员工福利申请报告范文

员工福利申请报告范文第1篇

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。

一、 适用范围

有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处

二、 适用人群

惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

三、 福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤

2、生日礼物

员工生日当天，发给员工一份印有公司logo的小礼品

3、生日贺卡

公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

4、当月集体生日活动

在月底，组织当月生日员工举办集体生日party，活动内容：茶话会、卡拉ok、生日蛋糕等。

四、 责任部门

1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。

2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。

3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。

4、财务部：相关活动经费的申请的审批。

5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

五、 具体要求

1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。

2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。

3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。

六、 费用预算

1、贺卡：2元/人左右

2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶装水：100元

3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司logo)

七、 其他

1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的logo，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。

2、每月的员工生日party时间安排在月底(具体按当时时间安排)，时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。

3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

申请报告2

为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用人员：饭店所有的员工

员工福利申请报告范文第2篇

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。

一、 适用范围

有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处

二、 适用人群

惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

三、 福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤

2、生日礼物

员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品

3、生日贺卡

公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

4、当月集体生日活动

在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。

四、 责任部门

1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。

2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。

3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。

4、财务部：相关活动经费的申请的审批。

5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

五、 具体要求

1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。

2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。

3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。

六、 费用预算

1、贺卡：2元/人左右

2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶装水：100元

3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LOGO)

七、 其他

1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。

2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底(具体按当时时间安排)，时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。

3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

申请报告2

为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用人员：饭店所有的员工

二、福利项目

1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。(此条需斟酌)

2、红鸡蛋

员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个

3、生日贺卡、生日礼物

生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工(礼物标准附后)。

饭店领班级(含)以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。

4、生日专栏

在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

6、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY， 活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。

四、责任部门：

1、人力资源部：负责生日员工的信息和宣传栏生日专栏信息的;相关费用的申请，生日物品的申购。

2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。

五、具体要求：

1、人力资源部在每月 25号前统计下月度生日人员名单及具体生日(以员工信息登记表上生日为准)。

2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡， 并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。

4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。

5、遇饭店领班级(含)以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。

六、费用预算

1、红鸡蛋2个：2元/人

2、贺卡1张：2元/人左右

3、生日礼物：

员工：20元以内

领班(含享受领班级待遇人员)：100元以内

主管：150元以内

经理：200元以内

总监以上的饭店领导：300元以内

经理级以上人员另送生日蛋糕一个(50元)。

4、集体生日PARTY：每次500元左右。

七、其他规定

员工福利申请报告范文第3篇

关于XX年端午节节日福利的申请报告

为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工200元的过节福利费用，公司员工人数共计20人，总合计约为元。请公司领导给予审核批准为盼。

特此申请!

批准人(签字)：

申请部门：

申请时间：

范例二

公司全体员工：

“艾草幽香，龙舟竞渡，今又端午!”为庆祝这个千年传统佳节，特作安排如下：

1、福利内容：为每位在职员工发放粽子(2个)+饮料(1瓶);

2、发放时间：5月30日中午12：30;

3、发放地点：中门打卡处;

4、中午直落、当日上晚班人员、生活楼上班人员，由部门提供名单到人力资源部，确认后统一安排由指定人员于12：20到发放点领取。其余人员正常下班打卡后领取;

员工福利申请报告范文第4篇

一、福利企业自查

福利企业在申请退税前，要按照以下规定的内容认真进行自查。并根据自查情况，写出退税申请（退税申请中要写明应退税额和非应退税额），连同《退税申请审批确认书》、《享受税收优惠企业调查情况表》报主管分局、所。

（一）“四表一册”资料是否健全。

（二）退税额的确定。

1、残疾工人人数是否达到规定比例；出勤上岗率是否达到标准；残疾工人是否全部按照规定签定劳动合同并交纳社保费。

2、是否有商业性外购和委托加工等非应退税货物；是否和应退税货物单独核算。

3、购进货物或应税劳务（包括原材料、燃料、电费、运费和加工费等）应取得增值税专用发票是否全部取得。

4、销售给业务员（非本厂职工）的货物，是否据实开具发票；是否存在违反规定为业务员代开发票。

福利企业应按照以上内容认真进行自查，如实填写退税申请。如企业弄虚作假，虚报退税额或违法虚开、代开增值税专用发票的，一经查处，除按照规定进行处罚外，一律取消其福利企业税收优惠资格。

二、基层税务机关调查

主管税务分局、所要对福利企业上报的申请资料和自查情况进行认真审核和实地调查，核实企业申请资料的真实性，并根据以下检查标准内容，分户写出专题调查报告，经审核无误后，连同其他退税资料上报县局。

（一）企业“四表一册”资料不健全的，主管分局、所要责令企业限期整改，如逾期未改正的，取消其免税资格。

（二）残疾工人人数未达到规定比例（50%），出勤上岗率未达到标准（80%）的，当月税款不得退还。

（三）在购进货物或应税劳务（包括原材料、燃料、电费、运费和加工费等）应取得增值税专用发票而未取得的，其多形成的进项税额不得退还。

（四）如存在商业性外购和委托加工等非应退税货物行为的，在帐目上要与应退税货物分开，并单独核算。如不能分开并单独核算的，全部货物不得享受税收优惠。

（五）销售给业务员（非本厂职工）的货物，应按实际交易金额开具普通发票，不得按业务员外销的金额开具增值税专用发票。如业务员属本厂内部营销人员的，必须在职工花名册、职工工资表上登记在册，并提供工资发放标准和有关协议、工资领取凭证等资料。

三、县局复核

县局综合业务股对各分局、所上报的企业退税资料进行复核，并根据复核情况，对福利企业进行退税实地调查。经综合业务股复核无误后，报局领导审批。

四、执法责任

员工福利申请报告范文第5篇

第一条为使调整完善福利企业税收优惠政策试点平稳过渡、顺利进行，促进残疾人员就业，保护企业和残疾人员的合法权益，根据财政部、国家税务总局《关于调整完善现行福利企业税收优惠政策试点工作的通知》（财税〔20*〕111号）、国家税务总局、财政部、民政部、中国残疾人联合会《关于调整完善福利企业税收优惠政策试点实施办法的通知》（国税发〔20*〕112号）、财政部、国家税务总局《关于进一步做好调整现行福利企业税收优惠政策试点工作的通知》（财税〔20*〕135号）文件精神，结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条市和区县（市）民政部门负责对企业是否具备社会福利企业（以下简称福利企业）资格进行审核认定。

第二章认定条件

第三条申请福利企业资格认定的企业，除符合工商、税务登记条件外，必须同时满足以下条件：

一、企业为生产销售应征增值税货物或提供加工、修理修配劳务的工业企业及从事属于营业税“服务业”税目范围内业务的企业（生产销售消费税应税货物、外购后直接销售的货物、以及从事商品批发、零售的企业和提供广告劳务及不属于“服务业”税目的其他营业税应税劳务的企业除外）。

二、企业实际安置的残疾职工占在职职工总数的比例为25%（含25%）以上。企业在职职工是指与企业建立劳动关系，并依法应当签订劳动合同的雇员。

三、企业依法与安置的每位残疾人员签订一年以上劳动合同。

四、企业依法为安置的每位残疾人员缴纳当地已开展的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

五、招用残疾人员是指持有《中华人民共和国残疾人证》、《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的本省视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾和智力残疾人员。对所持残疾人证件有异议的，可根据需要提请残疾人所在区县（市）残疾人联合会对残疾人证件的真实性进行审核。

六、企业向安置的每位残疾人员支付不低于所在区县（市）最低工资标准的工资。

第三章认定程序

第四条认定申报

凡申请享受增值税或营业税、企业所得税优惠政策的福利企业和新办福利企业，应当分阶段向所在地的区县（市）民政部门提交相关材料。

一、可行性审核阶段

凡新办福利企业需提交以下资料：

（一）新办福利企业预报表；

（二）适合残疾人就业的可行性报告；

（三）企业营业执照、税务登记证副本（验证后当即退还）及复印件。

二、资格认定阶段

凡原有福利企业和经区县民政初审合格的新办福利企业需提交以下材料：

（一）社会福利企业资格认定申报表；

（二）企业营业执照、税务登记证副本及复印件；

（三）企业职工名册，残疾人员的有关证明及复印件（原件验证后退还留复印件）；

（四）企业与残疾职工签订的劳动合同副本（验证后当即退还）及汇总表；

（五）社会保险部门出具的企业为残疾职工缴纳社会保险费的清单或其他相关证明；

（六）企业通过银行等金融机构向残疾职工发放工资或残疾职工签章的工资清单。

第五条审核

福利企业资格认定事项，由企业所在地的区县（市）民政部门负责受理并进行审核，市民政局负责认定和颁发证书，并向企业所在地主管税务机关出具审核意见。

一、可行性审核

（一）对需要申请享受社会福利企业税收优惠政策的新办福利企业，需要进行可行性审核；

（二）企业向所在地的区县（市）民政部门提出福利企业资格认定申请，凡符合条件、材料齐全的应当受理，并自受理之日起15日内提出可行性初审意见，符合条件的，报上一级民政部门进行资格认定审核。不符合条件的，由区县（市）民政部门书面告知申请人。

二、资格审核

（一）20*年10月1日以前已享受福利企业税收优惠政策的福利企业，按第四条第二款规定提交材料，直接进行资格审核认定程序；

（二）新办福利企业经可行性审查具备资格条件的，应在规定的期限内向所在地的区县（市）民政部门提交资格认定阶段所需的材料；

（三）区县（市）民政部门收到企业申请资格认定的材料后，应在10日内完成初审工作，报市级民政局审查认定；

（四）市民政局收到区县（市）民政部门的初审的材料后，应在15日内完成审查认定工作，符合条件的，颁发《社会福利企业证书》。

三、变更审核

1、企业安置的残疾职工或在职职工人数发生变化，但仍符合福利企业资格条件的，应当向所在地的区县（市）民政部门提出申请，重新进行审核认定。

2、企业变更工商、税务登记后，仍然符合福利企业资格的，经审查核准，换发《社会福利企业证书》。

四、注销备案

（一）企业由于各种原因丧失福利企业资格条件或主动放弃福利企业资格的，应自丧失条件或放弃资格之日起10日内，向所在地的区县（市）民政部门书面报告备案，同时向颁证机关交回《社会福利企业证书》正、副本；

