人社局工作汇报范文

人社局工作汇报范文第1篇

2014年是贯彻落实十精神的第一年，也是人社局党务工作发展成效最为显著的一年,今年来，人社局党组织建设取得了一定的成绩。现将今年以来我们的党务工作情况汇报如下：

（一）抓好党建、党务工作

1、以学习促进党风、党建工作，打造高素质的党员队伍

以创建学习型党组织为抓手，加强政治理论学习、以十精神武装头脑、树立人社形象为重点，统筹推进党建工作。建立健全学习活动各种规章制度，每月定期举行一次党组织民主生活会和集中学习活动，认真落实“”及民主生活会要求。会上认真学习中央政治局“八项规定、六条禁令”及反对“”等重要文件精神要求，及时对照文件要求认真查摆存在的问题及时坚决予以整改落实。学习活动坚持集中学习与自学相结合，坚持当前形势和人社系统的实际情况相结合。把理论学习作为切入点，狠抓了党员干部的思想政治教育工作，强化党建理论学习，提高党员政治素质。在学习方法上，坚持每周五学习雷打不动，学理论，学业务，印制学习笔记、工作日志、心得体会三本手册下发到每个人，在全局营造了爱读书、勤学习、多交流、想工作、干工作的浓厚氛围。

2、以党建目标管理工作，促进各方面工作落实

党建目标管理工作是一个基层党组织最基础的工作，一年来，我们认真抓好党建目标管理工作，全面加强和改进党的建设。根据单位工作实际，局党总支及时研究解决支部党建工作的新情况、新问题，加大对党建管理的工作力度，建立健全支部建设各项工作制度，改进和完善党员目标管理。严格党的“”制度，规范支部活动，并做好相关材料的记录、整理、存档工作，使支部党建工作走上制度化、规范化的轨道。通过一系列的党建目标管理工作落实，广大党员干部面貌得到了较大的提升，就业培训和社会保障工作全部提前超额完成全年任务。

（二）开展文明机关创建活动

1、准确把握活动的主要内容，突出一个“亮”字，营造浓厚氛围。服务延伸到哪里，党员的身影就出现在哪里，引导党员干部及时将身份亮出来，心系一线、深入一线、服务一线，让使企业、基层、服务对象深切感受到人社党员干部的真诚服务。我局以送政策、送技能、送服务、送信息为抓手，有效地稳定了企业岗位，促进了城乡就业。年初，召开“走基层、摸实情、解难题、促发展”座谈会，全县50家企业负责人参加了座谈，针对企业在招工、参保方面存在的问题，出实招，办实事，帮扶企业发展。

2、准确把握活动的创建标准，突出一个“心”字，提高服务意识。牢固树立“服务为本、服务为先、服务为责、服务为荣”的理念，为服务对象提供“五心”服务：接待群众热心、听取反映细心、提供帮助诚心、解答问题耐心、办理业务专心，继续推进首问负责制、限时办结制、过错责任追究制。在办理小额担保贷款工作中，该局通过加大政策宣传力度，加强与财政、金融部门协调，严格把关，简化办事流程，为符合贷款条件的创业人员发放小额担保贷款635万元。

3、准确把握活动的时间节点，突出一个“明”字。深入开展“文明机关”学习教育活动，全体党员结合工作岗位纷纷认责承诺，亮牌示岗，争当先锋；在局内网和公告栏及时进行公示，通过开设意见箱，接受群众监督，提高党务政务透明度。规范审批事项，减免收费项目，简化办事程序，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制，实现了服务效能和群众满意度“双提升”。

4、准确把握活动的群众路线，强化服务，突出一个“优”字，着力保障改善民生。2014年，按时足额发放机关、企事业单位退休人员养老金，社会化发放率100%；为城镇医保参保患者1800人次报销医药费832万元，为特殊疾病患者317人次报销医药费62.3万元，完成城镇参保职工10000人次的健康普查；认定工伤41例，为27名工伤参保职工报销医药费21.9万元，为17名机关事业单位工作人员遗属发放生活困难补助3.5万元，为2名工伤死亡人员遗属发放抚恤金1.2万元。待遇发放实现了新突破。

5、抓好劳动监察、仲裁调解和工作，重点解决群众反映的热点难点问题，突出一个“实”字。加大劳动监察执法力度，通过日常巡查、专项检查、投诉举报专查和年度审查等执法方式，依法检查各类用人单位287家，涉及劳动者5000多人次，下达询问通知书、限期整改责令书200份，张贴温馨提示宣传单500份，发放维权明白卡200张，补签劳动合同4300份，督促用人单位缴纳社会保险费30余万元，为农民工追讨拖欠工资280余万元，清理招工小广告1000余份，查处黑中介1家。各类企业用工平稳，劳动关系和谐稳定。

加大仲裁调解工作力度，注重案前调解，提高办事效率，做到了立案快、调解细、裁决准。全年完成聘用合同鉴证200人，受理劳动争议案件15起，其中，成功调解9起，依法裁决3起，正在办理3起，按期办结率100%，涉及劳动者120人，为当事人挽回经济损失100余万元，维护了劳动者合法权益，赢得了群众赞誉。

加大维稳工作力度，采取提前介入预防、局领导带案下访、循序渐进化解、带着感情做工作等举措，深入基层、深入企业、深入群众，访民情、听民声、解民怨、保民安，有效预防了集体访、越级访等的发生。全年共接待群众来信来访1000人次，排查调处矛盾纠纷75件，对案件做到了件件有着落,事事有回音，有效化解了社会矛盾，维护了社会和谐稳定。

(三)、扎实做好发展党员工作

发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。党总支坚持以“三个代表”重要思想为指导，把“七一”讲话和十报告、新等作为入党积极分子学习教育内容，举办各种形式的学习活动，如演讲比赛、学习报告会等，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。

在发展党员工作中,该局始终把质量放在首位，一是坚持从实际出发,科学制订发展党员工作计划,持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党；二是坚持全面衡量,严格按照规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质；三是坚持党性原则,严格入党手续。严把支部大会讨论关、总支审批关、预备党员转正关、发展党员公示关,确保发展质量。

二、存在问题

2014年我局的党务工作虽然取得了一定成绩，但离上级党组织的要求还有差距，主要表现在学习贯彻党的方针、政策还不够深入，个别党员干部的思想赶不上形势发展的要求。明年，我们要认真学习党的十八届三中全会精神，仅仅围绕县委中心工作，确保各项目标任务的完成。

三、2014年党建工作谋划

1、要把学习好党的十八届三中全会精神作为明年党建工作的首要任务。要在全面理解、加强理论武装上下功夫；在统一思想与党中央保持高度一致上下功夫；在振奋精神、践行责任上下功夫，把学习党的十八届三中全会精神与建设学习型党组织结合起来。

2、要抓好文明机关创建的长效性、常态化。要继续突出抓好：领导班子表率作用、党员立足岗位建功立业、为民服务创先争优、解决群众关心的热点难点问题。结合单位实际，把一些好经验、好做法用制度形式固化下来，把长效机制建设与创新型党组织建设结合起来。

3、要始终坚持把服务群众、做好群众工作作为党的一切工作的出发点和落脚点，要切实提高基层党组织服务群众的能力。通过深入群众、了解群众、掌握群众的思想脉搏，着力解决群众反映强烈的突出问题，要把做好新形势下群众工作与服务型党组织建设结合起来。

人社局工作汇报范文第2篇

一、高度重视，认真落实计生领导责任制

我局历来高度重视人口计生工作，认真落实人口与计划生育工作目标管理责任制，切实加强对人口与计划生育工作的领导，始终坚持以党政领导一把手亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育工作目标管理责任制和计划生育“一票否决”制。成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，劳动就业管理局、医保中心、养老保险经办中心、人才交流中心及劳动监察大队主要负责人为成员的人口与计划生育工作领导小组，配备了专职计生干部，局属各单位也相应成立了机构。同时，每年在与县政府签订人口和计划生育工作目标管理责任书后，都召开专门会议，迅速与局属各单位签订目标管理责任书，并联系人事和劳动社会保障工作特点，结合当年全县计划生育工作的新精神，明确每年计划生育工作的重点，真正做到将计划生育工作落实到具体的人事和劳动保障行政管理工作之中，做到层层把关，层级负责，齐抓共管。

二、充分发挥部门职能作用，积极推进计生工作目标管理责任制

我局始终将人口和计划生育目标管理工作摆在重中之重的位置，为将这项工作落到实处，我们坚持每月召开一次局长办公会，要求各单位、各股室在办理业务的同时，严格按照计生工作管理规定，积极履行部门计生工作职责。

