务电工的选聘、日常管理、考核和报酬发放等工作。工作组组长由行政村村长或书记担任，成员由村两套班子成员组成。

2、明确镇与各行政村用电管理职责，建立责任考核体系

由漓渚镇与各行政村主要负责人签订农村安全用电管理责任书。（1）明确农村电网安全管理责任目标；即不发生辖区范围内人员触电伤亡事故、村级产权电力设施引起的电网事故以及破坏电力设施、窃电等事件。（2）落实农村安全用电管理各项职责：主要为村级产权电力设施的安全和法律责任；对村务电工选聘和管理责任；村级各类用户用电设施安全用电、依法用电的管理职责；配合电力部门做好电力设施保护、电费催缴及用电安全检查和宣传工作。（3）建立农村安全用电管理考核体系：按照分层考核模式建立镇考核村、村考核村务电工的农村安全用电管理考核体系。镇考核村主要从目标管理、组织机构、基础管理、管理职责四方面进行考核。考核按年度进行，考核结果将纳入漓渚镇对所属行政村年度综合考核内容，并据此进行奖励或通报批评。

3、漓渚镇村务电工队伍及管理体系建设方案

制定《漓渚镇村务电工管理办法》，以漓渚镇镇政府名义发文。管理办法明确村务电工各级管理职责、管理要求；聘用程序及聘用资格条件；落实村务电工工作职责、工作补贴及检查、考核等方式。

村务电工的聘用依据《漓渚镇村务电工管理办法》由所在村安全用电管理工作组推荐，镇新农村安全用电管理领导小组审查同意后进行聘用。

聘用形式由所在村与村务电工签订工作任务书。

村务电工的规模，以行政村为单位，根据在供电部门装表用电总户数，原则上以700户以下、1000户、1000户以上三档，按照1名、2名、3名定员标准进行配置。鉴于目前电工队伍现状，以积极、稳妥、有序地构建新农村电网安全管理长效机制工作，并结合自然村地理区域分布等因素，从便于日常维护管理出发，村电工定员配置可适度缩放（但不得突破现有行政村电工配置基数）。

村务电工日常管理由所属行政村负责，按照工作任务书明确的工作职责开展日常安全用电管理、村级产权电力设施运行维护、配合电力部门开展村级低压电网运行巡视和缺陷报告、电费催缴、电力设施保护、违章用电和窃电报告及配合处理、村级用电客户表后线路安装和维修服务、新农村电网建设的配合协调以及村、镇交办的相关任务。

村务电工的考核按年度进行。由镇新农村安全用电管理领导小组组织各行政村新农村安全用电工作组对村务电工进行年度考核，并根据年度考核结果决定年度补贴发放的额度和是否留用。

按照上述实施方案，漓渚镇原村务电工须解除与劳务机构的关系。具体方式如下：在构建长效机制时，由镇召集各村负责人就长效机制实施工作进行部署，并由村负责人会后将长效机制实施的相关情况详告现任村务电工；在完成村务电工的聘用并实施之日起，由供电部门负责通知原劳务机构同时终止非全日制工的关系。

4、村务电工报酬补贴构成及标准

村务电工的补贴由所属行政村、镇政府及供电部门补贴三部分组成。其中供电部门补贴将在综合考虑所属行政村装表用电总户数、月平均电费应回收额、低压线路长度等因素确定。

村务电工供电部门报酬补贴计算方式如下：

村务电工报酬=〔基数+月装表户数补贴+月电费应收额补贴＋线路长度补贴〕。其中：

（1）基数

根据所属行政村装表接电总户数套用标准确定。所在行政村套用标准在700户以下的为360元/人，套用标准在1000户的为330元/人，套用标准在1000户以上的为300元/人。

（2）装表用电户数补贴：为上年月平均装表户数×0.20元/户；

（3）电费应回收额补贴：为上年月平均电费应回收额×系数（3万元以下系数3‰，3万元以上部份系数1.5‰）。

（4）线路运行补贴：为上年月平均线路公里数×15元/公里。

村务电工村补贴部份由村委根据实际情况确定并发放。

5、供电部门补贴支付方式

供电部门与漓渚镇政府签订《漓渚镇新农村安全用电管理协议书》，明确内容主要为：漓渚镇新农村安全用电管理体系建设和运行工作；村务电工队伍建设和日常管理工作。