煤矿党风廉政工作计划范文

煤矿党风廉政工作计划范文第1篇

**煤矿党支部在县委和公司党委的正确领导下，以经济建设为中心，安全管理为重点，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想一道作为党的行动指南。深入贯彻学习党的十八次全国代表大会精神，继续朝着中华民族伟大复兴目标奋勇前进，努力推进科学发展和谐发展跨越发展，以巩固学习实践科学发展观成果，扎实开展“创造争优活动”，始终坚持以“党建为保障、安全为重点、科技为动力、发展为目标、效益为中心”的工作思路，确保了“党建、安全、监督、跟踪、落实”的管理方法，增强了党支部的战斗力、凝聚力和创新力。大力弘扬了聚精会神搞建设、攻坚克难立新功、一心一意谋发展的**精神，把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，紧紧依靠广大党员干部和职工，在科学发展的道路上，战胜一切艰难险阻、艰苦卓绝的管理模式、求真务实的工作作风，顺利地完成了2012年的各项工作，达到预期目的。

一、党务工作

1、认真贯彻执行国家、省、市、县和煤炭局党委关于基层党建工作的决议和要求，研究制定了矿党支部工作计划、制度，并组织有效实施。

2、围绕党建抓安全、抓好安全促发展的工作思路。矿两委班子高瞻远瞩、胸怀大志、心系职工是构建平安和谐煤矿的必由之路，也是促进改革创新、科学发展的稳定步伐。矿党支部从不同的领域、不同的脚步，引领煤矿，整体推进煤矿大发展和远景规划，有针对性地推进煤矿技术创新、科学发展，全面扩展了煤矿的组织、思想、理论、党风、作风、工作纪律和队伍建设。

3、按照“改革未有穷期、发展永无止境”的要求，矿党支部坚持“与时俱进、锐意创新、开拓进取”的精神，把科学发展和创先争优的要求用来研究新情况，解决新问题、总结新经验、建立新机制、拓展新领域，改进新方法，使全矿党员干部职工充满了生机和活力。

（一）加强组织领导

1、推进煤矿“科学发展、技术革新”关键在党，把党的执政能力建设和支部创先进、党员争优秀、职工得实惠作为煤矿的基础工作，把党组织建设成为推动科学发展、和谐发展、带领职工致富、密切联系职工、维护职工利益的义务。党支部始终把基层党建工作摆在工作的重要议事日程，逐级明确责任、强化工作措施，切实加强引导和指导，由支部书记为组长亲自抓、负总责，一级抓一级，层层抓落实，采取督查、检查、倒查等方式和定期不定期对各党小组进行督促检查。

2、进一步加大行政监督力度，重大问题集体讨论研究决定，物资采购由班组计划、井口科室审核、矿上审批、公司进货、严把质量“三关”，增强了工作的责任感和工作透明度。

（二）主要工作措施

1、全年召开支委、矿委班子会24次，参会人员192人次，支部大会12次，参会人员432人次，上党课4次，参课人员158人次，党小组会12次，利用支部会、支委会、党小组会和上党课等形势，集中党员干部、预备党员、积极分子等，按照县委和局党委的要求，认真组织学习了党的十七届五中、六中全会精神和省委第九次党代会精神，组织全体党员学习了《党中央关于加强和改进形势下党的建设若干重大问题的决定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》，深刻领会党风廉政建设反腐败斗争的决策部署和胡总书记在建党90周年的重要讲话精神，在新形势下加强党的建设和向杨善洲同志学习的光辉榜样，自觉履行党员义务，逐步提高党员干部的政治思想觉悟和理论文化水平。

2、组织召开民主生活会2次，参会人员96人次，民主评议干部1次，参评人员68人，民主评议党员1次，参评人员66人次。通过专题民主生活会、民主评议党员、干部的开展，使全体党员干部广泛开展批评与自我批评，提高了政治思想意识、增强了党员干部的敏锐性，弘扬了矿党支部的党风、矿风和工作作风，加强了组织纪律建设和队伍建设，增添了党支部的凝聚力，创新力和战斗力。

3、增强党风廉政建设和反腐败斗争的长效机制，党支部向社会公开做出六项承诺，与各党小组签订了党风廉政建设责任制，做到工作到位、责任到人，实行分类指导，保证党风廉政建设责任落到实处，为煤矿推进科学发展、快速发展和跨越发展，为促进平安、稳定、和谐煤矿提供有力的政治保障。今年吸收积极分子3人，全年共收缴党费4240元。

4、“三个文明”建设功不可没，连续7年被**市委、市政府授予“30强企业、先进集体、安全生产先进单位、生产技术先进单位”；被县委、政府授予“先进基层党组织、七星级文明单位、花园式单位”等；被行业主管部门授予“安全生产先进集体、安全文明示范矿井、生产技术先进集体、党风廉政建设先进单位”等荣誉称号。通过广大党员职工的共同努力，为创建省级“安全示范和标准化矿井”、市级“先进党组织”奠定了扎实的基础。

5、在开展“矿村共建”工程中，矿党支部把新农村建设作为党员干部作风建设的一面旗，广泛开展“村情、民情恳谈，倾听群众的意见和建议，投资100余万元，解决当地群众的人畜饮水和教育事业的发展。在开展送温暖活动中，矿党支部多方酬集资金20余万元救助属地弱势群众和困难职工78余人/户，得到公司的大力支持和上级的好评。群众享受到煤矿改制后的温暖和实惠。

二、工会工作

1、认真组织贯彻学习《劳动合同法》、《工会法》、《劳动合同保护条例》、《工伤保险条例》、《煤炭法》和《职业病防治法》及本矿的各项规章制、各工种岗位责任制、职责并组织执行落到实处。

2、加强自身建设，组织职工切实维权，提高理论水平和职工素质，制定年度工作计划，建立健全了政务公开、矿务公开，民主管理、民主监督和维护职工的合法权益的管理机动制，在党支部的关心下，完善了职代会、工代会、妇代会和参政议政制度，并对工会工作分工明确责任到人。

3、从实际出发，紧紧围绕矿党政工作的中心，安全工作为重点，充分发挥工会在煤矿安全生产的主力军作用，为煤矿科学发展、安全发展、稳定一方献计献策，维护了煤矿的正常安全生产和生活秩序，取到了桥梁纽带和后勤保障作用。

4、组织开展了“春夏、雨季三防、六月安全月和秋冬”等百日安全生产活动，坚持“以人为本、安全第一”的理念。全年共参与本矿自检自查24次，书写宣传标语6次，360余条，横幅标语8条，板报4期，“三违”处罚亮12次，领导带班下井公榜12次，组织全员学习培训20次，会议通报24次，职代会、工代会、妇代会各1次，安全生产表彰会、职工家属座谈会和退休座谈会各1次。

5、加强对职工的政治思想教育和技能培训，邀请县人才资源和社会保障局、县安培中心和省培训中心到矿进行安全知识、劳动保护、职业危害、政治思想、职业道德等专业技术讲座并经考试合格。从此提高了职工和管理人员的安全管理意识，做到“我安全、我会管安全”的安全管理文化水平。

6、倾听职工心声，为职工及其家属排忧解难，深入一线、心系职工、为职工办实事、办好事。提高职工福利待遇，解决职工老有所养，为职工办理五大保险，并邀请**县疾控防治中心到矿为全体员工进行职业健康检查。

7、强化了“两堂一舍、一室一栏、花草林木、绿化美化”等管理，并按季节更换花色品种，各色天香的鲜花，定期和不定期的检查工业广场卫生和“两堂一舍的清洁卫生”，出现问题立即跟踪到底加以落实。满足了职工的文化娱乐活动，弘扬煤矿精神，每逢节假日组织职工开展文明向、健康有余、丰富多彩的篮球、台球、乒乓球、拔河和公司举办的歌咏比赛等娱乐活动，深受广大干部职工的热烈拥护和爱戴。

   三、青年、妇女工作

   1、加强青年组织建设和理论、作风建设，发挥青年、妇女在煤矿各工种岗位的主力军和突击队伍。为煤矿的后备军建设奠定了基础。

   2、制定了年度工作计划，目标考核责任制，签订了青年、妇女工作目标责任书，完善了团支部、团小组会、妇代会等制度。

   3、加强了青年、团员、妇女的政治思想教育和技能知识培训，提高了青年妇女的政治觉悟和安全意识、职业道德素质和科学文化水平。

   4、组织开展比学习、比业绩、比奉献、比创新、比技能等五比活动和安全知识竞赛活动。全年共召开团员大会2次，参会人员46人次，团委会4次，参会人员24人次，团小组活动2次（义务植树和献爱心活动），上团课2次，参会人员46人次，妇委会4次，参会人员64人次。上缴团费200余元。

   四、治安保卫工作

   1、认真宣传贯彻并组织学习《中华人民共和国劳动合同法》、《物权法》、《就业促进法》、《突发事件应对法》、《职业病预防法》和冶安管理、治安处罚法及国家有关法律法规和矿纪矿规，严厉打击在矿辖区内的防爆、扫黄、禁赌、禁毒、打非、防偷、防盗和私挖滥采工作，维护了煤矿的平安、吉祥、和谐、稳定和正常的安全生产、生活秩序。

   2、制定了年度治安防范和看守工作计划和防范措施，坚持“治安防范为主、教育打击为辅”的社会治安防范措施，采取教育与处罚相结合原则，惩治与打击相结合的手段，维护一方平安。

   3、加强了以法律援助和社会治安保卫的工作纪律，完善了法律和治安防范制度。抽调1名科长专职负责和公司调派保卫人员的治安保卫队伍8余人，采取昼夜巡逻、职工监督、重点看守的措施，实行责任到人分片包干的管理目标责任制。

   4、狠抓保卫人员和看场值守人员的工作纪律，每月召开专题会议1—2次，做到统分结合、有分有合，巡逻不限、集中整治的工作计划，特别注重爆炸物品的看守。严厉打击了辖区范围内的不良现象，为煤矿的安全、效益、稳定取到保架护航作用。

   五、党风廉政建设

   1、制定了党风廉政建设制度和工作计划，完善了党风廉政建设制度、党员学习培训制度、民主决策制度、民主生活制度，党员联系职工和行政问责、责任倒查四项制度”，建立了工代会、职代会、议事会等会议制度和“监督”机制：即组织监督、职工监督、社会监督等机制。

   2、以深入学习实践科学发展观和创先争活动为契机，坚持了民主集中制和民主管理的原则，加强了民主监督，实行了党务公开，政务公开和矿务公开、党员承诺，增强了党员干部的科学发展和《廉政准则》的透明度，提高了党员干部和职工特别能吃苦、能奉献的**精神。

   3、加强了党员干部的政治思想教育，把党组织建设成为科学发展、和谐发展和带领职工致富奔小康和更加富裕的工作业绩。密切联系职工，维护煤矿安全稳定发展的坚强核心，做到了党员干部真正树立正确的人生观、价值观、世界观和科学发展观，为煤矿的持续、稳定、健康发展作出应有的贡献。

  4、按照《廉政准则》和行业“十不准”要求，制定了党员、干部行为规范准则，狠抓了党员干部的作风建设和矿纪建设，严格地加强了党员干部的责任感和紧迫感，更进一步巩固和发扬全体党员动手狠抓党风廉政建设的反腐败斗争的新局面。

   5、提高了党员素质，树立党员干部形象，开展了一些健康有余、文明向上、丰富多彩的文体娱乐和现场提问抡答活动。组织开展了“五个好、五带头、五比五先、五懂五新和四培养”等创先争优教育活动，提高了党员干部的思想品德、社会公德、文化素养和技能知识。

   6、2012共组织党员学习24次，参学党员888人次，专题党风廉政建设和自检、自查6次，参加人员216人次，组织全面检查党员学习和工作业绩4次，参检人员148人次，各党小组每月组织自检一次，并向支部作出汇报。

   7、加大软、硬件设施建设，深入开展创先争优活动和贯彻学习党的十八次全国代表大会精神，根据县委的要求，大力弘扬“杨善洲”精神，党员干部认真撰写学习心得体会和发言题岗，通过学习培训党员干部认真开展批评与自我批评，全年无违纪违法和刑事案件出现，无邪教组织和封建迷信活动发生。为煤矿的安全发展、强矿富民、平安稳定、和谐进步奠定了扎实的基础。

   六、存在的困难和不足

   1、主要领导廉职过多，安全生产形势非常严禁，产业政策变化异常，形成“门难进、脸难看、事难办、话难听”的现象。

   2、煤矿改制不到一年的时间，矿所需物资、经费得不到及时解决，报批手续繁琐缓慢，给基础设施建设和井下及需物资带来影响使安全生产得不到有力保障。

   3、煤矿工作是高危，特殊、复杂的行业，外部环境干扰影响严重，报批项目手续繁多缓慢，加之公司资金未能及时到位导致物资、工程后拖，使煤矿的项目和发展滞后。

   4、“六大系统建设和基础设施标准高、任务重，加之改扩建工程项目得不到进行和其他事故影响，给煤矿标准化建设带来困难。

   七、2013的作计划和打算

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十八次全国代表大会精神，认真贯彻落实科学发展观和创先争优的要求，刻苦学习、埋头苦干，不断创新经得起人民、历史、实践检验的工作业绩，按中央、省、市、县和行业主管部门的要求，结合本矿实际，制定行之有效的工作计划和实施方案，认真完善2013年的党建目标、组织建设、队伍建设、作风建设和经济指示等各项责任的落实。

2、严格对党员干部加强政治思想、科学发展、法律法规、职业道德、技术技能、业务知识等培训教育，提高全民的正治敏锐和科学文化素养性。

3、加强党支部的自身建设和党风廉政建设，以《廉政准则》和“立党为公、执政为民”为指导，推动煤矿科学发展为核心，树立正确的社会主义荣辱观，以科学发展观和创先争优活动为动力，永葆党的先进性和纯洁性，增强党支部的创新力、战斗力和凝聚力，树立做继续改革开放、锐意创新的时代先锋，当推动科学发展、促进社会和谐、煤矿又好又快发展的楷模。