一是不断加强计生干部队伍建设。按照机构、编制、岗位的要求和高素质、职业化的发展方向及公开、平等、竞争、择优的原则选拔任用计生干部。近年来，先后通过公务员招考、事业单位人员招考、农村基层人才队伍振兴计划、人员调入等方式为计生系统配备了11名专业人员，极大的充实了计生部门工作力量，为全县计生工作的有序开展提供了强有力的人才智力支撑。

二是配齐配强基层计生工作力量。为不断提高基层人口计生信息化管理和使用水平，今年我局以专业化、知识化为标准，经过考核选拔，竞争上岗，为县流动人口计划生育管理站和各乡镇计生站配备了9名信息化操作人员，实现了每个乡镇至少一名信息化操作人员。录用人员中大专以上学历的占75%，有国家计算机等级考试二级证书的占28%，有一级证书的占72%，极大的充实了基层信息化建设队伍。

三是认真落实计生家庭优惠政策。在促进就业的公益性岗位开发、劳务输出、职业技能培训等服务中将独生子女和双女户家庭优先纳入服务范围之内，对有创业意愿的计生家庭，积极开展创业培训，及时提供小额担保贷款扶持资金；在社会保障事业中，依法优先照顾和扶持实行计划生育的家庭，现已为14户独生子女家庭落实了提高基础养老金待遇。

四是切实维护女职工的合法权益。在劳动监察执法中，加强了对用人单位遵守《劳动法》有关保护女工权益的检查，每到一个用人单位，都要检查用人单位是否男女同工同酬，是否对“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）女职工实行劳动保护，是否参加生育保险等情况，有效维护了女职工的合法权益。

五是严格执行计划生育“一票否决”制。在干部任用、评定先进模范、评定职称、年终考核中，对因违犯计划生育受到处分的干部职工，一律不得评为优秀，不得进行表彰和奖励。

三、狠抓日常工作，加强本系统计生管理

人社局工作汇报范文第3篇

首先，欢迎各位领导莅临县人社局开展社会治理工作检查，现将我局2021年上半年工作情况汇报如下。

一、强化劳务市场统筹，确保就业有岗位

加大县内就业岗位开发、县外用人单位联系和线上招聘力度，健全县镇村三级就业服务体系，建立“精准匹配、双向反馈”机制，充分发挥各类人力资源服务机构作用，通过市场化运作激励机制，提高转移就业组织化程度，确保城乡劳动力就业有岗位。加强与劳动力输入地有效对接,全面落实就业扶持、转移就业交通费补贴、社保降费、失业保险稳岗返还、技能提升补贴等优惠政策，采取“不见面”和预约服务、线上业务办理、网络招聘培训、就业服务大篷车等措施，精准岗位推送、双向反馈对接，率先在全市开展“点对点”包车和定制火车包厢输送，联系企业派车接送务工人员返岗，全力推进劳动力返岗复工。上半年，推进农村劳动力转移就业4.5万人，其中县外转移就业3.3万人、县内转移就业1.2万人，完成年度任务的101%;城镇新增就业890人，完成年度任务的74.17%，城镇登记失业率控制在3.7%。

二、强化订单定向培训，确保转移有技能

创新建立了技能培训工作“专业划分、季度测评、动态管理、奖优惩劣”的管理评价机制。加强校企合作，大力开展市场紧缺的修脚师、美容师、家政服务（月嫂）、保健按摩师培训，企业在岗职工以工代训和创业培训，确保培训后有意愿的劳动力均可实现就业。围绕我县电子线束龙头企业发展，输送产业工人外出学习培训，为电子线束新型产业发展提供人力保障。上半年，开展创业就业技能培训31期1738人次、以工代训3898人，为劳动力高质量就业提供技能保障。

三、强化社会保险服务，确保人员全覆盖

建立社保经办服务业务培训常态化、参保缴费便民化、经办服务信息化、内部管理规范化“四化”机制。上半年，落实“十三类”人员工龄补贴6976人、219.28万元，工伤保险、失业为企业降费减负36万元，符合参保条件的城乡居民养老保险、机关事业单位养老保险参保率达100%，工伤保险参保达2472人，失业保险已参保达1508人，基本实现应保尽保；各种社会保险待遇发放达100%。

四、夯实根治欠薪专项行动

认真宣传贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，加大劳动保障监察执法力度，强化建筑、施工领域欠薪隐患排查化解工作，积极推进农民工工资支付“八项制度”的落实。进一步加强根治欠薪专项整治力度，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件或极端事件。畅通劳动监察举报投诉渠道，及时受理农民工工资投诉案件，保障劳动者合法权益。上半年, 共接待涉及劳动保障投诉来电、来访群众300余人次，立案查处欠薪案件4件、为11名劳动者追回16万元，协调解决欠薪案件27件、涉及劳动报酬300余万元，列入劳动保障领域失信黑名单管理对象1人。

五、夯实劳动纠纷调解仲裁工作

健全县、镇、社区、企业四级劳动纠纷调解组织和多元联动调处机制，切实加强劳动争议仲裁调解工作力度，多措并举提高案件调解率，维护劳动关系和谐稳定。上半年，共处理劳动人事争议案件41起，其中立案处理27起、案外调解8起、不予受理5起、涉及劳动者44人，涉及金额175.93万元，已结案41起、调解及其它方式处理27起、裁决9起，时效期内结案率为100％,优秀案件率95％以上。

六、扎实推进“三率两度”宣传工作

召开干部大会学习了《石泉县2021 年平安建设满意度提升工作方案》，宣讲了平安建设“三率两度”知识，制定了《石泉县人社系统 2021 年平安建设满意度提升工作方案》，局机关干部全部进行了《公众安全感调查问卷》闭卷答题。对前来办事的群众积极宣传平安建设“三率两度”知识，并选取了部分群众就行了“三率两度”调查问卷答题。分管领导带队，深入到包联的迎丰镇红花坪村宣讲，入户发放宣传资料进行宣传。在石泉人社微信公账号、LED显示屏和宣传栏上积极宣传平安建设“三率两度”知识，营造良好的宣传氛围。

七、积极组织开展“无诈单位”创建工作

制定了“无诈单位”实施方案，并认真督促抓好落实，利用微信公众号和干部微信群定期推送反诈知识和信息。邀请县公安局城关派出所干警为全体干部开展了反电信诈骗专题讲座，利用鲜活的案例进行教育引导。在窗口单位、各股室制作了反电信诈骗宣传桌牌，时刻警示干部自觉远离电信诈骗，也教育引导来办事的群众提高警觉，局机关干部全部安装了国家反诈“APP”小程序。

八、扎实做好矛盾纠纷排查调处

局党组将矛盾纠纷排查化解工作放在工作的重中之重，各分管对分管领域矛盾纠纷实行一周一排查一上报，由政办股专人负责汇总提交专题会议进行研判，对本局范围内能化解的及时化解，遇有重大的矛盾纠纷及时上报，协调各方力量进行化解，如宁石高速四标段二工区史天明因工程结算导致的欠薪案，我局及时以送阅件的方式呈送政府领导、政法委等相关部门，经多方协调终于妥善化解。

九、多措并举做好安全生产工作

人社局工作汇报范文第4篇

人社局人才工作情况汇报

1、考试招录招聘工作顺利开展。我区严格执行招考招聘规定，公开、公平、公正选拔各类人才。按逢进必考的规定，全年新招录公务员36人，招聘事业单位工作人员36人，招聘特岗教师180人，招聘小学教师194人，招聘“三支一扶”大学生9人，引进急需紧缺高层次人才1人。

2、认真做好人事人才管理工作。全年办理公务员登记32人，参公登记29人，组织1115名政府系列公务员和参公人员参加自治区2017年度全区公务员全员网络培训；按时完成全区机关事业单位8893名副科级以下工作人员的2016年年度考核评审工作；做好事业单位专业技术人员的职称评和推荐工作，全年发放初级专业技术资格证书17本，推荐上报高级职称169人，中级职称282人，组织7702人参加xx生态文明与可持续发展公需科目继续教育培训考试，发放考试合格证5761本。为1405名大学生办理人事档案托管服务。

3、出台落实人才引进政策。制定出台《xx市xx区事业单位引进优秀人才暂行办法》、《关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》，同时为11名引进人才发放安家费补贴11万元。

