基层书记党建工作汇报范文

基层书记党建工作汇报范文第1篇

处党委：

按照《关于印发<2018年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作实施方案>的通知》要求，我支部于1月11日召开了党员大会，开展了基层党组织书记抓党建工作述职评议工作。

此次党建述职评议考核工作贯彻落实党的精神、强化“四个意识”、落实管党治党责任的重要举措，严肃认真做好述职评议考核工作。会上，二支部书记向全体党员作2018年党建工作述职报告。从深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想、党的精神和对四川及成都工作系列重要指示精神，从加强自身学习，努力提高政治思想素质、加强支部建设，提升支部的凝聚力和战斗力、完成支部支委换届选举工作、完成处两委党员代表大会代表选举工作、认真落实“一岗双责”主题责任、创新思路，改进党建工作等六个方面对一年的党建工作做了深刻总结。

基层书记党建工作汇报范文第2篇

__镇共有村（社区）、企事业单位党支部20个，其中村（社区）党支部11个，机关事业单位党支部5个，非公党支部4个，共有党员955名，镇党员代表93名，县党代表4名。

1、落实基层党建工作责任制的情况。一是镇党委根据全年工作重点与各村（社区）支部签订党建目标责任书，有效落实各级党建工作责任。建立党建工作考评办法，细化村（社区）干部考核细则。二是开展基层党组织“双述双评”活动，将大学生村官和村干部一并纳入，镇联村党政及驻村干部全程参与指导，11个村（社区）1月15日前全部完成述职工作。组织村（社区）支部书记进行在县对镇绩效考核大会上进行党建责任述职，并接受测评。三是按照要求布置结对共建活动，镇党委指导11个村（社区）党支部以“五联五共”为内容开展结对共建工作。9月部署此项工作后，各支部已于结对机关（或非公有制经济党组织）党支部签订了协议并开展了1-2次共建活动。四是派出党委副书记联点软弱涣散党组织桃源村支部，主抓村部建设及移民点提质升级，__年年底按规划完成村部建设，全部整顿到位。

2、推进党建强村富民工程的情况。一是2013年起，我镇开始试行推进“分片五联”机制，将13个党支部划分三个片区支部联合会，通过党建活动、事务联办实现支部一体化管理，以先进支部带后进支部促进共同发展，推动基层党组织实现普遍晋位升级目标。__年在群众文化活动、支部活动联办、典型带动等方面进一步推进“分片五联”落实。二是率先落实村干部保险制度，按照“固定补贴+绩效补贴”原则科学调整村干部工资报酬，激发村干部工作积极性。三是及时将支企帮村工作会议精神传达到村（社区）。

3、加强基层服务型党组织建设情况。一是督促机关在职党员到所居住社区报到，机关共有党员45名，居住城市社区的15名党员全部到所居住区报到，并建立工作台账。二是机关在职党员全部按照《长沙市党员志愿服务e平台运行管理办法（试行）》进行注册和更新。

4、切实抓好村级换届工作。一是强化责任，成立了以镇党委书记任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，组成由党政领导牵头的11个换届选举督查指导组，形成党政领导分村包干负责，联村干部分组负责的格局。二是先后2次召开党政专题会部署村级组织换届选举工作，制定了工作方案，细化选举程序，明确实施时间。三是分别组织村党组织换届选举培训会和村民委员会换届选举培训会，对镇村干部进行换届选举业务培训，发放汇编资料。四是镇纪委、党政办、民政办组成联合督查组负责加强对换届选举期间的工作督查及纪律监督工作。镇财政所提前召开村级财务审计培训会，对11个村（社区）对各村（社区）项目资金、债务、专项工程资金等项目进行审计，及时将审计结果进行公开公示。四是选举共产生支村两委会成员48人，5名年富力强的后备干部和3名优秀村官被选进村“两委”班子。民主选举出村民小组组长、妇女组长、党小组长、村民代表，打造一支各尽其责、各展其能的村组干部队伍。选举过程无一例突发、事件和违法违规行为。

5、加强服务阵地建设。在全镇11个村（社区）全部完成“一站式”服务中心，加强党员服务中心建设，建立为民服务代办机制，方便群众办事。建立“党员之家”，“青年之家”，“妇女之家”等组织阵地，让村级组织活动场所实现民主议事在阵地、学习培训在阵地、民情沟通在阵地。

6、推进建设扶持工作情况。双冲村和窑上村为__-2016年建设扶持村，年初分别制定了发展计划，规范资金管理和使用，按照工作进程分两次将扶持经费拨付到位。双冲村重点在党员

教育管理、文化活动开展、志愿者服务等方面进行创新，探索以“乐和”理念共同参与村级治理，推动木鱼神危房连片整治建设项目及秀美组创建，完成了村级运动场建设、双冲河段建设及县级青少年活动示范基地创建。窑上村依托县委组织部、统战部、残联积极开展建设扶贫工作，全年硬化2公里公路、整治400米河道、开展“乐和乡村”试点和秀美组创建，建成村级运动场。7、及时足额拨付党建工作相关经费。及时拨付村级运转经费、困难党组织教育经费和困难党员慰问经费；分两次核实离任村干部信息变动情况，及时将补助资金发放到位；“两新”党组织经费全部拨付到非公企业支部，规范经费管理及使用。

8、抓好党代表联络服务工作。一是设立党代表工作室，加强党代表与党员群众的沟通联系，畅通党员群众反映问题需求的新渠道。党代表以入户走访为主要形式，辅以设立代表接待日、民情意见箱和民情意见薄、召开座谈会等形式察民情。镇党政领导根据分片联点安排，分片联系党代表，每月走访15户党员群众，党代表分行业、区域分别联系党员，党员分别联系群众。二是按要求每年召开党代会年会，1月8日召开了中共第十四届第五次代表会议。

9、加强大学生村官队伍建设。一是发挥大学生村官宣讲团作用，组织大学生村官每年到所在村至少授1次党课。二是规范村官日常管理。严格执行考勤、请假制度，村（社区）对村官及村官进行日常考勤，镇组织办及纪委不定期进行抽查，全年无1例未经请假离岗通报情况。三是搭建村官平台，鼓励干事创业。今年共有3名大学生村官被选举支村两委，镇党委、团委、工会积极组织活动，将村官群团纳入其中，镇党办开展村官跟班活动，对新聘村官进行为期1月的跟班培训。村官在村级至少分管一项具体工作，提高服务群众工作能力。

10、加强党员管理及党费收缴情况。一是及时对“1+5”系统进行更新，镇组织办及时对新进村官、企事业单位组织委员进行培训，对信息更新情况开展2次督查，确保信息更新及时。二是__年发展13名预备党员，培训入党积极分子22人，18个党支部及时足额党费上缴党费21432.5元。

11、党员教育和远程教育工作情况。一是年初将党员远程教育工作列入镇对村（社区）目标管理考核项目，年度按照日常工作开展情况落实经费拨付及考核计分。二是组织开展站点管理员开展集中培训2次。

12、深入开展党的群众路线教育实践活动。扎实抓好党的群众路线教育实践活动三个环节工作落实，达到预期目标，全镇共收集“问题”方面意见建议520条，精心组织民主生活会和组织生活会，派出11个指导组指导村（社区）、企事业党支部稳步推进活动开展，逐一抓好问题整改落实，明确整改时限及责任人，各项整治成效初显。积极开展爱心帮扶活动，通过调查摸底，党员干部与61户困难群众结成帮扶对子，做到每月联系1次，每季度上门走访2次，每年解决3个实际困难。

1、创新载体抓成效。一是启动实施以“抓班子、带队伍、兴产业、促发展”为主题的“四抓四提高”党建活动；在村企党组织中开展“分片五联”活动，划分三个片区支部联合会，推动基层党组织实现普遍晋位升级目标。二是创建示范齐发展。培育了锡福、双冲、__等一批具有样板性的党建示范点，在党小组分类、党员活动中心建设、群众文化活动开展、班子队伍建设等方面探索成功经验，加大对示范点创建的指导、帮助力度，有针对性对后进支部进行指导，形成抓两头带中间的工作格局。__村成功创建县级党风廉政建设示范村。三是继续深入推进“五步循环”群众工作法，每月带着工作主题走村入户，密切了党群、干群关系，有效推动各项工作开展。

2、加强党员干部队伍建设。一是实施机关干部全员绩效考核制，落实干部日常考勤、值班、住镇制度，实施党委书记谈心谈话制度，实施oa办公系统管理、村级事务月调度和群众走访周汇报等制度，改进工作作风，进一步提高工作效率。二是强化村级干部日常管理、财经规范、村级工程规范等，加强监管，对违法违纪行为“零容忍”。三是每月向机关党员干部赠送1本好书，建设“四小机关”，配齐图书室、文体室等场所，培养干部积极健康生活娱乐方式。

2、创新社会管理构建和谐社会。一是以锡福村为代表的11个村（社区）逐步启动村级治理模式，建立村民议事会，把实行村民议事制度当做加强和创新村级治理的一项重要工作来抓，明确议事范围、制度、程序，锡福村在提供公共服务、发展村级经济、开展社会综合治理等方面不断探索积累经验。二是以双冲、窑上村为代表，引入乐和乡村建设模式，通过构建以村民小组为基本单元的基层社会治理平台，促进基层社会事务三事分流（大事政府抓、小事村社办、私事自己办）激发群众参与社会治理的积极性，真正实现群众自我管理、自我教育、自我监督、自我服务，促进基层社会事务有序运转。

1.基层党员干部思想认识上存在偏差。个别基层党组织书记存在“重经济发展、轻党建工作”的倾向，忽视党员发展和教育管理工作。

2.党员教育和学习成效不明显。农村党员的教育和学习成效不明显，学习、培训形式单一，主要以会议形式为主；学习内容过于陈旧，经济社会形势分析、农业技术培训、国家政策解析类的学习内容太少，主要以领导讲话、会议精神为主；农村党员参与程度不高，很多农村党员外出务工，难以抽时间回来参与学习，在家党员也难找时间组织统一学习；培训力量过于薄弱，紧靠镇村