   4、更进一步解放思想、更新观念，走工业新型化的道路，始终坚持率先发展、节约发展、安全发展、清洁发展和可持续发展的方向，按照“政府引导、市场运作、科学规划、合理配置、以优并劣”的原则，敢于创新抓当前、立足长远抓全面、夯实基础促发展的措施，为实现煤矿的远境目标而努力工作。

   5、坚持民主集中制的原则，把握政策界线，掌握政策原则和方向，加强班子团结，实行统一领导，个人分工负责制，充分发挥党支部的战斗堡垒和核心保障作用。

   6、继续坚持党务公开、政务公开、矿务公开，民主管理，民主监督的原则，做到管理民主化、决策科学化，制度规范公，领导艺术化，装备现代化。

   7、继续加强党员干部作风建设的整顿，职工工作纪律的整顿，更进一步转变作风，严格工作纪律，树立典范、表彰先进、鞭策后进，开展“四培养”、“五比五先”、“五懂五新”活动。

   8、完善党风廉政建设和“三个文明”建设制度，一是加强对贯彻执政党路线、方针、政策的监督检查，严肃党纪、政纪和矿规，确保矿令畅通；二是认真学习贯彻党的十八次全国代表大会精神和省党代会精神，抓好基层党风廉政建设，推动煤矿科学发展落到实处；三是认真贯彻执行建立健全中国特色反腐倡廉道路，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正，政府清廉、政治清明和《十二五规划，着力整治损害职工利益的不正之风；四是不断反思、加快发展、强化现场管理，全面推进煤矿安全质量标准化和安全文明示范矿井的建设，提高科技装备质量，提高从业人员素质，减轻劳动者强度，提高科技装备质量，提高从业人员素质，减轻劳动者强度，提高单井规模和矿井抗灾能力。

9、加强职工、青年、妇女、群众等制度建设，制定目标管理和制度考核，真正发挥更大的桥梁纽带和后勤保障作用。

10、加大对全体党员职工的人才队伍建设，发现人才、增养人才，采取送出去、请进来的办法，培养一批政治优良、纪律严密、技术过硬，懂技术、会管理的高素质人才队伍。

煤矿党风廉政工作计划范文第2篇

一、落实煤矿安全责任，遏制各类煤矿事故

强化两个主体责任。强化落实地方各级人民政府及其有关部门煤矿安全生产监管责任，层层分解安全生产责任制，及时研究解决煤炭工业发展、煤矿安全生产中存在的问题，及时发现并整改煤矿安全事故隐患。强化落实煤矿企业安全生产主体责任，督促煤矿企业负责人严格履行安全生产第一责任人职责。

强化煤矿安全绩效考核。按照国家和省政府安委会分解下达的控制指标，2007年全省煤矿死亡人数控制在50人以内，百万吨死亡率控制在2.80以下。认真抓好2007年安全监察工作责任目标的落实，强化考核和奖惩，遏制重特大事故发生。

加强“安全发展”科学理念宣传工作。深入学习贯彻中央领导关于安全生产的重要讲话和党中央、国务院及国家安监总局、国家煤监局和省委、省政府的一系列指示精神，加大“安全发展”科学理念宣传力度。普及安全生产法律法规和安全常识，宣传先进典型和经验，强化舆论监督和社会监督。以“综合治理、保障平安”为主题，开展第六个全国“安全生产月”、“万里行”系列活动，动员全社会更加关心支持、参与监督煤矿安全工作。

开展煤矿安全专项调研。开展乡镇煤矿安全基础管理工作课题研究，重点就乡镇煤矿的安全基础管理（包括作业规程、技术图件、资料等内业）进行专题研究，并将研究成果运用于实际工作中。开展煤矿安全监控系统推广与应用课题研究，结合我省实际，研究福建煤矿安全监控系统模式、运作及联网形式，推动省煤集团建立完善煤矿安全监控系统并实现联网。

加大监察检查执法力度。重点监察检查煤矿企业安全生产责任制、安全培训、持证上岗和煤矿企业负责人、生产管理人员下井跟班作业、安全生产技术审批、安全管理、安全投入等各项制度的落实情况。加大对重点监控矿井、发生事故矿井和安全管理滑坡、安全生产条件降低等矿井的执法监察力度，强化安全隐患排查和重大隐患整改复查，存在重大隐患的煤矿坚决予以停产整顿或暂扣、吊销安全生产许可证。

二、加大监察执法力度，强化煤矿“三项监察”

突出煤矿安全监察重点。按照“重点监察在点、专项监察在线、定期监察在面”的工作思路，以杜绝煤矿重特大事故为重点，以降低煤矿百万吨死亡率为目标，根据煤矿生产的不同季节、水文、气候等特点，强化“三项监察”，制定相应监察执法计划，计划执行率达100%。重点加强对煤矿事故多发地区、多发矿井和灾害严重矿井的监控，组织开展好煤矿防治水、顶板管理和“一通三防”、等重点监察工作，抓好节假日期间、“两会”期间以及党和国家重大政治活动期间的重点监察，及时发现并整改事故隐患，尽最大努力把事故消灭在萌芽状态。

加大煤矿专项监察力度。结合福建煤矿安全生产的实际和阶段安全工作重点，组织开展有针对性的专项监察，切实加强煤矿水害防治、顶板管理、“一通三防”、煤矿事故查处、事故责任追究等专项执法监察，严禁煤矿超能力、超强度、超定员生产。开展煤矿企业安措费提取、使用情况专项监察，逐步规范乡镇煤矿的安措费提取和使用。建立完善煤矿企业重大隐患挂牌整改制度，完善隐患排查、治理、报告制度，落实隐患排查、治理责任制，推动煤矿企业切实做到项目、措施、资金、时间、责任“五落实”。对存在水害威胁等重大隐患和安全管理滑坡、安全生产条件降低、安全投入不足的矿井，指定专人进行跟踪，督促企业限期认真整改，整改达不到要求的立即责令停产整顿；对资源枯竭矿井及现有技术手段不能有效治理、整改无望的矿井，按照国务院《特别规定》要求，坚决予以关闭。通过开展专项监察执法，不断推动煤矿企业加强和改善安全生产基础条件。

加大行政执法力度。充分运用活经济罚款、停产整顿、吊销证件等行政处罚手段，依法依规查处煤矿安全生产违法行为。着重加大对发生重大责任事故、发现重大安全隐患仍然不整改的煤矿企业的处罚力度，对有隐瞒和欺骗行为的煤矿企业，要从严从重予以处罚，决不姑息，彻底扭转煤矿业主重效益轻安全的思想观念。编撰出台福建省煤矿安全监察的系列规范性文件、文本，依法规范制作和下达监察执法文书，统一执法尺度、标准，规范煤矿安全监察执法程序、执法标准，做到规范执法，严格执法，文明执法，公正处罚。

三、狠抓煤矿整顿关闭，推进煤炭资源整合

全力完成煤矿整顿关闭任务。根据国务院安委会、国家安监总局、国家煤矿安监局等有关整顿关闭煤矿的部署要求和《福建省煤矿整顿关闭三年规划实施意见》，督促地方人民政府切实按照关闭矿井的标准认真组织实施关闭工作。加强对关闭矿井的监察检查，防止已关闭矿井死灰复燃；落实2007年29家关闭矿井计划。充分发挥新闻舆论和群众监督的作用，做好群众举报的查证落实工作，及时查处群众举报的安全问题，严肃认真查处非法生产、关闭煤矿死灰复燃、瞒报矿难事故等重大违法行为，凡属“四个一律关闭”或应关未关的煤矿，一经发现，按照有关规定进行责任追究，确保整顿关闭工作取得实效。

积极推进煤炭资源整合。继续抓好国家11部委局《关于加强煤矿安全生产工作规范煤炭资源整合的若干意见》的落实，规范和推进煤炭资源整合工作。通过资源整合、技术改造，淘汰一批不具备安全生产条件、不符合煤炭产业政策、布局不合理、破坏资源、污染环境的煤矿，真正提高整合后矿井的科技水平、装备水平和管理水平。高度重视煤矿企业整合、变更过程中出现的安全机构弱化、重效益轻安全、安全投入不足等问题，采取切实有效措施加以解决。开展对煤炭资源整合矿井、煤矿基本建设项目的安全监察，确保整合后矿井法人主体、安全管理机构、安全生产工作制度、安全生产责任制、劳动组织定员、安全培训、应急预案等按规定和要求落实到位。进一步规范煤矿项目审批、验收等程序，督促建设单位严格按照设计要求和技术标准组织施工；继续分类分批清理煤矿联合改造项目，争取验收一批，淘汰一批，整合一批。扎实推进矿井安全质量标准化建设，抓好本质安全型示范矿井创建工作，努力提高矿井本质安全水平。

建立沟通协调及联合执法机制。继续加强与省经贸委、国土厅、监察厅、工商局等省直部门间的沟通、交流、联系和协调配合，积极主动参加省直有关部门组织的打击非法无证开采、关闭不具备安全生产条件、严重超层越界开采的煤矿、整顿和规范矿产资源开发秩序等联合执法活动。继续加强与各政府及有关部门的密切联系，支持地方政府在深化煤矿安全专项整治、煤矿整顿关闭、贯彻执行法律法规和上级文件精神等方面所采取的措施，共同促进煤矿安全状况好转。进一步完善联合执法机制，推动联合执法机制高效运转，初步形成综合治理煤矿安全生产的格局，营造良好的执法环境。

不断提高煤矿安全科技水平。深入贯彻“科技兴安”战略，强化源头治理，着手制定科技发展规划。积极推广煤矿安全新技术、新装备，引导煤矿企业加大安全技术改造力度。继续支持省煤集团进行安全技术改造，添加科技含量。督促乡镇、私有煤矿对生产、安全环节进行技术改造，淘汰落后的开采工艺，更新技术装备，改善安全条件，逐步实现规模生产、均衡生产和安全生产。在煤矿企业特别是省属国有煤矿逐步推广职业安全健康管理体系论证、安全质量标准化、危害识别与风险评价等先进管理模式和管理方法，不断提高为企业服务的水平和质量。

四、严格行政许可管理，严把安全准入门槛

加强安全生产许可证管理工作。进一步建立完善安全生产许可证年审制度，认真做好煤矿安全生产许可证的各项管理工作，切实加强对已取得安全生产许可证煤矿的监督检查，督促煤矿企业继续做好矿井安全生产各项工作，加大安全投入，狠抓事故隐患整改，确保已取得安全生产许可证的矿井安全生产条件不降低。对安全生产条件滑坡、不再具备规定颁证条件的，依法暂扣或吊销安全生产许可证。完善行政许可程序和审批制度，健全行政许可管理制度，建立技术档案自动化系统，加强技术档案管理，建立健全安全生产许可证档案和“三同时”设计审查档案，规范“联合改造项目”档案管理。开发全省煤矿管理数据库软件，对全省煤矿企业进行分类，实现全省煤矿网络化管理，为做好煤矿企业的重点监察和专项监察工作提供信息支持。

规范煤矿安全中介机构管理。严格按照有关法律法规规定和《福建省煤矿安全评价机构管理办法》、《福建省煤矿安全培训机构资质管理实施办法》、《福建省煤炭行业注册安全工程师管理办法》等配套性文件精神，加强对安全评价机构、安全培训、安全咨询等中介机构的资质及日常监督管理，并进行监督检查。积极引导和发挥中介机构的技术优势，为全省的煤矿安全工作提供技术支持和优质高效服务。

强化煤矿安全培训发证考试工作。制定《福建省煤矿安全培训机构设置规划》，根据法律法规赋予的职能做好煤矿安全培训机构培训资质的审核、验收、颁证工作和培训区域的规划。在核发各级培训资质证书基础上，按国家局培训教学大纲要求，依托矿山安全技术中心编印统一培训教材，建立完善的试题库，严格出卷、考试、改卷制度。严格实行考培分离，探索适合福建实际的分级培训模式，试行骨干培训机构主要培训煤矿企业主要负责人、安全员，三级培训机构主要培训特种作业人员，四级培训机构负责从业人员安全培训的运作模式，不断提高管理水平和培训质量，防止无序竞争。

五、加强煤矿事故预防，规范事故调查处理

建立煤矿事故调查处理机制。按照“四不放过”原则，加强事故查处和责任追究。认真宣传贯彻《事故报告和调查处理条例》，制定切合本省实际的实施办法，规范调查程序、调查内容及责任追究，改进事故调查工作。对地方负责查处的重大事故和典型事故实施跟踪督办、严格审查，向社会公布。认真分析全省煤矿事故及典型事故的特点、事故发生原因及存在的主要问题，提出阶段性的防范重点和措施，及时、准确地为煤矿安全监察执法提供依据。

做好应急救援指导与协调工作。积极配合做好国家矿山救护队骨干队伍的建设，督促产煤县（市、区）人民政府和煤矿企业加强矿山应急救援队伍建设，加大煤矿应急救援的投入，加强应急救援演练，提高实战水平。按照国家安监总局《矿山救护队资质认定管理规定》的要求，依法开展煤矿三、四级救护队伍的资质评定发证工作，促进矿山救护队健康有序发展。

建立安全监察统计资料信息系统。加强基础性工作，搞好调查研究，建立煤矿安全数据资料档案和台账。在总结2006年工作经验的基础上，建立电子文档上报系统和信息汇总、分析、上报制度，进一步规范全省煤矿事故统计、监察执法统计、教育培训统计等工作。探索建立办公自动化系统和无纸化办公系统，实现局内部微机局域联网和资源共享，为办公室文书档案管理、文字处理、煤矿安全监察和煤矿事故调查处理分析提供便捷、高效节约的工作模式。

严格执行煤矿安全生产控制指标。按照国家和省政府要求，定期通报各市区、煤矿安全控制指标执行情况。加强对2007年全省煤矿安全生产控制指标序时进度执行情况的监察，及时发现和解决指标控制过程中出现的问题。建立超序时指标安全生产告诫制度和重大以上事故有关负责人安全述职制度，继续强化对3个重点产煤市的安全生产监察，重点帮助、督促煤矿事故多发县、煤矿安全状况没有根本改善的地区采取有力措施，扭转被动局面。

