党建融合业务工作思路范文

党建融合业务工作思路范文第1篇

关键词：金融党建创新

金融企业将党的工作和业务工作全部纳入系统管理，实行真正意义上的垂直领导已近十年了。对金融系统党组织实行垂直领导，对金融干部实行垂直管理，是金融改革的重大突破。这项改革从根本上保证了金融监管的权威性、严肃性和有效性；保证了国有金融企业统一法人制度，完善管理体制和经营机制；保证了金融企业真正按照市场经济规律自主经营和自我发展。然而，各地党的组织也不同程度地存在着领导班子缺乏工作力度，党员队伍缺乏凝聚强度，党建工作缺乏思想深度的问题。正视金融系统党建工作中存在的问题，分析各种问题产生的主客观原因，创新党建工作的思路，是金融系统各级领导必须密切关注和高度重视的重要问题。

一、金融党建工作中存在的问题

金融系统实施党的领导体制改革以后，更好地发挥了金融企业党的政治优势，切实地加强了金融系统各级领导班子建设和党风廉政建设，适时地造就了一批高素质的金融队伍。系统党建工作的作用是不能低估的，收效是不能轻视的，成绩是不能抹煞的。然而，金融党建工作中存在的问题也是不容忽视的。具体说来，有以下几个方面的问题。

1、党的领导班子缺乏工作力度。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。可是在金融系统的领导班子中却或多或少地存在着理论跟不上，工作上不去，自身管不好的问题。一是理论学习不够，有些领导班子对党的方针政策学习不够，对科学发展观理解不深，对金融发展大局把握不准，对上级领导的指示执行不力；二是工作力度不够，有的领导干部缺乏进取精神，工作打不开局面，他们忽视了党的建设在经济建设中的作用，忽视了思想工作对业务工作的促进作用，忽视了干部队伍建设对金融群体建设的作用；三是自身建设不够，有的领导干部在领导岗位上不是真心地在为人民群众谋利益，而是整天地在打个人的小算盘，他们或者弄虚作假，欺上瞒下，或者相互拆台，闹不团结，有的甚至腐化堕落，走向反面。凡此种种，都说明了金融企业加强领导班子建设的重要性。

2、基层党建队伍缺乏凝聚强度。基层党的队伍建设，关系到系统党建工作战略推进和具体实施的成果。关键是要增强党的凝聚力和战斗力。在这方面比较突出的问题：一是基层组织不健全，有些基层党组织只是为了应付上面的检查，下发一个文件，组建一套班子，安排一个活动场所，挂上一个牌子，一年开一两次会，做一做样子，并没有从根本上解决实际问题；二是党员模范作用不明显，有些党员在工作上没有新点子，在业务上没有新创造，在事业上没有新发展，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有的甚至于还没有非党干部积极；三是党员思想教育不经常，在基层金融单位，虽然有时也请人讲课或者收听收看有关讲座，但是对党员的教育仍然存在着不经常的问题，因而导致有些党员不同程度地存在着法纪观念淡薄，工作责任心不强，服务经济建设的意识较差，金融纪律松驰等方面的问题。这些问题的存在，极大地影响了党在职工群众中的威信，极大地削弱了党的战斗力，极大地影响了党带领全国人民一道创建和谐社会的进程。

3、具体党建工作缺乏思想深度。党建工作具体包括领导、保证、发展、管理、监督、协调等几个方面。金融企业的党委书记一般都由同级的行长兼任，除少数地方成立了专门的党务工作机构以外，大部分金融企业党的工作都由同级的人事部门代管，另外由专职纪委书记或者分管纪检监察的副行长领导同级的纪检监察工作。于是，人事、监察就形成了行长抓党务工作的两条腿。一年下来，有的领导还过问一下党的工作，有的根本就没有精力过问党的领导方式、保证措施、发展对象、党员管理、党内监督、组织协调等方面的工作。长此以往，党员的组织观念必然淡化，思想意识难免腐化，党的质量逐渐蜕化。

二、金融党建工作淡化的原因

金融系统的领导者不是不知道党建工作的重要性，也不是不懂得怎样去抓党建工作，那么，为什么还存在着思想引导不深，基础工作不细，纪律约束不力的问题呢？其根源在于有些领导干部存在着重业务指标，轻思想教育；重领导汇报，轻职工意见；重表面现象，轻调查研究的问题。

1、重业务指标，轻思想教育是党建工作不力的主要原因。无论你把思想工作说得如何重要，在一些领导看来，完成业务工作任务，始终是第一位的。在抓党的建设这个问题上也是如此。他们往往把党建工作与业务工作对立起来，把思想政治工作看成是可有可无的事，把业务工作忙完了才能腾出手来抓党建工作。他们对党的思想政治工作，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。他们或者把党务工作尽量往后摆，或者把思想方面的问题搁置一边。久而久之，党内的思想工作自然而然地就显得不那么重要了，是不是开展党内的批评和自我批评也不那么引人注意了，只要能完成业务指标，其它方面哪怕差一点也没有人在乎了。

2、重领导汇报，轻调查研究是党建工作不细的重要原因。金融企业的上情下达，往往是以文件和会议的形式进行的；下情上达也多半是从口头汇报和书面汇报中得知的。而这些汇报材料或者是经过了同级行长的严格把关，或者是直接由行长口述的。上层领导则很少到基层搞调查研究。且不说上级领导习惯于听好话、听官话、听奉承话，并不管下面说的是不是实话；基层又有多少领导真正做到了两手抓，两手硬呢？下面的党建工作究竟是一个什么状况呢？抓党建工作究竟是有助于业务工作，还是影响业务工作的开展呢？对于这些问题，一般是没有人去思考，去调查，去研究的。党建工作常常被搁置一旁无人问津，要想把工作做细，做好，做到位就更难了。

3、重表面现象，轻职工意见是党建工作不深的根本原因。应该说金融系统的职工表达自己心声的方式和方法很多，有职工代表大会的形式，座谈会的形式，越级上访的形式，调查研究的形式，信函往来的形式，网络连接的形式等等，而真正能行使职工民力的一般只有职代会的形式。一些基层单位的领导，他们并不关心职工在想些什么，有些什么创造性的建议。一旦出现了问题，他们往往是头痛医头，脚痛医脚，并不去寻找问题的根源，不知道如何抓主要矛盾。到了年底，只要业务指标达到了上级行的要求，往往能够“一俊遮百丑”。上级领导只要下面能完成任务，不出安全事故，也就万事大吉了。在一些表面现象的掩盖下，党的基础建设工作和思想政治工作不可能深入持久地开展下去，有些矛盾暂时地掩盖下来了，可是日子一长，就很容易酿成大案。这是金融系统的领导者们不得不认真对待的一个重要问题。

这些问题不解决，系统党建工作就难以出现新的起色。

三、创新金融党建工作的思路

深化金融改革，整顿金融秩序，防范和化解金融风险，促进国民经济又好又快地发展，是金融工作的重要任务。当前，金融系统要以科学发展观为指导，以创建和谐社会为目标，充分发挥党的政治优势，从政治上保证与党的政策和决策的一致性，从思想上保证执行党的路线、方针的正确性，从组织上保证党的肌体的纯洁性，从作风上保证执行党的纪律的严肃性，从而促进金融安全、高效、稳健运行，更好地为社会经济的发展服务。

1、强化领导班子建设的新策略。领导班子是党的建设的重点，有了一个好的领导班子，才能带出好的队伍，才能顺利地完成改革和发展的各项任务，才能真正开创在党的统一领导下的金融工作的新局面。

①在理论学习上要有新发展。无论哪一级的金融机构，也无论是层次多么高的金融机构领导班子，均必须坚定不移地贯彻党的基本理论、基本路线和金融工作的方针政策。在理论学习上，不能死搬硬套，要学以致用。同志的科学发展观告诉我们：“坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是中国共产党以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。”坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。学习党的基本理论不能停留在时代的水平上，运用金融手段，促进经济和社会发展同样也不能停留在改革初期的水平上，要真心实意地为人民的利益谋发展，就要让金融企业的领导班子成员在理论上和思想上有新的发展。不仅要有所发展，而且要以科学的发展观为指导去发展。只有这样，才能实现金融促进经济发展的目标。

②在党建工作上要有新思路。紧紧围绕金融改革和发展，创造性地开展党的工作，是金融企业党建工作的基本思路。那么，怎样去创造性地开展党的工作呢？问题的关键是不能将党建工作与业务工作对立起来，而应该将有关业务工作融入党建工作，通过党建工作去促进业务工作。党建工作不仅是一项基础性的管理工作，而且是一项高层次的管理活动。在以人为本的现代管理理念下，党建工作已经成为企业管理的重要组成部分。党的工作有必要结合业务发展目标制定相应的具体实施措施。同时，又要有意识地把业务工作的项目管理引入党建工作。要明确相关职能部门的工作职责，并根据项目的重要程度，提出不同的工作要求和与考核相挂钩的比例，使党建工作目标明确、责任到人，更好地服务和促进金融业务发展。

③在民主监督上要有新突破。金融企业的领导班子，必须坚持党的民主集中制的原则，必须发挥班子的整体功能，必须自觉地接受群众的监督。所谓民主监督上的新突破，重点是班长在思想上要有所突破。能不能建设好的领导班子，其落脚点也在班长身上。班长的驾驭能力和民主作风，应该体现在保持坚定的政治立场，模范地执行党的路线、方针、政策上；体现在坚定不移地实践党的全心全意地为人民服务的宗旨上；体现在相信群众、依靠群众、善于做群众的思想工作上；体现在刻苦学习，既有政治理论水平，又熟悉金融业务知识上；体现在善于团结同志，集思广益，充分地发挥一班人的作用上；体现在严于律己，宽以待人，廉洁奉公，带头遵纪守法上。在金融企业，不是职工不愿意监督“班长”和班子成员，而是班子成员，特别是“班长”往往了忽视自觉接受群众监督的必要性和重要性。解决了“班长”的思想认识问题，也就解决了民主监督不力的问题。

金融企业的领导班子只有在理论学习上不断创新，在党建工作与业务工作的结合上不断探索，在民主管理的道路上不断发展，才能创建一个能带领金融职工奋发向上的好的干部队伍。

2、深化基层组织建设的新措施。党的基层组织是党的工作的基础，是增强党的战斗力的关键，是发挥党员先锋模范作用的起点。加强党的基层组织建设必须从发挥党组织的作用，加强党员队伍建设和引导党员发挥先锋模范作用等方面去努力。首先，在资源对接上要有新点子。在党的基层党组织建设方面，要通过在资源共享上对接，适时地把党的政治资源、组织资源延伸到业务发展的各个层面，同时把金融业务的物质资源、人才资源融入党组织建设的各个阶段，努力实现党建工作与金融业务资源的相互融合。在党建资源与业务资源整合方面，要以党政协调为目标，以维护党的领导为先导，以发挥党组织在协调和服务方面的职能作用为基础，促进党建工作资源与金融业务资源交融渗透，相互作用。力求做到业务发展与组织建设同步。坚持围绕金融业务的发展跟进党的基层组织建设，做到金融网点建到哪里，党支部就建到哪里，党的服务就体现在哪里。

其次，在加强党员队伍建设上要有新举措。把金融企业的党建工作融入业务发展，能增强党的生命力和影响力。国有金融企业在与外资金融企业和其他所有制形式的金融企业竞争的过程中，要坚持用党建工作对金融业务发展的有效推动来体现党的先进性，用党的先进性的有效发挥来促进和提高企业的竞争力。基层行的党支部要注重发挥共产党员的先进作用，在激烈的市场竞争中，发扬“为荣誉而战”的团队精神，要通过激发党员干部的工作热情，来团结和带领全体员工瞄准业务发展目标，开拓新的金融业务领域，通过全员的奋力拼搏，促进金融业务的扩张。