人社局工作汇报范文第5篇

人社局人才工作情况汇报

1、考试招录招聘工作顺利开展。我区严格执行招考招聘规定，公开、公平、公正选拔各类人才。按逢进必考的规定，全年新招录公务员36人，招聘事业单位工作人员36人，招聘特岗教师180人，招聘小学教师194人，招聘“三支一扶”大学生9人，引进急需紧缺高层次人才1人。

2、认真做好人事人才管理工作。全年办理公务员登记32人，参公登记29人，组织1115名政府系列公务员和参公人员参加自治区2017年度全区公务员全员网络培训；按时完成全区机关事业单位8893名副科级以下工作人员的2016年年度考核评审工作；做好事业单位专业技术人员的职称评和推荐工作，全年发放初级专业技术资格证书17本，推荐上报高级职称169人，中级职称282人，组织7702人参加xx生态文明与可持续发展公需科目继续教育培训考试，发放考试合格证5761本。为1405名大学生办理人事档案托管服务。

3、出台落实人才引进政策。制定出台《xx市xx区事业单位引进优秀人才暂行办法》、《关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》，同时为11名引进人才发放安家费补贴11万元。

人社局工作汇报范文第6篇

今年以来，市人社局在市委市政府的正确领导下，全面落实党建工作责任制，扎实推进党建各项工作。现将前三季度工作情况汇报如下：

一、加强党员教育

（一）全面学习贯彻党的精神及新时代中国特色社会主义思想、省委、十堰市和丹江口市召开重要会议精神，以及上级党委、纪委重要文件精神。一是实行每周四集中学习制度，深入学习党的和系列重要讲话精神及《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》、《谈治国理政》、《新时代面对面》等，通过学习形式主义、官僚主义典型问题的通报、观看警示教育片等方式督促党员干部坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，确保中央、省委和市委重大决策部署的贯彻落实。截至目前，我局先后组织集中学习8次、中心组学习9次，每人撰写学习笔记达5000余字，党员干部分别就各自工作实际撰写学习体会2篇。二是常态化开展“支部主题党日”活动，重温入党誓词、缴纳党费、学习党章、讲党课、开展专题讨论，组织开展“支部主题党日”活动9次。三是在完成规定动作的同时，于7月26日、9月11日开展了2次集体廉政谈话，要求领导干部做好自律、管好家人、管好身边人；做到他律，接受制度约束。引导党员干部履职尽责当先锋，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律、生活等方面存在的问题，使广大党员干部进一步增强看齐意识、党性意识、规矩意识，立足岗位依法依纪依规、公平公正公开的履职尽责。

二、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

一是按照市委《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》部署，在做好规定动作，创新自选动作的基础上，不等不靠，主动作为，着力推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。9月19日，我局召开主题教育工作动员会，党组书记王焜同志进行了动员讲话，市委第四巡回指导组组长列席会议并予以工作指导。二是举办读书班，重点学习了《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《系列重要讲话读本》、《谈治国理政第二卷》、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《“不忘初心、牢记使命”优秀共产党员先进事迹选编》等。三是开展调查研究，制定了《班子成员调研工作方案》，收集汇总了5名班子成员的调研课题，从时间、任务、要求上统筹班子成员下基层开展调研，建立问题清单。对调研发现的问题，建立整改台账，细化整改措施，明确整改责任人、整改时限，为整改打好基础。

三、扎实开展“两新”组织党建指导工作。

加强“两新组织”党建指导工作，对7个民办非公企业和社会组织进行党建指导，掌握基本情况，建立党建台账，制定党组成员联系“两新组织”工作方案，选派好党建指导员，严格把3个“两新”党组织学习教育纳入常态化管理，要求各党支部书记按时参加“支部主题党日”活动，并指导两新组织做好党建档案的收集整理，坚持“常态督办、检查落实到位”发现问题，传导压力，加强党员教育管理。倒逼工作落实。

四、落实基层党建工作。

一是扎实开展“十进十建”，加强《监察法》进机关工作，加大对全体党员干部的教育、管理和监督力度，开展以反腐倡廉警示教育为重点的纪律教育活动，强化对党员干部的日常监管，严肃查处违纪违规行为。

二是积极做好“两优一先”推选工作，从党组14个基层党支部、173名党员中选拔优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织向市委组织部、市直机关工委推荐，弘扬正气、树立标杆，激励系统党组织和党员坚定信念、对党忠诚，履职尽责、奋发有为。

三是加强督导，提升整体党建水平，以市委巡察整改为契机，加强对局属二级单位各党支部党建督导检查，发现问题及时整改，加强对基层党支部党建工作的指导，并根据巡察反馈的意见，对反馈的七大类20个问题进行认真研究，对标对表，举一反三，落实整改，完善党建基础工作，提升基层党建整体水平。

四是加强社区共驻共建工作，与迎宾桥社区、张家营社区、东风社区保持沟通协调，积极参加各社区组织的各项活动。

五、下一步工作计划

下一阶段我局党建工作将重点突出以下三个内容：

1、继续查漏补缺，按照本次会议和上级要求，完善党建基础的工作；

人社局工作汇报范文第7篇

20__年是区人力资源和社会保障局组建成立之年，作为与民生息息相关的部门，立足工作职能，筑牢拒腐防线，关系到人民的切身利益。我局自去年11月启动廉政风险防控管理工作以来，在市区纪委的领导和精心指导下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际，周密筹划、精心组织、扎实推进，以“二个明确、三个注重、四个推进”为主线，全力做好廉政风险防控管理工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。

一、“两个明确”落实目标责任，增强防范工作主动性

一是明确组织机构，强化措施保障。成立了以党组书记、局长刘安为组长，局分管领导为成员的惩防体系建设工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。20__年11月19号，我局召开了廉政风险防控管理动员会，制定下发《区人力资源和社会保障局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》和《实施细则》等，明确了工作原则、主要内容及方法步骤等，并多次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。

二是明确工作意义，营造舆论氛围。为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作，我局在办公大楼两侧开设了“党风廉政建设专栏、”“廉政风险防控管理工作专栏”，对外公示了领导干部党风廉政责任分工、各股室权力及业务流程，同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉政故事，廉政漫画、廉政试卷等形式，积极营造浓郁的活动氛围，使干部职工在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的过程中，也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。

二、“三个注重”排查权力风险， 提高防范工作针对性

一是注重正向查找与逆向查找相结合。在正向查找中，我们按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口查找廉政风险点，力求将廉政风险点查全、查深、查透。

二是注重横向与纵向查找相结合。横向上做到全局上下联动、深入查找。局领导班子率先垂范，带头查找权力及风险点。各股室、干部职工个人根据各自工作职能，绘制权力运行流程图，逐一理清职权“底数”，反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险，使风险点定性有据，定量科学；纵向上注重各业务审批环节中“点”与“链”的关系，做到风险点查找更有针对性。

三是注重广泛查找与迅速整改相结合。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，我们从全局、股室、个人“三个层次”入手，深入查找出124项“权力和职责”，149个廉政风险点，其中确定a级风险点8个、b级风险点36个、c级风险点105个。各股室根据风险点及风险等级，对思想、制度、权力运行过程中存在的问题进行了分析与整改，目前已初步形成了风险防控措施，下一步我们将进一步规范、细化工作流程，明确工作责任。

三、“四个推进”健全防控机制，提升防范工作有效性

人力资源和社会保障局担负着劳动就业、社会保障、劳动保障权益维护等重要职能，与老百姓的切身利益密切相关。因此，建立以岗位为点，以程序为线，以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系显得尤为重要。

（一）从管理类风险防控推进制度建设

制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。根据日常工作积累，我局对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，对现行的80余项制度进行了整理，进一步完善内部岗位管理，以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制、“三重一大”集体决策制度、党务政务公开制度等，进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。

（二）从民生类风险防控推进分权办理

对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、征地农转非等民生类风险，我们在规范权力运行上下功夫，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单。

全区上亿社__金的运行安全是我局廉政风险防范管理工作的重中之重。为管好用好参保人员“救命钱”，在日常的业务运行中，我局坚持制度建设与内部监管相结合，日常监督与专项治理相结合，自查自纠与整改落实相结合的“三结合”，在完善内控机制的同时，定期和不定期前往辖区企业，稽核参保缴费工资基数、缴费费率等，对存在问题的企业下发限期整改通知书，确保了“五项”社会保险基金的安全有效运行。同时，与相关部门密切配合，定期开展农民工资支付、劳动力市场清理整顿、定点医疗机构监管、参保等行动，切实维护老百姓的合法权益。

