政法队伍建设综述范文

政法队伍建设综述范文第1篇

关键词：高校辅导员；工作研究；综述

一、研究概况

中共中央国务院【2004】16号文件《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发【2004】16号 2004年8月26日）中提到：“大力加强大学生思想政治教育工作队伍建设”、“加强大学生思想政治教育科学研究工作。各级宣传和教育行政部门要组织专家学者积极开展科学研究，为加强和改进大学生思想政治教育提供理论支持和决策依据。各地哲学社会科学规划工作领导部门要把大学生思想政治教育重大问题研究列入规划。各级高等学校思想政治教育研究会等学术研究机构和团体要加强自身建设，发挥在大学生思想政治教育科学研究、决策咨询、工作指导等方面的重要作用。”

自文件下发以来，辅导员工作研究呈爆发式发展。就本人搜集到的研究成果而言，纵观国内近10年来的高校辅导员的研究工作，主要集中在辅导员角色定位、队伍建设、心理辅导、就业指导等方面。随着研究领域的扩大与深入，辅导员职业化、专业化、专家化的研究不断增强。本人将在下文中对近10年来的研究做一个总结综述。

二、研究主要内容

1.辅导员角色定位

研究普遍认为，辅导员是高校思想政治工作体系中重要骨干力量、人才培养体系中不可或缺的重要力量、高校基层的执行者、组织者和管理者。应该认真做好党和国家意识形态的忠实守护者、学生思想政治教育中的指导者、学生成长过程中的引路人、学生专业学习的指导者、学生心理健康的咨询者、学生就业工作的指导者、学生日常生活的服务员、校园安全稳定的维护者。

2.辅导员队伍建设

东北师范大学思想政治教育研究中心杨晓慧认为，要在国际化视野下进行辅导员队伍建设。他认为“国际化是一种客观的历史发展趋势，也是一种带有特殊‘语境化’标识的思维方式和认识结构。在国际化视野下推进高校辅导员队伍建设，应该准确把握国际化给队伍建设带来的机遇和挑战，切实树立主体性思维，构建主体论研究范式，完善标准化职业建设体制，实施联合化培训培养模式。”亦有学者认为，高校辅导员队伍建设应基于管理理念。江苏大学能源与动力工程学院、江苏大学党委学生工作部的李宏刚、李洪波、石祥在江苏省教育厅哲学社会科学基金项目（09sjb880089）；江苏省教育科学“十一五”规划课题（c-a/2006/01/026）；江苏省高校思想政治教育研究会课题（sgsy2009yb223）；江苏大学大学生思想政治教育专项课题（jdxgb201012）《基于管理理念的高校辅导员队伍建设研究述评》中强调：“基于管理理念的高校辅导员队伍建设研究述评包括当前辅导员队伍建设的现状、问题及对策，辅导员的角色定位和职能发挥，辅导员队伍建设的体制机制创新。同时，提出应从管理理念出发，构建辅导员人力资源开发综合模型，以提升辅导员工作效能为抓手，全面推进辅导员队伍建设。”

3.辅导员队伍职业化、专业化、专家化研究

研究主要集中在高校辅导员职业化、专业化、专家化的背景、内涵、建设发展等方面。东北师范大学思想政治研究中心在这个方面的研究表现尤为突出：教育部人文社科研究重点项目“贯彻落实党的十七大精神，加强大学生党建工作”（教思政司函[2007]37号）阶段性成果——《加强高校辅导员培养 推进队伍专业化建设》一文认为，辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量。应当深入研究推进辅导员队伍专业化建设的工作方式和方法，着力加强辅导员队伍的培养工作。；东北师范大学2008年度学生思想政治教育实践创新研究科研项目“研究生辅导员专业化培养机制研究”（项目编号：08sz022）的最终成果——《高等学校研究生辅导员专业化培养机制的构建》阐述了高等学校研究生辅导员专业化培养机制的要素，分析指出研究生辅导员职业吸引力低、培训体系不完备、评价和激励机制不完善是构建研究生辅导员专业化培养机制的重要制约因素。根据工作实际，提出了化解制约因素、加快机制构建的建议；东北师范大学政法学院张秋辉、王文雅在《略论高校辅导员专业化发展的目标体系》中指出，目标体系构建是高校辅导员专业化发展中的首要问题，本文从辅导员队伍当前的现状出发，循序渐进地探索了确立高校辅导员专业化

发展目标的依据、原则及基本构想，力图构建出科学、系统、动态、发展并符合当前客观实际的目标体系。 此外，关于该专题研究国内还有大量论文进行过论述。

三、结语

综上，近10年来国内辅导员工作研究研究领域不断扩展，并取得了积极的成果。相信随着研究的进一步深入，该领域研究将会日趋出现系统化、体系化的更富成效的成果。

参考文献

[1]杨晓慧，培训培养与高校辅导员队伍专业化研究， 思想理论教育， 2008年13期.

[2]田茂，关于高校辅导员职业化发展的思考，现代教育科学， 2007年03期.

[3]杨晓慧，国际化视野下高校辅导员队伍建设的新思维，高校辅导员， 2011年05期.

[4]高地，高校辅导员队伍专业化建设的探索与实践，思想教育研究， 2013年04期.

[5]赵扬，让制度进发新的“生长力”——高校辅导员队伍专业化、职业化建设的再思考，思想理论教育， 2013年07期.

政法队伍建设综述范文第2篇

关键词：高校辅导员；工作研究；综述

一、研究概况

中共中央国务院【2004】16号文件《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发【2004】16号 2004年8月26日）中提到：“大力加强大学生思想政治教育工作队伍建设”、“加强大学生思想政治教育科学研究工作。各级宣传和教育行政部门要组织专家学者积极开展科学研究，为加强和改进大学生思想政治教育提供理论支持和决策依据。各地哲学社会科学规划工作领导部门要把大学生思想政治教育重大问题研究列入规划。各级高等学校思想政治教育研究会等学术研究机构和团体要加强自身建设，发挥在大学生思想政治教育科学研究、决策咨询、工作指导等方面的重要作用。”

自文件下发以来，辅导员工作研究呈爆发式发展。就本人搜集到的研究成果而言，纵观国内近10年来的高校辅导员的研究工作，主要集中在辅导员角色定位、队伍建设、心理辅导、就业指导等方面。随着研究领域的扩大与深入，辅导员职业化、专业化、专家化的研究不断增强。本人将在下文中对近10年来的研究做一个总结综述。

二、研究主要内容

1.辅导员角色定位

研究普遍认为，辅导员是高校思想政治工作体系中重要骨干力量、人才培养体系中不可或缺的重要力量、高校基层的执行者、组织者和管理者。应该认真做好党和国家意识形态的忠实守护者、学生思想政治教育中的指导者、学生成长过程中的引路人、学生专业学习的指导者、学生心理健康的咨询者、学生就业工作的指导者、学生日常生活的服务员、校园安全稳定的维护者。

2.辅导员队伍建设

东北师范大学思想政治教育研究中心杨晓慧认为，要在国际化视野下进行辅导员队伍建设。他认为“国际化是一种客观的历史发展趋势，也是一种带有特殊‘语境化’标识的思维方式和认识结构。在国际化视野下推进高校辅导员队伍建设，应该准确把握国际化给队伍建设带来的机遇和挑战，切实树立主体性思维，构建主体论研究范式，完善标准化职业建设体制，实施联合化培训培养模式。”亦有学者认为，高校辅导员队伍建设应基于管理理念。江苏大学能源与动力工程学院、江苏大学党委学生工作部的李宏刚、李洪波、石祥在江苏省教育厅哲学社会科学基金项目（09SJB880089）；江苏省教育科学“十一五”规划课题（C-a/2006/01/026）；江苏省高校思想政治教育研究会课题（SGSY2009YB223）；江苏大学大学生思想政治教育专项课题（JDXGB201012）《基于管理理念的高校辅导员队伍建设研究述评》中强调：“基于管理理念的高校辅导员队伍建设研究述评包括当前辅导员队伍建设的现状、问题及对策，辅导员的角色定位和职能发挥，辅导员队伍建设的体制机制创新。同时，提出应从管理理念出发，构建辅导员人力资源开发综合模型，以提升辅导员工作效能为抓手，全面推进辅导员队伍建设。”

3.辅导员队伍职业化、专业化、专家化研究

研究主要集中在高校辅导员职业化、专业化、专家化的背景、内涵、建设发展等方面。东北师范大学思想政治研究中心在这个方面的研究表现尤为突出：教育部人文社科研究重点项目“贯彻落实党的十七大精神，加强大学生党建工作”（教思政司函[2007]37号）阶段性成果――《加强高校辅导员培养 推进队伍专业化建设》一文认为，辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量。应当深入研究推进辅导员队伍专业化建设的工作方式和方法，着力加强辅导员队伍的培养工作。；东北师范大学2008年度学生思想政治教育实践创新研究科研项目“研究生辅导员专业化培养机制研究”（项目编号：08SZ022）的最终成果――《高等学校研究生辅导员专业化培养机制的构建》阐述了高等学校研究生辅导员专业化培养机制的要素，分析指出研究生辅导员职业吸引力低、培训体系不完备、评价和激励机制不完善是构建研究生辅导员专业化培养机制的重要制约因素。根据工作实际，提出了化解制约因素、加快机制构建的建议；东北师范大学政法学院张秋辉、王文雅在《略论高校辅导员专业化发展的目标体系》中指出，目标体系构建是高校辅导员专业化发展中的首要问题，本文从辅导员队伍当前的现状出发，循序渐进地探索了确立高校辅导员专业化发展目标的依据、原则及基本构想，力图构建出科学、系统、动态、发展并符合当前客观实际的目标体系。 此外，关于该专题研究国内还有大量论文进行过论述。

三、结语

综上，近10年来国内辅导员工作研究研究领域不断扩展，并取得了积极的成果。相信随着研究的进一步深入，该领域研究将会日趋出现系统化、体系化的更富成效的成果。

参考文献

[1]杨晓慧，培训培养与高校辅导员队伍专业化研究， 思想理论教育， 2008年13期.

[2]田茂，关于高校辅导员职业化发展的思考，现代教育科学， 2007年03期.

[3]杨晓慧，国际化视野下高校辅导员队伍建设的新思维，高校辅导员， 2011年05期.

[4]高地，高校辅导员队伍专业化建设的探索与实践，思想教育研究， 2013年04期.

[5]赵扬，让制度进发新的“生长力”――高校辅导员队伍专业化、职业化建设的再思考，思想理论教育， 2013年07期.

