思想政治工作的意义范文

思想政治工作的意义范文第1篇

关键词：员工；思想政治；职业价值；对策

“人才是企业经营之根本”，充分带动员工参与企业活动的积极性，是决定企业经营成败的关键因素。当前，人才价值观念已经成为企业经营的主导思想，只有充分发挥员工参与实践的积极性，才能带动营运水平的提升。注重员工的思想政治教育工作，不仅是企业经营改革的基本内容，也是提升个人职业价值水平的有利措施。

一、企业员工的职业特性

职业特性是专门针对行业经营提出的概念，狭义上，职业特性是某个岗位人员完成一项规定工作的能力特点。分析员工职业特性是人力资源部的重点工作，更是向经营管理者提供调控参考的有效措施。笔者认为，当代企业员工具有的职业特性包括：

1、专业性。从结构组成来说，员工在任何时期都是创建企业的基本要素，也只有具备足够人力资源才能正常地经营。为了满足业务经营的需求，企业往往会定期招收一批新员工，或者对老职员实施相应的培训工作，以适应新市场战略执行的要求1。并非所有人员都符合企业的人才需求，其中涉及到了“专业性”指标的高低，这是衡量员工是否具有职业价值的关键指标，也是企业员工职业特性的主要组成部分。

2、资源性。传统思想观念对资源的定义为“物质资源”，认为只有具备了足够的生产与经营物资，才能真正实现企业的长期经营。新经济环境下，对于资源组成有了新的认识，人才力量也是企业必须具备的营运条件，这是员工职业特性的价值表现。例如，经营者不仅对物质资源实施了宏观调控，对各岗位人员也提出了一系列的分配计划，旨在发挥出职员自身的职业价值，挖掘好每一批人力资源以致力于市场经营。

3、经济性。过去普遍认为衡量企业价值高低的标准是资金、设施等有形资产，对于人力资源潜在的经济价值尚未全面认识。人才观念下，员工潜在的经济价值也得到体现，经济性员工固然具备的职业特点。如：创建现代化企业经营新模式必须有足够的人力资源，安排专业人才达到预期的人才管理效果，可避免外界因素对经营调控的不利干扰，减少了因决策失误产生的损失问题，带动了经营收益水平的提升。

二、员工注重思想政治工作的职业意义

思政政治是贯穿于企业管理中的一种思想文化工作，强化思想政治教育活动应当是未来企业经营改革的重要前提，通过对各个层次人员执行筛选、考核、培训等一系列的措施，组建一批高素质、高水平、高效率的职业团队，可全面提升员工对企业管理的顺从性。结合目前思想政治工作的限制，注重员工思想政治教育具有多方面的职业意义。

1、增强职业意识。以科学的思想意识为指导，可保障员工参与办公实践取得理想的作业效率，在最短时间内完成各项不同的业务职责。思想政治功能可以增强职工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识、责任意识、服务意识，品牌意识，创造最大效益。围绕企业的生产、经营目标做好宣传鼓动，引导职工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大职工为完成企业的安全生产经营任务努力奋斗。

2、开展教育宣传。员工接受思想政治工作，能够把握企业规划的重点内容，发挥宣传思想工作的教育作用，在强化机制建设的基础上谋求可持续发展2。思想政治工作和精神文明建设是企业管理的重要组成部分，在深入贯彻落实科学发展观、确立科学发展的意识的同时，在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节上都能发挥思想政治工作的效力，真正做到两手抓，两手都要硬。

3、完善管理机制。通过加强形势教育，引导干部职工了解本企业、行业乃至国内外经济发展的最新态势，明确本单位的改革发展方向，进一步加强生产经营的决策管理。对完善现有管理机制提供了很大的帮助，通过加强安全教育，引导职工树立“安全第一”的思想，进一步强化安全生产管理；通过加强专业技能教育，引导职工看到技术发展对企业发展与自身素质提出的新要求，努力学习提升素质，促使企业创新的基础上谋求可持续的发展。

4、引导价值观念。教育职工树立为企业奉献和为自己奋斗的双重价值取向，以满足职工不断增长的物资、文化和生活需求为工作着力点，掌握职工思想动态，解决职工关心的热点、难点问题。立足于企业员工职业价值的全面发挥，思想政治教育工作引导了正确的价值观念，全面提升了员工的职业素养。长期坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成企业兴则我荣，企业衰则我耻的利益共同体。

5、宣传企业文化。掌握企业文化是员工发挥职业价值的前提，通过思想政治工作为员工搭建了学习平台，接触到更多的经营文化。确立企业的发展前景和发展规划，构建发展蓝图，坚定发展信心。向职工宣传新的目标与任务、新的特点与难点，增强职工迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏精神，把企业文化建设工作纳入宣传思想政治工作的范畴，调动一切积极因素，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境3。

三、积极完善员工思想政治工作的对策

全面开展员工思想政治工作是企业急需解决的问题，在企业的不断发展过程中，切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部职工全面更新思想，迅速转变观念，敢于尝试，大胆尝试。此外，也倡导了“鼓励创新，不怕失误”的精神，以人为本，优化配置，发挥潜能，为能干成事的人创造好的工作环境，最大限度地发挥员工的职业作用。具体对策包括：

1、依照思政法律。找准切入点，发挥宣传思想工作的导向作用，在促进观念更新的基础上谋求可持续发展。法律是制约与管理一切实践活动的基本章法，国家始终坚持着“依法治国”的管制思想，充分说明了法律对于社会主义事业建设的管理意义。法律是经营者实施管理的重要条件，企业各种管理体制的实现也必须有相应法律作为依据，才能更好地处理各项经济决策。

2、全面管理调控。新时期人力资源管理与传统营运模式存在着很大的差异，其潜在的风险系数也更高，控制不当则有可能引发相应的经营困境。员工思想政治工作必须具备全面性的指挥模式，才可起到预期的调控管理作用4。面对员工思政教育出现的异常状况，管理人员能在最短时间内提出应急方案，及时地处理好员工与员工、员工与企业之间的矛盾。为了实现员工的职业价值，必须要结合思想政治教育的具体要求，设计出符合职员职业特点的教育模式。

3、创建教育系统。不同岗位职员对思想政治工作的管理要求也不一样，若企业一贯地执行通用型思想政治策略，既破坏了固有的管理规则，也容易对其它部门的办公作业带来不便。先进科学技术推动下，国内各个行业正朝着自动化、智能化等方向发展。未来员工思想政治教育工作将广泛地开展，对教育系统设备应用管理提出了新的要求，这也是做好思想政治工作的主要内容。

结论

岗位员工是维持企业经营的基本要素，经营者必须注重员工在内部经营中的职业价值，并且通过思想政治教育等工作方式进行调控管理，使人力资源的内在价值得到发挥。企业人力资源管理系统也必然坚持着信息化改造趋势，这些都需用到各种高科技的办公网络系统，未来员工思想政治教育也要建立相关的网络协助体制。（作者单位：山东济宁烟草有限公司）

参考文献

[1]万晓娟.新人才观念下企业员工职业特性的分析[J].财会通讯，2011，24（10）：27-28.

[2]宋琳.探究员工注重思想政治教育指导的先进意义[J].中国科技信息，2011，21（16）：13-15.

思想政治工作的意义范文第2篇

关键词：施工企业;人事管理;思想政治工作;意义;有效途径

对于企业中的思想政治工作和人事管理工作来说，都是企业中的重要组成部分，相互之间互为彼此、紧密相连。在当前的市场环境下，在人事管理工作加强思想政治工作，一方面能够提高企业的经济效益，实现企业的可持续发展；另一方面人事管理的水平和质量也能够得到极大的提高，从而充分的激发企业员工的创造力和积极性。实现施工企业思想政治工作制度化、科学化和系统化的开展，能够将企业团队力量和个人的效能s充分发挥出来。

一、思想政治工作在施工企业人事管理中的意义

1.能够为人事管理工作指引方向。对于施工企业中的人事管理工作来说，其目的主要是通过对人力资源的合理分配，来获取最大的经济效益，为市场经营和企业生产提供相应的服务，在市场经济体制下，企业中的人事管理工作应该与企业自身的市场定位、价值观、经营理念以及企业文化向一致。在企业中实施思想政治工作，一方面表现出了企业自身的文化内容，体现出企业决策者的服务理念、经营方法等信息；另一方面体现出一定的核心价值观[1]。因此，思想政治工作的开展能够为人事管理工作指引方向，保证企业人事管理工作的方向与企业自身的服务方向以及经营前景相同。如果在人事管理工作中没有思想指引的话，就会导致管理工作出现盲目性，限制着企业的长期有效发展。2.能够为建立人事规章制度提供依据。在任何企业中如果想顺利的开展人事管理工作，其基础和前提就是相关的规章制度，通过制度规范，企业中的员工才能够系统的实施各种工作计划和行为活动。就目前来说，在建筑施工行业中，企业思想政治工作的开展能够为人事规章制度提供一定的依据，一方面企业中的思想政治工作能够在一定程度上体现出企业本身的发展方向；另一方面在开展思想政治工作的时候，需要对企业员工的整体工作状态和价值观念有所考虑。因此，在人事管理中需要“以人为本”，并与企业中的思想政治工作一致。3.能够监督人事纪律的严格执行。在企业中的人事管理过程中，关键是企业员工需要受到相关规章制度的强制性管理，员工的行为举止会通过奖惩措施和绩效评测体现出来。但是对于这些规章制度来说，属于单一的硬性规范，这种片面化的监管反而会起到一定的负面作用。为了很好的解决这一问题，实施思想政治工作是十分必要和关键的，在管理过程中应该注重“刚柔并济”，思想政治工作主要是从思想方面对企业员工进行文化熏陶。另外在良好的企业文化氛围中，员工的企业认同感、归属感以及责任感能够得到增强，克制和纠正员工的错误思想，进而实现个人价值。进而企业员工工作的主动性和积极性就能够得到充分调动，施工效率得到显著提高，增加企业经济效益。