组工干部、大学生，力量过于单薄，村官流动性大，远教作用发挥不大。3.支部活动载体不丰富。党小组作用发挥不大，全靠党支部组织活动、开展活动，支部组织精力有限；活动载体不丰富，仅仅局限于上级布置安排的活动，没有结合本村、组实际开展支部、小组活动。

基层书记党建工作汇报范文第3篇

一、主要做法及成效

（一）创新体制机制，多元化延伸社区“工作手臂”。一是创新组织设置，筑牢“主心骨”。采取“一支部一特色”，构建“党总支+N+网格党小组”的基层党建新模式，有效多元化延伸社区工作手臂，增强社区组织力量，促进社区党组织在基层治理中发挥领导核心作用，实现党的一切工作到支部到网格。二是发挥作用，提升社区治理水平。一是帮贫济困送温暖。组织党员、在职党员开展“微心愿”活动，对困难党员群众进行帮贫济困送温暖，使党员先锋模范作用更加凸显，使社区大家庭更加文明和谐。三是充分落实“四会四议”制度。通过“四会四议”落实惠民项目、小微工程，兑现居民群众微心愿：安装楼道铁门、路灯、疏通下水道、维修破烂路面等。

（二）突出制度刚性，夯实党建工作基础。一是严格组织生活。严格落实“三会一课”制度、开展支部主题党日活动，认真组织召开组织生活会、开展民主评议党员工作，以严格规范的组织生活引导广大党员进一步增强身份意识，责任意识。规范党费收缴，按期按标准缴纳党费。二是抓实积分管理。围绕党员“四个合格”标准对党员的日常行为进行量化，年度平均分，作为民主评议党员和评优评先的重要依据。三是严把发展党员质量关。认真做好培养、发展、纳新工作，今年圆梦党支部接收预备党员两名，培养两名入党积极分子，吸收新鲜血液，增强党员队伍的新生力量。四是抓好队伍管理。以党员群众服务中心为依托，以社区党员干部兼职委员为主体、面向全体居民的综合性志愿服务活动，组织党员积极参与文明劝导巡逻等志愿服务活动成常态化，引领党员、在职党员深入文明创建、城市环境管理、禁毒宣传，社区维稳、安全生产、纠纷调解等工作中去。发挥党员先锋模范作用，使党员身体力行参与社区建设。

（三）突出创新引领，激发党建工作活力。一是创新学习教育模式。扎实开展党员集中学习。利用现代远程教育红星云、微信平台以及社区讲习点邀请区、街道领导，总支书记、以及支部书记宣传等学习形式，集中学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九达精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，并学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，开展学习讨论4次，党建知识考试2次，清明节社区支部开展“不忘初心，牢记使命”清明祭先烈主题党日活动、七一前夕社区组织党员开展爱国主义教育活动，接受革命洗礼。并建立流动党员微信群，每日向群成员推送党建学习内容，实行动态管理联系制度。对老年党员送学上门讲党课。

二、存在的问题及原因

一是党员对组织生活热情不够。对引导党员 回归 党内生活的力度不大，空挂党员因长期不在本辖内居住，参加党内活动不经常;退休人员有 人到码头车到站 的思想，对组织活动参与不积极;失业党员大多有失落感，甚至有怨气，对参加组织生活有抵触情绪等现象和问题，直接影响了党内活动的正常开展。

二是党支部组织生活内容不丰富。设计开展党建活动方式方法老旧单一，不能坚持经常，特别是对各党支部的党建工作和开展活动指导缺位，削弱了社区党组织的凝聚力。

三是没有充分理顺社区职能务职责。虽然建立社区事务准入清单制度，但并没按照制度执行，许多不是社区该解决问题，都压在社区身上，造成社区做了事，却不建成效，造成居民的误解。

产生以上问题的原因主要有：一是制度建设不规范。放松了对党建工作的要求，没有针对社区党建工作实际，制定出一整套行之有效的规章制度。党组织工作机制不完善，缺乏约束力，导致有的党员思想松懈，影响了基层党组织先锋模范作用的发挥。二是对党员教育管理不严。由于党员多半是下岗、企业退休党员，党员居住分散，我便忽视了对党员的教育管理，对 三会一课 制度落实不到位、很多党员不愿参加组织生活、一些党员淡化了党员意识等现象，没有认真研究和改进党员教育管理方式方法，在管理上出现了漏洞。三是破解党建难题办法不多。强调客观因素多，主动研究工作少。特别是在解决党建工作难题时，研究不深不透、办法不细不实，凭经验、靠老办法处理问题，应对难题时没有创造性地思索新时期、新形势下的基层党建工作。

三、下步打算及措施

一是严格落实 第一责任人意识。坚持书记抓、抓书记推动社区党建工作。坚持把党建工作放在工作首位，增强做好党建工作的责任感和使命感，进一步夯实社区党建基础，推进社区党建规范化建设。推进基层党支部党建工作全面提升。

基层书记党建工作汇报范文第4篇

第一条为了切实提高我县基层组织建设的质量和水平，探索建立“干部经常受教育，群众长期得实惠”的长效工作机制，全面提高基层干部的思想政治素质和基层组织的凝聚力和战斗力，为小康**建设提供坚强有力的思想和组织保证。根据中央、省、市委有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。

第二条本办法管理的党的基层组织是指**县乡镇、村；县级部门、人民团体；企、事业单位；街道社区、非公有制经济组织和社会中介组织中的党组织。

第三条加强和改进党的基层组织建设，必须坚持以下原则：高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持上下结合、标本兼治，把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，做到整体推进，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，不断增强党的基层组织的凝聚力和战斗力。

第四条在基层组织建设工作中，县委书记的第一责任人，县委主管副书记、组织部长是第二责任人，乡镇党委书记和部门党委书记是直接责任人。县委组织部、基层办是管理、指导全县基层组织建设工作的职能部门。

第五条第一责任人对全县基层组织建设工作全盘负总责，第二责任人对全面工作负具体责任，直接责任人对本辖区工作负总责和具体责任。

第二章责任内容

第六条县级党员领导干部在基层组织建设工作中承担以下领导责任：

（一）县委书记担任全县基层组织建设工作领导小组组长，确定总体工作的指导思想、工作思路、审定工作规划及工作目标，协调县级五大班子形成全方位联动工作格局。

（二）实行第一责任人领导下的抓基层组织建设责任制，工作任务和具体责任分到每个常委。县人大、县政府、县政协的党员领导成员出要拿出足够的精力和时间抓基层组织建设工作。

（三）县委书记要把基层组织建设摆上县委重要工作日程，每年至少召开三次常委会，专题研究基层组织建设工作。

（四）县级党员领导干部要包抓乡镇党委或分管的县级部门党委及其一个重点村（单位），作为各自的基层组织建设联系点。每年深入到点的时间，县委书记不少于25个工作日，县级党员领导干部不少于30个工作日，其中县委主管副书记不少于40个工作日，组织部长不少于60个工作日。领导干部到联系点工作要有日志。

（五）县级党员领导干部要认真填写《党建工作手册》，每季度向县委汇报一次所联系党委及其重点村（单位）的基层组织建设工作。

（六）县级党员领导干部要结合县委党建工作要求，定期指导所包乡镇党委和所联系的县级部门党委工作，帮助解决基层组织建设工作中存在的问题。

第七条县委组织部、基层办的基层组织建设中的工作责任。

（一）负责县委基层组织建设工作领导小组的日常工作，协同基层组织建设工作领导小组成员单位，对全县基层组织建设工作进行综合协调，宏观指导和督促检查，确保工作计划的实现。每季度组织召开一次基层组织建设联席会议，汇总分析基层组织建设状况。

（二）根据上级有关精神，结合实际，制定基层组织建设工作规划方案、工作条例、细则、制度等，并收集反映基层组织建设工作的文件、简报、信息，承办工作简报，做好上传下达工作。

（三）经常深入基层调查研究，督查指导，掌握全县基层组织建设工作的进展情况，对全县基层组织建设实施有效管理。每月剖析1-2个单位的基层组织建设情况，并及时形成《送阅件》县委。每季度向县委汇报一次工作情况。

（四）督促检查基层工作任务的落实。发现问题及时建档备案，跟踪督查，确保问题及时得到解决。

（五）承担中央、省、市委关于基层组织建设的大型教育活动的组织实施工作，策划提高基层组织建设工作质量和水平的有关活动。

（六）承担县委常委、县级党员领导干部基层组织建设联系点的联络、协调工作，做好建档、记录和情况通报。

（七）组织协调县直有关部门参与农村基层组织建设工作。

（八）指导和督促基层党委抓好干部、党员的教育培训工作。

（九）处理基层组织建设方面的群众来信来访，及时解决突出问题。

第八条乡镇党委和部门党委在基层组织建设中应承担的工作责任

（一）乡镇党委是农村基层组织建设工作的主体，县直机关工委和县级部门党委是县委和县级机关各部门、各人民团体及下属企事业单位等党建工作的主体，全面负责和承担本辖区基层组织建设工作。基层党委对本辖区基层组织建设负集体领导责任，党委书记承担直接责任人职责。

（二）基层党委副书记、组织干事、政工干部要认真履行工作职责，做好基层组织建设的具体性工作。

（三）村级党组织建设严格按照“五个好”（好班子、好路子、好队伍、好体制、好制度）、乡镇党委要按照“六个好”（好班子、好队伍、好路子、好作风、好制度、好的工作格局）的标准加强建设；机关部门基层组织建设要按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的要求，积极开展创建活动；国有企业党的组织建设要围绕建立现代企业制度，在发挥政治核心作用上求突破；其它社区党组织的基层组织建设要围绕扩大覆盖面，在探索创新中促发展。

