员工微信管理办法范文

员工微信管理办法范文第1篇

3.政务微信群可工作信息、交流工作经验、征询意见建议、解答群成员提问等，具体包括：工作动态、工作材料、工作通知等信息传达，业务政策宣传，业务办理流程，各项重点工作督查情况通报等。

4.政务微信群内容可以通过文字、图片等形式，不得语音信息。

5.政务微信群工作交流不掺负面情绪，坚持正面主流、文明用语，不准与国家法律、法规、制度、政策相抵触的言论，不准以任何借口对任何一位群成员进行人身攻击、谩骂、诋毁，不准在群内、讨论涉密工作、低俗话题，不准未经公开的报道、未经证实的小道消息，不准在工作日期间讨论与工作无关的话题。

6.群内成员需正常关注群内信息公告、工作安排，及时做出回应及相关事务的落实处置，已回复的单位和个人视为已知晓安排的事务并严格落实。

7.对于镇领导在政务微信群内安排的事务，相关单位和人员需及时做出回应，要求回复“收到”的，及时回复，原则上回复时间不超过30分钟；镇领导委托党政办的通知、通报、公告等内容，视同相关领导的工作安排。回复“收到”，原则上由事务指向当事人回复，当事人因无智能手机、无微信的，可委托工作相关人员回复，回复人员需及时向委托人传递相关信息，受委托人已回复的视为委托人已知晓相关工作安排。

8.对于政务微信群内发生的违法、违纪、违规行为，一经发现，由镇纪委报镇党委主要领导审批后由镇监察室处置、处罚、问责。

9.对于政务微信群内镇领导安排的事项，处置和落实不到位的，由镇纪委监察室根据造成影响情况予以处罚问责；委托他人接受相关工作信息的，原则上问责处罚对象为委托人。

10.对于政务微信群内需回复的信息要求，村居、机关单位及个人违反规定未及时回复的，一周内发现1次的，予以会议通报；一周内发现2次的，予以50元经济处罚、会议通报；一周内发现3次的，予以100元经济处罚、会议通报；一周内发现3次以上的，予以100元经济处罚、会议检讨。

11.对于违反规定对主要领导及主要领导委托党政办的信息未及时回复的，由监察室、党政办负责统计违规情况；对于分管领导及委托相关人员的信息未及时回复的，由分管领导安排人员统计违规情况，并于每周六报至镇监察室汇总处理。12.本政务微信群管理制度（试行）由镇纪委负责解释；本制度（试行）即日起实施。

2021年度某公司微信群管理办法

微信群管理办法

第一章总则

第一条为适应我团队的发展需要，充分发挥微信对外宣传和信息交流的积极作用，规范管理，树立良好的团队形象，结合实际制定本办法。

第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。

第三条微信是本团队重点面向社会宣传产品，树立良好团队形象，有利于信息沟通、促进学习交流、客户问题反馈的信息平台。

第二章管理机构及职责第四条微信团队总管理归安安麻麻，负责总体管理。群主设立相应文字编辑员为工作联系人，负责督促团队个人及时递交信息，解决微信群里所出现的问题。第五条微信信息供稿实行分工负责制，即由各人分别负责所辖工作的信息提供;各人需配合群主工作，对群主需要的资料(除本人私密资料)不得以任何理由拒绝提供。第六条各负责人应负责拟信息资料的收集、整理工作，并对信息的真实性、可靠性和合规性负责。

第三章内容要求及信息程序第七条在微信上信息应严格履行审核程序，未经审核的信息不得。

第八条、转载有关信息必须遵守国家有关规定。涉密信息不得。第九条微信信息范围

1、各种业务宣传及促销活动，重要活动、行业及市场动态;

行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的项目案例微信群管理办法二

1.本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、、等内容。.严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。.交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。.严禁在群内、、病毒链接，一经发现，予以警告处分。.如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。.对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。

严禁过度在群里发图片，可以把好的图(照)片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。.全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。.保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。

10.工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。

11.严禁在群内商业广告及其他有害信息。

12.各部门领导负责自行监督。微信群管理办法三为了更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率;为进一步规范公司及各部门微信群的建立及管理工作，特制定此管理规定：微信群建立由需求部门、项目提出，经分管领导同意后建立，并将微信群信息报人事行政部备案。

微信群管理进群退群

1.微信群只加公司在职员工，非公司在职员工非请勿入。.群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。.群昵称统一修改为部门+姓名，如：财务部+张三所有进群人员原则上严禁擅自退群。

信息1.务实、效率、正面，重在价值分享。.倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。.行业相关新闻、政策，与行业五关内容禁止。.鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。.保持网络畅通，对于在群内反映到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认。.严禁负面消息。.允许发图，图片内容健康，不得有反动、等内容,不可恶意刷屏。.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。.不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。

10.严禁任何商业广告。

11.晚上22：00至早上07：30休息时间段请勿群聊。

管理规则

1.微信群统一由人事行政部管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。.对群成员非本群应发容有权制止，并指导其相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。.负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。.不得带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。.不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。.未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。本办法自之日起实施，请遵照执行。

XX小区主业主QQ群/微信群管理制度

一、目的

1、XXXX介绍：XXXX是XX房地产开发集团有限公司和XX市XX房地产开发有限公司共同开发的一个“城中村”改造项目。该项目位于XX市东部新区的核心地段---XX路与XX大街交叉口。XXXX是XX集团倾力打造的高端品牌小区，占地面积约825亩，总建筑面积约250万㎡，其中住宅170万㎡，商业50万㎡，地下30万㎡，是集住宅、办公、公寓、酒店和商业于一体的城市综合体。XXXX是XX市未来的城市中心，是东城板块的一座新城，承载着XX的光荣与梦想，有一切城市生活的元素，引领着XX城市生活的风尚。

2、XXXX业主群介绍针对小区业主的一些感受及物业上的种种问题可以及时给予回复，特成立本群，希望能为业主提供更广阔的交流平台，成为业主和物业重要的沟通平台。望大家互相沟通交流，畅所欲言。

二、入群条件加入本群的基本条件1、XXXX业主2、XXXX物业管理处管理人员

三、管理制度

（一）QQ群/微信群管理规定

1、QQ群/微信群仅用于XX业主与物业服务人员之间的互相交流与沟通；

2、严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片；

3、严禁谈论不健康话题及使用不健康图片；

4、严禁刷屏影响他人交流；

5、严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息；

6、严禁任何有损其他群成员形象及利益的信息；

7、严禁利用QQ群/微信群拉帮结伙,制造群体不和或挑起群体争斗事端；

8、严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切；

9、严禁其它经大家一致认为应禁止的活动及话题；

10、其它事宜另行补充；

（二）QQ群/微信群业主的权力和义务

1、群成员之间应文明聊天、团结友爱；

2、群成员之间可以互相交流，互相沟通；

3、可以向管理员提出对物业服务中的各种意见和建议；

4、可以向在线的客服人员提出报修或对已报修的问题要求反馈；

5、服从管理员管理；

6、对管理员执行管理权力有异议者，可向物业管理处处长提出申诉；

7、业主入群后需将群名片修改为楼号-单元-昵称。

（三）、、QQ群/微信群管理员权力和义务

1、负责审查申请加入业主群的资格并有权批准和拒绝申请；

2、对群内违反管理规定的成员进行相应处罚（视情况禁言或者踢出本群）；

3、公平、公正、公开行使管理权力，接受业主成员的监督；

4、对业主提出的意见或建议进行跟踪并及时作出答复。

（四）QQ群/微信群管理员值班制度本群管理员由物业管理处各部门主管担任，值班时间见下表：时间值班人员QQ号岗位职务星期一XXX办公室星期二XXX办公室星期三XXX客服部星期四XXX维修部星期五XXX秩序部星期六XXX环境部每日客服XXX客服部

1、值班管理员每天上线不得少于四次；

2、每天应对业主提出的问题进行记录并汇总，及时跟踪和反馈；

员工微信管理办法范文第2篇

第二条群成员仅限全区司法行政系统的在岗员工（包括局聘社工、公证员助理、人民调解员、书记员和镇聘社工），群成员一律实行实名制登记注册。群管理员由局办公室指定专人担任，负责群的组建与管理，同时要根据本系统人员变动情况，及时做好审核相关人员的加入申请和出群等工作，其他群成员严禁随意拉人入群。

第三条局机关（科室）的正式通知、文件、通报等文件资料，应当优先在XX司法微信工作群予以。如因该文件资料容量（内存）太大，难以在微信工作群的，才可以在QQ工作群，但必须在微信工作群通知，要求相关群成员及时到QQ工作群查阅或者下载。

第四条局机关（科室）在微信工作群的正式通知、文件、通报等文件资料，要求相关群成员及时回复“收悉”的，则必须及时回复。未能及时回复，经局机关（科室）电话通知后，仍然不予回复的，则扣除当月作风建设考核2分/次。

第五条群成员不得在群内与国家的法律、法规、政策相抵触的言论，严禁有违社会公德及不文明、人身攻击、谩骂、诋毁、侮辱性语言等；严禁、、病毒链接；严禁任何形式的商业广告或者投拉票、集点赞等广告宣传。

第六条群成员在群内交流工作应当坚持正面、主流、文明用语，不得掺有负面情绪。群成员不得在群内、讨论涉密工作，严格保守本单位秘密，对业务通报、群内资讯、工作动态等敏感信息严禁转发，更不得转发给非本单位的微信公众号、QQ群。

第七条除特殊工作需要外，在晚22：00至早7：00休息期间，原则上不得群聊。

第八条群成员违反本规定相关规定的，由相关领导予以批评教育；情节严重，且造成不良影响的，将追究相关人员党政纪责任或法律责任。第九条本规定由局办公室负责解释。第十条本规定自2018年1月1日起执行。

2021年度发改委QQ、微信工作群管理制度

为完善我委信息审核制度，现特制定委QQ、微信工作群管理制度，请委属各局、股、室参照执行。

第一章总则第一条为方便委内部信息交流，提高办公效率，同时确保QQ群、微信工作群的合理利用及规范管理，特制定本办法。

第二条该办法仅限于委内部所有职工

第二章QQ群、微信群管理第

三条QQ群、微信工作群由群主负责日常管理。群主负责QQ、微信工作群成员的准入、准出，负责对本群群内成员聊天内容的监督、违规处理等；每周要检查群内成员，对不应加入或未实名加入人员予以剔除出群；对群成员非工作性质等相关内容有权予以制止，及时终止不合时宜的话题和言语；对群成员的有利于全局性工作的信息、意见建议，要及时做好记录并向有关领导汇报。

第四条、转载信息必须遵守和符合国家有关规定。禁止下列信息：

（一）反对宪法所确定的基本原则的；

（二）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；

（三）损害国家荣誉和利益的；

（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

（五）破坏国家宗教政策，宣扬和封建迷信的；

（六）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

（七）散布秽、、、、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；

（八）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；

员工微信管理办法范文第3篇

国家安全监管总局政务微博微信运行管理办法一、总局政务微博、政务微信名称

政务微博：安全监管总局+LOGO标识。

政务微信：安全贝贝+LOGO标识。

二、平台

总局逐步开通新华网、人民网、腾讯网、新浪网微博及腾讯微信公众服务号。

三、组织领导及分工

在总局党组领导下，由总局人事司(宣传教育办公室)(以下简称人事司〈宣教办〉)负责组织协调。

人事司(宣教办)负责制定总局政务微博、政务微信平台建设规划，拟定重大安全生产活动的信息方案。

总局机关各司局、应急指挥中心和承担宣传教育任务的总局直属事业单位根据各自业务特点，负责起草微博、微信内容，研究提出应对热点问题及社会公众关切的回复意见。

总局宣传教育中心负责总局政务微博、政务微信等新媒体信息的技术支持，在人事司(宣教办)指导下，负责收集、整理网民在总局政务微博、政务微信等新媒体上的回复意见。

总局通信信息中心负责总局政务微博、政务微信等新媒体网络平台的运行维护。

四、工作原则和内容

(一)工作原则。

总局政务微博、政务微信的运行维护管理遵循统筹规划、分级负责和公开透明、及时快捷、树立形象的原则，围绕安全生产方针政策、行政执法、生产安全常识、应急知识、安全文化等社会公众普遍关注的热点、难点问题，权威、准确、及时地信息，不断满足社会公众的新期待、新要求。

