村镇物价考核办法范文

为进一步加强乡镇物价队伍建设，充分调动全市物价工作者的积极性，积极开创基层物价工作新局面，促进全市经济社会又好又快发展。现根据省、市精神，结合我市物价工作实际，特制定乡镇物价工作年度考核办法如下：

一、考核对象：

各乡镇政府、各乡镇物价科员（助理）

二、考核内容

1.领导重视，组织落实。20分

（1）乡镇政府高度重视，有专人分管，负责辖区内价格监管工作。（6分）

（2）乡镇设有专职或兼职物价科员（助理）。（4分）

（3）建立乡镇物价服务站。（4分）

（4）建立村（居）价格信息员队伍。（6分）

2.积极参加价格主管部门组织的活动及会议，及时报送阶段工作和年度工作总结。10分

3.严格执行价格管理规定，积极配合价格主管部门做好乡镇自来水、农民集居地建房等定调价，及价格监审、成本调查等工作。10分

4.认真执行各项收费管理规定，积极配合开展收费年审、经营性服务收费管理、涉企交费登记等工作。10分

5.认真做好涉农收费公示和明码标价工作，在乡镇和建制村设立价格公示栏，公示涉农价费；积极配合开展明码标价示范活动。10分

6.认真开展价格监测工作，建立乡镇价格监测网络，准确填写及时报送价格监测报表。10分

7.积极配合价格主管部门组织的各项价格监督检查活动，及时提供价格线索和建议，及时办理回复上级批转的价格举报投诉信件。10分

8.积极配合做好价格认证评估等事务服务工作。10分

9.积极探索乡镇物价工作，工作经验被市（县）以上报刊登载或得到价格主管部门肯定和推广。10分

三、考核办法

平时考核与年度考核相结合，按考核办法，由市价格主管部门逐项打分，确定考核结果，评选乡镇物价工作先进集体，其中：一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名；同时，按考核结果评选先进个人一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名。对评出的先进集体和个人给予适当的精神和物质奖励。