（三）从公共类风险防控推进责任落实

一是建立完善了对外采购、会计核算、

后勤保障三大统一平台。在办公用品采购，宣传、会议等事务性支出经费使用中，实行经办人员、股室负责人、分管领导、一把手层层签字负责制，加强各环节的监管，并定期进行核查。二是在灾后重建项目资金管理上，严格实行专款、专户、专项，资金拨付申请表经各级领导签字确认，直接由财政部门拨付于工程施工单位，有效规避了资金风险。

（四）从执法类风险防控推进监督管理

劳动监察和劳动仲裁工作是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要渠道，对于促进和谐劳动关系，维护社会稳定具有重要作用。由于具有执法权和处罚权，工作人员极易发生利用职务之便，擅自使用自由裁量权办人情案、关系案等问题，势将严重损害群众，特别是农民工的利益，给全局造成较坏影响。为此，我们进一步加强了执法类权力的制约和监督。

一是建立科学合理的防控监督机制，做到事前监督、事中监督、事后监督，融监督于权力运行的全过程。全体工作人员签订了《廉政风险防范承诺书》，使廉政风险防范管理工作深入到每一个家庭。

人社局工作汇报范文第8篇

中共XX市委：

根据XX市委宣传部《关于意识形态工作专题汇报事项的通知》要求和《中共XX市委办公室关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》规定，人社局党组对XXXX年的意识形态工作情况进行了认真的总结分析，现将工作开展情况汇报如下：

一、人社局党组承担的意识形态工作责任落实情况

（一）将意识形态工作纳入局党组中心组和全体干部职工学习的重要内容，狠抓和系列重要讲话精神学习教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，注重党风廉政警示教育，牢牢把握正确的政治方向，在思想上行动上同党中央保持高度一致。局党组始终坚持中心组学习计划，把系列讲话精神，特别是关于意识形态的讲话精神作为该局党组学习的重要内容，坚持用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。人社局迅速组织全体党组成员对会议精神进行学习贯彻，要求全体干部职工牢牢把握正确的政治方向，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）人社局党组积极统揽全局、协调各方，指导和推动全局各科室、部门把意识形态工作要求融入各自工作领域，推动意识形态工作与人力资源和社会保障工作更加紧密有效地结合。年初，制定了《XX市人社局XXXX年宣传思想文化工作要点》。在人社工作会议上，把意识形态工作同人人力资源和社会保障、精神文明建设等重点工作放在一起进行了安排部署，充分调动各科室、部门抓意识形态工作的积极性，要求各司其职、各负其责、共同履责，切实形成党组统一领导、各部门齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

（三）人社局党组不断健全意识形态工作汇报及研讨机制，定期研究涉及人社系统稳定的倾向性苗头性问题，有针对性地提出指导意见，及时作出工作安排。组织业务骨干参加省市人社系统新闻发言人暨网络舆情培训班，对新形势下新闻舆论宣传和网络意识形态工作进行了深刻学习，工作能力得到明显提升。

（四）坚守意识形态主阵地一直是人社局党组非常重视的工作。举行微型党课比赛，号召干部职工以更加良好的精神风貌为我市发展贡献人社部门的力量。组织机关党员干部到廉政教育基地参观学习，接受廉政警示教育，引导全体干部职工从自身做起，绷紧防腐拒变之弦不放松，自觉树立良好家风。开展党员培训活动，全体党员干部对新修订《中国共产党党章》《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》进行全面学习培训，提升机关干部遵纪守法意识，保持共产党员先进性、纯洁性。引导大家紧密团结在以同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，更加踏实地工作，积极投身于人社事业。向干部职工传递热爱劳动、热爱党、热爱祖国，热爱优秀传统文化的正能量。积极发掘活动中涌现出的好人好事，举办“讲述我身边的故事”活动，组织动员干部职工参加“我推进我评议身边好人”点赞评议活动，营造人人崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

（五）人社局党组明确要求党组书记对网络意识形态安全维护工作要亲自抓，要牢牢掌控网络意识形态主导权。对于在网络上发现的有关负面信息，都及时向市互联网信息办公室上报。积极在局网站、微博、微信等互联网信息平台广泛动员干部职工开展志愿者服务，弘扬主旋律，传播正能量，加强正面宣传，发挥了舆论导向的积极作用。

（六）注重网络管理，积极宣传党和国家的主流意识形态、核心价值观等，传播正能量，抵制负能量，维护网络意识形态安全情况。充分利用人社官方微博、微信公众号等媒体，加强对重大思想理论和舆论问题的引导，做好了重要节点和敏感时期的舆论监管，对外宣传管理到位，在网络、报刊无负面新闻。重视对意识形态领域重大问题事项的处置，截至目前，局意识形态领域无发生重大问题重大事项。不断加强对意识形态工作监督检查。

高度重视信息宣传工作，把信息宣传作为人社工作的重要组成部分来抓，明确了主要领导亲自管，分管领导重点抓，业务科室全力投入，全体人员共同参与的信息宣传工作体系。在每个科室、部门中挑选政治素质好、熟悉工作业务、写作能力强的干部充实信息宣传队伍。展现人社干部职工吃苦耐劳、拼搏实干的精神风貌，对外宣传工作卓有成效，牢牢掌握意识形态工作主导权。

二、人社局承担的职责分工开展情况

（一）按照《中共XX市委办公室关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》规定，在党组会议上对意识形态工作进行了明确的安排部署，明确要求局党组对意识形态工作负主体责任，党组书记是第一责任人，要带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党组分管领导是直接责任人，协助党组书记抓好统筹协调指导工作。党组其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管科室部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

（二）人社局党组把意识形态责任制纳入中心组学习，对《中共XX市委办公室关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》进行了重点传达学习，明确指出把意识形态工作纳入机关综合目标考评，与业务工作、党的建设同部署、同落实、同检查、同考核，要求全局进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。

三、存在问题

在意识形态责任制落实我们做了一些工作，也取得了一定成效，但还存在一些不足。一是对意识形态工作极端重要性认识需要进一步增强。虽然对意识形态与业务工作做到了同部署，但有时在工作中没有做到“两手抓，两手都要硬”，意识形态工作往往被淡化。二是对机关干部职工的思想政治教育需要进一步加强，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。三是在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有一定难度，需要不断创新思路举措，在这方面的思考和落实还做得不够。

人社局工作汇报范文第9篇

一、基本情况

《县软环境建设工作方案》和《关于深入开展软环境建设自查自纠活动的通知》下发后，我局领导班子高度重视。进一步完善了以副局长、编办主任为组长，人才中心主任为副组长，各科室负责人为成员的人事局软环境建设工作领导小组。并提出，要认真查找问题，深刻分析反思，研究落实整改措施，真正做到严查严改，立查即改。通过一系列会议，专题讨论研究软环境建设问题。特别是针对我局在解放思想、工作作风、服务意识、工资调整、职称评审及公务员管理等方面反馈的意见和建议，要求大家本着有则改之、无则加勉的积极态度，从主观上找原因，在工作中找差距，认真加以整改。在会议上，与会人员对我局软环境建设，提出了许多中肯的意见和建议。大家认为，一年来我局在软环境建设方面做了许多工作，取得了一定成效，得到了县委、县政府领导和服务对象的肯定。首先，我们有健全的组织机构和明确的工作目标，责任落实，分工明确。制定了年度目标，明确了工作思路。其次，我们建立了一整套内部管理制度，主动征求服务对象意见和建议，努力改善服务质量，实行了政务公开。面对群众反映的难点、热点问题。再次，我们较好地完成了县委、县政府交给的各项工作任务，从这些方面看，说明各级领导及人民群众对我局的工作总体上是满意的，评价是比较好的。但是，从反馈意见和建议情况看，我局在软环境建设方面确实还存在不少问题。我们决不能掉以轻心，应该认清形势，找准症结，采取措施，认真整改。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）要进一步解放思想。1、在吸纳人才方面不能死守条条框框；2、在人员流动上要有灵活性。过分强调条条框框不利于事业发展。

