双百工程论文范文

双百工程论文范文第1篇

［关键词］ 陆定一 “双百方针” 贡献

二十世纪五十年代初期，文艺学术领域先后开展了对电影《武训传》的批判，对俞平伯《红楼梦研究》的批判，以及对胡风文艺思想的批判，这些批判运动直指旧中国延续下来的知识分子，使得大批知识分子小心翼翼，从而导致了文艺学术界暂时进入一种沉寂的局面。为了打破这种沉寂的局面，于1956年5月2日在最高国务会议第七次会议上正式宣布了“百花齐放，百家争鸣”方针。在这个方针颁布以后，陆定一对它的宣传、贯彻和执行做了大量的工作。

一、深入阐述和宣传“双百”方针

提出“双百”方针后不久，陆定一应郭沫若的邀请，于1956年5月26日在中南海怀仁堂对一批自然科学家、社会科学家、医学家、文学家、艺术家作了《百花齐放，百家争鸣》的报告。这场报告是在“双百”方针颁布后陆定一代表党中央做的第一场以“双百”方针为主题的报告。在报告中陆定一阐述了“双百”方针的内涵，“鸣”和“放”的度，以及“鸣”和“放”的方向。

第一，深入阐述了“双百”方针的内涵。陆定一指出要使文学艺术和科学工作得到发展，必须采取“百花齐放，百家争鸣”的政策，他讲到：“我们所主张的‘百花齐放，百家争鸣’是提倡在文学艺术工作和科学研究工作中的有独立思考的自由，有辩论的自由，有创作和批评的自由，有发表自己的意见、坚持自己的意见和保留自己的意见的自由。”①七个“自由”深刻的揭示了“双百”方针的内涵。

第二，阐释“鸣”和“放”的度就是遵守宪法、爱祖国和拥护社会主义。在这篇报告的第二部分，陆定一鲜明指出:“‘百花齐放，百家争鸣’，既是为了动员一切积极因素，所以又是一个加强团结的政策。在什么基础上的团结？在爱国主义的基础上，在社会主义的基础上。团结起来干什么？建设社会主义的新中国，并且同内外敌人做斗争。”②

第三，阐释了“鸣”和“放”的工作方向就是为工农兵服务、就是为人民大众服务。1956年5月28日，陆定一在与部分省市委宣传部长座谈时就提到了贯彻“双百”方针的工作方向问题。他指出，“文艺、科学方面今后主要是贯彻执行‘百花齐放，百家争鸣’的方针。这里很重要一条是要反对清规戒律。文艺只要为工农兵服务，为人民大众服务这条基本原理就够了，其他的都可以不要。比如社会主义现实主义很好，但不一定要求每个作家都掌握它。”③

在这以后，陆定一在不同的场合阐述和宣传党在文艺、学术方面要坚持“百花齐放，百家争鸣”的方针，推动了这个政策更加深入到广大知识分子和文艺、科技工作者中，取得了良好的效果。正如剧作家吴祖光在《六月的北京舞台》一文中所说：“就在这桑结紫椹，榴花照眼的时候，6月的北京却是百花盛开，蜂忙蝶乱；涌起了无限春光。”一大批批评作风的文学作品相继出现，诗歌、电影、戏剧、杂文都出现了新的局面，文艺创作的取材范围比以前广阔多了，题材和风格也更多样化了，文艺方面出现了一片欣欣向荣的景象。

二、身体力行贯彻“双百”方针

在“双百”方针颁布以后，在实践方面，陆定一做了许多具体的指导工作，他参与指导了遗传学领域的自由辩论，并提出贯彻“双百”方针的五条，希望在实践中切实使这个方针得到贯彻执行，以引导科学文化事业的发展，开创科学文化事业发展的新局面。

第一，参与指导遗传学领域的自由辩论。1956年8月青岛召开了遗传学座谈会。遗传学分为两个学派：孟得尔――摩尔根学派和米丘林――李森科学派。20世纪50年代，由于中国大陆在“学习苏联”的强有力的号召下，基本上把苏联用行政力量支持李森科的一套也照搬过来了。于是，中国在遗传学问题上也形成了尖锐对立的两派。这次会议在陆定一的参与指导下，认真贯彻了前述报告中的原则。参加会议的米丘林学派和摩尔根学派以及与遗传学有密切关系的生物学家及农业科学的专家40多人，都拿出了自己的实验事实和成果进行了争论，结果彼此承认对方都有长处，都有短处，认为一方面应该展开争论，另一方面应该取长补短。座谈会上正式摘掉了过去强加给两派的政治标签，使得过去尖锐对立的两个学派能心平气和的进行学术讨论，对于遗传学和整个科学文化界不能不说是一件好事。会后，报刊上进行了大量的宣传，产生了相当好的社会影响。

第二，总结工作经验，制定出更为具体的贯彻“双百”方针的五条。为了进一步贯彻好“双百”方针，1956年10月20日，中共中央宣传部邀请党内外科学家和学术、艺术工作者60余人举行座谈会。会上，陆定一根据中央的意图，总结出了贯彻“双百”方针更为具体的五条：一，除了继续进行对马克思主义课程的教育外，有准备地有步骤地在高等学校高年级逐步开设资产阶级学说课程。能批判就批判，不能批判就介绍；二，请各国（包括社会主义和资本主义国家）第一流的学者来我国讲学。自然科学和社会科学都可以请。马克思主义的学者当然要请，唯心主义的或者是反动也可以请。我国科学要在12年左右赶上世界先进水平，首先就要向人家学一学；三，关于出席各种国际学术会议，要尽可能出席，但因为会议甚多，也要分别轻重缓急；四，关于讲授马克思列宁主义课程问题，既要讲正面，也要讲反面；五，讲历史，也要讲正面和反面。不仅要出版孙中山选集和孙中山全集，也要出版选集和全集。讲太平天国，就要讲曾国藩。讲国际问题也要讲希特勒。④

三、曲折中依然高举“双百”方针的大旗

就在“双百”方针得到广大的知识界、文艺界、学术界的积极拥护，并且取得了一片繁荣局面的时候，遇到了一股不小的挫折。

一是党内先出现不同的声音。先是《人民日报》于1957年1月7日发表了陈其通、陈亚丁、马寒冰、鲁勒4人联名写的《我们对目前文艺工作的几点意见》一文。文章中说：“在过去的一年中，为工农兵服务的文艺方向和社会主义现实主义的创作方法，越来越很少有人提倡了……有些人认为国家已进入社会主义建设的新时期，只需要强调‘百花齐放，百家争鸣’，为工农兵服务的方向就可以不强调了……在党的‘百花齐放，百家争鸣’的方针下，可以允许不同的艺术思想与创作方法存在，但作为一个党的文艺工作者必须坚持和宣传为工农兵服务的文艺方向和社会主义现实主义的创作方法”。⑤

二是党外引起连锁反应，开始对“双百”方针没底。《文汇报》总编徐铸成在1957年3月接受会见时就提到了这个问题，徐铸成问：“关于在报纸上宣传双百方针，我觉得心中无数，难以掌握，怕抓紧了，犯教条主义的错误，抓松了，会犯修正主义的错误。请主席指示，该样掌握？”徐铸成后来又问：“我体会双百方针的提出，在政治意义上，是高价征求批评，让人民畅所欲言，说的不对慢慢再说清楚，不要一下子压下去？”⑥

就在党内外出现这种不同的声音后，陆定一始终坚信“双百”方针是正确的，是能带来文艺学术的繁荣局面的。所以，他依然坚持高举“双百”方针的大旗，做出了一系列举措，继续引导“双百”方针在实际工作中的贯彻。

第一，继续高举“双百”方针的大旗。1957年3月5日，陆定一在运动15周年，就结合整风，整党内的教条主义和主观主义,继续高举“百花齐放，百家争鸣”这面大旗。他在《纪念整风运动十五周年》一文里说到，“我们党的‘百花齐放，百家争鸣’，‘长期共存，互相监督’，‘加强政治教育和思想工作’，‘统筹兼顾适当安排’等政策，是解决这种人民内部矛盾的正确的政策，是不可动摇的。但是实行这样的政策，需要全党艰苦的工作。”⑦

第二，分析、批评教条主义者的错误。他在《纪念整风运动十五周年》就批评了那些动不动就给人扣帽子，动不动拿棍子打人的教条主义者，“在他们看来，只要能背诵一套万古不变的教条，就一切问题都解决了，哪怕是对于实际情况一无所知，就可以算是‘百分百的布尔什维克’。教条主义者也在口头上提倡理论和实际相联系，但是，正如同志所指出的。他们天天讲‘联系’，实际上却是讲‘隔离’，因为他们并不去联系”⑧。

此外，陆定一还在1957年3月13日的全国宣传工作会议上再一次批评教条主义者害怕“放”，害怕会放出“毒草”来的思想，呼吁大家贯彻“双百”方针。他讲到：“教条主义是肯定一切，绝对主义的思想方法。教条主义者实际上是不赞成‘百花齐放，百家争鸣’的。他们的表现是‘怕’，‘怕’要讲清一下。马克思主义什么都不怕，帝国主义、原子弹、‘蒋委员长’都不怕，没有什么可怕的！虽然这些人在形式上是‘左’的，实际上是多多少少对马克思主义丧失信心……”⑨

第三，分析、批评现实中各种错误的提法和口号。比如其中有人说“资产阶级、小资产阶级思想在抬头”；“美国要从内部来颠覆我们”；“违反宪法”，因而要在人民内部用压的办法；“把政策和学术混淆起来了；等等。陆定一在指出这些问题的同时，也分析了他们的错误之处。比如，对于有人说“违反宪法”，因而要在人民内部采用“压”的办法，他说这种说法本身就是违反宪法，因为言论自由、出版自由是人民内部的权利。谈到有人说“把政策和学术混淆起来了”，他则指出其实政策问题也不应该粗暴，党的所有政策都是同党外协商的。

第四，纠正后来遗传学中出现的反复。1957年的反右运动，1958年在一些高校和研究机构中出现“拔白旗”运动，党内出现“左”的思想的进一步发展，导致后来一些地方又出现了在遗传学领域中批判摩尔根遗传学，给其贴标签、戴政治帽子的现象。陆定一始终关注着遗传学领域“双百”方针的贯彻，在出现这些现象后进行了反复的批评和纠正。如在1960年10月在各省市委文教书记会议上、1961年1月全国高等学校工作会议上，他都明确批评某些大学在青岛遗传学座谈会后再次展开对摩尔根遗传学的错误批判，批评这些学校领导没有再继续贯彻“双百”方针，没有实现党的领导。

陆定一至始至终都深信“双百”方针是正确的，是繁荣我国文艺和科学事业的好方针。他坚信，“双百”方针是符合文艺和科学的发展规律的，尊重客观规律是马克思主义的一项基本原则，坚持“双百”方针，就是坚持马克思主义。从他对“双百”方针的宣传、贯彻，对教条主义者的分析、批评，到对遗传学领域的关注、指导等都是坚定的拥护“双百”方针的体现。并且到80高龄还在为“双百”方针辩护，在1986年纪念“双百”方针30周年时他写了《“百花齐放，百家争鸣”的历史回顾》一文，文中依然强调了“双百”方针是一个好方针，认真执行将使我国收益无穷，不执行，就会吃亏。陆定一关于对“双百”方针的理解和执行的贡献至今仍对我们有重要的指导作用。

注 释：

①②③⑦⑧⑨陆定一：《陆定一文集》第501页、508页、526页、551页、538页、556页，人民出版社1992版。

④陈清泉、宋广渭著《陆定一传》第430―437页，中共党史出版社。

双百工程论文范文第2篇

[关键词]；双百方针

一、“双百”方针的形成过程

作为发展和繁荣科学文化事业的“双百”方针，是由提出来的。“百花齐放”最早是在1951年为中国戏曲研究院成立题词时提出来的，是针对戏曲改革写的，原为“百花齐放，推陈出新。”即在各种戏曲同时并存的基础上又要在中国古代戏曲的基础上发展出新的东西。“百家争鸣”则最早是在关于历史研究的问题上提出来的。“1953年中共中央责成就中国历史研究问题组织了一个委员会，批示陈伯达为这个委员会的主任。陈伯达向请示历史研究工作的方针，回答要‘百家争鸣’。”这两句话连起来则是在《论十大关系》中提出来的。后来又在各讲话和文章中进一步全面深刻地阐述了这一方针。1956年，随着生产资料所有制的社会主义改造基本完成，中国进入了一个新的历史时期，发展文化科学技术的问题随即被提上日程。要发展科学，遇到的第一个问题就是如何解决在科学界不同学派和不同学术观点的争论。深刻把握了社会主义社会的矛盾和我国当时的实际情况，他认为为了巩固社会主义的政治制度和经济制度，必须正确处理两类不同性质的矛盾，调动一切积极因素，发展科学文化。因此，提出了“百花齐放，百家争鸣”重要方针。

二、“双百”方针的精神实质与时代内涵

（一）“双百”方针揭示了文化发展的规律

首先，“百花齐放”从文化的产生和对象、主体和客体方面揭示了文化发展的规律。文化源于生活，生活的多样性决定了文化的多样性。人民对文化的需求不同也要求文化必须具有丰富性和多样性的品格。不同的生活带来的不仅是文化形式的多样性，而且一种文化形式所表现、反映的内容和形式也不尽相同。每个个体在个人的生活环境，生活经历，爱好能力等方面都不尽相同，所反映的结果都会带上个人的烙印。只有给予文化工作者和科学工作者自由，让他们发挥自己的创造性，文化才能保证多样性。

