基层思想政治工作范文

基层思想政治工作范文第1篇

这次到召开现场会，主要基于两点考虑，首先重点是总结提炼推广县局开展思想政治工作基层基础建设的试点经验；第二是考虑到今年没有召开政工干部年会，想借此机会，就某些方面工作作些交流，进行检查，进一步推动年内各项工作。昨天下午我们听了县公安局政委的经验介绍，现场观摩了县局研发的思想政治工作“六个一”运行机制和民警个人档案两个网上管理平台的操作演示。四个县区局和市局机关相关部门也都进行了很好的交流发言，应该说会议开的很成功，尽管经验介绍时间短，但内容很实在，让我们能够更加全面、直观地了解各县区局、各单位的工作进展情况、工作的亮点及下步工作重点。

这个会是市局党委年初就已经基本敲定召开的一次重要的会议。它的重要意义和特殊性就在于，我市公安机关第一次从基层基础这个层面来讨论研究如何加强公安机关思想政治工作。多年来，公安机关抓业务工作都比较注重抓基础，因为业务工作的基层基础是公安业务工作发展的根基。但是，对思想政治工作的基层基础建设如何加强、研究和自觉实践都比较薄弱。总体来说近几十年来的公安思想政治工作紧跟时展的步伐，是符合实际、顺应形势的，为公安工作提供了强有力的思想政治保证和智力支持，但我们也感觉面临的难度越来越大，压力越来越大，而且有些问题暴露的越来越充分和突出。正是在这种情况下，截取公安思想政治工作基层基础这个断面，来专题地分析研究、实践深化、总结提炼公安思想政治工作的基层基础建设，在公安历史上是第一次；明确提出这么一个命题，召集大家坐下来交流经验，专题进行现场总结提炼推广也是第一次。总之，我们是要通过加强公安思想政治工作的基层基础建设来实现公安思想政治工作的总目标，以更好地适应变化了的形势，出现的新情况和新问题，承担新任务。下面我代表市局党委讲四个方面问题。

一、经验的启示和借鉴意义

今年年初，根据市局党委关于“基层基础建设年”活动的总体部署，县局开展了“思想政治工作基层基础建设”试点工作。半年多来，在市局相关职能部门的指导下，县局按照“整合、完善、创新、规范”的思路，从实际出发，集思广益，精心调研，周密策划，相继在丰富思想政治工作的内涵，创新思想政治工作的手段，规范思想政治工作的日常运作等方面进行了大胆实践，探索确立了以“七化”为重点的基层思想政治工作机制，构建完善了覆盖各项公安业务工作和队伍建设的思想政治工作体系，在思想政治工作面向基层、打实基础、服务中心方面走出了一条新路子。从介绍的经验及已取得的初步成效可以看出，这一工作机制立点正确、思路清晰、方向对头，符合新时期基层公安机关思想政治工作的发展方向，在传承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，更增添了利益、情感、民主、科技等含量，初步地解决了基层思想政治工作基础薄弱、不对称和不到位的问题，拓展和延伸了思想政治工作基层基础建设的视野和触角，有效提高了思想政治工作的亲和力和执行力，在通过科技信息手段方面的应用也是初显效果。经验的启示归纳一下有以下几点：

一是选准“基点”，抓住了基层基础的本质。能够正确理解思想政治工作基层基础建设的内涵，找准结合点和切入点，把做好基础工作作为基层思想政治工作的前提性工作。坚持以基层所队为重点，以民警为基本单元，从实际出发提出了“七化”工作体系。在工作内容上，树立“大政工”概念，注重点面结合，提出了涵盖队伍建设的奖惩激励、教育训练、监督制约、警务保障等各个方面，整体提升队伍正规化建设水平的基本工作内容；在基础的建设上，以落实“六个一”等制度为标志，着力破解制约思想政治工作基层基础建设和队伍建设可持续发展的瓶颈问题，积极创新日常性思想政治工作运作模式，以构建服务型、主动型的工作机制为着力点，努力在增强思想政治工作的针对性、灵活性、情感性、生动性和实效性上下功夫，取得了工作主动权。

二是突出“重点”，注重了民警的持续发展。坚持在“政治上关心民警，工作中爱护民警，生活上体恤民警”，充分理解和尊重民警，推出颁发“从警荣誉牌”活动，出台《民警职工代表议事制度》，保障民警参与重大事项的民主决策和监督；充分关心民警，开通警营服务绿色通道，开展“三个日、双感动”活动，推行“亲情生日”所领导代班制，关注民警民生；充分发展民警，开展“三十民警”培养活动，推动结对拜师做法，加强岗位练兵，积极创造平台和条件，引导民警建功立业，有效地调动和激发了广大民警投身公安工作的积极性、主动性和创造性。

三是攻克“难点”，提高了分析应用的预报功能。将提前预报作为思想政治工作针对性和实效性的基础，坚持关口前移，以开展全局民警及其家庭大走访活动为龙头，依托队伍思想状况分析、政工干部“六个一”等制度，运用网上信息收集、储存和管理等手段，多渠道全方位地力求掌握民警思想动态，超前发现问题、提前制定对策、及时化解矛盾，有效地建立了一套包括基层信息反馈、机关收集整理、队伍例会分析、联系点调研、针对性帮扶、专题警示教育等内容的思想政治工作预报循环模式，使思想政治工作力争处于超前指导地位，较好地实现了教育、预防、警示、保护功能，达到了防患于未然的目的。

四是增加“亮点”，提升了科技化管理的水平。充分借助信息网络技术，不断提高思想政治工作的科技含量。在现有广泛运用局域网和组织人事系统，实现工作指导、理论信息、业务资料等信息资源共享的基础上，根据公安队伍建设需要和思想政治工作特点，组织技术人员及时攻关，自主研究开发了集“民警基本情况查询、训练考核登记、监督奖惩管理、预报应用分析”等为一体的思想政治工作电子化管理平台，使台帐积累、信息收集、动态分析等固有的一些组织、管理手段开始向“传统+科技”模式的转变，扩展了思想政治工作的空间和渠道，提高了时效性，扩大了覆盖面。

二、正视问题，切实增强抓好思想政治工作基层基础建设的责任感和紧迫感

同扎实有效的工作一样，近年来全市各级公安机关在抓队伍规范管理、改进和加强队伍思想政治工作方面的探索力度比较大，比如的“青蓝工程”和警营文化建设，的民警素质标准化管理，的执法办案单轨制等一些首创做法，在提升队伍素质、强化监督管理、调动民警积极性等方面发挥了重要的作用，相继得到了市局、省厅的推广。在肯定取得进展的同时，我们也必须看到思想政治工作，包括思想政治工作基层基础建设方面存在的薄弱环节：

一是日常性思想政治工作随意性大，缺乏制度保障。有的单位和部门虽然每年也都制订了思想政治工作的计划和措施，但实际上往往为了应付检查，流于形式，具体责任人不明确，跟踪检查不到位，考核验收不落实，缺乏规范的制度、明确的标准，导致个别基层单位日常性思想政治工作基本处于时紧时松和放任自流状态，随意性较大。

二是部分基层单位领导认识不到位，缺乏责任心和紧迫感。少数基层政工干部对做好新形势下思想政治工作的重要性和紧迫性认识不够，工作缺乏信心，感到困惑，片面认为在当今社会功利趋向比较严重的背景下，单靠做思想工作解决不了实际问题，导致抓思想政治工作责任心不强、不主动有为，对工作中遇到的问题不敢大胆抓、有效管，影响了思想政治工作整体效能的发挥；有些基层政工干部更是对自己的职责认识不清，角色定位不准，或因平时忙于事务性工作，工作不到位，不想做、不愿做思想政治工作，致使日常性思想政治工作机制得不到正常落实；基层政工干部以外的一些领导干部，缺乏“大政工”的意识，认为抓思想政治工作是政工干部的事，于己关系不大，因而参与的热情不高。

三是思想政治工作手段滞后、方法简单，缺乏主动性、灵活性和实效性。个别基层政工干部缺乏与时俱进、开拓创新精神，不注意结合环境发展变化趋势，不善于运用新方法、新手段，特别是不能够从实际出发，具体、深入、细致地分析民警的思想实际，不是根据民警个体的差异加以选择，而往往停留在传统思维和陈旧观念上，采取一刀切办法，简单照搬照抄以往工作经验，导致思想政治工作难以收到明显效果。尤其在缓解民警的思想压力、调动民警的积极性等一些敏感问题方面很少作为甚至不作为。

四是内外不利因素的交织，使日常性思想政治工作难度加大。近年来，一方面随着社会民主进程的推进，执法环境发生了深刻变化，对公安工作提出了更高的要求，另一方面，随着经济社会的发展，警务保障得不到协同发展，公安机关警力不足和经费紧张的矛盾日益突出，一些基层民警的愿望和诉求与客观实际反差明显，导致少数民警心理失衡，价值取向发生偏差。加之当前民警队伍成份变化快，民警思想也比较“活跃”，这些因素都给日常性思想政治工作增加了难度。

另外，我们也要看到，随着改革向纵深发展和利益格局的进一步调整，社会各种矛盾相互交织，各类治安、刑事案件逐年增多，社会治安形势仍然严峻，公安机关和广大民警所肩负的任务更加艰巨繁重，必然带来民警大量的超负荷工作，身心疲惫得不到有效调整，甚至到了心理生理反应的极限；随着依法治国方略进程的加快，人民群众的法律意识和法制观念不断增强，全社会对公安机关和广大民警的依法行政、执法水平的要求将越来越高，工作难度将越来越大；随着当前处置难度加大，重大治安灾害事故不断出现，暴力性犯罪居高不下，公安民警职业危险性日益增大；因社会利益格局调整造成的民警家属下岗失业等困难，以及忙于平时工作、难以照顾家庭而引发的矛盾将逐渐增多；加之公安职业的特殊性，使基层民警时常处在诱惑与反诱惑、腐蚀与反腐蚀的较量中，对民警拒腐防变能力提出了更高的要求。所有这些，都给民警带来工作上、生活上和精神上种种压力与心理负担，随时都有可能产生各种各样思想问题。如果这些思想问题发现不及时，工作不到位，解决得不好，将有可能酿成各种后果。因此，知道民警在干什么，掌握民警在想什么，了解民警有什么困难，明白民警有什么要求，及时跟上做好思想政治工作，尽量化解矛盾，预防和减少民警违法违纪问题的发生，既是对民警本人的关爱，也是增强队伍凝聚力、创造力和战斗力，圆满完成各项公安工作任务的有效途径，更是我们思想政治工作者的职责所在。

三、牢牢把握思想政治工作基层基础的基本属性和重点，夯实实现公安思想政治工作目标的根基

既然把这次会议定位于公安思想政治工作基层基础建设，我们就有必要借机探讨一下公安思想政治工作基层基础的基本属性和构成要素，以更加有目的地推动这项工作。我在这里先讲一些初步的认识和体会，供同志们参考，以更好地推动这方面的研究和实践。所谓狭义的思想政治工作，有的教科本把它定位于：指做人的思想转化工作，针对人们在不同情况下的思想状况及其变化规律，去说服教育人，转化人的思想，变后进为先进。思想政治工作的基层主要指县（区）公安局以下单位，重点是科所队。什么是基础，我的理解和概括是：基础，是指为公安机关实现思想政治工作目标奠定根基、提供支撑、给予保障的工作，它是公安思想政治工作的根基，或者说是起点。可以这样形象地来理解基层基础：一种好比是网络的终端，信息的进入和提取都需要这个终端，如果终端损坏，不管这个网络的容量有多大、储存信息有多少、信息有多少价值，整个网络就失去了它的作用和意义；另一种好比人的毛细管，作为营养进入肌体的末梢和人体新陈代谢的排泄终端，一旦发挥不了作用，人的新陈代谢就要受影响，严重的话就会终止生命；第三种可比作注射器的针尖，药物要治疗人的病痛，最后必须通过针尖注射进入人体，有时候需要把人的第二次废物抽取出来，它的最终关口也是针尖。如果没有针头或针孔受阻，再好的药物也不能进入人体。

如何认识思想政治工作基层基础建设的基本属性，我想应该从七大要素构成上来理解。第一是沟通。沟通是最基本的要素，尤其是思想政治工作主体和客体之间直接的沟通，是基础中的基础。沟通是前提，沟通有间接沟通和直接沟通，在基层基础这个层面主要是直接的沟通，没有沟通尤其是直接的沟通就没有思想政治工作的基础，所以应该及时沟通、有效沟通、相互沟通等等。第二是亲和。基础工作没有亲和要素就没有作用，它是建立在信任、信赖基础之上，这方面我们身边的一些领导的亲力表率为此提供了很好的佐证。第三是“双预”，即预报和预防。这是一个很重要的要素，相对于公安业务工作的预警而言，如果思想政治基层基础工作不能起到预防和预报的作用，或者说没有这个要素构成，基础肯定是不扎实的。基础工作就是要及时地接受信号、分析情况、作出判断、采取相应对策，通过预报来达到预防。同时，在这个“双预”中一定要把握好静态和动态的关系，因为人的思想都具有多样性、多因性和多变性，静态、动态两者都要考虑。

