干部作风整治方案范文

干部作风整治方案范文第1篇

一、总体要求

深入贯彻学习党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及系列重要讲话精神，切实增强四个意识，践行忠诚干净担当，着力解决我局工作中干部作风方面存在的突出问题，努力实现气象局干部队伍工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高、发展环境明显优化，为建设“富饶、美丽、生态、活力、幸福”的小康提供强有力的作风保证。

二、整治内容

落实县委、县政府《全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案》各项任务、措施和要求，根据我局实际，重点整治干部作风存在的突出问题，具体为：

（一）在思想解放方面存在的突出问题。审慎有余、开拓不足，思想不够敏锐，工作思路不够开阔、思维不够活跃，面对新情况和新问题，习惯于用旧观念、旧思维、旧方法开展工作，工作灵活性较差，闯劲不足。

（二）在责任意识方面存在的突出问题。交办的事落实不到位，工作缺少请示、汇报，坐等领导询问，遇到困难不说、做完了不提。工作毛躁马虎、不够细心，缺乏扑下身子、静下心来干事的精神。

（三）在工作纪律方面存在的突出问题。组织纪律不强，不守规章、擅离职守，迟到早退时有发生。上班时间玩手机、逛淘宝、打游戏、炒股票等因私废公行为屡禁不止。请假制度执行不到位，有事不请假或销假不及时。

（四）在结对扶贫方面存在的突出问题。对脱贫攻坚工作的重要性、艰巨性认识不足、重视不够。工作上重安排、轻落实，缺少“干货”。干部作风不实，在结队帮扶中搞形式主义，满足于走访慰问等面上功夫；帮扶措施不力，“等政策”现象突出，帮扶困难群众的积极性和创造性不足。

（五）在党组织建设作风方面存在的突出问题。党内政治生活不严肃，没有按期召开“”。

三、方法步骤

集中整治工作共分动员部署、查摆问题、限期整改、总结评估、建章立制五个阶段进行，其中把整改贯穿始终，即知即行、即查即改，使集中整治各个阶段有效衔接、相互贯通。

（一）动员部署阶段（2017年3月上旬）

1.制定工作方案。按照县委统一部署，在认真学习市、县有关文件和会议精神、深入开展调研的基础上，3月15日前制定气象局干部作风突出问题集中整治的具体实施方案。

2.召开动员会。3月中旬召开气象局干部作风突出问题集中整治工作动员部署会，认真传达县委有关文件和会议精神，充分做好全体干部的思想发动工作，统一思想，提高认识。

3.组织专题学习。运用多种形式，组织干部认真学习党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，系列重要讲话精神特别是关于加强干部作风建设的重要论述，《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，省委、市委和县委有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领会和把握开展干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）查摆问题阶段（2017年3月—4月）

1.广泛征求意见。采取问卷调查、建立公众微信号、公布举报方式等形式，广泛征求和虚心听取广大群众、社会各界，特别是工作对象、服务对象对气象局及干部个人作风方面存在的问题、意见和建议。

2.认真自查自纠。对照本《方案》提出的干部作风方面存在的突出问题，组织召开高质量的排查会，认真进行自查，主动找准、认清认领各自存在的突出问题。

3.深刻剖析原因。对查摆出的问题，通过召开专题会议、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评和自我批评，剖析思想根源，明确整改方向。

（三）限期整改阶段（2017年5月—9月）

1.制定整改方案。本着实事求是、突出重点的原则，列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改责任，实行销号整改，并向社会公布，接受群众监督，确保问题逐一整改到位。

2.建立签字背书制度。加强对整改方案的审核，一般干部的由科室负责人审定；科室负责人的由单位分管副局长审定；班子成员由主要负责人审定。

（四）总结评估阶段（2017年10月—11月）

1.开展回头看。各牵头股室对集中整治工作完成情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，并于2017年11月20日前形成专题工作报告报县领导小组办公室。在自查自纠的基础上，由领导小组办公室进行全面检查和重点抽查，对问题整改不力的，要责令重新整改，督促整改到位；对把关不严的，及时提醒，情况严重的，通报曝光。

2.总结评估。通过民主测评、集体评议等方式，对各牵头股室开展集中整治工作情况进行评估。在此基础上，对气象局全体干部开展作风突出问题集中整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结。

（五）建章立制阶段（2017年12月—2018年1月）

各牵头股室要着眼于建立和完善作风监管长效机制，从制度上查找漏洞及薄弱环节，以提高制度执行力、公信力、约束力为重点，在加强教育管理、规范行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的保障机制。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立县气象局干部作风突出问题集中整治工作领导小组，局长同志担任组长，副局长同志担任第一副组长，气象台台长担任副组长，成员由各股室负责人担任。领导小组下设一个办公室，办公室主任由气象台台长兼任，负责综合协调等日常工作，成员由机关党支部委员担任。

（二）严格工作责任。各股室是此次集中整治工作的责任主体，要高度重视，认真负责。

干部作风整治方案范文第2篇

一、总体要求

深入学习贯彻党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行忠诚干净担当，着力解决全县各项工作措施落实中干部作风方面存在的突出问题，推动工作效能进一步提升，党风政风进一步好转，政治生态进一步净化，确保中央、省、市、县重大决策部署落到实处，以优异成绩迎接党的胜利召开。

开展集中整治，要把严和实的要求贯穿全过程。坚持正面教育为主，加强党性党风党纪教育，引导广大干部坚定理想信念，严明政治纪律和政治规矩，做到有令必行、有禁必止。坚持问题导向，对症下药，精准施策，以钉钉子精神驰而不息纠正“”，做到负责任、抓紧办、说真话，在出实招、办实事、求实效上下功夫，在推动改革发展稳定上见成效。坚持从实际出发，分类指导，针对本地本部门本单位的不同情况，找准突出问题，制定具体措施，切实加以整改，确保交上作风建设优秀答卷。坚持领导带头，以上率下，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级、层层抓落实。

二、整治内容

重点整治落实全面从严治党主体责任和监督责任、基层党组织建设、社会治安和群访群治、安全生产、环境保护、脱贫攻坚、优化经济发展环境等八项工作措施中干部作风方面存在的不作为、慢作为、乱作为、不会作为等突出问题，具体为：

（一）落实全面从严治党主体责任作风方面存在的突出问题。角色意识不强，党要管党从严治党任务、党风廉政建设责任认识不清，落实不力，存在上边紧，下边松，压力传导层层递减的问题。担当精神不足，“为官不为”现象依旧存在，信奉多栽花、少栽刺，当老好人、怕丢选票，不愿负责、不敢担当，对干部违纪行为事不关己、视而不见，甚至放任不管，对不正之风和腐败现象无动于衷。不严不实，组织生活不严肃，民主生活会“辣味”不浓，对下属单位、基层组织监管缺失，问题丛生。凝聚合力不够，党委（党组）不抓总、不统筹，党的建设部门化，“铁路警察，各管一段”；班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管范围内的管党治党工作督促检查不够，失之于宽、失之于软等问题。

（二）落实全面从严治党监督责任作风方面存在的突出问题。执行双重领导体制不到位，纪委（纪检组）党内专责监督作用发挥不充分，监督执纪合力不够，相关单位协调配合、联手联动不力，涉纪问题线索互通共享跟进不及时，落实不到位，条块分割、相互封闭。不适应、不符合“四种形态”要求，不愿监督、不敢监督、不会监督，执行纪律操作不规范、把关不严格，畸轻畸重、宽严不一，查处的作风典型问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够。抓作风韧劲不足、办法不多，对中央八项规定精神贯彻落实监督检查不深入，对“一桌餐”吃喝风等“”问题出现的一些新情况新动向深挖细查不够，针对性和实效性有待增强。问责力度不大、效果不明显，“一案双查”层级偏低，该及时问责的不及时问责等问题。

（三）基层党组织建设作风方面存在的突出问题。管党治党责任缺失，对党建是最大政绩认识不够，组织涣散、纪律松弛，党的政策执行不得力，党的制度落实不到位，存在重经济、轻党建的倾向,落实全面从严治党责任压力传导不到位，机关党员干部学习教育存在“灯下黑”问题。宗旨观念淡薄，身在基层，脱离基层、脱离群众，漠视群众疾苦，与民争利、执法不公、假公济私、损害群众利益，农村基层党员队伍缺乏生机和活力,在一定程度上影响了党员先锋模范作用的发挥。精神不振，不思进取，逃避困难，临危退缩,在带领群众调整产业结构、壮大主导产业、发展集体经济等方面办法不多，战斗堡垒和先锋模范作用发挥不充分。不求实效，学习贯彻上级精神走过场，党员教育形式单调、实用性不强，党员同志参与积极性不高，民主评议党员流于形式，落实“党建+”有偏差，生搬硬套“贴标签”，热衷于造“典型”、搞“盆景”，存在点上出彩，面上暗淡等问题。

（四）社会治安和群访群治作风方面存在的突出问题。执法司法服务意识不够强，对全面依法治县认识不够到位，超前服务、主动服务较差，对涉及群众切身利益、社会关注度高的热点难点问题回应不够及时。处置不够得力，被动接访多，主动下访少，对苗头性问题发现处置不够及时彻底，有时因久拖不决致使问题由小变大。工作统筹不够，群访群治力量作用发挥不够充分。干警力量沉不下去，队伍管理不够严格，有时对待当事人“冷、硬、横、推、蛮”，凭经验办案，严格规范公正文明执法有欠缺等问题。

（五）安全生产作风方面存在的突出问题。安全发展理念不够牢固，“重发展轻安全、重效益轻安全”现象依然存在，安全生产红线意识还不强，“党政同责”、“一岗双责”还没有完全落实，企业主体责任落实不到位，不能正确处理经济发展与安全生产的关系。安全隐患排查治理不深入、不细致，没有严格执行隐患整改销号制度。“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场”的“四不两直”督查方式运用还不多，存在好人主义思想，不敢坚持原则，怕得罪人，怕查出问题不好处理。安全监管执法不够严格，行政处罚力度不大，实施行政处罚时，抵御不住说情风干扰。基层安监队伍业务不熟悉，责任心不强，在位不安心、不尽职。开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够，“打非治违”职责不清，主体责任落实不到位，没有形成“打非治违”工作合力，非法违法行为时有发生等问题。

（六）环境保护作风方面存在的突出问题。落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”不力，推进生态文明建设意识不强。忽视环境生态红线，不顾资源环境承载能力盲目决策，一些农业、旅游项目盲目求大，造成了生态环境破坏现象。在生态环境和资源保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为。在处理经济发展与环境保护关系上打球，重经济发展轻环境保护，抓经济手硬、抓环保手软，地方保护主义严重，干预环保监测监察执法。工作方式方法滞后，相比于环境新形势新任务提出的迫切要求，没想法，没办法，没起色，污染防治行动计划落实不力，治污设施建设落实不到位，环境管理系统化、科学化、法治化、精细化和信息化水平不高，工作落而不实，污染防治行动计划落实不到位，饮用水水源地环境整治、大气环境污染综合整治、畜禽养殖污染整治成效甚微。日常监管缺失，对一些工业园区污染、畜禽养殖废水直排、饮用水源地违法排污、自然保护区违规建设等问题整治不力，环境执法不严，失之于宽，失之于软，对环境违法行为不能严格按环保法规处理，以罚代管，企业偷排或超标排放等长期得不到解决等问题。