（四）结合实际，制订并组织实施整建长远规划和年度计划，每月至少召开一次党委会，专题研究基层组织建设工作，及时发现问题，解决问题。

（五）建立党建工作月报制度。党委书记一月要向县委专题汇报一次基层组织建设工作，党支部一月向党委汇报一次工作情况，党委副县长书记一月向组织部、基层办汇报一次工作情况，重大问题随时汇报。

（六）基层党委领导班子成员要建立各自的基层组织建设联系点，每月至少到点工作六天，每月至少为联系点上一次党课，并认真填写《科级领导“三三制”工作手册》。

第九条基层组织建设领导小组成员单位的工作责任

（一）宣传部督促、协调新闻媒体办好专栏和专题节目，大力宣传基层组织建设的先进典型，营造良好的舆论氛围。

（二）农工部积极贯彻落实党在农村的各项方针政策，充分发挥基层党组织发展农村经济、增加农民收入中的“火车头”作用。

（三）政治委建设好基层治安、调解等配套组织，充分发挥它们在社会治安综合治理中的作用，维护社会安定团结。

（四）民政局按照《村民委员会组织法》的规定，抓好要民委员会换届选举工作，加强和推进农村基层民主政治建设，建立健全村党支部领导下的村民自治机制。

（五）团县委抓好以党建带团建为主要内容的团组织建设，建立一支能够发挥模范助手和后备军作用的团员队伍。

（六）妇联抓好基层妇代会建设，充分发挥职能作用，实现优势互补，形成以党支部为核心的基层组织的整体合力。

（七）县总工会坚持把基层组织建设与开展扶贫帮困紧密结合起来，深入开展“一帮一、结对子”等活动，加快基层组织带领群众脱贫致富奔小康的步伐。

第十条实行县级部门帮扶乡镇抓整建工作制度。

（一）县级部门分期分批帮助乡镇抓好重点村整建工作。

（二）县级部门主要负责人担任工作队队长，对所包村整建工作负全责，并做好《部门包村整建工作手册》的填写工作。

（三）从本单位抽调专门工作人员组建工作队，具体开展整建工作。

（四）包村整建部门要深入村组，认真调查研究，与乡镇党委紧密配合，共同制定整建工作方案，不断加强以党支部为核心的村级组织建设。

（五）部门包村整建工作作为部门年度工作考核的一个重要内容，年终验收不合格的，下年继续驻村包抓，本年度不能参与党务先进评选。

第三章督查考核

第十一条全县基层组织建设的督查工作，由县委组织部、基层办牵头，县委基层组织建设工作领导小组成员单位参与。采取重点查与全面查、明查与暗访、听汇报与实地看、跟踪督查与回访复查相结合等方式，定期不定期地深入基层单位督查指导。

第十二条基层党委书记每半年向县委报告一次基层组织建设职责履行情况，接受班子和上级监督。县委对基层党委书记履行职责情况作出评价，连同本人报告一并记录在案。

第十三条对基层组织建设工作的考核应坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，分为半年和年终考核。第一责任人工作考核由市委基层组织建设领导小组进行专项检查考核，第二责任人和其他县级党员领导干部由第一责任人检查考核。基层党委的工作考核由县委基层组织建设工作领导小组委托县委组织部、基层办进行专项检查考核。

（一）考核内容包括领导班子建设、党员队伍建设、培养教育后备干部、党员、干部的教育培训、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用是否正常发挥、民主法制建设和精神文明建设等作为考核的重要内容。

（二）考核的形式采取听汇报、查资料、实地查看、民主评议等方法进行。

（三）考核等级分为优秀、合格、不合格三个档次。考核结果作为基层党委评选先进、个人职务调整、奖惩的依据。

第四章奖惩

第十四条坚持基层组织建设工作与年终目标责任制考核挂钩，对基层组织建设工作做出成绩的单位和个人进行奖励。

（一）奖励分为表扬、通报表彰、授予荣誉称号。

（二）工作特别突出的干部可及时向县委推荐，通过组织程序给予提拔。

第十五条实行基层组织建设工作“一票否决制”，基层党委中有一个瘫痪、半瘫痪班子，持续三个月以上的，取消当年本单位评选先进基层党组织的资格。有下列情况之一者，由县委对基层党委有关责任人进行谈话诫勉、党纪处分、降职使用、免职待岗直至撤职。

（一）本单位基层组织建设工作思路不清，工作不扎实，出现政策失误的。

（二）基层党支部因集体或班子成员发生重大问题，造成班子瘫痪，工作无人管事达三个月以上的。

（三）因基层组织建设工作不力，造成干群矛盾激化，出现越级群体上访，或在当地造成恶劣影响的。

（四）对基层组织建设发生的重要情况迟报、漏报或隐瞒不报的。

（五）本乡镇有长期瘫痪、半瘫痪或存在长期整建没有变化的。

（六）任期内发展党员工作措施不得力，出现两年以上不发展党员的单位，或发展党员有严重质量问题的。

（七）年度考核评为“不合格”的。

（八）有其它重大问题的。

第五章附则

第十六条本办法由县委组织部、基层办负责解释。

基层书记党建工作汇报范文第5篇

1、健全乡镇党委党建工作例会制度。各乡镇党委要真正树立“科学发展是硬道理，基层党建是硬基础”的思想，充分认识到没有基层组织的和谐稳固，就不可能有县域经济社会事业的大发展。要进一步健全党建工作例会制度，每季度至少召开1次党建工作例会，专题研究党建工作，真正分析基层组织建设中存在的问题。实行党委班子成员分工负责制，对基层组织建设中的每个问题都要责任到人，限定完成时限，以工作制度的完善推动干事创业氛围的形成，确保党建工作责任落实到位。每次召开乡镇党委党建工作例会，要有详细的网会议记录，每季度末报县委组织部。乡镇党委召开党建工作例会工作列入每年基层党建工作考核重要内容。

2、建立乡镇党委书记与村干部定期交流制度。各乡镇党委书记每个月至少要召开2次与村干部交流会，认真听取农村党支部书记、村委会主任关于农村基层组织建设工作汇报，交流感情、发现问题，研究有针对性的工作措施，帮助所辖村党支部解决基层党建方面的问题。每次交流会时间不能少于2个小时，要有会议记录，记录要真实、详细，每月底将记录报县委组织部。对流于形式、走过场的，由部主要领导进行诫免谈话。

3、实施乡镇党政主要领导包难村、乱村制度。每个乡镇领导班子成员都要建立党建工作联系点，乡镇党委书记、乡镇长首先要联系难村、乱村，长期深入所包村进行排查、调度，督促落实党建工作，带着感情深入群众中做工作，帮助解决各种历史遗留问题，及时总结典型经验，强力推动后进村的整顿转化。同时，开展领导班子成员联系一个村、一个企业、一名党员、一名科技致富能手、一个贫困户、一个村民代表的活动，切实做到深入农村，服务农民，积极为群众办实事、好事，不断凝聚党心、民心。

4、建立乡镇领导班子成员参加村务述职会议制度。为加强对村级组织的管理和监督，强化村级干部责任意识，县委组织部下发了《关于建立农村村务述职工作制度的意见》，通过一年来的运作，村务述职工作取得了明显成效。在今后村务述职工作中，乡镇领导班子成员要分头参加所辖村的村务述职会议，并对每位村干部的述职进行详细点评，认真提出整改意见，扎实推进农村基层组织建设工作。

5、建立乡镇下派干部定期汇报工作制度。为充分发挥乡镇机关到村任职干部作用，各乡镇党委要建立下派干部定期汇报工作制度，每两周召开一次下派干部工作汇报会，汇报内容包括开展工作和目标完成情况,存在的问题及整改措施等，突出问题和隐患由下派干部和乡镇党委共同研究解决措施。

基层书记党建工作汇报范文第6篇

1、健全乡镇党委党建工作例会制度。各乡镇党委要真正树立“科学发展是硬道理，基层党建是硬基础”的思想，充分认识到没有基层组织的和谐稳固，就不可能有县域经济社会事业的大发展。要进一步健全党建工作例会制度，每季度至少召开1次党建工作例会，专题研究党建工作，真正分析基层组织建设中存在的问题。实行党委班子成员分工负责制，对基层组织建设中的每个问题都要责任到人，限定完成时限，以工作制度的完善推动干事创业氛围的形成，确保党建工作责任落实到位。每次召开乡镇党委党建工作例会，要有详细的网会议记录，每季度末报县委组织部。乡镇党委召开党建工作例会工作列入每年基层党建工作考核重要内容。

2、建立乡镇党委书记与村干部定期交流制度。各乡镇党委书记每个月至少要召开2次与村干部交流会，认真听取农村党支部书记、村委会主任关于农村基层组织建设工作汇报，交流感情、发现问题，研究有针对性的工作措施，帮助所辖村党支部解决基层党建方面的问题。每次交流会时间不能少于2个小时，要有会议记录，记录要真实、详细，每月底将记录报县委组织部。对流于形式、走过场的，由部主要领导进行诫免谈话。

3、实施乡镇党政主要领导包难村、乱村制度。每个乡镇领导班子成员都要建立党建工作联系点，乡镇党委书记、乡镇长首先要联系难村、乱村，长期深入所包村进行排查、调度，督促落实党建工作，带着感情深入群众中做工作，帮助解决各种历史遗留问题，及时总结典型经验，强力推动后进村的整顿转化。同时，开展领导班子成员联系一个村、一个企业、一名党员、一名科技致富能手、一个贫困户、一个村民代表的活动，切实做到深入农村，服务农民，积极为群众办实事、好事，不断凝聚党心、民心。