(二)内容。

总局政务微博、政务微信每条最多分别为140个和680个汉字(含标题及标点符号)。初期设置信息、新闻链接、生产安全百科(安全生产工作科普知识)、预警预防信息等栏目。根据运行实际和社会公众关注热点，及时对栏目划分进行调整。

总局政务微博、政务微信的信息内容包括：

1.总局贯彻落实党中央、国务院重大决策部署的新进展、新成效。

2.安全生产法律法规及部门规章、重要文件和重要工作、重大活动等信息。

3.有关生产安全的事故查处、挂牌督办、预警预防、统计分析，生产安全突发事件及救援处置信息。

4.对不实报道、谣言及其他不良言论的回应和澄清。

5.需要、回复或转发的其他事项。

禁止的内容包括：

1.违反宪法基本原则，危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的。

2.煽动民族仇恨、民族歧视，宣扬邪教和封建迷信，破坏国家民族政策和宗教政策的。

3.散布谣言、侮辱或者诽谤他人、侵害他人合法权益，破坏社会稳定的。

4.传播淫秽、色情、暴力或者教唆犯罪的。

5.煽动非法集会、结社、游行、示威等聚众扰乱安全生产秩序和社会秩序的。

6.未经确认的信息和未经审定的行政管理事项(公开征求意见的除外)。

7.法律法规禁止的其他内容。

五、相关工作制度

(一)信息审核制度。

总局政务微博、政务微信信息实行分级审核，先审后发，授权制度。信息内容应履行信息公开保密审查程序。

各单位应当指定专人为本单位信息授权人员，信息人员的授权管理由人事司(宣教办)负责。

总局政务微博、政务微信各类信息的审核按以下程序执行：

1.国务院安委会(含国务院安委会办公室，下同)和总局出台有关安全生产工作政策前征求意见、印发的重要文件，承办单位应当在公文付印后起草微博、微信内容，由人事司(宣教办)统一安排。需报送中国政府网微博、微信首发的，应注明报中国政府网，由人事司(宣教办)负责履行国务院办公厅政府信息公开办公室规定程序后报出。

2.国务院安委会和总局有关安全生产工作重大行动、活动安排，负责组织协调的单位应当在工作部署确定后，起草微博、微信内容，报总局分管领导审定，由人事司(宣教办)统一安排。需报送中国政府网微博、微信首发的，按上一款要求办理。

3.各单位向地方安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构出具的政策性答复文件，具有普遍指导性的或需要社会公众知晓的，应起草微博、微信内容，报总局分管领导同志审定后，由本单位获得授权的人员负责，同时报送人事司(宣教办)备案。

4.需在微博、微信上的重特大生产安全事故救援信息和调查处理过程中的阶段性信息，由总局赴现场人员负责起草，经赴现场负责人审核，报总局分管领导同志同意后，由相关司局获得授权的人员，同时报送人事司(宣教办)备案。

5.有关生产安全的事故查处、挂牌督办、预警预防、统计分析，以及生产安全突发事件及救援处置信息等事项和承办司局认为需要向社会公布的信息，应起草微博、微信内容，报司局主要负责人审定后，由本司局获得授权的人员负责，同时报送人事司(宣教办)备案。

6.各单位有关业务活动、安全生产知识、应急知识的微博、微信内容，经本单位主要负责人审定后，由本单位获得授权的人员负责，同时报送人事司(宣教办)备案。

7.需要总局政务微博、政务微信转发相关信息的，各单位应向人事司(宣教办)提出转发申请，由人事司(宣教办)审定并统一安排转发。

(二)回复制度。

微博、微信回复工作应严格按照《安全生产网络舆情应对预案》的规定进行办理。

1.一般性的评论和政策咨询由相关业务单位在第一时间负责回复或解答，需要一段时间办理后才能回复的，要当日给出研究办理的回复，并在办结时回复处理结果。

2.一般性的建设性意见和建议由相关单位负责审定和回复。

3.有关安全生产的举报、信访事项，由人事司(宣教办)转交办公厅按总局相关规定处理。

4.涉及全局专业性的重要评论、提问，由人事司(宣教办)负责组织协调相关单位研究提出答复意见。

5.较大以上舆情，由人事司(宣教办)根据舆情应对措施，组织进行及时有序回复。

6.对网民的评论和私信，要认真分析，对关注度高、反映强烈的问题，要积极在实际工作中加以解决，并在微博、微信中处理结果，不断提高安全生产工作的公信力。

7.各单位发现网民发表的恶意言论，可以不予理睬，性质恶劣的可报告人事司(宣教办)予以删除。回复评论时，要真诚平等，不发表与政务身份不符的言论。

员工微信管理办法范文第4篇

早在2013年，国务院办公厅就了《关于进一步加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见》（下文简称《意见》），这份文件明确指出各级政府未来在建设服务型政府时，应着力建设基于新媒体的政务信息和与公众互动交流的新渠道，同时鼓励各地区各部门积极探索利用政务微博、微信等新媒体，及时各类权威政务信息。

现今，国内信息化建设日趋成熟，政务微信开通和使用情况也已被纳入了中国政府网站绩效评估指标体系，成为继政府网站、政府新闻会及新闻发言人制度之后的第三大官方权威信息途径。在美丽的滨海城市三亚，“大政务”“微力量”正在推动着各级政府部门转变以往的管理方式，尝试用“互联网+”构建新的城市管理模式。

三亚市综合行政执法局副局长王宏宁告诉《小康》记者，通过政务工作微信群实行内部管理的高效运行，在一定程度上降低了成本提高了效率。政务微信工作群已成为三亚城市管理联合调度、处置事件的共享平台。

“微督查”助力执法工作快速出击

“吉阳区红沙解放中路及天涯区西线高速公路南山出口，兰花世界旁存在疑似新增违法建筑，请相关片区负责人尽快核查。”2016年辞旧迎新，在三亚市综合行政执法局的政务工作微信群，一条图文并茂的信息提醒让辖区内执法局的公务人员忙碌起来。

三亚市综合行政执法局主要领导看到信息提醒后，便迅速在“共建精品三亚”微信群中进行，吉阳区及天涯区辖区的责任领导，也通过工作微信群对任务进行认领，随即派人前往事发违建地开展核查工作，并将情况及时反馈至群中。这样一整套快捷便利的情况通报、任务认领、责任分管落实目前运用于三亚市城市管理已有4个多月，利用政务微信工作群进行工作的学习交流、工作部署，几乎成了目前三亚市综合行政执法局开展各项工作的便利直通车。

三亚市综合行政执法局微信工作群运营员陈张源向《小康》记者介绍，自2015年7月份组建政务微信工作群以来，包括局领导、副调研员，各科室、大队负责人及信息报送人员等43人已加入三亚市综合行政执法局工作群，各类工作信息850余条，图片320余张，执法力度和效率较先前有了较大的改观。

“像开展执法工作进行会议安排，过去局办公室工作人员需拨打数十个电话，通知局领导及其他相关参会人员，现在只需要在群里会议通知信息，即可在群里通知到相关参会人员，方便快捷，工作效率又得到大大提高。”据陈张源介绍，政务由传统模式向互联网+形式转变事实上是一次模式创新。不少执法队的工作人员也认为，虽然微信工作群与传统执法方式形式大不相同，但在政务工作微信群里所做的工作安排、通知通告等事项，与其他办公形式一样具有同等效力。

王宏宁告诉《小康》记者，目前在执法局内部，工作微信群成为了市执法局最便捷、最顺畅的指挥平台。“局领导通过工作群安排部署各项执行工作，是谁的任务谁负责，及时认领处理，并第一时间反馈整改结果，确保问题得到有效解决，逐渐形成了各单位之间‘反应及时、监督有力’的高效工作新局面。较过去传统的电话、短信方式，各类问题的处理意见和进程更透明公开，更有利于行政责任落实到位。”

王宏宁的介绍中，还特别提到了城市管理工作的一些实例。

2015年10月份，三亚市主要领导在调研三亚道路景观提升工程时，曾对三亚道路主要路口的乱搭乱建广告牌的行为提出指导意见，要求三亚市行政执法局能尽快拆除已竖立的广告牌，同时严禁日后有新的高立柱广告牌卷土重来。“接到任务后，在高立柱广告牌拆除中，从拆除计划、组织实施、再到跟踪落实，情况反馈，我们都是通过工作微信群进行安排部署。由于工作微信群覆盖面广，信息传递快，保证了部署有效及时，执行坚决到位，截止去年12月24日，已拆除的高立柱广告牌就达76块。”而这种“马上就办”的工作作风为执法局开展各项工作提升了士气。

“微执法”长效机制保畅通

就目前政务微信的操作和实践来看，王宏宁认为三亚市城市管理要借力微信工作群进行提速提效，仍需要加大对微信工作群制度的规范指导。所以，在2015年7月31日，《三亚市综合行政执法局关于微信工作群制度的通知》印发公布，要求各科室、大队在每天下午6点前按时在群里报送当日的工作信息，如遇到应急突发事件及领导交办的临时任务，要及时在群里汇报工作进展情况。

“对于处理其他如一般的投诉举报，涉及执法局职能工作范围的，按照我们的工作要求，在48小时内必须进行处理并反馈。至于牵涉面较广或情况较为复杂的突发事件，我局根据工作实际设定了处理时限。”王宏宁说，即使在节假日执法人员也都是全员上岗，工作微信群的建立，更是突破了时间限制，由8小时工作制变为24小时全天候办公。

三亚微信工作群运行以来，通过一张图片、一段语音或是几句话，临时突发事件的处置都能快速且清楚地将问题反映出来，相关责任人会立即回应，迅速处置，并将整治结果及时回复上传，使全体参与工作的人员能及时了解掌握当前工作重点和工作动态。

但所有新生事物在颠覆旧规则面貌的同时，也必须面对新的问题和挑战。目前三亚全市对外开设的微信公众号“圈粉”的实力也在不断增强，用语音或单条图文民生话题，极大地提升了受众的阅读体验和参与热情，政府工作在微窗口和微服务上逐渐建立起公开透明的政府公信力。而三亚市综合行政执法局在这方面还有待加强。

员工微信管理办法范文第5篇

根据联社办公会的统一安排部署，结合我辖内勤管理工作中的实际，在上年财务管理工作经验的基础上，细致分析信用社以后发展形势，经研究确定，20__年度联社财务科的工作思路和指导思想是“以紧密围绕联社业务经营为中心；以改革时期政策扶持为契机；以提高全辖经济效益为目标，狠抓制度落实工作，强化财务管理，加快电子化建设步伐，防范各种业务操作风险，全面完成市办事处下达的财务目标任务”。为此，特制定如下工作意见：

一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作

1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程

今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。

2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度

为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。

3、建立信用社内勤各岗位职责

为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《××县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性

二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查

1、科学核定信用社财务费用

信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：（1）以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。（2）组织信用社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制20__年度财务收支计划，特别是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划执行。（3）根据年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额，合理调整各社全年费用总额。这样一方面能使信用社在年初便建立一个较科学的约束机制，另一方面我们在全辖的财务费用核定上也有了一定依据，以此为信用社的全年财务计划的制定和财务工作的开展打下基础。

