创新企业薪酬管理策略范文

当前，企业人力资源薪酬管理主要包括薪酬制度、薪酬沟通两方面。人才是企业产业建设、发展的第一生产力，企业管理层应在现有人力资源薪资标准基础上，广泛了解与倾听员工的薪酬诉求，明确薪酬制度、支付原则与激励机制，解决薪资水平、薪酬矛盾等问题。

一、企业薪酬管理涉及的两大要素

企业薪酬管理包含薪酬制度、薪酬沟通等内容，其中，薪酬制度又分为薪酬标准制度和薪酬激励制度。薪酬标准制度是企业以员工的职级、岗位价值为依据，向其发放用于保障日常生活的基本工资，再就其工龄、绩效状况，向其发放有关工作经验、劳动贡献的补贴薪酬。而薪酬激励制度，是企业在员工现有收入的基础上，为其提供一定的职位激励、薪金激励、培训激励、实物激励等，充分调动人才对参与项目、生产建设的积极性。职位晋升激励按照员工的岗位贡献、绩效指标进行评价，而非领导对员工的主管评价；薪金激励通过工资、奖金等奖励方式，增强员工参与工作的动力；实物激励包括节假日礼品等物质奖励。薪酬沟通则是人力资源薪酬管理的另一重要内容。在薪酬沟通过程中，企业管理层和基层员工可对具体工作内容的薪酬标准，通过内部会议、宣传活动等渠道，进行沟通交流，并秉持开放、民主与平等的理念，加强双方就薪酬认知矛盾问题的协商和解决，从而弥补企业薪酬制度、薪酬激励制度中的不足。

二、企业薪酬管理的重要意义

1.薪酬管理对企业发展的重要性

首先，人力资源薪酬管理，是企业日常经营管理的重要组成部分，涉及产业项目建设、产品生产活动等方面。企业只有规范员工薪酬管理，才能促进生产经营的顺利开展。其次，企业为员工提供资金、福利待遇等薪酬激励，能够有效调动基层员工、技术岗位人才的工作积极性，使其有更多的动力参与到产业项目科研、技术创新创效之中，在单位时间内创造更多的经济效益，有助于企业培养出更多优秀的管理、专业技术人才。最后，企业开展多角度、多方面的人力资源薪酬管理，会大大丰富企业文化的内容，建造更加适合经营的企业文化，帮助企业实现人力资源管理和创新发展的目标。

2.薪酬管理对员工的重要性

薪酬管理，对员工的心理意识、具体行动有着直接的影响。其一，企业按时、按标准支付员工基本工资、工作绩效、社保等，可以保障员工的日常生活消费、家庭支出等，免去其后顾之忧。其二，企业为优秀的管理人员、销售营销人员、专业技术人才等提供更高的奖金、福利，更多的晋升、培训机会，有助于员工实现其自身的职业发展规划，并带动其科研创新能力、行动力的提升，使员工能够更努力地为企业奋斗，提升其对企业的归属感。

三、企业薪酬管理存在的主要问题

1.受干预情况严重

当前，部分企业在管理过程中，容易被政府部门、企业领导左右，导致企业在薪酬支付、薪酬管理等方面，出现不客观、不公正的情况。这一情况产生的主要原因在于这部分企业缺乏战略发展眼光，仍旧遵循论资排辈的管理理念，对员工的薪酬分配缺少公平性、补偿性的规划，导致人力资源薪酬管理水平不高。

2.薪酬管理制度缺乏科学性

企业薪酬管理制度通常包含基本薪资、奖金、津贴、福利、社保等。当前，部分企业在建立薪酬标准制度、薪酬激励制度时，并未对员工的岗位属性、技术难度、绩效贡献等进行评估与分析，只是按照企业整体的产业结构、工业结构体系设计薪酬管理制度。这样的薪酬管理制度对部分员工来讲，存在片面性，缺乏科学合理性，容易引起员工的不满情绪。如，对于基层技术岗位员工，企业只是按照某一时间段的生产经营情况，根据员工行政职级进行薪酬发放，而忽视了基层技术人员在产业攻关、科研创新等方面的努力和贡献，导致其获得的报酬与其所创造的经济效益不成正比，违背了按劳分配、按价值分配的原理，影响员工工作积极性，进而导致企业在产业经营发展中缺乏活力、竞争力较低。