4、建立乡镇领导班子成员参加村务述职会议制度。为加强对村级组织的管理和监督，强化村级干部责任意识，县委组织部下发了《关于建立农村村务述职工作制度的意见》，通过一年来的运作，村务述职工作取得了明显成效。在今后村务述职工作中，乡镇领导班子成员要分头参加所辖村的村务述职会议，并对每位村干部的述职进行详细点评，认真提出整改意见，扎实推进农村基层组织建设工作。

5、建立乡镇下派干部定期汇报工作制度。为充分发挥乡镇机关到村任职干部作用，各乡镇党委要建立下派干部定期汇报工作制度，每两周召开一次下派干部工作汇报会，汇报内容包括开展工作和目标完成情况,存在的问题及整改措施等，突出问题和信访隐患由下派干部和乡镇党委共同研究解决措施。

基层书记党建工作汇报范文第7篇

一、充分认识建立履行基层党建工作责任述职制度的重要性

基层组织建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政能力建设的重要组成部分。近年来，我县各级党组织紧紧围绕改革发展稳定的大局，大力加强党的基层组织建设，取得了明显成效，但也存在少数乡镇党委和部门党组（党委）书记抓基层党建意识不强，履行职责不到位，工作力度不大，创新能力不够等问题。建立乡镇党委、部门党组（党委）书记履行基层党建工作责任述职制度，进一步落实基层党建工作责任制，努力形成“抓一把手”和“一把手抓”的浓厚氛围，是解决上述问题的有效措施，也是提高基层党建工作整体水平的有力抓手。因此，全县各级党组织一定要从巩固党的执政基础、全面推进党的建设的高度来充分认识开展基层党建工作责任述职的重要性，把这项制度的实施作为“树新形象，创新业绩”主题实践活动的有力举措，主动谋划，抓实抓好，抓出成效。

二、履行基层党建工作责任述职的内容、形式、程序

(一)履行基层党建工作责任述职的内容

乡镇党委、部门党组（党委）书记履行基层党建工作责任述职的内容主要包括：

1．研究制订本单位党建总体规划。根据县委的工作要求，全面把握本单位基层党建工作的整体情况，立足实际，谋划提出基层党建工作总体规划、年度计划、任务目标和落实措施。

2．加强基层党组织领导班子和党员队伍建设。带领班子认真履行职责，切实加强领导班子和干部的思想作风建设；选好配强基层党组织书记，确立党组织的领导核心地位；切实加强“两新”组织的党建工作，统筹推进社区、机关、医院和学校的党建工作，积极做好农业龙头企业、农民专业合作社和社会中介机构的党组织建立工作；深入开展“创先争优”活动，切实加强本单位基层党组织建设和党员队伍先进性建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

3．注重基层党建创新与制度建设。围绕工作大局，积极探索新形势下推进基层党建工作的有效载体和办法，创造性地开展工作；建立健全党内各项制度，形成常抓不懈的工作机制；加强督查，认真落实基层党建工作责任制。

4．带头抓好基层党建工作落实。经常深入基层调查研究，及时解决基层党建工作中存在的突出问题，切实抓好基层党建工作的落实。乡镇党委要实行驻村联户蹲点制度，在党组织软弱瘫痪、工作难度大的基层党支部建立联系点，经常深系点帮助指导，及时总结经验，推动面上工作开展。

(二)履行基层党建工作责任述职的形式

履行基层党建工作责任述职采取向县委述职与向党代表（党员）述职相结合的方式进行。县委党建工作领导小组结合年度基层党建工作责任制考核，对乡镇党委和部门党组（党委）书记履行基层党建工作责任情况进行考核。

1．向县委述职。述职会议由县委组织召开，每年安排一次，一般在年底集中进行，每次安排部分乡镇党委和部门党组（党委）书记进行述职。县委有关领导、县级部门党组（党委）书记、乡镇党委书记参加会议。会上没有安排述职的乡镇党委、部门党组（党委）书记要将书面述职报告报县委党建工作领导小组。

2．向党代表（党员）述职。乡镇党委和部门党组（党委）书记每年要向党代表（党员）作履行基层党建工作责任述职。乡镇党委书记在本乡镇党代会年会上向党代表作履行基层党建工作责任述职汇报，部门党组（党委）书记在部门年度领导班子和领导干部考核大会上向全体党员干部作履行基层党建工作责任述职汇报。

(三)履行基层党建工作责任述职的主要环节

1．述前准备。要围绕履行职责落实工作情况进行自查，总结成功经验，查找存在的问题和不足，认真剖析原因。对尚未完成的任务，集中力量抓好落实。在此基础上认真撰写述职报告。

2．述职汇报。主要汇报本人在基层党建工作中提出了什么思路，做了哪些工作，给予了哪些指导和帮助，取得了怎样的成效以及存在的不足等。

3．评议反馈。县委党建工作领导小组成立考核组，在乡镇党委、部门党组（党委）书记向党代表（党员）述职后，组织与会人员对述职对象分“满意、基本满意、不满意”三个等次进行民主评议，并结合调研分析所掌握的情况形成评议意见，向乡镇党委、部门党组（党委）书记反馈，客观地分析成效和不足，帮助找准问题，对下一步工作提出明确要求。

4．结果运用。将乡镇党委、部门党组（党委）书记对基层党建工作的重视程度、抓基层党建的成效，与评比先进基层党组织相结合，与评价乡镇党委、部门党组（党委）书记的素质和能力相结合，与领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒相结合。抓党建工作业绩突出的，予以表彰；抓党建工作不力，没有达到目标要求的，予以批评教育；不认真履行职责，责任范围内党建工作存在问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，对党组（党委）书记实行诫勉谈话，限期改正，直至采取组织措施。

基层书记党建工作汇报范文第8篇

同志们：

现在开始开会！

请全体起立，重温入党誓词：

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终生，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

请坐下

本次会议有四项议程：一是文件精神；二是评估2月工作；三是研判社情民意；四是安排3月工作。下面依次进行，请工作人员作好会议记录。

现在，进行第一项议程：学习政策理论。

首先，请阿库尔子书记组织学习传达贯彻重要会议和文件精神。

请副书记组织学习《农村基层组织工作条例》学习《中国共产党支部工作条例(试行)学习《干部人事档案工作条例》学习中共中央印发的《关于加强党的政治建设的意见》;学习县委宣传部关于转发州委办公室关于认真组织学习《始终沿着总书记指引的方向坚定前行,奋力推动新时代治蜀兴川再上新台阶》的通知文件精神;

李子有子组织学习县委组织部关于转发《关于一些地方发展党员违规违纪问题的通知》的通知文件精神。

同志们，会后各党支部要对照《学习清单》，在支委会、党建月会上迅速抓好学习传达，把各项政策宣传到每名群众中去。

现在，进行第二项议程：评估上月工作

请各村党第一书记或支部书记，对照2月党建工作《任务清单》、《问题清单》，从党建工作开展情况、问题整改情况及社情民意收集情况等三个方面逐一汇报工作，同时，请党委委员对联系村工作开展情况进行点评。

首先，请地史村汇报工作。

党委委员拉马此色点评：

扎台村接到汇报。

请包村干部点评：

吞波村接着汇报。

请党委书记阿库尔子点评：

依子村汇报。

请包村干部拖觉史尔点评

和睦村接着汇报。

请阿库书记点评

请觉生村接着汇报

包村干部吴万彬点评

按规定，各村汇报工作，由于时间关系，其他村把问题清单交乡党建办处理，下月轮换汇报。

根据大家刚才汇报的情况、包村干部的点评情况以及督查了解情况，经之前各党委委员和包村干部分析评估，7月份，全乡党建工作考评情况为：一是评为“好”的党支部有扎台村等14个党支部。对上述评估意见，各位委员还有什么意见？请发表。

没有意见，现在进行表决：

同意的请举手！

不同意的请举手！

弃权的请举手！

全体通过！

请党委办按照集体研究决定意见，及时将考评情况通报各村，并留档备查。

下面，进行第三项议程：研判社情民意

对于涉及民生类0件：

下面，进行第四项议程：安排当月工作

首先，请党委副书记安排部署3月份党建工作。

1.学习传达贯彻重要会议和文件精神。学习《农村基层组织工作条例》学习《中国共产党支部工作条例(试行)学习《干部人事档案工作条例》学习中共中央印发的《关于加强党的政治建设的意见》;学习县委宣传部关于转发州委办公室关于认真组织学习《始终沿着总书记指引的方向坚定前行,奋力推动新时代治蜀兴川再上新台阶》的通知文件精神;学习县委组织部关于转发《关于一些地方发展党员违规违纪问题的通知》的通知文件精神。

2.三月党建重点工作。按照《布县脱贫攻坚指挥部办公室关于落实州委第一督导组督导通报第38期至39期发现问题整改工作的通知》文件要求,有的完成整改，无则加勉。四是结合近期综合帮扶工作队员调整工作,进一步理清第一书记和驻村工作队党组机关系。所有党员驻付从员要将党组织关系转所任职的村党支部。二是警示教育。学习《关于给予张浩同志诫勉的通报》。三是认真组织学习县委印发的《担当尽责,建功一线》行动方案工作指南认真撰写村情户情手册,推动担当尽责·凝聚民心行动从干部力量到岗到发现问题、解决间上转变。

3、工作要求。村完建月会要在3月15日前完成。并规范整理归档材料,及时将会说情况上传到抓落实平台。

请时伟乡长安排近期工作：

下面请阿库尔子书记强调工作

阿库书记强调，一是深入学习县委会议精神，把县委会议精神落实落地，抓好监督安全住房建设施工进度和质量，有问题及时上报。二是加强基层党建群众工作，做好群众思想教育。三是抓好脱贫攻坚、四治工作，同时其他工作要稳步推进，不要顾此失彼。

基层书记党建工作汇报范文第9篇

近年来，XX围绕“三级联创”综合示范建设，着力构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作体系，有力地促进了基层党建工作科学化、制度化和规范化，为全县又好又快发展提供了坚强的组织保障。