二、在施工企业人事管理工作中实施思想政治工作的有效途径

1.注重以人为本。在施工企业的思想政治工作中和人事管理工作中，都需要遵循“以人为本”的原则，因此需要在思想政治工作和人事管理工作中各个环节都需要落实贯彻以人为本的理念。所谓的“以人为本”，首先就需要保证企业中员工的心理状态和思想状态与企业自身的发展规划和生产计划相一致，这样既能够表现出企业对员工的人文关怀，重视企业员工的思想健康、心理健康以及精神状态，又能够最大限度的满足企业员工的归属感和成就感，保证晋升渠道和发展平台的多元化与广阔性。其次在制定发展规划和人事制度的时候，应该充分的考虑到企业员工的实际情况和需求，衡量员工的工作效能和工作能力，这样员工的潜能就能够被充分的激发出来，提高企业效益。2.加强思想政治教育培训。通过思想政治教育培训，企业员工的操作水平和专业素质能够得到有效提高，同时对提高企业员工的认同感、归属感以及职业道德也具有重要的促进意义。在施工企业中，为了更好的开展思想政治教育培训工作，首先就需要保证员工行动和思想的统一，这样就能够提高员工工作效率；其次在思想政治教育培训的过程中，应该将业务技能、经营理念以及企业文化当做是其中的主要内容，通过政策宣传，企业员工的主人翁意识大大增强。其中需要注意的是，施工企业在人事管理工作的各个环节中都应该深入贯彻思想政治工作，注重思想政治教育培训，同时在企业决策中也能够体现出一定的人性化特征。3.提高思想政治工作的系统化。施工企业在人事管理中切实贯彻思想政治工作，就能够加强思想政治工作的系统化，保证思想政治工作能够渗透到企业教育培训、职业技能鉴定、薪酬管理、绩效管理等各个环节中。第一业务能力培训的加强，能够提高企业员工的操作技能和专业素质，特别是对于一线操作的员工来说，专业素质是十分重要的；第二需要构建敬业爱岗的榜样和典范，注重“对标树标”活动的开展，通过企业员工自身的力量来提高整体的凝聚力和工作积极性；第三需要将思想政治教育在人事管理制度做出明确规定，这对提高人事管理工作的可行性、完备性以及先进性具有重要的作用，其执行能力能够得到显著增强。4.加强企业文化建设。在企业员工的日常生活中，所处的氛围和环境就是企业内部的文化，因此在思想政治工作中应该加强建设企业文化。这主要体现在两个方面，一方面是在思想政治教育内容中，企业文化应该具有一定的针对性和代表性；另一方面是在思想政治工作中添加多样化的企业文化，并通过思想政治教育活动的开展来加强对员工的熏陶，在潜移默化中提高企业员工的综合素养。

三、结语

总的来说，施工企业中的人事管理工作是十分复杂且重要的，会涉及到员工个人发展、考勤管理、工资原理、绩效管理等各个方面，特别是对于施工企业来说，在人事管理中加强思想政治教育是提高其管理水平的重要方面，这样一些企业员工的思想觉悟能够有所提高，员工工作积极性和主动性充分调动，其工作效率显著提高，进而实现企业效益的提升。将思想政治工作贯彻到企业人事管理过程中，最关键的是需要加强企业文化建设，推进其系统化发展，有效的发挥出人事管理的重要作用。

作者:李凯 单位:陕西建工第十一建设集团有限公司

参考文献：

[1]朱广.思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用[J].中国高新技术企业,2014,21:143-145.

[2]丁雪旻.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].人才资源开发,2015,08:65.

[3]邹丽芳.国有企业思想政治工作在人事管理中面临的问题和对策[J].福建建材,2015,08:118-119+113.

[4]何晓祝.探究思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].企业技术开发,2015,25:95-96.

思想政治工作的意义范文第3篇

（一）思想政治工作

思想工作，是专指无产阶级及其政党在进行无产阶级革命和社会主义建设中，为引导和促进人们认同、掌握马克思主义的基本理论、政治取向、政策主张而进行的宣传、动员、教育等方面工作及其科学理论。通常我们所说的思想政治工作，是指中国共产党的思想政治工作。思想政治工作不同于政治工作、思想工作和思想教育工作，但又与其有所内在联系。思想政治工作具有其自身的特点：政治性、科学性、群众性、实践性等。思想政治工作是通过研究和运用人的思想行为活动特点与规律，调动积极性、主动性和创造性，努力把思想觉悟提高到我们党所要求的高度上来，树立正确的立场观点和方法，树立正确的世界观、价值观、人生观，增强认识和改造世界的能力。

（二）现代企业人力资源管理

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序、法令和方法的总和。人力资源管理是一门新兴的学科，问世于二十世纪 70 年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从十八世纪末开始的工业革命，一直到二十世纪 70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从二十世纪 70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。现代企业人力资源管理包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理大模块。人力资源具有能动性、时效性、时代性、再生性、消耗性、持续性、流动性、社会性、可塑性和资本性。而人力资源管理的主要作用就是充分调动员工的积极性，建立有利于现代企业发展的制度，促进生产经营的顺利进行，扩展人力资本，提高经济效益并使资产保值增值等。人力资源管理工作主要方式是健全人力资源管理体系，主要用制度来确保其能发挥作用。

（三）辩证关系

思想政治工作与现代企业人力资源管理有同一性。首先，现代企业人力资源管理的核心是以人为本，其管理对象是人。思想政治工作的着力点也是人，这是二者统一的部分。其次，现代企业人力资源管理的最终目的创造更多的剩余价值。简而言之，人力资源管理的目的是经济价值。党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证。思想政治工作与现代企业人力资源管理又有差异性。由于其研究的主要内容不同，其各具有各自的特点与方法。相比较而言，现代企业人力资源管理在工作方法上更注重制度化。思想政治工作则更注重精神思想觉悟。人力资源管理是最直接的约束行为实践，思想政治工作是从上层建筑中的意识形态着手。思想工作是现代企业人力资源管理的基础，两者互相补充，互相促进。

二、思想政治工作对现代企业人力资源管理的促进作用

在中国共产党长期的实践中，思想政治工作发挥着极其重要的作用。归结起来，思想政治工作主要具有六方面作用：（1）教育作用（2）导向作用（3）协调作用（4）凝聚作用（5）稳定作用（6）保证作用。结合现代企业人力资源管理的实际，可以得出思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用，即思想政治工作是现代企业人力资源管理的源动力、导向力、约束力、向心力和创新力。

（一）思想政治工作是现代企业人力资源管理的源动力

思想政治工作为企业人力资源管理提供理论依据。思想政治教育触及的是人的精神世界的最深层部分。思想认识的深与浅,正确与否往往决定了人对一个问题的根本看法,甚至会影响人的整个人生轨迹。思想政治教育就是通过运用马列主义世界观、方法论来对人的政治理想、人生价值追求等方面进行正确地引导,开拓并弘扬人的内心世界中积极向上的精神追求,净化人的心灵,陶冶人的情操,塑造人的精神风貌。从根本上为人力资源管理提供精神激励的源动力。思想政治工作是现代企业人力资源管理的源动力。

（二）思想政治工作是现代企业人力资源管理的导向力

思想政治工作在为企业人力资源管理提供源动力的同时也为现代企业人力资源管理提供了正确的导向作用，可以称之为向导力。同志指出：“我们在进行改革的过程中,人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想和错误的思想大量交织，进步的观念和落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一项重要任务，就是要引导干部群众分清主流和支流，分清正确和谬误。”思想政治工作在党的时间历程中发挥着不可替代的导向作用。在现代企业人力资源管理中，思想政治工作同样具有这种重要的导向作用。将解放思想、实事求是、与时俱进落实到现代企业人力资源管理中。促使企业人力资源管理能够以科学合理的方式调配人力资源，能够使人力资源管理模式时代化、正确化、先进化。科学发展观要求人力资源管理系统，能够使人力资源可持续化发展。思想政治工作是现代企业人力资源管理的导向力