联系工作实际，局领导班子认为主要表现在以下方面：一是调查研究不够。我们的服务对象在想什么？人事人才服务中究竟存在哪些难题？等等，这些问题我们想到了，但缺少深入的调查研究和针对性的解决办法。因此虽然做了不少事，但有些事没有做到点子上，事倍功半。二是执行政策不够灵活。在自查中，我们虽然没有发现耍态度和吃拿卡要等现象，但既然人民群众反映我们在执行政策方面不够灵活，我们就要引以为戒，切实改进工作方法和作风。三是人事人才服务的自身建设能力不足。如现有的硬件建设不够，特别是人才市场建设，基础薄弱，服务项目和能力不强，还没有形成社会化、专业化的格局。针对上述问题，局领导班子提出了加强队伍建设、加强制度建设、加强作风建设、全力打造“阳光人事”的整改措施。

（二）要进一步加强服务意识。

关于反映我局部分科室服务意识差、办事拖拉等问题。经过认真反思，我们认为，目前我局在某些工作上确实存在办事程序复杂、环节繁琐现象；在窗口单位，还存在有的服务意识不强，工作方法简单，对群众缺乏热情，对工作缺乏激情等问题。这充分说明我们服务基层和群众的主观能动性不够，工作方法和措施需要改进。为此，我们责成相关科室认真查找出问题，制订整改措施，明确目标，责任到人，在此基础上，要求全局上下按照群众反馈的意见和要求，认真落实县委、县政府关于软环境建设相关规定和要求，更加努力地做好工作，让基层满意，让群众满意。

（三）要进一步提高办事效率。

针对部分科室办事效率低等问题，我们首先在有关科室进行了思想教育和作风整整顿，并组织全体同志进行了深入细致的分析和自查，认真反思群众提出的问题。从客观上来说，由于少数单位办事人员不能相对固定，经办人员业务不熟悉，出错率高，因而被退回重办率也高，使少数单位和人员一事多跑，产生了不耐烦不满意的抵触情绪。再者由于少数单位在职工岗位变动或行政职务、职称、工人技术等级晋升后，未及时报批工资变动手续当群众催问时，以未批的含糊语言搪塞并转移责任。加之有些政策宣传早，出台滞后，群众期盼早日实施，可县人事部门是政策执行部门，只能等到上级政策出台后才能组织实施，有的工作项目职能已转移，而群众并不知情。在主观上，由于工作人员少，来办事的人多，招待不周、招呼不到、顾此失彼的现象确实存在。再一方面，政策规定多，前来咨询政策规定或上访人员，经反复解释仍不通，需要花大量时间来接待此类上访人员。大家在实际工作中，确实存在着一定程度的服务不周到、解释不耐心、态度不和缓等现象。为此，我们在全局范围内开展了作风整顿，并要求相关科室认真反思，限期整改。

（四）希望对群众关注的公务员考试录用、事业单位招考、干部安置、职称评定、考工定级、工资调整等社会热点、难点工作，加大结果的公开力度。

我们在群众关注的公务员考试录用、事业单位招考、干部安置、职称评定、考工定级、工资调整等社会热点、难点工作方面，实行了政务公开，做了大量的卓有成效的工作。但人民群众既然对我们提出了希望，说明我们在政务公开上还存在不足，说到底也是在解放思想问题上有障碍。对此，局领导班子经过认真反思，提出从现在起，进一步加大政务公开力度，各职能科室要按照政务公开的要求，在现有工作的基础上，进一步明确职责，规范公开的载体、程序和内容，增加工作的透明度，接受群众监督。在政务公开工作中，只要不涉及国家机密，能公开的都进行公开。对公务员考试录用、事业单位招考、安置、职称评定、考工定级、工资调整等工作严格按照法定程序进行，并将办理程序、办结时限、办理结果向社会公开。通过这些举措，将进一步推进我局的政务公开，提高工作效率。

三、制订措施，狠抓落实，进一步解决软环境建设中的实际问题

（一）统一思想，端正态度，进一步解决对软环境建设的认识问题。要进一步统一思想认识，保持清醒头脑，继续创优争先。要强化忧患意识，始终绷紧软环境建设这根弦。要树立全局一盘棋思想，心往一处想，劲往一处使，人人为改变软环境面貌献策出力。

（二）严明纪律，落实制度，进一步解决日常管理问题。一要严明纪律。要认真查找目前我局作风建设中存在的突出问题，严明纪律，采取措施，切实加以解决。二要落实制度。要进一步完善和落实各项工作制度，使我局软环境建设步入制度化、规范化、经常化的轨道。通过纪律和制度加以约束，坚决纠正不良习气和作风，限期解决群众反映强烈的突出问题。三要求真务实。要强化全体干部职工的大局意识、责任意识、创新意识、服务意识和效率意识，为企业和群众办实事，取信于民，取信于社会。

（三）围绕中心，服务大局，进一步解决服务质量问题。一要强化服务意识。真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难、帮群众之所需,为企业和人民群众提供全方位的服务。二要强化大局意识。要做到以大局为重,使本科室、本单位和个人利益服从整体利益。凡是有利于基层和群众的事情就千方百计去做,凡是不利于基层和群众的事情坚决不做。

（四）创新模式，拓展平台，进一步解决为企业为基层服务问题。一要完善人才招聘服务月活动。积极帮助企业解决生产经营别是引才引智方面遇到的实际问题,为企业发展提供最优的人事人才帮助和支持。二要搭建服务企业新平台。建立与企业热线联系制度，征求意见，改进工作。继续加强人才智力项目的对接工作，为企业与高校及科研机构的挂钩合作架设桥梁，解决企业的人才短缺、技术滞后等难题，推动科研成果加速转化为现实生产力。

人社局工作汇报范文第10篇

一、履行职责，切实加强党风廉政建设

工作中，我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行“一岗双责”，对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，全局系统没有发生一起违法违纪案件。一是多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。二是对党风廉政建设工作实行目标管理，我和班子成员同所属单位、部门负责人层层签订了《目标责任书》，进一步强化局属单位、部门负责人的责任意识。三是加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部系统学习中央、省、市、区有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的文件、论述和讲话，带头给全体党员干部讲反腐倡廉党课，并利用个别地方人事劳动保障部门工作人员涉嫌严重违法违纪案例进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线。四是通过设立党政纪宣传栏、悬挂廉政提示语、在网站开辟廉政在线栏目等形式，深入开展廉政文化进机关活动，被市纪委命名为廉政文化进机关示范点。五是由我亲自带队，组织考核组，对局属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，通过考核，提高落实党风廉政建设责任制水平。

二、清正廉洁，做好勤政廉政表率

我始终坚持“基层第一、群众至上”的工作理念，认真落实人事劳动保障政策，为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。同时，积极引导和鼓励全体同志强化“争先进、创一流”意识，在全局系统营造出了“比、学、赶、超”干事创业氛围。二是正确行使自己手中的权利，不、不，带头维护法律的严肃性，做到执行法规不走样、不徇私情，不感情用事、不留后遗症、不引起连锁反映。

三、廉洁自律，严格遵守纪律

我认真遵守各项法律法规，严格遵守各项党纪政纪，自觉遵守廉洁从政的各项规定，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权利和金钱的考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。在管好自己的同时，我还管好自己的亲属、管好自己身边的工作人员。认真执行《廉政准则》、中纪委规定的“四大纪律八项要求”和省委提出的领导干部廉洁从政12条规定，不存在违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股问题，不存在借用、租用小汽车、公车入私户和违反规定乘坐军、警牌照小汽车以及规避备案制度变相乘坐超标车问题，不存在放任、纵容配偶、子女利用职权和职位影响经商办企业问题，不存在以学习考察为名弄虚作假变相公款旅游问题，不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐问题，不存在以和交易等形式收受财物问题，不存在利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财问题，通讯费用未通过单位报销，未持有私人护照。在财务支出方面，认真落实“收支两条线”规定。在社保基金和就业专项基金管理上，牢固树立高压线意识，严格执行各项规定。在干部任用上，严格按照《干部任用条例》规定程序办事，始终做到公开、公平、公正，从不个人说了算，做到了严把用人观，收到了良好效果。

四、完善机制，自觉接受监督

人社局工作汇报范文第11篇

再次为区住建委公开选调事业单位工作人员。通过报名、资格审查、面试、考核等程序，1公开选调住建委下属事业单位技术人员。4月份选调5人的基础上。选调8名技术人员到住建委下属事业单位工作。两次共为区住建委选调事业单位技术人员13人。现选调人员已全部到岗到位。

今年我区拟招募“三支一扶”高校毕业生40名，2认真组织“三支一扶”报名工作。依照市局的统一部署。其中包括南部新区20名。5月25-27日共三天的报名时间里，共有316名高校毕业生报名参与今年的三支一扶”招募。口试时间将在6月18日进行。