2、搞好信用社财务常规检查工作

为确保信用社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信用社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在20__年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度，为20__年全面完成各项财务指标打下基础。

3、继续做好信用社重要空白凭证管理工作

在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于20__年我辖将计划新设立46个分社，重要凭证和的管理更显重要，特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信用社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查，信用社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。

4、加强信用社往来帐管理，做好金融安全防范工作

近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中，对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信用社业务的安全无事故。在往来账务管理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确保这项制度的贯彻落实，20__年，财务科继续要求信用社在每月15日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权分明；同时加强银企对帐，要求信用社一季度必须进行一次全面对帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来安全无事故。

三、搞好业务培训、提高员工素质，将优质文明服务工作常抓不懈

1、搞好信用社业务培训工作，做好信用社技能比赛工作

信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影响信用社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一部分，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。

（1）对全辖内勤员工进行业务操作培训

今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际，20__年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用。

（2）搞好信用社储蓄所微机建设培

训工作

20__年度，我辖将计划设立46个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必然，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出《××县联社储蓄所上点方案》，对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署，然后从每个信用社抽调一名微机技术能手，对上点方案进行培训，对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和基本的操作步骤，进行集中全面的培训，尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲解，经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作能力和一般性问题的解决能力，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。

（3）继续搞好业务技能比赛工作

没有比赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组织下去，并要根据实际对考核内容进行改革，把日常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。20__年度，我们将继续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛，充分调动信用社员工业务技能学习的积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比如，先由信用社进行初选，联社同时组织进行全辖技能比赛，以此来提高比赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此激励全体员工增强自身素质的积极性。

2、继续做好信用社优质文明服务工作

随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重要，而对外礼仪则是影响服务质量和树立企业形象的一个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白，所以，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举办一期信用社临柜人员礼仪培训，志在以此促进全辖对外服务质量跟上时展要求，也可为信用社吸引更多的客户，从而促进整体业务的发展。

四、加强微机管理，搞好电子化建设，确保微机运行安全无事故

靠科技提高竞争能力，以电子化建设促进业务发展是省联社及新型金融机构的微机建设目标，在当前形势下符合信合系统的迫切要求，我们财务科是全辖微机管理和技术核心，掌握着信用社电子化建设的脉搏，所以在今年乃至以后，我们都将把“科技兴社，创新电子化建设，全面实现联网化办公”作为财务工作中的重点。

1、进一步规范计算机档案管理，加强信用社微机安全管理

档案是信用社需要严格保管的重要资料，在保管方式、保管期限及调阅权限等方面都有较严格的要求，随着信用社电子化不断深入，会计档案正在由手工模式向电子化模式过度，原有的档案管理办法需要进一步地进行修订。为此，我们财务科将结合省联社相关文件，结合全辖档案管理工作中的实际，制定出《××县联社电子化档案管理办法》，明确电子档案的保管方式和保管基础及权限设置，确保会计档案的完整性和真实性，并使我辖的档案管理向规范化、制度化方向发展。

2、做好全省微机联网前的准备和联网实施工作

我辖由于全部网点已经实现微机化办公，上机率达到100，所以被省联社列为第一批参加全省联网的联社，为了确保联社下属网点在今年首批顺利联入省网，我们财务科将做好以下几方面的工作：（1）搞好网点的数据统计工作，紧密围绕省联社的要求，完成联网前各项数据的统计上报工作；（2）做好辖内微机网点的系统维护和检测工作，确保联网前各网点的微机数据逻辑性、总分平衡性、交叉校验完全一致；（3）密切配合省联社完成网点联网实施工作，确保我辖网点及时联网，尽最大能力减少数据导入导出时间和移植程序；（4）待联网结束，搞好辖内联网网点人员的培训工作，分批、分岗位、分权限进行新业务系统的培训，使联网系统在全辖顺利安全运行。

3、做好全辖信用站撤退并分社的电子化建设工作

根据省联社统一安排部署，20__年将对全辖信用站网点进行撤并，共需要成立46个储蓄所。为此，我们财务科将全面负责搞好储蓄所的电子化建设工作，高效率完成数据移植、人员培训、对外办公等各项工作，提高储蓄所办公效率和对外服务形象。

4、全面开通全辖大、小额支付系统，畅通结算渠道

去年，联社营业部成功开通了大额支付系统，辖内结算渠道得到改善，支付形势得到改观。今年，根据省联社相关文件精神，将在上半年开通小额支付，为此，我们财务科将抓住这个时机，在全辖各个信用社全部开通大、小额支付系统，从根本上改变信用社结算不畅的现状，彻底提高辖内信用社支付结算的效率，不断缩小与其它行的差距，提高信用社的竞争力。

5、搞好信用社微机专项检查工作

在微机管理方面，我们财务科均在以前制定出了较完善的管理办法，并被信用社所接受，但好的制度、措施只有被落实才能发挥其作用。所以，今年财务科将把侧重点放在对全辖微机制度和办法实施情况的检查和监督上，通过定期和不定期的微机检查，切实使各项微机操作规程服务于信用社，各项微机管理办法制约到信用社，同时设计出相关的登记薄及检查记录表，将每次的检查结果和检查项目明确化、规范化，并记录在案，作为年底信用社微机管理评先的重要依据。文秘站版权所有

6、搞好信用社软、硬件清理、检修、整理、购置管理工作

今年我们财务科将下大力气，做好信用社微机的日常维护工作，随着信用社用软件系统和硬件设备的日益增多，对财务科在微机日常维护上有了更高的要求，在以后的工作中，一方面我们将做好信用社的日常维护工作，保证信用社的微机运行安全无事故，另一方面将做好微机相关登记工作，及时解决信用社微机应用中出现的任何问题。切实做到“急信用社所急、办信用社所办”，我们财务科将始终坚持业务指导和后勤服务并重的原则，充分发挥工作效率，提倡限时维护服务，帮助信用社解决问题。在信用社电脑设备报损方面严把关，联社能修复的自己修复，不能自行修复，要通过仔细检测确定设备损坏的部件和程度，尽量做好信用社电脑设备维修和维护开支的节约；对需要集中购置的设备或软件，要通过集体认真研究，选配的性价比和服务质量力争最优；对信用社出现的软件故障，要确保由联社专门技术人员来解决，并要有信用社内勤主任和程序管理员在场，做好相关登记，搞好办公系统数据的安全、保密。

五、充分利用改制优惠政策，搞好增收节支活动，不断壮大资金实力

合理运用政府扶持政策部署今年财务工作，确保所辖信用社从扶持政策中得到最大利益，将当前改革形式下意义深远。为此，今年我们将重点做好以下工作：

1、继续搞好所得税退税工作

为用足用好税收优惠政策，即从20__年1月前到20__年底，企业所得税的减半征收，我们财务科将积极组织各社结合本单位实际情况抓住机遇，做好税收申报工作，同时与政府有关部门搞好协调，确保所得税退税这项扶持政 策在全辖农村信用社全面贯彻落实。

2、充分利用国家扶持政策，完成保值贴补息工作。

去年年底保值贴补息已到帐624.14万元，用于了弥补历年亏损，根据国家相关政策规定，对于1994—1997年连续亏损的信用社实付的保值利息，国家财政给予贴补，据此计算还有1200万元需要财政贴补。为了争取这部分资金的如数到位，今年，我们财务科将继续组织内勤主任、主管会计会议，学习有关文件，安排布置这项工作。以确保如期完成各项报表、材料，并通过财政部验收，使兑付政策落到实处。

六、做好其它各项财务工作

1、搞好会计报表、项目电报和财务小表的汇总上报工作。

2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。

3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。

4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。

5、继续执行技能考核汇报制度。

6、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。

7、认真编写财务分析和项目电报分析。

8、加强信用社无息资金管理。

员工微信管理办法范文第6篇

一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作

1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程

今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。

2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度

为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。

3、建立信用社内勤各岗位职责

为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《××县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性

二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查

1、科学核定信用社财务费用

信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：（1）以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。（2）组织信用社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制2007年度财务收支计划，特别是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划执行。（3）根据年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额，合理调整各社全年费用总额。这样一方面能使信用社在年初便建立一个较科学的约束机制，另一方面我们在全辖的财务费用核定上也有了一定依据，以此为信用社的全年财务计划的制定和财务工作的开展打下基础。

2、搞好信用社财务常规检查工作

为确保信用社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信用社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在2007年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度，为2007年全面完成各项财务指标打下基础。

3、继续做好信用社重要空白凭证管理工作

在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于2007年我辖将计划新设立46个分社，重要凭证和的管理更显重要，特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信用社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查，信用社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。

4、加强信用社往来帐管理，做好金融安全防范工作

近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中，对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信用社业务的安全无事故。在往来账务管理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确保这项制度的贯彻落实，2007年，财务科继续要求信用社在每月15日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权分明；同时加强银企对帐，要求信用社一季度必须进行一次全面对帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来安全无事故。

三、搞好业务培训、提高员工素质，将优质文明服务工作常抓不懈

1、搞好信用社业务培训工作，做好信用社技能比赛工作

信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影响信用社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一部分，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。

（1）对全辖内勤员工进行业务操作培训

今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际，2007年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用。

（2）搞好信用社储蓄所微机建设培训工作

2007年度，我辖将计划设立46个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必然，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出《××县联社储蓄所上点方案》，对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署，然后从每个信用社抽调一名微机技术能手，对上点方案进行培训，对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和基本的操作步骤，进行集中全面的培训，尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲解，经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作能力和一般性问题的解决能力，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。

（3）继续搞好业务技能比赛工作

没有比赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组织下去，并要根据实际对考核内容进行改革，把日常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。2007年度，我们将继续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛，充分调动信用社员工业务技能学习的积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比如，先由信用社进行初选，联社同时组织进行全辖技能比赛，以此来提高比赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此激励全体员工增强自身素质的积极性。

2、继续做好信用社优质文明服务工作

随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重要，而对外礼仪则是影响服务质量和树立企业形象的一个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白，所以，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举办一期信用社临柜人员礼仪培训，志在以此促进全辖对外服务质量跟上时展要求，也可为信用社吸引更多的客户，从而促进整体业务的发展。

四、加强微机管理，搞好电子化建设，确保微机运行安全无事故

靠科技提高竞争能力，以电子化建设促进业务发展是省联社及新型金融机构的微机建设目标，在当前形势下符合信合系统的迫切要求，我们财务科是全辖微机管理和技术核心，掌握着信用社电子化建设的脉搏，所以在今年乃至以后，我们都将把“科技兴社，创新电子化建设，全面实现联网化办公”作为财务工作中的重点。

1、进一步规范计算机档案管理，加强信用社微机安全管理

档案是信用社需要严格保管的重要资料，在保管方式、保管期限及调阅权限等方面都有较严格的要求，随着信用社电子化不断深入，会计档案正在由手工模式向电子化模式过度，原有的档案管理办法需要进一步地进行修订。为此，我们财务科将结合省联社相关文件，结合全辖档案管理工作中的实际，制定出《××县联社电子化档案管理办法》，明确电子档案的保管方式和保管基础及权限设置，确保会计档案的完整性和真实性，并使我辖的档案管理向规范化、制度化方向发展。

2、做好全省微机联网前的准备和联网实施工作

我辖由于全部网点已经实现微机化办公，上机率达到100%，所以被省联社列为第一批参加全省联网的联社，为了确保联社下属网点在今年首批顺利联入省网，我们财务科将做好以下几方面的工作：（1）搞好网点的数据统计工作，紧密围绕省联社的要求，完成联网前各项数据的统计上报工作；（2）做好辖内微机网点的系统维护和检测工作，确保联网前各网点的微机数据逻辑性、总分平衡性、交叉校验完全一致；（3）密切配合省联社完成网点联网实施工作，确保我辖网点及时联网，尽最大能力减少数据导入导出时间和移植程序；（4）待联网结束，搞好辖内联网网点人员的培训工作，分批、分岗位、分权限进行新业务系统的培训，使联网系统在全辖顺利安全运行。