第四是性质。或者说是主导，这是公安思想政治工作基层基础的本质特征和内在要求，可用三个方面来阐述理解。一是树立正确的世界观，解决为谁服务的问题；二是树立正确的人生观，解决精神支柱的问题；三是树立正确的价值观，解决价值取向的问题。通过“三观”的树立，解决三方面的问题，进一步提高民警对巩固党的执政地位同自身利益一致的认识和自觉性，从而达到凝聚警心、提升战斗力、更好地为完成公安中心工作、担负三大责任提供思想政治保障。第五是组织。基层思想政治工作队伍建设是打牢思想政治工作基础的组织保证，包含两个层面：一个是政工干部；一个是政工干部以外的领导。第六是规制。就是规章和制度，没有规矩不成方圆，这个规矩包括各个层面、各种类型，譬如摸索出来的“七化”和“六个一”，是通过规章制度把它固定下来，加上公安机关特有的体系，就形成了这么一个思想政治工作的机制，所以这个要素不可或缺。第七是评价。就是要正确评价主体的工作和客体的变化。政治思想工作者的工作怎么样，自身素质怎么样，工作对象的变化以及通过整体的工作产生的效果，在实践中要有一个相对的评估标准。如果说一个地方公安机关破案率上去了，战斗力很强，客观上说明这个地方的组织保证、思想政治工作是有力的，当然这是一种比较间接、抽象的评估，同时思想政治工作还有其他直接的评估效果。

第八是激励。激励是多方面的，有情感的，有兴趣的，有信任的，通过竞赛、设立目标、典型示范等等都是激励。最近，人民公安报相继刊登了公安部有关在全国实施社区和农村警务战略的文章及评论员文章，其中比较新颖的一点就是对作出突出贡献的社区民警经市地级公安机关批准，可以用民警的姓名来命名社区警务室。这就是增强民警责任感和荣誉感一种很好的激励形式。第九是监督。监督也是必不可少的，这里讲的监督有两个层面，一个是对主体的监督，即对思想政治工作者的监督；还有一个就是对客体的监督。

在掌握理解公安思想政治工作的基本属性和构成要素之后，接下来要解决的就是如何来正确定位新时期公安思想政治工作的目标。在前段时间发表的政治局公报上中央提出要构建富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，增加了和谐内涵，凸显了以人为本。在这种大环境下，我们思想政治工作最直接的目标应该如何定位？我个人的初步意见是：从以人为本、以警为本出发，应定位在提升民警的幸福感或者说是幸福指数上。就是在顺应构建中国特色和谐社会的历史进程这一既定的大环境中，力求通过可以调节掌控的小环境，来提升民警的幸福感，或是幸福指数。何谓幸福感，有一种通俗的说法是：“人们对自己的主观幸福状况作出的直接评价”，幸福体验的个性特征决定不同个体的幸福感，具有不同的含义，幸福体验的文化差异特征也决定不同文化背景下群体的幸福感，含义也不尽相同。前段时间《人民公安报》专门开展了关于公安民警幸福感的大讨论，尽管没有统一标准，但不同的作者从不同的角度提出了不同内容的幸福。我们把幸福感或幸福指数作为思想政治工作最直接的目标，是因为条件已基本成熟。最近，国家统计局已经决定把幸福指数同GDP一样纳入政府考核的范畴，作为和谐社会的一个重要指标，这是一个导向，拉动我们树立这个目标。同时我们在既定的大环境中也已经开始在积极掌控让民警感到幸福的小环境，譬如分局想办法让民警的子女读最好的幼儿园、小学、初中，让最好的医生到警营来体检巡诊；如通过内部挖潜解决了六个下岗民警家属的就业等等。公安作为一个系统，它本身也需要幸福，提升民警的幸福感和幸福指数，就是增强民警爱岗敬业精神，进而增强队伍的凝聚力、战斗力和创造力，结果是更好地履行公安职责，切实担负起三大责任的历史使命。在推进这个目标的过程中应注意掌握好以下六个重点。

一是坚持以人为本、以警为本。民警的全面可持续发展是公安事业可持续发展最鲜活的源头动力。要理解、尊重、关心、爱护民警，带着感情去做思想政治工作。坚持以警为本必须加强沟通，我们基层政工干部有一个优势，因为与民警朝夕相处，就可加强直接沟通，密切与民警的关系，做民警的贴心人，拉近与民警的距离，听取他们的心声，如果民警对你有话可说，甚至是无话不说，只要导向正确，思想政治工作就肯定有效。二是处理好超前性与现实性的关系。思想政治工作目标从宏观上、本质上来说是超前的，它在教育的目标、内容上必须有宏观调控性，这些不仅要立足当前和现实来把握，又要相对超前。同时在微观上也要力争超前，微观是指政治思想工作的活动要超前，防患于未然，微观上超前是种理想状态，而实际上常常滞后，我们现在就是要力争解决“四后”的问题。三是力要用到点子上。就是要有针对性、抓关键，力求实效。针对性和抓关键是思想政治工作的生命力所在，每个人的思想都是具体的，具体问题都是特殊的，而特殊问题又是具体的，所以在开展一人一事思想政治工作的时候，信息要及时，预测分析要超前，采取措施要到位，方法要切实可行，要准确把握实际问题，比如民警家庭有变化的时候、个人受挫的时候、春风得意的时候等等都要适时开展针对性的思想政治工作。四是遵循一体化原则。

思想政治工作是由一系列的方法和手段组成的，它是一种多样性的结合体。作为基层基础来说就是要以日常岗位工作为载体发挥思想政治工作为中心工作服务的独特功能。在一体化原则中，就要把思想政治工作基层基础建设同业务工作、同民警的管理、同为民警服务结合起来，通盘考虑。五是纪律制度执行的刚性与思想政治工作的包容性要有机结合。追求互补互利，才能发挥更大的作用。同样的制度采取不同的方式最后执行的效果就会不一样，有的在执行制度时冷冰冰、硬梆梆，有的则会讲清情况，循循善诱，讲清楚道理；有的人违反制度受处罚后，可能一蹶不振，而有的则吸取教训有了进步，这里就有思想政治工作的重要作用。六是把握大与小的关系。思想政治工作大到为贯彻落实党的路线方针政策服务，小到解决某个民警的某个思想问题。思想政治工作的基层基础建设就是从小处入手来体现大，某种意义上就是以小见大，一人一事，点点滴滴。如推行的民警亲人过生日所领导代班制度，事情虽小，但细微之处化真情，点点滴滴在心头。所以做小等与做大，小事往往也能震撼人心。

四、求真务实，不断推进公安机关思想政治工作基层基础建设

一要把握特征，丰富内涵，扎实做好试点经验的推广完善工作。要切实加强领导，精心组织部署，确保经验推广工作的健康发展，做到上下联动，形成合力，把握工作进度，提高工作质量，在推广中要注意因地制宜，尤其是要结合本地的实际情况科学取舍，大家在交流发言中都已经有了这样的想法并在实施自己好的做法。要在坚持思想政治工作与警务活动的特征相吻合的前提下，以保障公安中心工作顺利完成为重点，以促进规范执法执勤为核心，以队伍正规化建设为基础，以创新为动力，正确处理好继承与创新、借鉴与应用的关系，从各自的实际出发，建立一套适合本地民警队伍思想现状的思想政治工作机制，特别是要善于总结推广工作中的经验及首创，及时把基层创造的好的做法和有益经验挖掘、提炼出来，进一步用以指导和推动工作实践。

二要着眼基层一线，落实经常性思想政治工作制度。公安机关的主要工作在基层，经常性思想政治工作的重点在基层。要围绕公安工作基层基础建设的要求，把更多的精力投向基层，用更多的时间来研究基层，健全完善经常性思想政治工作制度规范，并以严格的干部责任追究机制来保证其实施。要大力弘扬求真务实的精神，认真、严格、持续地抓好制度规范的落实，确保每一位民警的日常工作、训练、生活中的问题有人关注、有人发现、有人引导、有人解决。同时要注重结合，正确处理好思想政治工作与队伍日常行政管理、党团建设等各项工作的关系，在大力推进队伍正规化建设、党风廉政建设和基层党的建设中夯实自身基层基础，在做好说服、教育、引导、服务中加强管理，增强思想政治工作的影响力；在加强案件查处、执法监督等日常管理中渗透思想政治工作效能，促进民警对各项制度规范的认同和遵循。

三要与时俱进，改进思想政治工作方式方法。各县区公安机关及直属分局和有关部门要建立类似“七化”的载体，并固定下来，根据各自队伍现状，有必要的可结合年底某项工作对全体民警的思想状况进行一次全面的分析了解。各基层单位要积极推广“六个一”制度，既要有类似的制度，又不能拘泥于统一模式，要根据实际，正确把握，切实防止经常性思想政治工作放任自流的倾向。政治部已与县局进行商量，待电子化管理平台进一步完善后，将软件转发到各个县区，进展顺利的话，将实现全市联网，届时市局对各县区经常性思想政治工作形式上运作是否到位可进行便捷、有效的监督。

基层思想政治工作范文第2篇

[关键词] 基层 思想政治工作 浅谈

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，是联系干部群众的桥梁和纽带。抓好思想政治工作，就等于把握住了打开干部群众心灵之锁的钥匙，就等于启动了思想创造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主动权。当前，我们社会主义现代化建设处在改革的攻坚阶段，加强和改进新时期思想政治工作，是当前摆在各部门和各级领导干部面前的一个重大课题。尤其是在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，面对各种思想文化的影响和侵蚀，各阶层、各方面的干部群众在思想观念、价值取向、生活方式等方面都发生了巨大变化，给我们做好思想政治工作也带来了许多新情况和新问题。即面临着前所未有的挑战，又面临者创新发展的巨大机遇。面对新情况、新问题，我们必须按照科学发展观的要求，针对工作中的实际情况，不断地探索人员的思想状况，领导艺术和思想政治工作的规律，才能使思想政治工作适应形势的发展和需要，在深化改革开放和加快社会主义现代化建设中发挥其应有的作用。

一、基层领导干部在思想政治工作中应起到带动和表率作用

领导我们事业的核心力量是中国共产党。中国共产党是执政党，党的领导是做好思想政治工作的保证。作为党的基层组织肩负着做好思想政治工作的责任。能不能切实加强思想政治工作的领导，关键在各级领导能否起到带头和表率作用，能否以身作则。基层领导干部是思想政治工作的组织者、领导者，同样也是执行者，由于其地位特殊、责任重、作用大，其一言一行，一举一动，他们的思想状况、工作作风、行为举止以及思想政治工作的认识、态度及理解都对群众有很大影响，在很大程度上直接关系着思想工作的开展。因此，加强和改进新形势的思想政治工作，必须抓好领导干部的带动和表率作用。

应当肯定，在党的教育和培养下，大多数领导干部都注重自己的表率作用，全心全意为人民服务，善于做群众的思想政治工作，并带领群众做好本职工作。但也有少数领导干部自己谋私利，却要别人克己奉公；自己争名利、闹地位，却要别人大公无私，服从分配；自己腐化堕落，却要别人廉洁自律。员工对这种人极为反感，让这些人去做员工的思想政治工作，不仅做不好，还将极大地损害我们党思想政治工作的威信，是得我们的思想政治工作失去说服力。重要的是言行一致，要以自己的良好形象教育和影响群众，身教重于言教，自身形象不佳，必然影响思想教育的说服力。领导干部的表率作用、模范作用起好了，他们做思想政治工作就会收到事半功倍的效果。就能让人心服口服，就会带动群众做好一切工作。

基层领导要充分发挥带头作用，首先要带头宣传党的路线、方针政策，落实科学发展观，全心全意为人民服务。其次要将基层实际和思想政治工作有机结合起来。要坚持“两手抓、两手都要硬”。同时，基层领导要清醒的看到做好思想政治工作既要有真理的力量，又来自于人格的魅力，要努力把真理的力量和人格的魅力统一起来。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人做不到的，自己坚决不做；赏罚分明，公平公正，一视同仁，模范带头，廉洁自律。只有这样，才能以自己的人格力量去信于员工，才能教育、引导广大干部员工树立坚定的思想信念和职业道德。要想有好的表率作用，首先要提高理论修养，注重业务学习，强化服务意识，把坚定的理想信念作为自己的立身之本，无论置身什么样的环境和条件，都能做到身正行端；其次要不要把职务和权利看作自己的责任，把党的事业摆在第一位，把人民群众的利益放在心上，认真履行职责，带头遵守制度、政策和法规；再次要把廉洁从政作为力量源泉，把以身作则作为密切干部群众关系的关键，时时处处检点自己的行为审视自己的形象，自觉在思想道德、工作作风等方面为干部员工作出表率，落实科学发展观，发挥好领导干部在思想政治工作中的带头和表率作用。