对全区度机关事业单位工作人员进行了年度考核。考核工作中，3继续做好年度考核的工作。依照谯组﹝2011﹞20号文件精神。坚持原则，严格“四关”一是优秀指标超标的一律不予接收；二是行政、事业单位优秀指标互占的一律不予接收；三是优秀指标中领导职数超标的一律不予接收；四是受奖励人员没有落实到位的一律不予接收。

将确保200名高校毕业生就业见习任务的完成。操持2011年高校毕业生就业协议的签定工作，4为高校毕业生提供优质服务。做好高校毕业生就业见习基地建设的前期准备工作。接收高校毕业生的档案，促进高校毕业生就业。做好人才的求职登记和用人单位需求登记。

5认真做好教育系统及其他区直单位人员招聘选调工作的准备工作。协助教育局制定了中小学教师的招聘和选调工作实施方案。积极做好为区计生委、区审计局、区人社局、区工业园公开招聘工作人员的前期准备工作。

二、就业培训工作扎实进行

通过加强再就业培训和进一步探索非公有制企业吸纳下岗失业人员的新机制，1想方设法扩大就业再就业。使就业总量稳步增长，就业结构进一步优化。积极为我区企业服务，针对杉杉服饰有限公司招工问题，积极行动，制定招工实施方案，抽调专人为企业服务。电视台、广播、报刊、网络招工信息，采取重点招工方式，联系有关服装学校，牵线搭桥。

开展洽谈对接，2召开2011年“春风行动”就业援助专场招。聘会。解他情况，通报企业情况，通过座谈会，加深双方了解，促进人员选择用工，截止目前，已为企业招工960人，为企业发展提供了人力保证。截止目前，全区新增就业人员3862人，占全年目标任务的52%下岗失业人员再就业843人，占全年目标任务的49%劳务输出13100人，占全年目标任务的100.7%城镇登记失业率控制在4.2%以内；落实再就业扶持政策，为133名灵活就业人员发放社保补贴19.7万元。

占全年任务的34%依照规定已向财政部门预拨农民工培训补贴资金50万元，3按序时进度一季度完成农民工培训任务1360人。用于农民技能培训的直补。

为符合小额贷款发放条件的52户，4认真做好小额贷款发放工作。通过认真的审核。发放贷款208万元。

三、社会保证工作有序推进

一是制定了年度实施方案；二是制定了宣传方案，1城镇居民基本医疗平安工作。并实施宣传月活动，三是做好居民医疗平安启动前准备工作。

根据安排开展了一系列的宣传活动，2认真开展民生工程宣传月活动。包括接受电视采访，设立了宣传台、走流动字幕、发放宣传资料等形式的宣传，使城镇居民医保、农民工技能培训两项工作深入民心，做到家喻户晓。

截至月底完成全年任务70%生育平安工作完成任务71%3城镇职工基本医疗平安工作。

认真料理失地农民养为工业园区、南部新区、康美药业”项目被征地农民发放养老安全。5月份发放被征地农民养老平安金41.8万元。

经局长办公会议研究后，5认真做好全区企业职工申报退休工作。对申请正常退休的50名人员。上报市局审批。

为全区申报慢性病的1600多人进行了慢性病鉴定。6认真做好慢性病鉴定工作。5月20-25日的几天时间里。

四、劳动监察工作依法推进

共620人。1料理劳动合同签订登记备案5家。

人社局工作汇报范文第12篇

带领班子成员和全体干部围绕区委、区政府年初工作会议及纪委全会精神，区委、区政府的正确领导下。认真履行职责，廉洁从政，真抓实干，各项目标任务均超时序进度，为促进全区经济社会更好更快发展和社会和谐稳定作出了贡献。现将一年来履职和廉政情况报告如下：

一、履行职责。

始终把党风廉政建设放在突出位置，工作中。切实履行“一岗双责”对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”全局系统没有发生一起违法违纪案件。一是多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。二是对党风廉政建设工作实行目标管理，和班子成员同所属单位、部门负责人层层签订了目标责任书》进一步强化局属单位、部门负责人的责任意识。三是加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部系统学习中央、省、市、区有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的文件、论述和讲话，带头给全体党员干部讲反腐倡廉党课，并利用个别地方人事劳动保障部门工作人员涉嫌严重违法违纪案例进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线。四是通过设立党政纪宣传栏、悬挂廉政提示语、网站开辟廉政在线栏目等形式，深入开展廉政文化进机关活动，被市纪委命名为廉政文化进机关示范点。五是由我亲自带队，组织考核组，对局属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，通过考核，提高落实党风廉政建设责任制水平。

二、清正廉洁。

认真落实人事劳动保障政策，始终坚持“基层第一、群众至上”工作理念。为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。同时，积极引导和鼓励全体同志强化“争先进、创一流”意识，全局系统营造出了比、学、赶、超”干事创业氛围。二是正确行使自己手中的权利，不、不，带头维护法律的严肃性，做到执行法规不走样、不徇私情，不感情用事、不留后遗症、不引起连锁反映。

三、廉洁自律。

严格遵守各项党纪政纪，认真遵守各项法律法规。自觉遵守廉洁从政的各项规定，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权利和金钱的考验，工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。管好自己的同时，还管好自己的亲属、管好自己身边的工作人员。认真执行《廉政准则》中纪委规定的四大纪律八项要求”和省委提出的领导干部廉洁从政12条规定，不存在违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股问题，不存在借用、租用小汽车、公车入私户和违反规定乘坐军、警牌照小汽车以及规避备案制度变相乘坐超标车问题，不存在放任、纵容配偶、子女利用职权和职位影响经商办企业问题，不存在以学习考察为名弄虚作假变相公款旅游问题，不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐问题，不存在以和交易等形式收受财物问题，不存在利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财问题，通讯费用未通过单位报销，未持有私人护照。财务支出方面，认真落实“收支两条线”规定。社保基金和就业专项基金管理上，牢固树立高压线意识，严格执行各项规定。干部任用上，严格按照《干部任用条例》规定程序办事，始终做到公开、公平、公正，从不个人说了算，做到严把用人观，收到良好效果。

人社局工作汇报范文第13篇

1-8月份，开发公益性岗位588个，完成全年目标任务120%，安置303名就业困难人员就业，安置率 52% ，完成全年目标任务124%。

1-8月份，全年共认定高校毕业生见习基地13个，开发高校毕业生见习岗位312个，完成全面目标任务120%，安置76名符合见习条件青年开展见习活动，拨付见习岗位补贴资76.88万元。

1-8月份，全区共组织举办企业新录用人员岗前培训班57期，培训企业新录用人员2137人，完成目标任务101.76%，预计拨付资金180.46万元。

1-8月份，城乡居民养老保险缴费到账人员1.1万人，完成目标任务117%。

二、工作开展情况

（一）上下联动，形成工作推进合力。3月份，区就业管理服务中心主动和市人社局相关科室对接，及时掌握我区2020年就业类民生工程目标任务，并将目标任务预分解到濮塘镇及八个街道，明确了工作任务完成时间节点和要求，做到了责任层层分解，任务落实到人。5月底为推进工作开展，召开民生工程工作推进会，针对重点开展民生工程工作中存在的问题提出具体要求，确保按照时间节点完成目标任务。同时，形成了区人社局牵头，就业管理服务中心负责，各街道（社区）平台支持配合，全社会共同参与的工作格局。

（二）扩大宣传，营造良好的就业创业氛围。结合实际，利用区、街道、社区三级就业服务平台，在“就业促进月”、“春风行动”、“网络专场招聘会”等专项就业服务活动开展期间，通过发放宣传资料、张贴宣传标语、现场接受咨询、宣传栏等方式开展政策宣传。基层平台工作人员在开展摸底调查、入户走访时，及时为就业困难人员和高校毕业生、失业青年宣讲就业政策和就业形势，同时通过“96345”、短信平台、政府网站等方式开展政策宣传，提高政策知晓度和群众满意度。区人社部门还组织工作人员深入辖区软件园、企业，通过召开座谈会、“一对一”宣讲等方式，积极向企业宣传公益性岗位、青年见习计划、企业新录用人员岗前培训等政策，并帮助符合条件的企业开展“一条龙”全程服务。2020年，印制发放1万余份《公益性岗位开发》、《青年见习计划》、《区公共就业服务办理一次性告知单》等一批政策宣传资料。通过多形式多途径的政策宣传，有效提高了就业扶持政策知晓度。

