青年医生论文范文

青年医生论文范文第1篇

Abstract: Communist Youth League organizes to take Our party's assistants and the reserve force, has played the huge role in the party development and fight each stage, under the social transition period's new situation, continues to pay special attention to the group to construct the work, the fight fortress function which the display group organizes, lets the hospital fill the youth and the vigor, has its importance and the necessity.

关键词:共青团 医院 团建工作

key word: The Communist Youth League Hospital group constructs works

共青团作为中国共产党“有高度政治觉悟,又有坚强的实际工作能力的优秀的革命后备军”,第49、50条肯定了团组织的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用,是我党的助手和后备军。新形势下,如何在医疗系统中抓好团建工作,发挥广大共青团员的积极性、创造力、战斗力,使医院充满青春与活力,是医院团组织所应考虑的问题。

一、医院团建工作面临的挑战

1.团员整体数量下降

首先,随着医院新职工招收标准的提高,医技人员高学历比例上升,同时高学历的员工结构也带来了高年龄员工数量的增加,接近28周岁及其以上的占新进职工的大多数。此外,在校入党人数增加,目前团建工作针对的是80后出生的团员,“长在红旗下”,有自己的政治理想,同时随着高校与医院本身的党建工作的深入发展,党员人数不断增加,团员整体数量同比下降。

2.团员分散,支部组织困难

医院共青团组织由三级构成:团委、团总支、团支部,基层医院可能由两级构成,但无论哪种情况,团支部都是医院团建工作的具体实施者。医院作为社会公共服务部门,医务工作有其特殊性,首先团员分散于各个科室,大都处于临床一线岗位;其次是医院全天候的工作时间,团员作为青年人往往承担了更多的夜班、加班任务,团支部很难找出统一的时间进行团组织生活。

3.团员时代特性的凸显

80后和90后的团员多为独生子女,自尊心与自我意识较强,对团队的融入感较差,不能在团组织生活中准确的自身定位,找到归属感。

二、关于加强共青团建设服务医院建设大局的思考

1.高度重视、加强管理,强化队伍建设

一是要医院领导加强对团建工作的重视和支持力度。在组织、场地与资金上加大扶持力度,将团建工作纳入医院长期发展的战略性规划中去,使其配合党建工作,形成强大合力,明确医院发展的社会主义方向,实现医院可持续发展。二是要加强团委、团支部干部队伍管理。要选拔德才兼备、年轻有为、专业素质高、责任感强的业务骨干担任团干,安排团干部参加系统培训,与兄弟医院、系统内单位沟通交流,确保团干具备高水平的政治素质与精益求精的专业知识,指导青年团员各方面的工作与实践。三是加强青年团员的思想建设。共青团作为党的后备军,思想政治工作是其基本任务与职能。一个充满青春活力的医院首先是一个具有正确发展理念的医院,培养青年医务工作者正确的道德观、价值观,帮助其认清医务工作者的责任对社会的影响与自身价值实现的重要作用,有利于医院管理和和谐医院目标的实现,激发青年职工在工作中的创造力、积极性和价值认同感,以正确的从医价值观从事医务工作,为广大群众提供优质的医疗保健服务。

2.开展共青团特色活动,推动医院文化建设

医院文化是医院建设的重要部分,是长期发展的内在精神源泉。共青团是具有先进思想的新世纪青年的组织,是医院内最具活力的团体,医院的文化建设需要依靠以共青团为核心的青年职工的生力军加入,团建工作也需要以这种崭新的工作模式加强组织建设,提高向心力、凝聚力、战斗力。一是以互联网为载体构建文化建设阵地。通过医院网络建设,开展具有共青团特色的各种活动,为医院文化建设与组织建设等注入新元素、新活力。如开设网络论坛,组织力量开设网上教育、业务交流等活动,在开拓青年团员视野的同时,加强医院团队精神的培养。二是开展志愿活动,塑造医院形象。树立良好的医院形象是文化建设的重要目标,共青团组织诸如“青年文明号”、义诊、社区服务等活动,培养青年职工的职业道德感,促进医疗服务质量的改善,在社会活动中充分展示行业特色,树立青年医务工作者的具有亲和力的良好形象,提升医院的地域影响力和行业美誉度。

三、结语

实践证明,共青团建设与和谐医院的发展建设是并行不悖的,团建工作要继续克服所面临的种种问题与挑战,引导青年团员树立正确的人生观、价值观,起到团结、凝聚、影响、服务青年的作用,为医院的发展建设带来一股激扬青春活力、彰显青年风采的良好风气。

参考文献:

[1]潘伟强.共青团参与医院文化建设的若干思考[J].南方论刊,2006, 12(9): 36-37

青年医生论文范文第2篇

文章对近年来医院对高学历青年医师培训的现状进行分析，提出目前我国青年医师培训体系的不足之处。并以江苏省中医院“省中黄埔”的培训模式为例，为当下综合性医院如何更有效地培养出医学科学精神与人文精神并重的青年医师这一问题提供有效的解决方案。

关键词

科学精神；人文精神；青年医师；培训模式

在综合性医院中，高学历人才占有相当大的比例，是医院发展的中坚力量。在现行的医学生培养方案中，他们大多接受着多年的理论知识学习，拥有着良好的理论素养和科研能力。但是，在实际工作中，青年医师们的临床实践能力、应急处理能力、疑难病症分析能力及与医患沟通能力等都存在着或多或少的不足。这就要求医院及时实施具有特色、针对性的培训，切实提高青年医师的综合素养，加强理论与实践的融合，主动弥补知识体系中存在的不足以及在临床实践过程中思考如何平衡医疗技术与生命伦理之间的关系。

1目前我国高学历青年医师培训现状

我国目前的高学历青年医师大多在学习医学理论知识的过程中，将大量的精力应对于各种课题研究与论文的撰写，造成青年医师临床实际工作能力欠缺、知识体系狭窄的状况。在目前大多数综合性医院中，硕士及博士研究生的临床培训时间较短，在培训方式上仍旧存在“重理论，轻实践”的问题，对于青年医师临床技能的考核多流于形式，缺乏实际有效的考评方法，培训的质量及效果得不到监控［1］。同时，由于医学类高校忽视医学生人文素质的培养，将多数人文课程设置为选修课，地位远低于医学基础理论课程，使学生的人文素质培养发生断层。现阶段的青年医师正是伴随着我国社会转型的大背景成长的，信仰缺失、社会价值观紊乱等社会问题在他们身上表现得更为突出。

2“省中黄埔”的培训模式

2．1重温历史继承黄埔精神在1926年10月4日举行的黄埔军校第四期毕业生典礼上，全体毕业生宣读的誓词提到了“黄埔精神”。誓词全文为:“不爱钱，不偷生。统一意志，亲爱精诚，遵守遗嘱，立定脚跟。为主义而奋斗，为主义而牺牲。继续先烈生命，发扬黄埔精神。以达国民革命之目的;以求世界革命之完成。”江苏省中医院青年医师培训班于2013年5月30日正式成立，为弘扬黄埔军校精神，取名为“省中黄埔培训班”，对全院40岁以下的青年医师脱产轮训一遍。

2．2明确目标树立核心价值“省中黄埔”旨在培养“学习道法术，提炼精气神”的文武兼修青年，将《协和育才之路》纳入必修课，要求其所有学员通过研读《协和育才之路》对“协和精神”有更加深入的了解，指引医院青年医师走上成才之路。协和“严谨、求精、创新、奉献”的精神是一种医学科学精神与人文精神的统一，体现在追求信仰、科学理性、制度建设、人才培养上，尊重每一个生命和甘为现代医学科学事业献身的精神与该院“仁人爱院”的核心价值观一脉相承。

2．3精英教育建立特色模式建立了“知识—思考—实践”的培训模式。“知识”，是导师向学员所传授的理论知识与最新进展。“思考”，一是促使学员思考如何将理论和实践紧密结合，二是思考“如何做好一名医师”。“实践”，既是医学理论转化为医疗实践的主观能动性的体现，又是践行职业素养的最佳方式。黄埔培训班的所有导师大多遴选自临床一线的科主任和学术带头人，为了达到最佳的教学效果，导师根据相关的临床疾病指南和最新的研究进展，结合最新的循证医学，反复修改教材，紧密结合临床实践经验，深入浅出地解析典型病例。教学内容覆盖全面，涉及心血管、呼吸、内分泌、神经、急诊、重症和药理等基本理论知识;技能方面包括读片、心电图、心肺复苏的现场技能操作以及医疗制度、病历、医疗纠纷防范等，除了基础理论知识和技能操作，还包括临床科研思路方法的GCP课程。除了理论、技能的培训外，“省中黄埔”还注重对学员的体能锻炼和业余生活。每期培训班进行封闭式培训10天，严格执行请假制度，所有学员规范作息，坚持参加晨练等体育活动，提高身体素质。

2．4跟踪反馈确保教学质量实施有效的质量监控是提高青年医师学习积极性和竞争意识的重要手段，也可以最大化地利用学习资源，完善自我，做到教员和学生的及时反馈和互动。目前很多高学历的青年医师毕业后2年即拥有主治医师的资格，但缺少临床一线锻炼的机会。“黄埔培训”期间，医院分别召开了学员座谈会和导师座谈会，探讨培训班的教学形式，多数学员认为“省中黄埔”教育要进一步结合病案、贴近临床，建议青年医师在规定时间内现场完成一定数量的病例报告。以往案例教学中的案例是上级医师和导师根据所讲的内容设计和挑选的，教学思路是以病名、流行病学、病因、发病机制、病理生理、临床表现、实验室检查、诊断、鉴别诊断和治疗为主线的单向性的思维，学生比较被动，思路比较僵化。现在，学员们除了采用现场交流的方式，还通过建立QQ群、微信圈等即时有效的平台加强沟通交流、共享资源与成果，用多元化的视角共同讨论对同一疾病的最佳诊疗方案。

2．5现场演练增强实践能力邀请麻醉科专家、急诊专家针对气管插管、心肺复苏等现场操作演练。在心肺复苏演练中，重点强调胸外按压的质量、多学科综合优化救治的重要性以及复苏后的综合管理，以利改善存活患者的生命质量。青年医师通过现场完成病例报告的方法，积极参与讨论，分析发表见解，寻找解决问题的最佳方法，在错综复杂的临床表现和横向联系的鉴别中去推理、认识疾病的本质，从而提高实践能力。在技能考试中，细化考核评分点，知识覆盖面广，重点考评医师们灵活运用知识的能力、临床思维能力、对于疑难病例的分析应用能力等。培训成绩突出者，医院委派出国进修，为医院的人才梯队建设打下基础。培训班结束后，医院成立由大内、大外科参加的筹备小组和专家评议组，制定整套“医师技能大比武”实施方案，“模拟临床”重点突出实战、实用的核心思想，不仅仅是对培训班成果的审核，也使医院青年医师们的面貌焕然一新。

2．6求真务实培育人文精神在青年医师的培训过程中，弘扬求真务实的科学精神，以严谨的治学态度不断学习，利用科学原理解答问题。医学工作者要体验生活，理解现实生活中的人，才可能真正走向关怀人的医学研究和实践［2］。为加强传统文化的宣传教育，将人文精神贯穿到医师们医疗服务中，“省中黄埔”要求导师以身作则、学员们传承优秀的医学人文文化，做到尊重患者、尊重生命、敬畏生命。除了加强医师们医德医风的培养，还包括树立良好的服务意识，提高青年医师们的沟通能力与语言表达能力。注重对病人的人文关怀，例如在询问病人的病史时，注意提问方式和肢体语言，彰显语言的魅力;关注患者的情绪转变，想病人所想，急病人所急。“省中黄埔”注重细节的关怀，该培训班的结业证书设计庄重大气，以哈佛大学的毕业证书为模板，体现了尊重知识、敬畏学术的严谨氛围。校长方祝元教授多次提到，“省中黄埔”学员要学会“比文，比武，比心”，“比文”是指比较大家的职业理念、医学思维、理论知识;“比武”是指比较大家的临床操作技能，临床技能与理论知识相辅相成;“比心”是指比较大家的医者仁心，通过“省中黄埔”的学习塑造“仁人爱院”的医院精神。

3小结

青年医师的培训是医院规范化培训的重要组成部分。2013年至今共开办“省中黄埔”12期和1期院内特训班，共培训本院青年医师518人以及兄弟单位扬州市中医院、江都市中医院、常熟市中医院、盐城市中医院、苏州市中西医结合医院等55人，所有学员的选拔、教员的遴选、教学大纲和教材的编印等，都进行了精心的组织安排，保质保量完成了“全院40岁以下青年医师轮训一遍”的目标要求。医院对青年医师们进行标准化培训，是需要持续完善、与时俱进的。只有实事求是探索有针对性的、有特色的培养方式，才能够切实提高每一位青年医师的综合素质，使青年医师在从医路上将“医者仁心”贯穿始终。

参考文献

1蔡晨，董勤．浅谈美国住院医师培训制度对我国高学历青年医师培训的启示［J］．西北医学教育，2013，21(4):635－637．

青年医生论文范文第3篇

关键词：科学精神；人文精神；青年医师；培训模式

在综合性医院中，高学历人才占有相当大的比例，是医院发展的中坚力量。在现行的医学生培养方案中，他们大多接受着多年的理论知识学习，拥有着良好的理论素养和科研能力。但是，在实际工作中，青年医师们的临床实践能力、应急处理能力、疑难病症分析能力及与医患沟通能力等都存在着或多或少的不足。这就要求医院及时实施具有特色、针对性的培训，切实提高青年医师的综合素养，加强理论与实践的融合，主动弥补知识体系中存在的不足以及在临床实践过程中思考如何平衡医疗技术与生命伦理之间的关系。