党建融合业务工作思路范文第2篇

关键词：金融党建创新

金融企业将党的工作和业务工作全部纳入系统管理，实行真正意义上的垂直领导已近十年了。对金融系统党组织实行垂直领导，对金融干部实行垂直管理，是金融改革的重大突破。这项改革从根本上保证了金融监管的权威性、严肃性和有效性；保证了国有金融企业统一法人制度，完善管理体制和经营机制；保证了金融企业真正按照市场经济规律自主经营和自我发展。然而，各地党的组织也不同程度地存在着领导班子缺乏工作力度，党员队伍缺乏凝聚强度，党建工作缺乏思想深度的问题。正视金融系统党建工作中存在的问题，分析各种问题产生的主客观原因，创新党建工作的思路，是金融系统各级领导必须密切关注和高度重视的重要问题。

一、金融党建工作中存在的问题

金融系统实施党的领导体制改革以后，更好地发挥了金融企业党的政治优势，切实地加强了金融系统各级领导班子建设和党风廉政建设，适时地造就了一批高素质的金融队伍。系统党建工作的作用是不能低估的，收效是不能轻视的，成绩是不能抹煞的。然而，金融党建工作中存在的问题也是不容忽视的。具体说来，有以下几个方面的问题。

1、党的领导班子缺乏工作力度。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。可是在金融系统的领导班子中却或多或少地存在着理论跟不上，工作上不去，自身管不好的问题。一是理论学习不够，有些领导班子对党的方针政策学习不够，对科学发展观理解不深，对金融发展大局把握不准，对上级领导的指示执行不力；二是工作力度不够，有的领导干部缺乏进取精神，工作打不开局面，他们忽视了党的建设在经济建设中的作用，忽视了思想工作对业务工作的促进作用，忽视了干部队伍建设对金融群体建设的作用；三是自身建设不够，有的领导干部在领导岗位上不是真心地在为人民群众谋利益，而是整天地在打个人的小算盘，他们或者弄虚作假，欺上瞒下，或者相互拆台，闹不团结，有的甚至腐化堕落，走向反面。凡此种种，都说明了金融企业加强领导班子建设的重要性。

2、基层党建队伍缺乏凝聚强度。基层党的队伍建设，关系到系统党建工作战略推进和具体实施的成果。关键是要增强党的凝聚力和战斗力。在这方面比较突出的问题：一是基层组织不健全，有些基层党组织只是为了应付上面的检查，下发一个文件，组建一套班子，安排一个活动场所，挂上一个牌子，一年开一两次会，做一做样子，并没有从根本上解决实际问题；二是党员模范作用不明显，有些党员在工作上没有新点子，在业务上没有新创造，在事业上没有新发展，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有的甚至于还没有非党干部积极；三是党员思想教育不经常，在基层金融单位，虽然有时也请人讲课或者收听收看有关讲座，但是对党员的教育仍然存在着不经常的问题，因而导致有些党员不同程度地存在着法纪观念淡薄，工作责任心不强，服务经济建设的意识较差，金融纪律松驰等方面的问题。这些问题的存在，极大地影响了党在职工群众中的威信，极大地削弱了党的战斗力，极大地影响了党带领全国人民一道创建和谐社会的进程。

3、具体党建工作缺乏思想深度。党建工作具体包括领导、保证、发展、管理、监督、协调等几个方面。金融企业的党委书记一般都由同级的行长兼任，除少数地方成立了专门的党务工作机构以外，大部分金融企业党的工作都由同级的人事部门代管，另外由专职纪委书记或者分管纪检监察的副行长领导同级的纪检监察工作。于是，人事、监察就形成了行长抓党务工作的两条腿。一年下来，有的领导还过问一下党的工作，有的根本就没有精力过问党的领导方式、保证措施、发展对象、党员管理、党内监督、组织协调等方面的工作。长此以往，党员的组织观念必然淡化，思想意识难免腐化，党的质量逐渐蜕化。

二、金融党建工作淡化的原因

金融系统的领导者不是不知道党建工作的重要性，也不是不懂得怎样去抓党建工作，那么，为什么还存在着思想引导不深，基础工作不细，纪律约束不力的问题呢？其根源在于有些领导干部存在着重业务指标，轻思想教育；重领导汇报，轻职工意见；重表面现象，轻调查研究的问题。

1、重业务指标，轻思想教育是党建工作不力的主要原因。无论你把思想工作说得如何重要，在一些领导看来，完成业务工作任务，始终是第一位的。在抓党的建设这个问题上也是如此。他们往往把党建工作与业务工作对立起来，把思想政治工作看成是可有可无的事，把业务工作忙完了才能腾出手来抓党建工作。他们对党的思想政治工作，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。他们或者把党务工作尽量往后摆，或者把思想方面的问题搁置一边。久而久之，党内的思想工作自然而然地就显得不那么重要了，是不是开展党内的批评和自我批评也不那么引人注意了，只要能完成业务指标，其它方面哪怕差一点也没有人在乎了。

2、重领导汇报，轻调查研究是党建工作不细的重要原因。金融企业的上情下达，往往是以文件和会议的形式进行的；下情上达也多半是从口头汇报和书面汇报中得知的。而这些汇报材料或者是经过了同级行长的严格把关，或者是直接由行长口述的。上层领导则很少到基层搞调查研究。且不说上级领导习惯于听好话、听官话、听奉承话，并不管下面说的是不是实话；基层又有多少领导真正做到了两手抓，两手硬呢？下面的党建工作究竟是一个什么状况呢？抓党建工作究竟是有助于业务工作，还是影响业务工作的开展呢？对于这些问题，一般是没有人去思考，去调查，去研究的。党建工作常常被搁置一旁无人问津，要想把工作做细，做好，做到位就更难了。

3、重表面现象，轻职工意见是党建工作不深的根本原因。应该说金融系统的职工表达自己心声的方式和方法很多，有职工代表大会的形式，座谈会的形式，越级上访的形式，调查研究的形式，信函往来的形式，网络连接的形式等等，而真正能行使职工民力的一般只有职代会的形式。一些基层单位的领导，他们并不关心职工在想些什么，有些什么创造性的建议。一旦出现了问题，他们往往是头痛医头，脚痛医脚，并不去寻找问题的根源，不知道如何抓主要矛盾。到了年底，只要业务指标达到了上级行的要求，往往能够“一俊遮百丑”。上级领导只要下面能完成任务，不出安全事故，也就万事大吉了。在一些表面现象的掩盖下，党的基础建设工作和思想政治工作不可能深入持久地开展下去，有些矛盾暂时地掩盖下来了，可是日子一长，就很容易酿成大案。这是金融系统的领导者们不得不认真对待的一个重要问题。

这些问题不解决，系统党建工作就难以出现新的起色。

三、创新金融党建工作的思路

深化金融改革，整顿金融秩序，防范和化解金融风险，促进国民经济又好又快地发展，是金融工作的重要任务。当前，金融系统要以科学发展观为指导，以创建和谐社会为目标，充分发挥党的政治优势，从政治上保证与党的政策和决策的一致性，从思想上保证执行党的路线、方针的正确性，从组织上保证党的肌体的纯洁性，从作风上保证执行党的纪律的严肃性，从而促进金融安全、高效、稳健运行，更好地为社会经济的发展服务。

1、强化领导班子建设的新策略。领导班子是党的建设的重点，有了一个好的领导班子，才能带出好的队伍，才能顺利地完成改革和发展的各项任务，才能真正开创在党的统一领导下的金融工作的新局面。

①在理论学习上要有新发展。无论哪一级的金融机构，也无论是层次多么高的金融机构领导班子，均必须坚定不移地贯彻党的基本理论、基本路线和金融工作的方针政策。在理论学习上，不能死搬硬套，要学以致用。同志的科学发展观告诉我们：“坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是中国共产党以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。”坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。学习党的基本理论不能停留在时代的水平上，运用金融手段，促进经济和社会发展同样也不能停留在改革初期的水平上，要真心实意地为人民的利益谋发展，就要让金融企业的领导班子成员在理论上和思想上有新的发展。不仅要有所发展，而且要以科学的发展观为指导去发展。只有这样，才能实现金融促进经济发展的目标。

②在党建工作上要有新思路。紧紧围绕金融改革和发展，创造性地开展党的工作，是金融企业党建工作的基本思路。那么，怎样去创造性地开展党的工作呢？问题的关键是不能将党建工作与业务工作对立起来，而应该将有关业务工作融入党建工作，通过党建工作去促进业务工作。党建工作不仅是一项基础性的管理工作，而且是一项高层次的管理活动。在以人为本的现代管理理念下，党建工作已经成为企业管理的重要组成部分。党的工作有必要结合业务发展目标制定相应的具体实施措施。同时，又要有意识地把业务工作的项目管理引入党建工作。要明确相关职能部门的工作职责，并根据项目的重要程度，提出不同的工作要求和与考核相挂钩的比例，使党建工作目标明确、责任到人，更好地服务和促进金融业务发展。

③在民主监督上要有新突破。金融企业的领导班子，必须坚持党的民主集中制的原则，必须发挥班子的整体功能，必须自觉地接受群众的监督。所谓民主监督上的新突破，重点是班长在思想上要有所突破。能不能建设好的领导班子，其落脚点也在班长身上。班长的驾驭能力和民主作风，应该体现在保持坚定的政治立场，模范地执行党的路线、方针、政策上；体现在坚定不移地实践党的全心全意地为人民服务的宗旨上；体现在相信群众、依靠群众、善于做群众的思想工作上；体现在刻苦学习，既有政治理论水平，又熟悉金融业务知识上；体现在善于团结同志，集思广益，充分地发挥一班人的作用上；体现在严于律己，宽以待人，廉洁奉公，带头遵纪守法上。在金融企业，不是职工不愿意监督“班长”和班子成员，而是班子成员，特别是“班长”往往了忽视自觉接受群众监督的必要性和重要性。解决了“班长”的思想认识问题，也就解决了民主监督不力的问题。

金融企业的领导班子只有在理论学习上不断创新，在党建工作与业务工作的结合上不断探索，在民主管理的道路上不断发展，才能创建一个能带领金融职工奋发向上的好的干部队伍。

2、深化基层组织建设的新措施。党的基层组织是党的工作的基础，是增强党的战斗力的关键，是发挥党员先锋模范作用的起点。加强党的基层组织建设必须从发挥党组织的作用，加强党员队伍建设和引导党员发挥先锋模范作用等方面去努力。首先，在资源对接上要有新点子。在党的基层党组织建设方面，要通过在资源共享上对接，适时地把党的政治资源、组织资源延伸到业务发展的各个层面，同时把金融业务的物质资源、人才资源融入党组织建设的各个阶段，努力实现党建工作与金融业务资源的相互融合。在党建资源与业务资源整合方面，要以党政协调为目标，以维护党的领导为先导，以发挥党组织在协调和服务方面的职能作用为基础，促进党建工作资源与金融业务资源交融渗透，相互作用。力求做到业务发展与组织建设同步。坚持围绕金融业务的发展跟进党的基层组织建设，做到金融网点建到哪里，党支部就建到哪里，党的服务就体现在哪里。

其次，在加强党员队伍建设上要有新举措。把金融企业的党建工作融入业务发展，能增强党的生命力和影响力。国有金融企业在与外资金融企业和其他所有制形式的金融企业竞争的过程中，要坚持用党建工作对金融业务发展的有效推动来体现党的先进性，用党的先进性的有效发挥来促进和提高企业的竞争力。基层行的党支部要注重发挥共产党员的先进作用，在激烈的市场竞争中，发扬“为荣誉而战”的团队精神，要通过激发党员干部的工作热情，来团结和带领全体员工瞄准业务发展目标，开拓新的金融业务领域，通过全员的奋力拼搏，促进金融业务的扩张。

党建融合业务工作思路范文第3篇

关键词：金融党建创新

金融企业将党的工作和业务工作全部纳入系统管理，实行真正意义上的垂直领导已近十年了。对金融系统党组织实行垂直领导，对金融干部实行垂直管理，是金融改革的重大突破。这项改革从根本上保证了金融监管的权威性、严肃性和有效性；保证了国有金融企业统一法人制度，完善管理体制和经营机制；保证了金融企业真正按照市场经济规律自主经营和自我发展。然而，各地党的组织也不同程度地存在着领导班子缺乏工作力度，党员队伍缺乏凝聚强度，党建工作缺乏思想深度的问题。正视金融系统党建工作中存在的问题，分析各种问题产生的主客观原因，创新党建工作的思路，是金融系统各级领导必须密切关注和高度重视的重要问题。