3、做好全辖信用站撤退并分社的电子化建设工作

根据省联社统一安排部署，2007年将对全辖信用站网点进行撤并，共需要成立46个储蓄所。为此，我们财务科将全面负责搞好储蓄所的电子化建设工作，高效率完成数据移植、人员培训、对外办公等各项工作，提高储蓄所办公效率和对外服务形象。

4、全面开通全辖大、小额支付系统，畅通结算渠道

去年，联社营业部成功开通了大额支付系统，辖内结算渠道得到改善，支付形势得到改观。今年，根据省联社相关文件精神，将在上半年开通小额支付，为此，我们财务科将抓住这个时机，在全辖各个信用社全部开通大、小额支付系统，从根本上改变信用社结算不畅的现状，彻底提高辖内信用社支付结算的效率，不断缩小与其它行的差距，提高信用社的竞争力。

5、搞好信用社微机专项检查工作

在微机管理方面，我们财务科均在以前制定出了较完善的管理办法，并被信用社所接受，但好的制度、措施只有被落实才能发挥其作用。所以，今年财务科将把侧重点放在对全辖微机制度和办法实施情况的检查和监督上，通过定期和不定期的微机检查，切实使各项微机操作规程服务于信用社，各项微机管理办法制约到信用社，同时设计出相关的登记薄及检查记录表，将每次的检查结果和检查项目明确化、规范化，并记录在案，作为年底信用社微机管理评先的重要依据。

6、搞好信用社软、硬件清理、检修、整理、购置管理工作

今年我们财务科将下大力气，做好信用社微机的日常维护工作，随着信用社用软件系统和硬件设备的日益增多，对财务科在微机日常维护上有了更高的要求，在以后的工作中，一方面我们将做好信用社的日常维护工作，保证信用社的微机运行安全无事故，另一方面将做好微机相关登记工作，及时解决信用社微机应用中出现的任何问题。切实做到“急信用社所急、办信用社所办”，我们财务科将始终坚持业务指导和后勤服务并重的原则，充分发挥工作效率，提倡限时维护服务，帮助信用社解决问题。在信用社电脑设备报损方面严把关，联社能修复的自己修复，不能自行修复，要通过仔细检测确定设备损坏的部件和程度，尽量做好信用社电脑设备维修和维护开支的节约；对需要集中购置的设备或软件，要通过集体认真研究，选配的性价比和服务质量力争最优；对信用社出现的软件故障，要确保由联社专门技术人员来解决，并要有信用社内勤主任和程序管理员在场，做好相关登记，搞好办公系统数据的安全、保密。

五、充分利用改制优惠政策，搞好增收节支活动，不断壮大资金实力

合理运用政府扶持政策部署今年财务工作，确保所辖信用社从扶持政策中得到最大利益，将当前改革形式下意义深远。为此，今年我们将重点做好以下工作：

1、继续搞好所得税退税工作

为用足用好税收优惠政策，即从2004年1月前到2007年底，企业所得税的减半征收，我们财务科将积极组织各社结合本单位实际情况抓住机遇，做好税收申报工作，同时与政府有关部门搞好协调，确保所得税退税这项扶持政策在全辖农村信用社全面贯彻落实。

2、充分利用国家扶持政策，完成保值贴补息工作。

去年年底保值贴补息已到帐624.14万元，用于了弥补历年亏损，根据国家相关政策规定，对于1994—1997年连续亏损的信用社实付的保值利息，国家财政给予贴补，据此计算还有1200万元需要财政贴补。为了争取这部分资金的如数到位，今年，我们财务科将继续组织内勤主任、主管会计会议，学习有关文件，安排布置这项工作。以确保如期完成各项报表、材料，并通过财政部验收，使兑付政策落到实处。

六、做好其它各项财务工作

1、搞好会计报表、项目电报和财务小表的汇总上报工作。

2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。

3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。

4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。

5、继续执行技能考核汇报制度。

6、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。

7、认真编写财务分析和项目电报分析。

8、加强信用社无息资金管理。

员工微信管理办法范文第7篇

1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程

今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。

2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度

为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。

3、建立信用社内勤各岗位职责

为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《××县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查

1、科学核定信用社财务费用2、搞好信用社财务常规检查工作

为确保信用社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信用社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在2009年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度，为2009年全面完成各项财务指标打下基础。

3、继续做好信用社重要空白凭证管理工作

在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于2009年我辖将计划新设立46个分社，重要凭证和的管理更显重要，特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信用社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查，信用社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。

4、加强信用社往来帐管理，做好金融安全防范工作

近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中，对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信用社业务的安全无事故。在往来账务管理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确保这项制度的贯彻落实，2009年，财务科继续要求信用社在每月15日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权分明；同时加强银企对帐，要求信用社一季度必须进行一次全面对帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来安全无事故。三、搞好业务培训、提高员工素质，将优质文明服务工作常抓不懈

1、搞好信用社业务培训工作，做好信用社技能比赛工作

信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影响信用社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一部分，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。

1对全辖内勤员工进行业务操作培训

今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际，2009年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用。

2搞好信用社储蓄所微机建设培训工作

2009年度，我辖将计划设立46个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必然，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出《××县联社储蓄所上点方案》，对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署，然后从每个信用社抽调一名微机技术能手，对上点方案进行培训，对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和基本的操作步骤，进行集中全面的培训，尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲解，经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作能力和一般性问题的解决能力，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。

3继续搞好业务技能比赛工作

没有比赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组织下去，并要根据实际对考核内容进行改革，把日常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。2009年度，我们将继续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛，充分调动信用社员工业务技能学习的积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比如，先由信用社进行初选，联社同时组织进行全辖技能比赛，以此来提高比赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此激励全体员工增强自身素质的积极性。

2、继续做好信用社优质文明服务工作

随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重要，而对外礼仪则是影响服务质量和树立企业形象的一个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白，所以，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举办一期信用社临柜人员礼仪培训，志在以此促进全辖对外服务质量跟上时展要求，也可为信用社吸引更多的客户，从而促进整体业务的发展。四、加强微机管理，搞好电子化建设，确保微机运行安全无事故

靠科技提高竞争能力，以电子化建设促进业务发展是省联社及新型金融机构的微机建设目标，在当前形势下符合信合系统的迫切要求，我们财务科是全辖微机管理和技术核心，掌握着信用社电子化建设的脉搏，所以在今年乃至以后，我们都将把“科技兴社，创新电子化建设，全面实现联网化办公”作为财务工作中的重点。

1、进一步规范计算机档案管理，加强信用社微机安全管理

档案是信用社需要严格保管的重要资料，在保管方式、保管期限及调阅权限等方面都有较严格的要求，随着信用社电子化不断深入，会计档案正在由手工模式向电子化模式过度，原有的档案管理办法需要进一步地进行修订。为此，我们财务科将结合省联社相关文件，结合全辖档案管理工作中的实际，制定出《××县联社电子化档案管理办法》，明确电子档案的保管方式和保管基础及权限设置，确保会计档案的完整性和真实性，并使我辖的档案管理向规范化、制度化方向发展。

2、做好全省微机联网前的准备和联网实施工作3、做好全辖信用站撤退并分社的电子化建设工作

根据省联社统一安排部署，2009年将对全辖信用站网点进行撤并，共需要成立46个储蓄所。为此，我们财务科将全面负责搞好储蓄所的电子化建设工作，高效率完成数据移植、人员培训、对外办公等各项工作，提高储蓄所办公效率和对外服务形象。

4、全面开通全辖大、小额支付系统，畅通结算渠道

去年，联社营业部成功开通了大额支付系统，辖内结算渠道得到改善，支付形势得到改观。今年，根据省联社相关文件精神，将在上半年开通小额支付，为此，我们财务科将抓住这个时机，在全辖各个信用社全部开通大、小额支付系统，从根本上改变信用社结算不畅的现状，彻底提高辖内信用社支付结算的效率，不断缩小与其它行的差距，提高信用社的竞争力。

5、搞好信用社微机专项检查工作

在微机管理方面，我们财务科均在以前制定出了较完善的管理办法，并被信用社所接受，但好的制度、措施只有被落实才能发挥其作用。所以，今年财务科将把侧重点放在对全辖微机制度和办法实施情况的检查和监督上，通过定期和不定期的微机检查，切实使各项微机操作规程服务于信用社，各项微机管理办法制约到信用社，同时设计出相关的登记薄及检查记录表，将每次的检查结果和检查项目明确化、规范化，并记录在案，作为年底信用社微机管理评先的重要依据。

6、搞好信用社软、硬件清理、检修、整理、购置管理工作

今年我们财务科将下大力气，做好信用社微机的日常维护工作，随着信用社用软件系统和硬件设备的日益增多，对财务科在微机日常维护上有了更高的要求，在以后的工作中，一方面我们将做好信用社的日常维护工作，保证信用社的微机运行安全无事故，另一方面将做好微机相关登记工作，及时解决信用社微机应用中出现的任何问题。切实做到“急信用社所急、办信用社所办”，我们财务科将始终坚持业务指导和后勤服务并重的原则，充分发挥工作效率，提倡限时维护服务，帮助信用社解决问题。在信用社电脑设备报损方面严把关，联社能修复的自己修复，不能自行修复，要通过仔细检测确定设备损坏的部件和程度，尽量做好信用社电脑设备维修和维护开支的节约；对需要集中购置的设备或软件，要通过集体认真研究，选配的性价比和服务质量力争最优；对信用社出现的软件故障，要确保由联社专门技术人员来解决，并要有信用社内勤主任和程序管理员在场，做好相关登记，搞好办公系统数据的安全、保密。五、充分利用改制优惠政策，搞好增收节支活动，不断壮大资金实力

合理运用政府扶持政策部署今年财务工作，确保所辖信用社从扶持政策中得到最大利益，将当前改革形式下意义深远。为此，今年我们将重点做好以下工作：

1、继续搞好所得税退税工作2、充分利用国家扶持政策，完成保值贴补息工作。

六、做好其它各项财务工作

1、搞好会计报表、项目电报和财务小表的汇总上报工作。

2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。

3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。

4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。

5、继续执行技能考核汇报制度。

6、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。

7、认真编写财务分析和项目电报分析。

8、加强信用社无息资金管理。

9、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。

总之，在新的一年里，我们财务科将借改革契机，继续加大财务管理力度，提高员工业务操作能力，充分发挥财务科的职能作用，积极完成全年各项计划任务，以最大限度地服务于信用社，为我辖农村信用社的稳键发展而做出更大的贡献！

员工微信管理办法范文第8篇

一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作

1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程

今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。

2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度

为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。

3、建立信用社内勤各岗位职责

为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《××县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性

二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查

1、科学核定信用社财务费用2、搞好信用社财务常规检查工作

为确保信用社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信用社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在2007年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度，为2007年全面完成各项财务指标打下基础。

3、继续做好信用社重要空白凭证管理工作

在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于2007年我辖将计划新设立46个分社，重要凭证和的管理更显重要，特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信用社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查，信用社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。

4、加强信用社往来帐管理，做好金融安全防范工作

近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中，对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信用社业务的安全无事故。在往来账务管理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确保这项制度的贯彻落实，2007年，财务科继续要求信用社在每月15日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权分明；同时加强银企对帐，要求信用社一季度必须进行一次全面对帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来安全无事故。

三、搞好业务培训、提高员工素质，将优质文明服务工作常抓不懈

1、搞好信用社业务培训工作，做好信用社技能比赛工作

信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影响信用社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一部分，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。

（1）对全辖内勤员工进行业务操作培训

今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际，2007年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用。