进一步加大件查处力度。进一步规范、完善接待、登记、审批、查处、反馈等制度，充分运用监察执法手段，加大群众举报件的调查核实和督促整改力度。认真落实国家安监总局、财政部《举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为的奖励办法（试行）》和我局《实施意见》的有关规定要求，兑现举报奖励资金，保护举报人。

六、加强监察队伍建设，不断提高能力水平

健全完善内部运行机制。进一步完善各项管理制度建设，健全完善机关会议制度、岗位责任制度、档案资料管理制度等各项内部管理制度。建立健全煤矿安全监察、安全许可证管理、煤矿建设项目“三同时”审查等各项监察制度,认真分析、查找监察执法工作中的漏洞和问题，规范执法程序和执法行为。深入贯彻实施《公务员法》，完善公务员管理制度，严格规范工勤人员聘用管理机制、财务审核把关等制度。

争创党建和精神文明先进单位。根据局党组《关于深入扎实开展第五轮创建党建工作先进单位活动的贯彻实施意见》和《创建第十届（20062008年度）省级文明单位规划》的工作部署，坚持“重实效、重形象、重班子”原则，精心组织实施，努力争创党建工作先进单位和精神文明单位。

加强思想、业务、作风和制度建设。认真贯彻执行《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善和落实党组议事规则，健全党组决策程序。紧密联系实际，进一步建立和健全各种学习机制、教育机制、管理机制、激励机制和监督机制，建立健全党建工作制度，贯彻民主集中制，健全、落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善决策机制，健全党内生活制度，增强班子团结和解决自身问题的能力，发挥领导班子核心作用。把作风建设的要求渗透到党员教育、管理、监督的各个环节，大力倡导八个方面的良好风气，突出抓好理想信念、宗旨观念和执政意识、责任意识、服务意识教育，坚持立党为公、执政为民，不断增强广大干部职工保持良好作风的自觉性。学习贯彻公务员法，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，强化忧患、实干、执行、自律“四个意识”，养成勤勉敬业、求真务实、雷厉风行、廉洁奉献“四种作风”。

抓好干部职工政治理论学习。坚持不懈地用马克思主义中国化的最新理论成果武装机关党员干部，继续深入学习邓小平理论和三个代表重要思想，认真学习《文选》和总书记一系列重要讲话，根据十六届六中全会的精神和国家安监总局党组以及省委、省直党工委的部署和要求，把科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设重大战略思想落到实处。认真学习贯彻党的十七大和省第八次党代会精神，引导干部党员联系本局、本处室的工作实际，统一思想，抓住机遇，明确责任，更大作为。学习要注重理论联系实际，深入研究国家和我省安全生产“十一五”规划中提出的重大理论和实际问题，努力在领会精神、研究问题、解决问题上下功夫。结合工作特点，采取多种形式，营造良好的学习氛围，有步骤、分层次地推进学习贯彻工作，把政治理论学习作为提高广大党员干部政治素质和理论水平的基本途径。

强化安全监察人员业务培训。加强教育培训，努力掌握开展安全监管监察和行业管理工作所必须的法律知识、业务知识等，提高履职能力。落实集训安排，建立监察执法人员任职培训、业务培训、知识更新培训等继续教育制度, 加强对监察人员法律法规、行政执法、专业理论、新知识新技术等方面的培训。加强岗位练兵，积极探索煤矿安全监察工作的新方式、新方法。提高监察执法能力。严格执法资格培训、考核发证工作,规范持证上岗,促进依法行政。开展执法交流、案例分析、执法文书评比和“创先争优”等活动，对执法行为、执法依据、执法程序、执法决定和案卷质量进行定期考核，及时纠正执法工作中存在的问题，不断提高监察人员现场执法和处理各种问题的能力，树立依法执法意识和证据意识。

煤矿党风廉政工作计划范文第3篇

一、思想政治建设方面

（一）增强全局意识，严守政治纪律，确保政令畅通。今年来，我们全面贯彻执行地委、行署的决策、决议。带头讲党性、重品行、作表率。在思想上、行动上始终和地委、行署保持一致，切实把党员、干部群众的思想和行动统一到地委、行署的重大决策部署上来，把地区煤炭行业的智慧和力量凝聚到实现地区确定的奋斗目标和主要任务上来，做到政令畅通、令行禁止。

（二）坚持执行民主集中制，增强领导班子凝聚力。一是坚持集体领导。局领导班子始终认真贯彻执行民主集中制有关制度和规定，充分发挥班子成员集体领导作用，大事开会碰头，小事相互通报，相互协调，班子“一把手”能够充分发挥表率作用，带头遵守制度、执行决议、维护纪律。二是团结协调形成合力。局班子始终讲团结、重友谊，大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，工作不推诿，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。三是坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的议事、决策制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，自觉维护团结，互相信任、互相支持，主动接受监督。四是认真履行党员职责。班子成员都能够以普通党员的身份，积极带头参加组织生活会等活动，主动听取群众意见，开展批评与自我批评，限度的调动一切积极因素，凝心聚力，全力推动地区煤炭工业健康发展。

（三）加强作风建设，提高工作质量与效率。坚持提高办事效率，强化执行能力，积极推行“一线工作法”，坚决治理“慵、懒、浮、散”现象。一是局领导深入基层企业一线开展调研工作，人均达到90天以上，帮助企业基层解决棘手问题50件（次）。二是机关办事效率有了明显提高，推行了周六、周日预约服务制，落实了首问责任制、办结制、工作失误过错责任追究制等制度。三是结合煤炭行业实际，对各项管理规章制度进行了全面完善修订，加强了机关绩效管理工作。今年以来，局机关干部未发生向基层企业“吃、拿、卡、要”现象，人人遵纪守法，严格执法，爱岗敬业，全局上下形成了团结、拼搏、进取的良好氛围。

二、组织领导能力建设方面

（一）坚持解放思想，创新管理理念。在工作中，我们始终把解放思想放在首位，结合学习党的xx届三中、四中全会、第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次会议精神和地委扩大会议精神，针对国家对能源消费结构调整的新形势，面对煤炭行业由过去的粗放型经营方式转变为现在的集约型经营方式，煤炭市场由过去的卖方市场转变为现在的买方市场的现状，切实树立煤炭行业“五个推进”的管理理念：一是推进煤炭生产和利用方式转变；二是推进煤炭结构调整和转型升级；三是推进生态文明矿区建设；四是推进煤炭科技创新发展；五是推进煤炭行业文化建设。进一步推进煤炭行业可持续发展。

（二）强化综合治理，维护社会稳定。结合煤炭行业特点和稳定形势，制定了维稳工作方案、突发事件和生产安全事故应急预案，进一步落实领导干部信访工作责任制和领导信访接待日、重大紧急信息报告制、节假日值班等制度。一是强化组织领导。及时调整了维稳工作领导小组，严格落实“一把手”负责制，做到领导重视、职责明确、措施有力、重点突出；二是与下属事业单位和各科室签订了《社会管理综合治理及平安建设目标管理责任书》，纳入了总体工作计划；三是由局长组织召开了专题会议，安排部署了20xx年综合治理各项工作；四是加强了意识形态领域建设，深入开展了意识形态领域反分裂斗争教育活动，增强了干部职工维护社会稳定的觉悟和意识；五是做好本单位值班维稳工作。严格执行领导带班制度和24小时值班制度，为煤炭局和“访惠聚”工作组配齐了维稳装备；六是加大了煤矿企业维稳督查工作。制定了《地区煤炭行业维稳工作方案》，先后督查了4次煤矿企业维稳工作，确保了煤炭行业社会稳定。七是为提高干部职工突发事件应急处置能力，4月14日顺利开展了模拟办公场所火灾应急救援演练，并邀请乌鲁木齐政安防火中心教官，对全体干部开展消防知识讲座。在矿区开展了煤矿生产安全事故应急演练。通过各种演练工作的开展，取得了良好的效果。

（三）加大执法力度，规范执法行为。坚持依法行政、严格监管，确保执法公正、公开、公平，做到有法必依，违法必纠，进一步规范执法行为，杜绝执法过程中的随意性。一是开展了安全法规的宣传教育、培训工作；二是进一步规范了《地区煤矿安全生产违法行为裁量标准》；三是行政执法力求做到循规蹈矩，程序合法，实效性强。确保了工作正常有序，上情下达、部门联络通畅。

（四）以人为本，认真执行《干部任用条例》

认真贯彻执行《干部任用条例》、“四项监督制度”等干部工作文件法规，严格选人用人标准，规范干部考察程序，做到了干部选拔任用公开透明，有章可循。按照《条例》要求，落实了群众对干部选拔的知情权、参与权、选择权和监督权，提高了用人质量。按照地委组织部的统一安排和要求，健全了干部经常受教育，永保先进性长效体制，干部激励、关怀、帮扶机制；构建了领导班子及领导成员联系干部、服务群众的工作体系，使干部管理工作进一步制度化、规范化。

（五）重视人才工作，积极引进和培养人才

今年以来，我局坚持“科技兴煤”发展战略，认真贯彻落实人才培养工作。一是成立了人才工作领导小组，制定了人才发展规划，为引进人才工作奠定了良好基础；二是认真执行地区高层次人才引进工作；三是充分依托河南援疆平台，积极引进援疆干部；四是积极参与人才培训、教育工作，不断提高监管部门干部业务能力和工作水平。五是积极开展行业特殊工种培训工作。目前全地区煤炭行业管理部门共引进高层次人才1名，援疆干部5名，外派学习培训12人次，煤炭行业特殊工种培训4015人次。提高了煤炭监管部门及行业的管理水平。

三、以访惠聚活动为载体，扎实开展党的群众路线教育实践活动

根据地区统一安排部署，我们按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以访惠聚活动为载体，认真开展了第二批教育实践活动。共组织集中学习42次，人均撰写学习心得体会8篇、学习笔记4万多字，自学时间每周均超过8小时，开展了不同主题讨论会3次，举办抽签答题活动1次，听取了讲座3次，观看专题影片11部。共下基层调研18次，发放征求意见表105份、调查问卷78份，召开座谈会16次，面对面谈话7次，归纳整理意见和建议58条，立即整改了40条，限期整改18条。班子及成员对照检查材料集中修改了15次以上，在专题民主生活会和组织生活会上共提出问题20条。截止目前共解决具体问题52条，确保了教育活动取得实效。认真开展“访、惠、聚”活动。采取走访入户，建立民情档案，敞开大门，接待来访群众；开展宣传教育和济困帮扶献爱心活动，使“访、惠、聚”活动取得了一定成效（详细情况见专题报告）。

四、加强党组织建设，落实党建工作目标责任制

一是定期召开了党建工作会议，研究部署党建工作，制定年度工作计划，讨论重大事项。二是层层签订了《地区煤炭局20xx年党建目标管理责任书》，做到了与业务工作同部署、同安排、同落实、同检查。三是健全了党支部工作制度。完善了议事规则和决策机制，召开了民主生活会和组织生活会。四是继续深入推进学习型党组织建设。年初制定了学习计划，做到了有计划、有落实、有记载。局长及党支部书记讲党课3次；组织观看党员教育电教片等十余部，党员干部参课率达98%以上；五是积极创建服务型党组织。开展了党支部、党员公开承诺践诺、党员亮身份、党员示范岗活动，与社区企业结对共建，召开联席会议和活动4次，整治社区环境卫生2次，联系困难群众50余人次，各类捐款达12万余元，走访慰问了老党员，加强了与群众的联系和服务能力；六是严格按标准收缴了党费，建立党费收缴公示制度。通过以上工作的开展，党建工作取得明显成效，在地区党建工作交流会作为先进典型进行了交流发言。

五、工作实绩方面

（一）落实煤炭工业经济目标责任

全面落实地区经济工作会议精神和经济工作目标责任。按照“稳基础、扩产能、抓项目”的工作思路，明确了工作重点和任务。制定了工作计划，与各科室及县市煤炭局签订了经济目标责任书，量化了工作目标，细化了工作任务，积极开展各项工作，取得了一定成效。

1、煤炭产销情况。截至10月底，全地区累计生产原煤2605.11万吨（规模以上2283.61万吨），同比下降1.6％，其中，哈密市1083.84万吨，同比增长2.75％；巴里坤县374.49万吨，同比下降10.64%；伊吾县1138.48万吨，同比下降1.2%；兵团8.3万吨，同比下降61.65%；原煤销量2523.59万吨，同比下降0.83％，产销率为96.87%。原煤外调量1076.55万吨，同比下降7.1%；原煤库存量329.5万吨，同比增长10.05%，预计年底可完成3610万吨，缺口390万吨，其中哈密市1550万吨，缺口40万吨，巴里坤县450万吨，缺口130万吨，伊吾县1600万吨，缺口200万吨，兵团10万吨，缺口20万吨。其中，地方缺口370万吨，兵团缺口20万吨。

2、重点煤矿项目建设情况。20xx年，哈密地区确定的重点煤炭建设项目13个，合计规模8740万吨/年，计划总投资301.17亿元，已完成投资112.08亿元，完成总投资的37.21%。20xx年计划投资43.13亿元，截止目前，完成投资24.5亿元，完成计划投资的56.8% (与年初计划投资有一定差距，原因详见专项报告)。

3、落实规划编制工作情况。巴里坤西部矿区、淖毛湖矿区、三塘湖矿区、大南湖西区矿区总规已获得国家发改委批复。三道岭矿区已完成《矿区总规》修编工作，并通过中咨公司评审；沙尔湖矿区地勘单位已完成《地质总结报告》修编工作。配合相关部门编制完成了《哈密地区煤炭精深加工项目发展规划》送审稿。

4、煤炭交易平台建设进展情况。针对当前地区煤炭生产经营形势，认真研究本地及周边煤炭市场情况，向行署提交了《关于地区煤炭工业平稳健康发展的建议》。按照《建议》内容，委托西安铁路设计院和武汉设计研究院联合启动了《公铁联运园区规划设计》编制，编制工作目前正常推进。此外，全力协调推动了新疆煤炭交易所启动工作。新疆煤炭交易所8月18日揭牌启动运行，目前，交易所运行顺利，外调原煤6.4万吨，缓解了煤炭产品外送运输困难问题。