1目前我国高学历青年医师培训现状

我国目前的高学历青年医师大多在学习医学理论知识的过程中，将大量的精力应对于各种课题研究与论文的撰写，造成青年医师临床实际工作能力欠缺、知识体系狭窄的状况。在目前大多数综合性医院中，硕士及博士研究生的临床培训时间较短，在培训方式上仍旧存在“重理论，轻实践”的问题，对于青年医师临床技能的考核多流于形式，缺乏实际有效的考评方法，培训的质量及效果得不到监控［1］。同时，由于医学类高校忽视医学生人文素质的培养，将多数人文课程设置为选修课，地位远低于医学基础理论课程，使学生的人文素质培养发生断层。现阶段的青年医师正是伴随着我国社会转型的大背景成长的，信仰缺失、社会价值观紊乱等社会问题在他们身上表现得更为突出。

2“省中黄埔”的培训模式

2．1重温历史

继承黄埔精神在1926年10月4日举行的黄埔军校第四期毕业生典礼上，全体毕业生宣读的誓词提到了“黄埔精神”。誓词全文为:“不爱钱，不偷生。统一意志，亲爱精诚，遵守遗嘱，立定脚跟。为主义而奋斗，为主义而牺牲。继续先烈生命，发扬黄埔精神。以达国民革命之目的;以求世界革命之完成。”江苏省中医院青年医师培训班于2013年5月30日正式成立，为弘扬黄埔军校精神，取名为“省中黄埔培训班”，对全院40岁以下的青年医师脱产轮训一遍。

2．2明确目标

树立核心价值“省中黄埔”旨在培养“学习道法术，提炼精气神”的文武兼修青年，将《协和育才之路》纳入必修课，要求其所有学员通过研读《协和育才之路》对“协和精神”有更加深入的了解，指引医院青年医师走上成才之路。协和“严谨、求精、创新、奉献”的精神是一种医学科学精神与人文精神的统一，体现在追求信仰、科学理性、制度建设、人才培养上，尊重每一个生命和甘为现代医学科学事业献身的精神与该院“仁人爱院”的核心价值观一脉相承。

2．3精英教育

建立特色模式建立了“知识—思考—实践”的培训模式。“知识”，是导师向学员所传授的理论知识与最新进展。“思考”，一是促使学员思考如何将理论和实践紧密结合，二是思考“如何做好一名医师”。“实践”，既是医学理论转化为医疗实践的主观能动性的体现，又是践行职业素养的最佳方式。黄埔培训班的所有导师大多遴选自临床一线的科主任和学术带头人，为了达到最佳的教学效果，导师根据相关的临床疾病指南和最新的研究进展，结合最新的循证医学，反复修改教材，紧密结合临床实践经验，深入浅出地解析典型病例。教学内容覆盖全面，涉及心血管、呼吸、内分泌、神经、急诊、重症和药理等基本理论知识;技能方面包括读片、心电图、心肺复苏的现场技能操作以及医疗制度、病历、医疗纠纷防范等，除了基础理论知识和技能操作，还包括临床科研思路方法的GCP课程。除了理论、技能的培训外，“省中黄埔”还注重对学员的体能锻炼和业余生活。每期培训班进行封闭式培训10天，严格执行请假制度，所有学员规范作息，坚持参加晨练等体育活动，提高身体素质。

2．4跟踪反馈

确保教学质量实施有效的质量监控是提高青年医师学习积极性和竞争意识的重要手段，也可以最大化地利用学习资源，完善自我，做到教员和学生的及时反馈和互动。目前很多高学历的青年医师毕业后2年即拥有主治医师的资格，但缺少临床一线锻炼的机会。“黄埔培训”期间，医院分别召开了学员座谈会和导师座谈会，探讨培训班的教学形式，多数学员认为“省中黄埔”教育要进一步结合病案、贴近临床，建议青年医师在规定时间内现场完成一定数量的病例报告。以往案例教学中的案例是上级医师和导师根据所讲的内容设计和挑选的，教学思路是以病名、流行病学、病因、发病机制、病理生理、临床表现、实验室检查、诊断、鉴别诊断和治疗为主线的单向性的思维，学生比较被动，思路比较僵化。现在，学员们除了采用现场交流的方式，还通过建立QQ群、微信圈等即时有效的平台加强沟通交流、共享资源与成果，用多元化的视角共同讨论对同一疾病的最佳诊疗方案。

2．5现场演练增强实践能力

邀请麻醉科专家、急诊专家针对气管插管、心肺复苏等现场操作演练。在心肺复苏演练中，重点强调胸外按压的质量、多学科综合优化救治的重要性以及复苏后的综合管理，以利改善存活患者的生命质量。青年医师通过现场完成病例报告的方法，积极参与讨论，分析发表见解，寻找解决问题的最佳方法，在错综复杂的临床表现和横向联系的鉴别中去推理、认识疾病的本质，从而提高实践能力。在技能考试中，细化考核评分点，知识覆盖面广，重点考评医师们灵活运用知识的能力、临床思维能力、对于疑难病例的分析应用能力等。培训成绩突出者，医院委派出国进修，为医院的人才梯队建设打下基础。培训班结束后，医院成立由大内、大外科参加的筹备小组和专家评议组，制定整套“医师技能大比武”实施方案，“模拟临床”重点突出实战、实用的核心思想，不仅仅是对培训班成果的审核，也使医院青年医师们的面貌焕然一新。

2．6求真务实培育人文精神

在青年医师的培训过程中，弘扬求真务实的科学精神，以严谨的治学态度不断学习，利用科学原理解答问题。医学工作者要体验生活，理解现实生活中的人，才可能真正走向关怀人的医学研究和实践［2］。为加强传统文化的宣传教育，将人文精神贯穿到医师们医疗服务中，“省中黄埔”要求导师以身作则、学员们传承优秀的医学人文文化，做到尊重患者、尊重生命、敬畏生命。除了加强医师们医德医风的培养，还包括树立良好的服务意识，提高青年医师们的沟通能力与语言表达能力。注重对病人的人文关怀，例如在询问病人的病史时，注意提问方式和肢体语言，彰显语言的魅力;关注患者的情绪转变，想病人所想，急病人所急。“省中黄埔”注重细节的关怀，该培训班的结业证书设计庄重大气，以哈佛大学的毕业证书为模板，体现了尊重知识、敬畏学术的严谨氛围。校长方祝元教授多次提到，“省中黄埔”学员要学会“比文，比武，比心”，“比文”是指比较大家的职业理念、医学思维、理论知识;“比武”是指比较大家的临床操作技能，临床技能与理论知识相辅相成;“比心”是指比较大家的医者仁心，通过“省中黄埔”的学习塑造“仁人爱院”的医院精神。

3小结

青年医师的培训是医院规范化培训的重要组成部分。2013年至今共开办“省中黄埔”12期和1期院内特训班，共培训本院青年医师518人以及兄弟单位扬州市中医院、江都市中医院、常熟市中医院、盐城市中医院、苏州市中西医结合医院等55人，所有学员的选拔、教员的遴选、教学大纲和教材的编印等，都进行了精心的组织安排，保质保量完成了“全院40岁以下青年医师轮训一遍”的目标要求。医院对青年医师们进行标准化培训，是需要持续完善、与时俱进的。只有实事求是探索有针对性的、有特色的培养方式，才能够切实提高每一位青年医师的综合素质，使青年医师在从医路上将“医者仁心”贯穿始终。

参考文献

1蔡晨，董勤．浅谈美国住院医师培训制度对我国高学历青年医师培训的启示［J］．西北医学教育，2013，21(4):635－637．

青年医生论文范文第4篇

关键词：医院团青工作；新媒体运用；正能量

中图分类号：D29 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-09-0034-02

共青团作为医院的青年组织，是我国医疗卫生事业发展的后备军，也是医院发展和创新的动力所在。随着信息化社会的到来，微信、微博、QQ通讯、手机APP及网络社区等作为青年“第六器官”吸引大量团员青年的参与和使用，当代团员青年的思想意识、思维方式和行为习惯深受互联网等新媒体技术的影响，成为新时期新青年交流、沟通、集聚和联络的重要平台。医院共青团工作如何顺应时展要求，提高与团员青年的沟通能力，充分发挥新媒体在联系服务青年中的重要作用，成为摆在医院共青团工作者面前一项重大而紧迫的现实课题。

一、新媒体的概念及特性

所谓新媒体，是继传统的电视、报纸、杂志、广播之后在新的网络技术支撑体系下出现的媒体形态，如网络杂志、数字广播、数字报纸、数字电影、手机APP、移动电视、互联网络、触摸媒体以及电脑、手机、数字电视等终端，常被视为“第五媒体”。

新媒体具有四大特性：一是传播的迅速性。美通公司的调查显示，手机用户能在一小时之内把消息转发给一亿人，而电子邮件能在一小时内递送给一百万用户[1]。二是信息的开放性。任何一个人都可以零费用向无数人传递信息。三是互动的影响性。新媒体的传播方式是双向、互动的，人人都是通讯社，个个都有话语权。四是管理的不受控。任何人都可以借助新媒体随时随地相关信息，以致个人行为演变为群体行为，具有难以受控性。

二、新媒体给医院团工作带来的挑战

新媒体日渐成为兼具信息、舆论传播、社会动员功能的聚合利器，因此，新媒体也成为了医院团组织凝聚青年、影响青年的又一重要阵地，我们须深刻地认识到医院团工作所面临的严峻挑战。表现在：

（一）思想观念不适应

医院团组织对网络舆情不够重视，没有把新媒体当做民意沟通、疏导情绪的重要工具，对新媒体舆情的认识错位、滞后，对负面信息危害估计不足[2]。

（二）处置方法不适应

不注重研究舆情传播规律，应对舆情技能火候不够，主要体现在：一是不会说。遇事慌乱急着说、信口开河随便说、不负责任躲着说，结果引发矛盾；二是不愿说。用拒绝、封堵、隐瞒、拖延等方式撇开事实真相，引发舆论危机和质疑；三是不屑说。对舆论有抵触心理，认为没有必要去辩解，清者自清；四是不敢说。要么只顾找人删除负面网帖，要么直接推送到宣传部门处理，延误时机的同时引发信任危机，导致事态升级。

（三）团干队伍不适应

医院基层团组织对新媒体时代下的舆论工作不关心，团干部往往身兼数职，平时缺乏舆情应对的培训，应对舆情略显力不从心。

（四）应急机制不适应

院团委应对舆情的工作制度或不健全、沟通机制或不畅通、预警机制或形同虚设，以致在处置突发重大舆情时无章可循，效果不理想。

三、新媒体对医院团工作带来的积极影响

综合来看，新媒体为医院共青团工作提供了多种途径和手段，改善了院内沟通效能，密切了医院管理层与员工的关系。具体表现在：

（一）丰富了内部沟通的新载体

传统媒体播散信息具有单方指向性，即使收到来自基层的意见反馈，也只能通过面谈、电话或信件等表达方式，不能随时随地与受众双向互动。微信、微博、网络论坛、QQ通讯、手机短信等新媒体的出现，使信息的多式样沟通变成可能，实现了信息的裂变式传播。

（二）拓展了舆论导向的新途径

由于新媒体传播载体的多元和共生，以及观点主体的隐匿和自由，传统媒体的宣传报道往往通过人际传播的方式被嫁接到新媒体，并附带上情感倾向，从而导致已暴露的问题“发酵”形成二次舆情，使新媒体成为思想舆论引导的“主战场”。

（三）营造了全员监督的新环境

院团委能充分利用新媒体让团员青年了解共青团的职责、任务和工作内容，最大限度地保障团员青年对团青工作始终拥有知情权、参与权、表达权和监督权，进而搭建起院务公开的新平台。

（四）运用新媒体网聚青年正能量

做好青年医务工作者的思想引导工作是医院共青团工作的“主业”，尤其是目前医院正处在新医药卫生体制改革环境下，加强团员青年的网上思想文化建设，运用新媒体网聚青年正能量，更是共青团履行职责的重要内容。

（一）提升运用新媒体的工作能力

美国著名未来学家托夫勒断言：“谁掌握了信息，控制了网络，谁就拥有了整个世界”。用好新媒体，医院团组织成员一要学习好新媒体知识；二要具备对获取信息的敏锐意识和处理能力；三要掌握科学的工作方法，坚持发挥团组织的思想引领作用，掌握来自一线团员青年的一手动态材料；四要在解决青年最关心最迫切的问题上突出关键点，提高舆论导向和思想教育的针对性和时效性。院团委可尝试吸纳一批青年意见舆论领袖，组建网络管理员队伍，积极因事跟帖评论，让团干部和信息员当好网上正面声音的“放大器”、网上舆情信息的“采集器”、网上负面声音的“消减器”，积极净化网络环境、传播网络正能量。

（二）建立健全新媒体的运作机制

一是健全学习培训机制。组织团组织成员系统学习新媒体的特性、规律和运用技巧等知识，吸引团员青年主动参与实践和讨论，让团员青年在学习过程中受教育、增知识、长才干。二是建立舆情研判机制。深入研究新媒体的特点和定位，通过调研加强对医疗卫生系统和医院舆情风险的评估，准确分析研判网络舆情和潜在隐患事件，及时制定预案。三是建立沟通协调机制。整合资源，形成院党委统一领导，团委组织协调，各行政职能部门积极参与，对共青团和青年提出的合理化建议和需求，层层跟踪，督办落实，做到“网上交心网下服务、网上问题网下解决”，确保信息的上传下达迅速通畅，确保他们反映的问题“件件有着落，事事有回音”，始终占领新媒体阵地的主动权。四是建立应急处置机制。搞好团员青年的思想动态监控，充分运用微信、QQ群、手机短信等新媒体，对青团青年工作中发生的紧急和突发事件，快速反应，妥善处理；对谣言和攻击性舆情，及时澄清，避免扩散。

（三）精心打造新媒体的能量平台

湖南省儿童医院现有在职职工1800人，其中35岁以下青年将近1100人，占医院在职总人数的61%以上，医院始终重视团员青年最为关注的新媒体主阵地，积极利用网站、微信、微博、QQ群和手机APP等新媒体手段传播青春正能量。

