会计在公司治理下的作用范文

一、会计在公司治理结构中出现的问题

（一）会计信息与会计人员和管理者存在利益关系这就使得企业的会计信息产生了虚假的情况，从而造成了企业通过这些虚假的会计信息可以获得高额的经济利益和丰厚的社会利益。因此企业在财务报告的制定和编写的过程中主要是依据自身的利益考虑的，这就使得企业财务报表的制定和编写的时候尽量满足自己的利益和社会价值；从另一个方面看企业的会计人员主要是受到企业管理者的影响和操控，因此他们必须按照企业领导的指示来骗取债权人和投资方的信任，这样他们未来的发展才不会受到任何的影响[2]。

（二）会计账簿和凭证的造假，成为会计信息问题的主要原因会计的账簿和票据是企业对外发生业务往来的时候填写和编造的，它是用来证明企业发生业务上往来或完成交易的有力的书面证据。但是在实际的会计核算和操作中往往非法取得或捏造一些票据，会计人员通过伪造或编造原始财务上的票据来骗取额外的收入和投资方的资金，从而获得高额的灰色收入。会计人员利用这些伪造进行核算，结果会导致企业的会计信息失真。许多的大型或中小型企业的财务制度都或多或少的存在缺陷，如银川广夏会计信息造假案就是通过伪造票据和财务报表与合同的手段进行偷税漏税，从而使自己的利润逐年得以提升。

（三）会计人员队伍整体素质良莠不齐首先，会计信息主要是通过会计人员核算和统计对外进行透露，因此，免不了要对客观经济活动的一些不确定因素进行主观的臆断和预测，这都是由于会计人员的经验和知识水平所决定，所以会计素质较差的会计人员虽然遵循了会计人员的基本规范，但由于他们专业知识的水平，也不可避免地使计算出的会计数据脱离现实中的真实情况，这也使得会计信息失去真实性。其次，企业在会计工作的内部管理也比较松散，这也导致会计信息失真现象的出现，而且也导致业务上处理不规范；另外，会计队伍的不稳定，会造成一些业务知识不健全的人员流入企业的会计团队，这也为会计信息失真提供了可能性。

（四）公司管理中不重视会计部门的发展由于公司的管理者和管理机构不重视会计部门的发展，只是觉得会计就只是单纯管理账目的，没有其他的实际的职能，这就使得企业的内部管理机构对于会计部门的管理相对松散；另一方面就是公司的会计部门对自身的职能认识不足，没有意识到会计对于整个公司发展的重要性，进而也放松了对自身的要求，这就导致会计从业人员的职业道德和素质日益降低，这在一定程度上也阻碍了会计部门和系统的发展和提升。

二、完善公司内部治理结构中会计体系的对策

（一）国家应完善相关的法律政策和制度首先，要加强会计信息真实性规范的法规和法律的建设和制定，使得会计信息失真的问题从根本上得以解决，从法律的层面加以规范，从而加大对制造虚假的会计信息的人员得到应有的处罚；其次，国家应该加大对于会计行业的执法力度，凡是由企业管理层授权进行会计信息造假的，都要受到法律和法规的严厉惩治，而且还要追究相关领导的责任，这样才能切实的解决会计信息失真现象的出现[3]。

（二）公司和会计行业应健全和加强监督和管理首先，应该提高管理层的会计相关法律和法规方面的意识，明确企业管理人员的法律责任和义务，加大对企业主要管理人员的惩处力度。提高会计人员的专业素质和会计人员职业道德素养，以基本的会计规范为根本，要严格把控会计人员的职业道德和专业知识与资质，让专业的财务、会计工作和有关的人员从事财务的管理工作。其次，规范行业内部监督，强化会计师事务所和专业会计师队伍的风险意识防控，形成行业内部管控机制与外部监管控制的体制，可以高效的发挥监管的职能，从而进一步提高监管上的力度。这种的监督和管理的体制进一步健全和完善，使得企业内部监督、国家监督和行业内部的监督三者密切的结合在一起，从而保证会计信息真实性在一定程度上得以实现。

（三）增强会计队伍建设，提高公司管理层和会计人员整体素质公司应该积极培养高素质和具有较高职业道德的会计人才成为公司的财务人员，从而应对企业的会计管理工作，并且对会计相关的凭证和票据的真实性和完整性负责，进而保证会计人员和企业管理人员按照法律履行相应的职责；公司负责人应明白自身的职责，积极学习与财务和会计管理方面的专业知识，熟悉有关经济会计法规和法律，进而对自己和单位、公司的债权人和投资方负责，才不会指使命令公司的会计机构和会计人员违法制定企业的财务报表以及虚构相应的数据。由于会计人员是公司会计信息直接制造者，因此会计人员的职业道德水准和专业素质直接关系到整个企业的会计信息质量。公司应该定期对会计人员加强业务专业方面素质和职业道德的培训，使公司整体的会计财务管理队伍得以提升，进而使会计人员的知识结构层次进一步提升，从而思想和职业道德进一步得以提高。会计人员只有树立对工作认真负责的精神，才能严格执行国家关于会计方面的方针政策以及各项规章制度，才更会更加按照国家规定执行相关的会计条款，才能坚持原则，实事求是，进而提供真实和有效的会计信息；会计人员才能虚心学习相关的专业知识，积极去熟悉财务管理方面的政策法规和规范措施，从而提高会计专业方面的业务技能，进而掌握真实和确切的企业生产经营情况和财务上的状况。

（四）公司应该加强绩效评价和人才选拨机制建立和逐步完善大中型企业内部的改革是在社会主义市场经济体制下，必须要达到的根本任务和长远目标，也是建立以“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”为主要目标的现代企业经营和管理制度的必然要求，因此企业作为独立的市场经营和管理的主体，应该建立科学的企业内部管理和监督体制和组织管理机制，最重要的是建立完善的内部财务管理模式，这样才能强化企业内部管理与内部控制的科学性和有效性，建立完善的财务会计管理模式，可以在会计管理和监督上进一步规范企业会计真实性。切实转变企业目前的经营和管理机制和体制，可以使企业真正成为自主经营管理和控制、自我管理以及自负盈亏的市场竞争中的主体，从而使企业转变政府行政上的职能，切实实现政企分开，从而改变以前仅以经济上数据为主要内容的单一的绩效考核方式，企业应该全面引入绩效评价和管理体系，就是对企业进行客观的财务评价。

随着公司内部管理和治理的不断深化，公司越来越重视会计在公司的内部治理结构框架下的重要作用，但是会计在公司的内部管理中还是会出现一些问题，因此会计要想在公司的内部管理和控制中发挥更大的作用，公司就必须健全和加强内部的监督和管理，使得会计人员和管理人员得以更好的工作；而且企业也应该加强会计人员素质的提高；国家也应该完善相关的法律和制度，这样才能使得企业的会计系统更好的发挥自己的职能，从而使得公司的内部管理更加健全。

作者：杨越 初凤荣 单位：佳木斯大学经济管理学院