其次，“百家争鸣”则从矛盾的普遍性和社会的现实矛盾运动方面揭示了文化发展多样化的规律。矛盾存在于一切事物的发展过程之中，矛盾贯穿于每一事物发展过程的始终。在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中，就曾指出无产阶级与资产阶级之间的斗争必将长期存在。“无产阶级和资产阶级之间的阶级斗争，各派政治力量之间的阶级斗争，还是长期的，曲折的，有时甚至是激烈的”虽然当时的中国已经完成了三大改造，但是旧的文化形态还依旧存在，旧的文化形态同新的文化形态还在相互的争夺中，这种矛盾是客观存在，是不以人的意志为转移的。这是贯彻“百家争鸣”方针的必要性之一。同时，通过不断的斗争，认识得到了进一步的深化。“当某一种真理被人类普遍接受的时候，更加新的真理又在同新的错误意见做斗争。这种斗争永不完结。”这是贯彻“百家争鸣”方针的另一个必要性。

（二）“双百”方针是发展了的中国化的马克思主义

“双百”方针是对实践的总结，同时也是对马克思主义文化理论的继承和发展，是中国化了的马克思主义。马克思主义的经典作家都十分重视文化中的创作自由和内容形式的多样化，无论是是马克思还是列宁都认为精神形态不应该只有一种存在形式，同时也并不是机械的平均。继承了这一观点，又有所发展。认为事物的发展有共性的一面，也有个性的一面，表现形式的多样化才是符合马克思主义法则的。在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中，明确指出可以自由发展艺术上不同的形式和风格、科学上的学派可以自由争论，但必须禁止利用行政的力量干预艺术与科学的发展。“利用行政力量，强制推行一种风格、一种学派，禁止另一种风格，另一种学派，我们认为会有害于艺术和科学的发展。”

（三）“双百”方针是党领导社会主义文化的长期方针

首先，“双百”方针体现了党对文化的方向上的领导。“双百”方针所主张的自由并不是个人的绝对自由，所体现的民主并不是无政府主义的绝对民主，社会主义文化归根到底是为人民服务的文化，必须保障文化工作的社会主义方向。

双百工程论文范文第3篇

［关键词］“三能”人才双百工程高等教育人才培养探索

［中图分类号］G640［文献标识码］A［文章编号］2095-3437（2014）02-0147-02

高校教育的普及化大大提高了国民素质，也为社会培养了大批可用人才。二十世纪七八十年代，中国只有极少部分人可以走进大学校园，他们被人们称作“天之骄子”、“佼佼者”，因此，当时的高等教育也被称为精英教育。而大众教育是相对于从前的精英教育而言。近年来，我国大学急剧扩招，“象牙塔”里容纳了太多的受教育群体，校园之大，“骄子”之多，成就了所谓的大众教育。高等教育大众化无疑造就更多的高等教育机会，极大促进了高等教育的公平，也是实现提高全面素质的一条有效途径。但是，当前我国还没有足够的实力使所有在校生都培养成为精英，更有甚者，可能会把精英者教育成平庸者，更有甚者，埋没甚至毁掉人才。因此，如何推进高等教育的普及性和公平性，在大众化前提下发展一定的精英教育，达到两者协调发展，才能更好地实现教育公平。

广东海洋大学实施“双百工程”，是在普适教育的基础上的精英教育尝试和改革，能够节约教育资源和教育成本；同时，在师资中选拔“双百导师”，也激发了专业教师的积极性和创造力。有利于培养不同层次、不同兴趣和不同潜力的毕业生，进一步提高大学生的综合素质和就业竞争力，缓解大众教育与精英教育的矛盾，形成良性循环。本文基于双百导师的实践经验，因材施教、培养努力、理论结合实践，培养学生的创新能力，旨在对创新大学教育、培养“三能”人才提供更多借鉴。

一、“三能”人才

肩负海洋使命，培养“三能”人才――“三能”特色人才的培养一直是广东海洋大学鲜明的特色。学校以专业特点和社会需求为导向，以培养基础扎实、综合素质高、富有创新精神的“能安心、能吃苦、能创业”的应用型高级人才为目标，围绕学生成才的需求，注重分类指导，构建起三个层次的培养模式。基于此目的，“双百工程”的实践是一个有益的探索。

二、“双百工程”简介

（一）双百班

学校从新生入学，即选拔部分优秀学生进入“双百工程”创新实验班学习。双百班学生的选拔条件及程序如表1所示。同时选拔校内高水平、高素质的教师进行教学，实行灵活、独特的人才培养方案，在按照学科大类实施通识教育与学科基础教育的前提下，分学术和管理两个方向进行分类培养。

表1双百班学生选拔的条件

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（二）多元化课程体系改革及素质拓展

双百班与普通班的课程设计是不一样的，双百课程重在对学生进行强化教学，开设小班化教学，班级人数不超过20人；而普通班，两个班级同在一个教室上课，由于学生众多，课堂时间有限，教师难以有充足的时间与学生进行学术交流。在课外领域，学校为双百班额外开设一些相关专业课程和课外讲坛，如科技创新与论文写作、人才管理与培养、青年健康教育、军事理论等等，一方面，加强了学生对专业知识的学习，使他们对所学专业领域有了更深层次的认知，另一方面，在课外领域上为双百学生开辟了新的视野；双百学生有每年一次外出实践的机会，由学校来支付活动经费，可以增强双百班同学间的友谊，加强学科间的交流，深刻理解团队合作意识，落实创新试验班的素质拓展内容。

三、 双百学生导师的实践探索

（一）做学生的良师益友

每位双百学生均有自己的导师，无论在课程安排、专业学习还是在课外生活上面，导师会与学生保持密切联系，了解他们的心理状态，在学生遇到学业或择业问题时，及时给予学生相应的指导，以免步入误区。

（二）关注学生的个性发展

双百学生的高等教育着眼于培养德才兼备的人，注重学生素质、修养的提高，而不是过分关注考公务员、考研、考证的人数和比例，更不是以学生就业率的高低作为衡量学校、老师工作成绩的唯一指标。对学术兴趣浓厚的学生，要给予他参与科研的更多机会；对管理有特长的学生，给予他更多团队协作的机会。“双百工程”重视对学生的个性化培养，认为社会需要各种各样的人才。

（三） 理论结合实际，淡化分数观念

以应用型学科见长的理工科专业，定期安排企业领导或优秀校友专题讲座，为学生接触社会知识，丰富产业前沿的学习内容。在每年一度的奖学金评选中，一方面看学生的学习成绩，另一方面还要考察学生的课外活动内容以及创业实践活动等，因为在对学生学业的评价上，需要注重对知识的理解和创新。

（四）为学生提供更多接触产业的机会

就业力是一个重要的问题。要满足知识经济、企业对人才的要求，同时解决大学生就业难的难题，高校应当努力培养与企业接轨的人才，积极帮助大学生增强与企业接轨的就业竞争力。对于大学生而言，就业力不仅是求职就业能力，更是其长期的职业发展能力，具体而言，包括学习能力（适应能力）、实践能力（动手能力）、专业能力、表达能力、社会能力、应聘能力等，还包括心理素质、敬业精神、合作能力和健康心理等诸多素养。

四、基于双百学生导师实践中的启发

（一）以人为本的两个方面――学生与教师

坚持以学生为中心。坚持注重发挥学生个性和特长的原则，是我们制定新的人才培养模式的基本立足点。人才培养模式要体现因材施教的原则，避免抑制学生个性发展，要尽可能为学生创造一个能充分展示其个性和发挥其特长的环境和条件。不仅要重视专业知识，还要使双百学生学习第二课堂知识。实施学分制，但要给学生以更多的学习自由；举办学生学术论坛等激发学生的创新能力。

建设高水平、高素质的教师队伍。在教师中建立竞争激励机制，激发人才内在活力。建立奖励制度，可以实行校内特殊岗位津贴，打破平均主义和“大锅饭”。

（二） 教育教学的创新

学校把教育教学创新作为发展的动力、治校之道和提高办学水平的灵魂，鼓励有利于提高教育教学质量的一切创新。根据新时期改革开放和社会发展的新要求，以思想观念更新为先导，以教学研究为基础，促进教学改革，推进“三能人才”培养模式创新、教学内容创新、教学方法创新、教学评价体系创新、实习教学创新、教书育人创新、学生学习创新和教学管理制度创新等。在教学过程中积极探索各种教学改革，丰富第二课堂内容，提高学生的创造力和专业兴趣，使真正优秀的人才脱颖而出，为社会培养更多优秀的“三能人才”，逐渐在大众教育环境下创造更多精英人才。

五、 “双百工程”目前的不足及仍需努力的方向

由于“双百工程”实施时间较短，一些教学计划还未完全落实到位，教学体系还未形成一定的特色。应该继续整合优化我校双百高等教育的结构；以及确立高等教育与社会发展一体化的发展战略，同时要建设好一支高素质、专业化的导师队伍。因此加强高校科技创新能力团队建设与造就培养大批创新型人才紧密相连，已经成为支撑和促进创新型国家建设的一项重大而紧迫的战略任务。

六、结语

“双百工程”的建立在一定程度上减少了大众教育带来的弊端，深入改革，变平庸为创新，明确目标，激发竞争力。但归根结底还没脱离传统教育的路线，我们理应着手探索新的大学教育，切实做到双百班及“三能”人才的培育。最终应该用长远的目光来审视中国高等教育以及高等教育所培养出来的毕业生，协助学校规划机制，提高大众教育下的人才素质，推进高等教育的普及性和公平性，对“三能”人才培养的探索尤为重要。

［参考文献］

［1］张崴.大学创新实验班培养模式研究――以大连理工大学为例［D］.大连理工大学,2008.

［2］刘任任.文中华“大众化”高等教育下的“精英教育”探索［J］.计算机教育,2010,（24）.

［3］张光亚,安立龙,范伶俐.“三能”特色人才培养模式的实践［J］.高等农业教育,2009,（3）.

［4］阮显政.高等教育人才培养工作应着眼于未来［J］.赤峰学院学报,2012,（20）.

双百工程论文范文第4篇

一、党内对双百方针的认识不统一

新中国成立之初就提出过双百方针，但是“百花齐放，百家争鸣”作为一个基本的方针完整提出，则是1956年的事情。双百方针提出后，广大知识分子以十分兴奋的心情对此报以热烈欢迎。清华大学教授钱伟长说： 科学界所以衷心地欢迎百家争鸣这个方针，是因为百家争鸣是科学发展的客观规律，是科学发展的必然道路。北京大学教授傅鹰表示：搞科学工作的人，百分之百的赞同百家争鸣的学术方针。要科学发展，就应该做到自由论争，百家争鸣。不这样，思想就会僵化，科学还哪里会发展。

对于在这一政策的看法，在党的干部队伍中，情况就有些不同了，其中有不少人对此心存怀疑和忧虑。1957年1月7日，《人民日报》发表了总政治部文化部负责干部陈其通、陈亚丁、马寒冰、鲁勒的文章〈我们对文艺工作的几点意见〉。文章讲了三个方面的内容：一是在过去的一年中，为工农兵服务的文艺方向和社会主义现实主义的创作方法，越来越很少有人提倡了。二是自从提出百花齐放以后，有许多人只热衷于翻老箱底，热衷于走捷径去改编旧的，甚至有个别人把老祖宗留下的宝贵遗产稍加整理就冠上自己的名字去图名求利。

1956年底1957年初，有人向部长陆定一写信，认为百家争鸣的方针鼓励了资产阶级思想的反攻，除了鼓励争鸣外，没有能解决唯心主义长期存在对人类的祸害问题，因此思想界很混乱，甚么人的主观意见都说是百家争鸣。

尽管1957年春对为甚么要实行双百方针作了多次讲话，并对陈其通等人的文章作了公开的批评，但党内对于这个问题的认识并未真正统一。随著反运动的开展，相当多的人自觉不自觉地将言论的出笼与百家争鸣联系起来，认为都是百家争鸣闯的祸。所以反运动后，双百方针作为一句口号还在使用，但实际上已不可能是百花齐放，百家争鸣了。

二、对双百方针理解的偏差

1956年大力倡导双百方针一个重要的背景，是苏共二十大暴露出苏联体制的许多弊端，其中包括针对文艺和科学工作的种种清规戒律造成的对知识界积极性和创造性的挫伤。党的领导人在试图走出一条与苏联有所不同的社会主义建设道路的探索中，除了在经济建设上提出要走自己的工业化道路外，在思想文化建设一个重要的举措，就是提出在文学艺术上实行百花齐放，在学术研究上提倡百家争鸣。

双百方针提出后，尽管这一方针是完全正确的，但长期的思维惯性，有相当多的党员、干部一时难以转过弯来，对实行这一方针抱有某种抵触情绪。就是因思想改造和各种批判运动而颤颤惊惊、谨小慎微的知识分子，也对此心存疑虑而不敢大胆争鸣。因此双百方针提出后，知识界出现了一种想放而不敢放，想鸣而不敢鸣的局面。对一般老知识分子来说，他们对百家争鸣还是顾虑重重，不敢鸣，不敢争；至于和实际政治关系比较密切的问题上，大多更是守口如瓶，有点事不关己，高高挂起的神气。恰好在此时，中共中央决定开展一场广泛的整风运动，以改进干部作风。到了这时，人们对于双百方针的贯彻变成了千方百计劝导知识分子参与争鸣，并且将这种争鸣转变为动员知识分子参加整风运动的一种方式。所以从这时起，百花齐放，百家争鸣虽然再度受到人们的重视，但放与鸣的重点，已不是文艺与学术思想问题，而是鼓励党外人士鸣放党和政府工作中存在的缺点。

