文化协管员聘用监管方案范文

为进一步加快我县社会主义新农村建设，促进农村建设的全面发展，确保我县文化体育管理工作网络的有效性，健全文化(包括文物、体育)协管队伍建设，根据《中共省委办公厅省人民政府办公厅关于加强农村"六大员"队伍建设意见的补充通知》要求和财[]18号文件通知精神，现制定县增设"村级文化协管员"及津贴发放的实施方案。

一、村级文化协管员的选拔

1、人员配备:全县每个村委会设1名文化协管员。

2、素质要求:具有较强的政治觉悟，爱岗敬业，工作责任心、事业心强;具备高中以上文化程度;有一定的组织能力、协调能力;文化水平和专业知识。

3、聘用条件:文化协管员原则上由分管宣传的村"两委"成员兼任。有部级、省级文物保护单位或革命、历史文化名村及土楼申遗点的村文化协管员，可根据实际需要由非村"两委"成员担任，其人员由县文体局与当地镇政府商定。

4、管理办法:村级文化协管员的日常行政管理由当地政府负责，业务上接受县文体局的指导。村级文化协管员原则上一聘三年，但对工作不落实、服务不到位、群众不满意、年度或阶段性评议不称职的，可适时解聘调整。各镇要将文化协管员的人员名单，及时上报县文体局备案。

二、文化协管员的工作职责

1、根据本村的实际情况，提出村级文化建设规划及意见，并组织实施。

2、主动运用本村的文化设施及文艺手段，宣传党的路线、方针、政策，普及科学文化知识，传递经济科技信息，为群众致富，促进当地经济建设服务。

3、组织开展丰富多彩，群众喜闻乐见的文艺、体育、节庆民俗及电影、录像放映等活动。

4、管好图书阅览室，开展群众读书活动，协调选送文艺爱好者参加各类文化艺术讲习班(讲座)，辅导和培训群众文艺骨干。

5、注意发现当地的文化遗产资源，配合上级有关部门积极做好文化遗产的宣传和保护工作。

6、配合当地政府和文化主管部门，做好当地的文化市场管理。

7、在村"两委"的支持下，根据当地实际情况，充分发挥和利用自身的优势，大力发展农村文化产业，促进农村文化经济的发展。

三、村级文化协管员津贴标准及发放办法

1、津贴标准:从年8月开始，村级文化协管员每人每月按50元的标准给予补贴。

2、津贴发放办法:县财政按季度拨给主管局，主管局委托镇文化站发放。

四、村级文化协管员的考核

1、考核内容:(1)贯彻落实文化协管工作方针、政策实施情况;(2)信息反馈沟通情况;(3)履行日常工作职能情况;(4)接受培训教育情况;(5)出席会议情况。

2、考核办法:分为定期考核和平时考核。定期考核对每位文化协管员年终进行一次，由县文体局组织，按打分形式进行考核，平时考核由县文体局按需进行。

3、考核等级分为优秀、称职、不称职。

4、奖惩办法:年终考核等级被评为优秀的，给予一定的精神、物质奖励;连续两年考核等级为不称职的，取消其上岗资格。

5、考核过程与考核结果由县文体局向村文化协管员所在镇政府、村征求意见，并及时通报有关情况。