政法队伍建设综述范文第3篇

一是确定精神文明创建工作的总体思路和目标。在创建活动中，以塑造班子凝聚力，向心力、号召力，强化提升队伍的文明素质，营造队伍的战斗力、发展力为着力点；以增强全局的行政执法能力，促进部门形象的提升为工作重点；以抓载体，丰富创建内涵，推进部门工作全面发展，从而实现“六个一”创建目标。即建一流的班子，塑一流队伍，展一流服务，创一流的业绩，造一流环境，树一流的形象。

二是加强领导，成立机构，确保创建组织有力。按照“两手抓，两手都要硬”的指导思想，成立了精神文明创建工作领导组，形成了一级抓一级，层层抓落实，级级有责任的工作格局。结合威信工商实际，制定了精神文明建设五年规划（*－*）。在每年股所长目标责任中都明确精神文明建设的内容、具体要求、任务分解、考评考核和奖励措施。

三是加强干部队伍教育，提高干部队伍综合素质。把加强干部队伍教育，提高干部队伍综合素质作为精神文明建设工作的一项重要内容来抓，一方面狠抓干部队伍的政治思想教育。强化干部队伍政治理论学习，用先进政治理论武装干部头脑，指导实践，使干部队伍在思想上、行动上与上级组织保持高度一致。另一方面加强以学习工商业务知识，增强工商队伍履职能力的业务素质教育。在业务素质教育中，着力培养个人行政执法能力，着力培养市场监管中解决问题的能力，着力培养干部队伍开拓创新能力。

四是加强管理，完善制约机制，确保创建活动增强活力。强化管理，抓制度建设，是带好一支队伍、推进工作的制度保障。进一步加强岗位职责，实行《百分制量化考核》，强化了责任落实与责任追究；制定和完善了《党风廉政责任制》、《机关学习制度》、《行政执法错案追究制度》、《行政督办制度》等*个多个制度，继续推行好《首问责任制》和《政务公开制度》，积极软化服务环境；开展“五型工商所（分局）创建活动。

五是把精神文明建设寓于市场整规之中，发挥创建活动效能作用。把服务“三农”、关注民生作为做好一切工作的落脚点和出发点，深入开展以农资打假，食品安全监管为重点的市场整治活动；开展“三无市场”和“诚信市场”创建工作；切实做好消费者投诉申诉纠纷调解工作，切实维护广大人民群众的合法权益，维护好市场经济秩序。

政法队伍建设综述范文第4篇

关键词：新时期；高速公路；政工；队伍建设

中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0087-01

前言：随着科技的不断进步，高速公路得到了迅速的发展，政治思想方面的工作作为高速公路发展的灵魂和生命力，改进和加强政工队伍的建设，提高政工队伍的综合素质和综合能力对高速公路又快又好的发展具有重要的作用。因此分析高速公路系统的政工队伍的现状，改进和加强政工队伍的建设是本文的主要研究对象。

一、高速公路企业的政工队伍现状

高速公路企业的政工队伍都爱岗敬业，顾大局、识大体、为高速公路的建设能够出谋献策、出汗出力。但是同时也有一些和新时期高速公路发展不协调、不合拍的现象产生。

1、政工队伍的思想政治修养不够；因为教育培训机制缺乏操作刚性和可行性，以致一些政工人员的政治素养较低，对社会现象、矛盾、新闻等都无法进行解答，进一步导致企业中的职工理解不到政策的精髓所在。2、政工队伍思想作风方面有待改进；政工队伍中往往存在以下不良的思想作风：对理论知识的学习不重视；工作只是浮在表面；缺乏大局意识；组织观念较弱；生活小节不够注意。3、政工队伍的知识面较窄；由于对政工队伍的教育程度不够，如今不少政工人员对一些基本理论知识缺乏全面、系统和深入的了解，对政治工作的方向把握不到位。又由于工作的繁忙，政工人员没有时间和精力去扩宽知识面，导致知识面较窄。4、不具备应有的业务素质；从事政工工作不仅需要组织能力和文字表达的能力，还需要协调能力和调研能力，但是目前的政工队伍没有完全具备这些能力，比如年轻的缺乏经验，在做思想工作时底气不足；年长的虽然具有丰富的经验，却喜欢安于现状，对待政工的工作较为消极。5、政工队伍的创新能力有待加强；在新时期中，虽然政工人员有着丰富的工作经验，但是容易受传统思维影响，缺乏创新能力和勇气，不能及时更新相关的知识体系和相关的工作方法，最后导致创新能力不足6、政工工作较苦，经常需要延长工作时间，但是在补助和奖金上却比技术人员低，出路也较少，因此对政工队伍思想方面造成了一定的影响。

二、加强高速公路企业政工队伍的建设的措施

1、对政工队伍的培训工作进行改进，提高政工队伍创新能力。想要提高政工队伍的综合素质，首先必须最好培训工作，而培训的首要目的是将党的重要思想灌注到政工队伍的脑海中，使政工队伍时刻将服务群众的理念谨记心中。在培训时，要将理论和实际结合起来，推进实践和理论的创新，从而增强政工队伍的工作能力和创新能力。另外还要建立政工队伍的激励机制和学习考核机制，主要围绕提高政工队伍的思维能力和发现问题、分析问题、解决问题等方面的能力，改进和加强培训的工作，使新时期高速公路企业的政工队伍即能适应公路改革需要，也能适应经济的发展。

2、完善政工部门的规章制度。加强政工队伍的建设，最重要的就是对政工队伍进行实践锻炼，让政工队伍在实践中培养出各方面的能力，政工队伍通过在各个岗位的磨练，可以从实践中成长、学习、积累经验、从而提高了工作效率、多样化了工作形式、灵活了工作方法。

另外，完善政工部门规章制度的措施有：（1）只有把岗位职责和岗位成才紧密联系起来、制定奖励和惩罚措施，才能使政工队伍中人员真正从工作中、实践中增强其业务水平和各方面才干；（2）制度的制定要根据工作的实际情况，对工作进行分析和深入的研究，多角度、多方面的讨论问题，为了开阔思路进行思想的交流，不断提高政工队伍发现问题、分析问题、解决问题的思维能力和实际能力；（3）把对政工队伍的建设体现在制度里面，成为重点内容，从物、财、人等各个方面都给予高度的重视，从而制定出专属于政工队伍的制度，包括对主公队伍人员的选拔、对政工队伍的管理、政工人员的考核、政工人员的管理以及奖罚和提升的制度，从而使政工队伍的建设更具规范性和制度性。

3、提高政工队伍的管理能力。政工队伍的主要工作任务是对人做政治思想方面的工作，其思想工作的对象大多是职工，然而职工是个动态性强、数量大、范围广的群体。因此公路的政工队伍不仅要对职工做好思想工作，同时也要协助部门领导做好各方面的管理工作。

由此可见，培养政工队伍中人员的管理能力异常重要，增强管理能力是帮助政工队伍做好职工思想工作的基础和前提。政工队伍想要提高其管理能力就要学习管理心理学和现代管理学等相关内容的知识。

综上所述，改进和加强政工队伍的建设对于促进高速公路的发展具有重要意义。改进和加强政工队伍的建设首先要对政工队伍的培训工作进行改进，提高政工队伍创新能力，然后要完善政工部门的规章制度，对政工队伍年龄结构进行优化，最后要提高政工队伍的管理能力，全方位提高政工队伍的综合素质，使高速公路又快又好的发展。

作者单位：吴美玲 江西公路开发总公司梨温高速公路公司玉山管理处

吕丛伟 江西公路开发总公司梨温高速公路公司

参考文献：

[1]王蕊.浅析公路企业政工队伍的建设[J].民营科技,2011,(01).

[2]王志伊.关于公路企业政工队伍建设的思考[J].才智,2011,(19).

政法队伍建设综述范文第5篇

在我国，国有企业是国民经济的重要组成部分。在社会主义市场经济进一步深入的大背景下，加强和改进国有企业政工队伍的建设，既是保证国有企业政治方向的基本前提条件，也对促进我国国有企业的稳步发展具有重要的作用。在新的经济形势下，我国国有企业政工队伍的建设面临着一些新的问题和挑战，这引起了社会各界特别是党和政府的热切关注。

一、政工工作的重要性

在企业中，政治思想工作包括传达当的路线、方针和把政策，确保企业的政治方向不偏离党和国家的思想路线，增强企业的凝聚力。此外，政治思想工作对企业的发展也有重要的积极意义。首先，政治思想工作有助于提升企业因员工的思想政治觉悟，增强企业员工的综合素质，使他们有充分的思想准备去接受新的生产技术和管理方式。其次，政治思想工作为企业营造了一个和谐共处的企业环境，帮助企业管理者沟通工人群众，协调群众与管理层的关系，以营造良好的企业氛围和企业文化。良好的企业文化对企业的长远发展具有重要的积极影响，能帮助企业找准自身的品牌定位，树立品牌观念，增强企业的综合竞争力和市场占有率。

二、国有企业政工队伍建设发展的现状

随着社会主义市场经济的进一步发展和我国国企制度改革的进一步深化，我国国企政工队伍建设面临着新的问题和挑战，社会的发展相应地对国有企业政工队伍建设工作有了更新、更高的要求，而我国国有企业政工队伍建设的现状却不大乐观，国企政工队伍存在着诸多的问题。

第一，自身素质不够高。

政工的工作性质决定其对工作人员的各方面素质要求较高，然而，目前我国的国有企业政工干部明显存在着政治素质不够优秀、思想品德不够高尚、专业知识不够全面、综合能力较弱的现象，这对于政工在国企中发挥其应有的政治职能、做好企业的思想引领工作是非常不利的。

第二，年龄结构不合理。

目前，我国国有企业的政工队伍年龄结构不够合理，政工干部的年龄偏大。很多年轻人认为政治思想工作比较乏味，不愿意参加此类工作。随着经济的发展，对于国有企业政工干部的需求将不断地加大，而我国的国企政工干部年龄不断地向老龄化发展，这样，势必将导致我国政工队伍的后继无人现象进一步恶化。

第三，稳定度不高。

很多年轻人只是暂时性地选择参加政工工作，对此工作缺乏热情和激情，之后会选择一份其他的相对感兴趣的工作做。这样，导致了我国国企政工队伍严重的不稳定。政工队伍的稳定度不高已成为严重影响我国国有企业政工队伍建设的一大阻碍。

第四，后续教育不够。

市场经济环境下，人们对政治思想的关注度没有以前那么炙热了。有不少的国企政工干部由于不重视对政治理论的学习，甚至对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及构建和谐社会等理论都缺乏深刻的理解和领会。而老一辈的政工干部未能加强对新一辈的政工人员的思想教育工作，对于政工干部的后续教育明显不足。

第五，缺乏创新意识。

面对由市场经济带来的新形势和新挑战，政工干部不仅要进一步严格要求自己，使自己各方面的素质和能力都能经得起工作的考验，还必须具备与时俱进、开拓创新的精神。要知道，发展是硬道理，社会在发展，而人的观念也必须发展。目前，我国国企政工干部的创新意识和创新精神不够强烈，思想过于陈旧，不能满足社会发展的要求。

三、新形势下我国国企政工队伍建设发展面临的挑战

社会主义市场经济如狂风巨浪般卷向我国，给社会的方方面面都带来了猛烈地冲击。面对这样的新形势，我国国有企业政工队伍需要有更大的激情、更科学的方法、更严明的纪律、更专业的素质去迎接新的挑战和困难，以保证国有企业政工队伍建设工作的顺利有效进行。

第一，我国国企政工队伍建设的可持续发展。

经济的发展现状和发展速度不单对目前的国有企业政工队伍在数量上和质量上都有了更高的要求，对以后甚至更长远的时间内都对国有企业政工队伍对需求都是持续性的。前文已论述过，目前的国有企业政工队伍建设面临着后继无人且后续教育明显不够的困难，国有企业政工队伍建设的可持续发展问题面临严重的困难和严峻的挑战。

第二，国有企业政工队伍建设的新目标和新要求。

我国国有企业的改革正在进一步深化，国企改革的重点和难点就是建立和完善现代企业制度，推进企业的科学进步，这就要求全面加强企业的科学管理，引进先进的管理方法和生产技术，这就要求企业政工队伍必须具备较强的创新意识和创新能力，能够充分吸收和接受新的知识和新的文化。国有企业不仅要吸收科学的管理方法、先进的生产技术等，还要树立品牌观念，注重对企业文化的培养与营建，不断增强企业的市场竞争力。

四、加强和改进国企政工队伍建设的对策

在新的形势下，我国国有企业政工队伍建设工作面临着更为严峻的新问题和新挑战，要完成更高的目标和满足更严格的要求，而我国政工队伍建设的现状却不大乐观，因此，加强并完善我国国有企业政工队伍的建设是当今继续注意且迫切需要解决的事情。

第一，国企应重视思想政治工作。

国有企业的政治思想工作关系到企业的长远发展，企业日常的正常运作一刻也离不开政工人员的思想政治工作。因此，为了企业自身的长远发展和企业的正常运转的顺利进行，企业应该高度重视企业内部的思想政治工作，各部门和相关人员要积极配合企业政工人员的思想政治工作。（没谈具体措施）

第二，全面提升政工人员的综合素质。

为确保企业政治思想工作的顺利有效进行，满足新形势对企业政工干部的新要求，必须全面提升国企政工干部的综合素质。首先，要加强对企业政工人员的思想政治素质，通过培养和熏陶不断提高企业政工人员的思想政治觉悟。其次，要注重对企业政工人员创新能力的培养，让他们乐于接受新鲜事物并敢于突破先前的思维限制。最后，应加强对企业政工人员专业技能和职业素养的培养，着重培养企业政工人员的工作能力，让他们充分了解自己的工作内容，懂得政工工作的特点和技巧。总之，要竭尽所能地提高企业政工人员的综合素质。