（七）脱贫攻坚作风方面存在的突出问题。脱贫政策没有完全落地，党委统领扶贫攻坚的重视程度、领导力度有欠缺，一些扶贫项目没有充分论证、部分项目资金闲置、没有及时惠及贫困群众。脱贫攻坚的内生动力不足，存在等要靠现象，项目管理不规范，立项审批不严谨，“拍脑袋”定项目，临时变更项目，改变资金投向，项目实施、资金使用不及时公告公示，部分干部驻村帮扶和结对帮扶责任心不强，有些帮扶单位没有和乡村两级很好的沟通。弄虚作假，对上级要求的涉农资金整合、配套资金安排等实行假整合、假配套，数据造假、掺水分，为应付上级督查评估，出台假文件、假方案等问题。

（八）优化经济发展环境作风方面存在的突出问题。工作“中梗阻”，门好进、脸好看，但事难办，该依法公开的信息不及时公开，应告知事项流程不一次性告知，对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，未形成全县上下干部优化发展环境重要性、紧迫性的共识。部门利益至上，落实优化环境政策执行力度不够，，假公济私，巧立名目乱评比收费，随意截留克扣惠企资金，“六严禁、二十八不准”规定落实不到位，执法检复、随意，入企及行政处罚不备案。“三单一网”管理不规范，取消下放事项“不同步、不协调、不到位”，特别是涉及部门利益的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实，办事效能不高，项目办理标准化程度低，该简化的不简化，环节多、时限长，信息不互通、不共享、不透明、不使用网上审批系统办事办件。对企业周边环境整治不力，强买强卖、强揽工程、敲诈勒索等不法行为时有发生等问题。

三、方法步骤

集中整治工作在各级党委、政府领导下开展，由各级纪委牵头组织协调，县相关职能部门条块结合、各负其责。集中整治工作共分动员部署、查摆问题、限期整改、总结评估、建章立制等五个阶段进行，其中把整改贯穿始终，即知即行、即查即改，使集中整治各个阶段有效衔接、相互贯通。

（一）动员部署阶段（2017年2月）

1.制定工作方案。各乡镇各单位要按照县委、县政府的总体部署，在认真学习市、县有关文件和会议精神、深入开展调研的基础上，结合各自实际，制定集中整治的具体实施方案，于2月底前报县领导小组办公室。

2.召开动员会。全县集中整治工作在县纪委十五届二次全会上进行动员部署，各乡镇各单位要层层召开动员部署会议，认真传达市、县有关文件和会议精神，充分做好各级干部的思想发动工作，统一思想，提高认识。

3.组织专题学习。运用多种形式，组织干部认真学习党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，系列重要讲话精神特别是关于加强干部作风建设的重要论述，《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，省、市、县有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领会和把握开展干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）查摆问题阶段（2017年3月—4月）

1.广泛征求意见。采取召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见函、设立网络投诉举报平台、建立公众微信号、公布举报方式等形式，广泛征求和虚心听取广大群众、社会各界，特别是工作对象、服务对象对本乡镇本单位及个人作风方面存在的问题、意见和建议。

2.认真进行自查。各乡镇各单位及工作人员都要对照本《方案》指出的干部作风方面突出问题，组织召开高质量的排查会，从思想上、认识上和表现上认真进行自查，主动找准、认清认领各自存在的突出问题，做到“两个确保”，确保查找问题见人见事见细节，确保干部职工全覆盖。

3.深刻剖析原因。对查摆出的问题，通过召开专题会议、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评和自我批评，剖析思想根源，明确整改方向。

（三）限期整改阶段（2017年5月—9月）

1.制定整改方案。各乡镇各单位都要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题的原则，列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改责任和时限，实行销号整改，并向社会公布，接受群众监督，确保问题逐一整改到位。

2.建立签字背书制度。各单位及主要负责人的整改方案和完成情况由县集中整治协调督查组审定，本单位班子成员的由主要负责人审定，科室负责人的由单位分管班子成员审定，一般干部的由科室负责人审定。

（四）总结评估阶段（2017年10月—11月）

1.开展回头看。各乡镇各单位对集中整治工作完成情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，并于2017年11月15日前形成专题工作报告报县领导小组办公室。在自查自纠的基础上，市、县两级集中整治协调督查组和专项工作组将采取自上而下的方式，进行全面检查和重点抽查，对问题整改不力的，要责令重新整改，督促整改到位；对把关不严的，及时提醒，情况严重的，及时通报曝光。

2.总结评估。以群众满意度测评为依据，充分发挥人大代表、政协委员的监督和评议作用，对各乡镇各单位开展集中整治工作情况进行评估。在此基础上，对全县开展干部作风突出问题集中整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结，以永远在路上的恒心和韧劲持续抓好作风建设。

（五）建章立制阶段（2017年12月—2018年1月）

各乡镇各单位要着眼于建立和完善作风监管长效机制，从制度机制建设上查找漏洞及薄弱环节，以提高制度执行力、公信力、约束力为重点，在加强教育管理、规范行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的保障机制。

四、工作要求

（一）加强组织领导。县委、县政府成立全县干部作风突出问题集中整治工作领导小组，分别由县委常委同志兼任组长。落实全面从严治党主体责任和监督责任、基层党组织建设、社会治安和群访群治、安全生产、环境保护、脱贫攻坚、优化经济发展环境等八项重点集中整治工作，分别由县委政研室、县纪委、县委组织部、县委政法委、县安监局、县环保局、县扶贫和移民办、县行政服务中心管委会负责牵头组织实施，单位主要负责同志负总责，认真抓好本系统、本领域的集中整治工作。各乡镇各单位也要成立相应的领导机构和工作机构。

（二）严格工作责任。各级党委（党组）是抓好本地本部门本单位集中整治工作的责任主体，要高度重视，认真负责。党委（党组）主要领导要承担起第一责任人的责任，班子成员要担负好分管领域集中整治工作的领导责任。各有关职能部门要充分发挥主管部门对本行业本系统的指导作用，密切配合，形成工作合力。

（三）强化监督检查。各乡镇各单位要切实采取有力措施，对本单位集中整治情况进行监督检查，对群众反映强烈的突出问题及其背后的违纪违法、腐败问题线索进行跟踪督办，严谨细致认真核查，依纪依法严肃查处，形成强有力震慑。县领导小组将派出督查组，采取随机抽查、专项检查、明查暗访等方式，对各乡镇各单位的集中整治情况进行督查，对我行我素、顶风违纪、问题突出、整改不力的单位，公开曝光，并严肃问责，追究主要领导和分管领导的责任。

干部作风整治方案范文第3篇

一、指导思想和目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献的苏区精神，为实现和维护人民饮食用药安全而扎实工作、奋发进取，争当为民监管的模范，争当工作创新的模范，争当团结拼搏的模范，争当廉洁从政的模范，创建全省乃至全国知名的食品药品安全建设示范区。通过开展活动，切实解决影响发展环境的干部作风的突出问题，实现全市食药监系统干部作风明显好转、服务质量明显提升、行政审批效率明显提高、饮食用药安全保障水平明显增强，为建设创业、宜居、平安、生态、幸福提供安全保证。

二、活动范围

局机关各科室、各直属单位。

三、活动内容

（一）创建作风建设模范区

1、弘扬苏区精神，争当落实食品药品安全责任的模范。落实食品药品安全各方责任，是抓好工作的关键。要主动靠前，向主要领导和分管领导汇报好，当好参谋，精心设计好考核方案，推动政府、部门、领导、具体监管人员责任的落实；要建立、完善工作协调机制，重视落实自身责任，市局在抓好市本级监管工作的同时，要强化对县（市）监管工作的督促指导，进一步完善科学有效的绩效考核机制。

（牵头部门：办公室；配合部门：各科室、各直属单位）

2、弘扬苏区精神，争当食品药品安全示范区建设的模范。建设食品药品安全示范区，是加强基层监管能力建设，创新社会管理的重要平台。各县（市）食药监局要把食品药品示范区建设和饮食用药安全社区建设结合起来，统筹推进，确保如期完成创建任务。要积极推进全市食品药品检验检测能力建设，建立起与监管职能相适应的技术监督体系。

（牵头部门：办公室；配合部门：各科室、各直属单位）

3、弘扬苏区精神，争当食品药品安全专项整治工作的模范。把开展专项整治作为净化市场的重要抓手，保持严打严处的高压态势。要围绕提高专项整治效果，增强专项整治的针对性。要围绕提高专项整治效果将专项整治和日常监管结合起来。重点要抓好专项整治和电子监管、诚信扣分机制、违法广告产品治理、飞行检查以及认证工作结合，做到统筹安排，共同推进。突出抓好药品生产、批发、零售、使用各环节监管，依法从严查处假劣食品药品生产经营行为，加大对餐饮食品、保健品、化妆品的监管力度，净化食品药品消费市场秩序，确保公众饮食用药安全。在专项整治中，要严格落实国家食品药品监督管理局“七个一律”的要求，对违法违规行为露头就打，对严重违规行为，实行“零容忍”，树立监管权威。

（牵头部门：药品方面为稽查科、食品方面为餐监科；配合部门：各科室、各直属单位）

4、弘扬苏区精神，争当服务食品药品产业发展的模范。要正确处理好保安全与促发展的关系，优化服务，提升企业发展水平。要紧紧围绕市党代会和人代会提出建设200亿生物医药产业的目标，瞄准重点项目，提升服务效能，推动产业大发展。要建立支持食品药品产业发展帮扶服务机制，开通重大项目立项审批“绿色通道”，并实行点对点的跟踪服务机制。积极配合相关部门做好食品药品产业重大项目的招商引资工作，在政策导向上，鼓励药品流通经营企业走连锁规模经营道路，提高产业集中度。同时，在餐饮服务食品安全监管中继续推行食品安全监督量化分级管理制度，积极主动帮扶餐饮服务单位争创“A”或“B”级信誉度等级，促进全市餐饮服务行业经营水平有较大提升，餐饮服务经济有较大发展。要做大做强保健食品、化妆品行业经济总量，促进行业健康、持续、快速发展。在日常监管过程中主动收集企业意见建议，切实帮助企业解决发展过程中遇到的困难和问题，真正做到在监管中体现服务，在服务中实施监管。

（牵头部门：注安科；配合部门：各科室、各直属单位）

5、弘扬苏区精神，争当干部作风建设的模范。干部队伍的作风建设，影响食品药品监管事业的成败。要把苏区精神融入机关文化建设中，积极开展“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”学习教育活动、学雷锋活动、创先争优活动，加强对党员干部的理想信念、政治纪律、党性党风党纪、廉政勤政、民主集中制教育，保持党员队伍的纯洁和思想纯洁。要把苏区干部好作风薪火相传，密切联系群众，积极开展“三送”活动，做到懂民情、知民意、排民难、解民忧，实现“三送”活动的常态化。要发扬争创一流、无私奉献的苏区精神，深入开展干部队伍“治庸、治懒、治散”活动，激励党员、干部只争朝夕，在食品药品监管工作中，创一流业绩。要加强大局意识，积极投身“治脏、治乱、治堵”活动，为建设宜居、幸福添砖加瓦。要立足本职工作，从点滴做起，依法行政，优质服务，优化发展环境，为赣南苏区振兴贡献力量。