（二）企业所在地的区县（市）民政部门应自收到企业备案报告之日起15日内，向核准资格的市民政局呈报备案；

（三）市民政局收到报告后，登记备案并收回、注销《社会福利企业证书》。

五、出具审核意见

市民政局对福利企业资格认定和注销备案事项，应自确认之日起15日内，以书面形式函告同级税务机关。

第四章社会福利企业年检认证

员工福利申请报告范文第6篇

第二条本规定所称社会福利机构是指国家、社会组织(含社会团体、慈善机构、企业、合伙组织等)和个人举办的，为老年人、残疾人、孤儿、弃婴等提供养护、康复、托管的综合福利机构。

第三条社会福利机构应当遵守国家法律、法规和政策，严格执行国家和地方制定的行业规范，坚持社会福利性质，保障服务对象的合法权益。

第四条鼓励、扶持社会组织或个人投资兴办社会福利机构。凡经民政部门批准并颁发《社会福利机构批准证书)的社会福利机构，同等享受国家和地方制定的优惠扶持政策，区级有关部门应确保优惠扶持政策落到实处。

第五条区民政部门是全区社会福利机构的行政主管部门，负责法规咨询、资格认证、机构年检、人员培训、等级评估和行业监管，承担政策引导、宏观调控、服务协调、检查督促等职能。龙宝、天城、五桥移民开发区和*科技工业园民政主管部门负责辖区内社会福利机构的日常管理工作。计划、建设规划、工商、编制、国土、财政、国税、地税、教育、卫生、劳动保障等部门，应按职责分工积极配合、支持民政部门加强社会福利机构的管理。

第六条社会福利机构的设置应当符合*区社会福利机构设置规划和国家规定的社会福利机构设置的基本标准。

区民政部门应根据*区社会福利事业发展需要，制定*区社会福利机构设置规划。

第七条依法成立的组织或具有完全民事行为能力的个人(以下简称申办人)凡具备相应的条件，可依照本规定向区民政部门提出举办社会福利机构的筹办申请。

第八条申办人申请筹办社会福利机构时，应提交下列材料：

(一)申请书和可行性研究报告；

(二)申办人的资格证明文件；

(三)拟办社会福利机构资金来源证明文件；

(四)拟办社会福利机构固定场所的证明文件。

申办人应当持以上材料，向所在地民政部门提出筹办申请，由受理申请的民政部门进行初审，再报区民政部门审批。

香港、澳门、台湾地区的组织和个人，华侨及国外的申办人采取合资、合作的形式举办社会福利机构，应当向市民政局提出筹办申请，并报市外经贸委备案。

第九条民政部门应当自受理之日起30日内，作出同意筹办或不予同意筹办的决定，并将审批结果以书面形式通知申办人。

第十条经同意筹办的社会福利机构具备开业条件时，应向负责审批的市或区民政部门提出验收申请，经验收合格并办理相关手续后，由市或区民政部门颁发民政部制发的《社会福利机构设置批准证书)，并加盖批准单位印章。

第十一条申请领取《社会福利机构设置批准证书)的机构，应当符合社会福利机构设置的下列基本标准：

(一)有固定的服务场所、必备的生活设施及室外活动场地；

(二)符合国家消防安全和卫生防疫标准，符合（老年人建筑设计规范)和《方便残疾人使用的城市道路和建筑物设计规范》；

(三)有与其服务内容和规模相适应的开办经费；

(四)有完善的章程，机构的名称应符合登记机关的规定和要求；

(五)有与开展服务相适应的管理和服务人员，医务人员应当符合卫生行政部门规定的资格条件，护理人员、工作人员应当符合有关部门规定的健康标准。

第十二条申请领取(社会福利机构设置批准证书)时，应当提交下列文件：

(一)申请（社会福利机构设置批准证书)的书面报告；

(二)民政部门发给的社会福利机构筹办批准书；

(三)服务场所的所有权证明或租用合同书；

(四)建设、消防、卫生防疫等有关部门的验收报告或者审查意见书；

(五)验资证明及资产评估报告；

(六)机构的章程和规章制度；

(七)管理人员、专业技术人员和护理人员的名单及有效证件的复印件以及工作人员的健康状况证明；

(八)要求提供的其他材料。

第十三条民政部门自受理申请之日起30日内，对所报文件进行审查，并根据社会福利机构设置的基本标准进行实地验收。合格的，发给《社会福利机构设置批准证书》；不合格的，将审查结果以书面形式通知申办人。

第十四条申办人取得(社会福利机构设置批准证书)后，应按照有关规定到登记机关办理法人登记手续。

第十五条社会福利机构应当与服务对象或者其家属(监护人)签定协议书，明确双方的责任、权利和义务。

社会组织和个人兴办以孤儿、弃婴为服务对象的社会福利机构，必须与县级以上人民政府民政部门共同举办；社会福利机构收养孤儿或者弃婴时，应当经民政部门逐一审核批准，并签订代养协议书。

第十六条社会福利机构应严格执行民政部的《老年人社会福利机构基本规范》、《残疾人社会福利机构基本规范》、《儿童社会福利机构基本规范》，建立健全各项规章制度和服务标准，并张榜公布，报民政部门备案。

服务收费应严格执行物价部门制定的收费标准。

第十七条社会福利机构应当在每年3月31日前，提交本年度的工作报告和下一年度的工作计划。

第十八条社会福利机构中不具备上岗资格的护理人员、特教人员应当接受岗前培训，经考核合格后持证挂牌上岗。

第十九条社会福利机构应当加强财务管理，其收益应当按照国家的有关政策规定分配使用，自觉接受财政、审计、监察等部门的监督。

第二十条社会福利机构的资产受国家法律保护，任何组织和个人不得侵占。社会福利机构将其所属的固定资产租赁或者转让时，须经民政部门和登记机关同意后，办理有关手续。

第二十一条社会福利机构应当严格按照《中华人民共和国捐赠法》的规定开展捐赠活动。不得接受任何带有政治性附加条件的捐赠。

第二十二条社会福利机构在对外交往中应当遵守国家的有关法律、规定，严格履行报批手续。

第二十三条社会福利机构变更章程、名称、服务项目和住所时，应当报区民政部门审批。更换主要负责人，应当报区民政部门备案。

第二十四条社会福利机构因分立、合并或解散等原因而歇业或终止服务，应提前3个月向区民政部门提出申请，报送有关部门确认的清算报告及相关材料，妥善安置服务对象。

第二十五条区民政部门应定期对社会福利机构进行年度检查，对年检合格的。予以公告登记。

第二十六条民政部门对社会福利机构的审批和年检工作实行政务公开，凡违反国家有关法律、法规和本规定的，视情节轻重，对直接责任人给予批准教育、行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

第二十七条社会福利机构有下列情形之一的，由民政部门根据情况给予警告、罚款，直至建议登记管理机关取缔或者撤销登记，并按管理权限对直接责任人给予批准教育、行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

(一)违反国家关于老年人、残疾人和孤儿权益保护的法律法规，侵害服务对象合法权益的；

(二)未取得(社会福利机构设置批准证书)擅自执业的；

(三)年检不合格，限期整改后仍不合格的；

(四)进行非法集资的；

(五)未办理变更手续，其活动超出许可范围的；

(六)其他违法行为。

第二十八条本规定实施前已经执业的社会福利机构应在本规定实施后的6个月内，依照本规定向民政部门提出申请，补领《社会福利机构设置批准证书》。

第二十九条农村敬老院的管理，执行民政部《农村敬老院管理暂行办法》，不适用本规定，但应按本规定要求申请《社会福利机构设置批准证书)，接受年度检查。

员工福利申请报告范文第7篇

为给留学热门人才提供福利，美国近期出台新政，规定科学、科技、工程、数学四大类学科的毕业留学生，工作签证申请期限在原有12个月的基础上增加17个月，也就是说这些学生现在有29个月的时间来寻找工作并取得工作签证。

“以前规定留学生毕业之后有12个月的时间找工作并申请工作签证。每年的4月1日是签证申请的开始时间。”学美顾问、美国律师严博文介绍说，近年来美国企业反映市场紧缺这四类专业人才，因此相关部门通过延长工作签证申请期限给予他们更多申请机会，来留住这些人才。

通常学生正常毕业时间是在6―7月份，按此推算四类专业的留学生在毕业之后找到工作，则有2次申请工作签证的机会。与此相对应的是，政策还规定，除这四类专业之外的毕业留学生，工作签证申请期限则由原来的12个月缩短为3个月，学生只有在3个月内找到工作，才可以再延长9个月，有机会等待下一年的工作签证时间。

据悉，此4类专业目前大致包括10多个科系，学生可以到美国移民局的相关网站上查询。

（来源：《青年报》）

美国会提案免H-1B签证

高学位可搭“绿卡直通车”

据美国《星岛日报》援引《纽约时报》报道，美国国会为协助科技公司延揽全球人才，再次寻求增加H-1B签证的名额。新方案一旦通过，在美国取得高级学位的外国学生只要获公司聘用，将可直接取得绿卡。

这项“绿卡直通车”草案6月5日由籍参议员博塞和共和党籍的格莱格提出。博塞在声明中表示，“要确保美国在科技产业的竞争力，就需要确保 未来的创意工作者能在美国学以致用，而不是在海外与美国竞争”，要达成这个目的，最好的方法就是向有机会在美国开展事业的外国学生授予绿卡。