到此时，不论知识分子还是政策的诠释者，对双百方针的理解都出现了偏差。尤其是1957年整风运动之后，百家争鸣在一定程度上变成了向执政党的工作和执政党的干部提意见，这已经不是学术问题而是政治问题上的争鸣了，从而也就偏离了百花齐放，百家争鸣的本意。

三、匈牙利事件的消极影响

匈牙利事件发生后，是甚为震惊的，同时也使他产生了一种高度警惕，即如何避免匈牙利那样的事件在中国的重演。

双百工程论文范文第5篇

2009年年初,云南省农业科学院在全省各地启动实施“八百双倍增”工程,一场加快农业科技成果转化的攻坚战在云南打响。一大批农业科技工作者发挥优势,躬耕田野,服务“三农”,将科研成果从实验室延伸到了田间地头。

科技增收:带来农民欢笑

隆冬时节,温暖如春的盈江县旧城乡,省农科院经济作物研究所隋启君研究员与中国农科院植保所合作选育的冬季马铃薯专用品种“抗青9-1”已进入收获期。经盈江县农技中心田间测产,平均亩产1602.1千克。其中亩产商品薯1500.6千克,大薯率87.6%,按当地市场售价计算,平均亩产值达2044.5元,为当地种植户带来了可喜的收益。种植户板小红乐滋滋地告诉记者:“种植抗青9-1不仅上市早,卖价高,而且还可以再种一季西瓜,相对其它品种等于多拣了一季的收入。”

这,只是省农科院“八百双倍增”工程冬季农业开发和小春作物新品种新技术集中展示的一个缩影。

2009年,为全面贯彻落实省委、省政府“百亿斤粮食增产计划”,推动省粮食作物高产创建、间套种工作有效实施,支撑和引领云南现代农业发展,省农科院组织实施了旨在加速农业科技成果转化的“八百双倍增”工程。

围绕工程实施方案中的“八个一百”工作内容,省农科院充分结合学科优势和科研项目实际,通过派出科技核心成员、科技培训和支持企业发展,推进增产增收核心试点村、新品种和新技术的百亩核心展示和推广应用等措施,有效地促进粮食增产农民增收,充分发挥科技对增产、增收的示范带动作用。

如今,一大批农业科技成果已在云岭大地开花结果,造福一方百姓。

或许数字能在一定程度上反映省农科院在破解科技成果转化难题,提高服务“三农”能力上取得的成效和所作的努力:

2009年,省农科院全省累计示范推广优良品种191个,推广实用技术146项;建立各种作物新品种与实用技术百亩核心示范129个,增收490.9万元,示范推广112万亩,增收15856.6万元,带动辐射1003.8万亩,增收116644.3万元;完成增产、增收核心试点村101个,项目区人均纯收入平均增收447.1元;支持77家农业企业发展,企业实现增收695.1万元;培训地方科技人员和农民68885人次、州市学科带头人631人次。

科技兴,产业富,农民笑。

据不完全统计,依托“八百双倍增”工程,省农科院2009年在全省各地仅是水稻就示范了43.38万亩,其中百亩样板19个,面积1900亩,带动面积430万亩;玉米新品种云瑞、珍禾系列在全省推广330万亩,遍布各个州市,玉米系列品种全省样板平均单产比主推品种增产80公斤以上,增产粮食41.96万公斤,带动面积达25.68万亩;在成果转化中,该院自主选育的“云大麦2号”最高单产720千克,百亩连片平均亩产629千克,刷新两项全国纪录;水稻新品系“云粳30号”在陆良高产创建中平均亩产806.1千克,较当地品种增产150千克;花油系列油菜品种在保山万亩示范平均单产超过200千克。此外,甘蔗种苗温水脱毒、水稻湿润浅旋节本增效耕作等一批技术也开始在生产中推广应用……

丰收带来了农民的欢笑。弥勒县章保村农民武永祥道出了广大农民的心声:“省农科院的专家来到田间地头指导我们种新品种,用新技术,我们才获得了丰收。科技是真佛,谁拜谁受益呀!”

推动创新,加速转化,农业科技正在云岭大地展现魅力。

攻坚克难:举全力推进

早在“八百双倍增”工程酝酿之初,省农科院党委书记何兴泽就多次强调,有为才有位,农业科研人员取得的创新成果,不能仅只停留在评职称评奖项层面上,更重要的是把论文写在云岭大地,让研究成果实实在在地转化为生产力,支撑和引领现代农业发展,造福于民,让农民增收,农业增效。

“面向‘三农’书写新的篇章,把论文写在云岭大地,把成果留给广大农村和农民”,何兴泽向全院农科人员吹响了打一场科技成果攻坚战的号角。

“八百双倍增工程是省农科院深入学习实践科学发展观,全面贯彻落实省委、省政府关于粮食安全和农产品有效供给等重大决策的重要举措,对推进农业科技创新,加速科技成果转化,提高服务‘三农’能力具有重要意义”。省农科院院长黄兴奇对八百双倍增工程有着深入的思考。

在深入调研和认真思考基础上,省农科院党委、行政领导班子统一认识,理顺发展思路,下了大决心,将2009年定为科技成果转化服务年,结合省科技增粮和科技推广计划的部署,启动实施“八百双倍增”工程,全方位强化科技成果转化和技术服务,力争在成果转化上取得重大突破。

从2009年起,省农科院每年派出100名高级研究人员为核心的科技服务队伍,示范和推广100个农作物优良品种和100项先进实用技术,部署100个百亩连片核心示范区,新技术、新品种应用推广面积超过100万亩,选定100个有代表性的自然村作为增产增收核心试点村,重点支持100个农业企业和农村合作经济组织发展,培训100名州市级农业科技学术技术带头人。通过工程实施,使核心示范区、试点村粮食单产和农民人均纯收入增幅高于全省平均增幅1倍以上,充分发挥科技增粮、增收的示范带动作用。

“八百双倍增”工程蕴含着丰富内容,也承载着省农科院大幅提高科技服务“三农”能力的迫切愿望和决心。

“攻坚克难”,省农科院副院长范源洪用简短的四个字来形容省农科院不负使命,促农增收的心态。

“八百双倍增工程点多面广,几乎涉及全省所有州市,涵盖水稻、玉米、马铃薯、油菜、花卉、甘蔗、热果、蔬菜、间套作技术等多个农业研究领域,面临着工作经费缺乏,院内各所间工作推进不平衡,院内各所间、院内与地方之间协调、沟通和配合难度大等诸多困难”,范源洪表示:“不管困难有多大,没有条件也要创造条件上,八百双倍增工程是农科院3项重点工作中的亮点工作,必须举全院之力全面推进。”

为此,省农科院成立“八百双倍增”工程专项工作领导小组及其办公室,下属各研究所成立相应的工作机构,由所长为第一责任人,分管领导为具体负责人,确保专项工作的实施与管理;各学科带头人、项目负责人负责统筹本作物和相关作物的方案设计、技术保障措施、服务团队组织等工作。同时,该院还建立起科学的目标责任制和考核奖惩机制,加强专项工作问责制和督办通报制,将其纳入年度考核,确保项目顺利实施。

创造经验 :走活成果转化一盘棋

“实施八百双倍增工程,经验之一在于全院品种、人才、技术资源实现有史以来最大规模的整合,做到了统筹规划,科学实施,走活了全院科技成果转化一盘棋,”省农科院科技产业处副处长、“八百双倍增”工程领导小组办公室主任张俊总结说。

省农科院下属15个研究所,有970多名专业技术人员,“十五”以来承担完成国家和省的各类科技计划项目300余项,获省部级以上科技成果奖106项,其中二等奖以上奖项占全省农业高等级成果奖励的近40%。育成稻类、玉米、麦类、油料、豆类、薯类、甘蔗、蚕桑、花卉等各种作物新品种117个,研究领域几乎涵盖了所有农业领域。然而,尽管有这么好的资源,但以往的项目实施主要是依托各个研究课题进行,单打独斗,并没有形成合力。

“八百双倍增工程实现了全院资源的高度集成,做到了全院上下齐心,全体总动员,这在全院前所未有。”张俊说,八百双倍增工程的实施,打破了条块分割,各自为阵的局面,项目、经费和人才得到全面整合。就拿实施经费来说吧,除了积极争取省财政专项经费支持,与省粮食高产创建、粮食作物间套种、玉米地膜、优势特色作物和冬季农业开发等项目和经费对接外,还将各个研究所、各研究课题项目经费整合在一起,形成合力,做到重拳出击,重点突出。同时,通过对全院人员、品种实行科学规划,统一调度,集中力量,有力地推进了新品种、新技术的转化和应用。

经验之二,着眼三年计划,实现整体统筹,分级有序推进。“八百双倍增”工程实施期为3年,分院、所两级分级负责实施。院层面出台“八百双倍增”工程总体实施方案,明确工程总体任务目标、工作内容,重点做好全院性的重点新品种新技术集中展示和16个州(市)学科带头人的集中培养培训;各研究所根据自己的学科特长和作物优势,结合科技研究项目,重点做好相应的新品种新技术的种植核心示范和推广应用。在各项目点,省农科院创新性地建立起领导联系和专家分片负责制度,实行核心示范点点长制、增产、增产核心村村长制,下设科技骨干,各负其责。在作物生长的关键季节,各科技核心专家、科技服务团队分乡镇、村和农户开展蹲点服务,把各项技术措施和责任落实到位。

“去年实践下来效果很好,全院上下真正形成了一盘棋,各项工作有序推进,这为今后工作拓展了思路,积累了经验。”范源洪表示,2009年是八百双倍增工程实施的第一年,还属于摸着石头过河的阶段,今后还要不断总结经验,取长补短,不断完善加快科技成果转化应用的长效机制,让农民从科技中得到更多的实惠。

躬耕田野 :为了大地丰收

“八百双倍增”工程的顺利实施,离不开广大农科人员的辛勤付出。

卢义宣研究员是“八百双倍增”工程嵩明万亩水稻集中示范点的“点长”。这位在农科战线上勤奋耕耘多年的著名水稻专家最大的心愿就是竭尽所能,为农民多办点实事。“农村需要新的品种、新的技术,更需要科技人员下去。”为此,他几乎把全部时间都用在了实验室和大田里。2009年卢义宣负责的云光109、云光101百亩水稻核心示范区大丰收,实测验收平均亩产达849.56公斤,获得了冷凉高海拔地区粳稻的高产。“老百姓反映米好吃,价钱也卖得高,只要对老百姓有利,就是有再大的困难也要想方设法继续做下去”,卢义宣信心满怀。

在甘蔗田间管理和病虫害防治关键期,甘蔗所病虫害防治专家黄应昆研究员像往常一样,马不停蹄地奔赴德宏、红河等甘蔗主产区,围绕当前甘蔗田间管理,结合机械大培土、科学施肥、病虫害防治等,在田间一线指导农民。“边疆农民有土地,有资源,但没有技术”,为甘蔗这一甜蜜事业传经送宝,让更多农民品尝科技甜头,黄应昆觉得,就是再苦再累也值得。

“春天,就来这里教农民播种,夏天来察看陆稻长势,对农民进行中耕管理和高产栽培技术培训,到了秋天更忙,要和农民们一起收谷子、测产和留种,1年里究竟来了多少次,我也记不清了。”长年累月奔波在田里,文山州砚山县盘龙乡凹龙科村1150亩“陆稻玉米间种”标准化样板负责人,粮作所陆稻专家徐鹏副研究员被晒得面色黝黑,卷起裤管下田,谁也认不出他是个农科专家。“户口在昆明,工作在州市”,徐鹏的幽默,道出了农科专家的辛劳,也浓缩着省农科院专家以服务“三农”为己任,恪尽职守、躬耕田野的情怀。

专家身怀科技,农民苦盼技术。正是无数名像卢义宣、黄应昆、徐鹏等这样的科技人员奔波在田间地头,一传十,十传百,发挥科技“乘数”效应,播洒科技之光,加快成果应用,才为广大农民送来了开启增收增效之门的“金钥匙”。

双百工程论文范文第6篇

英文名称：China Offshore Oil and Gas

主管单位：

主办单位：中海石油研究中心

出版周期：

出版地址：

语

种：

开

本：

国际刊号：1673-1506

国内刊号：11-5339/TE

邮发代号：

发行范围：

创刊时间：1989

期刊收录：

核心期刊：

期刊荣誉：

中科双百期刊

联系方式

期刊简介

《中国海上油气》是由中国海洋石油总公司主管、中海石油研究中心主办的石油及天然气科学综合性技术期刊（双月刊、国内外公开发行，刊号：CN 11-5339/TE），重点报道我国海洋石油和天然气科学的重大研究成果，主要栏目有油气勘探、油气田开发、钻采工程及海洋石油工程。《中国海上油气》的前身为《中国海上油气（地质）》和《中国海上油气（工程）》，分别创刊于1987年和1989年。《中国海上油气》是《中文核心期刊要目总览》（2008年版）核心期刊，已被“联合国《水科学与渔业文摘》”、《中国海洋文献数据库》、《中国学术期刊综合评价数据库》、《中文科技期刊数据库》、《中国科技论文与引文数据库》、《中国核心期刊（遴选）数据库》、《中国期刊网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《中国石油文摘》、《中国地质文摘》等近20个数据库或刊物收录。 《中国海上油气》的前身为《中国海上油气(地质)》与《中国海上油气(工程)》。 《中国海上油气(地质)》与《中国海上油气(工程)》分别创刊于1987年和1989年。《中国海上油气（地质）》1992年获全国优秀科技期刊评比二等奖;曾多次被评为河北省优秀科技期刊：2002年获全国第二届国家期刊奖百种重点期刊。《中国海上油气(工程)》曾被评为天津市一级期刊。两刊于2001年同时进入“中国期刊方阵”,位于“双百”和“双效”层面。 《中国海上油气(地质)》与《中国海上油气(工程)》己被“联合国《水科学与渔业文摘》”、《中国海洋文献数据库》、《中国学术期刊综合评价数据库》、《中文科技期刊数据库》、《中国科技论文与引文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》、《中国期刊网》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国石油文摘》、《中国地质文摘》等近20个数据库或刊物收录或列为核心期刊。