一、明确责任主体，构建基层党建工作领导责任体系。县委着力从制度上规范各级党组织及书记抓党建工作职责。一是坚持“制度管人”。制发了《XX县党建工作责任制实施办法》和《XX县、乡镇、村（社区）党组织书记及县级部门党组（党委）书记抓基层党建工作职责》两个制度性文件，明确了各级党组织及书记抓党建工作的具体责任，形成了县、乡、村三级党组织及书记抓党建工作的责任体系。二是建立“一把手”汇报制。建立完善了党建工作“一把手”定期汇报制，做到每月一汇报，半年一评比，年终一考核，同时，出台了《XX县乡镇党委书记和县级部门党组（党委）书记党建工作责任制履职述职评议办法》，有效增强了各级党组织书记抓党建工作的意识。今年来，县委先后召开1次常委会、2次党建工作领导小组会，听取了相关乡镇党委书记基层党建工作情况汇报。三是推行领导干部“一岗双责”制。明确了单位主要领导党务和行政双重责任，采取单位领导个人制订、群众参与评定、党支部审核把关相结合的办法，结合年龄、文化等个性特点和具体的岗位要求，制订全年“一岗双责”目标任务，把“一岗”与“双责”有机结合，增强了基层党建工作的实效性。

二、细化责任目标，构建基层党建工作目标管理体系。一是推行目标管理机制。把基层党建工作按内容和标准从10个方面进行了分类、量化，实行百分制考核。坚持定性与定量的结合、全面与重点的结合，对目标逐项量化打分，并分别设立了子目标和对应分值，同时，在考评内容上，把“三级联创”综合示范创建活动与新农村建设、和谐社会构建有机结合，把基层组织建设同产业结构调整、发展集体经济、增加农民收入以及村级事务管理、保持社会和谐稳定等结合起来，坚持做到“五同”，即：计划同安排、责任同落实、工作同检查、成效同考核、结果同奖惩。在目标设置上，综合考虑经济和社会发展指标，在力求反映基层党组织工作全貌的同时，重点突出党建工作。二是创新党建工作运行机制。建立起基层党建工作纵向领导管理体制，对县直机关工委、县级部门机关党委、部门党组（党委）、乡镇党委抓党建的职能职责进行了分类明确，坚持属地、业务管理相结合，县直机关工委、县级部门机关党委负责县级部门、企、事业单位党建工作的领导和业务指导，乡镇党委对所辖基层党组织的基层党建工作进行领导和指导，既有效整合了力量，又最大限度地强化了责任意识。三是健全党建工作考核机制。推行“自我评价、交叉评价、民主测评、现场考评、综合评定”的“五评”模式，成立了由目标办和组织部共同组成的督查小组，坚持做到日常督查与年度考核、业务工作、完善机制相结合，党建工作考核结果与先进评比、干部提拔、经济利益相挂钩，增强了各级党组织及书记抓实党建工作的责任感和紧迫感。去年来，5名乡镇党委副书记因抓党建工作成效明显，先后被提拔为乡镇长。

三、强化工作举措，构建基层党建工作责任保障体系。一是组织保障。县委出台了《县级领导干部党建工作联系点制度》，规定县级领导干部每年到联系点检查指导党建工作不少于2次。去年，11名县委常委和人大、政协主要领导分别联系1个片区，其余每名县级党员领导干部均有1个党建工作联系点。县委结合实际，制定了《党建工作指导员制度》，从县乡两级抽调了189名干部，进驻非公企业和农村任党建工作指导员。同时，县委印发了《党建工作联系会议制度》，定期研究党建工作出现的新情况、新问题，实现了组织优势、部门优势和资源优势的有机整合，为落实党建工作责任提供了保障。二是经费保障。大力解决基层党建工作中的经费困难问题，匹配了353.1万元用于201个村级组织活动场所和259个村的远程教育站点建设；拿出300余万元，按3500元/村、3000-5000元/居的标准落实了村（居）办公经费；采取以奖代补的方式，按500元/企业的标准解决48家非公企业的党建工作经费。三是人员保障。各基层党委本着精干、高效和有利于加强党建的工作的原则，成立了党建办，配备了专职党务工作人员。同时，重视对基层党务工作者的业务培训，今年以来，对全县党务工作人员进行了2次培训，有力提升了全县党务工作者的素质。

基层书记党建工作汇报范文第10篇

市直及X省驻X有关单位党组织：

为深入学习贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想，进一步推动全面从严治党向基层延伸，促进基层建设全面进步、全面过硬，按照市委组织部《关于做好2017年度基层党建述职评议考核工作的通知》（X市组通字〔2018〕X号）要求，现就开展2017年度市直机关党组织书记抓党建工作述职评议考核有关事项通知如下。

一、范围及方式

市直部门机关党组织和中省驻X单位党组织向市直机关工委述职，由市直机关工委组织对其评议考核。工委将择期召开述职评议大会，市直部门机关党组织和中省驻X单位党组织将在大会上进行述职评议。

设（直属）机关党委、党总支的市直部门，由党组（党委）组织，全面开展下属党组织书记或下属事业单位党组织书记述职评议考核，单位数量较多的，可采取现场述职和书面述职相结合的方式进行。述职工作要延伸到每一个基层党支部书记。述职结束后，将述职情况以书面形式报送市直机关工委。

市直所有单位党组织都要结合“两学一做”学习教育，向单位党员、群众代表进行述职，接受评议。2018年春节前，要全面完成述职评议考核工作。

二、述职内容

2017年度基层党建述职评议考核，重点围绕贯彻党中央关于基层党建工作部署要求、落实基层党建重点任务、推动全面从严治党向基层延伸进行。主要内容是：

1．履行抓基层党建工作责任情况。基层党组织履行抓党建工作责任、党组织书记履行抓党建第一责任人职责情况。重点是学习贯彻精神、强化政治领导、推进全面从严治党、加强党性教育和作风建设等情况。

2．推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。加强党支部建设和党员教育管理，严肃党的组织生活，落实“三会一课”等基本制度，开展“主题党日+”活动，开展“思想奠基ˑ党性塑造”工程等情况。

3．开展“一争两服务”活动情况。深入开展“一争两服务”活动，进一步发挥机关党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，助力全市脱贫攻坚、城市创建和追赶超越大局等情况。

4．上年度党建工作点评、个人述职查摆和各季度点评指出问题整改情况。

5．抓基层党建工作取得的成效、存在的问题、加强和改进工作的思路措施。

各部门各单位可结合实际，将本部门本单位党的建设其他重要工作纳入述职评议考核内容。

三、方法步骤

2017年市直各党组织书记抓党建工作述职评议考核从2018年1月上旬开始，2018年2月中旬前完成。开展述职评议考核，要坚持从严从实抓细，重点抓好以下几个步骤。

1、扎实做好述前准备。接到通知后各部门党组（党委）、各机关党委要结合实际，制定详细的工作方案，确定所属党组织书记述职评议的时间和安排。同时，各党组织书记要深入了解本部门本单位基层党建工作情况，广泛听取意见建议，对照要求，认真检查落实党建工作各项任务完成情况，查漏补缺，强力推进尚未完成的工作。组织述职评议考核的党组织要对所属党组织书记抓基层党建工作情况进行督查，对抓党建工作实绩和效果进行多层面考量、验证。

2、认真撰写述职报告。各级党组织书记要认真学习领会党的精神和全面从严治党重要思想，坚持问题导向和实事求是原则，对照述职内容，全面总结抓基层党建工作情况，精心撰写述职报告。要坚持问题导向，客观反映经验成绩，深入查找问题短板，回应督查、点评和查摆问题的整改情况，杜绝“虚空飘”。各党组织书记的述职报告，要报送上级党组织主要负责同志或分管领导审阅把关。对总结工作有水分、查找问题不到位、分析原因不深刻、整改措施不实在的要责令修改或重写。

3、从严从实述职评议。各部门一般以党组（党委）扩大会议的形式，听取所属党组织书记述职。要根据实际，邀请部分“两代表一委员”、基层党员干部和部分群众代表参加会议。会议一般按照党组织书记依次述职、评议测评、党组（党委）书记点评的方法召开。党组（党委）书记听取基层党组织书记述职后，要根据平时掌握情况和会前督查情况，逐一进行点评，特别要点出存在的突出问题，指明努力方向，班子其他成员可结合工作分工进行点评。述职评议会上，要组织参会人员进行现场测评。述职评议会后，可将述职报告摘要公布，接受群众监督。

4、强化考评结果运用。根据述职评议情况，结合平时调研了解、督促检查、季度点评等情况，形成综合评价意见。要突出履行第一责任人职责和指导推进重点任务落实情况，肯定成绩、指出问题，并按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价，防止简单以现场测评结果确定评价等次，防止“干好干坏一个样”。各（直属）机关党委、党总支所属党组织书记抓基层党建工作情况的综合评价意见，要经党委（党组）会议研究后，向本人反馈，在一定范围内通报，并写入个人年度考核评价意见。综合评价意见材料装入本人档案。要把抓基层党建工作情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。对抓基层党建综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次。工委将把各单位党组织述职评议情况纳入党建工作年度目标任务考核，并把考核结果报送市委。对综合评价为“一般”“差”的党组织书记，工委将进行约谈、限期整改，情况严重的要依据《中国共产党问责条例》进行问责。

5、持续抓好整改落实。述职的党组织书记要认真梳理分析自己查摆、会前督查、上级点评、考核反馈指出的问题，列出问题清单，建立整改台账，明确整改时限，逐项抓好落实，坚决防止一述了之。上级党组织要强化督促检查，定期通报整改进展情况，跟踪问效推动落实。

四、有关要求

1、各级党委（党组）要把基层党建述职评议考核作为深入学习贯彻党的精神、强化“四个意识”、落实管党治党政治责任的重要举措，作为严肃党内政治生活、推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，认真研究谋划，精心安排部署，压实主体责任，增强工作实效。党委（党组）主要负责同志要把这项工作紧紧抓在手上，从严从实推动各项工作，坚决防止形式主义、走过场。