草案的具体条文虽然未明，但博塞的发言人表示，此草案与已由众议员罗夫格伦提交众院草案类似。根据这两个草案，政府将向科学、科技、工程和数学 4个专科的高级学位拥有人提供优惠，申请的工作签证将无需被纳入每年14万个名额的上限。虽然提高H-1B签证上限得到国会民主、共和两党的跨党派支持， 但由于此事涉及移民改革，因此审议过程一直面对重重困难。有见及此，议员转向绿卡着手，并以争议较小的高级学位专才为考虑对象。

政府现时每年只划出8.5万个H-1B签证名额，但收到的申请却达16.3万个，远远满足不了科技界需求。业界巨擘谷歌两名主管――全球移动应用 方案经理沃尔夫和高级政策顾问查维斯在其博客上透露，公司今年提交的300宗H-1B申请中，有90宗在公民及移民服务署抽签时被拒绝。

（来源：中国新闻网）

美国《福布斯》：

丹麦被评为全球最热门就业市场

8月初，美国《福布斯》杂志公布全球最热门就业市场名单，丹麦、加拿大、日本、罗马尼亚和澳大利亚被评为五大最热门就业市场。丹麦上榜的理由为低失业率和严重的劳动力短缺。目前丹麦的失业率仅为1.6%，劳动力市场供给不足限制了经济的发展。文章并指出，丹麦商界希望放松移民政策以吸引外籍劳工，扩大就业人口。目前，丹麦公司主要雇用瑞典和波兰员工来填补空缺岗位。

（来源：商务部）

美国联邦政府指控：

俄移民被指控进行绿卡欺诈

美国联邦政府近日指控一伙俄罗斯移民帮助380名申请绿卡（永久居留）者提出虚假申请，并借此敛财300万美元。

据美联社7月30日报道，在6名被告人中，33岁的戴维・林恩谎称自己是移民律师，他教唆渴望得到美国绿卡的俄罗斯和东欧移民，以害怕遭到本国当局迫害为由申请避难。

林恩向每名申请者索要8000美元，向每个申请的家庭索要1万到1.2万美元。警方2007年搜查林恩住宅时，发现了56万美元现金和两根藏在地板下的金条。

尽管林恩在美国费城附近的东欧移民社区有些“名望”，但只有为数不多的申请者通过他的指导得到了绿卡。其实，林恩和他的同伙利用了美国难民申请程序进行诈骗，牟取暴利。

林恩的客户中大部分来自俄罗斯，也有乌克兰和波兰等地的移民。有些客户由于申请未果，最终向当局告发了林恩等人的欺诈行为。

与林恩一同被的还有包括他的岳父在内的5人。这些被告将于本周在费城的联邦法院出庭受审。

（来源：新华网）

俄罗斯移民局驳斥

“将取消劳动移民配额”的传闻

俄罗斯移民局驳斥一些媒体关于俄罗斯将审议有可能取消独联体国家劳动移民配额的传闻。

俄罗斯移民局发言人康斯坦丁・波尔托拉宁对记者说：“这里是指取消配额，对相关法律进行修改。”

规定为劳动移民分配配额的新移民法于2007年开始生效。据移民局掌握的情况，2007年前8个月，俄罗斯劳动移民共获得170万份工作许可证，是2006年的两倍。2008年俄罗斯政府批准为外国公民发放182.8245万份工作许可证。

波尔托拉宁说：“新的移民法还不健全，必须做许多修改，以便使这套机制适当地运转起来。”

他表示，为此，必须要使各部门相互协作，都参与到这项工作中来。

（来源：俄新网）

英国从今年11月起

对雇用非欧盟员工使用新法规

BBC8月15日报道，根据英新移民法，从今年11月起，企业欲雇用非欧盟员工，须事先获得内政部许可。小企业申请许可需缴纳300英镑费用，大企业费用更高。此外，企业每雇用一名非欧盟员工，需另外支付170英镑赞助申请费。之后，员工需经过严格的计分式资质审查，确认其能力和技术符合英国需要后才能雇用。但来自欧盟人员仍可自由在英择业。

内政部边境管理局特别提示，如企业希在年内雇用非欧盟员工，最迟应在10月1日前向该局提出申请，官方处理申请可能长达2个月。同时，如赞助人未在可能发生移民犯罪（如员工消失）时警告内政部，可能被吊销许可。

（来源：商务部）

英拟将申请配偶签证

最低年龄提高到21岁

为了减少强迫包办婚姻，英国内政部拟将申请配偶签证的最低年龄从18岁提高到21岁。据英国广播公司报道，英国政府表示，这样做是为了减少强迫包办婚姻的发生。根据新的规定，申请配偶签证的夫妻双方年龄都必须在21岁以上，而不是以前的18岁。

根据内政部的规定，英国公民的外国配偶在入境后将被要求学英语。英国移民部长拜恩说，让英国公民的配偶在移民之前接受英文考试，将是一个“中期目标”。英国内政部说，当局2007年调查的250起被指称为强迫包办婚姻的案例，其中近30%涉及年龄在18到21岁之间的青年。英国内政大臣在一份声明 中表示，包办婚姻往往导致受害人长期遭受身体和精神上的摧残。

据了解，英国移民局对配偶签证的要求如下：双方已经合法注册结婚；夫妻双方中一方已经定居英国，取得永久居留或者英国国籍；双方必须都有永远居住在一起的意愿；双方在申请之前必须已经互相认识；申请人及子女不得接受政府救济；夫妻俩人有合理的住所，并且不用接受政府福利用房；夫妻双方均不得低于18 岁。

（来源：《新快报》）

英国实行计分制

托福托业考试可申请移民

英国移民体系日前进行了调整，开始实行计分制，并且准许在体系中使用托福考试和托业考试的成绩，这一新举措是英国边境与移民管理局出台实施的。

英国新移民体系调整之后，将原有的80多个工作与和学习的申请类别整合成5个级别，然后根据申请人在特定领域的能力、经验、年龄和需求程度给予评定相应的分数。在新的移民体系中，托福考试适用范围是一些高技能人员，比如医疗、科技和商业等领域，而托业考试的适用范围更多的限定在那些赴英寻找工作的移民申请者中。

据悉，托福考试和托业考试都是美国教育考试服务中心（ETS）推出的英语能力测试项目。托福考试目前在全球110多个国家获得了6000多所高等院校的认可，而托业考试也有90个国家的超过8000家公司使用该成绩。据有关资料统计，2007年全球托福和托业考试的报考人数达到创纪录的620万。

（来源：《新快报》）

加拿大魁北克移民局最新的

移民政策10月底生效

加拿大魁北克移民局最新公布了政策条款，此次新政策现处于45天听证阶段，10月底生效。新政策的变更主要涉及以下三个方面：

管理经验方面：申请人只需要拥有最近5年内2年的管理经验,不再有3年管理经验的要求；相关企业不再有盈利要求；取消了全日制管理工作的要求。

面试方面：基于申请人的不同情况，有些个案可能会免面试（但也存在不面试直接拒签的可能性）。

净资产方面：合法的80万元加币个人资产要求可以包括配偶名下资产（不包括孩子的）；在申请提交前已拥有6个月以上的被赠予、继承等财产均可计入申请人的总资产。

（来源：《扬子晚报》）

加拿大移民部最近考虑对

配偶申请人设“观察期”

加拿大移民部最近正积极研究如何加强打击假结婚的移民申请。政府考虑效法美国的做法，向配偶移民申请人实施两年“观察期”，两年后证实婚姻无误才发出正式的移民签证。

加拿大律师公会全国移民组理事、曾任全国移民组主席的李克伦证实，在移民部与加拿大律师公会最近展开的讨论会议上，移民部方面曾提出包括是否对配偶移民申请实施两年观察期在内的多项正在考虑的修法构想。

据透露，移民部的构思中，配偶移民被申请的一方会先获发临时签证，等他们在加国住满两年，即两年观察期结束、移民部官员能确定该段婚姻为真实后，才会发出正式的移民签证。

类似的措施也早已用于商业移民身上，企业移民申请者要在加国建立了计划中的企业，并完成计划中答应实现的条款后若干年，移民部确定企业属实后，才会正式为这些申请人“取消条件”，正式得到移民资格。

资深移民专家认为，以两年观察期作为发签证条件的构想，对真正结婚的夫妻可能会造成不必要的压力。“如欲从根本上解决此问题,移民局应该在审查配偶团聚申请时，即要判断他们是否在婚姻关系上造假，并加以拒绝，此举才是目前比较可行的办法。”

（来源：《京华时报》）

百余名华人在蒙特贝洛

宣誓加入美国籍心情复杂

美国移民局8月13日在蒙特贝洛市举行四场公民入籍宣誓仪式，3631名新公民来自一百多个国家和地区。

当天共有131名华裔参加仪式，但华人数量没有进入前四名。

位列前四名分别是来自墨西哥、萨尔瓦多、菲律宾、危地马拉，分别占总数的43.51%、9.53%、6.86%、5.43%。

来自韩国、中国、越南的入籍人士分别居第五位至第七位。

一些华裔入籍人士对记者的采访持回避态度，也有一些心情复杂，表示虽然等待了近十年才入籍，已经没有兴奋可言。感到入籍后回中国内地，就不如持绿卡方便。

一位来自内地北方82岁的张姓老人表示，她到现在仍不晓得入籍能带给她什么好处。

张老太太的先生很早过世，女儿申请她来到美国，她只是听女儿告诉她入籍生活会更方便。

华裔于先生手拿便当在外面等候参加入籍仪式的太太，于先生说，太太早晨没有吃饭，估计现在已经饿了。从事电脑工作的于先生一家来自中国内地，太太来美10年。

于先生太太结束入籍仪式后也表示，入籍后感觉可以投票选总统，有一种责任感。

（来源：《世界日报》）

悉尼一招收国际留学生为主的学院被勒令停业

悉尼国际商业学院是一家主要开设美发和厨师课程，并声称可以帮助国际学生取得永居签证的学院，由于这家学院的教师与学生比例严重失调，办学条件不符合要求。新南威尔士州教育主管部门今天宣布，该学院被勒令于9月5日前停业。