建立院内阳光论坛，传递正能量突出一个“广”字。2009年5月4日，院团委充分利用内网论坛开通了医院内部“阳光论坛”，设5大版块，分别是医院大事、员工心声、学习园地、乐摄印象、跳蚤市场，持续滚动医院最新的会议精神、工作动态、新技术项目、爱心公益活动等，适时收集整理意见建议，使得医院的团员青年们能第一时间在内部论坛方便快捷地取到自己所需要的信息，体现了医院共青团的文化性、知识性和服务性。截止2014年6月底，已有1248人登陆论坛注册，论坛发帖总数32075篇，其中涉及医院发展建设和工作改进项的意见建议帖子数416篇，实现了团员青年版块自我管理，帮助团员青年克服了情感上的困惑和生活上的困难，及时改进工作中不足。院团委充分发挥青年的积极性，采用波浪式推广的方法，一有重大活动，便在论坛发动活动方案的征集，结合微投票、微评论、微建议等形式集思广益，再综合合理化建议制定活动方案，收到了良好的预期效果。

医院“两微”互动，传递正能量突出一个“迅”字。医院新浪官方微博，目前已有关注粉丝7860人，互动团员青年有220余人，通过他们转发信息所产生的涟漪效应，有效地突破了信息传递的层级、时间和空间的限制，实现即时、高效扩散、火速传播[3]。2013年下半年，医院自主开发官方微信订阅号和服务号，专人管理，实现掌上预约挂号，吸收院内团员青年人，转发和点赞率达80%；院团委坚持每天原创且在第一时间向微友推送医院最新动态、便民措施、新技术项目、健康科普、爱心公益活动以及转发体现正能量的照片和文字。2014年医院“暑期医疗高峰”期间，单日门诊接诊人次突破8100人次，刷历史新高，院团委在官方微信上系统了“儿童暑期错峰就诊攻略”，当天收到点赞300余次，员工评论和转发200余篇次，在网友中呈几何级信息传递效应，鼓舞士气的同时，也赢得了社会对儿科医务工作者的尊重和理解。

建立团员青年交流群，传递正能量突出一个“便”字。院团委在医院建立公布了“乐播家族”QQ群、团干部QQ群、乐摄会（摄影协会）QQ群，及时线上交流，更好地了解及掌握团员青年的思想动态。在组织开展各类团员青年服务活动前后，通过QQ群动员医院广大团员青年参与其中，同时，大力宣传活动的意义与成绩。今年5月，通过QQ群对“新晃爱心助学”活动的线上动员，仅用7天时间，每学期就能为怀化山区新晃县97名中小学生筹集到42800元一对一的爱心助学款。院团委还坚持每周四晚上举行“激情与梦想”之儿医梦剧场，通过QQ群和微信终端推送电影名和简介，运用QQ群的即时性和共享性，帮助团员青年舒缓节奏，放松心情。

新媒体作为21世纪的新生事物，医院团组织应敢为人先，思想认识要清楚、个人能力要提高、工作方式要转变，科学运用新媒体组织好、引导好、服务好团员青年，加快推进医院共青团工作的建设，为医院更加美好的明天贡献热血和青春。

参考文献：

[1] 刘夏清，王爱芹.“新媒体”在高校创新共青团工作中的应用探讨[J].中国科教创新导刊，2012（08）：187.

青年医生论文范文第5篇

****同志，男，现年***岁，中共党员，本科学历，现为市人民医院团委副书记、综合党支部委员。该同志自参加工作以来，不断坚持党的理论知识的学习，加强自身党性修养和锻炼，时刻以饱满的热情、积极投身共青团工作中。他大力加强青年业务、理论知识，文体活动等各种阵地建设，取得了出色成绩，增强了团组织的凝聚力和号召力。该同志先后获得“***市创建工作先进个人”、“***市优秀基层团干部”等荣誉称号。

一、坚持理论武装，强化思想建设

***同志按照院党委的工作计划，组织医院广大团员青年认真学习“三个代表”重要思想、十六大精神，使广大团员青进一步转变观念，更新思维，围绕“一切以病人为中心”，创造性地开展工作。他积极探索新世纪医院共青团工作新思路，努力构筑全院广大团员青年的精神支柱；广泛宣传“三个代表”重要思想，认真学习政治理论、法律和业务知识，促进了团干和团员青年政治理论和业务等素质的全面提高。通过宣传橱窗及黑板报，以及采取举办演讲比赛、知识竞赛和各种培训班等途径，在全院青年群众中激发了学习热潮。

二、加强组织建设，建立健全制度

在医院团委的领导下，***同志立足于团员青年工作与生活实际，不断更新和强化服务手段，主动为青年团员搭建服务平台，把医院青年当中蕴藏的潜力和热情激发出来，将他们的聪明才智发挥出来。他深入开展对医院青年群体状况的调研，注重把握医院青年自身特点和青年中产生的热点现象。提高对医院青年群体和热点现象的客观分析和科学判断的能力，做到及时、生动、深刻。在大力深化工作调研时，注重把握和遵循青年工作规律，设计完善的调研方案及内容，同时具有详细客观的总结，并能够对今后医院及共青团工作的开展有所帮助。

三、开展志愿活动，增强奉献意识

***同志紧紧围绕提高青年思想道德素质，弘扬文明新风，以增强团员意识教育活动为载体，动员广大团员青年服务社会；他利用本单位的医疗优势，深入社会、乡村、敬老院等，定期组织义诊，并持之以恒地开展了助老帮困等“献爱心”活动，提高了广大人民群众的健康意识和生活质量，他所做的工作深受群众和社会各界的好评。他积极组织与市聋哑语训幼儿园结对，共建“爱心基地”，及时为聋哑儿童提供一些力所能及的帮助，为向聋哑事业奉献的特训学校教师进行健康体检和其他关爱活动；激励了医院越来越多的青年医护人员加入到关爱弱势群体、奉献社会的这个活动中来，以此促进医院青年医护人员个人修养、道德素质和业务能力等方面的不断提高。

四、积极开展创建，推进医院工作。

在院党委的指导下，***同志配合院团委书记，根据争创要求和评选条件制订了具体工作细则，有计划有步骤地开展争创工作。他鼓励支持团员青年参加争创活动，并积极协助手术室、感染病区、icu三个科室申报“市青年文明号”创建工作；推荐了四名同志参加“市十大杰出青年”的评选；通过树立典型促进了医院团员青年积极投身立足本职、钻研业务、文明行医、争当先进的浪潮中。

五、加强阵地建设，作好“推优”工作。

在院团委书记的领导下，***同志主动配合，按照党团共建、齐抓共管的原则建立健全推优制度，不断完善推优机制，规范工作程序，建立推优档案，将“推优入党”和培育优秀团员工作有机结合起来，切实加强全院团员青年进行先进性教育和党的基本理论、基本知识教育，在全院团员青年中发现、培养政治素质好、业务能力强、医德医风好的同志，引导他们积极向党组织靠拢，确保了“推优入党”工作走上规范化、正常化的轨道。几年来我院共有近20名优秀团员青年光荣地加入了中国共产党。

青年医生论文范文第6篇

****同志，男，现年***岁，中共党员，本科学历，现为市人民医院团委副书记、综合党支部委员。该同志自参加工作以来，不断坚持党的理论知识的学习，加强自身党性修养和锻炼，时刻以饱满的热情、积极投身共青团工作中。他大力加强青年业务、理论知识，文体活动等各种阵地建设，取得了出色成绩，增强了团组织的凝聚力和号召力。该同志先后获得“***市创建工作先进个人”、“***市优秀基层团干部”等荣誉称号。

一、坚持理论武装，强化思想建设

***同志按照院党委的工作计划，组织医院广大团员青年认真学习“三个代表”重要思想、十六大精神，使广大团员青进一步转变观念，更新思维，围绕“一切以病人为中心”，创造性地开展工作。他积极探索新世纪医院共青团工作新思路，努力构筑全院广大团员青年的精神支柱；广泛宣传“三个代表”重要思想，认真学习政治理论、法律和业务知识，促进了团干和团员青年政治理论和业务等素质的全面提高。通过宣传橱窗及黑板报，以及采取举办演讲比赛、知识竞赛和各种培训班等途径，在全院青年群众中激发了学习热潮。

二、加强组织建设，建立健全制度

在医院团委的领导下，***同志立足于团员青年工作与生活实际，不断更新和强化服务手段，主动为青年团员搭建服务平台，把医院青年当中蕴藏的潜力和热情激发出来，将他们的聪明才智发挥出来。他深入开展对医院青年群体状况的调研，注重把握医院青年自身特点和青年中产生的热点现象。提高对医院青年群体和热点现象的客观分析和科学判断的能力，做到及时、生动、深刻。在大力深化工作调研时，注重把握和遵循青年工作规律，设计完善的调研方案及内容，同时具有详细客观的总结，并能够对今后医院及共青团工作的开展有所帮助。

三、开展志愿活动，增强奉献意识

***同志紧紧围绕提高青年思想道德素质，弘扬文明新风，以增强团员意识教育活动为载体，动员广大团员青年服务社会；他利用本单位的医疗优势，深入社会、乡村、敬老院等，定期组织义诊，并持之以恒地开展了助老帮困等“献爱心”活动，提高了广大人民群众的健康意识和生活质量，他所做的工作深受群众和社会各界的好评。他积极组织与市聋哑语训幼儿园结对，共建“爱心基地”，及时为聋哑儿童提供一些力所能及的帮助，为向聋哑事业奉献的特训学校教师进行健康体检和其他关爱活动；激励了医院越来越多的青年医护人员加入到关爱弱势群体、奉献社会的这个活动中来，以此促进医院青年医护人员个人修养、道德素质和业务能力等方面的不断提高。

四、积极开展创建，推进医院工作。

在院党委的指导下，***同志配合院团委书记，根据争创要求和评选条件制订了具体工作细则，有计划有步骤地开展争创工作。他鼓励支持团员青年参加争创活动，并积极协助手术室、感染病区、icu三个科室申报“市青年文明号”创建工作；推荐了四名同志参加“市十大杰出青年”的评选；通过树立典型促进了医院团员青年积极投身立足本职、钻研业务、文明行医、争当先进的浪潮中。

五、加强阵地建设，作好“推优”工作。

在院团委书记的领导下，***同志主动配合，按照党团共建、齐抓共管的原则建立健全推优制度，不断完善推优机制，规范工作程序，建立推优档案，将“推优入党”和培育优秀团员工作有机结合起来，切实加强全院团员青年进行先进性教育和党的基本理论、基本知识教育，在全院团员青年中发现、培养政治素质好、业务能力强、医德医风好的同志，引导他们积极向党组织靠拢，确保了“推优入党”工作走上规范化、正常化的轨道。几年来我院共有近20名优秀团员青年光荣地加入了中国共产党。

青年医生论文范文第7篇

【关键词】 医院 共青团 医院文化建设

一、引言

随着我国市场经济体制改革和医疗卫生体制改革的进一步深化，医疗市场的竞争也越来越激烈。各医院的医疗设备、医资力量等硬件设施逐渐完善的同时，医院之间的竞争将会更多地表现在医院文化上的竞争。

医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植、嫁接到医院管理所得到的衍生物，它是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是一种具有医院自身特点的企业文化，其主体是人。随着医院改革创新工作的发展，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。

青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院文化发展和创新的动力所在。因此，青年人在医院文化建设中具有无可替代的作用和独特的优势。

二、医院文化的涵义及医院文化建设的作用

医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。它作为医院管理和服务中的无形精神，包括医院职工的共同理想、信念追求、思想情操、价值观念、行为取向、技术水平和管理水平等方面的内容。

医院文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式。医院文化建设与社会背景和环境相适应，随着社会文化的发展而发展，它又是现代医院管理的新趋势和新发展。医院文化建设包括实体物质文化层、制度文化层和精神文化层的建设。

医院文化建设的作用在于提升医疗服务和产品的文化含量，提升服务于病人的文化品位，探索经营方式中的文化特征，培养和提高医院员工的整体素质，更新管理者的工作理念，最终增强竞争力。高度重视医院文化建设，不断提升医院竞争能力和创新能力，将医院文化渗透到医院建设和医院管理的每一个角落，营造一个积极、和谐、健康向上的文化氛围，使医院文化内涵不断延伸，并使之发扬光大，才能最终提升医院的核心竞争力。

三、共青团在医院文化建设中的作用

1、共青团组织对医院文化的推动作用

青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者和先行者，对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇。因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神。共青团作为青年职工参与和推动医院文化建设活动的有机载体，架起了青年职工和医院文化建设工作之间的桥梁，为医院的文化建设工作注满生机和活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。

2、共青团组织对医院文化的创新作用

医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新；同时，能够增强广大青年人的主人翁意识，激发他们充分发挥创造力和内在潜能，使医院文化充满生机和活力，从而能够在未来的竞争中立于不败之地。

3、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用

（1）以思想建设为基础，引导医院文化建设。继承医院的优秀传统文化，作为传承医院特有的文化重要组成部分，对于青年人有着重大的意义。北京大学人民医院作为一所具有近百年历史的综合性医院，在近一个世纪的历练中积淀了厚实而丰富的医院文化传统。随着历史的发展，“本仁恕博爱之怀，导聪明精微之智，敦廉洁醇良之行”的院训已成为北京大学人民医院的文化精髓，影响着一代又一代“人民人”，成为人民人对医学事业最高境界的追求。医院团委在主办或参与医院重大活动过程中，始终把医院传统文化内涵贯穿始终，寓教于乐，积极组织青年人参与医院院庆活动，并组织参观院史展厅，在青年人掀起“重温院史，继往开来”的热潮。

医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医护人员，青年人的服务质量和服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团通过加强对青年员工的思想教育，净化青年员工的心灵，树立了良好的行业风尚。比如在团员青年中开展职业道德教育和职业纪律教育，培养青年员工高尚的职业道德素质；医院共青团可号召青年员工向先进典型学习，通过先进事迹感染和激发青年员工的工作热情，发挥榜样示范作用。同时，共青团可开展各种行之有效的活动，促进医德医风的不断提升，创造和维护高尚医德，形成良好的氛围，如开展“微笑天使”活动及其他竞赛活动等。

工作中加强沟通，培养良好的团队精神也是医院文化建设的一项重要内容。我院团委多次组织以团队拓展项目为基础的竞赛活动，比如“团队闯关赛”等，并在团干部培训中增加团队项目，通过团队竞赛、合作项目让青年人认识自身潜能，增强自信心，感受到集体的力量、领导的责任，进而对自我和团队有了正确的定位，增强了彼此之间的了解和沟通，强化了团队意识和合作精神。帮助团员们以积极向上的心态和良好的团队合作精神，投身到医院的各项工作中去，促进医院团结向上的文化氛围的形成。