主要栏目：

油气勘探

油气田开发

钻采工程

海洋工程

获奖情况

中国期刊方阵“双百期刊”

双百工程论文范文第7篇

关键词:高职教育;项目教学;工作过程

在当前国家示范性高职院校建设的热潮中,以基于工作过程系统化教学设计理论为指导的课程改革和建设,已经取得了重要的理论研究成果。但是,在课程教学实施层面,还存在缺少范例,任课教师经验不足等导致课程教学执行情况不够理想的问题。项目教学强调以工作任务为依托组织教学内容,以学生为主体开展教学活动,以多样化的解决任务的策略展示学习成果,在高职教育教学实践中取得了良好的应用效果。本文以我院计算机应用技术重点专业的网页设计与制作课程教学为例,探讨项目教学的设计与实施中的一些做法和体会。

1项目概述

1.1项目背景

2008年12月底,中国高等教育学会、国家示范性高等职业院校建设工作协作委员会在北京举办“百所名高职、百家名企业”合作发展论坛暨国家示范性高等职业院校建设两周年专业改革成果展示会(简称“双百”论坛)。会议主题是举校企合作旗,百家知名企业同绘强国景;走工学结合路,百所示范高职共谱育人曲。为满足会议宣传的需要,保证会议信息及时,向社会公众展示示范院校建设两周年来的丰硕成果,需要设计与制作“双百”论坛会议专题网页,并在会议期间进行信息的实时与网页维护工作。

我院作为国家首批28所示范校建设单位之一,承担完成中央财政支持的“会议专题网页设计与维护”项目,由计算机应用技术专业承担该项目的具体实施工作,同时将该项目作为网页设计与制作课程的教学项目。

1.2项目管理

1) 硬件环境。能够连接互联网;一台服务器,可直接使用PC机(教师机);若干台客户机,选用主流PC机即可。

2) 软件环境。开发环境采用Dreamweaver、Photoshop、Flash;测试环境采用IIS服务器、IE浏览器;项目管理工具采用Microsoft Project。

3) 项目文档。为保证项目顺利实施并规范项目管理,项目组需完成并维护如下文档。

(1) 工具类文档:Dreamweaver使用手册、Photo- shop使用手册、Flash使用手册。

(2) 项目管理类文档:项目计划书、功能说明书、维护手册、团队管理规范。

(3) 教学类文档:教师参考手册、学生参考手册、实训环境实施参考手册。

4) 角色职责。为顺利完成项目任务,采用分组实施,成立项目组,其中产品经理1名,项目经理1名,成员4名。

(1) 产品经理:收集、分析客户和业务需求,并区分其优先级;定义并维护项目的业务正确性;推动项目和解决问题的远景目标;负责客户期望值和沟通。

(2) 项目经理:兼任指导教师;负责监督、控制项目进度和工作质量;协调在项目进行中出现的各种问题;确认、验收项目各阶段的工作成果;指导实训学生完成各项任务。

(3) 项目成员:由实训学生组成,在指导教师带领下,完成分配的各项具体任务。

2项目目标

2.1产品目标

1) 设计与制作“双百”论坛会议专题网页;

2) 满足“双百”论坛会议宣传需要,维护及时,保证会议全程信息。

2.2教学目标

通过“双百”论坛会议专题网页的设计与维护,培养学生独立进行首页布局、栏目设置、色彩搭配的设计等能力,培养新闻类网页的与维护能力,使学生在实际项目实施中养成团队协作、认真负责的良好职业习惯。

3项目内容

会议专题网页设计与维护项目共分为五个阶段(见表1)。主要内容包括:网站结构(栏目设置)、会议标志设计、首页设计、二级页面设计、图文混排效果设计、多媒体应用(音乐、动画)。

4项目教学实施

4.1教学组织与过程

课程的教学内容根据项目的五个阶段划分为五部分。其中教学重点是第一、二、三阶段,教学难点是第二阶段(策划设计阶段)。根据课程项目教学的需要,将学生分为若干小组,每个小组3～5人,教学过程如图1所示。

1) 制定文档,明确任务。指导教师(项目经理)承接任务,起草Dreamweaver使用手册、Photoshop使用手册、Flash使用手册等工具类文档;起草项目计划书、团队管理规范;编制教师参考手册、学生参考手册、实训环境实施参考手册等教学类文件。

2) 阅读任务文档。在项目启动前,学生准备项目相关内容,搜索、查询项目相关知识;阅读项目计划书、学生参考手册、团队管理规范及相关工具类文档;熟悉项目内容及应用环境。

3) 安排任务。指导教师(项目经理)根据需要对项目任务进行划分,形成任务书(如图2所示),下发给相关学生,并同时提供功能说明书。

同时,指导老师还要维护学生任务列表(表2),明确任务进度控制。

4) 明确任务要求,形成解决方案。学生按照划分的任务列表,明确本人工作任务详细要求;针对任务清单中的每项要求,形成切实可行的解决方案。初步填写任务报告书(如图3所示)。

5) 创建参考样例,列出实施步骤。为了保证项目按时完成及完成质量,指导教师(项目经理)要为每一个任务创建一个参考样例,列出详细的实施步骤并预留合适的修改时间和空间,允许学生在样例的基础上有创意、有突破、有改进。

6) 完成任务,测试提交。学生根据确认的工作任务,按照详细的实施步骤独立完成任务书所列各项任务;并对每项任务进行测试,填写测试报告;修改完善后提交工作成果。

7) 确认、验收阶段工作成果。指导教师按照学生提交的工作成果,参照项目进度计划,根据项目的实际需要,确认、验收学生的阶段工作成果,并给出评价。

4.2教学方法与手段

项目与课程教学紧密结合,采用任务驱动教学法。在实施过程中,需要注意两点:

一是要区分任务和问题。传统的任务教学法,一般是按照提出任务、尝试完成任务、提出问题、解决问题等顺序来组织教学。由于本项目的真实性,每一个任务之间具有严密的连续性和逻辑性,因此教师在教学中要将任务完成与问题解决统一起来,强调按时完成任务。对于涉及的技术问题,则在项目结束后,教师预留充足的时间进行项目总结和专题讲解。

二是要注意任务的时效性。通过严格的进度控制及预案保证每个任务按时完成。在教学中,对于部分小组或学生可能无法按照进度完成任务的情况,任课教师要及时为学生提供指导给出解决办法。

另外,在项目实施过程中,指导教师应提供完整的任务清单、操作手册、技术文档等供学生下载使用;通过QQ、博客以及论坛等网络等技术手段实时指导学生完成任务。

5项目教学效果

5.1实训学生评价

项目实施过程中,实训学生要每天撰写工作日志,最后撰写项目实训总结报告,总结项目实训过程中的收获、经验与教训,对学习的效果进行自我评价。

项目总结报告主要包括实训目标、实训时间、实训内容、实训记录、实训总结、自我评价、不足与改进等。

5.2合作企业评价

通过合作企业的全程参与,对学生在项目实施过程中的知识应用、解决问题的能力、工作的态度等表现进行综合评价,对采取的教学方式、教学方法与手段以及考核方式进行综合评价。合作企业的人力资源经理和工程师在课程结束后,认为在教学过程中直接引入实际项目的做法值得推广,尤其是在分组教学、基于任务清单组织教学等方面,培养了学生的团队合作意识、质量控制意识、进度控制意识。

6结语

“双百”论坛会议专题网页设计与维护项目的教学设计方案具有两个重要的特征:一是作为正式的网页,具有真实产品的目的性、商业性和时效性;

二是作为实训教学项目,具有教学的完整性、训练性和可操作性。通过项目教学实施,教学成果也被“双百”论坛会议举办方采用,并被中国高等教育学会、国家示范性高等职业院校建设工作协作委员会授予“最佳服务(实训)效果奖”。希望本文的研究对于推动高职教育教学改革的发展具有一定的借鉴意义。

参考文献:

[1] 全成斌,杨士强,赵有健. 计算机工程实践教学的改革与探索[J]. 计算机教育,2008(4):100-102.

[2] 徐涵. 行为导向教学中的教师角色转换[J]. 中国职业技术教育,2006(4):10-12.

[3] 杨立峰,吴延昌. 高职院校课程标准制订的思路与内容[J]. 计算机教育,2008(19):123-126.

[4] 徐国庆. 职业教育项目课程的几个关键问题[J]. 中国职业技术教育,2007(4):9-11.

Design and Implementation of Project Teaching on Web Design and Making Course

WU Yan-chang, ZHANG Mai-ling

(Pingdingshan Industrial College of Technology, Pingdingshan 467001, China)

双百工程论文范文第8篇

按照公司党委的统一部署，今天，我们在这里召开公司纪念建党87周年暨“两先两优”总结表彰大会，目的是贯彻落实省公司党建经验交流暨“一先三优”表彰大会精神，学习传达燕福龙总经理的讲话，通过表彰先进，进一步振奋精神、凝聚力量，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，调动一切积极因素为完成公司全年工作任务贡献力量。下面我讲三个方面的内容：

第一部分改革开放三十年本溪电业发展历程简要回顾

1978年12月18日，党的十一届三中全会吹响了中国改革开放的号角，2008年，是中国改革开放30周年，6月中旬，本溪市召开了改革开放30年成就回顾座谈会，总结了××*市改革开放以来所发生的巨大变化。开展纪念活动，实际就是对历史的总结，而总结历史是为了更好地加快发展。中国改革开放30年，需要总结，在这30年改革开放的伟大时代里，××*电力事业的发展变化同样也需要总结。

改革开放的30年，××*电力事业伴随着地方经济的发展，取得了长足发展和巨大成就，创造了令人瞩目的辉煌业绩。从1978年开始，××*地区电网进行了全面升压改造。2000年以来，在经历了两网改造后，供电设备的大量增加和改进，使供电能力和供电质量都明显提高，截止2007年底，××*供电公司拥有66kv及以上线路90条，总长1957.244公里。全公司66kv及以上变电所42座，变压器88台，总容量4128.03mva。

1978年底，××*电业局营业户数为2.8万户，售电量为13.6亿千瓦时，平均单价45.44元/千千瓦时，上缴利润4688万元，随着××*地区经济社会的发展，售电量不断增长，尤其是国家实施东北老工业基地振兴战略以来，售电量连创新高。2007年末，营业户数达到32万户、售电量达到了88.72亿千瓦时，平均单价513.24元/千千瓦时、内部模拟市场实现利润2.92亿元，售电量比1978年增长了6倍。

30年的发展历程，××*电业局取得了物质文明和精神文明的双丰收。党员队伍不断发展壮大，1978年，全局党员272名，目前，全公司党员达1298人。多年来，党委注重结合企业生产经营工作发挥党组织和党员队伍的作用，有力促进了企业的健康、持续发展。1982年，××*电业局优质服务受到了市领导的充分肯定，被誉为东北地区优质服务发祥地。八四年被评为省文明单位，八六年获全国思想政治工作优秀企业称号，八八年被授予市文明单位标兵。1995年以来，从供电服务“八项承诺”到“十项承诺”，从提出“客户第一接待负责制”到建立“95598”语音呼叫中心，公司共取得市级以上优质服务荣誉31项，行风建设实现十二连冠。公司党委连续四次荣获辽宁省先进党委，并于2006年6月首次被评为全国先进基层党组织。

读史使人明智，我们感悟30年的发展历史，感悟30年××*电业的辉煌成就，感悟几代电业人致力发展的奋斗历程，为的是要更加明确时代赋予我们的使命，更加珍惜我们的事业、更加热爱我们的企业，将30年的历史积淀凝聚成促进企业实现再上新台阶的力量源泉和精神财富。

第二部分一年来党建工作回顾

去年七月份，公司党委下发了2007－2008年度“两先两优”竞赛实施方案，一年来，公司所属各级党组织、广大党员紧密围绕企业中心工作，奋发进取，积极投身到各项工作中，团结和带领广大职工群众，取得了喜人成绩。2008年上半年，电力工业面临着严峻形势，从抗冰救灾到抗震救灾，从反恐保供电到迎奥运创金牌服务，电网企业任务异常繁重，加上电力体制改革步伐的加快，国家的全面审计，国家电网公司所属企业干部员工正在经历成立以来最大的考验。

在年初的政治工作会议上，公司党委围绕国家电网公司提出的三年再上新台阶目标，结合××*有电100年，建局50年、售电量有望突破100亿千瓦时的有利契机，提出了以开展双百主题实践活动为主线，号召全体党员积极为企业发展做贡献，初步形成了风正气顺、人和业兴的良好氛围。

1、加强检查考核，促进党建工作的规范化。

公司党委不断创新管理机制，从梳理完善党建管理流程到规范基础资料记录，全面推进党建规范化管理进程，并对公司领导和中层干部“三龄一历”档案进行整理和审查，加强和规范干部管理，夯实了党建工作基础。同时，不断加大日常管理及监督指导力度，坚持季度抽查、半年全面检查指导相结合的方式，将检查考核与经济责任制挂钩，促进了基层党建工作的规范管理。此外，通过定期召开党委联络员会议，举办党委联络员及组织委员培训班，在征求意见、提高党务干部素质、借鉴先进经验基础上，提升了党建工作水平。