二、认清和把握基层的特点，有针对性地做好思想政治工作

基层一般都有这样几个特点：一是工作辛苦；二是工作头绪多、事情繁杂，容易产生工作责任心问题和麻痹思想、厌烦情绪；三是大部分基层员工专业知识、思想状况等参差不齐，还有待于提高。针对这些特点，要求各级领导要有驾驭全局的能力，具体问题具体分析，要把准脉搏，对症下药，分析产生的根源，思考解决的办法。一是结合基层实际，围绕生产开展各种各样的学习教育活动。如结合党和国家的政策，由浅入深，循序渐进，通俗易懂的进行教育疏导，对新的法规进行有组织的学习培训，提高政策理论水平和自身修养，增强廉洁意识；二是充分发挥各部门的作用，开展丰富多彩的文体活动，陶冶广大员工的情操，调动大家的积极性，培养集体荣誉感，搞好各种屏蔽竞赛，增强激励机制，使大家心往一处想，劲往一处使；三是做好基层福利工作。社会要发展，物质是基础，没有物质上的保障，人们的思想就会乱，就会影响正常工作。同时应当看到还有生活困难者，需要我们的帮助，需要我们的关心和爱护。四是抓好两个文明建设，树立好先进。常言说火车跑得快，全靠头来带，一个好的榜样是一代人乃至几代人的偶像，无形中就是思想政治工作最好的老师；五是要讲究工作艺术，践行“三个代表”，落实科学发展观，做责任心、平常心、愧疚心干部，多听、多看、多走、多想，不怕、不烦、不燥、不偏，和各种人交朋友，多谈心，常深入基层，和员工交心换心，使员工们感到领导就是他们的贴心人，有话就想给领导说，有困难就想找领导解决。思想政治工作是做人的工作，最终目的是调动广大员工的生产积极性和创造性，充分发挥个人的主观能动性，提高工作效率，为完成任务铺平道路。因此，思想政治工作要求领导坚持民主的原则和疏导的方法，离开位子，放下架子，充分尊重人、理解人、关心人、体贴人，不能感情用事做到动之以情，晓之以理，以理服人，以情感人。

随着改革开放的深入推进，社会生活的多样化，势必带来人们思想认识、价值观念、思维方式的多样化。基层的思想政治工作必须针对这些新的情况和问题，引导人们树立正确的为人民服务的观念。增强思想政治工作的针对性，就要在实际工作中把握它的切入点，必须根据新的形势和任务，确定工作重点。

总之，基层要以科学发展观作为开展思想政治工作的出发点和落脚点，把加快进度，提高质量作为衡量思想政治工作的根本标准，把广大员工团结在党组织周围，把大家的思想和力量凝聚到各项工作上了。

基层思想政治工作范文第3篇

关键字：企业职工；思想政治工作；创新途径

在当前煤炭形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为矿井安全、稳定、健康发展提供思想保证和精神动力。具体为：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力。

为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境，提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到安全生产中，达到调动职工积极性的目的。

二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。

三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党支部处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是矿党建工作、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力。

思想政治工作必须注重针对性，针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性。针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，矿安全生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作。

一是结合本区队工作实际，把职工思想政治工作与中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。

二是搞好安全生产工作。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是结合稳定工作，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障区队职工的思想建设健康发展。

一方面是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了矿治安秩序的稳定。为矿总体稳定形势和安全发展做出了积极的贡献。

基层思想政治工作范文第4篇

【关键词】新时代；基层党建；思想政治；创新

思路思想政治工作理论，不仅可以统一人们的思想、化解人们的矛盾，使人们更加团结，还可以激励基层党员更加努力地工作。长期以来，我国思想政治工作大多都是以服务社会所需和政治性宣传教育为主。随着客观环境和主观环境的不断变化，需要不断提升基层党员的自我学习能力，使其能够有效地解决基层思想政治工作中存在的问题，推动基层党建工作发展。

一、新时代下基层党建思想政治工作的特点及重要性

（一）新时代下基层党建思想政治工作的特点在新时代下，基层党建思想政治工作具有多重特点，如渗透性、开放性、层次性以及务实性等，在发展的过程中还具有一定的多样化特性。其中务实性是思想政治工作中最为主要的特点之一，主要是从实际出发，帮助基层解决实际问题，同时通过关心基层人员的生活、扎实地为基层人员办实事，提高基层的思想政治工作的说服力、吸引力和感染力。因此，调动基层的积极性是当前思想政治工作最为主要的任务之一。

（二）新时代下基层党建思想政治工作的重要性伴随着经济的快速发展，我国的国际地位有所提高，而且经济实力和科技水平也在一定程度上有所提高，这对基层党建思想政治工作的要求也相应提高了。现阶段很多基层党组织都提出了新的目标，其不仅可以提高基层党员的综合素质，同时还可以加强党员内部的团结，帮助基层党员树立正确的世界观、人生观、价值观，同时树立为人民服务的宗旨意识。

二、帮助基层把握党建思想政治工作理论和创新思路的方法

党建思想政治工作理论需要与我国传统文化相结合，然后根据不同的时展要求进行改进并创新，做到与时俱进。这就需要集中力量开拓党建思想政治工作，并探索新的思路和新的方法，解决党建思想政治工作中存在的实际问题。

（一）将基层需求和发展目标有机地结合在一起只有将基层党员的需要同发展目标结合在一起，才可以尽可能地满足基层党员在现实生活中的需求，以激发党员潜能，发挥其积极性与主动性。因此，在实践的过程中，要不断关心基层党员的物质需要，并给予基层党员充分的信任与尊重，及时地对基层人员的劳动实践成果以及工作成就进行反馈和评价。当基层党员评价结果较高且工作效果较好的时候，可对其给予奖励和提拔，以激发基层党员的工作积极性。

（二）提高基层党员的综合素质思想政治工作的关键，就是提高基层党员的素质。人的行动是由思想决定的，只有基层党员的思想觉悟高了，主动性得到了充分调动，才能积极工作、奉献岗位。其中，党员干部作为管理层，只有树立正确的意识，及时判断事态的发展趋向，才能保持清醒的头脑和超前的意识，以指导基层党员的思想工作。因此，党员干部必须加强自身的政治素养，通过不断地学习来提升自身的各项技能，如技术技能、人文修养、政治素养等。与此同时，党员干部在领导基层党员工作的过程中，也要加强对基层党员的关心，尽可能地减少权力的影响，要多利用个人的魅力去影响基层党员。只有这样，才可以在基层树立起较高的威信，并实施高效可行的管理办法。

（三）建立宽松且有效的基层党员思想政治管理体系思想政治工作存在于生产管理的各个环节，开展思想政治工作只有和日常管理工作融合在一起，才能真正使思想政治工作和管理得到同步加强。其中，建立宽松、和谐且有效的管理机制是基层党建思想政治工作的根本保障，只有充分调动不同基层党员以及党员干部参与思想政治工作的积极性，才能形成良好的工作氛围。基层党员只有把握和创新党建思想政治工作思路，才可以更好地推进思想政治工作。这就需要有效地处理党员干部与基层党员之间的关系，使基层党员将自身的美好品质发挥出来。与此同时，党员干部也要让更多的基层党员参与到党建思想政治工作思路的创新之中，帮助基层党员树立成就感。

（四）坚持“以人为本”，探索思想政治工作的新思路和新方法“以人为本”指的是不仅要用正确的思想教育人，同时还要用正确的舆论鼓舞人。一般来讲，只有基层党员具备正确的思想和正确的导向，才可以使党实现健康可持续的发展，而错误的思想与错误的导向则会使党在发展的过程中受到重重阻碍。所以，党员干部在帮助基层党员探索思想政治理论的思路和方法的时候，也要根据基层不同的情况制定不同的教育方法。一般情况下，党员干部在此过程中，不仅要有足够的耐心，同时也要多多观察，从而更全面地把握不同基层党员的思想政治状态以及当下的想法与心态，从而帮助其树立正确的思想政治思路。另外，党员干部要根据我国不同时期的发展情况找准关键、用对方法，帮助基层党员把握时事政治和思想政治理论，从而进一步提升其思想的高度。

基层思想政治工作范文第5篇

【关键词】 基层；思想工作；问题；原因分析；对策思考

要做好基层人员的思想政治工作，就必须把握住思想脉搏，弄清思想问题产生的原因，探索解决思考问题的方法，制定出切实可行的对策，总结出解决问题的一般性规律，进而指导我们的日常工作，这样才能有针对性地对基层人员产生的思想问题加以引导，事半功倍的做好思想政治工作，真正做到临阵不乱，超前预防。

1基层思想政治工作面临的新情况新问题

(1)对基层思想政治工作的作用认识不够，思想认识上存在偏差一是“服从论”，认为企业应该以经济建设为中心。思想政治工作处于服务、服从的地位；二是“软任务论”，认为思想政治工作的目标是虚的，任务是软的；三是“自然论”，认为只要业务工作抓好了，职工的福利待遇提高了，职工的思想认识自然会提高，做好思想政治工作的意识比较淡薄，要求的多，具体检查、指导、落实的少。

(2)基层思想政治工作的管理体制发生了变化，随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立，企业思想政治工作的管理体制发生了重大变化。企业从计划指导型向市场取向型转变，政工部门越来越精简，行政化、兼职化、业余化趋势明显。企业的政工管理体制越来越紧扣经济中心，而相对应的也带来了精力不到位、工作不到位、活动经费投入不到位甚至思想不到位的问题。

(3)基层思想政治工作运行机制发生了变化，从单元主导型向多元服务型变化。传统的企业思想政治工作是以单纯的政治教育为主要目标，由政工部门牵头、布置，各部门组织落实。而目前的实际状况是思想政治工作必须服从、服务于企业的中心工作，没有形成部门管理、各司其职、齐抓共管的基层思想政治工作的新格局。

(4)政工组织机构逐步退化，政工人员趋于老化，政工工作的经济基础弱化企业中党组织和政工机构设置及存在，无法律依据。

(5)基层思想政治工作形式单调效果欠佳，随着改革的深化、激励竞争机制的引入，广大干部职工面临的心理压力逐渐加大，人们的思想观念变化很大，拜金主义、享乐主义思想抬头，讲待遇、提要求的多了，比贡献、讲奉献的少了；贪图安逸、不思进取的多了，艰苦创业、艰苦奋斗的少了；个人利益、局部利益考虑多了，讲学习、比工作的少了。而基层思想政治工作面对新情况、新问题还停留在念文件、读报纸和开会提要求上，时代性不强，多样性不够，形式单调效果欠佳。

(6)基层思想政治工作内容发生了变化，思想政治工作的受体，即职工群众从政治灌输的被动接受型向自主多样选择型变化，对思想政治工作内容的要求不仅仅是传递国家大事，往往更关注与个人命运相关的经济和政策环境变化，如下岗分流、工作挫折、岗位变更、家庭困难、职级调整、立功受奖等，对思想政治工作的内容选择更加偏重个性化、多样化和分散化。

(7)基层思想政治工作的价值实现发生了变化，思想政治工作的价值实现从权威规定型向差异活跃型变化。由于思想政治工作产生的特定环境和特点决定了过去的思想政治工作比较权威，思想政治工作规定性的要求不太有人质疑，而随着经济体制改革的深化和现代企业制度的建立，人们的价值取向多元化，职工思想的独立性、选择性、多变性，对思想政治工作的认同带来差异。

(8)基层思想政治工作责任弱化管理不力，部分政工干部在思想上产生倦怠心理，对思想政治工作研究不深入，喜欢到矛盾少、干部职工情绪稳定、工作成绩突出的部门或单位总结成绩、提炼经验，做锦上添花的事；不愿意到矛盾突出、干部职工情绪波动大、工作开展不力的部门或单位做深入细致的调查研究工作，去查找不足，解决问题，不愿意做雪中送炭的工作，畏难情绪比较大。

2 基层思想政治工作面临的新情况和新问题的原因分析

(1)基层思想政治工作制度缺失是问题的主要原因。原因是多方面的，制度缺失是主要原因。企业改革步伐加快，相应指导性文件没有跟上。

(2)对基层思想政治工作认识不到位是次要原因。由于主客观两方面因素的影响，作为基层政工人员虽然对思想政治工作的重要性认识比较一致，但因思想政治工作的氛围、作用、地位以及职工群众的感受不同，使得基层政工人员具有不同的心态。

(3)基层思想政治工作的弱势地位缺少规范性文件进行扭转。随着计划经济向市场经济的全面转轨，企业越来越追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。