一、金融党建工作中存在的问题

金融系统实施党的领导体制改革以后，更好地发挥了金融企业党的政治优势，切实地加强了金融系统各级领导班子建设和党风廉政建设，适时地造就了一批高素质的金融队伍。系统党建工作的作用是不能低估的，收效是不能轻视的，成绩是不能抹煞的。然而，金融党建工作中存在的问题也是不容忽视的。具体说来，有以下几个方面的问题。

1、党的领导班子缺乏工作力度。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。可是在金融系统的领导班子中却或多或少地存在着理论跟不上，工作上不去，自身管不好的问题。一是理论学习不够，有些领导班子对党的方针政策学习不够，对科学发展观理解不深，对金融发展大局把握不准，对上级领导的指示执行不力；二是工作力度不够，有的领导干部缺乏进取精神，工作打不开局面，他们忽视了党的建设在经济建设中的作用，忽视了思想工作对业务工作的促进作用，忽视了干部队伍建设对金融群体建设的作用；三是自身建设不够，有的领导干部在领导岗位上不是真心地在为人民群众谋利益，而是整天地在打个人的小算盘，他们或者弄虚作假，欺上瞒下，或者相互拆台，闹不团结，有的甚至腐化堕落，走向反面。凡此种种，都说明了金融企业加强领导班子建设的重要性。

2、基层党建队伍缺乏凝聚强度。基层党的队伍建设，关系到系统党建工作战略推进和具体实施的成果。关键是要增强党的凝聚力和战斗力。在这方面比较突出的问题：一是基层组织不健全，有些基层党组织只是为了应付上面的检查，下发一个文件，组建一套班子，安排一个活动场所，挂上一个牌子，一年开一两次会，做一做样子，并没有从根本上解决实际问题；二是党员模范作用不明显，有些党员在工作上没有新点子，在业务上没有新创造，在事业上没有新发展，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有的甚至于还没有非党干部积极；三是党员思想教育不经常，在基层金融单位，虽然有时也请人讲课或者收听收看有关讲座，但是对党员的教育仍然存在着不经常的问题，因而导致有些党员不同程度地存在着法纪观念淡薄，工作责任心不强，服务经济建设的意识较差，金融纪律松驰等方面的问题。这些问题的存在，极大地影响了党在职工群众中的威信，极大地削弱了党的战斗力，极大地影响了党带领全国人民一道创建和谐社会的进程。

3、具体党建工作缺乏思想深度。党建工作具体包括领导、保证、发展、管理、监督、协调等几个方面。金融企业的党委书记一般都由同级的行长兼任，除少数地方成立了专门的党务工作机构以外，大部分金融企业党的工作都由同级的人事部门代管，另外由专职纪委书记或者分管纪检监察的副行长领导同级的纪检监察工作。于是，人事、监察就形成了行长抓党务工作的两条腿。一年下来，有的领导还过问一下党的工作，有的根本就没有精力过问党的领导方式、保证措施、发展对象、党员管理、党内监督、组织协调等方面的工作。长此以往，党员的组织观念必然淡化，思想意识难免腐化，党的质量逐渐蜕化。

二、金融党建工作淡化的原因

金融系统的领导者不是不知道党建工作的重要性，也不是不懂得怎样去抓党建工作，那么，为什么还存在着思想引导不深，基础工作不细，纪律约束不力的问题呢？其根源在于有些领导干部存在着重业务指标，轻思想教育；重领导汇报，轻职工意见；重表面现象，轻调查研究的问题。

1、重业务指标，轻思想教育是党建工作不力的主要原因。无论你把思想工作说得如何重要，在一些领导看来，完成业务工作任务，始终是第一位的。在抓党的建设这个问题上也是如此。他们往往把党建工作与业务工作对立起来，把思想政治工作看成是可有可无的事，把业务工作忙完了才能腾出手来抓党建工作。他们对党的思想政治工作，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。他们或者把党务工作尽量往后摆，或者把思想方面的问题搁置一边。久而久之，党内的思想工作自然而然地就显得不那么重要了，是不是开展党内的批评和自我批评也不那么引人注意了，只要能完成业务指标，其它方面哪怕差一点也没有人在乎了。

2、重领导汇报，轻调查研究是党建工作不细的重要原因。金融企业的上情下达，往往是以文件和会议的形式进行的；下情上达也多半是从口头汇报和书面汇报中得知的。而这些汇报材料或者是经过了同级行长的严格把关，或者是直接由行长口述的。上层领导则很少到基层搞调查研究。且不说上级领导习惯于听好话、听官话、听奉承话，并不管下面说的是不是实话；基层又有多少领导真正做到了两手抓，两手硬呢？下面的党建工作究竟是一个什么状况呢？抓党建工作究竟是有助于业务工作，还是影响业务工作的开展呢？对于这些问题，一般是没有人去思考，去调查，去研究的。党建工作常常被搁置一旁无人问津，要想把工作做细，做好，做到位就更难了。

3、重表面现象，轻职工意见是党建工作不深的根本原因。应该说金融系统的职工表达自己心声的方式和方法很多，有职工代表大会的形式，座谈会的形式，越级上访的形式，调查研究的形式，信函往来的形式，网络连接的形式等等，而真正能行使职工民力的一般只有职代会的形式。一些基层单位的领导，他们并不关心职工在想些什么，有些什么创造性的建议。一旦出现了问题，他们往往是头痛医头，脚痛医脚，并不去寻找问题的根源，不知道如何抓主要矛盾。到了年底，只要业务指标达到了上级行的要求，往往能够“一俊遮百丑”。上级领导只要下面能完成任务，不出安全事故，也就万事大吉了。在一些表面现象的掩盖下，党的基础建设工作和思想政治工作不可能深入持久地开展下去，有些矛盾暂时地掩盖下来了，可是日子一长，就很容易酿成大案。这是金融系统的领导者们不得不认真对待的一个重要问题。

这些问题不解决，系统党建工作就难以出现新的起色。

三、创新金融党建工作的思路

深化金融改革，整顿金融秩序，防范和化解金融风险，促进国民经济又好又快地发展，是金融工作的重要任务。当前，金融系统要以科学发展观为指导，以创建和谐社会为目标，充分发挥党的政治优势，从政治上保证与党的政策和决策的一致性，从思想上保证执行党的路线、方针的正确性，从组织上保证党的肌体的纯洁性，从作风上保证执行党的纪律的严肃性，从而促进金融安全、高效、稳健运行，更好地为社会经济的发展服务。

1、强化领导班子建设的新策略。领导班子是党的建设的重点，有了一个好的领导班子，才能带出好的队伍，才能顺利地完成改革和发展的各项任务，才能真正开创在党的统一领导下的金融工作的新局面。

①在理论学习上要有新发展。无论哪一级的金融机构，也无论是层次多么高的金融机构领导班子，均必须坚定不移地贯彻党的基本理论、基本路线和金融工作的方针政策。在理论学习上，不能死搬硬套，要学以致用。同志的科学发展观告诉我们：“坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是中国共产党以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。”坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。学习党的基本理论不能停留在时代的水平上，运用金融手段，促进经济和社会发展同样也不能停留在改革初期的水平上，要真心实意地为人民的利益谋发展，就要让金融企业的领导班子成员在理论上和思想上有新的发展。不仅要有所发展，而且要以科学的发展观为指导去发展。只有这样，才能实现金融促进经济发展的目标。

②在党建工作上要有新思路。紧紧围绕金融改革和发展，创造性地开展党的工作，是金融企业党建工作的基本思路。那么，怎样去创造性地开展党的工作呢？问题的关键是不能将党建工作与业务工作对立起来，而应该将有关业务工作融入党建工作，通过党建工作去促进业务工作。党建工作不仅是一项基础性的管理工作，而且是一项高层次的管理活动。在以人为本的现代管理理念下，党建工作已经成为企业管理的重要组成部分。党的工作有必要结合业务发展目标制定相应的具体实施措施。同时，又要有意识地把业务工作的项目管理引入党建工作。要明确相关职能部门的工作职责，并根据项目的重要程度，提出不同的工作要求和与考核相挂钩的比例，使党建工作目标明确、责任到人，更好地服务和促进金融业务发展。

③在民主监督上要有新突破。金融企业的领导班子，必须坚持党的民主集中制的原则，必须发挥班子的整体功能，必须自觉地接受群众的监督。所谓民主监督上的新突破，重点是班长在思想上要有所突破。能不能建设好的领导班子，其落脚点也在班长身上。班长的驾驭能力和民主作风，应该体现在保持坚定的政治立场，模范地执行党的路线、方针、政策上；体现在坚定不移地实践党的全心全意地为人民服务的宗旨上；体现在相信群众、依靠群众、善于做群众的思想工作上；体现在刻苦学习，既有政治理论水平，又熟悉金融业务知识上；体现在善于团结同志，集思广益，充分地发挥一班人的作用上；体现在严于律己，宽以待人，廉洁奉公，带头遵纪守法上。在金融企业，不是职工不愿意监督“班长”和班子成员，而是班子成员，特别是“班长”往往了忽视自觉接受群众监督的必要性和重要性。解决了“班长”的思想认识问题，也就解决了民主监督不力的问题。

金融企业的领导班子只有在理论学习上不断创新，在党建工作与业务工作的结合上不断探索，在民主管理的道路上不断发展，才能创建一个能带领金融职工奋发向上的好的干部队伍。

2、深化基层组织建设的新措施。党的基层组织是党的工作的基础，是增强党的战斗力的关键，是发挥党员先锋模范作用的起点。加强党的基层组织建设必须从发挥党组织的作用，加强党员队伍建设和引导党员发挥先锋模范作用等方面去努力。首先，在资源对接上要有新点子。在党的基层党组织建设方面，要通过在资源共享上对接，适时地把党的政治资源、组织资源延伸到业务发展的各个层面，同时把金融业务的物质资源、人才资源融入党组织建设的各个阶段，努力实现党建工作与金融业务资源的相互融合。在党建资源与业务资源整合方面，要以党政协调为目标，以维护党的领导为先导，以发挥党组织在协调和服务方面的职能作用为基础，促进党建工作资源与金融业务资源交融渗透，相互作用。力求做到业务发展与组织建设同步。坚持围绕金融业务的发展跟进党的基层组织建设，做到金融网点建到哪里，党支部就建到哪里，党的服务就体现在哪里。

其次，在加强党员队伍建设上要有新举措。把金融企业的党建工作融入业务发展，能增强党的生命力和影响力。国有金融企业在与外资金融企业和其他所有制形式的金融企业竞争的过程中，要坚持用党建工作对金融业务发展的有效推动来体现党的先进性，用党的先进性的有效发挥来促进和提高企业的竞争力。基层行的党支部要注重发挥共产党员的先进作用，在激烈的市场竞争中，发扬“为荣誉而战”的团队精神，要通过激发党员干部的工作热情，来团结和带领全体员工瞄准业务发展目标，开拓新的金融业务领域，通过全员的奋力拼搏，促进金融业务的扩张。

党建融合业务工作思路范文第4篇

以党建引领公路事业再上新台阶

今年以来，***以党的政治建设为统领，以增强党员党性修养为抓手，以强化党对全面工作的领导为突破，凝聚发展共识，转变工作作风，不断推进党建与业务工作深度融合，实现了“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的双提升、双促进格局，现将工作情况开展汇报如下：

一、“党建+”品牌创建

（一）品牌名称

“把党旗插在路上，把公路放在心上”

（二）品牌内涵

“把党旗插在路上”是指，服务下沉一线，党小组建在路上，努力使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个党小组都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，为公路事业发展贡献力量。“把公路放在心上”是指，坚守服务公路初心，勇担公路发展重任，始终把公路管养质量放在心上，把公路安全出行放在心上，致力于打造畅安舒美公路通行环境。

二、工作开展情况

今年以来，***党总支对机关党建、巡查养护、安全环保等各项业务工作统一部署，专班推进，创新党建形式，抓好示范引领，融合智慧公路，不断深化探索党建与业务融合新模式。