2、以学习宣传贯彻十七大精神为主线，全面推进理论武装工程。

公司党委继续以党委

召开各种会议契机，对十七大精神进行宣讲，促进了广大干部职工对十七大精神的理解和把握，营造了学习十七大精神的浓厚氛围。到目前共宣讲14场，受教育人数975人。各基层党支部，结合实际，不断创新学习方式，如：明山供电分公司采取三位一体上党课的形式，取得了很好效果。

3、注重队伍建设，党员干部素质得到提升。

继续深入开展创建“四好”领导班子创建活动。通过加大干部教育培训力度，整合培训资源，有效促进了领导干部整体素质的提高和思想观念的转变。今年上半年，先后组织9名新提职中层干部和12名县区供电单位党政正职参加了省公司举办的企业中层领导干部和县区供电公司经理、书记培训班。同时，在加强党员队伍的教育管理上，我们注重增强先进典型的带动力，通过深入开展党内“双评”、“争先创优”竞赛、“廉洁勤政干部”评选等活动，树立了一批以王永生为代表的先进典型，营造了较好的争先氛围。在汶川大地震后“交纳特殊党费”活动中，广大党员踊跃参与，共有1267名党员捐款，占公司党员总数的98.4%，捐款总额近20万元。今年上半年，提交党委讨论接收新党员11名、预备党员转正13名。在发展的11名新党员中，平均年龄39岁，有10人来自生产经营一线，7人具有大专以上文化，党员队伍结构进一步改善。

4、抓标治本，企业廉洁自律氛围浓厚。

公司党委注重加强理想信念和廉洁自律教育，从建设廉政文化入手，通过印发以“干事、干净”为主题的廉政教育《工作日志》，抓住重大节假日等敏感时期，寄送廉政卡、召开民主生活会、选树宣传廉洁勤政典型等，筑牢了广大干部的思想防线；通过建立健全内控制度，加大对流程关键环节的监督，规范重大事项决策等管理行为，堵塞漏洞，真正做到用制度和流程管人、管事、管物，筑牢了廉政建设的管理防线。通过全面开展“农网完善工程、报修情况、废旧物资管理”3项效能监察活动，参与全省“政务公开日”、“行风热线”活动及“一评一看”活动，深化行风建设优质服务工作，筑牢了权力制约防线。各基层单位采取不同形式加强党员干部队伍的廉洁自律建设。电建公司党委制定了《四好班子建设方案》、《中层干部管理办法》等制度，加强干部队伍建设。党委书记先后同6名中层干部进行了廉政谈话，提高了党员干部的勤政廉政意识；稽查局党支部根据自身专业特点，组织全体职工参观××*监狱，听服刑人员现身说法，提高了干部职工遵纪守法意识。

5、全面落实“一岗双责”，党组织凝聚力得到增强。

公司党委坚持树立“大政工”理念，实行“一岗双责”，层层明确各级组织及人员的思想政治责任，将思想政治工作纳入到了管理决策和生产经营工作之中，通过加强对“一岗双责”执行情况的管理考核，促进了工作的落实。同时认真培育具有本电特色的企业文化，大力开展文明创建和道德建设年活动。充分利用“建局五十年、××*有电百年”契机，加大新闻阵地建设，创刊《××*电业》杂志，制作了40集反映“××*有电百年、建局五十年“历史的电视片《世纪之光》。各基层党组织也分别围绕软实力建设，开展了形式多样、生动活泼、富有成效的活动。平山供电分公司认真落实一岗双责责任制，建立班子责任区，班子成员按分管工作范围对班组实行包保，既抓管理，又抓思想；门诊部党支部在5.12护士节之际开展了“无菌消毒技术大比武”活动；机关小车队党支部结合春、秋检，开展了“爱岗敬业，党员奉献日”活动等等，各项活动丰富了党内活动的内容、形式，增强了党组织的凝聚力和向心力。

6、抓好落实，“双百”主题实践活动深入开展。

开展“双百”主题实践活动是加强党的先进性建设的延伸与拓展，是公司党委今年工作的重心和主线。3月上旬，公司举行了“双百”活动的启动仪式，对活动进行全面部署。活动开展以来，党群部门围绕方案先后联合举办了以“知我企业、爱我企业、颂我企业”为主题的知识竞赛和第二届“阳光sd杯”歌手比赛等活动，在广大职工的积极参与下，营造了较为浓厚的活动氛围。各基层党组织对”双百”活动给予了高度重视，小市电力公司党委召开了全体党员参加的“双百”主题实践活动动员大会，通过举办“永恒的记忆”图片展，观看电教片《世纪之光》，在《小电信息》开设“双百”活动专栏，举办礼仪培训班等系列活动，推动了活动的深入开展；南芬供电分公司党支部发动广大干部职工，提出“我为‘双百’添光彩，我为‘双百’’做贡献”的号召，确定了电量增长、效益增收、形象增光的工作目标；电能计量中心党支部开展大客户计量装置特查活动，使计量管理工作更加信息化、精细化、标准化；车辆管理部党支部开展了全体党员和骨干参加的“售电量超百亿，我该做点啥？”大讨论活动；变电一工区以冬训为契机，组织开展变电运行汇报竞赛活动，提高职工的专业技能；变电三工区党支部结合“隐患排查”和春检前“五查”活动，对各变电所设备进行一次全面细致的特巡，合理安排作业任务，避免重复停电；客户服务中心本着“早投产、早受益”的原则，加快业扩方案受理速度，树立了良好的服务形象；溪湖供电分公司从加强内部管理、线损管理、合理安排春检计划和调整运行方式入手，通过分专业、不同角度的全员参与，促进售电量增长，同时注重发挥典型的作用，开展了“向王永生看齐争做岗位标兵”活动，通过在网页上设置典型事迹板块、在一楼悬挂光荣榜、组织岗位标兵外出学习考察等形式，较好地促进了职工“争做岗位模范，争做管理模范，争做服务模范，争做科技模范，争做团结协作模范”的热情，增强了职工的企业归属感和荣誉感。大用户局、营销部的广大职工也为“双百”做出了积极贡献。

在上周刚刚结束的省公司“一先三优”总结表彰大会上，公司囊括了“一先三优”表彰的全部奖项。其中，溪湖供电分公司获得了先进基层党组织称号、小市电力公司“双百”工程获优秀共产党员工程、王永生获得了优秀共产党员标兵、宋玉希获得了优秀党务工作者称号。王永生作为先进个人代表做了大会发言，省公司燕总给予了高度评价，并号召省公司系统广大党员向王永生学习，在平凡的岗位演绎不平凡的人生。

总之，公司党建工作在全公司各级党组织和广大党员的共同努力下，紧密围绕各项中心工作，发挥了较好的战斗堡垒作用，有力地促进了各项工作的顺利开展，取得了长足进步。但是，也应清醒地看到，我们目前所面临的形势依然严峻，公司党建工作问题仍然不少。6月中旬，公司党委组成4个检查组分别对所属36个党（委）支部进行了检查，从检查中我们发现，在党建工作上还存在许多不容忽视的问题：一是基础不扎实。个别党委（支部）书记对党建工作不够重视，没有把主要精力和时间用在抓支部工作和增强党组织的凝聚力上，导致基层支部工作不认真，党内活动效果不好，“”流于形式，甚至出现个别支部临时补纪录、“双评”活动走过场现象；二是认识不到位。少数基层党组织的领导干部还处在不想干、不能干、不会干的状态，责任心不强，精神不振奋，思想不解放，还不能适应公司加快发展的需要，少数党员固步自封、墨守陈规，缺乏开拓创新、争优创先意识；三是作风不严谨。少数党员干部怕苦畏难，学习不主动，自律不严格，存在着抓重点不落实、解难点不扎实、讲情况不真实的现象，在依法经营、规范经营上还存在问题；四是行为不先进。个别党员党性观念淡薄，缺乏奉献精神，在职工群众中评价不高、起不到先锋模范作用，甚至不如普通职工群众；五是机关党的建设十分松散，党组织的堡垒作用及待加强。这些问题，有的是新问题，有的是多年的欠账，我们必须正视问题，克服不足，进一步提高认识，增强紧迫感和责任感，切实发挥生力军和先锋队作用，全力保障和促进公司发展。否则，党组织就会在这样一种懈怠的状态下，丧失凝聚力和战斗力。

第三部分下半年党委主要工作：

2008年，是公司实现三年再上新台阶目标的第一年，当前，继续为抗震救灾做贡献，迎奥运、讲文明、树新风、创金牌服务等工作是各级党组织的重要政治任务，各级党组织要从战略的高度，用发展的眼光，正确分析当前面临的形势和挑战，以机不可失、时不我待的使命感和紧迫感，坚定不移地抓好“双百”主题实践活动的开展，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党群系统支持保障作用，为实现公司经营目标提供强大动力。

1、继续加强理论武装。继续将十七大精神的学习引向深入，当前，广大党员干部对于学习政治理论还存在认识上的模糊，只注重业务学习，忽视政治素质的提高。下半年，要从广大党员入手，加强以“十七大”精神为主的理论学习，采取兼职教师上党课的方式，举办9期党员培训班，并在每期班中选择不同岗位的党员对培训效果进行评价，在党员受教育率达到90％的基础上，切实提高培训质量。同时宣传部要切实负责抓好对二级理论中心组学习的指导和考核，对没按要求进行学习的单位、个人纳入月、季、年度的经济责任制考核中，逐步将学习变成一种习惯，使灌输式的方式向自觉学习的形式转变。

2、继续推动“双百”主题实践活动的开展。“双百”主题实践活动是贯穿党委全年各项活动的主线，要继续不断深化。截止6月30日，公司售电量完成近46.59亿千瓦时，完成全年指标的46.6％，比去年同期增长3.19％，从整个××*地区看，两大钢铁集团的发展依然是影响公司售电量的最直接因素。一季度，由于受北钢部分高炉停产和拉闸限电的影响，电量增长缓慢，进入四月份，北钢逐步恢复生产，但两大钢铁集团的电量增长与预期相比仍然明显滞后。另一方面，公司在市场占有率方面没有明显提高，上半年全社会用电量有十几亿的电量来自于企业自备电厂。下半年，本钢计划新增的八号高炉受四川地震影响，建筑材料难以按期到货，将使高炉不能如期投产，实现100亿目标，形势严峻。但下半年北台钢铁公司新化肥项目正常生产，将使地区用电负荷有所增长，加上通过积极发展县域良性电力负荷、努力控制自备电厂的发电量，提高市场占有率等有力措施，我们依然有希望在××*有电百年，××*电业局建局50年之际，实现售电量突破百亿的目标。形势严峻，但希望仍在。在这里，党委号召全体党员同志们在各自的工作岗位上努力工作，特别是营销战线的广大党员，要切实转变观念，继续坚持抓大不放小的原则，要积极抢占市场，而不是坐等市场，要主动服务客户，而不是坐等客户，调动一切积极因素，迎难而上，为完成售电量百亿这一历史任务而努力奋斗。

各级党组织、广大党员对党委开展“双百“主题实践活动要有正确的认识，开展”双百“主题实践活动不是短期行为，是党委工作融入企业中心工作的有效载体，要树立长期作战、打持久战的思想，同时要加强对“双百”主题活动进展情况的跟踪报道、总结和考核工作，确保取得实效。

3、加强基层党组织和党员队伍建设。要继续认真贯彻公司党委制定下发的各项党建工作制度。日前，国家电网公司党组下发了关于开展“电网先锋党支部”创建工作的指导意见，按照要求，各级党组织要积极组织开创建活动，各基层党组织要定期组织开展党内活动，找准党建工作与各项主营业务的切入点，把开展党组织活动同促进生产经营有机结合起来，把是否完成本单位各项工作任务作为衡量党建工作成效的重要指标，真正落实“一岗双责”，做到“两结合，两促进”。

加强党建工作，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。各级党组织要按照以人为本的原则，切实尊重党员的权益、落实党员的主体地位，按上级要求全面推行党员党性定期分析制度。同时加强党员的思想政治教育，做好党员的发展工作，消灭无党员班组。通过开展形式多样的党内活动，落实党的激励关怀帮扶制度，增强广大党员的归属感、荣誉感和责任感，努力形成党委服务于支部、支部服务于党员、各级党组织和广大党员服务于职工群众的生动局面。下半年，将组建机关党委。

4、加强“四好班子“建设。抓好各级领导班子建设，是加强企业党建工作的首要任务，也是推进企业持续发展的重要前提。公司党委在部署开展“四好”领导班子创建活动以来，虽然有了良好开端，但就全公司而言，工作力度还不够，创建成效还不大，今后仍要持续深入地抓好“四好”创建活动，真正抓出实际成效来。要从明确创建思路、突出创建重点、注重考核评价等方面，深入开展好“四好”领导班子创建活动，形成长效机制。下半年，要继续抓好中层干部的培训工作，举办中层干部培训班，重点培训精细化管理、廉洁自律、室内拓展训练等内容，提高中层干部学习力和执行力；将适时召开“一岗双责”经验交流会及政工师论坛，推进“一岗双责”制度的落实。同时依据《领导干部管理办法》，加强干部的日常管理和年度考核，形成“靠实干出政绩、凭政绩用干部”的用人导向。