2、机关工委组织的述职评议大会的时间和地点另行通知。市直部门机关党组织和中省驻X单位党组织书记的述职报告，请于2018年1月20日前报送到市直机关工委组织科，并将电子版备注单位名称发送至电子邮箱：XXX@163.com。材料字数控制在2500字以内，工委将把述职材料将作为述职考核评议依据，汇编成册，并在述职评议大会印发，请各党组织务必认真对待、严格把关。

3、各系统部门党组（党委）、各机关党委、党总支要结合实际，研究制定所属党组织抓党建述职评议考核方案，严格进行述职考评。并于2018年2月5日前，将所属各党组织书记述职评议情况和评议汇总表报工委组织科备案。

附件：市直单位党组织书记抓党建工作述职评议汇总表

基层书记党建工作汇报范文第11篇

为配合好油田公司党委即将开展的基层党建调研工作，深入掌握集团基层党建工作的现状，总结经验，找准问题，研究对策，明确明年及今后一个时期集团基层党建工作的目标和任务，全面加强改进基层党建工作，集团党委将集中听取各单位基层党建工作开展情况。现将有关事宜通知如下：

一、汇报内容

（一）基层党的建设方面

1、党支部设置及支委会配备情况

（1）组织架构、基层党组织设置详细情况、支委会建立情况、党小组的划分情况、未建党支部小队及无党员班组情况等。

（2）党支部委员会、党支部书记、委员职责制定情况，党支部委员的职责分工是否明确；

2、党组织作用发挥情况

（1）党支部参与本单位重大问题决策情况，参与的内容、范围和渠道；

（2）以科学发展观为指导，丰富党建工作内容和方式方法，充分发挥党支部战斗堡垒作用情况；

（3）结合本单位生产经营实际，创新活动载体，创造性开展党员责任区、党员先锋岗、党员效益工程等活动，充分发挥党员先锋模范作用情况；

（4）当前，基层党组织在工作中遇到的新矛盾、新问题、新课题。

3、“”和组织生活会情况：包括会议频次、会议记录、结合本单位实际开展组织生活情况，效果如何。

4、民主评议党员情况

（1）是否按照规定要求开展民主评议党员工作，民主评议材料及相关记录是否齐全规范。

（2）不合格党员是否得到处置。

5、党员教育管理监督情况

（1）党员队伍数量、结构情况，按照保持共产党员先进性的要求，结合本单位实际，采取哪些有效形式对党员进行教育管理；

（2）结合党员岗位实际，进行了哪些有针对的性的岗位技术业务知识培训；

（3）推行党务公开情况：党员的知情权、参与权、选择权和监督权是否得到有效落实，落实的方式有哪些；

（4）在党员队伍建设上还存在哪些问题和困难。

（二）基层建设方面

1、基层班子建设情况

（1）是否制定了基层班子和干部队伍建设标准，标准是否科学合理；

（2）在基层干部队伍建设上，都采取了哪些措施，干部队伍政治业务素质是否有提高；

（3）是否建立基层班子和干部队伍考核评价体系，能够按照标准和原则选拔、使用基层干部；

2、基层队升级达标创建活动情况

（1）是否确定了基层建设重点，制定工作思路，明确工作目标，细化工作措施，结合实际创造性地开展创建活动；

（2）是否明确落实基层建设的领导责任、组织责任和整改责任；

（3）是否围绕加强“三基”工作，加强组织，进一步细化基层建设升级达标的考核内容和标准；

（4）是否坚持动态管理，定期对基层建设情况进行检查考核评比；

（5）是否认真总结基层建设的成功经验，大力推广基层建设的创新实践，积极探索基层建设的长效机制，努力在基层建设上取得新的进展。

3、“五型”班组创建活动开展情况

（1）是否制定创建活动的实施意见，明确创建目标、创建内容和创建标准；

（2）是否有创建“五型”班组的保障措施；

（3）是否能够正确处理基层队升级达标与“五型”班组创建活动的关系；

（4）是否建立班组长培养选拔机制；

（5）是否结合实际，开展了“五型”班组特色创建活动。

（三）非在岗党员管理方面

1、非在岗党员教育情况

（1）是否针对非在岗党员队伍实际，正常开展组织生活，加强思想政治理论教育；

（2）是否采取有效的方式，将中央和企业的方针政策及时、准确传达贯彻到非在岗党员；

（3）是否根据形势任务的需要，活化教育载体，组织非在岗党员开展扎实有效的活动。

2、非在岗党员管理情况

（1）是否按照规定建立非在岗党员台帐或信息库，做到每一名非在岗党员都纳入基层党组织管理；

（2）是否坚持对非在岗党员队伍状况进行分析，了解掌握非在岗党员思想动态,有针对性地加强非在岗党员管理工作；

（3）是否认真建立并落实非在岗党员联系人制度，做到基本情况清楚、思想动态清楚、责任目标清楚、措施要求清楚；

（4）是否积极开展非在岗党员活动阵地建设，满足非在岗党员教育管理工作需要，发挥非在岗党员的积极作用。

（5）非在岗党员教育管理上存在的困难和问题。

二、时间安排

20*年9月18日上午8：00——11：00，下午1：30——4：30，汇报发言控制在30分钟左右，由党委（总支）书记汇报。

三、汇报要求

1、实事求是，准备材料。要对近年来开展的党将工作进行全面总结，深入挖掘素材，客观反应党建工作开展情况和取得的效果，相关数据准确可靠，确保集团党委了解真实情况。

2、内容全面，重点突出。要紧紧围绕“汇报内容”进行阐述，突出总结经验、典型和亮点，同时，要深入查找工作中存在的问题和不足，客观分析矛盾和原因，以改革创新的精神研究新情况，总结新经验，认识新规律，积极探索新时期基层党建工作的新思路。

3、这次汇报既是对基层党建基础工作的一次全面总结，也是对存在问题的一次系统梳理。各单位党组织要对照汇报内容，在进行逐项检查的基础上，本着“缺什么、补什么”的原则，对工作中的缺项和差距，及时进行整改落实，以此为契机，促进集团基层党建工作有一个新的提高。本次汇报内容将列入集团20*年管理类考核体系。关于基层党建工作汇报的通知

集团所属各单位党委、党总支：

为配合好油田公司党委即将开展的基层党建调研工作，深入掌握集团基层党建工作的现状，总结经验，找准问题，研究对策，明确明年及今后一个时期集团基层党建工作的目标和任务，全面加强改进基层党建工作，集团党委将集中听取各单位基层党建工作开展情况。现将有关事宜通知如下：

一、汇报内容

（一）基层党的建设方面

1、党支部设置及支委会配备情况1）组织架构、基层党组织设置详细情况、支委会建立情况、党小组的划分情况、未建党支部小队及无党员班组情况等。

（2）党支部委员会、党支部书记、委员职责制定情况，党支部委员的职责分工是否明确；

2、党组织作用发挥情况

（1）党支部参与本单位重大问题决策情况，参与的内容、范围和渠道；

（2）以科学发展观为指导，丰富党建工作内容和方式方法，充分发挥党支部战斗堡垒作用情况；

（3）结合本单位生产经营实际，创新活动载体，创造性开展党员责任区、党员先锋岗、党员效益工程等活动，充分发挥党员先锋模范作用情况；

（4）当前，基层党组织在工作中遇到的新矛盾、新问题、新课题。

3、“”和组织生活会情况：包括会议频次、会议记录、结合本单位实际开展组织生活情况，效果如何。

4、民主评议党员情况

（1）是否按照规定要求开展民主评议党员工作，民主评议材料及相关记录是否齐全规范。

（2）不合格党员是否得到处置。

5、党员教育管理监督情况

（1）党员队伍数量、结构情况，按照保持共产党员先进性的要求，结合本单位实际，采取哪些有效形式对党员进行教育管理；

（2）结合党员岗位实际，进行了哪些有针对的性的岗位技术业务知识培训；

（3）推行党务公开情况：党员的知情权、参与权、选择权和监督权是否得到有效落实，落实的方式有哪些；

（4）在党员队伍建设上还存在哪些问题和困难。

（二）基层建设方面

1、基层班子建设情况

（1）是否制定了基层班子和干部队伍建设标准，标准是否科学合理；

（2）在基层干部队伍建设上，都采取了哪些措施，干部队伍政治业务素质是否有提高；

（3）是否建立基层班子和干部队伍考核评价体系，能够按照标准和原则选拔、使用基层干部；

2、基层队升级达标创建活动情况

（1）是否确定了基层建设重点，制定工作思路，明确工作目标，细化工作措施，结合实际创造性地开展创建活动；

（2）是否明确落实基层建设的领导责任、组织责任和整改责任；

（3）是否围绕加强“三基”工作，加强组织，进一步细化基层建设升级达标的考核内容和标准；

（4）是否坚持动态管理，定期对基层建设情况进行检查考核评比；

（5）是否认真总结基层建设的成功经验，大力推广基层建设的创新实践，积极探索基层建设的长效机制，努力在基层建设上取得新的进展。

3、“五型”班组创建活动开展情况

（1）是否制定创建活动的实施意见，明确创建目标、创建内容和创建标准；

（2）是否有创建“五型”班组的保障措施；

（3）是否能够正确处理基层队升级达标与“五型”班组创建活动的关系；

（4）是否建立班组长培养选拔机制；

（5）是否结合实际，开展了“五型”班组特色创建活动。

（三）非在岗党员管理方面

1、非在岗党员教育情况

（1）是否针对非在岗党员队伍实际，正常开展组织生活，加强思想政治理论教育；

（2）是否采取有效的方式，将中央和企业的方针政策及时、准确传达贯彻到非在岗党员；

（3）是否根据形势任务的需要，活化教育载体，组织非在岗党员开展扎实有效的活动。

2、非在岗党员管理情况

（1）是否按照规定建立非在岗党员台帐或信息库，做到每一名非在岗党员都纳入基层党组织管理；

（2）是否坚持对非在岗党员队伍状况进行分析，了解掌握非在岗党员思想动态,有针对性地加强非在岗党员管理工作；

（3）是否认真建立并落实非在岗党员联系人制度，做到基本情况清楚、思想动态清楚、责任目标清楚、措施要求清楚；

（4）是否积极开展非在岗党员活动阵地建设，满足非在岗党员教育管理工作需要，发挥非在岗党员的积极作用。

（5）非在岗党员教育管理上存在的困难和问题。

二、时间安排

20*年9月18日上午8：00——11：00，下午1：30——4：30，汇报发言控制在30分钟左右，由党委（总支）书记汇报。

三、汇报要求

1、实事求是，准备材料。要对近年来开展的党将工作进行全面总结，深入挖掘素材，客观反应党建工作开展情况和取得的效果，相关数据准确可靠，确保集团党委了解真实情况。

基层书记党建工作汇报范文第12篇

为配合好油田公司党委即将开展的基层党建调研工作，深入掌握集团基层党建工作的现状，总结经验，找准问题，研究对策，明确明年及今后一个时期集团基层党建工作的目标和任务，全面加强改进基层党建工作，集团党委将集中听取各单位基层党建工作开展情况。现将有关事宜通知如下：