（2）以人才建设为依托，促进医院文化建设。人才建设是医院可持续发展的核心内容。医院的广大团员青年队伍的建设成功与否，直接影响到医院文化，甚至医院未来的发展前景。

加强共青团组织建设既是共青团组织自身建设的需要，也是医院文化建设的需要。医院共青团应加强团干部队伍的建设，高素质的团干队伍是共青团参与医院文化建设的有力保障。因而，医院共青团把年轻有为、德才兼备、责任心强并具有开拓精神的年轻人选拔到团组织中担任团干，培养他们分析问题的能力、组织领导能力、沟通协调能力和宣传策划能力等，为各类医院文化活动的开展培养骨干力量。

同时，共青团组织可以通过自身对青年的凝聚作用，吸引更多的青年员工，投入到医院文化建设中去。共青团努力加强团员青年的队伍建设，构建青年人才培养的新模式，凝聚青年的积极性和创造力，更好地为医院的发展和文化建设贡献自己的力量。共青团组织通过形式多样的活动来丰富医院文化生活的同时， 在活动中培养和锻炼青年团员，尽可能为他们创造更多的机会参与医院重大活动的策划、筹备及实施，培养他们在日常生活和工作中大胆创新的意识和独当一面的能力，让更多有思想有能力的优秀青年职工脱颖而出，努力培养他们成为未来医院发展建设中的栋梁之才。比如组织义诊、下乡、各类技术比赛等活动，为许多青年团员干部提供了组织策划大型活动的锻炼机会，更为广大青年团员提供交流、学习、展示自我的广阔平台。

（3）以医院中心工作为核心，提升医院文化建设。医院的工作是为人民群众提供医疗技术服务，其服务质量的高低直接关系到人民群众的身体健康乃至生命安全。北京大学人民医院作为国内综合实力最强的医院之一，素以优质的医疗服务闻名于国内外。我院共青团作为医院先进青年的组织，其工作模式更要紧紧围绕医院工作的中心，把服务病人、培养优秀专业人才、提高医疗质量作为开展工作的主要方向，发挥青年团员队伍的先锋模范作用。

以医院中心工作为核心，开展相关活动，服务于医院发展和建设，服务于青年自身发展，可以为广大青年团员提供一个相互学习交流业务技能与知识的平台， 有利于提高他们的综合医疗服务水平。同时，培养青年团员在医院工作中的主人翁精神，更好地调动他们的积极性和主动性参与医院的发展建设工作。我院以服务医院中心工作为核心，带动青年开展包括“医务人员技能大赛”等多项活动，为医院发展及青年自身发展服务，并在全院范围内营造出“练好基本功，争当技能标兵”、认真钻研业务、提高技术水平以及学术、科研方面“比学赶帮超”的积极向上的良好氛围。同时在活动中不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使共青团更好地担负起团结青年、带动青年的重任。

（4）以文体活动和特色工作为载体，推动医院文化建设。共青团作为医院的青年团体，是医院内最为活跃的群体。开展丰富多彩的文化活动旨在团结青年，吸引青年，为广大青年创造学习和发展的良机，同时丰富青年职工生活，形成良好的文化氛围。我院共青团组织以各类文艺演出、演讲比赛、趣味竞赛等活动为载体，利用团组织的宣传阵地，通过报刊、网络等宣传媒介，开展主题鲜明、形式新颖、健康向上的多种文化活动，寓教于乐，使青年员工在活动中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素质，从而营造出活泼、健康、团结、创新的医院文化氛围。

共青团结合自身优势，开展共青团的特色活动，可推动医院文化的进一步发展。创建“青年文明号”和“青年志愿者服务”是共青团参与精神文明建设的“品牌工程”，是医院精神文明建设的有效途径。“青年文明号”评选活动是医院青年职工展示职业文明的“窗口”、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“摇篮”，具有鲜明的示范性。通过“青年文明号”的创评工作，充分展示基层团支部和科室的文化建设工作，形成富有各自特色的团支部文化和科室文化，从而形成具有各种特色元素组成的医院文化，体现百花齐开、百家争鸣的医院文化特色。“青年志愿者服务”是共青团的又一品牌。医院团组织号召、鼓励和组织医院青年参与各种形式的志愿者活动，发挥医院青年职业优势，以锻炼技术为目的，积极参与社会公益活动，从而有效提高医院的社会知名度，树立良好的医院形象。

【参考文献】

[1] 潘伟强：共青团参与医院文化建设的若干思考[J].南方论刊，2006（9）.

青年医生论文范文第8篇

关键词：医院共青团医院文化建设

一、引言

随着我国市场经济体制改革和医疗卫生体制改革的进一步深化，医疗市场的竞争也越来越激烈。各医院的医疗设备、医资力量等硬件设施逐渐完善的同时，医院之间的竞争将会更多地表现在医院文化上的竞争。

医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植、嫁接到医院管理所得到的衍生物，它是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是一种具有医院自身特点的企业文化，其主体是人。随着医院改革创新工作的发展，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。

青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院文化发展和创新的动力所在。因此，青年人在医院文化建设中具有无可替代的作用和独特的优势。

二、医院文化的涵义及医院文化建设的作用

医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。它作为医院管理和服务中的无形精神，包括医院职工的共同理想、信念追求、思想情操、价值观念、行为取向、技术水平和管理水平等方面的内容。

医院文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式。医院文化建设与社会背景和环境相适应，随着社会文化的发展而发展，它又是现代医院管理的新趋势和新发展。医院文化建设包括实体物质文化层、制度文化层和精神文化层的建设。

医院文化建设的作用在于提升医疗服务和产品的文化含量，提升服务于病人的文化品位，探索经营方式中的文化特征，培养和提高医院员工的整体素质，更新管理者的工作理念，最终增强竞争力。高度重视医院文化建设，不断提升医院竞争能力和创新能力，将医院文化渗透到医院建设和医院管理的每一个角落，营造一个积极、和谐、健康向上的文化氛围，使医院文化内涵不断延伸，并使之发扬光大，才能最终提升医院的核心竞争力。

三、共青团在医院文化建设中的作用

1、共青团组织对医院文化的推动作用

青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者和先行者，对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇。因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神。共青团作为青年职工参与和推动医院文化建设活动的有机载体，架起了青年职工和医院文化建设工作之间的桥梁，为医院的文化建设工作注满生机和活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。

2、共青团组织对医院文化的创新作用

医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新；同时，能够增强广大青年人的主人翁意识，激发他们充分发挥创造力和内在潜能，使医院文化充满生机和活力，从而能够在未来的竞争中立于不败之地。

3、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用

（1）以思想建设为基础，引导医院文化建设。继承医院的优秀传统文化，作为传承医院特有的文化重要组成部分，对于青年人有着重大的意义。北京大学人民医院作为一所具有近百年历史的综合性医院，在近一个世纪的历练中积淀了厚实而丰富的医院文化传统。随着历史的发展，“本仁恕博爱之怀，导聪明精微之智，敦廉洁醇良之行”的院训已成为北京大学人民医院的文化精髓，影响着一代又一代“人民人”，成为人民人对医学事业最高境界的追求。医院团委在主办或参与医院重大活动过程中，始终把医院传统文化内涵贯穿始终，寓教于乐，积极组织青年人参与医院院庆活动，并组织参观院史展厅，在青年人掀起“重温院史，继往开来”的热潮。

医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医护人员，青年人的服务质量和服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团通过加强对青年员工的思想教育，净化青年员工的心灵，树立了良好的行业风尚。比如在团员青年中开展职业道德教育和职业纪律教育，培养青年员工高尚的职业道德素质；医院共青团可号召青年员工向先进典型学习，通过先进事迹感染和激发青年员工的工作热情，发挥榜样示范作用。同时，共青团可开展各种行之有效的活动，促进医德医风的不断提升，创造和维护高尚医德，形成良好的氛围，如开展“微笑天使”活动及其他竞赛活动等。

工作中加强沟通，培养良好的团队精神也是医院文化建设的一项重要内容。我院团委多次组织以团队拓展项目为基础的竞赛活动，比如“团队闯关赛”等，并在团干部培训中增加团队项目，通过团队竞赛、合作项目让青年人认识自身潜能，增强自信心，感受到集体的力量、领导的责任，进而对自我和团队有了正确的定位，增强了彼此之间的了解和沟通，强化了团队意识和合作精神。帮助团员们以积极向上的心态和良好的团队合作精神，投身到医院的各项工作中去，促进医院团结向上的文化氛围的形成。

（2）以人才建设为依托，促进医院文化建设。人才建设是医院可持续发展的核心内容。医院的广大团员青年队伍的建设成功与否，直接影响到医院文化，甚至医院未来的发展前景。

加强共青团组织建设既是共青团组织自身建设的需要，也是医院文化建设的需要。医院共青团应加强团干部队伍的建设，高素质的团干队伍是共青团参与医院文化建设的有力保障。因而，医院共青团把年轻有为、德才兼备、责任心强并具有开拓精神的年轻人选拔到团组织中担任团干，培养他们分析问题的能力、组织领导能力、沟通协调能力和宣传策划能力等，为各类医院文化活动的开展培养骨干力量。

同时，共青团组织可以通过自身对青年的凝聚作用，吸引更多的青年员工，投入到医院文化建设中去。共青团努力加强团员青年的队伍建设，构建青年人才培养的新模式，凝聚青年的积极性和创造力，更好地为医院的发展和文化建设贡献自己的力量。共青团组织通过形式多样的活动来丰富医院文化生活的同时，在活动中培养和锻炼青年团员，尽可能为他们创造更多的机会参与医院重大活动的策划、筹备及实施，培养他们在日常生活和工作中大胆创新的意识和独当一面的能力，让更多有思想有能力的优秀青年职工脱颖而出，努力培养他们成为未来医院发展建设中的栋梁之才。比如组织义诊、下乡、各类技术比赛等活动，为许多青年团员干部提供了组织策划大型活动的锻炼机会，更为广大青年团员提供交流、学习、展示自我的广阔平台。

（3）以医院中心工作为核心，提升医院文化建设。医院的工作是为人民群众提供医疗技术服务，其服务质量的高低直接关系到人民群众的身体健康乃至生命安全。北京大学人民医院作为国内综合实力最强的医院之一，素以优质的医疗服务闻名于国内外。我院共青团作为医院先进青年的组织，其工作模式更要紧紧围绕医院工作的中心，把服务病人、培养优秀专业人才、提高医疗质量作为开展工作的主要方向，发挥青年团员队伍的先锋模范作用。

以医院中心工作为核心，开展相关活动，服务于医院发展和建设，服务于青年自身发展，可以为广大青年团员提供一个相互学习交流业务技能与知识的平台，有利于提高他们的综合医疗服务水平。同时，培养青年团员在医院工作中的主人翁精神，更好地调动他们的积极性和主动性参与医院的发展建设工作。我院以服务医院中心工作为核心，带动青年开展包括“医务人员技能大赛”等多项活动，为医院发展及青年自身发展服务，并在全院范围内营造出“练好基本功，争当技能标兵”、认真钻研业务、提高技术水平以及学术、科研方面“比学赶帮超”的积极向上的良好氛围。同时在活动中不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使共青团更好地担负起团结青年、带动青年的重任。

（4）以文体活动和特色工作为载体，推动医院文化建设。共青团作为医院的青年团体，是医院内最为活跃的群体。开展丰富多彩的文化活动旨在团结青年，吸引青年，为广大青年创造学习和发展的良机，同时丰富青年职工生活，形成良好的文化氛围。我院共青团组织以各类文艺演出、演讲比赛、趣味竞赛等活动为载体，利用团组织的宣传阵地，通过报刊、网络等宣传媒介，开展主题鲜明、形式新颖、健康向上的多种文化活动，寓教于乐，使青年员工在活动中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素质，从而营造出活泼、健康、团结、创新的医院文化氛围。

共青团结合自身优势，开展共青团的特色活动，可推动医院文化的进一步发展。创建“青年文明号”和“青年志愿者服务”是共青团参与精神文明建设的“品牌工程”，是医院精神文明建设的有效途径。“青年文明号”评选活动是医院青年职工展示职业文明的“窗口”、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“摇篮”，具有鲜明的示范性。通过“青年文明号”的创评工作，充分展示基层团支部和科室的文化建设工作，形成富有各自特色的团支部文化和科室文化，从而形成具有各种特色元素组成的医院文化，体现百花齐开、百家争鸣的医院文化特色。“青年志愿者服务”是共青团的又一品牌。医院团组织号召、鼓励和组织医院青年参与各种形式的志愿者活动，发挥医院青年职业优势，以锻炼技术为目的，积极参与社会公益活动，从而有效提高医院的社会知名度，树立良好的医院形象。

【参考文献】

[1]潘伟强：共青团参与医院文化建设的若干思考[J].南方论刊，2006（9）.