5、加强党风廉政建设。搞好党风廉政建设，发挥保证监督作用，是促进企业健康发展的重要保障，也是强化约束机制、爱护各级干部的重要措施。最近，中共中央颁布了《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，这是当前和今后一个时期推进惩治和预防腐败体系建设的指导性文件，党委要将贯彻落实这一工作规划作为加强党风廉政建设的重要任务，纳入党委建设总体部署之中，通过认真组织开展好“十个一”系列活动，巩固和发展全党抓反腐倡廉建设的局面。要继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做好预防职务犯罪工作。下半年将组织参观××*市警示教育基地，切实加强对各级领导干部、重要岗位人员和项目经营重要环节的监督与管理，重新划分六个工作站成员单位，通过检企联合，实现预防职务犯罪目的。在行风建设上，要全面推进窗口规范化建设步伐，深入开展“一评一看”活动，加强客户投诉的监督和考核，展示公司的品牌服务形象。

双百工程论文范文第9篇

关键词：基层建设 长效机制

一、构建“五比五争当”活动机制，强化党支部核心作用

总结“五比五争当”（比学习、比思路、比创新、比稳定、比成效，争当学习状元、争当管理明星、争当科技标兵、争当岗位能手、争当思想政治工作模范）活动的基础上，形成了长效机制，实现了活动的经常化、长期化。

（1）明确思路谋发展。基层党支部在“五比”中，纷纷着眼油田发展，瞄准先进水平，联系工作实际，积极谋划发展思路，呈现出争先恐后想创新，你追我赶求发展的局面。对照先进水平找准差距，明确方向，形成了实施“四个工程”（素质工程、争优工程、稳定工程、安全工程）、做好“四个维护”（能力维护、利益维护、健康维护、情感维护）、追求“十百千万”（管理十全十美、操作百作不误、维护千方百计、安全万无一失）的发展思路。召开员工大会、深入生产岗位宣讲等形式，广泛进行形势、目标、任务、责任教育，把员工的思想和行动统一到新的目标上来，推进了全队创新发展。队队有发展思路，年年有发展进步，基层整体水平不断提高。

（2）融入管理促发展。基层党支部坚持把支部工作与管理工作有机结合，把生产管理的难点作为支部工作的重点，做到在融合中发挥优势，在服务中履行职能，在保证中推进发展。创造形成了“立体点项”交接班方法，把交接班内容量化、细化为具体管理点项，将地下、地面、空中的显性设备和隐性问题进行全方位的立体式交接。

（2）引领队伍保发展。基层党支部落实“五比五争当”机制，激励党员在“五争当”中发挥先锋模范作用，影响和带动员工群众。通过开展党员旗帜工程、党员先锋岗、星级管理岗、挂牌示范岗、精品责任区等活动，使广大党员自觉做到一时一刻牢记党员标准、一言一行符合党员称号，一点一滴体现党员作用，一心一意为党旗增辉。

二、构建“双争”管理机制，提升基层干部能力素质

面对新形势、新任务赋予基层干部的新使命、新要求，我们突出抓好基层干部队伍的能力建设，建立了以“做合格干部，争当优秀干部、争创一流业绩”为内容的“双争”管理机制，明确了活动目标和具体内容，建立了责任体系和运行措施。

（1）精心制定规划，靠目标导引。我们坚持从源头抓起，根据基层干部的工作岗位、个人素质和基础工作的差异，准确定位，制定符合实际的“双争”计划，明确“双争”目标。小队干部规划认真审查，坚持“三不过关”：差距不准不实不过关，目标没有进取性、可行性不过关，措施没有可操作性不过关。

（2）认真指导帮助，靠组织促动。为了帮助基层干部落实“双争”措施，提高能力素质，我们实施了全过程分类跟踪指导。了解被指导方“双争”目标和措施，被指导方工作标准和水平降低时必到；了解被指导方能力差距，被指导方能力提高不明显、业绩不突出时必到。

（3）严格考核评价，靠政策激励。我们每年对小队干部进行一次“双争”考核。在考核内容上，包括综合素质、工作业绩、员工满意度三大方面，做到素质考核与业绩考核相结合；采取抓两头、带中间的方法，对评选出的杰出干部和优秀干部，进行表彰奖励。

三、构建“学习型小队”创建机制，推动基层创新发展

建设学习型企业，塑造知识型员工，是企业持续发展的需要，是创建百年油田的根本保证。把建设学习型小队作为创建学习型采油厂的重点，建立了“学习型小队”创建机制，保证了创建工作的长期化、系统化、规范化。

（1）搭建团队学习平台，提升学习能力。确立了“学习―超越自我”的学习理念，开辟了反思学习、共享学习、互换学习、团队学习等学习渠道，采取网上学习、知识讲座、管理论坛、学习“沙龙”等多种形式，开展全员学习。努力营造天天都是学习日，处处都是大课堂，人人都是好学员的学习氛围，促进团队学习力的提升。

（2）开展“百做不误”练兵，提高执行能力。从增强员工标准化操作能力出发，广泛开展“百做不误”大练兵，把“百问不倒”延伸发展为“百做不误”，强调理论知识和实践能力的综合开发与运用，体现了注重理论学习能力和实践综合能力同步发展的新定位，做到了“说”与“做”、“学”与“练”、“会”与“用”的统一。制定了“百做不误”岗位练兵考核验收办法，定期对基层岗位练兵活动进行全方位的考核评价。

（3）围绕生产难题攻关，提升创新能力。注重将学习力向创新力转化，制定了“层层有项目、人人有课题”指导意见，引导员工带着问题去学习、带着任务去学习、带着目标去学习，在学习实践中提高能力素质，在解决问题中提高管理水平。各基层队积极开展“金点子”工程、“金手指”舞台、岗位创效明星、结攻关对子等活动，形成了重学习求发展、真学习求生存、精学习求创新、深学习求超越的学习攻关氛围，实现了队队有成果，班班有成效，人人有提高。

四、构建“基层企业文化”建设机制，推动基层管理升级

加强基层建设，推进企业发展，重在文化引领。把“三老四严，永创一流”作为核心理念，建立了“基层企业文化”建设机制。建立形成了理念文化、行为文化、环境文化“三位一体”的文化体系。

（1）突出文化引领，树立管理理念。我们注重发挥企业文化的引领作用，引导基层更新管理理念，提升管理水平。提炼形成了“追求和谐，创造完美”的发展理念，统一员工价值取向，实施品牌管理，全力打造队伍建设的素质品牌、生产管理的精品品牌、经营管理的效益品牌、基层建设的一流品牌，实现人企和谐、发展共赢，促进了管理水平提升。

（2）突出文化融合，创新管理方法。我们引导基层单位在促进文化与管理的融合中，探索新的管理方法，提升管理层次。突出以人为中心，赋予管理尊重人、理解人、感化人、培育人、塑造人的人文底蕴，构建了以“关心员工利益、关怀员工能力、关爱员工健康”为内容的“亲情关爱”安全管理文化。充分发挥文化的融合功能，积极创新管理方法，形成了“首问制”、“三全成本管理”、“点项管理”、“主副岗动态管理”等管理创新成果，在融合中促进了管理升级。

（3）突出文化塑造，规范管理行为。我们注重发挥文化的塑造功能，全面落实股份公司《职业道德建设手册》，提高队伍职业道德素养，规范员工管理行为。经保系统立足行业特色，培育形成了以“原则面前不让步，威胁面前不畏惧，金钱面前不伸手”为核心内容的“三不”行为文化。分发挥文化的塑造功能，在提智塑行中优化了管理行为，提升了管理水平，激活了发展动力。

双百工程论文范文第10篇

关键词：双层幕墙；通风系统；遮阳系统；保温性能；气候特性

Abstract: With the development of social economy, large buildings in the city is increasing, the issue of building energy conservation has become a topic of concern. This paper puts forward some suggestions for design and construction of double wall from the design point of view, through the study of engineering examples, makes the improvement to the existing problems in the double curtain wall, in order to improve the effect of building energy saving double curtain wall.

Key words: double wall; ventilation system; shading system; thermal insulation; climate characteristics

中图分类号：TU2

随着人类社会的高速发展，能源短缺问题日益突出，建筑节能成为人们关注的焦点。双层幕墙作为一种新的幕墙形式,以其科学的结构、先进的设计理念，充分利用太阳能、自然通风换气，以降低空调能耗，营造舒适温馨的生活环境。在我国很多工程案例中，双层幕墙已经得到了成功的应用。

1、双层幕墙的工作原理

双层幕墙由内外两层立面构造组成，利用气压差、热压差和烟囱效应的原理，其内部系统的调控，减少外界气候条件对室内环境的不利影响，有效地利用自然界中的有利条件，改善极端条件下的室内物理环境。

①冬季将外层通风口关闭，通道内空气在阳光照射和室内热辐射等条件作用下温度升高，形成介于室内与室外之间的热缓冲区，使室内热量的散失大幅度减少，从而达到很好的保温节能效果，减少了空调采暖运行费用和能耗。

②在夏季，将进、出风口打开，在阳光照射下，由于热压作用和烟囱效应，在内外两层结构之间的通道中，形成自下而上的气流，将通道内的热量带到室外，降低了内层幕墙的外表面温度，从而降低空调负荷和能耗。另一方面，由于双层幕墙的特殊结构本身就具有一定的遮阳功能可减少阳光对空气的辐射，降低房间温度减少降温负荷，起到经济环保的目的。

2、双层幕墙实际应用中需要考虑的问题及建议

目前，我国已经掌握了双层幕墙的基本技术，但由于双层幕墙的技术相对复杂，设计过程中还是存在不少漏洞。笔者认为我国双层幕墙工程在技术方面必须考虑到玻璃材料的选用、通风系统设计、遮阳系统设计等问题，才能不断完善现有双层幕墙的技术。

2.1玻璃材料的选用

双层幕墙中LOW-E玻璃是主要材料， Low-E中空玻璃对远红外热辐射的反射率很高，冬季将室内暖气及室内物体散发的热辐射反射回室内，起到保温作用。夏季则阻止室外地面、建筑物发出的热辐射进入室内，节约空调制冷费用。而对于太阳光中的可见光，Low-E中空玻璃则有较高的透射率，但反射率很低，这样在保证建筑物良好的采光的同时，避免了光污染现象。下表（表1）为国内某公司提供的玻璃产品参数：

表1 国内某公司玻璃参数

通过表格中玻璃的参数可知，不同类型的LOW-E玻璃性能相差甚远，因此，在实际工程中应选择合适的Low-E中空玻璃材料。

2.2双层幕墙热通道系统设计

热通道和进出风口是双层幕墙通风系统的重要组成部分，也是设计中的难点。热通道的设计主要是确定其宽度和高度，而进出风口的设计主要是确定通风口面积，最大化利用空气的热压原理和烟囱效应，使通道内的空气与外界空气直接流通交换，实现有组织地自然通风和换气。

2.3遮阳系统设计

双层幕墙工程中，一般都会在热通道设置铝合金百叶遮阳系统。对双层幕墙热工性能影响最大的是铝合金百页的颜色，下表（表2）给出了不同颜色的铝合金百叶相对应的热工性能。

表2 不同颜色百叶的热工性能

从上表（表2）可以看出，颜色较深的百页对双层幕墙的热工性能有不利影响，即节能效果较差，因此，在实际工程中应选用颜色较浅的铝合金遮阳百叶。

2.4气候条件

由于双层幕墙是“气候适应性”护结构，只有结合我国的气候条件，才能拥有真正意义上的环保节能双层幕墙。我国北方地区由于风沙较大、冬季寒冷，一般选用内循环双层幕墙，如中石油大厦、北京万达广场二期等。而我国南方地区一般采用外循环双层幕墙，如同济联合广场（南区）、浙江日报采编大楼等。

3、工程实例

浙江日报采编大楼是笔者担任主要设计，在 2008年到2010年间施工建成的一个典型外循环双层幕墙工程实例。工程所在地为浙江杭州，所以该工程的设计均以杭州地区的气候条件及相关建筑要求为依据，整栋楼的外立面形式详见图1：

图1

3.1外循环双层幕墙基本结构

3.1.1外层 ——— 单元式明框玻璃幕墙

外层幕墙为单元式明框幕墙系统，选用12mm单片钢化玻璃，玻璃U值为5.0 W/M2·K。外层选用单片玻璃可以有效提高热通道内的空气热量，为空气流动提供动力。每个三角单元体板块高度为7.4米，在每个大三角单元内又由四个独立的小三角型单元板块和通风百叶组成。安装于大三角底部的的通风百叶作为单双层幕墙的进出风口，通过调节百叶角度使通道内达到良好的通风效果，。

3.1.2内层 ———框架式玻璃幕墙

由于外层幕墙已部分承担了风压、雨水的影响，使内层幕墙得到保护，即使风雨天气状况下，室内同样可以进行自然通风换气。玻璃选用6mm+12A+6mm遮阳型Low-E钢化中空玻璃，传热系数为1.64 W/M2·K。由于采用了Low-E玻璃从而保证了其保温、隔热性能。

3.1.3进风出风口

进风口设置在每个大单元板块的顶底，高度为300mm,主要担负着空气的进气和过滤作用，利用电动装置可以对百叶角度进行调节，从而控制热通道内的气流强度和进入室内的空气流量。

3.2遮阳系统

本工程设计方案中，为了更好的反射太阳光线，遮阳系统选用银白色铝合金百叶，百叶宽度为45mm，百叶间距为35mm，百叶开启角度为与水平面夹角45度，有利于通道内的气流流动。

3.3进出风口及热通道最终方案

本工程通过计算，本工程最终确定热通道宽度为550mm，高度为7400mm；热通道内遮阳百叶距离外层幕墙200mm；进出风口高度为300mm,可由出风口处电动百叶调节进出风口面积比例，提高通道内空气流速；进出风口错位布置，防止气流断路。通道内上下两端气流流动方向见图2：