(4)基层思想政治工作缺少强化机制缺少保障机制，导致基层思想政治工作的弱化。

(5)基层思想政治工作缺少明确的工作导向和保障。人力资源投入不够，没有配强将、用强兵；工作经费投入不够，创新性的活动开展困难；工作时间投入不够，想干点事，没有大块时间；领导重视不够，缺乏必要的指导。

3基层思想政治工作面临的新情况和新问题的对策思考

为解决基层思想政治工作面临的新情况和新问题，必须以人为本，在继承思想政治工作的优良传统基础上，与时俱进，不断创新、丰富和充实新的机制、内容和载体，改进方式、方法和手段。

(1)创新思想政治工作思维要有敢于创新、勇于创新的自觉意识,经常保持与时俱进的思维状态。事物在不断地发展,形势在不断地变化，因此,思想政治工作不能因循守旧,要随事物的发展调整政策,改进方法。思维创新的关键是想别人未想,干别人所未干的事情,走别人所没有走过的路,创新思维，创新工作,创新方式,通过思想大解放,推动思想政治工作大发展。

(2)创新思想政治工作理念。在新的历史时期,思想政治必须立足实际，注重实效,在继承思想政治工作的优良传统基础上,不断创新工作理念,以活动为载体,寓教育于活动之中,多举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼、贴近生活的活动，营造浓厚氛围，切实加强和改进思想政治工作，坚持两手抓，两手硬，培养出高素质的员工，发挥更大的潜能，创造更多的价值。

(3)创新思想政治工作机制。企业应建立和完善思想政治工作的工作体制，充实人员，建立起专兼职相结合的政工队伍，形成全方位的思想政治工作网络体系。从抓制度建设入手，如建立谈心家访制度，思想状况分析制度，矛盾排查制度等，使思想政治工作规范化；把思想政治工作和企业管理结合起来，贯穿于生产经营的全过程，做到同布置、同检查、同考核，从而促进企业全面健康发展；建立基层党委思想政治工作目标管理责任制及党政“一把手”岗位责任制等,采取集体领导和个人分工负责相结合的方法，依靠完善有效的运行机制,确保思想政治工作的地位不会因领导的更换而改变；建立健全管理制度，制定思想政治工作实施方案，明确原则，确保机制的运行高效；注重深化企业思想政治工作改革，经济工作干部要有做思想政治工作的任务,政治工作干部要有经济工作的责任,实行一岗双责，实现职能转移，加强企业管理层起做思想政治工作的责任。

(4)创新思想政治工作载体。充分利用各种载体,根据不同的教育内容和对象选择合适的载体,以活动为载体,不断增强思想政治工作的效果。如发挥电化教育网络的功能，大力推进党员电化教育活动室建设，设置“学习园地”、“基层动态”等栏目，构筑思想政治工作新的载体，扩大思想政治工作的覆盖面，及时宣传和报道思想政治工作开展的情况，增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，增强思想政治工作时效性、有效性。如开展生动活泼的主题实践活动，开展丰富多彩的党性实践和主题教育，增强党员意识、政治意识、创新意识和责任意识。如开展“创先争优”活动，在企业内部组织开展评选“优秀员工”、“文明班组”、“先进单位”、“先进工作者”、“优秀共产党员”等活动，使员工在榜样的鼓舞下，掀起全员建功立业的热潮。如开展各种健康有益的文体活动，使广大员工形成一支激情洋溢、敬业爱岗、乐于奉献、严谨细致、锐意进取等良好风气的队伍，进一步激发广大员工的积极性、主动性和创造性，形成强大的凝聚力和战斗力，促进工作的开展。

(5)创新思想政治工作内容。企业思想政治工作要有的放矢，根据改革开放出现的新情况、新矛盾，创新把思想政治工作内容。当前社会发生深刻变革，科学技术日新月异，知识不断更新，要跟上时代的步伐，就得学习。特别是要加强政治理论的学习，学习邓小平理论，学习“三个代表”的重要思想，学习科学发展观，通过学习，提高综合素质，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新人。如增加树典型、学先进内容，培养典型是思想政治工作行之有效的方法，榜样的力量是无穷的，企业应当善于发现、培养、树立、宣传典型，采用典型引路、带动的方法，推动各项工作，掀起比学赶帮超的热潮，形成人人争上游、个个赶先进的氛围，增强思想政治工作的生机与活力。

(6)创新思想政治工作方法。选取不同角度,运用多种工具,针对不同人群,采取灵活多样的形式，增强思想政治工作预见性和主动性，变“事后做思想工作”为“事前主动控制”，换位思考，变居高临下为以平等的态度对待群众；变作事务虚为求真务实,多关心群众的生产生活,为群众办实事办好事，变一味灌输为正确引导，变呆板说教为灵活多样；科学疏导，以“请进来、走出去、个别谈、群众提、深入访”的形式，认真听取干部职工的意见，不回避矛盾，不推卸责任，主动沟通，赢得干部职工的理解，增强思想政治工作的针对性和实效性。

(7)关心政工干部切身利益政治上，重视专职政工干部与行政干部的岗位轮换、交流工作，培养复合型政工干部；经济上，本着与行政人员一视同仁和责、权、利相统一的原则，妥善解决政工干部的工资、奖金、福利、医疗等切身利益问题，稳定现有的政工干部队伍，努力营造有利于政工干部成长的良好环境，注意选拔一批优秀的年轻政工干部作为思想政治工作骨干，使政工队伍结构形成梯次结构，避免出现断层，对特别优秀的政工干部要加以重用，对表现突出的要予以重奖，既培养人才又留住人才。

4结论

总之,基层思想政治工作是一个单位和谐发展有力的思想保证和强大的精神动力,必须坚持解放思想、实事求是,立足实践不断改进思想政治工作,就一定能够化解矛盾,理顺情绪,凝聚人心,推进单位持续、健康、稳定发展,创造辉煌的工作业绩。

参考文献

基层思想政治工作范文第6篇

关键词：基层干部 思想政治觉悟 能力

基层工作纷繁复杂情况多变，思想政治工作的重点在基层，思想政治工作的难点也在基层。不断加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，树立高尚的情操和良好的形象，为基层社会稳定和经济社会发展提供强有力的思想保证。

一、思想政治教育工作的前期形成发展

（一）革命战争年代，我党提出“政治工作是红军的生命线”。“枪杆子里面出政权”是在大革命失败后所提出来的，从此，中国革命改变之前线路，开始了农村包围城市、武装夺取政权的革命道路。军队建设在以上战略下成为党的核心和重要工作也为党的思想政治工作理论和实践打下了坚实的基础。

（二）之前，坚持“政治工作是一切经济工作的生命线”。1949到1956年，我国进入新民主主义革命向社会主义革命过度的阶段。这一时期党的工作重心由农村转向城市，由武装斗争转向和平建设。

（三）改革开放初期，提出思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。以邓小平为核心的党中央第二代领导集体再次阐述了思想政治教育的重要地位。1981年6月中共十一届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，要实行政治和经济的统一、政治和技术的统一，又红又专的方针。”否则，就会经济社会建设发生偏差。

（四）社会主义建设新的时期，我党对“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”论断进行了丰富和发展。党的第三代领导人曾多次强调其重要性和地位。党的十六大后出台了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等重要文献，明确提出思想政治教育要“促进社会进步和人的全面发展”，要“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，最终营造“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的良好氛围。党的十八以来，开展了党的“群众路线”教育实践活动，“两学一做”学习教育，出台了社会主义核心价值观24字方针，高度重视理想信念教育。

（五）思想政治教育“生命线”思想的演变特点。思想政治教育“生命线”思想的名称经历了由政治工作、思想工作到思想政治工作逐渐完善的过程，即内涵适用范围经历由红军工作到政治工作到经济工作再到经济工作和其他一切工作的演进。这种演进就是基于思想政治工作鲜明的时代性和突出的实践性，围绕每个时期党和国家的主要矛盾不断创新，这是我党思想政治工作的一贯传统。

二、基层干部思想政治工作的基本现状

（一）对思想政治工作不重视。主要表现为：一是基层领导干部普遍对思想政治工作的重要性认识不足，对政治教育不重视、不过问，政治工作首位意识树得不牢，甚至有些领导存在政治教育是软指标、抓不抓无所谓的模糊认识，存在重业务，轻政治的倾向。

（二）政治教育缺乏针对性。只求完成教育内容，只会按照上级安排的内容去做，不会联系单位实际，不会在结合上下功夫、做文章，教育形式，务“虚”多于务实，而深层次的思想问题没有得到根本解决，流于形式。

（三）政治教育“学校化”。政治教育离不开听课、讨论、写心得等环节，上级把政治教育档案资料作为检查基层政治教育是否落实的重要依据。因此，基层单位强调教育人员、时间、内容的落实，思想上有没有受到教育就不管了，存在形式主义和做表面文章现象，教育效果不佳。

（四）教育制度不落实。有的基层单位投入思想政治工作的精力被“充、占、挤、压”的现象经常发生，常常借口任务多，人手少，敷衍搪塞，得过且过，思想政治教育时间致使应有的教育任务得不到有效落实。

（五）考核方法不科学。考、谈、看仍然是思想政治教育考核的主要方法。考核主要看笔记记了没有，心得体会写了几篇等，而不注重教育是否解决了基层干部的思想问题。

三、加强基层思想政治工作的几点对策

（一）树立大局意识，推动领导对思想政治工作重视程度。一是牢固树立思想政治工作地位至关重要的意识，把思想政治工作始终放在重要的位置，严防思想政治工作被其他工作“充、占、挤、压”。二是要积极探索新形势下的教育发展方向，深入调查研究和把握新时期、新形势下思想政治工作出现的新特点、新动向，严格落实思想政治工作制度，保证政治教育“时间、地点、人员、效果”真正落实到位。

基层思想政治工作范文第7篇

关键词：基层公路思想政治工作措施

Abstract: the further reform and opening, and to promote the social economic composition, social life style, social organization and employment form gradually to diversification development. As an important part of the national economy, the highway departments of the traditional system also is in produce profound reform, make its constantly adapt to the development of the society. After the reform of the system and various aspects, touches to the interests of the highway worker, causing them to discontent. So the ideological and political work of the highway departments facing new situation, the new duty and new challenges.

Key words: the highway ideological and political work measures

中图分类号：X734文献标识码：A 文章编号：

在基层公路部门工程建设中，思想政治工作具有不可替代的作用。近几年来，交通行业的不断发展，促使传统的公路建设方式、管理方式以及运行方式都发生了巨大的变化，思想政治工作的背景发生了变化，因此思想政治工作也必须随着发生转变。教育对象的人也随着社会的发展，在思想观念上也与以往不同，独立性、选择性、多变性和差异性在不断地加强。因此为了保证基层公路部门工程建设的顺利完成，如何加强基层公路思想政治工作是每一位职工必须思考的问题。

1、新时期基层公路系统思想政治工作的基本特征

笔者根据自身多年的工作经验，深入剖析思想政治工作，从而发现了基层公路思想政治工作的基本特征：

（1）不经常开展思想政治工作主要原因在于行业的固有特点。公路部门的工作对象是绵延纵横于城乡的国省道，这一特点涉及到的地方较广，公路养护必定分散到公路沿线，因此基层公路系统有别于其他单位，不能够及时、集中的学习党和国家的方针政策，掌握国家的政治、经济动态。

（2）开展思想政治工作的不平衡性是由职工的素质差异决定的。公路部门职工流通性较强，且属性也参差不齐，国家固定工人及合同制工人的文化水平悬殊较大，但普遍较低，导致他们的思维方式、思想水平都存在较大的差别。对思想政治工作的看法也是大相庭径。有些职工认为思想政治工作与自身的利益关系不大，都是领导应该考虑的事，带有无所谓的心理，每天照常工作、领工资、生活；有些职工则是觉得思想政治工作是领导下达的命令，不完成自己就别想好过，于是存在应付心理，而主观上却没有认识到思想政治是人的心理行为的准则，如果跟不上党和国家的方针政策，那么在思想上就会被时代所抛弃，自己的行为就很有可能会走出正常的轨道。

（3）思想政治工作成效的不明显取决于工作方法的滞后。目前，许多公路部门进行思想教育工作总摆脱不了纯粹的政治理论学习，“唱高调、说大话、讲空话”的现象时有发生，生搬硬套来的理论观点枯燥乏味，与基层群众的生活毫无关系，不能真正解决基层职工遇到的问题，这种现象直接导致职工对思想政治工作的反感、厌倦，甚至是抵触心理。进而造成对教育者的不信任，逆反心理开始滋生，对于鼓励的事情表现有意不为，对于禁止的事情反而跃跃欲试。另外公路部门的思想政治教育者毕竟人数有限，教育工作是长期的，成效并不急于一时，且也不明显，针对这种情况，教育者应积极落实工作，勤抓后劲。