青年医生论文范文第9篇

****同志，男，现年***岁，中共党员，本科学历，现为市人民医院团委副书记、综合党支部委员。该同志自参加工作以来，不断坚持党的理论知识的学习，加强自身党性修养和锻炼，时刻以饱满的热情、积极投身共青团工作中。他大力加强青年业务、理论知识，文体活动等各种阵地建设，取得了出色成绩，增强了团组织的凝聚力和号召力。该同志先后获得“***市创建工作先进个人”、“***市优秀基层团干部”等荣誉称号。

一、坚持理论武装，强化思想建设

***同志按照院党委的工作计划，组织医院广大团员青年认真学习“三个代表”重要思想、十六大精神，使广大团员青进一步转变观念，更新思维，围绕“一切以病人为中心”，创造性地开展工作。他积极探索新世纪医院共青团工作新思路，努力构筑全院广大团员青年的精神支柱；广泛宣传“三个代表”重要思想，认真学习政治理论、法律和业务知识，促进了团干和团员青年政治理论和业务等素质的全面提高。通过宣传橱窗及黑板报，以及采取举办演讲比赛、知识竞赛和各种培训班等途径，在全院青年群众中激发了学习热潮。

二、加强组织建设，建立健全制度

在医院团委的领导下，***同志立足于团员青年工作与生活实际，不断更新和强化服务手段，主动为青年团员搭建服务平台，把医院青年当中蕴藏的潜力和热情激发出来，将他们的聪明才智发挥出来。他深入开展对医院青年群体状况的调研，注重把握医院青年自身特点和青年中产生的热点现象。提高对医院青年群体和热点现象的客观分析和科学判断的能力，做到及时、生动、深刻。在大力深化工作调研时，注重把握和遵循青年工作规律，设计完善的调研方案及内容，同时具有详细客观的总结，并能够对今后医院及共青团工作的开展有所帮助。

三、开展志愿活动，增强奉献意识

***同志紧紧围绕提高青年思想道德素质，弘扬文明新风，以增强团员意识教育活动为载体，动员广大团员青年服务社会；他利用本单位的医疗优势，深入社会、乡村、敬老院等，定期组织义诊，并持之以恒地开展了助老帮困等“献爱心”活动，提高了广大人民群众的健康意识和生活质量，他所做的工作深受群众和社会各界的好评。他积极组织与市聋哑语训幼儿园结对，共建“爱心基地”，及时为聋哑儿童提供一些力所能及的帮助，为向聋哑事业奉献的特训学校教师进行健康体检和其他关爱活动；激励了医院越来越多的青年医护人员加入到关爱弱势群体、奉献社会的这个活动中来，以此促进医院青年医护人员个人修养、道德素质和业务能力等方面的不断提高。

四、积极开展创建，推进医院工作。

在院党委的指导下，***同志配合院团委书记，根据争创要求和评选条件制订了具体工作细则，有计划有步骤地开展争创工作。他鼓励支持团员青年参加争创活动，并积极协助手术室、感染病区、icu三个科室申报“市青年文明号”创建工作；推荐了四名同志参加“市十大杰出青年”的评选；通过树立典型促进了医院团员青年积极投身立足本职、钻研业务、文明行医、争当先进的浪潮中。

五、加强阵地建设，作好“推优”工作。

在院团委书记的领导下，***同志主动配合，按照党团共建、齐抓共管的原则建立健全推优制度，不断完善推优机制，规范工作程序，建立推优档案，将“推优入党”和培育优秀团员工作有机结合起来，切实加强全院团员青年进行先进性教育和党的基本理论、基本知识教育，在全院团员青年中发现、培养政治素质好、业务能力强、医德医风好的同志，引导他们积极向党组织靠拢，确保了“推优入党”工作走上规范化、正常化的轨道。几年来我院共有近20名优秀团员青年光荣地加入了中国共产党。

青年医生论文范文第10篇

关键词：现状分析 青年医务工作者 思想政治

随着我国社会主义市场经济体制的深化与发展，医疗体制的改革也不断深入，医院的思想政治工作机遇与挑战并存。思想政治工作是医院长远发展的基础，也是医院发展的重要任务，不容忽视。

1.青年医务工作者的特点

首先，青年医务工作者作为青年一代，精力充沛、思想活跃，擅长接受新鲜事物，勇于接受挑战，敢于创新；第二，青年医务工作者学习能力强，对新知识的领悟和掌控力好，进步快；第三，青年医务工作者往往有着崇高的理想，对未来期望较高，他们有很强的社会责任感，把社会利益与个人利益联系起来。

2.青年医务工作者的现状

整体而言，青年医务工作者是积极、进步的群体，但是在新形势下，青年医务工作者中也存在着一定问题。首先，作为求知进步的青年医务工作者，虽然他们对新知识、新技术的接受能力很强，但是往往缺少坚持不懈的韧劲，思想上存在惰性；其次，青年往往容易急功近利，有些青年医务工作者由于受到物质利益的驱动，政治理论学习兴趣很低，思想不够进步。

3.加强青年医务工作者的几点思考

3.1改善青年医务工作者的思想现状

加强对青年医务工作者的思想道德素质教育，引导他们学习马列主义、中国特色社会主义理论体系，并深入学习科学发展观和社会主义荣辱观；提高其抵御负面影响的能力，帮助他们协调学习、工作、生活的关系，并加强民主法制教育，引导他们树立正确的世界观、价值观与人生观。医院要为青年医务工作者创造良性竞争的氛围，让他们施展才华的同时戒骄戒躁、积极进取，不断进步。

3.2以党、团组织为载体，提高青年医务工作者的职业道德素质

医院基础党组织、团组织要充分发挥基层组织的优势，积极组织医院的青年医务工作者，创造机会，利用职业培训、专题讲座、良性竞争等多种形式提高青年医务工作者的职业道德素质，促使青年医务工作者在医疗和科研中发挥他们的优势，并起到模范先锋作用，促进医院的发展。要有计划、有组织地吸纳杰出的青年医务工作者加入中国共产党，并将他们的思想政治教育制度化、专业化，推进青年医务工作者的全面发展。

3.3对青年医务工作者进行爱岗敬业职业教育

医院文化是医院又快又好发展的基石，也是医院思想政治工作的载体。医院要以和谐促进步，坚持科学发展，继往开来。发展医院文化，要倡导廉政文化、服务文化、奉献文化等，让青年医务工作者在和谐健康的文化氛围中学习与进步。

在建设医院文化的同时，要对青年医务工作者进行爱岗敬业教育。第一，将思想政治教育与业务工作相结合，帮助青年医务工作者立足岗位、不断创造、无私奉献。第二，组织青年医务工作者在完成本职工作之余参加社会实践，服务人民，奉献社会，例如，医院可以组织医疗下乡、帮困扶贫、进社区义诊等方式，在基层中了解民生民情，增强他们为人民服务的热情，这也是促进青年医务工作者思想政治教育的有效方法。

3.4坚持以人为本，建立激励体制

激励可以推进青年医务工作者的思想政治教育。加强青年医务工作者思想政治工作，激励不可缺少，激励是对于他们行为的肯定，精神的宣扬。医院里可以采取两种激励方式。其一，政治激励，可以通过党史知识学习、红色专题讲座等方式，鼓舞青年人爱国爱党之情，坚定共产主义信念，从而激励他们政治上进步。同时，医院要推荐优秀青年、优秀团员入党，把优秀的青年工作者作为储备干部，承担医院发展的重要使命。其二，荣誉激励，激发青年工作者学习科学、学习历史的热情，并结合医院中心工作在青年医务工作者中开展创先争优活动，以此增强他们的荣誉感，并在积极、健康的医院氛围下，对于表现突出的青年医务工作者，在参与医院“先进工作者”、“十佳医生、十佳护士”、“十佳医德医风”等评选活动的基础上，向上级推荐先进的评选，激励他们不断进取。

3.5增强青年医务工作者责任感与主人翁意识

思想政治工作需借助形式多样、主题鲜明的活动提高吸引力和工作成效。活动作为一种有形的教育方式，是医院发展思想政治工作非常有效的手段。丰富多彩的活动与青年人的年龄特点及思维方式吻合，可以将思想政治教育工作融入到青年工作者喜爱并接受的活动中去，寓教于乐，比如举办文艺演出、诗歌朗诵、唱红歌、演讲等，使他们在参与活动的同时陶冶情操，潜移默化被教育。此外，医院可以通过电子期刊、医院网站、内部论坛等新媒介，对活动进行征集，并让青年工作者充分参与到活动的筹备与组织中，增强他们的责任感与主人翁意识， 同时提高了他们接受各种思想政治教育的积极性，拓展了青年医务工作者思想政治教育的途径，也营造了健康、活泼、团结、友爱的工作氛围。

4.小结

总之，青年医务工作者的思想政治工作不仅关系到医院的长远发展，也关系到国家医疗事业的发展，是一个不容忽视的课题。思想政治工作者要积极探索，勇于创新，不断加强青年医务工作者的思想政治教育，培养出一批素质过硬的医务工作人员。

参考文献：

[1]朱伟.对医院青年职工思想政治工作发展与创新的思考.基层医学论坛，2010，14：570—571.

青年医生论文范文第11篇

1.1职业素质的降低

中医药文化是一种以中国古代哲学为基础的人文社会科学，有别于以解剖学和实验验证为基础的现代医学。学习中医药就必须要有深厚的传统文化功底，包括古典哲学、训诂文献、典章制度、书法功法等等。俗话说“秀才学医，笼中捉鸡”，也就是说要学好中医，必须有古代秀才那样的基本功。然而，目前的中医药高等教育往往不够重视这方面的培养，有些中医药类的大学生对繁体字的辨识能力不高、古典文献基础也不扎实，对书法艺术和传统功法也没有很好掌握，导致对中医典籍的阅读能力不强，对中医药文化的理解不深。这势必会影响大学生们对中医药行业的认同感，进而影响中医药人才的培养。

1.2价值观的偏离

价值观是主体对事物的总体判断和评价。在多元化社会背景下，价值观多元是无可厚非的发展趋势，但价值的多元必须有一定的底线，否则就会出现偏离和混乱。在社会多元化的影响下和西方势力的渗透下，作为最容易接受新兴事物的青年大学生开始出现观念的迷茫、价值的混乱。在集体与个人、名利与荣誉、实利与理想、安逸与奋斗等选择中变得无所适从，在一些是非真假、美丑善恶等基本的价值判断中偏离社会主义核心价值观。在中医药类大学生中，同样存在功利主义的意识形态，不少学生因为不甘学中医的寂寞和相对低廉的经济效益而否定中医、放弃中医；对优良的传统美德和古代医家的高尚风格没有很好地体会与继承，长此以往必定贻误终身。

1.3职业道德的滑坡

职业道德是指人们在职业活动中应该遵守的道德准则、道德品质和道德情操。近年来，在商品经济的冲击下，不够完善的医疗体制加剧了医患关系的紧张态势，各种医疗纠纷层出不穷。这其中不乏一些医务人员利令智昏，放弃职业操守，放松职业操练，做出了有损医德医风，甚至违法乱纪的事。医德医风的滑坡，既有体制的原因，也与医务人员“救死扶伤”人道主义价值观发生扭曲以及人文修养不足有关。比如2013年7月富平县妇幼保健院的贩婴案、复旦大学医学研究生投毒案，这些令人发指的案件，无不在提醒我们对医学生加强以“仁爱”为核心的传统道德观教育已刻不容缓。

2传统文化融入中医药高等学校共青团工作的可行性和现实性

2.1中医药类大学生容易对中国传统文化产生强烈的专业认同感

中医药文化本身是中国传统文化宝库中的璀璨明珠，它既是在中国传统文化的滋养下形成的，其理论体系的建立也丰富了中国传统文化的内涵，拓宽了中国传统文化的外延。从中医学理论体系的建立来看，中医学深受中国古代哲学的精气学说和阴阳五行学说的影响，形成了“天人合一”的整体观念以及辨证论治的诊疗特点。从价值取向上看，受儒家“修齐治平”思想的影响，中医有积极的入世精神和强烈的道德完善意识，所谓“不为良相，便为良医”，把悬壶济世当作实现人生价值的高尚途径。另外，中医学理论还受到古代天文、地理、文学、历法、气象、物候、兵法等的影响。如气象学知识促进了六淫病因学说的产生，物候学知识促成了“天人相应”思想的建立，兵法知识奠定了中医学治则法则的确定，伦理制度影响了方剂配伍中“君臣佐使”思想的形成。总之，中医药文化与中国传统文化是“子体”与“母体”，有着密不可分的“血缘”关系。所以，中医药高等院校共青团组织开展传统文化教育有利于大学生形成较强的专业认同感。

2.2中国传统文化为共青团思想引领工作提供了宝贵资源

共青团十七大报告中指出“要大力弘扬社会主义核心价值体系，……用社会主义荣辱观塑造青年品行，引导青年积极培育和践行社会主义核心价值观。”社会主义核心价值体系是社会主义主导价值观的理论体系，其中包含了国家层面的价值目标、社会层面的价值取向和个人层面的价值准则。这三个方面都贯穿着中国文化传统，如十大传统美德：仁爱孝悌、谦和好礼、见利思义、诚信知报、勤俭廉政、精忠爱国、克己奉公、修身慎独、笃实宽厚、勇毅力行等精神。这些美德通过改造融入中华民族时代精神之中，逐渐形成了当代社会主义核心价值观。中国传统文化中的“知耻”文化是社会主义荣辱观的源泉。中国古代思想家所提出来的“行已有耻，使于四方”“、仁则荣，不仁则辱”“、无羞恶之心，非人也”“、礼义廉耻，国之四维”“、先义而后利者荣，先利而后义者辱”、“人有耻，则能有所不为”等荣辱思想的精华，已被改造成为易懂易记、朗朗上口的“八荣八耻”社会主义荣辱观。可以说，中国优秀的传统道德文化与社会主义核心价值观、社会主义荣辱观是“同源异构”的关系。共青团充分利用传统文化资源开展思想引领工作，培养学生正确的世界观、人生观和价值观，是践行和实现社会主义核心价值观的有效途径。

3中医药高等院校共青团工作运用传统文化的方式和手段

3.1以团组织生活为基础，运用传统文化加强思想引领

共青团基层组织是高校开展思想引领工作最有效、最直接的载体。中医药高等院校基层团组织应当有计划地把优秀传统文化锲入团建工作，开展以中国传统美德和精神为主题的团组织生活会。通过这一途径在团组织内部传播优秀传统道德文化。在以主题团日为内容的团组织生活中，基层团组织要认真策划和组织，尽量将教育主题与优秀传统文化联系起来。正如前文所述，社会主义核心价值观与中国传统美德是一脉相承的关系，所以基层团组织要善于从传统美德入手，从身边最常见最容易理解的现象进行启发，达到弘扬和宣传社会主义核心价值观的效果，尽量避免直接、简单、片面地进行说教，以免使青年学生产生逆反心态。比如对于医患关系紧张的当下如何建立良好的职业价值观这一主题，我们可以列举古代良医的优秀事迹，让青年学生感同身受“仁爱”、“精勤”“诚信”、“慎独”等精神品质，而这些恰恰与当今社会主义核心价值观中公正、友善、诚信、敬业的内容相一致。此外，中医药高等院校各级团组织还可以举办讨论研习传统文化的沙龙、论坛。让青年学子们主动地钻研和学习传统文化，切身体会学习传统文化的意义和乐趣。如湖北中医药大学校团委每年举办“国学论坛”，邀请一些知名学者给大学生们传道授业，各学院团总支也定期开展了由学生自己主讲的论坛，如“本草论坛”“、百花齐放知识论坛”等。举办论坛必然会带动团员青年去阅读经典、去体会如何研究传统文化，让他们在传统文化领域有了日常的习染和熏陶。