（一）专班推进，党总支统领全局。定期召开专班会议，对重要决策、重点部署、重点工作实行一手部署，确保扎实推进、稳步提升。抽调专业素质高、业务本领强的党员干部成立信息化工作专班，专班人员对智慧公路、大养护建设有独到认识、创新见解，推动新型“党建＋业务”落地生根。

（二）抓强示范引领，发挥党员先锋模范作用。深入打造“党员示范岗”，实行党员干部“亮牌”制度，时时处处发挥先锋模范作用。防控新冠肺炎时期，党员干部纷纷带头赴济聊高速服务区开展联防联控，对家属院开展全面排查登记，把投身防控一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石。创新党费收缴新形式，采用邮储账户“二维码”收缴方式，极大方便了党员交纳党费。探索“主题党日＋”活动，围绕初心教育、养护创新、安全生产等主题，与业务科室开展联合联促，激发了党建的内在活力。做好党员思想教育，定期开展“机关大讲堂”活动，紧绷党员意识，提升思想境界。抓好党员培养，将党员发展与业务工作推进紧密结合，优先把业务优秀人才确定为入党积极分子，与党员一起进行党性、党规方面的定期培训，以党建工作指导业务发展。

（三）创新党建形式，大力助推养护新升级。不断延伸党建+公路养护触角，以“阵地跟着养护走，党小组建在一线上”的理念为指导，成立**公路站、**公路站、**3个党小组，创新提出 1＋3＋N模式，即一个领导、三个党员、开展相应的活动。**公路站和**公路站党小组驻扎公路一线，把党小组党建业务联合会议开到一线，将党建与大养护工作同部署、同谋划、同实施、同考核。**党小组负责全力做好督导考核、后勤保障工作，及时发现并处理问题，及时将党的温暖和关怀送至公路一线，让一线人员干的舒心、顺心、放心。

（四）融合智慧公路，全面提升平台“软实力”。党建+智慧公路建设，是今年**党建与业务融合创新互促进双提升的成功典范，党建工作与智慧公路同部署、同谋划、同实施、同考核，研究解决智慧公路建设中存在的问题和困难，使政策理论有了实践战场，党性教育得到进一步升华，学习成效直接体现在全力以赴加快智慧公路平台建设上，从而形成强大合力，让鲜红的党旗在公路最前沿迎风飘扬。

三、取得的工作成效

（一）党建引领，大大提高了业务能力水平。推行的“党员学习+业务研讨”新模式，做到了服务下沉，党员干部下沉，各项组织活动下沉，牢牢把握公路工作在路上、接地气儿的特点，把党小组建在路上，把会议开在路上，把研讨放在一线，形成强大合力。三个党小组各司其职，分工协作，一线作业与后勤保障同时发力，公路管养与督导考核紧密结合，既缩短了养护周期，满足了高效、便捷管理需要，也提升了公路突发事件的快速处置水平和处置效果。

（二）作风助力，大大增强了主责主业意识。党建与业务工作的不断融合，让一些干部职工逐渐从慵懒散浮拖的状态中跳出来，使每个人心中有责任，肩上有担当，脚下有力量，迅速下沉公路一线，凝神聚力开展工作。培养了一批有技术、懂规范的一线职工，用实际行动践行公路人愿干事、肯干事的初心和使命，提高了干事创业的精气神，塑造了分中心责任担当的新形象。

党建融合业务工作思路范文第5篇

基层党建主要包括组织建设、思想建设、作风建设和能力建设，这些建设的过程和本质是一项管理活动。“管理是对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动”。管理创新的五种形式，即：新的经营思路并有效实施，新的组织机制并有效运转，新的管理方式方法，新的管理模式和制度创新。管理创新体现在基层党建中的创新，就是紧扣其做为管理活动的本质，以方法论将其有机地整合，实现管理创新内涵和形式与党建内容、主体、方法的融合，畅通党建实践创新路径，探索党建的创新范式，促进基层党建发展。

以职能拓展促进组织建设。职能变革是使组织效能发生变化的重要路径措施之一。基层党支部直接面对生产社会的实践一线，决定了基层党建的工作实践性是其核心职能，基层群众学习、工作、生活情况，需要党支部这一基层党组织能正确有效地掌握。职能拓展可强化基层党组织处理问题的渠道和效能，拓展党支部工作的范围和职能，获取基层更充分的动态信息，实现信息资源的整合，提升对整体状况的把握及工作的针对性；整合工作标准职能，明确党员工作标准与实际业务工作标准统一、考核评价标准的统一，可以形成以党建促工作的工作渠道和机制，充分体现党员的先锋模范带头作用。党建融入具体工作，解决了党建工作上经常出现的脱离具体实际的现象，变无形为有形，使党的主张能更好地转化为具体的社会实践。在生产中，充分运用信息流和工作网络，实现了基层党组织解决工作问题、解答即时困惑、化解即时矛盾的战斗堡垒作用，更有效地促进了党建目标的落地生根。职能的拓展赋予了基层组织新的工作机制，拓展铺设了基层党建创新的实践路径。

以文化范式促进思想建设。文化是物质财富和精神财富的总和，文化是长期形成的自觉行为规则和理念，文化认同是自律的主观基础。目标产生动力，思想动力来自于对目标价值的追求。十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，提出要“积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。”文化范式切入思想建设就是要赋予思想建设的方法特色和时代特色的路径，以文化范式拓展思想建设创新的范式。思想建设的基础是文化，当前须以文化建设筑固思想基础。我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进，解决主观臆断和片面的认识。在基层则体现为推动生产力发展和思想行为目标的一致性；以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进工作的勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行义务，坚守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德修养，从而增强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过文化建设路径剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。整合文化传播渠道和资产资源，将文化融入在工作内容和标准设计中，在工作中感知检验、升华思想。以文化修养提升思想境界，变感性为理性，形成由抓行为、抓文化递进到抓思想的逻辑传导路径。

以标准导入促进作风建设。作风是表现出来的态度、行为。优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。求真务实、调查研究、勤俭节约、清廉为民等是我党倡导的一贯作风。作风这个抽象名词在基层工作中更需要转化为具体的工作行为标准。标准化的概念是基层工作中人们普遍接受并执行的概念，我们可以借鉴管理学的标准化概念和模式，进行基层党的作风的全面标准化建设。一是从业务标准中罗列出对应的作风标准，使定性的作风向定量的行为标准转化，减少管理、执行、评价的随意性和随机性，提升质量，形成经常化的作风建设模式，以经常化机制替代活动式的工作。二是整合管理方式资源，在日常业务标准中融入行为作风标准，将行为科学的理念和方法原理应用在工作机制设计之中。三是制定业务标准的达标检验方法。以标准化模式创新作风建设路径，能更加有效地度量作风优劣，减少模糊性，提高清晰度，让个体在日常工作中对作风的自我识别更加容易，使“强化”二字得以落实，实现党员个体更能有效地自我约束、自我激励、自我评价、自我完善。

党建融合业务工作思路范文第6篇

基层党建主要包括组织建设、思想建设、作风建设和能力建设，这些建设的过程和本质是一项管理活动。“管理是对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动”。管理创新的五种形式，即：新的经营思路并有效实施，新的组织机制并有效运转，新的管理方式方法，新的管理模式和制度创新。管理创新体现在基层党建中的创新，就是紧扣其做为管理活动的本质，以方法论将其有机地整合，实现管理创新内涵和形式与党建内容、主体、方法的融合，畅通党建实践创新路径，探索党建的创新范式，促进基层党建发展。

以职能拓展促进组织建设。职能变革是使组织效能发生变化的重要路径措施之一。基层党支部直接面对生产社会的实践一线，决定了基层党建的工作实践性是其核心职能，基层群众学习、工作、生活情况，需要党支部这一基层党组织能正确有效地掌握。职能拓展可强化基层党组织处理问题的渠道和效能，拓展党支部工作的范围和职能，获取基层更充分的动态信息，实现信息资源的整合，提升对整体状况的把握及工作的针对性；整合工作标准职能，明确党员工作标准与实际业务工作标准统一、考核评价标准的统一，可以形成以党建促工作的工作渠道和机制，充分体现党员的先锋模范带头作用。党建融入具体工作，解决了党建工作上经常出现的脱离具体实际的现象，变无形为有形，使党的主张能更好地转化为具体的社会实践。在生产中，充分运用信息流和工作网络，实现了基层党组织解决工作问题、解答即时困惑、化解即时矛盾的战斗堡垒作用，更有效地促进了党建目标的落地生根。职能的拓展赋予了基层组织新的工作机制，拓展铺设了基层党建创新的实践路径。

以文化范式促进思想建设。文化是物质财富和精神财富的总和，文化是长期形成的自觉行为规则和理念，文化认同是自律的主观基础。目标产生动力，思想动力来自于对目标价值的追求。十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，提出要“积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。”文化范式切入思想建设就是要赋予思想建设的方法特色和时代特色的路径，以文化范式拓展思想建设创新的范式。思想建设的基础是文化，当前须以文化建设筑固思想基础。我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进，解决主观臆断和片面的认识。在基层则体现为推动生产力发展和思想行为目标的一致性；以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进工作的勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行义务，坚守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德修养，从而增强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过文化建设路径剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。整合文化传播渠道和资产资源，将文化融入在工作内容和标准设计中，在工作中感知检验、升华思想。以文化修养提升思想境界，变感性为理性，形成由抓行为、抓文化递进到抓思想的逻辑传导路径。

以标准导入促进作风建设。作风是表现出来的态度、行为。优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。求真务实、调查研究、勤俭节约、清廉为民等是我党倡导的一贯作风。作风这个抽象名词在基层工作中更需要转化为具体的工作行为标准。标准化的概念是基层工作中人们普遍接受并执行的概念，我们可以借鉴管理学的标准化概念和模式，进行基层党的作风的全面标准化建设。一是从业务标准中罗列出对应的作风标准，使定性的作风向定量的行为标准转化，减少管理、执行、评价的随意性和随机性，提升质量，形成经常化的作风建设模式，以经常化机制替代活动式的工作。二是整合管理方式资源，在日常业务标准中融入行为作风标准，将行为科学的理念和方法原理应用在工作机制设计之中。三是制定业务标准的达标检验方法。以标准化模式创新作风建设路径，能更加有效地度量作风优劣，减少模糊性，提高清晰度，让个体在日常工作中对作风的自我识别更加容易，使“强化”二字得以落实，实现党员个体更能有效地自我约束、自我激励、自我评价、自我完善。

党建融合业务工作思路范文第7篇

公司党委高度重视党建与业务融合发展，积极实施“党建和创”，不断促进思维融合、制度融合、工作融合，打造党建和业务的“共同体”。

支部书记李燕同志首先对“两和”升级创优、精耕工程精神进行了传达，对党员包联工作支撑做了规划，详细了解网格市场、政企重点指标，网络覆盖建设等指标情况。同时提出从四个方面进行工作的开展。

一、坚持政治引领抓融合。要抓好“学党史、悟思想、开新局、办实事”党史教育，将党史教育与生产经营工作有机结合起来，将为群众办实事作为党史教育的落脚点，通过党建包联、党建指导员下一线等形式，有序推进党的建设和生产经营工作双促进，双落实，形成具有凝聚力、战斗力的良好氛围。党支部紧紧围绕合格党员标准严格要求党员干部，组织全体党员干部深刻学习，在学思践悟中融会贯通，切实做到学懂弄通做实。坚持以学促思、以学促干，联系思想和工作实际，运用学习成果破解发展难题、指导实践、推动工作。

二、坚持筑基固本强融合。抓实党员突击队建设。党支部结合“135+X”模式，组织成立党员突击队和以党员为主体的党员先锋队，在全体党员参与的同时，把入党积极分子纳入活动之中。在市场拓展、工程建设、抢险抢修、服务群众、公益活动等任务中，充分发挥突击队、先锋队的带头作用、骨干作用和表率作用。