3.忽视员工诉求

人力资源作为企业发展的重要资源，对企业当下产业建设以及未来发展都具有决定性作用，因此，其非但不是企业的负担，而且还有增值的潜力。然而，某些企业领导及管理部门，通常将薪酬视为固定性支出的资产，不重视对薪酬标准进行合理调整，同时，还忽视了员工的主观诉求，导致薪酬分配标准与分配形式等并不能完全符合员工诉求，使得员工存在不满情绪，不利于员工和企业的发展。

4.绩效评估机制待完善

企业人力资源薪酬管理，不仅要对不同级别员工发放对应的薪资、奖金、福利奖励，还要对员工绩效进行科学评估。但部分企业仍旧采用僵化的人员管理模式，在绩效评估方面，缺少对员工全方位的综合评价，评价内容过于单一，导致绩效考核不能合理地反映员工的劳动付出。

四、我国企业薪酬管理的创新策略研究

1.坚持以人为本的薪酬管理战略方向

企业为员工提供的薪酬包括基本工资、绩效提成、奖金福利、培训机会、社保等，科学合理的薪酬对企业发展、科研创新、人才建设与文化创造具有至关重要的意义。企业要想完善薪酬管理，就要转变以领导意见为主的管理模式，建立以员工为主体的薪酬管理制度，包括以员工和企业的共同发展为目标，制订薪酬制度架构，优化薪酬管理环境，设定薪酬管理内容，确定薪酬总额、薪酬标准、奖金、津贴、社保等的支付规范，使企业真正重视人力资源，以服务员工的理念开展薪酬管理。

2.建立科学规范的薪酬管理体系

为建立适合全体员工的薪酬管理制度，企业需要根据不同部门员工的业务范围、工作内容、绩效表现等对其某一时间段内的薪酬进行统计与核算。如，对于基层员工，企业通常按照“基本工资+加班工资+绩效薪资+工龄薪资+技术津贴”的工资标准进行薪酬发放；对于管理人员，企业应根据其不同的行政职位等级、绩效考核情况等，制定科学规范的薪资标准并执行。

3.加强福利管理

在企业薪酬管理中，员工福利可包括员工的专业技能培训、带薪假期、餐补、交通补贴等，然而，在实际管理中，员工福利经常被忽略。在这一情况下，企业应根据自身发展状况，积极完善并创新福利管理内容，如，开展有利于员工与企业共同发展的员工培训，为有发展潜力的员工提供深造机会等。同时，企业也可考虑制订员工自选福利计划，使员工可以根据自身需求选择适合的福利项目，从而提升对工作、对企业的满意度。

4.完善绩效评估

科学的绩效评估能保证薪酬管理的全面性与客观性。为了实现绩效考核的科学性，企业在开展薪酬评估核算时，可将员工的工作内容、绩效表现、科研成果等指标进行量化核算，并将员工绩效核算结果分为A、B、C三个等级，对应不同的绩效薪资、福利待遇标准，以此向员工支付相应的奖金或激励，从而保证企业薪酬管理更加客观、公正。企业开展薪酬管理，应根据自身的生产经营状况，制定科学化、规范化的薪酬管理制度，包括基本工资、绩效薪资、工龄薪资、技术津贴、奖金、福利奖励等内容，提高解决员工薪酬矛盾问题的能力，坚持以人为本的管理理念，创新福利制度，提升员工对薪酬福利的满意度，使其为企业创造更大的经济效益，助力企业提升产业经营、创新发展的竞争力。

参考资料：

[1]张婷婷.现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策研究[J].现代工业经济和信息化，2020（10）：133-134.

[2]金梦瑶.企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考研究[J].中国商论，2020（20）：137-138.

作者:常斌 单位:山东能源集团枣庄矿业集团新安煤业有限公司