5、矿区环境治理取得重大突破。已投产的井工煤矿严格按照“煤不落地”的原则实现封闭运行。露天煤矿积极采取“抑尘”措施，其中广汇白石湖露天煤矿引进美国技术，采取“抑尘”措施后效果明显，此项工作正在积极推进中。露天煤矿严格按照出坑原煤“封闭运行”的原则全部开工建设了输煤走廊和封闭煤仓。煤矿企业克服戈壁植物生存困难，采取换土、滴灌等方法，扩大绿化面积。其中黑眼泉煤矿工业广场绿化率达到20%以上。

6、矿井水回收利用工作稳步推进。坚持标本兼治、科技兴煤的原则，按照“典型引路、示范带动，突出重点、全面推进”的工作思路，委托武汉设计研究院水利所编制完成《哈密地区矿井水综合利用规划》，认真抓好银鑫黑眼泉煤矿的矿井水综合利用工艺这两个典型技术工艺的示范工作，充分发挥典型的示范带动和辐射作用，有效地提升了地区煤炭行业的环保和节水工作水平。

7、煤炭基地建设工作稳步推进。一是进一步完善了《哈密地区煤炭工业“xx”—20xx年区域发展规划》；二是配合相关部门编制完成了水、电、公路、铁路、通讯等煤炭矿区基础设施规划；三是煤炭资源勘探又有重大发现。在原有获取千米以浅探求资源量20xx.96亿吨的基础上，五堡南煤田和淖毛湖矿区西部煤田勘探工作取得重大发现，其中：五堡南煤田探求1000米以浅资源量达220亿吨，其中探明1000米以浅资源量115亿吨、600米以浅资源量30亿吨；淖毛湖西部煤田获取1000米以浅资源量85亿吨，600米以浅资源量43亿吨，可供露天开采资源量约30亿吨；四是部分新建项目已进入试生产，目前生产能力已达6500万吨/年以上。分别为国网大南湖一矿1000万吨/年、国网大南湖二矿1000万吨/年、国投安全隐患治理露天矿500万吨/年、沙墩子500万吨/年、别斯库都克300万吨/年、吉郎德300万吨/年、银鑫黑眼泉120万吨/年、同和90万吨/年、广汇淖毛湖白石湖800万吨/年露天煤矿（实际按2400万吨/年建设）等矿井均按照高产高效的现代化矿井建设标准建成投产。

8、行业监管职能履行情况。一是清理和取消了煤炭生产许可证和煤炭经营资格证的有关审批权限；二是对新建、改扩建煤矿项目按程序进行可研、初设的评审。完成了煤矿瓦斯等级鉴定工作；三是加大矿区的环境治理工作力度。将此项工作纳入日常监管工作范围，年初与县（市）煤炭工业管理局签订了环境保护工作目标责任书，制定印发了20xx年工作方案，并要求认真贯彻落实；四是确保了煤炭供需平衡。按时上报相关统计报表，认真分析企业销售现状，及时掌握合同履行情况，合理组织煤矿均衡生产；五是取缔无证无照非法经营行为。年初成立了领导小组，制定了工作方案，取缔了3处非法盗采点，并有序开展了各项工作。

（二）认真履行安全生产监管职责

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真履行煤矿安全监管职责，强化安全责任，确保地区煤炭行业安全发展。截止目前，全地区煤炭行业职责内共发生煤矿生产安全事故1起，死亡1人，占自治区下达的安全生产控制指标3人的33.33%，煤矿事故得到有效控制。

1、落实安全生产目标责任。一是强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任意识，层层签订了安全生产目标责任书；二是制定印发了《哈密地区20xx年煤矿安全生产工作安排》，明确工作思路、任务、方法和措施；三是召开了煤矿安全生产会议，认真安排部署安全生产工作，研究解决煤矿安全生产存在的突出问题和矛盾。

2、认真开展安全生产宣传教育，提高企业守规尽责意识

一是认真执行自治区《贯彻落实国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作意见的实施意见》，结合实际制定《关于进一步加强地区煤矿安全生产工作实施方案》，并报行署印发执行；二是认真开展了“千名干部与万名矿长谈心对话”和“牢记血泪教训、坚守生命红线”活动，组织矿长谈心对话并观看了煤矿事故警示教育片；三是开展“安全生产月”活动，共出动宣传人员10人次，发放宣传资料20xx余份，发放安全生产漫画20余本；四是加大矿长、安全管理人员和特种作业人员安全资格证的培训、复训工作，持证率达到100%。

3、继续全面深入开展煤矿安全隐患排查治理工作。加强煤矿隐患排查治理，通过重点检查、专项检查和定期检查，对重点时段、敏感时期进行安全检查。煤矿建立了并执行“班检周查”制度，加大隐患检查和整改力度。截止9月底，共出动执法人员168人（次），排查治理隐患煤矿矿井58处，排查一般隐患586条，整改率达到100%。

4、有序开展煤矿复产（复工）验收。制定了《哈密地区煤炭行业复产（复工）验收工作方案》，并将验收与质量标准化工作相结合，按照“谁验收、谁签字、谁负责”的原则，开展了复产（复工）验收。全年共验收8个矿次，确保了煤矿安全生产整治达标工作的顺利完成。

5、认真开展煤矿安全交叉执法检查工作。8月16日至19日，阿克苏地区煤管局检查组，对哈密地区4家煤矿进行交叉执法检查。8月22日至26日，哈密地区煤管局组成检查组对吐鲁番地区4家煤矿企业进行交叉检查，共检查各类安全隐患79条。

6、配合国家煤矿安全检查组，加大了煤矿安全执法力度。9月23日至26日，山西省煤炭工业厅组成的检查组和国家煤矿安全督导组对哈密地区3处中央企业煤矿进行安全检查，共查处各类安全生产隐患35条，其中重大隐患6条。对存在重大隐患的1处矿井下达了停产整顿处理决定、2处矿井分别给予60万元和100万元的行政处罚，并对主要负责人给予3万元的行政处罚。

7、加强应急救援体系建设，提高煤矿事故灾害处置能力。一是修订完善了《哈密地区煤矿生产安全事故应急救援预案》，今年6月份在巴里坤县明鑫混合斜井，开展了一次煤矿生产安全事故应急演练。二是加快了应急救援队伍建设，巴里坤矿区联合救护队伍组建完成并取得三级矿山救护资质。向行署提交了《关于联合组建哈密地区矿山救护队的请示》，制定了《哈密地区矿山救护队联合组建方案》。已获得地区领导批复，财政拨款50万元专项资金用于矿山救护队建设。

六、加强廉政建设，提高拒腐防变能力

一年来，局班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强党的观念和党性修养，班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色，能够堂堂正正做人，清清白白从政。

（一）深入开展党风廉政教育。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，加强对党员干部的理想信念、宗旨教育和党纪法规教育，重点抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育。把反腐倡廉教育列入学习内容，继续开展“六个一”活动，督促党员干部牢记党的性质和宗旨，讲党性、重品行、作表率。认真组织开展第16个党风廉政教育月活动，积极开展廉政教育专题讲座、观看廉政警示教育专题片、廉政知识竞赛、领导干部讲党课等活动。班子领导经常了解各科室和党员干部执行党风廉政建设责任制、遵纪守法、廉洁自律的情况，发现问题，及时批评、告诫，督促其及时纠正。一年来，班子成员未发生利用职务之便为自己和他人谋取不当利益的现象。

（二）认真落实党风廉政建设责任制。坚持领导班子统一领导，分管领导具体负责，科室各负其责，全体干部职工积极参与的领导体制和工作机制。一是制定了《地区煤炭局20xx年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《党支部成员20xx年党风廉政建设责任内容和任务分解》，明确了主要职责，分管领导与分管科室负责人签订了责任书。实行了党风廉政建设工作与煤炭行业监管工作同部署，同检查，同考核；二是组织开展专题学习，对《廉政准则》和执行“五重一大”集体决策制度进行专题学习。把行业管理和反腐倡廉工作的同步推进。坚持两手抓，切实把反腐倡廉工作贯穿于我局发展的各个方面；三是积极推行党务政务公开，加强法律监督和群众监督工作。编制完成了《哈密地区煤炭工业管理局党务公开目录》，分类制定党组织党务公开目录（一、二、三级）公开内容38项，并按时在哈密党务、政府网站进行网页公示和更新；四是认真落实《哈密地贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划实施意见》，制定了《地区煤炭局落实建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划实施方案》，深化惩防体系建设，严格执行“一岗双责、党政同责”，强化责任，严肃责任追究。深入推进廉政风险防控管理，开展廉政风险排查防范活动，发挥廉政风险防控机制早发现、早预警、早处置的综合功效，提高党风廉政建设和反腐倡廉工作科学化、制度化、规范化水平。配合地区检察分院认真做好哈密地区煤炭行业职务犯罪预防工作，并召开专题座谈会一次。

（三）进一步强化党内监督。一是认真执行《党政正职“四个不直接”分管实施意见》，结合我局实际，落实组织议事规则和决策程序，坚持以制度管人、管事、管权。全面推行副职领导主管人事和财务工作、正职领导重在监管的双向监督制度，确保权力正确规范的运行。二是班子成员坚持带头继承和发扬艰苦奋斗、勤俭办事的光荣传统，带头移风易俗，厉行节约，严格执行车辆、住房、婚庆、通讯等方面的规定，不搞特殊化。三是严格按照组织人事部门规定选拔任用干部。组织部门对我局人员考核情况及时进行了公示，防止了用人上的不正之风。四是班子成员坚持讲党性、讲原则，始终严于律己，做勤政廉政表率。没有接受任何单位和个人的馈赠，没有挥霍公款大吃大喝铺张浪费。一年来，班子成员没有发生任何违纪违法现象。

煤矿党风廉政工作计划范文第4篇

一、真抓实做，强化教育推进廉洁文化“六进”

1、以点带面，抓示范引路促全面创建。在廉洁文化“六进”上，采取了以廉洁文化示范点创建引路，结合单位实际，突出重点的开展工作，增强廉洁文化的针对性和有效性。我矿分别在采掘区队、煤炭运销、物资管理、非煤公司、物业后勤等单位设立了九个创建示范点，明确了创建的形式、内容、重点、机制和奖惩“五有”标准，各创建示范点紧密结合各自实际，突出不同侧重点和创建特色。如：弘大公司以廉洁文化进机关为切入，突出经营管理流程控制和营销管理工作重点；器材供应站以物资采购、物流管理为重点强化制度建设和有效监督，推进廉洁文化“进项目”；洗煤厂与运销科以煤炭运销为重点，围绕构建“煤廉”文化，着力打造“学廉、保廉、促廉”的三个工作体系。我牵头先后组织座谈讨论2次，到各示范点协调指导10余次，又采取现场观摩、互相交流的形式组织召开了廉洁文化推进会，条件成熟时在弘大公司、器材供应站、洗煤厂召开了廉洁文化示范点现场会，推广了这三家示范点的成功做法，以点带面，推动了全矿各单位廉洁文化创建工作的深入开展。

2、送教上门，抓重点人群促廉洁自律。管理人员和“四管”人员是发生违规违纪的高危人群，也是廉洁教育的重点对象。一是送教上门。针对他们工作人物重、头绪多工作实际，我采取送课上门、送教育到岗位的方式，根据岗位不同开展有针对性地廉政教育。我本人先后为工资、财务、企管、物资采购、土建工程、煤炭运销部门及非煤公司的管理人员、“四管”人员分别上了八场内容各有侧重的廉政教育大课，1240多人直接受教育。二是案例警示教育。我用发生在矿区内外的典型案例，剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训，满怀深情地警示各级管理人员、“四管”人员绷紧廉洁弦，常敲自律钟，洁身自好，严于律己。三是专题送教。为他们送去了人手一册的《关于贯彻落实中纪委“七个不准”要求的具体规定》小册子等专题资料，制定了自学计划和督导措施，并组织了专题自学效果测试。采取送教上门的方法，使他们真切体会到是组织的关怀和关爱，326名受教育者撰写了心得感悟文章，做出了廉洁从业的庄严承诺。

3、营造氛围，抓关键时期促清廉过节。中秋、春节等重大节日是党风廉政建设的薄弱时期，重大节日我们都精心部署开展大型集中教育活动，营造浓厚的清廉氛围。2011年中秋节期间，开展了“五个一”的廉洁教育集中活动。矿领导班子、各管理人员、重要岗位“四管”人员逐级公开廉洁承诺、宣誓，全矿签订廉洁承诺书600多份。矿党委书记与全矿各级管理人员的集体廉政谈话，真心实意的帮助他们算好政治前途账、经济收入账、个人荣辱账和家庭幸福账，自觉遵守廉洁从政、从业各项规定；廉洁文化“进社区、进家庭”活动以社区居民、干部员工家庭为服务对象，组织了廉政箴言展板宣传、廉政建设现场绘画展演、群众廉政箴言签名、廉政文化理念刺绣比赛活动，营造了良好的廉洁文化氛围；“算清廉帐，敲自律钟”大签名等活动的深入开展，进一步强化了各级管理人员的廉洁自律意识。

4、综合引导，抓纪律观念促作风转变。2011年二季度，在全矿党员干部中集中开展了“政治纪律、权力观、廉政勤政”为主题的“三项教育”、倡树“求真务实、真抓实干之风；尽职尽责、追求卓越之风；公道正派、廉洁奉公之风；艰苦奋斗、提倡节俭之风；雷厉风行、立说立行之风”的五种作风教育活动。下发了《关于集中开展“三项教育”倡树“五种作风”活动的意见》，成立了矿长、党委书记为组长的领导小组，制定了学习计划，明确了学习内容，党群工作部加强了日常教育工作的督导。党的政治纪律教育主要解决服从执行、政令畅通的大局观念；权力观教育主要解决权为谁用、利为谁谋的权责观念；廉政勤政教育主要解决勤政创业、廉洁从业的从政观念。在教育活动中组织党员干部座谈讨论，谈认识、谈体会，并与安全生产、经营管理、非煤产业、廉洁文化“六进”等各项工作有机结合起来，通过教育活动推动了我矿一贯倡导的“卓越执行、高效落实”，进一步转变了党员干部的思想、工作、生活作风。