（三）思想政治工作是现代企业人力资源管理的约束力

思想政治工作具有协调作用、稳定作用、保证作用。在现代人力资源管理中，可以将这几方面作用统称为约束力，思想政治工作是现代企业人力资源管理的约束力。人力资源管理依靠的是健全的制度，而只要是制度就要有人的参与与控制监管。制度永远受人的思想控制，即再健全的制度也会有不足之处。这就需要思想政治工作为其提供约束力，制度为标，思想为本。思想政治工作为现代企业人力资源管理提供的约束力分别体现在管理者和被管理者上。就管理者而言，思想政治工作是帮其树立正确的世界观、价值观、人生观。使其正确协调集体与个人利益的矛盾，协调人与人之间的利益矛盾，协调管理者与被管理者的关系，化解企业内的矛盾冲突，维护企业制度的稳固。就企业员工而言，思想政治工作同样使其树立正确的世界观、价值观、人生观，助其正确理解利益矛盾。强有力的约束其在工作实践中的行为。思想政治工作是现代企业人力资源管理的约束力。

（四）思想政治工作是现代企业人力资源管理的向心力

思想政治工作具有凝聚作用，在现代企业人力资源管理中起到向心力作用。即将企业职工思想统一、目标统一、积极团结在企业领导周围。能与企业同发展，共进步。思想政治工作要求领导者能够以身作则，关心员工，尊重员工。这样才能形成向心力。思想政治工作正是培养人的世界观、价值观、人生观。对于员工，思想政治工作使员工具有较高的政治觉悟，能够真正的爱企、爱国。以企业为家，乐于工作，乐于奉献。在企业内形成强有力的向心力。思想政治工作是现代企业人力资源管理的向心力。

（五）思想政治工作是现代企业人力资源管理的创新力

思想政治工作的意义范文第4篇

关键词：思想政治工作；水利施工；意义

         思想政治工作是党的重要政治优势，既是党的领导的重要内容，也是实现党的领导的重要途径和重要保证。也是一切工作的生命线。和谐水利施工企业的构建，需要思想政治工作为其提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，为促进水利施工企业经济持续发展，奠定良好的群众基础。

         在以经济建设为中心的社会环境下，思想教育工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。面对新阶段、新形势、新任务，传统的思想政治工作方式、方法和手段已经不能完全适应工作的需要。这需要我们适应新的变化，不重复过去的老方式、老办法，以收到好的效果，否则将适得其反。因此，水利施工企业必须解放思想，开拓创新，以人为本，做到在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高。必须将思想政治工作和经济工作有机地结合起来，将管人与管事结合起来，以党建工作的优异成绩促进经济建设的健康发展。坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，从企业改革发展现状、行业特点和员工思想实际出发，注重人文关怀和心理疏导，积极探索既富有现代感又契合企业实际的新路子。

        加快发展、全面发展、科学发展、安全发展，是构建和谐文明水利施工企业的根本依据和目标。改革开放以来，水利施工企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。

         思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，中国共产党能够成为中国许多党派团体中的执政党，不仅是他代表广大人民群众的根本利益之外，极为重要的因素是重视党的思想政治工作。中国共产党能够夺取了革命的胜利，其中一个重要原因就是我党非常重视思想政治工作。加强和改进新形势下水利施工企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性具有十分重要的意义。加强和改进思想政治工作，有利于增强干部职工的创造力，增强企业的活力；有利于妥善协调各方面的利益关系，形成团结文明的良好风气和融洽和谐的人际环境；有利于增强干部职工的主人翁意识，使他们同心同德为构建和谐企业作出贡献。

         职工是水利施工企业的主人，是水利施工企业赖以生存和发展的基本力量。在深化水利施工企业改革的特定时期，随着水利施工企业转机建制步伐的加快和结构调整力度的加大，水利施工企业的利益关系、劳动关系和职工队伍的情况发生了显著的变化。要维护水利施工企业的稳定和持续发展，惟有通过行之有效的思想政治工作，解决好水利施工企业职工思想上的问题，才能保证水利施工企业的稳定和持续发展，才能确保水利施工企业拓宽市场，提高经济效益。开展思想政治工作 就是运用科学理论和高尚思想教育人、引导人，从而调动水利施工企业全体职工的积极性、主动性和创造性，自觉地提高思想道德素质和科学文化素质，提高业务能力和管理水平，提高操作技能和劳动效率。水利施工企业思想政治工作必须紧跟形势，与时俱进，更新内容，在水利施工企业干部员工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；党风廉政教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；法制教育；道德教育。在指导思想上要为构建和谐水利施工企业提供理论支持；在价值取向上为构建和谐水利施工企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；增强员工的时代意识，提高员工的政治思想觉悟。

 思想政治工作的调节功能，就是通过民主说服、教育、相互沟通的方式，调整人际关系，促进水利施工企业和谐。思想政治工作要从实际出发，妥善处理水利施工企业员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。水利施工企业在做出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑员工的利益，维护公平与正义，追求水利施工企业和个人的共同发展。在水利施工企业的民主决策、选举

[1] [2] 

、评先、评优以及人员聘用、组织生产等各项工作中，要经常、充分听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造煤炭企业公正民主的和谐氛围。

         思想政治工作的中心任务就是实现企业快速、协调、全面和可持续发展。经济工作是水利施工企业思想政治工作的基础，思想政治工作始终要坚持以经济建设为中心，渗透到煤炭企业生产经营的各个环节，充分发挥其服务功能。没有强有力的政治保证，经济建设就搞不上去。党的建设必须服从服务于经济建设这个中心，必须以发展作为根本依据，以发展作为根本方向，推动水利施工企业又好又快发展。作为水利施工企业，只有充分发挥党的政治优势，大力宣传党的路线方针政策，宣传党的决策和工作部署，宣传煤炭企业确定的工作思路、发展目标、工作举措，积极开展创先争优活动，才能把广大党员管理人员及党员员工的思想统一到水利施工企业的决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到企业持续发展的奋斗目标上来。在组织上只有发挥战斗堡垒作用，进一步加强基层党组织的自身建设，充分调动广大党员管理人员和员工的积极性、主动性和创造性，才能为水利施工企业的经济发展、文化建设贡献自己的力量。

思想政治工作的意义范文第5篇

关键词：思想政治工作；水利施工；意义

思想政治工作是党的重要政治优势，既是党的领导的重要内容，也是实现党的领导的重要途径和重要保证。也是一切工作的生命线。和谐水利施工企业的构建，需要思想政治工作为其提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，为促进水利施工企业经济持续发展，奠定良好的群众基础。

在以经济建设为中心的社会环境下，思想教育工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。面对新阶段、新形势、新任务，传统的思想政治工作方式、方法和手段已经不能完全适应工作的需要。这需要我们适应新的变化，不重复过去的老方式、老办法，以收到好的效果，否则将适得其反。因此，水利施工企业必须解放思想，开拓创新，以人为本，做到在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高。必须将思想政治工作和经济工作有机地结合起来，将管人与管事结合起来，以党建工作的优异成绩促进经济建设的健康发展。坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，从企业改革发展现状、行业特点和员工思想实际出发，注重人文关怀和心理疏导，积极探索既富有现代感又契合企业实际的新路子。

加快发展、全面发展、科学发展、安全发展，是构建和谐文明水利施工企业的根本依据和目标。改革开放以来，水利施工企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，中国共产党能够成为中国许多党派团体中的执政党，不仅是他代表广大人民群众的根本利益之外，极为重要的因素是重视党的思想政治工作。中国共产党能够夺取了革命的胜利，其中一个重要原因就是我党非常重视思想政治工作。加强和改进新形势下水利施工企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性具有十分重要的意义。加强和改进思想政治工作，有利于增强干部职工的创造力，增强企业的活力；有利于妥善协调各方面的利益关系，形成团结文明的良好风气和融洽和谐的人际环境；有利于增强干部职工的主人翁意识，使他们同心同德为构建和谐企业作出贡献。

职工是水利施工企业的主人，是水利施工企业赖以生存和发展的基本力量。在深化水利施工企业改革的特定时期，随着水利施工企业转机建制步伐的加快和结构调整力度的加大，水利施工企业的利益关系、劳动关系和职工队伍的情况发生了显著的变化。要维护水利施工企业的稳定和持续发展，惟有通过行之有效的思想政治工作，解决好水利施工企业职工思想上的问题，才能保证水利施工企业的稳定和持续发展，才能确保水利施工企业拓宽市场，提高经济效益。开展思想政治工作 就是运用科学理论和高尚思想教育人、引导人，从而调动水利施工企业全体职工的积极性、主动性和创造性，自觉地提高思想道德素质和科学文化素质，提高业务能力和管理水平，提高操作技能和劳动效率。水利施工企业思想政治工作必须紧跟形势，与时俱进，更新内容，在水利施工企业干部员工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；党风廉政教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；法制教育；道德教育。在指导思想上要为构建和谐水利施工企业提供理论支持；在价值取向上为构建和谐水利施工企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；增强员工的时代意识，提高员工的政治思想觉悟。

思想政治工作的调节功能，就是通过民主说服、教育、相互沟通的方式，调整人际关系，促进水利施工企业和谐。思想政治工作要从实际出发，妥善处理水利施工企业员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。水利施工企业在做出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑员工的利益，维护公平与正义，追求水利施工企业和个人的共同发展。在水利施工企业的民主决策、选举、评先、评优以及人员聘用、组织生产等各项工作中，要经常、充分听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造煤炭企业公正民主的和谐氛围。