据悉，对这家学院的审计发现，在一个只能容纳20人的厨房里，居然轮流安排797名学生实习。该学院一共只有10名教师，却向848名学生授课。

新州职业教育认证委员会认为，这家学院的厨房没有足够的通风设备，并且违反了有关健康和安全法令。

这家学院成立于1995年，原本主要招收商科学生。随后，由于联邦政府改变了移民政策，学院开始把重点放在厨师和美发等这些容易取得居留权的课程上。去年，新州政府暂停了这家学院的注册资格，要求学院向行政管理机构上诉，但管理机构支持新州政府的决定。

新州政府表示，去年国际学生给新州带来47.2亿澳元的财政收入，政府必须确保教育质量保持高水平。

（来源：中新社）

韩国抽签选拔

11876名中国朝鲜族赴韩就业

延边州公安局召开新闻会，通报今年韩国访问就业情况。

据延边州公安局新闻通报，8月4日，韩国法务部从2008年4月份参加韩国语考试合格的39081人和去年抽签落选的2173人，共计41254名候 选名单中，以3.47∶1的比率抽签选拔了11876名在韩无亲属中国朝鲜族访问就业（H-2）签证签发对象。(具体名单可以到“韩国驻华使领馆网站（韩文版）”，公告栏中第481条公告进行查询，时间为2008年8月5日。)

从今年9月至12月，韩国使领馆按照考试成绩高低的顺序以每月3000名的数额签发签证。为了防止短时间内大量人员同时申请签证，造成秩序混乱，韩国驻沈阳领事馆为每名申请人指定受理日期，中签者只能在规定日期内进行申请。在指定日期内没有申请和不急于申请签证出国的，可在2009年1月1日 至2009年8月31日进行申请。

同时，韩国法务部称，今年中国在韩无亲属朝鲜族访问就业预定配额为23752人，此次抽签被选中的11876人正好是预 定配额的一半，剩下的一半名额将从今年下半年韩国语考试成绩50分以上人员和去年抽签落选对象中选拔，预计将在今年11月初通过计算机抽签后公布结果。提 醒韩国语考试合格人员千万不要轻信非法中介和个人以“保签”名义进行的各种诈骗活动。

（来源：《城市晚报》）

新加坡:无需额外语言成绩

有固定工作即可申请移民

据某机构的专家介绍，新加坡鼓励和欢迎优秀人才移民到该国。从公立大学毕业的学生，找到工作后就可向移民局申请永久居留。从私立大学毕业的学生工作一年以上，薪水稳定在月薪2500新币以上就可以请所在公司帮你担保申请永久居留。

所以在新加坡留学的学生只要想移民，一般无需再额外准备语言成绩，只要找到固定工作，还是很容易申请到新加坡永久居留证的。

（来源：京华网）

荷兰人口恢复“入大于出”

三分之二移民来自欧洲

荷兰中央统计局最新数据显示，今年上半年荷兰人口净增3万，所增人数比去年同期增加一倍。这主要因为上半年迁入荷兰的人口多于从荷兰移居国外的人口，扭转了前几年人口“入不敷出”的局面。

截至今年7月1日，荷兰人口为1640万。

过去4年中，从荷兰移居国外的人口数量一直明显高于迁入者数量，这使得荷兰人口增长几乎停顿。2006年，荷兰人口增长降至历史最低水平，全年仅增2.6万人；去年这个数字升至4.6万。

统计显示，在今年上半年迁入荷兰的移民中，三分之二来自其他欧洲国家。其中，波兰移民最多，达6900人，其次是保加利亚移民（2600人）和罗马尼亚移民（1200人）。

（来源：新华网）

西班牙华人装修工人的苦与乐：赚的多汗也流

在西班牙，很多华人从事装修业工作，不过很少有人知道他们工作背后的酸甜苦辣。8月9日，记者遇到三位华人装修工人，便与他们攀谈起来。

此时正是凌晨午夜，街道异常清冷，三个华人中的中年人扛着大包小包，还有一长箱子的工具走往长途车站，他们的腰直不起来了，身上的行囊器具似乎很重。

年纪稍大的林姓侨胞说：“我们常年都是东奔西跑的，哪里有工地需要我们，我们就往哪里跑！”记者了解到，这些装修工人原本在国内也是做这一行业，出来了自然重操旧业了。

“这里的装修不比国内，活计不等人！”他们说在国内的时候，他们还可以做做休息，在这里呢。只要有活都马上要赶去做，这活是不等人的，他们不去 工地老板就会叫另外的装修工去。所以，通常来说只要那里的老板一打电话来，他们都是马上答应，马上去买车票，用最少的时间赶到工地！

三人中姓高的装修工告诉记者，像他们这样四处跑的人因为携带工具这些东西占地面积，经常在上车的时候被司机拦下来，司机嫌他们的东西太多，往往 不让他们上车，或者让他们再买张票。他们去上班赶工大都要一个人买两张票，而这些花费却是没地方报销的。当记者问到很多人都说装修这个行业工资赚的多的时 候。高某说：“工资算是挺多的，我们一个月做满25天的话就可以赚接近2000欧元，但是我们钱赚的多，汗也流的多啊！”

（来源：欧浪网）

一些国家对危地马拉的旅游警告以免遭到侵犯

危地马拉旅游局13日证实，英国、西班牙和德国等已对危地马拉的旅游警告，要求本国公民采取预防措施，以免在危地马拉遭到攻击或侵犯。

危地马拉旅游局一位发言人说，这些国家旅游警告的主要原因是最近在危地马拉发生了57起针对外国游客的各类暴力事件，旅游局呼吁政府加大对外国游客的保护力度。

8月9日晚，在危地马拉的一对美国老年夫妇在游艇上遭到4名劫匪持刀抢劫，丈夫遇害，妻子身受重伤。危地马拉警方迄今未抓到嫌疑犯。

2007年，危地马拉旅游收入达12亿美元，吸引外国游客逾80万人次。

（来源：新华网）

中国外交部提醒赴巴西中国公民谨请留意安全风险

据中国外交部网站消息，近期，巴西里约热内卢市治安事件频发，其中偷窃、抢劫、袭击甚至绑架等案件涉及多名外国公民。

外交部领事司提醒赴巴西、特别是里约热内卢州的中国公民，留意有关安全风险，提高安全防范意识，加强自我保护，避免前往不安全地点(包括风景区)。如遇不测，应冷静对待，及时向当地警方报案，并联系中国驻当地有关使领馆。

(摘自：外交部网站)

中国驻印尼使馆的官员提醒：到印尼少去公共场所

印尼巴厘岛爆炸案发生以后，澳大利亚、英国、美国政府在本周末纷纷警告，呼吁本国公民尽量不去危险地区或尽快离开印尼。澳大利亚外交部周五晚第三次把赴印尼旅游的警告升级。在此之前澳大利亚政府已表示非必要外交人员可选择撤走；与此同时，美国国务院称印尼会有更多针对外国人的袭击，美国公民应立即离开印尼；英国继要求英国人离开印尼之后，再令英国游客在越南、老挝、柬埔寨、新加坡、文莱和缅甸等东南亚国家要特别警觉，夜总会、酒吧、餐厅以及宗教场所是 “高危地区”。

我国驻印尼使馆官员告诉记者，国内旅游团组纷纷改撤后，巴厘岛上已经基本没有我国公民。我国在印尼设立的大型生产性工厂很少，在印尼的中国公民大多是国内公司驻印尼办事处工作人员以及少量学生。这些学生绝大部分集中在雅加达。雅加达目前形势稳定，未听说有中国公司员工集中撤离的情况。使馆已经通过当地华人组织、社团提醒我国公民尽量少去公共场所，日常生活注意安全。尽管有些国家已经允许没必要的外交人员撤离，但我国使馆尚无此打算。

员工福利申请报告范文第8篇

办报理念：重义轻利与重利轻义

《申报》和《新闻报》是旧中国上海的两份著名商业报纸，它们在如何处理“义利”关系即“商品性”与“社会公器性”之间的矛盾关系时态度明显不同。笔者发现，虽然《申报》和《新闻报》初创时期都表现为“重利轻义”，但两报在进入各自的全盛时期后出现不同的走向，《申报》趋向“重义轻利”、《新闻报》继续“重利轻义”的思路，甚至走得更远。这与《申报》属于文人办报，而《新闻报》属于商人、政客办报有着很大的关系。

鼎盛时期的《申报》由史量才主持。史量才是秀才出身，作为文人，史量才最初的理想是教育救国，但在风云激荡的时代，办学见效缓慢，报纸则是当时最迅速最广泛反映国情民意的强有力的救国工具。史量才怀抱“实业救国”和“新闻救国”的梦想，《申报》成了他实现救国梦的重要依托。《申报》在史量才眼里不仅是实业机构，更是文人论政的机构。他常说：“‘申报’这两个字，印在报纸上，在别人的眼中看上去是黑的，在我的眼中看上去却是红的。”①其呕心沥血、百折不挠、苦心经营可见一斑。特别是“九一八事变”后，面对日益尖锐的民族矛盾，史量才的抗日倾向日益明显，对的不抵抗政策也日益不满。加上受到黄炎培、陶行知等一批爱国人士的影响，史量才的政治态度由保守转向激进，对《申报》实行了一系列改革，抨击的不抵抗政策；主张改变军事“剿共”政策；反对，要求“停止训政，实行”。《申报》后来更成为抗日救亡运动的舆论主阵地。