（2）搞好信用社储蓄所微机建设培训工作

2007年度，我辖将计划设立46个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必然，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出《××县联社储蓄所上点方案》，对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署，然后从每个信用社抽调一名微机技术能手，对上点方案进行培训，对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和基本的操作步骤，进行集中全面的培训，尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲解，经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作能力和一般性问题的解决能力，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。

（3）继续搞好业务技能比赛工作

没有比赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组织下去，并要根据实际对考核内容进行改革，把日常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。 2007年度，我们将继续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛，充分调动信用社员工业务技能学习的积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比如，先由信用社进行初选，联社同时组织进行全辖技能比赛，以此来提高比赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此激励全体员工增强自身素质的积极性。

2、继续做好信用社优质文明服务工作

随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重要，而对外礼仪则是影响服务质量和树立企业形象的一个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白，所以，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举办一期信用社临柜人员礼仪培训，志在以此促进全辖对外服务质量跟上时展要求，也可为信用社吸引更多的客户，从而促进整体业务的发展。

四、加强微机管理，搞好电子化建设，确保微机运行安全无事故

靠科技提高竞争能力，以电子化建设促进业务发展是省联社及新型金融机构的微机建设目标，在当前形势下符合信合系统的迫切要求，我们财务科是全辖微机管理和技术核心，掌握着信用社电子化建设的脉搏，所以在今年乃至以后，我们都将把“科技兴社，创新电子化建设，全面实现联网化办公”作为财务工作中的重点。

1、进一步规范计算机档案管理，加强信用社微机安全管理

档案是信用社需要严格保管的重要资料，在保管方式、保管期限及调阅权限等方面都有较严格的要求，随着信用社电子化不断深入，会计档案正在由手工模式向电子化模式过度，原有的档案管理办法需要进一步地进行修订。为此，我们财务科将结合省联社相关文件，结合全辖档案管理工作中的实际，制定出《××县联社电子化档案管理办法》，明确电子档案的保管方式和保管基础及权限设置，确保会计档案的完整性和真实性，并使我辖的档案管理向规范化、制度化方向发展。

2、做好全省微机联网前的准备和联网实施工作3、做好全辖信用站撤退并分社的电子化建设工作

根据省联社统一安排部署，2007年将对全辖信用站网点进行撤并，共需要成立46个储蓄所。为此，我们财务科将全面负责搞好储蓄所的电子化建设工作，高效率完成数据移植、人员培训、对外办公等各项工作，提高储蓄所办公效率和对外服务形象。

4、全面开通全辖大、小额支付系统，畅通结算渠道

去年，联社营业部成功开通了大额支付系统，辖内结算渠道得到改善，支付形势得到改观。今年，根据省联社相关文件精神，将在上半年开通小额支付，为此，我们财务科将抓住这个时机，在全辖各个信用社全部开通大、小额支付系统，从根本上改变信用社结算不畅的现状，彻底提高辖内信用社支付结算的效率，不断缩小与其它行的差距，提高信用社的竞争力。

5、搞好信用社微机专项检查工作

在微机管理方面，我们财务科均在以前制定出了较完善的管理办法，并被信用社所接受，但好的制度、措施只有被落实才能发挥其作用。所以，今年财务科将把侧重点放在对全辖微机制度和办法实施情况的检查和监督上，通过定期和不定期的微机检查，切实使各项微机操作规程服务于信用社，各项微机管理办法制约到信用社，同时设计出相关的登记薄及检查记录表，将每次的检查结果和检查项目明确化、规范化，并记录在案，作为年底信用社微机管理评先的重要依据。

6、搞好信用社软、硬件清理、检修、整理、购置管理工作

今年我们财务科将下大力气，做好信用社微机的日常维护工作，随着信用社用软件系统和硬件设备的日益增多，对财务科在微机日常维护上有了更高的要求，在以后的工作中，一方面我们将做好信用社的日常维护工作，保证信用社的微机运行安全无事故，另一方面将做好微机相关登记工作，及时解决信用社微机应用中出现的任何问题。切实做到“急信用社所急、办信用社所办”，我们财务科将始终坚持业务指导和后勤服务并重的原则，充分发挥工作效率，提倡限时维护服务，帮助信用社解决问题。在信用社电脑设备报损方面严把关，联社能修复的自己修复，不能自行修复，要通过仔细检测确定设备损坏的部件和程度，尽量做好信用社电脑设备维修和维护开支的节约；对需要集中购置的设备或软件，要通过集体认真研究，选配的性价比和服务质量力争最优；对信用社出现的软件故障，要确保由联社专门技术人员来解决，并要有信用社内勤主任和程序管理员在场，做好相关登记，搞好办公系统数据的安全、保密。

五、充分利用改制优惠政策，搞好增收节支活动，不断壮大资金实力

合理运用政府扶持政策部署今年财务工作，确保所辖信用社从扶持政策中得到最大利益，将当前改革形式下意义深远。为此，今年我们将重点做好以下工作：

1、继续搞好所得税退税工作2、充分利用国家扶持政策，完成保值贴补息工作。六、做好其它各项财务工作

1、搞好会计报表、项目电报和财务小表的汇总上报工作。

2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。

3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。

4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。

5、继续执行技能考核汇报制度。

6、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。

7、认真编写财务分析和项目电报分析。

8、加强信用社无息资金管理。

9、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。

员工微信管理办法范文第9篇

——工作开展情况

2018年我们按照市局的总体要求和部署，于年初就建立了县乡村三级微信群，充分发挥微信群的法治宣传、即时调解、法律服务和辅助监管等法律服务功能，做到将各项法律服务辐射到基层群众、延伸到基层百姓家中，切实为广大群众提供实在、普惠、精准、高效的公共法律服务，为满足人民群众的法律需求提供充足的供给保障。目前已建立微信群117个，微信群成员数达16052人，推送法治宣传信息   余条，提供法律服务   人次，调解矛盾纠纷    件。

一、微信群里微普法，实现了法治宣传工作全面覆盖。为及时推送各类法律知识、司法行政业务知识和工作信息，我局专门安排法宣股股长负责微信群的信息推送工作，确保每个微信群每天都能接收到法治信息，实现了指尖微普法全覆盖。一是定时推送法律知识。工作期间内，在微信群中推送《土地承包法》、《劳动合同法》、《婚姻法》、《民法》等与村民生产生活息息相关的短小精悍、通俗易懂的法律知识和案例，让广大群众在家就可以学习掌握各类法律知识。2018年共推送各类法律知识2000余条。二是随时推送业务知识。我们将法律援助、公证服务、人民调解等工作的申请及办理的流程及时推送到各群，让百姓足不出户就能了解掌握我们的各项业务知识，在申请办理的过程就更加顺畅。2018年共推送各类业务知识余条。三是及时推送工作信息。我们开展的大型法治宣传活动、举办的全县“说和”大会和各类法治宣传节点开展的重要宣传活动工作情况都及时推送到微信工作群，不仅宣传了司法行政工作，还让老百姓掌握了相关法律知识内容。2018年推送各类工作信息   余条。

二、微信群里助调解，实现了各类矛盾纠纷及时化解。在每个微信群里都有2-3个调解员，一旦基层有矛盾纠纷就可以联系调解员进行及时调解。一是借助微信平台学习经验。在微信群里可以实时共享政策、信息、经验、法律知识，村级人民调解员可以及时掌握国家的方针政策以及司法行政工作中先进的调解经验，提升自身业务素质。二是搭建微信平台促进交流。我们建立了“调解员微信群”，各调解员可在微信群里上传遇到的疑难复杂纠纷，大家可以在群里探讨交流，齐心协力克难关，为提升全县人民调解工作水平打下坚实的基础。三是通过微信平台提升实效。村民可以通过微信群在线上申请调解，言明事情原由，调解员线下有针对性地制定措施，处理纠纷，从而将矛盾纠纷化解在萌芽状态，有效地防止事件的激化，充分发挥了微信群“下情上达”的作用，夯实了人民调解“第一道防线”，促进了辖区内的和谐稳定。截至目前，共受理矛盾纠纷139件，成功化解139件，成功率达100%。

三、微信群里重服务，实现了法援公证律师便民高效。利用微信群宣传法律援助“降线扩面”等相关知识，宣传公证便民业务知识和律师免费法律咨询等，让群众了解法律服务的相关内容，为申请办理各类法律服务事项起到了有效的指引作用。一是提供便民法律援助。借助微信群开展法律援助工作，打破了过去固有的僵化思维模式和行为方式，实现线下业务向线上延伸。通过三级微信群，各部门形成联动，及时了解百姓们的法律诉求，有需求的弱势群体可以在线上预约，由法律援助志愿者到当事人家中采集案件信息、照片等办理所需相关材料，并将其上传至微信群中，由县法律援助中心审核，审核通过将为当事人指派律师诉讼或指派法律援助志愿者进行调解，切实做到“让信息多跑路，让群众少跑腿”，有效地解决了服务群众“最后一公里”的问题。2018共办理各类法律援助案件87件177人。二是提供便民公证服务。………………………………………三是提供专业法律咨询。选派31名律师分别担任全县83个村的法律顾问，每个律师负责三个村，已全部入驻各村微信群，在线上或线下为村民们解答法律知识，倾情服务。2018年已解答法律咨询500余人次。

四、微信群里严监管，实现了社区矫正管理严格要求。

我县全部建立县乡两级社区矫正微信群，将辖区内的社区服刑人员纳入微信群中，进行规范管理。一是加强学习教育促改造。利用微信平台快速便捷、简单易用的特点，每天定期在微信群里推送有关社区矫正的政策、相关法律知识、矫正小视频等，让社区服刑人员可以随时随地通过微信平台学法，提高自我改造、自我约束的能力。二是丰富监管方式促严格。利用微信软件里包含的定位和视频功能，对社区服刑人员进行不定时抽查，要求对方开启位置共享，传送所在位置信息，必要时可通过传送实时照片、开启视频等方式，精准掌握社区服刑人员的去向，避免脱管漏管。三是提升工作质量促提高。工作人员通过微信平台实时地将社区矫正人员每月的学习教育、劳动、走访等照片以及工作信息发送到群里，方便记录工作内容，留存工作痕迹。同时可以及时关于社区矫正的监管通知、规定、出台的新政策，工作要求等，推进工作开展，提升社区矫正工作实效。2018年在矫社区服刑人员    人，全部纳入微信群管理，无一例脱管漏管现象发生。

——存在问题。一是少数村级微信群人数较少，作用发挥不明显。二是部分微信群存在管理不到位的问题，群内存在闲聊天、乱发无关链接等现象，导致推送的法治信息被淹没在聊天记录中。三是部分群众对于链接式信息不愿意打开，更容易接受比较直观的法治信息。

——下步工作打算

一要加强微信群工作宣传力度。继续吸纳更多的群众加入到微信群中来，扩大微信群的影响力和辐射面，力争让群众适应每天都学习法律知识的习惯。

二要宣传适用性法律常识信息。要分行业、分领域、分时段的宣传各类法律知识，对于群众急需的法律知识要及时推送，发挥微信群的法治宣传作用。 

员工微信管理办法范文第10篇

最近笔者到基层走访时发现，很多地方的站点管理员开始摸索用微信组织远教学用工作。

在手机广泛普及的当下，利用微信开展工作能使交流更加便捷、信息传播更加及时。但同时也有站点管理员反映说，对于如何利用微信促进远教工作不甚得法，也没有详细的操作使用规范可供参考。因此，笔者认为对管理员开展微信应用方面的培训很有必要，具体应从以下几方面入手。