思想政治工作的意义范文第6篇

   关键词：思想政治工作；水利施工；意义

         思想政治工作是党的重要政治优势，既是党的领导的重要内容，也是实现党的领导的重要途径和重要保证。也是一切工作的生命线。和谐水利施工企业的构建，需要思想政治工作为其提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，为促进水利施工企业经济持续发展，奠定良好的群众基础。

         在以经济建设为中心的社会环境下，思想教育工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。面对新阶段、新形势、新任务，传统的思想政治工作方式、方法和手段已经不能完全适应工作的需要。这需要我们适应新的变化，不重复过去的老方式、老办法，以收到好的效果，否则将适得其反。因此，水利施工企业必须解放思想，开拓创新，以人为本，做到在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高。必须将思想政治工作和经济工作有机地结合起来，将管人与管事结合起来，以党建工作的优异成绩促进经济建设的健康发展。坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，从企业改革发展现状、行业特点和员工思想实际出发，注重人文关怀和心理疏导，积极探索既富有现代感又契合企业实际的新路子。

        加快发展、全面发展、科学发展、安全发展，是构建和谐文明水利施工企业的根本依据和目标。改革开放以来，水利施工企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。

         思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，中国共产党能够成为中国许多党派团体中的执政党，不仅是他代表广大人民群众的根本利益之外，极为重要的因素是重视党的思想政治工作。中国共产党能够夺取了革命的胜利，其中一个重要原因就是我党非常重视思想政治工作。加强和改进新形势下水利施工企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性具有十分重要的意义。加强和改进思想政治工作，有利于增强干部职工的创造力，增强企业的活力；有利于妥善协调各方面的利益关系，形成团结文明的良好风气和融洽和谐的人际环境；有利于增强干部职工的主人翁意识，使他们同心同德为构建和谐企业作出贡献。

         职工是水利施工企业的主人，是水利施工企业赖以生存和发展的基本力量。在深化水利施工企业改革的特定时期，随着水利施工企业转机建制步伐的加快和结构调整力度的加大，水利施工企业的利益关系、劳动关系和职工队伍的情况发生了显著的变化。要维护水利施工企业的稳定和持续发展，惟有通过行之有效的思想政治工作，解决好水利施工企业职工思想上的问题，才能保证水利施工企业的稳定和持续发展，才能确保水利施工企业拓宽市场，提高经济效益。开展思想政治工作 就是运用科学理论和高尚思想教育人、引导人，从而调动水利施工企业全体职工的积极性、主动性和创造性，自觉地提高思想道德素质和科学文化素质，提高业务能力和管理水平，提高操作技能和劳动效率。水利施工企业思想政治工作必须紧跟形势，与时俱进，更新内容，在水利施工企业干部员工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；党风廉政教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；法制教育；道德教育。在指导思想上要为构建和谐水利施工企业提供理论支持；在价值取向上为构建和谐水利施工企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；增强员工的时代意识，提高员工的政治思想觉悟。

        思想政治工作的调节功能，就是通过民主说服、教育、相互沟通的方式，调整人际关系，促进水利施工企业和谐。思想政治工作要从实际出发，妥善处理水利施工企业员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。水利施工企业在做出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑员工的利益，维护公平与正义，追求水利施工企业和个人的共同发展。在水利施工企业的民主决策、选举、评先、评优以及人员聘用、组织生产等各项工作中，要经常、充分听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造煤炭企业公正民主的和谐氛围。

思想政治工作的意义范文第7篇

【关键词】思想政治工作；商业银行；稳定发展；意义

意识决定行动。指出，宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。当前在全面深化改革、奋力推进中国特色社会主义事业的关键时刻，金融行业面临着新的机遇和挑战。因此，必须充分认识并有效发挥思想政治工作对员工队伍建设的重要作用，进而促进商业银行发展稳定。

一、思想政治工作对商业银行发展稳定、员工队伍建设的重要意义

1、树立底线思维，夯实案防基础

随着经济发展进入“新常态”，产业结构调整不断深化，前期潜藏风险不断释放，商业银行既面临激烈的生存发展压力，更须面对严峻的案件防控形势。仅2015年度，银监会就对1295家违规银行业金融机构处以罚款6.01亿元，充分说明了当前安防形势的严峻性。近年来，外部风险向商业银行内部渗透趋势明显，非法集资、民间借贷等外部风险传导至商业银行内部的案例屡见不鲜。

银行业是经营风险行业。商业银行信贷、资金链条为案件高发领域，多涉及违法、违规行为。加强思想政治工作，加强对党纪国法的学习培训，对员工进行警示教育，能够牢固树立员工底线意识，使员工自觉遵规守纪，减少违法违规行为发生。

2、确立正确价值导向，培养良好企业文化

“上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠亲友义气”，只有在公司内部建立起积极健康的企业文化，企业治理才能事半功倍。对于商业银行而言，企业发展好坏关系国计民生，关系客户切身利益，理应以“建百年基业”为发展目标，这就更需要建立起良好的企业文化，实现长久治理。

思想政治工作对企业文化有重要的价值引领作用。面对当下相互激荡的各种思潮，员工思维愈加活跃，价值追求呈多样化发展，如果不加以正确的引导，就难以形成企业发展稳定的合力。因此，在思想政治工作中，大力倡导社会主义核心价值观，才能保证发展过程中是非明、方向清、路子正。

思想政治工作为培育企业文化指明了方向。企业文化的建设必须沿着社会主义方向。经济基础与企业文化具有密切相关性，并且企业文化的本质也会因经济基础的差异发生转变，对于我国而言，企业在文化建设上所要具备的性质就是社会主义。而实现以上发展方向的媒介就是党的思想政治工作。对于商业银行而言，将党的政策、方针、阶段性路线教育和马列主义基本理论作为主要内容，同时对职工的“三观”不断培养，并且加强企业的精神文明和物质文明建设，以此来促进商业银行企业文化建设沿着社会主义方向发展。

思想政治工作为培育企业文化提供了精神动力。职工的创造性、主动性和积极性与企业的文化建设具有密切相关性，同时这也是企业发展的重要原动力，只要将其开发和利用，就能为企业创造巨大的价值。而思想政治工作就是培养企业职工精神、思想的关键，在对职工行为和思想活动进行了解的情况下，实施针对性的教育，是加快企业文化建设的关键。

思想政治工作为落实企业文化丰富了形式。企业文化应当是能够使所有员工认同的共同价值观念，要真正使这种价值观念深入每个人的内心，成为所有员工的共同遵循，还需要通过多样的形式落下去。

3、增强团结协作意识，提升工作效率

银行业是一个极为讲究团结协作的行业。没有团结协作，任何业务都将寸步难行，正常经营将无从谈起。仅以一笔贷款的发放为例，会经历调查――审查――审批――发放等业务环节，涉及到负责调查的客户经理、负责审查的审查人员、有权审批人、贷款合同签订岗、内勤核心系统操作人员等一系列岗位，通力协作，环环相扣。

思想政治工作一方面能够培养员工的团结协作意识，形成相互配合的工作理念，促进业务有条不紊的展开；另一方面能够在员工中培育统一的价值理念，明确共同的目标，各司其职，使各岗位员工行为有内在的统一性，是比规章制度更为有效的管理方式。

4、培养员工全局意识，促进长远发展

企业应当做时代的企业，商业银行也应当做时代的商业银行。只有将商业银行的经营放在整个社会责任分工中去审视，将商业银行的发展放在整个社会改革发展的大环境中去思考，在当前全面深化改革的现实语境中，思考商业银行的现状与未来，才能顺应时代潮流，为经济发展提供良好的推动力量，为供给侧结构性改革提供完善和创新稳定的金融支持，承担起惠民兴商的时代责任。

做时代的企业，就必须依靠有全局性眼光的员工。培养员工的全局意识，需要在思想政治工作中融入对当前经济形势、产业政策、整体发展规划的学习和了解，在聚焦银行具体业务工作的同时，培养发散的眼光和思维。

二、在新形势下如何做好商业银行员工的思想政治工作

做好商业银行员工的思想政治工作。一是要统一员工思想，提高员工的工作积极性。在重视员工思想政治教育上下功夫。首先要及时将上级行有关思想政治工作的文件精神及时传达下去，让每一位员工明白思想政治工作的重要性以及要求等，解决一线员工的思想问题，包括他们对规章制度、考核方法、管理办法的认可和理解，使他们能够保持愉悦的心情开展工作。其次，要建立灵活的用人机制，改进和完善人事用工制度，按计划分步骤地实施人才战略，激发员工活力，提高商业银行综合竞争能力。在绩效考核中，要建立正向激励为主的绩效考核机制，建立合理的考核分配机制，调动员工的工作积极性，从而达到以考核促进业务发展的目的。

二是要大力开展思想政治工作和思想道德教育，提高员工廉洁自律能力，避免金融案件的发生。加大思想政治工作力度，教育员工爱岗敬业，努力克服享乐主义、攀比思想。与此同时，还要时常对基层商业银行信贷、会计、出纳、联行等重要岗位的人员开展思想政治工作，教育大家必须在工作中始终保持清醒的头脑，坚持原则，遵章守纪，抵制住各种各样的拉拢腐蚀，有效避免糖衣炮弹的袭击。