二、严格监管，进一步规范和约束从业行为

根据矿重点工作安排，围绕经营管理运行，推进制度创新，健全监督机制，加大监督检查力度，进一步规范和约束管理人员和“四管”人员的从业行为。

1、系统完善了党风廉政建设责任制。从责任范围、责任内容、责任实施、责任考核、责任追究五个方面进一步明确了领导班子成员的责任分工，层层签订包保责任状，进一步强化了分管领导分管范围内党风廉政建设第一责任人职责和“一级对一级负责”责任制，形成了责任分解、责任考核、责任追究的责任，对责任制落实情况实行了月度记分考核、季度通报、年度兑现。2011年，根据计分考核情况，兑现了管理人员和纪监员的风险抵押奖励，扣减52人，扣款9900元。

2、规范了经营管理关键环节的程序运行。围绕《资金管理规定》、《经济合同管理规定》、《地销煤销售发运管理规定》、《物质采购和物流管理规定》、《招（议）标管理办法》、《基本建设工程管理办法》等经营管理制度开展监督检查，抓住物资采购招标、工程招投标、物流管理等重要环节进行重点监督。特别是集团公司在特殊时期对经营管理、煤炭销售、资金管理、物资管理和采购等重点工作提出的要求后，依照集团公司文件规定对煤炭及副产品销售管理、物流供应管理、财务和资金管理、责任落实和责任追究等工作进行了规范管理和特别督察。

3、多方位开展效能监察。2011年，在重点完成集团公司规定的2010年度物资采购合同履行情况、2011年上半年单项奖和招待费管理两项效能监察的基础上，立足我矿实际，自选题目，先后开展了一季度工资分配发放、物资招标采购、煤炭销售、废旧物资处理、领导干部及“四管”人员经商情况、2011年上半年现金收入收支情况、罚款收入收缴情况七项效能监察，共提出了改进经营管理工作方面的建议29条，督促建章立制5项，促进了生产经营的健康运行和管理水平的提高。特别是一季度工资奖金分配、发放情况效能监察中发现16家单位（含工段）存在的问题，纪检部门下达了书面限期整改通知书，要求10日内整改完毕并报送整改情况，对没有按时完成整改的3家单位预计通报批评并予以记分。

4、对重点单位跟踪督察。对器材供应站、煤质运销科、经营管理部、弘大公司、弘兴公司等部门贯彻落实集团公司新规定和要求进行自查自纠，开展“回头看”的同时，矿成立纪检、监察、审计等部门联合检查组，不定期地对集团公司的的执行情况进行督察。今年以来，先后深入到区队、岗点、现场督导160多次；全过程参与招议标项目监督21项次，组织评委廉政宣誓，督促招标的公平、公正，有效杜绝了招（议）标过程中的违规违纪行为；牵头各级管理人员调整监督交接20人次。

三、严肃纪律，加大查处违规违纪行为力度

2011年调查各类9起，立案5起，其中自办案件3起，司法机关转来2起。给予党纪处分3起3人，1人给予处分，并解除劳动合同，1人给予一年的处分，1人给予党内严重警告处分；政纪处分2起2人，分别给予记过、记大过处分。2011年除给予纪律处分外，对违纪情节较轻的，采取组织手段予以处理，先后责任追究管理人员32人次，其中附带经济处罚的20人次，累计处罚金额达5900元，通报批评5人，责令写出书面检查7人次。在查办案件同时注重发挥办案治本作用，做到“一案双报告、双分析、双教育”，既每一起案件形成调查报告、违纪成因报告，分析发案原因，分析管理漏洞，教育当事人，警示其他人。

四、强化责任，加强纪检组织建设

在专职纪检人员较少的情况下，在发挥专职纪检人员作用的同时，注重充分发挥基层纪检组织的作用，扩大了纪检组织的监督范围。在全矿31家党支部组建了纪监网络，选拔了109名思想政治素质高、责任心强的纪监员。为提高纪监员的业务能力，我们举办一期纪检员培训班，对纪检员进行了法规学习和业务培训。对109名纪检员实行了党风廉政建设责任风险抵押，缴纳了600-800元的风险抵押金。为发挥纪监员的监督作用，我们出台了《关于基层纪检监察组织的管理规定》，明确了基层纪监组织的权力和职责，特别强调了基层纪监组织对侵犯职工利益的行为有否决权。健全了考核、追究的机制，还制定了《蒋庄煤矿纪监员考核细则》，对没有发挥应有监督责任、单位出现违规违纪行为的纪监员采取扣除抵押金本金、取消奖励的考核措施，强化了纪监员的责任。在全矿形成了监管重心下移、全方位监督的监管网络。

五、自我从严要求，认真履行“一岗双责”，做勤廉表率

煤矿党风廉政工作计划范文第5篇

我到××煤矿工作以来，在矿党政和集团公司纪委、监察处的正确领导下，按照“团结协作，永葆一流”的精神和矿党政总体工作部署，以坚定的信念和饱满的热情扎扎实实地开展工作，发挥教育、监督、惩戒的职能，强势推进廉洁文化建设，加大监督检查的力度，严肃惩处违规违纪行为，促进了党风廉政建设工作的健康发展。现将本人一年来的主要工作情况汇报如下：

一、真抓实做，强化教育推进廉洁文化“六进”

1、以点带面，抓示范引路促全面创建。在廉洁文化“六进”上，采取了以廉洁文化示范点创建引路，结合单位实际，突出重点的开展工作，增强廉洁文化的针对性和有效性。我矿分别在采掘区队、煤炭运销、物资管理、非煤公司、物业后勤等单位设立了九个创建示范点，明确了创建的形式、内容、重点、机制和奖惩“五有”标准，各创建示范点紧密结合各自实际，突出不同侧重点和创建特色。如：弘大公司以廉洁文化进机关为切入，突出经营管理流程控制和营销管理工作重点；器材供应站以物资采购、物流管理为重点强化制度建设和有效监督，推进廉洁文化“进项目”；洗煤厂与运销科以煤炭运销为重点，围绕构建“煤廉”文化，着力打造“学廉、保廉、促廉”的三个工作体系。我牵头先后组织座谈讨论2次，到各示范点协调指导10余次，又采取现场观摩、互相交流的形式组织召开了廉洁文化推进会，条件成熟时在弘大公司、器材供应站、洗煤厂召开了廉洁文化示范点现场会，推广了这三家示范点的成功做法，以点带面，推动了全矿各单位廉洁文化创建工作的深入开展。

2、送教上门，抓重点人群促廉洁自律。管理人员和“四管”人员是发生违规违纪的高危人群，也是廉洁教育的重点对象。一是送教上门。针对他们工作人物重、头绪多工作实际，我采取送课上门、送教育到岗位的方式，根据岗位不同开展有针对性地廉政教育。我本人先后为工资、财务、企管、物资采购、土建工程、煤炭运销部门及非煤公司的管理人员、“四管”人员分别上了八场内容各有侧重的廉政教育大课，1240多人直接受教育。二是案例警示教育。我用发生在矿区内外的典型案例，剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训，满怀深情地警示各级管理人员、“四管”人员绷紧廉洁弦，常敲自律钟，洁身自好，严于律己。三是专题送教。为他们送去了人手一册的《关于贯彻落实中纪委“七个不准”要求的具体规定》小册子等专题资料，制定了自学计划和督导措施，并组织了专题自学效果测试。采取送教上门的方法，使他们真切体会到是组织的关怀和关爱，326名受教育者撰写了心得感悟文章，做出了廉洁从业的庄严承诺。

3、营造氛围，抓关键时期促清廉过节。中秋、春节等重大节日是党风廉政建设的薄弱时期，重大节日我们都精心部署开展大型集中教育活动，营造浓厚的清廉氛围。20__年中秋节期间，开展了“五个一”的廉洁教育集中活动。矿领导班子、各管理人员、重要岗位“四管”人员逐级公开廉洁承诺、宣誓，全矿签订廉洁承诺书600多份。矿党委书记与全矿各级管理人员的集体廉政谈话，真心实意的帮助他们算好政治前途账、经济收入账、个人荣辱账和家庭幸福账，自觉遵守廉洁从政、从业各项规定；廉洁文化“进社区、进家庭”活动以社区居民、干部员工家庭为服务对象，组织了廉政箴言展板宣传、廉政建设现场绘画展演、群众廉政箴言签名、廉政文化理念刺绣比赛活动，营造了良好的廉洁文化氛围；“算清廉帐，敲自律钟”大签名等活动的深入开展，进一步强化了各级管理人员的廉洁自律意识。

4、综合引导，抓纪律观念促作风转变。20__年二季度，在全矿党员干部中集中开展了“政治纪律、权力观、廉政勤政”为主题的“三项教育”、倡树“求真务实、真抓实干之风；尽职尽责、追求卓越之风；公道正派、廉洁奉公之风；艰苦奋斗、提倡节俭之风；雷厉风行、立说立行之风”的五种作风教育活动。下发了《关于集中开展“三项教育”倡树“五种作风”活动的意见》，成立了矿长、党委书记为组长的领导小组，制定了学习计划，明确了学习内容，党群工作部加强了日常教育工作的督导。党的政治纪律教育主要解决服从执行、政令畅通的大局观念；权力观教育主要解决权为谁用、利为谁谋的权责观念；廉政勤政教育主要解决勤政创业、廉洁从业的从政观念。在教育活动中组织党员干部座谈讨论，谈认识、谈体会，并与安全生产、经营管理、非煤产业、廉洁文化“六进”等各项工作有机结合起来，通过教育活动推动了我矿一贯倡导的“卓越执行、高效落实”，进一步转变了党员干部的思想、工作、生活作风。

二本文、严格监管，进一步规范和约束从业行为

根据矿重点工作安排，围绕经营管理运行，推进制度创新，健全监督机制，加大监督检查力度，进一步规范和约束管理人员和“四管”人员的从业行为。

1、系统完善了党风廉政建设责任制。从责任范围、责任内容、责任实施、责任考核、责任追究五个方面进一步明确了领导班子成员的责任分工，层层签订包保责任状，进一步强化了分管领导分管范围内党风廉政建设第一责任人职责和“一级对一级负责”责任制，形成了责任分解、责任考核、责任追究的责任，对责任制落实情况实行了月度记分考核、季度通报、年度兑现。20__年，根据计分考核情况，兑现了管理人员和纪监员的风险抵押奖励，扣减52人，扣款9900元。

2、规范了经营管理关键环节的程序运行。围绕《资金管理规定》、《经济合同管理规定》、《地销煤销售发运管理规定》、《物质采购和物流管理规定》、《招（议）标管理办法》、《基本建设工程管理办法》等经营管理制度开展监督检查，抓住物资采购招标、工程招投标、物流管理等重要环节进行重点监督。特别是集团公司在特殊时期对经营管理、煤炭销售、资金管理、物资管理和采购等重点工作提出的要求后，依照集团公司文件规定对煤炭及副产品销售管理、物流供应管理、财务和资金管理、责任落实和责任追究等工作进行了规范管理和特别督察。

3、多方位开展效能监察。20__年，在重点完成集团公司规定的20__年度物资采购合同履行情况、20__年上半年单项奖和招待费管理两项效能监察的基础上，立足我矿实际，自选题目，先后开展了一季度工资分配发放、物资招标采购、煤炭销售、废旧物资处理、领导干部及“四管”人员经商情况、20__年上半年现金收入收支情况、罚款收入收缴情况七项效能监察，共提出了改进经营管理工作方面的建议29条，督促建章立制5项，促进了生产经营的健康运行和管理水平的提高。特别是一季度工资奖金分配、发放情况效能监察中发现16家单位（含工段）存在的问题，纪检部门下达了书面限期整改通知书，要求10日内整改完毕并报送整改情况，对没有按时完成整改的3家单位预计通报批评并予以记分。

4、对重点单位跟踪督察。对器材供应站、煤质运销科、经营管理部、弘大公司、弘兴公司等部门贯彻落实集团公司新规定和要求进行自查自纠，开展“回头看”的同时，矿成立纪检、监察、审计等部门联合检查组，不定期地对集团公司的的执行情况进行督察。今年以来，先后深入到区队、岗点、现场督导160多次；全过程参与招议标项目监督21项次，组织评委廉政宣誓，督促招标的公平、公正，有效杜绝了招（议）标过程中的违规违纪行为；牵头各级管理人员调整监督交接20人次。

三、严肃纪律，加大查处违规违纪行为力度

20__年调查各类9起，立案5起，其中自办案件3起，司法机关转来2起。给予党纪处分3起3人，1人给予处分，并解除劳动合同，1人给予一年的处分，1人给予党内严重警告处分；政纪处分2起2人，分别给予记过、记大过处分。20__年除给予纪律处分外，对违纪情节较轻的，采取组织手段予以处理，先后责任追究管理人员32人次，其中附带经济处罚的20人次，累计处罚金额达5900元，通报批评5人，责令写出书面检查7人次。在查办案件同时注重发挥办案治本作用，做到“一案双报告、双分析、双教育”，既每一起案件形成调查报告、违纪成因报告，分析发案原因，分析管理漏洞，教育当事人，警示其他人。

四、强化责任，加强纪检组织建设

在专职纪检人员较少的情况下，在发挥专职纪检人员作用的同时，注重充分发挥基层纪检组织的作用，扩大了纪检组织的监督范围。在全矿31家党支部组建了纪监网络，选拔了109名 思想政治素质高、责任心强的纪监员。为提高纪监员的业务能力，我们举办一期纪检员培训班，对纪检员进行了法规学习和业务培训。对109名纪检员实行了党风廉政建设责任风险抵押，缴纳了600-800元的风险抵押金。为发挥纪监员的监督作用，我们出台了《关于基层纪检监察组织的管理规定》，明确了基层纪监组织的权力和职责，特别强调了基层纪监组织对侵犯职工利益的行为有否决权。健全了考核、追究的机制，还制定了《蒋庄煤矿纪监员考核细则》，对没有发挥应有监督责任、单位出现违规违纪行为的纪监员采取扣除抵押金本金、取消奖励的考核措施，强化了纪监员的责任。在全矿形成了监管重心下移、全方位监督的监管网络。