（牵头部门：机关党委；配合部门：各科室、各直属单位）

（二）整治干部作风突出问题

重点整治：

1.着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。

（1）事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性和创造性。工作能力不强，业务不熟悉，对党和国家的食品药品监管政策执行不得力，工作落实不到位。工作进取心不强，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

（2）自由散漫，有令不行、有禁不止。缺乏干事创业激情，玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与和以钱作赌注的娱乐活动。工作纪律性不强，随意脱岗，上网从事聊天、购物、玩游戏、炒股票等与工作无关的事情。

（3）主动服务意识不强，服务态度差。该依法公开的食品药品监管信息不及时公开，接待群众时脸难看，话难听，门难进，事难办。应告知事项不一次性告知，让办事人员到处跑、反复跑。

（牵头部门：机关党委；配合部门：各科室、各直属单位）

2.着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题。

（1）欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在食品药品监管事业发展指标上搞假数字，出假政绩。

（2）不从食品药品监管实际出发，不按食品药品监管规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展，拍脑袋做决策，影响食品药品监管事业健康发展。

（3）工作检查搞形式主义，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

（4）违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。

（5）不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声。对人大代表有关食品药品安全的建议和政协委员的食品药品安全提案不认真落实、答复。

（牵头部门：办公室；配合部门：各科室、各直属单位）

3.着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题。

(1)利用职权和职务便利，为亲属、朋友在生产经营食品药品中谋取非法利益。

(2)热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用行业协会和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留食品药品监管专项资金。

(3)不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

(4)不按规定办事，违规插手行政审批、干部人事任免、检查认证、稽查办案、评先评优等事项，搞权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。

(5)办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众和基层负担。

（牵头部门：监察室；配合部门：各科室、各直属单位）

4.着力解决行政审批中的低效率问题。

(1)审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等，以登记、备案等形式，变相设置审批事项。

(2)行政审批效率低下。审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限。对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，搞“厅外循环”审批。

（牵头部门：审批科；配合部门：各科室、各直属单位）

四、活动步骤和措施

创建作风建设模范区暨集中整治干部作风活动从3月开始，12月底结束，分3个阶段进行：

（一）学习动员阶段（3月14日—3月31日）

1、动员部署。在3月15日前，由市局召开活动动员大会，围绕贯彻落实省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》（以下简称“《决定》”）、市委市、政府《关于创建作风建设模范区的意见》（以下简称“《意见》”）精神，进行全面部署。各县（市）食药监局、各直属单位要建立工作机制，广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。成立活动领导小组和办事机构，制定活动方案，各项工作牵头单位也要对牵头工作制定操作性强的具体实施方案，对目标任务进行细化分解。

2、学习教育。以“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”为主题，充分运用多种形式组织党员、干部加强学习，统一思想认识。学习党的十七大以来关于加强作风建设的会议和文件精神，学习苏区历史和苏区精神；学习《廉政准则》、《公务员法》等法律法规、规章制度、工作纪律；学习省委省政府《决定》、市委市政府《意见》等文件。举办“廉政文化月”活动，组织领导干部带头上廉政党课、记廉政笔记；评选一批勤廉兼优模范，组织一次警示教育活动，开展一次廉政文学作品征集活动，举办一次苏区精神与廉政建设讲座。

（二）自查自纠和查摆整改阶段（4月1日—11月31日）

1、自查自纠。（4月1日—5月20日）

（1）查摆问题。（4月1日—5月1日）各县（市）食药监局、各直属单位及工作人员都要对照《决定》、《意见》和本方案指出的问题，落实“五查五看”：一是查工作纪律，看工作人员的工作状态是否积极向上；二是查工作责任和服务态度，看工作人员的工作态度是否热情饱满；三是查办事效率，看工作人员办事效率是否高效；四是查违纪违法，看工作人员是否清正廉洁；五是查“八小时”外干部行为，看工作人员“八小时”外的生活情趣是否健康高尚。要通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本地本部门及个人工作作风的意见和建议。要通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、找全。

（2）自我整改。（5月1日-5月31日）各县（市）食药监局、各直属单位结合各自职责，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并认真整改问题。同时，各县（市）食药监局、各直属单位要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题进行认真整改。

（3）公开承诺。（5月1日-5月31日）各县（市）食药监局、各直属单位要将整改方案、服务承诺及落实情况，通过单位网站、当地媒体等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，各县（市）食药监局、各直属单位每个工作人员要将个人整改方案向工作对象、服务对象进行公示，对整改问题、优化服务作出明确承诺。

2、督查整改。（4月1日—11月31日）

（1）明查暗访。（4月1日—11月31日）采取委托第三方监督方式，对干部作风建设开展全方位、多层次、高密度的监督检查工作，及时了解和评价活动的开展动态和成效。

（2）接受投诉、举报。（4月1日—11月31日）积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。各县（市）食药监局、各直属单位都要向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在各级政府或单位门户网站设置投诉、举报专栏，安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。

（3）销号整改。（4月1日—11月31日）对全面检查、明查暗访、效能监测以及受理投诉和监督检查中发现的问题，建立台帐，编号管理，采取谈话告诫、公开通报、下发整改督办函等措施，责令限期整改到位，方可销号。

（4）公开曝光。对查处的有代表性的典型案例，定期通报，并将被通报的人和事作为年终绩效考核的依据。

3、着力提速提质提效。（4月1日—11月31日）围绕大幅提升行政审批效能，大力推进网上行政审批和网上政务公开工作。凡能上网审批的项目一律上网审批，能并联审批的项目一律实行并联审批；对重大产业项目和振兴赣南苏区的重大项目实行由主要负责人牵头的联席审批制，实行特事特办。围绕大力提高依法行政水平，加强行政服务平台建设；大力推行无偿代办制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、超时默认制、缺席默认制等服务措施；建立协调机制，强化科室、单位之间的联系沟通，提高协作效率。围绕大幅提高政务服务质量，全面落实行政执法责任制、执法过错或错案责任追究制、行政执法考评制。实行执法检查预告和检查登记制度，规范对企业的检查行为。严厉打击扰乱食品药品生产经营秩序、损害投资创业者利益的违法行为。

4、全面检查。（4月1日—11月31日）市局领导小组办公室在检查掌握全市活动开展情况的同时，对各县（市）食药监局、各科室、各直属单位的整改情况进行抽查。

5、对科（局、所）长民主测评和群众评议。（4月1日—11月31日）在各科室、各直属单位开展科（局、所）长民主测评和群众评议活动，组织群众民主评议科（局、所）长工作作风、服务态度、工作效率、依法行政、廉洁自律等表现。

（三）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、完善提高。在集中解决突出问题的同时，着力深化改革，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。重点是巩固行政审批改革成果，大幅压缩减少非行政许可审批事项，优化行政审批流程，提高行政审批效率；完善行政服务体系，提升公共服务质量；加强风险岗位廉能管理。充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系等。要注重将活动中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把活动的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

2、全面总结。对活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握创建作风建设模范区、加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。

四、工作要求

（一）加强组织领导，落实责任分工。市局成立活动领导小组，负责组织、协调、督促、指导局机关各科室、各直属单位及各县（市）食药监局的集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组下设办公室（设在局监察室），具体负责日常工作和组织协调工作。各县（市）食药监局、各直属单位要高度重视，加强领导，健全工作机制、成立相应的领导和工作机构。各单位主要领导要负总责、亲自抓，分管领导要具体抓，一级抓一级，层层抓落实，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位，形成整治合力。

干部作风整治方案范文第4篇

一、指导思想

以总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话精神为指导，围绕我县经济发展的新形势、新任务和新要求，把作风建设与学习实践科学发展观活动、“两帮两促”、“双优”创建活动和推动当前工作结合起来，以创新体制、健全机制、加强干部管理为突破口，进一步强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，认真解决突出存在的问题，实现干部作风明显转变、服务能力明显增强、行政效能明显提升、发展环境明显改善和老干部满意度明显提高。

二、组织领导

局成立作风建设领导小组，副局长郭荣辉任组长，成员为谭望岳、罗淑冬，负责全局作风建设组织领导、方案制定、工作督查等工作。

三、主要任务

为确保活动效果，切实做好全县老干部管理服务工作，我局决定将4月份定为作风建设月，将以更严明的工作纪律、规范从政行为、提升服务水平为重点，抓好以下几项工作。

1、严守工作纪律。重点治理上班时间打牌、工作时间出入休闲娱乐场所、值班缺位、会风不正等问题，严格上下班纪律。上班时间不得做与工作无关的事情。因违反工作纪律，对单位造成不良影响的，将严肃追究其责任，并扣发相应奖金。

2、严格机关管理。进一步建立健全机关管理制度，使机关卫生管理、公务接待、车辆管理、文书管理、物品采购、财务管理等各项工作科学化、规范化、制度化。

3、提高服务水平。每一位干部职工要努力提高自身思想素质和业务素质，提升服务本领。要切实转变机关作风，从根本上杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，全心全意为老干部办好事、办实事。

4、严肃生活作风。加强对党员干部8小时以外生活圈、交友圈的监督，严禁参加打牌活动和其他不健康的生活娱乐方式，培养健康、文明、高尚的生活情趣。不得借婚丧喜庆事宜大操大办，借机敛财。

四、工作要求

1、加强领导。局机关将把作风建设摆上重要议事日程，切实加强活动组织与领导，以过硬的作风推进作风建设。局班子成员将充分发挥表率作用，带头研究部署，带头查摆问题，带头整改落实，把作风建设不断引向深入。

干部作风整治方案范文第5篇

通过前阶段的学习动员和对照检查，局领导班子围绕中心、服务大局，努力推动城乡规划事业科学发展，在规划编制、项目审批和批后管理各方面有明显进步，取得成效明显。但对照整治干部作风活动的要求，还存在一定的差距，主要有以下几个方面：

（一)有利于城乡统筹发展的规划体制和机制还未建立

随着经济体制的不断发展完善和城镇化进程进入快速发展阶段，城乡规划工作进入了一个崭新时期，城乡规划管理面临新的挑战。但是现行的城乡规划管理体制尚未完全涵盖城乡，与建立统一的城乡管理体制、促进城乡统筹发展的总体要求仍不匹配，这已成为城乡规划事业进一步发展的制度，也是制约改革发展的关键性因素。由于城乡一体化的规划管理体制和机制还没有完全建立，市、区、乡镇三级城乡规划管理体制尚不健全，因此，违法用地和违法建设现象时有发生，难以得到及时制止和处理。

(二)城乡规划的服务效能有待进一步提高

规划审批办理时间较长，这固然有法定程序严，涉及环节多等客观原因，更主要的是服务群众、服务企业、服务发展的理念还有待于进一步强化；队伍的综合素质有待进一步提高，尤其是业务能力有待于进一步提升；规划管理的程序还有继续优化的空间，如方案评审中虽然实行了专家评审制度，但在评委的组织和评审的程序等方面还有完善提升的要求；规划的培训工作还有待于进一步加强。