思想政治工作的意义范文第8篇

1.积极推进事业单位思想政治工作的重要意义

经济全球化的极速发展、经济危机的爆发、经济制裁战略等都是最为重要的国际环境，外部环境的变幻莫测使得事业单位的改革也随之展开，职工们为了顺应国际趋势，必须树立强烈的改革意识，加之政绩成为考核员工的主要指标，致使职工的工作压力不断增大，紧张程度不断提高，危机意识过于强烈，为了工作往往使正常的生活规律、生活节奏、生活质量于彻底地不顾，物质需求和精神全然得不到满足，工作的积极性、创造力得不到有效地发挥和实现，无法为促进事业单位的发展贡献自己的力量，而这样甚至是阻碍着单位的进步步伐。为了解决这数不胜数的问题，思想政治工作、思想政治教育应运而生。思想是行动的基础和先导，要想顺利地开展实际实践工作，先进、健康的意识必须作为引领，思想政治教育对员工的心理负担和精神压力予以疏导，弱化压力的负面影响，促进员工的身心愉悦，营造良好的工作氛围，从最大程度上发挥和实现职工的积极性和创造力。除此之外，科学、合理的通过思想政治工作能够保证员工在其位谋其政，防止权力交叉、权力空位现象的发生，提升每一位职员的责任感，是他们明确自身的存在意义吗，提升综合素质，既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展、推动社会主义建设、响应党的领导作出贡献出自己的力量。

2.当前我国事业单位思想政治工作存在的主要问题

2.1思想政治工作缺乏可持续性以及系统性。新时期下，随着人们对知识重视程度越来越高，大部分事业单位职工的知识理论较丰富，新进职工大多数是大专及本科以上学历，事业单位职工队伍已经完全进入知识型结构，知识面更广阔，视野更加开放，思想极其活跃，并不再被动适应。但是当前很多事业单位的思想政治工作仍然停留在过去传统的思想理念、方法、方式上，无法满足职工的多样化的思想需求，长期以往，很多职工对思想政治工作会产生疲惫感、厌恶感，导致思想倦怠，严重影响实际政治工作的全面展开。

2.2对思想政治工作缺乏全面认识。由于思想政治工作属于政治层面的内容，所以没有引起事业单位高层领导的重视，而高层领导对其重视程度不够高，基层职员就会上行下效，不注意树立思想政治意识。在事业单位的领导的严重，思想政治工作并没有实际作用，不会为事业单位带来长实质性的利益，缺乏战略性的目光，眼前的丁点利益蒙蔽了长远的利益，殊不知思想政治工作是事业单位谋利益的隐性因素，为事业单位的稳步发展起着不可替代的作用。

2.3思想政治工作与生活实际相脱节。社会主义市场经济体制虽然没有完全的得到健全，但是其良好的发展态势却极力促进着事业单位的发展，但是在这种情形下，如果还不抛弃旧的思想政治工作管理模式和管理方法就会严重阻碍事业单位的长足发展。我们知道，计划经济体制下的思想政治工作并不是彻底有效地得到落实，而是仅仅停留在口头上、表面上、形式上，只考虑到了物质层面，置员工们的精神追求于不顾，不去询问事业单位职员的内心的想法，致使他们的心声得不到吐露，积极性得不到发挥。同时照本宣科式的思想政治工作并不适应事业单位职工越来越年轻化的趋势，一些年轻职工对这种思想政治工作模式极易产生抵触心理。

3.积极推进事业单位思想政治工作的对策

3.1建立健全的思想政治工作运行机制。推进事业单位思想政治工作的开展也离不开一套建立健全的思想政治工作运行机制。首先是运行体制的建立，根据单位的具体情况不能脱离实际，员工的建议和意见也是重要的参考内容，可以有选择性的采纳，机制的内容应该尽量做到全面和具体，为事业单位的发展制定一个具有战略意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。

3.2提高思想政治工作的认识。要想切实做好思想政治工作，首要任务是增强对思想政治工作的认识，首先把重视程度搞上去。事业单位的业务工作与思想政治工作紧密相连，两者是互相促进、相互发展的关系。应该兼顾二者，不能对任何一方有所偏袒，因为业务工作带来的效益是开展思想政治工作必备的物质基础，而思想政治工作又是业务工作的政治基础和思想指导。所以，推进事业单位思想政治工作离不开强烈的思想政治意识，事业单位的职工应该自觉地定期接受思想政治工作理论内容方面的培训，丰富理论知识，提高文化修养，提高思想政治工作的认识。

3.3应坚持以人为本的思想教育方针。群众是历史的创造者，党的发展坚持群众观点和群众路线，事业单位的思想政治工作也不例外，这就要求事业单位不能把思想政治工作放在口头上，更不能流于表面形式，要切切实实的实践，发散思维，开拓创新，跟紧时代的发展步伐，具体问题具体分析，把人当作核心，一切工作围绕事业单位的职工来开展，把他们的利益和建议考虑周全，建立奖惩制度，增强他们的工作积极性，最终达到促进事业单位思想政治工作的开展的目的。

思想政治工作的意义范文第9篇

【关键词】事业单位；思想政治；意义；问题

思想政治工作是事业单位十分重要的管理手段，其受任于党，并对党负责，众所周知，这些年我国的党政建设取得了明显的成效，而作为与其关系密切的思想政治工作在事业单位内部的发展也是有目共睹的。事业单位思想政治工作的进步固然可喜，但是其中存在的问题仍然比比皆是，改进的道路还是很长的，我国确立社会主义市场经济体制并没有太长的时间，换句话说，计划经济体制还没有完全退出市场这个大舞台，对于事业单位的思想政治工作的开展来说，这是最重要的客观环境和最有影响力的外部因素，事业单位思想政治工作受到以它为首的众多不确定性因素的影响或制约，因此，如果想要一如既往的促进事业单位的长远健康发展，推动社会主义建设，必须使传统老套的思想政治工作模式向现代化的方法转变，必须加强思想政治工作的改革与创新。

1.积极推进事业单位思想政治工作的重要意义

经济全球化的极速发展、经济危机的爆发、经济制裁战略等都是最为重要的国际环境，外部环境的变幻莫测使得事业单位的改革也随之展开，职工们为了顺应国际趋势，必须树立强烈的改革意识，加之政绩成为考核员工的主要指标，致使职工的工作压力不断增大，紧张程度不断提高，危机意识过于强烈，为了工作往往使正常的生活规律、生活节奏、生活质量于彻底地不顾，物质需求和精神全然得不到满足，工作的积极性、创造力得不到有效地发挥和实现，无法为促进事业单位的发展贡献自己的力量，而这样甚至是阻碍着单位的进步步伐。为了解决这数不胜数的问题，思想政治工作、思想政治教育应运而生。思想是行动的基础和先导，要想顺利地开展实际实践工作，先进、健康的意识必须作为引领，思想政治教育对员工的心理负担和精神压力予以疏导，弱化压力的负面影响，促进员工的身心愉悦，营造良好的工作氛围，从最大程度上发挥和实现职工的积极性和创造力。除此之外，科学、合理的通过思想政治工作能够保证员工在其位谋其政，防止权力交叉、权力空位现象的发生，提升每一位职员的责任感，是他们明确自身的存在意义吗，提升综合素质，既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展、推动社会主义建设、响应党的领导作出贡献出自己的力量。

2.当前我国事业单位思想政治工作存在的主要问题

2.1思想政治工作缺乏可持续性以及系统性。新时期下，随着人们对知识重视程度越来越高，大部分事业单位职工的知识理论较丰富，新进职工大多数是大专及本科以上学历，事业单位职工队伍已经完全进入知识型结构，知识面更广阔，视野更加开放，思想极其活跃，并不再被动适应。但是当前很多事业单位的思想政治工作仍然停留在过去传统的思想理念、方法、方式上，无法满足职工的多样化的思想需求，长期以往，很多职工对思想政治工作会产生疲惫感、厌恶感，导致思想倦怠，严重影响实际政治工作的全面展开。

2.2对思想政治工作缺乏全面认识。由于思想政治工作属于政治层面的内容，所以没有引起事业单位高层领导的重视，而高层领导对其重视程度不够高，基层职员就会上行下效，不注意树立思想政治意识。在事业单位的领导的严重，思想政治工作并没有实际作用，不会为事业单位带来长实质性的利益，缺乏战略性的目光，眼前的丁点利益蒙蔽了长远的利益，殊不知思想政治工作是事业单位谋利益的隐性因素，为事业单位的稳步发展起着不可替代的作用。

2.3思想政治工作与生活实际相脱节。社会主义市场经济体制虽然没有完全的得到健全，但是其良好的发展态势却极力促进着事业单位的发展，但是在这种情形下，如果还不抛弃旧的思想政治工作管理模式和管理方法就会严重阻碍事业单位的长足发展。我们知道，计划经济体制下的思想政治工作并不是彻底有效地得到落实，而是仅仅停留在口头上、表面上、形式上，只考虑到了物质层面，置员工们的精神追求于不顾，不去询问事业单位职员的内心的想法，致使他们的心声得不到吐露，积极性得不到发挥。同时照本宣科式的思想政治工作并不适应事业单位职工越来越年轻化的趋势，一些年轻职工对这种思想政治工作模式极易产生抵触心理。