五、自我从严要求，认真履行“一岗双责”，做勤廉表率

煤矿党风廉政工作计划范文第6篇

一、深入开展党的群众路线教育实践活动和“三送”工作

(一)积极开展路教活动

成立了党的群众路线教育实践活动领导小组，制订了实施方案，对学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制三个环节工作进行了安排，落实了工作人员、活动经费、办公场所和办公设施，并按时间节点要求开展了相关活动。一是以为民务实清廉为主题，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“”方面的突出问题，坚持开门纳柬，多渠道听取意见，实现征求意见全覆盖，做到撰写对照检查材料，立行立改，边查边改。共收集意见建议15条，经梳理共15条，其中：反映“”方面问题的12条；共有9条意见建议纳入专项整治；4条意见建议纳入制度建设；2条意见建议作为具体问题整改；二是认真组织学习了《总书系列重要讲话精神》、《重要讲话读本》、《论群众路线》（——重要论述摘编）和《应知应会手册》等规定内容，提高了广大党员干部的思想认识和政治素质，坚定了理想信念；三是开展了民主生活会和组织生活会，聚焦“”问题，按照“三严三实”要求，开展了谈心交心活动，敢于“揭短亮丑”，开展了批评与自我批评；四是制定了“两方案一计划”（问题整改方案、专项整治方案和制度建设计划）；制定整改任务书、时间表，明确责任人，制定整改措施，按照时间节点，建立健全和完善了《学习和会议制度》、《公务车辆管理制度》等12项规章制度和工作机制，实行以制度管人管事，促进煤矿安全生产监管和煤炭税费征管更加规范化、制度化；五是认真开展了“上评下议”，组织了党员群众对完成承诺事项和工作情况进行了民主评议，“七一”总支评选出了5名优秀党员，并进行了表彰。

(二)认真开展“三送”工作

按照县委2014年“三送”工作要点，我局精心组织，认真落实。一是坚守岗位，对“三送”队长、队员要求认真履职，吃住在挂点村。年初，更新了联系牌，连心册和连心卡。二是组织“三送”干部深入挂点村加大土坯房改造宣传力度，深入农户模底710户，对符合土坯房改造对象加强指导；三是为挂点村解决民生实际问题。我局下拨10万元资金用于挂点村公益项目建设，在每年春节和“7·1”期间我局筹资5000元走访慰问挂点村25户困难党员群众；四是开展集中下基层“三进三同三解”专项活动，制定了工作方案，分两批党员干部深入挂点村与农户同吃、同住、同劳动，真正做到了解民情、民意，解民忧、办民事。在暑假期间向留守学生宣传安全知识，在五个挂点村小学悬挂安全宣传横幅12条，筹资3000元为挂点村贫困30名儿童捐送书包、笔、作业本等，并捐资4000元赞助两名贫困学生上大学，解决挂点村反映的问题12个。

为工业园区企业解决招工问题，我局成立了招工队，采取多种方式、多种渠道招工，超额完成了招工任务。

二、党组织建设工作

（一）以班子建设为主导，推进民主集中制建设

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十精神和系列讲话精神为指针，认真抓好县委“五个专项年”工作落实，建设服务型党组织，在政治上、思想上、行动上与中央保持高度一致。坚持正确的政治方向。强化基层组织建设，按规定配齐配强专职兼职党务干部，做到支部（总支）班子健全，班子成员随缺随补。坚持“”制度，按要求召开支委会、支部大会，每年上党课不少于两次，党员到课率达到90%以上，坚持每年召开一次民主生活会，并向党员报告工作一次。坚持每年一次的民主评议支部、党员工作，参评率达到100%，并能及时上报情况。认真贯彻落实党费收缴管理工作制度。建立党费收缴台帐，及时上报党费基数表，党员按月在所在支部交纳党费，并按标准及时定额上缴党费。

坚持民主集中制原则，完善了班子议事规则和决策机制。一是凡重大决策，大额资金开支等重大事项，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，在领导班子内充分酝酿，集体讨论决定；二是坚持谈心制度，加强沟通，达到相互信任、支持、理解，增进团结。“班长”表率作用强，班子责任意识强，能定期研究党建工作，能善于听取其他成员的意见，不断深化集体决策，集体领导的作用，班子成员能严格按规定办事，班子成员能积极为我县煤炭发展和安全监管煤炭税费征管工作想办法，出点子；三是落实了党建工作责任制，健全了班子成员述学、考学、评学制度和述职评议制度，开展了班子成员和基层党组织负责人党建工作述职评议活动。班子驾驭全局能力强，凝聚力强，有良好的整体形象。

（二）以党员干部思想建设为根本，认真抓好党员干部教育实践活动

一是认真贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》，加强对党员的基本理论、理想信念、宗旨观念、党性意识和业务知识的学习教育。制订并落实了干部教育培训计划，健全和完善了党员干部经常性学习教育和定期培训制度，每个党员干部每年参加学习教育时间累计不少于12天。今年我局按照县委党建工作要求，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，组织了各种教育培训。二是进一步推广党员“卡”式管理。编印了《煤炭局党员保持先进性“卡式”管理手册》，制定了工作制度，支部对建卡设有专人管理，做到每月有登记、每月有检查。三是开展了“为党旗添光彩、为煤炭科学发展、安全发展、煤炭税费征管作贡献”主题实践活动。四是推行关爱党员干部工作制度，坚持走访慰问困难党员、困难职工制度，“七一”期间组织党员开展纪念建党活动。五是制定了2014年发展党员计划，根据总支实际，发展了党员3名，发展党员工作程序规范。

三、宣传思想工作

一是坚持学习制度，每周一为学习日，定期组织干部职工学习政治理论和业务知识。今年主要学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十、十八届三中、四中全会精神、、法律法规、煤矿安全、煤炭税费征收业务知识及省、市、县党代会精神等，我局为每个干部职工发放了一本读书笔记、学习教育读本，制定了学习方案，召开了动员大会，同时组织干部到“三送”挂点村宣讲。二是开展了“弘扬焦裕禄精神，践行‘三严三实’”专题学习活动，组织党员干部向先进典型学习，使党员干部学有标杆、行有示范，进一步提高了干部职工的理想信念；三是成立了新闻报道组，制定了政务信息考核办法，及时将信息上报县委、县政府；四是按期完成了《人民日报》、《求是》杂志、《日报》、《赣南日报》、《经济日报》等征订发行任务；五是组织开展了多种形式的业余活动，丰富了干部职工的文体生活。

四、纪检工作

1、认真落实党风廉政建设责任制，坚持做到组织领导到位、责任分解到位、责任考核到位、责任追究到位；认真执行中央八项规定和廉洁自律各项规定，对上级纪委交办、转办的件及时处理，按时上报。

2、按照《工作规划》要求，加强了惩防体系建设，认真学习中央纪委和省、市、县关于惩防体系建设的文件精神，建立了各项制度，规范全体干部职工行为，强化了单位内部监督，认真组织开展了拒收“红包”警示教育活动，对“红包”问题“零容忍”，坚决抵制“红包”歪风，以自己的实际行动共同营造我局风清气正的政治生态。深化财政管理制度，实行了民主理财，单位一把手不直接分管财务；

3、认真落实了《廉政准则》，执行了领导干部廉洁自律各项规定，严格执行公务接待费限额管理规定和公务用车管理规定，制定了财务审批管理制度和车辆管理制度，无超标、超编配备公车行为，认真落实了有关禁用公费出国（境）考察和用公款旅游规定，做到了公务接待费不超过限额，公务用车不超标。今年1-11月份，我局实际公务接待费用与去年同期相比下降了45%。

4、抓好了党风廉政建设预警机制建设，加大查办案件力度，认真组织党员干部学习《中国共产党党内监督条例（试行）》,学习党风廉政建设责任制，提高全体党员干部廉洁自律意识；深入开展了“廉政文化月”活动，成立了机构，制定了方案，按要求上报了材料，强化廉政，依法从政意识。

5、开展了党风廉政建设教育活动，组织全体干部职工学习廉政读本，观看党员廉政教育警示片，参观县检察院预防职务犯罪警示教育基地，开展了违法违纪典型案例反面教育，组织全体干部参加了2014年度廉政知识学习考试，参加率、合格率达100%，考试平均分数为95分。

6、开展了“创建”和“整治”活动。一是成立了机构，制定了方案，落实了各项工作措施。二是实行政务公开。公示了煤矿行政许可审核条件、程序、时限、依据和内容，简化了办事程序，提高了工作效率和工作质量。三是认真履行服务承诺。带头为煤矿服务，为煤矿提供政策、技术、信息、市场、项目、人才培训等方面的支持和帮助；带头抓好煤矿安全监管，确保煤矿安全，为社会创造和谐稳定的环境，要求全体执法人员在工作中做到热情服务，秉公执法，严禁索拿卡要等行为，一旦发现严肃处理。四是建立了投诉受理中心。设立了投诉电话，并24小时开通，对群众反映的问题能够得到及时有效地处理，切实做到“有诉必理，有理必果”。今年来未发生行政不作为，行政乱作为，服务态度差，办事效率低，为政不廉等影响发展环境的人和事。

五、统战工作

1、针对煤矿企业实际，组织煤炭工程技术人员成立了县煤炭协会，积极开展各项活动，通过各种形式引导煤矿企业做实做强做大，自觉把煤矿企业发展和我县经济发展结合起来，为我县政治稳定，经济发展和社会进步服务。

2、积极支持县党政领导与党外人士结对交友联谊工作，支持党外知联会员、非公人士及其他统战成员参政议政、服务社会，积极培养局党外干部，并向上级推荐素质优秀的后备党外干部。

3、认真贯彻党的宗教工作基本方针，党员干部不信教，非党员干部职工不参加非法宗教活动。

六、群团工作

我局工会组织机构健全，有兼职工会主席，工会工作列入了局年度工作计划，开展了职工登记核查调处工作，建立了困难职工档案。

七、工作业绩

按照《县2014年煤炭发展与安全工作意见》，我局工作做到早布置、早落实，把目标任务分解到各股室、煤炭征费分站，做到明确目标，明确责任，明确奖惩，为确保完成全年工作目标任务打下坚实基础。

1、狠抓煤矿安全监管工作。认真贯彻落实国家、省、市、县安全生产工作指示精神，以瓦斯治理、水害防治、顶板管理为重点，加强煤矿隐患排查治理，加强了安全监督检查，全面落实煤矿安全生产责任制，全县煤矿安全基础条件和安全管理水平得到提高，煤矿安全生产态势保持平稳，杜绝了3人以上较大事故发生，杜绝了瓦斯和水害事故；

2、狠抓了煤炭税费征管。今年1-11月份全县煤炭销量6.66万吨，征收税费579.64万元；煤矸石销量210.2万吨，征收税费5885.62万元，煤炭税费征收共计：6465.26万元。

煤矿党风廉政工作计划范文第7篇

一、党总支基本情况

矿业公司党总支成立于2009年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。

自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。

二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用

积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。

（1）、积极有效地参与企业重大决策。

为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。2009年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

（2）、围绕企业安全生产重要问题实施监督。

我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

（3）、积极开展企业重点工作的有效督查。

职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。

三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业

企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。

为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生

通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。

五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度

为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。

六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围

为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：

一是领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。

二是企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。

三是利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。

四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。

五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

六是充分运用党务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业廉政文化建设。

七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行

公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到奖金分配，从职工购房方案到业务招待费使用，从企业燃材料到成本支出情况；从重要人事任免到大额度资金使用情况；凡涉及企业和职工利益方面的重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开：

一是单位的重大决策要公开。主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大方案，重大技术改造方案，企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

三是涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等，同时建立企务公开栏13块，发放简报15期，在公开方法上，坚持大事公开与小事通报相结合的原则，企务公开工作实现了墙上、栏上、会上、简报上多向公开，保证了企业管理公开透明，拓宽了职工参与企业管理的监督渠道，协调处理好了各种矛盾和关系，维护好了职工合法权益，进一步密切了干群关系，极大地调动了职工的工作热情。

四是与党风廉政建设密切相关的问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。今年二月份煤矿对矿领导及副科以上的干部进行了民主测评，通过召开测评会议，组织考核考察等形式，对党员领导干部的德、能、勤、绩、廉有了一个全面准确的评价,据初步统计,90%以上被测评为称职以上等次。被测评对象根据民主测评情况和梳理反馈的意见，并在适当范围内进行通报，限期进行整改，以实际行动取信于民。通过测评，在公司机关中形成了更加民主、更加和谐，团结干事谋发展的良好氛围。

八、集中整治企业发展环境，加大违纪违法案件的查办力度

在专项治理活动中，党政领导敢于碰硬，把狠抓原煤生产安监不正之风，遏制原煤偷拉私运，赌住原煤流失的口子，严厉打击盗运原煤不法行为，将打击盗运原煤放在首位来抓。保卫科人员在换装站、各生产单位、岗卡等关键部位进行死看死守，并集中多方力量，采取了现场监督、突击检查等措施，严厉打击了盗运原煤不法行为，共为企业挽回经济损失6万余元，扣回奖金5万元，对其他蠢蠢欲动的盗煤分子起到了强有力的震慑作用，树立了广大干部职工“以偷煤为耻，以打击偷盗原煤为荣”的思想，企业发展环境得到了进一步的优化。

九、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及提案处理工作

煤矿党风廉政工作计划范文第8篇

一、党总支基本情况：

矿业公司党总支成立于2009年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。

自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。

二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用。

积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。

（1）、积极有效地参与企业重大决策。

为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。2009年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

（2）、围绕企业安全生产重要问题实施监督。

我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

（3）、积极开展企业重点工作的有效督查。

职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。

三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业。

企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。

为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生。

通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。

五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度。

为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。

六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围。

为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：

一是领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。

二是企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。

三是利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。

四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。

五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

六是充分运用党务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业廉政文化建设。

七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行。

公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到奖金分配，从职工购房方案到业务招待费使用，从企业燃材料到成本支出情况；从重要人事任免到大额度资金使用情况；凡涉及企业和职工利益方面的重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开：