（三）城乡规划编制的科学性、可操作性有待进一步加强

近年来，我局十分重视城乡规划编制的研究工作，基本实现了城乡规划全覆盖目标，但按照科学发展观的要求，从长远看，一些长期性、深层次的问题还没有根本解决，影响了对基础设施建设、资源开发、生态环境保护等的有效调控。问题主要表现为，一是各级各类规划编制之间的协调和联系还有所欠缺，一些规划编制的功能定位还不是很清，有的甚至会出现雷同、重叠、“打架”现象。二是规划编制程序有时还不尽合理，社会公众参与度还不是很高，规划知情权还未完全落实。三是规划编制的科学性、适用性和可操作性还有待进一步加强，一些规划编制的前瞻性、针对性还不是很强。四是规划编制理念还需要进一步创新，有时还是过于注重经济指标，对社会和可持续发展的重视程度还不是很够。五是一些规划在编制或执行过程中，有时会出现变更较多的问题，一些规划编制成果与规划编制的实施有时还会存在脱节现象。例如村庄规划的编制与实施就存在较大的脱节现象。

（四）机关作风建设有待进一步加强

工作作风方面。一是对城乡规划工作面临的困难，向上反映汇报、横向主动协调还不够。向社会宣传缺乏深度和广度，城乡规划工作的地位和作用尚未引起各级各部门的高度重视和社会各界真正的理解支持。二是调查研究还需进一步加强。平时忙于事务多，理性思考少；原则要求多，具体指导少；听取汇报多，深入实际少。三是深入基层，服务基层联系群众，关心一线职工的工作和生活还不够积极主动。习惯于通过会议或以文件的形式部署工作，与具体工作人员沟通的较少，也没能更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，帮助基层解决实际问题和困难。

（五）基层党建、人才队伍建设有待进一步加强

在党内活动的开展上，满足于完成了上面要求的“规定动作”，活动的意识淡薄、方式单一、效果一般，失去了应有的活力和吸引力，导致基层支部在发挥基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面比较欠缺。

在人才队伍的建设上，重视了对管理人才的培训、培养和使用，而对技术人才的关心培养还不够。形成了重视人才、尊重人才的良好氛围，而对人才培养锻炼的创新举措还不多。此外由于分配体制原因，导致学历层次高的专业技术人员极度缺乏；由于编制原因，导致技术岗位严重不足，长此以往，必将严重阻碍我区城乡规划管理事业发展。

二、整改措施

（一）完善规划编制体系，提高规划编制工作

按照城乡统筹、区域协调发展的要求，明确各项规划编制的内容和重点，加快推进控制性详细规划的编制力度；积极探索规划编制委托办法新机制，通过多种方式选择优秀规划设计单位参与规划编制，提高规划编制的水平。

（二）严格规划审批管理，推进规划审批制度化

优化规划技术审查机制，完善主要建筑设计方案的技术审查制度，建立征地、土地报批红线等事项审核程序，落实监管责任和制度的保障；进一步深化规划职能，扩大规划的公众参与度，在规划决策中广泛听取人大代表、政协委员、专家学者和广大群众的意见建议；因情况变化，确需对已批准的规划进行调整的，应严格按照有关法律法规和规章制度进行，并遵守规划调整相关程序。

（三）树立“三服务”理念，强化规划服务功能

进一步树立规划服务领导决策、服务基层村镇、服务开发建设的理念，强化服务意识，改进工作作风。本着服务企业、服务重点工程就是“服务发展、服务民生、服务稳定”的观念、创新服务方式、优化服务内容，实行精细化管理，做到急事大事“立即办”，迎难而上“主动办”，深入基层“上门办”，努力创建服务型机关。

（四）规范内部制度管理，加强规章制度的执行力

进一步建立和完善干部考核机制，政务监督机制和党风廉政督查机制。在继续完善相关内部制度的同时，要狠抓规章制度，从群众反映强烈的具体事情抓起，严纪律，强监管，规范内部管理，提高行政效率，着力提高机关的执行力和公信力，保障机关高效运转。

（五）建立长效预防机制，促进廉政建设制度的落实

干部作风整治方案范文第6篇

(一)落实老干部生活待遇方面

1、凡有改革待遇奖，要求我局及时向市政府、市委打报告，及时转发各乡镇及各有关单位，以便执行。

2、根据离退休干部的强烈要求，争取市委重视，在成果共享问题上出台一个按比例分享的政策。

3、老干部住房补助反响十分强烈，我市至今未见动静，群众切身利益无小事，要求我局及时向市政府反映，早日解决。

4、建议市财政拨出一定的资金解决老干部的活动经费不足问题。

5、提高丧偶遗属抚恤金补贴。

(二)落实老干部政治待遇方面

1、为离退休干部提供学习资料。

2、对退休干部工作关怀不够，应该多吸收老同志意见；上半年开会更少，会后应认真组织老同志讨论消化，每年年初应多方组织老干部同志座谈，听取意见，更好地把老干部的工作做好。

3、照顾关心太平地区的县处级以上老干部是完全应该的，但是对各镇的老同志也应做到关心，因为他们同样是“两高期”的老同志。

(三)丰富老干部晚年生活方面

1、进一步加强对综合楼及其工作人员的管理，提高活动中心的功效；重视做好老干部服务工作的培训。

2、理发室理发师的服务态度和服务水平有待改进。

(四)老干部工作保障措施方面

1、经常组织同志下基层听取了解老同志意见，另方面积极向市委、市府领导反映老干部的意见，实实在在为老干部办实事。

2、领导要多深入离退休干部中了解具体情况,特别是有特殊困难离退休干部情况。

3、要组织机关干部每年不少于两次，分头下乡到老干部中下访，或找几个离退休干部开个座谈会，听取下面的意见和要求；老干部局领导对离退休干部所提出实际问题和要求解决的，属乡、镇和市委、市府应该解决的问题，不要以为和乡镇领导讲过，向市委、市府领导提过了事，要抓落实，长期没有回音，这样引起老干部以为叫天天不应、叫地地不灵，而带来的苦恼。

4、老干部工作和老干部工作者是一个冷门的工作。在新形势下进一步做好老干部工作，如何调动和发挥各镇（街道）市级各部门分管领导，专兼职工作者，学习组组长和支部书记的工作热情和积极性是关键。建议由老干部局牵头，分期分批组织以上人员外出培训、参观、考察，很有必要。经费由各单位自负。

(五)其它方面

1、个别同志因违犯效能，而影响整个局的形象，应加强管理教育。

2、接客要热情些；领导下基层多一些；根据不同的单位与同性质的单位进行工作交流，以便相互学习促进。

二、整改措施

(一)力求做到政治上尊重老干部

1、认真组织学习党的理论方针政策。针对离退休干部的特点，通过举办专题辅导会、报告会、读书会、座谈会、安排好老年大学政治理论课等形式，把老干部学习贯彻“三个代表”重要思想的活动进一步引向深入。使广大老干部的思想和行动统一到坚持以人为本、坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求上来。

2、强化落实老干部政治待遇的制度。坚持各项行之有效的老干部政治待遇落实制度，突出抓好按规定阅读文件、定期通报情况、参加重要会议等制度，使之更加制度化、规范化、科学化。

3、加强离退休干部党支部、学习组建设。深入贯彻落实中组发[20*]12号文件精神。按照温老干[20*]26文件精神在全市开展争创“五好”老干部党支部活动。增强老干部党支部凝聚力和战斗力，使其充分发挥“自我管理、自我教育、自我服务”的作用。要配齐、配强老干部党支部书记、学，并加强对他们的培训，提高他们的素质。

(二)力求做到生活上照顾老干部

1、要积极争取解决老干部反映的热点问题。要认真落实老干部的生活待遇，及时掌握老干部的思想动态和意见要求，特别是房改、医疗、共享等当前老干部反映的热点问题，一方面要做好老干部的思想工作，另一方面要加强调研，积极向市委市政府反映老干部的呼声和要求，为市领导决策当好参谋。

2、积极开展老干部的走访慰问活动。坚持重大节日和经常性走访慰问相结合，在中秋、重阳、春节等节日开展走访慰问活动。要深化局机关分片联系走访老干部制度，积极指导老干部党支部、学习组的学习日活动，在年初、年终开展全面的走访座谈，继续开展“酷暑问安康”活动，切实加强与老干部的联系沟通。

3、切实解决好部分老干部的特殊困难。要从实践“三个代表”重要思想的高度，把解决老干部生活困难当作一件大事，坚持不懈地抓紧抓好。要特别关心参加革命早、家庭收入低、身患重病不能自理等有特殊困难的老干部及遗属，以及欠发达地区有困难的老干部及遗属，要发挥“老干部特困补助基金”作用，采取具体措施，予以特别的照顾，体现党和政府的关怀。

4、积极做好老干部的医疗保健服务。随着物质生活水平的不断提高，老干部的健康需求十分迫切。要继续抓好老干部的疗养和休养，切实做到安全、满意。要针对老年人的身体特点，继续开展保健知识讲座和定期健康检查等活动。要加强对老干部保健工作的调研，更好地使老干部们安度晚年、颐养天年、益寿延年。

(三)力求做到思想上关心老干部

1、开展丰富多彩的娱乐活动，满足老干部“老有所乐”的需求。继续加强市老干部活动中心综合楼的管理，确保大楼有序、高效运行。要充分利用市老干部活动中心综合楼的场地和设施，有计划、分层次、多形式地组织老干部开展科学健康的文体活动。同时，要加强对老干部兴趣协会的业务指导，充分发挥兴趣协会在组织老干部开展经常性文体活动中自我管理、自我服务的作用。

2、开展老年大学的教育活动，满足老干部“老有所学”的需求。要进一步拓展老年大学办学规模，让更多的老同志老有所学，从而丰富老同志的晚年生活，为建设学习型社会作出贡献。要积极探索老年大学办学的新路子，贯彻“学、乐、为”综合的教学方针，进一步抓好老年大学的规范化管理，开设适宜老干部特点、符合时展的新课程，努力提高教学质量。

3、拓宽发挥余热的新领域，满足老干部“老有所为”的需求。计划开展“老有所为”奉献奖活动，明确评选条件、评选办法，对老有所为成绩突出的老干部开展表彰、奖励，并经常性宣传“老有所为”先进典型、先进事迹，引导老干部继续为党和国家事业以及本地本单位的发展作出力所能及的新贡献，同时也促使各级各单位为老干部老有所为积极创造条件。

(四)进一步加强对老干部工作的领导

1、继续抓好局机关建设。一是要加强学习，坚定信念。认真落实机关干部星期一夜学习制度，讲求方法、注重实效；二是要建章立制、规范管理。严格执行局机关考核制度、财务管理制度、来客接待制度等；三是要提高素质、改进作风。局机关工作人员要切实提高业务水平，增强为老干部服务的宗旨观念，提高为老干部服务的本领；四是要夯实基础、完善网络。要进一步完善老干部档案资料，建立和完善老干部信息数据库，为开展老干部各项工作打下良好基础。要完善全市老干部工作网络，确保各单位老干部工作分管领导、工作者职责到位、管理到位，提高全市专兼职老干部工作者的素质。五是要加强调研，开拓创新。要加强调研，积极研究和解决新时期老干部工作中遇到的新情况、新问题，求真务实，开拓创新。