史量才除办报之外，还兼办其他实业，先后创办了中南银行、民生纱厂等。但他办实业并非只为盈利，而是“循义求利”。从1932年起，他还创办了图书馆、补习学校、新闻函授学校、申报服务部等一系列与《申报》一脉相承的文化事业。这些都可看作是史量才作为文人办报“重义轻利”的体现。史量才曾自剖心迹：“我惨淡经营《申报》多年，非为私，而是为社会国家树一较有权威之历史言论机关，孳孳为社会谋福利，尽国民之天职。”②

《新闻报》的鼎盛时期是福开森主持时期。1899年福开森买下《新闻报》并自任董事长兼监督。福开森虽是《新闻报》的老板，但作为一个外国人，对于中国社会各阶层特别是企业界的真实情况，毕竟有些隔膜，因而很少过问报务，而是委托总经理汪汉溪全权管理，自己更多时候是以政客、教育家、慈善家的身份出现。福开森自始至终并未把办报当成一种事业，《新闻报》可以说是他在中国牟取巨额利润、抬高自身政治地位的筹码。1928年北洋政府彻底，福开森失去了靠山，鉴于中国反帝反封建运动日益高涨，国民政府对上海新闻界的控制加强，福开森误以为私营报业再无前途，遂于1929年作出股权转让的举动。而《新闻报》的实际主持者汪汉溪是个买办，曾任南洋公学庶务，因“调度得宜，勤勉不苟”、“诚正可靠”③，深得福开森信任，后被任命为《新闻报》总经理。为报答福开森的知遇之恩，汪汉溪秉承福开森意旨，鞠躬尽瘁，死而后已。作为一个纯粹的商人，汪汉溪在办报上讲的是地道的生意经，“商人专从经济上打算……只把报纸当商业来做”④。“以营利为中心”是汪汉溪办报的第一目的，所以在办报过程中更大程度上体现为“重利轻义”。

报道内容：偏重时政与侧重经济

在报道内容方面，《申报》偏重时政，而《新闻报》则侧重经济。两报在报道内容方面的差异，很大程度上避免了内容同质化竞争，使它们各自有了巨大的生存发展空间。

《申报》是综合性大报，主要侧重于时事政治性新闻。史量才把时政新闻报道视为激烈竞争中出奇制胜的法宝之一。为此，他在全国各地建立了新闻网，聘请当时的一流记者常驻各大城市或重要商埠，甚至在国外如伦敦、巴黎、纽约、柏林、东京等大都市也聘请了专职或兼职通讯员，形成了较为完备的信息网络，大量采用电讯。《申报》为与各报竞争政治新闻，1914年聘请著名记者“报界之奇才”黄远生为驻北京特派员，在《申报》上开辟北京通讯，深受读者欢迎。1916年又聘全国知名记者邵飘萍为驻北京特派员，《申报》为了突出政治新闻，特将邵氏的“北京来电”登在报纸的显著位置，并称它为“北京特别通讯”，表示与众不同。邵氏的“北京来电”不仅内容丰富、文字生动，而且大半是揭露北洋军阀的丑行，引起了读者极大的兴趣，每天早晨《申报》一出，即万人争购，以先睹邵氏通讯为快。

而《新闻报》的编采业务明显体现为轻“政”重“商”。《新闻报》也曾重视政治新闻报道，但竞争力不敌《申报》。针对当时上海报纸多侧重于时事政治性新闻情况，汪汉溪决定另辟蹊径，以经济新闻为主，突出报道经济金融界的消息。因为当时上海的经济发展虽然处于全国领先地位，但在这个经济繁华的大都市里，却没有一份以刊登经济新闻为主的报纸。为此，汪汉溪提出了“在商言商”的著名办报口号。汪汉溪曾说：“上海人口以从事工商者为最多，我们办报，首先应当适应工商界的需要。”⑤

在以经济新闻为中心的理念支配下，《新闻报》的经济新闻报道信息量大，涵盖面广，种类齐全。1921年，《新闻报》最早开辟《经济新闻》专栏，逐日介绍商场动态，发表商业行情，经济信息十分灵通，逐步为工商界读者所重视。1922年又增辟《经济新闻》专版，用重金(月薪接近总编辑)聘请著名经济学专家徐沧水、朱羲龙等主持其事。《新闻报》对专版刻意经营，开辟了《评论》、《市况提要》、《金融市场》、《汇兑市场》、《证券市场》、《纱花市场》、《上海商情》、《经济事情》、《统计图表》等专栏。此外，每天都有《市价一览》，详细提供物价信息。报社不惜费用、不遗余力地把各处商货行情详细登载，经济新闻和市场行情占报纸两版以上。这个专版，不仅介绍上海市场信息，还介绍国际贸易和各国经济动态。有时还请经济学专家对商情和市场变化进行分析，并从理论上加以阐发，这对从事实际商业经营的人特别有帮助。由于《新闻报》报道经济新闻及商业行情准确、迅速，在工商界及市民中拥有了广大的读者。上海的许多商店都订阅《新闻报》，把《新闻报》摆放在柜台上，所以该报又有“柜台报”之称。正是“经济新闻”这张“王牌”才使《新闻报》不仅在激烈的竞争中站稳了脚跟，而且后来居上，力压群雄，与老牌大报《申报》并驾齐驱。所以，有学者评价：“以商为主，兼顾其他，是《新闻报》成功的办法之一。”⑥“《新闻报》成为全国第一大报，‘经济新闻’立下了汗马功劳。”⑦

品格趣味：高雅与低俗

作为中国近代史上数一数二的民营大报，《新闻报》和《申报》在品格趣味上，体现出高下之分。《申报》格调高雅，《新闻报》却略显低俗。

《申报》将知识分子与教育界作为主要传播对象，定位“高端”读者，走的是“小众化”路线。史量才认为：人有人格，报有报格，国有国格，三格不存，人将非人，报将非报，国将非国。可以说，《申报》贯穿了史量才“新闻救国”的梦想，报纸内容进步、革命，对中国文化事业作出了巨大的贡献。1921年世界报界泰斗北岩爵士来到申报馆参观访问，曾称赞《申报》是中国的《泰晤士报》。北岩将《申报》比作英国著名的高级报纸《泰晤士报》，这无疑是对《申报》报格的最高评价。

而《新闻报》定位中下层工商界人士，走的是“大众化”路线。为取悦读者，趣味并不高雅、品位较低的内容充斥报端。《新闻报》多有这样一些标题，如《挖耳惨剧，一挖三寸》、《白坐汽车法》、《借打电话务要当心》等。

二者在刊登广告方面也体现了明显的品位差异。虽然《新闻报》、《申报》都将广告视为“养命之源”，但相比而言，《申报》的广告更健康、正当。《申报》曾设立广告审核部门，防止虚假广告坑害读者。广告经营中还体现出尊重社会道义与关怀平民的深厚意识，比如在收费较高的“紧要告白”广告版面中，为一些丢失幼童的贫民家庭免费做广告：“凡有贫苦之人来登寻孩广告，概免取费；如有不识字之人，不能自拟告白，本馆亦可代拟。”因此，“广告不仅为工商业推销出品之一种手段，实负有宣传文化与教育群众之使命也。”⑧

而《新闻报》不仅广告与新闻报道比例不均衡，而且内容媚俗、浅薄。《新闻报》广告数量较任何报纸都要多，广告的位置总是优于新闻的位置，广告的面积亦大于新闻的面积。“根据汪氏父子的经验，该报广告与新闻必须保持六与四的对比，即广告占六成，新闻占四成。”⑨该报每日所出张数的多少，不取决于新闻，而取决于广告。曾专门设立负责编辑报纸广告的准备科。“准备科的任务就在于每日晚齐稿时统计当天收入广告有多少，以决定次日所出的张数。所以，准备科事实上就是‘广告编辑部’，而其重要性则在新闻编辑部之上。”有时准备科还可以“商请编辑部抽去某些可登可不登的新闻，腾出版面来多登广告”。⑩《新闻报》由于其广告版面的比例大，广告信息量大，而新闻倒成了边角余料的点缀。由于《新闻报》广告与新闻报道比例严重失衡，因此有人戏称《新闻报》为“广告报”。同时，《新闻报》的广告内容也多不堪入目。虽然《新闻报》广告简章规定：“本报收登广告，其措辞与体裁，以宗旨正当不越法律范围者为限；其有关风化及损害他人名誉，或迹近欺骗者，一概不登。”11但这只是障眼法。事实上，只要法律不明令禁止，不会给报社带来麻烦，《新闻报》对广告无所不登，如性病药物广告、上身的美女、按摩、跳舞等广告充斥报端。这些黄色广告虽有助于广告效应，却明显地降低了报纸的品位。“然而，正像黄色新闻是一般读者所最欢迎的新闻一样，《新闻报》式的黄色广告也是读者找寻刺激的主要媒介。”12据统计资料显示：1937年抗战爆发前，《新闻报》是上海市民最爱读的报纸，上海读者有29％订阅该报，而订阅《申报》的只有19％。由于《新闻报》以趣味性作为争取读者的主要手段，难免格调不高，流于庸俗，出现保守媚俗倾向，大大影响了其对中国文化事业的贡献。