一、汇报内容

（一）基层党的建设方面

1、党支部设置及支委会配备情况

（1）组织架构、基层党组织设置详细情况、支委会建立情况、党小组的划分情况、未建党支部小队及无党员班组情况等。

（2）党支部委员会、党支部书记、委员职责制定情况，党支部委员的职责分工是否明确；

2、党组织作用发挥情况

（1）党支部参与本单位重大问题决策情况，参与的内容、范围和渠道；

（2）以科学发展观为指导，丰富党建工作内容和方式方法，充分发挥党支部战斗堡垒作用情况；

（3）结合本单位生产经营实际，创新活动载体，创造性开展党员责任区、党员先锋岗、党员效益工程等活动，充分发挥党员先锋模范作用情况；

（4）当前，基层党组织在工作中遇到的新矛盾、新问题、新课题。

3、“”和组织生活会情况：包括会议频次、会议记录、结合本单位实际开展组织生活情况，效果如何。

4、民主评议党员情况

（1）是否按照规定要求开展民主评议党员工作，民主评议材料及相关记录是否齐全规范。

（2）不合格党员是否得到处置。

5、党员教育管理监督情况

（1）党员队伍数量、结构情况，按照保持共产党员先进性的要求，结合本单位实际，采取哪些有效形式对党员进行教育管理；

（2）结合党员岗位实际，进行了哪些有针对的性的岗位技术业务知识培训；

（3）推行党务公开情况：党员的知情权、参与权、选择权和监督权是否得到有效落实，落实的方式有哪些；

（4）在党员队伍建设上还存在哪些问题和困难。

（二）基层建设方面

1、基层班子建设情况

（1）是否制定了基层班子和干部队伍建设标准，标准是否科学合理；

（2）在基层干部队伍建设上，都采取了哪些措施，干部队伍政治业务素质是否有提高；

（3）是否建立基层班子和干部队伍考核评价体系，能够按照标准和原则选拔、使用基层干部；

2、基层队升级达标创建活动情况

（1）是否确定了基层建设重点，制定工作思路，明确工作目标，细化工作措施，结合实际创造性地开展创建活动；

（2）是否明确落实基层建设的领导责任、组织责任和整改责任；

（3）是否围绕加强“三基”工作，加强组织，进一步细化基层建设升级达标的考核内容和标准；

（4）是否坚持动态管理，定期对基层建设情况进行检查考核评比；

（5）是否认真总结基层建设的成功经验，大力推广基层建设的创新实践，积极探索基层建设的长效机制，努力在基层建设上取得新的进展。

3、“五型”班组创建活动开展情况

（1）是否制定创建活动的实施意见，明确创建目标、创建内容和创建标准；

（2）是否有创建“五型”班组的保障措施；

（3）是否能够正确处理基层队升级达标与“五型”班组创建活动的关系；

（4）是否建立班组长培养选拔机制；

（5）是否结合实际，开展了“五型”班组特色创建活动。

（三）非在岗党员管理方面

1、非在岗党员教育情况

（1）是否针对非在岗党员队伍实际，正常开展组织生活，加强思想政治理论教育；

（2）是否采取有效的方式，将中央和企业的方针政策及时、准确传达贯彻到非在岗党员；

（3）是否根据形势任务的需要，活化教育载体，组织非在岗党员开展扎实有效的活动。

2、非在岗党员管理情况

（1）是否按照规定建立非在岗党员台帐或信息库，做到每一名非在岗党员都纳入基层党组织管理；

（2）是否坚持对非在岗党员队伍状况进行分析，了解掌握非在岗党员思想动态,有针对性地加强非在岗党员管理工作；

（3）是否认真建立并落实非在岗党员联系人制度，做到基本情况清楚、思想动态清楚、责任目标清楚、措施要求清楚；

（4）是否积极开展非在岗党员活动阵地建设，满足非在岗党员教育管理工作需要，发挥非在岗党员的积极作用。

（5）非在岗党员教育管理上存在的困难和问题。

二、时间安排

20*年9月18日上午8：00——11：00，下午1：30——4：30，汇报发言控制在30分钟左右，由党委（总支）书记汇报。

三、汇报要求

1、实事求是，准备材料。要对近年来开展的党将工作进行全面总结，深入挖掘素材，客观反应党建工作开展情况和取得的效果，相关数据准确可靠，确保集团党委了解真实情况。

2、内容全面，重点突出。要紧紧围绕“汇报内容”进行阐述，突出总结经验、典型和亮点，同时，要深入查找工作中存在的问题和不足，客观分析矛盾和原因，以改革创新的精神研究新情况，总结新经验，认识新规律，积极探索新时期基层党建工作的新思路。

3、这次汇报既是对基层党建基础工作的一次全面总结，也是对存在问题的一次系统梳理。各单位党组织要对照汇报内容，在进行逐项检查的基础上，本着“缺什么、补什么”的原则，对工作中的缺项和差距，及时进行整改落实，以此为契机，促进集团基层党建工作有一个新的提高。本次汇报内容将列入集团20*年管理类考核体系。关于基层党建工作汇报的通知

集团所属各单位党委、党总支：

为配合好油田公司党委即将开展的基层党建调研工作，深入掌握集团基层党建工作的现状，总结经验，找准问题，研究对策，明确明年及今后一个时期集团基层党建工作的目标和任务，全面加强改进基层党建工作，集团党委将集中听取各单位基层党建工作开展情况。现将有关事宜通知如下：