三、推动党建业务强融合。“支部引领、工会推进、员工参与”的模式，通过“送精神、送思路、送方法、送激励、送关爱”，解决一线生产经营中遇到的痛点难点，“书记挂帅”为网格减压、解惑、提气，提升网格战斗力。同时，坚持以党建工作带动共青团组织建设，将党建经验引入团建工作机制，将团建活动纳入党建工作规划，定期组织共青团员“听党课、学党章、读党史”，积极引导一线员工树立崇高理想，主动向党组织靠拢。持续推进职工小家建设，开展员工关爱活动，助力员工成长，帮助员工排忧解难，最大限度为员工办好事、做实事、解难事。

党建融合业务工作思路范文第8篇

社会主义市场经济环境下，国有企业要更好地发展，就要在建立经济化发展模式的同时，抓好基层党组织建设工作。根据国有企业发展需要将管理理念进一步优化，才能够促使国有企业的发展与时代同步。当国有企业在行业竞争中面临各种挑战的时候，就要发挥基层党组织先锋带头作用，推进国有企业坚定地前行。在进一步深化改革开放的社会环境下，国有企业的可持续战略发展中，就要积极地探索基层党组织建设路径。

1当前国有企业基层党组织建设的现状

11国有企业的党员领导干部教育工作需要进一步加强

国有企业的发展进程中，并没有对基层党组织所发挥的作用予以高度重视，对党员领导干部的思想政治教育工作没有根据企业发展实际予以加强，就使得企业的发展受到影响。[1]国有企业的发展以提高经济效益为主，由于没有对基层党建组织在企业发展中所发挥的作用予以高度重视，使企业在用人机制方面缺乏科学性，特别是忽视了企业的党员管理工作，就导致党员教育管理存在着滞后性。

12国有企业的基层党组织没有切实地发挥作用

国有企业发展中，通常注重经济建设，而对党组织建设的重要性没有充分认识，使企业基层党组织建设的工作中没有使工作职能得以充分发挥。党组织对企业的党员领导干部起到一定的监督作用，但是，由于所采用的工作模式并没有从企业发展的角度出发进一步完善，导致基层党组织在管理上不到位，甚至存在党组织中的相关人员的管理职能逐渐降低的问题。部分基层党组织成员害怕在管理中存在越位的现象，导致其应有的职能难以充分发挥。

2国有企业基层党组织建设的路径

21国有企业将企业文化融入基层党组织建设工作中

国有企业的发展，加强基层党组织建设是关键。市场环境条件下，国有企业参与到市场竞争中，就要具有较强的市场适应能力，面临各种新的问题能够及时解决。国有企业要快速而稳定地发展，就要强化基层党组织建设，将企业文化融入其中可以使党组织建设更具有时代特征，企业的凝聚力也会有所提高。[2]加强基层党组织建设工作并不需要按照统一的模式展开，而是要从国有企业的发展状况出发，结合企业文化开展各项活动，做到基层党组织建设的推陈出新，基于此采用新的党组织工作方法解决所面临的各种问题。

22国有企业将企业发展策略融入基层党组织建设工作中

国有企业强化基层党组织建设的主要目的是推动国有企业保持持久力。国有企业基层党组织在自身的建设中，要重视学习环境建设，以学习促发展，所有的学习内容都围绕着基层党组织工作展开，所涵盖的内容包括党的各项方针政策，与企业战略发展相关的法律法规、企业的各项规章制度、中国特色社会主义理论等，都是基层党组织需要重点学习的内容。将这些学习内容融入基层党组织建设中，并逐渐与企业生产内容相结合，有助于提高企业员工的职业责任感和使命感。以学习带动发展是国有企业的重要发展策略。将这一策略融入基层党组织建设工作中，可以将基层党组织建设与企业的生产技术以及经营管理相结合，让企业党员队伍的整体素质有所提高。随着基层党组织建设工作与企业的各项工作有效结合，企业的党员干部和领导人员的学习能力就会有所提高，能够从不同的视域观察问题，经过分析提出自己的观点和看法，基层党组织建设因此更具有活力，而且更具有时效性。

23国有企业将人力资源管理融入基层党组织建设工作中

国有企业的基层党组织建设工作中，人力资源管理是重要的内容。将人力资源管理融入其中，可以对党员领导干部实施科学化管理，使党员领导干部在工作中能够做到各司其职、端正态度，提高工作自觉性，在企业员工中起到模范带头作用。随着党员形象被树立起来，国有企业的员工就会争相效仿，不断地提高自身的业务水平。[3]国有企业将人力资源管理融入基层党组织建设工作中，可以将基层党组织建设工作与绩效考评建立关联性，要求企业的领导干部除了重视安全生产，强化企业的经营管理工作之外，还要积极地参与到基层党组织学习中。基层党组织的教育培训工作可以与企业员工的职称评定、薪酬待遇挂钩，对于做出突出贡献的员工要给予奖励，以形成争先创优的企业环境。

24国有企业将服务理念融入基层党组织建设工作中

中国目前正在走服务型社会发展道路，让人民群众实现美丽的“中国梦”。国有企业的发展中，按照十八大报告指导思想，让“中国梦”变成企业每一名职工的梦，做到让每一名职工过上幸福的生活，就要将服务理念作为企业发展的一项重要指导思想。所有企业要将服务落实到企业发展的每一项工作中，就要将服务理念融入基层党组织建设工作中，基层党组织按照职工的要求开展服务工作，做到服务工作科学、规范，并合理化展开。基层党组织在开展服务工作中，还要根据工作需要不断地更新服务观念，以提高服务质量。随着基层党组织的服务工作有序展开，企业员工的各种矛盾就能够及时化解，从而避免了员工中不稳定因素的存在，员工的和谐度提高，凝聚力也必然会提升，整个的企业环境将充满生机和活力。

25国有企业将党组织思想政治工作融入基层党组织建设工作中国有企业要在党的十八大精神鼓舞下更好地发展，就要对固有的管理体制实施改革，企业的内部组织结构要进一步优化。基层党组织在企业的管理层与基层员工之间发挥着桥梁和纽带的作用，要真正意义地发挥作用，就要在党组织的建设观念上与时俱进，服务行为上易于被企业员工接受。比如，一些国有企业在市场竞争环境下处于弱势，就必然会影响企业的经济效益，特别是企业员工的工资待遇对员工的工作情绪会造成一定的影响。基层党组织就要发挥协调作用，让员工认识到企业目前正?于转型期，为发展的过渡阶段，必然会经历一段困难时期。在基层党组织对企业员工展开教育的过程中，要从员工的自身利益以及职业发展的角度出发进行讲解，将职工的职业生涯与企业的发展建立起契合点。[4]基层党组织在对员工进行思想政治教育的时候，要从企业发展全局出发，开展形式多样的教育活动，且这些活动与员工的生活紧密相关，有助于调动员工的工作情绪，提高企业员工的思想政治觉悟。基层党组织在对员工开展思想政治工作的过程中，以企业的发展为着眼点，对教育思路不断地调整，一方面维护了企业的利益，另一方面保障了企业员工的合法权益。

党建融合业务工作思路范文第9篇

一、坚持正确的政治导向,为构建和谐金融单位打牢思想基础

构建社会主义和谐社会,是巩固党执政的社会基础,实现党执政的历史任务的必然要求,是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求,是我们党实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的重要体现,也是我们党实现执政的历史任务的重要条件。关系到全面建设小康社会的全局,关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。一定要从战略全局的高度,深刻认识构建社会主义和谐社会的重大意义,自觉承担起和谐社会建筑的历史任务,脚踏实地做好构建和谐社会的各项工作。

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。构建社会主义和谐社会,如果没有统一的指导思想,没有共同前进的旗帜和灵魂,就不可能把一个单位一个系统乃至社会各方面的力量整合起来,把社会各阶层的人们凝聚起来。金融系统思想政治工作必须始终坚持社会主义的意识形态,坚持马克思主义的指导地位,按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求,紧紧围绕改革发展稳定大局,紧密联系干部群众的思想实际,结合保持共产党员先进性教育活动,进一步深化对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习宣传,深化对科学发展观基本内涵和精神实质的学习宣传,使广大员工充分认识构建和谐单位、和谐社会的意义,使广大员工全面准确地领会和把握“十一五”规划的指导思想、发展目标、重大原则、主要任务和重大举措。努力做到统一思想、凝聚人心。

二、基层金融单位加强思想政治工作的思路

1.要以行业建设为中心,突出行业特点,开展思想政治工作

中国人民银行主要的职责,就是制定和实施货币政策,依法对金融机构进行监督管理、维护支付、清算系统的正常运行,持有、管理、经营国家外汇储备、黄金储备,国库和其他金融业务,我国政府从事有关的国际金融活动。因此,以行业建设为中心,也就是围绕人民银行的中心工作开展思想政治工作。具体地说,人民银行的行业建设要把职业道德和职业技能的提高作为主要内容,建设一支坚持党的基本路线,懂业务、善管理、能开拓的“四有”干部队伍,这就需要我们围绕这个中心,抓住队伍的思想建设这个重要环节,充分发挥思想政治工作的作用。

2.抓好思想政治工作与金融业务,各层之间教育的结合、条块上的结合

(1)思想政治工作与金融业务结合,基层银行干部职工的主要实践是金融业务工作,大量的思想问题,也都直接或间接地通过银行业务显现出来,思想政治工作在工作程序上,要把握好思想政治工作和金融业务工作的“结合点”,在工作觉得实施过程中,要通过思想政治工作,使决策反感能为广大干部职工理解,并化为自觉行动。

(2)各层次之间教育的结合。思想政治工作的层次性,在表现在队伍的层次上,可分为党员和非党员,领导干部和一般干部,先进和后进,对于不同曾册,教育的内容和要求也应不同。在教育的内容和目标上,以解决政治方向为标的,直接表现为政治教育,主要是马克思主义的基本理论教育、方针政策和时事教育;以增强干部职工工作积极性为标的,有针对性地解决妨碍干部职工积极性发挥的各种思想认识问题和实际问题。

(3)条块上的结合。人民银行党的关系是垂直领导,思想政治工作也要适应这一要求,做好上下结合工作,但在块上,也不能忽视当地党组织在思想政治工作的作用,其教育内容也要与当前的形势教育结合,不可分离。

3.进行党的基本理论、爱国主义、民主法制和形势教育

(1)深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的社会主义教育、特色理论教育、认识社会主义本质、基本路线教育。三个代表和科学发展观,着重学习《邓小平理论》,精神实质;充分利用组织生活,加强社会主义教育,树立远大理想;职工群众主要是基本理论、市场经济基本知识教育,树立新观念,掌握新方法。

(2)开展爱国主义教育。以集体主义价值观为尺度,正确对待个人利益、集体利益和国家利益,防止和克服极端个人主义,为我是大,什么事情都对我有什么好处才做,树立正确的职业道德观念。

(3)进行民主与法制教育。采取各种办法和措施,抓好普法教育工作,使职工学法、懂法、遵纪守法,在教育的基础上,规范职工的言行,增强权利与义务观念,自觉参与民主管理和监督,全体职工敢于同不良倾向和错误观念作斗争。

(4)结合当前形势,抓好教育。人民银行的思想政治工作,除结合本系统实际的教育外,要结合形势,如当前进行的世界观、人生观、价值观。社会主义信念、马克思主义信念、共产党的信念、建设有中国特色社会主义的信念。

三、构建和谐人际关系,创新金融系统思想政治工作的目标和方向

在金融单位内部构建以人为本、工正民主、诚信友爱、安定有序和谐人际关系,是金融系统思想政治工作的目标和方向。思想政治工作要从员工的根本利益出发,尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。要关注员工的思想动态。同时也要关注员工的多种需要,要有满足精神生活的渴求,通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动,最大限度地满足员工的精神世界需要。

党建融合业务工作思路范文第10篇

一、“创先争优”活动的指导思想和总体要求

开展“创先争优”活动要坚持以马克思列宁主义、思想和邓小平理论为指导，按照同志“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕党的中心工作，联系本单位业务工作，在辖内各基层党组织和广大共产党员形成学先进、讲奉献、比贡献的新风尚，进一步推进我xx行系统党的建设工作，为深化金融改革和发展及全面履行中央银行职责，提供坚强的政治、思想和组织保证。