3.积极推进事业单位思想政治工作的对策

3.1建立健全的思想政治工作运行机制。推进事业单位思想政治工作的开展也离不开一套建立健全的思想政治工作运行机制。首先是运行体制的建立，根据单位的具体情况不能脱离实际，员工的建议和意见也是重要的参考内容，可以有选择性的采纳，机制的内容应该尽量做到全面和具体，为事业单位的发展制定一个具有战略意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。

3.2提高思想政治工作的认识。要想切实做好思想政治工作，首要任务是增强对思想政治工作的认识，首先把重视程度搞上去。事业单位的业务工作与思想政治工作紧密相连，两者是互相促进、相互发展的关系。应该兼顾二者，不能对任何一方有所偏袒，因为业务工作带来的效益是开展思想政治工作必备的物质基础，而思想政治工作又是业务工作的政治基础和思想指导。所以，推进事业单位思想政治工作离不开强烈的思想政治意识，事业单位的职工应该自觉地定期接受思想政治工作理论内容方面的培训，丰富理论知识，提高文化修养，提高思想政治工作的认识。

3.3应坚持以人为本的思想教育方针。群众是历史的创造者，党的发展坚持群众观点和群众路线，事业单位的思想政治工作也不例外，这就要求事业单位不能把思想政治工作放在口头上，更不能流于表面形式，要切切实实的实践，发散思维，开拓创新，跟紧时代的发展步伐，具体问题具体分析，把人当作核心，一切工作围绕事业单位的职工来开展，把他们的利益和建议考虑周全，建立奖惩制度，增强他们的工作积极性，最终达到促进事业单位思想政治工作的开展的目的。

4.结语

综上所述，为了适应社会主义经济体制改革的发展需求，为了促进事业单位的可持续性发展，为了推动社会主义建设，事业单位应该使传统的管理模式、方法向现代化转变，建立健全思想政治工作运行机制，提高思想政治工作的认识，坚持以人为本的思想教育方针，使得员工和单位形成一种相互依存、共同促进的关系。

参考文献

[1]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作面临的问题及对策[J].企业政工，2012.6.

思想政治工作的意义范文第10篇

一、思想政治教育在纪检监察工作中的意义

（一）教育引导作用

纪检监察机关要把思想政治教育作为基础工程来抓，教育广大党员尤其是领导干部坚定共产主义理想和信念，全心全意为人民服务，能够经得住权力和金钱考验，永远保持共产党人的本色。以思想政治工作为主的纪检监察部门会不定期通过举办学习班或讲座等方式，组织广大党员认真学习党风廉政建设思想，深入开展党性党风党纪、反腐倡廉的教育工作，并组织职工干部学习党的方针路线、国家法律法规等。把对干部的教育同纪检监察工作紧密结合起来。特别是要从大量的违纪案件中选择一些具有普遍教育意义的典型案例，经过剖析，向广大党员特别是党员干部进行通报。在这种情况下，不仅能够规范干部职工的思想和行为，还能使其明确国家的规章制度。

（二）桥梁枢纽作用

纪检监察部门在群众、职工来信的基础上要的的充分了解员工的思想动态，注重员工的信访工作，针对员工提出的问题认真回答，顺利开展思想政治工作。对于员工检举的违法乱纪情况更要认真对待，对检举员工的行为予以肯定，如果员工遇到的问题比较棘手，要充分发挥思想政治工作的疏导作用，确保纪检监察工作能够顺利进行[1]。

（三）监督作用

近年来纪检监察队伍的整体素质和执纪能力、执纪水平有了很大的提高，但在个别干部身上仍然存在理想信念不够坚定、宗旨意识淡薄、执纪不严格、作风漂浮等问题。抓好纪检监察队伍建设，要增强围绕党和国家中心任务服务的大局意识，增强全面落实工作主题的责任感和使命感，进一步改进执纪工作作风，规范执纪行为，提高监督检查能力，更好地适应经济社会又好又快发展的要求。纪检监察部门要针对实际工作中的薄弱环节进行深入检查，可以组织开展专题报告活动、工作交谈会、经验交流会等，为单位的发展提供相应的建议。在具体建议下，调整发展现状，以免出现违法乱纪行为，发挥纪检监察部门的监督作用。

二、纪检监察工作中思想政治教育的现状

（一）忽略思想政治教育的融入

思想政治教育在纪检监察工作中是非常重要的组成部分，直接关乎着单位的良好发展。但是在实际工作过程中，因为纪检监察工作具有较强的权威属性，再加上少部分单位存在着重监督检查、轻思想政治的现象，导致在纪检监察工作中忽略了思想政治工作的重要性，所采取的措施也不够完善。

（二）思想政治工作方式亟待创新

由上文可知，部分单位在纪检监察工作中忽略了思想政治工作的融入，导致在开展思想政治工作室仍然采用知识测试、集中学习等方式，无论是工作内容还是工作方式，都无法跟上纪检监察工作的发展和变化。基于此种情况，对干部职工的价值观、人生观也不够了解，很难达到预期效果和工作需求[2]。

（三）工作机制存在问题

因为一些单位对思想政治教育和纪检监察工作的融合缺乏认识，思想政治教育方式缺乏创新，最终导致纪检监察工作出现了机制上的问题，首先是纪检监察部门的地位较为强势，强行落实监督执纪问责工作，其次是思想政治教育与纪检监察工作的结合缺少相应的配套机制，对思想政治教育的顺利开展造成了影响，无法在日常工作中有效落实。

三、思想政治教育在纪检监察工作中的融入策略

（一）增强对思想政治教育的认识

开展思想政治教育工作，其主要目的是将干部职工的个人价值与单位发展目标融合在一起，与纪检监察工作的目的相同。因此，我们一定要提高认识，在纪检监察工作中合理融入思想政治教育，提升其组织能力，创新工作方法。此外，还应该明确干部成员的职责，实行一岗双责制度，做好监督对象的思想政治工作。纪检监察干部作为具体工作中的主体，始终肩负着严肃党纪、端正党风、与腐败分子斗争的使命。在该种工作性质下，要求纪检监察干部不断提升自身思想政治素质，对党的思想政治工作深入学习，不仅要掌握各方面知识，还应该重点解决职工群众所反映的问题，确保思想政治教育在纪检监察工作中的顺利进行。

（二）创新思想政治教育方法

对于事业单位发展形势而言，传统的思想政治教育模式已经无法适应目前可持续发展的要求，需要不断探索新方式、新模式，针对思想政治教育中出现的问题采取相适应的措施，并且在纪检监察工作中得到有效融入。在实际工作中，可以采用多媒体技术、互联网技术等先进技术，通过视觉宣传替代纸质宣传，提升工作效率的同时加强与职工之间的互动，充分了解职工的思想情况。基于干部职工的思想变化，创新思想政治工作方法，使其与新时期下纪检监察工作的需求相适应，不仅能够反映出职工干部的思想情况，还能立足实际、放眼未来，采取适当的措施对干部职工所关心的问题进行引导，充分发挥思想政治教育的有效性和针对性。在创新思想政治教育方法的基础上，要求干部职工在理解纪检监察工作实质的同时主动参与到纪检监察工作中，促进单位的可持续发展[3]。

（三）完善思想政治教育机制

思想政治工作的意义范文第11篇

【关键词】医院；思想政治工作；和谐医院

随着我国管理体制改革的不断深化，坚持科学发展观、积极推进和谐医院建设已经成为医院管理的重要内容。和谐医院要具备和谐的医院文化、和谐的管理理念、和谐的员工关系、医患关系及医院外部关系。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，思想政治工作对医院而言，不仅是医院人事、分配制度的重要保障，也是构建和谐医院的重要手段。良好的思想政治工作可以增强内部凝聚力和向心力，为和谐医院文化建设提供精神动力和智力支持，为推进医院各项工作的健康发展提供可靠保证。

一、医院开展思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作在构建和谐医院文化中的作用

医院文化是医院生存的基础和精神支柱，它具有凝聚、导向、约束、激励和辐射等作用，可以调动员工的积极性，提高医疗技能，改善服务质量。思想政治工作与医院文化建设有着密切的关系，二者相互促进、相辅相承，可提高医院的核心竞争力、促使医院可持续发展。思想政治工作可以为医院文化建设提供思想指导，医院文化可以拓展思想政治工作的内容以及方法和渠道。在所有生产力要素当中，人是最根本和最活跃的因素，物的要素所发挥的功效，取决于人的创造性和积极性。新形势下，医院职工的思想观、价值观、道德观都发生了很大变化，要做好职工队伍的思想政治工作，就要将思想政治教育工作与医院文化建设结合起来，充分发挥思想政治工作的积极作用，促进医务人员形成积极向上、奋发进取、爱岗敬业的精神面貌。在实践中，可结合保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育，开展全方位的思想教育教育，注重高尚医德、医风的培养，形成以全心全意为患者服务、精益求精、救死扶伤为核心的医德医风，推进和谐医院建设。