总之，鼎盛时期的《申报》和《大公报》虽然办报模式各异，却并不影响它们各自在新闻史上的成就，也给我们现代办报带来了某种启示。

注 释：

①②庞荣棣、史量才：《现代报业巨子》，上海：上海教育出版社，1999年版。

③福开森：《追念汪君汉溪文》，转引自《汪汉溪先生哀挽录》。

④吴廷俊：《论中国文人办报的历史演变》，《新闻春秋》总第六辑。

⑤⑨陶菊隐：《记者生活三十年》，北京：中华书局，1984年版，第82页、217页。

⑥方汉奇：《中国新闻事业通史（第二卷）》，北京：中国人民大学出版社，1996年版，第78页。

⑦12姚福申：《解放前〈新闻报〉经营策略研究》，《新闻大学》，1994（春）。

⑧戈公振：《中国报学史》，第180页。

⑩汪仲韦：《又竞争又联合的“新”、“申”两报》，《新闻研究资料》总第15辑。

11转引自戈公振《中国报学史》“广告”一节的“附件二”。

员工福利申请报告范文第9篇

前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。(四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。(五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。(六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第四条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作(一)专员：行政公文处理；2.员工征信调查及对保工作；3.招募行政工作；4.考绩行政工作。(二)办事员：1.资料档案管理；2.劳保行政工作；3.考勤行政工作。第五条人事科组织关系(一)受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。(二)以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。(三)在权限内督导各部门有关人事事宜。(四)为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。组织第六条为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。体制第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制，据此而设定本公司“职位(等)及职称配置表”作为人事管理基础。工作分析第八条公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。分层负责第九条为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限划分表”，表中所列的权责，各层人员均应确实负责办理，不得借词推诿，实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。编制第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订。人力控制第十一条根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事科研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。第十二条人员拨补申请作业程序如下(一)各单位如须增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”填妥后，汇人事科办理。(二)人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。(三)人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。(四)人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。招募甄试第十三条人员招募作业程序如下(一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：1.招募职位名称及名额；2.资格条件限制；3.职位预算薪金；4.预定任用日期；5.通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；6.资料审核方式及办理日期(截止日期)；7.甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；8.场地安排；9.工作能力安排；10.准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。(二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：1.登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。2.同仁推荐：以海报或公告方式进行。(三)应征信处理：1.诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。2.不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。(四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。1.笔试包括下列：(1)专业测验(由申请单位拟订试题)；(2)定向测验；(3)领导能力测验(适合干部级)；(4)智力测验。2.面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；(2)要了解自己所要获知的答案及问题点；(3)要了解自己要告诉对方的问题；(4)要尊重对方的人格；(5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。3.如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。(五)背景调查：经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。(六)结果评定：经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。(七)注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。任用第十四条经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：(一)保证书；(二)服务自愿书；(三)员工资料卡；(四)相片六张；(五)户籍誊本；(六)身份证复印件；(七)体检表；(八)扶养亲属申报表；(九)学历证件复印件。(以上应缴资料视情况可增减)第十五条干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第十六条新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。第十七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：(一)领取员工手册及识别证；(二)制考勤卡并解释使用；(三)领制服及制服卡(总务科主办)；(四)领储物柜锁匙(总务科主办)；(五)若有需要，填“住宿申请单”；(六)登记参加劳保及参加工会；(七)视情况引导参观各单位及安排职前训练。第十八条前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知”，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。第十九条人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：(一)填“人员异动记录簿”。(二)登记人事科管理用的“人员状况表”。(三)干部人员“干部到职通报”。(四)登记对保名册，安排对保。(五)填制“薪资通知单”办理核薪。(六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。对保第二十条新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。第二十一条对保分亲自对保及通信对保。第二十二条被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。试用第二十四条新进人员试用期为三个月(作业员为40天)，届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲(干部人员)、乙(一般人员)两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。第二十五条人事单位根据考核表发给“试用期满通知”。第二十六条人事单位发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下列事项：(一)试用不合格者，另发给通知单。(二)调(升)职者，由人事单位办理异动作业。(三)薪资变更者，由人事单位填制“薪资通知单”办理调薪。第二十七条前条办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。第二十八条新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。异动第二十九条晋升(升职、升等、升级)及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。第三十条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。第三十一条未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科依据“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。第三十二条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。第三十三条资遣(一)凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费)及“离职通知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。(二)资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第三十四条留职停薪(一)人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。(二)留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。(三)留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。(四)留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第三十五条免职(一)凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。(二)免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。第三十六条经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。第三十七条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：(一)填入人员异动记录簿内。(二)登记于个人资料卡内(离职人员，其资料应予归档另行保管)。(三)修正人事单位管理人员状况表。请假第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表上。第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。考勤第四十条本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。第四十一条各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查；人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。(如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间)第四十二条如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。第四十四条员工因公于上班中外出，应填写“公出单”送单位一级主管核准后，交警卫室登记。第四十五条一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备，或于办公室交代去处，联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证。第四十六条因公而未打卡，应报备人事单位领取“未打卡证明单”，填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章。第四十七条下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。第四十八条人事单位应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并与单位主管联络。第四十九条员工出勤情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布，限三日内接受更正申请。(一)缺勤统计表。(二)全勤人员名单。(三)加班(勤)统计表。(四)值夜人员统计表。第五十条人事单位应建立每一员工一份年度考勤统计表(印于个人资料卡中)，逐月依据考勤表予以登录，经登录后考勤表即可销毁作废。第五十一条每一年度终了，人事单位应即依据年度考勤统计表，统计是否有未休完特别假的人员，予以计入十二月份加班统计表内，换发薪金。第五十二条每一年度终了后，人事单位应即调查编制翌年度享有特别假人员名单，予以造册呈准后公布实施。第五十三条有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。出差第五十四条员工因公出差，应至人事单位领取“出差申请单”经呈总经理核准后(得向会计单位申请预支差旅费)并转人事单位备查。第五十五条出差完毕三天内，须据实填写旅费报告表连同各项单据，一并呈报核销。第五十六条出差作业，应参照“出差办法”规定办理。奖惩第五十七条员工遇有功过奖惩时，可由建议人填报“奖惩建议申请单”公文，先由人事单位签注意见后，呈总经理核定。第五十八条人事单位根据核准奖惩建议申请单“奖惩通知单”公文，副本抄送本人单位及本人知照，另一份送会计单位加扣薪资。第五十九条人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。第六十条奖惩作业应另参照“奖惩办法”规定办理。考绩第六十一条考绩分年度考绩与临时考绩两种，其处理程序如下：(一)年度考绩每年度终了由人事单位提供考核表，分甲、乙两种，并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。(二)临时考绩为申请升降职，应附办理临时考绩，以作上级批示决策参考依据。第六十二条考绩表办理完毕，存于个人资料袋内，并予以登录。第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理。薪资第六十四条人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。第六十五条人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。第六十六条经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。第六十七条核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。第六十八条除人事单位应备一份全公司人员薪资名册外，各一级单位亦应备一份所属人员薪资名册。第六十九条薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。训练第七十条职前训练新进人员于报到后，人事单位应办理以下职前教育：(一)介绍公司沿革、经营方针、工作环境；(二)简介各部门组织、职责、作业状况；(三)出勤规定及注意事项；(四)介绍各部门办公室及主管。第七十一条在职训练(一)人事单位于年度开始，依所需训练目标、对象、课程、教材、预算，拟订训练计划。(二)人事单位于训练期中，应严予考核。(三)员工于接受训练后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。第七十二条专业训练(一)专业知识，视必要可办理专案训练。(二)搜集专业报导或讲座教材，印发给每位员工。(三)各一级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。第七十三条训练作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职第七十四条正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。第七十五条人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无讹后，并签章转会计单位核计当月薪资(除特准外，均于下次发薪日发给)。第七十六条人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项：(一)登记于人员异动记录簿内。(二)注销人事单位控制的人员状况表内登记。(三)登记个人资料卡，注销个人资料档案。第七十七条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。退休第七十八条人员属退休年限，由人事单位填写“退休申请单”公文，详填理由及会签单位主管意见后，呈总经理核准，发给“退休通知单”，副本转会计单位核发退休金。第七十九条经核准退休人员，于奉准退休日，应领取“离职通知单”逐项办妥离职手续后，始发给退休金。第八十条人事单位凭退休通知单及离职通知单，应办理事项参照第七十六条办理。第八十一条人员退休，应另参照“退休办法”规定办理。抚恤第八十二条人员因公死亡者，由人事单位填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金，人事单位参照第七十六条办理有关事宜。移交第八十四条各级主管人员及业务承办人员因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。第八十五条移交时应造清册名称如下(一)印章戳记清册。(二)所属人员薪资单册。(三)未办或未了重要案件目录。(四)保管文卷目录。(五)职责事务目录。(六)上级指定专案移交事项清册。(七)保管图书清册。申请福利金第八十六条员工符合福利金申请条件者，至人事单位填写“福利金申请单”公文，由人事单位签注意见，呈总经理核准后，副本抄发会计单位发给福利金。第八十七条福利金申请应另参照“福利办法”规定办理。申请宿舍第八十八条新进员工或现有员工若需要住宿舍，可到人事单位填写住宿申请单申请配住，由人事单位签注意见后，转总务单位办理。参加工会第八十九条〖HT〗新进人员于报到日时，人事单位应视其任职单位询问是否参加工会并给予解释办理。第九十条人事单位应每月统计列册个人应缴会费，转会计单位代从薪资内扣缴。劳工保险第九十一条人员于报到日时，由人事单位登记办理投加保，生效日以到职日为准。第九十二条人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。第九十三条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资调整单”。第九十四条人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当员工有需要时，可持私章索取。第九十五条员工劳保个人资料应立册登录备查。第九十六条人事单位应每月统计列册个人负担保费，转会计单位从薪资内扣缴。资料管理第九十七条各种人事命令、通知公布一周后，连同该案核准凭证(申请单或签呈)合并归档。第九十八条每月初依据人员异动记录簿编制“人事异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查依据。第九十九条人事单位应于每月10日编制各主管名册，送守卫或总机备查(如未异动可具文报备)。第一条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第一一条人事单位应备档案包括下列：(一)人事异动案。(二)人事奖惩案。(三)人事考绩案。(四)人事训练案。(五)人事规章案。(六)人事勤务案。(七)人事表报案。(八)福利案。(九)文康活动案。(十)涉外事件案。(十一)收发文登记簿。其他第一二条本作业程序，应另参照“人事管理规章”有关规定办理，如有疑义，可由人事单位主管解释运用，如有未尽事宜，应另补充修正。第一三条本作业程序承奉核准后实施，修正时亦同。

