物业安保员个人总结范文

年8月26日加入的美好愿京物业有限公司。在此任务，从一名队员到如今的保安部担任人，不能说好，也不能说满意，只想把事情做得更好，做到锦上添花的好，也想使本人有更好的发展，积累更多的经历。往事如昨日，在此的日子里，指导的关心和教导，同事的关心和协助，还有本人洒下的汗水，付出的艰苦以及收获的高兴，都是甘露和沃土，它培养了我的刚毅、勇敢和固执，给予了我很多的人生启迪和生活热情。这一段经历将延伸到我慢慢的人生旅途之中。多年以后，当我再次打开这充溢了青春活力和明亮汗水的篇章，你会看到一幅幅五彩的画卷迎面而来，一个个新鲜的面容浮如今我的背后，我会从中获得一份抚慰，一缕回忆，一瓣芳香，几多打动和鞭笞。

回忆过来，瞻望将来。怎样管理好本部门任务呢?要到达管理好部门任务的手段，就必需有明白的目标。而公司请求的目标是：以高标准，严请求的确锻炼一支“招之能来，来之能战，战之能胜”的高素质队伍。像黄总请求的一样：有军人的气质，有军人的素质，来迎接新的挑战。而招来的保安普通都是才从学校步入社会或者是一些没事做的社会青年，很少能招到几个受过正轨培训或者锻炼的人。因而要到达目标除了必需加强培训和锻炼外，还要从方案、组织、鼓励等方面动手。

一，方案。

1，方案任务的划分与方案任务的管理。

方案任务的划分次要是指：将方案要完成的任务分配到最适合的班或者个人。次要采用三种办法：

〈1〉由上而下的办法：将所要完成的任务层层向下划分，直到每人。使每人都明白本人所要完成的任务。

〈2〉由下而上的办法：先将全部必需完成的任务划分给每人担任，再将任务任务并到各个班，然后集合各班的任务，就是部门要完成的任务。

〈3〉按流程划分：针对某项任务的流程次第，从任务开端到全部完全成，逐步考查每项根本任务，并使每个步骤的任务的确有人承当。

方案任务的管理次要是指：将分配到班或者到人的任务进行管理，确保其完成得更好。次要采用三种办法：

〈1〉按方案的内容管理：某项任务由谁指导，就由谁作出方案，并按照其内容完成好此项任务。

2〉由下而上的办法：先将全部必需完成的任务划分给每人担任，再将任务任务并到各个班，然后集合各班的任务，就是部门要完成的任务。

〈3〉按流程划分：针对某项任务的流程次第，从任务开端到全部完全成，逐步考查每项根本任务，并使每个步骤的任务的确有人承当。

方案任务的管理次要是指：将分配到班或者到人的任务进行管理，确保其完成得更好。次要采用三种办法：

〈1〉按方案的内容管理：某项任务由谁指导，就由谁作出方案，并按照其内容完成好此项任务。

〈2〉按方案的类型管理：各层的方案由其担任人制定，但下一层次只能按上一层次的内容制定而制定。

〈3〉按方案的阶段管理：方案制定后，每个阶段均应有专人担任。

在方案任务时必需留意的成绩：1必需把任务分配给最适合的班或者个人做。2应力图管理上的便当。3应有助于任务的协调。4必需考虑人员的需求和满意。5尽量减少费用。6合作要公平公正，有利于人群关糸的发展。

二，组织。

1，集权与分权管理。

〈1〉集权管理：也称“独裁式”管理，指把本部门的一切权力集合于部长一人，包括人员休假、请假、日常生活管理等，对所在部门一切人有聘请与解职的权力。这种管理顺应才建立的部门，在没有培养好副手和上面的人之前，就必需这样做。