干部作风整治方案范文第7篇

根据省、市、县纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组《关于紧盯当前党员干部作风纪律突出问题集中开展整治专项行动的工作方案》（【2020】2号）和县委主要领导关于干部队伍风气、观念、作风、责任、规矩等方面要求，现就紧盯当前党员干部作风纪律突出问题，集中开展整治专项行动（以下简称“整治专项行动”) ，根据我校实际情况，特制定如下方案。

一、整治内容

（一）精神状态不振。政治意识，大局观念不强，对待疫情防控等各项任务缺乏强烈的责任感、使命感；对待本职工作心不在焉、拖拖沓沓，推推动动、不推不动；自我要求不严，萎靡不振，松松垮垮，得过且过等。

（二）工作作风不硬。对待本职工作政策不熟、业务不精，工作标准不高，工作效率低下；奋勇争先、力争上游的力度不够，存有“60 分万岁”、甚至三、四十分也可以，做的不好也不用被问责的侥幸心理；对待工作中出现的苗头性问题不能做到未雨绸缪等。

（三）责任担当不强。缺乏“二话不说、干了再说”的意识，没有变被动干为主动干、认真干，刻意逃避躲闪，上推下卸；对待上级安排部署的工作挑三拣四、拈轻怕重、推诱扯皮；落实质效、主动担当等方面还有差距，只为完不成任务找理由，不主动进行自我反省和自我批评等。

（四）纪律规矩不严。值班值守制度不落实，重要事情不请示、不报告，不按规定上下班、迟到早退、空岗脱岗；对疫情防控、复工复产、信访稳定等领域发生的问题或事故，掩盖事实、弄虚作假、报喜不报忧等。

（五）服务意识不高。对待群众摆架子、甩官腔，高高在上、颐指气使；对待群众合理诉求不理不睬，推来推去，不及时解决；窗口服务制度不落实，服务承诺形同虚设；“放管服”改革不到位，惠民利民政策不落地等。

（六）创新观念不足。因循守旧，没有“突破条条框框、打破瓶瓶罐罐”的勇气，“在开会的时候认可，走出会议室又老调重谈”；习惯于老路径，缺乏新办法，按部就班执行、机械式开展工作等。

二、时间步骤

按照市、县纠风领导小组有关要求，确定我校本次作风纪律整治专项行动安排在4 月10 日至6 月25 日，分集中学习、查摆问题、整改验收、总结巩固四个阶段。

（一）集中学习阶段（2020 年4 月10 日至4 月30 日）

1、深入学习，把握重点。认真研读河北省委办公厅《 工作简报》 （第1 期）和（河北日报》（2020 年4 月3 日第一版）刊登的省委主要领导的重要指示精神，组织开展学习贯彻活动，学校领导干部要带头学习，并引导党员干部全面准确地领会讲话精神，把握学习重点。学校党支部召开党员大会进行学习讨论，深入解读和深刻领会省委主要领导重要讲话精神，县委主要领导在十届75 次县委常委（扩大）会上的有关要求，要坚持理论学习常态化，每周要组织全体教职工集中学习2 小时。内化于心、外化于行，进一步强化教师党员干部改进作风的主动性。真正做到入脑入心见行动。开展全员培训，增强政策执行力。开展岗位练兵，引导广大教职工学本领、长才干。

2、结合实际，制定方案。一是明确领导责任。学校成立作风整顿领导小组，陈国强同志任组长，陈书伟、王孟强任副组长。领导小组下设专门办公室，集中精力抓好整顿工作。领导要高度重视，“一把手”要亲自抓，敢抓敢管、严抓严管；组成精干的工作班子，制定有力的工作措施，确保纪律作风整顿取得扎实成效。二是及时安排部署。印发实施方案，对学校作风整顿进行安排。细化方案，进行动员部署。立足工作职责、结合自身实际，研究制定具有针对性、可操作性的专项行动工作方案，确保工作落实。三是学校作风整顿领导小组办公室要搞好统筹和协调。

（二）查摆问题阶段（2020 年5 月1 日至5 月15 日）

3、自查自纠，建立台账。学校按照《 关于在深化纠正“四风”和作风纪律专项整治中扎实开展自查自纠活动的通知》 （广纠办【2020】  1 号）进行自查自纠的基础上，对照省委主要领导暗访检查时发现的问题，进一步检视各自履行工作职责及其所属党员干部履行岗位职责情况，重点查摆精神状态不振、工作作风不硬、责任担当不强、纪律规矩不严、服务意识不够、创新观念不足等方面的突出问题，一并纳入广纠办〔 2020 〕 1 号文所要求的自查自纠台账中。列出详细的问题清单，明确整改目标和措施，将问题具体到每一个岗位，将责任落实到每一名教职员工。在此基础上，推行标准化管理，建立全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性，明确划定“为”与“不为”界限，年终落实绩效奖励，

（三）整改验收阶段（2020 年5 月16 日至6 月20 日）

4、全面深入整改。压紧压实整改责任，针对检视出的问题，对照规定的时间节点，落实制定的整改措施，明确相应的整改标准，在风气、观念、作风、责任、规矩上努力，在思想观念、精神状态、落实水平、工作绩效上努力，达到积少成多、集腋成裘的效果，不断提升全体干部精神面貌。让“不能为、不想为、不敢为、乱作为”的干部、教师有压力、挨板子，让“善作为、主动为、勇作为、守纪为”的干部、教师有动力、有奖励、有平台。

5、开展效果检查。学校开展整改效果自我检查、自我验收并报告结果。定期对重点工作完成情况进行排队，督查结果作为领导班子和教师考核的重要依据。实行责任倒查追究，对落实不力、进展缓慢的通报批评；对造成工作被动、影响学校教育教学发展的严肃问责。对缺乏进取精神、无所作为的学校科室负责人，及时进行调整。要定期分析自身干部队伍状况，对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的科室负责人，要坚决调整。

（四）总结巩固阶段（2020 年6 月21 日至6 月25 日）

6、总结分析。对此次专项行动的开展情况和实际效果进行全面梳理总结，深入分析取得的成效和存在的不足，并提出改进的意见和建议。行动成果与年终考核相结合，对教师进行综合绩效考核，评出“优秀”“较好”“一般”三个档次，考核结果与绩效奖励挂钩，拉开奖励档次，对“优秀”档次的人员大幅提高绩效奖励，对“一般”档次的人员要降低绩效奖励。

7、建章立制。学校对此次专项整治行动中采取的好措施好做法、获得的新经验新思路进行及时总结，将整治成果上升为制度规范；及时总结作风整顿工作实践，建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。要对接上级政策，研究出台一批相关制度规定，重点建立能上能下、加强考核评比、工作责任目标流程、纪律约束、社会监督等方面的制度，把作风整顿成果固化为制度机制，推进作风建设长效化。

三、保障措施

（一）提高政治站位。认真落实好主体责任、一把手第一责任、班子成员“一岗双责”，充分发挥职能作用，定期向党组织报告专项行动进展情况，推动党员领导干部带头查摆问题、明查暗访、抓好整改。要认识到这次纪律作风整顿，是学校按照县委要求，根据我校当前面临的新形势、新情况作出的一项重要决策，要站在全面从严治党、巩固发展学校良好政治生态的高度，深化思想认识，认清重要意义，把思想和行动统一到县委的决策部署上来，以高度的政治自觉和行动自觉，切实履行好管党治党责任，精心组织，周密部署，扎实推进，务求实效。

（二）抓好正反典型。褒扬先进典型。对完成任务出色，在工作中率先突破，在发展中业绩突出的科室，大力宣传表扬。查处反面典型。动员服务对象、广大群众举报教育发展环境突出问题，逐一查证核实。开展明察暗访，及时发现和查处“为官不为”、“为教不为”典型，对群众反映大、管理混乱的科室，严肃追究主要负责人的领导责任。对自查自纠、明查暗访、群众举报、社会监督等渠道发现的问题线索认真进行调查，对违规违纪人员移交纪委监委机关追责问责。

（三）加强舆论宣传。要畅通投诉举报渠道，公开举报电话，广泛收集问题线索；要通过悬挂条幅、电子屏滚动宣传、开设专栏等形式，大力宣传专项整治的安排部署和进展成效、经验做法，营造良好輿论氛围。

干部作风整治方案范文第8篇

我局通过设立开展干部作风专项整治活动举报电话，召开座谈会、发放问卷调查、调研走访等方式，共收集涉及作风建设上五个方面的建议和意见20余条，经归纳整理成问题10条，对查找出来的问题，明确了整改方向、具体措施、时间表和责任人。

二、查摆的问题存在形式及整改措施。

1、办理房产证周期能否再缩短一些时间。整改措施：1、我局严格执行限时办结制，在规定时间内办理了房产证。2、我局已在2013年10月15日起对有关审批事项做了新调整：国有土地范围内房屋所有权登记，审批时间十个工作日；集体土地范围内房屋所有权登记，审批时间十五个工作日；抵押权登记，审批时间三个工作日；预告登记、更正登记，审批时间三个工作日；3、今后，我们将尽可能的缩短办证工作日，对办证材料齐全的客户能当时办理的决不拖延，确实不能当时办理的，在限时办结内一定办理并电话告知领证日期或提供咨询电话。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

2、保障性住房准入制度和分配原则、分配时间宣传不够深入。整改措施：1、我历年均已制作“公租房租赁申请指南”宣传单，发至各社区，并在电视台宣传；2、今后将进一步拓宽思路，灵活方式，扩大宣传渠道，通过各种载体进行宣传。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

3、办事指南、工作流程等有待进一步公开。整改措施：一直以来，我局已将办事指南印制成册，放置在行政服务大厅，提供给广大客户，同时在相关网站、公开栏公示。今后，我局将进一步扩大公开力度，规范工作办理程序，细化工作流程，方便群众办事。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

4、物业管理企业缺乏力度，有些小区卫生环境比较差。整改措施：我局将加大力度，加强监管，以五城同创为契机，进一步规范物业企业管理服务行为，提升管理服务水平，维护广大业益，创造优美、和谐的小区环境。（4月22日，县人大来我局调研物业管理规范化管理工作，我局已草拟《县物业管理细则》并报县人大、政府审议）。整改时限：2014年7月底，责任人：胡晓英，分管领导：。

5、部分干部工作不够主动、工作方式不够灵活，工作中，存在着因循守的观念，习惯于按旧框框，老规矩办事，不敢于破旧立新，有待一步提高。整改措施：1、加强自我修养，提高综合素质，加强业务学习。2、严格要求自已，自觉遵守工作纪律，严谨、规范、科学地做好各项工作。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