第三，培养更多年轻的企业政工干部。

目前，企业政工干部的老龄化趋势变得日益明显，企业政工队伍的年龄结构不够合理。为了让企业政工工作后继有人，完善企业政工队伍的年龄结构，必须采取有效地措施，培养更多年轻的企业政工人员。可以从高校挖掘出更多政治思想觉悟高，忠于党的领导且各方面的综合素质较强的优秀人才，重点关注对这些人才的培养，让这些更为年轻的政工人员为国企政工队伍带来新的活力和精神气质。

政法队伍建设综述范文第6篇

关键词：新时期；企业；党政管理；队伍建设；构建；对策

随着社会、经济的快速发展，我国企业的规模也不断扩大，并且取得了一定的成就。然而，在新的发展时期，企业之间的竞争也不断加剧。基于此，很多企业逐渐加快了党政管理队伍建设的步伐，为企业储备更多的高素质人才。在此基础上，增强企业的综合竞争力，保证其长远、稳定的发展。那么，加强党政管理队伍建设有哪些重要性呢？下面进行详细的分析、论述。

1 加强企业党政管理队伍建设重要性分析

在新的发展形势下，为了保持党的先进性、纯洁性，全面落实企业的责任目标，有必要深入的推进党政管理队伍建设实践活动。在此基础上，坚持马克思主义发展观，树立艰苦朴素、积极向上、敢于拼搏的工作作L。与此同时，与、享乐主义、腐败主义等不正之风坚决作斗争。只有这样，才能更好营造良好的企业氛围，更好的为职工、广大群众提供服务，继而加强与群众的血肉联系。总而言之，加强企业党政管理队伍建设，能够增强企业内部凝聚力，激发员工的创新精神，认真贯彻国家相关的政策与方针，最终促进企业的快速、健康，以及可持续发展。

2 党政管理队伍建设问题

1、管理队伍水平不高

在企业党政管理中，管理水平不高是通病。表现为：一方面，队伍人员素质参差不齐。企业在建设党政管理队伍时，没有进行详细调研，导致队伍本身结构不合理，问题频出。另一方面，相关人员缺乏管理意识。管理人员在日常工作中，不注重自身的提高，缺乏严格的管理意识，导致管理水平低下。

2、考核制度不健全

当前，很多企业虽然已经建立了考核制度。但是，由于制度不健全，导致队伍中的不正之风依然存在，阻碍了企业的长远发展。基于此，必须引起领导者的重视，采取有效的办法和措施，加强党政管理队伍建设。

3、数量比例不合理

企业在党政管理队伍建设中，主要是调整内部工作，使其更加高效化。通常来讲，企业员工的工作都是固定的。但是，在党政管理队伍建设中，必然增加了工作量，而且需要更多的管理干部。在这种情况下，就会导致常规员工人数与管理干部人数出现失衡的现象，不利于企业的正常运营。

3 党政管理队伍建设策略

可以看出，在新的发展时期下，加强企业党政管理队伍建设非常重要。针对当前企业在党政管理队伍建设中存在的问题，本文结合实际的工作经验，提出加强党政管理队伍建设的办法和措施。包括以下几个方面。

1、企业领导者重视党政管理队伍建设

很多企业领导者在日常管理中，为了片面追求经济上的效益，往往将工作的重心放在生产、销售环节上。同时，认为党政管理队伍建设与企业本身的发展关系不大，所以在这方面并没有给予足够的重视。鉴于此，在党政管理队伍建设中，首先要提高领导者的重视度，发挥带头羊的作用。在日常的工作当中，积极践行社会主义理论，发挥其正确的指导作用。同时，对管理人员加强培训，提高其综合素养。只有这样，才能引起员工的重视度，积极配合各项工作，推动党政管理队伍建设的顺利开展。

2、健全岗位竞争机制

建立健全竞争机制，有利于调动队伍成员的积极性，提高工作效率。所以，必须合理、科学的设置岗位机制。当前，在新的发展形势下，传统的竞争机制日益暴露出了各种弊端，已经不能满足企业的发展。因此，企业必须尽快更新管理队伍，培养更多的高端人才。同时，给员工提供各种晋升机会，增强人员的竞争意识。采用上述办法后，有利于员工在工作中投入更多的热情。最终，为企业创造更多的社会、经济效益。

3、提升理论素养

企业管理队伍建设与企业的发展息息相关，必须引起重视。从企业的角度上来讲，在关注、落实国家政策的基础上，能够为自身的发展创造更多的空间。所以，企业在党政管理队伍建设中，要引导成员积极学习国家相关的理论、政策，不断提升自身的理论素养，更加高效的工作。

4、调整党政队伍结构

在党政队伍结构调整中，包括这几个方面。首先，严格控制管理队伍的数量，避免出现人员臃肿的问题。同时，对企业管理干部与正常员工的比例做出调整，防治比例失衡造成不利影响。第二，在年龄分布上进行调整。通常，作为中层领导来说，需要选择管理经验丰富、素质较高的人员来担当。同时，为了调动青年的积极性，还要确定青年领导的数量，营造积极的工作氛围。

5、坚持经济效益与社会效益并重

企业的根本目的就是获得更多的经济利润。基于此，企业制定了各种制度与政策，都是为了企业的经济目标服务的。然而，在激烈的竞争中，企业还要加强党政管理队伍建设，取得更多的社会效益，以此来保证企业的长远、稳定发展。所以，企业在日常运营中，必须将经济效益与社会效益放在同等重要的位置。

4 结束语

在任何时期，党政管理队伍建设都起着积极的意义。尤其是在新的发展形势下，企业为了满足自身的长远发展，同样要重视党政管理队伍的建设。本文在分析当前企业党政管理队伍建设中存在问题的基础上，结合实际的工作经验，提出了具体解决的办法和措施。比如，企业领导者重视党政管理队伍建设；健全岗位竞争机制；提升理论素养；调整党政队伍结构；坚持经济效益与社会效益并重等。希望可以起到参考的作用。

参考文献

[1]赵刚.浅析新时期企业党政管理队伍建设[J/OL].电子制作，2014（15）.

[2]顾玉伟.新时期企业党政管理队伍建设分析[J].现代交际，2013，04：67.

政法队伍建设综述范文第7篇

[主要内容]在依法治河的新形势下，在水法律法规制度不健全和水政装备物质基础薄弱的现实情况下，打造一支攻无不克、战无不胜的高素质的水政队伍是实现依法治河和“维持黄河健康生命”的重要保障。本文将主要从黄河水政的概念、地位以及水政队伍存在的问题、解决方案来进行论述。

[关键词]黄河水政   维持黄河健康生命

一、黄河水政的概念和地位

（一）黄河水政的概念

   关于黄河水政的概念，从事水政的同事认为，应当有狭义和广义之分。广义的黄河水政就是水行政管理的简称，它是指以防治黄河水害、合理开发利用和有效地保护黄河水资源，充分发挥黄河水资源的综合效益，以适应流域地区国民经济发展和人民生活需要为宗旨，由国务院授权的黄河流域机构对黄河的治理和水资源开发、利用、保护事业实施组织领导；对全流域的水事活动实施监督管理；对流域各类水事关系进行统筹协调；以及为此而进行的配合与支持活动。简言之，黄河水政就是流域机构代表国家对黄河水事活动实施的行政管理。狭义的黄河水政，它寓于黄河水行政管理之中，主要包括水行政立法调研、拟定，黄河水行政执法，黄河水行政司法和水行政保障，施加于黄河流域社会水事活动的水行政管理行为。本文指的黄河水政是指狭义的黄河水政。

   正确认识水政工作，必须克服两个认识误区：一是认为水政机构只是办案机构，管别的事是争别的部门的权；二是认为水政机构既然是综合职能部门，可以随意代表其他部门发号施令。应当看到:水政机构不仅仅是办案机构，除此之外，还有着建立和运转水管理、水立法、水执法等任务。办案执法仅是其中的一项具体工作，不可能代表全部的水政工作。另外，水政机构虽然是水行政执法的综合职能部门，但不能越俎代庖的代表其他部门发号施令。

(二)水政工作的地位

   水政工作按其内容说是水行政工作的主体，在整个水利产业中为产业的发展提供良好的秩序，为整个产业的发展提供政策、法规保障，水政工作的成败关系着整个水利产业。水利工作是一项相对高层次的工作，是一项牵头性、统帅性的工作，是一项举足轻重的工作。要做好“水利第一”的文章，水利要发展，除了做好规划、设计、施工等硬件外，还要做好水政工作。如果不把水政工作放在第一位，水利第一就没有保障。所以说，水政是水利的灵魂。

二、水政队伍存在的问题

（一）水政人员素质偏低。素质主要指的是业务素质和职业道德素质。黄河水政队伍多是以工程管理人员为基础组建的，执法人员法律知识匮乏，依法办事水平低，法律意识淡薄，违法执法的行为时有发生。在职业道德素质上，部分水政工作人员执法过程中态度粗暴，缺乏为人民服务的意识，存在话难听、脸难看、事难办的现象，严重影响黄河河务部门在群众中的形象。

（二）人才断代严重。黄河水政部门人才断代严重，老职工多，年轻职工少。部分老职工为保证自己功成身退，思想保守僵化，缺乏改革意识和创新意识，在一定程度上制约着水政工作的发展。

（三）水政队伍的物质基础薄弱。流域机构水政队伍缺乏充足稳定的经费来源，队伍执法装备性能差且长期得不到更新，这很难适应新形势下水政活动开展的需要。水利案件主要发生在基层，主要由基层单位处理，但大多数黄河基层执法队伍缺乏必要的交通工具和先进的通讯、侦查装备。物质基础的薄弱极大的制约了水政队伍的发展。

（四）重执法，轻宣传的思想在水政队伍中广泛存在。宣传工作流于形式，走过程。随着水法律法规的健全和完善，老百姓不了解不知道的情况越来越多，如果只重执法而忽视宣传就有给老百姓设置圈套的嫌疑，会增加老百姓误解程度，容易在执法工作中陷于困境，增加解决问题的难度。

（五）水政队伍缺乏良好的外部执法环境。流域水政队伍缺乏与地方政府、公检法、相关政府主管部门的联系机制，信息资源缺乏共享。在流域利益与地方利益发生冲突时，难以及时有效的执法，难以保证流域的合法利益。

三、解决方案

（一）建立培养学习机制。通过建立学习培养机制提高在职水政工作人员的业务素质和职业道德素质。通过定期培训、不定期培训、学校学习和业务素质考核等多种形式，在水政队伍中养成勤于学习的良好风气，促进水政队伍整体素质的提高。通过培养学习，是水政工作人员树立五种意识，学会五种本领。即树立改革开放、开拓进取、艰苦奋斗、秉公执法、廉洁自律的意识；学会综合分析、妥善协调、调查办案、宣传教育、联系群众的本领。

（二）建立人才引进机制。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。一项事业要发展，必须要有新鲜血液的注入，必须引进有拼博力，有创新力的新时代人才。黄委和各省局的水政系统应该与各高校建立联系，在每届的毕业生中挑选优秀人才充实水政队伍。

（三）建立监督预防机制。“绝对的权力导致绝对的腐败”，“司法的黑暗是最大的黑暗，司法的腐败是最不可救药的腐败”。当权力失去制约时，人民的合法权益就得不到保障。水政队伍是执法队伍，执法活动直接关系到人民的切身利益，必须有有效的监督制约机制来限制水政队伍的执法活动，防止出现知法犯法、执法犯法的现象，杜绝司法腐败在水政队伍中出现。

（四）建立物质保障机制。通过水利执法，维护了水利行业的合法权益，必须探求水政队伍稳定的经费来源。建议在水行政事业收费中提取水政队伍活动专项经费，专门用于水政队伍办案、知法、改进技术装备，真正实现水政队伍的正规化。

（五）建立激励机制。随着社会的发展，激励机制已经成为行政管理理论和实践的核心问题之一，在行政管理中起着十分重要的作用，尤其对水政队伍来说，由于工作人员作出的义务性行为和承担的义务性工作较多，激励就更具有作用。激励是广罗人才、稳定队伍的需要，是激发水政工作人员积极性、创造性的需要，是推进水政工作创新发展进步的需要。