〈2〉分权管理：是指权力不限集合于部长一人，队长、班长也有一定的决议权。这种管理顺应以成型的部门，能够充分表现民主，队员也会觉得被重视。但只能说是恰当分权。

集权能够掌握部门人员以部长为核心的勾结一致，统一指挥，更好的更有效率的完成任务，到条件幼稚的情况下施行恰当的分权管理，有利于调动队员的积极性和主动性。考虑相关要素，以决议集权和分权的程度，才干明白组织构造，确保上一层在下一层的权威性。

2，组织的使用。

〈1〉制定各种任务制度：是指具体规则任务的起点到起点应经过的两头部门，以使各部门的任务能按照一定的次序与办法进行，同时，集合全体组织、协调一致地施行任务制度。

〈2〉制定各种任务办法：是指以人或部门为基准，制定任务的办法，使各级人员关于职务与义务都有明白的观念，并且有完美的施行任务的标准办法。

〈3〉制定监控办法：是指常观察监视和掌握本人管理范畴内的事务或任务，并予以协调统一，以使发觉成绩及时处理，使各项任务成功进行。

〈4〉表册记载和汇集演讲：是指建立恰当的表册以作记载，记载是一切演讲的根据，汇集演讲是监控事务或任务的根据，是看法沟通的重要渠道之一。

在组织使用时，除上述四项具体办法外，还应留意部门与部门之间的合作与协调;非正式部门的引响等.

3，组织管理.

不管是什么组织，其管理的手段均在于使组织内部每个人都能克尽职责，每个部门都能发挥其功能，并能相互协调任务，单独到达组织的手段.

如何才干有较好的管理?除了必需考虑个人的各种请求与任务环境及精神条件外，精神方面的东西也不能少，多交心，多鼓厉，多搞有利于勾结的活动，尽量不使其员工感到无聊.最次要的是多在员工身上花工夫，培养感情或想办法对付成绩.属于组织社会环境方面的成绩，就应遵照以下几项原则：

<1>统一目标做好协调任务：本部门目标明白后，必需让每个班，每个人都理解本部门的总目标内容，理解本人的作用及与其它部门，其它部门人员的关糸，不能只为了到达本人的目标而影响大局.

<2>追求任务的一致：在本部门班以下人员，能够同时接到好几个不同部门主管或经理的任务指挥，假如这些指令相互抵抗，将使他们不知如何是好，因而颐指气使的主管或经理该当先相互协调好，间接部门主管或经理最好是跟直接部门主管协调，由直接部门主管施行，在不违背大目标的原则下追求任务的一致.

<3>权责相称：普通正式的部门关于任务人员的权责都有明白的划分，权力和义务不但需求明白的划分，而且要力图相称与公正，，否则不只影响职工的任务情绪，还能够没有充分的权力，使某些人无法完成好本人的任务.

<4>划定管理范畴：一个部门的主管所能影响的部属人数有限，不宜将管理的范畴过于扩展，应根据任务的本质，主管的能力，部属的锻炼，高低沟通等实际情况，而划定一个恰当的范畴.

<5>优良的看法沟通：看法沟通有下情下达，下情上表的作用，同时是提供材料的渠道，也是部门做决策的工具，因而但凡障碍高低沟通的情况，应尽量防止.管理的层次分得太多，有碍上上层看法沟通，但层次太少，则又能够扩展各层主管的管理范畴，因而两者之间应获得平衡，应听取直接主管的见意.

<6>恰当受权：部门规模扩展，业务活动繁杂与专业化之后，该当建立受权制度.这是由于业务繁杂后，高阶级管理人员无法对付全盘事务，管理所需求的学问日趋专精，一个掌管人不能够对各种学问均能通晓，同时如今职工都希望被重视，参与管理.受权不但能够满意职工的成绩欲，也可激起其任务潜力，进步任务积极性.

<7>必需具有弹性：组织管理应具有一定的弹性，不能墨守城规，原封不动.才干顺应内外不断变化的情形.

<8>浪费费用：组织精干而有效，不能由于人设事或者因人设机构，规则几个人干就几个人干.

其它如专业化\有较掌握\多培训，多练训也能够做为原则考虑.