开展“创先争优”活动是加强人民银行系统基层党组织建设和党员队伍建设的一项重要举措，是全面履行中央银行职责的迫切需要，通过开展这项活动，健全基层党组织的各项制度，严格党内生活，加强对党员教育管理，推动基层党组织建设，增强党员队伍的先进性和纯洁性。我们务必做到“创先争优”与业务工作相结合，各级党组织要把这项活动与从严治行，加强金融监管，防范和化解金融风险的各项工作结合起来;与人事制度改革、建设高素质的干部队伍结合起来;与从严治党，加强党风廉政建建设和反腐败斗争结合起来，努力做到以党建工作促进业务发展，两手抓，两手都要硬。

二、“创先争优”的组织领导

“创先争优”是一项经常性的党建活动，按分行的党委的要求，由xx行党委统一组织领导，xx行党委书记、县支行党组书记是第一责任人。xx行党委书记要亲自抓，分管党建工作的党委副书记、纪委书记xx同志具体抓，党委组织部承担“创先争优”活动的监督、检查和指导。

三、先进基层党组织和优秀共产党员应具备的基本条件

㈠先进基层党组织应具备的基本条件：

⒈有一个好的领导班子。领导班子认真贯彻执行党的路线方针政策和党中央、国务院有关金融工作的指示、决定，认真学习并自觉实践同志“三个代表”的重要思想，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在思想上、政治上与党中央保持一致;紧紧围绕金融改革和发展，创造性地开展班子团结;班子成员讲学习、讲政治、讲正气，清正廉洁，公道正派，没有违规、违纪、违法行为，在党员和群众中有较高威信。

⒉有一支好的党员队伍。党员队伍政治过硬，业务优良，作风清正，纪律严明，带头执行党的路线方针政策，带领广大职工群众努力完成本单位的各项任务;密切联系群众，全心全意为人民服务，在群众中有较强的凝聚力;本单位党员没有违规、违纪、违法行为。

⒊有一套好的党建工作制度。坚持党要管党，从严治党的方针，党建工作的任务、目标和责任明确;党的组织制度、生活制度和工作制度健全并能严格执行;经常分析研究党建工作情况，及时解决党建工作中存在的问题.

⒋有一套好的思想政治工作机制。重视思想政治工作，有做好思想政治工作的具体办法、措施;能够有针对性地对党员和职工进行理想信念教育、形势政策教育、职业道德教育;重视社会主义精神文明建设，积极开展多种形式的企业文化活动;党群关系、干群关系融洽，职工队伍稳定。

⒌有一个好的工作业绩。能够带领党员群众认真履行中央银行职责，切实加强金融监管，及时、有效查处违规违纪行为，能够根据辖内的实际情况，有效防范和化解金融风险，并取得成效;认真做好金融服务，有效防止金融犯罪，效果明显。机关党组织能够围绕党的中心任务业务工作，主动开展党的各项活动，重视对党员，特别是对党员领导干部的思想教育，积极发挥党组织的监督保证作用。

㈡优秀共产党员应具备的基本条件

⒈政治坚定。认真学习马克思列宁主义、思想和邓小平理论，共产主义理想和社会主义信念坚定;自觉实践同志“三个代表”的重要思想，在思想上，在工作中自觉贯彻执行党的方针政策。

⒉业绩突出。刻苦学习现代金融知识、科技知识和其它科学文化知识，熟练掌握中央银行的相关业务技能，工作水平高，业绩突出;能够结合工作实际，积极研究探索中央银行工作中遇到的重大理论和实践问题，并能提出有价值的意见和建议。

⒊作风优良。全心全意为人民服务，正确行使党和人民赋予的权力，克己奉公，不;坚持原则，敢于开展批评和自我批评，敢于抵制各种不正之风和消极腐败现象，敢于同各种违规违纪违法行为做斗争，在关系国家和人民的根本利益时，能挺身而出，不怕牺牲;模范遵守党纪国法、金融法规和中央金融工委规定的“十个严禁”;联系群众，善于做群众的思想政治工作，先锋模范作用突出。

四、开展“创先争优”活动的步骤的方法

开展创建先进基层党组活动的范围：xx行党委辖内的机关党总支、各党支部;开展争做优秀共产党员活动的范围：xx行全体共产党员。按分行党委要求，分四步进行：

⒈认真研究，制定规划。各基层党组织每年要按照先进基层党组织和优秀共产党员的条件，对本单位的党建工作进行认真分析，查找不足，肯定成绩，并根据当前中心任务明确开展“创先争优”活动的目标，重点，措施，制定出切实可行的“创先争优”;规划，报上级组织审核后实施。每个共产党员都要对照优秀共产党员的条件制定个人争做优秀共产党员的具体措施，并交所在支部审核。

⒉深入学习，提高认识。各级党组织要把“创先争优”活动与党性党风党纪教育，党的宗旨，党的知识教育和民主评议结合起来，组织广大党员认真学习、邓小平和同志关于加强党的建设的重要论述和“三个代表”的重要思想，认真学习中央、中央金融工委和总行党委关于加强党的建设的一系列重要文件。要完善党员学习制度，制定学习计划，不断根据新形势，充实新内容，提高党员的整体素质。

⒊大力宣传，营造气氛。要利用多种形式大力宣传“创先争优“活动意义，形成一种良好的舆论环境使广大党员积极投身到活动中来;要大力宣传本单位开展”创先争优“活动典型经验和好的做法，同时，还要学习他人的经验和好的做法，结合先进事迹，激励基层党组织和广大共产党员在金融改革和发展中创建先进基层党组织和争做优秀共产党员。

⒋评选与表彰。行先进基层党组织和优秀共产党员的评先表彰工作，每年进行一次，评选表彰的时间定在“七一“前夕，具体评选表彰办法由xx行党委制定，届时下发。

五、开展“创先争优“活动中应注意的问题

⒈xx行党委要加强对辖区基层党组织开展“创先争优”工作的指导，把下级开展“创先争优”活动同业务考核结合起来，做到党建和业务工作“两促进、两不误”，不能把党建工作孤立起来。

党建融合业务工作思路范文第11篇

摘 要 在新的时代背景下，金融企业党建工作对于企业的发展，提高其竞争力和凝聚力有着不可忽视的重要意义。本文探讨了金融企业党建工作现状及存在的问题，并对加强党建工作的思路提出了建议。

关键词 金融企业 党建工作 新思路

前言：基层企业党建工作是党的建设过程中重要的一环。随着新的时期的到来，由社会转型带来的经济快速发展和国内外政治形势的变革，导致金融企业党建工作开始面临着新的挑战。而做好金融企业党建工作，有利于企业的进一步发展，对推动党的建设有着重要意义。

一、基层党建工作在金融企业中的意义

（一）金融企业党建工作是推动企业发展的必然要求

各个企业中，党员的先进性以及党建工作的整体水平在十三届四中全会后得到了很大的提升，这就为金融企业的快速发展奠定了思想基础。在新的时代背景下，如何有效的加强金融企业党建工作是企业党组织执政能力的重要表现，对于企业的积极发展将起到良好的推动作用[1]。

（二）金融企业基层党建工作有利于提升企业的竞争力

在经济快速发展的今天，市场经济已经成为了我国主要的经济体制。这就使得金融企业之间的竞争日趋激烈，提高自身的竞争力是企业发展的一大重点。通过加强金融企业党建工作，可以有效的调动起广大职工的积极性。在党员干部的带头作用下，职工的工作热情被极大的带动起来，增强了企业的凝聚力和竞争力。通过党组织的具体、正确的引导下更合理的开展工作，提升员工的竞争意识和自信心，不断提高企业的竞争力。

二、金融企业中党建工作存在的问题

（一）党建工作的认识不到位

目前大部分金融企业党建工作是由企业经营的负责人负责开展的。这种情况下，会造成企业党组织对党建的重视程度不高，认识不到位，应付了事的情况普遍存在，或者口头上重视，行动上轻视，或者主要精力全部集中在完成任务，提高业绩上面，忽视党建工作的进行[2]。而在一些开展了党建工作的金融企业中，也只是在学习会中传达学习上级的政策精神，偏离企业工作的实际情况，致使党建工作无法顺利持续开展。

（二）理论学习不够深入

有些领导班子对党的方针政策学习不够，对科学发展观理解不深，对金融发展大局把握不准，对上级领导的指示执行不力。

（三）党建工作人员思想觉悟降低

在一些金融企业中，党务工作人员思想觉悟的降低已经成为了一个严重的问题。在这些党务工作人员之中，普遍存在着理论基础弱，业务能力差，整体的素质不足，难以适应时代的需求。有的党务工作人员对党建工作的重要性认识不足，不参加党组织学习;有的党务人员理论基础差，不了解党建工作的知识和需求;还有的虽然具备一定的理论知识，但是不去更新思想，总是用旧的眼光来解决问题，导致问题不但无法彻底解决，而且还会越来越多[3]。

（四）党建工作缺乏创新意识

金融企业在多年的党建工作中都积累下了一套固定的成熟的体系，但随着时代的进步和社会的发展，旧有的体系已经无法很好地适应新的形势下的企业发展了。但是企业中普遍缺乏创新意识，这也是制约企业党建工作的一大问题。

三、加强金融企业基层党建工作新思路的建议

以人为本的现代管理理念下，党建工作已经成为金融企业管理的重要组成部分，充分发挥党建作用，促进金融安全、高效、稳健运行，更好地为社会经济发展服务。

（一）改善党建工作理念

加强金融企业党建工作，就必须要加强改善领导班子的思想认识，重视党建工作。有一个好的领导班子，才能带出好的队伍。在党建工作中，将党建工作与其他业务工作相互结合，以发展经济为主要出发点，把“效益、质量、品牌”等管理要素植入企业党建工作，以创新理念带动党建工作，充分发挥党建工作的保障和促进作用。

（二）加强学习型党组织建设

首先应该完善和健全党建工作的学习制度，将党建工作和实际工作联系起来，全面促进金融企业的发展。其次要大量开展党建主体活动，调动党建工作的积极性，将党建工作与企业的经营发展结合起来，充分发挥党组织的作用。最后要建立完善的学习考核制度，推进党建工作的不断完善和加强。

（三）强化党员教育培训

在党建工作过程中，强化党员的教育培训，积极培养党员进取精神，主动自觉去思考、去分析、去选择，提高和完善自己，让党建工作贴近业务工作，引导党员提高自觉学习能力、自我约束能力，服务创新能力、监管引领能力、风险管控能力，深化党建工作内涵，达到党建工作与业务工作相互联系，相互促进，有效地提高工作能力，推动企业的发展。

（四）改善创新党的工作途径

在新的时期，党的工作不应该局限于传统的工作途径，网络等新兴的交流平台的应用是对党的工作的创新性发展，快捷、便利、安全，丰富了党的知识，扩大了党组织的影响，有效的提高了党建工作的效率。同时把党建工作内容、目标任务、方法措施等有机融入党建工作网站中，用新的思想、新视角分析问题，用新方法、新举措解决问题，使党建工作看得见、摸得着、感受得到，创造性地推动基层党建工作开展。

结论：金融企业党建工作会直接影响企业的管理水平和发展前景。因此，对于企业党建工作应该给与高度的重视，推动金融企业快速、全面、可持续的发展。

参考文献：

[1] 卢冰.浅析金融党建工作的一些问题[J].才智，2008.09：17.