由此可知，一直困扰在我们工作的问题就是“老办法不灵, 新办法不明”。基层公路系统思想政治工作的对象的思想千差万别，单一的制定一种教育活动肯定是行不通的，根据职工思想的动态变化，思想教育工作也应随之进行循环往复、不断提高的变化，这一过程具有经常性、连续性和反复性等特点。矛盾与问题的出现是需要一个过程的，那么解决这些矛盾和问题也是时间的问题，旧问题的解决总会用来新矛盾的产生，这揭示了基层公路系统抓思想政治工作是永不停止的，立马改变面貌是不现实的。因此我们应把握思想政治工作自身的特点，多翻阅国外思想政治教育的经验，努力探索一条符合自身规律、适应形势发展的思想政治工作的方法和途径。

2、加强基层公路思想政治工作的措施

（1）真情感动

思想政治教育的对象是人，因此应采取人文关怀、以人为本的政策。思想政治教育应始终围绕关心体贴基层职工，与基层职工建立好感情。教育者只有将职工队伍当做朋友，与他们建立深厚的感情，急他们之所急，共同工作、生活，才能深入职工的内心，才能得到他们的信任，让他们从心里接受你所传授的思想，做到情真理切、情理结合。另外基层公路职工的居住环境各不相同，素质各有差异，生活方式、思维方式也都不一样。为了保证思想政治教育能够深入到职工的内心，应真情感动职工，提高思想政治工作效果。具体措施有以下几点：第一，密切联系群众是党的优良作风，必须坚持从群众中来、到群众中去的群众路线和工作方法，因此可经常与职工队伍一起深入到生产一线中，进行调查、研究，做好指导工作，在这过程中，还应观察职工的工作与生活状况，加入到职工队伍中去，积极听取他们的意见，努力为他们解决职工群众的思想疑点、难点问题，当然在交流过程中，也不乏有有见识、有思想的知识，对此我们应吸取智慧及经验。坚决不能在职工面前摆官架子，而应与他们建立鱼水感情，打成一片；第二，基于基层公路部门的特点，学习和宣扬“三个代表”重要思想及科学发展观，真正关心职工队伍的问题，尽自己的最大所能帮助他们解决难题。此外，还应关注职工的生产条件、生活福利、家庭困难、子女入学、就业以及思想疑虑等方面，体贴职工，使他们在遇到问题时可以想起你，解决他们疑点、难点、热点问题，想职工所想、急职工所急、办职工需办，为做好思想政治工作打下良好的基础；第三，尊重职工，维护他们的切身利益。对职工应给予信任，多与职工进行思想上的交流，从而建立深厚的感情，正确引导职工自尊心中的积极因素，而不能采用训人、骗人、吼人的做法，得到他们的信任。更不能为了达到目的，采取命令、欺骗或强迫的方式，久而久之必然在职工心理产生对领导者的排斥。通过真心帮助、尊重、信任职工，才能得到职工的尊重和信任，从而不断增强号召力、感召力和凝聚力。

（2）利益鼓动

“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”这句话是马克思列宁主义关于利益的精辟解说。思想政治工作应坚持马列主义利益原则，正确处理物质利益关系。当然还应将物质利益与思想政治工作结合在一起，让职工队伍认识到物质利益关系的科学性，从而为实践自己的利益而奋斗。实践证明，思想政治教育没有利益而只是对国家利益和集体利益进行片面的说教是空洞、无实际意义的，效果也会适得其反。目前计件承包制是公路养护基本的体制，而职工的利益是由计件工资或承包经费来实现的。但是投资及工程量的控制导致部分职工因工作量不饱满或承包的路段经费投入不足而拿不回档案工资。针对这种现象，公路部门不应该只是要求职工做更多的工作，这必定会使职工从心里上进行唾弃、反感、而是以集体利益和个人利益相结合的原则，指导他们从养护材料成本的节约上入手，还应提高养护机械化、市场化水平，增加路外创收，向管理要效益，从管理中增加收入。还可建立奖罚制度，奖优罚劣，在职工间建立竞争氛围，提高他们的竞争意识，体现多劳多得和单位、个人都得的两全其美的利益分配原则。这既可以鼓励优秀者继续努力，又可激励落后者更加努力。通过执行奖罚制度和利益鼓动措施，引导职工的理想与单位的目标相结合，正确对待个人与集体、国家的利益，从而更好地为单位服务。

随着社会的发展，基层路政部门也应随之进行改革，从职工思想差异巨大的情况下，全面加强和改进思想政治工作，从而促进基层公路部门工程的建设。

参考文献

[1] 韦涛. 浅议加强基层公路路政部门思想政治工作[J]. 经济与社会发展, 2004,(07)

[2] 申桂芳. 浅谈加强思想政治工作的重要性[J]. 科学咨询(决策管理), 2010,(03) .

[3] 张杰. 新时期强化思想政治工作的重要性探讨[J]. 科技创新导报, 2011,(30) .

基层思想政治工作范文第8篇

一、以领导班子为重点，着力提升领导干部思想政治修养

领导班子是司法行政机关的核心。领导班子思想政治建设是事关全局的基础性根本性建设，是落实党要管党、从严治党的迫切要求，也是全面提升基层司法行政机关领导班子思想政治素质的需要。

（一）加强领导班子思想政治建设，要以重要讲话精神为指导

党的十以来，发表的一系列重要讲话对于党员干部“坚持什么、反对什么”，“肯定什么、否定什么”，“做什么、不做什么”，都发出了明确无误的政治信号，对中国当前面临的重大理论和现实问题给予明确回答，提出并形成了一系列新思想、新观点、新论断、新要求、新举措，为探索和解决新时期司法行政工作中出现的新问题、新情况，提供了强大的思想理论武器和思想政治保障。

（二）加强领导班子思想政治建设，要把坚定理想信念放在首要位置

坚定理想信念是领导干部从政修养的关键所在，政治修养的核心就是要坚定理想信念，坚持正确的政治方向和政治立场。因此，领导干部要自觉地加强科学理论的学习，加强世界观的改造，牢固树立正确的人生观、价值观，带头坚定对马克思主义的信仰不动摇，坚定走中国特色社会主义道路的信心不动摇，无论在什么情况下，都要把好政治关，始终做到在重大原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻经得起考验，在思想上、政治上、行动上与党中央始终保持高度一致，确保在任何时候、任何情况下都能自觉地听党的话、跟党走。

（三）加强领导班子思想政治建设，要紧密结合“三严三实”专题教育

2014年全国“两会”期间，在参加安徽代表团审议时提出“三严三实”具体要求，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。践行“三严三实”是领导干部加强自身思想修养的要求，要通过学习《》和党的纪律规定，研读《谈治国理政》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等书目，提高思想认识，夯实信念基础。要围绕严以修身，加强党性修养、坚定理想信念；要围绕严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩；围绕严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人开展学习研讨，对标找差，边学边查边改，把牢思想的“总开关”，补好精神之“钙”，在思想、政治上始终坚持正确方向。

二、以党员干部为根本，全面提升队伍整体思想政治素质

党员干部是基层司法行政机关的主力军。做好党员干部思想政治教育工作，才能以点带面，推动司法行政队伍思想政治素质的提升。

（一）抓好政治理论学习，夯实思想基础

要通过开设专题讲座、上专题党课、邀请专家授课等形式，组织党员干部学习党的十八届三中、四中全会精神、《》、党的基本知识、时事政治等，做到学习有计划、有记录、有心得体会，确保政治理论学习取得实实在在的成效。同时，通过组织参观爱国主义教育基地、祭扫革命烈士墓、重温入党誓词等活动，使党员干部在思想和灵魂深处得到深刻洗礼，进一步坚定理想信念。

（二）加强党风廉政教育，筑牢思想防线

要认真贯彻落实中央八项规定和省、市委十项规定，扎实开展党的群众路线教育实践活动“回头看”，进一步巩固基层司法行政机关作风建设成果。注重教育引导，通过举办书记讲廉政党课，开展廉政书法、摄影作品征集，观看廉政专题教育片、参观廉政建设教育基地等活动，不断增强党员干部的自律意识、纪律意识、法律意识，使党员干部从思想上防腐，从源头反腐。

（三）培育和践行核心价值观，树立正确导向

将培育和践行社会主义核心价值观融入思想政治教育全过程，使党员干部树立正确的思想导向。通过组织观看道德模范先进事迹专题片，举办参与道德讲堂活动，加深党员干部对社会主义核心价值观内容、意义的领会，引导领导干部从现在做起、从身边的小事做起、从本职工作着手，努力把道德模范的高尚思想和行为逐步转化为一种自觉行动，把社会主义核心价值观付诸在日常的司法行政工作中，使党员干部忠诚敬业、服务大局。

（四）开展公益服务活动，牢树宗旨意识

围绕法治宣传、法律援助、人民调解、公证服务、法律咨询等司法行政职能，开展“学雷锋”、“星期六党员义工”和“律师公益日”服务活动，使党员干部牢固树立群众观念。广泛开展结对共建、走访慰问、慈善捐赠等扶贫帮困等活动，弘扬扶贫济困的优良传统，进一步增强党员干部奉献社会的责任意识。

（五）注重宣传先进典型，强化思想引领

抓典型，树榜样，要运用报纸、电视、电台、网络等多种形式，广泛宣传基层司法行政机关中涌现出的先进集体和先进人物，以先进典型事迹来教育、引导、鼓舞党员干部，让他们学有榜样,追有目标,干有方向,在思想上增强凝聚力,在行动上增强执行力,不断推动基层司法行政工作的创新发展。

三、以文化建设为抓手，努力构建和谐的思想政治环境

良好的文化氛围是做好思想政治工作的重要途径。加强司法行政文化建设,塑造一种积极向上、法治文明、风清气正、生动活泼的人文环境，在润物无声中规范司法行政干警的思想行为，才能进一步增强司法行政队伍的凝聚力和向心力。

（一）以浓厚的文化氛围，优化精神环境

统一规范、文明有序、法治浓郁、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的司法行政干警以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是机关形象和内在品质的外在表现。要精心设计、建设司法行政机关统一的视觉标识，规范办公场所、接待窗口的服务标识、宣传内容，比如将机关精神、文化理念、法言法语、名人名句、格言警句、名家书画、制作成精美的挂件，悬挂在办公场所的走廊、会议室、办公室；在墙壁上悬挂统一制作样式规范的工作职责、办事制度；开辟文化橱窗，绘制融入司法行政机关历史元素、党务政务公开内容墙报；开设图书室、荣誉陈列室；设立机关美德善行榜等，让干警洋溢在浓郁人文风韵的氛围中，接受法治精神和中华文化潜移默化的浸润。

（二）以丰富多彩文体活动，满足精神需求

建立机关文化健身活动阵地，组建各种兴趣活动小组，培训文体骨干和积极分子，利用节假日和业余时间，组织干警开展歌咏、朗诵、演讲和篮球、乒乓球、羽毛球、登山等比赛，参加书法、绘画、诗词创作和音乐、舞蹈表演，开展拓展训练、读书比赛、领导赠书活动，岗位练兵和系列竞赛等活动，让干警在丰富多彩的活动中张扬个性，各展特长，舒缓压力，愉悦人生，陶冶道德情操，升华思想境界，既丰富干警业余生活，促进和谐的人际关系，又培育了干警的大局意识和团队协作精神。

（三）以展示优秀文化作品，提升思想理念

要贴近司法行政工作实际，贴近干警思想实际，精心创作文化作品，打造具有司法行政特色和法律服务特点的、有影响力的工作精品项目，比如拍摄司法行政优秀成果电视专题片，编印理论调研作品选集、经典案例汇编，开通官方微博、微信公众平台，组织法治文艺演出等等，展现机关干警积极向上的精神风貌和先进事迹，让群众在强烈的情感共鸣中增进对司法行政工作和司法行政队伍的了解、理解和支持，树立司法行政机关的良好形象，增强干警的职业自豪感和荣誉感，增强团队凝聚力和归属感，有意识地引导形成先进价值理念和行为方式。

四、以制度建设为保障，确保思想政治工作取得的实效

做好新时期基层司法行政机关的思想政治工作，要在制度建设、落实上下功夫，才能确保思想政治工作有条不紊地开展。

（一）抓好“一岗双责”制度的执行

基层司法行政机关党组织“一把手”不仅要承担本单位行政业务工作的领导责任，同时也承担本单位的思想政治工作的领导责任。因此，在日常工作中要将思想政治工作与司法行政工作有机融合起来，实现思想政治工作和司法行政业务工作一起部署、一起检查、一起考核，确保“一岗双责”执行落实到位。

