人民调解员星级制度实施总结范文

一、考核方式

（一）考核时限：当年度1月1日至12月31日。

（二）考核机构：市司法局、镇司法所

二、考核内容

（一）政治思想（10分）：考核人民调解员的政治思想、执业纪律、爱岗敬业等。

（二）工作任务（60分）：考核人民调解员的日常工作、全年的调解案件的质量与数量、调解协议书的质量、排查各类矛盾纠纷是否及时、信息上报是否准确等。

（三）组织建设和职责制度（20分）：考核调解员在调委会中发挥的作用，调委会的硬件到位和制度规范情况

（四）加分项目

三、考核方法

我镇人民调解员分为一星、二星、三星级，首次考核定星级由本人申报，市司法局、镇司法所根据星级评定考评表打出综合分值进行评定。

每年由市司法局、镇司法所对已定星级人民调解员进行考评，分值达不到同等级别者自降一级。

考核成绩作为我镇人民调解员续聘、评定先进、等级晋升、奖励的主要依据。

市司法局对司法所的考核评分情况进行复查，并进行公示。

1、听汇报。听取各调解员当年度司法行政工作情况汇报，重点汇报调解工作的主要做法及成效、存在的问题和明年工作思路，要形成书面总结材料，并交考核小组。

2、看现场。主要看调委会的软硬件建设情况。

3、查台帐。查各调解员各项工作台帐和相关资料。