（六）改革创新水法的宣传形式。水法宣传是最有效的预防违法行为的方式。只有使水法观念深入人心才能有效的预防和减少水事违法行为的发生，才能增强黄河沿岸群众同水事违法行为作斗争的勇气，才能更好的保障黄河河务部门的合法权益不受侵犯。水法宣传形式不仅要采取原来的撒传单、广播等形式，更要创造性的利用网络等形式进行宣传。另一方面，抽象的法律概念不容易引起沿岸百姓的共鸣，宣传应注重以案讲法将抽象的法律概念具体化，使沿岸百姓认识到法的重要性和严肃性，使其认识到违法的严重后果，使法对其产生威慑性，使其因畏惧违法的不利后果而不敢轻触法律。

政法队伍建设综述范文第8篇

0 引言

随着市场经济改革的不断发展，石油企业在变革经营管理的过程中也更加的注重政工管理工作，一些石油企业逐渐加强了对政工工作的投入力度，并不断提高政工管理工作水平，使其更好的适应企业的发展。加强石油企业政工管理工作，不仅有助于提高员工的思想素质，增强员工工作的积极性，还有助于缓解企业与员工之间的矛盾，保证企业发展有一个稳定的内部环境。但是，在一些石油公司的实际发展过程中，忽视了企业的思政工作，或是对思政工作的认识不全面，使得石油企业政工队伍建设无法满足企业建设需求，政工职能没有发挥其应有的作用。因此，加强政工队伍建设，对企业发展具有重要的现实意义。

1 石油企业政工队伍建设的必要性分析

政工队伍是石油企业开展思政工作的前提，因此加强石油企业政工队伍的建设，是发挥石油企业政工职能和石油企业发展的重要要求。石油企业政工队伍，始终以党的方针政策为指导，充分发挥党的思想领导地位，是党在石油企业发展中的最有力的代表，为企业的发展起指导作用。因此，在新形势下，为了更好的指导石油企业发展，发挥政工职能，必须加强政工队伍建设。

1.1 加强石油企业政工队伍建设，是新形势下加强和改进思想政治工作的迫切需要

随着社会主义市场经济的不断发展，社会主义改革的不断深入，石油企业的发展环境已经发生了重大的改变。传统的思政工作已经不能适应企业现在的需要，因此石油企业的思政工作为适应新形式发展的需要，必须重新焕发政工管理的活力，而政工队伍的建设是实现石油企业思政工作改革的基础。石油企业只有拥有一支高素质的政工队伍，才能实现企业思政工作改革的需要。

1.2 加强企业政工队伍建设，是有效落实思想政治工作各项任务的迫切需要

思政工作的主要目的是提高员工工作的积极性，使员工对企业形成向心力，同时还要保证党在企业的思想政治地位，贯彻落实党的方针政策，指导企业的发展。思政工作目的的实现，关键在于政工队伍的素质水平。只有拥有一支高素质的政工队伍，才能采取有效措施，实现各项政工任务。

1.3 加强企业政工队伍建设，是保证企业改革发展稳定的迫切需要

为了增强企业的竞争力，石油企业不断加强其内部改革，同时这也为企业思政工作带来了新的难题。思政工作是企业发展的重要思想保证，对企业的生产经营、机制改革以及技术革新等都具有重要的作用。同时，企业政工队伍还有效的缓解了员工与企业之间的矛盾，并调动员工的积极性，为企业的发展提供一个稳定的内部环境，形成和谐的文化发展氛围。

2 现阶段我国石油政工队伍的思想素质现状以及存在的问题

随着石油企业改革的不断深入，这对石油政工队伍建设发展而言即是挑战也是机遇。目前我国石油企业政工队伍的建设中存在一些问题亟待解决：一是，石油企业政工队伍的思想工作观念落后于企业发展的实际，石油企业政工工作无法实现“以人为本”的工作理念。二是，石油企业政工队伍的工作手段不适应于现展需求，工作手段粗暴，违背员工的心愿。这样的工作方式不仅不能很好的增强员工的积极性，还容易加剧企业与员工之间的矛盾，影响企业的工作效率，无法为企业发展提供稳定的内部环境。三是，一些政工工作者，不是思政工作的专业人员，本身的思想素质就比较低下，不具备开展政工工作的专业素质，严重影响石油企业思政工作的开展。政工队伍是石油企业开展思政工作的基础，只有提高政工队伍本身的综合水平，才能更好的实现其职能，真正的促进企业的发展。

3 加强石油企业政工队伍建设的措施

3.1 转变思想观念，改进手段和方法

当前，全球已经步入知识经济的新时代，各种新技术新手段层出不穷，加剧了信息传播了力度，这对石油企业政工队伍来说，既是挑战也是机遇。政工干部应不断更新自己的思想观念和工作方式，紧跟时展的步伐，提高工作的有效性。石油政工干部应积极应用新技术，改变传统的工作方式，建立网上信息交流平台，更好的升入员工当中，及时解决员工面临的难题，同时也可以有效传递企业、党的思想政策，促进政工工作的有序开展。同时，石油企业还要在政工队伍中开展培训和再教育工作，重视政工队伍的发展，提高对政工工作的认识程度，并对政工队伍建设中存在的问题，采取有力的措施予以解决，保证思政工作的有序开展。石油企业在组织政工干部进行培训时，不仅要设置专业课程，提高政工干部的专业素质，还要举办一些学术研讨会等活动，使政工干部更加了解企业的生产经营状况，提高政工干部综合素质。

石油政工干部应把理论知识和实际工作结合起来，切实解决工作中的问题。同时，政工干部还要注重工作经验的积累，不断丰富自己的内涵，提升自身的工作素质。石油企业为了更好的激发政工干部工作的积极性，可将其工作纳入绩效考核机制中，对政工的工作情况进行全面的评价，并将其考核结果与政工干部的工资挂钩，真正的激发其工作的积极性。绩效考核评价的标准要符合政工工作实际，定期、定时的进行科学评价，真正对政工干部的工作起到引导和监督的作用。

3.2 完善政工管理体系

制度是企业生产进行的重要保证，特别是新时期下，企业需要完善政治文化建设的相关制度，要有很强的实践性，从而提升政工工作的效果。将提升员工素质和落实企业发展制度有效的结合在一起，认真研究企业未来的发展方向，从而将政治思想工作建设落实到企业的发展中，具体到每一项制度中。石油企业的发展始终坚持党的路线方针，以科学发展观为指导，因此，在企业的发展过程中也必须重视思想政治工作，时刻保持党组织的领导作用。同时，在进行制度改革时，把员工思想工作以及企业文化建设上升到企业制度层面和发展战略上，积极开展正功能工作，为企业发展提供良好的内部环境。

3.3 要积极选拔优秀人才充实政工队伍

政工队伍的综合素质对思政工作的开展具有决定性的作用。加强政工队伍综合素质的水平，不仅可以开展培训，增强现有政工的综合水平，还可以选拔专业的优秀人才填充到政工队伍中。企业可从基层管理岗位中选拔一些年轻、富有活力、思想政治素质较高的人员，担任政工岗位，为政工队伍提供新鲜的血液。同时，企业还要关注生产一线的先进员工，把那些勤奋好学、善于团结工友的先进分子，吸收到政工队伍中来，时刻保持政工队伍的活力。

政法队伍建设综述范文第9篇

为了认真贯彻落实中央、省、市县委、县府关于党风廉政建设的有关规定和局党组关于__年度党风廉政建设工作会议的有关精神，切实加强我队工作作风建设，提高我队执法人员素质和服务群众意识，切实增强我队执法人员拒腐防变的能力从而增强队伍凝聚力，结合我队实际，特制定本计划。

一、加强教育管理，从思想上防止腐败

建立完善学习教育机制，把队员的思想教育和纪律教育纳入主要工作部署。一是积极参加局机关组织开展的反腐倡廉专题理论学习会和座谈会。开展政治思想教育，教育领导干部在管理工作中正确用权，廉洁从检，增强党性观念和纪律意识，增强清政廉洁；教育每一位同志时刻保持清醒的头脑，树立大局意识和政治意识，遵纪守法的自觉性，规范综合执法行为，杜绝执法人员充当从事违法活动者的保护伞、、在工作中“吃拿卡要”及违规参股等不正之风，避免工作中粗暴执法、循私枉法等问题发生。二是开展综合执法业务学习，每月进行一次执法业务考测，以考促学，检验学习效果，营造浓郁的学习氛围，>，！

二、加强制度建设，从源头防治腐败

今年，我队以局机关制定的《机关管理制度》为参考进一步制定的我队的《管理制度》、《工作纪律制度》、《执法人员岗位规范》等一系列制度，并与今年3月我队与局机关签订了”党风廉政建设工作承诺书”。从而进一步规范了执法人员的工作作风和执法行为，从制度上保证执法队伍廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。

三、狠抓执法大队工作作风

我队坚持把队伍作风建设作为提升执法工作水平的重要内容，结合当前正在开展的文化市场“三个一遍”整治活动与全市综合行政执法队伍执法案卷评比和执法能手考核比赛活动，集中整改执法工作中存在的不作为及懒散之风气，营造人人会办案、人人办好案、认真做事、敢于做事、善于做事的良好风气，实现了执法大队作风的进一步转变。

四、严格办案程序，从执法上防止腐败

严格行政执法，实行网上办案，做到公开、公平、公正，推行政务公开，主动接受社会监督。每宗案件都做到了有2人以上执法人员亮证执法，让当事人了解执法人员身份；告知当事人应有的权利，受罚的事实、理由和依据；充分听取当事人的陈述、申辩和对相关证据进行详细的质问，使处罚决定建立在合法、公开的基础上，增强执法的透明度。在处理案件过程中严格遵守《行政处罚法》，按照规范要求制作文书，当事人按照处罚决定改正违法行为、交纳罚款后，及时填写结案报告并归档。执法人员严格按照《行政处罚法》及文化市场综合管理相关法律法规的规定，根据案件性质依法给予相应的行政处罚，对情节复杂或者重大的违法行为给予较重的行政处罚，提请大队集体讨论或召开听证会后再作决定。

政法队伍建设综述范文第10篇

XX城市管理监察大队最初成立于1994年，其主要工作职责包括实施城市规划方面、市政工程、公用事业、市容环境卫生和园林绿化方面的监察工作。多年来，城市监察大队在城市管理中起到了不可忽略的作用，为XX的城市面貌做出了重大的贡献。但是，随着经济的发展和时代的进步，旧的管理体制、编制人数已经不开始不适应当代城市管理的内容，目前我们城市管理工作的重点包括环卫、园林绿化、灯箱广告、供给排水和城市道路的管理五个方面。现阶段监察大队11名的编制只有8名在编，人员严重缺乏，给城市管理工作的开展造成了极大的困难。在管理起来往往是“心有余而力不足”。

目前我区城市管理工作还存在几个难点，其具体原因和表现体现在以下几个方面：

一、职责不清，相互扯皮，造成城市管理任务难完成。

我国的城市管理体制不顺，管理机构在国家是建设部，到省里是建委，而在地方，则分成城管、规划、园林、市政、房管等若干个职能部门。除此在具体操作中，涉及到城市管理工作的还有公安、工商等其它系统的主管部门。由此看来，从国家、省到地方上，城市管理涉及的部门也越来越多，职责交叉也越来越不清。以XX目前城市管理的权限和管理资源的配置分散在城管、规划、市政、房产、园林、建管、工商、公安、等十几个职能部。由于市容环境管理职责仅是这些职能部门职责的一部分，往往因忙于"主业"，使市容环境管理摆不上位置，另一方面，如：流动摊点的整治，工商、市政、卫生、公安等部门按照有关法律、法规都负有一定的管理责任，但面对这种"吃力不讨好"的事，大家都能说出不管的理由来，最终谁也不愿管，形成城管孤军作战，使流动摊点问题才能得到很好地解决。因此，在执法中这些职能部门的队伍往往是"有利互相争"、"无利互相推"、大利大干、小利小干、无利不干，城市管理的问题也就无法根本解决。

二、重复执罚，多头收费，群众合法利益难维护。

由于城市管理涉及的部门众多，而各部门又拥有单独的执法队伍，造成了我国大部分城市还存在执法队伍众多，经费不足等问题。从而容易产生不正常的利益驱动，经常出现重复执法、以收代管、只罚不管等现象。如：占道摆设的摊点，市政收占道费、工商收工商管理费、公安收治安费等，以及街道、办事处等部门均向他们收取30元、50元不等的费用，有的给罚款票据，有的甚至不给票据。而多头执法、重复执罚、重复暂扣物品，也极大地损害了群众的合法利益。同时，多支队伍执法也不利于监督，一旦出现越权执法、处罚错误、违规违纪的事件，市民也分不清是哪一支城管监察队伍，市民也投诉无门。即使有举报到市城管委的，却无法提供具体的城管队伍名称、执法队员姓名、胸牌号，也给我们查处违纪违规行为带来很大不便。正是因为多头收费的存在，一些交过"费用"的摊主认为自己变成了"合法"的摊点，正大光明地占道经营，既影响了市容，造成市容环境脏乱差，而且也损害了城市中大多数人的权益，严重影响了政府的形象。