6、部分干部职工自认为工作好、表现好，无违反“八项规定”、“”行为，认为无关紧要，是党员领导干部的事，对“整治干部作风活动”认识存有偏差，态度不够端正，个别同志工作态度相对较差，需加强改进，影响房管形象。整改措施：1、加强政治理论学习，提高自身素质，进一步端正学习态度。2、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，工作中做到踏踏实实，认真负责，要以高度的责任感做最好的工作。3、进一步落实科学发展观，在工作中展现干部良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，做好本职工作。4、加大制度制度执行力度，提高自我管理能力，规范干部职工行为。5、召开全体干部大会进一步强调。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

7、部分干部大局意识薄弱，为整体工作考虑的较少，只限于完成份内工作，未能很好地为本部门工作出谋划策，没有针对实际情况，想办法，解难题。整改措施：加强干部思想教育，增强大局意识，主动为单位工作出谋献策，破解难题，推动整体工作的展开。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

8、一些干部业务知识不够精通，不注重业务知识的全面性，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步。整改措施：加强业务学习和培训，定期开展业务技能考核、竞赛等活动，提高业务能力和业务全面性。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

9、要进一步联系群众。整改措施：1、拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容，畅通群众表达意愿的渠道，把联系群众作为重点，努力解决群众工作、生活中的实际问题。2、按党组织的要求和自身条件，组织党员在做好本职工作的基础上，深入调研，选择适当的灵活多样方式，做好联系和服务群众工作。3、检查和督促好联系群众、服务群众制度的落实。整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。

干部作风整治方案范文第9篇

通过广泛征求意见，深入开展批评与自我批评，镇党委、政府认真查找自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的不足和突出问题，认为镇班子能够坚持民主集中制，团结务实，积极进取，工作成效明显。但在有的方面也存在着不足，具体表现在以下几个方面：

1、能够贯彻执行上级政策和市委市政府重大决策，但在把握政策方面不够全面准确。总体上看，我镇在贯彻执行党的路线和市委、市政府的决定过程中，态度是坚决的，也是积极的，但在某些方面未能做到全面准确地把握。比如工作，在新的形势下，如何落实贯彻《条例》还没有行之有效的办法，维稳工作压力较大。在落实人大代表选举中，由于对政策掌握不全面，导致南咸田村出现了漏选问题。同时对涉及*长期发展的战略问题研究不够深透，缺乏系统的思路。

2、班子整体作用发挥较好，但在战斗力方面仍存在不足。镇班子能够做到团结协作，奋力开拓，充分发挥了*现代化建设的坚强领导核心作用。但在落实具体工作过程中，也存在着一些不足，主要表现在：有些政策出台前没有广泛听取意见，一定程度上影响决策的民主性和科学性；在决策过程中有以党政议事会替代党委会的现象，决策职能没有充分发挥；有的镇班子成员对全局性的工作关心不够，参与集体决策不够；班子成员之间沟通交流不够，谈心交心和交换意见不够，缺乏批评与自我批评，积极健康的思想斗争氛围不够浓。

3、工作务实，但有些工作力度不够有力。镇班子平时抓工作能做到雷厉风行，敢抓、真抓，一抓到底，但在处理一些历史遗留问题或群众阻力较大问题的时候，不同程度存在畏难情绪，工作力度不敢用，怕引起事端。特别是一些工作因小部分人的反对，难以落实到位，影响了大多数人的利益。工作上过多思前顾后，看准的事工作力度不够到位，工作推进不够快，离上级的要求与群众的期盼有一定的差距。

4、机关效能建设不断加强，但办事效率不够高仍然存在。我镇通过完善规章制度、出台激励机制、优化政务环境、精简中间环节等措施，办事效率、群众满意率不断提高，但也存在一些不足，主要表现在有些工作虽然都作了安排，但是没有立即执行，有拖拉现象，特别是一些热点难点问题，开会多，落实到位较少，工作沉不下去，办事有推诿现象。集中精力突破难点问题缺乏有效办法，在机关工作作风方面还存在不少问题，影响了工作的开展。

5、深入基层调查研究工作有待于进一步加强。镇班子比较重视下基层调研工作，把下基层调研作为重要工作来抓，镇里出台一些具体政策时，一般都能做到摸实情、出实招，做到对症下药。但对热点、难点问题，方向性、全局性的问题的关注力度需要加强。调查研究不够深、不够细、不够实，缺乏针对性调研。看典型比较多，到问题村、薄弱村比较少，对下面提要求比较多，听取意见比较少。

6、党风廉政建设方面还要常抓不懈。镇班子高度重视党风廉政建设，狠抓预防教育，做到警钟长鸣，取得了显著成效。但抓党风廉政建设的的形式和方法过于单一，正常化的教育机制没有很好地形成。班子成员参与应酬现象时有发生，艰苦奋斗的优良传统还需进一步发扬。

二、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密联系农村改革发展稳定工作实际，以开展“作风建设年”活动为主要内容，进一步坚定理想信念，强化学习教育，健全规章制度，改进工作作风，创新服务方法，倡导办实事、能办事、办成事，努力提高依法行政能力和工作效能，认真解决党政班子在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，解决影响农村改革发展稳定的重大问题，特别是群众反映强烈的突出问题，为把*建设成*现代化城市副中心做出应有的贡献。

三、原因分析

针对以上几个不足之处，镇班子认真进行自我剖析，查找原因，总的来说有以下几个方面：

1、加强新时期的知识学习钻研不够，思路不够宽，眼光不够高。对理论学习的重要性和必要性认识还不够，平时班子成员虽然都按时参加了集体学习，参加各种培训、学习的时候也比较多，但因忙于工作，放松了新时期一些知识的学习，没有很好的接受一些新时期的知识和信息。

2、班子成员自我要求不够高。往往只满足于将自己分管线上的工作做好，没有主动的去开拓思路，创新工作方法，使工作取得突破。对于一些历史问题，没有用一种积极的态度去挖掘解决，在一定程度上存在维持现状的不进取思想，没有自我施加压力，提高工作要求和工作目标。

3、工作方式方法比较单一，缺乏灵活性、适应性。在处理日常一些事务时，按老经验办事比较多，针对性措施比较少，处理具体事务比较多，抓重点议大事比较少。

4、抓自身思想作风建设上不是很到位。在思想上对班子自身思想作风建设重视不够，班子的整体合力还有待于进一步形成。抓机关思想作风建设也不够有力，机关作风建设有待于进一步加强。

四、整改措施

针对镇班子存在的这些不足之处，我镇专题召开班子会议，进行认真研究，现提出如下整改措施：

1、加强学习，适应新的形势。一是坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风；二是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；三是完善学习制度，完善党委中心组学习制度，并通过自学、互相学和专家讲等多种形式，努力提高班子成员的理论水平和业务素养。四是牢固树立终身学习的理念，做到活到老学到老，缺什么补什么，加快知识更新，优化知识结构，实施新的形势，实现学以致用、工作学习化和学习工作化，不断提高工作水平和驾驭全局的能力。

2、加强调查研究，深入实际，密切联系群众。坚持深入基层，深入群众，以开展“进村办实事”和“走进矛盾，破解难题”等活动为载体，听民意暖民心解民忧。党政班子成员每月下基层调查研究、解决问题的时间不少于10天，机关同志每周下村不少于2天。党政领导班子成员在坚持深入农村调查研究的同时，应重点加强对分管线的调查研究工作。

3、加强民主决策，不断提高决策的科学化、民主化水平。要进一步提高党政班子的民主决策和科学决策能力，全面落实集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步明确和规范重大决策事项的范围，完善决策规则和程序，逐步形成深入了解民情、充分反映民意的决策机制，实行依法决策、科学决策、民主决策，切实提高我镇党委、政府的执政能力和领导水平。

干部作风整治方案范文第10篇

一、成立工作机构。1月6月召开了部委会，学习了县委、县政府相关文件精神，成立县委农县委农工部深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的领导小组。领导小组下设办公室，明确相关工作人员，负责日常工作，加强与县作风整治办的联系，定期汇报工作动态。领导小组成员及办公室工作人员名单将于2月20日前上报县作风整治办。

二、制定活动实施方案。召开部委会，研究制定《县委农工部深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，明确责任分工。督促机关各科室各负其责、齐抓共管，形成合力。活动实施方案将于2月20日前上报县作风整治办。

三、组织动员部署。为统一思想，提高认识，教育全体干部及工作人员充分认识开展集中整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，对开展整治活动进行动员部署，把县委、县政府相关会议和文件精神以及活动实施方案的具体要求传达到每一位干部和工作人员，并将本单位整治方案印发给每个干部职工。

四、开展集中学习。1月10日组织干部和工作人员认真学习作风整治活动《决定》、《实施方案》以及电视电话会议精神等，学习党的十七大及十七大四中、五中、六中全会和总书记“七一”重要讲话精神，学习《廉政守则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，通过学习，全体机关干部职工深感作风整治必要性和紧迫感。

五、加强宣传报道。通过县政府网站内网县政府农办、简报等形式，宣传整治活动，反映工作动态，充分调动人员积极性，营造人人参与的浓厚氛围。

干部作风整治方案范文第11篇

一、强化领导，成立机构。为加强对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，经商务局局长办公室会议研究决定，成立领导活动小组，由局长周胜任组长，分管副局长徐武为副组长，其他班子成员叶良斌、黄欢、霍平任领导小组成员，领导小组下设办公室，负责组织、协调、督促、指导、考核全局集中整治工作，形成了由主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局，为活动的有力开展提供了组织保证。

二、制定方案，明确目标。按照《县关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的工作要求，在系统分析集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作特点的基础上，结合我局工作实际，制定了《县商务局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。《实施方案》明确了我局活动开展的指导思想和工作目标、整治范围和重点问题、时间安排和方法步骤及工作要求，为活动的有序开展提供了制度保证。

三、认真学习，深入动员。关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，根据上级领导重要讲话精神和全县开展活动的部署要求，我局坚持围绕中心，服务大局，坚持惩防并举、注重预防，坚持自查从宽、被查从严，认真对照《实施方案》提出要解决的干部作风五个方面突出问题，深入贯彻学习，努力使广大党员干部受到一次深刻的思想教育，进一步夯实作风整治活动的思想和工作基础，推动活动向纵深开展。

四、广泛宣传，营造氛围。一是通过网站信息公开平台，及时将局活动投诉方式向社会公布；二是利用出简报、黑板报、挂条幅等方式，大力营造活动氛围；三是结合商务工作调研，向基层宣传我局活动开展情况。

在县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组的指导下，我局整治活动第一阶段开展虽然取得了一些成果，但离上级的要求还有不少差距，下步我们重点抓好自查自纠阶段工作：

干部作风整治方案范文第12篇

一、强化领导，成立机构。为加强对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，经商务局局长办公室会议研究决定，成立领导活动小组，由局长任组长，分管副局长为副组长，其他班子成员、任领导小组成员，领导小组下设办公室，负责组织、协调、督促、指导、考核全局集中整治工作，形成了由主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局，为活动的有力开展提供了组织保证。

二、制定方案，明确目标。按照《县关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的工作要求，在系统分析集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作特点的基础上，结合我局工作实际，制定了《县商务局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。《实施方案》明确了我局活动开展的指导思想和工作目标、整治范围和重点问题、时间安排和方法步骤及工作要求，为活动的有序开展提供了制度保证。