一是单位的重大决策要公开。主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大方案，重大技术改造方案，企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

三是涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等，同时建立企务公开栏13块，发放简报15期，在公开方法上，坚持大事公开与小事通报相结合的原则，企务公开工作实现了墙上、栏上、会上、简报上多向公开，保证了企业管理公开透明，拓宽了职工参与企业管理的监督渠道，协调处理好了各种矛盾和关系，维护好了职工合法权益，进一步密切了干群关系，极大地调动了职工的工作热情。

四是与党风廉政建设密切相关的问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。今年二月份煤矿对矿领导及副科以上的干部进行了民主测评，通过召开测评会议，组织考核考察等形式，对党员领导干部的德、能、勤、绩、廉有了一个全面准确的评价,据初步统计,90%以上被测评为称职以上等次。被测评对象根据民主测评情况和梳理反馈的意见，并在适当范围内进行通报，限期进行整改，以实际行动取信于民。通过测评，在公司机关中形成了更加民主、更加和谐，团结干事谋发展的良好氛围。

八、集中整治企业发展环境，加大违纪违法案件的查办力度。

在专项治理活动中，党政领导敢于碰硬，把狠抓原煤生产安监不正之风，遏制原煤偷拉私运，赌住原煤流失的口子，严厉打击盗运原煤不法行为，将打击盗运原煤放在首位来抓。保卫科人员在换装站、各生产单位、岗卡等关键部位进行死看死守，并集中多方力量，采取了现场监督、突击检查等措施，严厉打击了盗运原煤不法行为，共为企业挽回经济损失6万余元，扣回奖金5万元，对其他蠢蠢欲动的盗煤分子起到了强有力的震慑作用，树立了广大干部职工“以偷煤为耻，以打击偷盗原煤为荣”的思想，企业发展环境得到了进一步的优化。

九、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及提案处理工作。

煤矿党风廉政工作计划范文第9篇

一、党总支基本情况

矿业公司党总支成立于2009年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。

自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。

二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用

积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。

（1）、积极有效地参与企业重大决策。

为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。2009年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

（2）、围绕企业安全生产重要问题实施监督。

我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

（3）、积极开展企业重点工作的有效督查。

职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。

三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业

企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。

为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生

通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。

五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度

为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。

六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围

为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：

一是领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。

二是企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。

三是利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。

四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。

五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

六是充分运用党务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业廉政文化建设。

七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行

公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到奖金分配，从职工购房方案到业务招待费使用，从企业燃材料到成本支出情况；从重要人事任免到大额度资金使用情况；凡涉及企业和职工利益方面的重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开：

一是单位的重大决策要公开。主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大方案，重大技术改造方案，企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

三是涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等，同时建立企务公开栏13块，发放简报15期，在公开方法上，坚持大事公开与小事通报相结合的原则，企务公开工作实现了墙上、栏上、会上、简报上多向公开，保证了企业管理公开透明，拓宽了职工参与企业管理的监督渠道，协调处理好了各种矛盾和关系，维护好了职工合法权益，进一步密切了干群关系，极大地调动了职工的工作热情。

四是与党风廉政建设密切相关的问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。今年二月份煤矿对矿领导及副科以上的干部进行了民主测评，通过召开测评会议，组织考核考察等形式，对党员领导干部的德、能、勤、绩、廉有了一个全面准确的评价,据初步统计,90%以上被测评为称职以上等次。被测评对象根据民主测评情况和梳理反馈的意见，并在适当范围内进行通报，限期进行整改，以实际行动取信于民。通过测评，在公司机关中形成了更加民主、更加和谐，团结干事谋发展的良好氛围。

八、集中整治企业发展环境，加大违纪违法案件的查办力度

在专项治理活动中，党政领导敢于碰硬，把狠抓原煤生产安监不正之风，遏制原煤偷拉私运，赌住原煤流失的口子，严厉打击盗运原煤不法行为，将打击盗运原煤放在首位来抓。保卫科人员在换装站、各生产单位、岗卡等关键部位进行死看死守，并集中多方力量，采取了现场监督、突击检查等措施，严厉打击了盗运原煤不法行为，共为企业挽回经济损失6万余元，扣回奖金5万元，对其他蠢蠢欲动的盗煤分子起到了强有力的震慑作用，树立了广大干部职工“以偷煤为耻，以打击偷盗原煤为荣”的思想，企业发展环境得到了进一步的优化。

九、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及提案处理工作

煤矿党风廉政工作计划范文第10篇

一、讲政治，守规矩，积极抓好班子建设和干部队伍管理。

一年来，始终坚持和落实党建、意识形态工作第一责任人职责责任，率先垂范，以身作则，在做好自己时时听党和政府的话、处处讲政治守规矩、面面顾大局有中心的同时，积极抓好局班子建设和局干部队伍管理，保持了班子团结有战斗力，干部队伍心齐有凝聚力，一年来班子成员和局干部队伍没有受到任何方面的处分，班子建设和干部队伍管理规范平稳。作为班长，自己主要是从以下几个方面来促进班子建设和干部队伍建设管理。一是带领班子和干部认真执行各级党组织和各级政府的决策部署、会议精神和工作安排，及时传达，积极落实，认真完成，不议论，不抵制，不打折，不讲价。二是严格执行民主集中制，对“三重一大”工作都是通过局党组会和局班子扩大会进行讨论决定，自己不搞一言堂，形成集体决定，维护班子团结，保证干部参与权和监督权。三是完善制度建设，用制度管人管事，对班子分工、科室职责、干部考核、财务管理、效能建设、工作机制等各方面都建立健全了制度，并且在一年来得到了严格的贯彻执行。四是搞好阵地建设和党员管理，完善了局党员活动室，局机关支部班子建设、党员档案、党建资料全面得到健全和规范，党员活动经费得到确保。五是扎实开展好各项活动，依靠活动平台来推动、深化班子建设和干部队伍管理，一年来坚持开展了专题学习党的及新时代中国特色社会主义思想、“”、“七一”建党节纪念活动、党风廉政参观教育、党员活动日、扶贫攻坚驻村工作和干部结对帮扶、文明卫生城市创建、安全和法制宣传日等各种活动。

二、破陈积，亮硬招，努力打开局机关建设新局面。

到局之初，面对是一个人员多而人浮于事、经费少而运转困难的局面，没人做事或者做事不出力，工资发不出还有很多旧欠，形势确实比较复杂，如何解决是我应当打的一场硬仗，为此我做了两个方面的工作加以破解，打开了局机关建设的新局面，做到了有人想做事、有钱能做事。一是多次召开班子会，讲清形势，分析利弊，统一局班子和干部思想，形成共识，着手对人员进行转岗分流，解决人的问题。通过我自己找干部谈话和班子成员分工包干相结合的方式，对当事人进行细致的思想说服工作和法定的步骤程序，争取县委县政府的重视支持，分流局在编人员12人，依法辞退合同用工人员6人，顺利完成了人员和机构改革，解决了人员过多、人浮于事的问题。二是积极向县委县政府争取政策和加大执法处罚力度，解决钱的问题。通过各种努力，到年底止，共计组织资金近200万元，补发职工15、16年欠发奖励性工资、目标考核奖等6个月工资近120万元，同时保证了17年局机关的工资发放和正常运转。

三、履本职，抓重点，真正确保煤炭安全生产和行业管理平安平稳。

作为煤监局长，最根本、最重要的主业是抓好煤矿安全生产和煤炭去产能政策执行两个方面，也是我一年来的工作中心和立足之本。总的来说，一年来这两项工作我都很好地完成了目标任务，获得市安委会记功嘉奖。

在履职煤矿安全监管工作方面，一是定位高。思想上统一到保证人民生命财产安全上来，统一到党中央、国务院和省市县各级党委政府、安委会的战略部署高度上来，始终绷紧安全生产这根弦，把不发生安全事故和人员伤亡作为我的工作目标和底线来坚守，时刻没有放松，处处不敢大意。二是措施实。年初就结合上级方案、年度目标、煤矿实际，集思广益地制定了全县煤矿安全生产管理的各类文件和制度，包括落实市煤矿安全指导性意见实施方案、2020年煤矿隐患监管整改任务书等等；一年来及时传达了各级安全生产文件精神、会议精神和工作安排，召开局党组会、局班子扩大会、干职工大会、煤矿安全工作会议等各类会议，研究部署各时段、各环节煤矿安全监管工作的文件方案、动员安排、调度推进、总结整改等各项落实措施，实现工作有思路、有目标、有安排、有进展、有成果，全年累计参加上级安全工作会议90次，召开局党组和班子会39次，全县煤矿安全工作会议15次；自己带头和严格执行各级安监指令，在全国两会、、汛期、上级检查指令停产等重点时段和重大隐患停产上，有序组织煤矿停产停工到位，全年没有发生一起煤矿不执行指令、明停暗采的行为，确保了安全监管政令畅通；依法依规参与煤矿安全日常监管工作，一年来自己身体力行地累计下矿检查56次，对局业务科室日常监管中排查发现的安全除患，严格推动整改闭环管理，作出整矿停产6个、工作面停产8个的决定并执行到位；认真组织开展各项专项治理活动，确保取得实效。一年来先后组织开展了煤矿安全全面体检、煤矿安全生产大检查、防治水、通风瓦斯防治、复工复产回头看等各项专项治理活动；严格把关煤矿月度作业计划审批，每月月初召开班子会听取和审查各煤矿月度作业计划，根据规定和各矿实际确定好各矿当月井下作业范围、作业类别、人员控制、作业事项，严防出现煤矿私挖乱采、超站栏作业等生产失控现象；支持和维护执法处罚活动，对煤矿执法工作我全力支持，不做任何干预，并向煤矿进行法规教育，做业务科室的坚强后盾；保障安监一线干部的正常待遇，保障各项安监津贴、奖励及时足额发放到位，并向上争取各类荣誉。三是效果好。今年以来，全县煤炭生产领域没有发生任何安全事故，实现了“零事故、零伤亡”目标，取得了实实在在的效果，没有给县委县政府抹黑添乱。

在执行煤炭去产能政策上，坚持“严格按政策办事，积极做思想工作”的原则，既要完成好工作任务，又要保持好社会稳定。到17年10月份底，经过前期与局分管线同志、涉及乡镇一起努力，争取县委县政府协调解决相关问题，就全部完成了全年关闭煤矿任务，省市验收完全合格。共关闭退出煤矿4家，淘汰落后产能18万吨，占全市总任务的66.7%，并且没有发生一起因关闭煤矿而发生的稳定事件。同时，组织16、17年关闭退出煤矿完成参与煤矿产能指标市场交易，争取资金6400多万元。

四、严守纪，有底线，全面落实好党风廉政建设责任。

煤矿党风廉政工作计划范文第11篇

一年来，我们投资审计科认真学习党的十七大和党的十七届三中全会精神，在局党组的领导下，以党的廉政纪律和局党组制定的各项廉政规章制度作保障，认真贯彻和落实《审计法》、《财政违法行为处罚处分条例》和国家相关法律法规，紧紧围绕全市经济工作重点，坚持

“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，坚持财务收支审计和效益审计并重，审计与专项审计调查并重，围绕促进规范管理、提高财政资金使用效益、构建和谐社会的工作目标，依法履行审计监督职责，全科室未发现违反党风党纪的问题，确保了审计工作的顺利进行，20xx年审计项目21项，资金达43亿，已完成的14个项目核减投资2300余万。

一、20xx年的主要工作

（一）圆满完成了对市发改委、市规划局、市环保局、市地震局的预算执行审计，并延伸审计了下属单位，通过审计，查出挤占城维费、固定资产不实、截留应上缴财政收入、投资计划未能全部实施等问题，对审计查出的违规违纪问题，我们既坚持《条例》、依法行政，又从维护大局、服务经济和构件和谐社会的高度审视报告中反映的问题，努力做到处理处罚客观、公正、合法、合情、合理、和谐，保证了报告中所列问题的全部落实，促进了被审计单位进一步加强财务管理，规范财务机制。

（二）圆满完成了对晋煤集团赵庄煤矿和兰花科创股份有限公司公司大阳煤矿的竣工决算审计，通过对两煤矿的审计，核减工程款700余万，查出招投标不规范、挪用项目建设资金、偷税漏税、损失浪费等问题，并针对这些问题，深入剖析成因，对煤矿企业建设资金的使用、管理提出了切实可行的建议。

（三）不断完善招投标审计工作的具体制度，积极开展基建项目竣工决算审计。20xx年我科共对景西路等12个项目进行了招投标审计，目前，景西路、新市街、红星街、公安局科技楼、西河缓洪库、前进路和两河回迁楼、前进路和两河室外配套、凤台中学、赵树理文学馆9项目已全部结束，核减金额达1673万，其余3个项目正在紧锣密鼓的进行当中，预计年底可以基本结束。

（四）对兰花科创股份有限公司田悦化肥厂“1830”的审计仍在进行当中。

（五）开展计划外的零星审计项目3个，分别是凤鸣小学教学楼、二中教学楼/图书馆/实验楼、路灯管养基地，目前这三个项目正在审计中。

二、党风廉政落实情况

煤矿党风廉政工作计划范文第12篇

关键词 党组织 标准化 煤炭企业

皖北煤电钱营孜矿深入学习贯彻十八届四中全会精神，主动适应经济发展、行业形势新常态，围绕矿井中心工作，找准党建工作的切入点和着力点，引导基层党组织、党员和干部员工认真履职、进取创新，为推动企业安全高效、科学和谐发展提供坚实可靠的思想、组织和政治保障。

1细化基层党组织建设，“堡垒”坚固凝聚新优势

该矿今年党建工作主线为“素质提升”，工作思路为“夯基础、树品牌、促提升”。结合矿党建工作实际，更加注重基层组织基础建设，加强日常督导和考核，不断提高党务工作者业务素质，夯实党建及思想政治工作基础。不断巩固前期党建工作成果，持续完善企业党建工作体系。