第一，摆上重要位置。远教管理部门要高度重视这项培训工作，将微信应用培训内容纳入远教常规业务培训，并与《共产党员》微信推广工作紧密结合起来。同时，还要经常深入基层调研指导，着重了解基层站点管理员在微信应用上的迫切需求、鲜活经验和突出问题，及时调整、完善培训计划，力求更好地满足基层需要，增强培训的针对性。第二，抓住培训重点。开展这项培训的根本目的是指导站点管理员在远教工作上如何用好微信，因此培训内容不求面面俱到，但求务实管用。一是微信操作基础知识。要尽快让大家熟悉微信的下载安装方法、基本功能、基本操作知识，以及与远教工作紧密相关的微信公众号。二是开设远教微信公众号的相关知识。主要包括开设公众号的基本流程和相关要求、维护站点公众号的操作需知和注意事项等。三是微信服务远教的应用知识。着重讲解微信在基层远教工作中可以开展哪些具体应用和这些应用的操作要点，以及站点管理员在微信的宣传、应用上要做好哪些工作。第三，丰富培训形式。可以举办专题培训班。鉴于站点管理员人数众多，可先由上级远教部门举办示范培训班，然后再由各地分别举办相关培训。可以组织到微信应用较成熟的示范站点观摩学习，实地了解相关经验做法。可以充分利用QQ群、微信、手机短信等渠道，经常性地发送培训小贴士，组织站点管理员网上交流学习。可以编写基层站点微信远教应用方面的小册子或电子版网上学习资料。有条件的地方还可以摄制视频培训课件，上传到远教平台课件资源库，为站点管理员提供便捷的学习渠道。同时还要充分发挥好大学生村官等群体的培训指导作用，积极组织他们利用自身知识水平高、熟悉手机新媒体应用的优势，为站点管理员提供面对面的培训服务。

员工微信管理办法范文第11篇

我局成立互联网信息工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，局党组成员、纪检组长何基雄担任网络新闻发言人。下设办公室，具体负责互联网信息工作，落实专人负责此项工作，并报区网信办备案。做到分工明确,责任具体，确保互联网信息工作顺利实施。

为加强互联网信息工作，掌控网上舆论工作的主导权，营造有利于地税工作发展的良好网络环境。我局制定了《__区地税局政务微博管理办法》、《__区地税局涉税网络舆情监控机制》等相关制度、确保互联网信息工作有章可循。同时进一步深化政务公开工作，主动掌握社会公众、媒体对税收工作的关注点。充分利用网络、媒体及政务公开栏等，以重要税收政策及调整、税务案件、税收管理重大决定为主要内容，及时公布客观、准确的权威信息，避免信息传播失真、失控,化解涉税误解，充分保障纳税人的知情权，营造公平、公正、公开、透明的纳税环境。与此同时，我局还设立网评人员，专职负责网络舆情的收集和上报工作。负责重点监控辖区内网民关注的热点、难点问题以及系统内外重大事件的反应，并开展有针对性的舆论引导、澄清事实，做好正面宣传和引导。针对网络上发生的国内多起热点舆情进行专题研究，互联网信息工作领导小组及下设办公室全体参与进行学习。年初制定互联网信息工作计划，年末进行总结，纳入全局绩效考核。

我局继续深入开展政风行风建设及创先争优活动，从源头上避免网络舆情危机的发生。我局领导班子成员全体参加对网络舆情的监测、报送、处置的学习并充分掌握，强效保障在网络舆情发生时做到及时响应。分管领导多次参加与网络舆情相关的联系会议，总结相关经验，形成记录。同时，我局大力强化干部职工的责任意识、风险意识、程序意识，严格执法检查和税务稽查，规范税收执法程序，既维护纳税人权益，又持续提高纳税人的税法遵从度。进一步优化纳税服务，大力提升服务质效，积极构建和谐的税收征纳关系；组织单位职工进行互联网信息培训，邀请市委宣传部互联网信息办公室专职副主任蒋晓平开展题为《互联网舆情处置与公职人员理性作为》的专题讲座，让全局干部职工对网络舆情有了一个更加清晰的认识。组织应急办全体领导和成员观摩全省网络与信息安全应急视频演练，提高预防和控制网络突发事件的能力和水平，减轻或消除突发事件的危害和影响。选派办公室信息化工作骨干蔡珊珊参加全省机构单位网络与信息化能力建设培训。并利用每周五政治业务学习时间，组织开展网络与信息安全学习活动，提高全局网络舆情应对管理水平。

员工微信管理办法范文第12篇

2004年2月美国Facebook上线，及至美国Twit网博客的发展，新的网络传播方式开始走向世界。 从2009年8月中国新浪网“新浪微博”上线伊始，短短两年内，中国也随着新浪微博、微信以及Follow5等产品在网络上的广泛传播，使整个网络传播进入了“微时代”。在微博客及微信朋友圈、公众号等兴起的背景下，“微时代”是一个包涵文化传播、人际交往、生活方式等多种内涵的时代专有名词[1]。

在网络技术迅速发展的背景下，网络传播已成为一种新型的媒体传播方式，以微博、微信为代表的新媒体已经成为中国最具影响力的媒体之一，并在民办高校教师与大学生群体中迅速发展。因此，利用新媒体进行民办高校服务型党组织建设势在必行。

二、“微时代”时代背景下民办高校服务型党组织的内涵

（一）民办高校服务型党组织的传统基本内容。党的十八大报告在阐述党的建设时，首次并明确提出了“要求以服务群众、 做群众工作为主要任务加强基层服务型党组织建设” [2]。执政党建设的战略任务明确指出，在深刻把握党的建设规律的同时，根据环境变化创新基层组织建设的理念，为党的基层组织建设提供了理论基础。因此，积极探索服务型学生党组织建设道路，围绕提高民办高校人才培养的宗旨，对高校党组织建设水平的提升，有重要现实价值[2]。

民办高校“服务型党组织”，从内涵分析，中央党校梁妍慧教授认为“服务型党组织”是以向群众提供物质性与非物质性服务为主，以让群众参与生产、参与自己事务，最终实现人民当家作主的目标为导向[2]。由此引申出，民办高校党组织应当确立以服务型的工作理念，进而发挥党组织的思想、政治等组织作用。

（二）党组织建设科学化的服务理念。首先，服务大局发展。民办高校党组织的服务对象从基层学院党组织至学生党支部，应当整合学校资源，构建服务发展的体系，充分发挥党组织在高素质人才培养中的综合效益。其次，服务教风建设。党组织应当积极引导教师思想道德风向，并起到监督检查的作用。教风建设是以师德建设为中心，以提高教学质量为落脚点，引导教师爱岗敬业，积极投身教育教学改革，形成“严谨笃学、修德育人”的良好教学风气，促进学院教学水平快速提高。最后，服务学风建设。学风建设是提高人才培养质量的重要保障，是大学办学水平的。党组织服务学风建设，应根据学校的实际情况，确定总体规划，以良好的党风党纪、师德教风带动学风建设，进一步端正学生学习态度，促进优良学风的形成，营造良好的学习氛围和育人环境。

（三）受到“微时代”新媒体冲击下，服务型党组织的现状。“微时代”改变了人们传统的人际沟通方式、文化表达方式，进而改变着思想政治工作的舆论环境、社会心理环境 ，给服务型党组织工作提出了挑战。微博、微信等作为网络媒体的主流，它具有极强的渗透力和吸引力，以及对大学生广泛深远的影响，使民办高校党组织建设工作面临新的困境与机遇。

（1）硬件及软件建设不足。由于民办高校缺少政府支助，经费受到限制，网络中心、计算机机房、多媒体教室等硬件设施仅满足一般教学需求。且在软件系统开发和投入上严重不足，有的学校连官方微博、微信公众号等都没有开通；或者开通后无人运行管理，成为摆设一样的存在。（2）体制不健全，信息滞后。民办高校在新媒体的建设中，体制不完善，管理信息延迟缓慢，从而无法真正发挥新媒体的功能。例如，在网络建设方面，设备和后台控制由网络中心负责，由党委宣传部负责新闻、公告通知，各基层党委组织进行日常运作，没有及时的管理和运行机制。有的则是虽有主管部门统一管理，但由于工作人员精简，出现通知、新闻等延时，导致利用网络、新媒体实施水平不高，效果不佳。（3）队伍人员少，专业化程度低。在管理新媒体方面的党政工作者中，兼有党政思想教育与新媒体技术的人员，专业化程度不够高，且人员数量严重不足，相关培养机制不完善、管理办法不健全等，使得民办高校党组织建设工作面临新的困境与机遇。

三、“微时代”背景下民办高校服务型党组织建设的机遇与探索

（一）党组织建设服务信息化。党组织建设信息化是指把有效的信息与组织工作结合，运用新媒体网络技术与数据系统管理，实现党建传宣、党务管理和组织工作在管理上的统一，使党组织提高工作效率与质量。

（1）构建 “微平台”。 随着以微博、微信为代表的新媒体在民办高校教师与大学生群体中的广泛使用，民办高校及独立学院的党组织应当以此建立沟通的桥梁。服务型党组织通过建立官方认证微博、微信公众号、BBS等的“微平台”，加强与师生的沟通联系，传播红色信息与知识，引领新风范。（2）内容信息创新。“微时代”背景下，民办高校的师生在思想上面临不同的问题，应开展不同于传统的思想政治工作，对党员群众关注的社会热点问题，从不同的角度启发，以“微时代”媒体的传播方式“旧论新说”，引导网络舆论，而非传统的直接阐述。（3）互动式工作观念。新媒体的特色是互动性与方式创新。“微平台”的建立，使服务型党组织的思想政治教育工作能够顺利达到互动交流的显著效果。不同于传统的阐述式、报告式教育，“微平台”具有较多元化的内容环境，通过关注转播、评论等功能了解党员群众内心真实想法，回收和整理其观点和态度，对网络舆论进行及时的正确引导，有利于党组织思想政治工作的有效开展。

（二）党组织服务管理体制化。党组织服务管理体制在新媒体介入人们生活的同时就应当改变传统的方式与制度。体制统一化、及时化是“微时代”背景下对党组织的新的需求。在信息快速传播的时代下，党建工作的及时进行需要体制上的完善与畅通。有少数民办高校的党组织体制复杂，导致信息传递的延迟。因此，应在党组织宣传和管理上进行适当的精简。民办高校党委可尝试对学生党支部进行网格化管理，从传统的自上而下的垂直式组织架构管理，转变成垂直式与平行式结合的组织架构。既能适当的对党组织的服务体制进行改革，也能拉近党员群众与党组织之间的距离，既扩大了党组织的信息传播与媒体影响力，也增强了党组织的服务能力。

员工微信管理办法范文第13篇

【关键词】微时代背景；民办高校；学生党建；调查思考

经过近五年的发展，以微博、微信为主要传播媒介代表的微时代，虽其形式短小精悍，但却气势磅礴微力无边，带来了新的生产力和教育理念。在此形势下，民办高校党建工作者必须突破传统的工作模式和思维方法，善于利于微时代里自媒体人际传播的特质，抢占微时代的网络阵地。然而，就课题组现有的调查看，民办高校学生党建工作者尚不能适应微时代带来了新变化。本文对调查的现状进行了梳理分析，并结合相关数据进行了理性思考，以期摒弃民办高校学生党建工作的传统理念，探索民办高校学生党建工作的新路径和新模式。

一、基于问卷和网站调查的民办高校学生党建工作现状分析

为了准确把握民办高校学生党建工作的现状，课题组分别在大连艺术学院、大连科技学院、大连财经学院三所民办高校进行了问卷调查，实际发放260份，收回有效问卷251份，调查对象涵盖了大一至大三三个年级，调查对象的政治面貌包括中共党员、中共预备党员、入党积极分子和团员等。此外，为了正确掌握民办高校运用微博和微信等自媒体的情况，课题组还通过百度搜索，对全国四百多所民办高校进行了网站调查。通过调查，我们发现学生党建工作中存在着一些不容忽视的问题。