图2

我们通过对双层幕墙的热工计算得出：本工程双层幕墙的传热系数为1.05 W/（m2·K），而普通框架是幕墙的传热系数一般为2.5 W/（m2·K）左右。因此双层幕墙对建筑物的保温性能有了明显的提高，对减轻室内的空调能耗起到了重要作用。

4、结论

本文通过对我国双层幕墙的实际应用中出现的问题的探讨及具体工程实例的研究，得出如下结论：

①、在技术方面，选择性价比较高的玻璃材料，设计好通风系统和遮阳系统。根据工程所在地的气候条件进行施工设计，选择适当的进、出风口过滤网，并做好进、出风口设计和热通道设计，提高通道内空气流速。而遮阳系统的设计主要是铝合金百叶的选择，可以依据铝合金百叶的热工性能，参照建筑外观需求等因素，一般选择发射率较低，反射率较高的铝合金百叶。

②、在经济方面，通过优化设计、加强施工管理及加快科研步伐等措施，使双层幕墙功能最大化，成本最小化，从而使我国双层幕墙价值最大化。

③、在气候条件方面，一定要考虑工程所在地的实际气候条件，消化、吸收国外技术，因地适宜的设计、施工双层幕墙工程。

参考文献

[1].朱杰克、谢宝元 、王本兴双层玻璃幕墙的特色及应用实例 期刊 科技信息（科技教育版） 2006年11期

[2].陈娜琳 于浩峰 孙连弟双层玻璃幕墙的节能计算公式和设计方案 期刊 煤炭工程 2003年07期

双百工程论文范文第11篇

一、建立学习教育机制，强化队伍素质。打造学习型机关，启动“双学”工程，坚持“双日”制度，实现“双百”目标。把学习政治理论、学习审计业务知识的“双学”作为提高每个干部职工综合素质的根本。建立审计干部长期学习教育机制，坚持每周两个学习日制度，把政治教育育人、学习审计业务知识增长才干贯穿审计队伍建设的全过程。通过专题讲课、知识竞赛、报告会、参观革命圣地等行之有效的方式，打造复合型人才。做到请进来、走出去、能者为师与个人“述学”、集体“议学”、领导“评学”相结合；提高学历与考取专业职称相结合。该局现有在岗审计干部19人，百分之百的获得了初级以上职称，百分之百的获取了大专以上学历文凭，实现了“双百”工程，为适应审计工作发展打下了较好的基础。

二、建立用人机制，实行动态管理。打造以人为本，整体推进、全面培养，动态管理、能上能下的用人机制。自2003年以来对表现突出、想干事、能干事的同志，经组织推荐，已有二位同志就地提拔，走向领导工作岗位。还有二位同志分别被南康市选为市人大代表和市政协委员，走出审计工作多年不出人才推荐不出干部的怪圈。人员组合上打破论资排辈和干好干坏都一样的现象，在公平、公正的前提下，审计干部自上而下、自下而上实行双向选择制，根据工作能力和业绩，局长选科长，科长选科员，科员选科长。通过双向选择和末位待岗培训制，形成了鼓励先进、激励后进、人人不甘落后争先创优的态势，打造了有利于人才成长的机制和环境，先后有二位同志分别出席江西省审计厅“廉政建设先进个人”和“先进审计工作者”，还有二位同志被评为江西省审计厅“优秀信息员”，局长罗华兰同志2004年被赣州审计局评为“优秀审计局长”。

三、建立监督制约机制，促进勤政廉政。“打铁先得自身硬”，监督别人首先要管好自己。在创建内强素质，外树形象工程中，在严格执行“八不准”的前提下，先后出台了“勤政廉政”、“工作规范”、“文明办公”等十项工作管理措施，把每个审计干部工作活动和行为纳入到制度化、规范化、经常化管理之中。在外树形象工程中通过建立举报箱、“勤政廉政反馈表制度”和审计回访等措施，拓宽了外部监督机制环境力度。在机关开展的：不比权力比服务，不比阔气比形象。不比利益比奉献的活动中，还请纪检监察部门现身说法上警示课，组织观看警示教育片，让每个干部职工在思想上筑起“防火墙”，自觉的抵御拜金主义和享乐主义，人人做遵纪守法的模范。

双百工程论文范文第12篇

一、双重培养模式，引领研训一体化

华南师范大学搭建了供培养对象进行常态化学习和交流的平台，根据培养对象从优秀到卓越的成长路径及其胜任力特征确定不同的课程模块和单元内容，并采用“平台+模块”和“导师+教练”的双重培养模式。“百千万工程”的成功不仅在于培养了多少“名教师”“名校长”和“教育家”，更在于通过“百千万工程”的相关学术研究，积累丰硕的研究成果，真正实现研训一体化。就这样，“百千万工程”插上了学术的翅膀，作出了学术内涵。

二、科学的整体设计，确保培养效果

华南师范大学对培养对象实行综合性、系统性培养的宏观、顶层设计，保障项目实施的高端性、科学性与学术性，开创“学术化与学科化”的培养之路。具体而言，华南师范大学把“系统工程”转化为“模块化课程”，把“模块化课程”转化为“专题化讲座”，把“专题讲座”变为“体验性活动”。此外，华南师范大学通过合理的“培养模块”和“关键环节”的安排，将集中脱产研修阶段、岗位行动研究阶段、异地考察交流阶段、示范引领带学阶段、课题合作研究阶段和品牌打造阶段有机结合，使各阶段相互贯通、相互联系，形成合力，提高培养实效。

三、宏观理论讲授，融合实际操作

华南师范大学派出了令人期待的“豪华教学团队”，例如国内、国际的著名专家，省内、省外的著名专家，教育行业、非教育行业的著名专家，高校的著名专家，在职、退休的“名教师”“名校长”等，其所授课程均以实际案例为导引，并在上课前了解培养对象的困惑及需求，注重理论提升与实践创新的密切结合。值得一提的是，华南师范大学力争将宏观理论讲授与实际操作密切结合，坚持“导师+教练”的双导师模式，以促进培养对象更新教育教学理念、提高教育教学领导力，从理论知识和实践能力方面改进教育教学工作。

四、多重理论辅助，研修生成互动

华南师范大学的每个研修模块都设计了带有生成性特点的参与、互动的形式和内容，以激励培养对象成为主动的学习者和生成性研修过程的合作者。具体而言，华南师范大学根据每个阶段的研修主题，有针对性地采用专题讲座、论坛与交流、文化考察和工作坊等培养形式，以使研修者参与研修过程，保障研修项目的顺利实施。同时，激发培养对象全方位、多层次和立体式地沟通与交流，以引领培养对象解决问题、解除困惑，最终促进思想的提炼与传播。

五、自主、合作与探究，贯穿培养始终

“百千万工程”的教学形式呈现“多环节、多场景、创新性”的特点。“多环节”，即表现在融合理论养成与实践指导、集中学习与职场跟踪指导、理论学习与行动研究及国内研修与境外提升的全方位与立体式学习环节。“多场景”，即表现在学习情景的转换上：既有在华南师范大学的理论学习，又有培养对象之间的学校互访诊断和导师的职场指导；既有省外的学校考察和影子实践，又有国外的学校考察和影子实践，还有本地的学校考察和影子实践。“创新性”，即强调一些生成性的课程设计。例如，“对话访谈”课和“教育家论坛”等。诚然，“自主、合作与探究”始终是培养课程设计与实施的关键词。具体而言，“百千万工程”在课程设计、选修课程、隐性课程、班主任专业化、教学方式和学习方式的创新及教学评价等方面体现了“自主、合作与探究”的核心理念和价值追求，所有研修活动的组织形式主要是小组式的分组教学，既强调个体独立学习基础上的合作学习，又以组内互助的形式促进学习共同体的形成，还以交互影响的形式增强和放大个人学习的效果，最终保障学习的可持续性。

双百工程论文范文第13篇

1百色学院应用型人才培养目标对投资管理学

课程实践教学的要求及实践教学现状百色学院应用型人才培养注重理论知识在实际中的运用，具备分析解决实际问题的技能。为了实现应用型人才的培养目标，投资管理学课程实践教学的目标是:培养面向企业生产、管理、服务一线需要，掌握投资目标的管理技能、投资计划的管理技能、投资策略分类技能、投资策略的制定技能、投资组织的管理技能、投资方法的应用技能、投资风险的管理技能、投资绩效的衡量技能、投资绩效评价的量化指标技能、投资绩效评价的质化指标技能，具有吃苦耐劳精神、坚韧自信品质和踏实勤快作风，能从事投资融资、风险管理等工作，下得去、留得住、用得上、干得好、能发展的，心有谋划能力、眼有洞察技能和手有成事本领的较高层次的应用型、复合型投资管理创新创业人才。第一，课时安排不足，实践课时较少。应用型人才的培养课程体系由这几部分构成:学校规定的公共基础课、本专业基础课、专业主干课、专科特色课、实践课程。实践课程又包括学校规定的创新创业课程、毕业论文、课程实习、学生社会实践、毕业前专业见习。体现应用型人才培养的实践环节由基础理论课时和实践课时组成。根据学校模块和教育部需求，一些课程不能变动，由于学分紧张，受学分及总课时的限制，投资管理学课程总课时45个课时，其中理论课时70%，实践课时30%。课程六个章节理论知识32个课时，实践课时13个课时显得不足，实践课程的开展受学时的限制，很难达到理想效果。第二，投资管理学课程实践教学的双师型师资力量薄弱。百色学院目前教师团队以年轻教师为主，大多数都是研究生或博士毕业直接进入学院工作，实践经验欠缺。教师理论知识丰富，技能缺乏，双师型教师很少。百色学院目前发展前景壮观，但是地理环境条件不是很好，学校在招聘教师时很难引进具有实践经验的投资管理专业人才。第三，实践基地的数量少。目前学院的实践基地有田阳古鼎香集团基地、广西长江天成投资集团有限公司实践教学基地、广西联润实业集团见习基地、百色闻远网络科技有限公司见习基地。学生去基地实践都是以班级为单位见习，老师带队要考虑学生安全问题等很多因素，一般外出实践见习三个小时很难接触到投资管理方面的专业实践，实践质量不高。

2构建投资管理学课程实践教学体系的保障

第一，建立校企合作，提升教师队伍建设。百色学院工商管理学院近年来积极与校外企业建立校企合作机制，如与广西西红鑫国际云服务科技有限公司、广西联润投资发展有限公司签订合作框架协议，有利于学院的发展以及教师和学生参加社会实践。学院扶持教师队伍发展，分批派老师去企业实践一个月，提升教师的实践能力。引进校外企业高级人才担任相关实践课程的讲授，丰富学生的实践课程知识。第二，打造庞大的双师型团队。为提高百色学院教师教学、科研能力，提高师资队伍整体质量，推动我校应用型人才培养步伐，学校加大了提高教师实践能力方面的政策力度，学校成立了百色学院教师教学发展中心，积极开展青年教师业务素质和能力提升工程系列专题讲座培训、举办青年教师优质课比赛、开展双师型教师技能培训等。第三，创造学生校内校外实践机会。每学期末工商管理学院都会组织老师带队带领学生去企业实践见习，每学期举办财务管理十佳能手技能大赛、炒股大赛、创新创业技能大赛等，学生可以通过多种渠道把投资管理专业知识融入校内和校外实践。

3百色学院基于应用型人才培养的投资管理学课程实践教学优化

第一，投资管理学课程课堂实践。根据教材6个章节内容，按照理论和实践7∶3比例，针对每一章节开展课堂实训，适当加大实践课时。利用投资战略管理BCG矩阵设计某公司产品组合技能、设计某公司投资决策内部控制制度技能、投资项目财务评价技能、在实践中运用平衡计分卡技能、设计证券投资组合规避证券投资风险技能、编写项目投资可行性研究报告技能、设计问卷调查技能、投资权益内部控制设计技能与绩效评估技能。第二，投资管理学课程校内实践和校外实践。课程结束，学院每学期举办的炒股软件模拟大赛、ERP沙盘模拟投资大赛学生都可以分组报名参加，将课堂理论知识用于校内实践。教师可以带领学生去百色证券交易所、百色投资集团有限公司参观见习。第三，毕业见习实践。学生根据所掌握的投资技能，去投资公司见习，也可以去证券公司见习等，而不是仅仅局限于财务管理岗位，学生掌握了多方面的技能，选择面更广。

4结论

根据投资管理学课程培养目标对课程实践进行分析，按培养基本技能、专业技能和综合应用能力等层次合理安排实践教学，优化了百色学院财务管理专业投资管理学人才培养的实践教学模式，为应用型高校的投资管理学课程实践改革提供了新的思路。学生可以将投资管理学知识技能用于工作，提高了学生社会实践能力、分析能力、解决问题的能力，学生的应用能力得到很大提高，也实现了应用型人才的培养目标。

作者:白兰琼 单位:百色学院

参考文献:

［1］杨胜雄.投资管理学［M］．北京:首都经贸大学出版社，2006.