（二）为提高医院管理水平提供思想基础

随着医院体制改革的进一步深化，医院管理工作取得一定成效，但是传统的医院管理体制及运行机制还没有从根本上被触动。而思想政治工作要可以在提高医院管理水平、深化医院管理体制及运行机制方面发挥起积极作用，为构建和谐医院管理、贯彻落实改革各项措施提供思想基础。医院管理者在制订和实施医院各项战略措施时，要树立以患者为中心的服务理念，善于协调医、护、患之间的关系。对于管理过程中出现的问题，如管理队伍不稳定、管理手段落后、医院机构臃肿、人浮于事、权责不明晰等，可利用思想政治工作引导人、塑造人、培养人的优势，采取报告、演讲、讨论、谈心等多种方式、全方位开展思想政治教育。使管理人员转变思想，创新工作方法和模式，积极推进医院改革，使全院职工树立无产阶级价值观、人生观、世界观，不断提高医院管理水平，促使医院核心竞争力的提升。

二、新形势下医院开展思想政治工作的途径

（一）提高政工队伍人员素质，加强全院职工思想政治建设

医院要想得到长足的发展，需要全院职工的齐心协力。首先要提高政工队伍人员素质，这是实施思想政治教育的重要前提。同时也要获得医院领导层的支持，医院领导是管理者，掌握着医院发展走向的决策权，因此加强思想政治工作要从领导层入手。领导层要深入掌握思想政治工作的基本规律及知识，加强自身政治理论知识的学习，提高政治鉴别力，并在工作中起到带头示范作用，做到廉洁奉公、严于律己。加强对职工的共产主义、集体主义和爱国主义的教育，坚持在工作中贯彻和落实党的基本路线、方针和政策。

（二）不断创新思想政治工作方法，更新思想政治教育内容

随着医疗市场竞争日益激烈，医院思想政治工作要与时俱进，不断创新思想政治教育工作方法，积极开拓思想政治教育工作内容。思想政治工作具有前瞻性、针对性、适应性等特点，思想政治工作者要与时俱进地借鉴和吸收现代科学文化技术成果，不断创新工作方法，使思想政治工作更加科学、规范、高效地开展。近年来随着互联网的飞速发展，信息传播速度迅速、幅射面广，思想政治工作者可以组织职工干部通过观看纪实专题、人物事迹以及知识讲座等，加强交流与学习，及时推广医院政研成果、做到资源共享。激烈的医疗市场竞争给医院管理提出了更高的要求，而决策的科学性、管理的规范性以及服务的有序性都赖于全体医务人员的广泛参与和集体智慧，因此在开展思想政治教育工作中要广泛吸取职工的意见，增强职工的民主意识，使其积极提供合理化建议。

（三）开展丰富的文体活动，渗透思想政治教育

文体活动是精神文明建设中的重要组成部分，也是开展思想政治工作的重要方式。开展丰富多彩的文体活动，可以陶冶职工的情操、丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和集体荣誉感，在文体活动中渗透思想政治教育，对于新形势下做好职工思想政治工作具有重要的意义。如发挥工会、团委、党支部在职工业余文化生活中的作用，开展台球、乒乓球、篮球、羽毛球等文体比赛活动，丰富职工的生活、使职工在比赛活动中加强团队凝聚力。还可以定期组织各类人文、时事、艺术讲座，激发职工的创造力，使其以饱满的热情投入到工作中，为医院社会效益及经济效益的提升奉献自己的聪明才智，不断推进健康、文明、和谐医院文化的构建，促使医院持续发展。

参考文献

思想政治工作的意义范文第12篇

一、团结是维护企业稳定的前提

“团结”一词在现代汉语中有两个定义，一个是为了实现共同的理想或完成共同的任务而结合或联合，另一个是指和睦、友好。无论哪种定义，团结都可谓是一个企业稳定发展的基础。在平日的工作、生活中，我们应通过各种方式、形式的学习、教育及沟通，让员工主动接受并实践企业行为准则，明晰个人与集体的关系，从而增强整体观念、顾全大局意识；时刻告诫各级干部员工，牢记我们为之奋斗的事业，关系着大家共同的利益，从而增强关心他人、为组织负责的意识；探索在经营、生产管理中各项活动统一性与协调性，发挥各岗位人员的实际作用，从而增强相互尊重、和睦相处的意识。

二、创新维护企业稳定工作的思路

“生存促发展，发展为生存”，而这一切都站在企业的长期稳定基础上，协调、处理好企业员工及外部环境的关系，才可能使企业在纷繁复杂的市场环境中做到从容不迫、游刃有余。我们应当以马克思主义辩证唯物论、辨正法正确看待、分析当前形势所蕴涵的机会和挑战，用变化、发展的视角探究我们今后的出路，注重体制、制度、管理上的创新，牢牢把握思想政治工作的主动权，力求工作的创造性、开拓性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要，在充分落实科学发展观的基础上，建立一套适用于施工企业的思想政治工作格局，以创新的工作思路努力围绕社会效益和经济效益，眼前利益和长远利益，形成新的工作模式，维护和保持企业的稳定发展。

三、用求实的态度维护稳定

“求实”是一种对待工作、处理问题的态度，包括：重实际、说实话、办实事、求实效，以及一切从实际出发，不唯书、不唯上、求真务实等。求实的态度直接影响着一个人或一个组织成长，如果我们的政治思想工作者能够将马克思主义辨证唯物主义哲学、思想及邓小平理论关于对认识与实践的科学论断及实事求是原理融入到对公司全体员工意识的引导与培养上，提高大家的政治思想素质，将对企业的稳定繁荣产生重要的、积极的影响。

四、“以人为本”维护企业长期稳定

企业的生存发展必须建立在组织成员团结一致的统一信念上，当前，“以人为本”的科学发展观已成为企业共识的先进理念，要实现企业的长期稳定发展，就必须从“人”的角度给予思考。在我们的思想政治工作中，就必须重视对员工人生观、价值观的培养，不断提升员工忘我、敬业的思想境界，激发其创造性劳动的工作热情。随着人力资源、信息资源的丰富，企业发展和管理水平的提高并不缺乏技术上、专业上的支持，缺乏的仅仅是凝聚和向上的精神，从培养意识、塑造灵魂、启发心志的角度说，思想政治工作有着实实在在的工作价值。

思想政治工作的意义范文第13篇

从企业文化建设方面来看，优秀的企业文化可以极大地促进企业发展，对企业转型起到积极的作用，具有极强的凝聚力，可以促进人际关系的调节发展。一个企业，发展的关键就在于凝聚力，在这样大的环境下，做好员工思想政治工作，就等于完善企业的文化建设，扩展企业的发展途径。让个人与企业完整地结合到一起，共同发展。

从企业竞争方面来看，随着社会主义市场经济体制的日渐完善，企业发展之间的竞争也越发激烈。怎么样能在企业转型过程中，展现突出的业绩，成为企业竞争的关键。大力倡导思想政治工作，建立以人为本的管理体制，整体提高员工素质，促进企业全面发展，是提升企业竞争力的首要任务。我们要用党的路线、方针，鼓舞员工干劲，推动企业长远发展。

从企业转型方面来看，企业转型时期为企业各项工作提出了新的挑战，思想政治工作也面临了较为严峻的考验。随着企业工作的调整，整体机制步伐不断加快，把握人心也成为了一项重要环节。思想政治工作是国有企业的传统政治优势，能帮助员工解决心理危机，减少在企业转型过程中的情绪波动，转化矛盾，把员工的注意力凝聚到构筑企业发展的大志向上来，从根本上起到鼓舞和推动的作用。

企业员工的精神状态、思想觉悟，直接影响到他们工作的积极性、主动性、创造性。思想政治工作的对象就是广大员工。伴随着企业改革，职工工作的调整，往往会造成部分员工情绪波动大，心理出现障碍等问题，这样就会使企业发展的不稳定因素增加，完全不利于企业转型。所以，做好员工的思想政治工作，就成了拉近了员工与企业之间的距离，促进企业的和谐发展是保持企业团结，思想统一的良好的沟通桥梁。

首先，加大管理力度，不断创新，与时俱进。对于企业的管理者来说思想政治工作或许是简单的说教。事实上，思想政治工作也同样需要改进和创新。这就要求工作者自身也要善于学习重视学习。不论在什么场合，都不能一成不变。员工需要鼓舞和推动，需要企业赋予他们前进的动力。我们要跟进时展的步伐，以灵活多样的表达形式，正确有效的引导途径，来帮助员工增强思想政治意识，展现工作的参透力和凝聚力。解放思想，实事求是树立企业科学发展观的关键，我们只有创新发展，与时俱进才能促使企业长久不衰。

其次，树立科学理念搭建企业沟通桥梁。员工是企业发展的主要构筑者，这就要求我们要在企业与员工之间搭建一座沟通的桥梁。面对市场经济改革的新形势，企业员工也一样会面临诸多难以解决的问题，我们要做到情感交流和思想沟通相结合，抓稳员工的心理，帮助他们面对问题解决问题。沟通，是拉近人与人之间距离的最直接的表达方式，我们要通过沟通，来拉近企业与员工之间的距离，营造良好的发展氛围，把所有的力量凝聚在企业发展这一点上，这就是思想政治工作的重要作用。