（一）基于问卷调查的民办高校学生党建工作现状分析

1.民办高校学生的入党动机及对党建知识的认知情况

对加入中国共产党的原因，仅有6.8%的学生选择“信仰共产主义跟党走”，27.5%选择“想为别人做点事”，比例远低于27.1%选择“看着别人申请自己就申请了”和38.7%选择“为了以后考公务员或找工作”。当问及入党申请书或思想汇报是怎么写出来时，仅有13.1%选择“自己的所思所悟”，56.2%选择“从网上搜，然后写的”，还有30.7%选择“抄同学的”。这些数据表明，有相当部分学生们的入党动机不纯，功利性意识较强，很少人在思想上以真正共产党员的标准要求自己。

对中国共产党的了解途径，有41.8%的学生选择“思想政治理论课”，比例远高于“党课”26.7%，“电视、网络等媒体”25.9%，“辅导员或其他人”5.9%。对是否熟悉加入中国共产党的具体程序，仅有1.2%的学生选择“非常熟悉”，3.2%选择“熟悉”，比例远低于“不太熟悉”88.8%，“一点也不熟悉”6.8%。这些数据表明，高校党课的接受效果并不理想，相当部分学生对我党的入党程序、理论知识不甚了解。

2.民办高校学生党建工作人员的工作状态

党建工作人员是民办高校学生党建工作的组织者和实施者，他们的工作状态直接决定党建育人的效果。对党建工作者的理论水平，9.2%的学生选择“具有丰富的理论知识”，64.1%选择“理论知识较好”，23.1%选择“理论知识一般”，3.6%选择“理论知识较差”。对党建工作者的工作热情，31.9%选择“满腔热情”，39.4%选择“认真负责，工作到位”，26.3%选择“热情度一般”，2.4%选择“热情较低”。对党建工作者利用网络和手机的情况，仅有3.2%选择“能，能开拓性地利用网络、手机等开展工作”，13.6%选择“能，重视并经常用”，比例远低于72.5%的“很少用”和10.8%的“根本不用”。对基层党组织是否关心学生方面，14.7%选择“很关心”，67.3%选择“比较关心”，11%选择“不关心”，6%选择“不知道”。这些数据显示，基层党组织专注于立德树人的根本任务，党建工作者的理论水平能够满足自身的工作需要，热情度较高，但运用网络、手机等新媒体开展党建工作的意识和能力不足，是亟待改变之处。

3.民办高校学生的上网行为、适应微时代的情况

对是否关注过网页上的政治类“红色网站”问题，仅有12.8%的学生选择“经常关注”，比例远低于“很少关注”18.7%，“一般关注”68.5%。当问及很少关注政治类“红色网站”的原因时，36.2%选择“个人没有太高的政治追求，不用关注”，12.8%选择“政治色彩太浓，意识形态太强，看着就心烦”，29.8%选择“没太有时间，比较忙”，还有21.3%选择“不知道这类网站”。这些数据表明，学生们的政治意识淡薄，有些政治类网站的宣传效果并不理想。

对于微博和微信号的拥有情况，83.3%的学生选择“都有”，比例远高于“都没有”1.2%，“只有微博”12.4%，“只有微信”3.2%。对于微博或微信上的新闻类关注情况，43.4%选择“娱乐休闲”，33.5%选择“社会生活”，14.3%选择“时事政策”，8.8%选择“热点焦点”。对使用微博或微信朋友圈消息的情况，10.4%选择“经常”，68.1%选择“一般”，21.5%选择“很少”。从数据可以看出，大学生是微时代的弄潮儿，他们热衷于微博、微信这些新生事物，愿意通过人际传播的途径去接受和传播消息。

4.民办高校学生接受党建微平台的预测分析

当问及最喜欢通过哪种渠道接受党的知识教育时，仅有17.1%的学生选择“学校党务工作者面对面的教育”，数据低于“党建政治类网站的宣传”22.3%，“微博上的知识教育”29.1%，“微信上的知识教育”31.5%。对是否愿意成为大学生意见领袖的问题，22.3%选择“很愿意”，70.1%选择“一般愿意”，仅有7.6%选择“不愿意”。这些数据表明，学生们更愿意通过电脑、手机等新媒体接受党建知识教育，愿意参与到与同辈群体的沟通交流中，自我管理、自我教育意识较强。

（二）基于网站调查的民办高校学生党建工作现状分析

截止到2015年1月，根据课题组对全国四百多所民办高校网站的点击分析，开通学院官方微博的高校不足40家，主要有西安欧亚学院、上海杉达学院、浙江树人大学等。开通学院官方微信的不足30家，主要有西京学院、汉口学院、辽宁对外经贸学院等。根据这些数据可以看出，民办高校工作者的“微观念”比较薄弱，开拓性运用“微平台”开展工作的能力不足。就党建工作而言，专门开通党建微博的高校仅有浙江树人大学1家，无专门开通党建微信的高校。这些数据表明，民办高校学生党建工作者尚未主动应对微时代的发展变化，党建微平台基本上处于空白状态，亟待搭建和运用。

二、微时代背景下改进民办高校学生党建工作的理性思考

通过调查分析，首先值得肯定的是，民办高校已经形成了一整套的党建工作模式，对学生党员队伍的发展壮大起到了积极作用。与此同时，在民办高校学生和学生党员身上还存在与合格党员不相符合的认识和行为，有些党建工作者还不能与时俱进地进行开创性工作，以应对时展和党建任务的新情况新问题。

（一）坚持立德树人的根本任务，明确党建工作中思想建设的重要性

在第二十三次全国高校党的建设工作会议上，明确指出：“办好中国特色社会主义大学，要坚持立德树人，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人全过程；强化思想引领，牢牢把握高校意识形态工作领导权”。这不仅再次明确了高校党建的根本问题，即“为谁培养人，培养什么人，如何培养人”，也再次强调了高校党建工作的重点在于思想建设，在于强化思想引领，实现立德树人。受社会多元化思潮和部分党员不正之风的影响，在民办高校学生或学生党员内部存在着入党动机不端正，对党的基本知识了解不充分，党员先锋作用发挥不够等问题，这些均需要加强学生们的思想建设，加强对学生的入党启发教育，严格对入党积极分子培养和考察程序，强化对学生党员的教育管理，只有这样才能培养出理想信念坚定、入党动机纯粹、对外影响力充足的合格党员，也只有他们才能发挥党员的先锋模范作用，担负起合格社会主义事业建设者和接班人的历史重任。

（二）改进工作的内容方法，提高基层党组织工作的实效性

现有民办高校的党建工作模式主要采取了理论灌输式方法，以“”为主要载体，党建工作者和学生之间仍囿于自上而下的话语方式，难以有平等、双向的互动交流。这种工作方法虽能完成发展党员数量的基本任务，但难以保证党员队伍的质量。此外，由于党建工作者数量较少，入党后党员的再教育和管理比较缺乏，入党前后学生之间也难有沟通交流，这直接导致基层党组织的凝聚力和战斗力不足，难以发挥其在民办高校中的政治核心作用。为此，民办高校学生党建工作者不仅要有饱满的工作热情，还要善于把握学生的认知状况和个性需求，将固定党课教育和经常性教育相结合，理论灌输式方法和讨论互动式方法相结合，将党的理论知识教育和新思想、新观点相结合，不断提高自身工作的科学性和艺术性，努力创建先进性、学习型基层党组织，以增强基层党组织工作的凝聚力和战斗力。

（三）树立并强化网络建党意识，促进不同微平台的协同发力

我们唯物论者一贯强调环境育人的重要性。面对当今时代信息技术的不断升级，以微博和微信等人际传播为特征的微力量，正深刻影响和改变着人们的认知方式和沟通渠道。大学生作为中国网民群体中的主体，时刻接受着互联网带来的海量信息和渗透于其中的多元意识形态。主动抢占网络阵地是我党进入信息化时代后早就提出的思想政治工作的新部署，也是高校把握网络阵地主流意识形态话语权的战略选择。然而，很多民办高校学生党建工作者的网络建党意识淡薄，很多红色网站虽已开通，但却疏于管理和澄清，导致网站的“僵尸化”状态，间接造成了错误思潮和主张传播的强势化。为此，民办高校学生党建工作者要敢于并善于运用新媒体、自媒体带来的新技术，尤其是微博和微信这两种不同的微技术，搭建学生党建的微博平台和微信平台，规范二者的运行机制和管理体制，在二者协调分工中主动实现学校党委“舆论场”和学生“舆论场”的良性互动，牢牢把握住主流意识形态的话语权。

（四）建立网上网下联动机制，共同提高党建工作的育人实效

微博、微信虽有其传播迅捷即时、覆盖范围广、生动形象、交互程度高的优点，但也因其短小、碎片化的特点极易导致对信息的误读误判或浅性思考，不能适应党建工作这一系统严肃性教育的需要。例如支部成员向党组织汇报问题和思想，反映事物和人物，这些都需要用严格保密的程序进行，而微博等自媒体因其交互性无法承担保密的功能。简言之，我们既要利用微博、微信等平台创新高校学生党建工作，充分发挥网上教育的优势，同时还要依托传统党建，以网下教育为基础，建立网上网下的协调联动机制，实现两者要素的统筹兼顾，共同致力于党建育人工作。

总之，经过十多年的转型发展，现在的民办高校已经在全国高校中占据了一席之地，同样肩负着学习研究宣传马克思主义、培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。对于民办高校学生党建工作者而言，必须立足于把握学生的思想认知和行为方式，以立德树人任务为牵引，顺应自媒体微时代的要求，与时俱进，开拓创新，不断开创党建工作的新模式，最终发挥自身思想引领和价值取向作用，不断推动民办高校学生党建工作的科学发展。

参考文献

员工微信管理办法范文第14篇

2014年12月25日，海南省三亚市成立了第一个政务工作微信群，并逐渐推广到三亚市各单位。此后，三亚全市各机关单位开始转变工作状态，天涯区正是一个鲜活的例子。

据悉，《中共三亚市委办公室关于组建三亚市工作微信群的通知》下达当天，天涯区各部门各单位即完成了33个内部工作群组建工作。2015年10月，针对城市治理、棚户区改造、项目推进等重点工作，天涯区又组建了22个重点工作微信群。随后，各村（社区）也相继组建了43个工作微信群。

如今，天涯区已相继组建268个工作微信群。所有工作微信群都明确了群主，并设置了专门的管理人员。

微信工作助政务高效

2015年10月底，有网友在天涯社区三亚版发表《脏乱的三亚湾，还三亚一片净土》的帖子，受到网民的广泛关注。10月29日，天涯区工作人员在“精美天涯”政务工作微信群中转发了此贴，天涯区委书记张可看到后第一时间作出指示，要求区城管局尽快处理。

当天上午，天涯区城管局立即组织人员对沙滩进行清理，并拟定后续处理方案。将三亚湾沙滩保洁队划分3个保洁小分队和1个中晚班保洁小分队进行保洁管理。同时加大沙滩保护宣传教育工作，提高市民游客的环境保护意识。

可见，政务工作微信群打破了常规的工作节奏，突破了以往工作部署通过会议、文件传达速度慢、效率低的局限。在日常工作中，领导通过工作微信办工作，在工作群中直接信息做出部署。通过工作微信群，各部门有效提高了工作效率，减少了时间成本和行政成本。

另外，工作微信群覆盖了全区党政机关和村（社区），各类问题处理意见、进程公开“晒”。这就把领导干部逼向“前线”，必须立刻行动。同时，一些需要多个部门协调办理的事情，只要“扔”到群里，各个相关单位即能主动认领。

工作微信群还打破层级门槛，减少沟通环节，原来工作落实情况或是落实中遇到的问题等，需要一级级成文上报，快则几小时，慢则几天。工作微信群的运用，为上下级平等互动、干部及时汇报工作落实情况、领导随时随地掌握工作进度提供了方便。