3.2以校园活动为载体，大力营造浓郁的传统文化氛围

校园活动是营造良好校园文化氛围的有效载体，中医药高等院校共青团要积极思考，开展各种富有浓郁传统文化因素的活动，使青年学生们在寓教于乐的环境中感受传统文化内涵、体会传统文化的魅力，从潜意识中接受优秀传统文化的塑造与灌溉，从而成为具有良好精神品格与高尚情操的社会人。首先，共青团基层组织应该充分利用校园的宣传橱窗、文化角、校园广场，乃至花草树木等对传统文化进行宣传。湖北中医药大学校园内四处悬挂精心节选的古代名人名言和经典段落，在校园中的显著位置都有刻着“大医精诚”、“精气神”等富含中医元素的文化石，使校园中弥漫着浓郁的传统文化氛围。中医药高等院校共青团组织还可以通过新媒体，比如网站、微博、微信等传播优秀传统文化，使传统文化从现实世界到虚拟世界无处不在地感染和熏陶青年学子。其次，可以通过举办传统服装秀、传统礼仪展示、传统手工制作展演、古典舞蹈大赛等活动，让青年学生接触优秀的传统艺术。湖北中医药大学校团委每年都举行“传统礼仪风采”大赛，让学生们切身感受传统礼仪的魅力，中医临床学院团总支还与中医美容康复教研室合作举办了“中国传统服饰展演”、“古代妆容比赛”等既有传统特色，又结合中医专业特点的活动，在强烈的视觉冲击中，增进了中医学子们对民族、民俗、文化的了解，也增强了同学们参与保护传统文化的积极性。另外，举办传统保健体育运动会也不失为一种传承优秀传统文化的有效途径。湖北中医药大学校团委每年都举办太极拳比赛，针灸骨伤学院团总支依托推拿教研室，举办传统功法比赛，在全校掀起学太极拳、易筋经、八段锦、太极剑、五禽戏等传统功法热潮。传统民族体育是中国传统文化的宝贵遗产，它的意义不仅仅是保健，还可以增进民族团结和凝聚民族向心力、增强民族忧患意识。同时，“中国功夫”这一概念本身所衍生出来的进取、乐观、坚持、担当和爱国等品质与精神都可以在活动开展中让学生深刻领会。

3.3以学生社团为阵地，推动传统文化的传承与创新

大学生社团是高等院校开展第二课堂教学的主要组织者和实施者。据和中国青少年研究中心进行的一项调查结果显示，有80％以上的大学生参加过校内社团、跨校社团或网络社团，平均每人参加社团数为1.5个以上。学生社团具有很强的自主性，其活动的策划、组织、开展都是在团委的领导下由学生独立完成，抓好了学生社团建设就抢抓到了大学生素质教育的制高点。中医药高等院校共青团应该倡导建立与传承传统文化相关的各种社团组织，比如国学社、书画社、诗词学会、曲艺社、推拿协会等等，并加强指导和管理，鼓励和支持这类社团大力发展社员，开展丰富多彩的校园活动。这类具有传统文化性质的社团，一般都具有很强的吸引力。从社团成员本身来说，参与其中的青年学生大都具有一定相关特长，或者具有浓厚兴趣，他们的切身参与可以让其精神得到升华，思想得到启迪，情操得到陶冶。从校园文化的整体建设而言，百花齐放的社团传统文化活动，可以在校园中营造出浓厚的传统文化氛围，即使没有参与这些社团的青年学生也可以耳濡目染。在这些社团的带领下，中国优秀传统文化所蕴含的思想观念、行为规范、处世哲学、道德判断、审美价值等等都可以形成无形的力量来塑造青年学生的人生观、世界观和价值观，并进一步激发对传统文化的认知兴趣，开发创造性思维，发展特长，为培养优秀的中医药人才做好基础性工作。

3.4以社会实践为平台，扩大传统文化的社会影响

社会实践是青年大学生开拓视野、增长才干、磨练意志、提升境界的有效途径。中医药高等院校团组织应该具有学术的敏锐性，结合专业特点，利用社会实践平台，实现传统文化“内化”和“服务”两大功能。所谓“内化”，就是通过社会调查、走访等形式，主动发掘整合地方传统文化资源，深刻了解地方传统文化的脉络和特征，从而使青年学生将所见所感内化于心，达到完善人格和形成高尚品质的效果。举例而言，湖北中医药大学的基层团组织在社会实践中，带领青年学生赴武当山调研道教文化与中医文化的渊源；赴襄阳古隆中考察三国文化，感受诸葛亮“鞠躬尽瘁死而后已”的爱国情怀；赴庐山考察中药文化等等。这些活动让学生们学习到了课堂上学不到的知识，也感受到了传统文化精神力量，更提升了青年学生们的精神境界。所谓“服务”，就是青年学生们将内化于心的传统文化知识服务于大众，服务于社会，将传统文化外化为一种改造社会的力量。当代青年学生要有担当意识，要有社会责任感，在践行中华民族伟大复兴的“中国梦”过程中要有舍我其谁的气魄和勇气。对于中医药大学生来说，实现“中国梦”的一个重要内容就是传播、弘扬中医药文化。中医药高等院校团委可以利用暑期社会实践组织医疗小分队、文化宣讲团开赴社区、乡村，特别是到边远山区送医送药送文化，一则向基层人民群众推介中医保健知识，让人民群众免费得到优质的医疗服务，二则也让参加实践的青年学生在服务群众的过程中获得职业的荣誉感，从而更坚定从事中医药行业的决心。

4结语

青年医生论文范文第12篇

【关键词】青年工作 运行机制

【摘 要】青年是医院发展的未来，如何做好青年管理工作是关系青年自身发展和医院发展后劲的关键课题。北京协和医院通过围绕中心工作、创新工作机制、转变工作思路，在促进青年成长、引导青年思想、服务青年需求等方面进行了深入的探索和实践，对提升青年凝聚力向心力、促进医院可持续发展起到了重要作用。

1 医院青年工作的重要性

1.1 青年是医院的主体

根据世界卫生组织的新划分标准，将16-45岁人群定义为青年。据我院2014年的统计数据，医护人员中28岁以下占到14.24%，28-45岁占到61.29%。青年是医院可持续发展的生力军，是医院医教研管各项事业持续创新的重要保障。

1.2 青年群体的特殊性

在当今医疗环境中，北京等一线城市三甲医院承载的门诊量和住院量都处于超负荷状态，青年医护人员站在临床工作的最前线，是一线工作的主力，存在工作辛苦、收入较低、技能水平不足等问题，而青年又是思想最多元、最不稳定的群体，在身心得不到合理关爱和引导的情况下极易产生对工作、对事业、对未来的迷茫，青年医护人员是最应受到关注的群体。

1.3 青年群体的心理现状

根据我院对青年群体的长期关注和研究表明，年轻人对医院的归属感以及凝聚力是所有年龄段职工群体中最低的。如何提升青年对医院、对职业的心理认同是医院思想教育工作的重要问题，是医院文化建设的重中之重。

2 医院青年工作思路

我院高度关注青年人在医院的发展，始终以“如何有效组织青年、服务青年、引导青年”为重要课题，坚持“青年工作由青年做主”的工作理念，将青年工作管理权力下放给青年人，由青年人自己组建团队开展各项工作。医院青年组织以“奉献协和成就自我”为团队理念，围绕医院各项中心工作开展工作，不断完善和创新青年管理工作机制，及时转变工作思路，为青年搭建全面发展的舞台，切实做到“组织青年、服务青年、引导青年”，使青年对医院的凝聚力和向心力不断提升。

3 医院青年工作运行机制

3.1 设立专职机构

2009年，医院成立青年工作部，与团委合署办公，两个部门实现无缝隙合作、互为臂膀，既能充分发挥团总支联系青年的桥梁纽带作用，又有效借助青年工作部灵活机动的部门运作模式。

医院团委核心成员由团委书记、团委副书记及各团总支书记组成，设有内科、外科、妇儿、五官、医技、门诊、保健国际、机关等8大总支，39个支部，服务人群为28岁以下医院员工，总计600余人。

医院青年工作部核心成员由部长、副部长及5个职能分部负责人组成。分部门包括对外联络部、学习教育部、信息交流部、文艺体育部、医疗服务部，分别负责相关类别的青年服务工作，服务人群为28-45岁医院员工，总计2500余人。

3.2 配强青年干部

团委青年工作部骨干成员的组建改变了以往自上而下行政任命的方式，通过自下而上自荐的方式经全院竞聘产生。评委由院领导、临床科室负责人、职能处室负责人、各党总支书记及群众评委组成，竞聘人员在竞聘大会上经过竞聘演讲、现场问答等过程展示自己的工作思路、履职设想和综合素质，最终获得各方认可的青年将担任团委青年工作部相关部门负责人职务，承担组织青年、服务青年、引导青年的重要使命。

考虑到医院临床工作强度大、时间不固定等因素，医院特设专职团委副书记、专职青年工作部副部长，团委书记、青工部部长及其他岗位由各科室医护人员兼职担任。这样既能保证青年工作的日常运营稳定有序，又能与临床实际紧密结合，保证医院青年管理工作的科学性和有效性。

3.3 完善沟通机制

医院为团委青年工作部搭建了畅通的上情下达、下情上传的沟通机制。团委青年工作部每周召开部门例会，传达医院重点工作、商议部门近期重点工作、汇总青年工作主要问题。团委书记及青年工作部部长每周参加医院行政办公会，将部门最新动态及诉求传达给上级领导，同时借助行政办公会及时协调各职能处室帮助解决青年实际问题。通过上下畅通的沟通渠道，团委青年工作部能充分了解和掌握医院各项中心工作信息，同时也能将青年人需求和思想动态及时传达到医院领导层，有效协调解决相关问题。

4 青年工作开展形式

4.1 促进青年成长

青年是医院的未来。医院根据青年人特点，积极为青年搭建一系列专业培训、职业拓展、素质提升等方面平台，为青年成长成才提供坚实保障和强大动力。

4.1.1 培养青年骨干，加强梯队建设。实施“协和中青年百名人才计划”。

自2010年起，医院启动青年人出国培训计划，每年有100余名英语口语流利的中青年业务骨干被送往欧、美、亚一流医院学习交流，为医院培养具有全球视野和战略眼光的中青年力量奠定了坚实基础。

鼓励青年进入科室管理核心层。2 0 1 4 年医院启动新一轮中层干部换届工作，打破了以往在年龄、职称等方面的条条框框， 鼓励4 5 岁以下有志管理的青年人报名竞聘。参加竞聘的45岁以下的中青年骨干占到50%以上，在竞聘工作完成后的各科室核心组人员构成上，40岁以下青年干部占39.39%，青年人在参与科室管理和医院未来发展上发挥着更加举足轻重的作用。

树立青年典范，引导青年成长。2014年首次开展“协和杰出青年奖”评选活动，全院青年踊跃参加，共有228位青年报名，经过9个片区初评会及医院终评会，共有36名同志获“协和杰出青年提名奖” ， 1 0 名同志获“协和杰出青年奖”。评选活动为协和青年树立了修身立德、建功成才的榜样，也为青年搭建了展示自我、学习交流的平台。

4.1.2 夯实专业基础，提升技能水平。开展青年技能竞技活动，为激励青年强化协和“三基三严”的教学理念，成立住院医师委员会并定期举办住院医师工作业绩报告会，为青年搭建自我管理、自我发展的学习平台。每年举办各类青年技能竞技活动，并不断创新活动形式。2 0 1 4 年， 根据青年人特点举办“内科住院医师图霸争锋赛”、“外科青年医师技能大赛”、“中英文临床护理教学授课大赛”、“住院医师病例汇报大赛”等青年竞技活动，为青年人提升专业技能、参与学科建设奠定了基础。

邀请专家开展专业讲座。为帮助青年在繁忙的临床工作过程中做好科研、教学、职业等方面的提升，团委青年工作部联系院内外专家，积极为青年人提供如《如何在高影响力期刊上》、《护理论文写作技巧》、《循证医学证据检索与探索》等科研讲座，以及《现代护士职业的发展——今天和明天》、《急诊岗前培训》、《高效率工作慢节奏生活》等职业发展讲座。同时创办口译协会等专项学习组织，活动形式受到青年人的充分认可。

4.1.3 拓展人文视野，提升综合素养。为提高青年医护人员的人文素养，营造医学人文的良好氛围， 定期开展《心术》、《向最好的医院学管理》等医学人文及医学管理书籍读书报告会。2 0 1 4 年， 创办“ 书香协和” 读书会，定期邀请《一个医生的非医学词典》、《协和医事》、《因为是医生》等畅销医学作品作者与青年分享读书心得；开展MEDTALK青年人文论坛，邀请各行业专家分享跨界医疗等热点问题。通过品牌活动为医院文学才俊们搭建一个自由、丰富的人文交流平台。同时，每年举办各类青年文艺活动，为青年搭建展示综合才艺的舞台，近年开展的品牌活动包括“协和好声音”、“我要上协和春晚梦想起飞才艺秀”、“北京协和医院主持人大赛”等，均已成为全院青年最为追捧的大型文艺活动。