再次，完善自我修养增强自我学习意识。要做好思想政治工作仅仅靠传授是不够的，企业经营者也要时刻掌握员工的思想动态。不断学习创新，推进学习理念，增强学习意识，将学习得来的成果完全的运用到实践中去。企业领导要具备讲得清楚，说得明白的能力，就要懂得学习、善于学习，将学习得来的知识运用到工作中，转化成自己的思想和观点。企业在成长中不断学习是企业领导干部的内在职责，只有先完善自我修养，增加经营者自身的知识储备，才能推动企业创新，为员工树立榜样。

在推动科学发展，促进和谐社会，为夺取全面建设小康社会而奋斗的形势下，加强思想政治工作的建设就显得尤为重要。企业发展所需要的思想品德、知识水平还有员工素质与思想政治建设是密不可分的，思想政治工作的一切活动都是为提高员工整体水平而存在的，这也是思想政治工作改进和加强的客观依据。总结开展思想政治工作的方针原则和基本经验，重视研发思想创新，加强改善组织对思想工作的领导，彻底体现思想政治工作在建设社会主义核心价值体系中的重要作用。坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入落实科学发展观，提高思想政治觉悟。这样，才能在企业转型过程中起到推动作用，促进企业的长远发展。

企业思想政治工作还具有艰巨性、复杂性和多样性三个特点。首先，部分企业重视经营效益，忽视了思想政治工作的重要意义，导致思想政治工作在企业发展过程中的不平衡，这就加大了思想政治工作的难度，使思想政治工作更加艰巨；其次，在多元化的时代，部分职工心理差异大，对工作不够热情，加上道德行为素质的差别，也为思想政治工作增添了复杂性；再次，企业发展是多元化的，这就决定了思想政治工作的多样性。面对实施思想政治工作方面的这些困难，我们要做到用科学发展观来指导职工工作，抓稳团队建设，用现代化管理理论增加工作效果，解放思想、更新观念，特别要重视公正公平，为企业思想政治工作创造扎实条件，让企业不断登上新台阶。

思想政治工作的意义范文第14篇

1.要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性。我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，因此，企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。

2.要从贯彻科学发展观的高度，充分认识企业党建和思想政治工作的必要性。经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念，从而保障企业健康发展。

3.要从建设和谐社会的高度，充分认识企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的落脚点就是围绕企业生产经营的各项管理工作化解矛盾，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好和谐稳定工作。现在企业还没有完全建立好现代企业管理制度，市场化运作还不规范，劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。这就要求我们要充分发挥党建和思想政治工作的优势，着力在沟通思想、理顺情绪、答疑解惑、化解矛盾上下功夫，引导员工转变观念和谐发展的思维方式，只有这样企业才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强。

二、不断创新企业党建和思想政治工作方法

企业的党建和思想政治工作应该树立以人为本，注重人文关怀全心全意依靠员工办好企业的理念，体现人的特点，满足人的需要，疏导人的心态做好思想政治工作，为企业健康持续的发展提供精神动力和思想保证。

1.围绕员工思想抓结合。一是要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，达到统一思想，凝人心，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。二是要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使思想工作从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感，形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。

2.因地制宜抓载体。丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业，凝聚员工合力，促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受并乐于参与，在活动中培养员工的团队意识、学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

3.建好班子抓重点。要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。同时，企业的中层管理人员是员工的带头人，也是做好基层党建和思想政治工作的执行者，可以承上启下，沟通内外，联系群众，有针对性的贯彻企业领导班子的工作思路，各项决定决策，起到宣传引导、释疑解惑、化解矛盾的稳定作用，使有效的思想政治工作对提高员工的素质，增加理解和支持，消除对立心态和情绪，凝聚力量，调动员工的工作积极性将发挥重要的作用。

三、切实加强企业党建和思想政治工作的领导

1.发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式。企业的中心任务是抓好效益抓挣钱，其他与其无关的错误想法应摒弃。应提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导，工会组织的支持，员工的积极参加，把企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。

2.建立和完善改制企业中党委统一领导。企业党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。

思想政治工作的意义范文第15篇

关键词：企业；思想政治；意义；探析

随着改革开放的日益深入和现代企业制度的不断完善与规范，企业文化建设倍受人们的关注和重视，业已成为推动企业发展的巨大力量。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个重要环节，更不能忽视深入细致的思想政治工作和创新的思想政治工作。

一、加强企业文化建设必须突出思想政治工作的针对性

加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合起来，企业文化才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到“企业把我当主人，我为企业做贡献”。只有职工真正认识自己是企业的主人翁时，才能充分发挥其积极性、创造性，才能将文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱。

二、加强企业文化建设必须创新思想政治工作

企业文化作为一种崭新的企业管理理论，研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。因此，在企业文化建设中，必须掌握科学的方法，改进和创新思想政治工作。既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境，全面提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业持续健康发展。

（一）企业思想政治工作创新的必要性分析

思想政治工作是各项工作的生命线，是我们党克敌制胜、实现远大目标的重要法宝。面对经济成分和经济利益多样化、职工生活方式多样化、就业岗位和就业方式多样化的趋势，思想政治工作的作用愈发突出。在经济全球化的过程中，资本主义的价值观、道德观凭借其强大的经济基础，无孔不入地向我们渗透，容易在国民中产生模仿效应，导致一些人对社会主义和共产主义信仰的动摇，所以，在经济全球化进程中，我们要充分认识加强和改进思想政治工作的重要性。

（二）企业思想政治工作创新原则

科学性与方向性统一原则。思想政治工作的科学性原则和方向性原则具有辩证的统一性。没有科学性，就谈不上正确的方向性：同样，没有正确的方向性，也就失去了任何科学性。我们要求的是思想政治工作的科学性与方向性的有机结合的原则。思想政治工作坚持的正面教育为主的原则，就体现了科学性原则与方向性原则的结合。

主导性与多样性结合原则。在思想政治工作的实践中，首先要坚持主导性前提下的多样性。在选择思想政治工作内容的时候，主导性是前提，是根本。在主导性的问题上要有坚定性、一贯性。不能把多样性理解为朝令夕改、变幻莫测、随欲而定，而是为了更好地贯彻主导性的灵活性，体现教育的针对性和准确性。另一方面，抛弃多样性，就会使我们的教育抽象、单调。其次，坚持多样性之中的主导性。思想政治工作内容的多样性选择，根本目的是更好地体现主导性。近年来出现的思想政治工作内容“泛化”的现象，值得注意。

继承与突破相结合原则。加强和改进思想政治工作，对行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段和机制。这充分说明了思想政治工作的创新，是在继承基础上的创新，是在充实提高基础上的创新，是在加强和改进过程中的创新，而不是抛弃一切的创新。

（三）企业思想政治工作的机制创新方法

建立企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制。建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走“精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。建立企业思想政治工作党政齐抓共管的机制。企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一处使，形成思想政治工作的强大合力。

随着社会发展和文化多元，企业员工的队伍结构、思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也在发生深刻变化。面对员工文化层次、综合素质不断提高，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，思想政治工作作为化解矛盾、保持稳定的“安全阀”，如何为企业实现跨越式发展凝聚员工，加“油门”促“动力”？是企业思想政治工作面临的新考验。

做好企业思想政治工作，要围绕改革发展中心任务，从实际出发，增强针对性和实效性。 而创新是思想政治工作的核心所在，企业员工队伍思想政治工作只有紧密结合企业发展和单位实际工作情况，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从实际工作中找到一套既符合时代特点，又切合本单位实际思想政治工作方法，才能真正体现自身价值，在推行企业又好又快发展中，充分发挥“生命线”作用。 这要求企业思想政治工作要把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。 此外，还要坚持因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜区别对待。要适应新科技迅猛发展的形势。充分利用现代化信息和网络技术，开拓思想政治工作的新途径。努力提高思想政治工作的实效性，为企业的健康、快速发展服务。

三、加强企业文化建设必须加强思想政治工作

在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。一是要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的针对性、科学性和有效性。作为企业就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化。要将思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透，进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系。要通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。二是要拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的灵活多样性。要 充分体现“以人为本”理念。 思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动，实质上是一种“以人为本”的发展战略，人本管理是企业创新的一种管理方式，能充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智。企业发展如果缺少人的积极主动性，那么“企业”就变成“止业”了，所以必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中，才能够凝心聚力，促进员工与企业的共同发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。 被尊重、被理解、被关心是人的一种基本需要。因此，思想政治工作“以人为本”必须贯彻尊重人、理解人、关心人的原则，并确立起思想政治工作“服务需求”的新理念，才能更好地促进企业的发展。

总之，随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情趣、爱好都在发生着深刻的变化。面对不断出现的新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读学习中去思索、去实践，才能达到自我教育的目的。也只有适应时代变化的要求，加快企业思想政治工作的创新步伐，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，才能进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性。

参考文献：