员工福利申请报告范文第10篇

一、城乡低保线上线下“结合办”。坚持线上线下相结合，城乡居民在乡镇（街道）现场申请城乡低保的同时，也可通过电脑、手机等登录政务服务网提出申请。对现场提出申请的按照现行有关政策规定办理。对线上提出申请的，县（市、区）民政部门接到申请后及时转交相关乡镇人民政府（街道办事处），乡镇人民政府（街道办事处）组织入户调查、民主评议、公开公示等工作，提出拟保意见交县级民政部门审核审批。县级民政部门对所有拟保人员实施居民家庭经济状况核对、入户抽查，符合条件的纳入低保范围，对不符合条件的下发告知书，说明理由。

二、突发公共安全事件期间社会救助“简化办”。疫情等突发公共安全事件防控期间，乡镇人民政府（街道办事处）对申请社会救助的城乡居民，简化缩短入户调查、民主评议、公开公示、乡镇审核等办理程序时间。县级民政部门简化缩短居民家庭经济状况核对、入户抽查、审核审批等程序时间。救助审核审批从49天缩短到30天。

三、急难型临时救助“先行办”。对因灾因病等原因导致基本生活出现较轻程度困难的城乡居民，乡镇人民政府（街道办事处）实行“小金额先行救助”，事后补充说明情况，小金额救助标准为500元以下。对因灾因病等原因导致基本生活出现较重程度困难的城乡居民，县级民政部门实施“先行救助、后置审批”，根据救助对象急难情形，简化申请人家庭经济状况核对、民主评议和公示等环节，直接予以救助，并在急难情况缓解后，登记救助对象、救助事由、救助金额等信息，补充完善相关材料，补齐经办人员签字、盖章等手续，对急难程度较重的及时给予大额临时救助，超过5000元的由县级人民政府审批。

四、特困人员丧葬事宜“兜底办”。户籍在我省行政区域内的集中供养特困人员去世后，由所在供养服务机构办理丧葬事宜。户籍在我省行政区域内的分散供养特困人员去世后，由乡镇人民政府（街道办事处）委托村民委员会、居民委员会或者其亲属办理丧葬事宜。丧葬费从特困人员救助供养经费中支出，最高不超过供养对象一年的供养标准。

五、特殊困难老年人入住公办养老机构“优先办”。经济困难失能（失智）、计划生育特殊家庭老年人向市、县民政部门提出入住公办养老机构申请，市、县民政部门按照《省老年人入住公办养老机构操作规范》对老年人进行评估，符合入住条件的优先办理入住手续（不需排队等候），不符合入住条件的向老年人说明情况。

六、经济困难老年人补贴“及时办”。居家老年人向户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）提出申请，乡镇人民政府（街道办事处）应当及时审核材料、对老年人能力状况评估，公示期满后报县级民政部门审批,县级民政部门对上报材料及时审核;入住养老机构的老年人通过养老机构向所在地民政部门提出申请，并提供相关证明资料,当地民政部门对申请对象的能力状况进行评估、审核、公示，符合条件的按照“先服务后补贴”的要求，从次月起享受经济困难老年人补贴。

七、孤儿基本生活保障“立即办”。社会散居孤儿由监护人向户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）提出申请，乡镇人民政府（街道办事处）立即通过信息核对、入户调查、邻里访问、信函索证等办法，对儿童父母死亡、失踪情况进行核查，情况属实的提交县级民政部门。县级民政部门立即审批，符合条件的从确认次月起纳入保障范围。儿童福利机构集中供养的孤儿，由福利机构向上级主管民政部门申请，主管民政部门立即审核审批，符合条件的从确认的次月起纳入保障范围。

八、事实无人抚养儿童证明事项“告知承诺办”。事实无人抚养儿童监护人或受监护人委托的近亲属向儿童户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）提出申请，对儿童无人监护事实作出承诺。乡镇人民政府（街道办事处）应及时采取信息比对、入户调查和邻里走访等方式，15个工作日内对承诺事项查验完毕后提交县级民政部门。县级民政部门应在15个工作日内做出确认，符合条件的从确认的次月起纳入保障范围，不符合条件的向申请人书面说明理由。儿童福利机构集中供养的事实无人抚养儿童，由所在福利机构向上级主管民政部门提出申请，所在地市级民政部门负责审核，15个工作日内做出确认，符合条件的从确认的次月起纳入保障范围。

九、残疾人两项补贴“主动办”。县级民政部门每月对残疾人状况和享受社会救助、社会福利等情况进行主动比对，及时筛选出符合条件的残疾人，转交乡镇人民政府（街道办事处）核实相关信息后，主动协助残疾人办理申请审批手续，对行动不便或确有困难的残疾人提供上门办理服务。

十、婚姻登记“预约办”。需要申请办理结婚登记、离婚登记、补领婚姻登记证的户籍居民，通过登录“政务服务网”或打电话，向户籍所在地婚姻登记机关预约，婚姻登记机关确定登记时间，并告知申请人婚姻登记时所需的资料。申请人按照预约的时间，携带所需资料到婚姻登记机关进行现场办理（其中，办理离婚登记，2021年1月1日民法典施行后，须经过30日的冷静期）。

十一、流浪乞讨救助“即来即办”。对来站求助和公安、城管等部门街面巡查中发现的流浪乞讨人员，救助管理机构按照即来即办的原则，立即核实身份信息、检视身体状况和精神状况并实施分类救助。对无法核实基本身份信息的，先提供救助救治，并开展寻亲服务。对超过3个月未查明身份信息的滞留人员，进行妥善安置。对有疑似精神疾病、传染病的，及时送定点医院救治。

十二、撤销收养登记、补领收养登记证、解除收养关系“告知承诺办”。撤销收养登记、补领收养登记证、解除收养关系的，申请人可以向原收养登记办理的县级民政部门就证明事项作出承诺，县级民政部门对承诺内容进行审核，依法办理相关业务；申请人不愿承诺或无法承诺的，应当向原收养登记办理的县级民政部门提交相关证明材料，县级民政部门对相关证明材料审核属实后，依法办理相关业务。

十三、社会组织登记“压缩办”。自然人、法人、其他组织申请社会组织成立、变更、注销登记，由同级民政部门根据分级负责原则，按照相关规定办理，成立、注销登记时限从60日压减为15个工作日，变更登记时限从60日压减为10个工作日（其中：名称变更压减为1个工作日，业务主管单位、法定代表人变更压减为2个工作日），名称核准压减为2个工作日，章程修订核准时限从60个工作日压减为3个工作日；成立登记“跑一次”，变更、注销登记和章程核准“零跑腿”。

员工福利申请报告范文第11篇

第一条为进一步规范电脑福利(以下简称电脑)的销售，加强对电脑站（以下简称站）的管理，制定本办法。

第二条中国福利发行管理中心（以下简称中福彩中心）在民政部的领导下主管中国福利的发行管理工作，各省、自治区、直辖市福利发行中心（以下简称省中心）受中福彩中心的委托负责本辖区站的管理工作，各市地福利销售机构（以下简称市地中心）受省中心的委托，负责管理本辖区的站。

第二章站的设立

第三条站是指按照中福彩中心及省中心的有关规定设立的销售电脑的固定场所。

第四条凡具有完全民事权利能力和行为能力的中华人民共和国公民和具有法人资格的企业、事业单位及社会团体，均可向驻地所在市地中心提出设立站的申请。

第五条申请开设站的个人或者单位，应当具备固定的销售场所和一定的资金保障。

第六条站的设立，由个人或者法人申请，市地中心审查核定，省中心批准，省中心统一将批准的全省站报中福彩中心备案。

第七条经审查合格并批准设置的站由中福彩中心颁发《销售许可证》后，才具有电脑销售资格，方可进行销售。

第八条站必须在省中心批准的地址销售电脑，未经省中心批准，不得擅自改变销售地址。

第三章站的环境与设施

第九条站应当根据自身经营场所的面积，制作并使用统一设计的中国福利标牌，标牌应当清晰、整洁、完整无损。

第十条站应当在醒目位置张贴中国福利“扶老、助残、救孤、济困”发行宗旨和“公平、公正、公开”发行原则的宣传语以及理性购买的提示语。

第十一条站必须使用中福彩中心统一设计的开奖公告牌，公告牌应当清晰、整洁，开奖公告内容应当及时更新。

第十二条机是销售电脑的专用设备，站不得擅自改变用途。

第十三条站应当做好机的防火、防盗、防尘等日常保养工作。

第四章人员管理

第十四条站的协议签约者是站的指定责任人，对站的运营管理活动负全责。

第十五条站更换负责人，需报市地中心审查并经省中心批准。

第十六条站应当设专人从事电脑销售，每个站销售员不得少于2人。

第十七条销售员应当年满18周岁，参加岗前培训，经考核合格获得上岗资格后才能从事电脑销售，未取得上岗资格者不得从事电脑销售。

第十八条销售员应当每天按照省中心规定的时间销售，因特殊原因不能正常销售的，应当公告。

第十九条销售员应当衣装整洁、语言文明、服务热情。

第五章销售

第二十条销售员必须按照电脑面额进行销售，不得擅自变更或者变相变更面额销售。

第二十一条销售员不得向未成年人销售。

第二十二条禁止赊销，禁止销售事前打印好的电脑。

第二十三条销售员不得销售私彩和其他非法。

第二十四条销售员与者的现金往来应当唱收唱付；对销售款、已兑奖的中奖应当妥善保管并按照有关规定及时上缴，严禁弄虚作假、骗取销售资金、冒领奖金的行为。

第二十五条站应当及时、准确转发各级福利发行管理机构面向社会的各种公告，不得进行虚假宣传。

第二十六条站除销售电脑之外，有义务销售其他类型的中国福利，并执行有关规定。

第二十七条注销应当严格按照中福彩中心和省中心的有关规定执行。

第六章兑奖和结算

第二十八条站应当严格执行省中心制定的兑奖办法和资金结算办法，保证正常兑奖及资金结算。

第二十九条超过兑奖期限的以及因污损、涂改、破损等原因不能正常识别兑奖的无效，站不予兑付奖金，并应当向兑奖者说明不能兑付的原因。

第三十条站发现兑奖异常情况时，应当立即报告市地中心或者省中心。

第七章站的迁移和撤销

第三十一条站因故需要变更销售地点时，应当以书面形式提前向市地中心申请，经市地中心审查并报省中心批准后方可迁移。

第三十二条站因故终止电脑销售并撤销站的，应当以书面形式报市地中心审查核定，并经省中心批准。

第三十三条因故迁移或者撤销站，市地中心应当在其原址提前张贴站迁移或者撤销的公告。

第八章站的奖励和违规处理

第三十四条严格管理、遵章守纪，销售业绩突出的站，中福彩中心、省中心或者市地中心可以给予表彰或奖励。

员工福利申请报告范文第12篇

1.此表格内所有资料将严格保密.