三、工作任务繁重，监察大队各方面都有待加强。

为了加强市容管理，监察大队在市容管理方面下了很大的决心和投入了大量的精力，但是应该看到的是由于人力、资金甚至管理上的一些问题，我们的市容整治工作进展不理想，主要有以下几个方面：一是治脏不彻底。个别地区、路段、居民小区保洁质量不高，果皮纸屑、塑料袋随处可见；路边、居民小区等处堆放垃圾不能及时清运；临街餐饮店、市场及洗车场污水横溢，卫生状况较差；环卫设施损坏较多，垃圾运输撒漏仍然存在。二是治乱不到位。各类违章搭建有蔓延的趋势，拆除违法建筑物、构筑物效果不明显；占道经营、店外经营、涨市经营、乱设夜市烧烤点出现回潮，个别路段、小区还十分严重；户外广告设置不规范，随意性大，缺乏有效监督；非机动车摆放不规范，无人进行管理。三是治差力度不大。路边、花坛杂草丛生，部分绿地损坏严重；一些沿街小门面门头字号设置不规范，档次低，店外乱堆乱放严重；乱贴乱画及各种野广告没有得到有效遏制。四是城管职能、权限落实工作还存在一定问题。审批部门与执法单位衔接、抄告备案、结果反馈等工作配合不够，对出现的问题，不是重复处罚，就是无人过问；少数单位不能坚持依法行政，仅从单位利益出发，要么乱作为，乱批、乱建、乱摆、乱罚、乱收；要么不作为，为了经济收入，不认真履行法定职责，该管的不管，该罚的不罚。

四、队员难以教育，执法素质低下，政府形象难树立。

现代化的城市管理需要高素质的城管监察队伍。由于种种原因，监察大队队员的再学习成了一个需要我们引起重视的问题。新时期条件下，一切都是为了服务于建设“再就业特区”这个当前XX最大的实际，营造良好的投资氛围和投资环境，如何在实际工作中做到既处罚又能具备说服力？处罚的与被罚的都能和和气气，双方如果有问题都能找到相关的解决问题的途径，城建监察人员自身法律意识的增强是首先要懂的。这次培训的最主要的目的就是让我们的队员们知道，什么是合法的，什么是违法的。如何有效的保护合法，打击违法，使我们城市管理工作上一个新台阶，城市面貌有个更好的转变。

在新形势下，改革现行的城市管理运行机制，逐步完善城管法规，改多头执法为综合执法，才是城市管理执法的最佳途径。通过近几年的实践，我们不断探索城市管理执法的最佳途径，要克服以上所述的各种弊端，走综合执法的道路势在必行。实行城市管理综合执法，并探索出了成功经验。城市管理实施综合执法，对改善市容市貌，维护老百姓的权益，维护政府权威都能起到积极

的作用：

一、实行城市管理综合执法，有利于明确职责，营造整洁的市容环境。城管综合执法由于执法权力相对集中，在实际运用中更易于明确各职能部门的职责，减少扯皮，有利于城市管理工作的顺利开展。由于城市管理监察执法队伍拥有较全的城管执法职能，这支队伍遇到各类城市管理相对人的违法违章行为时，均可以执法主体对其进行处罚，不存在争权夺利互相推诿的问题，能够使违法行为得以迅速消除。另外城市管理相对人的违法违章行为多属综合违法行为，即一个违法行为往往涉及多个法律法规的禁止性规范，任何一个专业执法队伍都难以彻底消除这一违章行为，如运输车辆沿街泼撒，它既影响市容环境卫生，又损坏污染路面还影响交通秩序。这一违法行为涉及城管、市政、公安等部门，各单一执法队伍依据各自法律法规很难一下子奏效，这时集各家之能的城市管理综合执法队伍即可快捷地处理，并能迅速消除其危害，达到提高工作效率，有效地维护城市市容和环境卫生的目的。

二、实行城市管理综合执法，有利于维护老百姓的合法权益。

作为代表政府行使市容和环境卫生行政管理权力的执法队伍，城建监察大队最主要的就是如何为群众服务好，最大程度地发挥城市的各项功能，使城市管理落到实处，让群众受益。从目前情况看，只有对城市管理实行综合执法才能维护群众的合法权益。一方面，由一支队伍对各种违反城市管理法律法规的行为进行处罚，当事人也容易认识到自己的错误，接受处罚，不必要再到各部门说好话、解释，避免了重复扣押工具，重复交罚款。另一方面，实行综合执法能保障群众正常行使监督权力。由一支队伍执法，就能给群众吃个定心丸，执法队员出现了违规违纪行为，群众就能找到地方设诉，就能有效地行使监督权力。

三、实行城市管理综合执法，有利于建立一支高素质的城市管理监察队伍，树立政府形象。

实行综合执法首先保证了执法队伍的相对稳定。这样，既符合了法律、法规的要求，也把素质低、形象差的聘用人员拒在了城市管理监察队伍之外，保证了监察队伍的高起点、正规化建设。第二，有利于城管监察队伍的统一管理。实行综合执法，不仅能够统一人、财、物的管理，更重要的是能够做到对人员整体教育培训，从任务能力、政治素质、风纪仪表、组织纪律等方面统一培训，提高队伍的战斗力，树立城市管理监察队伍良好的社会形象。第三，查处违规违纪强硬有力，由一个主管部门进行管理完全可以避免令行禁不止的现象，对违规违纪行为可以一查到底。有了一支文明、规范、高素质的城市管理监察队伍，既为管好城市提供了队伍保障，也为树立政府形象打下坚实的基础。

做为城市的管理者，如何维护好我们前辈辛苦才取的成绩，首先应该认识我们管理者管的是什么？？21世纪是城市世纪，也是人类进入以城市为主体的现代化发展新阶段。人类的绝大多数要生活、工作在城市，城市如何建设成为人类的乐园，XX城市如何避免历史上出现过的衰落，这一切需要人们去总结、去探索。特别是在我国已进入了全面建设小康社会前提下，加快推进老城区管理的步伐为XX人民提供一个更人性化、更有吸引力的城市，城市的现代化问题更加倍受关注。

其一，城市的"主体"应当是该市的纳税人。他们承担了支付城市建设费用的义务，理所当然相应地享有参与城市规划编制、建设实施、运营管理的权利。

其二，城市的"主体"应当是全市有选举权的市民。他们有权利通过多种渠道对城市建设与管理提出建议和意见，也有权利推举代表参与城市规划和管理。市民作为城市的主体，他们的参与，除了通过媒体发表意见、推举市民代表参加规划管理等形式，最基本的途径应当是通过当地的民意机关和立法机关，即人民代表大会(及其常务委员会)来实现。一个城市的总体规划必然涉及当地市民的近期生活和长远发展。它的制定如果代表的是全体市民的利益且要有权威性，它就应当是不容违背、不可轻易变更的法律文件，就必须在广泛征询市民和方方面面意见的基础上修订、完善。如前所述，一个城市是全局的一部分，它的最后确定，还须报请上级领导机关批准。

综上所述，城市管理工作的实质也就是对市民的管理和引导。XX城市管理由于各种各样原因有很多问题：人民群众环保意识薄弱，普遍素质不高，公共基础卫生设施破坏情况严重，占道经营情况还依然存在，广告悬挂还有待规范等等。

城建监察是指对城市规划、市政工程、公用事业、市容环境卫生、园林绿化等的监督、检查和管理，以及法律、法规授权或者行政主管部门委托实施行政处罚的行为。我区正处于一个特殊时期，营造良好的投资氛围和塑造良好的特区形象与我们每个普通群众的切身利益都息息相关，城建监察大队是维护这一神圣使命的最直接的人，也是城市管理工作中最了解情况的人。对此，我对城建监察大队提出几点希望和要求：

一、思想认识要高度统一。加强思想政治教育，为队伍夯实思想基础。过硬的政治思想素质，是干好一切工作的前提。为此，大队要紧密联系队员的思想与工作实际，重点抓了三个方面的工作：一是抓观念创新，把学习与提高队员素质结合起来；二是抓作风转变，把学习与为群众办实事结合起来；三是抓工作方式转变，把学习与提高执法水平结合起来。通过听课、讨论、摆问题、找差距、写心得体会及交流学习经验等方法形式，改进队员的作风，提高了队员的思想政治素质，为工作的开展保驾护航。城建监察对维护整个城市卫生、环境以及其它方面有着举足轻重的作用，思想上要高度认识城建监察工作在特区建设时期中的重要意义。

二、严格规范执法，执法力度进一步加大，办案质量进一步提高。大队要严格规范行政执法行为，从执法实体到执法程序，都严加管理、规范。针对以往工作中存在的注重违法、违章实体，轻视执法办案程序的问题，要做到老生常谈，警钟长鸣，让队员脑中时时绷紧“依法行政”这根弦，心里刻刻不忘“规范执法”这四字，既保证所执行法律法规的刚性，又不野蛮、失范。对违法违章案件的处罚，在分管领导具体负责的情况下，大队主要领导坚持定期审查案卷，及时发现、纠正执法中的偏差，较好保障了执法的规范化。规范、文明的执法形象，在群众中树立起了威信，也树立XX城市管理新时期的新形象。

三、作风纪律要更加严明。“教人先教己”，只有自己在平时严格管理，强化内部监督约束，才能在做出处罚时让人信服。在工作中，也要讲究工作方法，做到“有理、有据，有礼

政法队伍建设综述范文第11篇

关键词：公路系统；政工队伍；建设对策；新形势

中图分类号：F540.3文献标识码： A 文章编号：

伴随着我国特色社会主义现代化建设的不断推进，我国公路系统政工队伍的工作环境和内容发生了极大的改变。新时期新形势下我国公路系统政工队伍开始面临着一系列新问题、新情况，因此，加强形势下我国公路系统政工队伍的建设水平将是解决这些问题的关键所在。本文即在此背景下，对新形势下我国公路系统政工队伍建设对策做了深入浅出的探讨，以期为我国公路系统政工队伍建设做出有益探索[1]。

一、新形势下我国公路系统政工队伍的素质要求

伴随着我国特色社会主义现代化建设的不断推进，科学发展观业已成为新形势下我国公路政治思想工作的核心。伴随着我国公路系统费税改革和事业单位改革的不断推进，当前我国公路系统职工的生活方式、思维方式、经济关系和生活内容都朝着多元化和多样化的方向发展，政工队伍的工作条件、环境、形式和内容较之过去均发生了极大的改变。我国公路系统政工队伍工作的首要任务即改造并转化公路系统职工的的思想观念，因此，公路系统政工队伍必然需具备较高的综合素质。

1.1 政治坚定、道德高尚

公路政工队伍务必打好以下政治根基[2]：①理论路线根基，正确的理论路线根基会保证政治立场及政治方向；②政策法纪根基，牢记国家的相关法律法规以及党的相关方针政策，严守党的四项纪律；③群众路线根基，这是公路系统党和群众联系的重要纽带，因而是公路系统政工队伍务必完成的任务。

另外，作风正派且道德高尚的公路系统政工队伍，对于做好公路系统职工的思想政治工作发挥着重要作用。因此，公路系统政工队伍应具备崇高的爱国主义、集体主义和社会主义思想、高尚的道德品质以及正派的思想作风。

1.2 知识面广、业务精通

公路系统政工队伍的工作是一门具备深厚的理论和实践基础的科学，不具备一定的文化底蕴与理论修养，工作开展起来就会事倍功半、浪费资源。公路系统的思想政治工作绝不能仅停留在政策性和原则性的表面层次上，更要做到实处，深入到公路系统职工的心灵深处去，让公路系统职工在思想观念上进行深入的自我调整。公路政工系统队伍的干部务必培养独立思考能力，将理论和实践结合起来，将自然科学和社会科学结合起来，将基本原则和做人道理结合起来，做到真正的以理服人。