一、汇报内容

（一）基层党的建设方面

1、党支部设置及支委会配备情况1）组织架构、基层党组织设置详细情况、支委会建立情况、党小组的划分情况、未建党支部小队及无党员班组情况等。

（2）党支部委员会、党支部书记、委员职责制定情况，党支部委员的职责分工是否明确；

2、党组织作用发挥情况

（1）党支部参与本单位重大问题决策情况，参与的内容、范围和渠道；

（2）以科学发展观为指导，丰富党建工作内容和方式方法，充分发挥党支部战斗堡垒作用情况；

（3）结合本单位生产经营实际，创新活动载体，创造性开展党员责任区、党员先锋岗、党员效益工程等活动，充分发挥党员先锋模范作用情况；

（4）当前，基层党组织在工作中遇到的新矛盾、新问题、新课题。

3、“”和组织生活会情况：包括会议频次、会议记录、结合本单位实际开展组织生活情况，效果如何。

4、民主评议党员情况

（1）是否按照规定要求开展民主评议党员工作，民主评议材料及相关记录是否齐全规范。

（2）不合格党员是否得到处置。

5、党员教育管理监督情况

（1）党员队伍数量、结构情况，按照保持共产党员先进性的要求，结合本单位实际，采取哪些有效形式对党员进行教育管理；

（2）结合党员岗位实际，进行了哪些有针对的性的岗位技术业务知识培训；

（3）推行党务公开情况：党员的知情权、参与权、选择权和监督权是否得到有效落实，落实的方式有哪些；

（4）在党员队伍建设上还存在哪些问题和困难。

（二）基层建设方面

1、基层班子建设情况

（1）是否制定了基层班子和干部队伍建设标准，标准是否科学合理；

（2）在基层干部队伍建设上，都采取了哪些措施，干部队伍政治业务素质是否有提高；

（3）是否建立基层班子和干部队伍考核评价体系，能够按照标准和原则选拔、使用基层干部；

2、基层队升级达标创建活动情况

（1）是否确定了基层建设重点，制定工作思路，明确工作目标，细化工作措施，结合实际创造性地开展创建活动；

（2）是否明确落实基层建设的领导责任、组织责任和整改责任；

（3）是否围绕加强“三基”工作，加强组织，进一步细化基层建设升级达标的考核内容和标准；

（4）是否坚持动态管理，定期对基层建设情况进行检查考核评比；

（5）是否认真总结基层建设的成功经验，大力推广基层建设的创新实践，积极探索基层建设的长效机制，努力在基层建设上取得新的进展。

3、“五型”班组创建活动开展情况

（1）是否制定创建活动的实施意见，明确创建目标、创建内容和创建标准；

（2）是否有创建“五型”班组的保障措施；

（3）是否能够正确处理基层队升级达标与“五型”班组创建活动的关系；

（4）是否建立班组长培养选拔机制；

（5）是否结合实际，开展了“五型”班组特色创建活动。

（三）非在岗党员管理方面

1、非在岗党员教育情况

（1）是否针对非在岗党员队伍实际，正常开展组织生活，加强思想政治理论教育；

（2）是否采取有效的方式，将中央和企业的方针政策及时、准确传达贯彻到非在岗党员；

（3）是否根据形势任务的需要，活化教育载体，组织非在岗党员开展扎实有效的活动。

2、非在岗党员管理情况

（1）是否按照规定建立非在岗党员台帐或信息库，做到每一名非在岗党员都纳入基层党组织管理；

（2）是否坚持对非在岗党员队伍状况进行分析，了解掌握非在岗党员思想动态,有针对性地加强非在岗党员管理工作；

（3）是否认真建立并落实非在岗党员联系人制度，做到基本情况清楚、思想动态清楚、责任目标清楚、措施要求清楚；

（4）是否积极开展非在岗党员活动阵地建设，满足非在岗党员教育管理工作需要，发挥非在岗党员的积极作用。

（5）非在岗党员教育管理上存在的困难和问题。

二、时间安排

20*年9月18日上午8：00——11：00，下午1：30——4：30，汇报发言控制在30分钟左右，由党委（总支）书记汇报。

三、汇报要求

1、实事求是，准备材料。要对近年来开展的党将工作进行全面总结，深入挖掘素材，客观反应党建工作开展情况和取得的效果，相关数据准确可靠，确保集团党委了解真实情况。

基层书记党建工作汇报范文第13篇

考核

项目考 核 要 素分值考核办法考评得分备 注

一、领导班子好（15分）（1）认真贯彻执行市委的决议、指示；党建工作有计划、有安排、有考核；积极开展“三级联创”活动、深入学习实践科学发展观活动；党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力，在干部群众中有较高的威信。5听汇报、查资料、平时掌握

（2）坚持和健全民主集中制，认真执行重大问题集体研究制度；建立党员领导干部基层联系点，到联系点工作不少于12次；推行一线工作法。5查看有关制度、文件和会议记录

（3）班子成员全局观念强，落实集体领导下的分工负责制并备案；所辖各级领导班子建设坚强有力。3查资料、个别走访、平时掌握

（4）严格按《干部任用条例》规定研究干部人事工作；坚持领导干部个人重大事项报告制度。2查资料、会议记录等

二、党员干部队伍好（20分）（1）认真执行发展党员“四制”，即培训制、票决制、公示制、责任制；入党积极分子的培养在质和量上有提高；加强对预备党员的教育和管理。5查阅资料、平时掌握

（2）对村级组织主要负责人集中培训不少于2次；利用远程设备开展党员学习教育活动不少于12次；认真做好流动党员教育管理工作；深入开展“党员承诺制”活动。5听汇报，查资料、记录等

（3）建立和推行“四联”制度，乡镇党委委员联系3名以上党代表，每名党代表联系3名以上党员，每名党员村干部联系1-2户贫困户，每名党员联系2户群众。市直部门班子成员每人联系1名老党员（困难党员）或1名入党积极分子。扎实开展党员干部联系帮扶返乡农民工活动。3查资料、个别走访

（4）认真做好民主评议党员工作，党员参评率达100%；积极培育、推广先进典型；严肃处置不合格党员。3听汇报、查资料、平时掌握等

（5）通过党员责任区、示范岗等形式充分发挥先锋模范作用；重大活动和关键时刻如交纳“特殊党费”活动党员参与率不低于90%。4听汇报、查资料等

三、工作机制好（25分）（1）实行目标管理制度，与基层党组织签订责任状；认真落实《沅江市基层党委（工委、党组）抓基层党建工作责任制实施办法》、《沅江市党委（工委）书记、村党组织书记履行管党职责定期述职制度》。5听汇报、查资料

（2）按要求建强党组织，配备专职党务干部；党组织任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。4查阅党组织换届改选等有关资料

（3）建立党委（工委、党组）定期议党、党政工团联席会议制度，每季度专题研究1次重大党建工作和群团工作，各级群团组织健全；坚持贯彻执行《沅江市村级议事决策制度》。 6查阅会议记录

（4）按规定开展“三会一课”活动，召开专题民主生活会；班子成员参加双重民主生活会。5查阅会议记录、学习笔记等

（5）党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；及时上报党内统计材料；认真做好党建月报工作；党员材料保管规范。5实地查看、查阅资料

四、群众反映好（25分）（1）层层建立党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每季度更新一次公开内容。5实地查看、查阅资料

（2）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制；认真做好离退休党员、大学生村干部的管理服务工作；落实离任村干部待遇；积极筹措资金开展走访慰问活动。6查会议记录、资料、平时掌握

（3）及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费；留存党费使用账目清楚。4查看台帐及有关资料

（4）村级组织活动中心经常开展活动, 保证建设资金的专款专用，内部设施达到“八有”标准；机关党员活动室规范，有专门学习场地。5实地查看、查阅资料

（5）积极开展特色党建工作创建活动，结合本地本部门实际，有1个以上的特色党建活动。2听取汇报、查阅资料

（6）高度重视调研信息工作，党建动态信息能及时上报，能按要求完成全年调研信息任务。3查阅资料、上报信息记录等

基层书记党建工作汇报范文第14篇

一、强化组织领导

强化领导，全面落实“党委书记亲自抓，专职副书记分管抓，组织委员专门抓，基层支部负责人具体抓”的工作格局。成立党委书记任组长的党建工作领导小组；成立由党委副书记任站长的党建工作站；成立由组织委员任组长的党建工作小组，并组建镇、村两级党建专干队伍，确保专职专岗，专人专抓。

二、强化责任分解

党委书记基层党建工作“第一责任人”，负责全镇基层党建工作。

党委副书记、镇长协助书记抓党建工作，负责保障党建工作经费

专职副书记基层党建工作“分管责任人”，负责制定本镇基层党建工作计划和落实措施，督促、指导各党组织履行好工作职责。

组织委员基层党建工作“具体责任人”，负责统筹协调党建各项工作的责任分解、日常指导、业务培训和跟踪考核。

组指导员各农业组组长为各组基层党建工作“基本责任人”，负责指导、督促、协调本组各支部党建工作的具体落实。

党支部负责人基层党建工作“直接责任人”，负责抓好本支部的各项党建工作。

党建专干基层党建工作“根本责任人”，负责履行自己的职责，协助支部负责人搞好党建的日常工作，做好辖区内各项党建资料的收集、整理、汇编和定期送检。

三、强化制度保障

（一）工作制度

1.任务清单制。党建工作逐月进行分解，各村对照月初任务清单针对性开展本支部党建工作，镇党建站负责组织人员每月月底对各支部的工作开展情况进行检查。

2.工作例会制。每周一召开镇党建专干例会，每月5日召开镇、村党建专干例会。例会议程先由各专干汇报职责范围内的党建工作开展情况，再由会议主持人总结前段工作并安排部署下段工作。

（二）检查制度

1.自查上报制。各党组织认真对照每月责任分解形成的资料清单逐条进行自查，自查结果为已完成、阶段性完成（全年性任务）、未完成三个方面，并分别列出清单于每月25日上报镇党建站，根据自查情况，对未完成的要点和任务按要求整改到位。

2.交叉检查制。每月28日，以农业组为单位进行交叉检查，各组指导员为检查组组长，党建站工作人员和镇级党建专干为成员，检查组人员在《党建情况报告单》上填报各支部党建工作实际开展情况，并签字。

3.定期通报。根据自查上报和交叉检查结果情况，每月考核排名，在每月例会上予以通报，排名结果用于兑现评比。

（三）考核制度

采取“月排名通报、季度阶段评比、年终考核兑现”方式进行督查考核兑现。

1.对年终党建考核优秀的单位，对该支部和支部负责人给予表彰和奖励，作为评先评优的重要依据；

2.对优秀的镇党建指导员和党建专干，给予表彰和奖励，在县委干部考察中予以重点推荐；

3.对优秀的村党建专干，建立党建人才库，作为村支“两委”干部后备人选，优先考察。

基层书记党建工作汇报范文第15篇

一是实行定期汇报制，问责先行。组织部长每月向旗委书记汇报一次全旗基层组织建设工作开展情况；苏木（镇）党委定期不定期向旗委副书记或组织部长汇报一次苏木（镇）基层组织建设工作情况；嘎查（社区）党支部书记每半年向苏木（镇）党委做述职，由苏木镇党委书记进行点评；苏木镇党委书记每半年向旗委常委会述职，并由书记和常委问责苏木镇党委书记工作开展情况；组织部不定期开展督查，发现存在问题逐级问责整改。

二是出台“一定三有”长效机制，保障先行。采取“一定三有”的举措（为牧区干部定职责目标，让牧区干部收入有保障、干好有希望、退后有所养），建立了嘎查两委班子成员选拔培养、教育培训、激励关爱、管理监督“四位一体”长效机制。

三是实行承诺制，服务先行。实行苏木镇党委向旗委和辖区内党员群众承诺，嘎查“两委”班子向苏木镇党委、政府和嘎查党员群众分别承诺的“双向”承诺制度。通过承诺制的实施，有效提升了基层党组织的服务功能。

四是巩固“两带两抓”，帮扶先行。实行每名处级领导干部带一个涉农涉牧部门，带一名能力较强的科级干部，抓一个“五个好”嘎查和抓一个相对落后的嘎查的“两带两抓”工作法，为基层办实事和好事。开展“旗直机关党组织与嘎查（社区）党组织结对共建‘手拉手’活动”和科级以上干部“结对”帮扶青年牧民创业活动，近两年为牧民群众办实事好事2600多件，为牧民提供各类帮扶物资折合580多万元。

五是实施“四议两公开”，民主先行。在全旗实施“嘎大事项的决策必须由嘎查党支部广泛征求党员和群众意见的基础上提议，再由嘎查两委商议，支部大会审议，群众大会决议；决议和实施结果要向嘎查全体牧民公开”的“四议两公开”议事法，将其作为嘎查民主自治机制建设的重要内容来抓，不断推动基层民主建设。