该矿创新活动方式，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。深化支部工作精细化建设，加强对党务工作流程、党务日常工作的梳理、修编，不断健全标准化台帐，提高支部工作制度化、精细化水平。深入推进“一支部一品牌”活动，紧密联系支部工作实际，做到有方案、有举措、有跟进，确保活动取得实效。坚持标准，强化考核，落实责任，星级党支部考核结果与部门党政负责人挂钩，做到同一标准奖罚。完善员工帮助计划，建立完善员工档案，做到动态档案、静态档案、诚信档案、健康档案“四档归一”。充分发挥好班队中“热心肠”的作用，多渠道掌握员工的动态状况。要加强调查研究，密切关注与群众利益息息相关的问题，充分利用周谈月访、说事谈心室、青年QQ群，掌握倾向性、苗头性问题，及时调整工作重点，增强思想政治工作的针对性和时效性。

扎实开展“创先争优”、群众路线教育实践及“三严三实”等专题教育等活动，通过严肃党内生活，创优政治生态、形成严细实工作作风。在“三严三实”专题教育活动中，利用政工例会、支部党员大会等，党委成员到分管单位开展专题党课教育，约160人次党员聆听了专题党课。围绕中心工作，致力夯实管理基础，推行领导班子成员联点包队制度，牵头开展基层单位“安全管理、制度建设、工作现状”督查调研，形成调研报告15篇。综合运用绿色民意网、班队长座谈、问卷调查等方式和平台，在专题民主生活会筹备期间，共征集各类意见建议93条。在“三严三实”专题民主生活会上，班子成员深入剖析存在问题，开展批评与自我批评，坚持直面问题、坦诚相见，通过交流交锋，增进了班子的团结。近期，该矿启动“两学一做”专题教育，活动注重在“做、联、创”上下功夫，以做合格党员为出发点，建立思想政治工作“三联系”制度，创新方式讲党课，开展“我是党员我承诺，顾大局维稳定、反‘三违’促安全”活动，切实做到融入中心、促进发展。

2拓展交流平台，党建工作施展新活力

为拓展支部交流平台建设。该矿推行政工例会开到基层支部、星级支部考核选点检查，推出基础扎实、业绩突出的支部作为示范点，以点带面，实现“看有内容、说有经验、学有榜样”目标。推行机关人员联点包队制度，组成课题小组，强化分析诊断，帮助出谋划策，协助提升基层管理水平。政工干部带头经常性深入到基层支部调查研究，指导工作，真心实意地帮助基层支部夯实基础、培育品牌，发挥专业优势，实现良性联动。

丰富“三走进”活动载体，综合行业形势、公司政策、矿井发展等各方面信息，整合宣讲内容，开展形势任务、企业文化、团队沟通“套餐式”宣讲下基层活动，把当前形势、企业发展、应对举措，说清讲透，2015年共开展形势任务宣讲下基层68次。组织班队长以上人员开展“树立四零理念，实现安全年目标”安全座谈活动，征求意见16条，以五定表形式形成整改落实表，以宣教讨论形成“正压力”，聚集安全发展“正能量”。

以矿井新的发展理念为主要内容，领导班子成员经常性深入基层，充分利用会议、座谈等场合，加强与各级干部员工交流。开展撰写《干法》、《为自己工作》等读后感交流活动，引导全矿上下积极转变观念，主动适应行业发展、企业管理新形势、新要求。积极实行“走出去”学习战略，矿党政负责人带队先后赴山东济三矿、淮南矿业丁集矿、宿州煤电界沟矿、安徽电力二公司、淮北集团孙疃煤矿等先进企业，学习先进经验，开展对标管理，以亲身经历转变惯性思维，进一步查找差距不足，明晰改进重点。

拓展网上信息平台建设。构建以红色党建网、金色学习网、蓝色创新网、绿色民意网为支撑的“四色”网络体系，打造立体化的信息共享交流平台。充分利用信息化的优势，完善相关考核制度，注重规范运行，实现信息网上公开公布，资源网上共享共用。基层支部做到重视网络，学习网络，懂得网络，用好网络，将网络这一现代化的工具引入基层党组织建设的各个领域。该矿建立政工部门定期联席机制。以大政工协同建设为目标，建立定期联席机制，政工各专业、各业务负责人要定期会商，总结前期工作，分享联系基层心得，剖析存在不足，加强沟通协调，实现共商共享，协同推进重点工作。

3弘扬廉政文化，作风建设进入新常态

该矿充分发挥纪检监察职能。围绕纪检监察的教育、监督、惩处、保护四项基本职能，强化日常宣教，加强廉政考核，规范权力运行，推进科学防腐，切实提升纪检监察工作服务中心的能力水平。注重职能转变，找准定位、理清职责，将履职切入点从配合部门开展督查，转移到对部门履行职责、改进作风的督查上来，切实将纪检监察工作融入到中心工作中去谋划，当好参谋助手，为矿井发展提供强有力的纪律保障。

该矿争创企业廉政建设示范点。以创建“省廉政文化示范点”为契机，梳理完善矿纪检监察工作体系，在特色化、品牌化下功夫，推进廉政文化建设再上新台阶。深入推进廉洁文化进单位、进班队、进岗位、进家庭活动，全力打造具有基层特色的廉政文化宣传教育阵地，力求在基层单位树立2到3个廉政文化精品工程示范点。

该矿深入开展“四季常教”活动，围绕廉洁风险防控、廉政警示教育等主题，每年扎实开展“三级廉政谈话”、管理人员党风廉政测试、观看教育警示片等系列活动；2015年度为全矿80名管理干部、160余名班队长签订集体廉政承诺书和岗位自律承诺。在党建网络平台上设立廉政专栏，开辟了政策法规、效能监察、廉政视频等6个版块；每月对安徽省纪委、淮北市纪委通报的违反中央八项规定等案例进行梳理编排，上传至OA网络平台进行专题学习。2015年开展“清风钱营”廉政文化作品征集，面向全矿征集摄影、书画等廉政文化作品96件，精选主题鲜明、创意新颖的26件作品，在矿新闻网、党建网进行展播。一季度以来，该矿纪委以学习新版准则、条例为主题，制作PPT文档，深入基层支部开展巡回宣讲，不断筑牢思想意识防线。

为使作风建设进入新常态，该矿以开展 “作风督察问责季”活动为契机，成立纪律督察组和作风稽查组，每周循环不断地对机关劳动纪律、管技人员值班跟班、执行禁酒令等情况进行监督检查。同时，持续加强廉政教育，组织科级管理人员和关键岗位人员观看廉政警示教育片16场，聆听专题讲座4场，发送廉政短信900多条。

4推进基层组织建设特色化，打造职业化员工队伍

完善党建CIA创新项目考评机制，全力推行党建工作“项目化”管理，强力推进“一支部一品牌”活动，通过强化考核、典型引路等形式，促进支部开展特色党建。年度内对全矿CIA课题从项目“申报立项、实施管理、验收评估”三个方面实施全程监控，目前基层支部形成品牌项目16个。其中钻修党支部的“三勤于、三心系、三强化”党建工作机制、后勤党支部的“树精心服务、创金星品牌”等支部品牌初见成效。实行党建工作标杆管理，推出基础扎实、业绩突出的支部作为示范点，以点带面，实现“看有品牌、说有特色、学有标杆”目标。

为进一步完善员工健康关爱机制，增强员工归属感和幸福感，实施EAP 员工帮扶模式。建立心理咨询师队伍，选派部分政工干部及支部书记，学习心理学知识，有7名人员在淮北师范大学取得了企业心理咨询师资格，2015年该矿先后开展心理咨询讲座26场次，实现了与中心工作的有效融合。设立EAP工作三室，即说事谈心室、心理疏导室、EAP图书室，做到员工“五必知”、“六必访”、“七必谈”。建立员工成长导师制，积极倡导“树立阳光心态，营造和谐环境”理念，建立导师带徒考核机制，实现对员工思想引导、行为训导、学习辅导、生活指导、心理疏导“五导”模式。建立“五类管理、三级帮扶”工作机制。对照30项标准划定一至五级重点关注人员，建立覆盖全员的队、科区、矿三级帮扶办法，由队长以上管理人员划片包干、明确责任、逐一谈话。开展员工心态调查，准确把握员工思想脉搏，组织撰写的《员工心态调查》被淮北市总工会评为“工会创新工作最佳奖”。

煤矿党风廉政工作计划范文第13篇

“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，坚持财务收支审计和效益审计并重，审计与专项审计调查并重，围绕促进规范管理、提高财政资金使用效益、构建和谐社会的工作目标，依法履行审计监督职责，全科室未发现违风党纪的问题，确保了审计工作的顺利进行，20**年审计项目21项，资金达43亿，已完成的14个项目核减投资2300余万。

一、20**年的主要工作

（一）圆满完成了对市发改委、市规划局、市环保局、市地震局的预算执行审计，并延伸审计了下属单位，通过审计，查出挤占城维费、固定资产不实、截留应上缴财政收入、投资计划未能全部实施等问题，对审计查出的违规违纪问题，我们既坚持《条例》、依法行政，又从维护大局、服务经济和构件和谐社会的高度审视报告中反映的问题，努力做到处理处罚客观、公正、合法、合情、合理、和谐，保证了报告中所列问题的全部落实，促进了被审计单位进一步加强财务管理，规范财务机制。

（二）圆满完成了对晋煤集团赵庄煤矿和兰花科创股份有限公司公司大阳煤矿的竣工决算审计，通过对两煤矿的审计，核减工程款700余万，查出招投标不规范、挪用项目建设资金、偷税漏税、损失浪费等问题，并针对这些问题，深入剖析成因，对煤矿企业建设资金的使用、管理提出了切实可行的建议。

（三）不断完善招投标审计工作的具体制度，积极开展基建项目竣工决算审计。20**年我科共对景西路等12个项目进行了招投标审计，目前，景西路、新市街、红星街、公安局科技楼、西河缓洪库、前进路和两河回迁楼、前进路和两河室外配套、凤台中学、赵树理文学馆9项目已全部结束，核减金额达1673万，其余3个项目正在紧锣密鼓的进行当中，预计年底可以基本结束。

（四）对兰花科创股份有限公司田悦化肥厂“1830”的审计仍在进行当中。

（五）开展计划外的零星审计项目3个，分别是凤鸣小学教学楼、二中教学楼/图书馆/实验楼、路灯管养基地，目前这三个项目正在审计中。

二、党风廉政落实情况

煤矿党风廉政工作计划范文第14篇

“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，坚持财务收支审计和效益审计并重，审计与专项审计调查并重，围绕促进规范管理、提高财政资金使用效益、构建和谐社会的工作目标，依法履行审计监督职责，全科室未发现违风党纪的问题，确保了审计工作的顺利进行，2009年审计项目21项，资金达43亿，已完成的14个项目核减投资2300余万。

一、2009年的主要工作

（一）圆满完成了对市发改委、市规划局、市环保局、市地震局的预算执行审计，并延伸审计了下属单位，通过审计，查出挤占城维费、固定资产不实、截留应上缴财政收入、投资计划未能全部实施等问题，对审计查出的违规违纪问题，我们既坚持《条例》、依法行政，又从维护大局、服务经济和构件和谐社会的高度审视报告中反映的问题，努力做到处理处罚客观、公正、合法、合情、合理、和谐，保证了报告中所列问题的全部落实，促进了被审计单位进一步加强财务管理，规范财务机制。

（二）圆满完成了对晋煤集团赵庄煤矿和兰花科创股份有限公司公司大阳煤矿的竣工决算审计，通过对两煤矿的审计，核减工程款700余万，查出招投标不规范、挪用项目建设资金、偷税漏税、损失浪费等问题，并针对这些问题，深入剖析成因，对煤矿企业建设资金的使用、管理提出了切实可行的建议。

（三）不断完善招投标审计工作的具体制度，积极开展基建项目竣工决算审计。2009年我科共对景西路等12个项目进行了招投标审计，目前，景西路、新市街、红星街、公安局科技楼、西河缓洪库、前进路和两河回迁楼、前进路和两河室外配套、凤台中学、赵树理文学馆9项目已全部结束，核减金额达1673万，其余3个项目正在紧锣密鼓的进行当中，预计年底可以基本结束。

（四）对兰花科创股份有限公司田悦化肥厂“1830”的审计仍在进行当中。

（五）开展计划外的零星审计项目3个，分别是凤鸣小学教学楼、二中教学楼/图书馆/实验楼、路灯管养基地，目前这三个项目正在审计中。

二、党风廉政落实情况

煤矿党风廉政工作计划范文第15篇

一、的主要工作

(一)圆满完成了对市发改委、市规划局、市环保局、市地震局的预算执行审计，并延伸审计了下属单位，通过审计，查出挤占城维费、固定资产不实、截留应上缴财政收入、投资计划未能全部实施等问题，对审计查出的违规违纪问题，我们既坚持《条例》、依法行政，又从维护大局、服务经济和构件和谐社会的高度审视报告中反映的问题，努力做到处理处罚客观、公正、合法、合情、合理、和谐，保证了报告中所列问题的全部落实，促进了被审计单位进一步加强财务管理，规范财务机制。

(二)圆满完成了对晋煤集团赵庄煤矿和兰花科创股份有限公司公司大阳煤矿的竣工决算审计，通过对两煤矿的审计，核减工程款700余万，查出招投标不规范、挪用项目建设资金、偷税漏税、损失浪费等问题，并针对这些问题，深入剖析成因，对煤矿企业建设资金的使用、管理提出了切实可行的建议。

(三)不断完善招投标审计工作的具体制度，积极开展基建项目竣工决算审计。我科共对景西路等12个项目进行了招投标审计，目前，景西路、新市街、红星街、公安局科技楼、西河缓洪库、前进路和两河回迁楼、前进路和两河室外配套、凤台中学、赵树理文学馆9项目已全部结束，核减金额达1673万，其余3个项目正在紧锣密鼓的进行当中，预计年底可以基本结束。

(四)对兰花科创股份有限公司田悦化肥厂“1830”的审计仍在进行当中。

(五)开展计划外的零星审计项目3个，分别是凤鸣小学教学楼、二中教学楼/图书馆/实验楼、路灯管养基地，目前这三个项目正在审计中。

二、党风廉政落实情况