二、新形势下我国公路系统政工队伍的建设对策

新形式下的公路系统政工队伍，需要同时面对事业单位改革形势和复杂多变的政治形势的影响，因此，在新时期新形势下提高我国公路系统政工队伍的建设水平破在眉睫。

2.1提高政治思想培训力度，努力提升理论创新能力

公立系统政工队伍务必用社会主义核心价值体系及科学发展观来武装头脑，将理论和实际结合起来，大力推进理论和实践创新，以期在理论创新能力及工作实践过程中取得更大的突破。此外，公路系统政工队伍还需建立健全学习、考核与激励机制，在全面提高理论思维及实际问题的解决能力的基础上，不断提高并努力改进政治思想的培训力度以适应我国经济和社会的发展对公路系统改革的需要[3]。

2.2学习并灵活运用现代管理知识，努力提升大局掌控能力

公路系统政工队伍的思想政治工作的主要任务就是做好公路系统职工的政治思想工作，而我国公路系统职工队伍恰恰具备数量大、范围广且动态性较强等特点。因此，公路系统政工队伍的干部不仅需要具备思想政治工作能力，还需具备协助领导管理工作的能力，这也是全面做好我国公路系统的思想政治工作的重要前提。而要想全面提升管理能力，政工队伍的干部就务必掌握现代心理学及管理学等相关方面的知识。

2.3 学习并掌握专业知识，努力提升引领铁路系统职工思想的能力

公路系统政工队伍务必要重视所在的工作岗位的专业知识的学习，并用精益求精的精神全面掌握公路系统各方面的专业知识。古语有云，外行不能领导内行，在新时期新形势下，公路系统的职工实际状况已发生了极大的改变，青年职工的变化尤其明显，他们都是有理想、有知识、有抱负的高素质人群，要做好其思想政治工作，在熟悉并掌握其思想观念以及工作、学习、生活与心理动态之外，政工队伍的干部还需对其所从事的专业领域的相关知识进行较深入的了解，这样方能从他们的角度给与其实际的帮助，从而真正的解决其在工作、学习、生活和思想上所遇到的实际困难。因此，全面了解并熟练掌握公路系统思想政治工作对象（即公路系统职工）的专业领域的相关知识，是做好其思想政治工作的强有力的支撑，只有了解并掌握了铁路系统职工的实际工作情况及其思想动态，方能在思想政治工作上做到有的放矢，从而增加工作的针对性和亲和力，让铁路系统职工能真正的心悦诚服，以使职工的积极性和凝聚力得到全面提高[4]。

三、结语

新时期新形势下，我国铁路系统政工队伍的工作环境和形式均发生了极大的改变，在此背景下，提高新形势下的铁路系统政工队伍建设水平迫在眉睫。在满足政治坚定、道德高尚、知识面广和业务精通等我国公路系统政工队伍的综合素质要求的前提下，提高政治思想培训力度，努力提升理论创新能力；学习并灵活运用现代管理知识，努力提升大局掌控能力；学习并掌握专业知识，努力提升引领铁路系统职工思想的能力等措施可全面提高新形势下的铁路系统政工队伍建设水平。

参考文献：

[1]唐丽. 论新时期企业政工队伍的素质与建设[J]. 新闻天地(论文版), 2009,(Z2).

[2]杨俊义. 浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 价值工程, 2010,(15).

政法队伍建设综述范文第12篇

×城市管理监察大队最初成立于年，其主要工作职责包括实施城市规划方面、市政工程、公用事业、市容环境卫生和园林绿化方面的监察工作。多年来，城市监察大队在城市管理中起到了不可忽略的作用，为××的城市面貌做出了重大的贡献。但是，随着经济的发展和时代的进步，旧的管理体制、编制人数已经不开始不适应当代城市管理的内容，目前我们城市管理工作的重点包括环卫、园林绿化、灯箱广告、供给排水和城市道路的管理五个方面。现阶段监察大队名的编制只有名在编，人员严重缺乏，给城市管理工作的开展造成了极大的困难。在管理起来往往是“心有余而力不足”。

目前我区城市管理工作还存在几个难点，其具体原因和表现体现在以下几个方面：

一、职责不清，相互扯皮，造成城市管理任务难完成。

我国的城市管理体制不顺，管理机构在国家是建设部，到省里是建委，而在地方，则分成城管、规划、园林、市政、房管等若干个职能部门。除此在具体操作中，涉及到城市管理工作的还有公安、工商等其它系统的主管部门。由此看来，从国家、省到地方上，城市管理涉及的部门也越来越多，职责交叉也越来越不清。以××目前城市管理的权限和管理资源的配置分散在城管、规划、市政、房产、园林、建管、工商、公安、等十几个职能部。由于市容环境管理职责仅是这些职能部门职责的一部分，往往因忙于主业，使市容环境管理摆不上位置，另一方面，如：流动摊点的整治，工商、市政、卫生、公安等部门按照有关法律、法规都负有一定的管理责任，但面对这种吃力不讨好的事，大家都能说出不管的理由来，最终谁也不愿管，形成城管孤军作战，使流动摊点问题才能得到很好地解决。因此，在执法中这些职能部门的队伍往往是有利互相争、无利互相推、大利大干、小利小干、无利不干，城市管理的问题也就无法根本解决。

二、重复执罚，多头收费，群众合法利益难维护。

由于城市管理涉及的部门众多，而各部门又拥有单独的执法队伍，造成了我国大部分城市还存在执法队伍众多，经费不足等问题。从而容易产生不正常的利益驱动，经常出现重复执法、以收代管、只罚不管等现象。如：占道摆设的摊点，市政收占道费、工商收工商管理费、公安收治安费等，以及街道、办事处等部门均向他们收取元、元不等的费用，有的给罚款票据，有的甚至不给票据。而多头执法、重复执罚、重复暂扣物品，也极大地损害了群众的合法利益。同时，多支队伍执法也不利于监督，一旦出现越权执法、处罚错误、违规违纪的事件，市民也分不清是哪一支城管监察队伍，市民也投诉无门。即使有举报到市城管委的，却无法提供具体的城管队伍名称、执法队员姓名、胸牌号，也给我们查处违纪违规行为带来很大不便。正是因为多头收费的存在，一些交过费用的摊主认为自己变成了合法的摊点，正大光明地占道经营，既影响了市容，造成市容环境脏乱差，而且也损害了城市中大多数人的权益，严重影响了政府的形象。

三、工作任务繁重，监察大队各方面都有待加强。

为了加强市容管理，监察大队在市容管理方面下了很大的决心和投入了大量的精力，但是应该看到的是由于人力、资金甚至管理上的一些问题，我们的市容整治工作进展不理想，主要有以下几个方面：一是治脏不彻底。个别地区、路段、居民小区保洁质量不高，果皮纸屑、塑料袋随处可见；路边、居民小区等处堆放垃圾不能及时清运；临街餐饮店、市场及洗车场污水横溢，卫生状况较差；环卫设施损坏较多，垃圾运输撒漏仍然存在。二是治乱不到位。各类违章搭建有蔓延的趋势，拆除违法建筑物、构筑物效果不明显；占道经营、店外经营、涨市经营、乱设夜市烧烤点出现回潮，个别路段、小区还十分严重；户外广告设置不规范，随意性大，缺乏有效监督；非机动车摆放不规范，无人进行管理。三是治差力度不大。路边、花坛杂草丛生，部分绿地损坏严重；一些沿街小门面门头字号设置不规范，档次低，店外乱堆乱放严重；乱贴乱画及各种野广告没有得到有效遏制。四是城管职能、权限落实工作还存在一定问题。审批部门与执法单位衔接、抄告备案、结果反馈等工作配合不够，对出现的问题，不是重复处罚，就是无人过问；少数单位不能坚持依法行政，仅从单位利益出发，要么乱作为，乱批、乱建、乱摆、乱罚、乱收；要么不作为，为了经济收入，不认真履行法定职责，该管的不管，该罚的不罚。

四、队员难以教育，执法素质低下，政府形象难树立。

现代化的城市管理需要高素质的城管监察队伍。由于种种原因，监察大队队员的再学习成了一个需要我们引起重视的问题。新时期条件下，一切都是为了服务于建设“再就业特区”这个当前××最大的实际，营造良好的投资氛围和投资环境，如何在实际工作中做到既处罚又能具备说服力？处罚的与被罚的都能和和气气，双方如果有问题都能找到相关的解决问题的途径，城建监察人员自身法律意识的增强是首先要懂的。这次培训的最主要的目的就是让我们的队员们知道，什么是合法的，什么是违法的。如何有效的保护合法，打击违法，使我们城市管理工作上一个新台阶，城市面貌有个更好的转变。

在新形势下，改革现行的城市管理运行机制，逐步完善城管法规，改多头执法为综合执法，才是城市管理执法的最佳途径。通过近几年的实践，我们不断探索城市管理执法的最佳途径，要克服以上所述的各种弊端，走综合执法的道路势在必行。实行城市管理综合执法，并探索出了成功经验。城市管理实施综合执法，对改善市容市貌，维护老百姓的权益，维护政府权威都能起到积极的作用：

一、实行城市管理综合执法，有利于明确职责，营造整洁的市容环境。

城管综合执法由于执法权力相对集中，在实际运用中更易于明确各职能部门的职责，减少扯皮，有利于城市管理工作的顺利开展。由于城市管理监察执法队伍拥有较全的城管执法职能，这支队伍遇到各类城市管理相对人的违法违章行为时，均可以执法主体对其进行处罚，不存在争权夺利互相推诿的问题，能够使违法行为得以迅速消除。另外城市管理相对人的违法违章行为多属综合违法行为，即一个违法行为往往涉及多个法律法规的禁止性规范，任何一个专业执法队伍都难以彻底消除这一违章行为，如运输车辆沿街泼撒，它既影响市容环境卫生，又损坏污染路面还影响交通秩序。这一违法行为涉及城管、市政、公安等部门，各单一执法队伍依据各自法律法规很难一下子奏效，这时集各家之能的城市（管理综合执法队伍即可快捷地处理，并能迅速消除其危害，达到提高工作效率，有效地维护城市市容和环境卫生的目的。

二、实行城市管理综合执法，有利于维护老百姓的合法权益。

作为代表政府行使市容和环境卫生行政管理权力的执法队伍，城建监察大队最主要的就是如何为群众服务好，最大程度地发挥城市的各项功能，使城市管理落到实处，让群众受益。从目前情况看，只有对城市管理实行综合执法才能维护群众的合法权益。一方面，由一支队伍对各种违反城市管理法律法规的行为进行处罚，当事人也容易认识到自己的错误，接受处罚，不必要再到各部门说好话、解释，避免了重复扣押工具，重复交罚款。另一方面，实行综合执法能保障群众正常行使监督权力。由一支队伍执法，就能给群众吃个定心丸，执法队员出现了违规违纪行为，群众就能找到地方设诉，就能有效地行使监督权力。

三、实行城市管理综合执法，有利于建立一支高素质的城市管理监察队伍，树立政府形象。

实行综合执法首先保证了执法队伍的相对稳定。这样，既符合了法律、法规的要求，也把素质低、形象差的聘用人员拒在了城市管理监察队伍之外，保证了监察队伍的高起点、正规化建设。第二，有利于城管监察队伍的统一管理。实行综合执法，不仅能够统一人、财、物的管理，更重要的是能够做到对人员整体教育培训，从任务能力、政治素质、风纪仪表、组织纪律等方面统一培训，提高队伍的战斗力，树立城市管理监察队伍良好的社会形象。第三，查处违规违纪强硬有力，由一个主管部门进行管理完全可以避免令行禁不止的现象，对违规违纪行为可以一查到底。有了一支文明、规范、高素质的城市管理监察队伍，既为管好城市提供了队伍保障，也为树立政府形象打下坚实的基础。

做为城市的管理者，如何维护好我们前辈辛苦才取的成绩，首先应该认识我们管理者管的是什么？？世纪是城市世纪，也是人类进入以城市为主体的现代化发展新阶段。人类的绝大多数要生活、工作在城市，城市如何建设成为人类的乐园，××城市如何避免历史上出现过的衰落，这一切需要人们去总结、去探索。特别是在我国已进入了全面建设小康社会前提下，加快推进老城区管理的步伐为××人民提供一个更人性化、更有吸引力的城市，城市的现代化问题更加倍受关注。