（三）结合实际，构建困难群体就业帮扶体系。通过政府财政支出或财政补贴的方式购买非营利性社会公益服务岗位的方式，安置就业困难对象稳定就业。我区开发了包括社区老年大学、图书阅览室管理员、保洁保绿、治安巡防等450个公益性，安置辖区就业困难人员就业。我区公益岗位开发安置根据实际，主要是采取非全日制用工和全日制用工方式安置就业困难人员，目的是针对就业困难群体实际情况（就业能力差、年龄偏大等），让他们从事一些力所能及的事情，同时结合区委区政府创建这项中心工作，为基层解决实际问题，真正发挥公益性岗位的效果。在安置公益性岗位人员时，我们均按要求实现严格的资格认定、推荐、公示、资金发放等程序，严禁弄虚作假、套取资金等行为发生。

（四）突出重点，广泛开展青年见习工作。积极开发机关事业单位的见习岗位，把离校未就业高校毕业生就业见习作为工作重点，同时向企业广泛宣传见习政策，积极开发见习岗位，为高校毕业生和失业青年提供见习机会。今年，我区新增青年见习基地13家（其中机关事业单位2家，提供见习岗位9个），现有见习基地44家，开发见习岗位312个，已吸纳23名有见习需求的高校毕业生和失业青年开展见习实践，力促其尽快实现就业。

（五）服务企业，提升技能稳定就业岗位。结合服务企业“四送一服”活动，将企业新录用人员技能培训工作作为重要抓手，全力服务企业复工复产，通过上门走访企业，积极宣传培训政策。同时，指定专人积极帮助企业做好技能培训班资料整理、开班申报、资金申报工作。疫情期间，根据实际，通过“线上培训”的方式，组织企业开展培训，组织我区39家企业开展企业新录用员工培训 2137人，拟拨付资金1804600元（2-5月份疫情期间7家企业475人，按1000元每人补贴；余下按800元每人补贴）。

人社局工作汇报范文第14篇

开展窗口单位改进作风专项行动，即是省、市下达的工作任务，也是进一步加强我区自身服务体系建设、提高就业社保服务水平的需要，市局《关于认真开展窗口单位改进作风专项行动的通知》下发后，我局领导高度重视，及时成立领导小组，多次召集会议，安排布署具体工作，调度工作进展，协调解决工作中出现的问题，反复强调要进一步明确专项行动的指导思想和工作目标，增强工作的紧迫感和责任感，切实把改进作风专项行动作为当前和今后工作的一项重要内容抓紧抓好。结合区实际情况，制定工作计划，为这次专项行动奠定了良好的基础，确保此项工作顺利实施。

二、宣传发动，强化规范管理

按照领导小组的要求，区社保服务大厅首先制定了专项行动计划方案，根据方案组织全体窗口人员认真学习各项规范标准、结合“四位一体”民主评议和百姓办事零障碍工程的要求，利用5个周五下午进行学习培训，学习了人社系统“四位一体”行风评议中的公开承诺、政府“零障碍工程”、人社系统窗口单位服务规范、纪律要求、文明用语，查摆文明服务中存在的问题以及改进的方法，对照文件要求进行自评，逐条梳理找出差距，认真整改。建立健全各类规章制度、规范工作流程、上墙公开公示各岗位工作职责、管理制度和监督举报电话，整理基础资料、台帐。坚持政治学习和业务学习制度，让工作人员在学习中不断提高自身的综合素质，以更加适应新形势的工作要求，从而提高了工作人员对作风整顿工作的认识，提升了作风建设自觉性。

三、整顿作风，打造亲民窗口

区人社局围绕教育实践活动主线及窗口单位改进作风行动要求，认真打造亲民窗口。结合百姓办事“零障碍”，服务大厅从制度建设、执行力建设、服务水平等多个角度出发，进一步强化全程协办服务制度，实行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开。大厅工作人员统一着装、挂牌服务，严格执行工作纪律，并启动中午岗值班制度，推行文明服务用于，提倡“人人多一分主动、多一分热情、多一分关怀”。大厅设立了群众服务休息区，放置办事流程、宣传手册等公示栏，在服务大厅办证窗口、网站投诉咨询专栏设置实时评价设施，接受实时评议监督。公示首问责任、一次告知、同岗AB角、限期办结等制度，推进服务理念、模式和手段的创新，树立人民利益至上理念，坚持平等待人、公平服务，为办事群众提供优良的服务环境。

区人力资源和社会保障服务大厅秉持百姓办事“零障碍”精神，各项咨询和业务工作取得了不断进步。大厅设有政策咨询、求职登记、用工登记、职业指导、代办纯个体养老保险退休、职工养老、医疗、档案管理、就业证办理、社保卡信息采集等服务窗口，并定期举办各类综合性和专业性人力资源招聘活动。前台服务全部采用微机化管理、“一站式”服务，市、区、办事处和社区四级联网，推行“一条龙”服务，是现代化的交流场所。大厅严格按照岗位职责制度，遵循事事有章可循，违章必究，严格内部各项工作制度的执行，上下班严格八小时工作制度，并开展标准化服务。在工作方式上，执行首问负责制和全程协办制，轮流坐班服务，全程为前来办事的群众提供接待受理、咨询答疑、全程导引、主动协办、办结回复等各项事宜，直到群众满意离开，真正做到把方便让给群众，把麻烦留给自己，得到了广大办事群众的充分赞许。在服务标准上，坚持把服务对象是否满意、是否拥护作为工作的出发点和检验标准；在服务意识上，牢固树立人本服务新理念，想群众之所想，急群众之所急；在服务内容上，坚持由就业服务向全方位服务转变，拓展服务内容；在服务方式上，坚持由被动服务向主动服务、由坐堂服务向上门服务、由一次向跟踪服务转变。

四、具体实施，坚持人本服务

（一）做好就业惠民工作，改善民生

为把改进作风专项行动落到实处，更大程度上做好我区就业工作，促进辖区居民顺利实现就业，我们在辖区范围内启动了《区就业惠民实施计划》，区人力资源和社会保障服务大厅作为全区公共就业服务交流中心，认真落实该计划内容。计划实施以来，积极适应新形势、新任务、新要求，全面提升工作思路和服务水平，以服务大厅为中心，14个街道办事处、113个社区就业平台为支点,推行敞开式办公、柜台式服务，完善服务功能，提升整体服务能力和水平，有力保障了全区就业形势的稳定。

1、加大宣传力度，营造公共就业服务良好氛围。广泛宣传我区就业惠民政策和服务信息，打造良好的氛围，通过报刊网络新闻媒体多种方式向社区百姓宣传，还制作了别具特色的求职培训服务便民卡进行发放，向辖区居民和企业宣传就业惠民工程细则，方便群众及时获取所需就业服务。

2、落实行动，积极匹配岗位。在全区113个社区设立求职培训咨询登记点，大厅工作人员围绕收集来的就业信息进行统计和分类匹配，时刻保持工作热情，为前来咨询和寻求就业岗位的居民提供认真详细的解答和真实有效的岗位推荐，为企业推荐合适的用工人员，并做好双方的联系对接工作、成功就业的回访工作。大厅工作人员积极走访、搜集企业及用工信息，及时发送到社区工作人员手中，第一时间为各社区居民提供招聘信息。

3、利用招聘平台，促进就业交流。在做好就业信息匹配和推荐的日常工作同时，为给企业和求职人员提供更多面对面交流平台，定期举办多种类型招聘会，积极推进劳企双方就业对接。

4、完善就业系统交流平台。开发使用了区人力资源和社会保障局职介系统，该系统用于区民居求职人员信息和企业用工需求的录入管理，为劳企双方搭建平台，能够更高效地实现供求双方信息的匹配对接。

5、建立企业合作机制，及时掌握用工动态。惠民工作开展以来，为及时掌握企业用工动态，给求职人员提供及时准确的用工信息，服务大厅明确用工信息动态管理员，并经常走访企业，建立长期合作机制，及时与企业联络员、社区就业专管员沟通联系，对采集来的用工岗位进行匹配，推荐合适的人才。