（二）抓好思想政治教育机制的完善

思想政治教育是加强思想政治工作的首要任务，要从完善学习教育机制上入手，在落实《党组中心组理论学习制度》《、思想政治学习制度》、《党员集中学习制度》、《党员教育培训制度》等制度的基础上，建立一系列较为完整的学习教育机制。一是将思想政治理论学习纳入到年度党员干部教育培训工作中，由政工部门按计划组织实施。要严格政治理论学习的管理；二是健全完善学习签到、学习通报、学习考核、监督检查和学习档案等机制；三是将政治理论学习考核成绩纳入个人年度考核，每年考核一次，考核成绩作为年度评先推优的依据，确保政治理论学习规范化、制度化、经常化。

（三）建立健全思想政治工作制度

基层思想政治工作范文第9篇

一、当前基层检察院思想政治工作存在的主要问题

1、干警的价值观念和行为方式受到不同程度的影响，出现了“权力商品化”侵入检察队伍肌体、“利益驱动”渗入执法活动等复杂情况。就我院来讲，无论是老检察干警，还是新录用的检察干警，愿意干检察业务的人多了，不愿做繁杂的综合工作的人多了，有重业务、轻保障心理的人员约占总人数的95%以上。

2、队伍结构不合理，政治工作人浮于事。自20__年机构人事制度改革后，干部队伍老龄化现象非常明显，中青年干部少，青黄不接，断层现象严重，新录入的大部分年轻人缺乏艰苦环境的锻炼，普遍存在责任心不强，爱岗敬业精神淡化。又由于过分强调业务立院，出现一手软一手硬的局面，思想政治工作被淡化，政工部门职能萎缩，组织涣散，除了检察官等级评定、各项教育活动的开展等方面的一些事务工作之外，政工部门几乎无事可做。加之，政工工作无利益驱动，无人愿干，既要不来人，又留不住人，政工部门成了流动站、休养所。

3、个别检察干警执法观念、专业知识水平和实际执法能力存在着客观的差距。检察队伍中个别干警不注重政治理论学习，不追求进步，工作满足于现状，工作标准和要求高了，自身的素质和能力却低了，不能完全适应时代和实际工作的需要，在一定程度是限制了法律监督职能的充分履行。

4、有些基层院领导事业心不强。对自己要求不严，工作上低标准，有的只求“保护葫芦不漏油”，以不出大事为原则，对歪风邪气睁一只眼，闭一只眼；有的自身腰杆不硬，批评别人顾虑重重，怕得罪人伤了感情，怕激化矛盾不好收场；有的只说不做，言行不一，说话没力量，无人听。

5、不求上进的现象抬头不敢批评纠正。有些检察干警荣耻观念淡薄，“好的不香，坏的不臭”，工作消极不求上进；而有的干警政治待遇一旦落实，就有船到码头车到站的念头，在工作中不思进取，倚老卖老，还有相当一部分的干警在基层院发展进步的兴趣比较淡漠，抱着提升不拒绝，不提也不争，反正到时照样调工资就行的无所谓的态度。

6、开展思想政治工作的外部环境不好。有的科室领导和院领导对思想政治工作重视不够，总认为思想政治工作是软任务，对业务工作不会产生多大的影响，往往以工作忙为由，无暇顾及思想政治工作，对政工人员在政治上、工作上关心支持不够，以致政工部门的人员本身思想就不够稳定，工作不够安心，导致政工部门。多数人对思想政治工作的地位、作用认识不足，认为政治工作是虚的，没有实际用处。

7、思想政治工作的主力匮乏，事务性工作繁杂，只能应付难以进取。就我院来讲，我院政工部门只有1人，还兼职纪检监察、调研工作，除完成正常的工作外，要对应完成上级院上级院其他对口处室下达的具体工作任务。同时，对县委、人大、政府、政协等机关、团体等多个部门有业务联系。检察政治部门的工作，事务非常具体、时限性强，又要求必须认真、仔细、不能出任何差错，还讲究工作周密、细致、严谨。有时一件事要做大量工作，跑多次才能完成，自然就无心顾及研究做人的政治思想工作，加上每年的各种教育、整顿、检查等活动又多设在政治部门，县基层检察院原本应由办公室形成的材料全部压到政工部门，可想其政治思想工作的弱化、乏力也就可想而知啦。

二、加强新形势下基层检察政治工作的对策

笔者认为，新形势下，抓好基层检察院思想政治工作，应注重从以下几个方面入手。

（一）把思想政治工作作为首要任务来抓

思想是行动的先导，正确的思想指导正确的行动，错误的思想导致错误的结果。因此，基层检察院的领导一定要高度重视检察思想政治工作，把思想政治工作必须作为首要任务来抓。同志曾指出：善于做群众的思想工作，提高群众的觉悟，激励群众为实现自己的根本利益而奋斗，是我们党的传家宝，任何时候都不能丢。事实上，检察机关的思想政治工作的落脚点就是通过提高干警的政治思想觉悟，激发其自觉性，不为困难所忧，不为威武所屈、不为贫贱而移、不为富贵而淫，秉公执法、廉洁为检，最终实现做好本职工作的目的。当前，基层检察院的任务十分繁重，工作十分艰苦，尤其是整日忙于办案工作的干警，长期“泡”在案件之中，有的始终处于超负荷运转的状态，而工作条件和待遇又跟不上，再加上地区间的、同一地区不同行业间的工资待遇等的明显差异等等，都会引起心理上的不平衡。在这种条件下，如果没有强有力的思想政治工作，就很难调动干警的积极性。因此说，必须把思想政治工作放在第一位。而思想政治工作又是一项极为复杂、细致的工作，说起来容易，做起来难，毕竟人的思想活动是看不见摸不着的无形事物。这种意识形态上的东西在未转换成或激励成改变客观事物的有形物质时，只有思想者自己知道。好的、正确的思想会激发人们产生一种不可估量的前进动力，促进工作；错误的思想则会导致人不思进取，甚至会走上犯罪的道路。两种思想定会导致两种截然不同的结果。尤其是作为检察机关的执法人员，手中掌握着一定的权力，在办案的第一线，每时每刻都会受到各种不正之风的影响，在这种情况下，如果思想政治工作跟不上，就会出污泥而被染，在公 正执法的天平上就会出现失衡的现象，就会用手中的权力谋取私利等等。从近年来被通报的检察干警违法违纪的例子中可以反映出，检察队伍中也的确有个别人经不起改革开放的考验，腐化堕落。这也从反面进一步提醒我们思想政治工作的优势不能丢。必须要用强有力的思想政治工作来占领干警的思想阵地，引导干警树立正确的世界观、人生观和价值观，使每个干警都能正确对待手中的权力。这就要求我们：一要注意引导，把干警的思想统一到共同目标上来；二要搞好指导，使干警树立正确的世界观和人生观以及权利观；三要重视疏导，做好经常性的现实思想工作。

（二）强化正面教育，切实抓好思想政治工作阵地建设

思想政治工作是社会意识形态的主导，只有强化正面教育，靠强大的思想教育攻势，才能为检察人员树立正确的政治方向，坚定的政治立场、敏锐的政治观察力，扎实的理论知识和较高的政策水平。要用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体检察干警，让全体检察人员真正懂得什么是马克思主义，什么是非马克思主义和反马克思主义；什么是唯物主义，什么是唯心主义；什么是科学，什么是伪科学等等。同时，培养检察干警对出现的新事物的政治观察力，是非辨别力，防止不健康的东西占领检察干警的思想阵地。要以“管理、教育、疏导、奖惩”为手段，以解决检察干部队伍世界观、人生观、价值观存在的突出问题为重点，努力培养一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、秉公执法、训练有素、业务精通的能够担当重任、党和人民放心的检察干部队伍，为检察职能的有效发挥提供强有力的干部人才资源，保证检察工作更好地围绕党的中心工作有效开展，为建设社会主义法治国家做出更加积极的贡献。

（三）不断改进检察思想政治工作方式方法

思想政治工作，主要是做人的工作，对人进行思想教育、思想引导、情绪理顺的工作。一要着力在启发被教育者自我教育、自我约束、自我管理上下功夫，把法律赋予的职责、党和人民的期望化为自觉意识和激励力量。二要广泛开展谈心活动。通过在干警中开展谈心活动，了解干警的所思所虑，并通过耐心细致的思想工作，把问题解决在萌芽状态。如机关人事制度改革，推行“竞争上岗”和交流轮岗。能够走上领导岗位的干警毕竟是少数，大部分参与竞争上岗的干警可能因条件不具备或职位的限制不能入选，思想上不可避免地产生这样或那样的情绪，这一问题如解决不好，其副作用是明显的。因此在开展思想政治工作中，要小事着手，细处着眼，对干警进行推心置腹的交流，及时解开部分干警存在的思想问题。三要把思想政治工作与解决政法干警实际问题结合起来，提高思想政治工作的针对性和实效性。目中有“人”、心中有“爱”，这是对从事思想政治工作同志的基本要求。思想政治工作要注意同解决经济困难、住房困难、政治待遇等实际问题结合起来，切忌空洞的说教，如果只讲大道理，不注意解决这些与干警切身利益相关的问题，思想政治工作就不能取得好的效果，思想政治工作的说服力和感染力就不强。思想政治工作要体现在对被教育者实实在在的关爱：一是政治上要关心干警的政治待遇。对符合晋职晋级条件的，要及时给予职级晋升，并积极为优秀干警脱颖而出创造条件；二是工作上要重视干警业务素质的提高。随着改革开放的不断深入，社会经济，文化生活的发展，检察干警要通过不断更新自己的理论和业务水平，才能适应新形势的需要。因此基层检察院的领导要积极支持和鼓励干警进修、学习深造，在经费和时间上给予保障和支持。检察干警在工作中经常会遇到来自各方面的阻力或压力，对此基层检察院领导要态度鲜明，积极给予必要的帮助、支持，在干警遇到委曲时，要给与理解和宽慰，让干警体会组织的关心、支持；三是生活上要关心干警，做到既从严治警，又从优待警。认真落实检察干警的各项经济待遇。检察干警工作的辛苦是众所周知的，而经济待遇却相对较低，且收入单一，如果我们仅强调从严治检，对国家明文规定的检察干警的各项经济待遇却无法落实，长此以往，势必影响检察干警的工作积极性，甚至为警不廉。因此，在现有财力许可的情况下，要适当提高检察干警的经济待遇。要尽可能消除检察部门之间因分工不同而实际存在的待遇悬殊问题。基层检察院领导要主动关心干警的身体、生活，每逢干警及家属生病，领导或政工部门的同志要表示关心或慰问。干警家庭生活有困难，领导要尽力给予帮助，做到以情动人、以情感人，使干警从思想上感受到组织的关心和爱护，增强思想政治工作的感召力和渗透力，以解决干警的后顾之忧，使他们全身心投入工作。要经常性地开展健康、文明的文体活动和公益活动，陶冶情操，培养干警良好的道德风尚。检察干警工作特殊，文娱活动较少，通过适当的文体活动，即可增强干警体质，又可解除他们工作繁忙的紧张思想情绪，增强干警间的友爱精神和团结协作意识。

（四）形成工作合力，明确工作责任

形成一个覆盖面广、多位一体、群体参与、分工协作、能动性强、职责分明的检察机关思想政治工作网络。检察机关思想政治工作要在党的统一领导下，充分发挥党团组织、政工纪检、工会及妇委会等各职能部门在思想政治工作上的积极性和能动性，建成一个覆盖面广、多位一体、群众参与、分工协作、能动性强、职责分明的思想政治工作网络，将思想政治工作覆盖到各项检察工作中去，把思想政治工作向干警八小时以外延伸，有效消灭思想政治工作的死角。落实思想政治工作层级责任，实行“一岗双责”。科室领导对本科室的思想政治工作负责，分管领导对分管的科室的思想政治工作负责，政工部门负责对全院的思想政治工作进行检查、督促、指导、协调，其他各有关职能部门在各自的职责范围内对思想政治工作负责，使问题的受理和处理进一步分类细化，做到分工协作，各负其责。

基层思想政治工作范文第10篇

关键词：施工企业；基层思想政治；政工队伍

Abstract: the enterprise of all production activities at the grassroots, grassroots of the ideological and political work is the foundation of the enterprise ideological and political work and key, so we must attach importance to the construction enterprise ideological and political work at the grass-roots level. Below on how to do basic ideological and political work put forward some personal advice.