三、认真学习，深入动员。关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，根据上级领导重要讲话精神和全县开展活动的部署要求，我局坚持围绕中心，服务大局，坚持惩防并举、注重预防，坚持自查从宽、被查从严，认真对照《实施方案》提出要解决的干部作风五个方面突出问题，深入贯彻学习，努力使广大党员干部受到一次深刻的思想教育，进一步夯实作风整治活动的思想和工作基础，推动活动向纵深开展。

四、广泛宣传，营造氛围。一是通过网站信息公开平台，及时将局活动投诉方式向社会公布；二是利用出简报、黑板报、挂条幅等方式，大力营造活动氛围；三是结合商务工作调研，向基层宣传我局活动开展情况。

在县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组的指导下，我局整治活动第一阶段开展虽然取得了一些成果，但离上级的要求还有不少差距，下步我们重点抓好自查自纠阶段工作：

干部作风整治方案范文第13篇

中共*市纪委、市委组织部、市公安局、市人事局、市监察局关于《党员干部问题专项治理实施方案》已经市委领导同意，现印发给你们，请认真贯彻实施，并结合实际采取有效措施，确保专项治理工作取得实效。

附件：《党员干部问题专项治理实施方案》

中共*市纪律检查委员会中共*市委组织部

*年10月10日

党员干部问题专项治理实施方案

近年来，我市一些地方和单位党员、干部参与的问题时有发生，甚至出现了一些参与“”、上班时间参与、在公共场所聚众、利用行贿受贿和贪污、挪用公款等现象，已成为诱发刑事犯罪，危害社会治安，影响社会稳定，败坏党风、政风和社会风气，损害党和政府形象，阻碍经济发展的一大公害。根据省、温州市关于开展党员问题专项治理的文件要求和统一部署，市纪委、市委组织部、市公安局、市人事局、市监察局决定，于今年10月上旬至12月底开展一次党员、干部参与问题的专项治理。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神为指导，认真落实中央、省委、温州市委和市委关于禁赌工作的各项要求，标本兼治，打防并举，综合治理，狠刹党员、干部参赌歪风，严肃党纪、政纪，端正党风、政风，树立文明的社会风尚，健康向上的生活方式，为新型现代化中等城市建设和“平安*”决策的实施，营造良好的社会环境。

二、工作目标

经过专项治理活动，实现以下目标：

（一）党员、干部参与、在公共场所聚众蔓延势头初步得到遏制，杜绝党员、干部上班时间参与现象，问题比较严重的地方得到有效整治。

（二）党员、干部利用搞变相行贿受贿和贪污、挪用公款参与的现象基本消除，因产生的社会治安和刑事案件明显下降。

（三）整体联动、齐抓共管的整治党员、干部参与的工作格局和长效工作机制进一步形成，促进党风、政风和社会风气的好转。

三、治理重点

这次专项治理的重点是：机关、企事业单位和农村党员、干部中参赌人员，查处重点是党员、干部聚赌的首要分子及骨干；工作时间参与者；在宾馆、饭店、茶馆等公共场所聚赌及参与“”的党员、干部；贪污、挪用公款或利用行贿受贿的腐败案件。

四、方法步骤

党员、干部参赌问题专项治理分为四个阶段：

第一阶段：宣传教育阶段（*年10月上旬至10月中旬）。在专题调研的基础上，要制定宣传计划,开展广泛的宣传教育活动，做好思想发动工作。利用广播、电视、报纸、宣传栏等媒体，重点宣传禁赌工作的重大意义，宣传党和政府坚决治赌、严厉惩治参赌人员的决心。同时，运用多种形式切实加强对党员干部的教育，各级党组织要组织党员干部认真学习《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》等有关法律、法规和《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员管理暂行条例》；利用专项治理中的正反两方面典型教育党员、干部、群众，将宣传教育工作贯穿于专项治理的全过程。

第二阶段：自查自纠阶段（*年10月中旬至10月底）。各乡镇、有关单位要通过召开组织生活会、民主生活会、案例剖析会等形式，督促党员、干部对过去参赌情况进行自查自纠，对自查自纠中发现的问题要深刻剖析原因，提出整改意见。要求每个党员、干部要根据自查自纠的情况，写好学习教育体会，保证不参赌。

第三阶段：从严治理阶段（*年11月上旬至11月底）。各乡镇、各有关单位要抓住重点案件、重点对象开展调查，拓宽举报投诉渠道，发现和整治一批党员、干部参与的重点骨干分子，端掉一批聚赌窝点，查处一批涉及问题的腐败案件。对一些典型案件，要及时进行剖析通报。

第四阶段：巩固提高阶段（*年12月上旬至12月底）。要做到教育和惩戒相结合，认真开展专项教育活动，努力提高党员、干部思想素质，筑牢禁赌拒赌的防线。认真总结，积极探索，及时推广整治工作新经验和新方法，建立完善相关配套制度，把禁赌工作列入加强党员、干部思想作风建设重要内容，坚决杜绝党员、干部的行为。

五、工作要求

（一）统一认识，加强领导。各乡镇、各单位要从实践“三个代表”重要思想、维护社会和谐稳定的高度，充分认识开展禁止党员、干部参与工作的重要性和紧迫性，切实加强组织领导，确保禁赌工作有序开展、取得实效。充分发挥党员、干部问题专项治理工作联席会议和联络员制度的作用，加强对禁止党员、干部工作的组织领导和协调。各乡镇、各单位也要建立相应协调机制，落实具体措施，抓好党员、干部参与问题的专项治理工作。

（二）加大力度，严肃纪律。要加大涉赌案件的查处力度，集中时间、集中精力，严厉查处一批有影响的案件。凡党员、干部参与的，要严格按照法律和党政纪条规进行处理。在处理过程中做到宽严相济、区别对待，对过去曾参赌现主动投案自首、愿意具结悔过和一般参赌的人员，以教育为主，从轻处理，给予悔过改正的机会；对那些不听劝阻、拒不悔过、顶风作案的，报复检举人、调查人员的，特别是贪污、挪用公款或利用行贿受贿的腐败案件，要依法、依纪从严处理，决不手软，触犯刑律的要依法严惩。凡领导干部因参与而受到公安机关治安处罚的，一律免职或责令其辞职。

（三）拓宽渠道，加强监督。各单位、各部门要通过设立举报箱、公布举报电话、聘请监督员等形式，发动群众对活动进行检举揭发，促使参赌人员主动交待，自觉戒赌。对检举揭发活动的有功人员，要给予表彰和奖励。同时，要建立健全相关制度，加强对党员、干部生活圈、社交圈的监督，增强他们的自律意识；要积极探索、充分发挥社会团体、居委会、农村等基层党组织的作用，加强对党员干部的监督；要加强对重点整治工作的督促检查，标本兼治、重在治本、综合治理，建立健全禁赌工作的长效机制。

（四）整体联动，齐抓共管。各级党组织要切实加强对本单位党员、干部的管理，把禁赌与干部考核任用挂钩，凡对本单位党员、干部职工参与以及对本单位或辖区内发生的问题放任不管、知情不报和查禁不力的，要根据党风廉政建设责任制规定追究相应责任。各有关部门要加强配合，注意工作衔接。公安机关要依法加强对案件的查处，发现党员、干部参与的，要在依法处理的同时，逐件登记，及时通报纪检监察机关，对隐瞒不报的，要追究相关人员的责任；各级纪检监察机关要加强监督检查，对党员、干部参与的，严肃按规定给予纪律处分；组织、人事部门按照干部管理权限对需要组织处理的，要严格按规定进行处理。同时，要加强对党员、干部异地、国（境）外案件的查处。

党员、干部参与问题专项治理工作是一项系统工程，各乡镇、各单位要建立情况报告制度，及时报告专项治理工作进展情况。专项治理工作结束后，各乡镇、市直部门及有关单位要写出书面总结材料，于12月20日前报市党员、干部问题专项治理工作联席会议办公室（设市纪委纪检监察一室，电话：62522175）。市联席会议成员单位将对各乡镇、各单位开展专项治理工作情况进行检查。

主题词：专项治理党员干部通知

中共*市纪委办公室

干部作风整治方案范文第14篇

为深入贯彻落实关于“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的重要论述，根据中共河南省委高校工委、中共河南省教育厅党组《关于在教育系统集中开展以案促改的工作方案》和《中牟县教育系统集中开展以案促改工作方案》的相关指示要求，结合我校现实情况，为进一步推进“以案促改”制度化、常态化、规范化，不断增强党要管党、从严治党的系统性、创造性、实效性，坚决做到“两个维护”，严肃党纪国法，统筹做好整改阶段各项工作,现将近期雁鸣湖镇朱固社区小学党支部坚持标本兼治推进以案促改工作落实情况汇报如下:

一、工作开展情况

1、召开专项工作动员会

召开“标本兼治推进以案促改”工作动员会,认真组织学习了《关于在教育系统集中开展以案促改的工作方案》和《中牟县教育系统集中开展以案促改工作方案》及《中牟县教育系统“以案促改”工作推进会上的讲话精神》等文件方案，着重提出“以案促改、标本兼治,以案为鉴、警钟长鸣”指导精神,深入剖析问题根源、认真研讨对策建议、研究制定整改措施,进一步筑牢思想防线、制度防线。

2、以案为鉴，深入剖析问题根源

积极组织党员干部开展“以案促改”剖析讨论活动,认真学习中牟县教体局局党组“以案促改工作”会议精神,并对李自刚、谢屾等典型案件进行剖析，深挖问题原因。在剖析讨论会上,党支部成员积极表态发言，逐个进行相关问题的对照检查发言, 充分发挥批评与自我批评制度。会议明确提出将研讨出来的问题有针对性的进行整改,同时结合“以案促改”“ 以案为鉴”等工作，切实做到有则改之、无则加勉，通过思想教育、党内监督检查、党风建设等措施，制定切实可行的整改方案，落实整改责任,切实进行整改,力争通过对照检查，开展批评与自我批评等方式，提高支部战斗堡垒作用，达到形成共识、凝心聚力、提高工作积极性，增强事业心责任感的目的。

3、建立健全相关制度，严格落实相关规定

为了更好的完成“以案促改”这项工作,我们认真召开专题会议，研究制定符合我校实际的实施方案,决定以“两学一做”学习教育活动为平台,把“标本兼治、以案促改 ”工作同构建落实全面从严治党主体责任体系、廉洁风险防控体系工作结合起来,着力形成一批制度成果,建立坚持标本兼治推进“以案促改”常态化、制度化工作机制。

二、通过对照检查，剖析我校存在的问题

通过对李自刚、谢屾等典型违规违纪案件的深入剖析,我们举一反三,认真剖析,对案件发生的共性岗位以及腐败问题多发易发的部门和工作环节进行重点自查自纠,发现我们在以下几个方面还需进一步加强监督监管。

1、理论学习不够积极主动，学习氛围不强。缺乏对党员干部理论系统性培训;有时在乎学习的形式多,注重学习的效果少。教学任务重，老师工作压力大，对理论学习主动性不够，领导重视工作的安排和要求,忽视对工作的完成情况进行督促和检查。