（二）经办社会保险，用心服务百姓

大厅社保相关服务主要有养老保险业务咨询和办理、医疗保险业务咨询和办理、纯个体参保人员办理退休、部分退休人员的档案借阅和社保卡信息采集等几个部分。2013年2月市社保大厅迁至食品城社会保障服务中心，居住在老城区的居民更多的会到我区社保服务大厅来办理相关的业务。服务大厅与14个办事处的业务窗口密切联系，凡是能在办事处的窗口办理的，尽量就地办结，遇到没有权限办理的再送到服务大厅来，宗旨就是让百姓少奔波，提高办事效率。从2014年1月至今共办理业务4200人，社保卡信息采集1560人。纯个体参保人员办理退休方面，区纯个体参保人员办理退休工作进驻办事大厅，这使办事大厅的职能更加全面和多样。经过一段时间摸索试行，基本流程已经形成，今年已办理退休48人。部分退休人员的档案借阅方面，由于我区退休人员众多，目前档案库容量有限，部分新接收退休人员档案移至积翠新村社会保障大厅保管，对于每月新接收的退休人员档案及时编号入柜，以各办事处的辖区范围为基础，把退休人员基本信息表分类发放到各办事处，及时输入电脑并对档案进行编号以便于查询借阅，社区协理员持介绍信前来调阅档案，归还的档案及时放回档案柜，以保障流程的严谨性和科学性，提高服务办事群众的实效性。

五、下一步举措

人社局工作汇报范文第15篇

一、基本情况

《获嘉县软环境建设工作方案》和《关于深入开展软环境建设自查自纠活动的通知》下发后，我局领导班子高度重视。进一步完善了以副局长、编办主任为组长，人才中心主任为副组长，各科室负责人为成员的人事局软环境建设工作领导小组。并提出，要认真查找问题，深刻分析反思，研究落实整改措施，真正做到严查严改，立查即改。通过一系列会议，专题讨论研究软环境建设问题。特别是针对我局在解放思想、工作作风、服务意识、工资调整、职称评审及公务员管理等方面反馈的意见和建议，要求大家本着有则改之、无则加勉的积极态度，从主观上找原因，在工作中找差距，认真加以整改。在会议上，与会人员对我局软环境建设，提出了许多中肯的意见和建议。大家认为，一年来我局在软环境建设方面做了许多工作，取得了一定成效，得到了县委、县政府领导和服务对象的肯定。首先，我们有健全的组织机构和明确的工作目标，责任落实，分工明确。制定了年度目标，明确了工作思路。其次，我们建立了一整套内部管理制度，主动征求服务对象意见和建议，努力改善服务质量，实行了政务公开。面对群众反映的难点、热点问题。再次，我们较好地完成了县委、县政府交给的各项工作任务，从这些方面看，说明各级领导及人民群众对我局的工作总体上是满意的，评价是比较好的。但是，从反馈意见和建议情况看，我局在软环境建设方面确实还存在不少问题。我们决不能掉以轻心，应该认清形势，找准症结，采取措施，认真整改。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）要进一步解放思想。1、在吸纳人才方面不能死守条条框框；2、在人员流动上要有灵活性。过分强调条条框框不利于事业发展。

联系工作实际，局领导班子认为主要表现在以下方面：一是调查研究不够。我们的服务对象在想什么？人事人才服务中究竟存在哪些难题？等等，这些问题我们想到了，但缺少深入的调查研究和针对性的解决办法。因此虽然做了不少事，但有些事没有做到点子上，事倍功半。二是执行政策不够灵活。在自查中，我们虽然没有发现耍态度和吃拿卡要等现象，但既然人民群众反映我们在执行政策方面不够灵活，我们就要引以为戒，切实改进工作方法和作风。三是人事人才服务的自身建设能力不足。如现有的硬件建设不够，特别是人才市场建设，基础薄弱，服务项目和能力不强，还没有形成社会化、专业化的格局。针对上述问题，局领导班子提出了加强队伍建设、加强制度建设、加强作风建设、全力打造“阳光人事”的整改措施。

（二）要进一步加强服务意识。

关于反映我局部分科室服务意识差、办事拖拉等问题。经过认真反思，我们认为，目前我局在某些工作上确实存在办事程序复杂、环节繁琐现象；在窗口单位，还存在有的服务意识不强，工作方法简单，对群众缺乏热情，对工作缺乏激情等问题。这充分说明我们服务基层和群众的主观能动性不够，工作方法和措施需要改进。为此，我们责成相关科室认真查找出问题，制订整改措施，明确目标，责任到人，在此基础上，要求全局上下按照群众反馈的意见和要求，认真落实县委、县政府关于软环境建设相关规定和要求，更加努力地做好工作，让基层满意，让群众满意。

（三）要进一步提高办事效率。

针对部分科室办事效率低等问题，我们首先在有关科室进行了思想教育和作风整整顿，并组织全体同志进行了深入细致的分析和自查，认真反思群众提出的问题。从客观上来说，由于少数单位办事人员不能相对固定，经办人员业务不熟悉，出错率高，因而被退回重办率也高，使少数单位和人员一事多跑，产生了不耐烦不满意的抵触情绪。再者由于少数单位在职工岗位变动或行政职务、职称、工人技术等级晋升后，未及时报批工资变动手续当群众催问时，以未批的含糊语言搪塞并转移责任。加之有些政策宣传早，出台滞后，群众期盼早日实施，可县人事部门是政策执行部门，只能等到上级政策出台后才能组织实施，有的工作项目职能已转移，而群众并不知情。在主观上，由于工作人员少，来办事的人多，招待不周、招呼不到、顾此失彼的现象确实存在。再一方面，政策规定多，前来咨询政策规定或上访人员，经反复解释仍不通，需要花大量时间来接待此类上访人员。大家在实际工作中，确实存在着一定程度的服务不周到、解释不耐心、态度不和缓等现象。为此，我们在全局范围内开展了作风整顿，并要求相关科室认真反思，限期整改。

（四）希望对群众关注的公务员考试录用、事业单位招考、干部安置、职称评定、考工定级、工资调整等社会热点、难点工作，加大结果的公开力度。

我们在群众关注的公务员考试录用、事业单位招考、干部安置、职称评定、考工定级、工资调整等社会热点、难点工作方面，实行了政务公开，做了大量的卓有成效的工作。但人民群众既然对我们提出了希望，说明我们在政务公开上还存在不足，说到底也是在解放思想问题上有障碍。对此，局领导班子经过认真反思，提出从现在起，进一步加大政务公开力度，各职能科室要按照政务公开的要求，在现有工作的基础上，进一步明确职责，规范公开的载体、程序和内容，增加工作的透明度，接受群众监督。在政务公开工作中，只要不涉及国家机密，能公开的都进行公开。对公务员考试录用、事业单位招考、安置、职称评定、考工定级、工资调整等工作严格按照法定程序进行，并将办理程序、办结时限、办理结果向社会公开。通过这些举措，将进一步推进我局的政务公开，提高工作效率。

三、制订措施，狠抓落实，进一步解决软环境建设中的实际问题

（一）统一思想，端正态度，进一步解决对软环境建设的认识问题。要进一步统一思想认识，保持清醒头脑，继续创优争先。要强化忧患意识，始终绷紧软环境建设这根弦。要树立全局一盘棋思想，心往一处想，劲往一处使，人人为改变软环境面貌献策出力。

（二）严明纪律，落实制度，进一步解决日常管理问题。一要严明纪律。要认真查找目前我局作风建设中存在的突出问题，严明纪律，采取措施，切实加以解决。二要落实制度。要进一步完善和落实各项工作制度，使我局软环境建设步入制度化、规范化、经常化的轨道。通过纪律和制度加以约束，坚决纠正不良习气和作风，限期解决群众反映强烈的突出问题。三要求真务实。要强化全体干部职工的大局意识、责任意识、创新意识、服务意识和效率意识，为企业和群众办实事，取信于民，取信于社会。

（三）围绕中心，服务大局，进一步解决服务质量问题。一要强化服务意识。真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难、帮群众之所需,为企业和人民群众提供全方位的服务。二要强化大局意识。要做到以大局为重,使本科室、本单位和个人利益服从整体利益。凡是有利于基层和群众的事情就千方百计去做,凡是不利于基层和群众的事情坚决不做。

（四）创新模式，拓展平台，进一步解决为企业为基层服务问题。一要完善人才招聘服务月活动。积极帮助企业解决生产经营别是引才引智方面遇到的实际问题,为企业发展提供最优的人事人才帮助和支持。二要搭建服务企业新平台。建立与企业热线联系制度，征求意见，改进工作。继续加强人才智力项目的对接工作，为企业与高校及科研机构的挂钩合作架设桥梁，解决企业的人才短缺、技术滞后等难题，推动科研成果加速转化为现实生产力。