双百工程论文范文第14篇

[关键词]双百结对;新农村建设;工作机制

[中图分类号]D267 [文献标识码]A [文章编号]1009-928X(2010)03-0030-02

“双百结对”活动,是上海郊区党组织在社会主义新农村建设中开展的“百个机关党支部与百个村党支部结对共建”的组织实践活动。“双百结对”活动的主要任务是经济发展共谋、精神文明共创、民主政治共推、和谐社会共建、党建工作共抓、扶贫帮困共助。上海市金山区多年的实践证明,“双百结对”活动的深入开展,是贯彻落实科学发展观的重要举措,是贯彻党的十七大精神的重要载体,是推进城乡一体化建设、推进和谐社会建设的重要抓手,是机关党支部组织党员走进基层、服务群众的重要途径。

一、推进“双百结对”活动扎实开展

第一是紧扣主题,优势互补。“双百结对”活动的指导思想是贯彻党的十六届五中全会、十七大会议精神,主题是推进城乡一体化与和谐社会建设。广大机关与农村基层干部,紧扣主题、发挥优势,通过“双百结对”活动统筹城乡发展,促进改善城乡二元经济结构,推进农业、农村经济社会又好又快发展。在实践中,机关党支部坚持做到资源共享、优势互补,结合本单位工作特点,围绕区委工作重点,针对共建单位的需要和弱项,主动沟通、加强联系,努力提供尽可能多的支持和服务;农村党组织积极挖掘共建单位的资源和优势,把共建单位作为自己发展的机遇,把发展中碰到的困难与难题拿出来共商,寻求发展突破。

第二是突出党建,夯实基础。在结对共建中,机关党支部突出“抓基层、打基础”工作,加强农村党建。首先,在共建中提高村党组织战斗力。结对双方抓住关键,发挥村党组织的领导核心和战斗堡垒作用,为共建找到了精彩结合点。不少单位领导和机关党支部,为结对单位党总支和党员干部制订了内容具体的学习计划,进行切合实际的专题研究,有目的地在政治理论、工作能力、创新意识等方面达到共建提高,增强基层党组织的战斗力。其次,在共建中提高农村党员素质。绝大多数单位采取上党课、送书籍、搞活动等方法,促进农村党员转变观念,提高素质。有的单位还把农村党员请进机关,联谊交流,使农村党员开拓视野,增强改革发展意识。

第三是抓住中心,促进发展。一是共商发展规划:共同分析结对村经济社会发展现状,共同研讨该村制订的建设新农村目标、规划和实施方案;二是共促经济发展:热情帮助招商引资和大力推动村级经济发展;三是共助管理提高:帮助结对村加强企业经营、核算管理,提高企业管理效益和村干部经济管理水平;四是共同扶贫帮困:到结对村走访慰问困难群众、筹资帮助因病因残致贫和收入困难的农户;五是共同维护社会稳定:到结对村开展法制宣传,举办法制展览,接受村民法律咨询,帮助建立村级联防网,使村民得到安居;六是共同改善村容村貌:帮助结对村修建白色道路、植树造林和疏浚河道等。

二、坚持“双百结对”活动的三个统一

第一是方向性与互动性的统一。“双百结对”活动有着明确的方向性,那就是推进城乡一体化与和谐社会建设。“双百结对”活动坚持支农、惠农和强农的方向,坚持做到机关党组织与农村基层组织在智力、人力、财力和物力等方面实现有效对接,切实推动农村经济、政治、文化和社会发展。机关党组织在共建中组织活动内容与形式不断创新,党组织的凝聚力和战斗力不断增强,党员素质不断提高,正是城乡一体化建设的良性循环。加强“双百结对”活动的互动性是取得共建成效、坚持方向的切实保证。结对双方要经常沟通信息,联合开展活动,定期交流经验,加强文明创建工作。机关党组织要满腔热情、全力以赴、发挥优势,村党组织要主动积极、打好基础、全力配合。结对双方建立“结对共建联系人制度”、“结对共建单位例会制度”、“联组学习制度”等,真正做到资源共享、难题共解、计划共谋、活动共搞、责任共担、文明共建。

第二是长期性与紧迫性的统一。“双百结对”活动不是一项临时或短期的工作,要充分认识该项活动的长期性。建设社会主义新农村的长期性是我国国情决定的,彻底改变农村落后面貌不是一朝一夕的事情,有很长的路要走。“双百结对”活动的主题决定了共建工作的长期性。结对共建单位党组织不仅要有年度计划和活动方案,而且还要有长期的规划,在对双方单位各个方面进行全面分析的基础上做好三年或五年发展规划,使“双百结对”活动成为推进双方发展的长效工作。在“双百结对”活动中,既要看到新农村建设的长期性,更要看到新农村建设的紧迫性。当前,农业基础薄弱、农村发展滞后的局面尚未改变,缩小城乡、区域发展差距和促进经济社会协调发展任务艰巨,“三农”问题成为全面建成小康社会的重点和难点。新农村建设的紧迫性就是“双百结对”的紧迫性,机关党组织要领导带头、全员参与,创新共建举措。重点在帮助结对村党组织建好活动阵地,调整、完善党组织设置,提高班子整体素质、充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用上下功夫。解放思想、实事求是、因地制宜、广开门路,充分调动结对村广大干部群众的积极性和创造性,积极探索在新形势下发展农村经济的有效途径。大力加强对农村党员群众的科学知识教育和实用技术培训,不断提高他们的科学文化水平和科技致富能力,不断提高农村经济和社会主义精神文明建设水平。

第三是实践性与科学性的统一。“双百结对”活动规划的制定、活动主题的拟订、活动方案的设计都必须符合社会主义新农村建设要求,符合农村群众的愿望和要求,符合农村社会发展规律。违背客观规律办事,搞“形象工程”、“政绩工程”或敷衍了事,离开了活动的科学性必然是事与愿违或事倍功半。“双百结对”活动的科学性最终体现在它的实践性上。推进结对共建活动必须始终坚持实践,只有在实践中深化活动才有积极意义,活动的质量和效果也只有在实践中才能得到检验和体现。结对双方要根据社会主义新农村建设要求,结合实际情况制定活动主题,调动农民群众的积极性和创造性,精心策划和组织好每一次实践活动,持久推动“双百结对”的主题实践活动,在生产发展、民主推进、文化建设、社会管理上全面突破,切实推进新农村建设。

三、落实“双百结对”活动的三个工作机制

第一是领导责任制。即领导到位,落实责任。结对双方党组织的主要负责人要亲自过问,明确一名负责同志主抓该项工作,真正做到思想认识到位、组织发动到位、帮扶对象落实到位、工作措施到位。并各自明确一名联络员负责具体活动的安排,为活动的开展提供相应的保证。在组织实施“结对帮扶”中,以党员为实施主体,以党支部为单位组织实施,机关领导干部每人结对帮扶一至三户农村困难家庭。

第二是全员参与制。这里的全员是指机关全体党员。全体党员在思想上要做到“两个克服”:一是克服“与己无关论”。克服那种认为结对共建是少数领导的事,与己无关的想法。要把践行党的理想、信念与参与共建活动结合起来,把参与共建活动与加强党性锻炼结合起来,牢固树立服务观念,明确服务基层、服务群众是机关党支部每个党员应尽的义务与职责,服务共建单位义不容辞,要求人人行动,个个参与;二是克服“包袱论”。克服那种把结对共建看作是份外事的认识,树立双赢思想。共建是双向的,结对单位既是工作对象又是锻炼的基地,在帮助他人的同时提高自己。机关党组织要落实“党员双岗制”,既要完成机关岗位工作任务,又要在共建活动中落实好自己的岗位,每个党员根据自己的特点和农村的需要设岗定责,共建活动人人参与。

双百工程论文范文第15篇

一、为民解忧

当冬季供暖问题让百姓心寒，当创城暖心工程出现伤民心，当主城区水质改造工程备受市民质疑……每遇到民生新闻，《通辽日报》记者第一时间深入现场，关注百姓心声，将事实如实报道出来。在实践中，《通辽日报》利用传统媒体与新媒体有机结合的传播途径，办好民生实事，深入基层调查，把民生新闻做足做透。

《通辽日报》晨刊民生新闻版坚持从群众中来到群众中去的工作方法，既要做百姓的扬声器，又要强化导向意识；既要反映群众呼声，维护群众利益，又要支持部门工作，促进问题解决。充分利用党报民生新闻的权威性优势，引导社会舆论，弘扬正能量，批评各种不文明行为。

2015年冬，通辽主城区多家小区业主心比天寒。裕景花园小区、金冠家园小区等居民向《通辽日报》反映供暖问题。很快，随着记者实地采访结束，《问暖通辽》专栏及《暖气不热，裕景花园业主很闹心》《部分小区居民家暖气不热苦不堪言》《报社小区多年不热 供暖老大难该咋破》三篇跟踪报道的刊发，在社会上引起了强烈反响，得到相关主管部门的高度重视。对此，市委市政府积极听取广大市民、专家学者的建议意见，最大限度地解决民众所关心的供暖不达标问题；联合主管部门和供热企业多次召开听证会，同时，主管部门和供热企业也通过《通辽日报》向广大市民解答供暖疑问并作出承诺：寒冬里，保证给市民送上温暖。

《通辽日报》带着人文关怀的炽热温度，以感同身受的服务理念，温暖了寒冬里市民们焦躁的心。

二、连接人民与政府

政策完善的过程就是舆论监督的空间，而《通辽日报》舆论监督报道，为政府改进政策措施提供了依据，也是改进提升决策和执政水平的助力。在为民谋实事的过程中，媒体与政府的良性互动，针对群众的生存状况发现问题、反映问题、解决问题，关注老百姓的喜怒哀乐，才能赢得受众的欢迎和喜爱。

2016年5月13日，《通辽日报》刊发题为《东方小区改造：暖心工程为啥伤民心》的消息，在社会上引起轰动。自去年10月起，通辽市打响了“双城同创”工作攻坚战，老旧小区改造工程就是其中一项重要内容。然而工程完成没多久，东方小区内各改造项目就出现诸多质量问题，让“暖心工程”变成了“闹心工程”。报道一经刊发，就得到了通辽市委市政府领导的高度重视。很快，各部门迅速展开动作，紧急整改补救，挽回了损失，在第一时间给老百姓一份满意的答复。

对于媒体来说，与读者建立起良好情感的最好方式，就是主动关心民生、民情、民意，让读者觉得媒体有用、是值得信赖和依赖的。作为党报党刊，民生这块阵地万万丢不得、忽视不得、放松不得。

2016年7月8日、11日、15日，《通辽日报・晨刊》头条、主图分别刊登了题为《辽河公园荷花池“伤得不轻”》 《市民下网捕鱼偷猎水鸟 辽河公园生态环境堪忧》《是公园还是捕鱼场》的消息，针对近段时间通辽市辽河公园出现的私采荷花、挖莲藕、偷猎水鸟、下网捕鱼等一系列破坏公园生态环境的不文明现象进行了深入调查采访，迅速、准确、深刻地揭露了这一不文明现象，在社会上引起了强烈的反响。报道刊发后，不断有热心市民向记者提供线索，与党报一同关注、揭露各种破坏环境的不文明行为。借助党报强有力的呼吁，有关部门及时治理，还市民一座洁净和谐的城市，在全社会引发了一场保护生态环境、整治破坏生态环境的行动，为通辽市“双城同创”工作开展营造了良好氛围。

该系列报道一经刊发便得到通辽市委市政府及有关部门的高度重视，通辽市委书记批示，责令相关部门立即开展专项行樱对报道中的事实进行长期、有效的治理，规范不良行为，遏制违规动作，对违反禁令的绝不姑息包庇。有关部门在第一时间与《通辽日报》取得联系，邀请记者全程参与整改工作，并借助《通辽日报》向广大市民公开致歉，作出承诺。短短两周时间，辽河公园生态环境状态得到明显改善，一些严重破坏公园生态环境的行为也逐渐消失，为通辽市“双城同创”工作再添新内涵。

三、民生之事“大小”并进

可以说，民生新闻由于贴近百姓生活，越来越受到读者的喜爱。新闻媒体也对民生新闻越来越重视，甚至开辟专栏大幅报道民生新闻。对于地市党报而言，要与读者更“贴心”，赢得读者，民生新闻必定是一个重要的阵地。

《通辽日报》对于食品安全问题一直很关注，2016年7月20日，《通辽日报・晨刊》头条刊发消息《整治街边烧烤“舌尖”卫士在行动》，报道了科尔沁区食品药品监督局餐饮服务的例行检查活动，向市民详细宣传解说，使百姓更加了解监管活动的规则细节，让市民吃得放心、吃得安心。民生新闻题材不论大小，即要关注百姓衣食住行、柴米油盐、吃喝拉撒等方面的新闻，为百姓提供资讯和服务，又要做好做足大民生，从百姓生活的角度反映国家或地方的方针政策、建设成就和其他重要新闻事件。如前面说的城市改造，“双城同创”系列报道新闻。

《通辽日报》关注民生新闻不仅要报道好，还要回访跟进，跟踪报道或形成系列报道，做好舆论监督选题，注重跟踪报道的实际效果，推动问题有效解决。《晨钟暮鼓》《记者扫街》《创城整改进行时》等专栏对不文明行为进行舆论监督，内容针砭时弊，大胆揭露不良社会现象，推动问题有效解决。《公共停车位有人“圈地收费”》《私家车充当“校车”超员 学校校车坐不满 这个问题真该有人管管了》等报道见报后，引起了有关领导的高度关注，相关部门立即行动，拿出具体解决方案，对存在的问题进行整改，回应百姓对民生的关切。这些都需要加强新闻策划，媒体抓住了民生节点，掌握最真实的第一手资料，才能获得理想的效果。

《通辽日报》在努力联通政府与民众的同时，还积极为志愿服务活动打劲加油、为患病学生筹集善款、为酷暑中的市民提供安全健康小知识等。这些报道不仅为广大市民提供了大量的必备信息以方便生活，同时还在很大程度上弘扬了社会的正能量，体现了人与人之间的爱心互助精神，更彰显了媒体的社会责任感。