2.申请人所提供的资料是供远东铝质集团属下成员公司(以下简称"本集团")用于招聘事宜上及可能会送往有关部门用作

处理该等事宜.

3 申请人须填妥申请表各项,并提供正确资料.

4 如阁下成功受聘,你的个人资料将会送往保险公司/顾问供员工福利及其他与聘用事宜之用途.

(1)申请职位详情

申请职位: 可上班日期:

部门: 每月要求薪金:

(2) 个人资料

姓氏: 名字:

中文姓名(如有): 称衔 *教授/博士/先生 太太/女士/小姐

出生日期: *护照/香港身份证编号:

地址: 电话号码:

传真号码:

电子邮件地址:

*请删去不适用者

(3) 学历 (按日期顺序列出)

日期 (月/年 ) 曾就读机构 考取资格(证书,文凭,学位), 颁授日期

由 至 须列明学科及合格科目成绩

(4) 专业资格

专业机构名称 资格(专业组织成员等级或级别) 颁授日期

(5) 就业详情(请按日期顺序列出由现时/最近期工作起的就业详情)

日期 (月/年 ) 雇主名称 职位名称 / 工作性质

由至

(6) 现时/最近期职位详情

现时 / 最近期薪金 (每月): 现时 / 最近期职位:

主要职责: 查询联络人:

雇主名称:

联络人姓名:

地址:

(7) 就你的申请提供进一步资料

注 : 你应提供进一步资料有助评核你的申请, 例如:你曾参与的工程项目及你涉及的职能.

声明

1.本人声明根据本人所知的一切以上提供之资料乃属正确无误.本人明白若提供任何虚假资料或保留任何

相关资料,本人即使已获聘用,本人亦会被即时解雇.

2.本人现授权贵集团在考虑本人的职位申请时,可以向本人现职及或前任雇主进行查询.

3本人同意即使申请职位落选,贵集团可将此申请表格及任何其他提供的有关资料保留一段贵集团认为有

需要的时间.

申请人签署 日期

员工福利申请报告范文第13篇

本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：?

1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。?

2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。?

3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。?

4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。?

5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。?

6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。?

(二)员工福利金之使用范围：?

本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：?

1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。?

2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。?

3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。?

4.同仁的借支。?

5.其他由本委员会决议的用途。?

6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。?

(三)福利金的运用：?

1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。?

2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照表9.1.2的格式办理。?

3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。?

4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表9.1.3。?

5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至3个月所得。借支单的格式参照表四。?

7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式同表9.1.3。?

8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公司帐上，以1%日息计息。?

(四)福利金的运用状况报告与控制：?

1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表9.1.2的格式编列。?

2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过XX元以上者并需提交福利金运用小组审议。?

3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。

?(五)附则：?

员工福利申请报告范文第14篇

本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：?

1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。?

2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。?

3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。?

4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。?

5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。?

6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。?

(二)员工福利金之使用范围：?

本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：?

1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。?

2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。?

3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。?

4.同仁的借支。?

5.其他由本委员会决议的用途。?

6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。?

(三)福利金的运用：?

1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。?

2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照表9.1.2的格式办理。?

3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。?

4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表9.1.3。?

5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至3个月所得。借支单的格式参照表四。?

7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式同表9.1.3。?

8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公司帐上，以1%日息计息。?

(四)福利金的运用状况报告与控制：?

1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表9.1.2的格式编列。?

2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过XX元以上者并需提交福利金运用小组审议。?

3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。

?(五)附则：?

员工福利申请报告范文第15篇

第一部分

总则

第一条

为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为,倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。

第二条

本制度根据相关的财务制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工程相关支出及专项支出等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。

第三条

本制度适用公司全体员工。

第二部分

借支管理规定及借支流程

第一条

借款管理规定：

(一)出差借款：出差人员按总经理签字批条办理借款，出差返回一周内办理报销还款手续。

(二)其他临时借款，如零星业务费（如刷单，采购费用等）、周转金等，借款人员应及时报帐，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。

(三)各项借款金额超过5000元应提前一天通知财务部备款。

(四)借款销账规定：

(1)借款销帐时应以借款申请单为依据，据实报销，超出申请单范围使用的，须经主管领导批准，否则财务人员有权拒绝销帐；

(2)借款者原则上应在一周内办理销帐手续。

(五)借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。

第二条

借款

(一)借款人按规定填写《借款单》，注明借款用途、借款金额（大小写须完全一致，不得涂改）。

(二)审批流程：经办人主管部门经理审核签字副总经理财务复核（超过5000人民币以上金额）总经理审批。

(三)财务付款：借款凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。

第三部分

日常费用报销制度及流程

第一条

日常费用主要包括差旅费、小车费用、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费、培训费、资料费等。

第二条

费用报销的一般规定

(一)报销人必须取得相应的合法票据(收据、发票),且收据、发票城增长有经办人签字盖章为有效票据。

(二)填写报销单应注意:注明报销原因，报销凭证金额大小写须完全一致（不得涂改）。

(三)按规定的审批程序报批。

(三)报销5000元以上需提前一天通知财务部以便备款。

第三条

费用报销的一般流程

（一）报销人整理报销单据并填写对应费用报销单须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单部门经理审核签字副总经理签字财务部门复核报销。

第四条

办公费、低值易耗品等报销制度及流程

（一）管理规定:为了合理控制费用支出,此类费用由公司行政部统一管理，集中购置,并指定专人负责。

（二）报销流程

1．购置申请:公司行政部每季度根据需求及库存情况按预算管理办法编制购置预算，实际购置时填写购置申请单按资产管理办法规定报批。

2．报销程序:报销人先填写费用报销单，按日常费用审批程序报批。审批后的报销单及原始单据（包括结账小票）交财务部，按日常费用报销流程付款或冲抵借支。

第五条

招待费、培训费、资料费及其他报销制度及流程

（一）

费用标准

1.招待费：为了规范招待费的支出，大额招待费应事前征得总经理的同意。

2.培训费:为了便于公司根据需要统筹安排，此费用由公司行政部门统一管理各

部门培训需求应及时报送人力资源。人力资源根据实际需要编制培训计划报总经理审批。

3.其他费用：根据实际需要据实支付。

(二)报销流程：

1.招待费由经办人按日常费用报销一般规定及一般流程办理报销手续。

2.培训费由行政部人员根据审批程序及报销程序办理报销手续。

3.其他费用报销参照日常费用报销制度及流程办理。

第四部分

工薪福利及相关费用支出制度及流程

第十四条

工薪福利等支出包括临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用按照资金支出制度相关规定执行。

第十五条

工薪福利支付流程

（一）工资支付流程：行政部提供临时工薪资核算清单由副总经理签字审核，转交财务部临时工资由财务进行现金发放；

（二）其他福利费（公司员工活动费用）支出由公司行政部按审批后的支付标准填写报销单经部门经理签字确认财务进行复核报总经理审批，审批后的报销单及支付标准交财务部办理报销手续。

第五部分

专项支出财务报销制度及流程

第十六条

专项支出主要包括软件及固定资产购置、咨询顾问费用、广告宣传活动费、运营费用及其他专项费用等。

第十七条

软件及固定资产购置报销财务制度及流程。

(一) 填写购置申请：按公司相关规定填写《申请单》并报批。

(二) 报销标准：相关的合同协议及批准生效的购置申请。

(三) 结账报销：

（1）资产验收（软件应安装调试）无误后，经办人凭发票等资料办理；

（2）按资金支出规定审批程序审批；

（3）财务部根据审批后的报销单按流程付款；

（4）若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在相应时间内办理报销手续。

第十八条

其他专项支出报销制度及流程

(一)费用范围：其他专项支出包括其他所有专门立项的费用（含咨询顾问、广告及宣传活动费、运营费用、办公室装修及其他专项费用）支出。

(二)费用标准：此类费用一般金额较大，由主管部门经理根据实际需要向总经理提交请示报告（含项目可行性分析、费用预算及相关收益预测表等），经总经理签署审核意见。

(三)财务报销流程

（1）．审批后的报告文件或签订好的协议到财务部备案，以便财务备款及查询付款情况。

（2）签订合同：由直接负责部门与合作方签订正式合作合同，（合同签订时必须注明付款方式等）。

（3）．付款流程

（1）由经办人整理发票等资料并填写费用报销单（填写规范参照日常费用报销一般规定）；

（2）按审批程序审批：经办人主管部门经理审核签字副总经理财务复核总经理审批；

（3）财务部根据审批后的报销单金额付款；

（4）若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在一周内办理报销手续。

第六部分

报销时间的具体规定

第十九条

为了协调公司对内、对外的业务工作安排，方便员工费用报销，财务部将报销时间具体安排如下：

1．财务报销（零星费用报销）：公司财务部每周二、周五为财务报销日。若当月的最后一个报销日在该月的28日以后，为了便于财务部集中时间月末结账，该报销日停止财务报销。

2．借支及其他业务的不受以上的时间限制，可随时办理。

第七部分

附则

第二十条

本制度解释权归公司财务部，本制度未尽事项后补充。

—