Key words: construction enterprise; At the grass-roots level of ideological and political; Administrative team

中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)

一、基层思想政治工作的重要性

思想政治工作是国有施工企业的传家宝。面对着社会快速发展带来的新问题新情况的思想政治工作也要做到与时俱进，及时创新。项目基层单位员工群众的思想观念和价值取向反映了经济社会的发展，反映了基层职工的需求和想法，要积极适应这种变化，调整思想政治工作开展的方式方法，做到贴近群众，务实创新。

基层思想政治工作能够实现项目基层各单位工作的顺利开展，也能够体现和发挥计基层党组织的核心地位。基层单位的思想政治工作是其毋庸置疑的“生命线”,是团结广大基层人民群众和实现发展任务的重要环节。做好思想政治工作的开展,对员工树立正确的世界观、人生观和价值观,化解工作中和生活中的各种矛盾,抵制不良作风和思潮的侵蚀,提高员工整体战斗力有着极其重要的作用。在基层单位开展思想政治工作,有利于和谐人际关系的建立,良好社会秩序的维护,社会正气的弘扬。能够保证项目各基层单位时刻保持战斗力。

二、基层思想政治工作的开展措施

（一）结合施工生产，突出党组织的战斗堡垒作用

企业是以营利为目从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。这就表明了企业的本质是以实现盈利为目，宗旨是满足人民需要。具体到基层项目部，项目的日常工作怎样实现经济效益和社会效益最大化，安全、优质、高效的完成施工任务是一切工作的重点。基层项目党支部应该紧密围绕施工生产为中心开展工作，一切思想政治工作应该以项目的发展为前提，积极发挥党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用，调动员工的工作积极性和战斗力，这既是企业发展的需要，也是党组织永葆青春，迸发活力的先决条件。

（二）加强企业政工队伍建设

先进基层党组织是在新形势下发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的重要载体，是保持党员和党组织先进性，依靠党员和党组织带头落实科学发展观的重要措施。因此，必须创建先进基层党组织，加强企业政工干部队伍建设。首先，在政工干部的任用和选配上，要抬高标准，严把入口关，杜绝马虎凑合的思想，把良好的政治素质、过硬的业务水平、高尚的人格魅力作为政工干部的必备条件。其次，要不断地补充新鲜血液，要注重发现、培养后备政工干部，选拔一批有志从事政工工作，又有一定培养前途的大、中专毕业生充实到政工岗位，确保政工干部队伍后继有人。再次，提高政工人员的素质，在组织上可采取轮岗交流，把符合政工干部条件的行政干部或长期在机关工作的优秀党务工作者充实到基层岗位。在业务上进行系统培训，要定期为政工干部充电，要有计划、分层次地安排政工干部参观学习、培训进修，不断吸收新知识。政治思想工作者也要把思想政治工作当作一门学问、一项事业、一个建功立业的岗位去学习、去研究、去奋斗、去实践。最后要落实政工人员待遇，政工人员的工资、奖金、职称、职务晋升等要与同级行政管理人员同样待遇，思想政治工作研究成果要与同级科研、管理成果同等对待。对取得突出成绩、荣誉称号、研究成果的宣传和群众工作的先进集体和个人给予表彰奖励和大力宣传。

（三）因人施教，注重基层思想政治工作的层次性

企业基层思想政治工作的主体是职工群众。企业员工多而杂，情况千差万别，在做思想政治工作时要分层次、讲方法。因为员工年龄、性别及知识结构、个人经历的差异带来的思想问题也是千差万别的，应细心观察，采取不同方法。对待老员工要多采取沟通、引导的方法，对待新员工要多采取教育、帮助的方法。例如施工企业的职工中存在着“年轻人找对象难、夫妻分居团圆难、孩子上学就业难、身患疾病就医难、每逢急事回家难”的问题，因此，结合具体问题，适时适度做好思想政治工作显得十分重要。

（四）紧抓思政工作开展时机

1、抓好进场动员。良好的开端是成功的一半。项目刚进场，不论是项目职工、农民工，或者驻地百姓，都是重新组合在一起的，思想政治工作要在此时显出它的时效性和特殊性，通过讲形势、亮家底，开展了形式多样的宣传教育活动，让他们形成统一认识，一起分析工程节点目标，以及完成节点目标的措施和困难，动员他们同心协力进入状态，这对项目形成“开局领先、先声夺人”尤为重要。

2、抓好大干高潮。工程受天气、温度等户外影响较大，因此，在工地上能否抓住施工的黄金季节，不仅对工程成本、对工期、对质量有着密切联系，而且对项目的形象信誉有着重要作用。此时要把思想政治工作放在头等位置，围绕施工生产，鼓舞士气，帮助解决职工的后顾之忧，并通过劳动竞赛、创先争优、青年文明号等有效载体活动和激励措施，统一节点目标，最大限度调动生产积极性。

3、抓好突发事件。任何突发事件一旦发生，人的思想和情绪都将顺着突发事件本身的发展变化而变化。为了遏制事件进一步扩展，要把平息情绪的思想政治工作同突发应对机制，同等对待，先与对待。思想政治工作稍有疏漏或不周，一个细节也有可能激化矛盾，造成比突发事件本身更加严重的不良后果和影响。基层项目要充分发挥政治意识、前瞻意识、导向意识，加强组织领导，启动应急预案，锁定对象进行疏导，消除对立，平衡心理，确保事态不蔓延。

（五）坚持以人为本的理念，关心员工物质和精神生活

结合现场实际情况，开展项目维稳工作，把维稳工作落到实处；做好农民工的工资发放保障和劳动保护的落实，稳定农民工队伍，保障一线的劳动力稳定，为工期保障提供支持。经常下班组与农民工谈心，倾听他们的想法和意见，了解他们的实际困难，倾听他们对在项目上工作的体会和对企业的期望。健全职代会制度，凡是涉及员工切身利益的问题实行厂务公开。不断改善职工的工作生活条件，使企业发展的成果惠馈职工。因地制宜，逢年过节，开展丰富多彩的文化娱乐活动，活跃职工的精神生活。文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施。开展各类丰富多彩的文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，不定期组织员工举办茶话会、旅游、歌咏比赛等各种娱乐活动。坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活。

（六）基层政工工作应当实现形式多样

首先基层政工干部要以身作则、率先垂范、用人格的力量去教育人。思想政治工作者清正廉洁，公道正派，以身作则，率先垂范，教育职工做到的自己带头去做，以模范的行动影响人，带动人，言传身教，就会收到事半功倍之效。其次，政工干部应当深入到施工现场，并与现场职工打成一片，进行基层调研，了解群众的情况与最迫切的需求。在这个过程亲和力是必不可少，只有具有亲和力，才能与现场人员更好的交流。最后基层思想政治工作要改变总是以开会、报告、学习的形式进行的方式，适当的开展一些趣味性活动。在内容的选取和把握上，要按照新时期党建工作的新要求，紧密结合现场工作的实际。例如，可以订一些党建工作的报刊、杂志、教育光盘等，有机会和条件的时候，甚至把群众带出去开展活动。

结束语

基层思想政治工作在我国国企的经营管理里发挥的重要作用，然而，当前各种问题的存在妨碍了基层政治工作的开展，要切实发挥好思想政治工作的效果就需要施工企业建设一支高素质的政工队伍，抓好思想政治工作开展的时机与防治，“以人为本”，真正关心基层员工，才能调动广大基层职工的工作积极性，为施工企业的发展凝聚力量。

参考文献

[1]张蔚萍，论加强和改进思想政治工作的重要性[J],党建研究,中共中央党校，2009(12) .

[2]罗海丰，试论现代企业职工的素质构成[J]，广州大学学报，2003(12).

基层思想政治工作范文第11篇

关键词：思想政治工作；方式方法；思考

面对低油价和经济发展新常态，油田企业改革和发展的内外环境都发生了重大而深刻的变化，管理体制、经济运行、经济关系、经营考核、管理制度和管理方式较之以往都有了巨大改变。与此同时，基层职工的价值观念也发生了巨大变化，观念进步与观念混织，利益关系的复杂化造成了人们价值取向的多元化。热点、难点问题增多，不稳定因素增加。因此，要充分认识进一步加强和改进基层思想政治工作的必要性和紧迫性，增强使命感和责任感。要紧紧围绕企业改革和发展的中心任务，通过扎实的基层思想政治工作，把广大干部职工的思想和行动统一到企业改革发展上来，以强有力的思想政治工作，为企业的改革与发展提供坚强的政治保证。

一、思想政治工作要与基层基层生产经营管理紧密结合

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，只有融入企业的生产经营和全面建设，深入到全体干部职工这一生命体，才会有旺盛的生命力。近年来，基层思想政治工作与生产经营活动的最佳结合，在激发职工的积极性、主动性和创造性，提高职工队伍的整体素质，强化经营管理等方面发挥了重要作用。面对当前油田企业改革发展新形势， 要进一步加大宣传与领导力度，营造良好的舆论氛围。要充分发挥舆论导向作用，通过各种宣传媒介和形式，进行广泛宣传动员，真正使形势任务教育深入到每一个岗位、每一名职工、每一项工作环节，变成每一个干部职工的自觉行动。

要进一步丰富活动内容，增强工作实效。职工是创新的主体，基层是创新的主阵地，实践是创新的源泉。面对知识经济时代，知识、智慧、智力将成为生产要素中最重要的组成部分。要着眼于建立学习型组织，进一步强化政治理论、业务知识、业务技能的学习，实现职工队伍的知识化和专业化，为创业、创新、创效奠定智力基础。一是要全员学习。全体干部职工都要加强学习，参加培训，不断充实和丰富自己。二是全程学习。要把学习贯穿于工作准备、工作计划、工作实施的全过程，通过大力开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、导师带徒等活动，不断增强业务本领。要健全人才的培养与使用激励机制，优化人才配置，激发职工的潜能与创造力。

基层是一切工作的出发点和落脚点。要适应形势变化，加快创新实践，以观念创新夯实基础，以管理创新增加效益，以体制创新把握主动，以思想政治工作创新提供保障，以科技创新促进企业的进步与发展。要立足于创业，不但要把现实工作、现有项目做好、做强、做精、做出特色，而且要做出品牌、创造名牌、夺取金牌，并向未知领域进行积极探索，为企业的改革与发展注入强大的生机与活力。要通过深入宣传、发动，让每一个基层单位和每一名职工在促进企业改革发展中找准自己的位置，人人都向自己的工作要效益，向自己的岗位要效益，向自己的职责要效益，向能动性、主动性、创造性要效益，切实提高工作效能。

要高度重视和充分发挥典型的示范导向作用。实践证明，典型的示范导向作用对于活动开展有着重要的推动和促进作用。典型选好了，活动就展得开，推得广，活动就能够深入。要通过电视、报纸等各种新闻宣传媒介，大张旗鼓地宣传那些工作中涌现出的先进职工和先进事迹，及时总结和推广在系列活动，特别是在创新实践中涌现出的好做法，好经验。要通过开展评选思想政治工作创新奖、优秀研究成果、先进单位、优秀思想政治工作者等表彰活动，推动思想政治工作不断向纵深发展。

二、深入开展理想信念教育和形势任务教育

要突出时代性，增强针对性，讲究实效性，坚定不移地开展理想信念教育，提高广大干部职工的政治觉悟。理想和信念是世界观、人生观、价值观的集中体现。当前，基层绝大部分干部职工的理想信念是正确和坚定的，但也有一部分人在一些重大是非问题上感到“讲不清”，甚至出现信仰迷失、信仰混乱、信仰错位，产生了信仰危机。“理想信念教育，是党的思想政治工作的核心内容”。当前和今后相当长一段时期，要把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。要在全体干部职工中坚定不移地开展爱国主义、集体主义、社会主义和敬业精神教育，以及职业道德、社会公德、家庭美德教育活动，提高抵御各种错误思想冲击和侵蚀的能力；要把加强理想信念教育同倡导科学精神结合起来，弘扬科学精神，真正确立马克思主义的科学世界观和方法论在思想中的主导地位，坚定正确的政治方向，确保党的路线方针政策的贯彻落实。

基层思想政治工作范文第12篇

一、以科学发展观为指导，全面做好基层央行思想政治工作。科学发展观不仅是我国经济社会发展的重要指导方针，也是党建和思想政治工作所必须遵循的理论原则。要全面做好基层央行思想政治工作，就必须坚持用科学发展观来武装头脑、研究问题、推动工作，并作为一项长期的基本工作任务抓实、抓好。

第一要努力践行科学发展观，进一步加强和改进思想政治工作。全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，抓思想政治工作也必须遵循这一要求， 不能只顾眼前利益做思想工作，要放眼长远，高瞻远瞩。要牢牢把握发展是第一要义，做到与时俱进，更新观念，开拓创新，不断推进思想政治工作向前发展，进而打造和谐的基层央行干部职工队伍。一是坚持民主原则和疏导方针；二是以身作则，重视发挥思想政治工作的人格魅力；三是把思想工作与解决实际问题相结合；四是及时沟通，提倡敢于思想交锋；五是组织开展丰富多彩的宣教活动。

第二要以科学发展观为统领，不断完善思想政治工作机制。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，思想政治工作是做好其他工作的前提和条件，因此思想工作必须做到统筹谋划、科学安排、整合力量、协调推进，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，尽而不断激发职工的责任意识和创造力，切实把宣传思想工作做到实处，开展得有声有色，确实起到统一思想，团结群众，稳定人心，凝心聚力的作用。