2、责任意识有待提高，工作标准有所下降。落实全面从严治党主体责任主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不多,习惯等上级文件,上行下效,以“文件落实责任”。对党风廉政建设责任有关规定落实方面,存在落实力度不强现象。另一方面,压力传导还不到位,存在层层递减问题。尤其是在落实全面从严治党主体责任方面自觉性不强,实打实硬碰硬的少。

3、检查监督力度不够，落实制度不坚决。针对党内工作安排，组织检查监督力度有所欠缺，以工作繁重为由，经常针对相关的党内任务应付了事，未能深入完成，标准不高，在落实相关“三公”制度方面有所不足，落实民主集中制等相关的指示要求，不够坚决，仍然存在“一言堂”等违纪行为。给党员干部造成一定的影响。

三、产生问题的主要原因

1、对党内政治生活的监督工作有待进一步加强。根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等,将制度的笼子越扎越紧,这就要求我们在强化党内监督工作方面需日日有推进,月月有进展。而作为检测机构的我们可能平时注重狠抓业务成绩而忽略了党内政治生活的监督和执纪问责的强化,这是我们今后需要强化和改进的地方。

2、党风廉政建设和反腐败斗争是党要管党、从严治党的重要举措,党风廉政建设主体责任不落实就是严重失职。当前,党风廉政建设和反腐败斗争保持高气压、强气场,取得了阶段性成效,但形势依然严峻复杂。但一些领导干部对落实主体责任缺乏应有的认识,认为抓党风廉政建设只是党支部的事,应由支部全面负责。这些都是极其有害的认识。

四、整改措施

认真坚持标本兼治推进以案促改工作是全面从严治党、强化工作落实的具体举措,雁鸣湖镇朱固社区小学党支部将以此次“以案促改”警示教育为契机,建立健全党风廉政建设长效机制,认真落实全面从严治党主体责任,强化责任意识，担当意识，深入开展干部职工思想道德教育和经常性警示教育,强化作风建设,加大监管力度,形成权力制约机制。

1、加强思想政治教育，提高党员干部思想觉悟水平。重点围绕案件易发、多发等关键岗位关键环节,把“以案促改”与“两学一做”学习教育结合起来，做到理论学习，思想教育常态化、制度化，针对当前部分党员干部思想波动进行及时的谈心交流教育，制定相应的整改意见建议，堵塞制度漏洞,推动干部队伍思想转变,营造风清气正的政治生态。

2、建立健全制度，提高党风廉政建设的科学性和主动性。只有建立健全各项规章制度，才能以制度管人，以制度用人，推动党风廉政建设的根本性转变。一是廉政教育要制度化,让干部不想腐败。要开展经常性的、多形式的廉政教育、警示教育,通过对反面典型的剖析,让干部认识到腐败害己害人害家庭的严重性。通过教育,要让干部们把别人的疼当着自己的疼来痛,以让党风廉政建设深入到每一个干部的内心,让警钟常鸣。二是建立责、权、利统一的党风廉政建设保障机制。建立和完善主体清晰、责任明确、权力配置科学化的责任体系。三是建立奖惩机制，让干部不敢腐败，通过制定相应的处罚措施，从思想上扭转干部敢腐败的思想，做到干工作需尽责，对违法乱纪等行为产生畏惧，畏惧党纪，将风清气正的工作形态根植在每个党员干部心中，塑造风清气正的工作环境。

 3、强化主体责任和担当精神。一是切实加强对以案促改工作的组织领导。层层压实责任,成立领导小组,加强组织领导,履行“一岗双责”,抓好以案促改工作。二是坚持领导带头、以上率下,具体做到“七个带头”,即带头剖析典型案件,带头查找岗位风险,带头制定整改措施,带头自我约束权力行使,带头整改突出问题,带头上廉政党课,带头约谈分管单位主要负责人。使全体党员干部深刻认识到以案促改工作是一项政治任务,不能消极懈怠,要常抓狠抓。筑牢拒腐防变思想防线,努力构建不能腐、不想腐、不敢腐的廉政机制。

中共中牟县雁鸣湖镇朱固社区小学“以案促改”阶段性工作开展情况汇报

干部作风整治方案范文第15篇

为深入贯彻落实关于“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的重要论述，根据中共河南省委高校工委、中共河南省教育厅党组《关于在教育系统集中开展以案促改的工作方案》和《中牟县教育系统集中开展以案促改工作方案》的相关指示要求，结合我校现实情况，为进一步推进“以案促改”制度化、常态化、规范化，不断增强党要管党、从严治党的系统性、创造性、实效性，坚决做到“两个维护”，严肃党纪国法，统筹做好整改阶段各项工作,现将近期雁鸣湖镇朱固社区小学党支部坚持标本兼治推进以案促改工作落实情况汇报如下:

一、工作开展情况

1、召开专项工作动员会

召开“标本兼治推进以案促改”工作动员会,认真组织学习了《关于在教育系统集中开展以案促改的工作方案》和《中牟县教育系统集中开展以案促改工作方案》及《中牟县教育系统“以案促改”工作推进会上的讲话精神》等文件方案，着重提出“以案促改、标本兼治,以案为鉴、警钟长鸣”指导精神,深入剖析问题根源、认真研讨对策建议、研究制定整改措施,进一步筑牢思想防线、制度防线。

2、以案为鉴，深入剖析问题根源

积极组织党员干部开展“以案促改”剖析讨论活动,认真学习中牟县教体局局党组“以案促改工作”会议精神,并对李自刚、谢屾等典型案件进行剖析，深挖问题原因。在剖析讨论会上,党支部成员积极表态发言，逐个进行相关问题的对照检查发言, 充分发挥批评与自我批评制度。会议明确提出将研讨出来的问题有针对性的进行整改,同时结合“以案促改”“ 以案为鉴”等工作，切实做到有则改之、无则加勉，通过思想教育、党内监督检查、党风建设等措施，制定切实可行的整改方案，落实整改责任,切实进行整改,力争通过对照检查，开展批评与自我批评等方式，提高支部战斗堡垒作用，达到形成共识、凝心聚力、提高工作积极性，增强事业心责任感的目的。

3、建立健全相关制度，严格落实相关规定

为了更好的完成“以案促改”这项工作,我们认真召开专题会议，研究制定符合我校实际的实施方案,决定以“两学一做”学习教育活动为平台,把“标本兼治、以案促改 ”工作同构建落实全面从严治党主体责任体系、廉洁风险防控体系工作结合起来,着力形成一批制度成果,建立坚持标本兼治推进“以案促改”常态化、制度化工作机制。

二、通过对照检查，剖析我校存在的问题

通过对李自刚、谢屾等典型违规违纪案件的深入剖析,我们举一反三,认真剖析,对案件发生的共性岗位以及腐败问题多发易发的部门和工作环节进行重点自查自纠,发现我们在以下几个方面还需进一步加强监督监管。

1、理论学习不够积极主动，学习氛围不强。缺乏对党员干部理论系统性培训;有时在乎学习的形式多,注重学习的效果少。教学任务重，老师工作压力大，对理论学习主动性不够，领导重视工作的安排和要求,忽视对工作的完成情况进行督促和检查。

2、责任意识有待提高，工作标准有所下降。落实全面从严治党主体责任主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不多,习惯等上级文件,上行下效,以“文件落实责任”。对党风廉政建设责任有关规定落实方面,存在落实力度不强现象。另一方面,压力传导还不到位,存在层层递减问题。尤其是在落实全面从严治党主体责任方面自觉性不强,实打实硬碰硬的少。

3、检查监督力度不够，落实制度不坚决。针对党内工作安排，组织检查监督力度有所欠缺，以工作繁重为由，经常针对相关的党内任务应付了事，未能深入完成，标准不高，在落实相关“三公”制度方面有所不足，落实民主集中制等相关的指示要求，不够坚决，仍然存在“一言堂”等违纪行为。给党员干部造成一定的影响。

三、产生问题的主要原因

1、对党内政治生活的监督工作有待进一步加强。根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等,将制度的笼子越扎越紧,这就要求我们在强化党内监督工作方面需日日有推进,月月有进展。而作为检测机构的我们可能平时注重狠抓业务成绩而忽略了党内政治生活的监督和执纪问责的强化,这是我们今后需要强化和改进的地方。

2、党风廉政建设和反腐败斗争是党要管党、从严治党的重要举措,党风廉政建设主体责任不落实就是严重失职。当前,党风廉政建设和反腐败斗争保持高气压、强气场,取得了阶段性成效,但形势依然严峻复杂。但一些领导干部对落实主体责任缺乏应有的认识,认为抓党风廉政建设只是党支部的事,应由支部全面负责。这些都是极其有害的认识。

四、整改措施

认真坚持标本兼治推进以案促改工作是全面从严治党、强化工作落实的具体举措,雁鸣湖镇朱固社区小学党支部将以此次“以案促改”警示教育为契机,建立健全党风廉政建设长效机制,认真落实全面从严治党主体责任,强化责任意识，担当意识，深入开展干部职工思想道德教育和经常性警示教育,强化作风建设,加大监管力度,形成权力制约机制。

1、加强思想政治教育，提高党员干部思想觉悟水平。重点围绕案件易发、多发等关键岗位关键环节,把“以案促改”与“两学一做”学习教育结合起来，做到理论学习，思想教育常态化、制度化，针对当前部分党员干部思想波动进行及时的谈心交流教育，制定相应的整改意见建议，堵塞制度漏洞,推动干部队伍思想转变,营造风清气正的政治生态。

2、建立健全制度，提高党风廉政建设的科学性和主动性。只有建立健全各项规章制度，才能以制度管人，以制度用人，推动党风廉政建设的根本性转变。一是廉政教育要制度化,让干部不想腐败。要开展经常性的、多形式的廉政教育、警示教育,通过对反面典型的剖析,让干部认识到腐败害己害人害家庭的严重性。通过教育,要让干部们把别人的疼当着自己的疼来痛,以让党风廉政建设深入到每一个干部的内心,让警钟常鸣。二是建立责、权、利统一的党风廉政建设保障机制。建立和完善主体清晰、责任明确、权力配置科学化的责任体系。三是建立奖惩机制，让干部不敢腐败，通过制定相应的处罚措施，从思想上扭转干部敢腐败的思想，做到干工作需尽责，对违法乱纪等行为产生畏惧，畏惧党纪，将风清气正的工作形态根植在每个党员干部心中，塑造风清气正的工作环境。

 3、强化主体责任和担当精神。一是切实加强对以案促改工作的组织领导。层层压实责任,成立领导小组,加强组织领导,履行“一岗双责”,抓好以案促改工作。二是坚持领导带头、以上率下,具体做到“七个带头”,即带头剖析典型案件,带头查找岗位风险,带头制定整改措施,带头自我约束权力行使,带头整改突出问题,带头上廉政党课,带头约谈分管单位主要负责人。使全体党员干部深刻认识到以案促改工作是一项政治任务,不能消极懈怠,要常抓狠抓。筑牢拒腐防变思想防线,努力构建不能腐、不想腐、不敢腐的廉政机制。

中共中牟县雁鸣湖镇朱固社区小学“以案促改”阶段性工作开展情况汇报