4.2 引导青年思想

4.2.1 做好价值引导，加强政治教育。有关调研表明，青年团员自主进行思想政治学习的意识不强，但是参与组织学习与建设的愿望强烈。为找准政治教育工作重点与青年需求之间的有机结合点，医院不断创新政治教育形式，通过团委青年工作部定期开展团总支骨干培训大会、开展“ 迎七一·祝建党”党史知识竞赛、召开“论焦点展才华引思考”纪念五四运动辩论赛、“我的梦·协和梦·中国梦”主题演讲比赛。以轻松新颖的形式将党史知识、思想教育等融入各类文化活动，强化青年同志对党史的了解和认同，引导青年主动思考国家和社会热点问题，提升青年政治修养。4.2.2 传承协和精神，加强医德教育。医院高度重视青年医德医风、职业道德教育，每年开展各类纪念活动、弘扬协和优良传统， 倡导高尚医德医风。先后召开纪念白求恩精神系列活动、举办纪念曾宪九教授、周华康教授、祝谌予教授诞辰百年系列活动，通过回顾协和先辈的业绩， 重温学术思想，让青年深入了解协和先辈的崇高医德，传承协和优良传统。出版《张孝骞画传》、《人民医学家林巧稚》、《协和医魂曾宪九》等纪念书籍，通过回顾协和先辈的业绩、重温学术思想，让更多协和青年人了解协和先辈的崇高医德，传承协和精神和优良传统。开展以“多一些关爱，少一份冷漠—关爱病人，从我做起”、“ 创建节约型医院” 、“ 和谐医院·真情服务”、“协和的未来·青年的使命”、“做白求恩式的医务工作者” 等为主题的医德医风教育活动，引导青年树立待患如亲的医疗服务意识。

4.2.3 承担社会责任，加强实践教育。有奉献的精神，才能相互关爱，相互帮助， 这样才能有所进步， 有所成长。医院每年组织青年开展系列大型义诊活动， 包括“ 大型义诊周” 、“北区工地义诊”、“打工子弟学校义诊”等志愿者活动。在连续两年开展“大型义诊活动周”活动中，来自多个科室的数百名青年医护人员参加咨询服务， 服务人群累计近两万人次；以青年人自发组成的“安宁志愿服务队”、“急诊志愿服务”，多年来为患者提供陪伴、出入院宣教、导医等贴心服务。通过各类志愿者服务工作，使青年人更加深刻的体会医者仁心、勇于担当的社会责任。

4.3 服务青年需求

医院积极整合多方资源为青年提供生活、情感、心理等多方面的服务，为青年解决后顾之忧，提升青年凝聚力和向心力。

4.3.1 促进青年交流，开展联谊活动。每年组织开展各类青年联欢活动，促进青年思想和情感的碰撞。“团青迎新联欢会”是团委青年工作部一年一度的全体新老成员欢聚会，青年们精心编排晚会节目和互动游戏，大家在欢乐中加强了交流， 增进了了解，加深了友谊。召开“ 老男孩梦想之夜”，邀请青年创业家与青年座谈，与怀揣梦想的协和青年共同研讨关于职业发展历程问题。

4.3.2 鼓励青年发声，搭建自主舞台。青年是思想最为活跃和创新的人群，在医院的大力支持下，“青年之家”交流网站正式上线，协和青年通过自己的网络家园交流思想、学术、生活等多方面信息；2014年，根据社会传播媒介形势的变化特点，青年自主运营的“医学新青年”微信公众账号上线，协和青年才俊通过新媒体分享自己的所学所思所感，广泛传播医学人文理念，展示新时代青年医务工作者的风貌。为规范和引导青年在新媒体平台上的言论思想，团委青年工作部发起成立“自媒体联盟”，通过组织行为规范进一步提升青年在新媒体上发声的质量和水平。

4.3.3 了解青年特点，满足生活需求。根据青年医护人员临床工作强度大、科研压力大、收入低等特点，医院主动开展调研工作了解青年需求，提供房产资讯、基金理财、娱乐健身、职业妆容等服务讲座，让青年在医院掌握各类生活资讯。同时，主动联系各企业单位给协和青年提供买房、培训、投资等多维度的专属服务和优惠，大大提升青年生活水平和幸福指数。

5 总结思考

5.1 领导重视，制度保障

医院领导班子高度重视青年工作，凡是有助于青年成长成才的各项工作都在制度、政策、资金上给予大力支持；医院的各项中心工作的确定也会邀请青年代表参加座谈，主动了解青年需求， 考虑青年的思想和感受。与此同时，各项青年工作的开展不能是临时性的，必须建立在健全的组织机构基础上，将好的活动、好的形式、好的机制规范化、常态化，保障青年服务工作的可持续发展。

5.2 转变思路，创新模式

青年工作的开展必须与青年的思想和需求动态紧密结合，这就要求青年工作的开展不断与时俱进，及时掌握社会大背景变动对青年形成的反射作用。要始终保持与青年的密切交流，调研了解其思想动态和倾向，不断创新工作模式，对组织机构、活动形式、发展平台等进行创新和变革，唯有这样才能始终有力发挥团委青年工作部团结青年、服务青年、引导青年的作用。

青年医生论文范文第13篇

【摘要】：随着医疗卫生事业的改革和发展，青年工作者作为医疗卫生事业的推动者，在各个医疗机构当中起到中流砥柱的作用，而对于医院来说，如何通过思想道德建设，提高青年医师的职业素质和个人修养，打造优秀的青年人才队伍，已经成为医院思想工作的重要内容，因此，本文结合相关工作实际，对当前青年医师思想道德建设文艺进行探讨，从而为医院打造优秀青年人才队伍提出一定的建议。

【关键词】：医院；青年医师；思想懂得建设；优秀青年人才

一、引言

随着社会经济的发展和卫生事业深入改革的进行，青年医务工作者对于卫生事业的改革和发展起到关键的作用，但与此同时，我们发现，青年医师作为医院的生力军，是和谐医院建设的重要力量，因此，从总体来说，我们要以科学发展观为指导，引导青年医师加强自身思想道德建设，打造优秀的青年人才队伍，已经成为医院思想工作的重要内容，因此，本文结合相关工作实际，对当前青年医师思想道德建设进行探讨，从而为医院打造优秀青年人才队伍提出一定的建议。

二、当前医院青年医师思想道德建设工作中存在的问题

1.价值观遭遇前所未有的挑战

随着市场经济的发展，人们的世界观、人生观和价值观开始发展巨大的变化，传统保守的观点开始受到巨大冲击，这无疑对于思想得到建设工作提出了更大的要求，尤其是对于青年医师来说，他们的思想观点往往相对新潮，并且呈现出多元化的趋势，这对于青年医师思想道德建设提出了更高的要求。

2.政治意识不强

当前许多医院往往只重视青年医师自身的业务素质，但却对青年医师自身的思想政治素质却未提出较高的要求，因此许多青年医师向党组织靠拢的意识不强，甚至在各种不正确价值观的影响下，青年医师往往难以坚定自身的政治信念和精神依靠，使部分青年人才在思想道德上出现一定的问题。

3.激烈的市场竞争机制刺激青年工作者思想观念迅速转变

随着市场竞争激烈程度的加剧，许多青年医师由于受到大量实际问题的影响，往往对收入、住房等实际问题给予更大的关注，甚至这些实际问题已经充分影响到青年医师未来的职业发展道路，所以，对于青年医师来说，在大量社会实际问题的影响下，他们若没有正确思想观点的引导，往往会对自身的工作和生活产生巨大的负面影响。因此，在进行医院青年医师的思想道德建设当中，如何解决青年工作者日益增长的物质需要与医院分配制度之间的矛盾，是医院青年医师思想道德建设当中最为棘手的问题。

4.思想政治工作缺乏实效性

医院的思想政治工作是医院进行其他工作的基础，对于青年医师来说，要围绕青年医务工作者的思想和实际问题来展开，对于青年医师所面对的实际问题，医院未能给予帮助和解决，或仅仅运用拖延措施淡化责任，甚至仅仅是通过思想教育和理论教育对青年医师的问题进行解答，便无法达到思想道德建设工作的实质效果，只会使青年医师产生不满态度，从而影响业务工作的进行。

三、加强青年医师思想道德建设的对策和措施

1.加强思想教育，提升青年医师的综合素质

从总体来说，许多青年医师自身的政治素质、思想素质和业务素质都差强人意，在工作当中，他们往往没有较强的学习意识，满足于现状，因此，在进行青年医师思想道德建设的过程当中，医院需要从自身出发，用邓小平理论、“三个代表”重要思想以及社会主义荣辱观构筑青年一代的精神支柱，加强对青年医师的教育，从而打造出一支既具备较好政治素质，又有开拓创新意识和较强业务水平和工作能力的青年人才队伍。

2.医院要不拘一格选拔青年人才

对于思想要求进步、综合素质较高的，医院要“不拘一格降人才”，让他们在工作当中得到充分的锻炼。并且要学会在工作中善于发现人才，并为优秀青年医生提供深造和进步的机会，也可以为其提供机会加入党组织，使他们提高自身政治意识，在政治上尽快成熟起来。

3.开展多种类型的思想政治教育，丰富青年医师的业余生活

通过长期的思想道德建设工作，我们发现，以活动为载体的教育方式对于思想道德建设有着一定的促进作用，这种形式适合青年医师自身的年龄特点和思维方式，而在活动当中，思想工作者需要把握与时俱进的原则，结合社会中的新思想趋势，并针对青年医师的业务素质进行活动，如举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训等，从而促进青年医师思想道德素养和业务素质的提高。

4.充分把握青年工作者积极进取的性格特征

青年人在工作当中，往往具有积极进取的性格特征，医院往往可以结合这种广泛开展创优评先的竞赛活动，加大政治思想、业务技能、工作态度和工作业绩等方面的考核力度，将工作成绩和待遇直接关联，以此鼓励青年工作者通过自身努力，在各自的岗位上有所作为。从而实现树立典型，使青年医师在工作中有明确的目标。

5.严明工作纪律，做到赏罚分明

在医院思想道德建设过程当中，青年医师良好医德医风的树立，往往和青年医师自身的行为有着重要的作用，因此，医院在工作过程当中，通过设定相应的工作纪律和奖惩制度，才能从制度上保证医德医风建设效果，提高青年医师的医德和职业素质。

6.各级领导要真正重视思想政治工作

在思想道德建设的过程当中，领导干部要重视青年医师在医院工作中的作用，并作为工作表率，以自己的言行影响和带动青年医师，从而形成领导重视人才、培养人才的良好环境。在实际生活当中，需要及时了解青年的需求，解决他们的实际问题，从而为打造医院优秀的青年人才队伍做出贡献。

四、结语

随着社会的发展和医疗卫生事业的改革，对于医院来说，加强青年医师的思想道德建设，打造优秀青年队伍面临着巨大的挑战，青年医师作为医院的生力军，是和谐医院建设的重要力量，而以科学发展观为指导，引导青年医师加强自身思想道德建设，提高青年医师的职业素质和个人修养，打造优秀的青年人才队伍，已经成为医院思想工作的重要内容。因此，本文结合相关工作实际，对当前青年医师思想道德建设进行探讨，从而为医院打造优秀青年人才队伍提出一定的建议。

参考文献

[1]孙红娟.浅谈新时期医院团员青年政治思想工作[N].江苏经济报，2008（5）：26.

[2]赵荣. 关于用科学发展观创新医院思想政治工作的思考[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2009（11）.

青年医生论文范文第14篇

关键词：青年医生 职业道德 职业信仰 塑造

随着改革开放和社会主义市场经济的快速进步，我国的医疗卫生事业也呈现出新的发展趋势。在人们生活水平不断提升的背景下，对于社会的医疗卫生建设也提出了新的要求。青年医生是医院的主力和未来发展的希望，对医院的生存和发展有着不可估量的作用。但是，由于青年医生的职业生涯刚刚起步，其人生观、价值观和世界观的波动性较大，因而建立正确的职业信仰，培养高尚的职业道德情操对于他们的职业成长意义十分重大。

一、青年医生职业信仰的内涵与建构的必要性

1.医生职业信仰的内涵。信仰二字有四重含义，一是相信，即相信自己所坚持的道德观念和行为方式的正确性；二是仰望，即对于高尚情操与意识形态的崇敬之情；三是敬仰，即自己不会亵渎，也不允许他人亵渎那些自身对于某种事物、精神发自内心的敬重之意；四是仰仗，即依靠这种道德观念或行为方式获取实际的收益或内心的满足感，以此诠释生活、生命的意义。信仰对于一个人的成长与发展有着深刻的意义，是一个人生命旅程中不可或缺的精神支柱。职业信仰是人类信仰的一大方面，也是一个社会人对于自身所处身立命职业最高境界的相信、仰望、敬仰和仰仗。对于一名医务工作者来讲，从进入医学领域的那一刻起，“救死扶伤”、“医者仁术”等人道主义思想和人文主义精神便成为其所坚守的职业信仰。相信医务工作者道德观念的正确性，时刻充满对于高尚的医德医风的崇敬之情，从不亵渎也不允许任何人亵渎人道主义救死扶伤的医护工作精神，并最终依靠这种精神获取事业的成功，实现个人的价值便是医务工作者职业信仰的内涵之所在。

2.青年医生职业信仰建构的必要性。青年医生是医院发展的生力军和支柱力量，因而为其建构正确的职业道德信仰，既是青年医生成长的必要条件，也是我国医疗卫生事业获得长远发展的基础和人力资源保障。从青年医生层面来讲，建立正确的职业信仰能够为初涉医疗行业的青年人确立职业目标和方向，排除各种不正确、不健康社会思潮的影响与困扰，使其树立坚定的立场、决绝的态度去面对职业道路上所面临的金钱、权力、利益等各种诱惑，为其指明今后的职业发展方面和目标，指导其在医疗卫生行业健康地成长。而从医学和社会发展的层面来讲，帮助青年医生建立正确的职业信仰，是当前医疗卫生事业面临新的发展机遇，社会公众对于医疗单位所提供的医疗卫生服务质量提升、形式多样化要求实现的必由之路。青年医生正处于专业上升的重要时期，职业信仰能够激发其攀登医学事业、追求技术进步的动力，而这种动力亦成为我国医疗卫生事业发展的强劲推动力。由此可见，建立青年医生正确的职业信仰，对于青年医生自身和我国医疗卫生事业整体都十分的必要。