基层思想政治工作范文第13篇

【关键词】基层医院；医护人员；思想；政治

基层医院一般是指设置在乡镇，社区方便该地区人民就医的医院。在治疗一些小疾病时，简化了就医渠道，为一些弱势群体提供了很大的方便，让他们可以在家门口就医。但基层医院的医护人员在思想政治工作方面的建设还很薄弱，医护人员要继承传统政治思想的优点，并接受更多更新更好的思想，改变原有的，传统的，过时的思想，努力提高自身的文化休养和思想境界，提高为人民服务的质量，为医院的发展做出自己的贡献。

一、医院思想政治教育没有成果的原因

（一）医院不重视。在医院的发展建设中，医院主要将资金投入到改造就医环境和购买更新更高级的医疗器械方面，将精力放在如何增大经济效益和提高服务质量方面。忽视了在医院思想政治工作的推进，认为思想政治建设与医院的业绩和效益无关，费时费力，费物资，并没有实际作用。而大部分医护人员将工作和思想政治建设完全分开，认为思想政治建设与工作没有联系，不需要更新和学习。

（二）学习方式太过单一。医院在宣传，组织职员学习思想政治的过程中，依旧延用以前的老办法。即通过下达相关文件，阅读报纸相关文章，粘贴思想政治宣传海报等方法。并没有结合本院与当地医疗环境来探索新的方法，导致学习过程过于单调，乏味。医护人员虽然进行了相关的学习，但并没有达到预期的效果，变成了真正的费时费力费物资。

（三）部分医护人员的思想政治意识走下坡路。医院不断发展的过程中，由于社会的影响，一些职员在思想上渐渐发生了变化。更注重经济方面的发展，对思想政治工作一代而过甚至直接忽视。学会了在工作上走捷径，在对待病人的态度上没有以前亲切，对待工作粗心不认真，对待领导敷衍应付。而这种心态正在增加。对这种不健康心态在发现时就要采取措施彻底消除，以免不正之风的形成，保证医院的正常运行，更好的为人民服务，为社会做贡献。

（四）没有规划和针对对象。医院开展的思想政治教育均是被动的完成，是由医院下达文件，各个科室部门分别完成其教育工作。在对医护人员进行思想政治授课时，没有严格的管理和统一的规划。在各科室部门开展思想政治教育时，对该科室职员的不足没有针对性。对不同学历，不同年龄的职员灌输相同的内容，并没有结合职员自身的情况。所以组织的学习没有效果。

以上的四个问题在医院里普遍存在，且有加深的趋势。必须加强医护人员在思想政治方面的推进工作，改变医护人员在经济，工作上脱离正轨的心态，根据医护人员自身的情况开展思想政治工作，保持全院职员能齐心协力为本院提供更好的服务做出一定的贡献。

二、对思想政治工作的改善

（一）医院增加重视度。通过不同的形式，让公司职员了解思想政治建设在工作生活中的作用。认真分析并充分了解职员自身情况，制定出合理合己的思想政治学习计划。提升职员对思想政治建设的认识，让他们更重视在此方面的学习。

（二）发展人情化教育。医护人员属于承受工作压力，社会压力很大的社会群体之一，面临新的医疗改革、职业好评度下滑以及医患关系恶化的情况，医护人员在工作时普遍有倦怠，不认真现象，离职率一直在攀升，严重影响到了医疗服务队伍内部的稳定性，工作态度及工作效率。面对如此不利的现象，基层医院在推进思想政治建设的工作时，不能进行“填鸭式”的理论灌输，要根据医护人员的实际情况，从心理方面出发，加强对医护人员的心理关护，做到教育工作更人情化，思想政治工作要有人情味。从而达到提高医护人员认真负责工作思想的目的。

（三）“除旧迎新”――放弃旧方法，探索新方式。每天做同样的工作，接触最多的病人，医护人员的工作难免枯燥，乏味，心理压力自然不小。以往的思想政治教育形式单一，职员参与积极性不高导致教育效果不明显。为起到改变职员工作心态，缓解心理压力的作用，达到思想政治教育的目的，应在教育过程中增加教育方式的趣味性和可参与性，保证职员的积极心态。如开展一些以加强思想政治建设为主题的辩论赛，书法比赛，演讲比赛，游戏活动等。

（四）将思想政治学习情况纳入职员评优相的项目。年末对职员的思想政治学习进行一定的考核，并将考核情况纳入职员年度评优考查的项目中。对考核优异的给予一定的现金奖励或物质奖励，对考核不合格的采取一定惩罚措施，对在该方面不合格的职员有一定的警醒作用。从医院职员的根本利益处出发，调动职员在学习思想政治方面的积极性和主动性，能让职员们主动自主的学习，以此达到教育效果。

三、结语

在各个领域都高速发展的时代，要以长久的眼光看待医院思想政治工作的建设，给医院职员设置明确的思想发展方向。与时俱进，注重思想政治的学习，不断更新学习内容，改变学习方式，也可以借鉴其他领域成功的经营，结合自己的实际情况，进行相应的改动后，有针对性的开展教育学习工作。对思想政治教育工作要不断更新和完善，使自己在该方面有不断的提高和突破。医院是一个为人民服务，为社会做贡献的公益型机构，只有加强医院的思想政治工作建设，才能逐步提高医院的服务质量，满足人民群众更多更高的医疗服务要求，也满足了医院长久快速稳定的发展需求。

参考文献

[1] 朱海珍.新医改形势下医院思想政治工作中存在问题与对策[J].中外健康文摘，2011（40）.

基层思想政治工作范文第14篇

林业部门职工就业渠道也愈加的多元化，就业方式和就业岗位也出现了多元化的趋势，想要林业部门转型真正的取得效果，便必须保证林业干部职工本身素质比较的高。所以，在新的形势下，我们必须真正的认识到思想政治工作开展对林业发展的重要性，并真正重视思想政治工作的进行，给林业发展奠定一个良好的基础。

二、做好基层林业工作者思想政治工作的几点措施

（一）真正的做到以人为本

想要真正的做到以人为本，首先必须做的便是了解职工的一些想法，帮助职工解决其在生活和工作中遇到的难题，这样职工在开展工作的时候积极性才会有明显的提高。

1从自身做起，真正的认识到思想政治工作对林业部门发展的重要性

在当前情况下，每个林业工作者自身的基础和起步都是有着比较大的差别的，这些人的思想状况和面临的问题差别也会比较的大。比如说有些林业工作者的子女就业比较的困难、社会保障没有真正的得到落实，这些问题的存在，都对林业职工本身的思想造成了一些比较消极的影响，这对林业改革的进行和林业长远的发展是非常不利的。所以，林业部门的思想政治工作者应该从职工的实际情况和实际的需要出发，真正的落实科学发展观，正视当前存在的职工矛盾，真正的帮助职工办事、进行问题的解决，这样林业职工才能够真正的做到从林业的长远发展出发，开展工作，发扬无私奉献的精神，在面临困难的时候真正的做到团结协作和齐心协力，更好的进行现代林业的建设。

2领导应该将自己的表率作用发挥出来，真正的做到躬身力行

在林业部门中开展思想政治工作的时候，若是领导本身的素质比较的低下，实践能力比较差，言行不能够真正的做到一致，那么长此以往，领导在林业职工心中的威信便会有明显的降低，这对思想政治工作的开展和林业职工工作积极性的提高都是非常不利的。所以，在进行林业思想政治工作的时候，领导干部必须真正的做到躬身力行，给所有的员工树立一个良好的榜样，这样能够用自己的表现和行动来对员工造成影响。只有领导真正的做到了对职工负责，关心自己的职工，这样职工才会更加愿意跟着领导的步伐开展各项工作，这样领导本身的表率作用和带头作用才能够真正的得到发挥和体现，思想政治工作的效果才会得到一定的保证。

3做好和职工的沟通工作，帮助职工真正的打开心结

在开展思想政治工作的是，积极合理的沟通交流是非常重要的。在林业部门中，作为一个领导应该重视和职工的交流，真正的关心职工，和职工聊天，这样能够更好的了解职工的性格和思想动态，在和职工进行交流的时候，领导应该做到平易近人，不摆架子，和蔼可亲的职工进行交流，这样员工才会愿意和干部进行交流，没有距离感。若是在平时的工作中，员工犯错或者是做出一些违法乱纪的行为时，作为一个领导，应该更多的和职工交流，对其进行指导，帮助其进行错误的改正，而不是一味的训斥和惩罚自己的职工。此外，林业部门的领导在平时工作的时候还应该注意职工之间的团结，让职工学会更好的进行合作，不断的提高职工本身的综合素质，这样才能够给思想政治工作更好的开展打下一个良好的基础。

4深入到实际中去进行调查，维护员工本身的利益

林业部门的领导应该真正的关心自己的职工，了解职工在平时工作和生活中面临的问题，在力所能及的时候应该给员工帮助，帮助其进行问题的解决，此外，领导还可以通过思想政治工作，让员工更好的了解自己的问题，认识到自己的问题，若是面临的问题自己能解决，领导应该鼓励员工自己进行问题的解决，这样不但能够提高员工问题解决的能力，还能够帮助其更好的完成林业建设方面的任务。领导在开展工作的时候应该真正的将员工本身的利益放在首要的位置，帮助员工进行问题的解决，提高员工的生活水平。此外，领导还应该重视职工适应社会、适应工作能力的提高，给员工更多的机会，让员工真正的找到适合自己的岗位，领导也应该肯定职工的付出和价值，了解其思想，重视职工的独立性和自主性，对职工进行一定的引导和鼓励，让其更加大胆的进行质疑，这样职工在开展工作的时候，创新精神才会有明显提高。

（二）做到因势利导，采用多种方式开展思想政治工作

林业部门本身便是一个比较大的家庭，职工本身便是属于这个家庭的，同时职工也是林区主体的重要组成部分，在林业部门中，每一个职工都有着重要的作用，这便要求，林业部门的领导在开展工作的时候真正的深入的进行研究和调查，了解不同员工的实际情况，并根据员工的实际情况，有针对性的开展思想政治工作，真正的做到因势利导。

1将宗旨作为前提，帮助职工进行远大理想的树立

很多林业工作者在开展工作的时候都比较的迷茫，不知道自己的前途和未来在哪里，但是在平时生活的时候又不知道自己怎样能够变得更好。面对这种情况的时候，林业部门便应该帮助职工进行远大理想的树立，为了避免职工出现好高骛远的情况，还应该让员工明白只有通过自己的努力，自己的理想才能够真正的实现，这样员工在开展工作的时候积极性会有明显的提高，为自己未来的发展，更好的去努力和奋斗。

2将加强领导作为一项重要措施，将其政治优势更好的发挥出来

基层思想政治工作范文第15篇

[关键词]思想政治 经常性 针对性 灵活性 稳定

中图分类号：D442.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）05-0285-01

1 坚持经常性，增强思想政治工作的渗透性

思想政治工作贵在持之以恒，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动基层职工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1.1 提高政工干部素质，是开展好经常性思想政治工作的首要环节

加强和改进思想政治工作离不开高效的政工机构和政工干部。因此，上级组织部门要积极创造条件，把政工干部培训纳入全厂干部培训计划当中，采取“走出去、请进来、沉下去”方式，有计划地组织政工干部参加采油厂政工干部培训班、油田基层干部培训班。同时，组织有关部门编写政工业务培训教材，印发给政工干部学习使用，不断丰富理论知识，提升业务技能。广大政工干部要着眼于岗位实际和自身发展需要，自觉加强政治修养和业务学习，练好“说、写、做”三大基本功，进一步提高岗位业务能力和工作水平。

1.2 明确当前和长远的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容

一是围绕长远目标，研究宣传教育课题。把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰等正面宣传贯穿到思想政治工作的始终，达到调动职工积极性的目的。二是积累经验，研究防范课题。通过总结以往的经验，对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是结合当前任务，解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查，研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对思想政治工作者最基本的要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题、新内容、新突破。

1.3 树立良好的模范带头形象，是有效坚持经常性的重要一环

政工干部是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二要甘于奉献，耐得住磨练。政工部门相比生产经营属于“清水衙门”，所以要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是严于律已，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，政工干部往往是广大职工群众关注的对象，因此，政工干部一定要严格要求自己，处处争当表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的说明力和感染力。

2 注重针对性，提高思想政治工作的效力

基层思想政治工作中必须注重针对性，针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

2.1 针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质

目前，油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，避免安全事故的发生。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐油田的建设。

2.2 针对容易出现的问题，提前预测组织教育

凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为思想政治教育的内容。在平时工作中，还应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育，以保障单位的思想建设健康发展。

2.3 针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作

在做好加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，对症下药。一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心、拉家常等方式了解掌握情况，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

3 掌握灵活性，是做好思想政治工作的必要方法