其一，城市的主体应当是该市的纳税人。他们承担了支付城市建设费用的义务，理所当然相应地享有参与城市规划编制、建设实施、运营管理的权利。

其二，城市的主体应当是全市有选举权的市民。他们有权利通过多种渠道对城市建设与管理提出建议和意见，也有权利推举代表参与城市规划和管理。市民作为城市的主体，他们的参与，除了通过媒体发表意见、推举市民代表参加规划管理等形式，最基本的途径应当是通过当地的民意机关和立法机关，即人民代表大会及其常务委员会来实现。一个城市的总体规划必然涉及当地市民的近期生活和长远发展。它的制定如果代表的是全体市民的利益且要有权威性，它就应当是不容违背、不可轻易变更的法律文件，就必须在广泛征询市民和方方面面意见的基础上修订、完善。如前所述，一个城市是全局的一部分，它的最后确定，还须报请上级领导机关批准。

综上所述，城市管理工作的实质也就是对市民的管理和引导。××城市管理由于各种各样原因有很多问题：人民群众环保意识薄弱，普遍素质不高，公共基础卫生设施破坏情况严重，占道经营情况还依然存在，广告悬挂还有待规范等等。

城建监察是指对城市规划、市政工程、公用事业、市容环境卫生、园林绿化等的监督、检查和管理，以及法律、法规授权或者行政主管部门委托实施行政处罚的行为。我区正处于一个特殊时期，营造良好的投资氛围和塑造良好的特区形象与我们每个普通群众的切身利益都息息相关，城建监察大队是维护这一神圣使命的最直接的人，也是城市管理工作中最了解情况的人。对此，我对城建监察大队提出几点希望和要求：

一、思想认识要高度统一。加强思想政治教育，为队伍夯实思想基础。过硬的政治思想素质，是干好一切工作的前提。为此，大队要紧密联系队员的思想与工作实际，重点抓了三个方面的工作：一是抓观念创新，把学习与提高队员素质结合起来；二是抓作风转变，把学习与为群众办实事结合起来；三是抓工作方式转变，把学习与提高执法水平结合起来。通过听课、讨论、摆问题、找差距、写心得体会及交流学习经验等方法形式，改进队员的作风，提高了队员的思想政治素质，为工作的开展保驾护航。城建监察对维护整个城市卫生、环境以及其它方面有着举足轻重的作用，思想上要高度认识城建监察工作在特区建设时期中的重要意义。

二、严格规范执法，执法力度进一步加大，办案质量进一步提高。大队要严格规范行政执法行为，从执法实体到执法程序，都严加管理、规范。针对以往工作中存在的注重违法、违章实体，轻视执法办案程序的问题，要做到老生常谈，警钟长鸣，让队员脑中时时绷紧“依法行政”这根弦，心里刻刻不忘“规范执法”这四字，既保证所执行法律法规的刚性，又不野蛮、失范。对违法违章案件的处罚，在分管领导具体负责的情况下，大队主要领导坚持定期审查案卷，及时发现、纠正执法中的偏差，较好保障了执法的规范化。规范、文明的执法形象，在群众中树立起了威信，也树立××城市管理新时期的新形象。

三、作风纪律要更加严明。“教人先教己”，只有自己在平时严格管理，强化内部监督约束，才能在做出处罚时让人信服。在工作中，也要讲究工作方法，做到“有理、有据，有礼、有节”，不允许队员风纪不整、不讲究执法艺术以及在岗不管事、不作为等现象，希望大队无违法违纪等现象发生，队伍稳定，人心思齐、人心思进。

政法队伍建设综述范文第13篇

【关键词】 职业学校；双师型；教师能力

【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）4-00-01

职业教育是一种特定的、以掌握生产技术和相关专业理论知识和实际应用科学为主的教育形式，这就决定了职业教育师资素质有其独特性。他们不仅要具备从事职业教育的敬业精神和职业道德，同时具备较高的职业教育理论、专业技术理论知识，并且还要有较高的专业技能、生产操作能力以及解决生产中出现的实际问题的能力。自从“双师型”教师这一称谓于上世纪90年代由职业教育领域的研究者第一次提出开始，对“双师型”教师的关注点便一直集中在课堂以外的实践技能能力上，而对教学能力的关注却有所偏废。现今对于“双师型”教师能力如何评定，职业教育界还没有一个完整的定论，仍处于各地区教育部门、各学校“各自为政”阶段，确立职业学校“双师型”教师能力标准是教师能力建设的重中之重。

一、文件解读

1995年，在《国家教委关于开展建设示范性职业大学工作的通知》的文件中第一次明确地提出了“双师型”教师的概念。教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》文件中提出：“‘双师型’既是教师，又是工程师、会计师等”。教育部下发的《关于开展高职高专教育师资队伍专题调研工作的通知》中第一次使用“双师”素质教师的概念。《高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）》中对双师素质教师制定具体的界定标准，为高职学校建设双师素质师资队伍提供了政策依据。《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》第十条、《国务院关于大力发展职业教育的决定》第十六条提出加强师资队伍建设、建立高水平师资队伍和加强“双师型”教师培养的要求。在《国家中长期教育改革和发展规划纲要》第十七章提出要“以‘双师型’教师为重点，加强职业学校教师队伍建设。”《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》第七条提出：逐步建立“双师型”教师资格认证体系，研究制订高等职业院校教师任职标准和准入制度。

政策层面对双师型教师队伍的建设和培养的强化，对提高我国职业教育师资尤其是高职师资的专业素质起到了很大的推动作用。自1995年《通知》后，一系列相关政策、文件相继出台，“双师型”教师内涵经过概念的提出、初步发展、评价标准的明确、趋于成熟期等几个阶段。随之产生一些变化：第一，名称有各种提法，有“双师型”“双师资格”“双师素质”等，但含义基本不变；第二，随着时代的发展，“双师”教师的内涵逐渐清晰、丰富起来；第三，对“双师”教师的描述越来越具体化、可操作化。在发展过程中，一直强调教师专业实践能力，双职称只是“双师型”教师的一个表现形式。

二、文献综述

我国关于“双师型”教师研究的文献数量已经不少，涉及的领域也较为广泛，但多属于基础理论探讨和一些经验总结，有不少根本性的问题没有触及或悬而未决。单纯的“双师型”教师研究有相关综述，如唐林伟、周明星的《职业院校“双师型”教师研究综述》，它从概念、标准、培养模式、管理及发展趋势这几个方面展开综述。“双师型”教师队伍建设研究大多从“双师型”教师队伍存在的问题以及对策方面进行研究。关于“教师能力”标准的研究也有一些论述，如楼世洲，苗刚《欧盟职业学校教师能力结构标准的新进展》提出欧盟职业学校教师能力结构。宁虹《教师能力标准理论模型》从“教”的角度提出了教师能力标准理论模型。童丽《高职院校教师能力标准设计的探索》提出教师的通用能力、专业能力和核心价值形成了高职院校教师能力标准框架。

但是以“双师型”、“能力”为关键词进行搜索，发现关于职业学校“双师型”教师能力标准和能力建设的研究不是很多。确立职业学校“双师型”教师的能力标准是“双师型”教师能力建设的重点之一。“双师型”教师能力标准框架的清晰界定能有效地帮助专业教师群体清楚地认识到努力的方向，并以此作为行为的标准，促进职业学校“双师型”教师队伍良性发展。但是目前对于其能力标准的研究少之又少。有些是对“双师型”教师能力标准理论模型进行论述，但并没有明确其标准的内容。有些对“双师型”教师能力标准做了一定的分析，但并没有对“双师型”教师能力标准展开具体论述，如王治民《教师能力标准开发的理性思考》阐述了对教师能力标准的开发的观点。有的是对“双师型”教师的职业能力、核心能力进行研究与分析，将“双师型”教师能力与队伍建设研究相关联。有的是从国际比较来论述“双师型”教师能力建设，但绝大多数侧重于教师培养模式方面进行阐述。

三、案例分析

自“双师型”教师概念诞生以来，各级各类教育管理机构对这支特殊的教师队伍的建设都是十分的重视。各省教育厅、各高职校以教育部的文件为依据，结合当地职业教育情况、学校自身情况颁布了各自的“双师型”教师的资格认证标准。他们在形式上大多是教育部标准衍生物，是行政命令的具体执行；内容上都比较侧重资格证书的获得，很少考虑“双师型”教师成长过程中的固有成本和动态因素。

重庆市教育局对中等职业学校“双师型”教师认证标准做了详细地界定。他把“双师型”教师分为三种等级：初级、中级、高级，针对每一层次制定不同的界定标准，每个层次提出了一些必备条件。江苏技术师范学院的《“双师型”教师认定和管理办法（试行）》中，对“双师型”教师标准做了界定。分为基础条件：和必备条件。这两种标准以“双证”为基础，强调实践经历，都在试图为“双师型”教师的认证提供一种统一尺度和规格。但它们都没有对“双师型”教师的职业能力、职业素质做出可行的量化标准。

综上所述，本文认为“双师型”教师能力主要包括师德师风、教育教学能力、专业实践能力、教研科研能力、拓展能力等方面，能力素质是“双师型”教师的内涵，证书职称只是其形式或外延。

参考文献

一、国家文件

[1]《国家教委关于开展建设示范性职业大学工作的通知》（国教委〔1995〕）

[2]教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》（教高[2000]2号）

[3]《高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）》〔2006〕[4]《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕6号）

[5]《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号）

[6]《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010-2020年）（新华社于2010年7月29日）

[7]教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高〔2006〕16号）

二、论文

[1]唐林伟、周明星.职业院校“双师型”教师研究综述[J].河南职业技术师范学院学报（职业教育版），2005（4）

[2]楼世洲、苗刚.欧盟职业学校教师能力结构标准的新进展[J].职业技术教育，2010（1）

[3]宁虹.教师能力标准理论模型[J].教育研究，2010（11）

政法队伍建设综述范文第14篇

关键词：建筑企业；政工队伍建设；现状；发展对策

在建筑企业发展中需要坚持科学发展观，落实以人为本的发展理念，密切联系实际情况，继续发扬创新精神，掌握全面的运营情况，针对运营中出现的各种问题，从而采取综合解决方案，增强企业思想和政治工作的执行力度。可见，加强建筑企业政工队伍的建设，有利于促进企业发展水平。

1建筑企业政工队伍建设现状

目前，我国建筑行业得到突飞猛进的发展，建筑企业政工队伍建设水平不断提高，但是在实际的建筑企业政工队伍建设过程中，还是会存在各种明显的问题，主要体现如下。

1.1难以发挥企业政工人员自身价值

在建筑企业中，大多政工队伍工作人员趋向于老龄化，文化素质较低，导致企业严重缺乏高学历、高技术的专业人才。形成以上现象的原因主要在于[1]：市场经济中所形成的价值观，造成人们忽视了思想政治工作重要性。企业领导片面认为，思想政治工作对企业的运营影响不大，要消耗大量的管理费用，严重制约生产经营进展。企业政工人员的自身价值无法发挥自身价值，工资待遇较低，不能参与领导干部的提拔等，降低政工人员的工作积极性。

1.2企业忽视政工人员的培养和教育

政工人员的素质普遍不高，缺乏专业化的理论，没有形成良好的拓创新精神，主要原因在于[2]：企业培训不全面，员工难以得到继续学习与培养的机会。部分企业培训渠道比较单一落后，学习形式停留在表面化，培养和教育效果过低。部分政工没有坚持与时俱进工作理念，难以展开针对性的政治思想工作。企业忽视政工人员的培养和教育，导致现阶段的思想政治工作违背时代的发展。

1.3政工队伍结构缺乏合理性

在企业经营发展中由于受到经济、政治等因素的影响[3]，导致企业内部的政工队伍结构失去平衡性。企业政工的老员工难以适应现代社会的发展，难以开展企业内部思想政治宣传工作，在内部思想政治工作的开展过程中出现各种明显的弊端。部分政工干部沿袭传统的方法，缺乏高度的热情与创新的勇气，建筑企业政工队伍建设水平低下，严重制约企业的可持续发展。