二、影响青年医务工作者职业信仰建构的主要因素

1.缺乏对于职业性质的正确认识。在我国社会主义市场经济全面发展的时代背景下，医疗单位性质也发生了重要的变化，由计划经济时代的政府全额投入、医院不为盈利、医生不计报酬，到市场经济时代的国家部分投资、医生直接介入医疗市场，这一变化使得医生群体对于自身的职业性质产生了理解偏差。尤其是一些青年医生在医务工作社会性还是利益性的问题上失去了全面的认识，逐利性逐渐占据上风，使得部分医生出现功利主义、唯利是图的错误思想，进而导致职业道德缺失，引发不良的职业信仰。从医疗卫生事业自身性质来看，其既有与人类其他活动相同的特点，又有自己独特的性质。一方面，在社会主义市场经济体制之下，医院作为经济主体，其经济制度必然要成为市场经济体制中的重要组成部分，政府投入的削减使得医院从自身的生存和发展角度出发必须重视经济建设，否则无法去承担服务社会公众的责任。简而言之，欲让患者生存，医疗卫生单位就必须首先保证自己的生存，因此用经济手段运作医疗卫生事业无可厚非。但另一方面，作为社会服务的重要机构，医院与医生从出现以来便承担着救死扶伤的人道主义责任，尊重生命、善待生命、维持生命是所有医生的职责所在。医生的职业道德与现实的经济环境之间出现了矛盾，医生必须进行选择。在这一背景下，人类行为的趋利性使得一些对于自身职业性质缺乏全面认识的医生做出了有违人道主义职业信仰的决定，也对我国的医疗卫生事业发展产生了不良影响。

2.对于个人利益的过分追求。改革开放以来，政府开始重视并鼓励人们追求自身的实际利益，由此推动了经济的进步和社会的发展，也给我国的医疗卫生事业注入了新的活力。但是，当人们对于个人利益的追求超过了一定的合理维度时，这种行为便成为了功利主义，功利主义将个人利益作为行动的唯一依据，而对于道德、责任、义务则置之不顾。医务工作者自进入医学院校便开始接受医德医风教育，本应有着高尚的职业道德和职业信仰，但在经济社会的大环境下，一些医务人员开始在个人利益还是职业信仰的取舍问题上变得观念不清、思想模糊、行为失当。特别是出生于改革开放之后的青年医生，既由于成长过程中一直深受市场经济思维的影响，又由于缺乏稳定的人生观价值观和坚定的信念，使得自己在追求个人利益方面存在误区，久之便将个人利益作为了自己工作的唯一价值取向，为了自身利益可以放弃自己的职业信仰和职业道德，可以牺牲病人的利益、置国家的法律法规于不顾。这既是青年医生自身的失败，也是整个社会的悲哀。因此可以说，过分追求个人利益引发的功利主义思潮泛滥已经成为影响青年医生建构正确职业信仰的重要因素。

三、塑造青年医生职业信仰的途径

1.调整观念，重视青年医生的职业信仰构建。医学界往往存在一种错误的职业信仰意识，即医生的从业过程之中，职业信仰会随着职业生涯的推进而自我形成，这一观念的错误之处在于过分地推崇“自然论”，将信仰等同于人类的本性。但是，在实践之中，人们不难发现，同样依靠“自然论”的“自觉性”，为什么有的医务人员形成了良好的职业道德素质，受到患者及其家属的尊敬和信赖，而也有一些医务人员却丧失了最起码的人道主义医风医德，在医疗活动中做出了违背人道主义精神的不良行为。因此，笔者认为，对于青年医生的职业信仰，应当彻底抛开“自然论”的错误论据，调整观念，加强理论建构和实践要求，使职业信仰朝着健康有序的道路发展。具体来讲，作为医疗卫生单位，应当从思想层面上重视起对于青年医生的职业信仰建构工作，从正面的思想政治教育入手，根据青年时期的成长过程可塑性特征，对青年医生进行引导教育。通过系统的、目的性强的职业道德教育，使青年医生在入职之初便树立起全心全意为人民服务的思想。医院方面，可以采用青年医生喜闻乐见、感召力强的方式宣传和普及正确的职业信仰和职业价值，如选聘医风医德优良的医生作报告、开讲座、举办茶话会、小组讨论等方式，丰富教育内容，创新教育形式。有条件的医院还应设立专门的教育岗位，及时了解青年医生的思想变化情况，帮助青年医生排解所遇到的心理问题，尤其是当其面对人道主义职业信仰与个人利益的冲突时，医院方面应当及时地进行心理指导介入。

2.建章立制，规范青年医生的职业信仰构建。制度建设的优点在于规范性强，能够通过“法治”的科学性和有效性避免“人治”的主观性和随意性。因此，在青年医生的职业信仰构建过程中，应当认识到制度建设的重要意义。笔者认为，在制度建设中，针对当前青年医生职业信仰建设的实际，应当关注三大制度的建立健全。第一，应当从法律层次构建医生的行为规范制度，告知其何可为何不可为。法律是医务工作者在医疗卫生活动中所应坚持的底线，任何行为有所逾矩，都是不应被容忍的。对此，医疗卫生单位应当建章立制，为所有的医务工作者表明底线。这不仅仅是职业道德与职业信仰的要求，更是国家法律的约束，一旦行为有所违反，法理不容。第二，应当从公共监督层次构建医生的医德医风行为监督制度。医务人员的职业信仰建设，从根本上来讲还是为了更好地完成其自身的责任与义务，谋求更好的医患关系。因此，应当引入患者评价机制，对每一名医务人员的行为进行患者评价。同时，医疗行为往往并非某一位医生单独执行的，由此还可以引入医护之间、医疗团队内部的相互评价监督机制，通过内部监督及时发现医德医风方面的问题，并及时采取有效的手段予以解决。第三，应当从青年医生尤其是新入职医务人员的特点出发引入职业信仰培养制度。青年医生在医学院学习时，思想和行为受到学校管理和教辅部门的约束，一旦进入工作岗位之后，这种约束突然消失，而来自单位的职业约束又不能做到针对每个人的面面俱到。因此，笔者认为，可以采用“老医生带新医生”的方式，选聘单位医德医风优良、职业信仰强烈的优秀医师指导新入职青年医生的行为，通过榜样的力量和指导医师的约束力量，帮助青年医生尽快形成正确的职业信仰和职业道德。此外，为了将医务人员职业信仰构建工作落到实处，还可以制定职业道德表现与职称待遇挂钩的制度，以提升青年医生的行为自觉性。

综上所述，青年医生的职业信仰建设既是提升自身职业修养、严守医务工作者职业道德的必然要求，又是我国当前社会主义市场经济体制背景下医疗卫生事业进一步发展的重要保障。因此，在今后的工作中，医疗卫生单位必须从实际出发，构建青年医务工作者热爱医疗事业、廉洁行医、全心全意为患者服务的人道主义职业信仰，并将这一信仰在现实工作中全面落实。这是时代的需要，也是推进我国医疗卫生事业改革创新的必由之路。

参考文献：

[1]叶光群，吕海燕.年轻医务工作者职业信仰的建立[J].中医药管理杂志，2011，12：1172-1173

[2]刘雪，代成虎.试论医生的职业道德在市场经济体制下继承与发展[J].安徽预防医学杂志，2002，3：182

[3]刘明捷，张前德.医学人文与新世纪医师职业精神[J].南京医科大学学报（社会科学版），2009，4：304-307

青年医生论文范文第15篇

关键词：青年教师；综合素质；中医经典课程

随着“十三五”规划的不断推进、对中医药院校教学现状的不断反思，发现中医药教育事业需要与时俱进、加速发展。中医经典是中医的灵魂，中医经典课程是包含《黄帝内经》《伤寒论》《金匮要略方论》《温病学》在内的由基础向临床过渡的课程，属于中医主干学科。学习经典绝不是守旧的表现，只有打好根基，深植沃土，才能使中医学事业不断发展和进步。教师的综合素质对中医经典课程教学相当重要，要使青年教师（45岁以下）成为中医药教育事业的中坚力量。因此，如何使青年教师迅速成长、提升教学能力，值得不断思考和研究。本文主要就笔者多年在教学工作中的体会和认识来探讨提高教师综合素质的主要措施。

1更新教育理念

随着高等教育教学的深化改革，现代化的教育理念应以学生为中心，即教学过程、教学内容、教学方法、评价考核体系等一切教学活动都应围绕学生的“学”，以提高学生综合能力和水平为准则，教学相长，建立和谐、健康的师生关系，形成良好的学习氛围，构建轻松、稳固的教学环境，推进中医经典课程教学的深入发展。

2加强传统文化修养

中医经典是中医的魂和根，其思维模式、系统联系、理论体系都根植于传统文化。中医经典著作既是以理解生命为特点的医学典籍，又是荟萃我国古代百科知识的文化精品。而经典著作本身所具备的“行文古奥，言简意赅，内容繁冗，学术底蕴深厚，信息观点各异，展现各家之长”等特点，一直是导致中医经典课程“教学不易，使用更难”的重要因素，也是困扰学生学好中医经典课程的重大障碍。这就对中医经典课程教师提出了更高的要求。作为一名青年教师，应博学、慎思、明辨、笃行。除了应熟读中医四大经典，对经典原文熟记成诵，熟背条文及经方，熟练掌握原文，做到融会贯通外，还应努力提高传统文化修养，注重中国古代哲学、文化思想及中医古籍名篇的选读。如学习《易经》《论语》《老子》等，了解儒家文化、道家文化、易学思想；从名篇著作中探寻各家中医思想，博览群书，领悟其真谛，把握其精髓，拓展其内涵，从而加深对中医经典的理解，真正建立传统中医思维模式，构建完整的中医理论体系，把握中医经典著作的精髓。

3夯实临床基础

一名优秀的中医经典课程教师应该做到教学与临床两不误。“无理论则浅，无临床则空”，教学为临床打下了牢固的基础，临床是教学的反馈和检验。理论与临床紧密结合是中医经典教学的重要内涵，若没有临床，即使理论讲得头头是道，也只是“纸上谈兵”，难以让学生真正达到学习经典的目的。从教学过程中反映的情况看，95%的学生更愿意听取从临证经验或体会中把握经典经方并灵活运用的例子。因此，作为一名中医经典课程的青年教师，一定要下功夫“学经典，做临床”，以临床验证教学，提高辨证论治水平，让学生体会经方的实用性，以医促教。笔者近五年来坚持每周上2~3次门诊，积累临床病案，丰富临床经验，同时也很重视学术与临床的传承与发展。近年来，国家大力推进名老中医专家学术经验传承工作，以培养优秀的中医接班人。可见，“跟名师”也是夯实临床基础行之有效的环节。笔者除门诊外，每周还有1~2次到我院全国名老中医药专家传承工作室跟师上门诊，不断学习名师运用经典经方及辨证诊疗的方法，从而提高诊治水平，增强临床能力。有了在临床跟随名老中医运用经方治病的实践体会，讲课时自然更生动灵活、精彩丰富，趣味性也更浓厚，与学生互动良好，颇受学生好评。

4提升自身水平

中医经典课程综合性很强，对教师水平要求甚高。青年教师应不断提升自我，攻读学位，丰富知识储备，加强科研能力；积极参加各种学术交流活动，促进学习，互补提高，掌握专业知识的全面性和前沿性，学习其他院校教学中的新思路、新方法；参加经典理论课程进修、研修或学术传承培训班，听取理论扎实、临床经验丰富的专家讲授中医经典课程，强化经典，注重临床；参加校内外各级教学竞赛，如基本功竞赛、多媒体课件制作大赛、微课比赛、慕课比赛等，开阔视野，展示风采，体现自我，以赛促教，从而提升教学能力，激发教学热情，促进自身的成长和进步。

5改进教学方法

经典教学应在传统单一的教学模式上进行拓展，改进教学方法，统筹安排课时，合理设计教学单元，将教学的主动权从教师转移给学生，形成多样化的教学模式，建设多元化课堂。（1）随堂抽背原文，定期安排默写及背诵。中医经典课程需要学生不断诵读和记忆名家学术思想及经方，要求掌握一百多条原文和二百多首经方，这就对学生提出了比较高的要求。通过随堂或定期的背诵或默写，督促学生对经典著作进行学习，在熟记的基础上领会经典的精华。（2）适当增加文献资料查阅课程，利用文献教研室现有的设备和条件，积极为学生提供文献研究平台。如中医古籍、名家讲稿、医家医案、期刊文献等各类文献资料及工具书，查阅相关知识，加强理论学习，做到有据可循。（3）适时安排临床见习，让学生早临床、多临床，收集整理病案，使学生学会主动学习和思考，体会临床疾病的变化，体现中医本科教学中的重要环节——临床能力的培养。（4）开展丰富多彩的课堂教学，构建翻转课堂。要求学生提前查阅资料，整理临床收集的病案或通过文献查阅的名家医案，分组进行病案讨论；播放名家讲课视频，学生观看后分组回答提前设定的问题，以更好地掌握经典内容；师生互换教学，尝试让学生自主学习并讲授部分经典原文，使学生真正参与教学，真实感受自主学习的乐趣，激发学习兴趣，进而测试学生自学的情况，提高学生的表达能力，体现以学生为本的教学理念，做到“授之以渔”。

6加强教学反思

每堂课、每一单元内容结束后，都应进行教学反思。笔者通过自制的中医经典教学效果调查表进行问卷调查，收集学生反馈意见。同时，建立QQ群或微信群作为交流的纽带，全方位了解学生对知识的掌握程度及反馈意见，弥补不足，有针对性地改进教学策略，如调整教学节奏、提前安排学生预习等，充分把握学生的需求，进一步完善教学形式，提高教学能力。

7结语

作为青年教师，担负着教书育人的重要使命，而作为中医经典课程的教师，还担负着传承祖国医学宝贵财富的责任。只有在以学生为中心的教育理念指导下，多方面、多层次、多手段[1]地提高青年教师的综合素质，“教”与“学”结合，“教”与“医”齐发展，改进教学方法，开展形式多样的教学活动，才能提高教学质量，以适应现代社会中医经典教育的需求。

作者:王倩 单位:西南医科大学