党建融合业务工作思路范文第12篇

一、“创先争优”活动的指导思想和总体要求

开展“创先争优”活动要坚持以马克思列宁主义、思想和邓小平理论为指导，按照同志“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕党的中心工作，联系本单位业务工作，在辖内各基层党组织和广大共产党员形成学先进、讲奉献、比贡献的新风尚，进一步推进我xx行系统党的建设工作，为深化金融改革和发展及全面履行中央银行职责，提供坚强的政治、思想和组织保证。

开展“创先争优”活动是加强人民银行系统基层党组织建设和党员队伍建设的一项重要举措，是全面履行中央银行职责的迫切需要，通过开展这项活动，健全基层党组织的各项制度，严格党内生活，加强对党员教育管理，推动基层党组织建设，增强党员队伍的先进性和纯洁性。我们务必做到“创先争优”与业务工作相结合，各级党组织要把这项活动与从严治行，加强金融监管，防范和化解金融风险的各项工作结合起来;与人事制度改革、建设高素质的干部队伍结合起来;与从严治党，加强党风廉政建建设和反腐败斗争结合起来，努力做到以党建工作促进业务发展，两手抓，两手都要硬。

二、“创先争优”的组织领导

“创先争优”是一项经常性的党建活动，按分行的党委的要求，由xx行党委统一组织领导，xx行党委书记、县支行党组书记是第一责任人。xx行党委书记要亲自抓，分管党建工作的党委副书记、纪委书记xx同志具体抓，党委组织部承担“创先争优”活动的监督、检查和指导。

三、先进基层党组织和优秀共产党员应具备的基本条件

㈠先进基层党组织应具备的基本条件：

⒈有一个好的领导班子。领导班子认真贯彻执行党的路线方针政策和党中央、国务院有关金融工作的指示、决定，认真学习并自觉实践同志“三个代表”的重要思想，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在思想上、政治上与党中央保持一致;紧紧围绕金融改革和发展，创造性地开展班子团结;班子成员讲学习、讲政治、讲正气，清正廉洁，公道正派，没有违规、违纪、违法行为，在党员和群众中有较高威信。

⒉有一支好的党员队伍。党员队伍政治过硬，业务优良，作风清正，纪律严明，带头执行党的路线方针政策，带领广大职工群众努力完成本单位的各项任务;密切联系群众，全心全意为人民服务，在群众中有较强的凝聚力;本单位党员没有违规、违纪、违法行为。

⒊有一套好的党建工作制度。坚持党要管党，从严治党的方针，党建工作的任务、目标和责任明确;党的组织制度、生活制度和工作制度健全并能严格执行;经常分析研究党建工作情况，及时解决党建工作中存在的问题.⒋有一套好的思想政治工作机制。重视思想政治工作，有做好思想政治工作的具体办法、措施;能够有针对性地对党员和职工进行理想信念教育、形势政策教育、职业道德教育;重视社会主义精神文明建设，积极开展多种形式的企业文化活动;党群关系、干群关系融洽，职工队伍稳定。

⒌有一个好的工作业绩。能够带领党员群众认真履行中央银行职责，切实加强金融监管，及时、有效查处违规违纪行为，能够根据辖内的实际情况，有效防范和化解金融风险，并取得成效;认真做好金融服务，有效防止金融犯罪，效果明显。机关党组织能够围绕党的中心任务业务工作，主动开展党的各项活动，重视对党员，特别是对党员领导干部的思想教育，积极发挥党组织的监督保证作用。

㈡优秀共产党员应具备的基本条件

⒈政治坚定。认真学习马克思列宁主义、思想和邓小平理论，共产主义理想和社会主义信念坚定;自觉实践同志“三个代表”的重要思想，在思想上，在工作中自觉贯彻执行党的方针政策。

⒉业绩突出。刻苦学习现代金融知识、科技知识和其它科学文化知识，熟练掌握中央银行的相关业务技能，工作水平高，业绩突出;能够结合工作实际，积极研究探索中央银行工作中遇到的重大理论和实践问题，并能提出有价值的意见和建议。

⒊作风优良。全心全意为人民服务，正确行使党和人民赋予的权力，克己奉公，不;坚持原则，敢于开展批评和自我批评，敢于抵制各种不正之风和消极腐败现象，敢于同各种违规违纪违法行为做斗争，在关系国家和人民的根本利益时，能挺身而出，不怕牺牲;模范遵守党纪国法、金融法规和中央金融工委规定的“十个严禁”;联系群众，善于做群众的思想政治工作，先锋模范作用突出。

四、开展“创先争优”活动的步骤的方法

开展创建先进基层党组活动的范围：xx行党委辖内的机关党总支、各党支部;开展争做优秀共产党员活动的范围：xx行全体共产党员。按分行党委要求，分四步进行：

⒈认真研究，制定规划。各基层党组织每年要按照先进基层党组织和优秀共产党员的条件，对本单位的党建工作进行认真分析，查找不足，肯定成绩，并根据当前中心任务明确开展“创先争优”活动的目标，重点，措施，制定出切实可行的“创先争优”;规划，报上级组织审核后实施。每个共产党员都要对照优秀共产党员的条件制定个人争做优秀共产党员的具体措施，并交所在支部审核。

⒉深入学习，提高认识。各级党组织要把“创先争优”活动与党性党风党纪教育，党的宗旨，党的知识教育和民主评议结合起来，组织广大党员认真学习、邓小平和同志关于加强党的建设的重要论述和“三个代表”的重要思想，认真学习中央、中央金融工委和总行党委关于加强党的建设的一系列重要文件。要完善党员学习制度，制定学习计划，不断根据新形势，充实新内容，提高党员的整体素质。

⒊大力宣传，营造气氛。要利用多种形式大力宣传“创先争优“活动意义，形成一种良好的舆论环境使广大党员积极投身到活动中来;要大力宣传本单位开展”创先争优“活动典型经验和好的做法，同时，还要学习他人的经验和好的做法，结合先进事迹，激励基层党组织和广大共产党员在金融改革和发展中创建先进基层党组织和争做优秀共产党员。新晨

⒋评选与表彰。行先进基层党组织和优秀共产党员的评先表彰工作，每年进行一次，评选表彰的时间定在“七一“前夕，具体评选表彰办法由xx行党委制定，届时下发。

五、开展“创先争优“活动中应注意的问题

⒈xx行党委要加强对辖区基层党组织开展“创先争优”工作的指导，把下级开展“创先争优”活动同业务考核结合起来，做到党建和业务工作“两促进、两不误”，不能把党建工作孤立起来。

党建融合业务工作思路范文第13篇

关键词：三进三融三提升；二次腾飞；转型发展

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2015.24.148

同志在河北正定县看望塔元庄村干部群众说，作风问题关系党的生死存亡。自2014年教育实践活动以来，十电党委结合企业实际，紧紧围绕“为民、务实、清廉”这一主题，抓住如何做好开展活动与企业中心工作相结合这一关键，坚持做到“三进三融三提升”，倾听职工意见，高效解决问题，让职工切身体会到教育实践活动带来的变化。通过活动的开展，“三进三融三提升”活动成为凝聚企业发展正能量的有效载体，为企业的的转型发展和实现十电“二次腾飞”注入了源源不断的动力。

1 “三进三融三提升”实施背景

自国家实施“上大压小、节能减排”政策以来，具备“上大压小”条件的火力发电企业积极响应，对容量较小、能耗较高的机组实施了关停。在老机组关停、新的电源项目全力冲刺效能未释放的转型发展时期，伴随着企业内部机构和薪酬的改革，职工的工作内容、利益分配以及思想状况等会出现一些显著的变化，这种变化给职工带来的“不适应”将会在较长时间内存在。如何在这一特殊时期实施党建创新，引导职工坚定信心、攻坚克难，以适应企业转型发展时期面临的困难和挑战，是“上大压小”发电企业面临的重要课题。

综合考虑以上因素，十电以“三进三融三提升”作为推动党建管理提升的有效载体稳步实施。

2 “三进三融三提升”活动实施过程

“三进三融三提升”活动按照“继承创新，循序渐进”的原则，重点引导教育全厂党员干部践行全心全意为人民服务党的根本宗旨，深入基层，倾听职工最真实的声音，研究和解决职工生产、生活难题，不断提升自身素质，团结带领职工坚定信心、鼓舞干劲，自觉参与并支持企业各项决策部署，结合自身工作实际，强化管理创新，为实现十电“二次腾飞”作出积极的贡献。

2.1 “三走进”，让党员群众面对面、心贴心

想要听职工最真实的声音，首先就要走到职工身边去，给职工倾述的机会。党的群众路线教育实践活动开展伊始，厂党委就提出了“群众路线进部室、进班组、进现场”的要求，真正让活动扎根到基层。

2.2 “三融入”，全面提升党建工作实效性

围绕党的群众路线教育实践活动的开展，厂党委积极探索“党建融入管理、融入群众、融入实践”的有效途径，以“三融入”为抓手，推动党建工作出成绩、见实效。

2.3 “三提升”，树立党员标杆形象

一个党员，就是一面旗帜一个标杆。厂党委明确开展党的群众路线教育活动，就是要从党员抓起，着力“提升党员的理论水平、业务技能和示范效应”，树立党员的标杆形象。一是提素质。在理论水平提升方面，积极开展学习型党组织建设和素质提升工程，通过举办专题辅导讲座、培训班等，不断提升全厂党员干部思想理论水平；二是塑形象。组织集中观看典型人物影片，学习收看“时代楷模”朱彦夫仪式、先进事迹报告会实况录像，开展“在党的群众路线中如何做一名合格党员”大讨论，使广大党员在讨论中不断升华思想认识。

3 “三进三融三提升”活动取得的成效

“三进三融三提升”活动以来，广大职工的工作热情和信心进一步增长，广大职工立足本职岗位学技能、促提升，掀起了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，在企业内部形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好氛围。该厂天立集团工业公司QC活动成果《降低#6炉D磨煤机单耗》荣获国优荣誉称号；领导干部作风进一步转变，修订完善《会议管理制度》，严控会议次数和规模，精简会议议程，提高会议议事效率。通过严格控制四项经费管理，杜绝了铺张浪费、大手大脚现象的发生。随着活动的深入推进，广大干部职工将“三进三融三提升”活动激发出的工作热情化作创新工作的干劲，企业各项工作稳步开展。截至9月底，发电量完成34.54亿千瓦时，同比多发4.16亿千瓦时；盈利10439万元，较预算进度增加5245万元。实现连续安全生产3852天。扩建工程第一台60万级机组于9月26日浇筑第一方混凝土。

4 对开展党建创新行动的进一步思考

开展党建创新行动，关键是创新，目的是提升，方向则是与企业具体情况相结合，与中心工作相切合，找准工作载体，抓出亮点，推出品牌。十电“三进三融三提升”活动在如何把握结合点、着力点、关键点等方面进行了深入思考，主要经验体会有以下三个方面：

第一，要找准党建思想政治工作与中心工作的结合点。作为推动中心工作的动力引擎，党建思想政治工作要始终贯穿于企业安全生产、项目发展、生产经营等工作的全过程。越是在企业的困难时期，越要不断提升党建思想政治工作的引领力、推动力、保障力，因此，要坚持“贴近实际、贴近职工”的原则，不断提高政治工作的感染力、说服力和影响力，在企业的转型发展中不断提高政治工作的贡献度。

第二，要找准党建思想政治工作创新发展的着力点。企业不同的发展时期，职工的思想也会发生相应的变化。这就要求党建思想政治工作要紧跟形势变化，从思路、方法、内容、载体等方面找准着力点，不断提高党建思想政治工作的科学性和实效性，做到既引导职工深刻认识当前的严峻形势，帮助职工克服前进道路上各种险难险阻，又让职工看到企业发展的美好前景，鼓舞士气，激发斗志。

党建融合业务工作思路范文第14篇

生产经营是国有企业的中心工作，自觉地服务于这个中心，积极主动的融入这一中心，是党组织充分发挥政治核心作用，增强党组织凝聚力、向心力和战斗力的重要体现。机车运用车间党支部高度重视党建工作与生产经营工作的融合发展，把党建与生产经营工作深度结合作为重点研究课题，积极探索党建工作与生产经营工作融合发展的有效路径。

二、党建工作与生产经营深度融合的必要性

（一）有利于为企业凝聚思想力量

企业的发展需要全体成员统一思想、凝心聚力。而这正是党建工作的优势，党组织的基本职能之一就是开展思想政治工作，这也是党组织发挥“根”与“魂”作用的重要手段。铁路运输企业普遍存在着时间紧、任务重、人员紧张等重重困难。面对着这些困难，就需要加强党建工作，充分发挥党组织的思想政治工作优势，统一思想、凝心聚力，提升党组织的战斗力和凝聚力。

（二）有利于为煤炭铁路运输企业提供组织保障

企业的发展需要有力的组织保障。指出，“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。密切联系群众，是我们党的优良作风。”加强党建工作，有利于发挥党的这一政治优势，为其发展提供有力的组织保障。一方面有利于建立一支吃苦耐劳的党员队伍，充分发挥党员干部的模范带头作用;另一方面有利于了解职工的思想状况和利益诉求，营造良好的干群关系，充分发挥职工群众的聪明才智，为企业的发展提供源源不断的力量。