2016年2月7日（除夕），针对群众除夕夜燃放鞭炮的习俗，容易引发火灾，区委书记张可通过工作微信群要求加强巡查，重点做好鞭炮违规燃放和火灾等防控工作。从信息到任务认领再到人员到位进行巡查，全区各包点领导、部委局、村（社区）“两委”通过工作微信群及时沟通，对42个村（社区）进行排查并通宵值守，消除了3起火灾隐患。

天涯区委办公室还印发了《中共三亚市天涯区委办公室关于印发“精美天涯”工作微信群暂行管理办法的通知》，制定了微信值班制度。区委办公室每天由专人值班，密切关注工作微信群动态，主要对工作微信群中所发信息实行监管，重点督查各单位对区领导指示政令的回应及落实情况。

天涯区城管局：“秒时代”工作要立即行动

从“纸上办公”到“指上办公”理念的转变，天涯区的上下级部门利用工作微信群都探索出不同的工作特点。

“阮勇和同志怎么样了？”2015年11月19日晚上8时23分，天涯区主要领导在天涯区城管局的工作微信群里询问道。

据悉，在三亚市文明大行动测评期间，阮勇和与其他同事坚守在工作一线，但突然在工作岗位上休克晕倒。当天晚上9时许，区委书记张可赶到农垦三亚医院看望昏迷不醒的阮勇和。整个事件通过工作微信群的传播让城管局得知，同时体现出微信办公效率，政府办公进入争分夺秒时代。

如今，天涯区城管局每日通过工作微信群，对工作动态进行报告。如控违办及各控违大队在工作微信群报告的“天涯区每日控违打违专报”，将每日最新数据、消减存量、严禁增量、当日消除量呈现群里，实时更新数据。市容办及各市容大队报告的“天涯区城市管理日报”将每日市容管理整改情况以图文形式报送。

如此一来，上级对重要工作得到及时了解。例如，城管局主要领导转发区委区政府重点工作情况如“天涯区冬休综合服务保障工作情况”到局工作群，各有关部门及时对照相关内容了解情况并落实整改。而且，通知可直接在微信，工作第一时间通知到位。2016年春节前，检查组到三亚，通过微信传达需保障注意事项，市容队、环卫所马上落实，确保了保障任务的顺利完成。

2016年春节期间，环卫部门发现225国道回新段的芒果包装仓库，每天将废纸堆放在门口，影响市容，要求市容大队协助处理。局领导收到通知后，交待队立即调查处理并落实，改变了传统办公需召集部门开会协调解决的工作方式。

儋州村社区、金鸡岭社区：上班时可交流，下班后也“连线”

城管局等职能部门的工作微信群使他们进入办公“秒时代”，高效处理事务。同样，区级下属的各街道居委会也有建立其工作微信群，它们的微信工作则更社区化、市民化。

2012年5月，三亚市天涯区儋州村社区分别建立了儋州村社区党支部QQ群、飞信群。2014年3月，儋州村社区建立了family微信群，把“微信”、“飞信”、“QQ”等网络软件运用到社区管理，将微信等网络软件与社区网格化管理相结合，将社区服务变成了一项全天候服务。

“书记通知：明天（2月17日）早上8：30，全体工作人员在社区门前集合到街巷去整治占道经营。”这是社区平时工作的通知。“通过微信群的语音聊天，或者及时发照片、视频，居民就能反映问题，无疑调动了大家的积极性，也实现了社区管理问题的第一时间反映、第一时间解决。”儋州村社区书记羊其光说。

除了工作的方便外，开通“微信办公”后，领导在了解掌控社区日常工作事务的同时，也能监控工作情况。2016年春节及元宵节期间，三亚市天涯区金鸡岭社区的工作人员把值班到岗情况，每天都拍照发送到微信群里。谁到谁没有到，谁认不认真工作领导都能了解到。

员工微信管理办法范文第15篇

一、积极采取措施大力支持个体工商户转型升级为企业

（一）建立小微企业培育库

以现阶段我市登记的39561户个体工商户建立小微企业培育库，确定“个转企” 重点培育对象。

（二）加大力度做好个转企引导工作

对拟登记的个体工商户依据有关法律法规开展登记工作，对具备开办企业、公司条件的引导其办理企业、公司登记；对生产型、服务型、商贸型个体工商户要重点做好“转型升级”登记引导工作。

（三）开辟“绿色通道”，优化服务质量

在服务窗口开辟“绿色通道”，为个体工商户“转型升级”提供一站式服务，从指导、填表、申请、审批、发照等实行“一条龙”服务，采取提前介入、延时服务、贴心服务、特事特办等服务措施。个体工商户转企时，在其名称符合企业名称登记的相关规定，并且与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的企业名称、字号、商标不相同的情况下，可以保留原字号、商标。支持个体工商户成为转型后的小微企业的股东。转型为个人独资企业、合伙企业的，可使用原企业名称，转型为公司制企业的，可以在原名称后加“有限公司”或“有限责任公司；对个体工商户获得驰著名商标、“守重”企业等各种荣誉称号在转型后仍可延用。

（四）为转型成功的企业做好后续服务工作

及时提醒已经转型成功的企业在规定的时间内进行年报,并积极了解企业经营状况和发展过程中的实际需求，帮助他们主动和相关部门沟通，解决经营中遇到的实际困难。目前，我市今年引导支持个体工商户转型升级为小微企业户数为195户，完成比例为100%，新转公司制小微企业户数为175户，完成比例为299%。

二、深入推进行政审批规范化建设

深入推进企业登记“多证合一”、全程电子化登记、“双告知、双随机、一公开”和个体工商户“两证整合”等商事登记制度改革。及时建立并完善窗口工作制度，全面落实一次性告知制、首问责任制、限时办结制等业务管理制度，规范工作人员服务行为。要求窗口工作人员必须牢记企业注册登记所需的提交材料，向服务对象一次性告知所需要的法定必备材料、法定程序及办理流程，受理人员对服务对象所办业务一次性了解清楚并一次性解答清楚，当服务对象提交的申请材料不齐全或不符合法定形式时，窗口工作人员当场一次性告知应当补齐的全部材料，不致使服务对象多次来回往复。并按照上级部署积极推进“电子营业执照和全程电子化网上登记”，向社会公开法定审批事项、职责范围、办事流程、监督投诉渠道，为小微企业提供优质、高效、便捷的注册登记服务。

三、进一步放宽市场主体住所（经营场所）登记，简化审批手续，方便小微企业经营场所登记

在确保人身财产安全、无污染、不扰民的前提下，放宽小微企业经营场所登记条件。对从事无店铺零售业经营的小微企业允许“一址多照”，允许物理分割地址或集中办公区登记为小微企业经营场所。支持小微企业进入众创空间经营，允许其经营场所“席位注册”。允许创意、设计、软件等领域的小微企业和自由职业者，将住宅、公寓登记注册为经营场所。

根据《聊城市市场主体住所（经营场所）登记管理办法》之规定，登记机关对申请人提交的材料进行形式审查，不审查房屋的产权权属、使用功能及法定用途。实行住所（经营场所）申报承诺制，承诺应就房屋的产权权属、使用功能及法定用途等做出符合事实和规定的承诺，申请人凭《聊城市市场主体住所（经营场所）申报承诺书》申请登记。

四、加强小微企业监管

加大对无证无照经营的清理打击力度，维护诚信守法、公平竞争的市场秩序，为小微企业健康发展营造良好的市场环境。严格把握政策界限，规范办案程序，坚持文明执法，杜绝粗暴执法，预防群体性事件发生。提高市场监管制度化、规范化、法治化水平，提升监管效能，构建公平有序、和谐稳定的市场经济秩序，助力营商环境不断优化提升。

五、强化小微企业信用监管体系建设

2018年以来，临清市市场监管局着力深化“放管服改革”，将加快企业信用信息归集公示与共享工作，作为加快社会信用体系建设，实现小微企业信用监管、协同监管、联合惩戒和社会共治的目标的重要举，将“双随机、一公开”监管作为进一步释放市场活力，优化营商环境的重要手段，在协同监管平台的建设和运用中创新工作思路、强化工作措施，充分发挥牵头单位作用，在提升信用监管体系方面取得了显著的成绩。

（一）进一步提高思想认识。

小微企业信用信息归基公示与共享工作是“放管服”改革的重要内容，是实现涉企社会共治、构建诚信体系的基础，能够为科学监管、精准监管提供更加有力的数据支撑。为进一步推进各单位对平台大数据的有效管理运用，积极协调，市市场监管局于8月8日在行政服务中心举办“国家企业信用信息公示系统协同监管平台（山东）”工作推进会，市直63个相关部门的工作人员参加了培训推进会，会议对小微企业提出了部署和要求，建立了小微企业信用信息共享、责任追究、奖励等措施。

（二）进一步推进“双随机、一公开”监管模式转变。

市场监管局充分利用现有资源，依托部门协同监管平台的建设和运用，逐步提高“双随机、一公开”监管模式推行，为各协同监管单位开通“双随机、一公开”模块，并印发操作指南，进一步推动集涉企信息互联贡献、大数据监管、联合抽查、综合执法、联合惩戒于一体的新型执法体系的形成，释放市场活力，优化市场营商环境，截止11月30日全市市场主体双随机抽查公示率100%。

（三）进一步明确工作职责。

按照“谁公示、谁负责”的要求，各单位严格按照“谁审批、谁监管，谁主管、谁监管”的原则，对提供信息的合法性、真实性、完整性、及时性负责，对行政许可、行政处罚、抽查检查等信息通过平台及时、准确归集公示。同时，指导各业务部门，向社会公众广泛宣传、介绍小微企业基础数据库和信用监管信息公示应用平台功能，教育非小微企业守法经营、重视信用。通过小微企业信息公示，提升企业“珍惜信用、维护信用”的意识，加快构建以信息归集共享为基础，以信息公示为手段，以信用监管为核心的新型市场监管制度，让失信企业“一处违法，处处受限”。“监管服务部门操作平台”，为各部门提供应用操作，落实国务院、省市政府关于“双告知”、“双随机一公开”等事中事后监管工作要求，厘清了各部门市场监管职责，推进了新型信用监管体系建设。          

六、存在的问题

（一）个体工商户转型升级为企业办理登记缺少技术支持

 现山东工商网上登记服务平台更新后，支持企业名称自主申报，方便企业进行登记注册，但是该系统无个体工商户转型升级为企业的选项，致使企业只能选择到登记窗口现场报送企业名称预先核准登记申请。特别是随着商事登记改革的推进，公司设立登记提交的材料越来越简化，投资者大多数直接选择办理新公司设立登记，并不选择办理个体工商户转型升级为企业的手续。

（二）个体工商户对于设立企业及需要提交的材料了解有限

我市登记窗口放有办事流程、办事指南，工作人员在受理业务咨询时将办事的流程和提交材料会一次性告知办事人。而且在公共邮箱中提供提交材料申请表格和模板，申请人可以根据自身实际情况参考填写。可即便如此有些办事人员在办理过程中不理解需要提交材料的内容，特别是个体工商户认为办理企业提交材料相对个体工商户多，而且升级后在税务机关需要提交的材料相对也会增加，对升级企业有畏难情绪。

三、关于下一步工作的建议及措施

（一）加强宣传引导，大力宣传相关法律、法规、政策

建议定期开展培训、宣讲会，或者充分利用普法宣传等契机，通过各种媒体手段加大力度宣传国家支持小微企业发展的优惠政策，大力宣传《公司法》等相关法律、法规，商事登记改革的内容、成效，办理企业登记应注意的事项，企业经营中需要防范的法律风险等，激发社会公众的创业热情，让企业明白开办，守法经营。另外大力宣传现代企业制度的比较优势，切实打消广大个体工商户的思想顾虑，提高“个转企”的主动性和积极性。