2 建筑企业政工队伍建设的发展对策

加强建筑企业政工队伍的建设，需要研究思想政治方面，提高员工的专业水平与综合素质，不断完善制度体系，以提高企业政工队伍的管理水平。

2. 1对思想政治工作形成正确的认识与重视

思想政治工作成为建筑企业政工队伍建设中心工作，必须正确认识到思想政治工作的重要意义。在经济全球化的发展趋势下，市场面临严峻的竞争环境，因此，建筑企业应该定期组织员工进行思想政治教育，使他们自觉维护企业的良好形象与经济利益。在企业运营的各个方面中，我们可通过以下方法，推动建筑企业政工队伍的建设发展。第一，在企业内部开展政治思想宣传工作，形成积极的工作氛围，打造独特的企业品牌。第二，加强企业政工干部的思想政治学习，使他们提升自身的理论知识，实施正确的决策方案，为企业健康发展作努力贡献。第三，在开展思想政治工作中，创造人尽其才的积极氛围[4]，提高员工的工作积极性。在建筑企业政工队伍的建设中，为政工的发展提供更宽广的平台，为政工队伍的建设培养更多的优秀人才。例如，某企业为了提高政工队伍的建设，通过在报纸、微博、网站上开辟政工建设专栏，同时在企业内部网站中，相应设立影音资料栏目，通过形象生动的影视作品，提高思想政治工作的吸引力，提高工作人员参与政工建设的积极性，从而提高强思想政治工作建设效率。

2.2优化建筑企业政工队伍建设的制度体系

增强建筑企业政工队伍建设的制度体系的合理性，优化正常的运营体系，可维护建筑企业的外在形象，增强企业的内部凝聚力。不断提高政工队伍制度体系的建设水平，可对企业各级的工作人员实施激励、监督以及管理作用，提高员工积极参与企业发展建设的积极性。建立完善的人才选拔、培养、激励机制，可树立企业可持续发展战略，将员工的发展与企业的发展紧密融合一起。在企业发展中，坚持科学发展观，不断完善矛盾疏导机制、社会保障机制、利益协调机制、利益诉求机制等[5]，及时解决用人方面存在的弊端。在企业建设过程中，树立正确的行为导向，发挥政工干部的团队合作精神，增强企业的整体竞争力和凝聚力，实现建筑企业和政工干部利益的平衡发展。例如，一些建筑企业为了增强职工服务意识、创新意识，坚持 “为人民服务创先争优”的宗旨，定期组织和召开领导班子的会议，开展“一讲二评三公示”活动，及时做好政工建设工作的总结，努力为职工群众营造一个亲民、务实、规范、高效的工作环境。

2.3 完善员工激励机制

企业应该转变传统陈旧的管理思想观念、用人机制及管理方法，真正将政工人才队伍的建设作为企业的重点工作，并始终坚持唯才是用的原则，真正培养出符合时展需求的人员，以形成良性的循环机制，从而促进企业的发展。结合实际的岗位需求，破格选拔专业能力比较强、文化素质较高、热爱政工工作的人才，培养更多技能复合型人才。同时加强各个岗位之间的人才交流，促进企业政工队伍的高效建设，落实“一岗双责”的工作机制[6]，明确各个岗位的工作职责。在建立完善的人力激励机制的过程中，首先将传统的部门、干部身份与工人身份之间的界限彻底打破，其次对人力资源管理人员设立严格的上岗要求、技能要求等，使其能积极参与到管理岗位的竞争中。最后，确定人力资源管理人员，建立完善的人力激励机制，以公平、公开、公正为原则[7]，建立优胜劣汰的机制，使企业管理岗位的竞争更加开放化，以形成良好的竞争环境，为企业员工的发展提供有效的平台。

2.4提高政工人员的业务能力与综合素质

为了增强政工人员的自我升值意识，在经济不断发展的新时期中，应该不断提高政工人员的业务素质能力，促进建筑企业政工队伍的建设水平。目前，部分企业将企业政工队伍的建设作为企业可持续发展的核心[8]，加强优秀政工队伍的创建，充分发挥思想政治工作优势，创新企业的科学发展战略。建筑施工企业应建立一支高素质、专业技能突出、精通政工管理、能快速准确做出决策、团结协作、具有创新能力与创新意识的高层次人才队伍。通过对企业员工的培养，以全面培养员工的创新意识，从而提高其创新能力。企业发展实践表明[9]，创新人力资源管理能让企业在发展中获得不竭的驱动力，促进企业健康、稳定发展的重要手段。因此，企业在发展中必须要创新政工队伍建设方法，树立员工的创新意识，提高其创新能力，以促进建筑企业政工队伍建设发展水平。为了加强政工队伍自我升值意识，政工人员应该不断提高自身沟通能力，加强与领导、群众的沟通，不断提高工作质量。建筑企业政工人员关注热点问题，主动开展调研活动，追求企业利益的最大化。在企业政工队伍建设中，应该坚持“终身教育”的原则[10]，增强建筑企业政工人员专业素质能力再教育力度，为企业政工队伍建设发展提供长期战略方案。在长期教育中，提高政工队伍的整体素质，实现企业利润的最大化。在具体实施过程中，制定可行性的培训计划，不断拓展培训渠道，邀请政工专家到企业内部开展讲座，加强企业优秀政工之间的经验交流，从经济、文化、政治理论等方面开展政工人员的再教育工作。同时，不断健全企业文化体系，推动企业文化建设，树立良好企业形象，调动政工队伍的积极性，使大家形成企业就是我家的意识，增强对企业的归属感。

4结束语

政工队伍建设作为建筑企业人才战略的重要项目，建设一支优秀政工队伍，可切实发挥思想政治工作优势，树立企业可持续发展战略。综上所述，在企业建筑政工队伍建设中，需要正确定位思想政治工作，完善建筑企业政工队伍建设的制度体系，提高政工人员的业务水平与综合素质，推动企业文化建设，创建和谐发展的工作新局面。

参考文献

[1]卢扬定. 浅谈建设企业政工队伍建设的思考[J]. 科技创业家，2013，13（2）：54-55.

[2]朱晓红. 浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设[J]现代经济信息，2011，9（13）：193-194.

[3]陈光焰. 建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策[J]. 四川建材，201317（4）：226-227.

[4]孙慧祥. 建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策[J]. 才智，2010，27（15）：234-235.

[5]王孝里，李丹，郑晓梅. 煤矿企业政工队伍建设现状分析[J]. 山东煤炭科技，2012，4（1）：266-267.

[6]段会岭. 浅谈如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设[J]. 东方企业文化，2012，18（4）：139-140.

[7]任维敏. 浅析加强企业政工队伍建设的必要性及路径[J]. 新西部（理论版），2013，14（3）：77-78.

[8]李国韡. 浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策[J]. 新经济，2013，23（16）：43-44.

政法队伍建设综述范文第15篇

关键词：卫生监督队伍；工作作风；建设

卫生监督队伍作为政府卫生行政执法行为的实际执行者，其工作作风直接彰显了情为民所系、利为民所谋、权为民所用的行为。卫生监督队伍作为担负着公众健康保障、推动社会经济发展等重要使命的队伍，加强工作作风建设，加强依法监督，提升服务质量，对于有效贯彻落实“以德治国”重要思想，进一步推动我国精神文明建设有着既有重要的现实意义[1]。

1工作作风建设在卫生监督队伍中的重要性

1.1卫生监督队伍工作作风建设关系到大众的身体健康与经济利益

维护并实现广大人民群众的根本利益一直是我国政府所大力倡导的基础性工作，进一步加强卫生监督队伍工作作风建设，有效维护广大人民群众的健康权力，为社会主义社会小康社会建设构建良好、健康的环境，是卫生监督部门有效落实“科学发展观”理念，坚持执法为民、立党为公的必然要求，只有进一步加强卫生监督队伍工作作风建设，树立为民服务的理念，才能够有效保障广大人民群众的身体健康与切身利益。

1.2卫生监督队伍工作作风建设是提升队伍综合素质的重要途径

作为卫生行政职能监督的实际执行者，卫生监督队伍直接代表着政府行使卫生监督的权力，卫生监督工作的相关行为与效果，在较大程度上由卫生监督队伍的综合素质所决定。加强工作作风建设，不仅是进一步深化卫生监督体系改革与促进卫生监督事业发展的客观需求，同时也是持续加强卫生监督队伍道德建设的客观需求，更是纠正行业不正之风、相应党风廉政建设的治本措施。

2卫生监督队伍工作作风建设途径分析

2.1建立内部监督部门

卫生监督队伍在执法工作中本身就享受一定程度的权力，倘若卫生监督所内部缺乏一套健全的制约体系，则会引发科室与个人产生随意性，最终对卫生监督执法工作的公正性与规范性产生不良影响。这就需要在卫生监督所科学设置卫生监督内部监督部门，针对卫生监督队伍进行职能方面的制约。内部监督部门主要的管理职能包含以下内容：根据卫生法律法规的相关要求，同时结合辖区所制定的卫生监督事项办事制度，制定卫生监督队伍执法的实际操作要求与相应规范，针对卫生监督所的新政审查与办证时限等实施全程的监督跟踪，并且需要针对卫生监督行政执法案件的使用条款、文书质量等实施审查把关。与此同时，内部监督部门还应当针对卫生监督队伍实施操作技能、法律法规以及专业知识方面的培训考核，并针对卫生监督队伍的工作作风、行政行为以及职业道德等实施社会性的问卷调查，保障卫生监督执法工作始终在规范、公正的基础上开展。

2.2加大思想作风建设力度

卫生监督队伍只有具备过硬的政治素养，才能够进一步提升队伍的综合素质，也才能够全面提升卫生监督执法工作的质量。这就需要卫生监督所做好以下几个方面的工作，全面加强卫生监督队伍的思想作风建设。首先，加大领导班子的思想作风建设力度，全面提升领导班子的执行力。卫生监督领导班子的执行力源自于班子自身的整体合力，需要着手提升领导班子的整体政治素养，加强作风建设，进一步提升领导班子的整体战斗力，以此来带动卫生监督队伍更好的开展工作。其次，加强中层干部的思想作风建设。中层干部作为卫生监督执法的中坚力量，各项任务都需要他们去进行执行，作为领导班子与基层卫生监督队伍之间的枢纽，中层干部作用发挥的好坏直接关系到基层卫生监督队伍的工作质量。对中层干部来说，需要有效解决卫生监督队伍当中存在的各种“活”思想，逐步树立起以共产主义理想信念为核心的精神支柱[2]。最后，加强基层卫生监督队伍的思想作风建设，积极构建具有执行力的良好环境。通过在基层队伍树立“以人为本”的执法理念，在卫生监督执法过程中始终将服务放在首要位置，做到指导在前、教育为主，真诚帮扶、防范未然，全面提升基层卫生监督队伍的执法水平与质量，以此来提升整个卫生监督队伍为民执法、为民服务的执行力。

2.3完善工作作风建设管理体系

（1）加强服务理念，优化工作作风。一方面，卫生监督所必须要规范卫生许可审批流程，严格按照《行政许可法》相关条例，采用“告知承诺制”，构建受理审核一站式服务模式，坚持便民、高效、透明以及公开等基本原则，进一步提升监督办事效率。另一方面，规范卫生监督队伍执法行为，严谨以罚代管，严格落实《卫生计生行政处罚自由裁量基准》相关规定，严格按照法律法规来针对违法行为进立案，给予行政处罚[3]。（2）加强卫生监督文化建设，树立良好形象。卫生监督所应当采用首问负责制，始终坚持服务承诺制，推行责任追究制，以此来加强卫生监督队伍的诚信意识，推进诚信实践，加大诚信监管力度，同时在社会中大力宣传诚信典型事件，积极打造有利于卫生监督工作作风建设的社会氛围，进一步促进卫生监督队伍工作作风建设。综上所述，卫生监督队伍工作作风建设是一项系统、漫长的工程，想要一蹴而就显然是不现实的。这就需要相关部门意识到卫生监督队伍工作作风建设的重要性，通过建立内部监督部门、加大思想作风建设力度以及完善工作作风建设管理体系，进一步加强工作作风的建设，全面提升卫生监督执法工作的质量与效率。

作者:徐敬敏 单位:张家口市卫生监督所

参考文献:

[1]蔡华.基层食品卫生监督执法工作中存在问题及对策浅析[J].河北北方学院学报（自然科学版），2015（1）：101-102+104.