三、当前开展党建工作和生产经营工作的现状及分析

一是重视程度不够高。部分党员干部群众对基层党建工作和生产经营工作关系的认识出现偏差，不能将二者有机结合，缺乏相互促进和支持；找不准党建工作的定位，往往是重经营、轻党建，在工作定位上不够准确；没有真正对自身党建工作进行深入研究和谋划，抓党建工作没有思路、没有短期目标和长远规划，党建意识还不强。

二是责任落实不到位。很多时候把主要精力放在了生产经营工作上，抓党建力度不大；部分党员责任意识不强，对党员身份认识缺失，不能用党员的标准要求自己，将自己混同于一般群众，对党支部建设工作重要性缺乏正确的认识，作风的劲头不足，没有做到率先垂范，先锋作用不明显，对支部党建工作开展上支持不力，导致党支部工作形式上表面上应付的工作多，对怎样结合经营来抓党建不能正确把握；基层工作千头万绪，在经营和党建工作开展上缺乏必要的沟通，不能明确工作方向和重点。

针对以上问题，机车运用车间党支部深入思考、积极探索，努力找准党建融入生产经营工作的最佳结合点,党建与生产经营工作、党建与党员的关系入手，着眼于统一思想、凝聚人心、营造氛围、形成合力，切实发挥党建工作的引领和导向作用，为车间高质量发展提供政治保障。

四、做法和经过

（一）、政治意识与责任担当融合。充分认识党建工作的性质和地位，机车运用车间党支部始终坚持以党建工作作为龙头，以党建引领经营工作，紧紧围绕全局工作加强党组织自身建设，对党建工作进行超前谋划和推进，在年初先后制定《2020年机车运用车间党支部工作安排》、《2020年度机车运用车间党支部党建工作安排》、《2020年度机车运用车间党支部学习计划表》，做到用心想事、用心谋事、用心干事，进一步增强抓党建工作的责任感和紧迫感。强化“一岗双责”，落实“两个责任”。结合工作实际和思想实际，在提高思想认识上下功夫，年初与上级党委签订《2020年党建工作目标责任书》、《2020年党风廉政建设目标责任书》、进一步加强班子成员对“两个责任”、“一岗双责”的理解，切实增强提高党员干部廉洁从政的自觉性；明确党支部书记是党风廉政建设第一责任人，严格落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，按照“一把手负总责”和“一岗双责”的要求，把任务横向分解到支委成员，纵向落实到各部门，使党风廉政建设层层有责任、人人有担子。

（二）、理论学习与践行意识融合。工作再忙，学习不忘，坚持知与行，言与行的相统一，学习要具有针对性，讲究实效性，要杜绝脱离工作、脱离实际、为学习任务而学习的形式主义。按照公司党委安排部署，机车运用车间党支部在年初制定《2020年支部学习计划安排表》，并且对支部《制度汇编》党员政治理论学习制度进行了重新修订和梳理，有严格的监督检查制度，通过每月检查党员学习笔记、心得体会，促使学习制度化、常态化。通过学习，提高车间党员领导干部的思想认识，将学习理论与提高认识相结合，总结经验与推动工作相结合，以理论学习促进车间党员领导干部作风建设，以机车运用车间党员领导干部建设促车间职工精神文明建设，最终实现为生产经营大局提供坚强有力的思想和组织保证；同时也增强了车间党员领导干部的大局意识和团队活力。

（三）、党员教育管理与人才培养融合。主动适应公司改革发展的实际需要，着重开展党员培养教育工作，为党员学习提高和成长进步搭建平台、拓宽通道。对生产经营骨干，努力做好思想教育、榜样示范、结对帮扶、组织培养等工作。为他们政治和业务的共同进步提供服务，条件成熟的及时吸收入党，力求“把业务骨干培养成党员，把党员培养成精英”。2020年机车运用车间党支部将车间两名青年人才发展为党员，并积极开展内燃机司机提职工作，通过持之以恒地做好“双培养”工作不断壮大党员队伍，提升党员综合素质，使“先进工作者”、“技术标兵”等各类先进人物是党员干部，优秀专业技术人才和技能人才是预备党员，各工种技术最精、业务最通、业绩最佳的往往也是积极分子，使党员真正成为企业生产经营工作的顶梁柱、主心骨、生力军。

（四）、党建主题实践活动与企业生产经营活动融合。摒弃“就党建抓党建”的传统党建工作思路，主动贴近生产经营的中心抓党建。把生产经营活动中的工作难点作为党组织活动的着力点，做到党政同心，目标同向；把职工群众关心的热点作为党组织活动的落脚点，注重协调、维护公司和职工的双方权益。机车运用车间党支部从公司实际情况出发，针对生产经营中难点、重点，找准切入点，发挥党员的主体作用，设立“党员责任区”体现党员先锋模范带头作用的岗位，以党员为主导开展“四星劳动技能竞赛”、“每日一答”、“火车头志愿者服务队”等增强车间党员干部和职工群众的荣誉感、使命感和责任感的主题活动。从而使广大党员在解决生产经营难题上攻关，在重点任务上突击，在强化管理上从严，使党员义务和责任具体化，将党员的先锋模范作用体现于生产经营工作之中。深入开展体现党员先进性要求的各种主题实践活动，车间广大党员初步成为观念先新、改革意识最强，技术先钻、从业本领最高，重担先挑、完成任务最优，风气先正、维护大局最好的群体，促进机车运用车间各项生产经营工作。

党建融合业务工作思路范文第15篇

【关键词】业务工作 党建工作 “一体两面”

【中图分类号】D20 【文献标识码】A

要防止党建工作与业务工作“两张皮”，关键在于两者要融合。核心是创新工作方法，把党建的点点滴滴渗透到业务工作中。这包括，要从思想上认识到“党建是业务的一部分，业务也是党建的一部分”；在制度建设的过程中，要把党建工作的体制机制融入到业务工作的制度建设中，无论是激励还是惩处都要尽可能体现党建和一般业务的“一体两面”；“一把手”抓党建，要留出时间、开动脑筋精心设计，从宏观到细节把党建贯穿于整个业务工作中。

思想上要真正重视党建

只有从思想上真正重视党建，才能认识到“党建是业务的一部分，业务也是党建的一部分”。

从思想上重视党建不仅是我们党的优良传统，也是实际工作的必然要求。不论是党建工作还是业务工作，其主体都是人，人的思想状态、积极性和主动性直接影响到工作效果。更进一步地说，一名党员思想上是否重视党建，直接关系到他能否将党建和业务融为一体，直接关系到他能否成为一名合格党员。“革命理想高于天。没有远大理想，不是合格的共产党员；离开现实工作而空谈远大理想，也不是合格的共产党员。”因此，单单在组织上入了党是远远不够的，还必须要在思想上真正重视党建，把错误的、陈腐的、落后的思想彻底摒弃掉，将革命理想、共产主义理想置于首位，并将之贯彻落实到具体工作中，这样才能把党建和业务工作都做好，才能成为一名合格的党员。

从思想上真正重视党建，才能真正做到在党言党、在党为党，才能真正将党建工作看成分内之事。在实际工作中，不少党员干部对待业务工作十分热情，对待党建工作则相对冷淡，认为党建是“虚”的、业务是“实”的。这一现象突出反映了我们部分党员干部思想觉悟不高，大局意识不强，没把党建工作看成本职工作。那问题又该如何解决呢？仅仅依靠激励或监督不够的，一是这样做成本很高，因为负责党建工作的一般都是单位的一把手，监督和激励操作起来比较复杂；二是这样做的效果并不够好，不能发挥党员干部的主观能动性。所以，要解决好这类问题，根本上还是要提升党员干部的思想觉悟，增强其责任意识和担当意识，使之充分认识到党建工作同样也是本职工作。

在思想上真正重视党建，才能真正做到务实工作，才能真正认识到业务也是党建的一部分。不可否认，我们党内也存在这样一批人，他们整天把革命理想放在嘴上，动不动就是为人服务、为国家做贡献，但是却不肯在业务工作上下功夫，实际工作处理得并不好。这群人的问题也是没有在思想上真正重视党建，没有认识到革命理想必须要贯彻于踏踏实实的工作中才有意义，没有认识到做好了业务工作就是在为党建做贡献，就是在为人民服务。对于这批人，同样要加强思想教育和引导，使其真正在思想上重视党建。

制度上要强化党建和业务工作的“一体两面”

其实，党建和业务工作是“一体两面”的，做好了党建工作，就是为业务工作的开展打下了坚实的思想和组织基础，有利于充分调动业务人员的积极性；同样，搞好了业务工作，也有利于推进党建工作的进行。因此，要想长期有效防止党建工作和业务工作“两张皮”，仅仅在思想上重视党建还不够，还必须在制度上下足功夫，把党建工作也纳入到对党员干部的考核机制和监督机制之中，使得党建工作和业务工作互相推进。因为制度建设对于党的建设的各个方面，更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。邓小平同志早就告诫我们：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”也强调，对各级各部门党组织负责人，特别是党委党组书记的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部工作也要加大这方面的权重。

首先，要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核之中，克服党建工作和业务工作评价分离的问题，用业务工作的成效来评价党建工作，用党建工作的成绩来印证业务工作，形成对党建工作者的有效激励。具体操作中，一是要完善指标设定，将党建的目标和业务的目标互相渗透、互相融合；二是要健全考核办法，执行党建与业务“双否决”，既不片面地只重业务，也不简单高估党建的作用，真正体现互相依托、互为促进；三是加大奖励力度，拉开奖励档次，更要把考核结果与干部的使用挂钩，作为干部提拔任用的依据，把那些多干事、干实事、作风正、群众认可度高的干部放到重要的领导岗位。

其次，要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中，健全党建工作的监督机制。一是要健全党内监督机制，对于党建工作不积极、不认真的党员干部，要加大惩处力度。多次强调：“全面从严治党永远在路上。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。”二是要健全人民监督机制。中国共产党是执政党，党建工作开展得好不好，直接关系到人民群众的切身利益。因此，必须要虚心接受人民群众的监督，对于党建工作不到位的党员干部也应同样追责查处。从而真正将中国共产党打造成一只政治坚定、素质过硬、作风优良的队伍，使得党建、业务工作齐头并进。

“一把手”抓党建要精心设计如何把党建贯穿到业务中

政策理念的落实，制度体系的运行，最终还是要靠人来执行和把握。因此，在将党建工作融入到业务工作的过程中，“一把手”发挥着关键作用。那么“一把手”又该如何精心设计才能把党建贯穿到业务之中呢？关键就在于要把党建工作纳入到整体的工作中通盘考虑、统筹安排，达到既能开展好党建工作，又能促进业务工作的效果。

首先，“一把手”要在宏观上、大局上下足功夫，将党建贯穿于整个业务中。那么具体如何贯穿呢？由于党建多是在作风上、思想上，因此在整个业务工作中，“一把手”应当首先做好榜样，将我们党艰苦朴素、不畏艰难的优良作风带到业务工作中，正单位风气，树廉洁作风；其次，“一把手”在解决业务难题、推进业务工作时，要有战略眼光，同时要遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。这样通过“一把手”的垂范效应，使得党建工作在整个业务工作的进行中自然而然地开展起来。

其次，“一把手”还应在细节上花心思、想办法，将党建贯穿于具体的业务工作中，尤其是重点业务工作中。一是在重点业务工作开展前，“一把手”要根据业务工作的特点，发动党员们结合自身工作职责，深入实际调查研究，提出自己的建议和思路，从而调动党员们的主动性和积极性。二是在重点工作开展过程中，“一把手”要充分发挥思想工作“教育人”“凝聚人”和“激励人”的功能，促进党员们互相学习和帮助，切实提高党员们的思想政治觉悟和业务能力。三是在重点工作完成后，“一把手”应对党员们的党建工作和业务工作进行综合考核，并适当予以奖惩，提高广大党员做好党建工作的积极性。

（作者为中共中央党校马克思主义学院副院长，教授、博导）

【参考文献】